求人・転職情報

未経験入社90％以上◆充実の研修制度◆平均勤続年数18年◆平均年収655万円◆最大10連休あり

仕事内容 ＼未経験から、キャリアの選択肢を増やせる／ 90％以上が未経験入社！ 研修＆資格取得支援あり！ セキュリティスタッフからキャリアチェンジも可能！ 【求人のポイント】 ●平均年収655万円／賞与年2回 ●異業種からのキャリアチェンジ歓迎 ●入社後は研修からスタート ●資格取得支援あり ●営業・技術・事務管理などへキャリアチェンジ可能 ●自己申告制度・チャレンジサポート制度 ●様々な前職の社員が活躍中 ●東証プライム上場・業界売上国内No.1の安定企業 ●年間休日108日＋明休あり ●応募は1分で完了！WEB上で履歴書登録不要 ●カジュアル面談・WEB面接？ 仕事内容 ＼人々の安全・安心を支えるお仕事／ セコムのセキュリティシステムを利用している建物や施設から、 「異常を知らせる信号」が入った際に対応する仕事です。 異常があった場合は、コントロールセンターから連絡を受けて現場へ向かい、 到着後は状況を確認し、コントロールセンター・お客様・必要に応じて警察や消防へ、結論から短く報告します。 お客様の前に立つため、丁寧な言葉遣いと、 質問に対して先に結論を話す力がそのまま評価されます。 【具体的には】 ・建物や施設で異常がないかの確認 ・セキュリティ機器の簡単な点検・確認 ・ATMなどの機器トラブルへの対応 ・機器に不具合があった際の一次対応 など いわゆる「犯人を追いかける」「危険な場所に飛び込む」といった 仕事ではありません。セキュリティシステムからの通知を受けて、 建物や設備の状況を確認することが中心です。 万が一、現場で危険を感じる場合には コントロールセンターと連携し警察へ通報するなど 社員の安全を最優先に考えるマニュアルが備わっています。 ※施設常駐・交通誘導の警備員ではありません。 ◎仕事のやりがい お客様から直接感謝の言葉をいただけるのは、この仕事ならではの魅力です。 アピールポイント ■■未経験から安心スタート■■ 入社後は座学研修からスタート。 配属後も現場での実践研修や、 ベテラン社員によるサポートがあります。 未経験入社は90%以上。 営業、飲食店、アパレル、製造、公務員受験者など、 さまざまな前職の社員が活躍しています。 ■■平均年収は655万円■■ 昇給年1回、賞与年2回に加え、 超過勤務手当や各種手当も支給。 長く働くことで、 安定した収入とキャリアの両方を目指せます。 ■■働きながら資格取得可能■■ 未経験から仕事を始めるなら、将来に活かせるスキルも身につけたい。 そんな方を支えるのが資格取得支援制度です。 電気系・通信系など、業務に関連するさまざまな資格取得をサポート。 仕事を覚えるだけでなく、実務経験＋専門知識＋資格を身につけることで、今後のキャリアの選択肢を増やしていけます。 ■■長期休暇で、自分の時間もしっかり確保■■ 普段の休日だけではなく、 まとまった休みを取れる制度も整っています。 ・フレックス休暇：最長10日間＋6日間の連続休暇 ・リフレッシュ休暇：勤続10年ごとに2週間の連続休暇 旅行に行ったり、家族と過ごしたり、 趣味を楽しんだり、ゆっくり身体を休めたり。 「長期休暇を使って、普段できないことをする」 そんな時間も大切にできます。 ■■安定企業で人生設計もできる■■ セコムは東証プライム上場企業で、 業界売上国内No.1。 平均勤続年数は18年。 安定した環境で長く働きながら、 仕事だけでなく、家族・趣味・旅行など、 プライベートの時間も大切にしたい方におすすめです。 ★選考でよくあるQ&Aをご紹介★ 【Q】先輩社員の年齢層は？ 【A】20～30代のメンバーが中心です。 長く活躍できる環境なので、若手～ベテランまで活躍しています。 【Q】社員の勤続年数は？ 【A】平均勤続年数は18年です。 警備業界平均の2倍近い数字なので 長く活躍できる環境だと思います。 【Q】先輩たちの前職は？ 【A】営業や飲食店、アパレル店員、警察官、自衛官など幅広いです。 【Q】どんな志望動機が多い？ 【A】「安定した収入」「会社の安定性・将来性」「教育制度の充実」「社会貢献度の高さ」など様々です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 足立区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 未経験からでも、ちゃんと評価される環境 ＜＜＜ 学歴や過去の経歴は問いません。 大切なのは「人を動かしたい」という気持ちと 「今の自分から変わりたい」という想い。 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も必要ありません。 20～30代が組織の70%を占める KAWANAGO GROUPでは、 若い世代が主役として活躍することが当たり前。 だからこそ、 あなたの可能性を引き出す環境が整っています。 ＞＞＞ あなたが挑戦する業務内容 ＜＜＜ このポジションは、 配送するだけでは終わりません。 運営本部リーダーとして、 経営側の視点で組織を動かす仕事です。 【具体的な職務】 ✅ 配送チーム全体の稼働・運営管理 現場全体がスムーズに機能する ための統括業務 ✅ ドライバーの育成と配置最適化 メンバーのスキルを見極め、 最適なポジションへ導く ✅ ドライバー・管理層への支援 困っていることはないか、 改善できることはないかを 日々確認 ✅ 業務フロー設計と改善活動 現場で見つけた課題を 仕組みで解決する ✅ 経営層との戦略共有・提案 現場の声を経営陣に届け、 会社の方針づくりに関わる ＞＞＞ スタート時点では現場から ＜＜＜ いきなり管理業務から始まるわけではなく、 最初の約半年間は ドライバー業務をメインで経験します。 これにより、 配送業の全体像や現場の実態を 自分の体で理解できるんです。 【1日の働き方イメージ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 トラックに積み込み 昼：担当エリアを回って 荷物をお届け 夕方：配送完了報告と翌日の準備 徐々に：後輩フォロー、 チーム連携、 業務改善の企画に参加 ＞＞＞ ここまで成長した人たちの実例 ＜＜＜ 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 未経験からドライバーとしてスタート （荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ） ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として担当範囲を拡大 （管理・調整業務にチャレンジ） ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍 【実際の声】 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です」 前職は夜のアルバイト。 このままでいいのか不安を感じ、 昼間で稼げて長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めたのは 「頑張った分が報酬に反映される」 という環境と 「ドライバーで終わらず キャリアアップできる道がある」 という2つの理由。 ドライバーからスタートして 半年でエリアマネージャー、 その後も統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽ではありませんが、 努力をちゃんと見てくれて チャンスをくれる環境が魅力です。 若いうちから稼ぎたい、 同年代より早く上に行きたい という人には最適だと思います。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとに成果が反映される ＜＜Ｚ KAWANAGO GROUPは 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りと成果に応じて： ✨ 月給が3万円～10万円単位でアップ ✨ 役職ステップアップのチャンスが生まれる 「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、 しっかり見られて、 ちゃんと上がる仕組みが 整っているんです。 ＞＞＞ 経営層との距離の近さ ＜＜＜ 単なる現場管理に留まらず、 会社づくりそのものに 関わることができます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をベースにした 仕組みづくり 若手だからこそ 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境。 組織を構築する側として 働けるポジションです。 ＞＞＞ この仕事のリアルな側面 ＜＜＜ キラキラした話だけではなく、 実際のところをお伝えします。 ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定した稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 毎日行います ・人員不足時には 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には 入らなくていい」と考えている方には 向いていないかもしれません。 ただ、逆に考えると 現場を深く理解しているからこそ 経営目線でのチームマネジメントが ぐっと強くなります。 これが、大きな競争力 になるんです。 ＞＞＞ 上場を目指すベンチャーでの可能性 ＜＜＜ 急速に成長中の会社だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多数あります。 売上・効率・品質のすべてを高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけることで、 自分次第で 次のステージへ進める環境が 広がっています。 組織を動かす側として 必要な知識・経験が積み重なることで、 単なるドライバーではない キャリアの道が見えてくるはずです。