月給301,100円~363,600円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給:月給 25万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万6100円 〜 5万5600円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり5000円 〜 5万8000円 <一律手当の内訳> 一律技術手当(月5,000円~/等級により変動) ※上記は本採用後の月給です。試用期間(6ヶ月)は契約社員・月給28万円(固定残業代4万3000円/25時間分を含む)です。 - <各種手当・インセンティブ>※月給とは別に支給 ・土日祝日手当:出勤1日につき1,000円(半日出勤は500円) ・重点施策インセンティブ:毎月、上位3名に3万円/1万5千円/5千円 ・決算賞与:事業部の利益に応じて支給(2026年8月期実績:1人30万~50万円) - <その他> 昇給年1回 賞与年2回(各20万円) 役職手当 - <インセンティブについて> お客様との会話も、この仕事の楽しさのひとつ! 丁寧な対応を続けているとお客様と良い関係を築け、「また次もお願いします!」とご指名をいただけることもあります。 アッパークラスのお客様メインで1回のサービス料金も比較的高め。お客様へのご提案が、重点施策インセンティブや決算賞与として収入に返ってきます◎ - <段階的な昇給・昇格が可能!> 社員のみなさんの頑張りをしっかり還元できるよう、給与体系や評価制度を見直しました! 「スタッフ → シニアスタッフ → サブマネージャー → マネージャー」と段階的にステップアップできる仕組み。職位ごとに細かな等級を設け、あなたの頑張りをきちんと査定します。 マネージャーは月給最大52万3300円(サブマネージャー以上は固定残業40時間分を含みます。超過分は全額支給)。 ▼等級/役割 スタッフ … 一人前のプロとして活躍 シニアスタッフ … チームを牽引するリード役 サブマネージャー … 店舗を動かすナンバー2 マネージャー … 事業を創る責任者 試用・研修期間:最長6ヶ月 試用・研修期間の条件:給与条件が異なる 試用期間中は契約社員(月給28万円・固定残業代4万3000円/25時間分を含む)。期間中の給与以外の待遇は正社員と同等です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万7000円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万3000円(固定残業時間:1ヶ月あたり25時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし