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【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【橋本市】ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 現場を知る側から、組織を動かす側へ。 あなたはそんなキャリアチェンジに興味がありませんか？ 単なる配送業務の枠を超えて、 20代のうちから事業運営の中心を担うポジションです。 急速に成長するベンチャーだからこそ、 若い力が直結する環境があります。 ━━━━━ 組織を動かす立場で学べること ━━━━━ このリーダーポジションでは、 現場経験を活かしながら幅広い運営スキルを習得できます。 ✅ 採用・人材育成 ✅ 拠点全体の稼働管理 ✅ 売上・効率・品質の管理 ✅ 業務フロー設計と改善 ✅ チームビルディング ✅ 経営陣との戦略立案 ドライバーとしての視点を持ちながら、 一段上の経営目線を磨ける。 それがこのポジションの最大の価値です。 ━━━━━ 最初の半年は現場から ━━━━━ いきなり管理業務に専念するのではなく、 配送の全体像を自分の体で理解することから始めます。 ・倉庫での積み込み作業 ・担当エリアの配送業務 ・配送完了後の報告・分析 ・チームメンバーのサポート ・業務改善への参加 現場を深く知るからこそ、 スタッフの気持ちに寄り添った マネジメントができるようになるのです。 ━━━━━ 働く現実を正直に ━━━━━ 華やかなストーリーだけではなく、 この仕事の実際の側面もお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイム稼働が基本となります ・約20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面が出てきます ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ・状況によってはドライバーとして 現場対応することもあります 「管理職だから現場には関わらない」 という考えの方には向きません。 ですが、現場を理解しているからこそ、 経営的視点での強いチームマネジメント が実現できるのです。 ━━━━━ 成果が目に見える評価制度 ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに実績を評価します。 あなたの頑張りや成果は、 月給3万円～10万円単位での 昇給につながります。 役職もステップアップしていき、 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」 環境が整っています。 ━━━━━ 経営層とのつながりが近い ━━━━━ この会社の面白さは、 現場運営だけに留まらない点にあります。 ・経営陣との直接対話 ・会社の戦略会議への参加 ・組織課題についての意見交換 ・現場から上げられた改善案の実行 若手でも、 「会社をどう良くするか」 を主体的に考え、 声を出せる環境があります。 組織をつくる側として、 あなたの提案が事業を動かす。 そんなやりがいがここにはあります。 ━━━━━ 若手が活躍する企業文化 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが数多くあり、 可能性の幅は無限に広がっています。 実力と意欲があれば、 年齢に関係なく 次のステージへ進めるのです。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界知識がなくても構いません。 私たちが重視するのは、 ✨ 人を動かす力 ✨ 挑戦する気持ち ✨ 現状に満足しない思い 「このままで終わりたくない」 「自分の力でチームを動かしたい」 「20代で稼いで、実績を積みたい」 そんな熱意がある方を、 心から歓迎します。 ━━━━━ キャリアの一例 ━━━━━ 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 現場スタート ↓ 約半年で エリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として 管理・調整業務を担当 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中 このモデルは、 決して特別な例ではありません。 頑張りをちゃんと見て、 チャンスを任せられる環境では、 成長のスピードが大きく変わります。 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 （20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー） 前職は夜間のアルバイトでした。 ただ、将来への不安を感じるようになり、 昼間でしっかり稼げて 長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映される点と、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境が あったからです。 入社後は、ドライバーから始まり、 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 確かに、楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと評価してくれて、 責任のあるポジションを 任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい人、 同世代より早く上に進みたい人にとって、 この環境はかなり面白いと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 橋本市で急募 普通免許だけで応募OK⭕️ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ このポジションでできること ＜＜＜ 「いつか独立したい」という気持ちを持ちながら、 でも何から始めればいいか分からない—— そんな方に、ぴったりのポジションがあります。 このお仕事は、配送業務を入口に、 チームを動かす側の経験を積んでいくものです。 ドライバーの育成、案件や稼働の管理、 売上をつくる仕組みづくり、チーム運営まで。 現場と経営、その両方に近い場所で働けます。 「管理する側に挑戦したい」 「自分の力でチームを引っ張れるようになりたい」 「将来、自分の事業を持ちたい」 そんな想いがある方を、心から歓迎します。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ まずは配送現場でリアルな業務を体感しながら、 経験を積むにつれて、運営・管理の仕事へと ステップアップしていきます。 ✅ 配送現場での業務（スタート期） ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送（大手EC通販の商品が中心） ・配送完了後の報告業務 配送は置き配が中心となるため、 対面での接客は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ リーダーとして担う業務（ステップアップ後） ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成・配置の最適化 ・業務フローの設計と改善 ・後輩スタッフのサポートとチーム連携 ・経営陣との戦略共有・改善提案 現場を知っているからこそ、 組織やチームの課題に対しても 説得力を持って動ける。 そういうリーダーをここでは育てています。 ＞＞＞ 1日の流れ ＜＜＜ ・倉庫に到着し、荷物を確認・積み込み ・担当エリアへ出発、配送業務 ・配送完了後に報告 ・慣れてきた段階で、後輩フォローや チームとの連携・業務改善にも参加 早朝から動く日もあります。 フルタイムでの安定稼働が前提の環境です。 ＞＞＞ 正直にお伝えしたいこと ＜＜＜ このポジションに関して、 ありのままにお伝えします。 ・早朝から稼働が始まる日があります ・継続的に20kg程度の荷物を扱う作業があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場にドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから現場には関わらない」という イメージをお持ちの方には、合わない部分があるかもしれません。 ただ、現場を自分の体で知っているからこそ、 マネジメントにも、独立後の経営にも、 確かな強みになる—— そう考えています。 ＞＞＞ 学歴・経験について ＜＜＜ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、大丈夫です。 大切にしているのは、 「今の自分を変えたい」という前向きな気持ちです。 免許とやる気があれば、 誰でもスタートできる環境を整えています。 ＞＞＞ KAWANAGO GROUPという環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若い世代が活躍できる機会を最大化することを 大切にしている、急成長中の配送ベンチャーです。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 「若いからまだ早い」という文化がありません。 ✨ 若いうちから責任あるポジションを任せてもらえる ✨ 売上・効率・品質すべてを意識した経営目線のスキルが身につく ✨ 代表との1on1や戦略会議にも参加できる ✨ 現場の声をもとにした仕組みづくりに関われる 組織をつくる側として、 意見を出しながら働ける環境があります。 ＞＞＞ 評価・給与について ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることがあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれればいいね」という曖昧な評価ではなく、 きちんと見られ、きちんと反映される仕組みです。 ＞＞＞ 独立を目指す方へ ＜＜＜ 20代で自分の事業を持つ。 KAWANAGO GROUPでは、その道筋を 本気でつくっています。 ⭕️ まずは正社員として現場と経営を学ぶ ⭕️ 希望があれば独立支援サポートを受けながら独立へ いきなり一人で勝負するのではなく、 会社の中でしっかり力をつけてから 独立を目指せるのが、この環境の強みです。 独立後も、先に卒業していった先輩たちの ネットワークがあり、困ったときの 助け合い文化があります。 経営で悩んだとき、行き詰まったときにも、 会社からのサポートやアドバイスを受けられるため、 安心して経営に向き合うことができます。 ＞＞＞ 先輩スタッフの声 ＜＜＜ 前職は営業職でしたが、 自分の将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格がなくても始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 頑張りが評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな方に、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ＞＞＞ モデルキャリアの例 ＜＜＜ ✔ 24歳｜営業職から未経験でドライバーへ転身 ✔ 現場で配送の基礎・品質管理を習得 ✔ 経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ✔ 29歳｜独立支援制度を活用して独立 ✔ 現在はグループ会社の代表として活躍中 経歴よりも、"変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります。