求人・転職情報

急募／オープニングスタッフ／マネージャー職／副業可

仕事内容 11月OPENの新店舗で、 GIANNI CHIARINI （ジャンニ キアリーニ）の 店長候補を募集します。 ※スタッフ職も同時募集中 ＼接客経験を、店舗運営にも／ お客様への接客・販売に加え、 売上管理からスタッフ育成まで担います。 採用判断は本部が担当するため、 店長候補の業務には含まれません。 ＊お任せする仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・バッグの接客・販売 ・商品の陳列、売場づくり ・売上管理、店舗運営 ・スタッフ育成 ・シフト管理、シフト調整 通勤から旅行、休日のお出かけまで、 幅広い場面で使えるバッグが揃っています。 実用的でエレガントな商品の魅力を、 お客様に合わせてお伝えください。 個人ノルマはありません。 ＊店長職が初めての方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アパレル経験は必須ですが、 店長経験は問いません。経験者は優遇します。 副店長の経験を生かして初めて店長に 挑戦する方には、社内研修による 店長育成が可能です。 SVと教育担当もついています。 ブランクがある方も歓迎します。 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＜働く環境＞ ✅スタッフは20～50代で構成予定 ✅駅近で通勤しやすい店舗 ✅週休2日制・月9日休み ✅残業ほぼなし ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＊ジャンニ キアリーニについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レザーバッグ職人の家系に生まれた ジャンニ・キアリーニが1999年に 立ち上げたブランドです。 伝統的な革製法による上質なバッグは、 ドラマ着用やスタイリストの紹介、 インフルエンサーやSNSでも話題。 幅広い世代に愛されています。 ＊当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証プライム上場企業 「クリーク・アンド・リバー社」の グループ企業です。 多くのファッションブランドと提携し、 店舗運営、販売支援、スタッフ育成を 手がけています。 取り扱うブランドは、アパレル、 スポーツ、ジュエリー、シューズなど多彩。 希望するエリア（地元など）や 好みのブランドへのキャリアチェンジ、 接客力を生かしたハイブランドへの 配属も可能です。 全国で多数のブランドを扱っています。 詳しくは当社ホームページをご覧ください。

だしや調味料の直販ブランドを展開する「茅乃舎」直営店を統括するエリア長をお任せします。今後も新規出店を予定しており、業容拡大のため組織強化を目指しての募集です。

企業名 株式会社久原本家 求人名 「茅乃舎」販売店舗のエリア長候補（東日本エリア）/販売戦略で事業拡大中！ 仕事の内容 だしや調味料の直販ブランドを展開する「茅乃舎」直営店を統括するエリア長をお任せします。今後も新規出店を予定しており、業容拡大のため組織強化を目指しての募集です。 ■管理業務：統括する店舗の収益管理等。単に売り上げだけでなく、お客様に喜んでいただくことを目的に施策導入や販促案を各店長と考え、施策実行。 ■人材マネジメント：店舗従業員と、店長・副店長など将来の幹部候補の育成指導。 ■本部会議：エリア長会議・店長会議などへの対応。本部の強化テーマを各店舗に伝え、進捗管理状況を本部に報告。 募集職種 「茅乃舎」販売店舗のエリア長候補（東日本エリア）/販売戦略で事業拡大中！

2026年秋始動の新コスメブランド店舗にてチーフを担当いただきます。接客・販売に加え、売上計画の策定や店舗オペレーションの構築、スタッフ育成など、一から店舗運営を主導する役割を担います。

企業名 御木本製薬株式会社 求人名 【東京/新ブランドの店舗チーフ★12/1入社】MIKIMOTO発のコスメブランド 仕事の内容 2026年秋始動の新コスメブランド店舗にてチーフを担当いただきます。接客・販売に加え、売上計画の策定や店舗オペレーションの構築、スタッフ育成など、一から店舗運営を主導する役割を担います。 ■売上目標・販売計画の策定およびセクションスタッフへの落とし込み・実行推進 ■率先したホスピタリティ溢れる接客・カウンセリングによる売上貢献 ■売上・製品在庫のモニタリングおよびPDCAサイクルの構築・管理 ■SVやトレーナーと連携したスタッフのOJT育成・評価 ■店舗オペレーション上の課題把握・改善主導、店長会議や営業との連携 ■顧客問合せ・クレーム発生時の店舗責任者としての迅速な対応 募集職種 【東京/新ブランドの店舗チーフ★12/1入社】MIKIMOTO発のコスメブランド

【2026年11月オープン】東京・大田区の新店｜平均年収450万円｜東証上場企業

仕事内容: 「私の技術」が、お客様の笑顔と自分のキャリアに変わる。 私らしく輝ける新しい働き方へ。 ＼＼ この求人のポイント／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 業界の常識を覆す！ 「担当者」で平均年収450万円 「頑張れば上がる」といった曖昧な約束はしません。 当社では、一般社員の時点で 【 平均年収450万円 】という実績値を公開しています。 スーパー業界で突出した高水準で、 入社直後から生活基盤がしっかり安定します。 ■ 月公休9～10日！ プライベートを満喫できるお休み 趣味の時間や友達・家族との予定も合わせやすく、 心身ともにリフレッシュしながら無理なく働き続けられます 。 ■ 深夜営業なし！ 「夜は自宅でゆっくり」が叶う生活安定型 スーパーによくある深夜営業がなく、 閉店時間が早いため、帰宅時間を計算しやすいです。 ワークライフバランスの安定を保証します。 不規則なシフトに悩まされることなく、 生活リズムが圧倒的に安定します ■ バローは接客に力を入れいます！ レジは店舗の最終砦。ここでお客様に気持ちのよい接客を提供し、「楽しい買い物ができた」と思っていただけるように、日々接客スキルの向上を目指しています。 あなたが磨いてきたスキルは、年に一度開催される社内チェッカーコンテストや、社内技術検定試験などで、公平に評価されます。当然、評価が高ければ、お給料もUP！ ■ 現場から「なりたい自分」へ。 広がるキャリアパス 店舗で接客や数値管理を学び、 チームリーダーとしての経験を積んだ後は 、地区リーダーやトレーナー、本社スタッフなど多彩なキャリアパスが用意されています。 ┏━━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━━┛ 正社員として、レジ部門の運営をお任せします。 レジ部門は店舗で最も従業員が多い部門です。 店舗によっては約50名のパート・アルバイトスタッフをまとめる、 売場の要となるポジションです。 ■ 社員にお任せする主な業務 ・レジのシフト作成、人員配置、勤怠管理 （時間帯ごとの混雑を見ながら、必要な人数を組み立てます） ・パート、アルバイトスタッフの教育・指導 ・レジ精算、売上金・釣銭の管理などの金銭管理 ・サービスカウンターの運営 （ギフトなどのご予約対応、贈答品の包装、発送受付など） ・レジの混雑状況の管理、お客様対応 もちろん、ご自身がレジに立ってお客様を迎えることもあります。 ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ 働きやすい休暇制度 ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ 公休： 月9～10日 原則週休2日： （ローテーション制 ※お休み調整可） 年間休日： 114日 有給休暇： 入社1カ月後に5日、半年後に5日付与（半日有給あり！） 特別休暇： 慶弔休暇、介護休暇など ーーーーーーーーーーーーーーーー 【店舗の雰囲気は？】 ◆約10名の社員と60名～80名の 売り場担当者で店舗を運営 ◆和気あいあいとした雰囲気で 長く働く人もたくさん ◆40代で入社した人も自分のペースで 働いています ーーーーーーーーーーーーーーーー 【バローとは？】 スーパーマーケットをはじめ、 ドラッグストア、ペットショップ、 スポーツクラブなど 様々な業態の店舗を運営。 リーズナブルな商品をお客さまにお届けする 戦略で売上・利益ともに年々アップ。 全国に1521店舗（26年1月現在） を展開中。 また、関西・関東エリアへの進出が加速中。 現在オープニング店舗の出店が続々と決定 しており、さらなる拡大へ向けて勢いを 増しています！

【店舗管理者（東京）】スリープアドバイザー／オープニング店舗立ち上げ

仕事内容 【仕事内容】 ブレインスリープブランドを体現する店舗事業を積極的にリードしていただきます。 短期的な売上成果だけではなく、お客様へより良い購買体験を提供することで、ブレインスリープの中長期的な事業拡大の礎を本社メンバーと一緒に作っていただきます。 また、店舗運営責任者として短期・中長期的にお客様への購買体験を向上させ、事業成長を最大化させることを最大のミッションとして担っていただきます。 【業務内容詳細】 ・売上・KPIの管理と分析 ・店舗戦略の立案（販促・売場づくり・スタッフ配置） ・スタッフの採用・育成・評価 ・店舗運営全般および接客・販売 ・本部との連携・外部調整 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【募集背景・採用背景】 ブレインスリープは、アンファーの社内ベンチャーとして、日本の睡眠課題を解決すべく2019年に設立されました。今回は、東京ミッドタウン八重洲における直営店舗のオープニングに伴い、店舗事業を積極的にリードしていただく店舗運営責任者を募集します。 【得られる知識・スキル】 ブランドの新店舗の立ち上げから関与できる貴重な機会を通じて、店舗運営や数値管理、マネジメントのスキルを実践的に磨くことができます。また、業務を通じて睡眠医学やウェルネス領域に関する専門的な知見を深めることも可能です。 【キャリアパス・仕事のやりがい】 少数精鋭の組織であるため一人ひとりの裁量が大きく、経営に直結するような企画立案から携わることができます。短期的な売上成果を追うだけでなく、お客様へより良い睡眠体験を提供することで、中長期的な事業拡大の基盤をメンバーと一緒に作っていくという、大きなやりがいを感じられる環境です。 【ポジションの魅力】 直営店舗の責任者として、売上・KPIの管理と分析、店舗戦略（販促・売場づくり・スタッフ配置）の立案、スタッフの採用・育成・評価まで、店舗運営全般に裁量を持って取り組めます。スピード感をもって新しいことにチャレンジし、自身も成長できるポジションです。 【会社の特徴・魅力】 「脳まで眠る睡眠で、日本の睡眠を変える」というスローガンのもと、睡眠医学に基づいた知見と先進のテクノロジーを掛け合わせたソリューションを提供しています。『スタンフォード式最高の睡眠』の著者である西野精治とともに設立されており、睡眠の質を向上させることで人々のパフォーマンス向上に貢献する社会的意義の大きな事業を展開しています。

【2026年6月NEWOPEN】月給40万～60万円！3階建て本格ピッツェリアのソムリエ兼マネージャー募集

仕事内容 ソムリエ兼マネージャーとして、ワインのご提案・ペアリング提案・管理業務を中心に、店舗運営全般をお任せします。 店内でのサービス業務に加え、希少ワインを保有する専用倉庫での知識習得や、バイヤー業務にも携われる環境です。 ソムリエチームの一員として、高品質なワインに触れながら、さらなるスキルアップを目指していただけます。 また、スタッフ育成や店舗マネジメント業務にも挑戦できるため、サービス・運営の両面でキャリアを広げられるポジションです。

未経験でも平均月収100万可能！今だけ！入社祝金✨50万円✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、買取査定、その他販売/フロアスタッフ 【驚異の還元率】「本当に未経験から稼げるの…？」の答えがココにあります。 入社年数や過去の経験は、一切関係ありません。 頑張った成果がインセンティブとしてダイレクトに給与へ直結。 直近では、入社して1年経っていない一般社員（2025年8月入社）が単月で【月収155万円以上】を達成するなど、驚きの実績が続出しています！ 求職者のみなさんに嘘偽りない姿をお見せしたいので、 直近3ヶ月で「実際にスタッフへ支給されたリアルな月収」を大公開します！ ☆ 直近3ヶ月のリアルな月収実績がコチラ！ ☆ 【４月支給実績】 ・店長 2,656,418円 (2023年7月入社) ・店長代理 1,992,770円 (2023年11月入社) ・主任 1,014,744円 (2024年2月入社) ・一般 617,879円 (2025年9月入社) 【５月支給実績】★一般社員でも高月収が可能！ ・店長 3,353,816円 (2022年4月入社) ・店長代理 2,925,053円 (2024年10月入社) ・主任 935,721円 (2024年2月入社) ・一般 1,553,365円 (2025年8月入社) （※一般でも頑張り次第でここまで貰えます！） 【６月支給実績】 ・店長 2,776,858円 (2023年7月入社) ・店長代理 2,148,667円 (2023年11月入社) ・主任 1,006,414円 (2024年2月入社) ・一般 735,016円 (2025年1月入社) ※上記はすべて、実際に支給された一例です。（固定給＋インセンティブ） ご覧の通り、一般社員でも5月には150万円オーバーを達成！入社年数に関わらず、やった分だけ全員に還元する風土です。 「今の環境で正当に評価されていない」「とにかくガッツリ稼ぎたい！」 そんなあなたの熱い想いを、私たちはどこよりも高く評価します。 まずはカジュアルにお話を聞いてみたい、という方も大歓迎です！ ー ✨新店舗オープンに伴い、大量採用✨ ＼入社祝い金プレゼントキャンペーンスタート／ 今だけ！入社祝い金50万円プレゼント！ 先着10名の早い者勝ち✨ ※詳細は、面接時にご案内いたします。 【未経験でも安心の5つのポイント】 1. 難しい査定はすべて本部のプロが担当◎ 2. 飛び込み・新規開拓のテレアポは一切なし！ 3. 残業月平均10時間以下！19時には退社可能◎ 4. 個人ノルマなし！お客様満足度を重視✨ 5. 未経験入社9割！先輩スタッフがマンツーマンで指導！ 【頑張りが収入に直結する仕組み】 成約率75%✨ お客様に寄り添った対応と集客の頑張りは、 毎月インセンティブで正当に還元されます。 スタッフの年間の平均月収は、49万円です！ ご依頼の増加に伴い、新たなメンバーを募集します。 会社設立後、4期連続期連続増収増益を達成！ 【仕事内容】 1. 地域密着の集客活動（店頭でのご案内、ビラ・ティッシュ配りなど） ※ビラ・ティッシュ配りにノルマはありません。 2. お客様対応 3. 査定：商品を撮影し、本部へデータ送信 ※難しい査定はすべて本部のプロが担当します。 4. 買取成立：本部からの金額をお客様に伝え、交渉・買取成立。 ーここがポイント！ー 【正直にお伝えします。実は一番の「稼ぎどころ」が、ティッシュ配りです】 （入社5ヶ月・一般社員／5月月収95万円達成メンバーの声） 「前職は別の営業をやっていましたが、ぶっちゃけ最初はティッシュ配りに抵抗がありました。プライドもあったし、正直めんどくさいなって（笑）。 でも、やってみて180度考えが変わりました。弊社のインセンティブって、自分がきっかけで来店してくださったお客様の数や成約に直結するんです。ティッシュを配って『あ、あそこのお店ね、行ってみよう』と来てくださったお客様は、すべて自分の成果になります。 5月に月収95万円を稼げたのも、実は地道なティッシュ・ビラ配りで店舗の認知度を上げたから。ただ配るんじゃなくて『こんにちは！よろしくお願いします！』って笑顔で声をかけるだけで、自分の未来のお客様に繋がります。今では『これ、配れば配るほど自分の給料が跳ね上がるじゃん！』って、ゲーム感覚で楽しんでます。 確かに夏は暑いし冬は寒いですが、その先の『100万単位のインセンティブ』が見えているので、全く苦になりません。楽な仕事ではないですが、行動がすべて大金になって返ってくる、これ以上シンプルな環境はないと思います！」 ー ＼スマホで1分！今すぐ応募を／ 「応募する」ボタンから即面接日程をGET！ 【応募後の流れ】 ⒈応募 ⒉面接可能日時をお送りするURLから予約！ ⒊面接1回（履歴書をご持参ください） ⒋採用！ ※職場見学OK／入社日はご相談可能です。 《電話での問い合わせ、応募も◎》 090-2412-2233（担当：斎藤）まで、 ご連絡ください！ 受付時間：10:00〜19:00

月収100万円も可能！入社祝金✨50万円✨プレゼント！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、アミューズメント店長/支配人、買取査定 ✨新店舗オープンに伴い、大量採用✨ ＼入社祝い金プレゼントキャンペーンスタート／ 今だけ！入社祝い金50万円プレゼント！ 先着10名の早い者勝ち✨ ※詳細は、面接時にご案内いたします。 仕事内容 【驚異の還元率】直近のリアルな月収支給実績を大公開！ 「本当に未経験から稼げるの…？」そう思うのも無理はありません。 だからこそ、実際に働くスタッフへ支給された【リアルな給与】を隠さずにお見せします！ 【驚異の還元率】「本当に未経験から稼げるの…？」の答えがココにあります。 入社年数や過去の経験は、一切関係ありません。 頑張った成果がインセンティブとしてダイレクトに給与へ直結。 直近では、入社して1年経っていない一般社員（2025年8月入社）が単月で【月収155万円以上】を達成するなど、驚きの実績が続出しています！ 求職者のみなさんに嘘偽りない姿をお見せしたいので、 直近3ヶ月で「実際にスタッフへ支給されたリアルな月収」を大公開します！ ☆ 直近3ヶ月のリアルな月収実績がコチラ！ ☆ 【４月支給実績】 ・店長 2,656,418円 (2023年7月入社) ・店長代理 1,992,770円 (2023年11月入社) ・主任 1,014,744円 (2024年2月入社) ・一般 617,879円 (2025年9月入社) 【５月支給実績】★一般社員でも高月収が可能！ ・店長 3,353,816円 (2022年4月入社) ・店長代理 2,925,053円 (2024年10月入社) ・主任 935,721円 (2024年2月入社) ・一般 1,553,365円 (2025年8月入社) （※一般でも頑張り次第でここまで貰えます！） 【６月支給実績】 ・店長 2,776,858円 (2023年7月入社) ・店長代理 2,148,667円 (2023年11月入社) ・主任 1,006,414円 (2024年2月入社) ・一般 735,016円 (2025年1月入社) ※上記はすべて、実際に支給された一例です。（固定給＋インセンティブ） ご覧の通り、一般社員でも5月には150万円オーバーを達成！入社年数に関わらず、やった分だけ全員に還元する風土です。 「今の環境で正当に評価されていない」「とにかくガッツリ稼ぎたい！」 そんなあなたの熱い想いを、私たちはどこよりも高く評価します。 まずはカジュアルにお話を聞いてみたい、という方も大歓迎です！ ー 【未経験でも安心の5つのポイント】 1. 難しい査定はすべて本部のプロが担当◎ 2. 飛び込み・新規開拓のテレアポは一切なし！ 3. 残業月平均10時間以下！19時には退社可能◎ 4. 個人ノルマなし！お客様満足度を重視✨ 5. 未経験入社9割！先輩スタッフがマンツーマンで指導！ 【頑張りが収入に直結する仕組み】 成約率75%✨ お客様に寄り添った対応と集客の頑張りは、 毎月インセンティブで正当に還元されます。 スタッフの年間の平均月収は、49万円です！ ご依頼の増加に伴い、新たなメンバーを募集します。 会社設立後、4期連続期連続増収増益を達成！ 【仕事内容】 1. 地域密着の集客活動（店頭でのご案内、ビラ・ティッシュ配りなど） ※ビラ・ティッシュ配りにノルマはありません。 2. お客様対応 3. 査定：商品を撮影し、本部へデータ送信 ※難しい査定はすべて本部のプロが担当します。 4. 買取成立：本部からの金額をお客様に伝え、交渉・買取成立。 ーここがポイント！ー 【正直にお伝えします。実は一番の「稼ぎどころ」が、ティッシュ配りです】 （入社5ヶ月・一般社員／5月月収95万円達成メンバーの声） 「前職は別の営業をやっていましたが、ぶっちゃけ最初はティッシュ配りに抵抗がありました。プライドもあったし、正直めんどくさいなって（笑）。 でも、やってみて180度考えが変わりました。弊社のインセンティブって、自分がきっかけで来店してくださったお客様の数や成約に直結するんです。ティッシュを配って『あ、あそこのお店ね、行ってみよう』と来てくださったお客様は、すべて自分の成果になります。 5月に月収95万円を稼げたのも、実は地道なティッシュ・ビラ配りで店舗の認知度を上げたから。ただ配るんじゃなくて『こんにちは！よろしくお願いします！』って笑顔で声をかけるだけで、自分の未来のお客様に繋がります。今では『これ、配れば配るほど自分の給料が跳ね上がるじゃん！』って、ゲーム感覚で楽しんでます。 確かに夏は暑いし冬は寒いですが、その先の『100万単位のインセンティブ』が見えているので、全く苦になりません。楽な仕事ではないですが、行動がすべて大金になって返ってくる、これ以上シンプルな環境はないと思います！」 ー ＼スマホで1分！今すぐ応募を／ 「応募する」ボタンから即面接日程をGET！ 【応募後の流れ】 ⒈応募 ⒉面接可能日時をお送りするURLから予約！ ⒊面接1回（履歴書をご持参ください） ⒋採用！ ※職場見学OK／入社日はご相談可能です。 《電話での問い合わせ、応募も◎》 090-2412-2233（担当：斎藤）まで、 ご連絡ください！ 受付時間：10:00〜19:00

休憩と勤務のメリハリ◎連休取得可／各種手当充実／平均37歳

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他店長/支配人 .｡.: .｡.:.｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.:.｡.:.｡.: ✅2027年1月リニューアルオープン予定 ▶一から店舗運営をお願い ✅【月給34万円スタート】 ▶未経験からでも 安定した収入を目指せます ✅【創業35年以上の安定経営】 ▶これまで閉店した店舗はありません ✅【働き方改革・連休取得OK】 ▶子育てと両立している社員も多く、 授業参観や運動会などの休みも取得可 ✅【待遇充実】 ▶住宅手当・家族手当・まかないあり ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.:.｡.:.｡.:.｡.: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社の店長候補 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら 店舗業務を覚えていただきます。 【具体的な仕事内容】 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 ▼開店から閉店までの流れ ●スープ作りや食材の調理などの開店準備 ●開店後はお客様のご案内やオーダー伺い、 調理や料理の提供、食器洗いなど。 ●ランチタイムが終わりひと段落ついたら、 まかないで遅めの昼食。 翌日の仕込みも開始。 ●休憩後は接客業務再開、スタッフの賄い準備。 ●営業時間終了、片付け ●閉店 ※20時で早番・遅番のシフト入れ替え ※シフトは3～4名体制 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと NOトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい？」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます！ エリアマネージャー／ 入社15年目（前職：飲食店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、 全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね！ 店舗スタッフ／ 入社3年目（前職：家電量販店スタッフ） ――――――――――――――――――― ◆募集要項 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンや とまとラーメン、 オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 固定ファンに加え、 新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 2023年4月に社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。

休憩と勤務のメリハリ◎連休取得可／各種手当充実／平均37歳

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他店長/支配人 .｡.: .｡.:.｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.:.｡.:.｡.: ✅2027年1月リニューアルオープン予定 ▶一から店舗運営をお願い ✅【月給34万円スタート】 ▶未経験からでも 安定した収入を目指せます ✅【創業35年以上の安定経営】 ▶これまで閉店した店舗はありません ✅【働き方改革・連休取得OK】 ▶子育てと両立している社員も多く、 授業参観や運動会などの休みも取得可 ✅【待遇充実】 ▶住宅手当・家族手当・まかないあり ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.:.｡.:.｡.:.｡.: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社の店長候補 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら 店舗業務を覚えていただきます。 【具体的な仕事内容】 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 ▼開店から閉店までの流れ ●スープ作りや食材の調理などの開店準備 ●開店後はお客様のご案内やオーダー伺い、 調理や料理の提供、食器洗いなど。 ●ランチタイムが終わりひと段落ついたら、 まかないで遅めの昼食。 翌日の仕込みも開始。 ●休憩後は接客業務再開、スタッフの賄い準備。 ●営業時間終了、片付け ●閉店 ※20時で早番・遅番のシフト入れ替え ※シフトは3～4名体制 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと NOトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい？」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます！ エリアマネージャー／ 入社15年目（前職：飲食店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、 全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね！ 店舗スタッフ／ 入社3年目（前職：家電量販店スタッフ） ――――――――――――――――――― ◆募集要項 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンや とまとラーメン、 オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 固定ファンに加え、 新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 2023年4月に社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。

店長候補募集／住宅手当・社員寮あり／月8日休み／賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ──────────────── ⭐2026年2月にオープンしたばかり 『新宿店』で店長候補募集 ──────────────── 福岡で多くのお客様に ご利用いただいている 「博多もつ鍋前田屋」。 ◆前田屋のこだわり 食材・味・空間・接客サービスまで、 より良いものを追求しています。 ◆多くのお客様に親しまれるお店 リピーターも多く、 芸人やアーティスト、 スポーツ選手、YouTuberなどが 来店することもあります。 ◆新宿の新しいお店で活躍 店長候補として、 店舗づくりに携わっていただきます。 ──────────────── ⭐具体的な仕事内容 ──────────────── ホール・キッチンを担当しながら、 店舗全体を把握していきます。 ◆ホール業務 ・接客 ・オーダー受付 ・料理提供 ・予約管理 ・お会計 ◆キッチン業務 ・食材の検品、発注 ・食材のカット、盛付け ・コース料理の準備 ・各種フードの調理 ゆくゆくは シフト作成などにも携わり、 店長候補として 業務の幅を広げていけます。 ■キャリアアップ・独立を目指せる ──────────────── スタッフの9割が20代～30代で、 20代の店長・副店長も活躍中。 経験や社歴に関係なく、 実力次第で昇給・昇格を目指せます。 副店長、店長、 スーパーバイザー、部長など、 その先のキャリアも用意しています。 独立支援制度もあり、 実際に前田屋の屋号をもって 独立したスタッフも活躍中。 2025年には、 福岡で2店舗を新規オープン。 店舗展開に伴い、 活躍できるフィールドも 広がっています。 ■成長を支える体制 ──────────────── ・先輩スタッフによる育成 ・動画マニュアルあり 未経験や経験が浅い方にも、 先輩スタッフがイチからレクチャー。 動画でいつでも復習できるため、 着実に仕事を覚えていけます。 1店舗あたり、 社員2～6名、 アルバイト・パート20～50名で運営。 スタッフ同士で協力し、 業務負担が偏らない体制を 整えています。 ■長く働きやすい環境 ──────────────── ・月8日休み ・月1回、希望制の2連休あり ・シフト希望に柔軟に対応 ・土日休みの希望OK ・年末年始休暇あり ・配偶者バースデー休暇あり 週1休みになった場合は、 別の週に振替休日を取得OK。 完全週休2日制を目指して、 体制整備も進めています。 新店舗の展開によっては 転勤の可能性がありますが、 基本的に転勤はありません。 愛着のある場所で働きながら、 意欲や向上心に応じて 上を目指せる環境です。

休憩と勤務のメリハリ◎連休取得可／各種手当充実／平均37歳

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他店長/支配人 .｡.: .｡.:.｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.:.｡.:.｡.: ✅2027年1月リニューアルオープン予定 ▶一から店舗運営をお願い ✅【月給34万円スタート】 ▶未経験からでも 安定した収入を目指せます ✅【創業35年以上の安定経営】 ▶これまで閉店した店舗はありません ✅【働き方改革・連休取得OK】 ▶子育てと両立している社員も多く、 授業参観や運動会などの休みも取得可 ✅【待遇充実】 ▶住宅手当・家族手当・まかないあり ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.:.｡.:.｡.:.｡.: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社の店長候補 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら 店舗業務を覚えていただきます。 【具体的な仕事内容】 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 ▼開店から閉店までの流れ ●スープ作りや食材の調理などの開店準備 ●開店後はお客様のご案内やオーダー伺い、 調理や料理の提供、食器洗いなど。 ●ランチタイムが終わりひと段落ついたら、 まかないで遅めの昼食。 翌日の仕込みも開始。 ●休憩後は接客業務再開、スタッフの賄い準備。 ●営業時間終了、片付け ●閉店 ※20時で早番・遅番のシフト入れ替え ※シフトは3～4名体制 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと NOトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい？」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます！ エリアマネージャー／ 入社15年目（前職：飲食店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、 全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね！ 店舗スタッフ／ 入社3年目（前職：家電量販店スタッフ） ――――――――――――――――――― ◆募集要項 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンや とまとラーメン、 オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 固定ファンに加え、 新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 2023年4月に社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。

販売未経験OK★月給28.3万～／賞与年3回／5連休取得可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ *☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆* お客様から愛されるブランド作りを スタッフ一丸となり、笑顔があふれる ショップ作りを目指しています！ *☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆**☆* 『 〇〇さんに会いたかったから来たのよ』 『 買うつもりがなかったけれど、 美味しそうだからいただくわ』など お客様との会話を楽しめる方には とてもオススメです！ ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ＼⭐オープニングスタッフ募集⭐／ 接客経験を活かして店長候補へ！ 店長経験はなくても大丈夫！ まずはモンロワールの接客や商品を知るところから。 慣れてきたら、売場づくりやスタッフ育成なども 少しずつお任せしていきます。 2026年9月ごろ、 渋谷マークシティ 1F 東急フードショーに新規オープン予定！ オープンまでは近隣店舗で 研修を予定しています。 ※ご自宅からなるべく近い店舗にて研修予定 ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ＼ ⭐働きやすさもチェック！ ⭐️／ ✅月給28.3万円～＋賞与年3回 ✅通常月の残業は月平均3時間程度 ✅有給消化率98％ ✅5連休も取得OK ✅個人ノルマなし ✅引っ越しを伴う転勤なし ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ⭐具体的な仕事内容 【接客・販売】 ◆チョコレートの接客販売 ◆お会計対応 ◆商品のラッピング ◆商品陳列・品出し ◆商品・在庫管理 ◆ディスプレイづくり ◆店内清掃 誕生日プレゼントや手土産など、 お客様の用途やご予算を伺いながら、 商品をご提案します。 個人ノルマはありません◎ お客様との会話を大切にできる接客です。 【店舗運営】 ◆売上管理 ◆スタッフ育成・指導 ◆シフト作成 ◆売場づくり ◆イベント・ディスプレイ企画 ◆百貨店担当者との打ち合わせ いきなりすべてをお任せするのではなく、 店舗や商品を覚えながら、 経験に応じて少しずつ担当します。 ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ⭐求める人物像・条件 「人と話す仕事をこれからも続けたい」 「今までの接客経験を活かしたい」 「いつかはお店づくりにも関わってみたい」 そんな想いがあれば大歓迎♪ ✅これまでの接客・販売経験を活かしたい ✅将来はお店づくりや育成にも関わりたい ✅異業種から転職したい ✅正社員として長く働きたい そんな方も歓迎します。 チョコレート・洋菓子業界の 経験は問いません。 ■応募条件 ◎学歴不問 ■歓迎条件 ◎第二新卒歓迎 ◎業界未経験歓迎 ■在留資格・語学スキルについて ◎正社員としてのフルタイム勤務となるため、日本国内で就労制限なく働ける在留資格をお持ちの方 （※当社での就労ビザの取得・更新サポートは行っておりません） ◎日本語でお客様の細やかなご要望を伺い、用途に合わせたギフト提案がスムーズにできる方（目安：日本語能力試験 N1相当以上） ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ⭐最初はできることから 入社後は先輩スタッフと一緒に、 まずは ◆接客・販売 ◆商品知識の習得 ◆お会計対応 ◆ラッピング など、店舗での基本業務からスタート。 慣れてきたら、 ◆売場づくり ◆スタッフ育成 ◆売上管理 ◆シフト作成 などを少しずつ担当します。 その後、経験や適性に応じて 副店長・店長として 店舗運営全般をお任せします。 新店オープンまでは近隣店舗で 研修を予定しているため、 実際の接客や仕事の流れを学んでから 新店舗での勤務をスタートできます。 ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ⭐「もっとチャレンジしたい」の先には… 店長候補 ↓ 副店長 ↓ 店長 ↓ マネージャー と、ステップアップも可能です。 店長になれば、 売場づくりやイベント企画、 スタッフ育成などにも携わります。 昨年は店長2名がマネージャーへ！ 「もっとお店づくりに関わりたい」 「複数店舗の運営にも挑戦したい」 と思ったときには、 次のキャリアも目指せます◎ ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ⭐周辺情報 近隣には、渋谷マークシティ、 渋谷スクランブルスクエア、 SHIBUYA109などの商業施設があります。 駅チカなので、 お仕事前後のお買い物にも便利です！ ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ⭐モンロワールって？ 神戸発祥のチョコレートブランド 『モンロワール』。 木の葉の形をしたチョコレート 「リーフメモリー」をはじめ、 大切な方への贈り物や手土産、 自分へのご褒美として親しまれています。 自社で製造から販売まで一貫して手掛け、 できたてのおいしさを大切にした チョコレートをお客様へお届けしています。 百貨店や駅ビルを中心に店舗を展開し、 姉妹ブランドとして 『ベルプラージュ』 『ル ペパン』 も運営しています。 本年度も新店オープンを予定しています。 ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ⭐現場で働くスタッフの声 ▶入社1年の社員 前職より収入も休みも増え、新商品が次々登場するワクワク感があります。 試食も楽しみの一つ。家族や友人が商品を知っていて誇りを感じながら働けています。 ▶入社3年の社員 チームワークが良く、色々なことに挑戦できる環境が魅力です。 繁忙期以外は残業がほぼなくプライベートも充実しており、美味しいチョコをお得に買えるのも嬉しい特典です。 ▶30代店長 入社当初は不安もありましたが、先輩マネージャーが丁寧に仕事を教えてくれるので安心して挑戦できます。 定例ミーティングで他店舗の良い事例を共有でき、実践していける自由度や学びが多い環境です。 ⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹・ ┈┈┈┈┈┈ ・⊹ ☆━━━━━よくあるご質問━━━━━☆ 【質問①】 1店舗ごとのスタッフの人数は？ 【回答】 店舗の売上規模によって異なりますが、 正社員を中心に3～5名程度で 運営している店舗が多いです。 ※店舗スタッフのうち約89％が正社員です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【質問②】 転勤はありますか？ 【回答】 キャリアアップや、お住まいの近くに 新店がオープンした際などに 異動を打診することがあります。 ※引っ越しを伴う異動はございません。 ☆━━━━━━━━━━━━━━━━━☆ 詳細は面接または事前のお電話でもOK！ お気軽にお問い合わせください♪

渋谷店勤務✨東京展開を担うポジション／早期キャリアUPも可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ⭐成長中の前田屋で、店長候補を募集 福岡で人気の 「博多もつ鍋前田屋」。 まだ新しい店舗で、 将来の店長を目指して 活躍してくださる方を募集します。 選考はリモート面接で行います。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐渋谷店を支える中心メンバーへ 既存店で培ってきた 接客や店舗運営を大切にしながら、 スタッフ同士で連携し、 前田屋らしいお店づくりを進めています。 接客の流れやスタッフ同士の連携、 お客様を迎える雰囲気づくりなど、 まだ新しい店舗だからこそ これから整えていける部分もあります。 店長候補として、 渋谷店をさらに成長させていけることが 今回の募集ならではの魅力です。 ＼ この仕事のPOINT ／ ✅ホール・キッチン両方の スキルが身につく ✅店舗運営について学べる ✅頑張り次第で早期昇格も可能 ✅独立支援制度あり ✅基本的に転勤なし （新店舗展開時は可能性あり） ✅月給33万円～ ✅賞与年2回あり 経験年数や社歴だけではなく、 普段の仕事への姿勢や成果を見て 評価しています。 「もっと早く成長したい」 「責任ある仕事を任されたい」 そんな方に、 多くのチャンスがある環境です。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐お任せする仕事 「博多もつ鍋前田屋」の店長候補として、 ホール・キッチン業務を担当します。 ▼ホール業務 ・接客 ・オーダー受付 ・料理提供 ・予約管理 ・お会計 ▼キッチン業務 ・食材の検品 ・発注 ・食材カットや盛付け ・コース料理準備 ・各種フードの調理 まずは両方の業務を経験しながら、 店舗全体の動きを理解していきます。 慣れてきたらシフト作成などにも携わり、 店長候補として少しずつ 担当できる仕事を広げていけます。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐頑張りが次のポジションにつながる 前田屋では、意欲があるスタッフには、 積極的に次の役割を任せています。 スタッフの9割が20代・30代で、 20代で店長や副店長として 活躍しているスタッフも多数。 将来的には店長だけでなく、 スーパーバイザーや本部スタッフなどへ キャリアを広げることもできます。 さらに独立支援制度を利用して、 前田屋の屋号で自分のお店を持つ道も。 実際に独立を実現したスタッフもいます。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐成長を支えるサポート体制 入社後は、先輩スタッフが 実務を通して仕事をお教えします。 さらに、いつでも確認できる 動画マニュアルも用意。 接客の流れや料理の提供方法、 キッチンでの基本作業などを 一つずつ身につけていけます。 「やってみたい」という気持ちを、 仕事を通して成長につなげられる環境です。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐チームで支える店舗運営 1店舗あたり 社員2～6名、 アルバイト・パート20～50名で 店舗を運営しています。 複数の社員で店舗を支えるため、 一人だけに仕事が偏りにくい体制です。 忙しい時間帯も、 スタッフ同士で声を掛け合いながら 協力して店舗を運営しています。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐休日もしっかり確保 長く働き続けるためには、 きちんと休めることも大切です。 そのため、休日を取りやすい 体制づくりにも力を入れています。 ✅週休2日になるようシフトを作成 ✅毎月2連休あり／希望制 ✅シフト希望にも柔軟に対応 ✅土日休みの希望OK ✅年末年始休暇あり ✅配偶者バースデー休暇あり 万が一、週1日休みになった場合も、 別の週に振替休日を取得できます。 今後は完全週休2日制への移行を目指し、 さらに体制を整えていく予定です。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐前田屋が大切にしていること 前田屋が大切にしているのは、 食材・味・空間・接客のすべて。 ただ料理を提供するだけではなく、 お客様に特別な時間を 過ごしていただくことを目指しています。 福岡では、何度も足を運んでくださる リピーターのお客様も多く、 「福岡に行くなら前田屋」 と言っていただけることもあります。 芸人やアーティスト、スポーツ選手、 YouTuberなどがお忍びで来店することも。 そうした期待に応え続けるため、 スタッフ一人ひとりが 誇りを持って仕事に取り組んでいます。 …・…・…・…・…・…・…・…・…・… ⭐店舗拡大とともにチャンスも拡大 2025年には福岡で2店舗を新規オープン。 さらに東京に進出し、 渋谷店は東京2号店となります。 今後も店舗展開を進めていくため、 新しいポジションや役割も 増えていく見込みです。 成長中のブランドで、 自分自身の可能性も広げていけます。

【2026年11月オープン】東京・大田区の新店｜平均年収450万円｜東証上場企業

仕事内容: 「私の技術」が、お客様の笑顔と自分のキャリアに変わる。 私らしく輝ける新しい働き方へ。 ＼＼ この求人のポイント／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 業界の常識を覆す！ 「担当者」で平均年収450万円 「頑張れば上がる」といった曖昧な約束はしません。 当社では、一般社員の時点で 【 平均年収450万円 】という実績値を公開しています。 スーパー業界で突出した高水準で、 入社直後から生活基盤がしっかり安定します。 ■ 現場のアイデアをくんだ 「活気のある売り場」 が人気 本部からの指示に従うだけではなく、 現場にも裁量権があり、例えば、 売り場のレイアウトを部門のチーフが考えるため、 希望の売り場を実現しやすいです。 ■ 月公休9～10日！ プライベートを満喫できるお休み 趣味の時間や友達・家族との予定も合わせやすく、 心身ともにリフレッシュしながら無理なく働き続けられます 。 ■ 深夜営業なし！ 「夜は自宅でゆっくり」が叶う生活安定型 スーパーによくある深夜営業がなく、 閉店時間が早いため、帰宅時間を計算しやすいです。 ワークライフバランスの安定を保証します。 不規則なシフトに悩まされることなく、 生活リズムが圧倒的に安定します ■ 「マイスター制度」で職人の腕を正当評価！ 技術力で＋75万円UP 当社には、個人の加工技術を役職として認定する 「マイスター制度」という明確な評価基準があります 。 あなたが磨いてきたスキルは店舗の売上をつくる「最強の強み」として 評価され、技術評価によるジャンプアップが可能です 。 技術が評価されチーフへ昇格すれば平均500万円を超えて、 さらに店長クラス（平均929万円／2025年度実績）の高待遇も目指せます 。 マネジメントの道だけでなく、自分の「腕」一本で 確実なリターンを得られる環境です。 ■ 現場から「なりたい自分」へ。 広がるキャリアパス 店舗で接客や数値管理を学び、 チームリーダーとしての経験を積んだ後は 、 店長やバイヤー、商品開発、本社スタッフなど 多彩なキャリアパスが用意されています ┏━━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━━┛ 青果部門にて、 あなたの経験を活かした業務をお任せします。 【具体的な業務】 ＞商品の加工（カッティング、スライスなど）や調理 ＞販売計画に基づいた売場づくり ＞POSデータ等の数値に基づいた発注・在庫管理 ＞スタッフへの育成、指導 ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ 働きやすい休暇制度 ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ 公休： 月9～10日 原則週休2日： （ローテーション制 ※お休み調整可） 年間休日： 114日 有給休暇： 入社1カ月後に5日、半年後に5日付与（半日有給あり！） 特別休暇： 慶弔休暇、介護休暇など ーーーーーーーーーーーーーーーー 【店舗の雰囲気は？】 ◆約10名の社員と60名～80名の 売り場担当者で店舗を運営 ◆和気あいあいとした雰囲気で 長く働く人もたくさん ◆40代で入社した人も自分のペースで 働いています ーーーーーーーーーーーーーーーー 【バローとは？】 スーパーマーケットをはじめ、 ドラッグストア、ペットショップ、 スポーツクラブなど 様々な業態の店舗を運営。 リーズナブルな商品をお客さまにお届けする 戦略で売上・利益ともに年々アップ。 全国に1521店舗（26年1月現在） を展開中。 また、関西・関東エリアへの進出が加速中。 現在オープニング店舗の出店が続々と決定 しており、さらなる拡大へ向けて勢いを 増しています！

【月給40万円～60万円】現代イタリア料理を彩るソムリエ募集｜高価格帯リストランテでキャリアUP！

仕事内容 ソムリエとして、ワインのご提案・ペアリング提案・管理業務などを中心にお任せします。 店内でのサービス業務に加え、希少ワインを多数保有する専用ワイン倉庫で知識を深めながら、バイヤー業務にも携わっていただきます。 ソムリエチームの一員として、高品質なワインに触れ、他店では得られない経験を積める環境です。 また、研修制度や資格取得支援も充実しており、スキルアップを目指しながら長く安心して働ける職場環境を整えています。

【販売スタッフ（東京）】スリープアドバイザー／オープニング店舗立ち上げ

仕事内容 【仕事内容】 オープニングスタッフ募集！ ブレインスリープが運営する初めての直営店で、新規店舗立上を担っていただきます。 当社が運営する店舗の価値最大化に向け、販売・接客・店舗管理業務を実行いただきます。 お客様のライフスタイルや睡眠の悩みをヒアリングしながら、お客様へより良い購買体験を提供していただきます。 【業務内容詳細】 ・寝具・マットレスの接客・販売 ・接客・販売を中心とした店舗運営 ・KPI進捗フォローと現場改善の提案 ・スタッフ育成・日々の指導サポート ・販促施策の実行サポート ・店長不在時の代行 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【募集背景・採用背景】 ブレインスリープが運営する初めての直営店（東京ミッドタウン八重洲店）のオープンに伴う、オープニングスタッフの募集です。ブランドのスタートアップに直接関わることができるタイミングでの採用となります。 【得られる知識・スキル】 業務を通じて、睡眠やウェルネス関連の専門的な知識を深めることができます。また、接客・販売を中心とした店舗運営スキルをはじめ、KPI進捗のフォローや現場改善の提案、スタッフ育成などの店舗マネジメントに関わるスキルも身につけられる環境です。 【キャリアパス・仕事のやりがい】 少人数かつ少数精鋭の組織であるため裁量が大きく、一人ひとりが責任のある仕事に自ら常にチャレンジできる環境です。スピード感をもって成長できるだけでなく、経営に直結するような企画立案を行うことも可能であり、大きなやりがいを感じられます。 【ポジションの魅力】 お客様のライフスタイルや睡眠の悩みを直接ヒアリングし、より良い睡眠体験を提供するという、付加価値の高いサービスを提供できるポジションです。また、直営店（東京ミッドタウン八重洲店）への配属店舗固定となるため、転勤がなく腰を据えて働くことができます。 【会社の特徴・魅力】 アンファー株式会社の社内ベンチャーとして、日本の睡眠課題の解決を目的に2019年に立ち上がった企業です。『スタンフォード式最高の睡眠』の著者である西野精治教授が最高研究顧問を務めており、「脳と睡眠を科学する」というスローガンのもと、最先端の睡眠医学とテクノロジーを掛け合わせた事業を多角的に展開しています。常に新しいことに挑戦する思いを持った社風が特徴です。