募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ウェイター、クローク、飲食ホール/フロアスタッフ 西麻布にある、 落ち着いた雰囲気の高級寿司店です。 ご来店されるのは、 国内外の常連のお客様や、 静かに食事を楽しまれる方が中心。 完全予約制のため来店数が把握できており、 時間に追われる忙しさはありません。 ガヤガヤした環境や スピード重視の接客ではなく、 一組一組のお客様と丁寧に向き合う、 落ち着いた接客を大切にしています。 《このお仕事の魅力》 ◆18～23時の勤務 ◆週3日固定で、生活リズムを崩さず働ける ◆短時間でも、質の高い収入を得られる ◆客層・空気感ともに落ち着いた大人の環境 「時間を切り売りする働き方」ではなく、 これまでの接客経験を活かせる場所を 探している方にちょうど良いお仕事です。 《具体的な業務内容》 ■お茶・おしぼりのご提供 ■ドリンクの配膳 ■お会計、片付け など 海外のお客様も来店されるため、 英語での簡単なご案内を お願いする場面があります。 ただし、完璧な英語力は不要で、 よく使う表現が中心。 最初はスタッフが しっかりフォローしますので、 ブランクや不安のある方も安心です。 高級店ですが堅苦しすぎる雰囲気ではなく、 落ち着いた接客を 大切にできれば問題ありません。 《大将のまかない》 大将がつくる絶品まかないを ご用意しております。 落ち着いた空間の中で、 ゆっくり食事を楽しめるのも このお店ならではの魅力です。 《最後に》 このお仕事は、 これまで積み重ねてきた 接客経験・所作・気配りを、 きちんと活かせる環境です。 落ち着いた大人の空間で、 自分の価値を安売りせず働きたい方からの ご応募をお待ちしています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 《応募条件》 ◇英語での日常会話レベルの接客が可能な方 ◇接客または飲食店での勤務経験がある方 ◇清潔感のある身だしなみ、 立ち居振る舞いを大切にできる方 ◇長期で安定して勤務できる方 《こんな方に向いています》 ◆大衆的なお店より、 落ち着いた空間で働きたい ◆お店の格や客層を重視して仕事を選びたい ◆「ただのバイト」ではなく、 自分の経験を活かしたい ◆短時間でも、納得感のある収入を得たい ◆フリーター、しゅふの方で、 無理なく長く続けられる仕事を探している 西麻布・高級寿司というブランドに 魅力を感じてくださる方に合う職場です。 ………………………………………………… 《身だしなみについて》 お店の雰囲気に合わせ、清潔感のある 身だしなみをお願いしています。 派手なネイルや髪色は ご遠慮いただいていますが、 落ち着いた装いであれば問題ありません。 《スタッフの声》 「以前は様々な飲食店で働いてきましたが、 ここでは一組一組のお客様と、 落ち着いて向き合える接客ができています。 海外のお客様も多く、 英語を使う機会があるのもやりがいです。」 （勤務10年・女性スタッフ） |
勤務地 | 大谷之鮨【株式会社大谷】 106-0031東京都港区西麻布4-11-7秀和西麻布レジデンス101 勤務地 〒1060031東京都港区西麻布4-11-7秀和西麻布レジデンス101 |
アクセス | 交通・アクセス 「広尾駅」「乃木坂駅」「六本木駅」各駅から徒歩10～13分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 18:00～23:00 ※週3日、曜日固定 →月、火、水曜日 木、金、土曜日 上記のどちらかでの出勤 |
給与 | 時給1,700円～1,900円 給与詳細 基本給：時給 1700円 〜 1900円 ・能力に応じて昇給あり (例：3年目で時給1,900円) ・短時間でも効率良く収入を得られます （月数万円の安定した副収入を 想定されている方にも◎） 試用・研修期間：研修期間2週間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・勤務3年目の方：時給1900円 |
休日休暇 | 休日休暇 シフトは事前に相談のうえ決定します。 週3日固定での勤務が可能なため、 生活リズムを崩さず、無理なく働けます。 ご家庭やご自身の予定とも両立しやすい環境です。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：研修期間2週間 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・まかない無料 ・社会保険完備（法令に準ずる） ・制服貸与 ・タクシー代支給あり（規定あり） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 少人数制で、静かで落ち着いた雰囲気。 常連のお客様が多く、 接客の質を大切にする文化があります。 経験を積んだ方が、 無理なく・長く続けている職場です。 |
