求人・転職情報

年齢不問／賞与年3回／住宅・家族手当あり／異業種出身者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、電気施工管理、その他事務 〜株式会社アクティヴの電気工事士大募集！メーカーの枠を超え、「街の動線」をオーダーメイドで蘇らせる技術集団です✨〜 アクティヴは独立系メンテナンス会社として、特定メーカーに縛られずあらゆるメーカー・機種のエレベーター工事に対応できる「マルチな技術力」を武器にしています。 「アクティヴ（活発）」という社名の通り、現場での迅速な対応はもちろん、社員一人ひとりが主体的に、そして何より「仕事を楽しむこと」を大切にしている、人間味あふれる会社です。 おかげさまで業績は順調に成長しており、今回事業の拡大に伴い、電気工事士での新たな仲間を募集しています。 「どこに行っても通用する一生モノのスキル」を、未経験から手に入れませんか？ 【具体的な仕事内容】 学校などの公共施設や、オフィスビルなどの、昇降機（エレベーター・エスカレーター）の電気工事をお任せします。 ◆屋内配線・ケーブルの引き込み：制御盤（エレベーターの脳）から各機器へ、電気を届けるためのルートを作ります。 ◆コンセント設置・照明取付：昇降路内や機械室が安全に作業できるよう、電源や明かりを確保します。 ◆アース施工（接地工事）：万が一の漏電を防ぎ、利用者の安全を支える「守りの要」となる大切な工程です。 ◆試運転のサポート：配線した機械が、正常に動き出すか確認します。 ただ線を繋ぐだけではなく、巨大な箱を安全に上下させるための「神経」を作るような、精密でやりがいのある仕事です。 ◎第二種電気工事士 ◎第三種電気主任技術者 ◎電気工事の経験（ジャンル不問） などの資格をお持ちの方は、これらを活かすことができます！ 【ここがポイント】 ✅「未経験でも、何歳からでも」キャリアを築ける 当社では、40代からの挑戦や完全異業種からの転職者が、今では現場の核として活躍中。 資格取得費用は会社が全額負担し、手厚いサポート体制であなたの「一生モノの技術」取得を後押しします。 ✅「残業月5時間以下」で、自分の時間も大切に 「現場仕事は夜が遅くなりそう…」「プライベートを確保する時間がなさそう…」このようなイメージを覆します。 残業はほぼなく、ワークライフバランスは抜群。 また、土日祝日はお休みのため、しっかり休んで、仕事は「活発（アクティヴ）」に楽しむのが当社のスタイルです。 ✅「質問しやすさ」が成長の近道 社長をはじめ、とにかく風通しが良いのが当社の自慢です。 専門用語が分からなくても、技術に自信がなくても大丈夫。 「これってどうやるのですか？」と気軽に聞ける環境が、あなたの成長をスピードアップさせます！ ⼊社後はしっかりとOJTで研修しますのでご安⼼ください！ 「今の自分にできるかな」「専門的すぎて難しそう……」 そんな不安を感じる必要はありません。 今、現場で活躍している先輩たちも、最初はみんな「専門用語がわからない」ところからのスタートでした。 大切なのは今のスキルではなく、新しいことに飛び込んでみようという「アクティヴ（活発）」な気持ちだけです。 まずは社長やメンバーに会いに来る感覚で、気軽に応募ボタンを押してみてください！ 一緒に、街の当たり前を支えるプロを目指しましょう！

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 台東区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 自分のキャリアを自分の手で切り開きたい。 そんな想いを持つ方をお探ししています。 配送業務を通じて組織運営を学び、 20代のうちから経営に関わる経験を積める。 急成長中のベンチャーだからこそ実現できる、 そうしたチャンスがここにあります。 【 職務内容と学べる領域 】 運営本部リーダーとして、 エリア全体の稼働・運営管理を担当いただきます。 具体的には： ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成・配置最適化 ✅ 管理層・スタッフのサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 組織を動かす側の視点を持ちながら、 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の見方、現場改善、チームづくり といった領域を横断的に学べます。 ドライバーの視点と経営視点を両立させることで、 現場に根ざした強いチームマネジメント力が 身につく環境になっています。 【 キャリアスタートの流れ 】 最初の半年間は、 事業全体の仕組みを理解していただくため、 ドライバー業務からのスタートとなります。 1日の流れとしては： ・朝：倉庫での荷物受け取りと積み込み ・日中：担当エリアでの配送業務 ・夕方：配送完了後の報告・業務整理 ・段階的に：後輩フォロー、 チーム連携の強化、 業務改善への参加へシフト 現場経験を積むことで、 スタッフの状況をより深く理解できるようになり、 その後のマネジメント業務の質が 大きく変わってきます。 【 働く環境のリアルな側面 】 キャリアアップの可能性が高い環境である一方で、 実際の業務には以下の特性があります。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提となります ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理職だからこそ、 現場に入る必要が無いと考えている方には 不向きかもしれません。 しかし、現場の実情を自分の体で理解できるからこそ、 スタッフの課題をより正確に捉え、 経営視点に立った 真のチームマネジメントが可能になる点が 大きな強みになります。 【 評価と昇進の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りと成果は、 確実に給与に反映されます。 ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり ・役職もステップアップしていきます ・曖昧な昇進ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境 「いつか上がれたらいいな」ではなく、 明確な基準と短いサイクルの中で キャリアを構築できます。 【 経営層との近さと働きかけの場 】 この職務の最大の面白さは、 単なる現場運営に留まらないところにあります。 ・代表との1on1ミーティング ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を基にした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」を 自由に意見できる環境があります。 組織をつくる側として働く経験が、 あなたのキャリアの幅を大きく広げます。 【 人材像と経歴について 】 学歴や配送業界での経験は 一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必須ではありません。 重視する資質は： ✨ 人を動かす力 ✨ 挑戦する気持ち ✨ 現状に満足しない向上心 「このままでは終わりたくない」 「もっと大きなことに挑戦したい」 そうした内発的な動機を持つ方が 活躍できる環境です。 【 会社文化と成長の土壌 】 KAWANAGO GROUPでは、 若手が組織の中心として活躍し、 全体が一緒に成長していく という文化を大切にしています。 在籍メンバーの70%が20～30代。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 ポジションも可能性も限定されていません。 埋まっていないポジションが多く、 自分次第で次のステージを目指せる 環境が整っています。 売上・効率・品質すべてを高めるための 経営目線のマネジメントスキルは、 この環境の中で自然と身についていきます。 【 実際のキャリアパス 】 22歳で入社したケースをご紹介します： 配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 年齢や経験ではなく、 実力と意欲で評価される環境だからこそ、 こうしたスピード昇進が実現できます。 【 先輩からのメッセージ 】 20代の運営本部リーダー（上級統括）からの声： 「前職は夜のアルバイトをしていました。 将来のイメージが持てず、 昼間の仕事で安定的に稼げて、 長く続けられる環境を探していたんです。 入社を決めた理由は、 頑張った分がちゃんと報酬に反映されること。 そして、ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる道が 用意されていたことです。 ドライバーからスタートして、 半年でエリアマネージャー、 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな想いがある方には、 本当に面白い環境だと思います。」