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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 葛飾区大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 急成長ベンチャーで、 若手が事業を動かす 】 20代で経営層に近い ポジションに就ける。 それがKAWANAGO GROUPです。 単なる配送業務ではなく、 チーム運営・人材育成・ 事業管理まで携わる リーダーポジションで、 実務を通じた成長を 実現できます。 【 どんなことをするのか 】 ■配送チームの統括・運営 ・エリア全体の稼働管理 ・ドライバーの配置最適化 ・拠点運営の企画・実行 ■人材育成とチームづくり ・スタッフの採用面接 ・育成プログラムの設計 ・後輩フォローアップ ■経営視点での改善提案 ・業務フローの設計と改善 ・売上・効率・品質の数字管理 ・経営陣との戦略共有 ■現場との一体運営 ・積み込み、運転、荷下ろし ・配送業務の実践経験 ・必要に応じた現場代打 【 最初の半年間の流れ 】 最初はドライバーとして 現場を深く知ることから スタートします。 その過程で、 ・実際の配送業務を習得 ・現場の課題を肌で感じ ・チーム全体の仕組みを理解 その後、 マネジメント業務へと 段階的にシフトしていきます。 【 実際の1日の例 】 □倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 □担当エリアで配送業務 （20kg程度の荷物を 日常的に取り扱い） □配送完了後の報告、 数字確認 □後輩スタッフの フォローアップ □チーム内の連携や 業務改善に参加 【 求められる覚悟 】 このポジションには、 現場感覚が必須です。 ✅早朝からの稼働が 発生します ✅フルタイムでの 安定稼働が基本です ✅継続的に 肉体労働が発生します ✅状況によっては ドライバー業務に 入ります 「管理職だから 現場はしない」という 考え方では合いません。 ただし、 現場を知るからこそ、 経営目線での マネジメント力が 磨かれるのです。 【 学べるスキル・知識 】 ・採用・育成ノウハウ ・拠点運営の実務 ・売上・効率の数字管理 ・現場改善のプロセス ・組織づくりの実践 ・経営的思考 軽貨物配送業の 裏側から仕組みまで、 一つ上のステージから 学べます。 【 評価と待遇の現実 】 3ヶ月ごとの 評価制度があります。 頑張りや成果が ちゃんと見られ、 ✨月給が3万円～ 10万円単位で アップすることも ✨役職も ステップアップ なんとなく上がるのではなく、 成果に応じて きちんと反映される 環境です。 【 経営層との近さ 】 代表との1on1面談 戦略会議への参加 組織課題の共有 現場の声を反映した 仕組みづくり 若手でも 「会社をどう良くするか」 の意見が直接伝わる。 組織をつくる側として 働ける距離感が あります。 【 こんな人を歓迎します 】 ✅学歴・経験は不問 ✅人を動かす力を 持っている ✅このままでは 終わりたくない という気持ちがある ✅若いうちから 稼ぎたい ✅人より早く ステップアップしたい 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 チャレンジする姿勢が 何より大切です。 【 組織の特徴 】 在籍メンバーの70％が 20～30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていない ポジションが多く、 可能性が 無限に広がっています。 自分次第で 次のステージを 目指せる環境です。 【 実例：成長の軌跡 】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 約半年で エリアマネージャーへ ↓ 統括として 担当範囲を広げる ↓ 現在、上級統括として 関東エリアで活躍 「頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい人には かなり面白い環境です」 ─ 元アルバイト、現在運営本部リーダー