第一三共ヘルスケア株式会社
人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。
企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎ 仕事の内容 人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。 【詳細】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 募集職種 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎
[勤務地:東京都中央区]
月給355,000円~600,000円 想定年収 560万円~950万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥355,000~ 基本給¥355,000~を含む/月 ■賞与実績:年1回 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 無
必要な経験・能力等 【必須】・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの研修企画・運営の経験がある方(5年以上) ・他専門部門との人材育成業務での連携 【歓迎要件】・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有 【働く環境】フレックスタイム制度・在宅勤務制度により柔軟な働き方が可能で、育児や介護休暇も整備されており、ライフイベントにも対応できます。 学歴・資格 学歴:大学院 大学 語学力: 資格:
雇用形態:正社員
YKK株式会社
人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用(採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定)
企業名 YKK株式会社 求人名 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー 仕事の内容 人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用(採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定) ※入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 募集職種 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー
[勤務地:東京都千代田区]
月給380,600円以上 想定年収 730万円~1,310万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥380,600~ 基本給¥380,600~を含む/月 ■賞与実績:年2回 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:3ヶ月 備考:変更無
必要な経験・能力等 【必須】■国内・海外への転勤および出張が可能な方■人事分野での実務経験3年以上(人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等)■関係者と円滑に業務を進めるための コミュニケーション力・協調性を有する方■企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方■PCスキル:中級(各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる) 【歓迎】■人事分野での実務経験5年以上■人事関連プロジェクトの経験 ■人事・労務関連資格(社会保険労務士 等)をお持ちの方 学歴・資格 学歴:大学院 大学 語学力: 資格:
株式会社NTTドコモ
ドコモ全体の「CX(顧客体験)の最大化」と「ロイヤルユーザーの拡大」を実現するための、ドコモショップに関わる営業人材の育成デザインと実行支援をお任せします。
企業名 株式会社NTTドコモ 求人名 SEB003-2026【スキルグロース担当】携帯ショップ向け人材育成支援/リモート可 仕事の内容 ドコモ全体の「CX(顧客体験)の最大化」と「ロイヤルユーザーの拡大」を実現するための、ドコモショップに関わる営業人材の育成デザインと実行支援をお任せします。 ■ドコモショップへのルート営業担当者および、ドコモショップ責任者の支援・育成に関する取組み(研修実施、ツール開発など) ■ルート活動プロセス(現状把握から関係構築、課題特定、プロセス管理、振り返りまで)を型化した「ルートプロセスガイド」等の策定、展開 募集職種 SEB003-2026【スキルグロース担当】携帯ショップ向け人材育成支援/リモート可
月給480,000円以上 想定年収 890万円~980万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥480,000~ 基本給¥310,000~を含む/月 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:4ヶ月 備考:変更無
必要な経験・能力等 【必須】 ■携帯電話販売店の店長、運営代理店のエリアマネージャー等の役職経験 (上記役職での通算5年以上の経験) 【魅力】ルート営業担当者や店長等に対して、OJT・OFFJTの両面から支援・育成します。現場支援のプロフェッショナルを育て、組織全体の実行力を底上げする中核的な役割を担えます。 【働く環境】フレックスタイム制・リモート勤務を利用し、柔軟にご勤務いただくことが可能です。 学歴・資格 学歴:大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力: 資格:
ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。
企業名 株式会社NTTドコモ 求人名 ITP002-2026【グループIT戦略担当】経営戦略/データ分析/リモート可 仕事の内容 ドコモグループ各社のIT領域のキャリア開発に関わるメンバと連携し、競争力強化のためのIT人材戦略の企画・推進を担います。 【主な業務内容】 ■グループ横断のIT人材の可視化、人材データ分析 ■グループ横断のスキル管理制度の高度化 ■グループ横断のIT人材育成施策の企画・推進 募集職種 ITP002-2026【グループIT戦略担当】経営戦略/データ分析/リモート可
[勤務地:東京都港区]
月給430,000円以上 想定年収 790万円~980万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥430,000~ 基本給¥270,000~を含む/月 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:4ヶ月 備考:変更無
必要な経験・能力等 【必須】■プロジェクト推進経験 ■関係者との調整・合意形成経験 ■論理的思考力および資料作成能力 上記および、以下いずれかの経験 ■IT企業における人材育成施策の企画・運営経験 ■タレントマネジメント制度の企画経験 ■組織開発・人材開発領域の実務経験 ■IT人材育成、DX人材育成施策の企画経験 学歴・資格 学歴:大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力: 資格:
三菱UFJ信託銀行株式会社
確定拠出年金に関する以下の何れかをお任せします。 ■対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整■制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口
企業名 三菱UFJ信託銀行株式会社 求人名 94受託財産【確定拠出年金(社内外窓口等企画)】 仕事の内容 確定拠出年金に関する以下の何れかをお任せします。 ■対外窓口及び社内相談窓口、法改正等の各種情報収集及び社内対応調整■制度・事務関連の顧客・営業担当向けコンテンツの企画、推進、社内相談窓口 【期待要件】企業型確定拠出年金に関する法令・事務・システム等に関する幅広い/深い知見を活かし、社内外の関係者との高いコミュニケーション能力を発揮し、制度設計、法令上のアドバイス、カスタマーサポート、事務運営等に係る相談窓口として取り組める方 募集職種 94受託財産【確定拠出年金(社内外窓口等企画)】
月給250,000円~800,000円 想定年収 500万円~1,400万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥250,000~¥800,000 基本給¥250,000~¥800,000を含む/月 ■賞与実績:有 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:6ヶ月 備考:変更無
必要な経験・能力等 【必須】■企業型確定拠出年金に関する法令・事務・システム等に関する幅広い業務知識/深い知識■企業型確定拠出年金の運営管理機関において業務経験 【必要資格】…FP2級以上またはDCプランナー2級以上 【PCスキル】…Excel・PowerPoint等で業務分析、プレゼン資料が作成できる程度。 学歴・資格 学歴:大学院 大学 語学力: 資格:ファイナンシャル・プランニング技能士2級 DCプランナー2級
ダイハツ工業株式会社
「2027年までに3,000名のDX人材育成」という全社ミッションに向けて、育成プログラムの設計・運営を主導。人事部門など様々な部門と連携しながら、社員のデジタルスキル向上と風土改革を牽引していただきます。
企業名 ダイハツ工業株式会社 求人名 ◎C435【東京/全社DX人材育成の戦略立案・運営を主導】 仕事の内容 「2027年までに3,000名のDX人材育成」という全社ミッションに向けて、育成プログラムの設計・運営を主導。人事部門など様々な部門と連携しながら、社員のデジタルスキル向上と風土改革を牽引していただきます。 【詳細】全社的なDX人材育成の戦略立案から、デジタル関連のスキル証明である「デジタルバッジ」の社内展開やバッジ保有者増加施策、Udemy等の学習コンテンツ活用促進まで幅広く担います。人事部等の研修部署と連携しながら、チェンジマインドに向けたワークショップの企画・運営も実施。単なる研修実施・管理に留まらず、現場の課題抽出や事業会社ならではの手触り感を持って、プロジェクトをリードできます。 募集職種 ◎C435【東京/全社DX人材育成の戦略立案・運営を主導】
月給350,000円以上 想定年収 700万円~1,200万円 雇用形態 正社員 期間の定め:無 賃金形態 形態:月給制 備考:月給¥350,000~ 基本給¥350,000~を含む/月 諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給) 試用期間 有 期間:6ヶ月 備考:変更無
必要な経験・能力等 【必須】■デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営のご経験 ■DXに関連する実務経験、およびチームマネジメントのご経験 ※任されたことに終わらず、自身で主体的に課題を設定できる方を求めます◎ 【DX推進室について】「2027年度迄に、社内で3,000人のDX人材を育成する」というミッションを掲げています。製造現場を始め、人事部門や生産管理部門など、あらゆる部門に対峙。ベンダー依存せず、業務課題整理~リリースを担うため、事業会社ならではの手触り感があります。AI内製化支援やローコードアプリ開発やデータ可視化(PythonやBIツール、Power Platform等)等、多角的なチャレンジに意欲的な方にぴったりの環境です。 学歴・資格 学歴:大学院 大学 高専 語学力: 資格:
東京都豊島区池袋駅
日本負荷試験テクノ株式会社 本社
〒173-0037東京都板橋区小茂根
Merci life organics(メルシーライフオーガニックス)東京墨田工場(曳舟駅)
東京都渋谷区代々木
株式会社LPP
〒180-0013東京都武蔵野市西久保
レクスコジャパン株式会社
〒110-0011東京都台東区三ノ輪
医療法人社団同善会
東京都豊島区西池袋
日化産業株式会社<東京支店>
東京都港区新橋
COSOJI(株)
〒160-0022東京都新宿区新宿
株式会社新宿高野
〒111-0052東京都台東区柳橋
平野石油株式会社
東京都港区海岸
徳普化学株式会社
東京都多摩市
株式会社エグゼクティブプロテクション
〒101-0021東京都千代田区外神田
株式会社boxx
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