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【１つの現場固定で安心】安定の正社員募集✨未経験・無資格OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ、受付 ＼✨未経験歓迎！施設警備の正社員✨／ ＼固定現場だから安定して働ける！／ ✅座り作業×巡回でバランスよく勤務！ ✅固定現場で安心！腰を据えて長く働ける ✅資格不要！未経験からスタートOK！ ✅丁寧な研修あり！基礎から学べます◎ ✨ お仕事内容 ――――――― 施設内防災センターを拠点とした 施設警備のお仕事です。 ▶ 館内・施設内の巡回業務 ▶ 業者・関係者の出入受付管理 ▶ 防災センター内でのモニター監視 ※屋内中心で落ち着いた職場環境 ※覚えやすい業務内容で未経験でも安心 ✨ 経験より意欲を大切に ―――――――――――― 未経験でスタートした先輩も多数在籍！ 30代～50代のスタッフが 経験を問わず活躍しています。 学歴や職歴は一切不問！ 正社員経験がない方や アルバイト・派遣中心だった方も 安定して続けられています。 「年齢や経験が不安」 「新しい仕事に踏み出せない」 そんな方も安心して始められる環境です！ ✨日勤・夜勤・当務を組み合わせて勤務 ―――――――――――――――――― 日勤・夜勤・当務を 組み合わせたシフト制です。 たとえば「今週は日勤3回＋当務1回」など、 週によって勤務する時間帯が異なります。 【シフト例】 ＜日勤＞ ⏰9:00～18:00 （休憩1時間） ＜夜勤＞ ⏰21:00～翌9:00 （休憩2時間） ＜24時間当務＞ ⏰9:00～翌9:00 （休憩4時間・仮眠4時間） すべての時間帯で勤務いただきますが、 交代で休憩を取りながら働ける体制です。 当務後には明け休みもあるため、 身体への負担を抑えて働けます◎ ✨SPDで長く働ける理由 ―――――――――――― ・固定現場で安定した勤務環境 ・社保完備／有給など福利厚生充実 ・現場の声を大切にする社風 SPDは創立55年。 首都圏を中心に施設警備を手がけ、 安定した現場運営と人材育成に 長年取り組んできた警備会社です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 品川区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 1日の流れ・具体的な業務内容 ◇◆◇◆ まず、朝は倉庫で荷物を受け取り、 車への積み込みからスタートします。 担当エリアへ出発し、 大手EC通販の商品をお客様の自宅へ届けます。 置き配が中心なので対面の接客は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 配送が完了したら、 その日の業務を報告して終了。 慣れてきた段階では、 後輩ドライバーのフォローや チームとの連携・現場改善にも 少しずつ関わっていきます。 ✨ このポジションの面白さは、 「配送で終わらない」ところにあります。 ◆◇◆◇ 主な業務内容 ◇◆◇◆ 本部リーダーとして担っていただく業務は、 以下のとおりです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成と配置の最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 現場を知ったうえで、 チームを"動かす側"へステップアップする。 そのプロセスごと、この仕事で経験できます。 また、本部リーダーとしては 以下のような経営・組織の仕事にも触れていきます。 ・採用・育成 ・拠点運営 ・売上管理・数字の見方 ・現場改善 ・チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べるポジションです。 ◆◇◆◇ 現場のリアル ◇◆◇◆ 正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 と考えている方には、合わないかもしれません。 ただ、裏を返せば、 現場を肌で知っているリーダーだからこそ、 独立後も本当の意味で強くなれます。 ◆◇◆◇ 歓迎する人物像 ◇◆◇◆ ✊️ 学歴・業界経験は一切不問です。 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界に詳しくなくても大丈夫。 大切にしているのは、 "挑戦する意志"があるかどうかです。 こんな方を歓迎しています。 ・いつか独立・起業を目指している ・管理や運営の仕事に挑戦してみたい ・自分の力でチームを動かせる人になりたい ・「このままじゃ終わりたくない」と感じている 20代・30代が在籍メンバーの70％を占める 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえます。 ◆◇◆◇ 評価・収入の仕組み ◇◆◇◆ ⭐️ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと評価に反映される。 そういう環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として、 主体的に動ける環境です。 ◆◇◆◇ 独立支援について ◇◆◇◆ ✅ 20代で自分の事業を持つ。 その目標を、本気でサポートします。 いきなり一人で独立するのは不安でも、 まずは正社員として現場と経営の両方を学び、 その後、希望があれば独立支援サポートを活用しながら 自分のビジネスを立ち上げられる流れを用意しています。 売上・効率・品質のすべてを高める "経営目線のマネジメント"スキルを、 実務の中で自然に身につけられます。 また、先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークがあり、 困ったときは互いに助け合える文化があります。 経営で壁にぶつかったときも、 会社からの支援やアドバイスを受けられるので、 安心して事業に集中できます。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 「必要なのは、経歴よりも "変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職。 当時は自分の将来を深く考える機会が ありませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 頑張りがちゃんと評価に反映されると感じています。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ◆◇◆◇ キャリアモデルケース ◇◆◇◆ ⭕️ 実際のステップのイメージです。 ・24歳：営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ ・現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ ・現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ・29歳：独立支援制度を活用し独立 現在はグループ会社の代表として活躍中 ⏩ まずは現場でリアルを知る。 そのうえで、チームを動かす経験を積み、 自分の事業を持つ。 その一歩一歩を、 一緒に進んでいきましょう。