求人・転職情報

【年間休日120日】残業月10時間以下で働けます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事事務 ＼未経験から「人事」のキャリアをスタート！／ 採用から社員の入社後まで、人の成長を支える仕事です★ 「人と関わる仕事がしたい」 「採用や人事の仕事に挑戦してみたい」 「将来、専門性のある仕事を身につけたい」 そんな方におすすめです！ イベントの設営・運営などを手がける当グループ各社の採用を中心とした、人事業務お任せします。 未経験からスタートした先輩も活躍中！ 先輩社員と一緒に業務を進めながら、少しずつできることを増やしていけます。 ✅配属部署について 配属先は人事労務部門。 部長1名、課長2名、メンバー3名の計6名体制です。 若手メンバーも多く、年齢や役職に関係なく相談・意見交換がしやすい環境です。 採用活動を中心に、全国のグループ会社に関わる人事業務に携わることができます。 ✅具体的な仕事内容 ＜採用業務＞ 採用活動のスタートから入社まで、幅広く携わります。 求人媒体の管理 求人票の作成・原稿チェック 応募者対応 面接の日程調整 面接への同席 入社までのフォロー 採用に関する各種事務業務 など まずは応募者対応や面接調整などからスタート。 慣れてきたら、実際の面接にも携わり、将来的には面接官として活躍していただきます！ 「この人と一緒に働きたい」と思える人を見つけ、入社までサポートする。 会社の未来をつくる、やりがいのある仕事です。 ＜人事・労務業務＞ 採用だけでなく、社員が入社した後のサポートにも携わります。 入退社手続き 社員情報の管理 社員からの問い合わせ対応 など ＜総務・広報業務＞ 社内備品・貸与品の管理 求人に使用する写真撮影 その他、人事・総務に関する業務 など ✅入社後のキャリア 入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながら、採用業務の基礎から身につけていただきます。 応募者対応や面接調整 ↓ 面接への同席 ↓ 面接官として応募者対応 ↓ 採用活動の企画・改善 と、少しずつ仕事の幅を広げていくことができます。 将来的には採用だけでなく、社員教育や研修、制度づくりなど、人事として幅広いキャリアを築くことも可能です。 ✅こんな方にピッタリ！ 人と話すことが好きな方 人の成長をサポートする仕事がしたい方 採用・人事の仕事に興味がある方 未経験から専門的なスキルを身につけたい方 人と企業をつなぐ仕事がしたい方 将来的に人事としてキャリアアップしたい方 経験や知識よりも、「人と関わることが好き」「やってみたい」という気持ちを重視します！

月給25万～35万円×フレックス／専門性を磨き市場価値UP！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、広告/メディア法人営業、経理/財務事務 ＼自分の未来につながるスキルを身につける／ ✅月給25万円～35万円！経験・前職給与を考慮 ✅フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能 ✅職種経験不問！幅広い知識を学べる環境 ✅経理から労務・法人設立支援まで挑戦可能 ✅資格取得や書籍購入など、自己投資をサポート ✅完全週休2日制・年間休日120日以上 ＊＊＊ 【仕事内容】 中小企業や個人事業主のお客様を、 バックオフィス業務から支える仕事です。 まずは記帳や仕訳などの業務を通じて、 経理・会計の基礎を学ぶところからスタート。 経験のある業務だけにとどまらず、 労務や法人設立支援などにも挑戦しながら、 企業がどのように運営されているのか、 経営を支える幅広い知識を身につけられます。 ＜具体的には…＞ ・帳簿入力、記帳、仕訳業務 ・領収書や請求書のデータ入力 ・請求書の作成 ・月次・年次決算の補助 ・確定申告に向けた資料作成 ・お客様との連絡、相談対応 など 担当エリア：新宿エリア ＊＊＊ 【経理の力で、挑戦する人を支える】 個人事業主や中小企業の経営者にとって、 経理や事務業務は欠かせない一方で、 大きな負担になることも。 BOSパートナーズは、 バックオフィス業務を幅広くサポートし、 お客様が本業や新たな挑戦に 集中できる環境をつくっています。 数字の管理にとどまらず、 企業を支える仕組みを知り、 お客様の事業の成長を支えていく。 そんなやりがいと、 幅広い知識を得られる仕事です。 ＊＊＊ 【成長したい気持ちを会社が全力で応援】 ⏩資格取得や読書など、自己投資をサポート ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 資格取得に向けた学習や、 ビジネス書などの書籍購入を 会社がサポート。 働きながら知識を深め、 自分の将来につながるスキルを 身につけていける環境です。 ⏩成長をキャリアアップにつなげる ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月1～2回の面談で、 成長や今後のキャリアを確認。 給与は月給25万円～35万円で、 経験・スキル・前職給与などを考慮します。 実際に1年間で月3～4万円以上 昇給した方もいます。 ＊＊＊ 【代表の想いから生まれた会社】 代表自身、個人事業主として活動する中で、 営業や経理、事務など、本業以外の業務に 多くの時間がかかる現実を経験しました。 「本業に集中できる環境をつくり、 個人事業主や中小企業の力になりたい」 そんな想いからバックオフィスの支援を始め、 2024年12月にBOSパートナーズを設立。 自身の経験が原点だからこそ、 経理業務を代行するだけでなく、 お客様が安心して事業に取り組み、 成長していける環境づくりを 大切にしています。 ＜主なサービス＞ ・記帳代行、請求書作成、振込管理 ・決算・確定申告に向けた資料作成補助 ・労務関連の相談、手続きのサポート ・税理士、行政書士、司法書士などの紹介 ・法人設立に関するサポート 会社とお客様の成長を間近で感じながら、 自分自身も成長できる環境です。

ブランク明けに✨ご家庭との両立も♪｜年内入社もOK｜土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、経理/財務事務、その他人材サービス専門職 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

ブランク歓迎｜土日祝休｜年内入社も歓迎✨経理スキルが身につく

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、その他サービス業、経理/財務事務 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

未経験歓迎！水産の中心地「豊洲」で事務職・経理職に挑戦！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ◉この求人のポイント ✅16時退勤（早い日は15:30上がりも） ✅未経験OK・資格不要 ✅残業ほぼなし（繁忙期でも30分程度） ✅安定した老舗企業で高水準の給与 ◉仕事内容 一般事務職に加えて、経理アシスタントとして、数字でチームを支える仕事です。 むずかしく聞こえるかもしれませんが、やることはシンプルです。 ・受注表の数字をパソコンに入力する ・市場の営業スタッフが作ったシートをデータとして整理する ・使うのはExcelが中心。基本的なPC操作ができればOK 「経理って難しそう…」と不安な方、ご安心ください。 複雑な会計処理は専門の担当が対応するため、あなたが担うのはデータ入力・整理がメイン。 難しい業務は発生しません！ ◉この仕事の魅力 16時に仕事が終わると、夕方がまるごと自分のものになります。習い事、友人との食事、趣味、育児や家事——今まで諦めていたことが現実になります。 しかも早出・早上がりのリズムなので、通勤ラッシュとも無縁。毎日のストレスが、ぐっと減ります。 そして何より、資格なし・経験ゼロからでも事務・経理のキャリアが積めます。日々の業務を通じてスキルと実績が自然と身につき、「経理・事務職経験者です」と言える自分になれます。 ◉会社について 私たちは、江戸時代から豊洲市場で続く老舗の仲卸企業です。 「仲卸」とは、飲食店やスーパーなどに代わって市場でよりよい食材を仕入れる、いわば食のプロの目利き役。長い歴史の中で、無数の食卓を陰から支えてきました。 そして今、私たちは「脱仲卸」という新しい挑戦を始めています。従来の仕入れ・卸売にとどまらず、食のビジネスそのものを進化させようとしています。老舗の信頼と、新しい挑戦の熱量が共存している会社です。 ◉こんな方にぴったりです ・朝は早くてもいい、その分早く帰りたいと思っている ・食べることや食の仕事に、なんとなく興味がある 事務 ・経理にチャレンジしてみたいけど一歩が踏み出せていない ・細かい作業や、縁の下でチームを支える仕事が好き ・数字を見るのは嫌いじゃない ◉求める人物像 ・細かいことをコツコツ丁寧にできる方 ・誰かを支えることにやりがいを感じる方 ・チームの一員として動ける方 ・臨機応変に対応できる柔軟さがある方 ・数字や作業に抵抗がない方 「経理なんて自分には無理」「もう少し落ち着いて働きたいけど、いい職場が見つからない」——そんなふうに感じてきた方に、ぜひ読んでほしい求人です。 きっかけは何でもOKです。「早く帰れそう」でも「なんか面白そう」でも。 まずは気軽に応募してみてください。一緒に、豊洲から食を支えましょう！

9割リモ／ハイブリッド勤務可／土日祝休／残業月6.3時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！「技術者の尊厳を守る」を掲げるIT企業で採用アシスタント ✨年間休日125日以上／完全週休2日制（土日）＋祝日 ✨残業は平均6.3時間／有給取得率100% ▲▲▲▲▲▲ ＜何をやっている会社か？＞ ▲▲▲▲▲▲ オックスフォードパートナーズ株式会社は、「磨かれた技術と人の力で、次代の産業を支える」を掲げ、「技術者の尊厳を守り、社会の礎を支える」ことを理念として事業を展開している会社です。 ◇ITソリューション事業 ◇技術者常駐支援（SES） 金融・製造・インフラなど社会の根幹産業へのエンジニアリング支援を行っています。要件定義・設計といった上流工程から開発・テスト・運用まで対応します。 ◇自社サービス開発事業 ◇Web／業務システム受託開発 単価公開・高還元型の報酬設計（還元率83%〜最大100%）、エンジニア職の平均年収650万円、平均残業6.3時間、100%案件選択制。「職人技と実直さが尊ばれるSES企業」を標榜しています。 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ▲▲▲▲▲▲ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ▲▲▲▲▲▲ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 採用人事として求職者対応〜求人作成などを担っていただける方を募集します。 ▲▲▲▲▲ ＜働き方について＞ ▲▲▲▲▲ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）／残業は平均6.3時間 📅 年間休日125日以上・完全週休2日制（土日）＋祝日／有給取得率100% 💼 副業OK（申請不要）／上京支援（引っ越し手当）あり 🏢 池袋オフィス勤務（各線「池袋駅」徒歩3〜5分） ▲▲▲▲ ＜会社概要＞ ▲▲▲▲ 【設立年月】2022年4月 【代表者】代表取締役 森 エミリ 【資本金】300万円 【従業員数】112名（一部業務委託含む） 【事業内容】ITソリューション事業、技術者常駐支援（SES）、自社サービス開発事業、Web／業務システム受託開発 ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ ＜オックスフォードパートナーズ株式会社への紹介求人です＞ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、オックスフォードパートナーズ株式会社の求人を紹介・掲載しているものです。

未経験から高待遇＋将来性のある人材業界に挑戦できる環境です✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業事務、その他人材サービス専門職 ＼未経験ＯＫ❗月給33万円スタート／ AI×人の力で、介護・看護・保育の “未来の働き方”を創りませんか？ 「働きたい」と思っている人と 「働いてくれるスタッフを探している」 企業をつなぐ”架け橋”になるお仕事です 介護施設・病院・保育園など、 医療・介護業界に特化した人材サービス を展開する当社で、AIや自社システムを 活用しながら人と企業を繋いでいきます ✅人と話すこと・人と関わることが好き ✅誰かの役に立つ仕事がしたい ✅AIを活用した人材の仕事に興味がある ここに当てはまるタイプの方に せひオススメのお仕事です♪ ┏━━━━━━━┓ ┃この仕事の魅力┃ ┗━━━━━━━┛ ⭐人と介護施設・病院をつなぐ 社会貢献を実感できる仕事✨ ⭐明確なキャリアパスがあるので 自身の成長を感じることができる ⭐平均年収は460万円 ⭐頑張りはインセンティブでしっかり還元 個人実績に応じて毎月1～5万円支給 ┏━━━━━━━━━┓ ┃働きやすさのヒミツ┃ ┗━━━━━━━━━┛ ★ワークライフバランスを大事に働ける☘ ★第二新卒の方も大歓迎！！ ★完全週休2日制⏰土日祝日休み ★残業は月に15時間程度 ★GW・夏季・年末年始・介護・慶弔休暇 ★わかりやすい研修制度で未経験も安心 ★出張・役職手当、報奨金など待遇充実！ ■□■━━━━━━━━━━━━━━ □■・・・具体的な仕事内容・・・ ■━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩施設や企業の担当者とのやりとり 介護施設や病院・保育園などの 働き手を探している施設に ・いつまでに何人必要か ・どんな仕事をお願いしたいか ・どんな人がほしいか ・給与や待遇・条件などのヒアリング ⏩ スタッフとのやりとり 「どんな仕事がしたいですか？」 「週に何日働けますか？」 「希望の月収などはありますか？」 など、面談と希望条件のヒアリング ・シフトなどの調整 ⏩提案・マッチング 「この人とこの会社、合いそう！」 を考えて、スタッフの希望と 会社の条件を見比べながら、 お互いに気持ちよく働けそうな 組み合わせを考えます。 「面接ではこんな事を聞かれるかも」 「職場見学ではこんなところを 意識して見ておくといいですよ」 など、仕事が決まるまでサポート✨ ⏩就業後のフォロー 仕事が始まったら終わりではありません 「仕事には慣れましたか？」 「困っていることはありませんか？」 と定期的に話を聞きます もし困ったことがあれば、 派遣先の会社とも相談しながら 解決に向けて動いていきます ╭──────･✧₊⁺─╮ ☕スタッフの声ご紹介 ╰─⁺₊✧･──────╯ 企業への訪問や採用についての ヒアリングを重ねる中で、 少しずつ企業の方との 信頼関係が深まっていきました。 「○○さんに任せておけば安心だね！」 そんな言葉を採用担当者の方から いただけたときは、 自分の仕事が認められたようで、 とても嬉しく感じます。 さらに嬉しいのが、 実際に紹介した派遣スタッフさんが 働き始めた後の姿を見ること。 イキイキと働いている姿を見たり、 企業様から 「紹介してもらった○○さん、 すごく良いよ！」 と嬉しい言葉をいただいたりすると 「よっしゃ！」 と、心の中で小さくガッツポーズ(笑) 「人と企業をつないで、 その人の新しい一歩を応援できる」 そんな仕事のやりがいが、 毎日のモチベーションにつながっています （未経験入社・入社2年目／Kさん・26歳） 人と話すことが好きな方はもちろん、 「困っている人を見ると放っておけない」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「人と企業の間に立って、双方を支えたい」 そんな方にピッタリのお仕事です✨

【業界経験が活かせる】福利厚生◎土日祝休×年間休日122日～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、その他派遣コーディネーター ＼ 人材業界での経験を、次のステージへ ／ 東京支店（本社営業拠点）のさらなる成長を支えるポジションです。 拠点での人材提案などの業績拡大を中心に、部下育成にも携わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━━━━━ ・現在契約中のお客様の管理、取引拡大 ・新たな取引先へのアプローチ ・商談、サービスのご提案 ・スタッフの管理 ・商談等のスケジュールの調整 など まずは営業・顧客対応を中心に担当し、経験を重ねながらマネジメント領域へ。 ゆくゆくは部下の教育・育成も担う管理職（プレイングマネージャー）としての仕事を想定しています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 幅広い業界に 提案できます ━━━━━━━━━━━━ 現在お取引の多い業界は、 ◇一般事務・コールセンター ◇ コンビニ業務 ◇スーパーレジ ◇ 工場・倉庫での軽作業 など 人材を必要としている企業は、さまざまな業界にあります。 現在お付き合いのある企業との取引をさらに広げることはもちろん、これまで接点のなかった業界へのアプローチも可能。 あなたがこれまで培ってきた経験や営業力を活かし、自分自身で新たな取引の可能性を広げていけます。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 安心して力を 発揮できる環境 ━━━━━━━━━━━━ 【営業を支えるメンバーが在籍】 応募対応や面接、書類作成をサポートする営業アシスタントがいるため、働きやすい体制が整っています。 周囲と協力しながら仕事を進められます。 【既存のお客様も担当】 入社後は、すでに当社とお付き合いのある企業も引き継いでいただきます。 既存のお客様との関係づくりに取り組みながら、新規企業へのアプローチにも挑戦できます。営業経験を積む機会にもなります◎ 【年2回、頑張りを見直す機会】 半年ごとに査定を実施しています。 成果だけを見るのではなく、仕事のやりがいをしっかりと評価・還元しています。 【さまざまな世代・社歴の社員が活躍】 20代から定年後に再雇用された社員まで、幅広い年代のメンバーが在籍しています。 長く勤めている社員はもちろん、入社1年目の社員もそれぞれの経験を活かして同じように活躍できる職場です。 ━━━━━━━━━━━━ ■ ロフティーは こんな会社です ━━━━━━━━━━━━ 2002年の設立から、関東を中心に人材サービスを展開してきました。 現在は、 仙台、四日市、大阪、神戸、北九州を含む 【18拠点／社員238名／登録スタッフ2,000名以上】まで事業規模を拡大。 関連する事業や企業も増え、企業ごとのニーズや課題により深く寄り添ったサービスを届けられるよう、 これからも成長を続けて参ります。 私たちが大切にしているのは、 「一人一人が生き生きと 自分らしく働ける」 この企業理念に沿った労働市場をつくること。 この考え方は、当社で働く社員に対しても同じです。 入社後も自分らしいキャリアを描き、新しい可能性を広げられるよう、 さまざまな仕組みを設けています。 ━━━━━━━━━━━━ ■ 社員の“気持ち”を 応援する3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━ 【キャリチャレ制度】 └本人の希望に応じて、入社後に別職種へ挑戦することができます。 【1on1面談】 └成果だけではなく、日々の取り組みや成長の過程にも目を向けるため、上司との個別面談を実施しています。 【未来会議】 └新しい事業や社内制度について、社員自身がアイデアを提案できる機会を年2回設けています。 社員の考えの応援や実現を目指します。 実際に「未来会議」から生まれた新規企画を形にし、現在はグループ企業の社長として活躍している先輩社員も！ アイデアを出すだけで終わらず、その先の実現まで目指せる環境です。

社員数1,200名超。SES営業として、次のステージへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この求人のPOINT ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社員数1,200名超！幅広い技術領域を展開 ✅ 新規開拓・商流改善など裁量ある営業に挑戦 ✅ SES営業から管理職・役員への登用実績あり ✅ SESだけでなく、受託開発・AI領域にも注力 ✅ 週2日程度の出社＋リモートワーク 「もっと幅広い提案がしたい」 「自分の営業力を、もっと試してみたい」 「マッチングだけでなく、事業を広げる営業がしたい」 そんな想いを持つSES営業経験者へ。 CLINKSには、これまで培ってきた経験を活かしながら、 営業としてさらに成長できるフィールドがあります。 次のキャリアは、より大きな可能性に挑戦できる 環境でスタートしませんか？ ■CLINKSについて ――――――――――――――――――□■ CLINKSは、SES事業をはじめ、 受託開発やAI領域にも事業を展開するIT企業です。 社員数は1,200名超。 今回配属予定のProAI本部には、 SES事業に携わる200名弱のエンジニアが在籍しています。 Java・Reactを中心とした開発エンジニアや、 テストエンジニアなど、多様な人材を擁しており、 幅広い顧客ニーズに対応できることが強みです。 また、「AI DRIVEN COMPANY」を掲げ、 AIを活用した新たな事業にも積極的に挑戦。 SES営業として培った経験を活かし、 より大きなフィールドで活躍したい方に ぴったりの事業環境です。 ■仕事内容 ――――――――――――――――――□■ SES営業として、既存顧客との取引拡大から 新規顧客の開拓まで、幅広くお任せします。 案件とエンジニアのマッチングだけでなく、 商流改善や単価交渉、体制提案などにも 主体的に取り組めるポジションです。 ＜具体的には＞ ・既存顧客への提案、取引拡大 ・新規顧客の開拓（エンド企業・SIerなど） ・エンジニアの提案、案件マッチング ・上位企業の開拓、商流改善 ・契約条件の調整、単価交渉 ・エンジニアへのヒアリング、フォロー ・提案資料、見積書などの作成 ・社内エンジニア、採用チームとの連携 ＼営業として、もう一段上のステージへ／ 今回期待しているのは、 既存顧客への対応にとどまらず、 自ら新たな取引先を開拓し、 事業の成長につなげていくこと。 オンライン商談だけでなく、 お客様先への訪問や対面でのコミュニケーションも 大切にしています。 顧客との信頼関係を築きながら、 新規案件の獲得や取引条件の改善など、 自分の営業力を存分に発揮できる環境です。 ■この仕事の魅力 ――――――――――――――――――□■ ✅ 1,200名超の組織力を活かせる CLINKSには、1,200名を超える社員が在籍。 多様な技術領域を持つ企業だからこそ、 さまざまな顧客ニーズに向き合えることが強みです。 「もっと幅広い案件に携わりたい」 「提案の選択肢を広げたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、 新たな可能性を感じられる環境です。 ✅ マッチングだけで終わらない営業へ 既存顧客へのエンジニア提案だけでなく、 新規顧客の開拓や商流改善にも挑戦できます。 例えば、 ・新たなエンド企業との取引を開拓する ・既存顧客への提案を通じて取引を拡大する ・単価交渉によって取引条件を改善する ・顧客のニーズに合わせた体制を提案する など、営業としての経験をさらに広げられます。 自分で考え、行動し、成果につなげる。 そんな営業の面白さを実感できるポジションです。 ✅ SESの先にも広がる事業フィールド CLINKSは、SES事業に加えて、 受託開発やAI領域にも力を入れています。 「SES営業として培った経験を、今後どのように広げていくか」 そんなキャリアを考えている方にとっても、 魅力ある事業環境です。 ✅ 売上だけではない、多角的な評価制度 毎月の営業目標を設定し、 その達成度や顧客からの評価などを 総合的に判断して人事評価に反映しています。 単純な売上実績だけではなく、 新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築など、 日々の営業活動も重視しています。 さらに、中途入社のSES営業から管理職や役員へ ステップアップした実績も多数あります。 将来的には、チームマネジメントや 組織運営に携わるキャリアも目指せます。 ✅ 対面での営業活動と柔軟な働き方を両立 現在は、週2日程度の出社を基本とした ハイブリッド勤務を導入しています。 リモートワークも活用できますが、 お客様との信頼関係を築くため、 必要に応じた顧客訪問も大切にしています。 出社や訪問、オンライン商談を使い分けながら、 主体的に営業活動を進められる環境です。

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

経理・CFO直下！経験次第で年収900万円も可◎30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務会計、税務、経理/財務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ～ 経理の経験を活かして、 成長企業の組織づくりを担う ～ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月次・年次決算の実務経験や、 経理部門のマネジメント経験を活かして、 次のキャリアへステップアップしませんか？ 今回募集するのは、 株式会社MAYA STAFFINGの 経理部門を統括する部長ポジション。 決算業務の取りまとめだけでなく、 業務フローの見直しや仕組みづくり、 メンバーの育成・マネジメントなど、 経理組織全体の強化を担っていただきます。 「これまでの経理経験を活かして、 より裁量の大きな仕事に挑戦したい」 「日々の業務をこなすだけでなく、 組織の仕組みづくりにも携わりたい」 「マネジメント経験を活かして、 経理部門をより良い組織へ導きたい」 そんな想いをお持ちの方に ぴったりのポジションです。 ━━━━━━━━ ◆ お仕事内容 ◆ ━━━━━━━━ 東京本社の経理部門にて、 決算・税務・資金管理などの業務統括から、 メンバーのマネジメント、 業務改善の推進まで幅広くお任せします。 現在の運用体制を引き継ぎながら、 より効率的で安定した経理体制の構築を 目指していただきます。 ■決算・税務業務 ・月次、年次決算の統括 ・決算内容の取りまとめ、精度管理 （法人税、消費税など） ・日常的な経理実務のレビュー、 業務サポート ■財務・管理業務 ・予算策定、実績管理 ・内部統制の推進 ■マネジメント業務 ・メンバーへの業務支援 ・業務の進捗管理、育成指導 これまで培ってきた経理の専門性と マネジメント経験を活かしながら、 経理部門の安定運営と さらなる成長を支えていただきます。 ………………………………… ✨このポジションの魅力✨ ………………………………… 今回の募集は、 現在グループ会社の経理部長が 兼任しているポジションの引き継ぎです。 既存の業務を維持するだけではなく、 アナログな運用の改善や仕組み化など、 経理部門をより良い組織へと 変えていく役割も担っていただきます。 決算・税務・資金管理といった 経理の中核業務を統括しながら、 チームの成長や業務効率化にも 主体的に取り組める環境です。 これまでの経験を土台に、 管理職としての専門性と 組織づくりのスキルを さらに高めていくことができます。 ／ ここがPOINT！ 株式会社MAYA STAFFINGの魅力*.+★ ＼ ✅経理部門をリードする管理職採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回お任せするのは、 経理部門全体を統括するポジション。 月次・年次決算の取りまとめから、 メンバー3名のマネジメントまで、 これまでの経験を存分に活かせます。 実務を管理するだけでなく、 メンバーの育成や業務分担の見直しなど、 組織全体のパフォーマンス向上にも 取り組める環境です。 管理職として、 より大きな役割を担いたい方に おすすめです。 ✅業務改善・仕組みづくりにも挑戦 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存の業務フローを見直し、 経理業務の効率化や仕組み化を 推進していただきます。 会計システムやERPの運用改善など、 日々の業務をより効率的に進めるための 取り組みにも携われます。 これまでの経験を活かして、 現状の課題を発見し、 改善策を考え、実行する。 そんな主体的な働き方を 実現できるポジションです。 ✅年収700万～900万円の好待遇！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給57万円～73万8,500円。 初年度から年収700万～900万円を 目指せる待遇をご用意しています。 経理の専門性やマネジメント経験を活かし、 責任あるポジションで キャリアアップを目指せます。 これまでの経験や能力を考慮して 給与を決定するため、 培ってきたスキルを活かして 新たなステージに挑戦できます。 ✅年間休日125日！土日祝休み◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 完全週休2日制で、 土日祝日はお休み。 年間休日は125日と、 プライベートの時間も 大切にできる環境です。 勤務時間は9:30～18:30。 残業は月平均20時間以内のため、 仕事とプライベートのメリハリをつけて 長期的なキャリアを築けます。 ✅成長を続ける企業の経営基盤を支える ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社はBPOサービスを主軸に、 人材派遣や人材紹介、 HRコンサルティングなどを展開する 総合人材サービス企業です。 2025年9月期の売上高は160億円を突破。 全国の支店や自社BPOセンターを展開し、 グローバル展開も推進しています。 成長を続ける企業の経理部門を支えながら、 組織の基盤強化に携われることも この仕事の大きな魅力です。 ✅一緒に働くメンバーについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、配属先には4名のメンバーが在籍しています。 ・女性3名（課長・主査・一般職） ・男性1名（CFO） それぞれの立場で業務を担当しており、 少人数の組織だからこそ、 周囲と連携しながら仕事を進められる環境です。 経験を活かしながら、 チームの一員として活躍していただける方をお待ちしています！

月30万～★土日祝休★在宅勤務相談可★月平均残業15～20h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、人事事務 ⭐━━━━━━━━━ 専門性を磨く 新しい一歩に ━━━━━━━━━⭐ 幅広いバックオフィス業務から一歩踏み出し、頼られる給与計算のスペシャリストへとキャリアをアップデートしませんか。大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を用い、日本を代表する企業の給与計算や労務管理をチームで支えるお仕事です。専門知識は入社後の充実した研修で学べるため、今は広く浅い経験をお持ちの方でも、確かなスキルを身につけて長く活躍できる環境が整っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅月末に集中し月前半は定時退社など、メリハリのある柔軟な働き方 ✅年間休日120日・完全土日祝休みでプライベートの時間も充実 ✅在宅勤務も相談可能。ライフスタイルに合わせた勤務スタイル ✅カフェテリアプランなどの手厚い福利厚生で生活をバックアップ ＜業務概要＞ 当社は、COMPANYの開発元グループに属するBPOサービスベンダーです。顧客企業ごとに担当チームを結成して業務を進めます。基本的に1社に集中して長期的に支援できるため、深い信頼関係を築くことが可能です。 ・COMPANYを利用した給与計算業務のオペレーション ・勤怠データ、控除データなどの確認・修正および入力作業 ・業務マニュアルの作成・更新・修正などの業務改善 ・従業員様からのシステム操作に関するヘルプデスク対応（一部） ＜教育体制＞ システム（COMPANY）の習熟については、システムの使い方や裏側の設定を学べる専用の研修ツールを用いた研修を準備していますので、必要に応じてそちらを受講いただきます。 この研修は、業務に慣れてからも、自分に必要なカリキュラムを申し込んで受講できる研修となっています。 柔軟な研修環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ 業務経験を積んだ後は、リーダーとしてメンバーのサポートや、お客様との定例ミーティングの進行にチャレンジできます。昇格基準が明確に定められており、年2回の評価を通じて目標を持って成長できる環境です。リーダー経験を重ねた先は、マネジメントを極める道、給与計算の専門性をさらに磨く道など、ご自身の志向に合わせてキャリアを築いていけます。 ＜やりがい・大変さ＞ 大企業の給与を預かるアウトソーシング業務のため、一つの入力ミスも許されないというプレッシャーは伴います。また、年末調整や住民税更新などの時期（繁忙期）は業務量が増加します。しかし、全ての業務にダブルチェックの仕組みがあり、決して一人で責任を抱え込むことはありません。ミスなく無事に給与支給日を迎えられた時の達成感は格別で、日々の丁寧な業務の積み重ねが、一生モノの専門スキルとお客様からの揺るぎない信頼へと繋がっていきます。 ＜会社・職場環境＞ 「ミスを許さないミッションだからこそ、社員に無理をさせない」という方針が徹底されており、穏やかで真面目な社員が多く在籍しています。業務で行き詰まった際は、全国の拠点のメンバーが参加する全社横断のチャットで質問すれば、誰かが必ず解決策を教えてくれる風土があります。事業所ごとのファンイベント（交流会）など、チームを超えたコミュニケーションの機会も豊富です。 ＜先輩インタビュー＞ ・リーダーYさん（2023年中途入社、元総務人事） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 給与計算の専門性を高めたくて転職しました。顧客ごとにチームを組み、1社に集中して運用改善を提案できるのが魅力です。システム開発元に直接質問できる環境も業務をスムーズにしてくれます。入社2年でリーダーに昇格でき、確かな成長を実感しながら働いています。 ・Mさん（2025年中途入社、元保育士） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からの挑戦でしたが、必要な研修を毎月選んで受講できる制度があり、安心してスタートできました。現在は先輩に教わりながら給与計算等を担当しています。一人で抱え込まず、分からないことはチャットで質問できるのも心強いです。日々の業務を確実に終えるたびに、確かな達成感を味わえます。

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

人と企業のマッチングサポート＞営業活動一切ナシ＞未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 働きやすい環境です✨ 当社独自の福利厚生制度 が多数アリ❗❗ ＼ ✅完全週休2日制（平日固定休） ✅転勤可否制度 ✅キャリアチェンジ・評価制度 などなど…詳しくは下記参照▼▼ ╭━━━━━━━━━━━╮ 仕事内容詳細 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 求職者の面談対応や 書類作成といった 内勤のサポートが中心。 営業アシスタント業務なので 新規開拓などの 営業活動は一切ありません！ ▶ 応募者情報や提案資料の作成 ※商談や営業活動は営業担当が行います。 ▶ 企業に合った求人媒体の選定や掲載手配 ▶ 応募者との面談、登録手続き ▶ 登録スタッフへのお仕事紹介や就業前のご案内 ▶ 就業中・退職後のスタッフへのフォローや状況確認 もちろん先輩社員とチームで進めるので、 判断に迷ったときはいつでも相談できます。 「経験を活かしてステップアップしたい」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 そんな方を大歓迎いたします！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 働きやすさ＆制度の魅力 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 【1】平日固定休みのメリット✨ 混雑を避けてテーマパークや旅行を楽しめたり、 銀行・病院の用事もスムーズ！ 固定休みなので予定も立てやすい環境です◎ 【2】さらなるスキルアップ＆評価環境 プロセスの頑張りもスコア化して正当に評価！ 年2回の査定があり、入社2年で管理職への昇格実績も！ 【3】転勤可否制度 ライフステージの変化に合わせた働き方が選べるため、 長く安心して活躍していただけます！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 職場の雰囲気 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 創業以来、北関東を中心に 人材サービス事業を展開しております。 今回募集する部署では、 他業界出身でスキルアップを果たしたメンバーも多く、 互いの経験や知見を尊重し合いながら 協調して業務を進める風通しの良い職場です。

AIを活用した抜本的業務改善に興味がある方・クライアントへの提案力・企画設計力に自信のある方、大歓迎！

仕事内容: コンダクトのクライアントサービスは、単に「依頼された労務業務を処理する仕事」ではありません。 クライアントの窓口として日々のコミュニケーションを担い、人事労務の状況を横断的に把握しながら、「今、何に困っているのか」「この先どんな課題が起こりそうか」をいち早くキャッチするポジションです。 社会保険労務士・会計士・税理士などの専門家と連携し、クライアントの課題解決まで伴走していただきます。 私たちは「これまでの経験を活かしたい人」ではなく、「これからのバックオフィス業界を自分の手で変えたい人」を求めています。 ■あなたにお任せしたいこと * クライアントのメイン窓口としてのコミュニケーション・関係構築 * 人事労務に関する日常的な相談対応 * 労務手続きの対応 * 給与計算等の進捗管理、必要資料の確認・整理 * クライアントの業務フローやバックオフィス体制の把握 * 経営者・管理部門担当者への課題ヒアリング * 課題の早期発見と、社労士・会計士・税理士等の専門家への連携 * クライアントの状況に応じた改善提案・サービス提案 * AI・クラウドツールを活用した業務フローの改善 * 社内メンバーとの情報共有・案件進行管理 * 経験に応じて、後輩育成やチームマネジメント まずクライアントの一番近くで全体像を理解するのがクライアントサービスの役割ですが、すべてを一人で解決する必要はありません。 重要なのは、自分で抱え込むことではなく、課題を見つけ、適切な専門家を巻き込み、解決まで前に進めること。 人事労務・経理・総務など、これまで培ってきた幅広いコーポレート経験をそのまま強みにできる仕事です。 クライアントワークが軸となりますが、その中で「この業務は最適化・自動化はできないか？」「もっと良いやり方があるのでは？」と考え続けられる人と働きたいと思っています。 ※担当件数はクライアント規模・稼働時間により決定します。 ※クライアント担当チーム制で、社労士・会計士・税理士の専門家も交え2〜3名のチームを組んで支援します。 ※お客様とのコミュニケーションはオンライン会議・チャットでの対応が中心で、稀に訪問が発生。 ■コンダクトの技術スタック コンダクトでは、定型業務をテクノロジーに任せ、人だからこそできる「相談・提案・意思決定支援」により多くの時間を使える環境づくりを進めています。 * AI：Claude Code / Codex / ChatGPT / Gemini * 自動化・開発：Cursor / n8n / GAS / API連携 / MCP / Google Cloud * 給与計算・勤怠管理：freee / MF * 労務手続き：オフィスステーション * 就業規則・36協定：Kitera * コミュニケーション：Slack / Notion / Gather（バーチャルオフィス） 完全ペーパーレスで紙やFAXの証憑・書類はありません。 ■ AIを活用した、新しいクライアントサービスへの挑戦 コンダクトでは、バックオフィスの専門知識と最新のAIを掛け合わせ、AIを前提とした新しいクライアントサービスの実現に取り組んでいます。 その中核となるのが、自社開発のAIネイティブ経営管理システム「PaLette（パレット）」です。 PaLetteでは、給与計算・各種届出の進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、タスク管理、工数管理などを一元化。さらに、AIや各種クラウドサービスとの連携によって、業務の効率化・自動化を進めています。 私たちが目指すのは、定型業務はできる限り仕組み化・自動化し、人はクライアントとの対話や課題発見、改善提案に集中できる環境です。 今回募集する方にも、PaLetteや最新のAIツールを積極的に活用し、より質の高いクライアントサービスを実践していただきたいと考えています。 システム開発やプログラミングの経験は必要ありません。日々の業務で感じた「もっとこうすれば便利になる」という気づきを、業務フローやPaLetteの改善提案につなげていただくことを期待しています。 専門性とAIを掛け合わせ、これからのクライアントサービスを一緒につくっていきませんか？ ■クライアントの主な業種 ：Web/アプリ開発、コンサルティング、クリエイター、SNS/マーケティング事業、次世代テクノロジーなど最先端業種 ■配属チーム * マネージャー：3名 * メンバー：10名

9割リモ可／ハイブリッド勤務／完全週休2日制／月給25万円〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！急成長中のIT企業で採用アシスタント ✨年間休日130日以上／希望有給取得率100% ✨残業は月平均7.3時間／原則定時退社 ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社インフレーションは、「ITエンジニアの価値を高め、世界のネットワーク基盤をより強靭に。」をミッションに掲げ、「見えない存在から、なくてはならない存在へ。」というビジョンのもと事業を展開している会社です。 ◇ITコンサルティング事業 インフラ基盤の戦略立案から実装・運用までを一貫して支援しています。 ◇システムエンジニアリングサービス事業（SES） AIを活用できる人材育成と、キャリアに寄り添ったパートナー支援を行っています。 行動指針は「Ownership & Professionalism」「Reliability First」「Network of Trust」「Transparency & Fairness」「Tech for Good」の5つ。年収平均188万円UP、エンジニア一人あたりの案件紹介数は平均42件です。 今回は組織拡大による増員として、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織拡大による増員のため ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 10:00〜18:00（シフト制）／残業は月平均7.3時間・原則定時退社 📅 年間休日130日以上／希望有給取得率100% 💼 副業OK（申請不要）／リモート率87% 🏢 目黒オフィス勤務 🏠 在宅勤務可（平均週4〜5日） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2025年6月30日 【代表者】代表取締役 魚澤 克樹 【資本金】500万円 【従業員数】103名（フリーランス・BP含む） 【事業内容】ITコンサルティング事業、システムエンジニアリングサービス事業 【拠点】東京（本社）、大阪、名古屋、福岡 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社インフレーションへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社インフレーションの求人を紹介・掲載しているものです。

9割リモ可能／ハイブリッド／土日祝休／実働7時間／25万

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！生成AI・メタバース領域のIT企業で採用アシスタント ✨1日の実働7時間（10:00〜18:00）／年間休日125日以上 ✨完全週休2日制／有給取得率100% ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社AIメタバースは、「エンジニアの年収と価値を、最先端技術で最大化する。」をミッションに掲げ、「AIにも代替されない、選ばれるエンジニアを後押しする。」というビジョンのもと事業を展開している会社です。 ◇ITソリューション事業 AI・メタバース領域に特化したSES事業。生成AI・メタバース開発案件を多数保有しています。 ◇AIコンサル事業／ITコンサル事業 クライアントのAI活用・IT戦略を上流から支援しています。 保有案件は10,000件以上、そのうちAI案件が45%。エンジニア主体の100%案件選択制、リモート率93%、帰社日ゼロという働き方が特徴です。Valueは「挑戦し続け、市場価値で選ばれ、チームで成長する。」 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 採用人事として求職者対応〜求人作成などを担っていただける方を募集します。 ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 10:00〜18:00（実働7時間／休憩1時間） 📅 年間休日125日以上・完全週休2日制／有給取得率100% 💼 副業OK／ChatGPT有料版を全員に無料付与 🏢 秋葉原オフィス勤務（東京メトロ「秋葉原駅」徒歩4分） 🏠 在宅勤務可（平均週4〜5日） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2024年1月 【代表者】佐藤 和奏 【資本金】300万円 【従業員数】92名（一部業務委託含む） 【事業内容】ITソリューション事業、AIコンサル事業／ITコンサル事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社AIメタバースへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社AIメタバースの求人を紹介・掲載しているものです。

9割リモ可能／残業月6.3時間／土日祝休／ハイブリッド

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！2025年設立・急成長中のIT企業で採用アシスタント ✨年間休日127日以上／完全週休2日制 ✨残業は月平均6.3時間／有給取得率100% ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社ITエグゼクティブは、「"使われる"のではなく、"主語になる"SESへ」をスローガンに掲げ、「『働く』を構造から設計し直すことで、SESは"誇りを持てるモデル"へと生まれ変わる」というビジョンのもと事業を展開している会社です。 ◇高還元SES事業 完全単価開示でエンジニアの年収最大化を支援しています。 ◇ITソリューション事業 Webアプリ／モバイル／クラウド・インフラ／データ基盤／SRE・DevOpsの各技術領域に対応しています。 ◇ITコンサルタント事業 PM／Tech Lead／EM／CxO支援など、上流設計・技術選定を手がけています。 ◇自社サービス事業 100%案件選択制、リモート率93%、エンジニア職の平均年収820万円という実績を持つ急成長企業です。 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間）／残業は月平均6.3時間 📅 年間休日127日以上・完全週休2日制／有給取得率100% 💼 副業OK／家賃補助あり 🏢 恵比寿オフィス勤務 🏠 在宅勤務可（平均週4〜5日） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2025年3月 【代表者】代表取締役CEO 菅原 秀平 【資本金】300万円 【従業員数】100名（業務委託含む） 【事業内容】高還元SES事業、ITソリューション事業、ITコンサルタント事業、自社サービス事業 【拠点】東京（本社）、名古屋、大阪、福岡 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社ITエグゼクティブへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社ITエグゼクティブの求人を紹介・掲載しているものです。

9割リモ可／月給25万以上／ハイブリッド／残業月8.2時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！エンジニアが「つくること」に没頭できるIT企業で採用アシスタント ✨年間休日125日／完全週休2日制（土日）＋祝日 ✨残業は月8.2時間ほど／エフ休は連続5日以上の取得も可能 ╔═══════════╗ ＜何をやっている会社か？＞ ╚═══════════╝ 株式会社テドリアップは、「技術を、自由のために」を掲げ、「無駄な商流やルールを削ぎ落とし、エンジニアが『つくること』に没頭できる場所へ。」という考えのもと事業を展開している会社です。 ◇ITインフラ構築支援 サーバ設計構築、クラウドインフラ設計構築、運用保守、セキュリティ対応に対応しています。 ◇モバイルアプリ開発 スマートフォンアプリの企画・開発・運用管理を手がけています。 ◇WEB・基幹系システム開発支援 企業システムの開発を支援しています。 「一人ひとりが輝ける環境づくり」「すべての当たり前を現実に」を大切にしている会社です。 今回は組織拡大にともなう増員として、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ╔═════════╗ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ╚═════════╝ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織拡大にともなう増員のため ╔═════════╗ ＜働き方について＞ ╚═════════╝ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間）／残業は月8.2時間ほど 📅 年間休日125日・完全週休2日制（土日）＋祝日 💼 副業OK（申請・許可不要）／エフ休は連続5日以上の取得も可能 🏢 秋葉原オフィス勤務（各線「秋葉原駅」徒歩5分） ╔════════╗ ＜会社概要＞ ╚════════╝ 【設立年月】2025年12月 【代表者】代表取締役 飯田 志賢 【資本金】500万円 【従業員数】33名 【事業内容】ITインフラ構築支援、モバイルアプリ開発、WEB・基幹系システム開発支援 【拠点】東京（本社）、大阪、名古屋、福岡 ╔══════════════════════╗ ＜株式会社テドリアップへの紹介求人です＞ ╚══════════════════════╝ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社テドリアップの求人を紹介・掲載しているものです。

2期目の創業メンバー募集✨未経験から事業づくりに挑戦❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ まだ2期目の会社です。 つくる側に回りませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介事業の 立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザーとして 求職者の面談から入っていただきます。 ▷月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▷初年度の想定年収 390〜590万円 ▷入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ▷代表も20代・少数精鋭のチーム ▷業界知識ゼロから始められます ▷週休2日／転勤なし／品川駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約を全員で後押し ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▷1年後 プレイヤーとして極める／ マネージャーになる／ 企業担当（RA）に転身する／ 新規事業を立ち上げる。 どの道も空いています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ この先10年で起きること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業で働く人は、1997年の 685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人になりました。 55歳以上が約37%、29歳以下は12%。 いま現場を支えている世代が、 これから10年で一斉に引退します。 一方で、現場を動かす技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 必要とされているのに、人がいない。 この10年をどう埋めるかは、 まだ誰も答えを出していません。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 私たちがやろうとしていること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 紹介だけでは足りない、 というのが私たちの出発点です。 ▷いま：建設業界に特化した人材紹介 ▷1年後：人材派遣事業を開始する計画 ▷5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想 資格を取れる場（自社スクール 「セコカン学院」）と、 経験を積める現場を自分たちで用意し、 紹介できる人を「探す」のではなく 「増やす」側に回る。 未経験の人が資格を取り、 現場で経験を積み、 数年後には引く手あまたの技術者になる。 その入口から出口までを 自社で持とうとしています。 まだ全部はできていません。 だからこそ、いま入る人には つくる過程がまるごと見えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 募集背景 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業の伸びに面談体制が 追いついておらず、 代表が面談を兼務しています。 仕組みごと一緒につくる人を 迎えるための増員です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷仕組みづくり 面談メモの型、推薦文のテンプレ、 マッチングシステムの改善要望。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 還元します。年功序列も社歴も 関係ありません。代表も20代です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

モノの営業から「人の転職」の提案へ✨建設業界特化の人材紹介

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業を続けたい人へ。 商材を「人の転職」に。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験のある方を、 人材紹介の提案営業として迎えます。 担当は求職者側。 建設業界で転職を考える方に、 最適な会社を提案する仕事です。 モノやサービスの営業と 決定的に違うのは、 成約の瞬間に「ありがとう」と 言われる回数です。 ▶月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▶集客はしません（面談は会社が用意） ▶企業開拓は専門チームの担当 ▶提案とクロージングに集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶面談＝ヒアリング 転職理由・希望条件・経験を 整理します ▶提案 自社のマッチングシステムで 求人を抽出し、「この会社なら」を 根拠つきで提案します ▶クロージング 選考対策、年収などの条件交渉、 入社までの伴走 「聞く→提案する→決める」。 営業でやってきたことが、 そのまま武器になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 広告やSNS経由の転職相談が 面談の枠を超えはじめたため、 営業出身の即戦力層に 募集の枠を広げることにしました。 建設業界の知識は 入社後の研修で身につけられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 支給します（上限なし）。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 売れる人が正しく稼げる設計です。 年功序列はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学ぶ ▶2〜3か月目 先輩の同席つきで面談を担当。 3か月以内の初成約を 全員で後押しします ▶4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▶その先 マネージャー、企業側の営業 （法人担当）、新規事業へ 広がる道があります ━━━━━━━━━━━━━━━━ 向いていない方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶商材が変わっても売り方を 変えたくない方 ▶成果で評価されるより 現状維持を望む方 には向いていません。 「人」という商材に本気で 向き合える方に来てほしいです。

集客・開拓なし✨CA経験を面談と成約に集中して活かす

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められるCA」に、 決められる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。 あなたのこれまでの成約率が 発揮できなかったとしたら、 原因はたいてい環境のほうです。 ▶集客が弱く、面談数が足りない ▶求人が弱く、提案で勝てない ▶集客も開拓も兼務で、面談に集中できない 当社はこの3つを構造から潰しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 決めるための3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①面談は会社が用意します 自社メディア経由で 転職相談が毎月届きます。 CAが自分で集客する必要はありません。 企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。 ②提案で勝てる求人があります ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 「ここに紹介できます」と言える 求人から始められます。 ③データが溜まっています 自社開発のマッチングシステム、 企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ。 「どこなら通るか」を 経験と勘だけに頼らず判断できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験メンバーの育成と並行して、 初月から数字をつくれる 経験者を1名迎えたい—— それが今回の募集です。 チームの面談の型づくりにも 力を貸してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶求職者との面談・キャリア設計 ▶求人提案・推薦書の作成 ▶選考対策・条件交渉・入社後フォロー ▶面談の型づくり・ナレッジ共有 ご希望と適性に応じて、 企業側（RA）を兼ねる両面型や、 マネージャー、新規事業への道も 開いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 月給に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】（月給35万円の場合） 〇月2名の成約：約610万円 〇月3名の成約：約710万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 年功序列はありません。 成果はそのまま返します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ建設業界か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業は人手不足が最も深刻な 業界のひとつで、求人は常にあります。 2024年4月には時間外労働の 上限規制が適用され、 「環境を変えたい」求職者と 「条件を良くした」企業が 同時に増えている市場です。 私たちは紹介にとどまらず、 資格取得スクール「セコカン学院」の 運営や、派遣・ゼネコン事業への 展開も計画しています。 業界の人材不足を仕組みで解く—— その中核を担うのがCAです。

CA経験者へ✨スーパーゼネコンの求人で提案できる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められるCA」に、 決められる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。 あなたのこれまでの成約率が 発揮できなかったとしたら、 原因はたいてい環境のほうです。 ▶集客が弱く、面談数が足りない ▶求人が弱く、提案で勝てない ▶集客も開拓も兼務で、面談に集中できない 当社はこの3つを構造から潰しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 決めるための3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①面談は会社が用意します 自社メディア経由で 転職相談が毎月届きます。 CAが自分で集客する必要はありません。 企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。 ②提案で勝てる求人があります ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 「ここに紹介できます」と言える 求人から始められます。 ③データが溜まっています 自社開発のマッチングシステム、 企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ。 「どこなら通るか」を 経験と勘だけに頼らず判断できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験メンバーの育成と並行して、 初月から数字をつくれる 経験者を1名迎えたい—— それが今回の募集です。 チームの面談の型づくりにも 力を貸してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶求職者との面談・キャリア設計 ▶求人提案・推薦書の作成 ▶選考対策・条件交渉・入社後フォロー ▶面談の型づくり・ナレッジ共有 ご希望と適性に応じて、 企業側（RA）を兼ねる両面型や、 マネージャー、新規事業への道も 開いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 月給に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】（月給35万円の場合） 〇月2名の成約：約610万円 〇月3名の成約：約710万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 年功序列はありません。 成果はそのまま返します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ建設業界か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業は人手不足が最も深刻な 業界のひとつで、求人は常にあります。 2024年4月には時間外労働の 上限規制が適用され、 「環境を変えたい」求職者と 「条件を良くした」企業が 同時に増えている市場です。 私たちは紹介にとどまらず、 資格取得スクール「セコカン学院」の 運営や、派遣・ゼネコン事業への 展開も計画しています。 業界の人材不足を仕組みで解く—— その中核を担うのがCAです。

2期目の創業メンバー募集✨未経験から事業づくりに挑戦❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ まだ2期目の会社です。 つくる側に回りませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介事業の 立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザーとして 求職者の面談から入っていただきます。 ▷月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▷初年度の想定年収 390〜590万円 ▷入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ▷代表も20代・少数精鋭のチーム ▷業界知識ゼロから始められます ▷週休2日／転勤なし／恵比寿駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約を全員で後押し ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▷1年後 プレイヤーとして極める／ マネージャーになる／ 企業担当（RA）に転身する／ 新規事業を立ち上げる。 どの道も空いています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ この先10年で起きること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業で働く人は、1997年の 685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人になりました。 55歳以上が約37%、29歳以下は12%。 いま現場を支えている世代が、 これから10年で一斉に引退します。 一方で、現場を動かす技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 必要とされているのに、人がいない。 この10年をどう埋めるかは、 まだ誰も答えを出していません。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 私たちがやろうとしていること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 紹介だけでは足りない、 というのが私たちの出発点です。 ▷いま：建設業界に特化した人材紹介 ▷1年後：人材派遣事業を開始する計画 ▷5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想 資格を取れる場（自社スクール 「セコカン学院」）と、 経験を積める現場を自分たちで用意し、 紹介できる人を「探す」のではなく 「増やす」側に回る。 未経験の人が資格を取り、 現場で経験を積み、 数年後には引く手あまたの技術者になる。 その入口から出口までを 自社で持とうとしています。 まだ全部はできていません。 だからこそ、いま入る人には つくる過程がまるごと見えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 募集背景 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業の伸びに面談体制が 追いついておらず、 代表が面談を兼務しています。 仕組みごと一緒につくる人を 迎えるための増員です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷仕組みづくり 面談メモの型、推薦文のテンプレ、 マッチングシステムの改善要望。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 還元します。年功序列も社歴も 関係ありません。代表も20代です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

未経験OK✨不動産業界の転職支援を立ち上げから

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ✅不動産・人材業界の経験は不要 ✅月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ✅初年度の想定年収 450〜650万円 ✅代表も20代・少数精鋭のチーム ✅週休2日／転勤なし／恵比寿駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産業界の人材紹介を、 ここから一緒につくりませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介のセコカンが、 不動産業界の転職支援を広げています。 その立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザー（CA）として 求職者の面談から入っていただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産の相談は、もう届いています ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 2026年8〜10月の3か月で、 約900人の求職者が当社に登録しました。 希望職種を入力した方のうち、 約4人に1人が「不動産」を希望しています。 ▷プロパティマネージャー（賃貸管理） ▷不動産の個人営業・法人営業 ▷マンション・ビルの管理 建設と同じように、不動産でも 求人と求職者の両方がすでにあります。 足りないのは、この領域に 腰を据えて向き合うCAです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたが面談する求職者 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ （2026年8〜10月の登録者の集計） ▷20代〜50代まで幅広い年代 ▷宅建士を持つ方からも相談が届きます ▷当社のCA1人あたりの面談は月20〜40件 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷立ち上げの仕組みづくり 不動産の職種・資格の整理、面談の型。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当 ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで還元。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 年功序列も社歴も関係ありません。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

未経験OK✨不動産業界の転職支援を立ち上げから

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ✅不動産・人材業界の経験は不要 ✅月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ✅初年度の想定年収 450〜650万円 ✅代表も20代・少数精鋭のチーム ✅週休2日／転勤なし／品川駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産業界の人材紹介を、 ここから一緒につくりませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介のセコカンが、 不動産業界の転職支援を広げています。 その立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザー（CA）として 求職者の面談から入っていただきます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 不動産の相談は、もう届いています ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 2026年8〜10月の3か月で、 約900人の求職者が当社に登録しました。 希望職種を入力した方のうち、 約4人に1人が「不動産」を希望しています。 ▷プロパティマネージャー（賃貸管理） ▷不動産の個人営業・法人営業 ▷マンション・ビルの管理 建設と同じように、不動産でも 求人と求職者の両方がすでにあります。 足りないのは、この領域に 腰を据えて向き合うCAです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたが面談する求職者 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ （2026年8〜10月の登録者の集計） ▷20代〜50代まで幅広い年代 ▷宅建士を持つ方からも相談が届きます ▷当社のCA1人あたりの面談は月20〜40件 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷立ち上げの仕組みづくり 不動産の職種・資格の整理、面談の型。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当 ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで還元。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 年功序列も社歴も関係ありません。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

集客・テレアポなし✨21歳・入社4か月で月3名成約

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、キャリアアドバイザー ／ 未経験からキャリアアドバイザーへ❗ 面談〜成約に集中できる環境です✨ ＼ ✅月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利5%のインセンティブ ✅初年度想定年収390〜590万円 ✅入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ✅法人営業・テレアポ・集客は別チームが担当 ✅自社のマッチングシステムで効率よく提案 ✅建設業界・CAの知識は入社後の研修でOK ✅週休2日／無料の寮あり／品川駅徒歩5分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 建設業界に特化した人材紹介のCA ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 施工管理など建設業界への転職を 希望する求職者と面談し、 経験・希望・将来のキャリアを整理して 最適な企業をご提案。 内定・入社まで伴走します。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ ほかの人材紹介会社との違い ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ⏩集客をしなくていい 一般的な人材紹介では、CAが自分で 求職者を集めるところから始めます。 当社は自社メディアを運営していて、 そこから毎月ご相談が届きます。 ⏩法人開拓をしなくていい 企業への営業は「RA」という 別のチームが担当しています。 テレアポも新規開拓もありません。 ⏩紹介できない人を、断らなくていい 資格が足りない、経験が浅い—— そういう方に「今回は難しいです」と 言って終わりにする会社が多いなかで、 当社は施工管理の資格取得スクール 「セコカン学院」を自社で運営しています。 今すぐ紹介できない方にも、 次の道を出せます。 ⏩業界をひとつに絞っている 建設業界だけを見ているので、 「この会社は残業が減った」 「この現場は若手が多い」といった 細かい話まで蓄積されています。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ 扱う求人 ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 ▶地域を代表する総合建設会社 求職者に選ばれるかどうかは、 提案できる求人の質で決まります。 「ここに紹介できます」と言える求人が 最初から手元にある状態で始められます。 ══════════════════ 【募集背景】 求職者からのご相談が増え、 現在は代表もみずから面談に 入っている状態です。 面談を任せられる仲間を増やす、 増員のための募集です。 【仕事内容】 ⏩求職者とのキャリア面談 └転職理由・希望条件のヒアリング └経験・資格の棚卸し └キャリアプランの整理 ⏩求人のご提案・推薦 └自社マッチングシステムで候補求人を抽出 └推薦書の作成・企業への推薦 ⏩選考〜入社までの伴走 └面接対策・日程調整 └条件交渉・内定後のフォロー └入社後のフォローと次のご紹介づくり 【入社後の流れ】 ▼1か月目：初回研修 建設業界の基礎・職種と資格・ 当社の紹介の流れを学びます。 先輩CAの面談に同席しながら、 マッチングシステムの使い方も習得。 ▼2〜3か月目：面談デビュー 先輩のサポートつきで面談を担当。 入社3か月以内の初成約を チーム全員で後押しします。 ▼4か月目〜：独り立ち 毎月の成約を目標に、 自分のスタイルで面談〜成約を回します。 【評価制度】 評価軸は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した求職者からのご紹介の数 年功序列・社歴は関係ありません。 ＼＼ こんな方にピッタリ♪ ／／ ✋「人の話を聞くのが好き」 ✋「接客・販売・営業の経験を活かしたい」 ✋「頑張った分だけ収入を伸ばしたい」 ✋「将来はマネージャーや事業づくりも」 ══════════════════ ⛳成果はインセンティブで還元 ⇒粗利の5%を支給。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ⛳キャリアの選択肢は4つ ▶CAのプレイヤーとして極める ▶チームを率いるマネージャー ▶企業側を担当するRAへ転身 ▶新規事業の事業責任者 どのポジションも空いています。 ⛳代表も20代。少数精鋭で裁量が大きく、 入社直後から事業の中心で働けます。 【よくあるご質問】 Q．業界知識ゼロでも大丈夫？ A．1か月目の研修と先輩CAの面談同席から始めます。 Q．転勤はありますか？ A．ありません（品川・恵比寿間の異動もなし）。 ────────────── 正直にお伝えします。 ▶指示を待つほうが楽な方 ▶数字を追いたくない方 には向いていません。 目標に向かって自分で動ける方には、 成果がそのまま返る環境です。

正社員CA／月31万〜＋インセンティブ／土日祝休／駅徒歩3分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー ※32歳未満の募集（例外事由イ・長期勤続によるキャリア形成を図るため） ※未経験の方もゼロからスタートできるよう、基礎研修やサポート体制を整えています。 Hreed株式会社で、転職を考えている方のキャリア相談を担当するキャリアアドバイザーを募集します。 Hreedは、人材紹介と採用コンサルティングを手がける会社です。 転職を考えている方と面談し、これまでの経験や今後の希望を伺いながら、合う求人を一緒に探していく仕事です。 入社後の活躍まで見据えたご提案を大切にしています。 主な業務内容 ・転職希望者とのキャリア面談（オンライン／対面） ・経験や希望条件の整理、求人のご提案 ・応募書類の作成サポート、面接対策 ・面接日程の調整、選考状況のご連絡 ・内定後の条件確認、入社までのフォロー ・法人担当との求人情報の共有 ・面談記録の入力、データの管理 1日の流れ（例） 10:00 出社・メールと当日の面談予定を確認 11:00 転職希望者とのキャリア面談（オンライン） 12:00 経験や希望条件の整理、ご提案する求人の選定 13:00 休憩 14:00 応募書類の作成サポート、面接対策 16:00 面接日程の調整、選考状況のご連絡 17:00 法人担当との求人情報の共有、内定者との条件確認・入社までのフォロー 18:00 面談記録の入力、データの管理 19:00 退勤 アピールポイント 転職する方の人生の節目に関われる仕事です 面談を通じて一人ひとりの強みや希望を整理し、次のキャリアを一緒に考えます。 キャリア支援と採用支援の両方を学べます 人材紹介に加えて企業の採用支援も行っているため、転職する方と企業の両方の視点が身につきます。 代表や事業責任者と近い距離で働けます 自分で考えて動く経験を積みながら、面談の進め方や仕組みづくりにも関われます。 月給31万円〜・インセンティブあり 成果に応じたインセンティブがあります。賞与は業績に応じて支給します（昨年度実績1ヶ月分）。 年間休日125日・土日祝休み GW・夏季・年末年始の休暇があります。

派遣で見てきた違和感を✨育てて、つなぐ仕事に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ✅建設系の派遣会社での経験が活きます ✅年俸400〜600万円＋粗利の5% ✅週休2日・年間休日115日 ✅品川駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ こんな違和感、ありませんか ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「先月入れた人が、もう辞めた」 「稼働人数は増えたのに、 誰のキャリアも積み上がっていない」 「この人に、この現場で 本当によかったんだろうか」 建設系の派遣会社で、 技術者を採り、現場に送り出してきた あなたにしか分からない違和感だと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 送り出した数ではなく、 業界に残った数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたの経験が、いちばん活きる場所 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ いまは人材紹介を中心に、 建設業界で転職を考える方の キャリア相談を行っています。 そして1年後には、 派遣事業を始める計画です。 「どうすれば辞めない派遣になるか」を 現場で見てきた人に、 その立ち上げの中心にいてほしいと 考えています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設業界で働く方のキャリア面談 ▷求人の提案と、選考の伴走 ▷入社後のフォロー ▷派遣事業の立ち上げ準備 （仕組み・ルールづくり） 施工管理の職種・資格・現場の流れは すでに分かっているはずです。 その知識が、初日から武器になります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 年俸に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】 〇月3名の成約：約700万円 〇月4名の成約：約850万円 〇月5名の成約：約1,000万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 人材紹介の流れと社内システムを覚え、 面談に同席 ▷2〜3か月目 面談を担当し、初めての成約へ ▷4か月目〜 独り立ち。派遣事業の準備にも参加 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷人数をこなすことが仕事だと思う ▷入れた後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 「1年後もその人が働いているか」を 気にしてしまう方を待っています。

入社3か月で初成約を目指す✨法人開拓・集客は別チーム

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：戦略/経営コンサルタント、その他営業、キャリアアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 10年かけて身につけるか、 1年で身につけるか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業界に特化した人材紹介で、 転職コンサルタントを募集します。 ▶月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▶初年度の想定年収 390〜590万円 ▶入社3か月以内に初成約を目指す ▶法人開拓・集客は別チーム。 あなたは面談〜成約に集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ今、建設業界なのか ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業で働く人は、 1997年の685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人。 中核となる30〜49歳は、 この20年で約64万人減りました。 55歳以上が37%、29歳以下は12%です。 一方で、現場を管理する技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 「働き手は減っているのに、 現場を動かす人は求められている」 ——これが今の建設業界です。 2024年4月からは、建設業にも 時間外労働の上限規制が適用されました。 働く環境が変わり始めた今だから、 「もう一度この業界で」という人を、 いい会社につなげられます。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ご相談の数がCAの面談枠を超え、 代表が兼務でカバーしています。 「任せられる人がいれば もっと決められる」—— その状態を解消する増員です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 何をする仕事か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 施工管理をはじめ、建設業界で キャリアを考えている方と面談し、 経験・資格・希望を整理したうえで 企業をご提案。内定・入社まで 伴走するのがこの仕事です。 ▶キャリア面談 転職理由と希望条件の整理、 経験・資格の棚卸し ▶求人の提案と推薦 自社マッチングシステムで 候補求人を抽出し、推薦書を作成 ▶選考〜入社の伴走 面接対策、条件交渉、 入社後のフォロー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 扱う求人の質 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 ▶地域を代表する総合建設会社 「ここに紹介できます」と 自信を持って言える求人が手元にあります。 求職者に選ばれるかどうかは、 提案できる求人の質で決まります。 さらに当社は、自社メディアで 求職者を集めています。 だからCAは、集客も法人開拓もせず、 面談と提案だけに時間を使えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1年目のロードマップ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶1か月目：初回研修 建設業界の職種と資格、 紹介の流れを体系的に学びます。 先輩の面談に同席しながら マッチングシステムを習得。 ▶2〜3か月目：面談デビュー サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約をチームで 後押しします。 ▶4か月目〜：独り立ち 毎月の成約が目標に。 自分の型をつくっていきます。 ▶1年後 プレイヤーとして極めるか、 マネージャーか、企業側のRAか、 新規事業の責任者か。 どのポジションも空いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 報酬の考え方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 年功序列も社歴も関係ありません。 粗利の5%をインセンティブで 還元します。月給25万円の方が 月3件成約すれば年収約590万円。 数字がそのまま返ってくる設計です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社のこれから ━━━━━━━━━━━━━━━━ 紹介事業から始め、1年後をめどに 派遣事業、5年以内にゼネコン事業へ。 施工管理の資格取得スクール 「セコカン学院」も自社で運営し、 資格・現場経験・転職の3方向から 建設業界で働く人を増やしにいきます。 代表も20代。少数精鋭のため、 入社直後から事業の中心に立てます。 ※成果目標のない仕事を お探しの方には向いていません。 数字で自分を証明したい方に 来てほしいポジションです。

年休125日！相続案件のスペシャリストへ！/0102-01

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：法務コンサルタント、組織系コンサルタント、税理士 ＼相続・事業承継のプロへ最短距離で／ 会計事務所経験×科目合格者の方必見！ 年間1000件超の相続案件を手掛ける 全国トップクラスの資産税特化法人です。 ❖年休125日×有給取得率90％以上❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 法人税中心のキャリアから一歩先へ。 相続・事業承継の専門知識を磨きながら 市場価値の高い税理士を目指せます！ ｢法人税や顧問業務ばかりで物足りない｣ ｢相続や事業承継を本格的に学びたい｣ ｢税理士資格取得と実務経験を両立したい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ❖年間1000件超の相続案件を経験可能❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 高単価な資産税案件に携わりながら 税理士としての専門性も収入も向上。 将来の独立やキャリアアップにも繋がる 経験が手に入ります。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 社員の成長と働きやすさを両立した環境！ ─────────────────── ✅年間休日125日＆完全週休2日(土日祝) ✅有給取得率90%以上 ✅年俸380万〜550万円スタート ✅研修制度充実(勉強会・外部研修など) ✅税理士試験の特別休暇あり ▶書籍購入補助など資格取得を全力応援 ✅都合に合わせて出社時間の調整OK ✅住居手当あり ✅社員食堂・食事補助制度あり ✅昇給年1回＋賞与年2回 ✅在宅勤務(週1回まで)可能 ✅副業OK(同業除く) ✅退職金制度あり(勤続3年以上) ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖アイユーコンサルティングって？ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 2013年福岡で創業したコンサル型の 税理士法人。現在は全国11拠点を展開。 資産税(相続・贈与・事業承継など)を 専門とし、年間1000件以上の実績を持つ 全国トップクラスの税理士法人です。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 中堅・中小・ベンチャー企業の成長を 税務×コンサルで支援。 相続・事業承継の専門領域に深く関わる。 これがあなたの役割です。 …【仕事内容は大きく分けて4つ】… ①相続・資産税関連業務 ────────────────── ▨相続税・贈与税の申告書作成 ▨財産評価・遺産分割協議のサポート ▶年間1000件超の案件実績があるため 資産税の実務経験を一気に積めます。 ②事業承継・組織再編サポート ────────────────── ▨株価算定・承継対策の立案 ▨組織再編の実行支援 ▶企業オーナーの重要課題に関われる 高度なコンサルティング業務です。 ③税務顧問・会計業務 ────────────────── ▨月次決算・各種申告書の作成 ▨顧問先企業の経営サポート ▶単なる申告作業ではなく 提案型の税務支援を行います。 ④コンサルティング業務 ────────────────── ▨事業計画書の作成支援 ▨経営課題の解決提案 ▶経営者のパートナーとして 高い視座を身につけられます。 ✅会計事務所経験を活かして ワンランク上のキャリアへ。 相続・事業承継未経験の方も 専門知識は入社後に学べます。 ✅ベンチャーマインドな社風 意見を言いやすく、挑戦が歓迎される環境。 若手でも裁量を持って働けます◎ ────────────────── ……⭐働きやすい環境について⭐…… ────────────────── 年間休日125日＋完全週休2日(土日祝)。 有給取得率は90%以上と高水準です。 さらに在宅勤務(週1回まで)も可能。 出社時間は8:00〜10:00の間で 30分単位の調整ができるため、 資格勉強との両立もしやすい環境です。 ────────────────── ………⭐お給料事情について⭐……… ────────────────── 年俸380万円～550万円スタート。 昇給は年1回、賞与は年2回支給。 成果や業績に応じて 決算賞与が支給されることもあり、 頑張りはしっかり評価される環境です。 さらに住宅手当や退職金制度など 将来の生活基盤もしっかり整っています。 ────────────────── ……⭐税理士を目指す方を全力支援⭐…… ────────────────── 税理士資格取得を目指す方のために 勉強時間を確保できる制度を整備。 税理士試験の特別休暇のほか 毎週の勉強会・毎月の研修会など 学び続けられる環境があります。 資格取得と実務経験の両立を実現できる 理想的な環境です。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 資産税分野の専門家育成には時間が 必要ですので、採用枠は限られています。 気になる方はぜひお早めにご応募下さい。

集客・テレアポなし✨21歳・入社4か月で月3名成約

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、キャリアアドバイザー ／ 未経験からキャリアアドバイザーへ❗ 面談〜成約に集中できる環境です✨ ＼ ✅月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利5%のインセンティブ ✅初年度想定年収390〜590万円 ✅入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ✅法人営業・テレアポ・集客は別チームが担当 ✅自社のマッチングシステムで効率よく提案 ✅建設業界・CAの知識は入社後の研修でOK ✅週休2日／無料の寮あり／恵比寿駅徒歩5分 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 建設業界に特化した人材紹介のCA ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 施工管理など建設業界への転職を 希望する求職者と面談し、 経験・希望・将来のキャリアを整理して 最適な企業をご提案。 内定・入社まで伴走します。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ ほかの人材紹介会社との違い ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ⏩集客をしなくていい 一般的な人材紹介では、CAが自分で 求職者を集めるところから始めます。 当社は自社メディアを運営していて、 そこから毎月ご相談が届きます。 ⏩法人開拓をしなくていい 企業への営業は「RA」という 別のチームが担当しています。 テレアポも新規開拓もありません。 ⏩紹介できない人を、断らなくていい 資格が足りない、経験が浅い—— そういう方に「今回は難しいです」と 言って終わりにする会社が多いなかで、 当社は施工管理の資格取得スクール 「セコカン学院」を自社で運営しています。 今すぐ紹介できない方にも、 次の道を出せます。 ⏩業界をひとつに絞っている 建設業界だけを見ているので、 「この会社は残業が減った」 「この現場は若手が多い」といった 細かい話まで蓄積されています。 ══════════════════ ╭─────────･･･─╮ ✨ 扱う求人 ✨ ╰─･･･─ｖ───────╯ ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 ▶地域を代表する総合建設会社 求職者に選ばれるかどうかは、 提案できる求人の質で決まります。 「ここに紹介できます」と言える求人が 最初から手元にある状態で始められます。 ══════════════════ 【募集背景】 求職者からのご相談が増え、 現在は代表もみずから面談に 入っている状態です。 面談を任せられる仲間を増やす、 増員のための募集です。 【仕事内容】 ⏩求職者とのキャリア面談 └転職理由・希望条件のヒアリング └経験・資格の棚卸し └キャリアプランの整理 ⏩求人のご提案・推薦 └自社マッチングシステムで候補求人を抽出 └推薦書の作成・企業への推薦 ⏩選考〜入社までの伴走 └面接対策・日程調整 └条件交渉・内定後のフォロー └入社後のフォローと次のご紹介づくり 【入社後の流れ】 ▼1か月目：初回研修 建設業界の基礎・職種と資格・ 当社の紹介の流れを学びます。 先輩CAの面談に同席しながら、 マッチングシステムの使い方も習得。 ▼2〜3か月目：面談デビュー 先輩のサポートつきで面談を担当。 入社3か月以内の初成約を チーム全員で後押しします。 ▼4か月目〜：独り立ち 毎月の成約を目標に、 自分のスタイルで面談〜成約を回します。 【評価制度】 評価軸は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した求職者からのご紹介の数 年功序列・社歴は関係ありません。 ＼＼ こんな方にピッタリ♪ ／／ ✋「人の話を聞くのが好き」 ✋「接客・販売・営業の経験を活かしたい」 ✋「頑張った分だけ収入を伸ばしたい」 ✋「将来はマネージャーや事業づくりも」 ══════════════════ ⛳成果はインセンティブで還元 ⇒粗利の5%を支給。 月の売上が500万円を超えた部分は10%。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ⛳キャリアの選択肢は4つ ▶CAのプレイヤーとして極める ▶チームを率いるマネージャー ▶企業側を担当するRAへ転身 ▶新規事業の事業責任者 どのポジションも空いています。 ⛳代表も20代。少数精鋭で裁量が大きく、 入社直後から事業の中心で働けます。 【よくあるご質問】 Q．業界知識ゼロでも大丈夫？ A．1か月目の研修と先輩CAの面談同席から始めます。 Q．転勤はありますか？ A．ありません（品川・恵比寿間の異動もなし）。 ────────────── 正直にお伝えします。 ▶指示を待つほうが楽な方 ▶数字を追いたくない方 には向いていません。 目標に向かって自分で動ける方には、 成果がそのまま返る環境です。

派遣で見てきた違和感を✨育てて、つなぐ仕事に

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ✅建設系の派遣会社での経験が活きます ✅年俸400〜600万円＋粗利の5% ✅週休2日・年間休日115日 ✅恵比寿駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ こんな違和感、ありませんか ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「先月入れた人が、もう辞めた」 「稼働人数は増えたのに、 誰のキャリアも積み上がっていない」 「この人に、この現場で 本当によかったんだろうか」 建設系の派遣会社で、 技術者を採り、現場に送り出してきた あなたにしか分からない違和感だと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 送り出した数ではなく、 業界に残った数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ あなたの経験が、いちばん活きる場所 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ いまは人材紹介を中心に、 建設業界で転職を考える方の キャリア相談を行っています。 そして1年後には、 派遣事業を始める計画です。 「どうすれば辞めない派遣になるか」を 現場で見てきた人に、 その立ち上げの中心にいてほしいと 考えています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設業界で働く方のキャリア面談 ▷求人の提案と、選考の伴走 ▷入社後のフォロー ▷派遣事業の立ち上げ準備 （仕組み・ルールづくり） 施工管理の職種・資格・現場の流れは すでに分かっているはずです。 その知識が、初日から武器になります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 年俸に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】 〇月3名の成約：約700万円 〇月4名の成約：約850万円 〇月5名の成約：約1,000万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 人材紹介の流れと社内システムを覚え、 面談に同席 ▷2〜3か月目 面談を担当し、初めての成約へ ▷4か月目〜 独り立ち。派遣事業の準備にも参加 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷人数をこなすことが仕事だと思う ▷入れた後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 「1年後もその人が働いているか」を 気にしてしまう方を待っています。

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、キャリアアドバイザー 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、キャリアアドバイザー 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

建設会社に足を運ぶ✨採用の相談相手になる仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ✅月給27〜40万円＋成約売上の2% ✅人材業界の経験は問いません ✅週休2日・年間休日115日 ✅品川駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 建設会社の「採用の相談相手」 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界専門の人材紹介会社で、 企業側を担当する リクルーティングアドバイザー（RA）を 募集します。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界は、働く人の高齢化が進み、 若い世代が十分に入ってきていません。 セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 転職させた数ではなく、 業界に残した数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設会社への提案・新規開拓 ▷採用担当者・現場責任者へのヒアリング （どんな人が、なぜ必要か） ▷企業訪問・現場見学 ▷求人票の作成と、 キャリアアドバイザーへの共有 ▷入社後の定着状況の確認 「1年後も働いている」ためには、 紹介先の会社を自分の目で 知っていることが一番大事です。 数字のために、合わない会社へ 人を送ることはしません。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格と 紹介の流れを学び、商談に同席 ▷2〜3か月目 既存の取引企業を担当し、 ヒアリングと求人票づくり ▷4か月目〜 新規開拓も含めて担当企業を広げる 自社開発のマッチングシステムで、 企業ごとの求人や過去の選考結果を 見ながら進められます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 月給に加えて、担当企業で決まった 成約売上の2%をインセンティブとして 支給します。 昇給・昇格の基準は、入社前に すべてお見せします。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷電話やメールだけで完結させたい ▷紹介した後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 現場に足を運び、 入社後まで見届けられる方を待っています。

モノの営業から「人の転職」の提案へ✨建設業界特化の人材紹介

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業を続けたい人へ。 商材を「人の転職」に。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 営業経験のある方を、 人材紹介の提案営業として迎えます。 担当は求職者側。 建設業界で転職を考える方に、 最適な会社を提案する仕事です。 モノやサービスの営業と 決定的に違うのは、 成約の瞬間に「ありがとう」と 言われる回数です。 ▶月給30〜45万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▶集客はしません（面談は会社が用意） ▶企業開拓は専門チームの担当 ▶提案とクロージングに集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶面談＝ヒアリング 転職理由・希望条件・経験を 整理します ▶提案 自社のマッチングシステムで 求人を抽出し、「この会社なら」を 根拠つきで提案します ▶クロージング 選考対策、年収などの条件交渉、 入社までの伴走 「聞く→提案する→決める」。 営業でやってきたことが、 そのまま武器になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 広告やSNS経由の転職相談が 面談の枠を超えはじめたため、 営業出身の即戦力層に 募集の枠を広げることにしました。 建設業界の知識は 入社後の研修で身につけられます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけ。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 支給します（上限なし）。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 売れる人が正しく稼げる設計です。 年功序列はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学ぶ ▶2〜3か月目 先輩の同席つきで面談を担当。 3か月以内の初成約を 全員で後押しします ▶4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▶その先 マネージャー、企業側の営業 （法人担当）、新規事業へ 広がる道があります ━━━━━━━━━━━━━━━━ 向いていない方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶商材が変わっても売り方を 変えたくない方 ▶成果で評価されるより 現状維持を望む方 には向いていません。 「人」という商材に本気で 向き合える方に来てほしいです。

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、キャリアアドバイザー 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

入社3か月で初成約を目指す✨法人開拓・集客は別チーム

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：戦略/経営コンサルタント、その他営業、キャリアアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 10年かけて身につけるか、 1年で身につけるか。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業界に特化した人材紹介で、 転職コンサルタントを募集します。 ▶月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▶初年度の想定年収 390〜590万円 ▶入社3か月以内に初成約を目指す ▶法人開拓・集客は別チーム。 あなたは面談〜成約に集中できます ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ今、建設業界なのか ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業で働く人は、 1997年の685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人。 中核となる30〜49歳は、 この20年で約64万人減りました。 55歳以上が37%、29歳以下は12%です。 一方で、現場を管理する技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 「働き手は減っているのに、 現場を動かす人は求められている」 ——これが今の建設業界です。 2024年4月からは、建設業にも 時間外労働の上限規制が適用されました。 働く環境が変わり始めた今だから、 「もう一度この業界で」という人を、 いい会社につなげられます。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ご相談の数がCAの面談枠を超え、 代表が兼務でカバーしています。 「任せられる人がいれば もっと決められる」—— その状態を解消する増員です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 何をする仕事か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 施工管理をはじめ、建設業界で キャリアを考えている方と面談し、 経験・資格・希望を整理したうえで 企業をご提案。内定・入社まで 伴走するのがこの仕事です。 ▶キャリア面談 転職理由と希望条件の整理、 経験・資格の棚卸し ▶求人の提案と推薦 自社マッチングシステムで 候補求人を抽出し、推薦書を作成 ▶選考〜入社の伴走 面接対策、条件交渉、 入社後のフォロー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 扱う求人の質 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 ▶地域を代表する総合建設会社 「ここに紹介できます」と 自信を持って言える求人が手元にあります。 求職者に選ばれるかどうかは、 提案できる求人の質で決まります。 さらに当社は、自社メディアで 求職者を集めています。 だからCAは、集客も法人開拓もせず、 面談と提案だけに時間を使えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 1年目のロードマップ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶1か月目：初回研修 建設業界の職種と資格、 紹介の流れを体系的に学びます。 先輩の面談に同席しながら マッチングシステムを習得。 ▶2〜3か月目：面談デビュー サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約をチームで 後押しします。 ▶4か月目〜：独り立ち 毎月の成約が目標に。 自分の型をつくっていきます。 ▶1年後 プレイヤーとして極めるか、 マネージャーか、企業側のRAか、 新規事業の責任者か。 どのポジションも空いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 報酬の考え方 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 年功序列も社歴も関係ありません。 粗利の5%をインセンティブで 還元します。月給25万円の方が 月3件成約すれば年収約590万円。 数字がそのまま返ってくる設計です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ この会社のこれから ━━━━━━━━━━━━━━━━ 紹介事業から始め、1年後をめどに 派遣事業、5年以内にゼネコン事業へ。 施工管理の資格取得スクール 「セコカン学院」も自社で運営し、 資格・現場経験・転職の3方向から 建設業界で働く人を増やしにいきます。 代表も20代。少数精鋭のため、 入社直後から事業の中心に立てます。 ※成果目標のない仕事を お探しの方には向いていません。 数字で自分を証明したい方に 来てほしいポジションです。

建設会社に足を運ぶ✨採用の相談相手になる仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ✅月給27〜40万円＋成約売上の2% ✅人材業界の経験は問いません ✅週休2日・年間休日115日 ✅恵比寿駅徒歩5分・転勤なし ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 建設会社の「採用の相談相手」 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界専門の人材紹介会社で、 企業側を担当する リクルーティングアドバイザー（RA）を 募集します。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ セコカンが目指していること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界は、働く人の高齢化が進み、 若い世代が十分に入ってきていません。 セコカンは、人を「動かす」のではなく 「育てて、つなぐ」会社です。 ▷セコカン学院：資格取得を支える ▷派遣：現場で経験を積んでもらう ▷人材紹介：より良い会社へつなぐ 私たちが追いかける数字は 「1年後も建設業界で働いている人の数」。 転職させた数ではなく、 業界に残した数を数えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷建設会社への提案・新規開拓 ▷採用担当者・現場責任者へのヒアリング （どんな人が、なぜ必要か） ▷企業訪問・現場見学 ▷求人票の作成と、 キャリアアドバイザーへの共有 ▷入社後の定着状況の確認 「1年後も働いている」ためには、 紹介先の会社を自分の目で 知っていることが一番大事です。 数字のために、合わない会社へ 人を送ることはしません。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格と 紹介の流れを学び、商談に同席 ▷2〜3か月目 既存の取引企業を担当し、 ヒアリングと求人票づくり ▷4か月目〜 新規開拓も含めて担当企業を広げる 自社開発のマッチングシステムで、 企業ごとの求人や過去の選考結果を 見ながら進められます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価と報酬 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 月給に加えて、担当企業で決まった 成約売上の2%をインセンティブとして 支給します。 昇給・昇格の基準は、入社前に すべてお見せします。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 向いていない方 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷電話やメールだけで完結させたい ▷紹介した後のことには関わりたくない という方には、この仕事は向いていません。 現場に足を運び、 入社後まで見届けられる方を待っています。

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事責任者/CHRO、採用人事、人事事務 採用業務の枠を超え、経営とともに会社の未来をつくる人事責任者候補を募集します。 アークウィズコンサルティングは、2022年8月に設立したITコンサルティングファームです。 設立以来、事業を急速に拡大しており、今後もさらなる成長を目指しています。 事業の拡大に伴い、採用体制の強化はもちろん、評価・報酬制度の整備や組織開発など、人事機能全体の強化が重要なテーマとなっています。 今回募集するのは、採用の実務だけでなく、人事戦略の立案から制度設計、組織づくりまで幅広く担っていただくポジションです。 経営陣や事業責任者と連携しながら、事業成長を支える組織づくりをリードしていただきます。 「採用を回す人事」から「経営に貢献する人事」へ。 これまでの人事経験や営業経験を活かし、より大きな裁量を持って組織づくりに挑戦したい方を歓迎します。 ■具体的な業務内容 経験や適性に応じて、以下の業務をお任せします。 1．採用戦略の立案・実行 ✅事業計画に基づく採用計画・採用戦略の策定 ✅採用チャネルの選定・改善 ✅採用広報やスカウト施策の企画・実行 ✅選考フローの改善、採用活動の効果分析 ✅採用目標の進捗管理と課題解決 2．人事制度の設計・運用 ✅評価制度・報酬制度の企画、設計、改善 ✅等級・評価基準の見直し ✅制度の運用ルールや業務フローの整備 ✅社員の成果や成長を促す仕組みづくり 3．組織開発・人材育成 ✅人材育成施策の企画・推進 ✅組織課題の把握と改善施策の立案 ✅社員の定着・活躍に向けた取り組み ✅組織拡大に伴う人事課題への対応 4．経営陣との連携・人事チームのマネジメント ✅経営陣・事業責任者との人員計画や組織戦略の策定 ✅人事領域の課題抽出と改善提案 ✅人事チームのマネジメント、メンバー育成 ✅業務プロセスの改善と組織体制の構築 ■入社後の流れ まずは、現在の採用・人事業務や組織体制を把握していただきます。 その後、採用チャネルや選考フローの改善、チーム体制の整備など、優先度の高い課題から取り組んでいただきます。 業務への理解を深めながら、経営陣や事業責任者と連携し、中長期的な採用戦略や人事制度の設計にも携わっていただきます。 入社後3～6カ月を目安に、人事マネージャーとして全社の採用・人事機能を統括していただくことを想定しています。 ※具体的な役割や担当範囲は、経験・能力に応じて決定します。 ■この仕事の魅力 ◎経営に近い立場で組織づくりに携われる 経営陣と直接議論しながら、採用計画や組織戦略を形にしていくポジションです。事業の成長に直結する人事施策を企画・実行できます。 ◎採用から人事制度・組織開発まで幅広く挑戦できる 採用だけにとどまらず、評価・報酬制度の設計、人材育成、組織開発まで、人事領域を横断して経験を積めます。 ◎成長フェーズならではの裁量とスピード感 事業拡大に伴い、人事の仕組みや体制も進化させていく段階です。既存のやり方にとらわれず、課題を発見し、改善策を実行できる環境があります。 ◎年収900万円～1200万円の待遇 これまでの経験や能力を考慮し、年収900万円～1200万円を想定。 人事領域で培ってきた経験を活かし、より高いレベルの役割に挑戦したい方をお待ちしています。

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、キャリアアドバイザー 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

20代〜40代活躍中！紹介から自社組織を創る人事へ★土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 【CA・RA・人材営業からのキャリアチェンジ】 "紹介する側"から"自社組織を自ら創る"人事へ！ 設立4期目で売上20億・240名突破の急成長ファーム ▽ここがポイント▽ ✅CA/RA・人材営業の経験をダイレクトに発揮できる ✅採用分析・中途採用計画・HRBPなど上流領域へ挑戦 ✅年休125日・土日祝休・フルフレックス＆リモート可 ✅想定年収400万〜700万円（成果・評価に応じた還元） 【想定年収】400万円～700万円 【休暇休日】年休125日（完全週休2日制／土日祝休） 【勤務時間】10:00～19:00（標準／フレックス制） 【応募資格】CA/RA経験、人材営業、採用業務経験者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▍仕事内容 急成長中のITコンサルティングファームにて、ITエンジニアやコンサルタントの中途採用・組織づくりを牽引する採用担当（HRBP候補）をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ✅応募者対応・書類選考・面接調整・カジュアル面談の実施 ✅求人媒体の運用・効果分析・求人票ブラッシュアップ ✅エージェント連携・採用ブランディング・イベント企画 ＜単なる作業で終わらない、戦略的人事へ＞ 「数値分析をもとに採用歩留まりを改善する」「活躍人材の要件定義を行う」など、データに基づいた採用戦略立案に携われます。 将来的には人事制度設計や組織開発（HRBP）など、20代・30代・40代と長期的かつ質の高いキャリアを描ける環境です。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ＜最短1分で応募完了＞ 「電話応募」もしくは画面下の、 『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 ※ご質問やご相談からという方もOK –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

未経験から身につく、一生使えるビジネススキル。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ✨会社の未来を、数字から支える。バックオフィスの主役へ。 会社の経営をバックオフィスから支える、経理事務のお仕事をお任せします。 日々の入出金管理や請求書・経費処理、会計データの入力など、会社のお金に関わる幅広い業務を担当。 会社がスムーズに動き、さらに成長していくためには、正確なお金の管理と、経理を支える存在が欠かせません。 数字を正確に扱うことはもちろん、各部署と連携しながら業務を進めていくことも大切な役割です。 そして、業務に慣れてきた後は、月次の数字管理や業務改善など、より幅広い業務にもチャレンジ可能。 日々の業務を通じて経理の知識やスキルを身につけながら、会社の成長を支える存在へステップアップしていけます。 💎具体的には、こんな仕事をお任せします！ 会計ソフトへの仕訳・データ入力 入出金・売掛金・買掛金などの管理 請求書・領収書等の確認、発行、管理 経費精算・小口現金の管理 銀行口座の入出金確認 売上・支払等の各種データ集計 月次・年次決算に関するサポート業務 各種経理書類の作成・整理・ファイリング 社内各部署からの経理関連の問い合わせ対応 税理士・会計士等の外部専門家との連携・資料準備 経理業務に関するデータ管理・チェック 🌟「会社を動かしている」実感を味わえる仕事。 経理事務は、表舞台に立つ仕事ではありません。 でも、会社のお金の流れを支え、さまざまな部署と連携しながら、会社が動き続けるための土台をつくる大切なポジションです。 正確に数字を管理する力。 周囲と連携して仕事を進める力。 会社の状況を数字から読み取る力。 日々の業務を通して、さまざまなスキルを身につけることができます。 さらに、経験を積んだ先では、月次の数字管理や業務改善など、より会社の経営に近い仕事にもチャレンジ。 「ただの事務」で終わらない、 会社の成長を支える経理のプロフェッショナルを目指せる仕事です。 💐あなたの仕事が、会社の未来につながる。 一つひとつの数字を丁寧に積み重ねることが、会社の安心につながり、未来の成長につながっていきます。 「数字が好き」「コツコツ取り組むことが得意」「事務スキルを身につけて成長したい」 そんな方にとって、長くキャリアを築いていける仕事です。 会社の未来を、バックオフィスから支える。 そんな“なくてはならない存在”を目指してみませんか？

未経験から身につく、一生使えるビジネススキル。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ✨会社の未来を、数字から支える。バックオフィスの主役へ。 会社の経営をバックオフィスから支える、経理事務のお仕事をお任せします。 日々の入出金管理や請求書・経費処理、会計データの入力など、会社のお金に関わる幅広い業務を担当。 会社がスムーズに動き、さらに成長していくためには、正確なお金の管理と、経理を支える存在が欠かせません。 数字を正確に扱うことはもちろん、各部署と連携しながら業務を進めていくことも大切な役割です。 そして、業務に慣れてきた後は、月次の数字管理や業務改善など、より幅広い業務にもチャレンジ可能。 日々の業務を通じて経理の知識やスキルを身につけながら、会社の成長を支える存在へステップアップしていけます。 💎具体的には、こんな仕事をお任せします！ 会計ソフトへの仕訳・データ入力 入出金・売掛金・買掛金などの管理 請求書・領収書等の確認、発行、管理 経費精算・小口現金の管理 銀行口座の入出金確認 売上・支払等の各種データ集計 月次・年次決算に関するサポート業務 各種経理書類の作成・整理・ファイリング 社内各部署からの経理関連の問い合わせ対応 税理士・会計士等の外部専門家との連携・資料準備 経理業務に関するデータ管理・チェック 🌟「会社を動かしている」実感を味わえる仕事。 経理事務は、表舞台に立つ仕事ではありません。 でも、会社のお金の流れを支え、さまざまな部署と連携しながら、会社が動き続けるための土台をつくる大切なポジションです。 正確に数字を管理する力。 周囲と連携して仕事を進める力。 会社の状況を数字から読み取る力。 日々の業務を通して、さまざまなスキルを身につけることができます。 さらに、経験を積んだ先では、月次の数字管理や業務改善など、より会社の経営に近い仕事にもチャレンジ。 「ただの事務」で終わらない、 会社の成長を支える経理のプロフェッショナルを目指せる仕事です。 💐あなたの仕事が、会社の未来につながる。 一つひとつの数字を丁寧に積み重ねることが、会社の安心につながり、未来の成長につながっていきます。 「数字が好き」「コツコツ取り組むことが得意」「事務スキルを身につけて成長したい」 そんな方にとって、長くキャリアを築いていける仕事です。 会社の未来を、バックオフィスから支える。 そんな“なくてはならない存在”を目指してみませんか？

【土日祝休み・年間休日120日！】月給25万円以上＆フレックス／残業月10時間以下のSES営業

仕事内容 ー このお仕事は紹介案件です。 【紹介会社事業名】 株式会社Active Career Design ※応募先は株式会社Active Career Designとなり、雇用先は紹介を予定している企業となります。 ー ERPシステム導入・運用のコンサルティングやWebシステム開発などを手がけるIT企業で、SES営業をお任せします！ 全体の95％が既存顧客のため、新規開拓よりも「関係構築」に集中できる営業スタイルです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的なお仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎既存顧客フォロー(全体の95％が既存) ・取引のあるクライアント企業様への定期訪問、案件状況のヒアリング ・新規ニーズや追加案件の確認 ・長期的な信頼関係の構築(深耕営業) ◎BP(外注パートナー)開拓・管理 ※メイン業務 ・信頼できる外注パートナー企業様やフリーランスの開拓 ・継続的な関係構築・フォロー ・高スキル人材を安定的に確保するためのネットワーク構築 ◎エンジニアのアサイン・マッチング ・案件要件の理解 ・スキル・稼働条件を踏まえたエンジニアとのマッチング ・契約関連の調整 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事の魅力】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆案件は毎日多数流入！質の高いパートナー開拓とマッチングに専念できます ☆四半期ごとのインセンティブは平均35万円。収入アップが目指せます♪ ☆フレックス×残業月10時間以下で、働きやすさも確保 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲内 【勤務地の変更範囲】 なし

「スクリプトに沿って安心スタート！」採用サポートデビュー🌟

仕事内容 🌟 未経験歓迎！キャリア相談サポート💼 求職者さんが「自分に合う働き方」を見つけられるよう、気持ちや希望を整理するお手伝いをするお仕事です💡 キャリアアドバイザーより“相談寄り”のポジションで、話を聞くのが得意な方にピッタリ！ 💻 主なお仕事内容 - 軽い相談対応（決まった質問シートに沿って聞くだけ） - 希望や価値観の整理（フォーマットあり） - カウンセラーの記録作成 - 面談スケジュール調整 - 相談後のフォロー連絡 ✨ 安心ポイント - 研修期間3か月～でじっくり成長 - 質問項目や対応例はマニュアル完備 - 若手の先輩が横でサポート - まずは相談記録入力など簡単作業からスタート - 専門知識不要！感覚的に始められる 💎 推しポイント - 元美容・販売・サービス業の先輩多数活躍！✨ - 共感力や対人スキルを活かせる - ネイル・髪色自由でオシャレしながら働ける💅 - 土日祝休みでプライベートも充実🌿 - 誰かの「気持ちを整理する」役割にやりがい◎ 🎯 こんな方にピッタリ - 人の話をじっくり聞くのが好き - 共感力を活かした仕事をしたい - 安定して土日祝休みで働きたい - 誰かの気持ちを整理するサポートがしたい

人の転機に寄り添う仕事｜研修充実｜年間休日125日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ## ✨ 仕事内容 **学生の未来をサポート！就活支援サービスのご案内スタッフ📞** 就職活動を頑張る学生に向けて、就活支援サービスのご案内や、キャリア面談の予約調整を行うお仕事です！ 「就職活動って何から始めればいいんだろう？」 「自分に合う仕事を見つけたい！」 そんな学生の就活状況や希望をヒアリングし、一人ひとりに合ったサービスをご案内します。 学生が自分の将来について考えるきっかけをつくり、次の一歩をサポートできる、やりがいのあるお仕事です♪ ### 📌 具体的なお仕事内容 ・学生への電話連絡、就活状況のヒアリング ・就活支援サービスのご案内 ・サービスへのエントリー促進 ・キャリアアドバイザーとの面談予約の調整 ・通話内容や学生情報のデータ入力 ・専用ツールの操作、その他事務作業 電話での会話を通じて学生の状況や希望を確認し、サービスの利用やキャリア面談につなげていきます。 決められたトークスクリプトを活用しながら対応できるため、業務の流れを覚え、少しずつスキルアップしていける環境です！ ### 🌟 未経験からでも成長できる環境！ **◎ 充実した研修で安心スタート！** 入社後は、サービスの仕組みや業界知識を学ぶ座学研修からスタート！ トークスクリプトを使った練習や専用ツールの操作研修もあり、実際の業務に必要な知識を身につけられます。 **◎ 実践を通してスキルアップ！** 研修後は、先輩社員のサポートを受けながら実際の電話対応に挑戦！ 独り立ちした後も、通話内容の振り返りや定期的なフィードバックがあるため、自分の強みを伸ばしながら成長できます。 **◎ コミュニケーション力を活かせる！** 学生の話を聞き、状況に合わせてサービスを案内するお仕事です。 接客・販売・営業など、人と関わる仕事で培ったコミュニケーション力も活かせます♪ **◎ 服装自由で自分らしく働ける！** 髪型・髪色・ネイル・ひげもOK！ 自分らしいスタイルで働きながら、仕事に取り組めます。 ### 💡 こんな方におすすめ！ ・人と話すこと、コミュニケーションを取ることが好きな方 ・目標に向かって前向きに取り組める方 ・接客や営業の経験を活かしたい方 ・電話でのご案内業務に挑戦したい方 ・チームで協力しながら仕事を進めたい方 ・コツコツと真面目に業務に取り組める方 ・長期的に安定して働きたい方 就活に関する専門知識や人材業界での経験は問いません！ 充実した研修とサポート体制のもと、コミュニケーション力や提案力を磨きながら活躍できます。 学生の未来を支えるお仕事に、あなたも挑戦してみませんか？✨

人の転機に寄り添う仕事｜研修充実｜年間休日125日以上

仕事内容 ＼人の“これから”に関われる仕事🌱／ 求職者と企業をつなぎ、人生の選択をサポートするお仕事です✨ 「どんな仕事が合っているのか」「どんな未来を目指したいのか」 一人ひとりに寄り添いながら、一緒に考えていきます。 - ■ 仕事内容 - 💬 求職者との面談・ヒアリング - 📅 企業との面接日程の調整 - 🏢 マッチする企業のご提案 - 🌱 就業後のフォロー - ■ この仕事のやりがい 「この会社に出会えてよかった」 「あなたに相談してよかった」 そんな言葉を直接もらえる、やりがいのある仕事です✨ 人の人生の転機に関わるからこそ、自分自身も成長できます。 - ■ 未経験でも安心 ✨ 基礎から学べる研修制度あり ✨ 一人ひとりに合わせたサポート体制 ✨ 若手中心で相談しやすい環境 未経験からスタートした先輩も多数活躍中！ - ■ 収入・評価制度 💰 インセンティブ制度あり 頑張りはしっかり給与に反映！ 未経験から3ヶ月で10万円以上の実績も多数◎ - ■ キャリアの可能性 経験を積むことで、幅広いキャリアに挑戦できます🚀 - 営業（企業への提案） - 採用（面接・求人運用） - 教育（研修企画・講師） - 事務（バックオフィス業務） 実際に、若くして半年以内にリーダーへ昇格した事例もあります！ - ■ こんな方におすすめ 🌟 人と関わる仕事がしたい 🌟 頑張りをしっかり評価されたい 🌟 スキルを身につけて成長したい 🌟 将来の選択肢を広げたい 🌟 新しいことにチャレンジしたい - 「誰かの人生に関わる仕事がしたい」 その想いがあれば大歓迎です✨ まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ ご応募お待ちしております！

人を採るだけじゃない。 人と組織から、会社の未来をつくる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、評価人事 ✨会社の未来をつくる。次の仲間を迎え、組織を育てる人事へ。 会社の成長を支える人事担当として、採用を中心に、人材・組織に関わる幅広い業務をお任せします。 会社が成長していくために欠かせないのが、「人」の力。 事業の成長に伴う組織拡大を支えるため、採用戦略の企画から求人作成、応募者対応、面接、入社後のフォローまで、採用活動のスタートからゴールまで携わっていただきます。 「どんな人に仲間になってほしいか」 「どうすれば会社の魅力をもっと伝えられるか」 「入社した人が長く活躍できる環境をどうつくるか」 そんなことを考えながら、会社の未来を一緒につくっていくポジションです。 さらに、採用だけにとどまらず、社員が働きやすく、成長できる組織づくりにも関わっていただきます。 🌟具体的には、こんな仕事をお任せします！ 採用計画・採用戦略の立案 求人媒体の選定・運用、求人原稿の作成・改善 応募者対応、書類選考、面接・面談の調整 面接・採用選考の実施 採用進捗・KPIの管理および改善 入社までの候補者フォロー 入社後のオンボーディング・定着支援 社員との面談、キャリア・組織に関する相談対応 人事制度・評価制度の運用、改善 💎「この人と働きたい」を生み出す仕事。 人事の仕事で大切なのは、ただ採用人数を達成することではありません。 候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力を伝えながら、お互いにとって良い出会いをつくること。 そして、入社してからも安心して働き、成長していけるようにサポートしていくことです。 自分が採用に関わった人が仲間になり、その人が会社で活躍していく。 「あの人を採用してよかった」 「この会社に入ってよかった」 そんな未来につながる仕事だからこそ、大きなやりがいを感じられます。 🚀採用だけじゃない。組織そのものを動かす。 経験を積むことで、採用活動だけではなく、社員との面談やキャリア・組織に関する相談、人事制度・評価制度の運用や改善など、より幅広い人事業務にも携わっていただきます。 社員がより働きやすく、より成長できる環境をつくる。 一人ひとりの声に耳を傾け、組織をより良く変えていく。 「人を採用する」から「人が輝ける組織をつくる」へ。 会社の成長とともに、自分自身のキャリアも大きく広げていけるポジションです。 💖あなたのアイデアが、会社の未来を変える。 どんな人を仲間に迎えるのか。 どんな組織をつくっていくのか。 社員がどんな未来を描ける会社にするのか。 その一つひとつに、人事として関わることができます。 人が好き。 会社づくりに関わりたい。 採用や組織づくりを通して、自分自身も成長したい。 そんな想いを持つ方にとって、「会社の未来をつくる側」に立てる、やりがいの大きな仕事です。 あなたの力で、次の仲間と、次の会社の未来をつくってみませんか？

人を採るだけじゃない。 人と組織から、会社の未来をつくる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、評価人事 ✨会社の未来をつくる。次の仲間を迎え、組織を育てる人事へ。 会社の成長を支える人事担当として、採用を中心に、人材・組織に関わる幅広い業務をお任せします。 会社が成長していくために欠かせないのが、「人」の力。 事業の成長に伴う組織拡大を支えるため、採用戦略の企画から求人作成、応募者対応、面接、入社後のフォローまで、採用活動のスタートからゴールまで携わっていただきます。 「どんな人に仲間になってほしいか」 「どうすれば会社の魅力をもっと伝えられるか」 「入社した人が長く活躍できる環境をどうつくるか」 そんなことを考えながら、会社の未来を一緒につくっていくポジションです。 さらに、採用だけにとどまらず、社員が働きやすく、成長できる組織づくりにも関わっていただきます。 🌟具体的には、こんな仕事をお任せします！ 採用計画・採用戦略の立案 求人媒体の選定・運用、求人原稿の作成・改善 応募者対応、書類選考、面接・面談の調整 面接・採用選考の実施 採用進捗・KPIの管理および改善 入社までの候補者フォロー 入社後のオンボーディング・定着支援 社員との面談、キャリア・組織に関する相談対応 人事制度・評価制度の運用、改善 💎「この人と働きたい」を生み出す仕事。 人事の仕事で大切なのは、ただ採用人数を達成することではありません。 候補者一人ひとりと向き合い、会社の魅力を伝えながら、お互いにとって良い出会いをつくること。 そして、入社してからも安心して働き、成長していけるようにサポートしていくことです。 自分が採用に関わった人が仲間になり、その人が会社で活躍していく。 「あの人を採用してよかった」 「この会社に入ってよかった」 そんな未来につながる仕事だからこそ、大きなやりがいを感じられます。 🚀採用だけじゃない。組織そのものを動かす。 経験を積むことで、採用活動だけではなく、社員との面談やキャリア・組織に関する相談、人事制度・評価制度の運用や改善など、より幅広い人事業務にも携わっていただきます。 社員がより働きやすく、より成長できる環境をつくる。 一人ひとりの声に耳を傾け、組織をより良く変えていく。 「人を採用する」から「人が輝ける組織をつくる」へ。 会社の成長とともに、自分自身のキャリアも大きく広げていけるポジションです。 💖あなたのアイデアが、会社の未来を変える。 どんな人を仲間に迎えるのか。 どんな組織をつくっていくのか。 社員がどんな未来を描ける会社にするのか。 その一つひとつに、人事として関わることができます。 人が好き。 会社づくりに関わりたい。 採用や組織づくりを通して、自分自身も成長したい。 そんな想いを持つ方にとって、「会社の未来をつくる側」に立てる、やりがいの大きな仕事です。 あなたの力で、次の仲間と、次の会社の未来をつくってみませんか？

正社員スタート！学べる環境★服髪ネイル自由☆駅チカ◎

仕事内容 ☆――☆..☆――☆..☆――☆ ◎20代女性スタッフが中心となって活躍中♪ ◎チームワーク抜群で馴染みやすい環境 ◎人事の仕事が学べる！ ◎髪色・ネイル・服装自由♪ ☆――☆..☆――☆..☆――☆ 【仕事内容】 サブスク型サービスを展開する大手企業の、 人事・事務サポート業務をお任せします。 コミュニケーションを取りながら進める オフィスワークです◎ ＜人事・採用に興味がある方歓迎！＞ 「事務だけ」ではなく、 人事に近い立場で組織を支えるポジションなので、 人と関わりながら働きたい方にピッタリです。 採用や人事の業務に携わりながら、 実務経験を身につけられる！ 具体的には… ・応募者対応 ・面接日程の調整 ・業務説明会のサポート ・アルバイト／派遣スタッフの入退社申請対応 ・雇用契約書／契約更新対応 ・データ入力／書類管理 ・メール／電話対応 ・労務関連の社内申請対応 ・人事メンバーのサポート業務 など 社内外の方とやり取りをしながら、 幅広くサポートしていくお仕事です。 人事に近い立場で幅広い業務を学び、 挑戦していける環境です！ 変化もある環境なので、 「臨機応変に対応するのが好き」 「コミュニケーションを取りながら働きたい」 そんな方が活躍しています◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜事務も人事も経験できる環境です＞ 未経験スタートのスタッフも活躍中 営業事務や一般事務の経験がある方は、 経験を活かして働けます◎ もちろん、 「人事の仕事にチャレンジしたい」 「オフィスワークの幅を広げたい」 「スキルを身に付けたい」 という方も大歓迎！ 服装・髪色・ネイル自由なので、 自分らしくオシャレを楽しみながら働けます♪

特別なスキルがなくても大丈夫、人に興味があるそれが最高の才能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、BPO管理/運営、その他人材サービス専門職 💕人と企業の未来をつなぐ。あなたの「人を見る力」が、誰かの未来を変える。 ＼経験を活かして活躍♡人と企業をつなぐ人材コーディネーター♪／ 求職者と企業の間に立ち、それぞれの希望や条件にぴったり合う出会いをつくるお仕事です♡ 求職者への仕事紹介から企業との調整、就業後のフォローまで幅広く携わり、「働きたい人」と「一緒に働く人を探している企業」をつなぐ架け橋として、人と企業の成長を支えていただきます◎ 「どんな仕事が自分に合っているんだろう？」 「今よりもっと自分らしく働きたい！」 そんな求職者様の想いに寄り添い、未来のキャリアを一緒に考えていく。 誰かの新しい一歩を後押しできる、やりがいと人とのつながりを感じられる仕事です✨ 🌷具体的には♪ 求職者様（求職中のメンバー）の面談・フォローから、派遣先・紹介先企業様とのマッチング、就労後のサポートまで一貫して担当していただきます。 ① 求職者様へのカウンセリング・面談 まずは求職者様の「理想の働き方」を知るところからスタート♡ 登録面談・ヒアリング（ご希望の働き方、過去の経歴、得意なスキルなどの整理） 最適な求人案件のご案内・ご提案 面接対策や履歴書・職務経歴書の添削アドバイス 一人ひとりの経験や希望を丁寧に聞きながら、その人に合った仕事や働き方を一緒に見つけていきます。 ② 企業様と求職者様のマッチング業務 企業様と求職者様、双方にとって素敵な出会いとなるようにサポートします✨ クライアント企業の採用課題や募集要件のヒアリング 条件に合う求職者様のご提案・社内選考 面接日程の調整および立ち会い・サポート 「この人なら活躍できそう！」という出会いを生み出すことが、大切な役割です。 ③ 就業後のアフターフォロー 「仕事が決まったら終わり」ではありません。 就業後も継続してサポートし、安心して働ける環境づくりを支えていきます。 稼働開始後の定期的な連絡・面談（お悩み相談やメンタルケア） 職場環境の確認およびクライアント企業側へのフィードバック 求職者様にとっても、企業様にとっても、長く良い関係を築いていくための大切なポジションです。 ✨この仕事だからこそ感じられる魅力♪ 💖「ありがとう」が直接届く、やりがい 求職者様の「自分に合った働き方」を見つけ、キャリア形成を支える伴走者として寄り添います。 「相談してよかった」 「この仕事に出会えてよかった」 「あなたにサポートしてもらえてよかった」 そんな言葉をいただける機会も多く、誰かの人生の大切なタイミングに関われる仕事です。 🤝一人じゃないから、安心してチャレンジできる 人材コーディネーター個人に負担が偏らないよう、バックオフィスやチームでサポートし合える体制を整えています。 困ったときは相談でき、みんなで情報やノウハウを共有できる環境。 チームで支え合いながら、安心して成長していけます。 🌱未経験から「人材のプロ」へ 業務の流れやヒアリングのコツは、丁寧な研修とOJTでレクチャーします。 そのため、未経験からでも安心してスタートできます。 人と話すことが好き。 誰かの役に立つ仕事がしたい。 コミュニケーション力を活かして成長したい。 そんな想いを持つ方にも、挑戦していただける環境です✨ 🌟こんな経験・スキルを活かせます！ ※条件に応じて調整可能 接客・販売・営業などの対人交渉経験がある方（業界未経験OK） 人のサポートをするのが好きな方・コミュニケーション能力を活かしたい方 基本的なPC操作（Excel、Word、メール作成など）ができる方 💐誰かの「働きたい」を、未来につなげる。 人と企業、それぞれの想いを理解し、**「ここで働けてよかった」「この人と出会えてよかった」**という未来をつくっていく。 あなたのコミュニケーションや経験が、誰かの新しい一歩につながります。 人の未来に寄り添う仕事を、ここから始めてみませんか？

渋谷駅徒歩8分／完全週休2日／土日祝休／年間休日120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 当社が経営支援する在宅医療クリニックの経理をお任せします。 事業拡大に伴う増員となります。 《業務内容》 ■日々の会計処理：現金出納、伝票起票、仕訳入力など ■決算業務のサポート：資料作成、データ集計など （決算業務は税理士事務所に委託しています） ■支払・請求：診療報酬などの請求書発行、入金確認、未収金管理など ■給与計算：給与計算を委託する社労士事務所との連携 ■書類作成・整理：会計帳簿や関連書類の作成、ファイリングなど 入社後はOJTを中心に、実際の業務を通して仕事を覚えていただきます。 経験や習熟度に応じて担当する業務の幅を広げていきます。 ◆キャリアアップのチャンス 経験を積むことで、将来的には責任者を目指すことも可能です。 税理士や社労士などのプロと仕事ができ、ミスを指摘できるくらいに成長できます。 「簿記の資格はあるけど、実務経験がないから不安…」 「経理として専門性を高めたい…」 そんな方も歓迎します。 OJTを通して実際の経理業務に携わりながら、 医療機関の経理に必要な知識やスキルを身につけていくことができます。 ◆専門知識・スキルが身につく 医療機関の経理未経験の方でも、日々の業務を通して、 基礎から応用まで幅広く学ぶことができます。 ◆医療現場を数字で支えるやりがい クリニックの経営を正確な経理処理で支えます。 社長と相談し、融資依頼をする場面もあります。 ◆働きやすい環境 土日祝休み、年間休日120日以上で、残業も月平均10時間程度と少なめ。 仕事とプライベートの両立が可能です。 ◆3名体制の経理チーム 現在、経理部門では女性3名が在籍しています。 入社後は既存メンバーと一緒に実務を進めながら、OJTを通して仕事を覚えていただきます。 一人ですべてを抱えるのではなく、周囲と連携しながら業務を進められる環境です。 経理の専門性を活かしながら、医療とファイナンスの未来を支える。 数字のプロフェッショナルとして、次のステージへ進みませんか？

未経験歓迎★土日祝休み★20～30代活躍中★上場企業グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：インバウンドコールスタッフ、一般事務、人事事務 ＼安定 × 働きやすさ × やりがいを叶える／ ◆月給28万円～／年休125日／上場企業グループ／介護業界の人手不足に貢献！ 採用チームと営業チームの架け橋となる業務です。 派遣で働きたい応募者さんからヒアリングを通して、 応募者の希望の仕事探しを支援。 さらに、応募者の情報を営業チームに共有することで、 営業メンバーの業務支援をします。 ※何かをご案内するのではなく、 応募者の希望をヒアリングするため、スムーズにラリーが続きます。 - ＜仕事の流れ＞ ▼応募者さんに電話やチャットでヒアリング 「電車で○分くらいの場所がいい」「夜勤でしっかり稼ぎたい」 といった希望条件をスタッフから聞きます。 ▼データ入力 ヒアリングした内容を専用システム（Salesforce）へ入力。 フォーマットが決まっているため、PC入力ができればスムーズに入力できます。 ＜どんな派遣スタッフがいる？＞ 20～70代のスタッフが在籍。 介護未経験から経験者まで様々です。 業界でも時給水準が高いことから、1年で2500名以上が登録！ ＜ポイント＞ ◎「話すこと」が価値になる 単なるデータ入力ではなく、あなたの丁寧なコミュニケーションが応募者の安心に繋がります。 営業や接客で培った「共感力」を活かせます。 ◎フォーマット完備！ スタッフへの確認事項はフォーマットを完備。 最初はマニュアル通りに対応すればOK。 慣れてきたら、あなたのトークが会社の標準スクリプトになることも！ ◎書類作成なし！ ヒアリングした内容はシステムに入力すればOK。 契約書の情報だけで、各スタッフの日払い申請も可能に！ ＜システム化できている秘密は？＞ Salesforce出身者がおり、チャットやシステムを駆使した効率的な仕組みを実現。 データアナリティクス経験者もおり、派遣スタッフへの求人広告運用もスムーズに対応できています！ ＼東京本社で活躍する先輩たちは下記エリアから通っています／ 神田駅・秋葉原駅・東京駅をはじめ、 山手線・中央線快速・京浜東北線・総武線沿線から通勤しやすい立地です。 ▼ 通勤エリア例 神田駅／秋葉原駅／東京駅／有楽町駅／新橋駅／上野駅／御徒町駅／ 大手町駅／淡路町駅／小川町駅／岩本町駅／末広町駅／ 御茶ノ水駅／四ツ谷駅／市ヶ谷駅／飯田橋駅／水道橋駅／ 中野駅／高円寺駅／阿佐ケ谷駅／荻窪駅／西荻窪駅／ 武蔵野市／吉祥寺駅／三鷹市／三鷹駅／武蔵境駅／武蔵小金井駅／国分寺駅／ 立川市／立川駅／ 川口市／川口駅／さいたま市／大宮駅／船橋市／船橋駅 - 「笑顔のその先を」を掲げる当社では、 創業2年で600名の派遣スタッフさんの支援実績があり、 全国10拠点に出店中。 今後もさらなる事業拡大のため、続々出店を計画中です！

特別なスキルがなくても大丈夫、人に興味があるそれが最高の才能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、BPO管理/運営、その他人材サービス専門職 💕人と企業の未来をつなぐ。あなたの「人を見る力」が、誰かの未来を変える。 ＼経験を活かして活躍♡人と企業をつなぐ人材コーディネーター♪／ 求職者と企業の間に立ち、それぞれの希望や条件にぴったり合う出会いをつくるお仕事です♡ 求職者への仕事紹介から企業との調整、就業後のフォローまで幅広く携わり、「働きたい人」と「一緒に働く人を探している企業」をつなぐ架け橋として、人と企業の成長を支えていただきます◎ 「どんな仕事が自分に合っているんだろう？」 「今よりもっと自分らしく働きたい！」 そんな求職者様の想いに寄り添い、未来のキャリアを一緒に考えていく。 誰かの新しい一歩を後押しできる、やりがいと人とのつながりを感じられる仕事です✨ 🌷具体的には♪ 求職者様（求職中のメンバー）の面談・フォローから、派遣先・紹介先企業様とのマッチング、就労後のサポートまで一貫して担当していただきます。 ① 求職者様へのカウンセリング・面談 まずは求職者様の「理想の働き方」を知るところからスタート♡ 登録面談・ヒアリング（ご希望の働き方、過去の経歴、得意なスキルなどの整理） 最適な求人案件のご案内・ご提案 面接対策や履歴書・職務経歴書の添削アドバイス 一人ひとりの経験や希望を丁寧に聞きながら、その人に合った仕事や働き方を一緒に見つけていきます。 ② 企業様と求職者様のマッチング業務 企業様と求職者様、双方にとって素敵な出会いとなるようにサポートします✨ クライアント企業の採用課題や募集要件のヒアリング 条件に合う求職者様のご提案・社内選考 面接日程の調整および立ち会い・サポート 「この人なら活躍できそう！」という出会いを生み出すことが、大切な役割です。 ③ 就業後のアフターフォロー 「仕事が決まったら終わり」ではありません。 就業後も継続してサポートし、安心して働ける環境づくりを支えていきます。 稼働開始後の定期的な連絡・面談（お悩み相談やメンタルケア） 職場環境の確認およびクライアント企業側へのフィードバック 求職者様にとっても、企業様にとっても、長く良い関係を築いていくための大切なポジションです。 ✨この仕事だからこそ感じられる魅力♪ 💖「ありがとう」が直接届く、やりがい 求職者様の「自分に合った働き方」を見つけ、キャリア形成を支える伴走者として寄り添います。 「相談してよかった」 「この仕事に出会えてよかった」 「あなたにサポートしてもらえてよかった」 そんな言葉をいただける機会も多く、誰かの人生の大切なタイミングに関われる仕事です。 🤝一人じゃないから、安心してチャレンジできる 人材コーディネーター個人に負担が偏らないよう、バックオフィスやチームでサポートし合える体制を整えています。 困ったときは相談でき、みんなで情報やノウハウを共有できる環境。 チームで支え合いながら、安心して成長していけます。 🌱未経験から「人材のプロ」へ 業務の流れやヒアリングのコツは、丁寧な研修とOJTでレクチャーします。 そのため、未経験からでも安心してスタートできます。 人と話すことが好き。 誰かの役に立つ仕事がしたい。 コミュニケーション力を活かして成長したい。 そんな想いを持つ方にも、挑戦していただける環境です✨ 🌟こんな経験・スキルを活かせます！ ※条件に応じて調整可能 接客・販売・営業などの対人交渉経験がある方（業界未経験OK） 人のサポートをするのが好きな方・コミュニケーション能力を活かしたい方 基本的なPC操作（Excel、Word、メール作成など）ができる方 💐誰かの「働きたい」を、未来につなげる。 人と企業、それぞれの想いを理解し、**「ここで働けてよかった」「この人と出会えてよかった」**という未来をつくっていく。 あなたのコミュニケーションや経験が、誰かの新しい一歩につながります。 人の未来に寄り添う仕事を、ここから始めてみませんか？

目黒のおしゃれなオフィス勤務◎土日祝休み＆年休125日で快適

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ✨未経験OK＆高収入スタート✨ 急成長を続ける総合人材企業にて求職者支援や企業採用支援をお任せします♪✨ 95％以上のメンバーが未経験スタート！ 手厚い研修で専門スキルを伸ばせます◎ ✅月給27万円〜＋家賃補助月最大3万円！ ✅年間休日125日＆土日祝完全休み！ ✨目黒のおしゃれなオフィス勤務✨ ──・◇・―――・◇・───・◇・── 【本ポジションの魅力ポイント】 ■月給27万円〜＆家賃補助最大3万円！ 👉成長に応じた昇給チャンス年2回♪ ■年次問わず大きな裁量を持てる！ 👉挑戦を応援する風通しの良い組織◎ ■年間休日125日＆土日祝完全休み！ 👉メリハリをつけて働ける環境♪ ■目黒のおしゃれなオフィス勤務！ 👉フィットネス手当や各種制度充実✨ ■多彩なキャリアパスを目指せる！ 👉将来はマネージャーや企画職へ◎ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── 【 📝 主なお仕事内容 📝 】 ご経験や適性に合わせて以下のいずれかの事業部・職種を担当します！ 【1】キャリアアドバイザー 👥 ・求職者様とのキャリア面談 ・希望に合わせた求人提案＆選考支援 【2】リクルーティングアドバイザー 🏢 ・採用に悩む企業様への課題解決提案 ・求める人物像のヒアリング＆求人作成 【3】採用コンサルタント 📊 ・特定業界向け採用支援・媒体運用 ・データ分析＆改善案の提示 ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── 【 実務を通じて身につくスキル 】 ■ビジネスの基礎思考力！ ・ヒアリングから提案・検証まで対応 ・高度な課題解決スキルが身につきます◎ ■スピード感のあるキャリア構築！ ・昇格までの平均期間は約13ヶ月 ・マネジメントや新規事業にも挑戦可能✨ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── ⋆⋅☆⋅⋆ ── 【 未経験でも安心して成長できる理由 】 ✅95％超が未経験入社！手厚いサポート ✅定期面談でキャリアの悩みを相談できる ✅メリハリをつけて成果を追求するオープンな風土◎