求人・転職情報

皆が成長できる会社☆月給30万円～☆未経験OK☆完週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ■■トレーナー店長 松本の挑戦！！■■ 夢を追いかけて ～調理師への第一歩～ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 調理専門学校を卒業し、 ホテルの厨房で3年間修行しました。 毎日、料理を作りながら 「お客さんの感想が直接聞けたらなぁ」 と思う日々。 結局、ストレスが溜まりすぎて 「もう無理！」と転職を決意。 新たな挑戦 ～営業職への転身 ～ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「飲食業界以外も試そう！」と営業に挑戦。 しかし、 1年で「やっぱり違う！」と気づき、 再び飲食業界に戻ることを決意。 飲食店の社員応募を片っ端から受けまくりました。 運命の出会い ～ウィザーとの出会い～ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ コロナ禍で働ける場所が少ない中、 ウィザーに出会いました。 社長との面接で即内定をもらい、 「試しに働いてみない？」と言われ即決で入社。 レスポンスの速さに感動し、 すぐに働けることに感謝m(_ _)m 成長の瞬間 ～新店の店長に就任～ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社翌月に新店の店長に就任。 何もわからないまま社長に色々教えて もらいながら成長していきました。 こだわりが強かった自分も、 周りに合わせるうちに柔軟に。 みんなが楽しく働ける環境を作り、 仲間の成長を見るのが 楽しくなってきました!(^^)! 仲間の成長を見守る ～店長として～ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 水道橋店をオープンから任されて3年半。 社員のほとんどがこの店舗で研修し、 店長や副店長として巣立っていきました。 自称「社員のことが一番わかる」 トレーナー店長として、 仲間の成長を見守っています。 ウィザーの魅力 ～社員が主役の職場～ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 働く環境も良く、20代の同世代の仲間と 切磋琢磨できるのが魅力かもしれません。 ウィザーの良い所は、社員が主役なところ。 社長は裏方に徹し、みんなの意見が通りやすい。 小さい会社だからこそ、 制度も自分たちで考えて提案しています！ 未来への展望 ～成長する会社と共に～ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長と共に歩む今の時期は最高！ 出店計画もあり、ポストもたくさん空いています。 上を目指したい人はぜひ！ 飲食店の働く環境を良くするため、 年間120日の休みもあり、給料も良く、 賞与も成果と連動。 モチベーションも上がります！ トレーナーや内部の仕事など、 目指すキャリアは無限です！！！

ピアス・髪型・髪色自由◎社員だって見た目自由でOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩ ちゃんと稼いで、ちゃんと休んで、 ちゃんと人生、アップデートしよ。 ⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩ ウチの自慢は、なんといっても 『シフトの自由度の高さ』。 ✅金・土・日・祝だって調整次第でオフにできる。 ✅「今週はフェスだから3連休」とかも全然アリ。 プライベートが最強に楽しいと、 店に立った時のノリも良くなる。 結局、よく遊ぶ奴が一番いい仕事するって、 ウチは本気で思ってます☆ なんとなくで働いたら、 人生まわり始める…のでは？✨ ──────────── ウチに入ってくる人、 志望動機なんて正直テキトー。 「とりあえず働きたいっす」 くらいで全然OK。 でも気づけば、店長。 気づけば、年収500万。 チャンスって、 真面目な顔してる時じゃなくて、 ノッてる時にやってくる。 偉い人、若い。ノリも若い✨ ──────────── 社長もマネージャーも、 スーツよりスニーカー履いてるタイプ。 緊張しなくておっけー笑 年齢じゃなくて、 熱量で見てくる人たちだから、 「今まで何してたか」より 「これから何したいか」が大事。 社会人経験ゼロでも育てる✨ ────────────── 挨拶、電話対応、敬語… できなくてもOK。 ウチで覚えればいいじゃん。 「最近寝坊しなくなった」 「ちゃんとシフト組めた」 そんな成長が、マジでうれしい職場です。 「なんか変わりたい」人、 まとめて来い✨ ────────────── ・フリーター歴、長すぎて笑えない ・親からのLINEが地味に重い ・就活してない過去をそろそろ整理したい ・スーツじゃない仕事したいけど、 遊びじゃ終わりたくない ひとつでも当てはまったら、来ていい。 あとはこっちで、どうにかしてやる。 ⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩｡⋆｡˚✩ ✅仕事内容 ─────── ・ホール業務 ・店舗運営のサポート ・スタッフ育成／シフト管理 ・売上管理（慣れてきたら） マニュアル漬けじゃないから、 型にはまらず自分らしく動けます！

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅未経験からスタートOK！ 運動指導や送迎も イチから学べます ✅夜勤なし＆17:30定時 残業なしで働きやすい♪ ✅「元気になった」を支える 予防介護のお仕事 ✅土日休みの 完全週休2日制！ 予定も立てやすい◎ 【施設について／ お任せするお仕事】 株式会社リーベルが運営する 「レコードブック」は、 従来の介護施設とは 少し違った、 運動を中心とした リハビリ型のデイサービスです。 目指しているのは、 **“介護をかっこよく”** **“高齢者をもっと元気に”**。 食事や入浴の介助を メインにするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通して、 利用者様の健康維持や 生活をサポートしています。 スタッフは20代を中心に 活躍中！ 明るく活気のある雰囲気で、 利用者様との会話も多い 職場です♪ 入社後は、 以下の業務を 少しずつお任せします。 ・シニア向け運動プログラム のサポート ・バイタルチェック ・体調確認 ・利用者様との コミュニケーション ・日常生活動作のサポート ・利用記録 ・簡単なPC入力 ・送迎業務 運動プログラムや送迎についても、 入社後の研修で 基礎から学べるので、 介護業界が初めての方も 安心してください！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ間で 予定を確認 ↓ 08:10 午前の送迎スタート ↓ 09:00 午前の 運動プログラム ↓ 12:00 午前の業務終了 昼休憩♪ ↓ 13:30 午後のプログラム 開始 ↓ 16:30 プログラム終了 送迎 ↓ 17:15 終礼・記録など ↓ 17:30 退勤！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には仕事を終えられるため、 仕事とプライベートを 両立しやすい環境です◎ 【✨スタッフ紹介✨】 **Aさん／20代女性** 「もともと体を動かすことが 好きで、 学生時代に続けていた スポーツ経験を 仕事にも活かせたらと思い、 入社しました。 介護の仕事は 初めてだったので、 最初は少し不安も ありましたが、 研修で一つずつ 教えてもらえたので安心でした。 利用者さんと一緒に 運動したり、 何気ない会話を 楽しんだりできるのが、 この仕事の好きなところです。 『最近ちょっと体が 動かしやすくなった』 『ここに来るのが楽しみ』 と言ってもらえると、 自分も嬉しくなります♪ 土日がお休みで 17:30には帰れるので、 趣味や友人との予定も 大切にしながら 働けています！」 【✨介護のイメージが変わる！ 運動中心のお仕事✨】 「介護の仕事って大変そう…」 そんなイメージを 持っている方にも、 ぜひ知ってほしいのが レコードブックです。 中心となるのは、 食事・入浴介助ではなく、 利用者様と一緒に 体を動かしたり、 会話を楽しんだりすること。 運動が好きな方はもちろん、 「人と接することが好き」 「誰かの役に立つ 仕事がしたい」 という方にも向いています。 経験や資格よりも、 利用者様に寄り添う気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30定時！ 働きやすさも◎✨】 勤務は土日休みの 完全週休2日制。 夜勤もなく、 17:30には退勤できるため、 生活リズムを安定させながら 働けます。 「介護の仕事に 興味はあるけど、 夜勤や不規則な勤務は ちょっと…」 そんな方にも 始めやすい環境です。 仕事だけでなく、 家族との時間や 趣味の時間も大切にしながら、 無理なく長く働けます◎

上京支援あり・WEB面接可※ナイトワークの経験1年以上必須※

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐経験を活かして、次のステージへ⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ●ナイトワークの経験を活かしたい！ ●店舗運営やマネジメントに携わりたい ●今より収入もポジションも上を目指したい そんな想いを応援します！ ナイトワーク経験1年以上の方を対象に、 マネージャー・店長候補を募集します。 月給50万円～でお迎え✨ これまで培った接客力や現場経験を、 店舗づくりに活かしませんか？ 引っ越し費用・上京費用は会社が負担可能✨ WEB面接にも対応しているので、 遠方からでもスムーズに応募できます♪ ✅ナイトワーク経験1年以上の方を募集！ ✅月給50万円～＋インセンティブあり！ ✅今なら入社特典でスーツプレゼント！ ✅SPEED昇格＆昇給！成果をしっかり評価◎ ✅売上好調につき、事業拡大中！ ✅平均年齢25歳の若い組織 ⭐お店のInstagramはこちら https://www.instagram.com/hatagaya.lien/ 【仕事内容】 ラウンジでのホール業務に加えて、 キャスト・スタッフの管理や売上管理など、 店舗運営に関わる業務をお任せします。 これまでの経験や得意分野に応じて、 担当する業務を決めていきます。 【具体的には】 ✅お客様のご案内・ドリンクサービス ✅テーブルセッティング・お会計 ✅キャストの接客サポート ✅店内の清掃・整理、開店・閉店作業 ✅備品・在庫の管理、店内環境の整備 ホール業務だけでなく、 お店全体を支える役割を担っていただきます！ 【マネージャー・店長候補として】 ✅キャスト管理 出勤・シフト調整、勤怠管理、 面談や悩み相談などのフォロー。 ✅売上管理 日次・月次売上の確認、目標設定、 目標達成に向けた改善策の立案・実行。 ✅顧客管理 常連のお客様やVIPへの対応、 予約管理、顧客満足度を高める取り組み。 ✅スタッフ管理 ホールスタッフの配置・業務指示、 勤務管理、接客指導や育成。 ✅採用・教育 キャスト・スタッフの面接対応、 新人研修、入社後の定着支援。 ✅接客サポート 席の調整やキャストの配置、 営業中の状況確認・トラブル対応。 ✅イベント企画 誕生日・周年イベントや、 販促キャンペーンの企画・運営。 ✅経営管理 人件費・経費の管理、利益改善、 店舗の運営方針づくり。 現場の管理・運営から、 店舗全体の売上・利益管理まで。 経験や役職に応じて、 担当する範囲を広げていただきます。 地方や地元のキャバクラ、バー、 ラウンジ、スナックなどで 経験を積んできた方も歓迎！ 上京して入社したスタッフも多数在籍。 新しい環境でも経験を活かせるよう、 お店のルールや運営方法は丁寧に共有します◎ 店舗運営で成果を積み重ねた先には、 新店舗の立ち上げや複数店舗の管理など、 さらに上のポジションを目指すことも可能！ 幹部として月収80万円超のスタッフも！ ＼こんな経験を活かせます！／ ✅ホール業務・キャストサポート お客様への気配りやキャストとの連携など、 現場で培った対応力を活かせます。 次は店舗全体を見渡す立場へ！ ✅スタッフ教育・シフト管理 後輩への指導や営業中の業務指示など、 周囲を支えてきた経験も強みになります。 チームをまとめる役割に挑戦しませんか？ ✅売上管理・店舗運営 目標達成に向けた施策や経費管理など、 これまでの運営経験を発揮できる環境です。 成果を収入やポジションにつなげられます！ ＼安定収入＆高収入実現可能！／ 月給50万円～に加え、 交通費・皆勤・目標達成の各手当あり◎ さらに店舗利益に応じて、 役職に関係なくインセンティブを支給✨ 店長職は平均月25万円程度の支給実績があり、 別途役職手当もあります！ 任される役割や成果に応じて、 さらなる収入アップを目指せます。 ＼経験を活かしてキャリアアップ！／ 接客だけでなく、人材育成や売上管理など、 店舗運営の中心で活躍できるポジションです。 現場で気づいた改善点やアイデアを活かし、 スタッフと一緒に、 より良いお店をつくっていきましょう！ ＼手当多数！努力をしっかり評価します／ 皆勤手当や営業手当、さらには引っ越し代や 上京費も会社負担など福利厚生充実♪ まだまだ手当は多数！ 詳しくは福利厚生欄をご覧ください◎

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅未経験からスタートOK！ 運動指導や送迎も イチから学べます ✅夜勤なし＆17:30定時 残業なしで働きやすい♪ ✅「元気になった」を支える 予防介護のお仕事 ✅土日休みの 完全週休2日制！ 予定も立てやすい◎ 【施設について／ お任せするお仕事】 株式会社リーベルが運営する 「レコードブック」は、 従来の介護施設とは 少し違った、 運動を中心とした リハビリ型のデイサービスです。 目指しているのは、 **“介護をかっこよく”** **“高齢者をもっと元気に”**。 食事や入浴の介助を メインにするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通して、 利用者様の健康維持や 生活をサポートしています。 スタッフは20代を中心に 活躍中！ 明るく活気のある雰囲気で、 利用者様との会話も多い 職場です♪ 入社後は、 以下の業務を 少しずつお任せします。 ・シニア向け運動プログラム のサポート ・バイタルチェック ・体調確認 ・利用者様との コミュニケーション ・日常生活動作のサポート ・利用記録 ・簡単なPC入力 ・送迎業務 運動プログラムや送迎についても、 入社後の研修で 基礎から学べるので、 介護業界が初めての方も 安心してください！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ間で 予定を確認 ↓ 08:10 午前の送迎スタート ↓ 09:00 午前の 運動プログラム ↓ 12:00 午前の業務終了 昼休憩♪ ↓ 13:30 午後のプログラム 開始 ↓ 16:30 プログラム終了 送迎 ↓ 17:15 終礼・記録など ↓ 17:30 退勤！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には仕事を終えられるため、 仕事とプライベートを 両立しやすい環境です◎ 【✨スタッフ紹介✨】 **Aさん／20代女性** 「もともと体を動かすことが 好きで、 学生時代に続けていた スポーツ経験を 仕事にも活かせたらと思い、 入社しました。 介護の仕事は初めてだったので、 最初は少し不安も ありましたが、 研修で一つずつ 教えてもらえたので安心でした。 利用者さんと一緒に 運動したり、 何気ない会話を 楽しんだりできるのが、 この仕事の好きなところです。 『最近ちょっと体が 動かしやすくなった』 『ここに来るのが楽しみ』 と言ってもらえると、 自分も嬉しくなります♪ 土日がお休みで 17:30には帰れるので、 趣味や友人との予定も 大切にしながら 働けています！」 【✨介護のイメージが変わる！ 運動中心のお仕事✨】 「介護の仕事って大変そう…」 そんなイメージを 持っている方にも、 ぜひ知ってほしいのが レコードブックです。 中心となるのは、 食事・入浴介助ではなく、 利用者様と一緒に 体を動かしたり、 会話を楽しんだりすること。 運動が好きな方はもちろん、 「人と接することが好き」 「誰かの役に立つ 仕事がしたい」 という方にも向いています。 経験や資格よりも、 利用者様に寄り添う気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30定時！ 働きやすさも◎✨】 勤務は土日休みの 完全週休2日制。 夜勤もなく、 17:30には退勤できるため、 生活リズムを安定させながら 働けます。 「介護の仕事に 興味はあるけど、 夜勤や不規則な勤務は ちょっと…」 そんな方にも 始めやすい環境です。 仕事だけでなく、 家族との時間や 趣味の時間も大切にしながら、 無理なく長く働けます◎

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅介護経験ゼロでも大丈夫！ 運動サポートや送迎を 基礎から覚えられます ✅17:30に勤務終了 ＆夜勤なし 残業もなく続けやすい♪ ✅運動と会話で 利用者様の健康を サポートする予防介護 ✅完全週休2日制 ＆土日休み！ プライベートも充実◎ 【施設について／ 具体的なお仕事】 株式会社リーベルが展開する 「レコードブック」は、 一般的な介護施設とは異なり、 運動を取り入れた リハビリ型のデイサービスです。 大切にしているのは、 **“介護をかっこよく”** **“高齢者をもっと元気に”** という想い。 食事や入浴のお手伝いを 中心とするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通じて、 利用者様が健康的な毎日を 送れるよう支えています。 20代のスタッフも 多数活躍しており、 明るく和やかな雰囲気が特徴。 利用者様との距離も近く、 自然と会話が生まれる 職場です♪ まずはできることから スタート！ 慣れてきたら、 以下の業務を お任せしていきます。 ・高齢者向け運動プログラム の実施サポート ・バイタル測定 ・体調のチェック ・利用者様との会話 ・コミュニケーション ・日常生活に関するサポート ・記録作成 ・簡単なPC操作 ・利用者様の送迎 運動指導や送迎に関する知識も、 入社後の研修で 丁寧にお伝えします。 介護職が初めての方も、 安心して仕事を始められます！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ同士で 当日の確認 ↓ 08:10 利用者様のお迎えへ ↓ 09:00 午前の運動 プログラム開始 ↓ 12:00 午前の業務終了 ランチタイム♪ ↓ 13:30 午後のプログラム スタート ↓ 16:30 プログラム終了 送迎対応 ↓ 17:15 終礼・記録作業など ↓ 17:30 お仕事終了！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には帰宅できる 勤務スタイルなので、 自分の時間もしっかり 確保できます◎ 【✨スタッフ紹介✨】 Aさん／20代女性 「身体を動かすことが好きで、 学生時代に続けていた スポーツを 何か仕事にも活かせないかなと 思ったのが、 入社したきっかけです。 介護業界は未経験だったので、 最初は分からないことも ありましたが、 研修で丁寧に教えてもらえて 助かりました。 利用者さんと一緒に 運動をしたり、 いろいろなお話をしたり できるので、 毎日楽しく働けています。 『前より動きやすくなったよ』 『ここに来ると元気になる』 そんな言葉を いただけた時は、 この仕事を選んでよかったと 思います♪ 土日がお休みで 17:30には退勤できるので、 仕事終わりの予定も入れやすく、 自分の時間も楽しめています！」 【✨“介護らしくない” 運動メインのお仕事✨】 「介護って体力的に大変そう…」 そんな先入観がある方にこそ、 知っていただきたいのが レコードブックです。 メインで行うのは、 食事や入浴の介助では ありません。 利用者様と一緒に 身体を動かしながら、 楽しく会話をし、 健康づくりを支えていきます。 スポーツや運動が好きな方は もちろん、 「人と話すことが好き」 「誰かの健康を支える 仕事がしたい」 という方にもピッタリです。 介護経験や特別な資格だけではなく、 相手を思いやる気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30退勤！ 無理なく働ける環境✨】 お休みは土日で、 完全週休2日制。 夜勤もなく、 毎日17:30には勤務終了。 生活リズムを崩すことなく 働ける環境です。 「介護の仕事には 興味があるけど、 夜勤やシフト勤務には 抵抗がある…」 そんな方も安心して スタートできます。 家族との時間や 自分の趣味も大切にしながら、 長く安定して働きたい方にも おすすめです◎

ナイトワーク未経験でもOK★未経験から目指せるキャリアアップ

仕事内容 ========================================= 業界屈指の知名度・実力を誇る大手“カイザーグループ”！ … ――― … 大阪×京都×宮古島×六本木合わせ… “19店舗以上”もの系列店を展開、運営する大人気グループで 輝かしいキャリアを歩みませんか？ … ――― … 2025年5月にOPENしたばかりの””六本木最大級””の高級キャバクラ‼ フロア面積300坪・VIPルーム15室完備！ 前代未聞の総工費18億円をかけた圧倒的かつ幻想的な店内 OPEN前より大きな話題を呼んだ「 UNJOUR TOKYO 」 瞬く間に六本木エリアを代表する有名店へと成長しました◇ そして、なんと‼ 2026年、六本木2号店のOPENが決定‼★☆★☆彡 事業拡大につきスタッフさらに急募です◆ ========================================= 法人経営店ならではの『充実した福利厚生』 『法令尊守で徹底した優良企業』です！ お給料の未払いや遅れ、謎の天引きなどはもちろん一切ございません◎ この良環境があってこそ 現在の“定着率が高さ”を誇っています！ ========================================= ▼経験も、スキルも、やりがいも 高収入だって実現可能 100坪以上の店舗で、100名以上のスタッフ・ホステスさんをマネジメントし、 年商10億円以上を売り上げる為の、イベント企画、広告宣伝、採用、教育。 それらを自分の裁量で計画し、実行していく。 こんなに大きなスケールで仕事ができるチャンス、是非つかみ取ってみませんか？ 努力と成果を適切に評価する『実力主義』なので、未経験から年収1,000万も実現可能です。 意外と知られていない『黒服』のお仕事。 是非ご紹介させてください♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャバクラの仕事って何してるの？ 日々の生活を勤しんでいるお客様に、ちょっと一息安らいでいただく。 その時間を、裏から支えているのが黒服のお仕事です。 例えば ・ご来店されたお客様のご案内 ・テーブルのセッティング ・オーダーの対応や提供 など 実は、一般的な飲食店とほぼ同じ点も多いんですが、キャバクラならではのお仕事を一部ご紹介します。 ◆指名係 お客様が楽しんでいるかを確認し、ホステスさんが指名に繋がるようにお客様の好みに合った配置をしていきます。 実は、指名係の能力次第で売上が大きく変化します。 当日の売上だけでなく、数か月先の売上を左右する重要な仕事なので、花形のポジションです。 ◆リスト お客様のオーダーの入力、キャッシャー業務、データ管理など、お店の管理系業務が中心となります。 リストはお店の頭脳ともいえるポジションで、営業中は指名係の良きパートナーとなり、指名係をサポートし、お店が円滑にまわるように各ポジションに指示を出します。 ◆マネージャー ホステスさんのシフト・売上実績・モチベーションの管理など、マネジメントを中心に行います。 マネージャーの頑張り次第で、ホステスさんのモチベーションや売上が大きく変わります。 繊細な気配りが必要で、お店の売上に貢献できる需要なポジションでもあります。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼やる気と成果でステップアップ 入社後はまずはホールスタッフから始まり、適性や希望をもとに、上記のようなポジションで経験を積んでいきます。 その後、店長・副店長のポストを目指していただきます！ 昇格・昇給は毎月あるので、スピーディーな昇進も可能です。 また毎年１店舗以上新店をオープンしているので、チャンスは途切れることなくやってきます。 副店長になれば、月給40万円以上、 店長になれば、月給70万円以上！ 副店長以上は、店舗の業績に連動して給与も増えるため、自身の努力次第でいくらでも上げることができます！！ 店長の平均月給はなんと、168万円！（2024年6月度実績） ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼お仕事における"安心"なポイント 1．入社後の研修が充実！ 先輩社員がメンターとして、丁寧に指導・フォローしていくので、未経験であってもご安心ください。 本社での座学研修もありますので、業界知識・専門用語などもしっかりレクチャーいたします♪ ２．お酒を飲んだり、席に着いたり。お客様への接待は一切なし！ お客様へのおもてなしはホステスさんが主役です。 黒服の役割は、ホステスさんをサポートしたり、お客様が楽しく過ごせるように場を整えること。 お客様から「一緒に飲もうよ！」と誘われることもありますが、断るように指導しています。 3．大手グループならではの安定した経営基盤！ 10店舗以上展開している大手グループ運営なので、がんばった分はしっかり給与に反映できる安定した基盤があります。 また関連する法令の遵守、反社会的勢力の排斥活動など、クリーンな運営を心がけています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 「もっと収入を上げたい・・！」 「自分の実力でどこまで成り上がれるか、挑戦したい・・！」 「今の仕事も嫌いじゃないけど、このままでいいのかな・・？」 そんな希望や不安を持っていらっしゃる方は、是非お話だけでも聞きにいらっしゃってください♪ γ´￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣｀ヽ ＜ ご応募、心よりお待ち申し上げます！ | ゝ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿__,ノ ～店舗についてご紹介～ スタッフは元気な20代が中心☆ 仕事だけではなく、教育や将来のことも考えて ひとりひとり丁寧に指導します♪

【資格取得支援】研修を受けながら学べます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 定員10名のデイサービスで、管理業務全般をお任せします。ご利用者やご家族と接しながら、スタッフと協力して日々の運営を進める仕事です。管理業務に加え、入浴介助を含む介護業務も担当します。 ・ご家族、居宅介護支援事業所との連携・調整 ・通所介護計画書の作成 ・スタッフの育成 ・入浴介助を含む介護業務 ・送迎業務（添乗、または運転） ・定期的な飛び込み訪問を含む営業活動 送迎時のハイエースの運転は、可能であればお願いします。入浴介助を含む介護業務も担当するため、処遇加算手当、居住支援手当の対象です。

【土日休み×17:30退社】体づくりで元気を支える仕事♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事務 ✅介護経験ゼロでも大丈夫！ 運動サポートや送迎を 基礎から覚えられます ✅17:30に勤務終了 ＆夜勤なし 残業もなく続けやすい♪ ✅運動と会話で 利用者様の健康を サポートする予防介護 ✅完全週休2日制 ＆土日休み！ プライベートも充実◎ 【施設について／ 具体的なお仕事】 株式会社リーベルが展開する 「レコードブック」は、 一般的な介護施設とは異なり、 運動を取り入れた リハビリ型のデイサービスです。 大切にしているのは、 “介護をかっこよく” “高齢者をもっと元気に” という想い。 食事や入浴のお手伝いを 中心とするのではなく、 運動やコミュニケーションを 通じて、 利用者様が健康的な毎日を 送れるよう支えています。 20代のスタッフも 多数活躍しており、 明るく和やかな雰囲気が特徴。 利用者様との距離も近く、 自然と会話が生まれる 職場です♪ まずはできることから スタート！ 慣れてきたら、 以下の業務を お任せしていきます。 ・高齢者向け運動プログラム の実施サポート ・バイタル測定 ・体調のチェック ・利用者様との会話 ・コミュニケーション ・日常生活に関するサポート ・記録作成 ・簡単なPC操作 ・利用者様の送迎 運動指導や送迎に関する知識も、 入社後の研修で 丁寧にお伝えします。 介護職が初めての方も、 安心して仕事を始められます！ 【✨1日の流れ（例）】 08:00 出勤 スタッフ同士で 当日の確認 ↓ 08:10 利用者様のお迎えへ ↓ 09:00 午前の運動 プログラム開始 ↓ 12:00 午前の業務終了 ランチタイム♪ ↓ 13:30 午後のプログラム スタート ↓ 16:30 プログラム終了 送迎対応 ↓ 17:15 終礼・記録作業など ↓ 17:30 お仕事終了！ 夜勤はなく、 残業もありません。 夕方には帰宅できる 勤務スタイルなので、 自分の時間もしっかり 確保できます◎ 【✨スタッフ紹介✨】 Aさん／20代女性 「身体を動かすことが好きで、 学生時代に続けていた スポーツを 何か仕事にも活かせないかなと 思ったのが、 入社したきっかけです。 介護業界は未経験だったので、 最初は分からないことも ありましたが、 研修で丁寧に教えてもらえて 助かりました。 利用者さんと一緒に 運動をしたり、 いろいろなお話をしたり できるので、 毎日楽しく働けています。 『前より動きやすくなったよ』 『ここに来ると元気になる』 そんな言葉を いただけた時は、 この仕事を選んでよかったと 思います♪ 土日がお休みで 17:30には退勤できるので、 仕事終わりの予定も入れやすく、 自分の時間も楽しめています！」 【✨“介護らしくない” 運動メインのお仕事✨】 「介護って体力的に大変そう…」 そんな先入観がある方にこそ、 知っていただきたいのが レコードブックです。 メインで行うのは、 食事や入浴の介助では ありません。 利用者様と一緒に 身体を動かしながら、 楽しく会話をし、 健康づくりを支えていきます。 スポーツや運動が好きな方は もちろん、 「人と話すことが好き」 「誰かの健康を支える 仕事がしたい」 という方にもピッタリです。 介護経験や特別な資格だけではなく、 相手を思いやる気持ちを 大切にしています♪ 【✨土日休み＆17:30退勤！ 無理なく働ける環境✨】 お休みは土日で、 完全週休2日制。 夜勤もなく、 毎日17:30には勤務終了。 生活リズムを崩すことなく 働ける環境です。 「介護の仕事には 興味があるけど、 夜勤やシフト勤務には 抵抗がある…」 そんな方も安心して スタートできます。 家族との時間や 自分の趣味も大切にしながら、 長く安定して働きたい方にも おすすめです◎

5月、東京2号店OPEN。歴史の最初の1ページへ。

仕事内容 ✨2026年5月 東京2号店目OPEN✨ 関西で圧倒的な実績を誇るカイザーグループが ついに東京2号店を出店。 新店舗の立ち上げメンバーを募集します。 今なら全員が“同期”。 ポジションもチャンスも、これから作る側です。 - ●仕事内容 六本木の夜を動かす、高級クラブの店舗運営・プロデュースをお任せします。 単なる「店員」ではなく、一店舗数億円を動かす「経営者視点」を身につけ、自らの手で給与を爆上げしていく仕事です。 店舗マネジメント： キャストの売上管理・育成（あなたの教育次第で歩合が跳ね上がります） VIP接客： 成功者たちの人脈を広げ、指名やリピートを獲得 マーケティング： 独自のイベント企画で店舗利益を最大化 細かい業務内容 ・お客様のご案内、接客 ・ホール業務（ドリンク・フード提供） ・キャストサポート、付け回し業務 ・売上管理、オーダー管理 ・スタッフマネジメント ・店舗運営サポート ※オープニングのため、全員が中心メンバーです。 ※5月のOPENまでは、UNJOUR TOKYOにて研修をおこないます。 当グループについて ========================================= 業界屈指の知名度・実力を誇る大手“カイザーグループ”！ … ――― … 大阪×京都×宮古島×六本木合わせ… “19店舗以上”もの系列店を展開、運営する大人気グループで 輝かしいキャリアを歩みませんか？ … ――― … 2025年5月にOPENしたばかりの””六本木最大級””の高級キャバクラは フロア面積300坪・VIPルーム15室完備！ 前代未聞の総工費18億円をかけた圧倒的かつ幻想的な店内 OPEN前より大きな話題を呼んだ「 UNJOUR TOKYO 」 瞬く間に六本木エリアを代表する有名店へと成長しました◇ そして、なんと‼ 2026年、5月六本木2号店のOPENが決定‼★☆★☆彡 事業拡大につきスタッフさらに急募です◆ ========================================= 法人経営店ならではの『充実した福利厚生』 『法令尊守で徹底した優良企業』です！ お給料の未払いや遅れ、謎の天引きなどはもちろん一切ございません◎ この良環境があってこそ 現在の“定着率が高さ”を誇っています！ ========================================= ■ メッセージ ただのナイトワークではありません。 エンターテイメント企業の店舗マネジメント職です。 「会社員より圧倒的に稼ぐ」 それを本気で実現できる環境があります。 東京2号店。 この立ち上げに関われるのは今だけ。 ご応募お待ちしています。

【日勤のみOK】週1日〜！昼食補助あり訪問介護

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、生活相談員/生活支援員 障害を持たれた方への訪問介護サービスとなります。 ご自宅に訪問し、身体介護（入浴、排泄、食事等）、家事援助（調理、掃除等）、外出支援（映画館、旅行、買い物、ライブ 等）などを行います。訪問先は担当制になっており、1日１件の訪問なので通勤は直行直帰となります。

目指せる「年収1000万」必要なのは「稼ぎたい」その野心だけ

仕事内容 【月給40万＋超高額歩合】六本木で「年収1000万」を通過点に。 学歴・経歴関係なし。必要なのは「稼ぎたい」その野心だけ。 ●仕事内容 六本木の夜を動かす、高級クラブの店舗運営・プロデュースをお任せします。 単なる「店員」ではなく、一店舗数億円を動かす「経営者視点」を身につけ、自らの手で給与を爆上げしていく仕事です。 店舗マネジメント： キャストの売上管理・育成（あなたの教育次第で歩合が跳ね上がります） VIP接客： 成功者たちの人脈を広げ、指名やリピートを獲得 マーケティング： 独自のイベント企画で店舗利益を最大化 当グループについて ========================================= 業界屈指の知名度・実力を誇る大手“カイザーグループ”！ … ――― … 大阪×京都×宮古島×六本木合わせ… “19店舗以上”もの系列店を展開、運営する大人気グループで 輝かしいキャリアを歩みませんか？ … ――― … 2025年5月にOPENしたばかりの””六本木最大級””の高級キャバクラ‼ フロア面積300坪・VIPルーム15室完備！ 前代未聞の総工費18億円をかけた圧倒的かつ幻想的な店内 OPEN前より大きな話題を呼んだ「 UNJOUR TOKYO 」 瞬く間に六本木エリアを代表する有名店へと成長しました◇ そして、なんと‼ 2026年、六本木2号店のOPENが決定‼★☆★☆彡 事業拡大につきスタッフさらに急募です◆ ========================================= 法人経営店ならではの『充実した福利厚生』 『法令尊守で徹底した優良企業』です！ お給料の未払いや遅れ、謎の天引きなどはもちろん一切ございません◎ この良環境があってこそ 現在の“定着率が高さ”を誇っています！ =========================================

初年度年収500万円可能■飲食未経験歓迎■東京最大級の店舗！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 業界屈指の知名度を誇るカイザーグループ！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大阪×京都×宮古島×六本木合わせ… “19店舗以上”もの系列店を展開、運営する 大人気グループでワクワクするキャリアを ともに歩みませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2025年5月にOPENしたばかりの ””六本木最大級””の高級キャバクラ‼ フロア面積300坪・VIPルーム15室完備！ 前代未聞の総工費18億円をかけた 圧倒的かつ幻想的な店内 そして、なんと‼ 2026年、六本木2号店のOPENが決定‼ 事業拡大につきスタッフさらに急募です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【具体的な仕事内容】 ■お客様のご案内・席への誘導 清潔感ある身だしなみで笑顔を大切に⭐️ ■ドリンク・フードの提供 バーカウンターとの連携/テーブルサービス ■キャストのサポート・付け回し 全体の動きを把握しながら 必要に応じてフォロー！ ■テーブルのキャスト采配 お客様の雰囲気に合わせたチェンジ対応 ■売上管理・オーダー管理 テーブルごとの売上確認と会計サポート！ ■開店・閉店準備 グラス準備・テーブルセット・清掃業務 ※オープニングのため、全員中心メンバー ※5月のOPENまでは、 UNJOUR TOKYOにて研修を行います ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼やる気と成果でステップアップ 入社後はまずはホールスタッフから始まり、 適性や希望から上記のようなポジションで 経験を積んでいきます。 その後、店長・副店長を目指します！ 昇格・昇給は毎月あるので、 スピーディーな昇進も可能です。 毎年１店舗以上新店をオープン！ チャンスは途切れることなくやってきます。 店長の平均月給はなんと、168万円！ （2024年6月度実績） 副店長になれば、年収1,000万円以上、 店長になれば、月給2,000万円以上！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【入社後の研修フロー】 ◆STEP1：基本業務から ご案内・ドリンク提供など 先輩が丁寧に指導 ◆STEP2：キャスト管理を習得 テーブルの流れを見ながら 采配を学ぶ ◆STEP3：独り立ち お客様との関係構築や 会計対応まで任されます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1日のスケジュール例】 19:00 出勤・開店準備 20:00 開店・お客様のご案内 22:00 ピークタイム・接客対応 24:00 落ち着いてきたら キャストフォロー 02:00 閉店作業・退勤 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【あなたへのメッセージ】 飲食・ホテル・販売などの 接客経験があれば大歓迎。 ナイトワーク未経験でも 人の動きを見て気づける方、 テキパキ動ける方なら すぐに活躍できます。 2026年5月OPEN新店舗の 立ち上げメンバーとして、 全員が同期スタート。 ポジションもチャンスも これから作る側です。 ぜひご応募お待ちしております！

月収40万〜可◎飲食初心者も歓迎◎都内最大級の店♪

仕事内容 業界屈指の知名度を誇る 大手"カイザーグループ"！ 大阪×京都×宮古島×六本木合わせ "19店舗以上"の系列店を展開する 大人気グループで ワクワクするキャリアを ともに歩みませんか？ ==================== 🌟1号店の成功を受けて2号店OPEN🌟 2025年5月にOPENした ""六本木最大級""の高級キャバクラ 「UNJOUR TOKYO」 フロア面積300坪・VIPルーム15室完備 前代未聞の総工費18億円をかけた 圧倒的かつ幻想的な店内で OPEN前から大きな話題を呼び、 瞬く間に六本木エリアを代表する 有名店へと成長しました。 そして、なんと‼ 2026年、六本木2号店のOPENが決定‼ 事業拡大につきスタッフ急募です！ ==================== ⭐2号店だからこその魅力⭐ 【オープニングメンバー】 全員が同期スタート。 ポジションもチャンスも これから作る側です。 【高収入スタート】 未経験でも月給40万円を保証。 安定した生活をすぐに手に入れられます。 【六本木という立地】 一流のビジネスマンや著名人が訪れる場所。 人脈や視座が広がります。 【スピード出世】 オープニングメンバーだからこそ、 店長や幹部ポストへのチャンスが豊富です。 【法人経営の安心感】 お給料の未払いや遅れ、 謎の天引きなどは一切なし。 法令尊守で徹底した優良企業です。 ==================== 【仕事内容】 日本最高峰の社交場、 六本木エリアの店舗にて 運営全般を担当していただきます。 ハイクラスなお客様が来店されるため、 一生モノの接客スキルやマナーが 身につく環境です。 ▼具体的な業務内容 ■ホールサービス お客様のご案内 テーブルサービス（お酒の提供・セッティング） ■マネジメント キャストのスケジュール管理 育成・フォロー ■プロデュース 集客イベントの企画 SNS戦略・売上データの分析 稼げる環境が整っています！ 基本給40万円に加え、 個人の頑張りはインセンティブとして ダイレクトに還元。 入社1年目で年収600万円を超える スタッフも多数在籍しています。 ※OPENまでは、 1号店UNJOUR TOKYOにて研修を行います ==================== 【入社後の研修フロー】 ◆STEP1：基本業務から ご案内・ドリンク提供など 1号店UNJOUR TOKYOにて 先輩が丁寧に指導 ◆STEP2：キャスト管理を習得 テーブルの流れを見ながら 采配を学ぶ ◆STEP3：2号店OPEN・独り立ち お客様との関係構築や 会計対応まで任されます ==================== 【1日のスケジュール例】 19:00 出勤・開店準備 20:00 開店・お客様のご案内 22:00 ピークタイム・接客対応 24:00 落ち着いてきたら キャストフォロー 02:00 閉店作業・退勤 ==================== 【年収モデル】 ◆入社1年目：年収600万円〜 月給40万円＋インセンティブ ◆副店長：年収1,000万円以上 マネジメント業務中心 ◆店長：月給2,000万円以上 店長平均月給168万円（2024年6月度実績） 毎月昇格・昇給のチャンスあり。 毎年1店舗以上新店をオープンするため チャンスは途切れません。 ==================== 【あなたへのメッセージ】 飲食・ホテル・販売などの 接客経験があれば大歓迎。 ナイトワーク未経験でも 人の動きを見て気づける方、 テキパキ動ける方なら すぐに活躍できます。 2026年OPENの新店舗の 立ち上げメンバーとして 全員が同期スタート。 ポジションもチャンスも これから作る側です。 1号店UNJOUR TOKYOの成功を 2号店であなたと一緒に さらに大きくしていきましょう。 ぜひご応募お待ちしております！

「自分にできるか」不安な方へ。高級店だからこそ、教育は一流。

仕事内容 ========================================= 業界屈指の知名度・実力を誇る大手“カイザーグループ”！ … ――― … 大阪×京都×宮古島×六本木合わせ… “19店舗以上”もの系列店を展開、運営する大人気グループで 輝かしいキャリアを歩みませんか？ … ――― … 2025年5月にOPENしたばかりの””六本木最大級””の高級キャバクラ‼ フロア面積300坪・VIPルーム15室完備！ 前代未聞の総工費18億円をかけた圧倒的かつ幻想的な店内 OPEN前より大きな話題を呼んだ「 UNJOUR TOKYO 」 瞬く間に六本木エリアを代表する有名店へと成長しました◇ そして、なんと‼ 2026年、六本木2号店のOPENが決定‼★☆★☆彡 事業拡大につきスタッフさらに急募です◆ ========================================= 法人経営店ならではの『充実した福利厚生』 『法令尊守で徹底した優良企業』です！ お給料の未払いや遅れ、謎の天引きなどはもちろん一切ございません◎ この良環境があってこそ 現在の“定着率が高さ”を誇っています！ ========================================= 【仕事内容】 日本最高峰の社交場、六本木エリアの店舗にて運営全般を担当していただきます。 ハイクラスなお客様が来店されるため、一生モノの接客スキルやマナーが身につく環境です。 具体的な業務内容 ホールサービス： お客様のご案内、テーブルサービス（お酒の提供・セッティング） マネジメント： キャストのスケジュール管理、育成、フォロー プロデュース： 集客イベントの企画、SNS戦略、売上データの分析 稼げる環境が整っています！ 基本給40万円に加え、個人の頑張りはインセンティブとしてダイレクトに還元。 入社1年目で年収600万円を超えるスタッフも多数在籍しています。 ⭐アピールポイント⭐ 【高収入スタート】 未経験でも月給40万円を保証。安定した生活をすぐに手に入れられます。 【六本木という立地】 一流のビジネスマンや著名人が訪れる場所。人脈や視座が広がります。 【スピード出世】 新規出店も計画中のため、店長や幹部ポストへのチャンスが豊富です。

月給40万〜可★超スピード昇格へ挑戦★東京最大級の店！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ⭕六本木に新たなランドマークが誕生✨ ✨日本の『夜』を面白くする 【カイザーグループ】が手掛ける 建設費18億円・300坪の超話題店舗 2号店オープニングメンバーを募集✨ ⏩グループ全国19店舗展開 六本木・大阪・京都・宮古島で展開する 業界トップクラスの大手法人！ ◆ UNJOUR TOKYO 2号店 ◆ 六本木駅 徒歩1分 ⭕1号店は開店直後から六本木を象徴する名店に ⭕経営者・有名人・芸能人が多数来店 ⭕300坪・VIPルーム15室の圧倒的スケール - 「このままでいいのか」って 最近ずっと考えてた。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ 仕事はある。 でも、なんか物足りない。 給料は上がらないし、 正直、5年後も同じ場所にいる気がして。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ そんな時に見つけたのが 六本木の求人だった。 月給40万。正社員。未経験OK。 オープニングメンバー。 「怪しくない？」って思った。 でも、調べたら全国19店舗の大手グループ。 「とりあえず話だけ聞いてみるか」 って面談に行った。 ╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━╋ あれから3年。 入社1年目に年収600万円を超えた。 今は副店長として 後輩のマネジメントをしている。 「どこで働いてるの？」と聞かれて 「六本木の高級クラブです」と答えると、 みんなちょっと目を丸くする。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 32歳。年収1,000万円超。 自分でもまだ信じられていない。 あの日、面談に行ってみてよかった。 それだけは、本気で思ってる。 - ＜学歴も、過去の経歴も、一切関係ありません。 求めるのは『今のあなたのやる気』だけ＞ 業界をリードする 【カイザーグループ】が手掛ける 六本木最大級の高級クラブ 「UNJOUR TOKYO」2号店で フロア運営メンバー（黒服）を大募集。 年功序列は一切なし。 完全実力主義のクリアな評価制度を ご用意しているため 未経験から入社わずか数ヶ月で 幹部へ駆け上がるチャンスがあります。 - ⭐月給40万円〜（試用期間中：月給30.6万円〜） ⭐1年目年収 | 600万円以上を目指せる ⭐入社祝い金支給あり ⭐交通費支給 ⭐実働8h（残業なし・原則定時退社） °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ↓↓この求人のポイント↓↓ ✅六本木駅 徒歩1分の超好立地 ✅建設費18億円・300坪・VIPルーム15室の圧倒的空間 ✅1号店好調につき2号店オープニング採用 ✅全員同時スタートだから昇進チャンスが多数 ✅未経験大歓迎・研修制度が充実 ✅スピード昇格可能（6ヶ月で店長事例あり） ✅社会保険完備・コンプライアンス遵守の健全経営 ✅賞与あり・インセンティブ多数 ✅資格取得支援制度あり ✅副業・WワークOK ✅採用予定人数 | 10名 °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ==================== 🌟1号店の好調により2号店を開店🌟 2025年5月に誕生した 六本木最大級の高級クラブ 「UNJOUR TOKYO」 広さは300坪でVIPルームは15室。 建設費18億円を投入した 豪華な内装が特徴です。 開店直後から注目を集め、 六本木を象徴するお店へと成長。 そして2026年、 六本木に2号店の出店が決定しました。 事業を広げるため、 今すぐ動けるメンバーを募集します。 ==================== ●仕事内容● 富裕層のお客様が多く来店する 六本木最大級の高級クラブにて 店舗の運営全般をお任せします。 ⏩まずは基礎から お客様のご案内・ドリンクの提供・ テーブルの片付けなど 基本的なホール業務からスタート ⏩慣れてきたら管理業務へ スタッフのシフト管理・新人教育・ 売上管理などをお任せ ⏩さらにステップアップ イベントの企画立案・ SNSを活用した宣伝・ 売上分析なども担当 ✋仕事中にお酒を飲む必要はありません ✋外での客引き・ビラ配りは一切なし ✋ダラダラ残業なし。「短時間で集中して稼ぐ」 のが六本木スタイル =============================== ■未経験でも月給40万円スタート■ （試用期間3ヶ月：月給30万6,000円〜） 年齢・経験・性別を問わず 皆さんに月給40万円以上を支給。 ◎さらに頑張り次第では入社数ヶ月での スピード昇格＆昇給も可能です！ - ＜給与の実例＞ ★24歳（入社1年）：年収500万円以上 ★32歳（入社3年）：年収1,000万円以上 ★28歳（入社4年）：年収1,500万円以上 「未来の自分」のイメージが つきやすいのがカイザーグループの強みです。 =============================== ■六本木駅 徒歩1分■ 通勤の利便性も抜群。 六本木という場所だからこそ 経営者・有名人・スポーツ選手など 各分野のトップランナーと日常的に接します。 ここで培う接客力・コミュニケーション力は どんな業界でも通用する一生モノのスキルです。 =============================== ■お酒が飲めなくてもOK■ 勤務中にお酒を飲む必要はありませんので アルコールが苦手な方も安心してご応募下さい。 =============================== ■1日の流れ■ 〜16:30 フリー（趣味・副業・ショッピングなど） 17:00 出勤・開店準備 20:00 営業開始（VIPゲスト対応・フロア演出） 22:00 混雑時の接客・キャストサポート 翌2:00 片付け・退勤 帰りは無料送迎あり 昼間を自分の時間に使いながら、 夜は六本木のプロとして輝ける働き方です。 =============================== ✨未経験大歓迎✨ ⭕「人と話すのが好き」 その気持ちがあれば、立派な即戦力です 業界の知識は入社後にゆっくり覚えればOK。 私たちが大切にしているのは マニュアル通りの完璧な対応よりも あなたらしい等身大の言葉で接すること。 状況を素早く読んで動ける人なら すぐに慣れることができます。 =============================== ▼こんな雰囲気です ◆ バックヤードは笑い声多め ◆ 初日から馴染める空気感 ◆ 「おつかれ！」「ナイス！」みたいなノリ ◆ 動く時は一気に動く体育会系テンポ ◆ 終わったら全員でサッと帰宅 面倒な上下関係ゼロ。 気持ちのいいフレンド感だけ残した体育会系チームです。 ▼向いてるタイプ ◆ 明るくてノリ良い方 ◆ 新しい人とも普通にしゃべれる ◆ 仲間と協力してワイワイ働きたい ◆ 稼ぎたい理由が明確にある方 1つでも当てはまるなら、絶対合います。 =============================== 求める人材 18歳以上（風俗営業法二号に基づき） - ◎未経験歓迎 ◎経験者優遇 ⏩フリーター歓迎 ⏩学歴不問 ⏩職歴不問 ⏩ブランクOK ⏩第二新卒歓迎 ⏩飲酒不要（勤務中にお酒を飲む場面はありません） =============================== ✨別業界からの転職者大歓迎✨ ＜こんな経験をお持ちの方は優遇＞ ●【フード・飲食系】 居酒屋、カフェ、レストラン、 ダイニングバーなど ●【ホテル・サービス系】 ホテルフロント、ブライダル、 コンシェルジュなど ●【接客・販売系】 アパレル、百貨店、家電量販店、 テーマパーク、カーディーラーなど ◆ナイト業界経験者も大歓迎◆ キャバクラ／クラブ／ラウンジ - 充実のキャリアステップ ⏩【フロアスタッフ】（試用期間3ヶ月） 月給30万6,000円〜 ＜しっかり基礎を身につける期間＞ - ⏩【正社員 | ホールスタッフ】（3ヶ月〜） 月給40万円＋成果報酬＋賞与（年2回） ＜想定年収：600万円以上＞ - ⏩【シニアスタッフ・リーダー】（入社1〜2年目） 月収50〜60万円 （役職手当＋インセンティブ） ＜想定年収：1,000万円以上＞ - ⏩【副店長クラス】 年収1,000万円以上 店舗管理・スタッフマネジメントがメイン - ⏩【店長クラス】 月収168万円（2024年6月実績） ＜想定年収：2,000万円以上＞

＼事業拡大に伴い、採用上限を設けず／まだまだ選考実施中！

仕事内容 ＊～・-・～＊ ⭐2027年3月卒業の新卒の方へ 社会人のスタートを是非当社で⭐ 事務職を中心に見ていたけれど、 「せっかくなら、もっと 人の役に立てる仕事にも挑戦してみたい」 そんな気持ちを持っている方にもピッタリ！ ドットラインでは、 入社後の研修環境がバッチリ整っており、 知識・経験ゼロから安心してスタートできます。 ■充実の研修制度 年間で300以上の研修を行っています！ 新人研修、ビジネスマナー研修、 定期研修、外部研修など 様々な分野での研修が実施しています。 【新人研修】 入社後、先輩社員の中から教育担当者を設置し、 1カ月間〔最長3カ月間〕毎日研修を行います！ 未経験者でも無理がなく仕事を覚えられます* 【定期研修】 月に1回、定期的に研修を設けています。 研修内容は責任者が発案した内容で多岐に渡ります。 同期と切磋琢磨しながら、学べる環境があります♪ ＊～・-・～＊ ⏩この求人は「2027年4月入社」向けです。 ▶2027年3月に大学院・大学・短大・ 専門学校・高校を卒業する方 ─────────────────── ＼「自分」も「子ども」も“笑顔”になれる／ 業界大手×居心地の良い明るく元気な職場♪ ─────────────────── ✅月給27万円～スタート！ ✅年間休日120日でお休みもしっかり確保 ✅配属職種・勤務地は希望考慮 ▶子どもと関わる事業だけでなく 様々なポジションがございますので まずは希望を聞かせて下さい！ ✅資格取得は会社が全額支援！ ✅引越手当10万円＆準備金12万円支給 ✅交通費・住宅手当など手当充実 ✅千葉県内の勤務 ▶地域密着で転居を伴う転勤なし◎ 【ドットラインってどんな会社？】 『地域の「困った」を 「ありがとう」に変える』を スローガンに、医療・福祉・保育・ 教育・介護事業を展開しています。 千葉県を中心に 29事業230拠点以上を展開し、 地域包括ケアシステムの実現をする為、 事業の多角化、グループ内展開を 推進しています。 ▶キャリアプランも様々な道があります ・サービスクルーとしての専門性を磨き 現場のプロフェッショナルとして活躍 ・マネジメント/管理職として よりよいチーム・職場環境の実現 ・急成長中企業で新規事業立ち上げに挑戦 ・地域連携室で利用者様と行政の橋渡し役に ・現場経験を活かし、本社管理部に異動し 人事/採用、経営にも携わる …等 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── イベントの企画やプログラム運営を通して、 子どもたちにとって大切な 『体験』を提供するお仕事です！ ◆児童支援プログラムの運営・作成 プログラムの企画～運営を行います。 プログラムの内容は様々で、 創作活動・音楽活動・散歩・運動etcを行います♪ ◆個人支援計画の作成・事務作業 成長スピードは、子供たちによって変わります。 毎日の記録や 「次は何ができるようになってほしいか？」 などの、サポート方法を考えます。 ────────────────── ……⭐働きやすい制度が沢山⭐…… ────────────────── 入社年次関係なく、 頑張りがしっかり評価される 評価制度が整っています！ 15段階の等級制度があるため、 手当も住宅手当や資格支援手当、 交通費など多数支給。 さらに託児所併設・転勤なしなので、 ライフステージが変わっても長く働けます♪ ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 面接は書類選考/筆記試験なし！ 志望理由がハッキリしていなくてもOKです。 「誰かの役に立ちたい」気持ちがある方、 ぜひお早めにご応募ください。 選考スピードは柔軟に対応♪ 最短2～3週間での内定も可能です！ 「テストやサークルで忙しい…」という方も、 予定に合わせて個別調整しますのでご安心を◎ ※「以前応募したことがある」という方も歓迎です！ 過去に就職エージェント経由で応募したものの、 募集停止や選考状況によりご縁が繋がらなかった方も、ぜひ再度ご応募ください。 現在は募集を再開しています。

月給40万〜★飲食未経験OK！都内トップ級の店舗◎

仕事内容 全国的に有名な 大手の「カイザーグループ」。 大阪・京都・宮古島・六本木に 19店舗以上の系列店を運営中。 勢いのある組織の一員として、 新しい一歩を踏み出しませんか？ ==================== 🌟1号店が好調につき2号店が誕生🌟 2025年5月に開店した、 六本木エリア最大級の店舗 「UNJOUR TOKYO」。 広さ300坪・個室15室を誇り、 建設費18億円を投じた 豪華な内装が特徴です。 開店直後から注目を集め、 今や地域トップクラスの 人気店となりました。 さらに2026年には、 待望の2号店がオープン予定。 規模拡大のため、 新しい仲間を募集します！ ==================== ⭐新店ならではのメリット⭐ 【立ち上げメンバー】 全員が同じタイミングの開始。 役職や役割も、 自分たちで確立できます。 【高水準の給与】 初心者でも月給40万円から。 すぐに生活の質を高められます。 【六本木の勤務地】 著名人や経営層のお客様が多く、 貴重な経験を積める場所です。 【昇進が早い】 組織の立ち上げ期のため、 店長などの重要な役職に 就ける確率が高いです。 【企業の安定性】 給与の遅配や不透明な天引きは 全くありません。 法令を守る健全な会社です。 ==================== 【業務の内容】 六本木の高級店にて、 運営の全般を担って頂きます。 富裕層のお客様に対応するため、 質の高いマナーや所作が 自然と身につく体制です。 ▼具体的な仕事内容 ■接客業務 お客様の誘導や 飲み物の提供・準備。 ■管理業務 出勤表の作成や、 キャストへのアドバイス。 ■店舗運営 イベントの案出しや SNSの運用、数字の管理。 昇給の仕組みが明確です。 固定給の40万円以外に、 成果に応じた手当を しっかり支給。 1年目で年収600万円を 達成する方も多いです。 ※新店オープンまでは 1号店での勤務となります。 ==================== 【教育のステップ】 ◆段階1：基本を覚える 席への案内や飲み物の運び方を 1号店で先輩から教わります。 ◆段階2：周囲を見渡す 全体の状況を把握しながら、 適宜指示を出す練習。 ◆段階3：新店舗へ合流 常連様の対応やレジ業務など 責任ある仕事を任せます。 ==================== 【勤務の流れ（例）】 19:00 出勤・掃除などの準備 20:00 オープン・接客開始 22:00 忙しい時間帯の対応 24:00 落ち着いたタイミングで キャストの相談に乗る 02:00 片付けを終えて帰宅 ==================== 【収入の目安】 ◆入社1年目：年収600万円〜 月給40万円＋歩合給 ◆マネージャー：年収1,000万円〜 全体の統括業務 ◆責任者：月収2,000万円以上 責任者の平均月収は168万円 （2024年6月時点） 査定は毎月実施されます。 毎年のように新店ができるため、 活躍の場が絶えません。 ==================== 【応募者の方へ】 カフェやホテル、アパレルなど 接客の経験者が活躍中です。 業界が初めての方でも、 周りに気を配れる方や 迅速に動ける方なら大丈夫。 2026年開始の新しい店を、 同期の仲間と一緒に 盛り上げていきませんか。 役職や将来の展望は、 これから自分たちで築けます。 1号店の好調な流れを汲み、 次の店舗をさらに 成功させていきましょう。 皆様とお会いできるのを 楽しみにしています！

《入店祝金10万円》稼ぎたい方、キャリアアップしたい方必見！未経験OK！性別・年齢・経験一切不問

仕事内容 お客様のご案内業務からテーブルへの交換物の配膳や オーダーのお伺いなどホール業務全般をお任せします。 最初は分からなくて当然！ 経験豊富な先輩がイチからお教えするので未経験でも安心！ 居酒屋やカフェのホールと似た、シンプルで覚えやすいお仕事です。 (飲食店やBARのバーテンダー、カフェのウェイター・ウェイトレスといった感じの仕事をイメージしていただくと近いです) 『業務に慣れてきたら…』 ・マネージャー業務、 ・女の子のスケジュール管理 ・新人への指導や育成など ・新しい人材の確保、面接 などお店の運営に関わるお仕事を少しずつお任せしていきます。 いきなり難しいことはさせませんので、安心してご応募くださいね！ 経験や学歴を問わずに人柄を重視して人材を採用しています。 異業種から転職してきた方も多数在籍！働き方はさまざま 男性・女性どなたも大歓迎です!

訪問看護ステーションのユニット長兼言語聴覚士を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや 業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■所長のサポート ■ユニット内の業務管理 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

訪問看護リハビリステーションのユニット長兼理学療法士を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや 業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■所長のサポート ■ユニット内の業務管理 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

訪問看護リハビリステーションのユニット長兼作業療法士を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや 業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ ■嚥下機能訓練、拘縮予防や機能の回復等 ■病状の観察・医療機器の管理 ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■所長のサポート ■ユニット内の業務管理 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪リハビリ業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の管理職も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

訪問看護リハビリステーションの所長を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問リハビリ業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・リハビリテーション専門職の所長も活躍中！ ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

【年間休日120日以上】訪問看護ステーションの所長を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問看護業務を行いながら 管理者としてマネジメントも！ ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■事業所の運営 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・所長やマネージャーなど管理職へのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコール相談可 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回

訪問看護ステーションのユニット長兼看護師を募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜エフィラグループについて＞ 「一人ひとりの人生を後押しするきっかけに。」 これがエフィラグループが目指す姿です。 私たちは神奈川県内で190拠点以上を展開する 【誰ひとり取り残さない街をつくる】ことを 目指している会社です。 マカロンはその中で訪問看護・訪問リハビリを 提供するステーションです。 ご利用者さまのご自宅へ伺い、病状や経過の観察、 療養のお世話、 ご家族への療養生活のアドバイスまで行います。 少人数ごとのユニット制をとっており、 一人で抱え込まない体制です。 こんな方に、ぜひ読んでいただきたい募集です。 ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 エフィラグループなら、 ・年間300回を超える研修があるので、 未経験からでも着実にスキルアップできます ・神奈川県外への転勤はありません ・資格取得支援制度で、働きながら資格を目指せます ぜひ下記をお読みになり、 お仕事内容と当社の想いを 知っていただけると嬉しいです。 ＜お仕事内容＞ 通常の訪問看護業務を行いながら 管理職としてマネジメントも！ ≪管理業務≫ 業務品質の向上や効率化のために少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっております。 構成するスタッフのマネジメントや 業務の進捗管理をお願い致します。 ■所長のサポート ■売上管理や人材育成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■書類作成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ ■病状の観察・医療機器の管理 ■床ずれ防止の工夫や指導、床ずれの手当て ■食事、清拭、洗髪や排泄などの介助・指導 ■運動機能の低下を防ぐアドバイス等 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能です。 患者さんのご自宅に訪問して看護や リハビリテーションを提供するサービスです。 24時間緊急対応や、 精神科訪問看護にも対応しています。 ≪管理者業務≫ ■所長のサポート ■ユニット内の業務管理 ■売上管理や人材育成 ■利用者さま本人やご家族さま、 ケアマネージャーとの連絡・調整 ■書類作成 ■シフト作成などのスタッフマネジメント ■利用者獲得に向けた営業全般 （営業先：ケアマネージャー） ≪看護業務≫ ご利用者様宅を訪問し､ご利用者様の病状や 経過の観察・療養のお世話､ご家族に 対する療養生活における不安解消のアドバイスなどを お願いします｡ 社用スマホを1人1台貸与、 また電子カルテやLINEワークスを 導入しているためシームレスな情報交換・連絡が 行える体制を整えています。 変形労働時間制を設けており、 ご自分のペースに合わせた働き方が可能 ＜職場の様子＞ 業務品質の向上や効率化のために、 少人数ごとのグループに 分けたユニット制をとっています。 まずは先輩との訪問同行からスタート。 一人で訪問をお任せできるまでサポートします。 社用スマホを1人1台貸与し、 電子カルテとLINEワークスを導入しています。 ＜アピールポイント＞ ・土日休み ・年間休日120日 ・入社祝い金あり ・神奈川県全域に事業拡大計画中 ・新店舗立ち上げ担当やオープニングメンバー募集中！ ・管理者やマネージャーなどへのキャリアアップも 早期に目指せます ・訪問件数に応じたインセンティブ支給！ ・オンコール相談可 ・神奈川県内190拠点以上・従業員2,500名のグループ ・年間300回を超える研修／資格取得支援制度あり ・神奈川県外への転勤なし ＜研修や福利厚生＞ ・年間300を超える研修 未経験からでも着実に ステップアップできる体制があります。 ・資格取得支援制度（取得実績多数） 保育士・児童発達支援管理責任者などの資格取得を 全額補助しています。 ・選択型人事制度（FA制度） やりたい事が決まったら、変わったら、 社内で異動できる制度です。 その事業がなければ、社内で作ることもできます。 ・メンター制度／社内留学制度／社内公募制度 ・神奈川県外への転勤なし ・副業可 ・給与改定年2回