募集情報
職種/仕事内容 | 【仕事内容】 当社はマンション等の建設工事現場における杭基礎工事を行なっております。今回は施工管理の補助スタッフの募集です。 【建築施工管理のお仕事とは？】 工事を発注してくださった依頼主や設計者と打合せを行い、建築の計画を立てます。工事中は、建設現場で働く職人の監督や指導も行います。世のため、人のためになるお仕事なので、やりがいを感じながら働けます。お仕事をしながら、一生モノの資格取得ができるので長期にわたって稼ぐことができる職業です！ 【具体的な仕事内容】 ・現場監督のサポート業務 など ※未経験・無資格の方は簡単なことから少しずつお任せいたしますので、ご安心ください。 【アピールポイント】 【資格取得支援制度が充実！】 会社負担での資格取得支援制度があります！スキルアップ、成長意欲のある方を全面的にバックアップいたしますので、未経験でもやる気のある方は活躍できます！ 【豊富な手当てで収入をサポート！】 賞与や昇給、交通費の支給以外に、住宅手当、職能手当などがあるので、頑張った分だけ稼ぐことができます！ 【長期で働きやすい環境です！】 当社は地域密着企業で、自分の仕事の成果が目に見えることがやりがいになるため、長く続けやすい環境です。技術者を育てる社風のため、先輩からのフォローが充実していることも特徴です！ 【キャリアアップできる環境！】 未経験の方をイチから丁寧に指導する体制がありますので、 安心して取り組むことができます。 大亜ソイルは長年にわたり、安全性、信頼性、経済性そして環境対策にも柔軟に対応し、次代を見据えた体制を整えつつ更なる新しい技術開発を進め、社会貢献をしていく所存であります。 【基礎工事のプロフェッショナル！実績のある会社です】 大亜ソイル株式会社は、創業40年にわたりあらゆる構造物の基礎となる基礎工事・杭工事を手がけています。 近年、土木・建築などの構造物の大型化や高層化がめざましく、それを支える基礎には、いかなる地盤条件下でも確実に支持地盤に築造できる施工精度と安全性が求められています。 また一方では、騒音や振動、その他の作業環境の改善などが強く要請されています。このようなご要望に応えるため、当社では安全で安心な街づくりをサポートする各種「基礎杭工法」を新しい発想で開発してまいりました。 |
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対象となる方 | 【応募資格】 未経験OK！ブランクがある方も歓迎 【求める人材】 ・手に職をつけてスキルアップしたい方 ・仕事が安定している会社／業界で働きたい方 ・体を動かすことが好きな方 ・頑張った分だけ稼ぎたい方 ・資格を取ってキャリアアップしたい方 ・フリーターから正社員を目指している方 ・異業種からの転職でチャレンジしたい方 (飲食・販売・製造業出身の方が活躍中！) 【メリット】 #社会保険完備 #転勤なし |
勤務地 | 大亜ソイル株式会社 埼玉県さいたま市見沼区 |
アクセス | 【最寄り駅】 ・大宮駅 |
勤務時間 | シフト制 【勤務時間】 8：00～17：00(休憩時間60分) 総労働時間1ヶ月あたり176時間 ■残業時間： 残業あり(月平均20時間程度) |
給与 | 月給240,000円～350,000円 【給与】 月給 240,000円〜350,000円 ※年齢、能力、資格、前職の給与などを最大限考慮し決定します。 基本給：140,000円～180,000円 一律住宅手当：20,000円(固定給に含む) 一律職能手当：30,000円～50,000円(固定給に含む) 固定残業代：50,000円～100,000円(28時間／月) ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ・昇給：年1回 ・賞与：定期賞与(夏冬2回)＋期末賞与＋臨時賞与 ※2022年実績：年4回 【年収例】 480万円／20代 3年目(月給280,000円＋賞与年4回) 560万円／30代 5年目(月給300,000円＋賞与年4回) 固定残業時間 1ヶ月あたり28時間 固定残業金額 1ヶ月あたり50,000円～100,000円 固定残業時間を超過した場合は追加で残業手当を支給する。 |
休日休暇 | 【休日休暇】 週休2日制(土日)祝日、現場によって土曜日出勤あり 年間休日：105日 有給休暇：10日 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 【加入保険】 社会保険完備(労災・雇用・健康保険・厚生年金) ※雇用条件により異なります 【福利厚生】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・交通費全額支給 ・資格取得補助あり ・屋内喫煙可能場所有 ・転勤なし ・マイカー、バイク、自転車通勤OK |
職場環境・雰囲気 | 【受動喫煙対策】 喫煙室設置 |
その他 | 【雇用形態】 正社員 【契約期間】 正社員のため無期雇用 |
