求人・転職情報

新規拠点の立ち上げに参画！仕組みづくりとキャリア形成の両立が叶う

仕事内容 【募集背景】 新規部署立ち上げ・更なる組織強化・増員募集！ 大手スーパーが運営するネット専用スーパーにおいて、お客様への「デリバリー」＝配達部分を担っています。 2023年7月のサービス開始以降、会員数は50万人を突破。2025年度には7〜10拠点の新しい配送センターを開設予定で、今後も急成長を続けていきます。 【会社の魅力・PRポイント】 ◎成長フェーズの中心に関われる：新拠点立ち上げ、仕組みづくりに携われるチャンス ◎風通しの良い社風：現場の声が反映されやすく、意見交換が活発 ◎キャリアアップのチャンス：管理職ポジションが拡大中のため、早期昇格も可能 ◎社会に貢献できる仕事：「幸せを運びつづける」を理念に、地域と共に成長 【仕事内容】 配送センターにて、安全で安定した運営をお任せします。 ◎ドライバーのシフト管理 ◎点呼業務 ◎配車管理 ◎配送状況の確認・調整 ◎業務トラブルや事故対応 ◎教育・研修の実施（計画に基づく） ◎帳票管理 ◎配送ルートの状況確認と調整 ※新規拠点の立ち上げフェーズでは、改善提案や仕組みづくりにも積極的に携わっていただけます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 板橋区ドライバー募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ ━━━☆ チームの中心で働く環境 ☆━━━ このポジションの最大の特徴は、 配送業務だけに留まらない点です。 スタッフ育成・チーム構築・案件管理など、 組織を動かす側の仕事を 20代のうちから経験できます。 急成長中のベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 実力次第で次々とステージを上げていける環境。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役となって活躍し、 全体で成長していく文化が根付いています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の 運営に携わることができます。 ━━━☆ 具体的な業務内容 ☆━━━ 本部リーダーとして関わる主な領域： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成と配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層への サポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 組織を動かす側として学べるのは、 採用・育成・拠点運営・ 売上管理・数字の見方・ 現場改善・チームづくりなど。 ただのドライバーではなく、 一つ上の段階から 組織全体を見る視点が身につき、 様々な可能性が広がります。 ━━━☆ キャリアの歩み方 ☆━━━ 最初の約半年は、 事業全体を把握するため ドライバー業務からスタートします。 【1日の流れ例】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と日次処理 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善へも参加 現場を経験することで、 経営目線でのマネジメント力が より強くなります。 ━━━☆ 求める人物像 ☆━━━ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必須ではありません。 大切にしているのは： ✨ 人を動かす力がある ✨ 挑戦する気持ちを持っている ✨ 「このままでは終わりたくない」 という想いがある 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かせる ような人になりたい」 そんな方を歓迎します。 ━━━☆ 働き方のリアルな側面 ☆━━━ 管理ポジションであっても、 現場から完全に離れるわけではありません。 実際の業務では： ❗ 早朝からの稼働が発生する 日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が 前提となります ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場に入らない」 と考えている方には 向かない環境かもしれません。 ただし、現場も理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みを持つことができるのです。 ━━━☆ 評価と成長の仕組み ☆━━━ 3ヶ月ごとの評価制度により、 がんばりや成果が月給に反映されます。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ━━━☆ 経営層との距離の近さ ☆━━━ この仕事の面白さは、 現場を回すだけではありません。 代表との1on1面談、 戦略会議への参加、 組織課題の共有と改善提案、 現場の声をもとにした仕組みづくりなど。 若手でも「会社をどう良くするか」 に意見を出せます。 組織をつくる側として 働ける環境が整っています。 ━━━☆ 先輩たちの事例 ☆━━━ 【実例①】 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来のことを考えたとき、 そのまま続けるイメージが 持てなくなったんです。 昼間で稼げて、長く続けられる仕事を 探していたときに、 この会社の選考を受けました。 入社理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる環境が あったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 かなり面白い環境だと思います。 【実例②】モデルケース 22歳で入社し、 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 荷物量・配送効率・ 現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ ステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中