求人・転職情報

数字に正直に。人に温かく。街を面白く！縁の下の力持ち募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 本社移転・リニューアルに伴う募集｜経理・人事事務スタッフ 街を彩る。人生を描く。 その活動を、経理と人事の仕事から支える。 株式会社カブトスは、飲食、不動産、宿泊、ワイン輸入販売、壁画制作などを展開する会社です。 2027年1月、東京都渋谷区神宮前から港区芝へ本社を移転予定。新しい本社でのスタートに向けて、経理事務・人事事務を中心に、会社の日々の運営を支えてくださる方を募集します。 顧問会計士・税理士、顧問社会保険労務士と社内をつなぎ、数字や書類、必要な情報を整えるポジションです。実務を着実に進めることに加えて、仕事の進め方を見直し、より効率のよい仕組みを一緒につくっていきたいと考えています。 【主な仕事内容】 経理事務・人事事務を中心に、関連する総務業務もお任せします。各事業の担当者と連絡を取り、必要な情報を集め、確認し、専門家と連携して進めます。 ◆経理事務 ・飲食、不動産、宿泊など各事業の売上金の入金確認・管理 ・レジ、予約サイト、各種決済サービスなどのデータ確認・整理 ・請求書、領収書、経費関係書類の回収・確認・整理 ・各事業の経費管理サポート ・各事業の予算資料の作成、関連する数字やデータの取りまとめ ・マネーフォワード上の会計データや処理状況の確認、不明点の社内・会計事務所への確認 ・顧問会計士・税理士へ提出する資料の取りまとめ ・会計事務所からの問い合わせに対する確認・回答 ・社内担当者への確認、必要な資料の回収 ・数字や書類の管理方法、提出手順の改善 現在、記帳代行は公認会計士・税理士事務所に依頼しています。まずお願いしたいのは、社内の情報を正確に整理し、会計事務所が必要とする資料を揃え、確認事項を滞りなく進めることです。 資料を送って終わりではなく、不明点を確認し、必要に応じて現場に問い合わせ、処理が進むところまで対応していただきます。 ◆人事・労務事務 ・勤怠データの確認・管理 ・給与計算に必要な情報の取りまとめ、計算サポート ・入退社に伴う書類の準備・回収、手続きの案内 ・従業員情報や人事関連書類の整理・管理 ・顧問社会保険労務士への資料共有、問い合わせ対応 ・従業員からの申請や問い合わせの受付・確認 ・応募者への連絡、面接日程の調整などの採用事務 労務関係は顧問社会保険労務士と連携しています。社内と専門家の間に立ち、必要な情報を過不足なく伝え、期限に合わせて手続きが進むよう調整する役割です。 ◆関連する総務・事務サポート ・各種書類、契約書、社内資料の作成補助・整理・管理 ・電話、来客、郵便物への対応 ・備品や事務用品の発注・管理 ・本社と店舗、各事業の担当者間の連絡・調整 ・そのほか、会社運営に必要な事務サポート 少人数の本社のため、担当業務を軸にしながら、周囲と協力して動きます。経理・人事の期限を守りつつ、ほかの依頼との優先順位を整理し、必要なときには相談しながら進めてください。 【専門家と連携しながら、社内に知識を蓄える】 現時点では、会計や労務のすべてを一人で完結していただく募集ではありません。顧問会計士・税理士、顧問社会保険労務士の専門性を頼りながら、社内側の実務を担っていただきます。 一方で、経理は将来的に内製化を進めたいと考えています。入社直後からすべてを引き受けるのではなく、現在の業務の流れを理解し、資料やデータの管理方法を整え、社内で対応できる範囲を段階的に広げていく方針です。 経理の経験を深めたい方、日々の事務だけでなく業務の仕組みづくりにも関わりたい方にとって、経験を活かしながら役割を広げられる環境です。 【業務効率化も、大切な仕事です】 私たちは、今ある作業をそのまま続けるだけでなく、より正確に、より無理なく進められる方法を考えることを大切にしています。業務効率化は、今回のポジションで担っていただきたい重要な役割です。 例えば、毎月同じ情報を複数の表へ入力している、書類の提出先が分かりにくい、確認のやり取りが何度も発生している。そうした日々の小さな不便を見つけ、改善につなげていただきたいと考えています。 ・ExcelやGoogleスプレッドシートによる集計の効率化 ・書類の保存場所やファイル名の統一 ・申請、回収、確認の手順の整理 ・定例業務の一覧化、手順書やチェックリストの作成 ・クラウドサービスを使った情報共有 ・重複入力や転記作業の削減 新しい仕組みをつくることだけが改善ではありません。現場のスタッフにも使いやすく、続けやすい形に整えることを大切にしています。 【事務仕事へのAI導入にも前向きです】 文章の下書き、情報整理、表計算の補助、マニュアル作成など、事務仕事にAIを取り入れることにも前向きです。 「この確認作業を減らせないか」「毎月の資料作成をもっと早くできないか」といった提案を歓迎します。導入して終わりではなく、実際に役立つか、誤りがないかを確認しながら、業務に合う使い方を一緒に探していきます。 AIやプログラミングの専門家である必要はありません。新しいツールを試すことに抵抗がなく、分からないことを自分で調べ、仕事に活かそうとする姿勢を重視します。個人情報や会社の情報の取り扱いに配慮し、出力内容を確認することも大切にしてください。 【求めているのは、自ら考え、手を動かせる方】 中小・零細企業や少人数の組織で、経理や人事の実務を幅広く担当してきた方の経験が活きる仕事です。 勤務先の規模や肩書きよりも、ご自身でどのような実務を担い、何を確認し、どう周囲と連携してきたかを重視します。担当範囲が細かく分かれた環境よりも、会社全体を見ながら必要な仕事を進める働き方にやりがいを感じる方を歓迎します。 「資料が届いていないので待つ」で止まらず、提出先へ連絡する。「数字が合わない」で終わらず、原因を確認する。判断に迷うときは、状況を整理して相談する。 すべてを自分一人で抱える必要はありません。言われたことだけをこなすのではなく、次に必要な行動を考え、周囲の力も借りながら最後まで進められる方をお待ちしています。 【応募資格】 ◆必須 ・経理の実務を含むバックオフィス経験3年以上 ・Excel、Wordなどの基本操作ができる方 ・数字や書類を正確に扱い、期限を管理できる方 ・社内外の関係者と丁寧に連絡・確認ができる方 ・課題を自分で調べ、解決に向けて行動できる方 ・業務改善や新しいツールの活用に前向きな方 ◆歓迎 ・中小・零細企業、ベンチャー企業での実務経験 ・経理と人事・労務を兼務した経験 ・会計事務所、社会保険労務士との連携経験 ・複数店舗、複数事業に関わる事務経験 ・簿記など、業務に関連する資格 ・Googleの各種サービス、Slack、会計・勤怠ソフトの利用経験 ・事務作業の効率化やAI活用に取り組んだ経験 【働く環境・残業について】 本社は少人数で、各事業のスタッフとSlack、メール、電話を使って日常的に連絡を取ります。 給与には固定残業代40時間分を含みますが、現在、実際の残業はほとんどありません。残業を前提とした働き方ではなく、勤務時間内に業務を終えられるよう、優先順位の整理や効率化を大切にしています。 【会社について】 カブトスの使命は、「創造の力で、人と街の可能性を広げる」こと。 20年以上前に壁画制作から始まり、人が集まり、笑顔が生まれる場所を自分たちでつくりたいと、事業を広げてきました。 「不動産に、想像力を。」を掲げるレタス不動産。 「おいしい記憶を、人生に。」を大切にするROVEN。 不動産を通じて、食と空間を通じて、人と街に新しい価値を届けています。 大切にする価値観は、「美意識を持つ。誠実である。挑戦を続ける。」。その根底には、「街を面白く。」という精神があります。 数字を正確に扱うこと、相手に伝わる資料を整えること、仕事の進め方を工夫すること。バックオフィスの日々の実務も、私たちの活動を支える大切な仕事です。 【募集要項】 ・雇用形態：正社員 ・試用期間：最長6カ月／条件変更なし ・勤務地：東京都渋谷区神宮前2-27-14 1F ・現在のアクセス：北参道駅徒歩8分、外苑前駅・千駄ケ谷駅徒歩13分 ・2027年1月に東京都港区芝へ本社移転予定 ・移転前は神宮前、移転後は港区芝の本社で勤務 ・勤務時間：9:30～18:30／実働8時間 ・月給：300,400円～ ・固定残業代40時間分を含む／超過分は別途支給 【掲載前確認：基本給と固定残業代40時間分の金額を記載】 ・経験、能力、前職給与を考慮して決定 ・年間休日115日以上／完全週休2日制 ・有給休暇、GW、夏季、年末年始、産前産後・育児休暇 ・産休・育休取得実績あり／復職率100％ ・賞与年2回／業績による ・昇給年1回／成果・プロセスを評価 ・交通費月20,000円まで支給 ・各種社会保険完備 ・役職手当、業務手当あり ・資格取得支援制度あり ・従業員割引20％ ・健康診断費用補助 【応募方法】 Airワークの応募画面からご応募ください。履歴書・職務経歴書の提出方法は、応募後にご案内します。 メールでの応募、カジュアル面談も受け付けています。 採用担当 Mail：[email protected] Web：https://www.kabutos.jp 日々の確かな実務と、小さな改善。その積み重ねが、仲間の安心と会社の新しい挑戦につながります。 新しい本社から、私たちと一緒に会社のこれからを支えてください。

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

未経験歓迎！月給30万円程度◎土日祝休み＆賞与年2回予定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他（日用品/雑貨/インテリア）、その他倉庫/配送センター、倉庫作業スタッフ ＼インテリアを支える物流のお仕事！／ 「安定した環境で長く働きたい」 「作業だけでなく管理にも挑戦したい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ ＊――――――――――――――＊ この仕事のポイント ＊――――――――――――――＊ ✅月給30万円程度！経験・能力を考慮 ✅土日祝休み＆長期休暇あり ✅賞与年2回予定＆昇給年1回 ✅未経験歓迎！学歴・経験不問 ✅フォークリフト資格・物流経験を活かせる ✅資格取得支援制度あり ＜仕事内容＞ 家具やインテリア製品を扱う物流拠点で、 入出庫管理や加工スタッフの作業管理などをお任せします。 ◆商品の入庫、出庫対応 ◆伝票やリストとの照合作業 ◆製品の開梱、梱包、簡単な加工 ◆スタッフへの作業の割り振り ◆入出庫や加工スケジュールの管理 ◆取引先に応じた物流対応、事務処理 まずは現場作業を通じて、商品や仕事の流れを覚えていきましょう。 慣れてきたらスタッフの段取りや進捗確認など、少しずつ管理業務にも携わっていただきます。 【1日の仕事の流れ】 9:00 朝のミーティング・作業確認 ▼ 午前 商品の入出庫対応・リスト照合 ▼ 午後 加工作業・進捗確認・事務処理 ▼ 夕方 翌日の入出庫準備・作業段取り ▼ 18:00 業務終了 ※業務状況により内容は変動します。 【未経験から管理業務にも挑戦！】 最初からすべての業務をお任せするわけではありません。 商品を丁寧に扱うことや、 スタッフと協力して作業を進めることからスタート！ 物流業界での経験がある方は、 これまでの知識やスキルを活かせます！ 【株式会社1Lineについて】 私たちは、家具やインテリア製品のコーティング・ケア・物流など、幅広いサービスを展開している会社です。 大切な家具を長く使い続けられるよう、商品の保管や加工、物流面からもサポートしています！ 日々の作業を円滑に進めるための段取りや工夫が、 製品の品質とお客様の満足につながる、やりがいのある仕事です！

★ポジティブ・アクション（女性の活躍推進）による女性限定募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：団体職員、経理/財務事務、総務事務 【当財団のミッション】 ◎当財団は、国や地方自治体、産業界と連携し、地球環境の保全と産業の発展を支える公益財団法人です。 私たちの使命は、産業廃棄物の適正処理を推進し、持続可能な「循環型社会」を築くこと、産業廃棄物の不法投棄の防止や資源の循環、適正処理の推進です。 ◎現在は、資源を無駄にしない「サーキュラーエコノミー」への移行に向け、企業の資源循環や環境対策への支援に最前線で取り組んでいます。廃棄物を出す工場から、それを処理する産廃業者まで、日本の産業界全体の環境への取り組みを支える事務局メンバーとして活躍していただきます。 国・自治体と産業界をつなぐ架け橋として、地道な課題に取り組む中で、一人ひとりがやりがいを感じて働いていただけると思います。 ◆････････････仕事内容････････････◆ 経理経験者の方には、経理業務をメインにお任せします。 総務の経験をベースに、経理の知識や実務経験を習得したい方も、意欲に応じて積極的に業務にかかわって頂きます。 得意分野に合わせて柔軟に業務を配分し、各人がステップアッブできる環境です。 【1】経理業務 ===================== ◎日次業務 経費精算等のチェック、現預金管理、仕訳・データ入力 ◎月次業務 請求書の発行・送付・入金確認、税金・資産管理業務 ◎外部連携 監査法人や税理士事務所との連携（必要な資料の準備や各種確認対応など） ※「公益法人会計」については、入社後にOJT、研修で習得できますのでご安心ください。 【2】 バックオフィス業務 ===================== ◎給与計算のデータ連携 ◎労務連携、労務管理 社労士事務所とのやりとりと連携（勤怠データの共有、入退社手続きの依頼など） ◎オフィス管理（雑務も含みます） 周囲をサポートすることに、やりがいを持てる方をお待ちしています。 ★当財団では、チームで仕事をこなしますので、すべてを1人で抱える必要はありません。 わからないことは先輩職員に気軽に聞いてください。 ◆･･････････社員インタビュー･･･････◆ <理事長メッセージ> 「当財団はこれまで、産業廃棄物の適正処理を中心として、我が国の環境保全に貢献してきました。今後はこれに加え、サーキュラーエコノミーへの移行という大きな潮流を踏まえ、資源循環に関する事業に一層力を入れていきます。 企業が動脈・静脈の枠を超えて連携し、新たな価値を生み出していく――そのために必要な情報や支援を、全国規模で提供していくことを目指しています。 当財団には、産廃情報ネットで培ってきた経験とノウハウ、そして経営塾OB会や経団連等との幅広いネットワークという強みがあります。これらを活かし、廃棄物処理と資源循環のエキスパート集団として、社会に新たな価値を提供していくことが、これからの重要な使命です。 こうした変革の時代においては、自ら考え、行動し、新しい価値を生み出していく力が求められます。 環境分野での専門性を高めながら、社会に貢献したいという志と意欲を持った皆さんとともに、次の時代の資源循環社会を切り拓いていきたいと考えています。」 <総務部長メッセージ> 「ここでは、同じ志を持つ先輩たちがチームとなって日々業務に取り組んでいます。これまでのキャリアを活かしながら、先輩たちと共に『未来に住みよい環境を残していく』という大きな誇りを持てる仕事です。 あなたが安心して一歩を踏み出せるようサポートしますので、疑問や不安があればいつでも気軽にお声かけください。」 ◆･･････････職場環境について････････◆ 腰を据えて働ける環境があります。 労働環境を整備しており、過度な残業はなく、有給を取得しやすいのが特徴です。 /////////////////////////////////////// ★完全週休2日、年間休日120日。 ワークライフバランス重視の働き方が 可能です。 キャリア形成の第一歩として、 貴重な経験を通して成長することが可能です。 /////////////////////////////////////// チーム内でコミュニケーションを取りながら適正に業務を進めていきます。 私たちと一緒に未来の地球の環境を守り続けていきましょう。 【事業内容】 ◆債務保証事業 ◆助成事業 ◆振興事業 ◆適正処理推進事業 ♦資源循環促進事業 ※産業廃棄物の処理に係る特定施設の整備の促進に関する法律第16条に基づく厚生大臣指定法人（平成4年12月24日厚生省収生衛第1073号） ※廃棄物の処理及び清掃に関する法律第13条の12に基づく産業廃棄物適正処理推進センターとしての厚生大臣指定法人（平成10年7月1日厚生省収生衛第879号） ････････････････････････････････････････

グローバルにおける特許権侵害予防の検討や権利化を、強力に推進していただける方を募集します。マネージャーの補佐役として、社内外の関係部門・関係先と連携しながら、業務を主体的に推進していただきます。

企業名 森永製菓株式会社 求人名 【特許】プライム上場大手菓子メーカー/グローバル展開を推進するポジション 仕事の内容 グローバルにおける特許権侵害予防の検討や権利化を、強力に推進していただける方を募集します。マネージャーの補佐役として、社内外の関係部門・関係先と連携しながら、業務を主体的に推進していただきます。 (1)商品開発における「技術品質アセスメント」プロセスでの国内外の知財評価：発明の権利化(意匠による保護を含む)/特許権等の侵害予防対応(FTO)、先行技術調査/国際特許出願(PCT等)の推進および各国での権利化など (2)複数の特許事務所との連携強化(特許実務の品質・生産性向上)：ボイラーテンプレート(標準雛形)の策定/特許事務所所属の弁理士・特許技術者に関する技能評価基準の策定 (3)外部団体活動への参画と貢献 など 募集職種 【特許】プライム上場大手菓子メーカー/グローバル展開を推進するポジション

社内部監査／NTTグループ／リモート・フレックス /20～30代活躍中！

仕事内容: NTTファシリティーズ社、ファシリティーズグループの内部監査における業務全般をお任せいたします。 【内部監査業務】 ・年度監査方針の策定 ・内部監査の計画策定 ・内部監査全般に関する実査（コンプライアンス対応、建業法・下請法等の法令遵守、契約処理、会計処理、業務処理、重要リスク、情報セキュリティ等）　 ・グループ会社監査の計画、実施 ＜仕事内容・職場の魅力＞ ・NTTグループの主要企業の内部統制、内部監査を担う専門家として、将来性、業務環境、福利厚生面などで安心して働いて頂けます。 ・NTTグループ共通の監査プログラムに接することで、最新の知識や知見を習得できます。 ・一般的なOAシステムだけでなく、建物関連ビジネスに関わる監査業務を経験し、幅広い実務スキルも併せて習得できます。 ・30万人超のNTTグループのビジネスリソースや人的交流を活用しながら、専門的なキャリアと人脈を形成できます。 ・介護、育児等のライフワークバランスを重視される方に適格な労働環境を提供いたします。 ＜求める人材像＞ ・企業の監査部門において内部監査の幅広い実務経験や業務スキル・知識がある方 ・自ら手を動かして幅広く監査実務を実施できる方 ・組織間、チーム内における協調性があること、メンバーを尊重し円滑にチーム運営を促進できること ・環境／状況変化に応じ柔軟な対応ができること ・業務を遂行するうえで、物事を論理的に伝える力、謙虚に受け取る力、積極的に学ぶ意欲をもっていること ・発生した課題もしくは自ら発見した課題に対し、臆することなく立ち向かえること ・短期ではなく長期にわたってNTTグループに在籍できること

あなたの腕を『一番の強み』にしたい｜上場企業・賞与年2・日勤

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食調理スタッフ、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター）、製造オペレーター/ラインマネージャー（食品/飲料/たばこ） !!!正社員募集です!!! !! THIS IS A FULL-TIME PERMANENT POSITION (40+ hours/week) !!! Applicants whose work authorization includes hour restrictions are NOT eligible to apply. ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は、技術者の腕を 『店舗の心臓部』と考えています ━【私たちのこだわり】━━━━━━━━ 「効率化」が叫ばれる時代に、 あえて「技術」を真ん中に置く。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ セントラルキッチンでの一括加工が 増える中、当社はインストア加工9割以上を 貫いています。それは、プロの顧客に 満足いただける鮮度と品質を守るため。 そして何より、職人の持つ 「品を見極め、捌く技術」こそが 店舗の価値を決めると信じているからです。 ━【技術者の未来を再定義する】━━━━ 「職人を、作業で終わらせない。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは技術者を「単なる加工スタッフ」 とは考えていません。 技術経験を持つあなたの腕を、 店舗の利益を最大化させる 「店舗の心臓部」として迎えます。 現場に大きな裁量を与える当社では、 仕入れや売場構成もあなた次第。 技術を磨き続けるだけでなく、 それを「稼ぐ力」「組織を動かす力」へと 昇華させることが、私たちの描く プロフェッショナルの姿です。 ━【上場企業グループが担保する安定】━ 「家族を想う。だから仕組みで支える。」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場のグループ企業として、 私たちは「個人の無理」に頼らない運営を 徹底しています。 安定の還元として月給25万〜32万円に加え 賞与年2回、退職金制度を完備。 残業も月平均20時間程度で、 夕方には業務を終え、 家族と食卓を囲める環境です。 ライフステージが変わっても、 培った技術を武器に、長く着実にキャリアを 築けることをお約束します。 ━【仕事内容】━━━━━━━━━━━━━ 店舗に常駐する青果部門の社員として 以下の業務を担当 ◎商品の袋詰め（包装機の使用もあり） ◎商品のパック詰め ◎品出し・入荷商品の荷受け ◎商品発注 ◎売場づくり(レイアウト変更) など 「地域特性や客層に応じた仕入れ」 「入荷商品に合わせた棚づくり」など 売上につなげるためのアイデアを 出し合い、レイアウトを考えています。 ━【 CHECK POINT 】━━━━━━━━━ □昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給 □男女問わず、育児休暇取得の実績あり □東証プライム市場上場企業のグループ企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ━【配属予定店舗】━━━━━━━━━━━ ■東京都 千代田区:神田店 中央区:銀座店、新川店、新日本橋店 港区:赤坂店、芝浦店、西新橋店、南麻布店 新宿区:市ヶ谷店、大久保店 文京区:動坂店 台東区:秋葉原店、浅草橋店、千束店、根岸店 墨田区:押上店、錦糸町店、住吉店 江東区:亀戸店 品川区:大井町店 目黒区:都立大店 大田区:大森店、糀谷店 世田谷区:三軒茶屋店 渋谷区:富ヶ谷店 中野区:中野店、野方店 杉並区:上井草店、方南町店 豊島区:池袋店、巣鴨店 北区:滝野川店 板橋区:板橋志村店、要町店、東武練馬店、成増店 足立区:西新井店 葛飾区:お花茶屋店、亀有店 江戸川区:葛西店、小岩店、新堀店 八王子市:八王子店 立川市:立川店 町田市:鶴川店 ■神奈川県 横浜市鶴見区:矢向店 横浜市西区:西横浜店 横浜市港北区:綱島店 横浜市港南区:港南台店 川崎市川崎区:川崎店 川崎市中原区:川崎中原店 ■埼玉県 川口市:川口店 蕨市:蕨店 新座市:ひばりヶ丘店 ■千葉県 成田市:成田店 ■茨城県 つくば市:つくば店 ※希望を考慮し配属を決定

オープニング大募集＃30種の福利厚生＃賞与年2回＃昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フレンチシェフ/料理人、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 2026年11月オープン！ 『田町 BISTRO NONKI』での オープニングスタッフ募集！+.* ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼”人”を大切にする当社／ 社員もお客様も同じくらい大切に。 頑張りをしっかり評価する環境が整っています◎ 【POINT①】充実の手当制度！ 住宅・家族・ご近所、勤続、 シングルマザー／ファザー手当など、 ライフスタイルに寄り添った制度がたくさん！ 【POINT②】キャリアUPのチャンス多数！ 新店オープンが続く今、ポストも続々誕生。 実際に、入社3ヶ月で店長になった社員も！ 【POINT③】オンもオフも大切に♪ 年間休日112日＆連休取得OK！ プライベートも充実しながら長く働けます♪ 【POINT④】未経験からでも挑戦可能！ 「経験」よりも「人柄重視」の採用◎ 店長昇格後は、売上・育成・企画など マネジメントにも挑戦ができます！ 【POINT⑤】ライフステージに合わせた働き方！ ライフステージの変化に合わせて働けるから 長く続けられますよ♪ 週休3日や時短勤務など、柔軟に対応します★ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 株式会社ネクストグローバルフーズは 2025年11月から20期目を迎え、 中期経営計画として3ヵ年計画進行中！ 3年間で【52店舗規模】へ 事業拡大を目指します！ 都内を中心に、 合計31店舗を運営する『のんき』グループは 「もつ焼のんき」をはじめ、 「焼鳥のんき」や「たれ焼肉のんき」等 様々な飲食店ブランドを展開しています！ 2026年11月にオープンする 『田町 BISTRO NONKI』での オープニングスタッフ募集！+.* 『BISTRO NONKI』は “お米が食べたくなるビストロ”をテーマに、 気軽に立ち寄れるあたたかい空間を目指しています。 店内にはワインセラールームを設け、 お客様自身が中に入って選べるという、 ちょっとした“遊び心”も人気の理由です◎ そんな当社では、 業態の枠にとらわれず、 次々と新しい挑戦を続けています。 これからも出店・ブランド展開を 積極的に進めていく予定。 ポストチャンスもどんどん広がっています。 あなたもその一翼を担ってみませんか？ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 【仕事内容】 接客・調理をはじめ、 マネジメント業務まで幅広くお任せします！ 具体的には... ●接客対応（お客様のご案内・料理提供など） ●仕込み・調理補助 ●売上・在庫管理、発注 ●タッフの教育・シフト管理 ●オペレーション改善、サービス品質の向上 など 将来的には... 複数店舗の運営や新店舗立ち上げ、 エリアマネージャーへのステップアップも可能！ 《教育制度》 入社後の研修は7日毎に3つのステージに分け 一人ひとりの希望やキャリアに合わせて実施します！ ▼座学研修・工場見学 ▼調理や接客の動画学習、レポート提出 ▼会社の理念や店舗運営に関する知識を習得 上記ほか、 業態間移動や関連業者とのワークショップ、 食器の修理(金継ぎ)や食肉加工工場の見学、 調理研修や接遇研修、オンライン研修など さまざまな研修を用意しています！ 《店舗拡大に伴いポストチャンスも豊富》 年4回の昇給査定で、 一般⇒主任⇒副店長⇒店長⇒スーパー店長 ⇒エリアマネージャーとステップアップが可能！

未経験大歓迎！年間休日125日！!

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、コールセンター管理/運営、スーパーバイザー/ラウンダー ＜オススメポイント＞ ■運転士の管理・フォローが中心！ ■平日週休2日！休みは火・水と固定！ 役所・銀行・病院などの予定が組みやすい！ ■家庭の予定などに合わせて、 土日休みの調整もしやすい環境なので安心！ ■賞与最大3.15ヶ月分(2026年実績) ＜仕事内容＞ ＼運転スタッフを支えるお仕事／ 送迎サービスが安定し運行できるよう、 運転士の管理・フォローを中心に、既存の お客様との調整や運用サポートします！ スタッフと現場を支える、 「スタッフ管理」のポジションで活躍いただきます。 ■運転スタッフの管理・フォロー 現場で働いている運転スタッフをサポートします。 ・システムの使い方を説明 ・スタッフの相談対応 ・不安や困りごとのヒアリング ・欠勤時のフォロー体制の調整 日頃からコミュニケーションを取りながら、 スタッフが安心して働ける環境を整えていきます。 ■お客様との調整・運用サポート 契約先企業における日々の従業員送迎をサポートします。 ・送迎内容の確認、調整 ・運行状況の確認 ・運行内容の見直し ・配車システムを使用した運用サポート 法人のお客様への対応については、 入社後に一つずつ身につけられるよう教育を行いますので、 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ 【チーム構成】 関東・関西を合わせて約10名のチームで、送迎車両を支えています。 ※運転業務は一切発生いたしません！ 急な欠勤などが発生した際も、 チームで協力して対応します！ 一人で抱え込まず、周囲と 相談・連携しながら取り組める環境です♪

未経験大歓迎！土日祝休み＆年間休日125日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、コールセンター管理/運営、スーパーバイザー/ラウンダー ＜オススメポイント＞ ■運転士の管理・フォローが中心！ ■土日祝休み！年間休日125日！ ■家庭の予定などに合わせて、 土日休みの調整もしやすい環境なので安心！ ■賞与最大3.15ヶ月分(2026年実績) ＜仕事内容＞ ＼運転スタッフを支えるお仕事／ 送迎サービスが安定し運行できるよう、 運転士の管理・フォローを中心に、既存の お客様との調整や運用サポートします！ スタッフと現場を支える、 「スタッフ管理」のポジションで活躍いただきます。 ■運転スタッフの管理・フォロー 現場で運転をしているスタッフをサポートします。 ・システムの使い方を説明 ・スタッフの相談対応 ・不安や困りごとのヒアリング ・欠勤時のフォロー体制の調整 日頃からコミュニケーションを取りながら、 スタッフが安心して働ける環境を整えていきます。 ■お客様との調整・運用サポート 契約先企業における日々の送迎をサポートします。 ・送迎内容の確認、調整 ・運行状況の確認 ・運行内容の見直し ・契約先企業との契約確認・見直し お客様への対応については、 入社後に一つずつ身につけられるよう教育を行いますので、 未経験の方でも安心してスタートできる環境です！ 【チーム構成】 東京第二支店は全部で約6名のチームで、送迎車両ならびに運転をしてくださるスタッフさんを支えています。 急な欠勤などが発生した際も、 チームで協力して対応します！ 一人で抱え込まず、周囲と 相談・連携しながら取り組める環境です♪

DHCの海外代理店ビジネスを担当する「国際市場開発ユニット」または海外現地法人を管理する「海外現地法人統括ユニット」にて、化粧品・健康食品の各国薬事規制対応を担当。海外子会社や代理店と連携し、商品展開

企業名 株式会社ディーエイチシー 求人名 【海外薬事担当】化粧品・健康食品の海外規制対応/在宅勤務可 仕事の内容 DHCの海外代理店ビジネスを担当する「国際市場開発ユニット」または海外現地法人を管理する「海外現地法人統括ユニット」にて、化粧品・健康食品の各国薬事規制対応を担当。海外子会社や代理店と連携し、商品展開 に必要な書類作成や法規確認など、海外市場拡大の要を担います。 【主要業務】・各国薬事規制の確認・情報収集 ・輸出許可等に必要な書類の作成・提出 ・海外子会社・代理店との連携（英語使用） ・外部機関（分析・OEM・薬事コンサル）との調整 ・法改正対応・資料翻訳・データ整備 募集職種 【海外薬事担当】化粧品・健康食品の海外規制対応/在宅勤務可

週40時間勤務、完全週休2日の超安心！徒歩圏内居住で別途15,000円の住宅手当！髪型・髪色自由＆ピアスOK！業界未経験でも月給30万円スタートを保証！副業・WワークOK、転勤なし

仕事内容: 株式会社ミナデインは、新橋駅など烏森百薬、スタンドバイミーなど人気店を13店舗を経営させていただいていますので、人気店で仕事にやりがいをお求めの方は是非ご応募ください！ この度2026年に新たに複数店の新規オープンを予定しており、今回は焼肉店の新規オープニングスタッフを大量募集する事になりました！ 当社は、全国の「絶メシ」を未来に残す活動「絶飯復活プロジェクト」の一環として、飲食店「烏森 絶メシ食堂」を運営しています。 「絶メシ」とは、地域で愛されながらも、時代の流れとともに衰退していくおそれのある絶品グルメのことです。 この「絶メシ」を未来に残すため、レシピを伝授してもらい、東京の「烏森 絶メシ食堂」で再現・提供しています。 今回は40年間神奈川の寒川で営業されていた超老舗焼肉の絶飯復活プロジェクトの店舗です！ 【御成門駅徒歩5分】 40年愛された「明洞」を受け継ぐ“まち焼肉”が、新ばし焼肉ニューみょんどんとして再出発。 季節ごとに変える自家製ダレと、店主が徹底的にこだわったハラミなど、アイス以外すべて手作りの一皿をどうぞ。 焼き加減もタレの甘さも、お客さまの顔色で決まる人情味あふれる焼肉を、心ゆくまで堪能できますよ♪ 店長候補の方や経験者の方は新しいお店のコンセプト作りからスタートできますが、未経験でいきなり新規店舗だとプレッシャーもあると思います。 そこで既存店で少し現場を経験していただいてから、新規店舗でのオープニングスタッフとして勤務いただくことができますので、ご安心ください♪ ☆本年7月オープング店舗 正社員スタッフ募集‼ ※新橋は外国のお客様が多いので英語や中国語を学べますし、活かせます！ ■ホール ・ご案内 ・客席清掃 完全セルフシステムを採用するため、料理配膳・オーダー取り・レジ業務はございません。 ■キッチン ・盛り付け 調理はございません。お肉、ご飯、キムチ、スープなどです。 新たな店舗展開も続々計画中で、希望があれば未経験でも店長副店長に最短で0ヶ月でなることができます（実績あり） ※研修あり 未経験の方向けのオンライン研修動画がありますので、スマホでいつでもどこでもお気軽に予習復習ができます！ ※資格取得支援あり 飲食店を開業するのに必要な「食品衛生責任者」と、収容人数が30人以上の場合は「防火管理者」の資格取得支援があります。 【　店長の場合の具体的な仕事内容　】 ・繁盛店の経営、売上や利益管理 ※キッチン業務や清掃、シフト管理は副店長、正社員、アルバイトが実施しますのでご安心ください♪ ※オープン、クローズの業務なども心配無用です！ ※ご自身のお店を持つときに必ず役に立ちますよ！ ※店長以外を希望の方も、やりたいことをたくさん仰ってくださいね♪ ポジションは豊富にあります。 入社後はオーナーや先輩スタッフが優しくレクチャーするので安心してスタートできます◎ 下記のイメージで年収アップが可能です 1年目　500万　店長 2年目　600万　マネージャー 4年目　800万　マネージャー ※マネージャー採用も実施しており、飲食店経験数年目の方は上記の給与となります。 【　海外からのお客様も◎　】 海外からの観光客も多く、グローバルに活躍できるチャンスもあります！ 英語が苦手でも、一緒に働くスタッフが英語を話せるのでご安心ください。 日本のお客様はもちろん、海外のお客様にも喜んで頂けるお仕事がしたい方をお待ちしています！ 【　働きやすさ抜群の環境　】 しっかり休める上に残業ナシ！ しかも高月給で御成門駅から徒歩数分なので、夏の暑い日も雨の日も通勤しやすいのが嬉しい立地です♪ もちろん仕事前や休憩中に買い物やカフェで一息ついてもOK、仕事おわりに一杯飲んで帰ってもOKです。 条件が良すぎて信じられない…なんて方もいるかと思いますが、求人によくある「見せかけだけの条件」や「オーバーな表現」は一切ありません。自慢の超ホワイトな飲食店です♪ 実際にお越しいただけるとお分かりいただけるかと思います♪少しでも興味がある方は、ご応募ください！

◇未経験OK◆英語活用｜グローバルな環境｜大手グループで安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、英語講師/トレーナー、その他派遣コーディネーター ◎正社員採用で安定・安心！ ――――――――――――――― ＜この求人のポイント＞ ・委員会・自治体・外国語指導助手（ALT） とのコミュニケーションを 楽しんでいただける！ ・英語力を活かせる！ ・アイデア、提案力も活かせる！ ・未経験も大歓迎！ ・賞与年2回 ・年間休日120日 ・駅チカ→最寄りスグ！ ・子育てパパ、ママも活躍中！ ＊選考はポテンシャルも重視します ＊英語、教育分野に興味がある方歓迎 ◎具体的なお仕事はコチラ ――――――――――――――― ＜ALTコーディネーター＞ ・自治体のニーズをヒアリング ・ALTのマッチング、ご紹介 ・ALTの採用、面接 ・就労前後のトレーニング （子ども達への接し方や指導法） ・ALTの授業内容を調整 ＊オンラインやICTツールを使用した 授業内容の相談にも対応 ＊先輩の横について仕事を覚えてます ◎どんなところがやりがい？ ――――――――――――――― ＜期待に応えられる！＞ ・自治体、各学校に貢献できる！ ・「ステキな人を紹介してくれて ありがとう」の声が嬉しい！ ・子ども達の英語力アップを支援！ ・”好き”をもっと極めていける！ ・教育分野でアイデアを活かせる！ ＊頑張って取得した資格も活かせます ＊提案力や説得力のあるご提案に 自信がある方は尚、手応えUP！！ ◎教育体制の新構築に欠かせない ――――――――――――――― ＜全国の英語力向上を目指す＞ ・近年、小学校で英語が必須科目に ・ALTのニーズが高まっています ・国の英語力の向上は私たちのミッション ・語学スキルだけでなく、グローバル コミュニケーションの楽しさも伝えていく ・大きな意義のあるお仕事です！ ＊ゆくゆくは頑張り次第で昇格、 もっと稼げる可能性も！！ ◎私達についてご紹介します！ ――――――――――――――― ・業界大手『ソシオークグループ』 ・強固な経営基盤があり安定 ・体制の見直しで離職率も改善 ・無駄な残業も徹底的に排除 ・社員がより働きやすい環境に！ ・大手の一員として案件増加中！ ＊ソシオークグループは子育て支援 （学童・保育園運営）や学校給食などの フードサービスを手掛けています。

＼お客様の「ありがとう」がやりがい✨／カスタマーサポート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：インバウンドコールスタッフ、コールセンター管理/運営、一般事務 📌仕事内容💡 法律事務所でクライアントやスタッフをサポートするお仕事です✨ 未経験でも安心！最初は電話対応や書類整理など、バックオフィス中心のサポートからスタート🌱 マニュアル＆先輩フォローありで、じっくり学べます💖 📝具体的な業務内容 - 📞 電話での法律相談受付・お問い合わせ対応（マニュアル完備） - 📝 クライアント情報の確認・データ入力 - 📂 契約書・申請書などの書類整理・ファイリング - 💬 弁護士やスタッフとの社内連絡・調整 - 📅 面談・相談予約のスケジュール管理 - ✍️ 受電内容の記録・報告 - 📊 事務処理・資料作成補助 - 📌 書類チェックや確認作業などの正確性を求められる作業 💖 マニュアルに沿って作業できるので未経験でも安心スタート！ ✨ 研修3か月～でじっくり習得可能 ✨ 先輩が横について丁寧にフォロー ✨ 落ち着いたオフィス環境で質問しやすい ✨ 電話対応メインで営業ノルマなし ✨ 安定した環境で長期的にキャリア形成可能 🎯こんな方にピッタリ🎯 - 💡 コツコツ作業が得意 - 💡 人の話を聞くのが好き - 💡 安定した事務ワークに挑戦したい - 💡 丁寧で正確な対応ができる - 💡 PC操作や入力作業に抵抗がない - 💡 フォローやサポートを通じて誰かの役に立ちたい 🌟このお仕事の魅力ポイント🌟 - 未経験8割！研修・マニュアル完備で安心 - フラットな職場で質問しやすい環境 - 丁寧な電話対応や事務作業で社会人スキルが自然に身につく - 電話対応メインで営業ノルマなし！ストレスフリー - 書類整理・データ入力など正確さが求められる業務で成長実感

【知財実務経験3年以上必須・TOEIC730点以上必須】フレックス制×週3日在宅OKのパラリーガル★社員の個性を最大限尊重◎急成長するグローバル企業◎

仕事内容 ＜仕事内容＞ ＼30代活躍中！／ ■弁理士をサポートする、特許事務および 付随する以下の業務をお任せします。 ・資料の調査・整理・分析・作成 各種資料の調査から整理・分析、 および書類作成までを担当します。 ・法的書類・クライアント宛書類の作成 特許庁へ提出する法的書類や、 顧客向け報告書の作成を行います。 ・案件の進捗・期限の調整と管理 案件全体の進捗を確認しつつ、 納期や期限のスケジュールを管理。 ・クライアントとの窓口・問合せ対応 お客様からの問合せに対し、メール またはお電話にて対応いただきます。 ・見積・請求処理 案件に関わる見積書の作成や、 請求に関する事務手続きを行います。 ・海外拠点・現地代理人との連絡業務 海外のグループ会社や代理人と、 メール・電話で連携を図ります。 ・その他、事務作業全般 書類の郵送準備やファイリングなど、 庶務全般のサポートをお願いします。 ＜おすすめポイント＞ ・成長企業で自分らしいキャリアを グローバルな環境で長期的に働き、 希望に合わせたキャリアを築けます。 ・多様性を尊重し強みを活かせる職場 国際的なチームで互いを敬い、 個々の個性を最大限に尊重します。 ・柔軟でバランスの取れた働き方 フレックスやリモートを活用し、 ライフスタイルに合う働き方が可能。 ・社会性の高い事業でイノベーションを 特許管理という専門業務を通じて、 技術開発や社会の発展に寄与します。 【年収など】 年収：500万円 ～ 600万円（年俸制） 月給：41万円 ～ 48.8万円 固定残業代：なし ※年収には業績賞与7％含みます ※賃金はあくまでも目安の金額であり、 選考を通じて上下する可能性があります。 ※月給（月額）は住宅手当20,000円/月を含みます。 賞与：有り（業績賞与） 昇給：有り 手当：住宅手当(20,000円/月)、 通勤手当実費支給(通勤手当支給規程あり)、残業手当 福利厚生：社会保険完備 （健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・企業型確定拠出年金(401K)制度(入社翌月より加入) ・在宅勤務制度 （最低週2回は出社いただきます。 また、会社やチームが必要と判断する際には 出社をお願いしています。） ・在宅勤務用ノートPC等貸与 ・産育休取得実績多数（男性含む） ・定期健康診断、健康相談（産業医面談） ・Eラーニングによる自己啓発の補助 ・フリードリンク ・お菓子：エスプレッソマシン、各種お茶、紅茶、 ココア、スナック菓子など ・ランチ会：会社が社員同士のランチ費用を補助する制度 試用期間：6か月（試用期間中の条件変更：無し） 選考フロー：面接2～3回、WEB適性試験 経理・会計・税務のお仕事がたくさん！ さまざまな業界での経理、財務、法務、その他のオフィスワークに関する豊富な求人をご用意しています！ 特に、会計事務所や法律事務所との強固なネットワークを活かしているため、専門スキルを磨きたい方にも最適な環境です。 多様な年齢層のスタッフが活躍中！ ご紹介する求人は、ほぼ全てが「専門職」です。重要なのは経験です。 会計事務所、法律事務所、特許事務所に加え、事業会社の経理や労務、英文事務など、幅広い業界の職種をご用意しています。

半導体・電子部品商社である当社にて、法務業務をお任せします。

企業名 佐鳥電機株式会社 求人名 未経験から法務へ【東京 法務】プライム市場上場の半導体商社/年間休日124日 仕事の内容 半導体・電子部品商社である当社にて、法務業務をお任せします。 ★グローバルビジネスを発展していくなかで中核を担っていただきます！ ・契約書作成及び審査業務（英文含む） ・紛争、係争対応 ・M&A等、プロジェクト案件における法務業務（英語でのコミュニケーション含む） ・安全保障貿易管理等のコンプライアンス業務 ・その他、子会社（海外子会社含む）の上記業務のサポートなどをお任せいたします。 募集職種 未経験から法務へ【東京 法務】プライム市場上場の半導体商社/年間休日124日

食品EC事業等を展開する当社にて、将来のCFO候補となる経営管理部長をお任せいたします。上場を見据えたコーポレート部門の責任者として、会社の仕組み作りから現場への定着までを幅広く牽引いただきます。

企業名 Ｇａｓｔｒｏｄｕｃｅ Ｊａｐａｎ株式会社 求人名 【経営管理部長】リモート可・上場準備・CFO候補 仕事の内容 食品EC事業等を展開する当社にて、将来のCFO候補となる経営管理部長をお任せいたします。上場を見据えたコーポレート部門の責任者として、会社の仕組み作りから現場への定着までを幅広く牽引いただきます。 ■経理財務の実務管理(月次や年次決算等)や労務管理(就業規則や勤怠等) ■総務庶務や情報システム管理 ■人事運用(評価や給与テーブル等) ■規程や稟議のしくみ設計と改定 ■会議体の設計と運営 ■部下のマネジメント(経理1名・組織管理1名)を担い入社後90日で部門の年間計画等を自ら策定いただきます。 募集職種 【経営管理部長】リモート可・上場準備・CFO候補

■健診事業における組織運営およびマネジメント業務を担当 現状の課題を分析し、業務プロセスや組織体制の改善を推進するとともに、事業の持続的な成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。

企業名 株式会社サン・プラニング・システムズ 求人名 【健診事業領域の事業責任者】社会貢献◎リモートワーク可 仕事の内容 ■健診事業における組織運営およびマネジメント業務を担当 現状の課題を分析し、業務プロセスや組織体制の改善を推進するとともに、事業の持続的な成長を支える組織基盤の構築を担っていただきます。 【働く上での魅力】 ■組織変革の中核を担えるポジション ■事業と組織の両面に携われる ■社会的意義の高い事業への貢献 ■裁量を持って挑戦できる環境 ■次世代の組織基盤を構築できる 募集職種 【健診事業領域の事業責任者】社会貢献◎リモートワーク可

不動産×事業承継を軸に成長を狙う当社にて、投資・M&A戦略立案からソーシング、案件実行、マネジメントまでを一気通貫で統括いただきます。

企業名 株式会社Ｌｉｖｅｎｕｐ Ｇｒｏｕｐ 求人名 【投資・M&A担当部長】（管掌取締役候補）※代表直下ポジション 仕事の内容 不動産×事業承継を軸に成長を狙う当社にて、投資・M&A戦略立案からソーシング、案件実行、マネジメントまでを一気通貫で統括いただきます。 ■M&A・投資戦略の立案および実行計画策定■ソーシング（不動産業界、事業承継案件等のリード獲得）■M&Aプロセスの統括（バリュエーション、DD、事業計画策定、交渉、クロージング等）■投資委員会や取締役会における意思決定参画■投資チームのピープルマネジメント■PMI担当部署への引き継ぎ■将来的な投資部門および管理部全体の管掌取締役としての経営参画【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【投資・M&A担当部長】（管掌取締役候補）※代表直下ポジション

キオクシアグループの事業の更なる成長を実現するため、M&Aや事業提携の戦略立案、推進を担当していただきます。案件のソーシングからクロージング、その後のインテグレーションまでPMOとして牽引します。

企業名 キオクシア株式会社 求人名 田町【経営戦略(M&A/新規事業/事業提携の戦略立案・推進)】_H2615 仕事の内容 キオクシアグループの事業の更なる成長を実現するため、M&Aや事業提携の戦略立案、推進を担当していただきます。案件のソーシングからクロージング、その後のインテグレーションまでPMOとして牽引します。 【詳細】■戦略立案・ターゲット選定（ソーシング）：全社戦略に基づき、M&Aや提携が必要な領域を特定。国内外の企業をリサーチし、アプローチ優先順位を決定します。■デューデリジェンス（DD）の実行推進 案件の価値を精査するため、事業・財務・法務等の専門チームを組成。プロジェクトマネージャー（PMO）として調査を指揮します。■ディール・実行（交渉・契約締結）などを行います。 募集職種 田町【経営戦略(M&A/新規事業/事業提携の戦略立案・推進)】_H2615

時代の変化に合わせた柔軟な経営と多角的な事業展開で拡大をする、創業130年超の当社にて、経理職として日次～月次の業務をメインに担当いただきます。将来的には四半期や年次決算、税務関連業務も担います。

企業名 キヨタ株式会社 求人名 田町【経理】★創業130年以来の無借金経営★残業月10h程度/平均勤続年数14年 仕事の内容 時代の変化に合わせた柔軟な経営と多角的な事業展開で拡大をする、創業130年超の当社にて、経理職として日次～月次の業務をメインに担当いただきます。将来的には四半期や年次決算、税務関連業務も担います。 ■入社後はまず、入金業務、支払業務、月次決算業務をお任せします。将来的には、四半期や年次決算業務、所得税等の申告、営業部への経理上のアドバイス、経理業務全般、税務申告等の業務をお任せします。 ■業務は、グループ子会社や関連会社の法人単位で担うため、経理としての専門性をいち早く伸ばせる環境です。先輩社員のサポートも受けながら、連結決算や海外との連携経理の経験も積むことが可能です！ 変更範囲：当社業務全般 募集職種 田町【経理】★創業130年以来の無借金経営★残業月10h程度/平均勤続年数14年

法務部におけるコンプライアンス担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。また、コンプライアンス業務を軸としつつ、事業サポート、ガバナンス、

企業名 キオクシア株式会社 求人名 田町【法務スタッフ(コンプライアンス担当)_H2603】日本発の半導体メーカー 仕事の内容 法務部におけるコンプライアンス担当として、下記の業務のうちご経験を活かしやすい業務からご担当頂き、徐々に活躍の幅を広げて頂きます。また、コンプライアンス業務を軸としつつ、事業サポート、ガバナンス、 アライアンス等の幅広い法務分野にも参画していただきます。【業務詳細】・独占禁止法遵守、贈収賄防止等のコンプライアンスプログラムの改善・運用・海外子会社における上記コンプライアンスプログラムの改善・運用サポート・各種コンプライアンス・リスク関連の課題解決（リスク・マネジメント）・人権デューディリジェンス、環境関連法令の対応・内部通報、社内調査対応 募集職種 田町【法務スタッフ(コンプライアンス担当)_H2603】日本発の半導体メーカー

国内最大のレシピ動画アプリ「クラシル」を展開する当社にて、プロモーション案件の業務プロセス設計や改善をご担当。複数部門と連携して構造的課題を特定し、改善ロードマップの推進を牽引する重要な役割です。

企業名 クラシル株式会社 求人名 【業務プロセス改善・BPR】大規模サービス構築／部門横断での業務改革推進 仕事の内容 国内最大のレシピ動画アプリ「クラシル」を展開する当社にて、プロモーション案件の業務プロセス設計や改善をご担当。複数部門と連携して構造的課題を特定し、改善ロードマップの推進を牽引する重要な役割です。 ■プロモーション案件の業務プロセス設計・改善 ■チーム業務を俯瞰した構造的課題の特定と改善ロードマップ推進 ■営業や開発等との連携による部門横断での業務改革 ■リーダー候補としてのメンバー育成とタスク管理 【仕事の魅力】大規模toCサービスの裏側を構築する経験や、部門横断プロジェクトの推進経験を積むことが可能です。 募集職種 【業務プロセス改善・BPR】大規模サービス構築／部門横断での業務改革推進

適切な会計決算、事業計画の策定・管理、本社財務部や組織内の関係部署との連携及び指導、事業組織の運営支援等を実施いただける方を募集しています。

企業名 株式会社ＮＴＴファシリティーズ 求人名 【11-19】経理＜メンバークラス＞/東日本事業本部（総合職）リモート・在宅可 仕事の内容 適切な会計決算、事業計画の策定・管理、本社財務部や組織内の関係部署との連携及び指導、事業組織の運営支援等を実施いただける方を募集しています。 【会計・決算業務】：月次・四半期決算の実施 / 事業本部内の経理処理に関する指導・助言 / 経理システムへの入力及び指導、固定資産管理 / 内部監査・外部監査対応 等 【管理会計業務】：事業計画の策定・管理、各種KPI管理 / 月次決算の集計・分析、組織長/本社への報告 等 【その他】：以上の業務に付帯する庶務業務 等 募集職種 【11-19】経理＜メンバークラス＞/東日本事業本部（総合職）リモート・在宅可

欧州、北米、南米、アジア、オセアニアに展開する16のラベル生産工場のうち、担当工場の製造KPIを継続的にモニタリングし、目標達成に向けて、生産技術部門や品質管理部門など関連部署と連携しながら、QCDの改

企業名 株式会社サトー 求人名 田町【海外工場管理】キャリアチェンジ・未経験歓迎/世界26カ国に拠点あり 仕事の内容 欧州、北米、南米、アジア、オセアニアに展開する16のラベル生産工場のうち、担当工場の製造KPIを継続的にモニタリングし、目標達成に向けて、生産技術部門や品質管理部門など関連部署と連携しながら、QCDの改 善施策を立案・実行します。業務の中心は製造改善であり、生産平米をはじめ、不具合品発生/流出件数、長期滞留在庫数、稼働率、材料ロス率、安全、納期遵守率、コスト削減率などがKPIとして設定されています。その他にも、設備投資に関するアドバイスや申請支援、生産システムの導入・入替対応なども含まれます。また、海外販売会社からの輸出ラベルに関する見積対応や営業部門からの問い合わせ対応も業務に含まれます。 募集職種 田町【海外工場管理】キャリアチェンジ・未経験歓迎/世界26カ国に拠点あり

年間休日120日｜上場グループで築く不動産の安定キャリア

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産開発推進、不動産用地仕入、不動産プロパティマネージャー ✨ 東証プライム上場グループ 安定基盤で腰を据えて働けます ✨ テレアポ・飛び込み営業ゼロ 個人ノルマなしのチーム制です ✨ 原則定時退社で私生活も充実 年間休日120日・週休2日制 ■ 仕事内容 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ トーホーグループ各社の 事業用不動産に関する管理や運営、 新規拠点開発をお任せします。 ＜具体的に＞ ・グループ保有物件の管理・運営業務 ・新規拠点開発に伴う企画・打ち合わせ ・現地確認・設備点検・業者手配 ・各種契約書の作成・手続き業務 自社グループ案件が中心のため テレアポや飛び込み営業は皆無。 個人ノルマも一切ありません。 関係各所と丁寧に連携を取り、 グループ全体の事業成長を支える やりがい大きな重要ポジションです。 ■ 職場環境とサポート体制 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 入社後はスキルや熟達度に合わせて できる業務から順次お任せします。 中途入社メンバーも多数活躍中で 先輩社員がOJTで丁寧に指導。 質問や相談もしやすい環境です。

土日祝休◇年休120日◇総合職・エリア職が選べる※転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他不動産専門職、宅建事務、不動産プロパティマネージャー 【仕事】長谷工グループの賃貸マンションの 管理を支える不動産事務（バックオフィス） 【給与】月給27万〜38.3万円＋賞与年2回 （エリア総合職の場合／総合職も選択可） 【休日】完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日／残業は月20時間程度 【勤務地】東京本社（※エリア職であれば転勤なし） 【必須】宅建士の資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方を想定しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 不動産会社で、契約事務や 宅建事務を担当してきた方。 「土日に休める会社で働きたい」 「事務の経験と宅建を、収入にも しっかり反映してほしい」 「安定した会社で長く働きたい」 そんな方の経験を活かせる仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■配属先の業務（6つ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 希望と適性をもとに、面接で お話ししながら配属を決めます。 今回は、 【工事管理事務】 【BM(ビルマネジメント)】 【契約更新】 の募集が中心です。 ▼BM（ビルマネジメント）事務 建物管理にともなう協力会社との 費用精算や、官公庁へ提出する 書類の作成を行います。 ▼工事管理事務 修繕工事、原状回復工事の出納業務、 鍵の入出庫管理 ▼契約更新 更新の条件を確認・調整しながら、 賃貸借契約の更新手続きを行います。 ▼レポーティング業務 家賃などの入出金管理、オーナー様への 送金、月次レポートの作成を行います。 収益や物件情報の登録も担当します。 ▼契約書作成 オーナー様と入居者様の賃貸借契約書を 作成し、発送・保管・管理を行います。 ▼解約精算 入居者様からの解約の連絡を受け、 原状回復工事にともなう敷金の調整と 精算の手続きを行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■社外とのやりとり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 基本はデスクでの書類作成と システム入力が中心です。 社外とのやりとりは、 主に入居者様、オーナー様、 仲介会社、協力会社です。 入居者様からのご相談の一次対応は、 カスタマーセンターが行います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■残業と繁忙期 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 残業は月平均20時間程度です。 入退去や更新が増える2.3月は、 月30時間程度になることがあります。 一方で閑散期は10時間程度となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■宅建と経験の評価 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 宅建をお持ちの方は、選考で優遇し、 入社後の昇格・昇給でも評価します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■総合職とエリア総合職 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼エリア総合職（地域限定勤務） 月給23.5万〜33.1万円 ▼総合職 月給27万〜38.3万円 ※面接で希望をお伺いいたします ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■入社後の教育とキャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は研修のあと、 先輩について仕事を覚えていきます。 長谷工グループのe-learningや 勉強会で、知識を深められます。 将来、希望すれば営業職への キャリアチェンジもできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日 ・有給休暇15〜20日 ・夏季休暇、年末年始休暇 ・こども休暇、配偶者出産休暇 ・育児休暇、介護休暇 ・勤務時間9:00〜17:30 ・残業は月平均20時間程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 長谷工グループで、賃貸マンションの 管理・運営を担う会社です。 ・賃貸マンション管理戸数12万戸以上 ・PM受託戸数8年連続全国1位 （2018〜2025年／月刊プロパティ マネジメント2025年11月号より） ・売上高636億円（2026年3月期） ・従業員数842名（2026年4月時点）

土日祝休◇年休120日◇総合職・エリア職が選べる※転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：市場調査、不動産法人営業 【仕事】長谷工グループの賃貸マンションで オーナー様向けの管理業務を担当します。 【給与】月給27万〜38.3万円＋賞与年2回 （エリア総合職は月給23.5万〜32.3万円） 【休日】完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日／残業は月20時間程度 【必須】宅地建物取引士の資格 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方を想定しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 賃貸仲介や賃貸管理の会社で、 宅建を活かして働いてきた方。 「土日に休める働き方にしたい」 「歩合に左右されず安定して稼ぎたい」 「一つの物件に長く関わる仕事がしたい」 そんな思いがあれば、 これまでの経験をここで活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の相手と、担当する規模 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社が管理する賃貸マンションの オーナー様（個人・法人）が仕事の相手です。 入居者募集から建物の維持、修繕、 契約の更新まで、物件の価値を守り 高める仕事をチームで担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■配属先の職種（6つ） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 希望・経験・適性・希望エリアをもとに 面接でお話ししながら配属を決めます。 今回は【建物管理営業】【リーシング営業】の 募集が中心です。 ▼建物管理営業 共用部の点検・維持管理と、修繕の提案。 点検後の修繕案件が約9割です。 ▼リーシング営業 入居率を上げるための募集条件の提案や 仲介会社との連携を担当します。 ▼専有部工事提案 退去後の原状回復工事や、入居中の 修繕工事をオーナー様へ提案します。 ▼レポーティング（不動産事務） 契約書類のチェックや、 オーナー様へのレポートを作成します。 ▼契約更新 賃貸借契約の更新手続きを担当します。 ▼解約精算 退去時の精算を担当します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仲介の経験が活きる場面 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・入居者のニーズを踏まえた募集条件の提案 ・仲介会社との連携、空室対策の立案 ・重要事項説明や契約書類の知識 ・お客様との信頼関係のつくり方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■総合職とエリア総合職の違い ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼総合職 月給27万〜38.3万円 ▼エリア総合職 月給23.5万〜33.1万円 ※面接で希望をうかがって決めます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■年収とキャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・資格を考慮して給与を決めます。 ＜年収例＞ キャリア入社2年目のモデル年収 ・998万円／ 総合職・40歳・チーフ 月給38.3万円＋役職・監督層手当＋賞与 ・734万円／総合職・35歳 月給35万円＋時間外勤務手当（月20時間の場合）＋賞与 ・660万円／総合職・30歳 月給31.5万円＋時間外勤務手当（月20時間の場合）＋賞与 ・621万円／総合職・25歳 月給29.5万円＋時間外勤務手当（月20時間の場合）＋賞与 ※上記はキャリア入社2年目を想定したモデル年収であり、年齢に応じた年収を保証するものではありません。 ※25～35歳の年収例には、月20時間の時間外勤務を想定した時間外勤務手当を含みます。 ※年齢やこれまでのご経験、保有資格、選考時の評価等を踏まえ、当社規定に基づき個別に条件をご案内します。 業務に慣れたら、希望と適性に応じて ほかの職種へ異動し、 仕事の幅を広げることもできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■入社後の教育 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 導入研修のあと、教育担当がついて OJTで仕事を覚えていきます。 経験や知識に合わせて進めるので、 未経験の職種でも始めやすい環境です。 長谷工グループのe-learningや 勉強会でも知識を深められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日 ・有給休暇15〜20日 ・5日以上の連続休暇制度あり ・夏季休暇、年末年始休暇 ・こども休暇、配偶者出産休暇 ・育児・介護休業の取得実績あり ・勤務時間9:00〜17:30 ・残業は月平均20時間程度 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■キャリア入社者の声 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼リーシング営業 担当者 長谷工グループとしての ブランド力や安定感が大きく、 前職から年収は大幅に上がりました。 主事に昇格して収入も順調に増え、 会社の業績が賞与に反映されるので 待遇面でも満足しています。 ▼建物管理営業 担当者 点検後の修繕案件が9割ほどですが、 エントランスの大きなマンションでは 稼働率を上げるために宅配ボックスの 設置を提案することもあります。 対象になりうる物件のリストがあり、 提案しやすく、契約につながった ケースも多くあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■当社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 長谷工グループで、賃貸マンションの 管理・運営を担う会社です。 管理運営戸数は年々増え、12万戸超。 賃貸マンションの管理から 資産のバリューアップまで、 不動産の幅広いニーズに応えています。

未経験から月給27万円～！昇給年12回&充実の研修制度◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント！】 ◎未経験から月給27万円スタート！ 飲食業界が初めての方も、 第二新卒の方も大歓迎です♪ ◎充実の研修制度をご用意しています！ 接客や調理の基本から、 店舗運営・マネジメントまで、 イチからしっかりと学ぶことができます。 ◎年12回の昇給チャンス！評価制度充実 毎月店長との面談を実施し、 日々の頑張りや成長を評価！ できることが増えると、 給与アップにつながる仕組みです。 ◎「将来は店長になりたい」という方大歓迎！ ランクアップ制度を設けており、 未経験から店長を目指すことができる環境です。 【お仕事内容】 わんたん麺専門店にて、ホール・キッチン業務をお任せします！ ◎ホール業務 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理の配膳 ・お会計 ・テーブルの片付け、店内清掃 など ◎キッチン業務 ・食材の仕込み ・わんたん麺などの調理・調理補助 ・料理の盛り付け ・食器や調理器具の洗浄 ・キッチン内の清掃 など 【入社後の流れ】 STEP1：入社～3ヶ月 まずはホール・キッチン業務からスタート！ 接客や調理の基本を学びながら、少しずつ仕事に慣れていただきます。 STEP2：入社3ヶ月頃～ 基本業務に慣れてきたら、食材の発注や棚卸など、店舗運営に関わる業務にも挑戦！ ひとつずつ、できることを増やしていきます。 STEP3：入社3～5年頃 売上管理やスタッフの育成など、店舗全体のマネジメント業務にも挑戦！ 店長に必要な知識やスキルを身につけていきます。 STEP4：入社5年頃～ 店長候補として経験を積み、将来的には店長へのキャリアアップも可能！ スタッフの採用・育成などにも携わっていただきます。 ※上記は未経験入社の場合の目安です。 ※マネジメント・管理職経験をお持ちの方は、約3年ほどで店長候補へキャリアアップできる可能性もあります。 【頑張りを評価するランクアップ制度】 スタッフ一人ひとりの成長を評価するため、 明確なランクアップ制度を設けています！ ＼キャリアアップの流れ／ STEP 1｜トレーニー STEP 2｜チャレンジャー STEP 3｜サードマネージャー STEP 4｜セカンドマネージャー STEP 5｜ファーストマネージャー STEP 6｜店長1等級 STEP 7｜店長2等級 STEP 8｜スーパーバイザー 経験やスキルに応じて、着実にステップアップできる環境です◎ 【充実した研修制度】 スタッフの成長をサポートするため、教育・研修制度にも力を入れています！ 毎月8～12時間程度の研修機会を設けており、 研修は勤務時間内に実施するため、もちろん給与も支給されます。 ■ 入社後研修 社会人としての基本的なマナーや接客方法など、仕事に必要な基礎知識を学びます。 ■ 店長育成研修 店長に必要な心構えやマネジメントスキルを、実践を通じて学びます。 ■ マネージャーミーティング 社内や各店舗の現状・取り組みを共有し、店舗運営への理解を深めます。 ■ 店舗ミーティング 各店舗の課題を共有し、スタッフ同士で改善策を話し合います。 社長との食事会も毎月実施しており、 仕事の話はもちろん、何気ない会話も楽しめる、社長との距離の近さも当社の魅力のひとつです。 【広州市場について】 「広州市場」は、手包みわんたんにこだわった、わんたん麺専門店です。 一つひとつ丁寧に包み上げるわんたんと、素材の旨みを活かしたスープ、もちもちとした麺が自慢！ 東京都内を中心に、神奈川県にも店舗を展開しています。 こだわりの一杯を通じて、お客様においしさと満足をお届けするお仕事です。

未経験から月給27万円～！昇給年12回&充実の研修制度◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 【ここがポイント！】 ◎未経験から月給27万円スタート！ 飲食業界が初めての方も、 第二新卒の方も大歓迎です♪ ◎充実の研修制度をご用意しています！ 接客や調理の基本から、 店舗運営・マネジメントまで、 イチからしっかりと学ぶことができます。 ◎年12回の昇給チャンス！評価制度充実 毎月店長との面談を実施し、 日々の頑張りや成長を評価！ できることが増えると、 給与アップにつながる仕組みです。 ◎「将来は店長になりたい」という方大歓迎！ ランクアップ制度を設けており、 未経験から店長を目指すことができる環境です。 【お仕事内容】 わんたん麺専門店にて、ホール・キッチン業務をお任せします！ ◎ホール業務 ・お客様のご案内 ・オーダー対応 ・料理の配膳 ・お会計 ・テーブルの片付け、店内清掃 など ◎キッチン業務 ・食材の仕込み ・わんたん麺などの調理・調理補助 ・料理の盛り付け ・食器や調理器具の洗浄 ・キッチン内の清掃 など 【入社後の流れ】 STEP1：入社～3ヶ月 まずはホール・キッチン業務からスタート！ 接客や調理の基本を学びながら、少しずつ仕事に慣れていただきます。 STEP2：入社3ヶ月頃～ 基本業務に慣れてきたら、食材の発注や棚卸など、店舗運営に関わる業務にも挑戦！ ひとつずつ、できることを増やしていきます。 STEP3：入社3～5年頃 売上管理やスタッフの育成など、店舗全体のマネジメント業務にも挑戦！ 店長に必要な知識やスキルを身につけていきます。 STEP4：入社5年頃～ 店長候補として経験を積み、将来的には店長へのキャリアアップも可能！ スタッフの採用・育成などにも携わっていただきます。 ※上記は未経験入社の場合の目安です。 ※マネジメント・管理職経験をお持ちの方は、約3年ほどで店長候補へキャリアアップできる可能性もあります。 【頑張りを評価するランクアップ制度】 スタッフ一人ひとりの成長を評価するため、 明確なランクアップ制度を設けています！ ＼キャリアアップの流れ／ STEP 1｜トレーニー STEP 2｜チャレンジャー STEP 3｜サードマネージャー STEP 4｜セカンドマネージャー STEP 5｜ファーストマネージャー STEP 6｜店長1等級 STEP 7｜店長2等級 STEP 8｜スーパーバイザー 経験やスキルに応じて、着実にステップアップできる環境です◎ 【充実した研修制度】 スタッフの成長をサポートするため、教育・研修制度にも力を入れています！ 毎月8～12時間程度の研修機会を設けており、 研修は勤務時間内に実施するため、もちろん給与も支給されます。 ■ 入社後研修 社会人としての基本的なマナーや接客方法など、仕事に必要な基礎知識を学びます。 ■ 店長育成研修 店長に必要な心構えやマネジメントスキルを、実践を通じて学びます。 ■ マネージャーミーティング 社内や各店舗の現状・取り組みを共有し、店舗運営への理解を深めます。 ■ 店舗ミーティング 各店舗の課題を共有し、スタッフ同士で改善策を話し合います。 社長との食事会も毎月実施しており、 仕事の話はもちろん、何気ない会話も楽しめる、社長との距離の近さも当社の魅力のひとつです。 【広州市場について】 「広州市場」は、手包みわんたんにこだわった、わんたん麺専門店です。 一つひとつ丁寧に包み上げるわんたんと、素材の旨みを活かしたスープ、もちもちとした麺が自慢！ 東京都内を中心に、神奈川県にも店舗を展開しています。 こだわりの一杯を通じて、お客様においしさと満足をお届けするお仕事です。

上場企業｜未経験大歓迎｜知識・経験不要｜本格和食を学べる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――― 料理を運ぶだけじゃない。 イベントも、お店づくりも。 未経験から、「やってみたい」を 形にできる仕事です。 ―――――――――――――――――― 飲食の経験がなくても大丈夫です。 今、店長としてお店を任されている先輩も 最初はホールで オーダーの順番に 戸惑うところから始めました。 当店には、何十年も和食一筋でやってきた 板前たちがいます。 腕がいいだけでなく、教えるのが好きな人ばかり。 旬の魚のこと、料理のこと、日本酒のこと。 ホールで働きながら、本格的な和食の知識が 自然と身につきます。 そして、ここは「教わる」だけの 場所ではありません。 宴会の段取りの改善、 新しい仕入れ先と組んだ販売イベントの企画。 「こんなことをやってみたい」 という声に、 会社がちゃんと応えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 この仕事の魅力 】 ◇ 未経験歓迎！むしろ未経験の方が合う職場です ◇ 接客が初めてでも、先輩がそばについて一から教えます ◇ 板前のそばで、旬の魚や日本酒の知識が自然と身につく ◇ 宴会の改善やイベント企画など「やってみたい」を形にできる ◇ ホールから始めて、入社5年目で店長になった先輩も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【焼肉坂井ホールディングス】は、 1967年に飲食事業を始めて、 60年近くの歴史を持つ 東証上場の総合フードカンパニーです。 焼肉、寿司、海鮮、居酒屋、 和洋食レストランまで、約60のブランドを、 全国約450店舗で展開しています。 グループには、東日本で初めて 回転寿司を広めた「平禄寿司」や、 酎ハイを考案した「村さ来」など、 半世紀以上愛されてきたブランドもあります。 伝統を大切にしながら、 新しいことにも挑戦し続けている会社です。 今回は、海鮮営業部の店舗で ホールスタッフを募集します。 ―――――――――――――――――― ▼お仕事の内容 ―――――――――――――――――― 【入社後すぐ】 基本の接客から ご案内、料理の提供、オーダー、レジなど。 先輩がそばについて一つひとつ教えるので、 接客が初めての方も安心してください。 【慣れてきたら】和食の「伝え手」に お客様との会話も少しずつお任せします。 たとえば、こんな知識が身につきます。 ・今の時期においしい魚と、その理由 ・同じ魚でも、刺身・焼き・煮付けで変わる味わい ・魚がどこから、どうやって届くのか ・辛口・甘口など日本酒の違いと、料理との合わせ方 わからないことは板前さんに聞けば、 喜んで教えてくれます。 「今日のおすすめは？」と聞かれて、 自分の言葉で答えられるようになる。 知識が増えるほど、接客が楽しくなる仕事です。 【その先は】 お店づくりにも挑戦 宴会のオペレーション改善、 イベントの企画、後輩スタッフの指導など。 あなたのアイデアを お店づくりに活かしてください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼社員インタビュー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「やりたいことはやらせてくれる。 失敗してもフォローしてくれる」 ホール担当 Aさん （29歳／正社員2年目） ▶入社のきっかけ 元々アルバイトとして働いていました。 2年ほど前、部長から「社員にならないか」 と 声をかけてもらいました。 社員の大変なところも近くで見ていたので 迷いはありましたが、将来を考えて 安定した働き方を選びました。 不安に思っていたことには 一つずつ向き合ってもらえて、 安心して一歩を踏み出せました。 ▶苦労したこと 社員になると、やはり責任が大きくなります。 アルバイトの頃は 「言われたことをきちんとやる」で良かったのが、 今はお店全体を考えて動く必要があります。 最初は戸惑うこともありました。 ▶やりがい その分、自分から言い出したことを 任せてもらえるのが面白いです。 たとえば、新しい魚屋さんと取引を始めて、 新幹線で届く新鮮な魚を お客様の前で販売するイベントを企画しました。 今は宴会の改善も担当。 前菜だけでなくサラダなども出す流れを作り、 営業がスムーズに回るよう工夫しています。 やりたいことはやらせてくれる、 失敗してもフォローしてくれる。 だから思い切って挑戦できます。 部長クラスの方も新人のすぐ近くにいて、 どのレイヤーの方ともフラットに接することができます。 上司が必ずどこかの店舗にいるので、 何かあってもすぐ連絡がつく。 困ったまま放っておかれることはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員 （ホール／キッチン） ↓ 店長 ↓ エリアマネージャー ↓ 管理職 アルバイトから 正社員になった先輩も、 新卒5年目で 店長になった先輩もいます。 「接客を極めたい」 「店舗運営に関わりたい」など、 希望するキャリアに合わせて 任せる仕事を 一緒に考えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働き方・フォロー体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 週2日の休みが しっかり取れます 年間休日105日 （季節休暇あり）。 残業も、繁忙期以外はほとんどありません。 生活リズムを整えながら長く働ける環境です。 ◇ 困ったとき、すぐ頼れる人がいます 上の人が必ずどこかの店舗にいる体制。 何かあってもすぐに連絡がつきます。 部長クラスも新人のすぐ近くにいて、 気軽に相談できます。 ◇ 挑戦も失敗も、 チームで支えます 新しいことに挑戦して、 うまくいかないこともあるかもしれません。 そんなときは、 先輩や上の人が しっかりフォローします。

ノルマ無し／経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！カーシェア・中古車販売など 幅広く事業展開中！ ⭐【経験者歓迎】 中途社員比率7割以上！研修制度充実！ 経験者は即戦力として活躍できます！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ 頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの サブマネージャーとして 接客、販売、店舗運営業務までを 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★スタッフのシフト作成・管理 ★ステーション内の安全確認・清掃 ★店舗の備品・売上管理 ★販促プランの企画立案 など 【 研修制度充実 】 OJT形式で、 まずは通常業務の流れを覚えます。 お客様の顔やハウスルールを覚えながら、 ■どこのレーンからお客様をご案内するのか ■洗車や作業の順番 ■コーティングやタイヤ交換の予約方法 を学んでいきます。 経験に合わせて丁寧に 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約3ヶ月程度で一通りの業務が できるようになります！ 乙種第4類危険物取扱者資格の無い方は 業務に携わるにあたり取得していただきます。 業務に慣れてきたら、 自動車整備士3級の取得に向け、 研修に参加し合格を目指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐1日のスケジュール例⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ✅遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ※売上UPのキャンペーン施策を企画する 業務をおこなう場合もあります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積める 職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！各種手当や 財形制度充実などの福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐キャリアパスについて⭐ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはマネージャーを目指します。 その後、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長と ステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、 車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

ノルマ無／未経験者歓迎／安定のENEOSグループ／賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ガソリンスタンドスタッフ、ガソリンスタンド店長、その他販売/フロアスタッフ ＝＝＝＝＝＝＝P O I N T＝＝＝＝＝＝＝ ⭐【安定のENEOSグループ】 創業78年！生活を支えるお仕事 └ 全国29店舗展開・年商150億円以上！ ⭐【新規事業も展開中】 ノルマ無し！ └ カーシェア・中古車販売など幅広く事業展開中！ ⭐【未経験者歓迎】 中途社員比率8割以上！研修制度充実！ └ 現在マネージャーの約7割が未経験、アルバイトから 社員にステップアップし活躍しています！ ⭐【待遇充実】 資格・役職・現場・技能手当など手当充実！ └頑張りはしっかりと評価します！ ⭐【福利厚生充実】 住宅手当・借上住宅制度など充実 └ENEOSグループ保険、財形貯蓄制度など 従業員が安心して長く働ける体制作りを進めています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ENEOSサービスステーションでの スタッフとして 接客、販売業務を 幅広くお任せします 。 【 仕事内容 】 ★お客様の誘導、受け入れ、ご案内 ★会員カードや車用品のご案内 ★洗車、オイル交換、点検 ★ステーション内の安全確認・清掃 【 研修制度充実 】 まずは ロールプレイングで業務の流れを覚えます。 お客様のお出迎え、誘導の仕方、 接客時に確認する内容、給油方法、 会計のお支払い、お見送り等一連の流れを お客様のいない所で練習します。 その後、実際にどのように接客するか 先輩スタッフの後ろについて確認します。 次は先輩スタッフが後ろについて サポートしながら、実際に接客を行います。 必ず段階を踏みますので 何も知らなくても問題ありません！ その他の業務もステップを踏みながら 教えていきますのでご安心ください！ できるところから一つずつ お任せしていきます。 約1、2ヶ月は接客業務からはじめ、 3ヶ月目以降は徐々に整備業務も 覚えていきながら独り立ちを目指します！ 【 1日のスケジュール例 】 ＊早番（8：00～17：00）勤務の場合 8：00～ オープン準備 ・ガソリン荷下ろしの立ち合い ・レジ開け 9：00～ 接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検等 ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 17：00～ 業務の引継ぎ後、退勤 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ＊遅番（11：00～20：00）勤務の場合 11：00～ 出勤後、接客業務 ・お客様の誘導、商品のご案内 ・洗車、オイル交換、点検など ・ステーション内の安全確認、清掃 ・途中、昼礼あり(勤務地による) 19：00～ レジ締め・クローズ準備 20：00～ 締め作業終了後、退勤 ＼働き方が安定したと感じる 中途スタッフ多数！／ ❝ライフステージの変化を機に、 永く働いてキャリアを積め る職場に転職したい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 安定のENEOSグループ！ 各種手当や財形制度充実などの 福利厚生はもちろん、 夜勤なし！ノルマなし！ 無理なく働ける環境！！ 『家族からも、毎日楽しそうに帰ってくるね。』 なんて言われることが増えたスタッフも！ ＼ 気兼ねなく意見を言い合える 風通しの良い雰囲気！ ／ ❝いろんなスキルを身に付けて、 自身の成長に繋げられる職場を選びたい・・・❞ そんなあなたに・・・！ 毎日の現場や研修会を通して、職場を超えた タテ・ヨコ様々な繋がりが活発。 人を育み培う土壌があるからこそ、 先輩後輩関係なく、売上や働き方について 意見交換しながら働いています。 些細なことでも1日の目標を立てて 業務に取り組むことで、 『人見知りだったけど、接客を通して成長できた！』と 自身の成長を実感しているスタッフ多数！ 【 キャリアパスについて 】 まずはサブマネージャーを目指します。 その後、マネージャー、 複数店舗を統括するグループマネージャー、 支店をまとめる支店長とステップアップの道があります。 マネージャーを目指すにあたり、 知識やマネージメント術を習得する 階層別の研修など、キャリアステップの為に 必要な研修が充実しています！ 他にも、車の傷やへこみを修理するリペアグループや 損害・生命保険を取り扱う保険グループ、 車の販売を行う車販グループ、 支店のバックアップを行う業務グループ等、 他部門へのキャリアステップも可能です！

ミタマチ放デイ【児童発達支援管理責任者】2026年4月オープン| 放課後デイでのお仕事【三田駅直結】月給40万円以上！

仕事内容: ＜主な業務内容＞ 放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者の業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成・管理 ・アセスメント ・保護者対応および相談支援 ・職員への指導・助言 ・支援記録等の書類作成　　など お子さま一人ひとりの成長や発達に寄り添いながら、ご家族も含めた総合的な支援を行っていただきます。 □■スキルアップを応援■□（本社への申請が必要です） 勤務時間内に、本社負担で外部研修の受講が可能です。 保育・安全管理・障がい児支援など、さまざまな知識やスキルを学べる環境です。 未経験の分野についても、丁寧なサポートがあるため安心して取り組んでいただけます。

書類選考なし！ミシュラン2つ星レストラン出身シェフが商品開発を担う「匙かげん」で、料理人・料理長候補を募集。ただ料理を作るのではなく、和食・話食・輪食で、人と街の空気までつくる仕事です。

仕事内容: 株式会社ミナデインは、新橋・銀座・虎ノ門エリアを中心に、烏森百薬、STAND BY Mi、匙かげん、新橋二丁目九番地らんたん、屋上屋台中華りんりん、ハイボールバー水ヰなど、すべて異なるコンセプトの飲食店を16店舗18業態展開しています。 私たちが目指しているのは、単なる多店舗展開ではありません。 ミナデインは、公式に「食と人間の価値で、まちづくりをする集団」と掲げています。食を通したまちづくりプロデュース、直営飲食店、メディア・EC、食文化の保全など、食に特化してさまざまな挑戦をしている会社です。 2025年には、代表の大久保伸隆が外食産業記者会主催の『外食アワード2025』外食事業者部門を受賞しました。 今回募集するのは、屋根裏の台所「匙かげん」 の料理人・商品開発候補です。 匙かげんは、もともとミナデインのシェフたちが商品開発や試作を行う“テストキッチン”として活用予定だった場所です。しかし、新橋の店舗が連日満席となり、ご案内できないお客様が増えたことから、「だったら、ここもお店にしてしまおう」と、屋根裏のキッチンを店舗に改装しました。 場所は、新橋のビル3階。看板も大きくなく、階段も急な、いわば“隠れ家”です。 でも、だからこそできることがあります。 大箱のチェーン店のように、決められたメニューを大量に作る仕事ではありません。 高級店のように、料理だけが主役になりすぎる店でもありません。 匙かげんが目指すのは、和食・話食・輪食。 和食を通じて会話が生まれ、人の輪がつながっていくような、外食の本質を大切にするお店です。 料理人の仕事は、厨房の中だけで完結しません。 もちろん、仕込み、調理、盛り付け、火入れ、食材管理、衛生管理、発注、原価管理は大切です。 でも、それだけではありません。 目の前のお客様が、誰と、どんな気持ちで、どんな時間を過ごしに来ているのか。 今日の料理が、その人の会話をどう変えるのか。 一皿が、その人にとって「また来たい」という記憶になるのか。 そこまで考えるのが、ミナデインの料理人です。 ミナデインでは、飲食店を「いらっしゃいませ」と「ありがとうございました」だけで完結する場所とは考えていません。 昼なら「こんにちは」。 夜なら「こんばんは」。 まずは人と人として挨拶を交わし、店とお客様という一方通行ではなく、同じ時間を過ごす関係をつくっていく。 料理人も、奥に隠れる人ではありません。 料理を通して、会話を生み、人の輪をつくり、街の空気を少しずつ変えていく人です。 今回の求人は、普通のキッチンスタッフ募集ではありません。 飲食業は、アルバイトでは「楽しい」「人と関われる」「仲間ができる」と人気があるのに、正社員になると「大変そう」「長時間労働」「将来が見えない」と思われてしまうことがあります。 私たちは、その見え方をひっくり返したいです。 飲食人は、ただ長く働く仕事ではない。 飲食人は、料理と人間味で街をつくれる仕事である。 飲食人は、自分の得意なことを武器にして、店・商品・人・地域に価値を残せる仕事である。 そう本気で思える人と、一緒に働きたいです。 【具体的な仕事内容】 まずは、匙かげんのキッチン業務からスタートしていただきます。 ・仕込み、調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理、品質管理 ・衛生管理、厨房内の整理整頓 ・既存メニューの調理オペレーション習得 ・季節メニュー、週替わりメニュー、試作メニューの開発 ・原価や提供スピードを考えたメニュー改善 ・お客様の反応を見ながら料理を調整すること ・ホールスタッフとの連携 ・アルバイト、若手スタッフへの調理指導 ・新店舗、新業態のメニュー開発サポート ・希望や適性に応じた商品開発、BtoB事業、レシピ落とし込みへの参加 匙かげんでは、料理人が考えた料理をお客様の目の前で提供し、その反応を直接見ることができます。 弊社の北山海シェフも、ミナデイン公式インタビューで、匙かげんの料理長として調理・商品開発を担当し、自分が考案した料理を食べて喜んでもらう姿を目の前で見られることが励みになっていると話しています。また、オープンキッチンなので、調理しながらお客様と話し、直接感想をもらえることも特徴です。 さらに、ミナデインの料理人の仕事は店舗だけに閉じません。 北山海シェフは、BtoB事業で「まぼろし商店」のレシピ伝授や、プロデュース店舗へのレシピの落とし込み、クオリティ確認、キッチン機材などの立ち上げ準備にも関わっています。 つまり、料理人としてのキャリアが、 「自分の店の厨房」だけで終わらないということです。 料理長。 商品開発。 新業態立ち上げ。 食文化の承継。 地域の名店の味を残す仕事。 プロデュース店舗へのレシピ落とし込み。 将来の独立。 カンパニー制への挑戦。 社長という選択肢。 ミナデインでは、料理人が料理人のまま視野を広げられます。 【北山海シェフの紹介】 北山海シェフは、長野県生まれ。エコール辻東京フランス校を卒業後、ラトリエ ドゥ ジョエル・ロブションで10年強フレンチの修業を積み、その後、株式会社グローバルダイニングなどで飲食を学び、2020年にミナデインへ入社しました。STAND BY Miの構想段階から加わり、設計にも携わり、オープン時には料理長として腕を振るいました。 現在は、屋根裏の台所 匙かげんのシェフ兼商品開発を担当しています。ミナデイン公式採用ページでは、北山海シェフはミナデインを「個々が輝けて自分が主人公になれる会社」と表現して、個人の価値を最大限活かし、強みを伸ばし、得意なジャンルで勝負できる会社だと語っています。 北山海シェフがミナデインに入社した理由は、店舗の立ち上げを経験したかったからです。フレンチレストラン時代は修行の日々で、店舗展開や立ち上げに関わる機会が限られていました。ミナデインでは、やる気があればすぐにいろいろな経験ができると感じたそうです。 料理人として、ただ技術を磨くだけでは物足りない。 料理長になりたい。 商品開発をしたい。 店づくりをしたい。 自分の視野を広げたい。 いつか独立したい。 でも、今の職場ではその機会がない。 そんな方には、ミナデインは合うと思います。 北山海シェフは、料理について「美味しい料理を提供するのは大前提」としながら、空間づくり、サービス、美味しい料理、気遣いが一致したときに、お客様に感動を与えられると語っています。 ミナデインが求めているのは、まさにそういう料理人です。 包丁だけを見ている人ではなく、人を見る料理人。 鍋だけを見ている人ではなく、店全体を見る料理人。 レシピだけを守る人ではなく、街に残る体験をつくる料理人。 料理を「作業」ではなく、「人間味を届ける手段」として考えられる料理人。 そんな方に、匙かげんのキッチンを任せたいです。

【無資格OK】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、管工事施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 管工事施工管理を行なっていただきます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①管工事（給水、排水管のリフォーム）の 計画立案と進捗管理 ②品質・安全・コスト管理 ③お客様や協力業者とのコミュニケーション ※リノベーション案件 企業の寮の共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件が中心です。 ※外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者さんが住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

【無資格OK】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 施工管理を行なっていただきます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①マンション等の大規模修繕工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ②リノベーション案件施工管理 マンションの共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件も増えています。 ※一棟常駐管理が基本 外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者さんが住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

派遣経験も評価◇年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める 【雇用形態】正社員／試用期間3カ月・条件は同じ 【勤務地】マンション現場へ原則直行直帰（通勤1時間程度の現場を担当）／転勤なし 【給与】月給30万〜60万円＋賞与＋諸手当（残業代は全額支給） 【必須】1級管工事施工管理技士 または 1級建築施工管理技士（派遣の実務経験も評価します） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を想定しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 派遣雇用で、施工管理として各社の現場を経験してきた方。 「現場が変わるたびに、会社のルールや人間関係を一からつくり直している」 「契約の更新や、次の配属先がどこになるかが気になる」 「積み上げた経験を、一つの会社でしっかり評価してほしい」 そんな思いがあれば、ぜひ一度お話ししましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 正社員として、所属が変わらない働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎正社員・直接雇用 契約期間の定めはありません。 賞与・退職金・社員持株など、社員としての制度をすべて利用できます。 ◎毎回、同じ会社のチームで現場へ 現場は工事ごとに変わりますが、所属・ルール・使うツールは同じです。 同じチームの所長・所員と、2名以上の体制で現場を進めます。 ◎担当現場は自宅から1時間程度 通勤を考慮して担当現場を決めます。 転勤・長期出張はほぼありません。 出勤日は原則直行直帰です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これまでの経験を、そのまま評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 派遣で積んだ経験も、しっかりと評価し、給与に反映します。 ＜特に評価する経験＞ ・給排水・空調など設備工事の施工管理（新築・改修、建物の種類は問いません） ・複数の会社・現場で、異なるルールや工法に対応してきた経験 ・協力会社や職人さんとの調整、工程・安全管理の実務 ＜評価の進め方＞ 面接で、これまでの現場経験（工事種別・規模・担当範囲）を伺い、給与を決定します。 職務経歴の書き方がわからない場合も、面接でお話しいただければ大丈夫です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与は下がる？──内訳をご確認ください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給30万〜60万円（固定残業代なし／残業代は全額支給） ・資格手当：1級管工事施工管理技士・1級建築施工管理技士 計月3万円 ・賞与あり ・交通費全額支給、休日出勤手当、退職金制度 ＜年収例＞ ・590万円／26歳／月給30万円＋賞与＋諸手当（1級施工管理技士・施工管理経験あり） ・780万円／38歳／月給51万円＋賞与＋諸手当（改修・新築の施工管理経験10年以上） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後も、一人にしない体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎入社後の流れ 1カ月目：社内ルール・書類・ツールの研修／先輩の現場に同行 2〜3カ月目：所長・所員とチームを組んで現場を担当 4カ月目〜：担当範囲を広げ、主担当へ ◎1現場2名以上 わからないことはその場で聞けます。 休む日の対応も任せられます。 ◎事務作業は専門部署がサポート 現場の管理に集中できる体制です。 ◎資格取得支援 例：受験費用の補助、合格時の報奨金、講習の受講時間の確保 ※資格に応じて条件あり 対象例：1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、一級建築士など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 分譲マンションの給水管・排水管・給湯設備の更新工事で、施工管理を担当します。 ①工事の計画立案と工程管理 ②品質・安全・コスト管理 ③管理組合・協力会社との調整 ※居住者への説明や管理組合との合意形成は営業担当者と分担します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年間休日130日／土日祝休み（休日出勤時は振替休日） ・GW・夏季・年末年始に9〜11連休 ・残業は月平均15〜20時間／平均退社18:30 ・早朝・深夜の工事なし（工事は17〜18時に終了） ・19時にPCが自動でシャットダウン ・時差出勤OK（7:30〜8:30の間で30分単位） ・有給休暇は入社時から付与（15〜20日） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 長く働く中でのキャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マンション修繕のほか、商業施設・ホテル・オフィスビルの改修を担う 専門チームがあり、増員を進めています。 スキルやご希望に応じて異動も可能です。 一つの会社の中で、担当の幅を広げていけます。

派遣経験も評価◇年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める 【雇用形態】正社員／試用期間3カ月・条件は同じ 【勤務地】ビル・商業施設等へ原則直行直帰（通勤1時間程度の現場を担当）／転勤なし 【給与】月給30万〜60万円＋賞与＋諸手当（残業代は全額支給） 【必須】1級管工事施工管理技士 または 1級建築施工管理技士（派遣の実務経験も評価します） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ こんな方を想定しています ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 派遣雇用で、施工管理として各社の現場を経験してきた方。 「現場が変わるたびに、会社のルールや人間関係を一からつくり直している」 「契約の更新や、次の配属先がどこになるかが気になる」 「積み上げた経験を、一つの会社でしっかり評価してほしい」 そんな思いがあれば、ぜひ一度お話ししましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 正社員として、所属が変わらない働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎正社員・直接雇用 契約期間の定めはありません。 賞与・退職金・社員持株など、社員としての制度をすべて利用できます。 ◎毎回、同じ会社のチームで現場へ 現場は工事ごとに変わりますが、所属・ルール・使うツールは同じです。 同じチームの所長・所員と、2名以上の体制で現場を進めます。 ◎担当現場は自宅から1時間程度 通勤を考慮して担当現場を決めます。 転勤・長期出張はほぼありません。 出勤日は原則直行直帰です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ これまでの経験を、そのまま評価します ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 派遣で積んだ経験も、しっかりと評価し、給与に反映します。 ＜特に評価する経験＞ ・給排水・空調など設備工事の施工管理（新築・改修、建物の種類は問いません） ・複数の会社・現場で、異なるルールや工法に対応してきた経験 ・協力会社や職人さんとの調整、工程・安全管理の実務 ＜評価の進め方＞ 面接で、これまでの現場経験（工事種別・規模・担当範囲）を伺い、給与を決定します。 職務経歴の書き方がわからない場合も、面接でお話しいただければ大丈夫です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 給与は下がる？──内訳をご確認ください ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・月給30万〜60万円（固定残業代なし／残業代は全額支給） ・資格手当：1級管工事施工管理技士・1級建築施工管理技士 計月3万円 ・賞与あり ・交通費全額支給、休日出勤手当、退職金制度 ＜年収例＞ ・590万円／26歳／月給30万円＋賞与＋諸手当（1級施工管理技士・施工管理経験あり） ・780万円／38歳／月給51万円＋賞与＋諸手当（改修・新築の施工管理経験10年以上） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 入社後も、一人にしない体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎入社後の流れ 1カ月目：社内ルール・書類・ツールの研修／先輩の現場に同行 2〜3カ月目：所長・所員とチームを組んで現場を担当 4カ月目〜：担当範囲を広げ、主担当へ ◎1現場2名以上 わからないことはその場で聞けます。 休む日の対応も任せられます。 ◎事務作業は専門部署がサポート 現場の管理に集中できる体制です。 ◎資格取得支援 例：受験費用の補助、合格時の報奨金、講習の受講時間の確保 ※資格に応じて条件あり 対象例：1級建築施工管理技士、1級管工事施工管理技士、一級建築士など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ビル・商業施設等の給水管・排水管・給湯設備の更新工事で、施工管理を担当します。 ①工事の計画立案と工程管理 ②品質・安全・コスト管理 ③法人・オーナー・協力会社との調整 ※テナントへの説明や法人・オーナーとの合意形成は営業担当者と分担します。 ＜関東エリアの現場例＞ ・給水管更新工事 340戸／1.5億円（埼玉） ・排水管更新工事 400戸／2億円（千葉） ・給湯設備改修工事 33戸／0.4億円（東京） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・年間休日130日／土日祝休み（休日出勤時は振替休日） ・GW・夏季・年末年始に9〜11連休 ・残業は月平均15〜20時間／平均退社18:30 ・早朝・深夜の工事なし（工事は17〜18時に終了） ・19時にPCが自動でシャットダウン ・時差出勤OK（7:30〜8:30の間で30分単位） ・有給休暇は入社時から付与（15〜20日） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 長く働く中でのキャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ マンション修繕のほか、商業施設・ホテル・オフィスビルの改修を担う 専門チームがあり、増員を進めています。 スキルやご希望に応じて異動も可能です。 一つの会社の中で、担当の幅を広げていけます。

【2級管工事】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設・ホテル・ビル案件を中心に 改修工事の施工管理を行なっていただきます。 マンション以外の建物の管工事施工管理の ご経験を積んでいただけます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①管工事（給水、排水管のリフォーム）の 計画立案と進捗管理 ②品質・安全・コスト管理 ③お客様や協力業者とのコミュニケーション ※リノベーション案件 企業の寮の共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件が中心です。 ※外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

【1級管工事】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 施工管理を行なっていただきます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【大規模修繕工事の場合】 ①マンション等の大規模修繕工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ②リノベーション案件施工管理 マンションの共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件も増えています。 ※一棟常駐管理が基本 外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者様が住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ご家庭のある方や、これから家庭を支える方も プライベートとバランスをとりながら働けます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 現場を管理監督する所長を目指していただきます。 経験に応じてキャリア形成が可能な環境があり、 現役の営業所長は、20代約15％、30代約40％と 50%以上の割合で若手が所長として活躍しています。 将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

【無資格OK】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設・ホテル・ビル案件を中心に 改修工事の施工管理を行なっていただきます。 マンション以外の建物の管工事施工管理の ご経験を積んでいただけます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①管工事（給水、排水管のリフォーム）の 計画立案と進捗管理 ②品質・安全・コスト管理 ③お客様や協力業者とのコミュニケーション ※リノベーション案件 企業の寮の共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件が中心です。 ※外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""スクラップ&ビルド""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

【1級管工事】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、管工事施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 施工管理を行なっていただきます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【大規模修繕工事の場合】 ①マンション等の大規模修繕工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ②リノベーション案件施工管理 マンションの共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件も増えています。 ※一棟常駐管理が基本 外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者様が住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ご家庭のある方や、これから家庭を支える方も プライベートとバランスをとりながら働けます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 現場を管理監督する所長を目指していただきます。 経験に応じてキャリア形成が可能な環境があり、 現役の営業所長は、20代約15％、30代約40％と 50%以上の割合で若手が所長として活躍しています。 将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

【無資格OK】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設・ホテル・ビル案件を中心に 改修工事の施工管理を行なっていただきます。 マンション以外の建物の施工管理の ご経験を積んでいただけます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・商業施設等（マンション以外の建物）の 改修工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ・リノベーション案件施工管理 企業の寮を賃貸マンションに変える 1棟丸々のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件が中心です。 ※内装、外装、外構、防水、給排水設備、 電気設備、バリアフリー化、耐震、建替、 電気通信設備等の施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""スクラップ&ビルド""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

大手企業で勤務★安定収入◎福利厚生◎／未経験歓迎／賞与年2回／月9～12日休み+休暇制度も充実◎／サービス残業無し

仕事内容 ＜＜ 具体的には… ＞＞ ・お客様サポート（タイヤの安全点検・洗車など） ・電話、ウェブ予約対応 ・保険、カーリース等のご案内 ・簡単な軽整備 (オイル・タイヤ・バッテリー交換等) ・店舗清掃、設備点検、在庫管理 ・PC入力作業 ・開店、閉店作業 サービスステーション内での 接客対応や、各種サービスのご案内を 中心にお願いします。 先輩社員がゼロからサポートしますので 未経験の方もご安心ください！ ＜ ゆくゆくは… ＞ 店舗責任者として数字管理、部下育成など、 マネジメント業務をお任せします。 ＜＜この求人のポイント＞＞ ★業界大手ならではの働きやすさ★ 安定した企業基盤があるから安心◎ 腰を据えて長く働けます。 【休暇制度充実】長期休暇、年末年始休暇あり 【安定収入】平均年収568万円！昇給・賞与あり 【休暇制度も充実】リフレッシュ休暇など 【地域密着】エリア外での転勤はありません 【未経験歓迎】研修が充実しているので安心♪ ＜＜ 勤務地について ＞＞ コスモ石油販売株式会社 南関東カンパニー エリア：東京都、神奈川県、山梨県、静岡県 ※エリア内での異動がある場合があります ※勤務地の希望は考慮いたします ＜＜最近入社したスタッフさんに聞きました！★＞＞ -インタビューNo.１：Aさん- 前職：中古車販売 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・直営店で経営が安定していること、 分単位の残業代支給など福利厚生の充実度が決め手です ■入社して感じたこと★ ・先輩が親身になってくれる、チーム感が強いです！ ・今では私生活でも遊ぶほど、仲良くなれました◎ -インタビューNo.２：Bさん- 前職：アパレル業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・タイミーで働いていたら店長が声をかけてくれて、 職場の雰囲気がよかったので入社を決めました ■入社して感じたこと★ ・ガソリンスタンドはもっと”やんちゃ”なイメージでしたが 仕事に対する姿勢やお客様への想いなど とても誠実なイメージに変わりました。 ・前職(アパレル)で身に付けた接客スキルを 活かして働くことができています。 -インタビューNo.３：Cさん- 前職：高速道路業界 ■コスモ石油を選んだ決め手★ ・家族がガソリンスタンドで働いていて自分も同じ業界に入りたい と思い、家から一番近かったのがコスモ石油でした ■入社して感じたこと★ ・思ったより取り扱う商品が多いので最初は 覚えるのが大変でした…これからは キャリアアップで整備士の資格を取りたいです！ ・自分の声を聞いてくれる機会を 会社が作ってくれるので安心して働くことができています。 - 前職もきっかけも十人十色！ 親身になってくれる先輩社員が多いのが心強いです◎ １つ１つ一緒に成長していきましょう

入社祝50万｜未経験｜20-30代活躍｜年休127｜上場企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 20代・30代の同世代が活躍中✨ 一緒に笑って、一緒に頑張れる♪ お店を盛り上げてくれる方を募集！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「正社員になっても楽しく働きたい！」 「気の合う仲間と一緒に頑張りたい✧」 そんな想いがある方必見です！ 【 この求人のPOINT 】 ✅今だけ！入社祝い金50万円！ ✅東証スタンダード上場の安定基盤✧ ✅年間休日最大127日！ ✅昇給・昇格の機会は最大年4回！ ✅1食100-150円の食事補助あり ✅事業成長を社員に還元♪ ┗賞与支給実績は昨年対比2倍！ 20代・30代の若手が多数活躍中！ ══════════════════════ 同世代が多いから、 仕事の相談はもちろん、 何気ない会話も楽しみながら働けます◎ 2012年創業の成長企業で、 新しい店舗も続々とオープン！ 新しく仲間に加わるスタッフも多く、 一緒に成長していける環境です♪ ╭━━━━━━━━━━━━╮ 忙しい日々も一緒に頑張る 仲間がいるから乗り越えられる。 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 「こっち手伝ってもらえる…？」 「もちろん！こっちは任せて！」 「ありがとう！助かった～！」 「困ったときはお互いさまだよ♪」 そんな声を掛け合いながら、 みんなで協力してお店を盛り上げています。 「今日は忙しかったね～！」 「でも、みんなで乗り切れてよかったね！」 大変なことも、嬉しいことも、 一緒に分かち合える仲間がいる。 そんな毎日の積み重ねが、 仕事の楽しさにつながっています◎ 【 お任せするお仕事 】 直営店舗にて、 店舗運営に関わる仕事をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など ※社員のほとんどが日本人 ※業務では日本語を使用 まずは基本の店舗業務から始め、 徐々にできる仕事の範囲を広げていきましょう♪ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦

✨土日祝定休⭐独立実績11名超⭐転勤なしで長く働ける

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人 ＼居酒屋の店長を目指せる仕事／ ✨厳選素材を活かした居酒屋「ふくの鳥」で、 店舗運営を学びながら店長を目指します。 転勤はなく、腰を据えて成長できます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅転勤なしで腰を据えて働ける ✅独立実績11名超で夢に近づく ✅年2回の昇給昇格で成長を実感 ✅残業代・深夜手当は全額支給 ✅食事補助があり毎日の食事も安心 ✅田町駅から徒歩6分で通いやすい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 店長候補として、店舗運営全般を お任せします。売上や数値の管理、 スタッフの採用・育成、接客指導まで 幅広く経験できます。 【具体的な業務内容】 ▷ 売上・数値管理、収益改善 日々の売上を確認し、 収益を高める工夫を考えます。 ▷ スタッフの採用・育成・評価 一緒に働く仲間を迎え、 成長を支えるチームをつくります。 ▷ 接客・調理の指導 サービスの基準を伝え、 お客様に喜ばれる店を目指します。 ▷ 販促計画・仕入れ・在庫管理 店に合う販促を考え、 仕入れや在庫を整えます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 店長の裁量が大きく、 メニューや販促を提案できる ✅ 独立実績は11名超。 黒字の既存店を任せる制度で 開店資金の負担はほぼありません ✅ エリアマネージャーなど 店長後のキャリアも広がる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 年1回の理念浸透研修に参加 （社長自ら研修を行います） ✅ 資格取得補助制度あり ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・店舗スタッフから店長、本部へ ステップアップできる環境 ・創業30年の安定企業です ・転勤はありません ・制服を貸与します ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 14:30 出勤・開店準備 ⏰ 17:00 夜の営業・店舗運営 ⏰ 19:30 休憩（60分） ⏰ 20:30 スタッフ指導 ⏰ 23:30 片付け・退勤 ※実働8時間の一例です

最短2ヶ月で店長＊深夜無＊祝金40万｜20代で年収600万可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ♢―――――――――――♢ 20代で、ただの飲食スタッフで 終わりたくないあなたへ。 ♢―――――――――――♢ もっと稼ぎたい。 もっと任されたい。 もっと成長したい。 将来につながる経験を、若いうちから積みたい。 そんな想いがあるなら、 てけてけの店長候補は、きっと面白い仕事です。 ★月給40万円〜80万円 ★入社祝い金40万円 ★最短2ヶ月で店長昇格の実績あり ★20代で年収590万円の店長実績あり ★月9日休み／深夜営業なし／残業代は1分単位で全額支給 「飲食で成長したい」 「でも、無理な働き方はしたくない」 「頑張った分、ちゃんと報われたい」 てけてけは、そんな方が安心して挑戦できる会社です。 ⧉……………………⧉ ✤ 仕事内容 ✤ ⧉……………………⧉ まずは現場からスタートし、 段階的に"店舗経営"を任せます。 ▼STEP1（入社〜2ヶ月） 接客・調理、 仕込みなど基本業務からスタート。 オペレーションと店づくりを学びます。 ▼STEP2（店長昇格後） 売上・原価・人件費管理 採用育成、集客施策など、 店舗経営そのものを任されます。 ▼STEP3（その先） 複数店舗統括、エリアマネージャー、 新業態立ち上げ、海外出店、本部キャリアなど、 店長を入口にキャリアが広がります。 ⧉…………………………………⧉ ✤ 安心して挑戦できる働き方 ✤ ⧉…………………………………⧉ 成長できる。 でも、生活や健康を犠牲にはしない。 フレックスタイム制（コアタイムなし）、 終電考慮に加え、 法定割増は1分の誤差なく満額支給。 （上場企業だからこそ実現できる仕組みです） 「成長＝ブラック」にはしません。 ・時間外：＋25％ ・月60時間超：＋50％ ・休日：＋35％ ・深夜：＋25％ ・時間外＋深夜：＋50％UP ・休日＋深夜：＋60％UP ⧉……………………⧉ ✨会社について ⧉……………………⧉ 1都3県に約80店舗を展開。 2017年上場。 「てけてけ」「the 3rd Burger」 「新太郎」「もつ焼てけ八」など 複数ブランドを運営。安定した基盤の上で、 新業態開発や海外出店にも挑戦しています。 ⧉……………………⧉ ◤∥ 勤務地 ∥◢ ⧉……………………⧉ 1都3県の各店舗 （転居を伴う異動なし）

中途入社9割以上！月給27.7万円〜賞与年3回＋休暇も充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、不動産個人営業、その他不動産専門職 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ◆ 入社する5つのメリット ◆ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ①未経験からプロになれる 中途入社が9割以上。教える順番が 決まっているので知識ゼロでOK📖 ②飛び込み・個人ノルマなし 完全反響営業。お問い合わせを いただいたお客様への対応です。 ③基本19時退社・長期連休は年3回 「みんなで協力して19時に帰る」が 店舗の約束。年末年始・夏季・GWは 5〜9連休です⏰ ④賞与年3回・20代平均月給34万円 経験を重ねた分が、きちんと 給与に反映されます✨ ⑤当社だけのお部屋が豊富 関東140店舗の知名度に加え、 大手管理会社様からお預かりする 物件が多数。ご提案しやすい環境です。 さらに独身2万5000円〜の社宅制度、 宅建手当3万円／月など 制度も充実しています🏠 ┏━━━━━━━┓ ◆ お仕事内容 ◆ ┗━━━━━━━┛ ご来店・Webでお問い合わせを いただいたお客様に お部屋をご提案する仕事です✨ 【STEP1】ヒアリング 引越しの背景から、理想の暮らしと ご希望の条件をお聞きします。 【STEP2】ご提案・ご案内 条件に合うお部屋をご提案。 周辺環境も含めてご案内します。 【STEP3】ご契約 気に入っていただけたら手続きへ。 専門用語は徐々に覚えればOK！ ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ 未経験でも大丈夫 ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ 成果を出している人のやり方は だいたい共通しています。 それを一つずつ覚えていけば 大丈夫です。 ◎まず「4つ」を聞く お部屋を探し始める前に、 お客様に伺うことが4つあります。 ・なぜ引越しをされるのか ・いつ引越したいのか ・どのエリアで探しているのか ・無理なくお支払いいただける お家賃はいくらか この4つが聞けているかどうかで、 結果がはっきり変わります。 ◎ひとりで抱えなくて大丈夫 「4つが聞けたら、一度席を外して 私のところに来てください」 ――接客の途中でもそう声をかけて、 一緒に進め方を考えてくれる。 そんな店長のいる店舗もあります。 お客様の前で固まってしまう前に、 その場で相談できる。 入社したばかりの方が 一人で判断することはありません。 ◎街を語れるようになる 同じお部屋は他社も扱っています。 違いが出るのは「街を語れるか」🏙 なぜこの家賃なのか、なぜこの街に この間取りが多いのか。 沿線や最寄り駅のことを知っていると、 それだけで大きな強みになります。 お客様は、ネットで調べれば分かることを 聞きに来店されるわけではないからです。 自分が住んだことのない街を ご案内することもあります。 でも裏を返せば、それだけ 「詳しくなれる街」が増えていく ということです🚃 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆ 入社後の育成 ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ 未経験前提の採用を続けてきたので、 教える順番が決まっています。 同行⇒内見のご案内⇒接客⇒契約手続き の順で、一つずつ覚えていきます。 ・教育担当だけでなく先輩も 自然にフォローに入ります ・もしミスをしても、 「まだ教えていなかったね」と その場で教えなおします ・宅建などの資格取得もサポート ・接客のあとは「どこが効いて、 どこが届かなかったか」を 店長と一緒に振り返ります ┏━━━━━━━━━┓ ◆ 働き方のこと ◆ ┗━━━━━━━━━┛ 「不動産は休みが少なそう」 「厳しく詰められそう」 そう心配される方が多いですが、 当社は違います。 ◎休みは希望日を申請できます 水曜＋他2〜4日の週休2日制。 土日もOK！半日休も取得可🌴 ◎詰めるより、教える 責めるより何を教えるべきかを考える。 上司も先輩も、その姿勢です。 ◎ピーク時期は週に8件ほどのアポがあり 成約率60％以上になることも！ 歩合が楽しみになります✨ ◎ご家庭を持ちながら長く働く メンバーが中心です👨‍👩‍👧 ～～～ 1日の流れ（例） ～～～ 10:00｜出社・朝礼 10:30｜Webからの反響対応 12:00｜お昼休憩 13:00｜ご来店・接客〜物件内見 16:00｜写真撮影・サイト更新 18:30｜事務処理・明日の準備 19:00｜退社⏰お疲れ様でした！ ～～～～～～～～～～～～～～～ ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆ 先輩インタビュー ◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ ✅Mさん（元事務職） 異業種からの転職で最初は不安な気持ちも ありましたが、先輩方が丁寧に フォローしてくれます。 今は「業務面で早く一人前になりたい」 「不動産の知識をもっと増やしたい」 と前向きな気持ちでいっぱいです！ ✅Kさん （店長／入社6年目・元携帯電話販売） 前職では「無理に売らないといけない」 という感覚がしんどくて転職。 タウンハウジングは完全反響なので 無理な押し売りは一切なく 何より反響数が多いのが強み。 成果が歩合でしっかり還元されるので 稼ぎたい方には最高の環境です。 私が店長として目指しているのは トップダウンで指示を出したり、 一部の人だけが売れたりする 店ではありません。 大切にしているのは、スタッフ一人ひとりの 「新しい知識を身につけたい」 「しっかり稼ぎたい」といった向上心や 「今後どうなりたいか」にしっかりと 耳を傾けることです。 上から引っ張るのではなく、 同じ目線で支え合う「伴走者」として、 入社してくれたスタッフみんなが、 自分らしくきちんと結果を出せる 店を一緒に作っていきたいと思っています。 まずは一度、店舗にいらしてください！

【赤坂】ミドル活躍中☆月給35万円以上！業界20年以上☆法人経営の人気熟女キャバ【ホール・黒服・ボーイ】

仕事内容: 【主なお仕事内容】 ・開店、閉店準備 ・フード、ドリンク運びなどのホール業務全般 ・テーブルセッティング、片付け、灰皿交換、お客様のエスコート　など ・店内清掃、備品管理、在庫発注など ・キャストさんのシフト管理や送迎 ・スタッフの教育 ※仕込み、調理、洗い物などのキッチン業務はありません 【キャリアアップについて】 経験を積むとさらに裁量のある業務に挑戦できます ・店長として店舗管理をお任せ ・各店舗の統括管理や育成（幹部候補希望の方） ・新店舗の企画や運営に参加 ・本社勤務で事業企画や経営課題解決 ・各店舗の採用と教育 ご希望があれば系列店の愛知・東京・大阪から 選んで勤務もできます。 寮も即入居可能です ✅髪型自由 ✅ヒゲOK ✅充実した福利厚生 ✅スピード昇格 ✅男女活躍中 ✅寮あり ✅高収入 ✅人気求人 ✅近日新店舗がOPEN 【☆オシャレも楽しめる☆】 清潔感があれば 髪型/髪色 ヒゲ/ピアスも自由！ 一流の男女が集まる 洗練された空間でカッコ良く働いて下さい 【スーツ貸与】 スーツをお持ちでない方もご安心下さい。 無料で貸与します。 ------------------------------------------- 【女性スタッフも活躍中】 当店には 女性のホールスタッフの方も多数在籍しています。 年齢や学歴は一切必要ありません。 頑張れば頑張った分だけチャンスを与えます。 早い方で3ヶ月でポストに就任した方もいます。 当社は全て公平に評価し努力されている方には チャンスをどんどん与えます。 各種保険あり

入社祝50万｜未経験｜20-30代活躍｜年休127｜上場企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 20代・30代の同世代が活躍中✨ 一緒に笑って、一緒に頑張れる♪ お店を盛り上げてくれる方を募集！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「正社員になっても楽しく働きたい！」 「気の合う仲間と一緒に頑張りたい✧」 そんな想いがある方必見です！ 【 この求人のPOINT 】 ✅今だけ！入社祝い金50万円！ ✅東証スタンダード上場の安定基盤✧ ✅年間休日最大127日！ ✅昇給・昇格の機会は最大年4回！ ✅1食100-150円の食事補助あり ✅事業成長を社員に還元♪ ┗賞与支給実績は昨年対比2倍！ 20代・30代の若手が多数活躍中！ ══════════════════════ 同世代が多いから、 仕事の相談はもちろん、 何気ない会話も楽しみながら働けます◎ 2012年創業の成長企業で、 新しい店舗も続々とオープン！ 新しく仲間に加わるスタッフも多く、 一緒に成長していける環境です♪ ╭━━━━━━━━━━━━╮ 忙しい日々も一緒に頑張る 仲間がいるから乗り越えられる。 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 「こっち手伝ってもらえる…？」 「もちろん！こっちは任せて！」 「ありがとう！助かった～！」 「困ったときはお互いさまだよ♪」 そんな声を掛け合いながら、 みんなで協力してお店を盛り上げています。 「今日は忙しかったね～！」 「でも、みんなで乗り切れてよかったね！」 大変なことも、嬉しいことも、 一緒に分かち合える仲間がいる。 そんな毎日の積み重ねが、 仕事の楽しさにつながっています◎ 【 お任せするお仕事 】 直営店舗にて、 店舗運営に関わる仕事をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など ※社員のほとんどが日本人 ※業務では日本語を使用 まずは基本の店舗業務から始め、 徐々にできる仕事の範囲を広げていきましょう♪ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

建設工事における安全管理業務全般を担当。現場の安全パトロールや協力会社への指導を通じ、事故を未然に防ぐ役割です。「働く仲間の命を守る」という重要なミッションを担う、非常にやりがいのある環境です。

企業名 株式会社淺沼組 求人名 ベテラン歓迎【東京】安全管理/地域限定職要相談/プライム上場/創業130年以上 仕事の内容 建設工事における安全管理業務全般を担当。現場の安全パトロールや協力会社への指導を通じ、事故を未然に防ぐ役割です。「働く仲間の命を守る」という重要なミッションを担う、非常にやりがいのある環境です。 ■各作業所における安全パトロールの実施■作業所の安全管理状況の確認および改善指導■協力会社に対する安全指導、教育■建設工事計画届の内容確認、審査■災害防止に向けた各種施策の企画、推進 【魅力】 将来的には現場や組織メンバーの育成もお任せしたいと考えており、キャリアパスの可能性もあります。会社全体の安全文化を支え、「事故を起こさない現場づくり」に直接貢献できるポジションです。 募集職種 ベテラン歓迎【東京】安全管理/地域限定職要相談/プライム上場/創業130年以上

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

入社祝50万｜飲食経験必須｜20-30代活躍｜年休127日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 飲食店経験を活かして次のキャリアへ✨ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「飲食経験を活かして成長したい！」 「いつかは店長や責任者を目指したい！」 「でも、昇格後の働き方や将来が不安…」 そんな想いをお持ちの方へ！ 東証スタンダード上場企業のガーデンなら、 現場任せにしない管理体制と、 店長の先まで広がるキャリアパスが魅力✧ ◤ この求人のPOINT ◢ ✅年間休日最大127日！ ✅本社などのキャリアパス充実！ ✅今だけ！入社祝い金50万円！ ✅昇給・昇格の機会は最大年4回！ ✅事業成長を社員に還元！ ┗賞与支給実績は昨年対比2倍！ ✨経験者に選ばれる理由とは…？ ■ 店長任せにしない管理体制！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店の店長は、 スタッフの勤務時間管理など、 さまざまな業務を担うことも…。 当社では、本社が1週間ごとに 各店舗の勤務時間を確認・管理！ 本社のバックアップがしっかりあるので 店舗づくりやスタッフ育成など、 現場にしっかり向き合える環境が魅力✧ ■ 店長で終わらないキャリアパス！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は月2～3店のペースで新規出店中！ 早期キャリアアップのチャンスも豊富です✧ 実際に、入社半年で 地域統括責任者に昇格した実績も！ ✔ 店長から事業責任者・会社幹部へ！ ✔ 本部勤務への挑戦も可能！ ✔ 独立を目指す方は支援制度も！ 店長で終わりではなく、希望次第で さらに上のポジションを目指せる環境です◎ ◤ 仕事内容 ◢ 直営店舗にて、 店舗運営に関わる業務をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など ※社員のほとんどが日本人 ※業務では日本語を使用 これまでの飲食店での経験を活かし、 店舗運営やスタッフマネジメントなど、 幅広い業務に携わっていただきます！ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦

入社祝50万｜飲食経験必須｜20-30代活躍｜年休127日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 飲食店経験を活かして次のキャリアへ✨ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「飲食経験を活かして成長したい！」 「いつかは店長や責任者を目指したい！」 「でも、昇格後の働き方や将来が不安…」 そんな想いをお持ちの方へ！ 東証スタンダード上場企業のガーデンなら、 現場任せにしない管理体制と、 店長の先まで広がるキャリアパスが魅力✧ ◤ この求人のPOINT ◢ ✅年間休日最大127日！ ✅本社などのキャリアパス充実！ ✅今だけ！入社祝い金50万円！ ✅昇給・昇格の機会は最大年4回！ ✅事業成長を社員に還元！ ┗賞与支給実績は昨年対比2倍！ ✨経験者に選ばれる理由とは…？ ■ 店長任せにしない管理体制！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店の店長は、 スタッフの勤務時間管理など、 さまざまな業務を担うことも…。 当社では、本社が1週間ごとに 各店舗の勤務時間を確認・管理！ 本社のバックアップがしっかりあるので 店舗づくりやスタッフ育成など、 現場にしっかり向き合える環境が魅力✧ ■ 店長で終わらないキャリアパス！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は月2～3店のペースで新規出店中！ 早期キャリアアップのチャンスも豊富です✧ 実際に、入社半年で 地域統括責任者に昇格した実績も！ ✔ 店長から事業責任者・会社幹部へ！ ✔ 本部勤務への挑戦も可能！ ✔ 独立を目指す方は支援制度も！ 店長で終わりではなく、希望次第で さらに上のポジションを目指せる環境です◎ ◤ 仕事内容 ◢ 直営店舗にて、 店舗運営に関わる業務をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など ※社員のほとんどが日本人 ※業務では日本語を使用 これまでの飲食店での経験を活かし、 店舗運営やスタッフマネジメントなど、 幅広い業務に携わっていただきます！ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦

入社祝50万｜未経験｜20-30代活躍｜年休127｜上場企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 20代・30代の同世代が活躍中✨ 一緒に笑って、一緒に頑張れる♪ お店を盛り上げてくれる方を募集！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「正社員になっても楽しく働きたい！」 「気の合う仲間と一緒に頑張りたい✧」 そんな想いがある方必見です！ 【 この求人のPOINT 】 ✅今だけ！入社祝い金50万円！ ✅東証スタンダード上場の安定基盤✧ ✅年間休日最大127日！ ✅昇給・昇格の機会は最大年4回！ ✅1食100-150円の食事補助あり ✅事業成長を社員に還元♪ ┗賞与支給実績は昨年対比2倍！ 20代・30代の若手が多数活躍中！ ══════════════════════ 同世代が多いから、 仕事の相談はもちろん、 何気ない会話も楽しみながら働けます◎ 2012年創業の成長企業で、 新しい店舗も続々とオープン！ 新しく仲間に加わるスタッフも多く、 一緒に成長していける環境です♪ ╭━━━━━━━━━━━━╮ 忙しい日々も一緒に頑張る 仲間がいるから乗り越えられる。 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 「こっち手伝ってもらえる…？」 「もちろん！こっちは任せて！」 「ありがとう！助かった～！」 「困ったときはお互いさまだよ♪」 そんな声を掛け合いながら、 みんなで協力してお店を盛り上げています。 「今日は忙しかったね～！」 「でも、みんなで乗り切れてよかったね！」 大変なことも、嬉しいことも、 一緒に分かち合える仲間がいる。 そんな毎日の積み重ねが、 仕事の楽しさにつながっています◎ 【 お任せするお仕事 】 直営店舗にて、 店舗運営に関わる仕事をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など ※社員のほとんどが日本人 ※業務では日本語を使用 まずは基本の店舗業務から始め、 徐々にできる仕事の範囲を広げていきましょう♪ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦

【賞与あり＆昇給年2回＆期中の昇進あり！】未経験OK│週休2日制│社宅あり｜手当多数

仕事内容 ＜お願いしたいお仕事詳細＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼未経験からじっくり育てます！／ ◎東証プライム上場グループの安定基盤 ◎週休2日制／公休取得率9割超え ◎昇給年2回＋期中昇進ありでスピード昇格 ◎社員割引15％オフでプライベートも充実 ◎社宅・各種手当ありで生活も安定 ◎転勤は本人の希望をしっかり考慮 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未来の店長候補として、 店舗運営に広く携わっていただけます。 ＜まずはここから＞ ・キッチン業務 ・ホールでの接客 ・アルバイトスタッフのフォロー 現場を知るところからスタート。 その先は―― ・売上管理 ・シフト作成 ・スタッフ育成 など 店舗経営に広く関わっていきます。 ＼自分の店をつくれる面白さ♪／ 決まったマニュアルだけじゃない。 地域性を活かしたメニュー開発や企画にも 参加可能。 あなたのアイデアがカタチになります。 【Point 1】ちゃんと休める ◎1店舗あたり平均2.7名の正社員配置 ◎月8日休みを確保 ◎繁忙期でも休暇取得可能 「飲食＝休めない」は、ここでは違います。 【Point 2】未経験から安定収入 ◎食事・住宅・家族手当あり ◎安定基盤のもと長く働ける 【Point 3】頑張りが直結 ◎目標達成でインセンティブ支給 ◎実力次第で早期昇格も可能 ■会社について オーイズミフーズは、 「関わるすべての人をHappyに」を理念に、 国内約340店舗・海外3店舗を展開する 成長企業。 安定も、挑戦も、どちらも欲しい。 そんな思いきり走れるフィールド がここにあります。 やりがいを感じながら働きたいあなたに最適！ この職場は、あなたの経験を活かせるチャンスが満載！ 誰かの「ありがとう」が日常的に聞こえる環境で、やりがいを感じながら働けます。 チームワークを重視し、共感し合いながら成長できる仲間が待っています。 責任感を持って取り組むことで、あなたのスキルをさらに磨くことができるかも。 自分らしく、充実した毎日を送りたい方に最適な環境です。 紹介先企業様の指定先にて面接

当社本社のフードサービス事業チームに所属していただき、当社がクライアントに提供するフードサービスの安全衛生における監査指導、安全教育、手順書およびガイドライン作成などをご担当いただきます。

企業名 グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社 求人名 【港区】食品衛生・安全管理担当者 土日祝休/裁量を持って働ける 仕事の内容 当社本社のフードサービス事業チームに所属していただき、当社がクライアントに提供するフードサービスの安全衛生における監査指導、安全教育、手順書およびガイドライン作成などをご担当いただきます。 【業務詳細】■当社が各クライアント先で提供する社食・ケータリング・お弁当等の安全衛生管理■食品安全衛生基準・ガイドラインの策定 ■食品安全衛生に関する監査■食品事故・衛生問題の原因分析・再発防止■親会社との食品安全衛生情報の連携■法令・業界基準の反映 ■関係部署との連携・調整■食品安全衛生に関する従業員への教育 ※現場指導のため各クライアント先へ行くこともございます 募集職種 【港区】食品衛生・安全管理担当者 土日祝休/裁量を持って働ける

弊社の研究開発部門にて、スキンケア製品の研究開発にてご活躍いただきます。化粧品の研究開発に対して、積極的に経営資源を投下し、新製品の開発と既存製品の改良を行っております。

企業名 株式会社ディーエイチシー 求人名 化粧品 研究開発 リーダークラス（スキンケア製品） 仕事の内容 弊社の研究開発部門にて、スキンケア製品の研究開発にてご活躍いただきます。化粧品の研究開発に対して、積極的に経営資源を投下し、新製品の開発と既存製品の改良を行っております。 ■新製品の処方設計 ■処方の選定 ■処方の試作 ■効果検証 ■調整及び改良 ■安全性試験の実施 ■拡販に向けた関係部署との折衝 募集職種 化粧品 研究開発 リーダークラス（スキンケア製品）

飲食経験を活かして店長候補へ★嬉しい高待遇！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ＼親しみやすい人気店で店長候補として活躍！／ 新鮮な魚介料理やこだわりの手作りメニューを提供する、 地域のお客様に愛される大衆酒場での店舗運営業務です！ __________________________________ 【おすすめポイント！】 □安定収入&福利厚生充実！ □店長候補としてキャリアアップ可能！ □マネジメント未経験から挑戦OK！ □自分のアイデアを店舗づくりに活かせる！ 常連のお客様をはじめ、幅広い年代のお客様に 長く親しまれているお店です。 __________________________________ 【具体的なお仕事内容】 ■ホール業務 ■スタッフのサポート・育成 ■シフト管理 ■売上・店舗状況の管理 ■店内オペレーションの改善 ■店舗づくり 入社後はまず、ホール業務を中心に 店舗の雰囲気や仕事の流れを覚えるところからスタート！ 経験やスキルに合わせて、 スタッフの育成やシフト管理、売上管理など 少しずつ店舗運営にも携わっていただきます。 __________________________________ ＼こんな方大歓迎！／ 「飲食経験を活かしてステップアップしたい」 「将来は自分の店舗を任されたい」 「人をまとめる仕事にチャレンジしたい」 店長候補といっても、 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を知り、 スタッフやお客様との関係を築きながら、 少しずつできる仕事を増やしていきましょう！ 経験を積んだ後は、 店長として店舗全体のマネジメントをお任せしていきます◎ 接客だけではなく、 スタッフ育成や店舗運営など幅広い経験を積めるため、 飲食業界で長くキャリアを築いていきたい方にもおすすめです。

【年功序列なし】住宅購入手当・子供の運動会休暇など福利厚生充実！飲食経験を“次のステージ”で

仕事内容: ＼飲食経験を“正当に評価”する店長候補募集／ 飲食で、もう一度本気で挑戦したい方へ。 ✅！！福利厚生20個！！✅ 31日の日休暇やミッキー大好き手当、子供の運動会休暇など ユニークな手当が勢揃い☆その他にも働きやすさ抜群の環境を取り揃えてます！ 気になる方は下記求人内容をご参照ください！！ ✅ 月給37万円～38万円 ✅ 年間休日118日（飲食業界トップクラス） ✅ 昇進年4回／評価基準を全社員に開示 ✅ 賞与年2回 ✅ 住宅購入手当・子供の運動会休暇あり ･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･ ＜主な仕事内容＞ 店長候補として接客をして頂きながら運営全般をお任せします。 単なる“現場業務”ではなく、 店舗経営に関わるポジションです。 【具体的には】 ・お客様の接客・キッチン作業 ・売上／原価管理 ・シフト作成、労務管理 ・アルバイトスタッフの教育・育成 ・接客品質向上 ・販促企画の立案 ・数値分析、目標設定 現場の中心となり、 “自分の店”として成長させていく仕事です。 現場の中心メンバーとして 店舗づくりに関わっていただきます。 ･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･ ＜入社後の流れ＞ ▼まずは… 現在の店舗運営状況を把握しながら、 売上管理や人材育成などを段階的にお任せします。 ▼その後… 課長代理（店長候補） → 課長（店長） → 次長 → SVへ。 年4回の昇進査定があるため、 チャンスは年に4回。 最速2年3ヶ月でSV昇格実例もあります。 ＜このポジションの特長＞ ✔ 年功序列一切なし ✔ 頑張りがそのまま収入に直結 ✔ 店舗経営に深く関われる ✔ 将来はSV・事業部長も目指せる ✔ 住宅購入手当など家族向け制度充実 ✔ 年間休日118日でプライベートも確保

【年収650万円以上+H44も可】店長即戦力募集／売上責任を任せます／30代でSV昇格も現実視野／各種手当充実

仕事内容: ＼飲食経験を“経営ステージ”で活かす／店長（ハイクラス採用） 飲食で、本気で上を目指したい方へ。 ✅！！福利厚生20個！！✅ 31日の日休暇やミッキー大好き手当、子供の運動会休暇など ユニークな手当が勢揃い☆その他にも働きやすさ抜群の環境を取り揃えてます！ 気になる方は下記求人内容をご参照ください！！ ✅ 月給41万円～48万円 ✅ 想定年収550万円～700万円 ✅ 年間休日118日（飲食業界トップクラス） ✅ 昇進年4回／評価基準を全社員に開示 ✅ 住宅購入手当・子供の運動会休暇あり ･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･ ＜主な仕事内容＞ 焼肉天龍にて、 店長として店舗運営全般をお任せします。 育成前提ではありません。 “1店舗の経営責任者”としてお迎えします。 【具体的には】 ・売上／利益管理（PL管理） ・原価・人件費コントロール ・シフト設計、労務管理 ・アルバイトスタッフの採用・育成 ・接客品質向上の仕組みづくり ・販促企画の立案 ・数値分析、改善施策の実行 現場に立ちながらも、 数字と組織を動かすポジションです。 “自分の店”として、 責任と裁量を持って経営していただきます。 ･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･･─･ ＜入社後の流れ＞ ▼まずは… 現在の店舗状況を把握し、 売上・人材・運営体制の課題を整理。 ▼その後… 裁量を持って店舗をお任せします。 成果は、年4回の昇進査定で評価。 店長 → 次長 → SV → 事業部長へ。 最速2年3ヶ月でSV昇格実例あり。 店長はゴールではありません。 ＜このポジションの特長＞ ✔ 年功序列一切なし ✔ 売上責任を任せるポジション ✔ 成果が年収に直結 ✔ 将来はSV・事業部長へ ✔ 住宅購入手当など家族向け制度充実 ✔ 年間休日118日で長期的に続けられる

東証プライム上場グループの一員として、幅広い建設工事を手がける当社にて、工事にかかる予算や利益の管理、会議の運営などをお任せします。経理事務など、数字を扱う経験を活かせる本部事務職です。

企業名 青木あすなろ建設株式会社 求人名 【東京/現場事務】経理経験者OK/年休127日/フレックス有/東証プライム上場企業G 仕事の内容 東証プライム上場グループの一員として、幅広い建設工事を手がける当社にて、工事にかかる予算や利益の管理、会議の運営などをお任せします。経理事務など、数字を扱う経験を活かせる本部事務職です。 【詳細業務】工事にかかる費用や利益などの数字の管理を中心に、社内会議の運営や事務業務をお任せします。 ・工事ごとの予算や利益に関するデータ入力・管理 ・工事開始前の打ち合わせや各種会議の準備・運営 ・過去の工事事例や関連法令の調査、社内への情報共有 ・会議資料の作成、電話・来客対応など 建設業界の専門知識だけでなく、これまでの経理事務や数字を扱う業務の経験を活かせる仕事です。 募集職種 【東京/現場事務】経理経験者OK/年休127日/フレックス有/東証プライム上場企業G

☆️経験者必見！手当やお祝い金も充実◎頑張りを正当に評価する給与！シフト制◎

仕事内容: ＼飲食経験を活かして店長候補へ！／ これまでの飲食経験を活かし、 新しい環境でステップアップしませんか？ ━━━━━━━━━━ この求人のポイント★ ━━━━━━━━━━ ◎月給最大45万円！ ◎昇給年1回＆昇格随時 ◎賞与年2回（6月・12月） ◎引っ越し融資制度あり（最大20万円／規定あり） 店長として長く活躍する道はもちろん、 経験を積んで独立を目指すことも可能！ あなたらしいキャリアを築ける環境です♪ 《仕事内容》 まずはホール・接客経験を活かして業務スタート！ お客様が心地よく過ごせるよう、明るく丁寧な接客をお願いします。 ◆具体的には... ・ご注文のお伺い ・料理やドリンクの提供 ・お会計 ・電話対応 ・予約の受付、管理　など 仕事の流れは先輩スタッフが丁寧にお教えします。 業務に慣れてきたら、 店長候補として少しずつ店舗運営にも挑戦できます！ 【将来的にお任せする業務】 ・マネジメント業務 ・スタッフの採用、育成 ・シフトの作成、管理 ・売上、商品管理　など 接客スキルだけでなく、スタッフ育成や 店舗運営のノウハウも身につけられる環境です。 「飲食業界でキャリアアップしたい」 「将来はお店づくりに携わりたい」 という方にピッタリのお仕事です！

【2級管工事】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、管工事施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅ 簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 管工事施工管理を行なっていただきます。 ✅ 具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①管工事（給水、排水管のリフォーム）の 計画立案と進捗管理 ②品質・安全・コスト管理 ③お客様や協力業者とのコミュニケーション ※リノベーション案件 企業の寮の共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件が中心です。 ※外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅ 働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者さんが住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅ 充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

センチュリー21に加盟以来13年連続センチュリオン受賞！！安定基盤での賃貸管理業務！プレミアムライフでは常に職場が良い雰囲気であるように、仲間同士のコミュニケーションを大事にしています。

仕事内容: センチュリー21加盟店の中でもトップクラスの実績を誇る当社にて、賃貸物件の管理業務全般をご担当いただきます。 ・入居者様対応（修繕対応、トラブル対応等） ・⽇常的なオペレーション業務（システム入力、電話応対等） ・契約管理やオーナー様への家賃送金 ・物件の空室対策や入居者の募集、契約手続きなど

【2建築施工】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設・ホテル・ビル案件を中心に 改修工事の施工管理を行なっていただきます。 マンション以外の建物の施工管理の ご経験を積んでいただけます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・商業施設等（マンション以外の建物）の 改修工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ・リノベーション案件施工管理 企業の寮を賃貸マンションに変える 1棟丸々のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件が中心です。 ※内装、外装、外構、防水、給排水設備、 電気設備、バリアフリー化、耐震、建替、 電気通信設備等の施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""スクラップ&ビルド""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

最年少店長は22歳！昇給・昇格は年2回⭐頑張りを評価します！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ━━━━━━━━━━━━ ◤ダンダダンについて◢ ━━━━━━━━━━━━ 「ダンダダン」は、 全国に約130店舗を展開する飲食企業です。 安定した経営基盤に加え グループ会社の NATTY SWANKYホールディングスは 働きやすい会社として多くの評価を受けています。 ⭐「ホワイト企業大賞 人が輝く経営賞」受賞 ⭐「働きがいのある会社」4年連続選出 社内イベントを通じて、 店舗を越えた交流も大切にしています。 また、評価機会や研修制度 独立支援など、成長を後押しする制度も充実。 店長・マネージャー・専門職・独立など、 自分に合ったキャリアを目指せる会社です！ ━━━━━━ ◤仕事内容◢ ━━━━━━ ✅接客業務 …ご案内・オーダー取り・配膳 レジ・片付けなど ✅キッチン業務 …調理・盛り付け・メニュー開発など ✅売上・シフト管理 …売り上げの管理や スタッフのシフト調整など マニュアルに縛られない "店舗主体"の運営スタイルが当社の特徴です。 スタッフ一人ひとりのアイデアを大切にしており サービス改善やメニュー開発など 自分の意見を店舗づくりに活かせる環境です。 ⭐ダンダダンで働く魅力⭐ ━━━━━━━━━━━━━ ⏩【1】働きやすい環境にも妥協なし！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月9日休みのシフト制で、 月平均残業時間は13.9時間。 連休や家族行事などの希望も相談でき、 メリハリをつけて働ける環境です。 ⏩【2】新生活もしっかりサポート！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社宅制度があるため、 上京や一人暮らしを始めたい方も歓迎！ 入社祝い金や家族手当など、 生活を支える制度も整えています。 ⏩【3】 若手にもキャリアアップのチャンス！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給・昇格の機会は年2回。 年齢や社歴に関係なく、頑張りを評価します。 ◆最年少店長は22歳 ◆最短8か月で店長へ昇格した実績あり 店長・マネージャーだけでなく、 専門職・本社勤務・独立など、 自分に合ったキャリアを目指せます！ ━━━━━━━━━ ◤入社後の流れ◢ ━━━━━━━━━ 【入社後の流れ】 ◎入社～1週間 店舗見学・座学・ロープレを通して 会社や仕事の基本から学びます。 ↓ ◎入社後1か月程度 ホール・キッチン業務を実践しながら 店舗の流れを身につけます。 ↓ ◎本配属後 月1～3回のマネージャー面談と 2か月に1回の階層別研修で成長をサポートします。 いきなり一人で任せることはありません。 段階的に仕事を覚えられる環境です。 ※転居を伴う異動はありません。

■イノベルヘルスケアに関する法務案件の管理・推進を中心に、本部長の業務をサポートしていただきます。

企業名 株式会社ビオネスト 求人名 【東京/法務管理担当（本部長補佐）】事業拡大に伴う法務案件の管理体制強化 仕事の内容 ■イノベルヘルスケアに関する法務案件の管理・推進を中心に、本部長の業務をサポートしていただきます。 ■・法務案件の受付、案件台帳の整備、進捗状況・対応期日の管理 ・ビオネストグループ法務部との連絡調整、確認事項の整理、回答・対応状況のフォロー ・契約書、通知書、各種提出書類等の内容・必要書類・記載漏れの一次確認 ・関係部署、事業所、外部関係者との情報収集・連絡調整 ・本部長への案件報告、会議資料・管理資料の作成、その他付随業務 ※法的判断や最終承認は、所管部門・決裁権者と連携して行います。 募集職種 【東京/法務管理担当（本部長補佐）】事業拡大に伴う法務案件の管理体制強化

【2建築施工】年休130日！19時PC強制終了で残業少

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建設コンサルタント、建築施工管理、設計/施工監理 ＼長谷工グループで、施工管理の働き方を変えませんか？／ ✨年間休日130日（2025年GWは11連休！） ✨19時パソコン強制シャットダウンで深夜残業なし ✨早朝・深夜工事なし（17時〜18時に完全終了） ✨平均1時間圏内の現場へ「直行直帰」 ✨1現場2名以上の体制で、休日もしっかり休める ✅簡単な仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の大切な生活拠点であり資産である マンションを長く安心して住めるように、 大規模修繕工事やリノベーション工事の 施工管理を行なっていただきます。 ✅具体的なお仕事内容 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①マンション等の大規模修繕工事の施工管理 （施工管理・仮設図作成） ②リノベーション案件施工管理 マンションの共用部分のリノベーションや、 商業ビルなどの間取り変更といった、 内外装工事のリノベーション案件も増えています。 ※一棟常駐管理が基本 外壁、外構、防水、給排水設備、電気設備、 バリアフリー化、耐震、建替、電気通信設備等の 施工管理、仮設図作成 ✅働きやすさの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎早朝・深夜工事なし！ マンションなどの大規模修繕工事は 居住者さんが住みながらの工事の為、 早朝・深夜の工事はありません。 平均17時、遅くとも18時には 必ず工事は終わります！ ◎残業を減らす仕組みあり 当社の施工現場では36協定の下、 基本的に4週8休を実現できており、 工期等の都合で休日出勤をする際も しっかり振替休日を取得できます。 また、19時にはパソコンが強制的に シャットダウンされる仕組みです。 ◎1現場2名以上の施工管理体制 配属現場には経験豊富な所長や所員がおり、 情報共有しながら仕事を進めます。 わからないことは聞きながら進められますし 休む日の対応も安心して任せられます！ 休日に現場からの電話もありません☆ ◎原則直行直帰／通勤考慮 平均1時間程度の現場をご担当いただけるように 配慮しています。出勤日は原則直行直帰です。 ◎時差出勤OK 状況に応じて、7時30分～8時30分の 30分刻みで出勤調整OK！ ✅充実の資格取得支援制度 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けたサポートが手厚く、 予備校連携による教材や模試の活用により 効率的に勉強が可能です！ 資格学校から迎えた外部講師からの 個別指導も受けられます！ 資格取得に挑戦しやすい環境のため 働きながらでも合格を目指せます！ ✅入社後のキャリアについて ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マンション修繕工事以外にも、 商業施設、ホテル、ビル案件を中心とした 専門チームがあり、積極的に増員しています。 スキルやご希望に応じて異動もできますので、 マンション以外のご経験も幅広く 積んでいただけます。 入社後数年はプレイヤーとして経験を積んだ後、 まずは現場を管理監督する所長を 目指していただきます。将来的には複数の現場を 統括するマネージャーや、特定技術を極める 専門職（スペシャリスト）の道もご用意しています。 ✅弊社の今後の展望 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社はマンション大規模修繕に加えて、 マンション一棟リノベーションや、オフィスビルの改修、 寮や社宅、有料老人ホームにおける居室のフルリフォーム、 共有施設のリニューアル工事など数多く手掛けており この領域を全社として伸ばしていきたいと考えています。 持続可能な社会づくりが求められる今日、 マンション業界においても古くなった建物を壊し、 新しく建て直す""""スクラップ&ビルド""""よりも、 今ある建物を大事に修繕しながら長く活用し、 暮らしを維持していくリフォームやリノベーションに 注目が集まっています。 お客様へ建物再生を通じた価値向上と利益創出、 利用者様、居住者様へ快適な生活の提供を目指します。 「人々の価値観や住み方やニーズが多様化した今、 本当に満足していただける住まいや環境は何か。」 社外と社内の多くのステークホルダーを巻き込み、 動かしていく重要でやりがいのあるお仕事です。

入社祝50万｜飲食経験必須｜20-30代活躍｜年休127日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 飲食店経験を活かして次のキャリアへ✨ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「飲食経験を活かして成長したい！」 「いつかは店長や責任者を目指したい！」 「でも、昇格後の働き方や将来が不安…」 そんな想いをお持ちの方へ！ 東証スタンダード上場企業のガーデンなら、 現場任せにしない管理体制と、 店長の先まで広がるキャリアパスが魅力✧ ◤ この求人のPOINT ◢ ✅年間休日最大127日！ ✅本社などのキャリアパス充実！ ✅今だけ！入社祝い金50万円！ ✅昇給・昇格の機会は最大年4回！ ✅事業成長を社員に還元！ ┗賞与支給実績は昨年対比2倍！ ✨経験者に選ばれる理由とは…？ ■ 店長任せにしない管理体制！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店の店長は、 スタッフの勤務時間管理など、 さまざまな業務を担うことも…。 当社では、本社が1週間ごとに 各店舗の勤務時間を確認・管理！ 本社のバックアップがしっかりあるので 店舗づくりやスタッフ育成など、 現場にしっかり向き合える環境が魅力✧ ■ 店長で終わらないキャリアパス！ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は月2～3店のペースで新規出店中！ 早期キャリアアップのチャンスも豊富です✧ 実際に、入社半年で 地域統括責任者に昇格した実績も！ ✔ 店長から事業責任者・会社幹部へ！ ✔ 本部勤務への挑戦も可能！ ✔ 独立を目指す方は支援制度も！ 店長で終わりではなく、希望次第で さらに上のポジションを目指せる環境です◎ ◤ 仕事内容 ◢ 直営店舗にて、 店舗運営に関わる業務をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など ※社員のほとんどが日本人 ※業務では日本語を使用 これまでの飲食店での経験を活かし、 店舗運営やスタッフマネジメントなど、 幅広い業務に携わっていただきます！ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦

This position requires Japanese Language Proficiency Test Level N1 or higher. ★月収30万円～★月8～10日休み★長期休暇あり★賞与年2回★家族手当あり★家族との時間も大切にしながら、安定収入と将来の安心を実現できる★手厚い研修と福利厚生で長く安心して働ける環境です！

仕事内容 家族持ちの方も安心★アピールポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼ここが魅力／ ●配偶者手当は月2万円支給 ●子ども手当は一人につき月2万円支給 ●月8～10日休み！しっかりリフレッシュ ●GW・お盆・年末年始の長期休暇あり ●有給休暇は100％取得OK ●無料まかない付きで食費コストも軽減 ●賞与年2回で頑張りをしっかり評価 ●親孝行手当など独自の福利厚生も充実 ●充実の研修制度で、調理経験がなくても こだわりのラーメンづくりを学べます！ 社員が安心して働けるよう、生活を支える 各種手当や休暇制度を整えています。 家族がいる方も安心して働ける 「手厚いサポート体制」が魅力です。 生活基盤をしっかり整えながら、 無理なく長く働き続けられます！ お任せするのは★仕事のポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼主な業務／ ●調理・仕込み ●盛り付け・発注業務 ●接客対応 ※券売機を導入しているため レジ業務はありません。 まずは、店舗運営業務からスタートです。 スタッフの8割以上が未経験入社。 料理経験ゼロでも問題なく成長できます。 ＼将来的には／ ●スタッフの採用・教育 ●シフト管理 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理・在庫管理 経験・スキル・ポストに応じて、 店舗マネジメント業務も行います。 圧倒的な研修制度★育成ポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼研修内容の一例／ ●社員教育研修（環境整備含む） ●スタートアップ研修 ●ラーメン学校 （ラーメンづくりを1から習得） ●海外研修 （優秀社員を対象に海外事業の視察） ●社長同行研修（社長の1日に密着） ●社員塾/フォローアップ研修 ●幹部塾/幹部コミュニケーション塾 ●ベンチマーキング（他社・他業種の視察） ●他社出向研修・交流会 ●マネージャー育成塾 ●海外同行研修 ●業務効率改善研修 ●経営計画発表会 ●EGセミナー・MGゲーム など 凪スピリッツジャパンの 最大の強みは「育成力」です。 他社にはない、 圧倒的な研修制度が整っています。 働きながら、世界レベルの ラーメンづくりを体系的に学び、 スキルアップできる環境です。 「成長したい」「キャリアを広げたい」 「もっと上のポストを目指したい」 そんな想いを実現できる 育成環境・研修制度があります。 将来の選択肢も豊富★キャリアポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼キャリアプラン／ ●一般社員 ●店長 ●ブロック長 ●事業部長 ●事業本部長 ●FC事業部長（FCSV） ●商品開発（製造部・コラボ） ●物件開発 ●経営企画 ●その他管理部門（人事・総務など） ＼評価制度／ ●年1回の優秀社員賞（報奨金＋海外研修） ※最年少受賞は19歳（入社1年目） ●海外事業への参加チャンス 同じ社員でも、目標や働く理由は様々。 私たちはあなたの夢や目標に合わせた “多様なキャリアパス”を描いていけます！ 凪スピリッツジャパンについて ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼凪のあゆみ／ ●2004年 新宿ゴールデン街で創業 ●「煮干を丸かじりするような」 煮干ラーメンを開発 ●オリジナル麺も完成 ●メディア・口コミで人気拡大 ●現在は国内外に展開し、 世界中に熱いファンを獲得！ 凪スピリッツジャパンは、 新宿の4坪8席の小さな店舗から スタートした凪の味は、 世界へと羽ばたき続けています。 “麺を通じて世界をツナグ” という理念のもと、 世界中のお客様に 笑顔と感動を届けたい――。 世界を感動させるラーメンを 一緒に作りませんか？

ビッグデータ解析・生成AIなどを展開する当社にて、経理・財務業務をご担当。月次・年次決算から売掛・買掛金管理、開示資料作成まで幅広く携わります。上場企業の管理部門で専門性を高め、組織の成長を支えます。

企業名 株式会社ユーザーローカル 求人名 【経理担当】東証プライム上場企業/キャリアアップ可能/在宅勤務可能 仕事の内容 ビッグデータ解析・生成AIなどを展開する当社にて、経理・財務業務をご担当。月次・年次決算から売掛・買掛金管理、開示資料作成まで幅広く携わります。上場企業の管理部門で専門性を高め、組織の成長を支えます。 ■月次・年次決算業務 ■売掛・買掛金管理 ■会計事務所・監査対応 ■社内経営会議資料の作成 ■開示対応やIR資料作成 ■税務全般の対応 【仕事の魅力】上場企業の経理として、決算からIRまで一貫した経験を積める環境です。裁量を持って業務の幅を広げることができ、将来のリーダー候補として着実な成長を目指せます。 募集職種 【経理担当】東証プライム上場企業/キャリアアップ可能/在宅勤務可能

《沖縄が好き＆楽しいこと好きな方は必見》髪色&ネイル&タトゥーなどお洒落自由！月8休みで働きやすい環境！田町駅/三田駅スグでアクセス◎

仕事内容: ＼＼ 本求人のポイント ／／ * 沖縄好きが集まる面白い会社です！ * 毎日が賑やかで楽しく働きたい方に◎ * 髪色&ネイル&タトゥーなどお洒落自由！ * 休み充実！月8日〜最大10日も相談OK！ 《田町駅/三田駅スグでアクセス抜群！》 みんなが大好きな沖縄料理を気軽に楽しめるお店です！店名の「いちゃりば」は沖縄のことわざで、「一度会えば皆兄弟」という意味。初めての方でも自然と打ち解けられる、温かい雰囲気が魅力の沖縄居酒屋「沖縄いちゃりば酒場 あかゆら 田町店」の店舗スタッフ（店長候補／正社員）を募集します！ 【仕事内容】 厳選された沖縄食材をふんだんに使用した定番料理の数々を、温かいおもてなしでお客様にご提供していただきます◎ ▼具体的には... * ホール業務全般 * キッチン業務全般 * 予約管理、売上管理 * スタッフ育成、マネジメント　など 《経験を活かして、キャリアアップを目指せる！》 経験者の方には、即戦力としてお仕事をお任せしていきます。新店舗オープンが続々とあるので、ポジションも多数あります！やる気のある方にはどんどんポジションもお任せしてきます！今まで培われた経験・スキルを活かして最高のお店を創っていけたらと思っています。 ◆株式会社ウィルビーについて 社名の「ウィルビー」には、「未来に◯◯になりたい」という意思が込められています。自分がなりたい人物になる、こんな店を創る、こんな仕事をする、という意思を持ち、外食という仕事を通じて叶えていって欲しい、会社がそんな成長の場になればいいなと思っています。未来の自分にワクワクしませんか？

グロース市場上場準備および事業承継の推進に伴い、総務課長候補としてコーポレートガバナンス体制の構築や組織基盤の強化など、総務業務全般およびプレイングマネジメントをお任せします。

企業名 株式会社Ｌｉｖｅｎｕｐ Ｇｒｏｕｐ 求人名 【総務・課長候補】年間休日125日以上/月6日リモート可/IPOに向けて！ 仕事の内容 グロース市場上場準備および事業承継の推進に伴い、総務課長候補としてコーポレートガバナンス体制の構築や組織基盤の強化など、総務業務全般およびプレイングマネジメントをお任せします。 ■株主総会・取締役会の運営、議事録作成■司法書士と連携した登記業務 ■内部統制対応（稟議受付、反社チェック、規程管理）■各種管理（与信、契約書、許認可、保険、ファシリティ）■コンプライアンス推進・法改正対応■子会社への業務指導・業務フロー最適化■社労士・弁護士等との連携【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【総務・課長候補】年間休日125日以上/月6日リモート可/IPOに向けて！

ランチ営業無し・社宅あり【地元で活躍したい方！！】学歴不問・飲食店での勤務経験者 ♪

仕事内容 人気ダイニング居酒屋で、次の店長を目指そう！ 学歴不問＆未経験OK！20代・30代スタッフ活躍中！ ＼ここが魅力！／ 圧倒的な現場裁量：メニュー開発や販促企画、スタッフ採用まで「やってみたい」を形にできる環境です。 一生モノの調理技術：効率化のための工場（セントラルキッチン）は持ちません。手仕込みにこだわった本格技術を伝授します。 高水準の休日取得：公休取得率9割超、さらに有給5日の時期指定施策により、プライベートも大切にできます。 納得の評価制度：年2回の昇給に加え、期中の昇進に伴う随時昇給あり。インセンティブで成果を還元します。 手厚い生活支援：上限なしの家族手当や借り上げ社宅、通勤用の駐車場完備など、長く働ける仕組みが整っています。 ▼仕事内容 人気ダイニング居酒屋の店舗スタッフとして、接客から経営管理まで幅広くお任せします。 【具体的な業務】 ホール業務：予約管理、お客様のご案内、レジ会計 キッチン業務：仕込み、調理、オリジナルメニュー・ドリンクの作成 マネジメント：スタッフの採用・教育、シフト作成、衛生管理 経営管理：売上管理、販促企画の立案、販管費の数値管理 【ここがポイント】 一次加工場を通さない「手仕込み」にこだわっているため、飲食人としての本質的な技術が身につきます。 また、販管費の詳細まで開示されるため、将来独立を考えている方にとっても最適な「経営を学ぶ場」となります。 ◎先輩たちの声 「前職も居酒屋でしたが、ここは『やりたい』と言った企画へのGoサインが早いです。自分で考えたメニューでお客様が喜ぶ姿を間近で見られるのが最高ですね。また、車通勤ですが、会社が店舗近くに駐車場を確保してくれるので、毎日の通勤ストレスがないのも助かっています」 ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 【新着】

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ❖・……―――――――――――――― 「ありがとう」「また来るね」 お客様のひと言が、うれしい。 忙しいときは、仲間と声をかけ合う。 新人が困っていたら、そっと手伝う。 接客は好き。 これからも続けていきたい。 でも、正社員になるなら、 もっと経験が必要なのだろうか。 アルバイトで覚えた仕事も、 あなたが大切にしてきた気配りも。 ここから成長していく土台になります。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指し、 日本で磨いた接客を世界へ広げます。 その出発点は、 目の前のお客様に喜んでいただくこと。 お困りの様子に気づく。 料理を出すタイミングを考える。 心地よく過ごせるよう、ひと声かける。 そんな日々の接客を、 仲間と一緒に磨いていく会社です。 今できることから始め、 世界に誇れるサービスを 一緒につくっていきませんか。 ≪仕事内容≫ ホールスタッフとして、 ご案内・注文対応・配膳・会計など、 接客業務全般を担当します。 まずは経験を伺い、 できる仕事からスタート。 正社員として働くのが初めての方も、 店舗の流れを覚えながら慣れていけます。 具体的には… ●お客様のお迎え・お席へのご案内 ●メニューの説明・注文対応 ●料理やドリンクの提供 ●テーブルの片付け・セッティング ●お会計・お見送り ●店内の清掃・開店準備 ●キッチンと連携した料理提供 入社後は、メニューや席の配置、 接客の流れなどから確認します。 分からないことは先輩に相談しながら、 担当できる仕事を増やしていきましょう。 慣れてきたら、新人のフォローや お店を良くするアイデアの提案にも挑戦。 成長に合わせて、少しずつお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ アルバイトでの経験も、立派な強み。◢ ――――――――――――――――――― 注文を聞く。料理を運ぶ。 お客様が帰った席を整える。 一つひとつの仕事を覚え、 周りを見ながら動いてきた経験は、 正社員になっても活かせます。 接客の経験が浅い方も、 最初から店舗運営やスタッフ管理を すべて担う必要はありません。 まずは、目の前のお客様への対応から。 商品やお店への理解を深め、 自信を持ってご案内できるように。 今できることを確かめながら進めます。 ◤ 「接客が好き」を、確かな技術へ。◢ ――――――――――――――――――― 笑顔で対応する、その先へ。 お客様の様子を見て、 どんな対応が喜ばれるかを学びます。 グラットンでは、 プロ講師による接客研修を実施。 日々の実践に加え、 専門家から学ぶ機会があります。 さらに、女性社員を中心に、 全社のサービスを見直す プロジェクトも進行中です。 各店での取り組みや成果を共有し、 次の接客に取り入れていく。 一人の経験だけに頼らず、 会社全体で学びを重ねています。 ◤ 得意を活かして選べる3つのキャリア ◢ ――――――――――――――――――― 全員が店長を目指さなくていい。 「好き」「得意」を伸ばせる道があります。 【1】接客を極める《サービスコース》 ┗サービスマネージャーから、 エリア指導・本部での教育を目指す道へ。 【2】調理を極める《キッチンコース》 ┗調理技術と育成力を活かし、 キッチンマネージャーへ。 【3】事業を動かす《マネジメントコース》 ┗店長 → マネージャー → 事業部長 さらに子会社の社長を目指す道も。 それぞれの強みを合わせて、 接客と商品クオリティを世界基準へ。 サービスコースでは、店舗での工夫を 複数店舗で活かせるように。 現場での指導に加え、教育方法の見直しや サービスの仕組みづくりにも 関わる道を目指せます。 ◤ 3ヶ月ごとに、できたことを確かめる。◢ ――――――――――――――――――― メニューの説明ができるようになった。 周りを見て、先回りして動けた。 新人の困りごとに対応できた。 日々の成長を振り返る機会を、 3ヶ月ごとに設けています。 評価の機会は年4回。 できるようになったことと、 次に取り組む課題を確認し、 昇格・昇給を目指していきます。 「次は何を頑張ればいいのか」 目標を持って働くことで、 毎日の経験を自信につなげられます。 ◤暮らしが変わっても接客経験を強みに◢ ――――――――――――――――――― 好きな接客を、これからも。 大切にしたい時間が増えても、 身につけた経験を活かしていきたい。 グラットンは、現場で磨いた力を、 スタッフ教育や本部での研修づくりへ つなげるキャリアを目指しています。 まずは店舗で経験を積み、 接客する力に、人を育てる力を。 将来の仕事の選択肢を広げていけます。 月2回の面談では、 今の仕事の不安や、 これからの希望も聞かせてください。 ◤ 正社員として、仕事も暮らしも前へ。◢ ――――――――――――――――――― 好きな仕事を続けながら、 収入や生活にも見通しを持ちたい。 その一歩を、制度で支えます。 ●月8日以上休み・週休2日制 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●社員旅行・系列店舗の社員割引 グラットンには、 49種類の福利厚生があります。 また、300店舗構想とともに、 経常利益率10％を目標に掲げています。 事業の成長を、教育への投資や 働く環境の充実につなげるためです。 社員も、その家族も、 安心と誇りを持てる会社へ。 仕事と生活の両方を大切にしています。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗での仕事風景や研修、 社員旅行・社内イベントなど、 グラットンの日常を発信しています。 どんな先輩がいて、 どんな雰囲気で働いているのか。 入社後の自分を想像しながらご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

■イノベルヘルスケアの請求業務を中心に、複数事業所の請求管理および関係部署との調整を担っていただきます。

企業名 株式会社ビオネスト 求人名 【東京/請求管理責任者】複数事業所の請求管理及び調整業務/実務経験者募集 仕事の内容 ■イノベルヘルスケアの請求業務を中心に、複数事業所の請求管理および関係部署との調整を担っていただきます。 ■請求業務の一連の流れを理解したうえで、各事業所の請求状況・進捗を管理し、返戻・過誤・月遅れ等への対応、指定申請・変更届・加算届等の行政手続き、関係部署・事業所との調整を行います。 また、請求業務の安定運用に向けた業務改善、フロー構築、マニュアル整備等にも携わっていただく想定です。 募集職種 【東京/請求管理責任者】複数事業所の請求管理及び調整業務/実務経験者募集

【年収1000万を目指せる】麺を通じて世界をツナグ!充実の研修制度★最大9日間の長期休暇制度有り

仕事内容 <当社で働くポイント！> ==================== ◎年収1000万円を目指せる！ ◎全10種の多様な手当 ◎賞与2.4ヵ月分（前年度実績） ◎最大9連休の長期休暇あり ◎美味しいまかないアリ ◎ラーメン好き&接客好きにピッタリ! ◎飲食未経験OK！ ◎海外展開に興味ある方、必見！ ==================== <煮干を追求したラーメンの魅力♪> ==================== ラーメン凪は、 新宿歌舞伎町ゴールデン街の 4坪8席の小さなスペースで、 週に1度の間借り営業から始まりました。 味の研究を積み、辿り着いたのが 煮干をそのままかじるような 強烈な煮干ラーメンでした。 スープと相性抜群のオリジナル麺も完成し、 これまでにないラーメンとして、 その美味しさが評判となり、 多くのファンの心をつかんでいます。 メディアにも多数取り上げられ、 国内はもちろん 海外からも多くのお客様が訪れる 話題の凪ラーメンの魅力を ぜひ、お店で体感してみませんか? ==================== <ちゃんのれん組合の加盟店です> ==================== 「ちゃん系」ラーメン店として 中華そばの発展を共に真摯に目指すために ちゃんのれん組合として発足しました。 達磨製麺を運営する 株式会社凪スピリッツジャパンも 組合の活動に賛同しています。 ==================== <ちゃん系ラーメンの味の魅力> ==================== ちゃん系ラーメンの基本メニューは、 平打ちの中太麺に、 たっぷり注がれた醤油ベースのスープ、 チャーシュー、ネギ、メンマといった シンプルな具材で構成された、 懐かしさを感じる中華そばです。 各店舗では、スープの味やトッピングに こだわり、オリジナリティあふれる一杯を 日々追求しています。 お客様の層も幅広く、女性やファミリー、 会社員からラーメン通まで、 さまざまな方に親しまれています。 ==================== <あなたの頑張り屋成長を全力でサポート> ==================== 当社ではあなたの頑張りを評価し、更なる成長を 促す仕掛けが盛りだくさん♪ 年に1度優秀社員賞の表彰では報奨金授与のほかに、 海外研修などの参加権の獲得も可能。 過去最年少受賞者は19歳・入社1年目の社員でした！ さらに、将来的に海外事業への参加もできます。 <あなたのキャリアや夢を叶える> 同じ社員であっても、働く目的や、 将来のなりたい姿はひとそれぞれ。 一人一人の希望を叶えることができる多様な キャリアパスとそれを実現する研修制度を ご用意しています。 <研修制度について> ◎社員教育研修（環境整備など） ◎スタートアップ研修 ◎海外研修（優秀社員を対象に海外事業展開の視察） ◎ラーメン学校（ラーメン作りを1から学ぶ） ◎社長のカバンもち研修（社長の1日に朝から同行） ◎社員塾/社員塾フォローアップ ◎幹部塾/幹部塾フォローアップ ◎幹部コミュニケーション塾 ◎他業種ベンチマーキング/他社飲食業ベンチマーキング ◎他社様への出向研修/他社様交流会 ◎マネージャー塾 ◎海外同行研修 ◎業務効率改善研修 ◎共同勉強会 ◎経営計画発表会 ◎EGセミナー ◎MGゲーム ＼入社時期は調整可能です！／ 現職の会社との調整が必要な方、 今すぐ転職をお考えでない方もお気軽にご相談ください。 あなたのご応募をお待ちしています♪ ====================

当社にて品質環境安全全般に関する以下、業務を担っていただきます。 ■労働災害防止活動の推進及び災害発生時の再発防止対策の立案と展開業務

企業名 ＴＭＥＳ株式会社 求人名 【東京/港区】品質環境安全業務 ～高砂熱学工業(プライム市場)グループ～ 仕事の内容 当社にて品質環境安全全般に関する以下、業務を担っていただきます。 ■労働災害防止活動の推進及び災害発生時の再発防止対策の立案と展開業務 ■安全衛生パトロールの計画の立案と実施と改善展開業務 ■ISO関連業務を含む環境関連活動の企画補助業務 ■品質環境安全全般に関する教育の企画補助業務/庶務業務 ※月に1回程度の日帰り出張有り、半年に1回程度の宿泊出張有り 募集職種 【東京/港区】品質環境安全業務 ～高砂熱学工業(プライム市場)グループ～

組織拡大や多様な働き方に対応する労務体制の整備、リスクマネジメント強化を推進。安心感のある就労環境を構築し、事業成長と自身のスキルアップを両立しながら労務領域の強化を担っていただく方を募集します。

企業名 株式会社アンドパッド 求人名 【労務/安全衛生業務担当】事業急成長中/国内業界No.1SaaS 仕事の内容 組織拡大や多様な働き方に対応する労務体制の整備、リスクマネジメント強化を推進。安心感のある就労環境を構築し、事業成長と自身のスキルアップを両立しながら労務領域の強化を担っていただく方を募集します。 ＜労務戦略・リスクマネジメント＞■ハラスメント・メンタルヘルス・労務リスクに関する社内方針・運用の推進および啓発活動の実行 ■産育休・介護・治療と仕事の両立など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・両立支援制度の運用など ＜安全衛生管理＞■健康診断・予防接種等の企画・実施手配、未受診者へのリマインドなどの運用実務全般 ■安全衛生委員会の運営事務(日程調整、資料作成、議事録作成、進行サポート等)など 募集職種 【労務/安全衛生業務担当】事業急成長中/国内業界No.1SaaS

グロース市場上場、介護領域に特化した展示会事業を展開する当社にて、経理業務をお任せします。入社後、請求・入金・支払い業務からスタートし、徐々に決算業務や開示、監査法人対応等をお任せします。

企業名 ブティックス株式会社 求人名 【経理】グロース上場の安定基盤/プライム上場を目指す成長企業 仕事の内容 グロース市場上場、介護領域に特化した展示会事業を展開する当社にて、経理業務をお任せします。入社後、請求・入金・支払い業務からスタートし、徐々に決算業務や開示、監査法人対応等をお任せします。 【詳細】■経理・財務業務／請求・入金・支払い、月次・四半期・年次決算 ■開示書類作成（決算短信、有価証券報告書、株主総会招集通知等）※補助よりスタート ■監査対応 ■税務業務（税金計算・申告・納税など※顧問税理士との窓口業務） 募集職種 【経理】グロース上場の安定基盤/プライム上場を目指す成長企業

内部監査業務をメインに、内部統制業務も行っていただきます。 事業拡大、リスクマネジメントの体制強化に伴い、増員で募集しております。

企業名 株式会社コスモスイニシア 求人名 【総合職/内部監査】経験者歓迎◎/ 業界経験不問/ 大和ハウスG/ 残業30H 仕事の内容 内部監査業務をメインに、内部統制業務も行っていただきます。 事業拡大、リスクマネジメントの体制強化に伴い、増員で募集しております。 【具体的な業務内容】 内部監査業務：当社およびグループ子会社の監査計画策定、監査実施、報告書作成、モニタリング、経営層への報告等 監査業務全般 内部統制（J-SOX）評価業務：計画立案・各統制の整備・運用評価、プロセス構築・改善支援、経営層への報告等、J-SOX評価業務全般 ※業務の分担によっては出張の可能性がございます（京都・大阪メイン。年1～2回、期間は数日程度です） 募集職種 【総合職/内部監査】経験者歓迎◎/ 業界経験不問/ 大和ハウスG/ 残業30H

DHCでは、国内のみならずUSA、中国、台湾、ASEAN等の海外での事業展開も行っておりますが、今後さらなるグローバル事業展開を予定しているため、体制強化を図っております。今回は海外規制対応グループのリーダー

企業名 株式会社ディーエイチシー 求人名 化粧品、健康食品の製品情報管理・海外規制対応 / リーダークラス 仕事の内容 DHCでは、国内のみならずUSA、中国、台湾、ASEAN等の海外での事業展開も行っておりますが、今後さらなるグローバル事業展開を予定しているため、体制強化を図っております。今回は海外規制対応グループのリーダー となる人材をお迎えしたいと考えております。 ・化粧品・健康食品の製品・原料情報などの収集と整備 ・化粧品・健康食品のグローバル規制対応 ・グローバル化粧品・健康食品関連規制情報の収集・解析、規制関連教育訓練、人材育成 募集職種 化粧品、健康食品の製品情報管理・海外規制対応 / リーダークラス

This position requires Japanese Language Proficiency Test Level N1 or higher. 勢いのある人気店で、未経験から＜高収入＞＜短期昇格＞＜将来の独立＞など、働きがい＆キャリアプランをスピーディーに実現しませんか！20代のメンバーも多数活躍中！★月給31万円～★月8～10日休み★まかない無料★

仕事内容 未経験も安心★アピールポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼ここが魅力／ ●国内・海外で多数店舗展開中の 人気ラーメンブランド！ ●未経験でも月給31万円～スタート！ ●月8～10日休み！ ●GW・お盆・年末年始の長期休暇あり ●有給休暇は100％取得OK ●無料まかない付き♪ ●賞与年2回 ●独自の福利厚生も充実 ●充実の研修制度あり！ 「稼ぎたい」 「いつか独立したい」 「正社員として働きたい」 …そんな想いがあれば、経験不要！ 安心してスタートできる仕事環境・ 福利厚生・制度が盛りだくさん♪ 最短1年で店長昇格も可能◎ 独立や短期昇格を夢見る 20代メンバーも多数活躍中です！ お任せするのは★仕事のポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼主な業務／ ●調理・仕込み ●盛り付け・発注業務 ●接客対応 ※メニューはシンプル ※券売機を導入しているため レジ業務はありません。 ※特別なスキル不要 まずは、店舗運営業務からスタートです。 スタッフの8割以上が未経験入社。 料理経験ゼロでも問題なく成長できます。 ＼将来的には／ ●スタッフの採用・教育 ●シフト管理 ●店舗の売上管理 ●食材の品質管理・在庫管理 経験・スキル・ポストに応じて、 店舗マネジメント業務も行います。 圧倒的な研修制度★育成ポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼研修内容の一例／ ●社員教育研修（環境整備含む） ●スタートアップ研修 ●ラーメン学校 （ラーメンづくりを1から習得） ●海外研修 （優秀社員を対象に海外事業の視察） ●社長同行研修（社長の1日に密着） ●社員塾/フォローアップ研修 ●幹部塾/幹部コミュニケーション塾 ●ベンチマーキング（他社・他業種の視察） ●他社出向研修・交流会 ●マネージャー育成塾 ●海外同行研修 ●業務効率改善研修 ●経営計画発表会 ●EGセミナー・MGゲーム など 凪スピリッツジャパンの 最大の強みは「育成力」です。 他社にはない、 圧倒的な研修制度が整っています。 働きながら、世界レベルの ラーメンづくりを体系的に学び、 スキルアップできる環境です。 「成長したい」「キャリアを広げたい」 「もっと上のポストを目指したい」 そんな想いを実現できる 育成環境・研修制度があります。 将来の選択肢も豊富★キャリアポイント ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼キャリアプラン／ ●一般社員 ●店長 ●ブロック長 ●事業部長 ●事業本部長 ●FC事業部長（FCSV） ●商品開発（製造部・コラボ） ●物件開発 ●経営企画 ●その他管理部門（人事・総務など） ＼評価制度／ ●年1回の優秀社員賞（報奨金＋海外研修） ※最年少受賞は19歳（入社1年目） ●海外事業への参加チャンス 同じ社員でも、目標や働く理由は様々。 私たちはあなたの夢や目標に合わせた “多様なキャリアパス”を描いていけます！ 凪スピリッツジャパンについて ◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇-◇ ＼凪のあゆみ／ ●2004年 新宿ゴールデン街で創業 ●「煮干を丸かじりするような」 煮干ラーメンを開発 ●オリジナル麺も完成 ●メディア・口コミで人気拡大 ●現在は国内外に展開し、 世界中に熱いファンを獲得！ 凪スピリッツジャパンは、 新宿の4坪8席の小さな店舗から スタートした凪の味は、 世界へと羽ばたき続けています。 “麺を通じて世界をツナグ” という理念のもと、 世界中のお客様に 笑顔と感動を届けたい――。 世界を感動させるラーメンを 一緒に作りませんか？

都内中心部で不動産事業を展開する当社にて、財務経理部の経理職をご担当いただきます。東京コカ・コーラボトリング株式会社を前身とした安定基盤の中、経理職として企業の下支えを担うポジションです。

企業名 株式会社丸仁ホールディングス 求人名 【財務経理部】安定した経営基盤/少数精鋭で資本金7億円規模/福利厚生充実 仕事の内容 都内中心部で不動産事業を展開する当社にて、財務経理部の経理職をご担当いただきます。東京コカ・コーラボトリング株式会社を前身とした安定基盤の中、経理職として企業の下支えを担うポジションです。 【業務詳細】▼支払業務を中心とした、部門における各種事務・サポート事務 入社後は支払業務を中心として経験やスキルを積んでいただきます。業務への理解や習熟度に合わせ担当領域を広げ、業務改善･プロジェクト推進など、より責任のある役割にも挑戦可能です。将来的には、連結決算や税務分野･固定資産管理などの、より専門的な分野での経験も積むことができます。 募集職種 【財務経理部】安定した経営基盤/少数精鋭で資本金7億円規模/福利厚生充実

✅賞与年3回✅月8～10日休み✅3連休取得OK✅半休制度あり

仕事内容 ★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆ 「飲食は好き。」だからこそ、 これから先も 安心して続けられる環境を 選びませんか？ 当社では、働きやすさだけでなく、 店舗運営やマネジメントなど、 “その先のキャリア”まで しっかり描けます。 頑張りは正当に評価され、 最短2ヶ月で副店長昇格も可能！ “また来たい”と思っていただけるお店を、 仲間と一緒につくっていきましょう！ ★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★⌒☆⌒★ +···+···+ +···+···+···+···+···+···+···+ ～“選ばれる理由”をご紹介！～ +···+···+ +···+···+···+···+···+···+···+ ⭕東証プライム上場グループの安定基盤！ ⭕月8～10日休み／年間休日110日！ ⭕希望休OK＆3連休取得も可能！ ⭕残業少なめ＆半休制度導入！ ⭕賞与年3回！30年以上継続支給！ ⭕最短2ヶ月で副店長昇格可能！ ⭕20代・30代中心に活躍中！ ⭕頑張りをしっかり評価する風土！ ⭕店舗運営・マネジメントも学べる！ ≪お仕事内容≫ 店舗運営スタッフとして、 ホール業務からスタッフ管理、 店舗運営まで幅広くお任せします！ 具体的には・・・ ▼お客様のご案内・接客対応 ▼料理やドリンクの提供 ▼レジ・会計対応 ▼スタッフの育成・フォロー ▼シフト管理 ▼食材・備品の発注や管理 ▼売上管理・店舗運営業務 ▼その他マネジメント業務 経験やスキルに合わせて、できることから スタートできます。先輩スタッフが しっかりサポートするので、 経験が浅い方も安心◎ 実際にアルバイト経験からスタートし、 副店長・店長へキャリアアップした社員も 多数在籍しています。 慣れてきた後は、 スタッフ管理や 店舗づくりなど、 店長候補として マネジメント業務にも 挑戦していただきます！ ☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆ “他社と違う”ポイントをご紹介！ ☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆・☆ ==◆ 頑張りが収入とキャリアに ◆== 夏・冬・決算賞与を年3回支給しており、 30年以上継続して支給実績があります。 昇格に応じて年収アップも目指せるため、 日々の頑張りがしっかり評価される環境 です。また、各種社割や食事補助など、 上場企業グループならではの福利厚生も 充実しています。 ==◆ 無理なく続けられる働き方 ◆== 月8～10日休み・年間休日110日に加え、 3連休の取得も可能。 希望休にも柔軟に対応しており、 プライベートとの両立を大切にできます。 さらに、残業は少なめで半休制度も導入。 有給取得も推奨しており、実際に10連休を 取得して旅行を楽しむ社員もいます。 ==◆ 接客だけで終わらない ◆== 最短2ヶ月で副店長への昇格も可能。 接客スキルだけでなく、店舗運営や マネジメント、 数値管理なども 学べるため、将来的に店長や マネージャーを目指したい方にも 最適な環境です。 20代・30代を中心に若手が活躍しており、 年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土が あります。上場企業グループならではの 安定基盤のもと、 長期的な キャリア形成が可能です。 ＼「飲食＝大変」のイメージを変えたい／ 当社では、“働きやすさ”も“成長”も、 どちらも大切にしています。 「休みが少ない」 「給与が上がらない」 「将来が見えない」 そんな不安を抱えながら働くのではなく、 安心して長く働ける環境を整えています。 ************************** 実際に働く社員の声をご紹介！ ************************** 『飲食業界のイメージが変わりました！』 → しっかり休めるので、 以前よりプライベートも充実しています✨ 『頑張りを見てもらえる環境です！』 → 年齢や経験に関係なく挑戦できるので、 モチベーション高く働けます✨ 『相談しやすい雰囲気があります！』 → 店長や先輩との距離が近く、 安心して働けています✨ 『接客だけでなく、店舗運営も 学べています！』 → 将来に活かせる経験ができている 実感があります✨ 働きやすさも、キャリアも、どちらも 大切にしたい。そんな方にこそ、 ぜひ来ていただきたい環境です！

主要大学や研究機関との連携（有識者との関係構築、シーズ探索、情報収集など）を通じ、弊社の研究開発・事業開発に関連する産官学連携戦略の立案、共創先との協働に向けた働きかけ推進・支援をお任せします。

企業名 株式会社ジェイテクト 求人名 【田町】産官学連携企画立案・推進/学会有識者との技術渉外対応/トヨタG中核 仕事の内容 主要大学や研究機関との連携（有識者との関係構築、シーズ探索、情報収集など）を通じ、弊社の研究開発・事業開発に関連する産官学連携戦略の立案、共創先との協働に向けた働きかけ推進・支援をお任せします。 社外との幅広い交流を通じてニーズとシーズのマッチングを図り社会課題の解決や未来の社会に対する技術開発等、常に最先端の技術に関わることが出来ます。 ◆社外連携の企画立案・推進 ◆主要大学・有識者との関係構築・人脈形成 ◆関連省庁・団体との技術渉外、情報収集 募集職種 【田町】産官学連携企画立案・推進/学会有識者との技術渉外対応/トヨタG中核

今回、決算業務を中心に担っていただく方あるいは、会計統制や財務報告品質向上にも携わっていただける方を募集します。

企業名 キオクシア株式会社 求人名 田町【主計(決算・会計企画/US-SOX対応)】※リーダークラス※_H2643 仕事の内容 今回、決算業務を中心に担っていただく方あるいは、会計統制や財務報告品質向上にも携わっていただける方を募集します。 【詳細】 ■単体・連結決算の適切な遂行 ■財務諸表の正確性・信頼性の確保 ■財務報告プロセスの継続的な改善 ■会計・内部統制に関するリスクの低減 ■業務効率化および高度化の推進 募集職種 田町【主計(決算・会計企画/US-SOX対応)】※リーダークラス※_H2643

上下水道施設における電気設備の調査、計画、設計、マネジメントを担当していただきます。他部門の専門家と連携しながら、自治体（市民）にとって最適な水インフラを設計し、水に関する課題を解決します。

企業名 日本水工設計株式会社 求人名 【東京/プラント電気部門】未経験・第二新卒歓迎/残業20h/水コンサル業界3位 仕事の内容 上下水道施設における電気設備の調査、計画、設計、マネジメントを担当していただきます。他部門の専門家と連携しながら、自治体（市民）にとって最適な水インフラを設計し、水に関する課題を解決します。 【詳細】■水処理施設の現状を調査し、電気設備や監視制御設備の更新計画を策定■各メーカーへのヒアリングを通じて、導入する電気設備や監視制御設備の評価・選定■電気設備や監視制御設備の設置方法の検討・設計■自然エネルギーを活用した発電設備や配電盤、自動制御機器などの導入検討・提案■既存設備を稼働させながらの新設備への入れ替え計画の立案 ※建物の改変を伴う業務は含まない【変更の範囲：会社の定める業務】 募集職種 【東京/プラント電気部門】未経験・第二新卒歓迎/残業20h/水コンサル業界3位

当社は石油関連事業を軸に様々な事業を多角的に展開しています。今回お任せする仕事は『経理職』でございます。配属後はご経験を考慮しながら、OJTを通してスキルアップすることが可能です。

企業名 日新商事株式会社 求人名 【東京/経理】決算業務/創業77年目の安定基盤/残業少なめ/家賃補助有/在宅可◎ 仕事の内容 当社は石油関連事業を軸に様々な事業を多角的に展開しています。今回お任せする仕事は『経理職』でございます。配属後はご経験を考慮しながら、OJTを通してスキルアップすることが可能です。 【業務詳細】 月次業務や単体及び連結決算をお任せします。 経理の専門家としてスキルアップが可能な環境です。 まずは月次業務(出納業務や精算、会計投入等)からお任せし、 徐々に決算業務や法人税・消費税等の申告書作成及び申告、 会計基準・税制改正対応等を担当頂きます。 募集職種 【東京/経理】決算業務/創業77年目の安定基盤/残業少なめ/家賃補助有/在宅可◎

幅広い世代の方が活躍中！／高月給45万円まで可能／昇給年1回・賞与年2回！未経験◎

仕事内容: ＼料理長として新たなキャリアを！／ 経験を活かして店舗の中心で活躍しませんか？ ━━━━━━━━━━ この求人のポイント★ ━━━━━━━━━━ ◎月給最大45万円！ ◎昇給年1回＆昇格随時 ◎賞与年2回（6月・12月） ◎引っ越し融資制度あり（最大20万円／規定あり） 調理技術やマネジメント経験を活かし、 理想の料理とチームづくりに挑戦できます！ 《仕事内容》 まずはキッチン・調理経験を活かして業務スタート！ お客様においしい料理を提供できるよう、仕込みや調理をお願いします。 ◆具体的には... ・食材の仕込み ・調理全般 ・食材の発注　など 仕事の流れは先輩スタッフが丁寧にお教えします。 業務に慣れてきたら、 料理長候補として少しずつ厨房の管理業務にも挑戦できます！ 【将来的にお任せする業務】 ・マネジメント業務 ・スタッフの育成、管理 ・食材の原価管理 ・仕入れ、在庫管理　など 調理スキルだけでなく、 スタッフ育成や厨房運営のノウハウも身につけられます。 「将来は料理長を目指したい」 「料理業界でのキャリアアップしたい」 という方にピッタリのお仕事です！

第二創業期を迎え、新たなサービスや取り組みが増える中で、契約審査や事業部門からの法律相談案件も増加していることから、契約・法律相談領域を中心に担っていただく企業法務担当者を募集します。

企業名 株式会社ディーエイチシー 求人名 【法務担当】在宅フレックス有/通販化粧品・健康食品分野で売上トップクラス 仕事の内容 第二創業期を迎え、新たなサービスや取り組みが増える中で、契約審査や事業部門からの法律相談案件も増加していることから、契約・法律相談領域を中心に担っていただく企業法務担当者を募集します。 ■各種契約書の作成、レビュー、修正対応■取引先との契約交渉における法的支援■事業部門からの法律相談対応■新規事業や新サービスに関する法的検討■社内規程の制定・改定支援■顧問弁護士との連携・相談窓口 訴訟、紛争案件等への対応（発生時）■法改正情報の収集および社内展開 法務業務の効率化・業務改善※コンプライアンス推進業務は専任担当者が対応してるため、企業法務の専門業務に注力いただける環境です。 募集職種 【法務担当】在宅フレックス有/通販化粧品・健康食品分野で売上トップクラス

東証上場SIerの当社経理部にて月次・年次決算業務を経験に応じて担当。売上・債権管理や経費精算から、子会社経理、開示資料作成、連結決算まで、経営に近い立ち位置で専門性を高められる環境です。

企業名 株式会社クエスト 求人名 【経理】東証上場IT企業/創業以来黒字・無借金経営/リモートワーク可 仕事の内容 東証上場SIerの当社経理部にて月次・年次決算業務を経験に応じて担当。売上・債権管理や経費精算から、子会社経理、開示資料作成、連結決算まで、経営に近い立ち位置で専門性を高められる環境です。 【具体的には】ご経験に応じて、売上・債権管理、請求書処理、月次・年次決算、子会社経理、有価証券報告書等の開示資料作成、連結決算対応などをお任せします。 【魅力】専門性の高い先輩から学びながらステップアップ可能です。中長期計画に向け経理部の重要性が増す中、次期リーダー候補として成長できます。目標管理面談や各種教育研修制度（Udemy等）を通じたキャリア支援も充実しています。 募集職種 【経理】東証上場IT企業/創業以来黒字・無借金経営/リモートワーク可

経理部門にて、決算業務（有価証券報告書・キャッシュフロー計算書・税効果会計など）を中心に担当いただきます。 下記具体的な業務になります。

企業名 三菱オートリース株式会社 求人名 【東京/経理】働きやすい環境/福利厚生充実/決算業務中心にお任せ 仕事の内容 経理部門にて、決算業務（有価証券報告書・キャッシュフロー計算書・税効果会計など）を中心に担当いただきます。 下記具体的な業務になります。 ■単体決算業務 ■BS/PLの作成 ■有価証券報告書等の開示書類の作成・レビュー ■連結決算業務 等 経理部の中核を担う人材として、開示実務または連結決算のいずれかを牽引してくださる方を求めています。将来的には、双方ができるゼネラリストへの成長や、メンバー育成にも挑戦していただきたいと考えています。 募集職種 【東京/経理】働きやすい環境/福利厚生充実/決算業務中心にお任せ

❏最大200万円の補助金❏49の福利厚生❏定着率90.2％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ❖・……―――――――――――――― 接客も、発注も、開店準備も。 ひと通りの仕事は覚えてきた。 忙しい時間帯には周りを見て動き、 新人に仕事を教えることも増えた。 でも、この先は何を頑張れば、 次の役割を任せてもらえるのだろう。 人をまとめる仕事に挑戦したい。 自分の工夫で、お店を良くしてみたい。 その経験を土台に、 マネジメントを学んでいきませんか。 ――――――――――――――……・❖ ≪会社説明≫ グラットンが目指すのは、 『ゴチソウビジネスで世界をHappyに。』 『飲食業界で働くをカッコイイに。』 2038年には直営・FC・海外で 各100店舗、計300店舗を目指しています。 店舗を増やすだけでなく、 そこで活躍する人の可能性も広げたい。 そのために、教育と評価の仕組みを整え、 次の役割に挑戦する社員を育てています。 お客様に喜ばれる接客。 安定した料理の品質。 スタッフが力を発揮できるチーム。 現場で積み重ねてきた経験を、 店舗全体を良くする力へ。 接客と商品クオリティを世界基準へ高める お店づくりに、参加しませんか。 ≪仕事内容≫ マネージャーとして、 接客や日々の店舗業務に携わりながら、 スタッフ育成・数値管理などの 店舗運営を学び、担当していただきます。 これまでの経験を確認し、 できる業務からスタート。 管理業務は、上司と相談しながら 段階的に身につけていきます。 具体的には… ●接客・ご案内・料理やドリンクの提供 ●食材・備品の管理や発注 ●スタッフへの指導・新人のフォロー ●シフト作成・人員配置の調整 ●売上・人件費・原価などの確認 ●お客様の声をもとにした店舗改善 ●販促や集客施策の企画・実践 最初は、店舗の運営方法や 商品・サービスへの理解を深めます。 その後は、スタッフへの教え方や 数字の見方、改善の進め方を習得。 「自分の仕事ができる」から、 「チームで成果を出せる」へ。 現場と研修の両方で学んでいきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⋱ このお仕事のここがポイント⋰ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◤ 現場経験に、マネジメントの知識を。◢ ――――――――――――――――――― 後輩への声かけや、忙しいときの判断。 その経験は、お店を動かす土台になります。 次に学ぶのは、 人を育て、数字を読み、 課題に合わせて行動する力です。 育成の場となる「Gluttonアカデミー」では、 段階に合わせた研修を用意しています。 ▼店長塾・店長育成塾 ┗人材育成・数値管理・リーダーシップ ▼飲食MG塾 ┗ゲーム形式で飲食店の利益構造を学習 ▼コミュニケーション研修 ┗スタッフとの信頼関係づくり ▼幹部塾 ┗事業全体を見渡す経営者視点 学んだことを店舗で試し、 結果を振り返って次の行動へ。 経験と知識を結びつけていきます。 ◤ 数字とお客様の声から、お店を変える。◢ ――――――――――――――――――― 「忙しかった」で終わらせず、 何が売れたのか、なぜ選ばれたのか。 日々の営業から、改善のヒントを探します。 売上やリピート率、口コミを確認し、 接客・商品・集客の課題を整理。 GoogleやSNSなどを使った販促も、 店舗の状況に合わせて考えていきます。 例えば、お客様の声をもとに ご案内や料理提供の流れを見直す。 スタッフと改善策を共有し、 次の営業で実践してみる。 自分たちの工夫が、お客様の満足や 店舗の成果につながる。 お店づくりの手応えを感じられる仕事です。 ◤ 学んだ先に、次の役割がある。◢ ――――――――――――――――――― まずは、日々の店舗運営を担い、 スタッフを育てられる存在へ。 その先には、複数店舗や事業全体へ 担当を広げていく道があります。 ▼店長として、一店舗を動かす ▼マネージャー・SVとして複数店舗を支える ▼事業部長として、ブランドを育てる ▼FC・海外事業など、新しい領域に挑戦する ホールディングス体制への移行を進め、 事業ごとの子会社も設立。 将来は、子会社の経営を担う道も 目指しています。 今すべてができる必要はありません。 次に担う仕事を知り、必要な力を 一つずつ身につけていきましょう。 ◤ 3ヶ月ごとに、成長と課題を確認。 ◢ ――――――――――――――――――― 「次は、何ができればいいのか」 その目標を持って取り組めるよう、 評価の機会は年4回設けています。 担当業務の習得や店舗運営の成果を 振り返り、次に取り組む課題を上司と 確認。昇格/昇給を目指す機会があります。 また、月2回の面談では、 仕事で困っていることや、 挑戦したいことを相談できます。 指導する管理職も、 コミュニケーション研修で学び、 話を聞く力を磨いています。 一人で抱え込まず、相談しながら 責任ある役割へ進んでいける環境です。 ◤ 会社の成長を、働く人の豊かさへ。◢ ――――――――――――――――――― 300店舗構想とともに掲げるのが、 グループの経常利益率10％という目標です。 直営・FC・海外事業を育て、 成長への投資と、社員が安心して働ける 環境づくりにつなげたいと考えています。 ●家族・子ども・住宅などの各種手当 ●夏・冬の連休制度「Holiday6」 ●家族の行事に使えるKids Day休暇 ●資格取得・外部研修の受講支援 ●社員旅行・社内イベント ●系列店舗の社員割引 49種類の福利厚生に加え、 店舗の働き方改善を目的の一つとして セントラルキッチンも整備しています。 仕事で成長できること。 生活にも安心を持てること。 家族にも誇れる会社を目指し、 働く環境を整えていきます。 ＜一緒に働く仲間の姿もご覧ください＞ ￣￣￣￣￣￣／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗で働く社員や、研修の様子、 社員旅行・社内イベントなど、 グラットンの日常を発信しています。 どんな人と、どんな挑戦ができるのか。 働く姿も、ぜひご覧ください。 ▶公式Instagramはこちら https://www.instagram.com/glutton.inc/

【職務内容】水道や下水道施設における電気設備に関する調査や計画、設計、マネジメントなどを担当します。土木や機械など様々な専門家と協力してお客様(地方自治体=市民)が抱える水に関する課題を解決します。

企業名 日本水工設計株式会社 求人名 東京【プラント電気設計】業界3位/住宅手当・家賃補助有◎ 仕事の内容 【職務内容】水道や下水道施設における電気設備に関する調査や計画、設計、マネジメントなどを担当します。土木や機械など様々な専門家と協力してお客様(地方自治体=市民)が抱える水に関する課題を解決します。 【背景】最近は老朽化したインフラの再構築や地震、洪水などの自然災害への対策・運用が重視されています。電気の専門知識を生かして、これらの課題に取り組みます。【特徴】水インフラの設計では電気部門だけでなく、土木、機械、建築の専門家たちと協力して最適な施設をデザインしていきます。また、具体的な図面作成は協力会社に依頼を行うことも多く、どのような設計を行うべきか検討することが大きな役割となります。 募集職種 東京【プラント電気設計】業界3位/住宅手当・家賃補助有◎

法人企業に対して乗用車だけでなく、大型車両、介護車両やEV車両のリースを提供している当社にて、法務コンプライアンス部にて下記業務をお任せいたします。【業務内容】■法務関連の契約審査■コンプライアンス

企業名 三菱オートリース株式会社 求人名 【田町】法務◆三菱商事/フルフレックス/月残業時間20時間/リモート可 仕事の内容 法人企業に対して乗用車だけでなく、大型車両、介護車両やEV車両のリースを提供している当社にて、法務コンプライアンス部にて下記業務をお任せいたします。【業務内容】■法務関連の契約審査■コンプライアンス 関連業務■情報セキュリティ関連の社内整備■ハラスメントに関する内部通報制度への対応■社内の制度改定関連業務■インシデント対応等 今後、積極的に新規事業の展開も検討しており、新規で事業が立ち上がった際の法務整備などもゆくゆくはお任せする予定です。 募集職種 【田町】法務◆三菱商事/フルフレックス/月残業時間20時間/リモート可