山口、介護福祉士、転勤・店舗異動なしの求人・転職情報

管理職未経験可／年休125日／賞与年2回・一時金10万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＊管理者として裁量を持って働ける ＊年間休日125日でプライベートも充実 ＊賞与年2回と豊富な手当で収入も安定 ＊残業月平均3時間程度でメリハリ勤務 ＊入社3ヶ月後に10万円の一時金支給 ＊本人のペースを大切にするケア //////////////////////////////////////// ＜登録が面倒な方はお電話での応募！＞ 0835-39-2201 井上（イノウエ）宛に！ //////////////////////////////////////// 【当施設について】 夢のみずうみ村 夢ハウス ゆだ 介護業界で心配されがちな 「残業の多さ」や「休みの取りづらさ」。 当施設で年間休日125日・残業月平均2時間を実現できている理由は明確です。 ◎業務の役割分担ができる人員構成をしっかり整えているから ◎スタッフのワークライフバランスを最優先する会社方針があるから お互いをフォローし合える体制があるため、 希望休や有給も気兼ねなく申請OK！ 育休復帰率はほぼ100％（男性取得実績あり）と、 長く腰を据えて働ける環境です。 //////////////////////////////////////// 【仕事内容】 施設運営における管理者業務全般、スタッフマネジメント、シフト作成等をお願いします。 ～～ 具体的には 〇職員のマネジメントや人材育成 〇関係機関との調整や連絡業務 〇運営管理や法令遵守のチェック 〇利用者様の介護サポート（通い・宿泊・訪問） 【入社後について】 まずは事業所の雰囲気や業務フローを把握していただき、徐々に管理業務へとシフトしていきます。経験豊富な方には早期に裁量権をお渡ししますので、存分にスキルを発揮してください。認知症対応型サービス事業管理者研修の修了者が対象です。 【施設内の雰囲気】 20代からベテランまで幅広い世代が活躍中。「まずはやってみよう」という前向きな精神が根付いており、スタッフのアイデアも積極的に採用される風通しの良い環境です！ //////////////////////////////////////// ＜働くスタッフの声＞ ●「前例がない」は褒め言葉 ――入社2年目／50代：女性 「利用者様がワクワクすることをしよう」が合言葉。私の「こんなイベントをやってみたい」という提案も、「面白そうだね、やってみよう！」と背中を押してもらえました。自分の采配でスタッフが動き、施設全体が活気に包まれる。マニュアル通りの管理業務だけではなく、自分の手で理想の施設を作り上げているという確かな手応えがあります。 ●管理職でもしっかり休める ――入社10年目／40代：男性 責任ある立場になると休みが取れないイメージがありましたが、ここはスタッフと同じく完全週休2日制で年間休日は125日。オンとオフの切り替えがしっかりできるので、常にクリアな頭で運営判断ができています。もちろん給与や賞与もしっかり支給されるので、将来への不安もありません。定年まで腰を据えて、チーム作りを楽しもうと思える環境です。

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！資格取得支援を利用してキャリアアップも◎ ※訪問介護計画の作成、利用申し込みの調整 ※お客様の状態変化やサービス意向の定期的な把握 ※居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席など) ※ホームヘルパーに対しての具体的援助方法の指示および情報伝達 ※ホームヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務 ※訪問介護業務全般など ＼サービス・職種の魅力／ お客様の生活機能や背景要因をトータルで見て、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために、他職種と連携・調整を図りながら、必要なサービスを必要な量組み込んで生活基盤を支えていきます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルといえます。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼充実の社内研修制度／ 入社後は、集合研修や所属先以外の事業所で実習を行う交換研修など、さまざまなプログラムで専門職としてスキルアップを目指すことが可能です。 入社から1年間はチューターという指導担当者が育成・フォローを担当します。 初期研修(入社時)/OJT研修/オンライン講座/テーマ別法定研修/階層別研修など ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

要介護福祉士｜夜勤あり｜福利厚生が充実◎｜認知症ケア｜高齢者グループホーム

仕事内容 担当するユニットやスタッフのまとめ役として、ご入居者の生活の質を高める取り組みをチームで行います。 「考える介護」で「ケアを作る」中心的な役割のため、自分の考えをケアやイベントに反映できる裁量があることが魅力です。 経験や技術をスタッフに伝えながら、一緒に認知症ケアの専門性を高めていくことができます。 おすすめポイント ・キャリアアップを目指せる成長企業！キャリアパスを叶えるための教育、研修体制あり。 ・介護福祉士手当が勤続年数でも増額。 ・介護記録はスマホで簡単入力。バイタル測定も自動連携で手書きや手入力なし。 ・少人数制だから心にゆとりを持ちご入居者に向き合えるグループホーム。 充実した支援／福利厚生 ステップアップや昇給が明確なキャリアパスあり。映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や検診補助など福利厚生も手厚く、仕事とプライベートの両立を全力でバックアップ！介護記録やバイタル測定もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入。プロ講師のケアマネ受験対策講座の開催などサポート面も充実。 人間関係が良い理由 適切なケアができる制度面：シフトの役割分担が明確で誰かに業務が偏りすぎることが少なく、不適切なケアに対する対処の環境が整っています。 挑戦を応援する風土面："ルールで縛る・閉鎖的"という雰囲気はありません。ご入居者想いのスタッフたちのアイディアや工夫を歓迎し、挑戦を応援する社風です！ MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービス（MCS）は、認知症高齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し、グループホームの運営居室数は日本一を誇ります。その他にも、小規模多機能型居宅介護、介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しており、安定した基盤のもとで長く安心して働いていただけます。

完全週休2日制で年間休日123日！資格を活かしてキャリアアップ！20代から40代まで幅広い方が活躍中！

仕事内容: ------------徳山病院で働くポイント 5選------------ ①賞与前年度実績2ヶ月分 ②経験・資格をお持ちの方は優遇します ③マイカー通勤可能、駐車場有 ④各種社会保険完備で安心して働けます ⑤年間休日123日でプライベートも充実 ------------------------------------------ 【給与】 給与欄参照 ※基本給、手当を含む ※その他手当あり（面接時に詳しくお伝えします。） ※給与については資格・経験に応じて変動 【主な仕事内容】 「徳山病院」における訪問介護サービスの計画作成から各種調整・スタッフ育成まで、サービス提供責任者としての業務全般を行っていただきます。 主に、 ・訪問介護計画書の作成および管理 ・ケアマネジャーや医師・多職種との連絡調整 ・ご利用者様およびご家族からの相談対応・アセスメント ・訪問介護サービスのスケジュール調整・実績管理 ・介護職員への指導・教育および各種会議への参加 場面ごとに臨機応変な「柔軟性」を発揮し、大病院にはない「スピード感」を持って、ご利用者様と職員をつなぐチームの要として活躍していただけます。

給与UPしました！その人らしい笑顔のある暮らしをサポートします。

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

管理者候補も募集中！ご利用者から「ありがとう」の言葉をいただける訪問介護のお仕事で『自分らしく』活躍してみませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

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【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

IT×福祉で支援の質を高める

仕事内容: 福祉の仕事なのに、記録や会議準備に追われ、 本来向き合いたい支援が後回しになる。 そんな違和感を持ったことはありませんか。 当事業所は、就労継続支援A型事業所として、 AI・Web・SNSなどのIT業務を通じて 利用者さんの働くを支えています。 サービス管理責任者にお願いするのは、 個別支援計画の作成・見直し、利用者様との 面談、記録作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所との連携、支援会議や ケース会議の実施、事業所運営に関する 管理業務も担当していただきます。 職員間の情報共有や支援方針の調整も、 大切な役割です。デスクワークが多く、 室内中心で進める仕事です。 対外的な接客よりも、支援の設計や記録、 チーム内の調整に集中する時間が多い環境です。 マニュアルに沿いながら、支援の質を整えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ある1日の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、その日の準備を進めます。 9:00からスタッフ朝礼で情報を共有し、 9:10から全体朝礼を行います。 9:15から午前の業務を開始します。 個別支援計画や記録、面談準備、 関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分のお昼休憩を取り、 13:00から午後の業務を再開します。 14:00以降は各種MTGやケース確認、 支援方針の調整などを行います。 17:00に退社します。固定勤務地で働けるため、 日々のリズムを整えながら、利用者さんと 事業所の変化を継続して見守れます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サービス管理責任者としての関わり方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの働くを支えるためには、 計画を作って終わりではなく、日々の変化を 職員間で共有し、必要に応じて見直すことが 欠かせません。 IT業務に取り組む事業所だからこそ、 新しい働き方に前向きな利用者さんもいます。 その可能性を福祉の専門性で支える仕事です。

ITの仕事で就労支援を支える

仕事内容: 福祉の専門職として関わりたいのに、 日々の記録や会議の段取り、各所との連絡に追われ、 支援そのものを整える時間が足りない。 そう感じた経験はありませんか。 当事業所は、就労継続支援A型事業所です。 AI・Web・SNSなど、ITに関わる業務を取り入れ、 利用者さんが働くための場と機会を支えています。 サービス管理責任者として担っていただくのは、 個別支援計画の作成・見直し、利用者様との面談、 日々の記録作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所との連絡調整、支援会議やケース会議、 事業所運営に関する管理業務も担当範囲です。 あわせて、職員間で情報を共有し、支援方針を そろえていく役割も大切にしています。 業務はデスクワークが多く、室内で進める内容が中心です。 外部のお客様対応に時間を多く使うというより、 支援内容の設計、記録、面談準備、チーム内の調整に 落ち着いて向き合える環境です。 マニュアルに沿って、支援の質を安定させていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の動き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、まずは当日の準備を行います。 9:00からスタッフ朝礼で必要事項を共有し、 9:10から全体朝礼を実施します。 9:15から午前の業務に入ります。 個別支援計画の確認や作成、記録の整理、 面談に向けた準備、関係機関との連絡などを進めます。 12:00から60分の昼休憩を取り、 13:00から午後の業務を再開します。 14:00以降は各種MTG、ケース確認、 支援方針の調整などに取り組みます。 17:00に退社します。勤務地は固定のため、 毎日の生活リズムを保ちながら、利用者さんや 事業所の変化を継続して見守ることができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆支援を組み立てる専門職として ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの働くを支えるには、計画を作成して 終わりではありません。日々の様子や小さな変化を 職員同士で確認し、必要に応じて内容を見直すことが 欠かせません。 IT業務に取り組む事業所だからこそ、 これまでとは異なる働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その可能性を、福祉の専門性から支えていく仕事です。

福祉の専門性をIT支援へ

仕事内容: 支援の質を高めたいのに、記録づくりや各所との調整に時間を使い、利用者さんの変化を丁寧に追いきれない。 福祉の現場で、そんな課題を感じたことはないでしょうか。 当事業所は、就労継続支援A型事業所です。 AI・Web・SNSなどに関わるIT業務を通して、利用者さんが働く機会を広げられるよう支援しています。 お任せしたいのは、サービス管理責任者としての支援体制づくりです。 個別支援計画の作成や更新、利用者様との面談、支援記録の作成、関係機関との連携を担当していただきます。 相談支援事業所とのやり取り、支援会議・ケース会議の運営、事業所運営に関する管理業務も含まれます。 また、職員同士で情報を共有し、支援の方向性をそろえていくことも重要な役割です。 仕事は室内でのデスクワークが中心です。 外部のお客様対応に多くの時間を割くというより、計画・記録・面談準備・チーム内調整に落ち着いて取り組む場面が多くあります。 マニュアルをもとに、支援内容を安定させていく働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の業務イメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の確認や準備から始めます。 9:00からスタッフ朝礼で連絡事項を確認し、9:10から全体朝礼を行います。 9:15から午前の業務に入ります。 個別支援計画の作成・見直し、記録整理、面談の準備、関係機関との連絡などを進めます。 12:00から60分の昼休憩です。 13:00から午後の業務を再開し、14:00以降は各種MTG、ケースの確認、支援方針の調整などに取り組みます。 17:00に退社します。 勤務地が変わらないため、決まった生活リズムの中で、利用者さんや事業所の状況を継続的に見ていくことができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆支援で大切にしていること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの就労を支えるうえで、計画を作成することは出発点です。 日々の様子を職員間で確認し、必要に応じて内容を見直すことで、より実情に合った支援につなげていきます。 IT業務に携わるA型事業所だからこそ、新しい働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その意欲や可能性を、福祉の視点から支えていく仕事です。

山口・下関【訪問看護管理者／大東建託Gr】看護師資格を活かして管理職ポジションへチャレンジ！基本は日勤帯の勤務♪

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 新規オープン予定の住宅型有料老人ホームでのお仕事♪ 基本日勤帯でのご勤務です！ ■訪問介護管理者■ 住宅型有料老人ホーム併設の訪問看護事業所での管理者業務全般をお任せいたします。 ＜主な業務内容＞ ◆契約、採用関連業務 ◆社員労務管理 ◆シフト表作成、調整 ◆訪問スケジュール作成、管理 ◆各種帳票管理 ◆担当者会議への参加 ◆保険請求 ◆会議、研修、MTG等の管理 ◆ご家族様への連絡、報告等 ◆地域連携、営業活動 ◆訪問医や薬局等との連絡調整、対応 ◆行政対応 ◆必要時の訪問看護業務 ＜施設の人員配置＞ 日中：看護師4名以上、介護スタッフ8名以上 夜間：看護師3名以上、介護スタッフ3名以上 【従事すべき業務の変更の範囲】法人の指定する業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

IT業務を通じて働く力を支える

仕事内容: 支援の現場で、書類作成や調整に時間を取られ、 利用者さんと向き合うための準備が十分にできない。 そんなもどかしさを感じたことはありませんか。 私たちは、就労継続支援A型事業所として、 AI・Web・SNSといったIT領域の業務を取り入れながら、 利用者さんの「働く」を支援しています。 今回お任せするのは、サービス管理責任者としての 支援計画づくりと事業所内外の調整業務です。 個別支援計画の作成や見直し、利用者様との面談、 日々の記録作成、関係機関との連絡・連携を担います。 相談支援事業所とのやり取り、支援会議・ケース会議、 事業所運営に関わる管理業務も業務範囲です。 職員同士で利用者さんの状況を共有し、支援方針を すり合わせていくことも大切な役割になります。 業務はデスクワークが中心で、基本的には室内で進めます。 外部対応よりも、支援内容の整理、記録、チーム内の調整に じっくり取り組む時間が多い職場です。 マニュアルを活用しながら、安定した支援体制を整えていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日のイメージ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の準備からスタートします。 9:00にはスタッフ朝礼で必要事項を確認し、 9:10から全体朝礼を行います。 9:15から午前の業務に入ります。 個別支援計画の確認、記録の作成、面談に向けた準備、 関係機関への連絡調整などを進めます。 12:00からは60分の休憩です。 13:00に午後の業務を再開し、14:00以降は 各種MTG、ケースの確認、支援方針の調整などに取り組みます。 17:00に退社します。勤務地は固定のため、 生活リズムを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を 継続的に見守っていける働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆この仕事で大切にすること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの就労を支えるうえで、計画を作成するだけでは 十分ではありません。日々の小さな変化を職員間で共有し、 必要に応じて支援内容を更新していく姿勢が求められます。 IT業務に関わる事業所だからこそ、これまでとは違う働き方に 意欲を持つ利用者さんもいます。その前向きな一歩を、 福祉の専門性で支えていく仕事です。

ITを活かし就労支援を丁寧に

仕事内容: 支援の専門性を活かしたいのに、書類や調整に時間を奪われてしまう。 利用者さんの変化を見ながら、もっと落ち着いて支援を組み立てたい。 そう感じた経験はありませんか。 私たちの事業所は、就労継続支援A型として、 AI・Web・SNSなどのIT業務を取り入れながら、 利用者さんの「働く」を支える場をつくっています。 サービス管理責任者として担当いただくのは、 個別支援計画の作成と見直し、利用者様との面談、 記録作成、関係機関との連携です。 相談支援事業所との連絡、支援会議・ケース会議の実施、 事業所運営に関わる管理業務にも携わっていただきます。 職員間で状況を共有し、支援方針を整えることも重要な仕事です。 業務はデスクワークが多く、室内で進める内容が中心です。 外部への接客対応よりも、支援計画の整理、記録、 チーム内での確認や調整に向き合う時間が多い環境です。 マニュアルを確認しながら、支援の質を安定させていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆1日の進み方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00に出社し、当日の準備を行います。 9:00からスタッフ朝礼で必要な情報を確認し、 9:10から全体朝礼を実施します。 9:15から午前の業務が始まります。 個別支援計画の作成・確認、記録業務、面談準備、 関係機関との連絡調整などを進めます。 12:00から60分の昼休憩を取り、 13:00から午後の業務に戻ります。 14:00以降は各種MTG、ケースの確認、 支援方針のすり合わせなどを行います。 17:00に退社します。勤務地は固定のため、 毎日の流れを保ちながら、利用者さんや事業所の変化を 継続して見届けられる働き方です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サービス管理責任者に期待する役割 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんの就労を支えるには、計画を作るだけでなく、 日々の様子を職員同士で共有し、必要なタイミングで 内容を見直していくことが大切です。 IT業務に取り組む事業所だからこそ、 これまでと違う働き方に関心を持つ利用者さんもいます。 その一歩を、福祉の視点と専門性で支えていく仕事です。

【宇部市鍋倉町】賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営する障がい児通所支援事業所で、管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中◎

仕事内容: 児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営など ＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ＊送迎あり ※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます ※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新） ※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）