求人・転職情報

ITスキルアップと成長を支える職場環境◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 中小企業のクライアントから 依頼された経理業務（日常の仕訳など）を 担当するアシスタントとしてご活躍いただきます。 日々の実務を丁寧に行うだけでなく、業務改善や 仕組みづくりへの挑戦をしっかりと 評価・還元する環境です。 入社後の成長ステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 オンボーディング研修からスタート。 会社の基礎知識やツールの使い方を学び、 ご経験に応じた経理実務からお任せします。 チャットで気軽に 相談できるサポート体制あり。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 担当案件の月次業務を一人で回せるように。 クライアントとのミーティングにも同席し、 具体的な業務の流れや 課題感をすり合わせます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ その後のキャリアステップ 安定して日々の実務が 回せるようになった後は、 ご希望や適性に応じてステップアップが可能。 「マネジメント」に挑戦する、あるいは 「業務改善やDX・AI活用」を 主導するなど、 目指したいキャリアの道を広げていけます。 ★成果を評価する制度 日々の丁寧な経理実務はもちろん、クライアント企業の経理フローにおける「業務改善」や「DX推進」といった仕組みづくりの挑戦を評価します。貢献度や成長に応じて、給与（昇給・給与改定年2回）に反映する仕組みを整えています。 ■仕事内容の例 ・月次仕訳・経費精算 ・入出金の管理 ・月次、年次決算補助 ・システム導入支援（ご経験に応じて） ・経理業務課題の対応 ■研修・サポート体制 ・入社オンボーディング研修 ・チャットでの質問相談体制 ・PC貸与・モニター等の備品レンタル

仕事内容: ＼完全在宅！採用経験を活かして、企業の採用課題を解決する仕事です／ 株式会社uloqoでは、クライアント企業の採用活動を支援する「人事採用パートナー」を募集しています。 単なる採用オペレーションではなく、クライアントの採用課題に合わせて、採用戦略の設計から施策実行、改善提案、運用ディレクションまで幅広く担当いただきます。 これまで培ってきた中途採用の経験を活かしながら、より採用戦略やRPO・コンサルティング領域に経験を広げたい方を歓迎します。 ■具体的な仕事内容 ・クライアントワーク チャットでのコミュニケーション、定例MTGへの参加、採用課題の整理、改善提案など ・採用戦略・設計 採用ターゲット整理、採用チャネルの検討、スカウト戦略立案、スカウト文面作成など ・採用実務 スカウト配信、候補者対応、書類選考、カジュアル面談、求人票改善など ・運用ディレクション 採用進捗管理、品質チェック、KPI管理、施策の改善、関係者との進捗調整など ・分析、レポーティング 採用数値の集計、課題分析、改善施策の立案など ・戦略・上流工程 課題整理、ターゲット策定など ・ハンズオン実務 スカウト配信、候補者対応、書類選考、面談日程調整 ・運用ディレクション・分析 ATS管理など ※業務はすべてフルリモートで完結します。 【1日の流れ（例）】 09:00　業務開始／Slack・採用進捗確認 10:00　スカウト配信・候補者対応 11:00　クライアントとの定例MTG 12:00　休憩 13:00　カジュアル面談 14:30　採用数値の分析・レポート作成 16:00　求人票・スカウト施策のブラッシュアップ 18:00　業務終了

仕事内容: ＼完全在宅！採用経験を活かして、企業の採用課題を解決する仕事です／ 株式会社uloqoでは、クライアント企業の採用活動を支援する「人事採用パートナー（HRコンサルタント）」を募集しています。 uloqoは、経営戦略と採用を同期させる「戦略型RPO」として、国内外の大手企業（直近はエンタープライズ顧客が6割）から成長企業まで、延べ500社以上の採用支援実績を有しています。 単なる採用オペレーション（リソース代替）ではなく、クライアントの事業・経営戦略に合わせて、採用課題の診断から採用戦略の設計、施策実行、AI活用やオウンドメディア構築などの難度の高いPJ推進、改善提案、運用ディレクションまで一気通貫で幅広く担当いただきます。 これまで培ってきた中途採用の経験を活かしながら、より戦略策定やAIを活用した高度な採用戦略やRPO・コンサルティング領域に経験を広げたい方を歓迎します。 ■具体的な仕事内容 ・高度なプロジェクト推進（スキルやPJに応じて担当）採用オウンドメディア構築、スカウト業務のAI化・ワークフロー構築、人事部門のBPR（業務改革）など ・運用ディレクション・品質管理 採用進捗管理、KPI管理・分析、施策の改善、メンバー支援、品質チェック、関係者との進捗調整など ・コンサルティング・クライアントワーク チャットでのコミュニケーション、定例MTGへの参加、経営・採用課題の整理、戦略提案・改善提案など ・採用戦略・設計 採用ターゲット・ペルソナ整理、採用チャネルの検討、スカウト戦略立案、スカウト文面作成、求人票改善など ・ハンズオン採用実務 スカウト配信、候補者対応、書類選考、カジュアル面談、日程調整など ※業務はすべてフルリモートで完結します。

本業を続けながら、経営に近い経験を積みたい方へ

仕事内容 ＼公認会計士×現役経営者の代表と、二人三脚で“人材事業”をゼロからつくる／ ― 市場に出てこない「経営幹部ポジション」を扱う、エージェント事業の創業メンバー募集 ― 【この求人のポイント】 ✅ 人材事業の“創業メンバー”。立ち上げ初期だから、仕組みづくりから関われる ✅ リモート中心。本業と両立しながらスタートOK ✅ 時給＋決定インセンティブ。成果が報酬に直結 ✅ 集客は代表のネットワークから。テレアポ・飛び込みはなし ✅ Big4ファーム → 戦略コンサルファーム → リクルート → 数十億円企業の代表と事業をつくる ✅ CFO・COO・経営企画など、転職市場に出てこない非公開ポジションも ✅ 将来的に責任者・役員ポジションあり ✅ まずはカジュアル面談から◎ 【このポジションについて】 HaveDrip株式会社は、公認会計士であり現役コンシューマー向けブランド企業も経営している代表が率いるプロフェッショナルチームです。 現在、経営戦略立案・管理会計実装支援などを行っていますが、新規事業としてHRサービス（エージェント）事業の展開を検討しています。 あなたにお任せするのは、この人材事業の立ち上げメンバー。 代表の繋がりから入ってくる企業リードに対応し、 最適な経営人材をマッチングする—— キャリアコンサルタントとして、事業の最前線を担っていただきます。 【具体的なお仕事内容】 ◎ 企業リードへの対応 ・代表の経営者ネットワーク経由で入ってくる企業リードの対応 ・経営課題・求める人物像のヒアリング ・面談日程の設定（Googleカレンダーで調整） ◎ 候補者（キャンディデート）のソーシング・面談 ・候補者ソーシング・面談実施、キャリア志向・稼働条件のヒアリング ・企業との面談設定・調整 ◎ リファラルの刈り取り ・代表・既存ネットワークからの紹介（リファラル）を確実に成約へつなげる動き ◎ （将来的に）事業づくり ・KPI設計・運用、オペレーション構築 ・自走化に伴い、事業のKPI責任まで担当 ▼ 対応範囲 面談設定 ／ 面談実施（企業・候補者の双方） ※契約・請求などのバックオフィスは会社側で対応します 【1週間の稼働イメージ（週6時間の場合）】 ・月｜30分 リード・候補者の状況確認、Webミーティング等で代表と共有 ↓ ・火｜1.5時間 企業ヒアリング面談（オンライン） ↓ ・水｜1時間 候補者ソーシング（ネットワーク・スカウト媒体など） ↓ ・木｜1.5時間 候補者面談（オンライン） ↓ ・金｜1時間 面談設定・調整、代表との週次すり合わせ ↓ ・週末 稼働なし（自分の都合で時間配分を変更OK） ※平日夜・早朝の面談にも柔軟に対応いただける方歓迎 【ステップ】 ■ STEP1｜まずは知る（〜3ヶ月） ・代表の面談に同席しながら、提案・マッチングの型を習得 ・リード対応、面談設定からスタート ■ STEP2｜自分で決める（3ヶ月〜） ・企業・候補者の面談を単独で実施 ・自らソーシングした候補者・企業での成約を目指す ■ STEP3｜事業を背負う（半年〜） ・KPI責任を持ち、事業を自走させるフェーズへ ・時給UP＋インセンティブをfeeからの%支払いへ見直し ■ その先｜ パターンA：人材事業責任者 人材事業を一任。メンバー採用・育成も担当 パターンB：他事業と兼務 ホールディングス化に伴い立ち上げる会計・コンサルティング事業の責任者を兼務 【代表メッセージ】 Q. なぜ人材事業を立ち上げるのか？ ・経営支援をしていると、最後に行き着く課題はいつも「人」です。戦略も数字も揃っているのに、実行できる経営人材がいない。これを解決できるのは、経営を理解している私たちだと考えました。 Q. どんな人と働きたい？ ・「いつか自分で事業をやってみたい」と思っている人です。 人材業界の経験があれば活かせますが、それ以上に大事なのは“自分で物事を前に進める力”です。 0→1は、アセットと再現性があればもっと確実にできる。それを一緒に証明したいです。 Q. サポート体制は？ ・私と二人三脚です。面談の同席も、壁打ちも、いつでも対応します。経営の意思決定をすぐ隣で見られること、この仕事の一番の報酬だと思っています。 【この仕事で得られること】 ・再現性のある0→1の事業立ち上げ経験 代表の経営ネットワーク・職業紹介許可・既存顧客基盤というアセットを使いながら、事業をゼロから立ち上げられます。“半ば独立”に近い感覚で、自分の事業として育てられるフェーズです。 ・ビジネス分析力・経営の視点 事業戦略・組織・財務の会話に日常的に触れ、事業会社の現役経営者であり、公認会計士の代表から直接フィードバックを受けられます。 ・成果に応じた報酬とキャリア 報酬は時給+成果報酬でお支払いします。 過去に業務委託を経験し、代表の支援で独立・起業した方もいます。 ▼過去事例 ・前職月収40万円 → 80万円 / 会社員（副業） → 独立・企業（会計コンサルティング）。 ・今後拡大する市場での先行ポジション 副業・複業の一般化、経営人材不足を背景に、部分稼働型の人材活用は拡大が見込まれる領域です。いま入ることで、市場とともに成長できます。 【HaveDripの強み】 ◎ 経営がわかる人材パートナー 単なる人材紹介に止まらず、経営・財務・AI・事業戦略まで一気通貫で支援する会社だからこそ、企業の本当の課題から人材を提案できます。 ◎ 独自の集客力 代表の経営者ネットワーク経由でリードが入る仕組み。ゼロから開拓営業する必要はありません。 ◎ 高い事業戦略性 これまで複数の事業立ち上げ経験のあるチームと共に動くことで、再現性を持った事業の進め方を学ぶことができます。

スタートアップの完全在宅での労務プレーイングマネージャー

仕事内容: 労務・給与計算アウトソーシング業務の遂行をお願いします。当面業務量自体多くないので副業などで参画いただくことが可能です。ただし昼間のコミュニケーションは必要となります。 ※今回は月次の労務業務を一通り自走できるスキル感・給与規定や社内規定から単価計算（日割り・欠勤控除等）ができるスキル感の方を募集します。労務ではなく指示・決まったことを単純作業で行ってきた事務作業のみの方（勤怠のチェックのみ、給与ツールへの入力のみ等）は対象外となります。属人化させずにワークシート等を整備し効率的に回すという発想でお仕事されてきた方が合うかと思います。 ＜使用予定ツール＞ ジョブカン、KING OF TIME、SmartHR、freee人事労務、MF給与 スプレッドシート、googledrive、notion、slack * 勤怠締め対応（勤怠データの疑義抽出、クライアント従業員への確認・修正依頼） * 給与計算および計算後のチェック（前月差分の想定・検算） * 月次変更情報・入退社・休職者など給与影響者の洗い出しと管理シートへの反映 * 月中の入退社・各種申請対応（人事ツール上のマスタ変更、社労士への引き継ぎ判断、特別徴収切替・決定通知等の後続対応の完了追跡） * 労務関連の問い合わせ対応・規則説明 * クライアントごとの労務業務フローの整備・管理シートのルール化

【入社日からフルリモート】顧客の採用業務代行スタッフ！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：採用人事 主婦の方も大歓迎！【フルリモート】であなたの採用経験を活かしませんか？ ★採用選考～入社初日からフルリモート！ ★フレックスを活用してワークライフバランス抜群◎ ★主婦（夫）世代が多く在籍 ★採用の実務経験(1年以上)必須 ★17時退勤もOK お客様企業の採用業務を代行するBPOサービスにおいて、採用事務を担当していただきます。 具体的には…、 ・求人票作成 ・スカウト送付 ・候補者対応 ・面接代行 ・採用戦略立案 ・採用業務マニュアルの作成 ※お客様先での業務はなし(完全フルリモート) ※経験やスキルに応じた業務からスタート

フレックスタイム✨子育て世代60％活躍中✨在宅勤務手当あり

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、社会保険労務士補助、人事事務 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ☆ 労務実務経験をお持ちの方 ★ ★ 給与計算、勤怠管理、年末調整 ☆ ☆ フルリモートでスキル活かせる！ ★ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＼＼ ⭐ この求人のポイント ⭐ ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 完全在宅（フルリモート勤務） ✅ フレックス＆中抜けOK ✅ 土日祝休み＆年休120日 ✅ 残業少なめ（月10〜15h程度） ✅ PC・デスクなど在宅備品レンタルあり 子育て世帯60％｜女性95％が活躍中！ “ライフもキャリアもあきらめない”働き方が実現できます。 ◤ 子育世代が活躍できる理由 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 完全在宅だから送り迎えも安心 通勤時間ゼロで、家事や育児と両立しやすい環境です。 ✅ フレックス＆中抜けOK 急な発熱や学校行事にも柔軟に対応可能。 「働き続けられる」が当たり前の職場です。 ✅ ブランクがあっても安心 研修＆サポート体制あり。 復職後も無理なくキャリアを再スタートできます。 ✅ チャットでいつでも相談できる 在宅でも孤立しない環境。 チームで支え合いながら働けます。 ✅ 同じ境遇のメンバー多数 子育て中の社員が約60％。 理解のある環境で安心して働けます。 |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中小企業のバックオフィスを支える、 労務業務をご担当いただきます。 ——具体的には—— ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整 ・労務管理の改善提案 ・システム導入支援 など ご経験に応じた業務からスタートし、 将来的には業務改善やマネジメントにも関われます。 |◤ 当社について ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、東証グロース上場グループの 一員として、バックオフィス業務の代行 サービスを展開しています。 ビジネスチャット「Chatwork」の プラットフォーム性や顧客基盤を活かした 業務プロセス代行サービス「タクシタ」 を展開しています。 「タクシタ」は、単なる事務代行ではなく、 クライアントの課題に入り込み、 業務改善まで担うのが特徴です。 今回は、「タクシタ」の拡大を支える メンバーを募集します！ ◤ 社員インタビュー ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （中途入社／30代・子育て中） Q. 入社のきっかけは？ 子育てと両立しながら、これまでの労務経験を活かせる環境を探していました。 フルリモートで働ける点に魅力を感じて応募しました。 Q. 実際に働いてみてどうですか？ 通勤がなくなり、時間に余裕ができました。 フレックスなので、家庭の予定にも合わせやすいです。 Q. キャリア面はどうですか？ 業務の幅が広く、改善提案などにも関われる ので、スキルアップを実感できています。 Q. どんな方におすすめですか？ 家庭と両立しながらも、 キャリアを諦めたくない方にピッタリです。 ◤ はじめてでも安心のサポート体制 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「在宅での仕事は少し不安…」 そんな方も安心してスタートできる環境です。 ・入社後は研修あり｜業務やツールをしっかり習得 ・チャットで相談OK｜一人で抱え込まない環境 ・PC貸与＋在宅備品レンタルあり｜環境づくりもサポート ＊お仕事スタートまでの流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼経験に合わせて担当業務を決定 ▼クライアントと業務内容をすり合わせ ▼実務スタート（サポートありで安心） 無理なく始めて、少しずつできることを広げていけます◎ ◤ 最後に ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「子育てと両立しながら働きたい」 「でも、キャリアもあきらめたくない」 そんな想いを持つ方にこそ、 ぜひ一度お話ししたいと考えています。 これまでの経験を活かしながら、 あなたらしい働き方を実現しませんか？ ご応募を心よりお待ちしております。

【フルリモート！経理×外資×正社員前提】Robert Walters

仕事内容 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ◆仕事内容◆ ・売掛金管理、入力 ・支払い管理・対応 ・記録管理・報告業務 ・購買申請やベンダーの記録管理 ・監査に必要な書類の管理 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ◆勤務先について◆ 弊社からの紹介実績もあり、とても働きやすい環境とのフィードバックをいただいております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【ウェブ・電話面談登録ＯＫ】ロバート・ウォルターズの派遣・契約部門ではサポート体制が充実。未経験の業界・職種へのチャレンジを応援する体制が整っています。お仕事内容、職場の雰囲気など気になるポイントは事前にしっかりお伝えします。スキルや環境・将来のキャリアに関する不安をコンサルタントに相談し、きちんと解決してからお仕事をスタートできるので安心です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・