募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事業責任者/施設長 基礎研修を終えて、次は実践研修へ。そこで必要になるのが、個別支援計画の作成に実際に携わる経験です。豊橋市の障がい者グループホームで、面談から計画の原案づくりまでの実務を積みながら、最短6ヶ月で実践研修を目指しませんか。修了後は、サービス管理責任者として月給33万〜35万円で働いていただけます。 ★ 対象は、次の2つに当てはまる方です 1つめは、サービス管理責任者等基礎研修を修了していること。2つめは、基礎研修を受け始めた時点で、サービス管理責任者に必要な実務経験を満たしていたことです。この2つに当てはまる方は、入社後に計画の業務を6ヶ月以上積むことで、実践研修の受講を目指せます。 【入社から修了までの4ステップ】 STEP1 入社 入居者さんとの面談に入り、いまの個別支援計画を読むところから始めます。会社は、計画の業務に就くことを行政に届け出ます。 STEP2 計画づくりの実務を積む アセスメント、計画の原案づくり、担当者会議、ご本人への説明と同意まで、一連の流れを、実践研修を修了したサービス管理責任者と一緒に進めます。計画の見直しは6ヶ月ごとなので、つくった計画がどうだったかを振り返るところまで経験できます。 STEP3 実践研修を受ける 条件がそろったら、受講できる回にお申し込みいただきます。開催の時期によって、受講の時期は前後します。資格の取得にかかる費用は、会社が支援します。 STEP4 サービス管理責任者へ 修了後はサービス管理責任者手当8万円が加わり、月給33万〜35万円になります。計画の作成と見直しに加えて、ホームの運営にも関わっていただきます。 ★ 複数のホームを運営する経営者に、直接聞けます グローブには、複数のグループホームを運営している経営者が、コンサルタントとして入っています。研修では学びきれない運営のことや制度のこと、現場で迷ったことを、いつでも相談できます。実際にホームを経営している人の考え方を、働きながら聞ける環境です。国保連への請求や行政への対応も、お一人に任せきりにはせず、本部やコンサルタントと一緒に進めます。 【この仕事の面白さ】 ■ 計画は「どう暮らしたいか」から始まります 障がいのある方のグループホームの求人を見ると、「自立に向けた支援」という言葉がよく出てきます。私たちのホームは、少し違います。グループホームは、施設である前に入居者さんの「自分の家」だと考えています。ですから計画づくりも、何をできるようにするかの前に、ご本人がどう暮らしたいのかを聞くところから始めます。 ■ 小さな変化に、気づけます 私たちが大事にしているのは、笑顔が増えた、自分の希望を言えるようになった、部屋で安心して過ごせるようになった、という変化です。4〜6人で暮らす小さなホームなので、お一人おひとりの変化が見えやすく、計画に書いたことがどう暮らしにつながったのかを確かめられます。 ■ 本人の人生は、本人が決める 「支援する側の理想を押しつけない。本人の人生は本人が決める。」職員みんなで大切にしている言葉です。就労継続支援B型に行きたくないと言われたら、無理に行かせることはしません。部屋で過ごしたいという方に、外出を勧め続けることもしません。その一方で、体調を崩していないか、気持ちが沈んでいないか、困っていることはないかには気を配り、相談されたら応えます。どこまで見守り、いつ声をかけるのか。正解が1つではないところが、この仕事の奥深さです。 ■ ルールも、ご本人と考えます 決まりは必要以上に増やしません。共同生活なので、安全や健康、ほかの入居者さんへの配慮に関わることは決めています。たとえば、医療上の理由でお酒を控える必要がある方には、ご本人や医療機関と相談してルールをつくります。 【私たちのグループホームが目指すこと】 VISIONは「あなたらしく、暮らす」。MISSIONは「自分のペースで、安心して帰ってこられる家をつくる」です。職員の約束として、VALUEを3つ決めています。1つめは「見守る」。何かを強制せず、本人のペースを尊重します。2つめは「ルールは少なく、確かに守る」。決まりは、お互いが気持ちよく暮らすためのものだけです。3つめは「自由と思いやりの両立」。自分らしさは、周りの人の安心と一緒にあると考えています。 【お任せしたいお仕事】 入社後は、入居者さんとの面談とアセスメント、個別支援計画の原案づくり、毎月のモニタリングの補助をお任せします。相談支援専門員さんやご家族、医療機関など関係先との連携や、担当者会議の準備にも携わっていただきます。修了後は、パートの職員さんのシフト調整や指導と育成など、ホームの運営にも関わっていただきます。 ■ 計画の仕事に、時間を使えます 世話人さん、生活支援員さん、夜間支援員さんは、パートの職員さんを必要な人数配置します。日々の支援はこの方たちが中心です。パートの方が急に休んだときは、手配や現場のサポートをお願いすることがありますが、人が足りない分をいつも埋めている、という形にはしたくないと考えています。 【働き方】 基本は日勤で、夜勤には原則入りません。1ヶ月単位の変形労働時間制で、年間休日は110日です。 【1日の流れ】 朝は、入居者さんの様子や夜間の申し送り、職員からの報告を確認します。日中は、面談や計画の原案づくり、モニタリング、関係先との調整を進めます。夕方は、職員同士で情報を共有して、引き継ぎをします。 ■ ホームが増えていく段階から関われます いまは1か所で、2か所目の開設も予定しています。4〜6人の小さなホームを少しずつ増やしていく計画です。入居者さんは、障がいが比較的軽く、ある程度ご自身で生活できる方が中心です。ホームが増えていく過程を近くで見ながら、運営の経験を積むことができます。 ★ 利用者さんには自由で安心できる暮らしを。職員には裁量と働きがいを。 グローブは、創業74年目の神谷薬品から生まれた会社です。障がいのある方が自分らしく暮らすには、働く場所だけでなく、安心して帰れる家も必要だと考え、be farm、小児の訪問看護ステーション「いろは」に続いて、グループホームを始めました。勤務地は豊橋で、転勤はありません。この考え方に共感して、一緒にホームを育てていただける方をお待ちしています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須】次の2つに当てはまる方 ・サービス管理責任者等基礎研修の修了証をお持ちの方（相談支援従事者初任者研修の講義部分を含む） ・基礎研修を受け始めた時点で、サービス管理責任者の実務経験の要件を満たしていた方（保有資格と業務により通算3〜8年） 当てはまるか分からない方は、修了証の日付と職歴をお知らせください。応募の前でも一緒に確認します。 【歓迎】 ・障害福祉サービスでのご経験（グループホームが初めての方も歓迎） ・個別支援計画の作成に関わったご経験 ・発達障害や精神障害のある方の支援のご経験 ・普通自動車免許（AT限定可） ＼こんな方はぜひご応募ください！／ ・基礎研修を終えて、計画づくりの実務を積みたい方 ・ご本人の言葉を聞きながら計画をつくりたい方 ・実践研修を修了して、サービス管理責任者として働きたい方 ・日勤中心で働きたい方 ・豊橋で、転勤なく長く働きたい方 |
勤務地 | グローブ株式会社 グループホームクローバー 440-0822愛知県豊橋市伝馬町９０番地 勤務地 〒4400822愛知県豊橋市伝馬町９０番地 |
アクセス | 交通・アクセス 競輪場前(愛知県)駅出口から徒歩約15分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり176時間 【勤務時間について】 ・1ヶ月単位の変形労働時間制です（1ヶ月を平均して、週40時間以内） ・基本は日勤で、夜勤には原則入りません ・決められた所定労働時間の中で、勤務のスケジュールはご自身で組んでいただけます ・ホームの運営に支障がない範囲で、勤務日やお休みの調整もできます 【1日の流れ】 朝は、入居者さんの様子や夜間の申し送り、職員からの報告を確認します。日中は、面談や計画の原案づくり、モニタリング、関係先との調整を進めます。夕方は、職員同士で情報を共有して、引き継ぎをします。 【シフトについて】 世話人さん、生活支援員さん、夜間支援員さんは、パートの職員さんを必要な人数配置します。パートの方が急に休んだときは、代わりの方の手配をお願いすることがあります。 ※2026年6月に開いたホームです。2027年1月には、2か所目のオープンを予定しています。 |
給与 | 月給250,000円～270,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 24万円 〜 26万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給25万円〜27万円の内訳は、基本給24万円〜26万円、交通費1万円（一律支給）です。実践研修を修了してサービス管理責任者になると、サービス管理責任者手当8万円を加えて、月給33万円〜35万円になります。固定残業代はありません。休日出勤手当、作業手当も別途支給します。金額は、これまでのご経験と前職の年収をふまえて決めます。昇給は年1回。2年以上お勤めいただいた方には、会社の規定により退職金を支給します。資格取得手当があり、資格の取得にかかる費用も会社が支援します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。期間中の勤務時間、給与、待遇は本採用と同じです。最初の1ヶ月は、入居者さん一人ひとりとお話しすることと、いまの個別支援計画を読むことから始めていただきます。運営や制度のことは、外部のコンサルタントや本部に相談しながら、少しずつ覚えていただければ大丈夫です。 |
休日休暇 | 休日休暇 【年間休日】110日 ・完全週休2日制（シフト制） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・GW休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 勤務日やお休みは、ホームの運営に支障がない範囲で、ご自身で調整していただけます。ご家庭の都合でのお休みにも対応しています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は3ヶ月です。期間中の勤務時間、給与、待遇は本採用と同じです。最初の1ヶ月は、入居者さん一人ひとりとお話しすることと、いまの個別支援計画を読むことから始めていただきます。運営や制度のことは、外部のコンサルタントや本部に相談しながら、少しずつ覚えていただければ大丈夫です。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・昇給：年1回 ・退職金：勤続2年以上（会社規定による） ・定年：60歳（再雇用制度あり） ・サービス管理責任者手当：月8万円（月給に含む） ・交通費：一律 月1万円（月給に含む） ・残業手当 ・休日出勤手当、作業手当 ・資格取得手当、資格取得支援制度 ・入社時研修、eラーニング、自己啓発支援 ・定期健康診断 ・勤続表彰 ・社割（グループの農園で育てた野菜を、社員価格でお求めいただけます） ・マイカー通勤可 ・運営の相談体制：複数のグループホームを運営する外部のコンサルタントに、いつでも相談できます ※社内規定に準ずる。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 〈2027年1月に2か所目をオープン予定〉 2026年6月に開いた、4〜6人で暮らす障がい者グループホームでの勤務です。2か所目の立ち上げにも関われます。運営で迷ったときは、複数のホームを運営する外部のコンサルタントにいつでも相談できます。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 1名 |