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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 橋本市 〓〓〓 必要なのは普通免許だけ⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━ 【 挑戦のステージ 】 20代のうちから、事業の運営側に立つ。 それが、このポジションの最大の特徴です。 単なる配送業務ではなく、 チームの育成、案件の管理、 組織づくりまで一貫して携わります。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 若いうちから事業運営に 実際に関われる環境が整っているのです。 運営本部リーダーは、 現場のメンバーを導きながら、 自らも大きく成長できるポジション。 「管理職に挑戦したい」 「自分のリーダーシップで チームを動かしたい」 そうした想いを持つ方を 心待ちにしています。 【 学歴や経験は問いません 】 採用で重視するのは、 学歴や職務経歴ではありません。 人を動かす力と、 挑戦する気持ちを何より大切にしています。 軽貨物ドライバーの経験も、 同業界での勤務経歴も一切不要です。 「このままでは終われない」 「次のステージへ進みたい」 そんな熱い想いがあれば、 扉は開かれます。 【 若手が主役の組織文化 】 KAWANAGO GROUPの最大の特徴は、 若手が組織の中心となって 活躍する文化です。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されており、 世代が近い仲間たちと共に 軽貨物配送事業の作り手として 関わることができます。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 一人ひとりの成長が 会社全体の成長に直結します。 組織づくりの面白さを肌で感じながら、 同世代の仲間と共に 新しい事業を形作っていく喜びが ここにはあります。 【 無限の可能性が広がる環境 】 上場を目指すベンチャー企業には、 まだ埋まっていないポジションが 多く存在します。 その分、自分次第で 可能性を広げられるチャンスが 至るところに転がっているのです。 売上・効率・品質のすべてを 高める経営目線のマネジメントスキルを 身につけることで、 次のステージへ進む 足がかりが得られます。 自分がどこまで行けるか、 その限界を試せる環境です。 【 運営リーダーが学べること 】 このポジションを通じて、 単なるドライバーでは 決して得られない知識や経験が 積み重なっていきます。 具体的には： ✅ 採用・配置の最適化 ✅ チームメンバーの育成 ✅ 拠点運営全般 ✅ 売上・数字管理 ✅ 経営データの読み取り方 ✅ 現場の改善施策 ✅ 組織づくりの基礎 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで理解できる立場だからこそ、 一段高い視点から 組織を動かすスキルが 自然と身につくのです。 【 最初は現場から始まります 】 いきなり管理業務に専念するのではなく、 最初の半年間は ドライバー業務から入っていただきます。 仕事の全体像を把握し、 現場の実態を自分の肌で感じることが、 その後のリーダーシップに 活きるからです。 ・倉庫での荷物受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・連絡 ・慣れてきた段階で 後輩フォローや チーム連携、業務改善に参加 このプロセスを通じて、 現場を知るリーダーへと 成長していきます。 【 現場との向き合い方 】 このお仕事のリアルな側面も、 きちんとお伝えします。 ✓ 早朝からの稼働が発生します ✓ フルタイムでの安定した 働き方が基本です ✓ 日常的に20kg程度の 荷物を扱います ✓ 積み込み・運転・荷下ろしを 日々行います ✓ 状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には 出ない」という想像を 抱いている方には、 このポジションは 合わないかもしれません。 ただし、その反面、 現場を知っているからこそ、 ✨ 本当に実効性のある チームマネジメントができます ✨ 経営目線での改善提案が より説得力を持ちます ✨ メンバーからの信頼が 自然と生まれます この強みは、 管理経験のみの人には 決して得られないものです。 【 3ヶ月ごとの成長評価制度 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月サイクルで 人事評価を実施しています。 頑張りや成果が正当に認められ、 ✅ 月給が3万円～10万円単位で 上がることもあります ✅ 役職のステップアップも 現実化します 「いつか上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと報われる環境が ここにはあるのです。 【 経営陣との距離が近い 】 このお仕事の 最大の魅力の一つが、 経営層との距離の近さです。 単なる現場管理に終わらず： * 代表との1on1面談 * 経営戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があり、 組織をつくる側として 働く実感が得られます。 【 スタッフの実例 】 24歳で統括へ。 上を目指すなら、 この環境は間違いなく チャンスに溢れています。 ── 20代／元アルバイト 現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイト生活。 将来への不安を感じ、 昼間の仕事で きちんと稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に そのまま反映されることと、 ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる 明確な道筋があったからです。 入社後は、 ドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括と ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをしっかり見てくれて、 チャンスを任せてくれる環境。 若いうちに稼ぎたい、 同年代より先に上へ行きたい、 そんな想いがあれば、 この環境はかなり 面白いと思いますよ。 【 キャリアモデル 】 実際の成長ストーリーを ご紹介します。 ✓ 22歳で入社 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ ✓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を習得 ↓ ✓ 約半年で エリアマネージャーへ昇進 ↓ ✓ 統括職へ、 担当範囲を広げて 管理・調整業務に挑戦 ↓ ✓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このモデルは 一つの例に過ぎません。 あなたの努力と適性によって、 さらに早いステップアップも 十分に可能性があります。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■橋本市の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ シフト・働き方について ━━━✦ 早朝から稼働が始まる日もあり、 フルタイムでの継続勤務が前提となります。 配送業務では20kg程度の荷物を日常的に扱い、 積み込み・運転・荷下ろしを繰り返す 体力を使う仕事です。 「管理職だから現場には入らない」 という働き方ではなく、 必要に応じて現場に入ることも このポジションの一部です。 現場の実態を自分の体で知っているからこそ、 チームを動かす視点が磨かれていきます。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ このポジションは、 配送チームの運営を担うリーダー職です。 単に荷物を届けるだけでなく、 スタッフの育成・案件管理・チーム全体の 仕組みづくりまでを担います。 ✅ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 「管理する側に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを前に進めたい」 そういった意欲のある方に向いているポジションです。 ✦━━━ 入社後の流れ ━━━✦ まず最初の半年間は、 現場全体を体感するために ドライバー業務からスタートします。 ✔ 1日の基本的な流れ - 倉庫で荷物を受け取り、車両に積み込む - 担当エリアで配送を行う - 配送完了後に報告・記録 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 現場を知ることで、 リーダーとして説得力ある判断ができるようになります。 ✦━━━ このポジションで身につくこと ━━━✦ 運営本部リーダーとして働く中で、 経営に近い視点からさまざまなスキルを習得できます。 ✅ 学べること - 採用・育成の実務 - 拠点運営のマネジメント - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善の手法 - チームビルディングの考え方 軽貨物カンパニーの仕組みを 裏側まで理解できる立場なので、 ドライバーとしての経験を超えた 視野と知識が積み上がっていきます。 ✦━━━ 評価・キャリアアップ ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 成果や貢献度に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることもあり、 役職も段階的にステップアップする仕組みです。 「いつか評価されるだろう」ではなく、 きちんと見られて、きちんと上がる。 そういった透明感のある環境を 大切にしています。 ✨ モデルケース 22歳で未経験から入社し、 ドライバーとして現場をスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ✦━━━ 経営陣との距離感 ━━━✦ 若手であっても、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる環境があります。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 現場の実情を経営陣に届け、 組織を変えていく側として関われるのが このポジションの面白さです。 ✦━━━ チームの雰囲気・メンバー構成 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されています。 上場を目指すベンチャーとして 成長途中にある組織だからこそ、 まだ多くのポジションが空いており、 自分の居場所を自分でつくれる環境です。 若手が主体となって動き、 チーム全体で成長していくのが KAWANAGO GROUPの文化です。 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ ⭐️ 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 ずっとこのままでいいのかと感じ始めて。 昼間の仕事で、きちんと稼いで、 長く続けられる環境を探していました。 入社の決め手は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 先のキャリアを目指せる道があることでした。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そういう方には面白い環境だと思います。 ✦━━━ こんな方を歓迎します ━━━✦ ✊️ 学歴・業界経験は一切不問です。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界を知らなくても大丈夫です。 - 管理・運営側に挑戦したい方 - チームを動かす立場を目指している方 - 現状を変えたいという意欲がある方 - 努力を正当に評価される環境を求めている方 「このままでは終わりたくない」 そういう気持ちを持っている方を、 このポジションは必要としています。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 橋本市で急募 普通免許ひとつではじめられる❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 職場の雰囲気について ☆━━━ 在籍メンバーの70％が20～30代。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 若いうちから本当の仕事を任せてもらえる環境です。 「まだ若いから」という理由で チャンスを制限されることはありません。 むしろ、経営層との距離が近く、 代表との1on1や戦略会議への参加など、 組織をつくる側の仕事に 携わることができます。 会社をどう良くするかについて 若手の意見が実際に反映される。 そんな環境で働くことになります。 ━━━☆ こんな人を歓迎しています ✨ ☆━━━ 「将来は独立したい」 「現場と経営の両方を学びたい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そうした気持ちを持つ人を 私たちは全力で応援します。 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験、 業界知識も一切不要です。 大切なのは 「このままじゃ終わりたくない」 「本気で変わりたい」という 覚悟と挑戦する気持ちです。 ━━━☆ 具体的な業務内容 ☆━━━ 配送チーム全体を統括・運営するのが このポジションの基本です。 具体的には、以下のような 業務を担当いただきます： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの採用・育成・配置 ✅ 売上や稼働数字の管理 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 経営陣との戦略共有 ✅ ドライバー・管理層のサポート 配送業務に限った話ではなく、 人を育て、チームを動かし、 数字をつくる——その全てが あなたの仕事になります。 ━━━☆ キャリアステップについて ☆━━━ 最初は現場から始まります。 倉庫での荷物受け取り、 担当エリアでの配送業務、 報告完了後の業務改善提案など。 大手EC通販の商品を お客様宅にお届けする仕事です。 置き配が中心なので、 対面接客は少なめで、 配送そのものに集中しやすい環境です。 仕事の流れ、安全運転、 ルート組み方、現場判断を しっかり身につけたうえで、 後輩フォローやチーム連携、 現場改善にも参加しながら、 "動く側"から"動かす側"へ ステップアップしていきます。 つまり、現場のリアルを知ったうえで、 組織・売上・品質をどう高めるかを 学べるということです。 軽貨物ビジネスの中身を かなり近くで見られる立場だからこそ、 独立志向の方にはうってつけの ポジションなんです。 ━━━☆ 経営視点を磨く環境 ☆━━━ 本部リーダーとして、 以下のような経営スキルが 身につきます： ✅ 採用・育成・組織づくり ✅ 拠点運営と効率化 ✅ 売上管理と数字の読み方 ✅ 現場改善の企画と実行 ✅ チームマネジメント 経営層との距離が近いため、 戦略的な思考や判断力も 自然と磨かれます。 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで学べる立場は、 独立を目指す人にとって 非常に貴重な経験になるはずです。 ━━━☆ 評価と成長のサイクル ⏰ ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 なんとなく「いつか上がれたらいいね」 ではなく、ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 自分の努力が きちんと評価される喜びを 感じることができます。 ━━━☆ 独立支援制度について ☆━━━ 「いきなり一人で勝負」は不安ですよね。 だからこそ、当社では 段階的なキャリアパスを用意しています。 正社員として学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポートを受ける ↓ 独立・起業 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるので、 安心して独立を目指せます。 先に独立した先輩たちの 卒業生ネットワークもあり、 困ったときの助け合い文化も◎ 経営で悩んだ時や 行き詰った時には、 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 安心して経営に 集中できる環境が整っています。 ━━━☆ 仕事内容のリアルな側面 ❗ ☆━━━ ここはちゃんと正直にお伝えします。 本部リーダーのポジションでも、 以下の点について 理解しておいてください： ✅ 早朝から動く日があります ✅ フルタイムでの安定稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ✅ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ✅ 状況によっては 現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから 現場に入らなくていい」 と考えている方には 合わないかもしれません。 ただ逆に考えると、 現場も完全に分かるからこそ、 独立後に強いというのは 非常に大きなメリットです。 ━━━☆ 先輩の実例 ✅ ☆━━━ 【モデルケース】 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 ━━━☆ スタッフの声 ⭐️ ☆━━━ 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います」 ── 20代／元配送ドライバー 現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 当時は自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 始められます。免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される 環境がここにはあります。 入社して変わったことは、 ただ仕事をするだけではなく、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は、独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、 ぜひ挑戦してほしいです」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 橋本市でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ＼ 配送という枠にとどまらず、 事業を動かす経験が得られるポジションです。 ドライバーの育成、案件管理、 売上・稼働数字の構築、チーム運営まで、 経営に携わる仕事全般を任せます。 将来的に独立を目指す方にとって、 現場と経営の両輪を学べる 貴重な環境となっています。 ━━━━━ こんな想いの人が活躍しています ━━━━━ ✨ 将来は独立したいという夢がある ✨ 管理職へのキャリアに挑戦したい ✨ 自分の力でチーム全体を動かせる 人間になりたい そうした意欲を持つ方を、 心からお迎えしています。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ これまでのキャリアよりも大切なのは、 「今から変わりたい」という 本気の気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界での勤務歴がなくても、 まったく問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 という想いを持つ方であれば、 どなたでも挑戦していただけます。 ━━━━━ 20代のうちから 事業構築に携わる環境 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を最大限に 引き出すことを大切にしています。 急成長中の配送ベンチャーである当社では、 在籍メンバーの70%が 20～30代で占められています。 だからこそ、 「まだ若いから」という理由で チャンスを逃すことはありません。 若いうちから重要なポジションを任せ、 売上・効率・品質のすべてを 高める視点を持った マネジメントスキルを 身につけることができるのです。 ━━━━━ 現場を知った上で、 経営を学ぶ流れ ━━━━━ この職務の面白さは、 配送業務に終わらないというところです。 最初は現場のリアルを深く理解します。 その経験をベースに、 現場・組織・売上といった 事業全体の仕組みを学んでいくため、 軽貨物ビジネスの 内側をかなり身近で見られるポジションです。 「大きな挑戦がしたい」 「いずれ自分の事業を立ち上げたい」 そう考えている方と、 この環境の相性は非常に良いと考えています。 ━━━━━ 主な業務内容 ━━━━━ ☘ エリア全体の稼働・運営管理 ☘ ドライバー人材の育成と 適切な配置の最適化 ☘ ドライバー層・管理層への サポート業務全般 ☘ 業務フロー設計と日々の改善活動 ☘ 経営陣との戦略共有・ 改善提案活動 ━━━━━ 独立を目指す方への 充実したサポート体制 ━━━━━ いきなり一人で事業を始めるのは 誰しも不安なものです。 当社では、 正社員として働きながら学び、 その後の独立を目指すという 流れをしっかり用意しています。 数字を自分で持つという感覚や、 事業主として必要な動き方を 自然と身につけていくため、 安心しながら独立準備を進められます。 先に独立した先輩たちの ネットワークも存在するため、 経営面で悩んだ時や 課題に直面した時には、 助け合いの文化の中で 相談することが可能です。 会社からの経営アドバイスや サポート体制も整っているため、 独立後も経営に集中できる 環境が整っています。 ━━━━━ 本部リーダーだからこそ 学べることが多い ━━━━━ このポジションでは、 会社経営の仕組みに直接触れる 機会に恵まれています。 ・採用活動と人材確保 ・ドライバーの育成プログラム ・拠点の実務的な運営管理 ・売上や経営数字の管理方法 ・数字の読み方と経営判断 ・現場の課題と改善アプローチ ・組織文化とチームづくりの実務 軽貨物事業全体の 裏側と仕組みまで学べる立場なので、 独立志向のある方にとっては 極めて貴重な経験となるはずです。 ━━━━━ キャリアの進み方 ━━━━━ 最初は配送の現場で、 仕事の流れ、安全運転の基礎、 ルート設計の考え方、 現場での判断力を習得していきます。 経験を重ねるにつれて、 後輩ドライバーのフォロー、 チーム全体の連携、 現場業務の改善提案にも参画します。 こうして「実行する側」から 「全体を動かす側」へと ステップアップしていく構造です。 ━━━━━ ドライバー業務の 具体的な内容 ━━━━━ 大手EC通販事業者の商品を、 お客様のご自宅へ お届けする仕事です。 置き配対応が中心となるため、 対面での接客は比較的少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 ⏩ 1日の流れ 1. 倉庫にて荷物を受け取り、 車両への積み込みを実施 2. 担当エリアでの配送業務 3. 配送完了後の報告・記録 4. 経験を積んだ後は、 後輩フォローやチーム連携、 業務改善への参画も増加 ━━━━━ 仕事の現実的な側面 ━━━━━ 正直にお伝えするべき点として、 いくつか挙げさせていただきます。 ❗ 早朝から動く日が存在します ❗ フルタイムでの 継続的な稼働が前提となります ❗ 日常的に20kg程度の 荷物を扱う作業があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日繰り返す業務です ❗ 状況に応じて、 本部リーダーとしても 現場でドライバー業務に 入ることがあります 「本部リーダーだから 現場には入らない」 と考えている方には、 向いていない可能性があります。 ただし逆に考えると、 現場の実態をしっかり理解しているからこそ、 独立後の経営基盤も より強固になるという 大きなメリットがあるのです。 ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価と 収入・ポジションの上昇 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月を一区切りとした 評価制度を導入しています。 あなたの頑張りと成果に応じて、 月給が3万円から10万円単位で 上がることも十分あり得ます。 役職のステップアップも 同じタイミングで進みます。 「いつかは上がればいいな」 という曖昧な環境ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと昇給する環境です。 ⭐️ 努力が結果に直結する 仕組みが整っています。 ━━━━━ 経営層との距離が 非常に近い ━━━━━ この仕事の醍醐味の一つは、 単に現場を回転させるだけでなく、 より高い視点から 会社全体を見る経験ができるということです。 ・代表との一対一ミーティング ・経営戦略の会議に参加 ・組織全体の課題を共有し、 改善案を提案する機会 ・現場からの声を 経営の仕組みに反映させる 若手であっても、 「会社をどのように成長させるか」 に対して自分の意見を述べることができ、 組織を構築する側として 働ける環境が存在します。 ━━━━━ スタッフからのメッセージ ━━━━━ ✅ 変わりたいという覚悟さえあれば、 人生を大きく変えられる環境が ここにはあると感じています。 ── 20代／元配送ドライバー、 現在は配送企業の代表 ✅ 前職は営業の仕事をしていました。 当時は自分の将来について 十分に考えられていませんでした。 軽貨物配送は、 特別な資格や経歴がなくても スタートできます。 運転免許とやる気があれば、 誰でも挑戦できて、 頑張った成果が そのまま評価に反映される 環境があります。 入社してから変わったことは、 単に業務をこなすのではなく、 「自分は将来どうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用して、 自分の会社の経営をしています。 「人生を変えたい」 「独立したい」 「自分の力で稼ぎたい」 そう思っている方には、 ぜひこの環境で 挑戦していただきたいです。 ━━━━━ 実現可能なキャリアモデル ━━━━━ 24歳で営業職から 未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダーの業務に参画 ↓ 29歳で独立を決行 ↓ 独立支援制度を活用し、 現在はグループ企業の 代表として活躍中

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 橋本市大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 このポジションで得られること 】 配送業務をこなすだけじゃない。 それがこの仕事の一番の特徴です。 ドライバーの育成、案件や稼働の管理、 チーム全体の運営、売上の数字づくり—— 現場と経営、両方の視点を 同時に身につけられるポジションです。 「いつか独立したい」 「管理する側に挑戦してみたい」 「自分の力でチームを動かせる人間になりたい」 そんな気持ちを持っている方には、 かなり相性のいい環境だと思います。✨ --- 【 未経験・学歴不問です 】 軽貨物の経験も、業界知識も、必要ありません。 学歴よりも、"挑戦しようとする気持ち"を大事にしています。 「このままじゃ終わりたくない」 「何かを変えたい」 そういう前向きな意欲さえあれば、 スタートラインに立てます。✅ --- 【 20代が活躍できる理由 】 KAWANAGO GROUPは急成長中の配送ベンチャーで、 在籍メンバーの70％が20〜30代。 「若いからまだ早い」という空気がありません。 年齢に関係なく、大事なポジションを任せてもらえる文化があります。 売上・効率・品質のすべてを意識した "経営目線のマネジメント"を、 実務の中で自然に磨いていける環境です。✊️ --- 【 主な業務内容 】 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動　など 軽貨物ビジネスの仕組みをかなり近くで見られるポジションなので、 「いつか自分でやってみたい」という人には 大きな学びの場になります。 --- 【 1日の仕事の流れ 】 - 倉庫で荷物を受け取り、車への積み込み - 担当エリアへ移動し、配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 配送先は大手EC通販の商品が中心で、 置き配がメインのため、対面対応は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。⭕️ --- 【 ステップアップの流れ 】 まずは現場からスタートします。 配送の流れ、安全運転、ルートの組み方、 現場での判断力——これらをしっかり身につけることが最初のステップ。 その経験を土台にしながら、 後輩フォローやチーム連携、現場改善へと関わり、 "動く側"から"動かす側"へとシフトしていきます。 本部リーダーとして学べることは、たとえばこんな内容です。 - 採用・育成 - 拠点運営・売上管理 - 数字の見方・現場改善 - チームづくりの考え方 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べる立場は、 独立を目指す人にとってかなり大きな経験になるはずです。⭐️ --- 【 働き方のリアル 】 正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場でドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、合わないかもしれません。 ただ、裏を返せば—— 現場を知っているからこそ、 独立後にも通用するリーダーになれます。❗ --- 【 評価・収入の仕組み 】 3ヶ月ごとに評価が行われます。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていく仕組みです。 「なんとなくいつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価される環境です。✔ --- 【 経営層との距離感 】 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、「会社をどう良くするか」に意見を出せる。 組織をつくる側として動ける環境があります。 経営層との距離がかなり近い分、 学べるスピードも早いです。✧ --- 【 独立サポートについて 】 まずは正社員として現場・運営・マネジメントを学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立へ—— そういう流れを会社としてつくっています。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を実務の中で身につけられるので、 いざ独立するときに「何もわからない」という状態になりにくいです。 先に独立した先輩たちの卒業生ネットワークもあり、 困ったときに助け合える文化があります。☘ 経営で悩んだとき・行き詰まったときも、 会社からのアドバイスやサポートを受けられるので、 安心して経営に集中できます。 --- 【 先輩スタッフの声 】 前職は営業職で、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められて、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」「自分の力で稼ぎたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 --- 【 モデルケース 】 - 24歳、営業職から未経験でドライバーへ転職 - 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 - 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 - 29歳で独立支援制度を活用し、グループ会社の代表として活躍中 「20代で独立」は夢じゃなく、 ここでは現実になった先輩が複数います。 次はあなたの番かもしれません。✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 橋本市大募集中 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 一緒に働くメンバーについて ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPに在籍するメンバーの 約70％は20〜30代で構成されています。 「若いからまだ任せられない」ではなく、 若いうちから大切なポジションを 担ってもらう文化が根付いているチームです。 「このままじゃ終わりたくない」 「いつか自分で事業をやってみたい」 そんな想いを持った仲間が集まっています。 学歴や業界経験は問いません。 大切にしているのは、 変わろうとする気持ちと、 挑戦し続けられる姿勢です。 ◆◇◆◇ 募集しているポジションについて ◇◆◇◆ 今回お任せするのは、 配送チームの統括・運営リーダーのポジションです。 配送業務だけにとどまらず、 チーム全体を動かす側としての役割を担います。 主な業務内容は以下のとおりです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーや管理層のサポート ・人材育成と配置の最適化 ・業務フローの設計・改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせるようになりたい」 そういった志向の方に 非常にマッチしているポジションです。 ◆◇◆◇ 仕事の流れ・ドライバー業務について ◇◆◇◆ まずは現場から始まります。 配送業務を通じて、 仕事の基本的な流れ・安全運転・ ルートの組み方・現場での判断力を 身につけていきます。 ドライバーとしての1日の流れは 以下のとおりです。 ・倉庫にて荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 配送する商品は大手EC通販の荷物が中心で、 置き配がメインのためお客様との 対面接客は少なめです。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 現場経験を積みながら、 後輩のフォローやチーム連携・改善業務へと 徐々にステップアップしていきます。 ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ 実際の働き方について、 正直にお伝えします。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります 本部リーダーであっても、 現場を離れた仕事ではありません。 ただ、現場を知っているからこそ、 チームを正しく導ける。 将来独立したときにも、 その経験は大きな強みになります。 ◆◇◆◇ 評価・収入の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 成果や取り組みに応じて、 ✅ 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✅ 役職もステップアップしていく仕組み 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 きちんと見られて、きちんと上がる。 そういった環境を整えています。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感について ◇◆◇◆ 若手でも、会社をより良くするための 意見を発信できる環境があります。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり ただ現場を回すだけではなく、 組織をつくる側として関わることができます。 経営目線のマネジメントスキルを 自然と身につけられるポジションです。 ◆◇◆◇ 独立を目指す方へ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 20代で独立した先輩が多数います。 会社の中で学んでから独立を目指せるのが、 このポジションの大きな特長です。 ✨ 正社員として入社・学ぶ ✨ 希望があれば独立支援サポートを活用 ✨ 自分の事業をスタート という流れをつくっています。 独立後も、先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときに助け合える文化があります。 経営で悩んだときや壁にぶつかったときも、 会社からの支援・アドバイスを受けられるので、 経営に集中できる環境です。 このポジションで学べることは、 たとえば以下のようなものです。 ・採用・育成の進め方 ・拠点の運営方法 ・売上管理と数字の見方 ・現場改善の手法 ・チームのつくり方 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で見られる立場なので、 「いつか独立したい」という方には 非常に相性のよい仕事です。 ◆◇◆◇ スタッフの声・モデルケース ◇◆◇◆ ✧ スタッフの声 前職は営業職でした。 当時は、自分の将来についてじっくり 考えられていなかったと思います。 軽貨物は特別な資格や業界経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば挑戦できますし、 頑張った分が評価に反映される環境です。 入社してから変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方にぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 --- ✧ モデルケース ⏩ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立。 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 --- 経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟が出発点になります。 自分次第で、着実にキャリアを 積み上げていける環境がここにはあります。