求人・転職情報

設立30年以上の安定企業✅未経験から国家資格取得が目指せる✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、建築設備メンテナンス、不動産ビルメンテナンス/管理員 設備の巡回・検針、業者立ち合い等をお任せします！ ～具体的には～ 1日1～2件現場を回り、電気、水道、ガスの検針、設備の不具合がないかをチェック◎ 設備チェックの業務は、事業所でのPCツールを使用したデスクワークも御座います。 未経験の方でも基本的なPC操作さえできればOKですのでご安心下さい。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ――＊当社の魅力 建物がある限り、なくならない「安定感」 それが当社の自慢です。 オフィスビルや商業施設などの空調をはじめ、 電気・消防・給排水設備の管理を任されて35年以上。 現在では空調機器のメンテナンスなどの 施工サービスも行い、事業の幅を広げ着実に成長中です。 ここ10年で取引社数も飛躍的に増え、 現在60社以上の企業・団体から 700件以上の物件の管理を任されています。 大手取引先多数で安定しています◎ ――＊100％人柄採用です サポート体制がしっかりしているので 未経験の方でも安心して始めていただけます。 最初の1ヶ月程度は先輩とともに行動し じっくり仕事を覚えていってください！ ――＊働きやすさも大切に 定着率がいいのも当社の特徴の一つ。 ⏩資格取得支援でスキルアップ可能 ⏩日勤のみ＆土日祝勤務の際は代休取得 ⏩有給取得率80％以上の高水準 など働きやすい環境が整っているため 腰を据えて働ける環境です。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ＜電話でのお問い合わせ＞ 03-5875-9921（採用担当）まで ／／／／／／／／／／／／／／／／

■工事現場における安全専任事業を行う現場安全管理を担当します。プラント設備の新設、増設、改造、メンテナンス等に伴う安全管理をお任せします。※受注量増加、現場安全施工レベル強化のため増員致します。

企業名 日本機設株式会社 求人名 【東京本社/現場安全統括候補】経験者歓迎/活躍社員に特別賞与有/年休128日◎ 仕事の内容 ■工事現場における安全専任事業を行う現場安全管理を担当します。プラント設備の新設、増設、改造、メンテナンス等に伴う安全管理をお任せします。※受注量増加、現場安全施工レベル強化のため増員致します。 【業務詳細】 ■現場での安全保護具の使用や重機作業の監視など、安衛法等に遵守した作業員の安全施工を常に見守る業務です。また客先の安全管理衛生委員会、当社内の安全常会等への出席・資料作成・進行も行います。 ■一つのミスが重大事故につながる工事現場における作業員の安全と、顧客先からの信頼を維持する重要な業務です。 募集職種 【東京本社/現場安全統括候補】経験者歓迎/活躍社員に特別賞与有/年休128日◎

安全管理・品質管理担当として、安全衛生に関する管理・啓蒙及び品質 管理活動を担当します。各地の水処理施設の建設工事現場及び維持管理現場での安全パトロールや安全衛生教育も行うため、出張も発生します。

企業名 オルガノプラントサービス株式会社 求人名 【安全衛生】東京/プライム上場グループ/半導体需要で業績好調/年休123日 仕事の内容 安全管理・品質管理担当として、安全衛生に関する管理・啓蒙及び品質 管理活動を担当します。各地の水処理施設の建設工事現場及び維持管理現場での安全パトロールや安全衛生教育も行うため、出張も発生します。 ・会社の安全衛生活動計画の立案および実施、運営 ・研修全般の実施 ・品質管理活動（QC活動） ・その他品質に関わる業務 ◆日本全国の顧客に迅速な対応を行う為、全国に23ヶ所の出張所を設置し ており、オルガノグループ各社と協力して業務を進めています。 募集職種 【安全衛生】東京/プライム上場グループ/半導体需要で業績好調/年休123日

土木工事現場、工場で事故が起こらない為のパトロール・安全管理をお任 せします。鋼材や仮設橋梁等、重量物を取り扱っている為、現場の方の命 を預かる大事なお仕事です。

企業名 ヒロセ株式会社 求人名 【東京/安全管理】直行直帰OK/家賃補助/施工管理からキャリアチェンジなど 仕事の内容 土木工事現場、工場で事故が起こらない為のパトロール・安全管理をお任 せします。鋼材や仮設橋梁等、重量物を取り扱っている為、現場の方の命 を預かる大事なお仕事です。 【具体的には】 ・複数の工事現場、東京工場・白井工場での安全指導 （安全パトロールによる危険予知と健康障害発生の防止等） ・現場での安全協議会への出席 ・現場事故発生時の対応 ・各種安全書類の作成 など 募集職種 【東京/安全管理】直行直帰OK/家賃補助/施工管理からキャリアチェンジなど

■工事現場における安全専任事業を行う現場安全管理を担当します。プラント設備の新設、増設、改造、メンテナンス等に伴う安全管理をお任せします。※受注量増加、現場安全施工レベル強化のため増員致します。

企業名 日本機設株式会社 求人名 【東京本社/現場安全統括候補】職務経験不問/活躍社員に特別賞与有/年休128日◎ 仕事の内容 ■工事現場における安全専任事業を行う現場安全管理を担当します。プラント設備の新設、増設、改造、メンテナンス等に伴う安全管理をお任せします。※受注量増加、現場安全施工レベル強化のため増員致します。 【業務詳細】 ■現場での安全保護具の使用や重機作業の監視など、安衛法等に遵守した作業員の安全施工を常に見守る業務です。また客先の安全管理衛生委員会、当社内の安全常会等への出席・資料作成・進行も行います。 ■一つのミスが重大事故につながる工事現場における作業員の安全と、顧客先からの信頼を維持する重要な業務です。 募集職種 【東京本社/現場安全統括候補】職務経験不問/活躍社員に特別賞与有/年休128日◎

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 江東区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安心安定して長く働ける環境☘ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ━━━☆ 柔軟なシフト体制と通勤のしやすさ ☆━━━ 当社での勤務は、 あなたのライフスタイルに合わせた 働き方が実現できます。 ✅ シフト制で調整可能な勤務スケジュール ✅ 通勤しやすいエリア配置を心がけています ✅ フルタイムでの安定した稼働が 基本となります ただし現場の性質上、 早朝からの稼働が発生する日があることは あらかじめご了承ください。 ━━━☆ 配送現場から経営視点まで学べる業務内容 ☆━━━ このポジションは、 単なる配送ドライバーではなく、 チーム全体を動かす立場です。 最初の約半年間は、 事業全体を理解するため ドライバー業務からスタート。 その後、段階的に 運営側の業務へシフトしていきます。 【具体的な業務内容】 ◆ドライバー業務 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と記録管理 ◆マネジメント業務 ・スタッフの採用・育成・配置最適化 ・ドライバー・管理層全体のサポート ・エリア全体の稼働・運営管理 ・業務フローの設計と改善提案 ・売上管理と数字の見方 ・現場改善の企画と実行 ・チームづくりと組織課題の解決 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━☆ 現場と経営の両面を経験できる理由 ☆━━━ 運営本部リーダーとして 配送業務にも関わり続けることで、 以下のような強みが身につきます： ✅ 現場の実情を直感的に理解できる ✅ スタッフの課題をリアルに把握できる ✅ データと現場感覚の両立した マネジメントが可能になる ✅ 経営目線での改善提案に説得力が生まれる 「管理職になったら現場には入らない」 という考え方ではなく、 現場を知っているからこそ チーム全体を効果的に動かせるのです。 継続的に20kg程度の荷物を扱う 場面があり、 積み込み・運転・荷下ろしは 日常的な業務になります。 状況によっては、 人手が必要な時に ドライバーとして現場代打に入ることも。 その実際の経験が、 組織づくりの大きな財産になるのです。 ━━━☆ 学歴や経験より大切なこと ☆━━━ 当社の採用基準は、 背景や経歴ではなく、 あなた自身の資質を見ています。 必須条件は以下の2点です： ✅ 人を動かす力を持っている、 または磨く意欲がある ✅ 挑戦心を持ち、 現状に満足しない気持ちがある 軽貨物ドライバーの経験は不要。 業界知識も必要ありません。 「このままで終わりたくない」 「もっと大きなことに挑戦したい」 そうした前向きな気持ちを 何より大切にしています。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの評価と 実現する昇給・昇進 ☆━━━ 当社では、 なんとなく将来を待つのではなく、 明確な評価制度が整っています。 【評価のタイミング】 ・3ヶ月ごとに実績を振り返り ・がんばりや成果を正当に評価 【昇給の実績】 ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職もステップアップしていきます あなたの頑張りがきちんと見られ、 確実に報酬と責任に反映される。 それが当社の約束です。 ━━━☆ 経営層との距離が近い環境 ☆━━━ このポジションの本当の面白さは、 現場を回すだけではなく、 経営に関わる側になることです。 【実現すること】 ✅ 代表との1on1面談 ✅ 戦略会議への参加と意見提案 ✅ 組織課題の共有と改善案の検討 ✅ 現場の声をもとにした 新しい仕組みづくり 年齢や経歴に関わらず、 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働きながら、 経営感覚を身につけることが できるのです。 ━━━☆ KAWANAGO GROUPの企業文化 ☆━━━ 当社は急成長中の配送ベンチャーです。 【メンバー構成】 在籍者の70%が20～30代。 若い世代が組織の中心です。 【目指す姿勢】 ・若手が主役として活躍する ・チーム全体が一緒に成長する ・上場を目指す仲間との協働 成長途上だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 可能性が無限に広がっています。 あなたが本当にやりたいことを見つけ、 その分野でキャリアを構築する チャンスが眠っているのです。 ━━━☆ 実際の成長ストーリー ☆━━━ 【先輩メンバーの声】 24歳で上級統括まで昇進した スタッフからのメッセージです： 「前職は夜間のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 ずっと続けるイメージが持てなくなり、 昼間でしっかり稼げて長く続けられる 仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップできる環境がある ところです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境がある。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には本当に面白い環境です。」 【成長のモデルケース】 22歳で未経験入社 配送ドライバーとして 現場の基礎を学ぶ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 （約半年で） エリアマネージャーへステップアップ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ━━━☆ 仕事の実態をしっかり伝えます ☆━━━ キラキラした表現だけではなく、 実際の業務内容も 正直にお伝えします。 【現場での身体的な側面】 ・早朝からの稼働が発生する日がある ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面がある ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行う 【勤務の基本姿勢】 ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に 入ることもあります このため、 「管理職になったから現場には 関わらない」と考えている方には 向いていないかもしれません。 ですが逆に言えば、 現場も分かるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 強くなるのです。 その強みこそが、 組織を大きく成長させる力になる のだと考えています。