求人・転職情報

【月給35万円〜】立てた計画の成果が、毎日の現場で見える

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 野菜を育てる棚の前で、利用者さんの様子を見ながら、次の計画を考える。be farm 伝馬町のサービス管理責任者は、野菜づくりの作業を、一人ひとりの目標につなげていく仕事です。 ■ 野菜づくりには、いろいろな作業があります 種まき、培地づくり、収穫、袋詰め、シール貼り。小松菜やベビーリーフなど70種類以上の葉物を、室内で農薬を使わずに育てています。部品づくりや梱包などの軽作業もあります。コツコツ進めたい方、手先を使いたい方、短い時間から始めたい方。それぞれに合う作業を、計画に具体的に書くことができます。 ■ 室内の栽培なので、目標を立てやすい職場です 室温は23度ほどで、天候に左右されません。暑い日も雨の日も同じ環境で作業ができるので、通所のリズムを整えたい方の目標を立てやすく、作業量の見通しも持ちやすくなります。棚ごとの作業なので、長い時間腰を曲げることもありません。 ■ 育てた野菜を、お店で見かけることもあります 収穫した野菜は袋に詰めて出荷しています。面談では、そうした仕事の手応えも一緒に話せます。 【お任せしたいお仕事】 利用者さんとの面談とアセスメント、個別支援計画の作成と見直し、モニタリング。担当者会議の開催と、相談支援専門員さんやご家族、医療機関との連携。朝礼や終礼、日報を通じた利用者さんの様子の確認と、職業指導員や生活支援員への助言。毎月の個別面談と支援会議も、中心になって進めていただきます。 ■ 栽培の経験がなくても大丈夫です 何をどれだけ作るかは、現場の職業指導員が持ちます。サービス管理責任者は、その作業が本人の目標に合っているかを見る役割です。野菜のことは、現場の職員と話しながら少しずつ覚えていただければ十分です。 ■ 工賃のことも、本部と一緒に見ていきます B型の基本報酬は、平均工賃月額で区分が決まります。本人の目標に合った作業と安定した通所が、工賃にもつながります。毎月の数字は本部と確認し、工賃向上計画には利用者さんの力と意欲の見立てを入れていただきます。 ★ 書類と法令の管理も、一緒に整えます 個別支援計画の一式、サービス提供記録と実績の照合、工賃の支払い記録、加算の根拠。委員会や研修、BCPの訓練も含めて、管理者や本部と一緒に進めていただきます。請求や工賃の算定は、本部と分担します。 【働き方】 勤務時間は8:30〜17:30で、夜勤はありません。土日がお休みで、祝日は開所しています。勤務地は豊橋市伝馬町で、転勤はありません。 【1日の流れ】 朝は、その日の出欠と体調を確認します。朝礼のあとは、作業場で利用者さんの様子を見ながら、面談や計画づくりを進めます。午後は、担当者会議や関係機関との連絡、記録の確認を行います。終礼のあと、日報を確認して、気になることを職員と共有します。 ■ 通っているのは、精神障害や発達障害のある方が中心です 2つの事業所に、あわせて40名ほどの利用者さんが通っています。職員は13名で、正社員が5名、パート・アルバイトが8名です。おむつ交換や入浴介助、体を持ち上げる介助はありません。 ★ 薬品の会社から生まれた、福祉の会社です グローブは、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。2023年にbe farmを開き、小児の訪問看護ステーション「いろは」、障がい者グループホームと、事業を増やしてきました。一緒にbe farmの支援を育てていただける方をお待ちしています。

【月給33万円〜・固定残業なし】本人のペースを大切にする支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 障がいのある方のグループホームの求人を見ると、「自立に向けた支援」という言葉がよく出てきます。私たちのホームは、少し違います。グループホームは、施設である前に入居者さんの「自分の家」だと考えています。職員がしたい支援を形にする場所ではなく、入居者さんが居心地よく暮らせる場所をつくる。それが私たちの仕事です。豊橋市のこのグループホームで、サービス管理責任者として働いていただける方を探しています。サビ管のご経験があれば、年数は問いません。 【私たちのグループホームが目指すこと】 VISIONは「あなたらしく、暮らす」。MISSIONは「自分のペースで、安心して帰ってこられる家をつくる」です。職員の約束として、VALUEを3つ決めています。1つめは「見守る」。何かを強制せず、本人のペースを尊重します。2つめは「ルールは少なく、確かに守る」。決まりは、お互いが気持ちよく暮らすためのものだけです。3つめは「自由と思いやりの両立」。自分らしさは、周りの人の安心と一緒にあると考えています。 ★ 支援する側の理想を押しつけない。本人の人生は本人が決める。 職員みんなで大切にしている言葉です。日中どこで過ごすか、就労支援に通うかどうか、休日をどう過ごすか。こうしたことは、入居者さんが決めます。就労継続支援B型に行きたくないと言われたら、無理に行かせることはしません。部屋で過ごしたいという方に、外出を勧め続けることもしません。 ■ 見守るというのは、放っておくことではありません 自由にしていただくぶん、体調を崩していないか、気持ちが沈んでいないか、困っていることはないかには気を配ります。相談されたら応えますし、必要な支援はします。何かができるようになったかどうかより、笑顔が増えた、自分の希望を言えるようになった、部屋で安心して過ごせるようになった、という変化を大事にしています。サビ管として計画をつくるときも、この考え方の上でつくっていただきたいと思っています。 ■ ルールは、暮らしを守るためのものだけ 決まりは必要以上に増やしません。ただ、共同生活なので、安全や健康、ほかの入居者さんへの配慮に関わることは決めています。たとえば、医療上の理由でお酒を控える必要がある方には、ご本人や医療機関と相談してルールをつくります。 【お任せしたいお仕事】 サービス管理責任者としての専門のお仕事に加えて、ホームの運営にも関わっていただきます。具体的には、入居者さんとの面談とアセスメント、個別支援計画の作成と見直し、モニタリング。相談支援専門員さんやご家族、医療機関など関係先との連携。それから、パートの職員さんのシフト調整や、指導と育成です。 ★ 運営のことは、外部のコンサルタントにいつでも相談できます グローブには、複数のグループホームを運営している経営者が、コンサルタントとして入っています。運営で分からないことや困ったことがあれば、いつでも相談できます。国保連への請求や行政への対応も、お一人に任せきりにはせず、本部やコンサルタントと一緒に進めます。運営に関わるのが初めての方でも、相談しながら覚えていけます。 ■ 毎日の支援は、パートの職員さんが中心です 世話人さん、生活支援員さん、夜間支援員さんは、パートの職員さんを必要な人数配置します。日々の支援はこの方たちが中心で、正社員は計画づくりや職員のマネジメント、運営全体を見る役割です。パートの方が急に休んだときは、代わりの方の手配をお願いすることがあり、どうしても必要なときは現場に入っていただくこともあります。ただ、人が足りない分をサビ管がいつも埋めている、という形にはしたくないと考えています。 【働き方】 基本は日勤で、夜勤には原則入りません。1ヶ月単位の変形労働時間制で、年間休日は110日です。決められた所定労働時間の中で、勤務のスケジュールはご自身で組んでいただけます。ホームの運営に支障がない範囲であれば、勤務日やお休みの調整もできます。時間で縛るより、責任を持って仕事を進めていただくことを大事にしたいと考えています。 ■ いまは1か所。これからホームを増やしていきます いまのホームは、4〜6人で暮らす小さな住まいです。2か所目の開設も予定していて、この規模のホームを少しずつ増やしていく計画です。入居者さんは、障がいが比較的軽く、ある程度ご自身で生活できる方が中心です。ホームを増やしていく段階から運営に関わっていただけるので、仕組みづくりの経験を積むことができます。 【1日の流れ】 朝は、入居者さんの様子や夜間の申し送り、職員からの報告を確認します。日中は、個別支援計画やモニタリング、職員との打ち合わせ、関係先との調整、運営の仕事を進めます。夕方は、職員同士で情報を共有して、引き継ぎをします。 ■ 社内にも、同じ立場で話せる人がいます グローブは、就労継続支援B型の事業所「be farm」を2つ運営していて、そちらにもサービス管理責任者が1名います。記録や計画のことで迷ったときに、同じ立場で話ができます。入居者さんがbe farmに通うことは前提にしていませんが、通いたい方には選択肢のひとつになります。 ★ 利用者さんには自由で安心できる暮らしを。職員には裁量と働きがいを。 グローブは、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。グループの理念は「社会課題をビジネスで解決する」。障がいのある方が自分らしく暮らすには、働く場所だけでなく、安心して帰れる家も必要だと考え、be farm、小児の訪問看護ステーション「いろは」に続いて、グループホームを始めました。勤務地は豊橋で、転勤はありません。この考え方に共感して、一緒にホームを育てていただける方をお待ちしています。

【月給35万円〜・賞与あり】一人ひとりに合う作業を計画できる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 利用者さんに合う作業は何か。工賃をどう上げていくか。計画と現場の両方を見ながら、事業所の支援全体に責任を持つのが、be farmのサービス管理責任者です。 ★ 一人ひとりが自分らしく生きる社会を創る be farmの理念です。「生きがいに繋がる仕事を」「価値ある生産物を社会へ」「みんなが楽しく、明るく働ける環境を」の3つを柱にしています。仕事を通じて、利用者さんの人生が広がっていく。そのお手伝いをしたいと考えています。 ■ be farmで行っている作業 軽作業と、室内の水耕栽培です。軽作業は、車の部品づくり、箱詰め、裁縫セットの組み立て、梱包など。水耕栽培では、小松菜やほうれん草、ベビーリーフなど70種類以上の葉物を、農薬を使わずに育てています。作業の種類が多いので、細かい作業が得意な方、体を動かしたい方、短い時間から始めたい方と、それぞれに合う作業を計画に書き分けることができます。 【お任せしたいお仕事】 利用者さんとの面談とアセスメント、個別支援計画の作成と見直し、モニタリング。担当者会議の開催と、相談支援専門員さんやご家族、医療機関との連携。朝礼や終礼、日報を通じた利用者さんの様子の確認と、職業指導員や生活支援員への助言。毎月の個別面談と支援会議も、中心になって進めていただきます。 ■ 工賃を上げることも、支援のひとつです B型の基本報酬は、平均工賃月額で区分が決まります。工賃を上げたい方には単価の高い作業を、体力をつけたい方には短い時間の作業を。通所が安定しない方には、生活の面から一緒に整えていきます。本人の目標に合った作業と安定した通所が、工賃にもつながっていきます。毎月の数字は本部と一緒に確認し、工賃向上計画には利用者さんの力と意欲の見立てを入れていただきます。 ■ 何をどれだけ作るかは、現場の責任者と分担します 生産の目標は現場の職業指導員が持ち、サービス管理責任者は、その作業が本人の目標に合っているかを見る。この分担で進めたいと考えています。計画の仕事に時間を使っていただくためです。 ★ 運営指導でいつ見られても大丈夫な事業所を、一緒につくります 個別支援計画の一式、サービス提供記録と実績の照合、工賃の計算と支払いの記録、算定している加算の根拠。こうした書類が期限内にそろい、誰でも取り出せる状態を、管理者や本部と一緒に整えていただきます。虐待防止や身体拘束適正化、感染症対策の委員会と研修、BCPの訓練にも関わっていただきます。請求や工賃の算定は、本部と分担して進めます。 【働き方】 勤務時間は8:30〜17:30で、夜勤はありません。土日がお休みで、祝日は開所しています。勤務地は豊橋で、転勤はありません。 【1日の流れ】 朝は、その日の出欠と体調を確認します。朝礼のあとは、作業場で利用者さんの様子を見ながら、面談や計画づくりを進めます。午後は、担当者会議や関係機関との連絡、記録の確認を行います。終礼のあと、日報を確認して、気になることを職員と共有します。 ■ 通っているのは、精神障害や発達障害のある方が中心です 2つの事業所に、あわせて40名ほどの利用者さんが通っています。職員は13名で、正社員が5名、パート・アルバイトが8名です。おむつ交換や入浴介助、体を持ち上げる介助はありません。 ★ 薬品の会社から生まれた、福祉の会社です グローブは、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。2023年にbe farmを開き、小児の訪問看護ステーション「いろは」、障がい者グループホームと、事業を増やしてきました。一緒にbe farmの支援を育てていただける方をお待ちしています。

【修了後は月給33万円〜】計画づくりの実務を積める職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 基礎研修を終えて、次は実践研修へ。そこで必要になるのが、個別支援計画の作成に実際に携わる経験です。豊橋市の障がい者グループホームで、面談から計画の原案づくりまでの実務を積みながら、最短6ヶ月で実践研修を目指しませんか。修了後は、サービス管理責任者として月給33万〜35万円で働いていただけます。 ★ 対象は、次の2つに当てはまる方です 1つめは、サービス管理責任者等基礎研修を修了していること。2つめは、基礎研修を受け始めた時点で、サービス管理責任者に必要な実務経験を満たしていたことです。この2つに当てはまる方は、入社後に計画の業務を6ヶ月以上積むことで、実践研修の受講を目指せます。 【入社から修了までの4ステップ】 STEP1 入社 入居者さんとの面談に入り、いまの個別支援計画を読むところから始めます。会社は、計画の業務に就くことを行政に届け出ます。 STEP2 計画づくりの実務を積む アセスメント、計画の原案づくり、担当者会議、ご本人への説明と同意まで、一連の流れを、実践研修を修了したサービス管理責任者と一緒に進めます。計画の見直しは6ヶ月ごとなので、つくった計画がどうだったかを振り返るところまで経験できます。 STEP3 実践研修を受ける 条件がそろったら、受講できる回にお申し込みいただきます。開催の時期によって、受講の時期は前後します。資格の取得にかかる費用は、会社が支援します。 STEP4 サービス管理責任者へ 修了後はサービス管理責任者手当8万円が加わり、月給33万〜35万円になります。計画の作成と見直しに加えて、ホームの運営にも関わっていただきます。 ★ 複数のホームを運営する経営者に、直接聞けます グローブには、複数のグループホームを運営している経営者が、コンサルタントとして入っています。研修では学びきれない運営のことや制度のこと、現場で迷ったことを、いつでも相談できます。実際にホームを経営している人の考え方を、働きながら聞ける環境です。国保連への請求や行政への対応も、お一人に任せきりにはせず、本部やコンサルタントと一緒に進めます。 【この仕事の面白さ】 ■ 計画は「どう暮らしたいか」から始まります 障がいのある方のグループホームの求人を見ると、「自立に向けた支援」という言葉がよく出てきます。私たちのホームは、少し違います。グループホームは、施設である前に入居者さんの「自分の家」だと考えています。ですから計画づくりも、何をできるようにするかの前に、ご本人がどう暮らしたいのかを聞くところから始めます。 ■ 小さな変化に、気づけます 私たちが大事にしているのは、笑顔が増えた、自分の希望を言えるようになった、部屋で安心して過ごせるようになった、という変化です。4〜6人で暮らす小さなホームなので、お一人おひとりの変化が見えやすく、計画に書いたことがどう暮らしにつながったのかを確かめられます。 ■ 本人の人生は、本人が決める 「支援する側の理想を押しつけない。本人の人生は本人が決める。」職員みんなで大切にしている言葉です。就労継続支援B型に行きたくないと言われたら、無理に行かせることはしません。部屋で過ごしたいという方に、外出を勧め続けることもしません。その一方で、体調を崩していないか、気持ちが沈んでいないか、困っていることはないかには気を配り、相談されたら応えます。どこまで見守り、いつ声をかけるのか。正解が1つではないところが、この仕事の奥深さです。 ■ ルールも、ご本人と考えます 決まりは必要以上に増やしません。共同生活なので、安全や健康、ほかの入居者さんへの配慮に関わることは決めています。たとえば、医療上の理由でお酒を控える必要がある方には、ご本人や医療機関と相談してルールをつくります。 【私たちのグループホームが目指すこと】 VISIONは「あなたらしく、暮らす」。MISSIONは「自分のペースで、安心して帰ってこられる家をつくる」です。職員の約束として、VALUEを3つ決めています。1つめは「見守る」。何かを強制せず、本人のペースを尊重します。2つめは「ルールは少なく、確かに守る」。決まりは、お互いが気持ちよく暮らすためのものだけです。3つめは「自由と思いやりの両立」。自分らしさは、周りの人の安心と一緒にあると考えています。 【お任せしたいお仕事】 入社後は、入居者さんとの面談とアセスメント、個別支援計画の原案づくり、毎月のモニタリングの補助をお任せします。相談支援専門員さんやご家族、医療機関など関係先との連携や、担当者会議の準備にも携わっていただきます。修了後は、パートの職員さんのシフト調整や指導と育成など、ホームの運営にも関わっていただきます。 ■ 計画の仕事に、時間を使えます 世話人さん、生活支援員さん、夜間支援員さんは、パートの職員さんを必要な人数配置します。日々の支援はこの方たちが中心です。パートの方が急に休んだときは、手配や現場のサポートをお願いすることがありますが、人が足りない分をいつも埋めている、という形にはしたくないと考えています。 【働き方】 基本は日勤で、夜勤には原則入りません。1ヶ月単位の変形労働時間制で、年間休日は110日です。 【1日の流れ】 朝は、入居者さんの様子や夜間の申し送り、職員からの報告を確認します。日中は、面談や計画の原案づくり、モニタリング、関係先との調整を進めます。夕方は、職員同士で情報を共有して、引き継ぎをします。 ■ ホームが増えていく段階から関われます いまは1か所で、2か所目の開設も予定しています。4〜6人の小さなホームを少しずつ増やしていく計画です。入居者さんは、障がいが比較的軽く、ある程度ご自身で生活できる方が中心です。ホームが増えていく過程を近くで見ながら、運営の経験を積むことができます。 ★ 利用者さんには自由で安心できる暮らしを。職員には裁量と働きがいを。 グローブは、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。障がいのある方が自分らしく暮らすには、働く場所だけでなく、安心して帰れる家も必要だと考え、be farm、小児の訪問看護ステーション「いろは」に続いて、グループホームを始めました。勤務地は豊橋で、転勤はありません。この考え方に共感して、一緒にホームを育てていただける方をお待ちしています。

住宅型有料老人ホーム《幹部候補》夜勤なし／アットホームで働きやすい施設♪

仕事内容 【収入を上げたい方におすすめ！高収入のお仕事です。】 【駅近！通勤が楽な職場です。】 【夜勤がないためプライベートと両立できます。】 住宅型有料老人ホームに併設の訪問介護事業所のサービス提供責任者のお仕事です。 サービス提供責任者としての仕事と共に訪問介護業務も行っていただくこともあります。 お気軽にお問い合わせください。

【要サビ管資格】全国100拠点以上を展開！障がい者グループホーム数日本1の安定企業✨ ✅事務作業はバックオフィスが代行✅年収UPのキャリアパスあり

仕事内容 ＜下記①②の両方を満たす方が対象の求人です＞ ①サービス管理責任者研修修了 (または児童発達管理責任者研修修了) ②相談支援従事者初任者研修修了 (または相談支援従事者実務者研修修了 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐✨グループホーム日本１の施設数！全国展開の安定企業✨⭐ ✅業界水準を大幅に超える好待遇 ✅資格があれば実務経験なしでもOK ✅請求・申請業務は「本社」が代行！現場の事務負担を大幅カット ✅エリアマネージャーへのキャリアUPも可能！ ✅ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ✅バリアフリー・最新設備完備のきれいな施設 ✅経験よりも人柄重視の採用です 応募は約1分で応募完了！応募時は必須項目の入力のみでOKです◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 具体的には… ・個別支援計画書の作成・モニタリング計画 ・アセスメントシートの作成 ・利用者からの相談受付 ・支援機関との調整業務 ・介助業務 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■□■ 事務作業の負担を大幅軽減 ■□■ 通常、サビ管の業務を圧迫しがちな 「国保連への請求業務」や「行政への変更申請」などは 本社の専門部署（バックオフィス）が一括して行います。 そのため、現場のサビ管は 煩雑な事務作業に追われることなく 本来の「支援業務」に専念できる環境です。 ■□■ 高待遇を用意できる理由 ■□■ これまで100施設以上をオープンしてきたことで 効率的に新規開設と運営を進める ノウハウが会社に蓄積されています。 固定費などの必要経費を抑え、その分人件費に還元し、 モチベーション高く働ける仕組みを作っています！ ■□■ 働きやすい環境 ■□■ 介護施設では高度な医療ケアや介護が必要な一方で、 障がい者グループホームでは、日常生活の生活支援が中心。 そのため介護施設に比べて3大介助（食事、入浴、排泄） の負担が少なく、身体的にも精神的にも 余裕を持って働くことができる環境です！ ■□■ 自分に合った働き方が選べる ■□■ キャリアアップを目指したい方も、 自分のペースで無理せず働きたい方も大歓迎！ 待遇面を含め、社員自身がやりがいや 幸せを実感できる環境を整えています！ ＜キャリアパス・給与例＞ ❶サービス管理責任者 ⇩ ❷エリアマネージャー【40万円／月】 ⇩ ❸シニアマネージャー【45万円／月】 ※管理者を兼務して年収アップを目指す道もあります。

利用者様が自分らしく生活するお手伝いをさせていただいています

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

利用者様が自分らしく生活するお手伝いをさせていただいています

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

利用者様が自分らしく生活するお手伝いをさせていただいています

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員