求人・転職情報

有給消化100％◎経験不問・ノルマ無し◎社用車で通勤OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー 戸越銀座商店街の近くにある､食肉卸専門店でルート配送ドライバーのお仕事です。 運転するのは軽トラックなので普通免許のみでOKです✨ 作業場は5年前に完成した新しいビルにあります。衛生的できれいな作業場でお仕事できますよ。 【具体的には】 ⏩固定ルートを軽トラックで配送 ※駐車場代支給◎ ※直帰OK ┗▶配送ルートについて 複数ルートがありますが、 あなたにはその中の一つのルートをお任せします。 途中ルートが変わることもありますが、 頻繁に変わることはないのでご安心ください。 都内では板橋区、豊島区、墨田区、江東区、 大田区、渋谷区、世田谷区方面などになります。 一部横浜方面もございます。 配送が終わり次第、直帰OK！ 【⭐担当からヒトコト⭐】 昭和46年から営業を開始し、食肉の生産から加工、配送までを一貫して行っている優良企業です。 業況も順調に推移しており業容拡大に伴う増員となります。 未経験から始めても活躍できる環境です◎ ルート配送業務としても裁量をモテる分やりがいが高い仕事です！ 【⭐こんな職場です⭐】 事務スタッフ・加工スタッフ・配送スタッフ全員で連携を取り合ってお仕事するので、 年齢・経験問わず活躍可能です✨ 社長や奥様も社員想いでいつも和気あいあいとした雰囲気です！ ドライバーさんは30～50代の男性スタッフさん中心に活躍してくれています。 朝は早いですが、こまめに休憩を取っていただくので無理なく働くことができます。 配送先も関東近郊なので、長距離の運転の必要なし！ お仕事に慣れてくると配送先のお客様とのコミュニケーションも楽しい…そんなスタッフもたくさんいます！ 前職の業界経験は基本問いません！ お肉も安く買えたり、有給消化率も100％なのでプライベートも大切に長く活躍していただきたいです✨ 【⭐アサノミートについて⭐】 私たちアサノミートは、戸越銀座商店街近くにある食肉卸専門店です。 昭和46年に品川区大井で前身の「長岡屋」を開業。 昭和57年に今の品川区戸越へ移転し、「アサノミート」へ社名変更。 創業から50年余り、厳選された食肉のみを扱う精肉専門店として、仕入れから加工、配送まで一括で行っています。 高品質・豊富な品揃えはもちろん、少量からの安定供給、そして低価格。 これがアサノミートの強みです。 牛肉、豚肉、鶏肉、加工品などの商品は、主に東京・神奈川を中心とした関東近郊の飲食店様へ直接卸しています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 品川区大募集中 運転免許があればOK❗ 自分のペースで続けられる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 働く環境と時間帯について ◇◆◇◆ 当社では、朝早くからの稼働が発生する日があります。 また、フルタイムでの安定した勤務が 基本となっている点をご理解ください。 配送業務に携わるため、 継続的に約20kg程度の荷物を扱う場面があり、 積み込み・運転・荷下ろしは日常的な業務です。 組織運営を担う立場であっても、 状況によっては現場に直接入り、 ドライバー業務をサポートすることがあります。 「管理職だから現場作業は不要」と 考えている方には向かない環境かもしれません。 ただし、現場の実情を深く理解しているからこそ、 経営的視点に基づいた チームマネジメントが実現できるという 大きな強みが生まれるのです。 ◆◇◆◇ メインの職務内容 ◇◆◇◆ 配送チーム全体の稼働状況と 運営管理を担当いただきます。 ✅ 人材育成と配置の最適化 ✅ ドライバーおよび管理スタッフへの支援 ✅ 業務フローの構築と継続的な改善 ✅ 経営陣との協働による 戦略立案と提案活動 これらを通じて、 組織全体を動かす側としての 視点を磨いていきます。 ◆◇◆◇ キャリアのスタート地点 ◇◆◇◆ 最初の約半年間は、事業全体を しっかり理解していただくため、 ドライバー業務からはじめていただきます。 【1日の流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告業務 ・経験を重ねる中で、 後輩へのサポートや チーム間の連携、業務改善への 参加へシフト ◆◇◆◇ 本部リーダーとして磨けるスキル ◇◆◇◆ このポジションを通じて、 ドライバーに留まらない 多角的な経営スキルが身につきます。 ✅ 組織採用に関する知見 ✅ スタッフの育成と指導方法 ✅ 拠点運営の実践的ノウハウ ✅ 売上と収支の管理手法 ✅ 数字から組織を読む力 ✅ 現場における課題解決と改善手法 ✅ チーム文化づくり 軽貨物配送事業の内部構造や 運営メカニズムまで習得でき、 単なる配送業務に留まらず、 組織を牽引する側としての 知識と実務経験を段階的に 積み上げていくことができます。 ◆◇◆◇ 評価と処遇の仕組み ◇◆◇◆ 当社は3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 昇給することがあり、 役職もステップアップしていきます。 「いずれ上がればいい」という 漠然とした待遇ではなく、 実績をしっかり評価され、 確実にキャリアが進む環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との関係性 ◇◆◇◆ この職務のやりがいは、 現場運営だけに留まりません。 ✨ 代表との個別面談機会 ✨ 経営戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と改善提案 ✨ 現場の声を反映した 仕組みづくりへの関与 年齢に関係なく、 「会社をどう成長させるか」に 意見を表現でき、 組織を構築する側として 働ける風土があります。 ◆◇◆◇ 必要な適性について ◇◆◇◆ 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物ドライバーの経験や 業界知識があるかどうかも 入社の条件ではありません。 大切にしているのは、 ✊ 人を動かす力 ✊ 新しいことへ挑戦する気概 これらです。 「このままで終わりたくない」 「次のステージへ進みたい」 そうした前向きな姿勢を 持つ方をお待ちしています。 ◆◇◆◇ 企業文化と成長の場 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が共に成長していく ──それが当社の文化です。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが数多くあり、 個人の頑張りがそのまま キャリアに結び付く環境です。 売上・効率・品質をすべて高める 経営的視点でのマネジメント能力が 自然と身につき、 自分次第で次なるステージへ 進む道が開けています。 ◆◇◆◇ 先輩の事例 ◇◆◇◆ 22歳で入社したケース 配送ドライバーとして未経験から 現場でのスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に着手 ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体で活躍中 20代の現運営本部リーダーの声 「24歳でも上を目指せます。 自分次第でチャンスを 掴める会社です」 前職は夜間のアルバイトでしたが、 将来への不安から昼間勤務で 安定的に稼げる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に直結すること、 そしてドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる 環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括、上級統括と 段階的にステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてくれる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上のポジションに行きたい ──そんな思いがあるなら、 非常にやりがいのある環境だと感じます。