求人・転職情報

経理・総務・労務・採用・DXまで幅広く学べる管理部。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、福利厚生/労務/給与管理人事、総務 ━ まずはこんな方に読んでほしい ━━ ✓ 「一般事務・営業事務などの経験を、より幅広いバックオフィス業務に活かしたい」 ✓ 「事務経験を土台に、経理・総務などへキャリアを広げたい」 ✓ 「経理は未経験だけれど、OJTで新しい知識を身につけたい」 ✓ 「大手より少人数の会社で、裁量を持って幅広く仕事したい」 事務経験とPCスキルを活かし、次のキャリアへ進みたい方をお待ちしています。 ━━ 仕事の全体像 ━━ 銀座・丸の内・羽田空港などで飲食店を展開するミヨシコーポレーショングループ。その東京本部で、データ入力や書類管理などの事務業務から始め、店舗や従業員を支えていただきます。経理・総務・採用補助などは、仕事に慣れてから段階的に担当領域を広げられます。 最初から経理や総務のすべてに精通している必要はありません。これまでの事務経験を活かし、希望や適性に応じて専門性を広げていける環境です。 ━━ 入社直後（〜3ヶ月）にお任せする仕事 ━━ ・来客・電話・郵便物の一次対応（本社の顔として） ・売上データの入力・伝票チェック（マネーフォワード使用） ・書類整理・ファイリング・庶務全般 ・SmartHR・マネーフォワードの基本操作習得 まずはこれまでの事務経験を活かしながら、当社の業務ルール・システムを習得していただきます。経理業務は未経験でも問題ありません。経験に応じてOJTで段階的にサポートします。 ━━ 慣れてきたら、経験・適性に応じて担当領域を広げます ━━ ・売掛・買掛・小口現金などの入力・確認（経理の基礎から段階的に） ・採用補助・人事発令補助（求人媒体投稿・書類管理） ・健康診断管理・稟議書確認などの人事総務補助 ・DXツールの検証・業務改善提案への参加（AI・クラウド活用） ━━ 将来的には（希望・適性に応じて） ━━ ・経理・労務・総務を横断した管理部の中核スタッフへ ・SmartHR・マネーフォワードを活用したDX化推進プロジェクトへ参画 ・後輩の育成・指導や業務改善提案を積極的に行う存在へ 「事務経験を活かして、管理部門で長くキャリアを築きたい」。そんな意欲を歓迎します。

月給33万円台〜、フレックスで働きやすい本社労務　5年連続認定企業の成長企業で活躍

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼経験を活かして、成長企業の本社労務で活躍／ ・創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開する成長企業 ・フレックス制度で働き方にゆとりを持てる ・給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど専門性を磨ける ・総務労務部は6名体制、経営層との距離も近い ・独自の福利厚生制度が充実 ---------------------------------------- 【仕事内容】 創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開するFTG Companyの本社で、従業員が安心して働ける環境づくりを担う労務スタッフを募集しています。給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど、専門性を磨きながら、従業員と会社の両方に貢献できるやりがいがあります。 ◆具体的な仕事内容 ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・時期に応じた労務手続き（年末調整、住民税、36協定等） ・労働保険・社会保険手続き ・他、会社全体の労務業務 ◆使用ツール ・OBIC7（給与関連） ・Smart HR（人事関連） ・jinjer（勤怠関連） ・LINE WORKS（社内コミュニケーション） ◆入社後の流れ 入社後は、当社システムの説明からスタート。これまでのご経験を踏まえ、できる業務から少しずつお任せします。先輩社員によるOJTを中心に、無理なく業務に慣れていける体制です。 ◆働き方・この仕事の魅力 総務労務部は現在6名。部内の連携はもちろん、他部署とのコミュニケーションも活発で、経営層との距離も近い環境です。フレックス制度で働き方にゆとりを持てるほか、将来的には労務部のリーダーや管理職、他のバックオフィス領域へもキャリアを広げやすい仕事です。

【人事担当】未経験可｜副業OK｜採用業務中心｜在宅勤務／リモートワーク併用制度有｜20代の役員、3年目マネージャーなど、若手のうちから経営目線を持てる社風｜東京・渋谷

仕事の内容 株式会社ゼネラルリンクでの未経験OKの人事担当（採用業務中心）になります。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社リブインサイトによる紹介案件です。 ▍募集背景 採用強化に伴う増員募集です。従業員の成長環境や就労環境の改善にも、より広く挑戦していくための仲間を迎えます。 ▍お任せする仕事 採用業務全般をお任せします。まずは書類選考や候補者情報のとりまとめ、面接の日程調整から始め、慣れてきた段階で人事面接の合否判断まで、少しずつ担当範囲を広げていただきます。慣れるまでは上長がしっかりサポートします。 ▍1日の流れ（イメージ） ・朝：前日の進捗や相談事項を持ち寄る朝礼 ・午前：候補者情報のまとめ、朝礼で出たタスクの整理 ・午後：面接対応 ・夕方：その日の進捗まとめ、夕会 ▍使用ツール ATS（PERSONA）、Googleワークスペース、生成AIツール（Gemini／Claude） ▍配属先 人事部（執行役員、シニアマネージャー、メンバーに加え、アルバイト・インターン生が活躍するチームです） ▍キャリアパス 2〜3年を目安に採用のメイン担当へ。その後は、上長と相談しながら採用予算の策定や採用戦略の設計、組織の状態を吸い上げて経営層と対話する役割にもチャレンジできます。 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

仕事内容 ＼4年連続『働きがいのある会社』認定！飲食を軸に多角展開する成長企業／ 労務経験があれば業種・雇用形態は不問。会社を支える“屋台骨”として、自ら企画・改善できる風通しの良さが誇りであり「働きがい」の理由です。 【こんな方にピッタリ】 ・仕事もプライベートも大切にしたい方 ・労務経験を活かしてゆくゆくはステップアップしたい方 ・計画を立てて着実に業務を進めることが好きな方 ・Excelやスプレッドシートを触るのが好きな方 ・変化のある環境を楽しみながら取り組める方 ・年次業務の流れを理解し、前向きに取り組める方 （ゆくゆくは、業務フローの改善などを提案できる方） 【仕事内容】 労務担当として一人前になった後は各業務の責任者として専門スキルを磨いていただきます！ また、将来的にはマネージャーとして各課のマネジメントもお任せしたいです！ ・給与計算 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・時期に応じた労務手続き（年末調整、住民税、36協定等） ・労働保険・社会保険手続き ・他、会社全体の労務業務 ＜使用ツール＞ ・OBIC7（給与関連） ・Smart HR（人事関連） ・jinjer（勤怠関連） ・LINE WORKS（社内コミュニケーション） 【給与】 ・月給：333,334円～375,000円 ＜月給の内訳＞ ・基本給：185,000円 ・月の定額手当：調整手当66,545～97,988円 ・固定残業手当：月45時間分／81,789円～92,012円（超過分は別途支給） ※月給は経験・スキルなどを考慮の上、決定いたします ・業績賞与：業績により支給することがある ・昇給：年1回 【各種手当】 ・交通費支給：～50,000円／月 ・家族手当：子ども1人目：月10,000円、2人目以降：月5,000円 ※諸条件あり 【福利厚生】 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（月5万円まで） 慶弔金制度 誕生日ディナー交流会（誕生月の社員が集まる食事会に招待） 社員表彰制度 社員旅行（韓国、北海道、石垣島など海外含む5種類の中から自由選択） 副業OK 社員割引（30％引き） 服装自由 髪色、髪型自由（社内規定あり） 社内イベント（自由参加） 資格取得費用補助（衛生管理者、防火防災管理者など） ＜独自制度＞ 社内公募制度（本部、店舗責任者の各ポジションの新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる） NIGIRI制度 独立支援制度（マネージャー職以上かつ3年以上の勤務で独立資格を認定）→入社3年目社員の実現例あり！ F-POINT支給（当社飲食店で使用できる公式アプリポイントを定期的に支給） 10年勤続表彰 ほかにも各種制度あり 【おすすめポイント】 ・これまでの労務経験を活かして活躍できます。 ・フレックス制のため出勤時間の調整が可能です。 ・完全週休２日×残業月20時間程度でメリハリのある環境です。 ・相談しやすいフラットな職場です。 【会社情報】 会社名：株式会社FTG Company 雇用形態：正社員 国内外120店舗以上を展開する成長企業です。中目黒を拠点に飲食・海外・新規事業を幅広く手掛け、「働きがいのある会社」に4年連続認定。従業員が安心して挑戦できる「日本一の組織づくり」を追求しています。 【就業先環境】 総務労務部：メンバー6名 ◎事業拡大に向けた組織強化に伴う募集となります。 この求人は職業紹介（09-ユ-010043）により紹介先企業の雇用となります。 （飲食ブランド運営企業の労務担当（給与計算・勤怠管理）の求人） (職業紹介事業者) 株式会社ティー・シー・シー なお、本求人は職業紹介事業者である株式会社ティー・シー・シーによる紹介案件です。

「スクリプトに沿って安心スタート！」採用サポートデビュー🌟

仕事内容 🌟 未経験歓迎！キャリア相談サポート💼 求職者さんが「自分に合う働き方」を見つけられるよう、気持ちや希望を整理するお手伝いをするお仕事です💡 キャリアアドバイザーより“相談寄り”のポジションで、話を聞くのが得意な方にピッタリ！ 💻 主なお仕事内容 - 軽い相談対応（決まった質問シートに沿って聞くだけ） - 希望や価値観の整理（フォーマットあり） - カウンセラーの記録作成 - 面談スケジュール調整 - 相談後のフォロー連絡 ✨ 安心ポイント - 研修期間3か月～でじっくり成長 - 質問項目や対応例はマニュアル完備 - 若手の先輩が横でサポート - まずは相談記録入力など簡単作業からスタート - 専門知識不要！感覚的に始められる 💎 推しポイント - 元美容・販売・サービス業の先輩多数活躍！✨ - 共感力や対人スキルを活かせる - ネイル・髪色自由でオシャレしながら働ける💅 - 土日祝休みでプライベートも充実🌿 - 誰かの「気持ちを整理する」役割にやりがい◎ 🎯 こんな方にピッタリ - 人の話をじっくり聞くのが好き - 共感力を活かした仕事をしたい - 安定して土日祝休みで働きたい - 誰かの気持ちを整理するサポートがしたい

人の転機に寄り添う仕事｜研修充実｜年間休日125日以上

仕事内容 ＼人の“これから”に関われる仕事🌱／ 求職者と企業をつなぎ、人生の選択をサポートするお仕事です✨ 「どんな仕事が合っているのか」「どんな未来を目指したいのか」 一人ひとりに寄り添いながら、一緒に考えていきます。 - ■ 仕事内容 - 💬 求職者との面談・ヒアリング - 📅 企業との面接日程の調整 - 🏢 マッチする企業のご提案 - 🌱 就業後のフォロー - ■ この仕事のやりがい 「この会社に出会えてよかった」 「あなたに相談してよかった」 そんな言葉を直接もらえる、やりがいのある仕事です✨ 人の人生の転機に関わるからこそ、自分自身も成長できます。 - ■ 未経験でも安心 ✨ 基礎から学べる研修制度あり ✨ 一人ひとりに合わせたサポート体制 ✨ 若手中心で相談しやすい環境 未経験からスタートした先輩も多数活躍中！ - ■ 収入・評価制度 💰 インセンティブ制度あり 頑張りはしっかり給与に反映！ 未経験から3ヶ月で10万円以上の実績も多数◎ - ■ キャリアの可能性 経験を積むことで、幅広いキャリアに挑戦できます🚀 - 営業（企業への提案） - 採用（面接・求人運用） - 教育（研修企画・講師） - 事務（バックオフィス業務） 実際に、若くして半年以内にリーダーへ昇格した事例もあります！ - ■ こんな方におすすめ 🌟 人と関わる仕事がしたい 🌟 頑張りをしっかり評価されたい 🌟 スキルを身につけて成長したい 🌟 将来の選択肢を広げたい 🌟 新しいことにチャレンジしたい - 「誰かの人生に関わる仕事がしたい」 その想いがあれば大歓迎です✨ まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ ご応募お待ちしております！

社員数1,200名超。SES営業として、次のステージへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この求人のPOINT ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社員数1,200名超！幅広い技術領域を展開 ✅ 新規開拓・商流改善など裁量ある営業に挑戦 ✅ SES営業から管理職・役員への登用実績あり ✅ SESだけでなく、受託開発・AI領域にも注力 ✅ 週2日程度の出社＋リモートワーク 「もっと幅広い提案がしたい」 「自分の営業力を、もっと試してみたい」 「マッチングだけでなく、事業を広げる営業がしたい」 そんな想いを持つSES営業経験者へ。 CLINKSには、これまで培ってきた経験を活かしながら、 営業としてさらに成長できるフィールドがあります。 次のキャリアは、より大きな可能性に挑戦できる 環境でスタートしませんか？ ■CLINKSについて ――――――――――――――――――□■ CLINKSは、SES事業をはじめ、 受託開発やAI領域にも事業を展開するIT企業です。 社員数は1,200名超。 今回配属予定のProAI本部には、 SES事業に携わる200名弱のエンジニアが在籍しています。 Java・Reactを中心とした開発エンジニアや、 テストエンジニアなど、多様な人材を擁しており、 幅広い顧客ニーズに対応できることが強みです。 また、「AI DRIVEN COMPANY」を掲げ、 AIを活用した新たな事業にも積極的に挑戦。 SES営業として培った経験を活かし、 より大きなフィールドで活躍したい方に ぴったりの事業環境です。 ■仕事内容 ――――――――――――――――――□■ SES営業として、既存顧客との取引拡大から 新規顧客の開拓まで、幅広くお任せします。 案件とエンジニアのマッチングだけでなく、 商流改善や単価交渉、体制提案などにも 主体的に取り組めるポジションです。 ＜具体的には＞ ・既存顧客への提案、取引拡大 ・新規顧客の開拓（エンド企業・SIerなど） ・エンジニアの提案、案件マッチング ・上位企業の開拓、商流改善 ・契約条件の調整、単価交渉 ・エンジニアへのヒアリング、フォロー ・提案資料、見積書などの作成 ・社内エンジニア、採用チームとの連携 ＼営業として、もう一段上のステージへ／ 今回期待しているのは、 既存顧客への対応にとどまらず、 自ら新たな取引先を開拓し、 事業の成長につなげていくこと。 オンライン商談だけでなく、 お客様先への訪問や対面でのコミュニケーションも 大切にしています。 顧客との信頼関係を築きながら、 新規案件の獲得や取引条件の改善など、 自分の営業力を存分に発揮できる環境です。 ■この仕事の魅力 ――――――――――――――――――□■ ✅ 1,200名超の組織力を活かせる CLINKSには、1,200名を超える社員が在籍。 多様な技術領域を持つ企業だからこそ、 さまざまな顧客ニーズに向き合えることが強みです。 「もっと幅広い案件に携わりたい」 「提案の選択肢を広げたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、 新たな可能性を感じられる環境です。 ✅ マッチングだけで終わらない営業へ 既存顧客へのエンジニア提案だけでなく、 新規顧客の開拓や商流改善にも挑戦できます。 例えば、 ・新たなエンド企業との取引を開拓する ・既存顧客への提案を通じて取引を拡大する ・単価交渉によって取引条件を改善する ・顧客のニーズに合わせた体制を提案する など、営業としての経験をさらに広げられます。 自分で考え、行動し、成果につなげる。 そんな営業の面白さを実感できるポジションです。 ✅ SESの先にも広がる事業フィールド CLINKSは、SES事業に加えて、 受託開発やAI領域にも力を入れています。 「SES営業として培った経験を、今後どのように広げていくか」 そんなキャリアを考えている方にとっても、 魅力ある事業環境です。 ✅ 売上だけではない、多角的な評価制度 毎月の営業目標を設定し、 その達成度や顧客からの評価などを 総合的に判断して人事評価に反映しています。 単純な売上実績だけではなく、 新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築など、 日々の営業活動も重視しています。 さらに、中途入社のSES営業から管理職や役員へ ステップアップした実績も多数あります。 将来的には、チームマネジメントや 組織運営に携わるキャリアも目指せます。 ✅ 対面での営業活動と柔軟な働き方を両立 現在は、週2日程度の出社を基本とした ハイブリッド勤務を導入しています。 リモートワークも活用できますが、 お客様との信頼関係を築くため、 必要に応じた顧客訪問も大切にしています。 出社や訪問、オンライン商談を使い分けながら、 主体的に営業活動を進められる環境です。

未経験から始める、人と企業をつなぐ人材紹介コンサルタント

仕事内容 ◇◆仕事内容◆◇ IT・メカ領域に特化した人材紹介コンサルタントとして、 求職者の転職支援または企業の採用支援をお任せします。 ご希望や適性に応じて、 CA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）へ配属します。 ＜CA業務＞ ・求職者との面談、キャリアヒアリング ・求人のご提案 ・履歴書・職務経歴書の添削 ・選考フォロー ＜RA業務＞ ・新規企業へのアプローチ ・採用課題のヒアリング ・採用戦略、人材のご提案 ・求人獲得、選考フォロー 求職者の転職成功、企業の採用成功の両方に関われる仕事です。 【配属について】 本人の希望や適性、採用状況を踏まえて決定します。 将来的には、CA・RAどちらの領域にも挑戦できる環境です。 ◇◆PRポイント◆◇ ◆成果主義の評価制度(グレード制×抜擢文化) 当社では業績評価を中心とした評価制度を採用しています。 年齢や社歴に関係なく、成果に応じてグレード・役職・報酬へ反映。 若手でも実績次第で早期昇進が可能な環境です。 ◆年4回のインセンティブ制度 インセンティブは四半期ごとに支給しています。 全社員共通の支給基準を採用しており、役職や年次に関係なく成果に応じて還元される仕組みです。 成果がスピーディーに給与へ反映されるため、高いモチベーションで働くことができます。 ◆組織拡大フェーズだからこそのキャリア機会 2029年のIPOに向けて、事業拡大を進めています 組織成長に伴い、新たなポジションや挑戦機会が次々と生まれており、 実力次第で早期にマネジメントへチャレンジできます。 ◇◆当社の魅力◆◇ 株式会社Cloud Linkは、2017年にIT業界に特化した人材紹介事業としてスタートしました。 現在はIT領域にとどまらず支援領域を広げており、 「日経転職版 AGENT AWARDS OF EXCELLENCE 2024」でMVPを受賞するなど、実績も積み重ねています。 また、AI・RPAを活用したHR領域のプロダクト開発や、SES・M&A事業を行うグループ会社の立ち上げなど、新たな事業にも積極的に取り組んでいます。 【今後の展開】 2029年の上場を目標に、組織・事業ともに拡大中です。 今後は、 ■全国主要都市への拠点展開 ■教育・研修、キャリア支援領域への拡大 ■AIを活用したマッチング・スカウト機能の強化 ■海外市場への進出 などを予定しています。 【目指していること】 単なる人材紹介会社ではなく、 IT業界全体の成長を支えるプラットフォーム企業を目指しています。 「人と企業をつなぎ、新たな可能性を生み出す」ことを大切にしながら、次の事業づくりにも挑戦している会社です。

【未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する

仕事内容: 【仕事内容】 専門家（弁護士・税理士等）のデジタルマーケティング支援およびプラットフォーム運営を行なう当社にて、人事領域全般（採用・組織開発・制度設計等）をお任せします。まずは採用担当からスタートし、将来的には経営陣と共に戦略人事を推進するCHROを目指せる環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・中途・新卒採用業務（求人媒体の選定・運用、スカウト送付、面接対応など） ・応募者管理および人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・入社後のオンボーディング・研修プログラムの企画・運営 ・社内カルチャーの醸成、組織開発（メンバー間の融合支援） ・人事評価制度・給与体系・各種規程の設計および見直し ・ピボット制度等の社内制度運用・管理 ＜仕事の魅力・アピールポイント＞ ・【経営直下のポジション】CHROへの明確なキャリアパスを用意。経営視点での人事戦略に携われます。 ・【異職種からの挑戦も応援】社内ピボット制度を活用し、営業から人事へキャリアチェンジして活躍している実績があります。 ・【急成長組織での組織づくり】2025年6月の専門家プラットフォーム買収に伴い、新規参画メンバーと既存組織の融合を推進するダイナミックなフェーズです。 ・【AI×専門家支援の先端企業】社内でもAIツールを積極活用しており、効率的かつデータドリブンな人事業務を進められます。 ＜事業・サービスについて＞ 当社は日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」をはじめ、200名以上の専門家が登録するマッチングサービスやWebコンサルティング事業を展開しています。2025年6月の買収を経て、AIチャットボットや法人向けSaaSなどの新規展開も加速しており、更なる組織拡大を進めています。 ＜求める人物像＞ ・自発的にアクションを起こし、組織づくりに情熱を持てる方 ・変化を楽しみ、事業成長に合わせて柔軟に対応できる方 ・採用だけでなく、組織開発や人事制度設計まで幅広くスキルを伸ばしたい方 これまでの経験を生かしつつ、次の10年を創る組織構築の中心メンバーとして活躍してみませんか。ご応募をお待ちしております。

アパレルブランドの人事担当｜JAPAN BLUE JEANS　東京（交通費全額支給）福利厚生充実

仕事内容 シルエットの美しさや履き心地にこだわったデニムブランドの人事業務全般をお任せいたします。 《主な業務》 - 採用・人材配置 中途・新卒採用の企画・実行 採用要件定義、選考フロー設計、面接官トレーニング 店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案 - 育成・組織開発 店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用 キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備 組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等） - 制度運用・労務対応 評価・報酬制度の運用と改善提案 勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応 労務トラブルの初期対応と専門部署との連携 - 経営・事業部連携 部門責任者との人材戦略会議の実施 事業計画に基づく人事施策の立案・実行 ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画 イチオシポイント！ ・人事未経験でも応募OK ・昇給賞与あり！安定して働ける ・社割完備！アイテムをお得に購入可能 ・福利厚生充実、住宅手当も完備 ◆正社員募集 ◆人事担当 【転職エージェント】

アパレルブランドの人事担当｜JAPAN BLUE JEANS　東京（交通費全額支給）福利厚生充実

仕事内容 シルエットの美しさや履き心地にこだわったデニムブランドの人事業務全般をお任せいたします。 《主な業務》 - 採用・人材配置 中途・新卒採用の企画・実行 採用要件定義、選考フロー設計、面接官トレーニング 店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案 - 育成・組織開発 店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用 キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備 組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等） - 制度運用・労務対応 評価・報酬制度の運用と改善提案 勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応 労務トラブルの初期対応と専門部署との連携 - 経営・事業部連携 部門責任者との人材戦略会議の実施 事業計画に基づく人事施策の立案・実行 ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画 イチオシポイント！ ・人事経験を活かして働ける ・昇給賞与あり！安定して働ける ・社割完備！アイテムをお得に購入可能 ・福利厚生充実、住宅手当も完備 ◆正社員募集 ◆人事担当 【転職エージェント】

人の転機に寄り添う仕事｜研修充実｜年間休日125日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ## ✨ 仕事内容 **学生の未来をサポート！就活支援サービスのご案内スタッフ📞** 就職活動を頑張る学生に向けて、就活支援サービスのご案内や、キャリア面談の予約調整を行うお仕事です！ 「就職活動って何から始めればいいんだろう？」 「自分に合う仕事を見つけたい！」 そんな学生の就活状況や希望をヒアリングし、一人ひとりに合ったサービスをご案内します。 学生が自分の将来について考えるきっかけをつくり、次の一歩をサポートできる、やりがいのあるお仕事です♪ ### 📌 具体的なお仕事内容 ・学生への電話連絡、就活状況のヒアリング ・就活支援サービスのご案内 ・サービスへのエントリー促進 ・キャリアアドバイザーとの面談予約の調整 ・通話内容や学生情報のデータ入力 ・専用ツールの操作、その他事務作業 電話での会話を通じて学生の状況や希望を確認し、サービスの利用やキャリア面談につなげていきます。 決められたトークスクリプトを活用しながら対応できるため、業務の流れを覚え、少しずつスキルアップしていける環境です！ ### 🌟 未経験からでも成長できる環境！ **◎ 充実した研修で安心スタート！** 入社後は、サービスの仕組みや業界知識を学ぶ座学研修からスタート！ トークスクリプトを使った練習や専用ツールの操作研修もあり、実際の業務に必要な知識を身につけられます。 **◎ 実践を通してスキルアップ！** 研修後は、先輩社員のサポートを受けながら実際の電話対応に挑戦！ 独り立ちした後も、通話内容の振り返りや定期的なフィードバックがあるため、自分の強みを伸ばしながら成長できます。 **◎ コミュニケーション力を活かせる！** 学生の話を聞き、状況に合わせてサービスを案内するお仕事です。 接客・販売・営業など、人と関わる仕事で培ったコミュニケーション力も活かせます♪ **◎ 服装自由で自分らしく働ける！** 髪型・髪色・ネイル・ひげもOK！ 自分らしいスタイルで働きながら、仕事に取り組めます。 ### 💡 こんな方におすすめ！ ・人と話すこと、コミュニケーションを取ることが好きな方 ・目標に向かって前向きに取り組める方 ・接客や営業の経験を活かしたい方 ・電話でのご案内業務に挑戦したい方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 ・コツコツと真面目に業務に取り組める方 ・長期的に安定して働きたい方 就活に関する専門知識や人材業界での経験は問いません！ 充実した研修とサポート体制のもと、コミュニケーション力や提案力を磨きながら活躍できます。 学生の未来を支えるお仕事に、あなたも挑戦してみませんか？✨

経営直下で採用戦略を担う採用企画 年俸400万〜800万円 渋谷勤務

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼事業成長を加速させる「攻めの採用」を、経営陣と並走して担う／ ・年俸400万円〜800万円、昇給年2回 ・年間100名以上の中途採用、50求人以上の採用活動に携われる ・グループ代表・子会社代表と直接協働できる距離感 ・土日祝休み、年間休日120日 ・書籍・研修費用は全額会社負担、副業可（要事前相談） ・10以上の事業ドメインに関わる経験が積める ---------------------------------------- 【仕事内容】 急成長中のD2C企業・オーガニックグループ株式会社で、会社の成長を左右する採用企画ポジションを募集します。 採用は単なる事務作業ではありません。事業計画を実現するために、必要な人材を必要なタイミングでどう獲得するか。経営陣や事業責任者と並走しながら、採用戦略の立案から母集団形成、候補者のアトラクト、クロージング、入社後を見据えた体制づくりまで、一気通貫で担う重要な役割です。 ◆具体的な仕事内容 ・グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行 ・事業計画に基づく採用計画の策定、採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義 ・職種ごとの選考設計、評価基準の策定 ・ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用 ・スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善 ・候補者との面談、アトラクト、意向上げ、クロージング ・採用KPIの設計、レポート、分析、改善（応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなど） ・面接官の巻き込み、将来的な採用広報・採用ブランディング・組織開発領域への展開 ◆入社後の流れ まずは事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタート。採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて採用フローをキャッチアップし、早期に実務をお任せします。習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにも挑戦できます。

反響営業あり！【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部///第二新卒採用（東京・大阪・名古屋・福岡）｜これまでの経験を活かし、実務を通じて専門スキルを高め、市場価値を伸ばせる環境

仕事内容: 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

目黒のおしゃれなオフィス勤務◎土日祝休み＆年休125日で快適

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ✨未経験OK＆高収入スタート✨ 急成長を続ける総合人材企業にて求職者支援や企業採用支援をお任せします♪✨ 95％以上のメンバーが未経験スタート！ 手厚い研修で専門スキルを伸ばせます◎ ✅月給27万円〜＋家賃補助月最大3万円！ ✅年間休日125日＆土日祝完全休み！ ✨目黒のおしゃれなオフィス勤務✨ ──・◇・―――・◇・───・◇・── 【本ポジションの魅力ポイント】 ■月給27万円〜＆家賃補助最大3万円！ 👉成長に応じた昇給チャンス年2回♪ ■年次問わず大きな裁量を持てる！ 👉挑戦を応援する風通しの良い組織◎ ■年間休日125日＆土日祝完全休み！ 👉メリハリをつけて働ける環境♪ ■目黒のおしゃれなオフィス勤務！ 👉フィットネス手当や各種制度充実✨ ■多彩なキャリアパスを目指せる！ 👉将来はマネージャーや企画職へ◎ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── 【 📝 主なお仕事内容 📝 】 ご経験や適性に合わせて以下のいずれかの事業部・職種を担当します！ 【1】キャリアアドバイザー 👥 ・求職者様とのキャリア面談 ・希望に合わせた求人提案＆選考支援 【2】リクルーティングアドバイザー 🏢 ・採用に悩む企業様への課題解決提案 ・求める人物像のヒアリング＆求人作成 【3】採用コンサルタント 📊 ・特定業界向け採用支援・媒体運用 ・データ分析＆改善案の提示 ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── 【 実務を通じて身につくスキル 】 ■ビジネスの基礎思考力！ ・ヒアリングから提案・検証まで対応 ・高度な課題解決スキルが身につきます◎ ■スピード感のあるキャリア構築！ ・昇格までの平均期間は約13ヶ月 ・マネジメントや新規事業にも挑戦可能✨ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── 【 未経験でも安心して成長できる理由 】 ✅95％超が未経験入社！手厚いサポート ✅定期面談でキャリアの悩みを相談できる ✅メリハリをつけて成果を追求するオープンな風土◎

【人事職の実務未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する

仕事内容: 【ミッション】 採用部門の0→1フェーズを推進する「採用オーナー」ポジションです。 まだ仕組みもマニュアルも整っていません。 だからこそ、スピードと実行力で動ける方を求めています。 制度設計よりも“今この瞬間に採る”ことが使命。 採れるまでやり切る、その推進力こそが最大の価値です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定／チャネル設計／KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築（10社以上担当想定） ・採用広報資料の作成、説明会企画・実施 ・スカウト／候補者対応／面接運営（スピード最優先） ・日々のデータをもとにPDCAを回し、採用効率を改善 ※デスクワーク7割・対話3割。動く力が成果に直結します。 【仕事の特徴】 ・スピード＞完璧：考える前にまず動く。泥臭さを歓迎します。 ・正解がない：誰もやったことのない採用を、自分の手で形にできます。 ・行動量が成果を決める：数字で語る文化。挑戦を止めない人が評価されます。 ・社長直下・少数精鋭：距離の近さと裁量の大きさがWEBYの特徴。 ・“採用人事”というより、“営業×マーケ×人事”の掛け算の仕事です。 【働く環境】 ・代表直下のプロジェクトチームで裁量大 ・少数メンバーのため、意思決定スピードが圧倒的に速い ・Slack／Notion／Google Workspace完備、基本リモート可（自走できる方に最適） ・ベンチャー文化：役職より成果。スピードと結果で信頼が積み上がる環境です。 【人事としてのキャリアパス】 採用担当からスタートし、組織開発、人事制度設計、そして最終的には経営チームの一員として戦略人事を担うCHROへの道が開かれています。 入社1年目から、経営に近い立場で採用KPIや組織課題に触れることができます。 社内ピボット制度を活用して、営業から人事へ転身し活躍しているメンバーもいます。 2025年6月、専門家プラットフォームがWEBYグループに参画したことで、人事の役割はさらに重要に。 既存文化を守りながら、新しいメンバーとの融合を図る――まさに組織づくりの最前線を体験できるタイミングです。 あなたの力で、次の10年のWEBYを共に創り上げてください。 ===== 専門家（弁護士・税理士など）のデジタルマーケティングを支援し、一般の方々と専門家をつなぐプラットフォームを運営する会社です。 変化を恐れず、スピードを楽しめる方に最適な環境です。 【私たちが解決する課題】 ▼専門家側の課題 「資格は取ったけど、集客方法がわからない」 「ホームページを作ったけど、問い合わせが来ない」 「広告を出したいけど、何から始めればいいか不明」 ▼一般の方の課題 「離婚問題で弁護士に相談したいけど、誰に頼めばいい？」 「相続税について税理士に聞きたいけど、料金が不安」 「信頼できる専門家をどう探せばいい？」 【WEBYの2つの事業】 ▼1. コンサルティング事業（BtoB） 対象：弁護士事務所、税理士事務所などの士業事務所様 サービス内容：デジタルマーケティング支援 具体的な施策： ・WEBサイトの制作・運用 ・インターネット広告の運用（Google、Yahoo!） ・SEO対策の実施 ・お問い合わせ獲得の仕組み構築 主な実績： ・多くの競合企業から選ばれ、専門家プラットフォームの譲受を実現 ・最も難易度が高いとされる弁護士支援で卓越した成果を創出 ・「適正価格でのサービス提供」「お客様と対等な立場でのご提案」を貫き、厚い信頼を獲得 ▼2. プラットフォーム事業（BtoC）※2025年6月買収により強化 対象：法律や税務のお悩みを抱える一般の方々 サービス内容：専門家との最適なマッチング 提供機能： ・Q&Aサイト（知恵袋形式） ・専門家検索・マッチングサービス ・口コミ・レビュー機能 ・一括見積もりサービス プラットフォームの強み： 日本最古の専門家プラットフォーム「ProFile」を運営。 200名以上の専門家にご登録いただいております。 Yahoo!、AllAboutの系譜を持つ、信頼性の高いブランドです。 【専門家ProFileの未来】 2025年6月の専門家PF買収により、更なる成長を。 プラットフォームを通じた面的な展開、膨大なデータを活用した最適なマッチング、AI活用による新サービス展開を予定しています。 例： ・AIチャットボットによる24時間相談対応 ・法人向けSaaS（専門家相談窓口） ・API提供（他社サー

月給33.3万円〜／土日祝休み・裁量大／年休120日／目黒区勤務

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼成長を実感できる採用ポジション／ ・月給33.3万円〜37.5万円、賞与あり・昇給年1回 ・自分のアイデアを活かせる裁量 ・学生の転機に立ち会えるやりがい ・幅広いスキルが身につく ・創業15年 ・土日祝休み、年間休日120日 ・目黒区勤務、「中目黒駅」 ──────────────── 新卒採用の最前線で、会社の未来を一緒につくりませんか。 株式会社FTG Companyは、創業15年で国内外120店舗以上、6ブランドを展開。新規事業や新規出店も積極的に進めており、成長のスピード感を肌で感じられる環境です。 今回募集するのは、新卒採用担当です。 単に応募を集めるだけでなく、学生との出会いをつくり、魅力を伝え、入社後の活躍まで見届ける。そんな一連の採用プロセスを担う、やりがいの大きいポジションです。 【フロント業務：動機形成と広報】 採用戦略の立案では、ターゲット設定や採用競合との差別化戦略の策定から関わります。 母集団形成では、求人媒体の選定・運用、学内説明会やイベントの企画・登壇も担当。 学生への魅力付けでは、面談を通じたキャリアアドバイスや、内定辞退防止に向けたフォローを行います。 さらに、現場社員を巻き込んだ面接官トレーニングなど、リクルーター教育にも携われます。 【オペレーション業務：仕組み作り】 選考管理として採用進捗を管理し、内定者フォローでは入社までの研修企画や懇親会の運営、社内報での紹介などを行います。 また、歩留まり（通過率）の算出やチャネル別のコストパフォーマンス分析など、データに基づいた改善にも関われます。 経営層との距離が近く、トップダウンではなく一人ひとりが主体的に企画・実行できる社風です。SNS運用やイベント企画など、自分のアイデアを形にしやすいのも特徴。採用実務の経験を活かしながら、マーケティング、営業、労務の視点も身につけられる環境です。 学生の人生の転機に立ち会い、会社の成長にも直結する採用の仕事。人事の枠を超えて、組織の未来をデザインしていきたい方にぴったりです。 ────────────────

【人材紹介コンサルタント(CA・RA)】未経験歓迎|成果を正当に評価|年4回インセンティブ|

仕事内容: ITまたはメカ領域において、求職者と企業双方の課題解決を担う人材紹介コンサルタントとしてご活躍いただきます。 当社は、転職を希望する求職者と採用課題を抱える企業をつなぐ人材紹介事業を展開しています。 ご本人の志向や適正を踏まえCA（キャリアアドバイザー）やRA（リクルーティングアドバイザー）のいずれかをご担当していただきます。 「個人支援を中心に取り組みたい方」「法人営業として企業の採用課題解決に携わり方」など、それぞれの強みや希望に応じたキャリア形成が可能です。 ▼主な業務内容 CA業務（キャリアアドバイザー） * 求職者との面談、キャリアヒアリング * 転職活動のサポートおよび求人提案 * 履歴書、職務経歴書の添削 * 選考フォロー RA業務（リクルーティングアドバイザー） * 新規取引先企業の開拓営業 * 企業の採用課題ヒアリング * 採用戦略の提案 * 求人獲得及び人材提案 * 求職者様との面接対策 単なる人材紹介ではなく、企業の採用成功と求職者の転職成功の双方を実現するコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 【配属について】 本人の希望や採用状況を加味して決定しますが、「将来的にRA・CAのどちらの領域にも挑戦したい」という意欲をお持ちの方を前提とした採用です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【人事職の実務未経験OK】人事部立ち上げメンバー｜日本最古級のSaaSで課題解決を加速する/c

仕事内容 どんな仕事? ☆採用責任者☆ ■ こんな仕事です 採用部門の立ち上げフェーズで、採用戦略の立案から実行までを担う採用オーナーのお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・採用戦略の立案～実行（ターゲット設定・チャネル設計・KPI設計） ・エージェントとの商談・関係構築 ・採用広報資料の作成・説明会の企画・実施 ・スカウト・候補者対応・面接運営 ・データを基にしたPDCAによる採用効率の改善 オススメPOINT 【PRポイント】 『課題解決企業』としてのブランドを磨く――この目標を掲げてWEBYが誕生してから10年。 私たちは常に「信頼されるパートナーであること」を軸に歩んできました。 小さなホームページ制作から始まった事業は、今では士業マーケティングの領域で確固たる地位を築くまでに成長。 けれど、これはゴールではなく“次の挑戦”へのスタートラインです。 WEBYの強みは、2つの異なるアプローチの融合にあります。 ひとつは、士業事務所に寄り添い課題を一緒に解決してきたコンサルティング事業（One to One）。 もうひとつは、2025年6月に買収した専門家プラットフォーム事業（One to マス）です。 個別最適化の知見をプラットフォーム上で標準化・自動化することで、 より多くの専門家に成果を届ける“新しい専門家支援の形”を構築しています。 次の10年は、この2つの知見をAIで掛け合わせ、 数千名を超える専門家の集合知を24時間365日活用できる社会基盤を創り上げます。 「誰でも、いつでも、正しく信頼できる専門家の知見にアクセスできる世界」―― それが、WEBYが目指す次のステージです。 私たちが見据えているのは、単なる事業拡大ではなく、 “専門家への相談”という行為そのものを社会インフラとして再定義すること。 人とAIの力で、相談をもっと身近で、もっと信頼できるものに変えていく。 それが私たちの使命であり、存在意義です。 あなたの行動力と構想力があれば、この変革の中心に立てます。 課題を見つけ、仕組みをつくり、スピードで前に進める。 そんな“自分の手で未来を動かす実感”を、WEBYで掴んでください。 【最後に】 WEBYはまだ整っていません。 だからこそ、仕組みを作りながら走れる人にこそ、この仕事の面白さがあります。 “採用人事”という肩書に惹かれる人ではなく、“採用という武器で事業を動かしたい人”を歓迎します。 ベンチャーの熱量、変化の速さ、そして成果を出すプレッシャー。 それらすべてを楽しめる人に、ここは最高の環境です。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -272837

【人材紹介コンサルタント(CA・RA)】未経験歓迎|成果を正当に評価|年4回インセンティブ|/c

仕事内容 どんな仕事? ☆IT・メカ領域の人材紹介コンサルタント☆ ■ こんな仕事です IT・メカ領域で、求職者と企業双方の課題解決を担う人材紹介コンサルタントのお仕事です！CA、RAいずれかを担当します◎ ■ 具体的な業務内容 ・CA業務：求職者との面談、キャリアヒアリング ・RA業務：企業の採用課題解決に向けた提案 オススメPOINT ◆成果主義の評価制度(グレード制×抜擢文化) 当社では業績評価を中心とした評価制度を採用しています。 年齢や社歴に関係なく、成果に応じてグレード・役職・報酬へ反映。 若手でも実績次第で早期昇進が可能な環境です。 ◆年4回のインセンティブ制度 インセンティブは四半期ごとに支給しています。 全社員共通の支給基準を採用しており、役職や年次に関係なく成果に応じて還元される仕組みです。 成果がスピーディーに給与へ反映されるため、高いモチベーションで働くことができます。 ◆組織拡大フェーズだからこそのキャリア機会 2029年のIPOに向けて、事業拡大を進めています 組織成長に伴い、新たなポジションや挑戦機会が次々と生まれており、 実力次第で早期にマネジメントへチャレンジできます。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -199509