月給300,000円～700,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000 〜 ￥700,000は1か月当たりの固定残業代￥73,303（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ⏰給与の仕組み⏰ ①基本年収 360万～ ※昇給あり ②賞与・ボーナス 約60万～ ④インセンティブ（作業） 約50万～120万～ ⑤インセンティブ（リピート・ご紹介） 約10万～50万～ 《 当社の「月給30万円〜」は嘘偽りありません 求人票に高い給与を記載しておきながら、「未経験だから」「年齢が若いから」といった理由で面接時や入社後に給与を下げる企業が少なくありません。 当社では、そのような不誠実な対応は一切いたしません。 年齢・経歴・性別に関わらず、入社1ヶ月目から「月給30万円～」を必ず保証します。 ＜年収シミュレーション＞ ・1年目：450万円 〜 510万円 ・2年目：480万円 〜 550万円 ・3年目：530万円 〜 580万円 ----------------------- ■昇給・インセンティブ 昇給：年1回（昇給率約60【よく驚かれます】インセンティブ「だけ」ではありません。賞与も「両方」出ます！月給80万円になる月も！ 過去の面接で多くの求職者から「歩合だけでなく、普通のボーナスも出るんですか!?」と驚かれます。当社の給与システムは、毎月の生活を完全に安定させながら、自分の頑張り（歩合）と会社の利益（賞与）の「両方」を還元する最強のハイブリッド型です。 ①【毎月】安定の固定給（年齢・職歴関係なし） 月給300,808円〜が毎月完全に保証されます。 ②【年4回】自分の頑張りが爆発（歩合インセンティブ） 1月・4月・7月・10月支給 毎月細かく変動して給料が不安定になるのを防ぐため、あなたがあげた売上の「3％」を3ヶ月分まとめて年4回ドカンと支給します。 ③【年2回】会社の利益を大還元（業績賞与） 合計2ヶ月分 7月・12月に1ヶ月ずつ分を支給 ※実績：2024年2ヶ月分（1ヶ月ずつ）、2025年2ヶ月分（1ヶ月ずつ） 歩合とは”全く別”で、一般的な会社と同じように「基本給の2ヶ月分（標準）」のボーナスが支給されます。 【実録・2025年実績】未経験入社1年目のリアルな獲得例 「インセンティブなんて本当に貰えるの？」という不安にお答えするため、2025年の実際の平均データ（未経験入社・約20名の実績）を公開します。 【大熱狂の7月】歩合と賞与のダブル支給月： 7月は「3ヶ月分の歩合（約18.9万円）」と「夏の業績賞与（約22.7万円）」の支給タイミングが奇跡的に重なります。 ➔ 通常月収（約36万円）＋ ダブルボーナス（約41.6万円）＝ 1ヶ月で【約77万円超】を獲得！ 【初年度の年収イメージ】 年収450万円〜500万円（未経験入社1年目） これらは一部のトップセールスだけの架空の数字ではなく、東証上場グループの「年間17.5万件」という圧倒的な依頼基盤があるからこそ、未経験からでも標準的に到達できるリアルな実績です。 【昇給・評価制度】 昇給（年1回）：4月 ※約4000円～円ほどの昇給（全社員のうち60%ほどが対象※2025年実績） 年齢や社歴、過去の経歴は一切関係ありません。現場での実績（技術力や防犯提案力）をクリアに評価し、ダイレクトに収入へ還元します。【よく驚かれます】インセンティブ「だけ」ではありません。賞与も「両方」出ます！月給80万円になる月も！ 過去の面接で多くの求職者から「歩合だけでなく、普通のボーナスも出るんですか!?」と驚かれます。当社の給与システムは、毎月の生活を完全に安定させながら、自分の頑張り（歩合）と会社の利益（賞与）の「両方」を還元する最強のハイブリッド型です。 ①【毎月】安定の固定給（年齢・職歴関係なし） 月給300,808円〜が毎月完全に保証されます。 ②【年4回】自分の頑張りが爆発（歩合インセンティブ） 1月・4月・7月・10月支給 毎月細かく変動して給料が不安定になるのを防ぐため、あなたがあげた売上の「3％」を3ヶ月分まとめて年4回ドカンと支給します。 ③【年2回】会社の利益を大還元（業績賞与） 合計2ヶ月分 7月・12月に1ヶ月ずつ分を支給 ※実績：2024年2ヶ月分（1ヶ月ずつ）、2025年2ヶ月分（1ヶ月ずつ） 歩合とは”全く別”で、一般的な会社と同じように「基本給の2ヶ月分（標準）」のボーナスが支給されます。 【実録・2025年実績】未経験入社1年目のリアルな獲得例 「インセンティブなんて本当に貰えるの？」という不安にお答えするため、2025年の実際の平均データ（未経験入社・約20名の実績）を公開します。 【大熱狂の7月】歩合と賞与のダブル支給月： 7月は「3ヶ月分の歩合（約18.9万円）」と「夏の業績賞与（約22.7万円）」の支給タイミングが奇跡的に重なります。 ➔ 通常月収（約36万円）＋ ダブルボーナス（約41.6万円）＝ 1ヶ月で【約77万円超】を獲得！ 【初年度の年収イメージ】 年収450万円〜500万円（未経験入社1年目） これらは一部のトップセールスだけの架空の数字ではなく、東証上場グループの「年間17.5万件」という圧倒的な依頼基盤があるからこそ、未経験からでも標準的に到達できるリアルな実績です。 【昇給・評価制度】 昇給（年1回）：4月 ※約4000円～円ほどの昇給（全社員のうち60%ほどが対象※2025年実績） 年齢や社歴、過去の経歴は一切関係ありません。現場での実績（技術力や防犯提案力）をクリアに評価し、ダイレクトに収入へ還元します。%・平均4,000円/月のベースアップ実績） 賞与・ボーナス：年2回（2ヶ月分 7月・12月）） インセンティブ：年4回（1月・4月・7月・10月） ※3ヶ月単位で集計、作業金額の1%を支給 ■各種手当・補助 ・超過残業手当：年に数回程度の発生を想定（繁忙期5～7月） ・通勤移動手当：ガソリン代、高速代、客先駐車場代など全額支給（専用カード貸与） ・駐車場手当：ご自宅付近の月極駐車場代を補助（1都3県の場合：最大2万円） ・役職手当：入社2〜3年後を想定（教育、SV、エリアマネージャー等 3万～10万円程度） ■その他の支援制度 ・資格支援手当：しろあり防除施工士などの資格取得費用を全額支給 ・リファラル手当：社員紹介で入社した方が半年稼働後に総額20万円〜支給 ・研修手当：入社時の研修（愛知本社・三重研修センター）に伴う移動費・宿泊費を全額会社負担
