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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 台東区 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━ 同じ世代の仲間たちと一緒に、 組織づくりの第一線を経験できる環境です。 在籍メンバーの70％が20～30代という 若い人材が中心の職場だからこそ、 年功序列に縛られず、 実力と挑戦心がしっかり評価される場所になっています。 上場を目指すベンチャー企業として、 急速に成長を続けている中にあって、 まだ埋まっていないポジションが数多くあります。 その空白を埋めるリーダーになる。 それが、あなたの大きなチャンスなのです。 ◆◇◆◇ キャリアの入口は現場から ◇◆◇◆ 最初の半年間は、 配送業務を通じてビジネスの全体像を つかんでいただきます。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務 ・配送完了後の報告と記録 ・現場経験を積みながら、 後輩へのサポートやチーム連携にも参加 ・業務改善のアイデア提案も求められます 決してドライバーで終わるのではなく、 この経験があるからこそ、 後々マネジメント側に回ったときに 「現場の声が分かるリーダー」 になることができるのです。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとして携わる業務 ◇◆◇◆ 組織を動かす側として、 以下のような経営・運営スキルを 段階的に身につけていきます。 ・エリア全体の稼働状況と 運営効率の管理 ・ドライバーの適性を見極めた 人材配置の最適化 ・スタッフ育成プログラムの設計と実行 ・ドライバー層・管理層への 実務的なサポート体制 ・業務フローの見直しと改善提案 ・経営陣との定期的な戦略会議への参加 ・現場から上がってくる課題を 経営目線で解決する提案活動 採用・育成・拠点運営・数字の見方・ 売上管理・現場改善・チームづくり。 軽貨物配送ビジネスの 裏側にある仕組みまで理解できる立場だからこそ、 単なるドライバーではない、 より高い段階での知識や経験を積むことができます。 ◆◇◆◇ 業務の実態をお伝えします ✊️ ◇◆◇◆ 夢のある話ばかりではなく、 現実もしっかり向き合っていただきたいので、 業務の実態をご説明します。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定した稼働が 前提となります ・20kg前後の荷物を継続的に 取り扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況に応じて、管理業務を置いて 現場へのドライバー代打として 入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 この職場は合わないかもしれません。 しかし逆に考えると、 現場を自分自身で経験しているからこそ、 スタッフの気持ちを理解し、 経営目線でのチームマネジメントを より強く実践できるという、 大きなアドバンテージを手に入れることになります。 ◆◇◆◇ 経営層との距離が近い職場 ◇◆◇◆ この仕事の何が面白いのか。 それは、 現場を回すだけにとどまらない ということです。 ・代表との1on1ミーティング ・経営戦略会議への参加 ・組織全体の課題を共有し、 改善提案を行う機会 ・現場から上がってくる声を基にした 新しい仕組みづくりへの参画 年齢が若くても、 「会社をどう良くするか」を 自分の言葉で意見することができます。 組織をつくる側の一員として、 働ける環境が整っています。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに、成果が形になる ⭕️ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月単位での評価制度を 採用しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」 という曖昧な環境ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと結果が形になる」 そういう職場です。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバーの経験も、 物流業界での職務経歴も不要です。 私たちが重視しているのは、 ・人を動かす力があるか ・新しいことに挑戦する気持ちがあるか この2点です。 「このままの人生では終わりたくない」 「若いうちから、 組織を動かす側に回りたい」 「自分の力でチームを導く リーダーになりたい」 そうした熱意がある方であれば、 年齢や学歴がどうであれ、 大きなチャンスが待っています。 ◆◇◆◇ 実例：若手スタッフの成長ストーリー ✨ ◇◆◇◆ 【20代スタッフの声】 前職は夜間のアルバイトをしていました。 ただ、将来のことを考えたとき、 「ずっとこのままなのか」 という不安が拭えませんでした。 昼間の仕事で、 確実に稼げて、 長く続けられるキャリアを 探していたのです。 この会社に入社を決めたのは、 「頑張った分が報酬に反映される」 という点が大きかったです。 加えて、 単なる配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップの道が 明確に用意されていたこと。 入社後は、 ドライバーからのスタートでしたが、 約半年でエリアマネージャーに昇進。 その後も統括、上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な仕事ではありません。 ただし、 「自分の頑張りをちゃんと見てくれる」 「チャンスを任せてもらえる」 そういう信頼関係が、 この職場には確実にあります。 若いうちから稼ぎたい。 同世代より早く上に行きたい。 そう考えている方にとって、 かなり実現性の高い環境だと思います。 【成長モデルケース】 22歳で入社 ↓ 未経験から配送ドライバーとしてスタート ↓ 約6ヶ月間で、荷物量管理・ 配送効率・現場対応スキルを習得 ↓ エリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括職として担当範囲を広げ、 マネジメント・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として、 関東エリアで活躍中