求人・転職情報

AI-1最優秀賞の会計事務所で記帳進化！在宅・時差出勤OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務会計、財務/会計/税務コンサルタント、税理士 【経験者募集（内勤）】税務会計スタッフ・税理士スタッフ 着実にスキルが身につく環境で、 スキルアップと働きやすさを両立しませんか。 在宅勤務・時差出勤制度もあり、柔軟な働き方が可能です。 【具体的な仕事内容】 ■入力業務（記帳代行） ・会計ソフトへの入力（生成AIを使った仕訳入力含む） ・連携データの登録 ■申告書作成 ・法人税申告書作成 ・消費税申告書作成 ・所得税申告書作成 ・その他必要書類作成 ■年末調整 ■各種届出書作成 ※クラウド会計を使用しているため、在宅勤務でも業務可能です。 【会社の特徴】 MISSION（理念）：経営支援でお客様の夢をサポートし、日本を笑顔に！ 税理士事務所らしくないフットワークの軽さと、対応可能なカバー領域の広さが特長です。 「経営者に寄り添い、組織をより良くしていくパートナー」として信頼を得ています。 ■クラウド会計ソフト導入支援 freeeは5つ星、MFはプラチナ会員でクラウド導入支援実績が豊富です。 ■業務改善に向けたコンサルティング業務 お客様の課題解決に柔軟に対応しています。 ■処理専門チーム 事務作業などを申告チームに一任しています。 ■評価制度あり ■資産税案件あり ■大学院・専門学校との両立可能 ■幅広い年代が活躍 ■産休・育休からの復職率100％ ■年間休日120日以上 ■平均残業17時間 ★働くPOINT3選★ 《1.スキルアップが叶う》 ■税理士などの資格取得を全面バックアップ ■大学院終了メンバー延べ8人の実績 ■専門学校・大学院との両立可能 《2.最新のスタイルを展開》 ■IT化・デジタル化・クラウド化推進中 ■業務にAIを積極的に活用 ■挑戦し続ける風土＆助け合う社風 《3.働きやすさ》 ■年間休日120日 ■残業ほぼなし ■在宅勤務可 ■時差出勤可能 ■時短勤務可能（応相談） 【社員育成】 ・チーム制のためフォロー体制あり ・毎週全員で税務勉強会を実施 ・内部／外部研修あり 【社内環境】 ・毎月のマネージャー面談あり ・パパママ多数在籍 ・チーム制で社内コミュニケーションが活発 ・有給取得平均13日（取得率83％） ・試験休暇やレジャー休暇が取りやすい環境 【待遇・福利厚生】 ・勤続10年／20年支給金制度 ・土日祝日休み ・在宅勤務制度 ・時差出勤制度 ・時短制度 ・表彰制度 ・社員旅行 ・資格取得応援制度 ※リクルートページ https://www.kudan-tax.jp/recruit_lp/

未経験から経営者の右腕へ！手厚いサポートで育つ外勤スタッフ★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：税務、財務/会計/税務コンサルタント、会計監査アシスタント ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 未経験から「経営者の右腕」へ！ □━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 「会計業界に興味はあるけれど、未経験からでも本当に活躍できるの？」 そんな不安をお持ちの方、ご安心ください！ 当事務所では、基礎からしっかり学び、お客様を直接サポートする「監査担当（外勤スタッフ）」として成長できる環境をご用意しています。 入社後は教育担当の先輩が半年程度マンツーマンでフォロー。 さらにチーム全体であなたをサポートする体制が整っているため、ゼロからのチャレンジに最適な職場です。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 税理士事務所らしくない 「フットワークの軽さ」 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 私たちのMISSIONは「経営支援でお客様の夢をサポートし、日本を笑顔に！」 ただ数字をまとめるだけでなく、「経営者に寄り添い、組織をより良くしていくパートナー」として幅広いサポートを提供しています。 また、最新のクラウド会計ソフト（freee5つ星、マネーフォワードプラチナ会員）の導入支援や、業務改善のコンサルティングなど、時代に合わせたサービスを展開。 面倒な事務作業は「処理専門チーム」に一任できるため、あなたは目の前のお客様との対話やサポートに100％集中することができます。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 未経験でも安心・成長できる 「3つのPOINT」 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 《1. 充実の教育体制》 入社後半年程度は教育担当がつきっきりでサポート！ チーム配属後もマネージャーや先輩がいつでも相談に乗ります。 週1回の全員参加の税務勉強会で、最新の知識もキャッチアップ可能です。 《2. 資格取得・スキルアップ支援》 資格取得応援制度や、内部・外部研修が充実。 大学院や専門学校との両立も可能で、試験休暇も取りやすい環境です。 ゆくゆくは資産税など高度な案件に挑戦するチャンスもあります。 《3. 抜群の働きやすさ》 年間休日120日以上、残業は月10～20時間程度と少なめです。 在宅勤務や時差出勤制度も導入しており、産休・育休からの復職率は100％！ ライフステージが変わっても長く安心して働けます。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 具体的な業務内容について □━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ まずは先輩の同行やサポート業務からスタートし、少しずつできることを増やしていきます。 基礎を身につけた後、ゆくゆくはお客様の担当を持ち、経営のサポートをお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◆お客様企業対応や経営に関するサポート業務 ・会計、税務業務 ・資金繰りのご相談 ・経営改善のアドバイス ・相続、事業承継のサポート ・設立、開業、人事のご相談 電話、メール、ZOOM、対面など、様々なコミュニケーションツールを活用してお客様の課題解決をサポートします。 ◎社労士や司法書士などの提携先があるため、税務以外の幅広いご相談にもスムーズに対応可能です。 ◎従業員10人以下・年商1億円前後のお客様を担当することが多く、経営者との距離が近く、直接やりがいを感じられる環境です。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ お客様の「ありがとう」が直接届く仕事 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 外勤担当の最大の魅力は、経営者と深い信頼関係を築き、会社の成長を間近で見届けられることです。 未経験からでも、知識と経験を一つひとつ重ねることで「あなたに相談してよかった」と言っていただけるプロフェッショナルへと確実に成長できます。 パパママ層も多数在籍し、毎月のマネージャー面談など一人ひとりを大切にする温かいチーム環境の中で、私たちと一緒に新たな一歩を踏み出しませんか？ ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ AI活用コンテストで全国1位！ 最先端の効率化を進める会計事務所 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━■ 全国859事務所が参加する「AI-1グランプリ」で最優秀賞を受賞しました！ AIが顧問先ごとの処理マニュアルを自動生成する仕組みを作り、負担の大きい「引き継ぎの手間」を解消しています。 （実はこれ、現場スタッフのアイデアから生まれたんです！） 当事務所では、面倒な作業はAIに任せて残業を削減！ 人が本来やるべき本質的な業務に集中できる、働きやすい環境づくりを進めています。

税理士目指す方必見✅賞与年4回❗10時始業＆実働6時間50分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：会計士、税理士、一般事務 ╲税理士試験勉強中の方歓迎❗❗╱ 中原徹税理士事務所が全力で応援します ☆・―・―・―・―・―・―・―・☆ ✅実働6時間50分で無理なく勉強と両立◎ ✅賞与年4回！10時始業！土日祝休み！ ✅四ツ谷駅徒歩5分！創業35年♪ ☆・―・―・―・―・―・―・―・☆ 【業務内容】 税理士事務所のアシスタントとして、税務会計業務・税理士業務補助をお願いいたします。ゆったり出社＆休憩2回で実働6時間50分。残業は月10～15h程度で無理なく働けます！ 【具体的には】 ＊ソフト（JDL）を使った 簡単な会計データ入力 ＊お客様からのメール・電話応対 他 ⏩法人・所得・消費・相続税等の申告書作成(補助)や月次決算なども幅広くお任せしたいと考えています。 “学びたい”という想いを何より大切にする私たち。実務はもちろん、社会人として必要なマナー・礼儀等も丁寧にお教えしています。お客様からの信頼を多くいただき紹介が増えたことにより、この度増員にて新たなメンバーをお迎えすることになりました。 ✨中原徹税理士事務所について✨ 1991年開業。開業35年目を迎えました。従業員数は9名（社員7名・アルバイト2名）で、若手を中心にスタッフも順調に成長しています。ホームページを持たず、紹介のみで業務を続け、個人約200名、法人約150社ほどのご相談にのっています。単なる会計処理ではなく、資金繰り、税務相談、人事の相談、相続対策などお客様の相談役として信頼関係を築いてきました。一人当たりの担当社数は20社程と丁寧に対応できるようバランスを大切にしています。 ✨代表より✨ 初めまして、代表の中原です。 私は28歳で独立し、開業から35年目を迎えることができました。インターネットが普及する以前からの開業ということもあり、これまでホームページを持たず、お客様からのご紹介のみで業務を続けてまいりました。現在では、法人約150社、個人のお客様約200名の確定申告を担当させていただいております。 当事務所の大きな特徴は、9名のスタッフのうち6名が現在税理士資格取得を目指して勉強中(6名のうち科目合格者2名)であること。私自身、将来はこの6名とあなたに事業を引き継いでもらいたいと願っています。「税理士として独立したい」「働きながら資格取得を目指したい」そんな熱い目標を持った方を、私たちは全力で歓迎し、サポートします。また、現在は税理士を目指していなくても、会計・税務に興味があり実務スキルを磨き、お客様に貢献していきたいという方も歓迎しております。 業務は年々拡大しており、共に成長し、未来を創っていく新しい仲間を求めています。当事務所で、あなたの夢を共に叶えませんか？ ✨職場の雰囲気✨ 少人数ならではの風通しの良さが自慢。常に黙々と作業しているわけではなく、会話も飛び交う明るい雰囲気です。メリハリやコミュニケーションを大切にしながら業務に取り組んでいます。現在活躍中のスタッフも、元々会計・税理士事務所での経験はなく、新卒が中心。未経験者の気持ちがわかる先輩ばかりなので、困ったことはなんでも相談して下さい。

第二新卒・未経験OK｜自分の就活経験を、後輩学生の支援に活かす仕事

仕事内容: ✅ 第二新卒・未経験OK／人柄重視の採用 ✅ 完全週休2日制（土日祝）／年休125日 ✅ 残業月20時間未満 ✅ 売上ノルマなし／インセンティブあり ✅ YouTube「就活の名人」の代表直下ポジション 【自分の就活経験が、そのまま強みになる】 就活を終えてまだ数年の方こそ、学生の不安や迷いがよく分かります。 「自分も同じことで悩んだ」という経験が、学生に一番届くアドバイスになります。 社会人経験が浅くても、先輩社員と代表がしっかり教えるので安心してください。 【仕事内容】 就活中の大学生・既卒の方のキャリア支援をお任せします。 当社が紹介するのは、働き方まで確認したホワイト企業だけ。 学生一人ひとりの強みや価値観を一緒に言語化し、 本当に合う企業の人事へ直接推薦します。 「とりあえず数を受けさせる」就活支援はしません。 だからこそ、学生から心から感謝される仕事です。 ▼具体的な業務内容 ・学生とのキャリア面談（オンライン中心） ・強み・価値観の言語化サポート ・ホワイト企業の求人提案、人事への推薦 ・ES・面接のアドバイス、日程調整 など 【1日の流れ（例）】 09:30 出社／メール確認・準備 10:00 学生との面談（オンライン） 12:00 ランチ 13:00 午後の面談 15:00 企業の人事への推薦・連絡 16:00 追加面談 17:30 チームミーティング 18:30 退社 【当社について】 代表はYouTube「就活の名人」で就活の情報を発信しています。 動画を見て「この人に相談したい」と来てくれる学生が多く、 テレアポや飛び込みでの集客はありません。 応募前に動画を見ていただくと、 代表の考え方や会社の雰囲気がよく分かります。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。

企業名 株式会社丸亀製麺 求人名 組織開発･カルチャー企画/リーダー候補/従業員エンゲージメント施策の企画推進 仕事の内容 丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。 【主な役割】■従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案 ■人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画 ■企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当） ■店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング ■関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進 ■経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案 募集職種 組織開発･カルチャー企画/リーダー候補/従業員エンゲージメント施策の企画推進

土日祝休＆年休126日◎入社2年で年収600万可/155-2

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ＼学生の人生を変える仕事、始めませんか／ 未経験から企画力・営業力が身につく◎ 学生と企業をつなぐマッチング支援職。 賞与とは別にインセンティブ年4回支給！ ▼▼▼ 土日祝休み＆年間休日126日。 誰かの｢就職できました！｣を一番近くで 喜べる、やりがい抜群のお仕事です♪ ❖年間休日126日＆インセンティブ年4回❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 学生から直接｢ありがとう｣と言われる やりがいも、頑張った分だけ評価される 収入アップも、どちらも手に入ります♪ ｢もっと誰かの役に立てる仕事がしたい｣ ｢営業だけでなく企画力も身につけたい｣ ｢頑張りを正当に評価してほしい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 社員の頑張りを正当に評価する制度が充実！ ─────────────────── ✅完全週休2日制(土日祝休み) ✅年間休日126日 ✅インセンティブ年4回支給 ▶1回あたり平均数十万円を支給 ✅昇給年1回 ✅近距離手当(月1万5000円※規定あり) ✅研修制度充実(基礎研修・OJT) ✅書籍購入・研修参加費を会社負担 ✅永年勤続特別休暇制度あり ✅確定拠出年金制度あり ✅産休・育休取得実績あり ✅健康診断は会社負担 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ジールコミュニケーションズって？ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 企業の採用支援や学生の就職支援を 手掛ける成長企業。 教育機関やスポーツ団体とも連携し、 学生・企業・学校の三者をつなぐ 社会貢献性の高いサービスを展開しています。 ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── ■主な業務内容■ [学校教育機関（大学、短期大学、専門学校）への提案活動] ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など [体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動] ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート（当日運営・受付・協賛企業との調整など） ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ✅営業未経験の方も大歓迎！ 基礎研修からOJTまで、教育体制を しっかり整えているので安心です。 ✅企画・営業・イベント運営まで経験。 一つの仕事だけではなく、 幅広いスキルが自然と身につくので 市場価値もどんどん高まります。 ────────────────── ………⭐お給料事情について⭐……… ────────────────── 未経験でも月給28万円スタート。 さらに年4回のインセンティブ制度があり、 成果はしっかり収入へ還元します。 ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 年収720万円(入社4年目/27歳) 年収650万円(入社4年目/27歳) 年収600万円(入社2年目/26歳) ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･ 頑張りが正当に評価される環境なので、 仕事へのモチベーションも高く保てます。 ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ 今回は事業拡大に伴う増員募集ですが、 育成を前提としているため採用枠には 限りがあります。 気になる方はお早めにご応募ください。

採用の入口を任せます。あわせてAI提案の現場にも入り、「事業がわかる人事」になるポジションです

仕事内容: 株式会社ピースフラットシステムでは、採用体制の強化にあたり、新卒採用の立ち上げを担っていただく方を募集します。あわせて、AIソリューション営業の現場にも入っていただき、現場理解をしながら採用人事として、社内理解を深め進めていただきます。 将来的には、中途採用や組織人事など幅広いいHR領域の経験を積んでいただける環境です。 当社は「営業マンの人数を変えずに売上を上げる」をテーマに、AIを活用した営業DXや業務効率化システムの開発を行っているIT企業です。テレビ東京「ワールドビジネスサテライト（WBS）」やYouTubeメディア「年収チャンネル」などでも取り上げられています。 ■なぜ、人事に営業も担ってもらうのか 採用の現場で、候補者からいちばん多く聞かれるのは「実際、何をやっている会社なんですか」です。ここに自分の言葉で答えられないと、採用は前に進みません。とくに新卒採用は、事業の中身と働く人の実像を語れるかどうかで結果が変わります。 だから当社では、人事にも実際の提案現場に入っていただきます。テレアポなどはございません。お客様からの反響や、外部パートナーが獲得した商談に先輩と同席し、企業の業務課題とAIの使われ方を、現場で見て覚えていただきます。営業としてのノルマを厳しく追う役割ではありません。 結果として、AIがどう業務に入っていくのかを最前線で学びながら、「事業を語れる人事」になれます。人事としてのキャリアと、これからの時代の事業理解を、同時に積める仕事です。 ＼ この求人のポイント ／ ■【採用の入口はあなた】一次面接＝あなた、最終面接＝代表というシンプルな選考体制です ■【新卒採用はこれから立ち上げ】2028年卒の新卒採用はゼロからのスタート。専門学校・大学・エージェントとの関係づくりから仕組みを作れます ■【AIの現場に入れる】提案の同席を通じて、AIが企業の業務にどう入るかを実地で学べます。テレアポ・ノルマ追求は担当範囲外です ■【AIツールを使いこなす環境】Claude・ChatGPT・Slackを日常的に活用。応募者管理や定型連絡は仕組み化を進めています ■【キャリアが広がる】採用にとどまらず、評価制度・組織開発・研修といった「組織人事」へ役割を広げていける構想があります 【採用：面接・選考対応】 ・新卒採用の一次面接の実施（Web面接中心） ・面接評価の記録・代表への申し送り・書類選考のサポート（選考基準は整備済み。迷うケースはすぐに相談できます） 【採用：新卒採用の立ち上げ】 ・専門学校・大学の就職課への連絡・訪問・学内説明会の調整 ・新卒紹介エージェントとの打ち合わせ、媒体運用など ・学生向け説明資料・募集要項の整備 【採用：オペレーション】 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・採用媒体（Indeed・Wantedly等）の掲載管理 ・応募者データの管理・人材紹介会社とのやり取り ・選考フロー・オペレーションの整備・改善 【営業：AIソリューションの提案現場】 ・反響（お問い合わせ・資料請求）および外部パートナーが獲得した商談への同席 ・商談内容の記録・整理、提案資料づくりのサポート ・導入後のお客様とのやり取り・定着支援への同席 ▼ この仕事で身につくもの ▼ ・候補者の経験・人柄を見極め、自社の魅力を自分の言葉で伝える「面接官としてのスキル」 ・新卒採用をゼロから立ち上げる経験（学校・エージェント・選考設計） ・企業の業務課題とAI活用を、現場で理解する事業理解 ・経営者のすぐ近くで採用・組織づくりに関わる「人事のフルスタック経験」 「言われた通りに調整する事務」ではなく、「会社の未来をつくる仲間を、最前線で見極めて迎え入れる仕事」です。

採用の「型」をつくる側へ。人事経験を活かし、将来は管理職として全社の課題解決にも挑める。

仕事内容 ◎採用企画から入社後フォローまで、一気通貫で携われる ◎将来は管理職候補として全社プロジェクトにも参画 ◎年間休日120日・土日祝休み・基本転勤なし ◎高田馬場駅から徒歩3分の駅チカオフィス ＊＊＊ 医薬品や治験薬などの配送サービスを全国で展開する会社で、中途採用担当をお任せします。 現在1名体制のため、増員での募集です。全社の増員計画や各部門の要請に応じて、募集から選考、入社後の研修まで一貫して担当。あわせて、社員のキャリアアップを支える制度づくりにも携わります。 【具体的には】 ■中途採用 ・採用企画、母集団形成（求人方法の選定・求人票作成） ・候補者対応（動機づけ）、選考日程の調整、面接記録の作成 ・内定者の入社フォロー、研修日程などの社内調整 ■キャリアアップ支援 ・キャリアアップ・資格取得支援制度に関わる規程・手当の見直し、改定 【ステップアップのイメージ】 入社直後：求人改善・候補者対応 3ヶ月後：採用の型をつくる 半年後：研修制度を見直す 1年後：採用戦略・階層別研修の企画 3年後：管理職候補として全社の課題解決にも参画 【1日の流れ（例）】 9:00～ 出社、メール・応募状況の確認 10:00～ 候補者との面接日程調整、選考参加への連絡・フォロー 11:00～ オンライン面接の同席、面接記録の作成 12:00～ 昼休憩 13:00～ 各部門と増員計画・求める人物像の打ち合わせ 15:00～ 求人票の作成・改善、求人媒体の選定 17:00～ 内定者の入社手続き・研修日程の社内調整 18:00 退勤 【休日・休暇】 ・年間休日120日 ・土日祝休み ・夏季休暇4日、年末年始休暇4日（年間休日に含む） ・有給休暇（取得しやすい環境です） ・産前産後休暇 ・育児休暇（男女ともに取得実績あり） ・介護休暇 ・慶弔休暇 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・交通費支給 ・住宅手当2万円（同居の扶養家族がいる場合） ・家族手当（配偶者5,000円、子1人目6,000円、2人目7,000円、以降1人増えるごとに1,000円ずつ加算、その他扶養家族3,000円） ・役職手当（主任5,500円～14,300円／係長8,800円～17,600円／課長代理5.5万円～8.8万円／課長6.6万円～9.9万円） ・退職一時金・確定拠出年金（勤続3年以上が対象） ・育児短時間勤務制度、介護短時間勤務制度 ・保養施設あり（東京実業健康保険組合：熱海・鎌倉・伊豆など） ・健保組合提携保養所の利用割引、常備薬購入時の割引 ・健康診断、ストレスチェック（年1回）

【法人営業経験者募集】外国人の価値底上げ・業界全体の活性化へ※商船三井グループ/営業第一部

仕事内容 【仕事内容】 ～これから不可欠になっていく、外国人との共生～ 「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 現状、兼務していることが多いですが、適正や志向性などを鑑み比重や役割を相談できればと思います。 （ASEAN CAREER：人材紹介関連事業） ・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業（新規お問合せやリピート、電話部隊のマネジメントがメインで飛び込みはありません。） ・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施 ・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン）、人材要件のヒアリング、求人票作成 ・自社のネットワークを活かし、適切な人材をスカウトし、面談・求人企業に推薦 【新入社員の1日の流れ＜例＞】 ・9:30 出社、メール対応など お問合せ・サービスへの質問・求職者からの求職相談・求人への エントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやってきます。 1つ1つ優先順位をつけながら、心を込めて対応していきます。 ・10:00 商談準備 タイの人材を募集しているメーカー様との商談。 会社のウェブサイトを確認(事業内容、掲載している求人) 気になった点、質問したい点を取り纏める。打合せの流れを先輩社員と確認。 ・10:30 オンライン商談 求人会社との打合せは相手が経営者の場合が多いです。 仕事内容、必要なスキルなどをヒアリング。よい人材を紹介したいという気持ちでいっぱいになります。 ※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。 ・11:30 商談後の事務作業 契約書、求人票の作成、締結を行い、人材集客の段取りを組みます。 ・12:00 昼食 ビル内に食堂がある為、時間が合うメンバー一緒にランチに行きます！ 健康的なランチがリーズナブルな金額で食べられます。 ・13:00 商談準備 海外営業職を募集されている企業様との商談準備。 事業展開をしている国や今後の拡大予定の国籍を確認し、 サンプル人材の提案を準備する。 ・14:00 商談 今後の海外展開の方針から企業様で立てられている採用計画に合わせて、 外国籍採用のポイントを共有する。 サンプル人材をお見せし、人材要件の確認を行う。 ・15:00 商談後の事務作業と人材探索 契約書、求人票を作成し、締結を進める。同時に人材の提案を行う。 ・16:00 チーム打合せ 先週の進捗、今週の目標および達成の方針について協議します。 （現役大学生のインターンシップも参加）うまくいったポイント、 反省点などを共有しつつ、改善のアイディアをフラットに話し合います。 ・16:30 人材の探索、共有、企業様への推薦 獲得した求人の人材を探索、企業様への推薦。 ・18:00 業務終了報告 業務を通じてわからなかった点は気軽に質問。 今日は先輩社員からビザ(在留資格）についてのレクチャーを受けました。 日本にいる外国人の制度が分かると見方が変わります。 ・18:30 帰社 場合により転職希望者とのオンライン面談が入ることがあります。

【法人営業経験者募集】外国人の価値底上げ・業界全体の活性化へ※商船三井グループ/営業第一部

仕事内容 〜これから不可欠になっていく、外国人との共生〜 「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 現状、兼務していることが多いですが、適正や志向性などを鑑み比重や役割を相談できればと思います。 （ASEANCAREER：人材紹介関連事業） ・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業（新規お問合せやリピート、電話部隊のマネジメントがメインで飛び込みはありません。） ・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施 ・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン）、人材要件のヒアリング、求人票作成 ・自社のネットワークを活かし、適切な人材をスカウトし、面談・求人企業に推薦 【新入社員の1日の流れ＜例＞】 ・9:30 出社、メール対応など お問合せ・サービスへの質問・求職者からの求職相談・求人への エントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやってきます。 1つ1つ優先順位をつけながら、心を込めて対応していきます。 ・10:00 商談準備 タイの人材を募集しているメーカー様との商談。 会社のウェブサイトを確認(事業内容、掲載している求人) 気になった点、質問したい点を取り纏める。打合せの流れを先輩社員と確認。 ・10:30 オンライン商談 求人会社との打合せは相手が経営者の場合が多いです。 仕事内容、必要なスキルなどをヒアリング。よい人材を紹介したいという気持ちでいっぱいになります。 ※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。 ・11:30 商談後の事務作業 契約書、求人票の作成、締結を行い、人材集客の段取りを組みます。 ・12:00 昼食 ビル内に食堂がある為、時間が合うメンバー一緒にランチに行きます！ 健康的なランチがリーズナブルな金額で食べられます。 ・13:00 商談準備 海外営業職を募集されている企業様との商談準備。 事業展開をしている国や今後の拡大予定の国籍を確認し、 サンプル人材の提案を準備する。 ・14:00 商談 今後の海外展開の方針から企業様で立てられている採用計画に合わせて、 外国籍採用のポイントを共有する。 サンプル人材をお見せし、人材要件の確認を行う。 ・15:00 商談後の事務作業と人材探索 契約書、求人票を作成し、締結を進める。同時に人材の提案を行う。 ・16:00 チーム打合せ 先週の進捗、今週の目標および達成の方針について協議します。 （現役大学生のインターンシップも参加）うまくいったポイント、 反省点などを共有しつつ、改善のアイディアをフラットに話し合います。 ・16:30人材の探索、共有、企業様への推薦 獲得した求人の人材を探索、企業様への推薦。 ・18:00業務終了報告 業務を通じてわからなかった点は気軽に質問。 今日は先輩社員からビザ(在留資格）についてのレクチャーを受けました。 日本にいる外国人の制度が分かると見方が変わります。 ・18:30帰社 場合により転職希望者とのオンライン面談が入ることがあります。 株式会社TETOTE(TETOTE,Inc.)が仲介する株式会社MOL CAREERの求人の紹介案件です。

学生と企業を繋ぐお仕事＊親身になってサポートできる方大歓迎◎

仕事内容: ＜仕事概要＞ CAとして、新卒求職者の就職活動を全面的にサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ 登録学生の募集・面談・求人紹介・面接対策、各種イベント企画・運営、～進捗管理～クロージングなど多岐に渡ります。 戦略企画の部分から実働の部分まで幅広く携わっていただきます。 常に変化する新卒採用市場を捉え、その時期・その瞬間にベストマッチする情報を発信します。内定や就職がゴールでなく、新卒求職者の「将来の夢」へのファーストキャリアをサポートする仕事です。 ※配属勤務地によって、カウンセリングを行う対象学生が変わります。 カウンセリングは「WEB面談」を中心とした非対面をベースとしています。就職先が決まっていない学生、迷っている学生、悩んでいる学生に対して、視野を広げたり、考え方・将来像をイメージさせてあげるといった「非対面ではあるものの、質の高い丁寧な面談」が強みとなっています。 ＜チームのミッション（目指している方向性）＞ 【“安心で信頼できるサービス”のブランド構築の下、 顧客の採用成功とユーザーの初期キャリアを見据えた “最良のマッチング”を追求する 】を事業部方針に掲げ、マイナビ新卒紹介のブランド構築とシェア拡大がミッションです。 【紹介元企業】 Michinori株式会社 住所：大阪府大阪市福島区福島7-1-10 Wiz fukushima2階 GRANDSLAM241 HP：https://www.michinori-inc.com/ 事業内容：新卒・中途向け人材紹介事業、人事コンサルティング事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/27-ユ-303887）

20~30代の未経験も活躍できる環境です！【人事】新卒採用

仕事内容: 新卒採用に関わる実務全般をお任せします。まずは説明会運営・母集団管理・学生フォローを中心に、正確かつスピーディに業務を進めていただきます。【具体的な業務】・説明会の企画・運営・イベント運営（懇親会、座談会、選考イベント等）・ATSを用いた応募者管理（SONAR等）・スカウト運用・媒体管理（ナビ、スカウトサービス等）・学生対応（面談調整、合否連絡、フォロー面談の実施）・面接官・社内メンバーとの調整、スケジュール管理・キャリアセンター等、学校との連携業務・内定者フォロー（面談、イベント企画補助）・採用広報（募集文作成、SNS・Web更新の補助）

未経験◎人材が資産の外食産業でキャリアアップ《飲食店でのアルバイト経験が活かせる人事職》完全週休2日制×自由な社風も魅力◎

仕事内容: ＼＼ 本求人のポイント ／／ * "人"で企業の成長を牽引する仕事 * 未経験から人事のプロフェッショナルへ * 学生時代のアルバイト経験が活かせる♪ * 完全週休2日制でプライベートと両立◎ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 《秋葉原駅&岩本町駅からスグでアクセス抜群》 グッドデザイン賞や映えるで賞、日本流行丼大賞などグルメサイト複数の賞の受賞歴を持ち、街や食をトータルでプロデュースする当社。 本求人では、人材開発部の人事職（正社員）を募集します！ 【仕事内容】 * 求人媒体の選定・運用管理・効果測定・戦略立案 * 求人原稿の作成・店舗との調整連絡 * 応募者対応（日程調整、一次面接、会社説明、その他連絡など） * 内定～入社手続きまでのフォロー * 既存スタッフの定着・育成 * 各種イベント企画運営 * 福利厚生・社内評価制度などの設計・運用　など まずは新卒・中途・アルバイトなどのうち1部門からお任せします（面接時相談）！将来は複数部門に挑戦したり、新店舗立ち上げ・海外案件などにも携わるチャンスがあります◎ 自分の強みを活かし、キャリアを切り拓ける環境です！ 《スパイスワークスホールディングスとは？》 我々が提案する飲食店とは、芯がすっと通った「ストーリー」を明確に持った長続きする業態を開発し、物件開発・内装設計・店舗運営まで一貫して取り組んでいます。 ストーリーとは、食材や調理法、そして文化を明確に表現し、業態をブラさずに運営することができる、とても大切な要素となります。 その「ストーリー」に合わせて、物件開発からオープントレーニングまで、飲食にまつわる周辺業務を含めてサポート、提案し続けております。

【人材事業経験者募集】外国人の価値底上げ・業界全体の活性化へ※商船三井グループ/営業本部

仕事内容 【仕事内容】 ・これから不可欠になっていく、外国人との共生・ 「外国人だから安く雇える」という誤った認識を求人企業や同業の外国籍人材紹介会社に対し、日々の営業活動を通じて、少しずつ、ときには大胆に変えていき、外国籍人材への価値の底上げ、業界全体の生産性・収益性向上へ、飛躍させていく重要な役割を担っていただきます。 【職務内容】 現状、兼務していることが多いですが、適正や志向性などを鑑み比重や役割を相談できればと思います。 （ASEAN CAREER：人材紹介関連事業） ・外国人の採用を検討している雇用会社への法人営業（新規お問合せやリピート、電話部隊のマネジメントがメインで飛び込みはありません。） ・潜在顧客への情報配信など、お問合せを増やす施策の立案・実施 ・お問合せのあった会社との商談（95%オンライン）、人材要件のヒアリング、求人票作成 ・自社のネットワークを活かし、適切な人材をスカウトし、面談・求人企業に推薦 【新入社員の1日の流れ＜例＞】 ・9:30 出社、メール対応など お問合せ・サービスへの質問・求職者からの求職相談・求人への エントリーが日本だけでなく世界各国から色々とやってきます。 1つ1つ優先順位をつけながら、心を込めて対応していきます。 ・10:00 商談準備 タイの人材を募集しているメーカー様との商談。 会社のウェブサイトを確認(事業内容、掲載している求人) 気になった点、質問したい点を取り纏める。打合せの流れを先輩社員と確認。 ・10:30 オンライン商談 求人会社との打合せは相手が経営者の場合が多いです。 仕事内容、必要なスキルなどをヒアリング。よい人材を紹介したいという気持ちでいっぱいになります。 ※最初から1人で行うことは絶対にありませんのでご安心ください。 ・11:30 商談後の事務作業 契約書、求人票の作成、締結を行い、人材集客の段取りを組みます。 ・12:00 昼食 ビル内に食堂がある為、時間が合うメンバー一緒にランチに行きます！ 健康的なランチがリーズナブルな金額で食べられます。 ・13:00 商談準備 海外営業職を募集されている企業様との商談準備。 事業展開をしている国や今後の拡大予定の国籍を確認し、 サンプル人材の提案を準備する。 ・14:00 商談 今後の海外展開の方針から企業様で立てられている採用計画に合わせて、 外国籍採用のポイントを共有する。 サンプル人材をお見せし、人材要件の確認を行う。 ・15:00 商談後の事務作業と人材探索 契約書、求人票を作成し、締結を進める。同時に人材の提案を行う。 ・16:00 チーム打合せ 先週の進捗、今週の目標および達成の方針について協議します。 （現役大学生のインターンシップも参加）うまくいったポイント、 反省点などを共有しつつ、改善のアイディアをフラットに話し合います。 ・16:30 人材の探索、共有、企業様への推薦 獲得した求人の人材を探索、企業様への推薦。 ・18:00 業務終了報告 業務を通じてわからなかった点は気軽に質問。 今日は先輩社員からビザ(在留資格）についてのレクチャーを受けました。 日本にいる外国人の制度が分かると見方が変わります。 ・18:30 帰社 場合により転職希望者とのオンライン面談が入ることがあります。

《食費が浮いてお腹も大満足♪》絶品まかない＆社割あり★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他サービス業店長/支配人、経理/財務事務 【職人が握る寿司と旬の魚を、立ち食いスタイルで気軽に楽しむ江戸前屋台！】 「立ち寿司横丁 吉祥寺ハーモニカ横丁店」は、吉祥寺駅北口・ハーモニカ横丁の一角にある立ち寿司店です。 2貫130円台からのリーズナブルな価格で、職人が一貫ずつ握る本格江戸前寿司を提供。 立ち食い席のほか椅子席も用意され、一人飲みから仕事帰りのチョイ飲みまで幅広いシーンに対応します。 横丁の活気あふれる空間で、私たちと一緒にお客様の日常を彩りませんか？ 【お任せする内容】 接客を中心に以下をお願いします！ ◆注文の承り ◆料理、飲み物のご提供・配膳 ◆会計・レジ 慣れてきたら以下も少しずつ… ◆アルバイトの教育、採用、マネジメント ◆売上管理 ◆販促企画 など いきなり難しい業務はお任せしません！ あくまでもあなたのペースで 少しずつ慣れていくことができますよ♪