求人・転職情報

最初は先輩社員と一緒に仕事をすすめていきながら、仕事の流れを覚えて頂きます！1人立ちしたら、自信のやりたいことにどんどんチャレンジする事ができます。

仕事内容: 「人」と「企業」をつなぎ、転職を成功へ導く人材コンサルタントのお仕事です！ 企業の採用課題を解決しながら、求職者の理想のキャリアづくりもサポート。 人と企業、どちらにも深く関われるため、大きなやりがいを感じられます✨ ────────────── 【お任せするお仕事】 ▶ 求職者との面談 電話・メール・SMSなどを通して転職の希望やお悩みをヒアリング。 1日5～6名ほどの求職者を担当します。 ▶ 企業との商談 「どんな人を採用したいか？」を伺い、採用課題の解決に向けたご提案を行います。 ▶ マッチング・選考サポート 求職者に合った企業をご紹介し、面接対策や日程調整、内定後のフォローまで担当します。 ▶ 採用コンサルティング 企業の募集内容や採用方法を一緒に考え、より良い採用につながるようサポートします。 ▶ 新しいことにもチャレンジ！ 市場調査や新規事業の企画など、興味やスキルに応じて幅広い業務に携わることができます。 ────────────── 【この仕事の魅力】 ★ 人材紹介だけじゃない！ 成長中のベンチャーだからこそ、事業づくりや業務改善、新しいサービスの企画などにも挑戦できる環境です。 ★ 裁量を持って働ける！ 「こんなことに挑戦してみたい！」というアイデアも発信しやすく、経営陣との距離が近いのも魅力。 ★ 未経験でも安心スタート！ 最初は先輩社員と一緒に仕事を進めながら、一つずつ業務を覚えていきます。 独り立ち後は、自分の強みを活かしながらさまざまな業務にチャレンジできます✨

11月・12月スタート相談OK！【紹介予定派遣*年収～650万円*在宅週2回】給与計算スペシャリスト＠虎ノ門徒歩3分オフィス！

仕事内容 ・複数企業の給与計算業務 ・給与データの確認・処理 ・クライアント対応（問い合わせ対応） ・給与システム運用サポート ・マニュアル・資料作成 ・Payroll（給与）データ管理 ヘイズ・ジャパンでは派遣で働く皆様への福利厚生が充実しております。有給休暇は就業開始後、4ヵ月目から支給があり、継続して6ヵ月以上ご就業された方に限りRELO CLUBへの加入も可能でございます。また、継続して1年以上ご就業された方に限り教育訓練プログラムをご用意しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

11月・12月スタート相談OK！【紹介予定派遣*正社員切替後は年収1,000万円】ペイロールマネージャー@虎ノ門駅徒歩3分オフィス！

仕事内容 ・Payroll業務の運営・サービスデリバリー管理 ・クライアント対応および関係構築 ・課題管理・エスカレーション対応 ・品質管理およびコンプライアンス遵守 ・チームマネジメント・人材育成 ・社内外ステークホルダーとの調整 ・ガバナンス強化および継続的な業務改善 ヘイズ・ジャパンでは派遣で働く皆様への福利厚生が充実しております。有給休暇は就業開始後、4ヵ月目から支給があり、継続して6ヵ月以上ご就業された方に限りRELO CLUBへの加入も可能でございます。また、継続して1年以上ご就業された方に限り教育訓練プログラムをご用意しております。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・

賞与年3回・インセンティブあり！研修充実で未経験者が多数活躍しています◎

仕事内容: 【担当業務】 福祉業界に特化した人材サービスを提供する当社にて、 人材不足でお困りの介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。 電話登録からアフター フォローまで⼀貫して担当いただくため、顧客とスタッフ双⽅と関係を構築しながら継続的にサポートできるこ とが⼤きな特⻑です。 【具体的お任せしたいこと】 （１）電話登録・お仕事のご提案 仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。スタッフの要望にマッチしたお仕事を紹介します。 （２）求人獲得に向けた営業活動 担当エリアの取引先に対して採⽤状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせたスタッフをご 紹介します。 ※飛び込み営業はなく、テレアポ営業になります。 （３）職場見学会の同行 ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。 （４）施設とスタッフのアフターフォロー ⻑く安⼼して就業いただくため、定期的に双⽅へ就業状況の確認を⾏い関係構築しながらサポートします。 ※変更の範囲：なし

税務アシスタント職（契約社員）／税理士補助業務★クライアントとともに成長を続ける私たち、スタートアップ税理士法人で、あなた自身のステップアップを私たちと一緒に目指してみませんか。

仕事内容: ＝＝＝★ウィルエージェンシーのオススメPOINT★＝＝＝ ◎20代〜30代が中心となって活躍中！ ◎同年代の仲間と一緒に働ける、風通しの良い職場です★ ◎活気あるメンバーと共に、明るくフレッシュな環境で 成長しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事務所内で、担当クライアントを持つ税務コンサルタントの『アシスタント業務』をお任せします。 【業務内容】 基本となるのが、会計の入力業務、月次決算の整理、年末調整や確定申告の補助、決算書・申告書の作成補助、顧客との会計書類のやり取りなどの業務です。 スキル・経験に応じて、お任せする業務を調整します。 その他、来客・電話対応、書類整理など一部の庶務業務をお願いすることがあります。 【がんばった分だけ“贅沢な経験”ができる組織でありたい】 経験が浅い方でも、ブランクのある方でも、主体的＆積極的にスキルアップ、キャリアアップを目指している方は大歓迎です。現在働いている先輩アシスタントも、未経験から始めたメンバーが多くいます。 アシスタント実務をとおして一歩ずつスキルアップを重ね、担当クライアントを持つ税務コンサルタントへのキャリアアップももちろん可能です。お互いに教え合い、サポートし合う私たちの組織カルチャーは、そんなメンバーがそれぞれの「がんばりたい！」を互いに尊重し、大切に育んできた結果です。 逆に言えば、「アシスタントだからこのくらいでいいかな」と考えがちな方にはマッチしません。 クライアントだけでなく、私たち自身もまだまだベンチャー精神を大切に持ち続けています。 事業も、組織も、メンバー個人もさらなる成長を目指しています。 だからこそ、一人ひとりの新しい取り組みやキャリアアップなどへの主体的で自律したチャレンジ意欲と成果に対して、組織としても適切な機会の提供を通して最大限にコミットしたいと考えています。 クライアントとともに成長を続ける私たち、スタートアップ税理士法人で、あなた自身のステップアップを私たちと一緒に目指してみませんか。 本求人は株式会社ウィルエージェンシーが取り扱う求人です。 応募後、専任の者よりご連絡差し上げます。 就業先企業名：スタートアップ税理士法人

全国転勤あり/なし選べて地元で働けます★年間休日123日！育休復帰率100％◎(2022年度実績)

仕事内容: お仕事を探している「求職者様」と、仲間を募集している「企業様」の間に立ち、最高の出会いをプロデュースするお仕事です。 最初はみんな未経験スタート。面接や入社後の研修を通じて、あなたの得意に合わせたポジション（個人向け or 法人向け）を一緒に決めていくので安心ですよ✨ 【お仕事内容（どちらかの担当からスタート♪）】 ・個人向け：キャリアアドバイザー（CA） （転職を考えている求職者様のパートナーになり、お悩み相談から面接の練習、履歴書のチェック、お仕事のご紹介まで、次の職場が決まるまで優しく伴走します♪） ・法人向け：リクルーティングアドバイザー（RA） （採用に困っている企業の社長さんや人事担当者様から、「どんな人を採用したいか」をヒアリング。企業の growth（成長）を「人」の面から支えるやりがいがあります✨） ・お互いを結ぶマッチング、スケジュール調整 ✅ この仕事のポイント♪ ・あなたの「聞き上手」が活かせる！：ガツガツ売り込む営業ではなく、求職者様や企業様の本音をじっくり引き出すことが一番大切な営業スタイルです。 ・頑張った分だけ「あなたのおかげでいい転職ができた」「素敵な人が採用できた」と、双方から直接お礼を言われる温かいやりがいがあります。

インセンティブの還元率は業界最高水準！営業経験とに自信がある方はぜひご応募ください✨

仕事内容: 転職を考えている求職者様と、新しい仲間を探している企業様の両方を1人で担当する「両面型」のキャリアアドバイザーのお仕事です。 1つのジャンルに特化した自社サービスを展開しているため、未経験からでも専門性の高いプロへとスピード成長できますよ✨ 【お仕事内容】 ・求職者様へのキャリア支援 （「これからどんな仕事に挑戦したいか」をじっくりヒアリングし、履歴書の添削や面接の練習、お仕事のご紹介までトータルにサポートします♪） ・企業様への採用サポート （企業の社長さんや人事担当者様と直接やり取りし、「どんな人を採用したいか」をお聞きして、ぴったりの求職者様をご推薦します✨） ・内定・入社までのスケジュール調整など ✅ あなたの希望に合わせて3つのチームから配属決定♪ 面接や入社後のすり合わせを通して、あなたの適性に合ったサービスチームへ配属します！ ・①9Eキャリア：今大注目のSaaS・IT業界や、インサイドセールス職などの最先端オフィスワークに特化✨ ・②キャリアアドバイザーAgent：同業である「人材紹介・キャリアアドバイザー」を目指す方に特化♪ ・③9EキャリアACE：同世代の「若手営業職」のキャリア支援に特化！

全国転勤あり/なし選べて地元で働けます★年間休日123日！育休復帰率100％◎(2022年度実績)

仕事内容: お仕事を探している「求職者様」と、仲間を募集している「企業様」の間に立ち、最高の出会いをプロデュースするお仕事です。 最初はみんな未経験スタート。面接や入社後の研修を通じて、あなたの得意に合わせたポジション（個人向け or 法人向け）を一緒に決めていくので安心ですよ✨ 【お仕事内容（どちらかの担当からスタート♪）】 ・個人向け：キャリアアドバイザー（CA） （転職を考えている求職者様のパートナーになり、お悩み相談から面接の練習、履歴書のチェック、お仕事のご紹介まで、次の職場が決まるまで優しく伴走します♪） ・法人向け：リクルーティングアドバイザー（RA） （採用に困っている企業の社長さんや人事担当者様から、「どんな人を採用したいか」をヒアリング。企業の growth（成長）を「人」の面から支えるやりがいがあります✨） ・お互いを結ぶマッチング、スケジュール調整 ✅ この仕事のポイント♪ ・あなたの「聞き上手」が活かせる！：ガツガツ売り込む営業ではなく、求職者様や企業様の本音をじっくり引き出すことが一番大切な営業スタイルです。 ・頑張った分だけ「あなたのおかげでいい転職ができた」「素敵な人が採用できた」と、双方から直接お礼を言われる温かいやりがいがあります。

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仕事内容: お仕事を探している「求職者様」と、仲間を募集している「企業様」の間に立ち、最高の出会いをプロデュースするお仕事です。 最初はみんな未経験スタート。面接や入社後の研修を通じて、あなたの得意に合わせたポジション（個人向け or 法人向け）を一緒に決めていくので安心ですよ✨ 【お仕事内容（どちらかの担当からスタート♪）】 ・個人向け：キャリアアドバイザー（CA） （転職を考えている求職者様のパートナーになり、お悩み相談から面接の練習、履歴書のチェック、お仕事のご紹介まで、次の職場が決まるまで優しく伴走します♪） ・法人向け：リクルーティングアドバイザー（RA） （採用に困っている企業の社長さんや人事担当者様から、「どんな人を採用したいか」をヒアリング。企業の growth（成長）を「人」の面から支えるやりがいがあります✨） ・お互いを結ぶマッチング、スケジュール調整 ✅ この仕事のポイント♪ ・あなたの「聞き上手」が活かせる！：ガツガツ売り込む営業ではなく、求職者様や企業様の本音をじっくり引き出すことが一番大切な営業スタイルです。 ・頑張った分だけ「あなたのおかげでいい転職ができた」「素敵な人が採用できた」と、双方から直接お礼を言われる温かいやりがいがあります。

年休124日／昇給あり！／全員であなたの成長をサポートしますので、未経験の方も安心してご応募ください！

仕事内容: 【仕事内容】 ◆SES営業／エンジニアと案件のマッチングやフォローなど営業業務全般をお任せ◎ 【主な業務内容】 ◆クライアントへの営業 大手ベンダーやエンドユーザーなどのクライアントからプロジェクトの概要やニーズをヒアリング。 条件に合うエンジニアを提案します。 ◆新規クライアントの開拓・商談 自社・パートナー所属のエンジニアをピックアップし、紹介へと繋げます。 ◆エンジニアへのヒアリング 希望の言語、工程、働き方、活かしたい経験やスキルなどをヒアリングし、適切なプロジェクトにアテンドします。 ◆エンジニアのフォロー業務 現場に出ているエンジニアとは定期的に電話や面談を実施。疑問や不安などがあれば、解消に向けて動きます。

◤就活生キャリアアドバイザー｜未経験歓迎◢ 年収保証／新規事業／新卒紹介／採用コンサル

仕事内容: ■ 新卒紹介CA ＜5〜12月 主軸＞ ・ 地方就活生との面談（キャリア相談・自己分析サポート・求人提案） ・ 選考対策（ES添削・面接練習） ・ 内定後フォロー ・ 都市部の求人紹介 ・ 地方就活生フォロー ■ RPO（採用代行）＜閑散期 ／ 兼務＞ ・ 企業クライアントの採用オペレーション支援（スカウト・書類選考・面接調整） ・ 採用進捗データの集計・クライアントへの定例報告資料作成 ・ 求人票の改善・採用ツールの企画補助 ・ RPO顧客への新卒紹介サービス連携（母集団形成への貢献）

【お客様に寄り添う力を「営業力」に】年140%成長中の上場グループ企業でキャリアアドバイザーに挑戦したい方大募集！

仕事内容: 【役割と期待内容】 事業拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。 当ポジションでは、顧客との信頼関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案していただきます。 具体的には、新規顧客へのアプローチから商談創出、受注、 そして顧客との長期的な関係構築までの一連の営業活動をお願いします。 行動量と顧客との良好なコミュニケーションを通じて、高い成約率を目指せる環境です。 また、将来的にはチームリーダーへの昇格や、新規事業の企画・開発など、キャリアアップの機会も豊富に用意されています。 【具体的業務内容】 国内最大級のIT人材マッチングサービス「Midworks」を展開する当社にて、登録いただいている エンジニアに対する案件紹介、キャリア提案をしていただきます。 ・フリーランスエンジニアとのキャリア面談 ・フリーランスエンジニアのキャリアプランに沿った案件の紹介 ・ 契約手続きなどに関する諸対応業務

【プレイングマネージャー候補】コンサルティング営業（スキルシェア事業）！年収700万円～・年休125日

仕事内容: 事業概要 アクシスコンサルティングは、人的資本（Human Capital）を軸に、企業の経営・事業課題を解決するプロフェッショナル人材の最適配置を行う総合人材ソリューション企業です。コンサルティングファームや大手事業会社の高度な案件に対し、フリーランス/副業・兼業のプロ人材、正社員採用、スポットコンサル（コンパスシェア）など複合的サービスを提供。フリーランスマーケットの拡大を牽引し、企業・人材双方の価値創造に貢献しています。 仕事内容 スキルシェア事業における“HCコンサルタント（Human Capital Consultant）”として、コンサルティング営業をお任せします。大手企業やコンサルティングファームに対し、フリーランスコンサルタント等のプロフェッショナル人材をマッチングし、経営・事業課題の解決を推進。プレイングマネージャー候補として、個人の成果創出に加え、チームの業績最大化、事業の仕組み化・改善にも関与いただきます。 業務内容 - 企業向け（部長・役員クラス、コンサルファームPMが主なカウンターパート） - 既存顧客の深耕営業（取引規模拡大、案件数増、プロジェクトのフォローアップ） - 独自リードを起点にした新規開拓（経営/事業課題の抽出、フリーランス活用提案） - 正社員採用/スポットコンサル（コンパスシェア）などの最適提案 - プロフェッショナル人材向け（登録フリーランスコンサル） - 独立支援・副業/兼業の提案、案件提案、参画交渉（条件交渉/契約締結） - プロジェクト稼働中のフォロー（稼働トラブル対応、条件再交渉、定例同席） - 中長期のキャリア伴走とリレーション構築 - 組織・事業づくり - 1→10フェーズの仕組み化、業務プロセス改善、サービス立ち上げ関与 - メンバー育成/オンボーディングへの関与、チームOKR設計・運用

20~30代の未経験も活躍できる環境です！【オープンポジション】フロント職種！年収460万円～・年休125日

仕事内容: 事業概要 アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新規領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 仕事内容 - 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション - 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定 - 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪） - スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪） 業務内容 - 法人クライアントに対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義 - ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築 - 両面コンサルティング（RA/CA）の伴走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍のフォロー - フリーコンサル・スポットコンサルの案件提案と組成（スキルシェア） - マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策立案 - 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有 - 事業KPIの設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善 - 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進

20~30代の未経験も活躍できる環境です！【経験者/プレイングマネージャー】HCコンサルタント（RA/CA/両面）！年収650万円～・年休125日

仕事内容: 事業概要 アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を伴走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新規事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 仕事内容 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 業務内容 - プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチームマネジメント（KPI設計、業績管理、1on1、育成、オンボーディング、ナレッジマネジメント） - 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務 - 新規/既存クライアントの開拓・深耕 - 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築 - ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計 - CA（キャリアアドバイザー）業務 - ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア提案 - 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示 - 長期伴走型のタレントプール運用、コミュニティ形成 - データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス - 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用 - スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善 - 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築） - 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）

年収600万円以上も可能／急成長HR企業／営業経験を活かしてキャリア支援

仕事内容: 物流・運送業界に特化した人材紹介サービスにて 求職者と企業をつなぐ キャリアアドバイザー（CA）業務を担当します。 社会インフラである物流業界の人材不足という 大きな課題を解決する、 社会貢献性の高い仕事です。 ▼主な業務内容 ◆求職者対応 ・求職者との面談 ・キャリアカウンセリング ・転職活動のサポート ・応募書類の添削 ・面接対策 ◆企業対応 ・求人内容のヒアリング ・採用ニーズの把握 ・企業と求職者のマッチング ・面接日程調整 ・内定後フォロー ◆キャリア支援 ・求職者のキャリア設計サポート ・就業後のフォロー ・長期的なキャリア形成支援 求職者一人ひとりの人生に寄り添い、 「転職してよかった」と言ってもらえる やりがいの大きい仕事です。

20~30代の未経験も活躍できる環境です！【経験者】HCコンサルタント（RA/CA/両面）！年収460万円～・年休125日

仕事内容: 事業概要 - 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援） - スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援） - 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供 - 顧客はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心 仕事内容 人的資本を軸に、クライアントの経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担います。 - ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当） - ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当） - ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ） 業務内容 - ①RA（法人側） - 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題ヒアリング、採用要件の棚卸し） - 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション提案（正社員/業務委託/副業 等） - 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成 - 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援） - アカウントプランの作成・実行（年次/四半期/月/週） - 新規顧客開拓、既存深耕 - ②CA（個人側） - スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等） - キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計） - 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人提案 - 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整 - 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後フォロー - ③両面（AE） - 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進 - クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築

反響営業あり！人材コーディネーター！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社の人材コーディネーターとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ● スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ● 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ● 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ● 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担当していただきます。 ● ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ● ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ● ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ● 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ● 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ● 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ● 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ● アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ● 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ● スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ● キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ● 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ● 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ● 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ● 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ● クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。

反響営業あり！キャリアアドバイザー！年収651万円～・年休125日

仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社のキャリアアドバイザーとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 ● 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 ● プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 ● 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 ● 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 ● 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 ● ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 ● ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 ● 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 ● 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 ● データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 ● 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 ● スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 ● 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 ● 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。

【東京】HCコンサルタント（RA/CA）！年収460万円～・年休125日

仕事内容: 事業概要 人材紹介事業・スキルシェア事業を柱に、人的資本（Human Capital）の最適配置を通じて社会課題の解決と新しい価値創造を推進。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合的なサービスを展開し、企業の経営・事業課題に対し、人材を資源ではなく資本として捉えたソリューションで支援しています。 URL：https://www.axc-g.co.jp/ 仕事内容 人的資本の最大化に向けたトータルソリューション提案を担う“HCコンサルタント”として、以下いずれかからスタートし、総合型（RA/CA/AE）へキャリア拡張可能です。 - ①リクルーティングアドバイザー（RA）：法人向けソリューション提案 - ②キャリアアドバイザー（CA）：個人向けキャリア伴走 - ③両面/アカウントエグゼクティブ（AE）：一気通貫で法人・個人双方を支援 業務内容 - ①RA（法人営業） - 経営者／役員／人事責任者との商談、事業・採用課題のヒアリングと棚卸し - 課題解決のための人材・組織ソリューション提案（採用・副業・フリーランス活用など） - 求人要件定義、情報設計、社内共有資料作成 - デリバリー推進（書類選考～面接～意思決定までの伴走） - アカウントプラン作成（年次・四半期・月次・週次） - 新規顧客開拓、紹介・リファラル促進 - ②CA（個人支援） - 求職者スカウト、面談（志向・実績・強みの可視化） - キャリア戦略設計と求人・企業の提案（正社員／副業／独立支援／プロジェクト紹介） - 選考対策（書類添削、面接準備、ロールプレイ） - 条件交渉（年収、タイトル、入社月）～退職交渉・入社後フォロー - ③AE（両面） - クライアントニーズを的確に翻訳し、候補者の特性を見極めて最適マッチング - 一気通貫でスピード・質を両立した意思決定支援 参考記事： - https://recruit2.axc-g.co.jp/n/nac16bc7f6b89 - https://recruit2.axc-g.co.jp/n/n774d839af410

反響営業あり！人材コーディネーター！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社の人材コーディネーターとして、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を担当していただきます。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。

反響営業あり！人材コーディネーター！年収651万円～・年休125日

仕事内容: 人材コーディネーターとして配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。

コンサルティング営業（スキルシェア事業）！年収460万円～・年休125日

仕事内容: 事業概要 - 人材紹介事業（正社員採用支援） - スキルシェア事業（フリーランス/副業・兼業プロ人材の活用支援） - スポットコンサル「コンパスシェア」 - 人的資本の観点からのキャリア支援（独立支援、長期的キャリア伴走） 仕事内容 大手企業・コンサルティングファーム向けに、フリーランスコンサルタントを中心としたプロフェッショナル人材のアサインにより、経営/事業課題の解決をリードするHCコンサルタント（Human Capital Consultant）としてのコンサルティング営業をご担当いただきます。既存深耕と新規開拓をハイブリッドに推進し、案件組成〜契約〜稼働フォローまで一気通貫で担当。企業側・人材側双方に伴走し、中長期での価値創出を目指します。 業務内容 - 企業向け - 既存顧客（コンサルファーム、大手事業会社、SIer等）の深耕営業（部門拡大・案件数増加） - プロジェクト進行中のフォロー（進捗管理、追加要件ヒアリング、再提案） - 独自リードを活用した新規開拓（経営/事業課題の抽出、フリーコンサル活用提案） - 正社員採用/スポットコンサル提案（課題に応じた複合提案） - プロフェッショナル人材向け - 独立支援、副業・兼業支援（キャリア設計、案件選定） - 案件提案、条件交渉、契約締結 - 稼働フォロー（トラブル対応、定例同席、再交渉） - 中長期キャリア支援（次の案件戦略、スキル可視化/アップデートの支援）

未経験から人材業界へ。月給28万円以上、年間休日125日以上の環境で、次のキャリアを始めませんか？

仕事内容: ◇- - - - - - - - - - - - - - - - - - ◇ ◎95％以上が未経験入社 ◎想定年収400万円〜700万円 ◎年間休日125日以上 ◎20代中心の成長企業 ◎CA・RA・採用コンサルなど 適性に合わせて配属 ◇- - - - - - - - - - - - - - - - - - ◇ 人材領域のオープンポジションとして、 求職者のキャリア支援や、 企業の採用支援をお任せします。 配属先やポジションは、 これまでの経験や希望、 適性を踏まえて決定します。 ▼配属ポジション例 ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・フィールドセールス ・採用コンサルタント ・カスタマーサクセス ▼主な業務内容 ・求職者とのキャリア面談 ・求人紹介、選考フォロー ・企業の採用課題ヒアリング ・求人票の作成、改善 ・採用戦略の立案 ・WEB広告や求人媒体の運用 ・データ分析にもとづく改善提案 ・クライアントへの提案営業 ・アップセル、クロスセル提案 ／ 人のキャリア、企業の採用、 事業成長のすべてに向き合えるため、 ビジネススキルを総合的に磨けます。 ＼

20~30代の未経験も活躍できる環境です！営業支援・カスタマーサクセス（スキルシェア事業）！年収460万円～・年休125日

仕事内容: 事業概要 - 日本の社会課題を「人の力」で解決することをパーパスに、人材を資本（Human Capital）として捉え、コンサルタントをはじめとする高度専門人材の最適配置により、企業の課題解決・価値創造を推進。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサル等の複合サービスで幅広い組織の変革・成長を支援。スキルシェア事業は人材紹介に次ぐ第二の主力として高成長を継続。 仕事内容 - スキルシェア事業におけるカスタマーサクセス／インサイドセールス／タレントサーチ（スカウト）を横断して担い、事業の企画推進と収益最大化を後方から力強く支える役割です。クライアント（新規事業／DX推進などの課題を抱える企業）とプロフェッショナル人材（大手コンサル／SIer等の在籍者・出身者）双方の成功に向けた接点設計、情報配信、オペレーション改善、データ品質向上を推進します。 業務内容 - 顧客向け情報配信の企画〜実行（メール・ウェビナー・ホワイトペーパー等）および効果分析・改善 - LinkedIn等を活用したプロフェッショナル人材のリサーチ／スカウト（ターゲティング・ABM設計） - 顧客接点の最適化に向けた施策立案・業務改善（Salesforce／MA連携、プレイブック整備） - 自社データベースの品質管理・向上（タグ設計、重複排除、属性整備、分析観点設計） - 契約・請求関連の事務フロー運用、コンプライアンス遵守 - 上記に付随するプロジェクト推進、関係部門（営業・キャリア支援・コンサルチーム）との連携 - スキル・習熟度に応じて、エリア拡大や新サービス連携の施策企画にも参画

キャリア支援！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社のキャリア支援として、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を担当していただきます。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。

反響営業あり！人材サービス 営業！年収651万円～・年休125日

仕事内容: 人材サービス 営業として配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。

キャリア支援！年収651万円～・年休125日

仕事内容: キャリア支援として配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。

反響営業あり！人材サービス 営業！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社の人材サービス 営業として、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を受け持ちます。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。

反響営業あり！人材サービス 営業！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社の人材サービス 営業として、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ● スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ● 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ● 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ● 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を受け持ちます。 ● ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ● ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ● ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ● 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ● 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ● 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ● 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ● アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ● 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ● スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ● キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ● 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ● 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ● 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ● 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ● クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。

反響営業あり！人材コンサルタント！年収651万円～・年休125日

仕事内容: 人材コンサルタントとして配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。

反響営業あり！キャリアアドバイザー！年収461万円～・年休125日

仕事内容: アクシスコンサルティング株式会社におけるキャリアアドバイザーの募集です。関係各所と連携しながら、運営改善・顧客支援・成果創出に関わる業務を幅広く担います。 【ポジション背景】 ■ 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ■ スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ■ 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ■ 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ■ 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担います。 ■ ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ■ ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ■ ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ■ 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ■ 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ■ 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ■ 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ■ アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ■ 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ■ スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ■ キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ■ 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ■ 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ■ 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ■ 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ■ クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。

反響営業あり！キャリアアドバイザー！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 【担当ミッション】 アクシスコンサルティング株式会社のキャリアアドバイザーとして、社内外の関係者と連携しながら、継続利用・成果創出・業務最適化に向けた対応を行います。 【ポジション背景】 ◆ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ◆ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ◆ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ◆ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ◆ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ◆ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ◆ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ◆ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ◆ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ◆ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ◆ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ◆ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ◆ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。

反響営業あり！人材コンサルタント！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社の人材コンサルタントとして、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を担います。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。

反響営業あり！人材コンサルタント！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社の人材コンサルタントとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ● スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ● 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ● 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ● 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担います。 ● ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ● ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ● ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ● 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ● 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ● 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ● 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ● アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ● 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ● スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ● キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ● 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ● 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ● 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ● 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ● クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。

キャリア支援！年収461万円～・年休125日

仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社のキャリア支援として、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ● スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ● 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ● 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ● 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担当していただきます。 ● ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ● ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ● ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ● 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ● 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ● 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ● 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ● アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ● 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ● スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ● キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ● 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ● 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ● 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ● 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ● クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。

【経験者必見】＜月給33万円以上＞採用人事・採用戦略！フレックス制＆土日祝休み♪年間休日124日

仕事内容 【採用するだけの人事から、採用戦略をつくる人事へ】 「日程調整や事務作業に追われている」 「もっと採用戦略や企画に関わりたい」 「採用経験を活かして、次のステップに進みたい」 そんな方におすすめの採用人事のお仕事です♪ ゲーム・IT・エンタメなど幅広い分野で事業を展開する企業で 新卒・中途採用をお任せします。 単に応募者を集めて面接するだけでなく、 各部署と一緒にどんな人材が必要かを 考えるところから携われるポジションです。 ★採用戦略・採用計画の立案 経営層や各部署と打ち合わせを行い、必要な人材や採用方法を検討します。 ★求人作成・応募者獲得 求人原稿の作成や人材紹介会社との連携など、応募につなげる施策を考え、実行します。 ★選考・面接対応 書類選考や面接、内定に向けたオファー面談などを担当します。 ★採用活動の改善 応募状況や採用実績を分析し、より良い採用方法を考えます。 ★人事プロジェクトへの参加 採用広報やブランディング、社員の定着支援などにも携われます。 【採用のコア業務に集中できる環境】 候補者との日程調整や事務的なやり取りは 専門の採用アシスタントチームがサポート！ ※新卒採用では一部ご自身で対応する場合もあります。 採用目標も個人ではなくチームで設定しているため、 メンバーと協力しながら採用計画の達成を目指せます。 これまでの経験を活かしながら 採用戦略の立案や組織づくりまで 仕事の幅を広げていける環境です♪ 【経験を活かして、働き方もキャリアもアップデート】 仕事のやりがいも大切だけど、 プライベートもちゃんと充実させたい という想いも叶えられる環境です♪ 【自分らしく働ける環境】 ★月給33万6,700円～45万8,500円 ★フレックスタイム制 ★在宅勤務OK 現在のメンバーは週3日程度の出社！ ★完全土日祝休み ★年間休日124日 ★服装・髪型・ネイル完全自由 【将来のキャリアも広がる】 採用担当として経験を積んだ先には、 マネージャーやユニットリーダーへの昇格、 組織開発に携わるHRBPなど、 さまざまなキャリアの選択肢があります。 マネジメントを目指す道も、 人事の専門性を高める道も。 自分の理想に合わせて成長していける環境です♪

【西新宿徒歩3分】人材採用の両手型キャリアアドバイザー/未上場

仕事内容: 人材紹介サービス「9Eキャリア」または「キャリアアドバイザーAgent」のキャリアアドバイザー職を募集いたします。 弊社へご登録いただいた求職者様に対して、転職活動を通してキャリア形成が好転していくよう、キャリア面談から入社決定まで一貫して支援を行っていただきます。 担当求職者数は業界平均の半分以下。その分一人ひとりに対して高いレベルで向き合い、転職成功へと導きます。 ・求職者様のカウンセリング（就業条件や経歴の確認） ・求人のご案内 ・求人開拓のアポイント、商談 ・面接者や入社予定者のアテンド 転職支援のコンセプト 『新たなキャリアを見いだす一番の伴走者になる』 を体現するため、求職者1人1人に寄り添い、高いクオリティーの転職支援を提供いいただきます。ご提案先の企業と直接やり取りを行う両面型の支援となります。 ご担当いただくサービスはご志向性と事情状況を踏まえ、すり合わせの上決定させていただきます。 ①9Eキャリア カスタマーサクセス職、インサイドセールス職、SaaS/IT業界営業職に特化 ②キャリアアドバイザーAgent キャリアアドバイザー（人材紹介営業）職に特化 ③9EキャリアACE 若手営業職に特化 <中期的なキャリアプラン例> 中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談させていただきます ・キャリアアドバイザーチームリーダー、マネージャー ・新規事業開発 ・採用マネジャー など 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験2年でキャリアの専門家へ】ハイエンド人材の"人生の意思決定"に伴走するキャリアアドバイザー／◆未経験歓迎◆フルフレックス×週3リモート◆openwork口コミ上位1%◆グロース上場・成長企業

仕事内容: ―「転職させる」のではなく、「人生の選択」に伴走する仕事です― 私たちが向き合うのは、経営幹部候補や専門職などのハイエンド人材。 提案するのは、転職だけではありません。 「今は動かず、市場価値を高める」 「まずは副業から始める」 「独立・フリーランスに挑戦する」 目先の転職成約をゴールにせず、数年単位でその人のキャリアに伴走する。 だからこそ、深い信頼関係と、他では得られない専門性が身につきます。 ■こんな20代・30代が活躍しています ・「モノを売る営業」から「人の人生に関わる仕事」へシフトしたい方 ・数字を追うだけの毎日に、物足りなさを感じている方 ・成果がきちんと報酬に還元される環境で勝負したい方 ・自分自身の市場価値を、20代・30代のうちに一気に高めたい方 ＼実際にMR・広告営業・金融など、異業界出身者が多数活躍中／ 営業経験2年以上あれば、人材業界の経験は一切不要です。 ■具体的な仕事内容 ハイエンド層の求職者・キャリア相談者に対し、キャリアの棚卸しから中長期の人生設計までをサポートします。 ・キャリア面談：ご志向・価値観・ライフプランを深くヒアリング ・ソリューション提案：転職・副業・独立など、最適な選択肢を設計 ・意思決定の伴走：企業紹介、選考支援から、入社後・独立後のフォローまで ※「今は転職しない方がいい」という提案も当たり前にある環境です。 短期の売上ではなく、顧客との長期的な信頼を軸に働けます。 ■未経験でも安心のオンボーディング ・入社後約1ヶ月間の研修（座学・ロールプレイング・OJT） ・研修後はメンター・上長が1on1でフォローアップ ・職種別・階層別研修で、段階的にステップアップ ■この仕事で得られる3つの成長 1. 市場価値が上がる 意思決定の重いハイキャリア層と日々対峙することで、ヒアリング力・提案力・思考力が鍛えられます。「どこでも通用する人材」への最短ルートです。 2. 成果が正当に還元される 育成期間はベース安定型で安心スタート。自立後は成果報酬制度（インセンティブ）を選択でき、頑張りがダイレクトに収入に反映されます。 3. キャリアの選択肢が広がる プレイヤーとして極める、マネジメントへ進む、ミドル/バックオフィスへ広げる——上場後さらに拡大中の組織だからこそ、早期にポジションを獲得するチャンスがあります。 ■働き方も、あなたらしく ・フルフレックス：コアタイムなし。朝型も夜型も、自分のリズムで ・週3日リモート可：出社×在宅のハイブリッドワーク ・年間休日125日：完全週休2日制（土日祝）＋GW・夏季・年末年始休暇 ・産育休制度あり・女性活躍中：ライフイベントと両立しながら長く働けます ■数字で見る当社 ・openwork口コミ 上位1% ・東証グロース市場 上場・業績拡大中 ・書籍購入支援 月5,000円／資格取得祝金／外部研修など自己投資支援も充実 変更の範囲：会社の定める業務

【新宿駅】若手人材に特化の人材会社で採用コンサル営業/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） 弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【仕事内容詳細】 ・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案 ※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では弊社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。 ■弊社について 弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。 そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 ■特徴 弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。 より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新宿駅】新規事業オープンメンバー/新卒向け人材コンサル営業/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） ※新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。 マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。※ 弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。 今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！ 事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んでいただけます。 【仕事内容詳細】 ・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓 ・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案 ■弊社について 弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。 そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 ■特徴 弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。 より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新宿駅】若手人材に特化のキャリアアドバイザー/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：CA（キャリアアドバイザー） 既卒・第二新卒を中心に人材紹介事業を展開する当社。あなたには、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。 内定を獲得してからもフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることが可能です。 ■私たちのミッション 私たちは、ただ仕事を紹介するのではありません。求職者がウズウズ働けるように、希望のキャリアに応じて身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるよう新しい道を提案します。 「求職者自身のキャリアをより魅力的にするサポート」がミッションです。 ■仕事のポイント ◎求職者の可能性に着目！ たとえば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。 ただそこに同調するのではなく「なぜ外資系企業に行きたいのか」「何がしたいのか」「それは、外資系企業でないとできないのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。 求職者が自分でも気づいていない想いや可能性をしっかり見つめて、本当に活躍できる道をつくっていきましょう。 ◎やりとりはマメに！ LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。カウンセラーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

反響営業あり！20~30代の未経験も活躍できる、転職チャレンジできる環境です！高収入！プライベートも充実できスキルアップをスピード感もってできます！｜これまでの経験を活かし、実務を通じて専門スキルを高め、市場価値を伸ばせる環境

仕事内容: 人材コーディネーターとして配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

【渋谷】採用コンサルタント＜未経験歓迎＞介護業界の採用を変革／年間休日125日／土日祝休み

仕事内容: ■業務内容： フィールドセールスが契約したお客様を引継ぎ、役務提供を行い採用成功に導くことをお任せします。初回の媒体運用を開始するMTGから、プランの継続を提案する営業まで業務の内容は多岐にわたります。 ■具体的には： ・クライアントの市場調査・求人状況の分析 ・クライアントの採用計画の立案 ・求人媒体の選定 ・求人票の作成及び、ブラッシュアップ ・求人媒体の運用コンサルティング ・サービスの継続提案 ※顧客によっては下記も行います。 ・資金運用コンサルティング ・新規サービスの立案、新規拠点立ち上げのコンサルティング ■顧客からいただく相談内容： ・他社の施設さんの採用状況が分からず動き方が不透明 ・採用以外に定着率も課題で採用（根本）から改善させていきたい ・求人票について給与等の記載方法を他社と差別化できない ■育成方針： ～成果を出し続ける自燃型人材の育成・事業家の排出～ 当社は、自燃型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

年休125日・土日祝休み！未経験から人材業界へ。人の成長に伴走する仕事です。在宅勤務制度あり

仕事内容 【人と企業をつなぎ、キャリアを支える仕事です】 建設業界で活躍する技術社員のキャリアサポートと 企業への人材提案。 「どんな働き方をしたいか」 「将来どんなキャリアを目指したいか」 などをヒアリングしながら、 一人ひとりに合った就業先とのマッチングを行います。 ■求職者との面談 希望の働き方やキャリアをヒアリング ■企業への提案 条件に合う人材をご紹介 ■就業後フォロー 面談や相談対応 ■事務業務 契約書作成やデータ入力 人材を紹介して終わりではなく、 就業後のフォローやキャリア相談まで伴走する仕事です！ 【顧客折衝経験を活かせる！】 営業や接客、販売など、人と関わる仕事の経験を活かせます。 業界経験は不問。 相手の話を聞き、信頼関係を築いてきた経験を評価します。 頑張りに応じて年2回の昇給・賞与があり あなたの成果がしっかり還元されます♪ 資格取得支援や持株会、家事代行（ベアーズ）や ベビーシッター利用割引、法人限定のスポーツクラブ利用など、 ユニークな福利厚生が揃っています。 【年間休日125日＆土日祝休み！フレックスで柔軟に働ける♪】 お休みは完全週休2日制（土日祝）で、 年間休日はたっぷり125日！ フレックスタイム制（4時間以上勤務）を導入しているため、 自分の裁量で柔軟に働くことができます。 残業も月平均20時間と少なめで プライベートの時間もしっかり確保！ 産休・育休はもちろん、副業や 在宅勤務（週1日程度／要相談）の制度もあり、 あなたらしい働き方が叶う環境です！ 【20代が中心のチームです】 ・平均年齢20代後半 ・男女比半々 ・女性リーダーも多数活躍中 ・1チーム6名 ・入社後3日間の座学研修 ・建設業界の基礎研修 ・半年後フォロー研修 ・先輩同行あり 相談しやすい環境です！ 未経験の方も安心してご応募下さい。

反響営業あり！20~30代の未経験も活躍できる、転職チャレンジできる環境です！高収入！プライベートも充実できスキルアップをスピード感もってできます！｜これまでの経験を活かし、対人理解や提案力を磨き、キャリア支援の専門性を高められる環境

仕事内容: アクシスコンサルティング株式会社におけるキャリアアドバイザーの募集です。関係各所と連携しながら、運営改善・顧客支援・成果創出に関わる業務を幅広く担います。 【ポジション背景】 ■ 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ■ スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ■ 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ■ 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ■ 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担います。 ■ ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ■ ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ■ ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ■ 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ■ 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ■ 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ■ 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ■ アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ■ 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ■ スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ■ キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ■ 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ■ 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ■ 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ■ 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ■ クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。 【この仕事で広がるキャリア】 ヒアリング力・マッチング力・提案力など、人材領域で強みになるスキルを高められます。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 支援実績を積みながら、リーダーやマネジメント、専門性の高いキャリア支援にも挑戦しやすい環境です。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

【渋谷駅】若手人材に特化のキャリアアドバイザー／年間休日125日／土日祝休み

仕事内容: ■キャリアアドバイザー（CA：求職者側の対応） 20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングし どうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。 ・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング ・求人案件の紹介 ・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス ・面接対策や模擬面接の実施 ・面接の日程調整 ・入社前/後フォロー など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします！ 【顧客からいただく相談内容】 ・自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない ・自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい ・最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない 【このポジションで得られること】 ・候補者のニーズに合わせた逆算からのストーリー設計力。 ・候補者の言葉だけで判断することなく、周辺のコミュニケーションから本質を捉える力 ・日本経済を俯瞰的に見る力と、今後の経済予測を立てながら顧客に提案する力 ・経営に近いポジションの方とのコミュニケーションにより自分自身の視座が上がる ・KPIマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

＜月給33万円以上×リモート併用OK＞採用経験を次のステージへ！フレックス制＆土日祝休み♪年間休日124日

仕事内容 【採用するだけの人事から、採用戦略をつくる人事へ】 「日程調整や事務作業に追われている」 「もっと採用戦略や企画に関わりたい」 「採用経験を活かして、次のステップに進みたい」 そんな方におすすめの採用人事のお仕事です♪ ゲーム・IT・エンタメなど幅広い分野で事業を展開する企業で 新卒・中途採用をお任せします。 単に応募者を集めて面接するだけでなく、 各部署と一緒にどんな人材が必要かを 考えるところから携われるポジションです。 ★採用戦略・採用計画の立案 経営層や各部署と打ち合わせを行い、必要な人材や採用方法を検討します。 ★求人作成・応募者獲得 求人原稿の作成や人材紹介会社との連携など、応募につなげる施策を考え、実行します。 ★選考・面接対応 書類選考や面接、内定に向けたオファー面談などを担当します。 ★採用活動の改善 応募状況や採用実績を分析し、より良い採用方法を考えます。 ★人事プロジェクトへの参加 採用広報やブランディング、社員の定着支援などにも携われます。 【採用のコア業務に集中できる環境】 候補者との日程調整や事務的なやり取りは 専門の採用アシスタントチームがサポート！ ※新卒採用では一部ご自身で対応する場合もあります。 採用目標も個人ではなくチームで設定しているため、 メンバーと協力しながら採用計画の達成を目指せます。 これまでの経験を活かしながら 採用戦略の立案や組織づくりまで 仕事の幅を広げていける環境です♪ 【経験を活かして、働き方もキャリアもアップデート】 仕事のやりがいも大切だけど、 プライベートもちゃんと充実させたい という想いも叶えられる環境です♪ 【自分らしく働ける環境】 ★月給33万6,700円～45万8,500円 ★フレックスタイム制 ★在宅勤務OK 現在のメンバーは週3日程度の出社！ ★完全土日祝休み ★年間休日124日 ★服装・髪型・ネイル完全自由 【将来のキャリアも広がる】 採用担当として経験を積んだ先には、 マネージャーやユニットリーダーへの昇格、 組織開発に携わるHRBPなど、 さまざまなキャリアの選択肢があります。 マネジメントを目指す道も、 人事の専門性を高める道も。 自分の理想に合わせて成長していける環境です♪

反響営業あり！20~30代の未経験も活躍できる、転職チャレンジできる環境です！高収入！プライベートも充実できスキルアップをスピード感もってできます！｜これまでの経験を活かし、対人理解や提案力を磨き、キャリア支援の専門性を高められる環境

仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社の人材コーディネーターとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ● スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ● 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ● 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ● 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担当していただきます。 ● ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ● ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ● ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ● 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ● 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ● 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ● 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ● アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ● 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ● スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ● キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ● 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ● 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ● 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ● 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ● クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。 【この仕事で広がるキャリア】 ヒアリング力・マッチング力・提案力など、人材領域で強みになるスキルを高められます。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 支援実績を積みながら、リーダーやマネジメント、専門性の高いキャリア支援にも挑戦しやすい環境です。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

【営業経験を"キャリアの専門性"に変える】人材紹介コンサルタント（CA/RA/両面）◆未経験・第二新卒歓迎◆3〜6ヶ月で独り立ちできる研修◆フルフレックス×週3リモート◆グロース上場・業績拡大中

仕事内容: ―転職・副業・独立まで。「人的資本」のプロフェッショナルになる― 私たちが提案するのは、転職だけではありません。 独立支援、フリーランス案件の紹介、副業からのスタート—— 一人ひとりのキャリアと、企業の経営課題に対して、トータルソリューションを提案します。 「求人を紹介して終わり」の人材営業とは違う。 だからこそ、20代・30代のうちに、どこでも通用する専門性が身につきます。 ■こんな方をお待ちしています ・営業経験はあるが、「もっと専門性のある仕事」に挑戦したい方 ・数字だけでなく、顧客の課題解決そのものにやりがいを感じたい方 ・成果が正当に評価され、報酬・ポジションに反映される環境で働きたい方 ・20代・30代で裁量あるポジションを掴みたい方 ＼未経験・第二新卒歓迎。必要なのは営業経験2年以上のみ／ ※人材・コンサル・IT等のご経験がある方は、営業経験不問です ■選べる3つのポジション 適性やご希望に応じて、以下いずれかからスタートします。 （1）RA｜リクルーティングアドバイザー（法人営業） コンサルティングファームや事業会社の経営者・役員・人事責任者がカウンターパート。採用支援にとどまらず、経営・事業課題の解決に踏み込む提案を行います。 → 経営層と対峙する経験が、圧倒的な成長につながります。 （2）CA｜キャリアアドバイザー（個人担当） 求職者やキャリア相談者の志向を深くヒアリングし、転職・独立・副業など最適な選択肢を提案。目先の転職ありきではない、本質的なキャリア支援ができます。 → 「人の人生の意思決定」に伴走するやりがいがあります。 （3）AE｜アカウントエグゼクティブ（両面型） 企業の採用支援と個人の転職支援を、一人で一気通貫で担当。企業ニーズと求職者の特性、両方を深く理解したマッチングができる上級ポジションです。 → 企業と個人、両方の視点を持つ市場価値の高い人材へ。 ■未経験でも3〜6ヶ月で独り立ちできる理由 ・入社後1ヶ月間の集中研修：座学・ロールプレイングに加え、過去案件の事例研究で蓄積されたナレッジをインプットしてから顧客と向き合えます ・毎日の1on1：研修後もメンター・上長が日次でフォロー ・定期面談：マネージャーと人事、それぞれとのフォローアップ面談あり 「いきなり現場に放り込まれる」ことはありません。 独り立ちまでのプログラムが設計されているから、未経験でも安心です。 ■その先のキャリアパス（実例） ・RAとして中途入社 → マネージャー → 経営戦略/人事企画 → 30歳で部長昇格 ・CAとして中途入社 → 採用担当へ ・CAとして中途入社 → 経営戦略（M&A/インキュベーション）へ グロース市場上場・業績拡大中の今だからこそ、 営業の枠を超えて、経営に近いポジションへ最短距離で挑戦できます。 ■働き方・報酬も、妥協しない ・フルフレックス：コアタイムなし、自分のリズムで働ける ・週3日リモート可：出社×在宅のハイブリッド ・完全週休2日制（土日祝）・年間休日125日 ・報酬制度：育成期間はベース安定型で安心スタート。独り立ち後は成果報酬制度（インセンティブ）も選択可能 ・自己投資支援：書籍購入支援 月5,000円、資格取得祝金、外部研修、Schoo for Business 営業経験を、「人と組織の専門性」に変える。 その第一歩を、成長中の私たちと一緒に踏み出しませんか？ オンライン面接可能です。まずはお気軽にご応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

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仕事内容: 【担当ミッション】 アクシスコンサルティング株式会社のキャリアアドバイザーとして、社内外の関係者と連携しながら、継続利用・成果創出・業務最適化に向けた対応を行います。 【ポジション背景】 ◆ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ◆ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ◆ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ◆ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ◆ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ◆ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ◆ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ◆ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ◆ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ◆ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ◆ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ◆ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ◆ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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仕事内容: キャリア支援として配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社のキャリアアドバイザーとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 ● 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 ● プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 ● 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 ● 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 ● 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 ● ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 ● ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 ● 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 ● 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 ● データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 ● 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 ● スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 ● 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 ● 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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仕事内容: 人材コンサルタントとして配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

【渋谷駅】若手人材に特化の人材会社で採用コンサル営業／年間休日125日／土日祝休み

仕事内容: ■リクルーティングアドバイザー（RA：求人側 法人営業） リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。 採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。 また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらもの コンサルティングを行います。 対象となる企業は若手の若手層を採用ターゲットとした企業です。 RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。 業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。 ・新規開拓 ・現状課題/求人ニーズのヒアリング ・要件定義 ・ターゲット選定 ・選考フォロー ・契約締結 ・求職者面接対策 など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら 企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。 【顧客からいただく相談内容】 ・突発的な欠員は発生し、できるだけ早く1名の採用を行いたい ・企業の高齢化に伴い、若手社員を入社させたいがどのように採用していいかわからない ・内定は出すが、逃げられてしまうことが多々有り採用がうまく行かない 【このポジションで得られること】 ・候補者のニーズに合わせた逆算からのストーリー設計力。 ・候補者の言葉だけで判断することなく、周辺のコミュニケーションから本質を捉える力 ・日本経済を俯瞰的に見る力と、今後の経済予測を立てながら顧客に提案する力 ・経営に近いポジションの方とのコミュニケーションにより自分自身の視座が上がる ・KPIマネジメント力 変更の範囲：会社の定める業務

反響営業あり！20~30代の未経験も活躍できる、転職チャレンジできる環境です！高収入！プライベートも充実できスキルアップをスピード感もってできます！｜これまでの経験を活かし、実務を通じて専門スキルを高め、市場価値を伸ばせる環境

仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社の人材コーディネーターとして、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を担当していただきます。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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仕事内容: 人材サービス 営業として配属され、アクシスコンサルティング株式会社のサービス価値や業務品質を高めるための実務を一貫して受け持ちます。主な担当内容を記載します。 【ポジション背景】 － アクシスコンサルティングは、「あらゆる課題は、人で解決する。」をパーパスに掲げ、人的資本を軸としたソリューションを提供。正社員採用、フリーコンサル、スポットコンサルなど複合サービスで、企業の課題解決と価値創造を並走支援。とりわけ大手コンサルファームや事業会社のハイエンド人材領域に強みを持ち、経営・DX・新たに事業などの高難度テーマで、最適人材の配置を通じて企業変革を推進しています。2023年3月にグロース市場上場、2024年7月にはCxO領域に強い株式会社ケンブリッジ・リサーチ研究所を吸収合併し、事業会社向けの正社員紹介を戦略的に強化中です。 【担当ミッション】 － 人的資本（HC：Human Capital）の最大化をミッションに、事業会社向けにトータルなタレントソリューションを提供するHCコンサルタントのプレイングマネージャーとして、組織牽引と個人の高い生産性発揮を両立いただきます。正社員紹介に加え、独立支援・フリーランス案件紹介・副業マッチングなど、多面的な打ち手で企業とタレントの最適解をデザインします。 【担当業務】 － プレイングマネージャーとして、3～5名程度のチーム運営管理（指標設計、業績管理、1on1、育成、初期立ち上がり支援、ナレッジ運営管理）。 － 事業会社（非コンサルファーム）を中心としたRA（リクルーティングアドバイザー）業務。 － 新たに/既に取引のある取引先の開拓・深耕。 － 経営/事業戦略に基づく採用要件の定義、ターゲット人材像の設計、サーチ戦略の構築。 － ハイエンド人材を想定した求人票の磨き込み、選考設計、オファー設計。 【CA（キャリアアドバイザー）業務】 － ハイクラス人材（戦略・ITコンサル、事業会社DX/経営人材、CxOクラス等）へのキャリア打ち手の提示。 － 転職/独立/副業などマルチトラックのキャリアオプション提示。 － 長期並走型のタレントプール運用、コミュニティ形成。 － データドリブンなソーシング・マーケットインテリジェンス。 － 自社高品質DB（大手コンサル現役の約4人に1人が登録）と外部チャネルの活用。 － スカウト文面/チャネルABテスト、歩留まり改善。 － 組織風土醸成、仕組み化推進（OKR/目標管理、営業プロセス標準化、再現性の高い勝ち筋構築）。 － 事業開発的ミッション（新領域アカウント開拓、ソリューション拡張、パートナー連携 等）。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

【渋谷】物流業界に特化した採用コンサル営業／年間休日125日／土日祝休み

仕事内容: クライアントの採用成功に向けたコンサルティング業務全般をお任せします。 ◇採用戦略の立案・策定 ◇求人原稿の作成・改善提案 ◇採用プロジェクトのマネジメント ◇採用ブランディングの企画・実行 ◇採用データの分析・改善施策の提案 ◇採用フローの設計・最適化 ◇面接プロセスの改善提案 ◇採用マーケティング施策の実行支援 ◇採用業務のDX推進（業務設計・ツール活用・内製化支援） ◇継続提案及びアップセル/クロスセル提案 ◇深耕紹介営業 ■顧客からいただく相談内容： ◇人材紹介を利用しているが3ヶ月に1.2名程しか候補者を紹介されない。 ◇他業務との兼務で採用業務に当てられる時間が少ない。 ◇大手求人媒体に出稿したが、応募が少なく採用できない。 ◇様々な採用媒体を利用しているが管理が煩雑になってしまっている。 ◇採用業務の経験が浅く、何から取り組んで良いのかわからない。 ■培われるスキル経験： ・WEBマーケティングの知見 ・採用プロセスの改善方法 ・戦略思考 ・マルチタスク処理能力 変更の範囲：会社の定める業務

反響営業あり！20~30代の未経験も活躍できる、転職チャレンジできる環境です！高収入！プライベートも充実できスキルアップをスピード感もってできます！｜これまでの経験を活かし、実務を通じて専門スキルを高め、市場価値を伸ばせる環境

仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社の人材コンサルタントとして、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を担います。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社のキャリア支援として、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を担当していただきます。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社の人材コンサルタントとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ● スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ● 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ● 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ● 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を担います。 ● ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ● ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ● ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ● 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ● 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ● 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ● 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ● アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ● 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ● スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ● キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ● 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ● 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ● 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ● 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ● クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。 【この仕事で広がるキャリア】 ヒアリング力・マッチング力・提案力など、人材領域で強みになるスキルを高められます。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 支援実績を積みながら、リーダーやマネジメント、専門性の高いキャリア支援にも挑戦しやすい環境です。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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仕事内容: 【ポジション概要】 アクシスコンサルティング株式会社の人材サービス 営業として、事業や顧客成果を前に進めるための実務全般を受け持ちます。以下の内容を中心に取り組みます。 【ポジション背景】 ・ アクシスコンサルティングは「人的資本の最大化」を掲げ、コンサルタントなど高い専門性を持つ人材の最適配置により、企業・産業・社会の課題解決と価値創造を推進。正社員の人材紹介、フリーコンサルのマッチング、スポットコンサルなど複合的サービスを展開し、個人の自律的なキャリア形成と企業の変革を同時に支援しています。上場後も新たに領域や拠点展開を加速し、フロント/ミドル/バックの多様なキャリアパスを用意しています。 【担当ミッション】 ・ 人材紹介事業またはスキルシェア事業におけるフロント職のオープンポジション。 ・ 応募者のご経験・ご志向・適性に応じて、以下職種より配属を決定。 ・ 人材紹介：HCコンサルタント（RA/CA/両面／東京・大阪）。 ・ スキルシェア：コンサルティング営業（メンバー～プレイングマネージャー／東京・大阪）。 【担当業務】 ・ 法人取引先に対する採用／プロジェクトアサイン課題の把握・要件定義。 ・ ハイエンド人材（戦略/IT/業務コンサル、PM、エンジニア等）のサーチ、スカウト、リレーション構築。 ・ 両面コンサルティング（RA/CA）の並走：キャリア戦略設計、選考支援、条件交渉、入社後活躍の継続支援。 ・ フリーコンサル・スポットコンサルの案件打ち手の提示と組成（スキルシェア）。 ・ マーケット/職種別のデータ分析、レコメンド精度向上の施策設計。 ・ 新拠点/新領域の立ち上げ、チームビルディング、育成、ナレッジ共有。 ・ 事業指標の設計・モニタリング、パイプライン/Win-Lossレビュー、プロセス改善。 ・ 経営・企画部門との連携によるサービス改善、パーパスに基づく価値創出の推進。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

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反響営業あり！20~30代の未経験も活躍できる、転職チャレンジできる環境です！高収入！プライベートも充実できスキルアップをスピード感もってできます！｜これまでの経験を活かし、対人理解や提案力を磨き、キャリア支援の専門性を高められる環境

仕事内容: 本ポジションは、アクシスコンサルティング株式会社の人材サービス 営業として、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【ポジション背景】 ● 人材紹介事業（ハイエンド〜ハイクラス特化の転職支援）。 ● スキルシェア事業（フリー/スポットコンサル、副業マッチング、独立支援）。 ● 人的資本（Human Capital）最大化に向けたトータルソリューション提供。 ● 取引先はコンサルティングファーム、上場/成長企業の経営層・人事部門が中心。 【担当ミッション】 ● 人的資本を軸に、取引先の経営・事業課題を解決するための人材ソリューションを一気通貫で提供します。正社員採用に限らず、フリーランス/副業/独立支援まで、候補者・企業双方にとって最適なアサインを設計。ご経験に応じて以下いずれか、または両面を受け持ちます。 ● ①リクルーティングアドバイザー（RA／法人担当）。 ● ②キャリアアドバイザー（CA／個人担当）。 ● ③両面（AE／アカウントエグゼクティブ）。 【担当業務】 【①RA（法人側）】 ● 経営者/役員/人事責任者への商談（経営・事業課題状況チェック、採用要件の棚卸し）。 ● 課題解決に向けた採用/人材活用のソリューション打ち手の提示（正社員/業務委託/副業 等）。 ● 求人要件の設計・可視化、社内共有資料の作成。 ● 候補者デリバリー（選考設計、進捗管理、条件交渉、意思決定支援）。 ● アカウントプランの作成・遂行（年次/四半期/月/週）。 ● 新たに取引先開拓、既に取引のある深耕。 【②CA（個人側）】 ● スカウト、母集団形成（自社DB、ダイレクト、紹介 等）。 ● キャリア面談（経験棚卸し、強み把握、キャリアプラン設計）。 ● 転職/独立/副業等の選択肢提示、求人打ち手の提示。 ● 選考対策（レジュメ添削、面接対策）、選考日程調整。 ● 結果フィードバック、条件交渉、退職/入社後継続支援。 【③両面（AE）】 ● 企業の採用ニーズと候補者の志向性を踏まえ、一気通貫でマッチングを推進。 ● クイックかつ高精度な意思決定支援と、長期的な関係構築。 【この仕事で広がるキャリア】 ヒアリング力・マッチング力・提案力など、人材領域で強みになるスキルを高められます。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 支援実績を積みながら、リーダーやマネジメント、専門性の高いキャリア支援にも挑戦しやすい環境です。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。