求人・転職情報

公式LINE(＠335ssubb)面接予約1分！24ｈ予約可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：清掃スタッフ、職人/現場作業員、建築設備メンテナンス 《建築現場の清掃･片付け等の現場軽作業スタッフ》 日払いOKで、スグ給与！ほぼ毎日が給料日も可能！ ・LINEなら24時間いつでも面接予約OK！ ＜仕事内容＞ 多能工の仕事とは、現場の清掃片付け・養生・資材移動・職人さんの 手元作業と多種多様なニーズに答える仕事です。 ・軽作業が多いので、極端な肉体労働ではありません。 仕事で体を酷使したくない方もOK！ ・難しい道具や技術が必要な仕事ではないので、 稼働2～3日で慣れてくるスタッフも多いですよ！ ・未経験者には、1日通して本社で実技研修行います。 ・道具の使い方や、現場アルアルなどしっかり教えるので安心して下さい！ ・初日は先輩がマンツーマンで作業を教えます。 ＜1日の流れ（例）＞ 1、準備･･･現場到着後、当日の作業内容の説明を受けて作業開始。 2、作業･･･養生などで作業しやすい現場作りをしていきます。 3、休憩･･･10時～、12時～、15時～に休憩 4、片付け･･･最後に資材の片付けや移動、清掃をして終わりです。 ＜業務量は安定！＞ 規模の大小を問わず、560社以上の企業と取引があるので、 業務量は安定しています。 ・「働きたいけど案件が無くて・・・」ということはありません 長い目線で安定して働いていくことができます。 ・現場が終わったら次の現場へ！人間関係も煩わしくありません！ ＜勤務地＞ 勤務地は関東一円に多数！もちろん希望を考慮いたします。 ・現場は直行直帰OK ・担当していただく現場は多数 都内各所 多摩エリア 東京西エリア 城北エリア(板橋区・埼玉方面) 城東エリア(江戸川区・江東区等) 東京南エリア(品川・川崎周辺) ・現在マンション大規模改修工事において、 東京・神奈川・千葉・埼玉と各所で人手不足です。 - ＜LINE応募でラクラク＞ ・「LINE友達登録」で、ID登録せずに簡単に応募・面接が完了！ ・LINEなら24時間いつでも面接予約OK！ ※LINE ID：＠335ssubb ※登録後、応募の旨を一言ご連絡いただければ、折り返し致します。 ＜HPにも当社の情報載っています＞ https://www.kouken-guidebook.com/recruit-site

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 杉並区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 若手のうちから経営層と一緒に 事業を動かす側に立つ機会を 得たいと考えていませんか？ 本ポジションは、 配送業務を基盤としながらも、 組織運営の全体像を学べる 統括リーダーの職です。 ━━━☆ 仕事の全体像 ☆━━━ 最初の半年は、現場を知るために ドライバー業務からスタートします。 その後、確かな基盤を築きながら、 次のステップへと進んでいく流れです。 ■配送ドライバーとしての業務 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・完了後の報告と報告業務 ■段階を経て広がる運営側の業務 ・チームメンバーの育成と指導 ・ドライバーや管理層へのサポート ・配置最適化と人材マネジメント ・エリア全体の稼働管理 ・業務フロー設計と継続的な改善 ・売上と効率を高める施策の立案 ・経営陣への提案と戦略共有 経営目線を持ちながら現場も理解している その立場だからこそ、 組織全体が機能するマネジメントが可能になります。 ━━━☆ 現実的な働き方について ☆━━━ 本職の大切な特徴をお伝えします。 ■業務の特性 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・日常的に20kg程度の荷物を扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを毎日行います ・状況に応じて現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だからと言って、 現場から一歩引いた立場ではありません。 むしろ現場を深く理解しているからこそ、 スタッフの課題を見つけ、 効果的なチームマネジメントを実現できます。 その点を、あらかじめ ご理解いただきたいと思います。 ━━━☆ 学歴や経験よりも大切なこと ☆━━━ 応募に際し、 業界経験や軽貨物ドライバーの 経験は不要です。 むしろ重視していることが あります。 ■求める姿勢と適性 ・人を導き、組織を動かしたい という意思の強さ ・現状に満足せず、 より高い段階を目指す心持ち ・チーム全体の成長に貢献したい という主体性 「このままでは終わりたくない」 そうした気持ちをお持ちの方であれば、 前職の内容や学歴は問いません。 成長への意欲こそが、 最大の武器になります。 ━━━☆ 急速に広がるキャリアの可能性 ☆━━━ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 組織には埋まっていないポジションが多く、 実力と意欲があれば次のステージへ 進める環境が整っています。 ■このポジションで身につくスキル ・採用・育成・組織づくりの実務知識 ・売上・効率・品質を高める 経営的思考 ・数字の見方と 現場改善の方法論 ・拠点運営に関わる 包括的な経営スキル 単なるドライバーではなく、 一つ上の段階から 組織を動かす側としての 知識と経験を積み上げることで、 あなたの可能性は さらに大きく広がっていきます。 ━━━☆ 在籍メンバーの特徴と文化 ☆━━━ KAWANAGO GROUPの 人員構成には、特徴があります。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で占められており、 若手が主役として活躍し、 全体が一緒に成長していく文化が 根付いています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送の事業を構築する その過程で、 組織づくりの面白さと やりがいを実感できるでしょう。 ━━━☆ 評価と報酬の現実 ☆━━━ 成果を出した時、 その見返りはどうなるのか。 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 ■評価の特徴 ・頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職も実績に応じて ステップアップしていきます ・「いつか上がれたらいいね」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です 短期的なサイクルで評価される だからこそ、 自分の成長を実感しやすく、 モチベーションを保ちやすいのです。 ━━━☆ 経営層との近い関係 ☆━━━ 本ポジションの大きな特徴として、 経営層との距離がかなり 近いという点があります。 ■組織づくりに参加できる機会 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案の機会 ・現場の声を基にした 仕組みづくりへの参画 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 単に指示を受けるのではなく、 組織をつくる側として 働ける立場なのです。 ━━━☆ 実際に活躍する人の声 ☆━━━ 20代で上を目指せる、 その環境の実現可能性は、 実在する事例で裏付けられています。 ■先輩リーダーの経験談 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める 会社です」 ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトを していました。 しかし将来を見つめた時に、 同じ生活がずっと続くイメージが 持てなくなったのです。 昼間の仕事で、 安定した収入を得ながら 長く続けられる道を 探していました。 この会社への入社を決めた理由は、 2つでした。 1つは、頑張った分が 報酬に正当に反映される仕組み。 もう1つは、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境が用意されていたことです。 入社後は、ドライバーから スタートしました。 約半年でエリアマネージャーへ、 さらに統括、上級統括へと ステップアップしてきました。 もちろん簡単な仕事ではありません。 ですが頑張りをきちんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上へ行きたい、 そうした思いを持つ方には、 非常に面白い環境だと感じます。 ━━━☆ 成長のモデルケース ☆━━━ 実際の成長の流れを、 一つの事例でお示しします。 ■22歳入社の場合 ├─22歳：入社時点 │ 配送ドライバーとして現場でスタート │ ├─半年後：初のステップアップ │ エリアマネージャーへ昇進 │ 荷物量・配送効率・現場対応の │ 実務的なスキルを習得 │ ├─1年～1年半後：範囲拡大 │ 統括として担当範囲を広げ │ 管理・調整業務に挑戦開始 │ └─現在：さらに上のステップへ 上級統括として関東エリアで活躍中 このように段階的に、 責任と経験を積み上げることで、 20代のうちから 組織の中核を担う立場へと 進んでいくことが可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 江東区スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 年収・キャリアの可能性 ＜＜＜ 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果に応じて月給が 3万円～10万円単位でアップします。 昇進も同じサイクルで進み、 なんとなく待つのではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みが整っています。 独立を視野に入れた場合、 現場と経営の両面を学びながら、 「自分で稼ぐ力」を育てられる 環境がここにあります。 ＞＞＞ どんな仕事を任せるのか ＜＜＜ 配送業務に留まりません。 以下の領域すべてに関わります： ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの育成と配置最適化 ・案件管理と売上・稼働数字の構築 ・業務フローの設計と改善 ・ドライバー・管理層のサポート体制 ・経営陣との戦略共有と提案活動 つまり、 現場で配送を回しながら、 組織全体を動かす側の思考も 同時に身につけていく立場です。 ＞＞＞ 独立志向の人が選ぶ理由 ＜＜＜ 「いきなり一人で勝負」は 難しいかもしれません。 だからこそ、 会社の中で学んでから 独立を目指せるのが強みです。 正社員として働きながら、 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くで観察できます。 数字の見方、現場改善、 チームづくり、採用育成など、 経営者に必要なスキルを 自然と身につけられるので、 独立後も即戦力になります。 先に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークがあるため、 経営で悩んだときも 助け合える環境が用意されています。 会社からの支援アドバイスも 受けられるので、 安心して事業に集中できます。 ＞＞＞ 最初のステップ～独立まで ＜＜＜ 【段階1】現場で基礎を習得 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・安全運転とルート組みの習得 ・現場判断力を磨く 大手EC通販商品の配送で、 置き配が中心のため、 対面接客は少なめです。 配送そのものに 集中しやすい環境です。 【段階2】現場経験を積みながら管理側へ ・後輩ドライバーのフォロー ・チーム連携の構築 ・現場改善への参加 「動く側」から「動かす側」へ 自然にシフトしていきます。 【段階3】本部リーダーとして組織を学ぶ ・拠点運営の全体像 ・採用と人材育成 ・売上管理と数字分析 ・組織づくりの考え方 現場も理解している リーダーだからこそ、 独立後も強い事業を 構築できるようになります。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い環境 ＜＜＜ 若手でも、 会社をどう良くするかに 意見を出せます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくり 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ＞＞＞ 急成長ベンチャーの人事構成 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されているため、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえます。 売上・効率・品質を すべて高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につく環境です。 ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 必要なのは経歴ではなく、 「挑戦する気持ち」です。 軽貨物ドライバー経験も 業界経験も不要です。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちがある人を 歓迎します。 免許とやる気があれば、 誰でもチャレンジできます。 ＞＞＞ 働き方のリアルな側面 ＜＜＜ 正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ることも 本部リーダーだから 現場に入らなくていい、 という立場ではありません。 逆に、現場も分かるからこそ、 独立後に強い事業を 築けるという 大きなメリットがあります。 ＞＞＞ 1日の流れ ＜＜＜ ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務を実行 ・配送完了後の報告・記録 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 ＞＞＞ 先輩たちの実例 ＜＜＜ 【事例1】 24歳で営業職から未経験でチャレンジ ↓ 現場で軽貨物配送の基礎を習得 ↓ 配送リーダー業務も同時に経験 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在はグループ会社の代表として活躍中 【先輩からのメッセージ】 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあります」 ── 20代／元ドライバー・現在は配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 当時は将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は資格や経験がなくても始められ、 頑張った分が評価に反映される。 入社後、『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。 今は独立支援制度を活用して 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼ぎたい』という人に、 ぜひ挑戦してほしいです」 ── 営業職からの転職者・現在は独立