募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、社員教育/研修人事、人事事務 ／ 20代・30代若手が活躍中✨ 研修の運営経験を 次は「企画する力」へ！ ＼ 研修の企画・教材作成・ 講師まで幅広く担当！ これまでの経験を活かしながら、 会社の成長を支える 人財開発に挑戦しませんか？ ⏩月給30万円～40万円｜昇給査定年2回 ⏩土日祝休み&原則残業なし&10時出社 ⏩服装・髪型・ネイル・ピアス自由✨ ⏩秋葉原駅徒歩5分！駅チカの好立地◎ ■どんな会社？ 「価値あるものをもう一度、 世の中に届ける」 私たちは、トレカをはじめとする 希少価値の高い コレクターズアイテムを扱う グローバルリユース企業です。 世界60カ国以上にマーケットを広げ、 事業は拡大フェーズへ。 今後のさらなる成長に向けて、 現在は人財育成の仕組みづくりにも 力を入れています。 今回募集するのは、 社員の成長を支える研修企画担当。 これまでの経験を活かし、 研修制度の企画・改善から組織づくりまで 携われるポジションです。 【仕事内容】 社内メンバーの成長を支える 研修の企画・運営をお任せします。 単に決められた研修を 実施するだけではなく、 課題を見つけ、より良い育成方法を考え、 形にしていく仕事です。 【具体的には】 ▶全社、部門別の研修計画の立案 ▶研修カリキュラムや教材の企画、作成 ▶社内研修の実施、講師業務 ▶受講者の日程調整、進捗管理 ▶新入社員向け オンボーディングの企画、運用 ▶研修後の効果測定、分析、改善提案 …など ◤￣￣￣￣￣￣◥ この仕事の面白さ ◣＿＿＿＿＿＿◢ ✅01｜自分のアイデアが研修制度に✨ 決められた内容を 繰り返すだけではありません。 「もっと分かりやすくするには？」 「現場で活かせる研修にするには？」など、 自分のアイデアを企画に反映できます。 ✅02｜企画から実施まで携われる！ カリキュラムの設計、教材作成、 講師としての登壇、 効果検証まで幅広く担当！ 研修担当としての専門性を さらに高められる環境です。 ✅03｜会社の成長を人の面から支える！ 社員一人ひとりの成長が、 組織全体の成長につながります。 経営陣や各部門と連携しながら、 会社の未来を支える 人財育成に携われます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣◥ 将来のキャリアパス ◣＿＿＿＿＿＿＿◢ 経験や実績に応じて、 さらに幅広いキャリアを目指せます！ ✨人財開発センター長 ✨HRBP（事業伴走型人事） ✨組織開発のスペシャリスト 研修の企画・運営にとどまらず、 将来的には組織全体の育成戦略を 担う存在へと成長できます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ こんなスキルも磨けます！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ●研修企画、カリキュラム設計力 ●プレゼンテーション、 ファシリテーション力 ●組織課題を発見し、改善につなげる力 ●データに基づいた研修効果の分析力 ●生成AIなどを活用した業務効率化、 教材作成スキル 今までの経験を活かしながら、 新しい手法やツールも取り入れて、 活躍の幅を広げていけます！ |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 ✅研修担当としての実務経験2年以上 （研修企画、運営、ファシリテーションなど） ✅Word、Excel、PowerPointの基本操作 ✅研修資料や教材の作成経験がある方 ✅ビジネスレベル以上の日本語能力 （JLPT N1同等以上） 【歓迎する経験・スキル】 ▶研修の企画から実施、 講師まで一貫して担当した経験 ▶社内教育制度や 研修体制の構築、改善経験 ▶研修効果の分析やデータ集計の経験 ▶業務改善や新しい 仕組みづくりに携わった経験 ＼こんな方におすすめです／ ✨これまでの研修実務経験を活かして キャリアアップしたい方 ✨運営だけでなく、 研修の企画や設計にも挑戦したい方 ✨自分のアイデアを 積極的に形にしていきたい方 ✨人の成長や組織づくりに やりがいを感じる方 ✨変化のある環境で、 新しいことにチャレンジしたい方 |
勤務地 | 株式会社YK World/HC部 人財開発センター 110-0006東京都台東区秋葉原1-8 TOWA秋葉原ビル7階 勤務地 〒1100006東京都台東区秋葉原1-8 TOWA秋葉原ビル7階 |
アクセス | 交通・アクセス 「秋葉原駅」より徒歩5分、「末広町駅」より徒歩4分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ⏰10:00～19:00 （実働8時間、休憩1時間） |
給与 | 月給300,000円～400,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＊昇給査定：年2回 ＊賞与：業績に応じて支給 ＊交通費支給（上限2万円） ＊昇給あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ⛅完全週休2日制 （土・日・祝日） ※年末年始休みあり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■ 待遇・福利厚生 【昇給・賞与】 ・昇給：年2回 ・賞与：業績連動支給 【諸手当・交通費】 ・交通費支給（上限2万円） ・慶弔見舞金制度 （結婚・出産・入院手術見舞金・弔慰金など） 【社会保険・各種制度】 ・社会保険完備 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・リファラル（社員紹介） 【インセンティブ制度】 正社員：10万円 契約社員：5万円 アルバイト：3万円 （ ※社内規定あり） 【グローバル・スキルアップ支援（自己研鑽補助）】 ・語学学習支援制度（原則50%会社負担） 【TOEIC受験料補助（年2回まで）】 ・オンライン英会話受講料補助 （上限5,000円／月） ・JLPT受験料補助（年1回） ・日本語講座受講料補助 （上限5,000円／月） 【勤務環境・社内カルチャー】 ・ドレスコードフリー （服装・髪型・ネイル・ピアス自由／ 個人の主体性と多様性を尊重） ・社内コミュニケーション機会の提供 （自由参加型の懇親会等） ■ 雇用形態 正社員 ※当社では、相互のミスマッチを防ぎ、 確実なキャッチアップを実現するための オンボーディング期間と位置づけています。 【評価のステップ】 STEP 1：入社〜3ヶ月 業務プロセスや社内環境への スムーズな適応を目指す期間です。 定期的な面談・フォローを実施します。 3ヶ月経過時には 「業務のキャッチアップ状況の確認」と 「今後の目標設定」を行う 中間面談を実施します。 STEP 2：4〜6ヶ月 設定した目標の達成に向け、 自律的に実務を推進いただきます。 STEP 3：6ヶ月目 全社共通基準に基づく 評価面談を実施します。 業務パフォーマンスの確認だけでなく、 今後のキャリアビジョンや 相談事項をすり合わせを行います。 STEP 4：試用期間後 （継続的なキャリア形成支援） 試用期間後も半年ごとに 定例の評価面談を実施。 常に明確な目標を設定し続けることで、 モチベーションの維持、専門スキルの向上、 および中長期的なキャリア形成を 組織として一貫してサポートします。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 20代・30代のメンバーが中心となって活躍中！ 少数精鋭のチームで業務に取り組んでいます。 年齢や役職にとらわれず、 意見やアイデアを発信しやすい環境◎ 服装や髪型、ネイル、ピアスも自由。 自分らしいスタイルで働きながら 仕事にも主体的に取り組めます✨ 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 1名 |