求人・転職情報

リモート＆フレックス⭐賞与有✨完全週休2日✨正社員登用有✨

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：スクール長/マネジャー、学習塾講師、その他事務 【仕事内容】 「教室担当社員 （直営教室／くもんの先生）」として、 公文式教室での生徒学習サポート・ 教室運営のお仕事です。 週2日は教室勤務、週3日は事務作業等を行います。 ＜具体的には…＞ ✅生徒の学習の準備 ✅採点 ✅学習のサポート ✅生徒の学習計画作成 ✅保護者の方への状況報告 ※業務ごとに専用のマニュアルや研修、 個別OJTがありますのでご安心ください。 ※保護者とのコミュニケーションは、 送迎時や体験学習に参加して くださった方をメインに行います。 ※本部業務はオフィスだけでなく、 担当教室やご自宅等（リモート勤務）でも 行えます。 ※フランチャイズ教室のサポートとして、 何らかのご事情でそのFC教室の先生がお休 みの場合、ご相談の上、そのFC教室を代行 していただくこともあります。その際、 一定期間の代行となりますが、週４日間、 教室を運営することもあります。 ˚✧₊⁎＊:.｡.⁎ ⁎⁺˳✧ .｡.:＊༚˚✧₊⁎＊:.｡.⁎ ⁎⁺˳✧ ＜＜ここがポイント＞＞ ⭐在籍スタッフは、ほぼ全員女性！ 和やかな雰囲気で働きやすい！ ⭐フレックス＆リモートで柔軟勤務！ ⭐賞与年2回ありで収入安定♪ ˚✧₊⁎＊:.｡.⁎ ⁎⁺˳✧ .｡.:＊༚˚✧₊⁎＊:.｡.⁎ ⁎⁺˳✧ ⏩“授業”は行いません！ 生徒は自分のレベルに合った問題を解き、 採点後、訂正し全て100点になったら帰宅。 「自学自習」が公文式の基本スタイルです。 ⏩「自分でできた！」をサポート！ 1科目30分ほどで学習し、 全員をつきっきりで見ることはありません。 教えるのではなく、声かけで成長を支えます。 ⏩指導教科は算数・数学／国語／英語 考える力を大切にし、 間違いもヒントを出しながら 自力で解けるよう導きます。 ⏩最近はタブレットを使用して学習できるサ ービスも導入。タブレットを通じて生徒と教 材の授受を行い、採点と返却を行います。 ⏩教室での指導は週2日、事務作業が週3日 教材準備や学習計画作成などの デスクワークに加え、 WEB研修や教室運営のサポートも行います。 ˚✧₊⁎＊:.｡.⁎ ⁎⁺˳✧ .｡.:＊༚˚✧₊⁎＊:.｡.⁎ ⁎⁺˳✧ ＼ ✨こんな職場です✨ ／ オフィスではフリーアドレス。 「子どもたちへの教育や 人と関わる仕事がしたい」 という理由で入社してきた 先輩や同僚（全員女性）ばかりです。 東京オフィス勤務の際は、 お互いに相談事を話したり、 嬉しかった出来事を共有したり、 いつでも相談できるサポート体制が 整っています。

0歳児～2歳児の小規模園／入社祝い金20万円支給！正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有

仕事内容 ＼ten kids アークヒルズ園について／ 「子どもファースト」がモットー♪ ●定員26名の小規模保育園 ●0～2歳児(乳児保育) ●様々な国籍の子どもたちとふれあえます。 (外国語が少しできるよ！といった先生はさらに活躍の幅が広くなりますよ！) ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

0歳児～2歳児の小規模園／入社祝い金20万円支給！正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有

仕事内容 ＼ten kids 玉川台園について／ ●定員26名の小規模保育園 ●0～2歳児(乳児保育) ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

0歳児～2歳児の小規模園／入社祝い金20万円支給！正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有

仕事内容 ＼ten kids 芦花園について／ 「子どもファースト」がモットー♪ ●定員19名の小規模保育園 ●0～2歳児(乳児保育) ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

0歳児～2歳児の小規模園／入社祝い金20万円支給！正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有

仕事内容 ＼ten kids 上野毛一丁目園について／ 「子どもファースト」がモットー♪ ●定員29名の小規模保育園 ●0～2歳児(乳児保育) ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

0歳児～2歳児の小規模園／入社祝い金20万円支給！正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有

仕事内容 ＼ten kids 都立大学園について／ 「子どもファースト」がモットー♪ ●定員30名の小規模保育園 ●0～2歳児(乳児保育) ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

0歳児～2歳児の小規模園／入社祝い金20万円支給！正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有

仕事内容 ＼ten kids 下北沢園について／ ●定員19名の企業主導型保育園 ●0～2歳児(乳児保育) ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

0歳児～2歳児の小規模園／入社祝い金20万円支給！正社員登用前提雇用！先生たちも大切にする仕組み有

仕事内容 ＼ten kids 三鷹台園について／ ●定員18名の小規模保育園 ●0～2歳児(乳児保育) ●様々な国籍の子どもたちとふれあえます。 (外国語が少しできるよ！といった先生はさらに活躍の幅が広くなりますよ！) ＼保育士業務全般をおまかせします／ ・ゆとりある配置(基準配置人数＋1名) ・事務職員、看護師は常駐 ・誰かの負担が大きくならないよう業務分担 ～株式会社tenが運営する保育園～ ＜しがらみのない保育園をつくります＞ 当園は家族経営でも社福でもなく、株式会社運営の保育園です。 かつての体育会系の保育現場を脱却すべく取り組みを進めています。 例えば もう一度行事をする意味を思考します。 持ち帰り仕事をしたり、夜中まで準備することが行事の意味ではないです。 この行事は子どもたちが四季を理解するため、などの意味合いをもたせ、準備物の見直しを図っています。 ICTの導入もその一つです。 書き物を減らすことで、子どもたちとの時間を大切にできることはもちろん、 本当に保護者の方に伝えるべきことがおざなりにならずに済みます。 わたしたちは先生たち一人ひとりを尊重し、誰もがひとりぼっちにならない、居心地の良い職場づくりを実現しています。 ＜保育料は会社負担で子連れの出勤ができます＞ 出産後はお子さんと一緒に通勤して、自園で一緒に過ごすことができます。 「発語のタイミングを見ることができた！」と成長が早い乳児の一瞬を見届けられることが子連れ出勤ならではの特徴です♪ 先生たちも、どのお子さんにも平等。なので遠慮なく一緒に通勤してください！ ＜休日が取得しやすい秘訣があります＞ 毎月勤務時間数を満たせば、比較的自由な働き方ができるようにしています。 例えば、1日の労働時間は多少長くても、週5日働くのは厳しいという方は、週4日働いて1日休むようなシフトを作っています。 朝が苦手な方は遅番を中心にするなど、個人の要望に応じた勤務体制ができます。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

子どもが好き！という気持ちを活かして、さらに子育て支援・保育に対する知識を深めていきませんか？

仕事内容 定員26名の企業主導型保育園での子育て支援員としてのお仕事です。 「子育て支援員研修修了証」必須(地域保育コース)ですが、実務経験不要です。 主に保育士の先生方のサポート業務(保育補助)が中心となります。 お散歩に行ったり、お昼寝をしたり、おやつを食べたり… 子どもたちが1日を安全ですこやかに過ごせるよう支援するのが私たちの仕事です。 保育士の先生たちがと一緒に働くことになるので、いずれは保育士免許を取りたい！という方にとってもたくさんの学びがあるはずです！ 一つ一つの行事にも丁寧に意味を持たせることで、無理なく行事運営をするようにしています。 そうすることで持ち帰りの工作仕事等もありません。 当園ではできる限り、正社員が6割～7割の割合で配属されるよう調整しています。 正社員の先生が多いほど、希望休やシフト調整がしやすく、一人ひとりが無理のないシフトで勤務できるようになります。 さらには基準配置よりも＋1名になるようシフトの調整をしています。 ゆったりと落ち着いた気持ちで先生たちが保育にあたれるように心がけています。 社員の子育ても積極的に応援しているのも、当園の特徴です。 産休育休が取得しやすく、無事出産しお休みを取ったあとは、子連れ出勤で復職する社員が大多数です！ 社員の皆さんのお子様の保育料は会社が負担いたします。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

子どもが好き！という気持ちを活かして、さらに子育て支援・保育に対する知識を深めていきませんか？

仕事内容 定員19名の企業主導型保育園での子育て支援員としてのお仕事です。 「子育て支援員研修修了証」必須(地域保育コース)ですが、実務経験不要です。 主に保育士の先生方のサポート業務(保育補助)が中心となります。 お散歩に行ったり、お昼寝をしたり、おやつを食べたり… 子どもたちが1日を安全ですこやかに過ごせるよう支援するのが私たちの仕事です。 保育士の先生たちがと一緒に働くことになるので、いずれは保育士免許を取りたい！という方にとってもたくさんの学びがあるはずです！ 一つ一つの行事にも丁寧に意味を持たせることで、無理なく行事運営をするようにしています。 そうすることで持ち帰りの工作仕事等もありません。 当園ではできる限り、正社員が6割～7割の割合で配属されるよう調整しています。 正社員の先生が多いほど、希望休やシフト調整がしやすく、一人ひとりが無理のないシフトで勤務できるようになります。 さらには基準配置よりも＋1名になるようシフトの調整をしています。 ゆったりと落ち着いた気持ちで先生たちが保育にあたれるように心がけています。 社員の子育ても積極的に応援しているのも、当園の特徴です。 産休育休が取得しやすく、無事出産しお休みを取ったあとは、子連れ出勤で復職する社員が大多数です！ 社員の皆さんのお子様の保育料は会社が負担いたします。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

子どもが好き！という気持ちを活かして、さらに子育て支援・保育に対する知識を深めていきませんか？

仕事内容 定員18名の企業主導型保育園での子育て支援員としてのお仕事です。 「子育て支援員研修修了証」必須(地域保育コース)ですが、実務経験不要です。 主に保育士の先生方のサポート業務(保育補助)が中心となります。 お散歩に行ったり、お昼寝をしたり、おやつを食べたり… 子どもたちが1日を安全ですこやかに過ごせるよう支援するのが私たちの仕事です。 保育士の先生たちがと一緒に働くことになるので、いずれは保育士免許を取りたい！という方にとってもたくさんの学びがあるはずです！ 一つ一つの行事にも丁寧に意味を持たせることで、無理なく行事運営をするようにしています。 そうすることで持ち帰りの工作仕事等もありません。 当園ではできる限り、正社員が6割～7割の割合で配属されるよう調整しています。 正社員の先生が多いほど、希望休やシフト調整がしやすく、一人ひとりが無理のないシフトで勤務できるようになります。 さらには基準配置よりも＋1名になるようシフトの調整をしています。 ゆったりと落ち着いた気持ちで先生たちが保育にあたれるように心がけています。 社員の子育ても積極的に応援しているのも、当園の特徴です。 産休育休が取得しやすく、無事出産しお休みを取ったあとは、子連れ出勤で復職する社員が大多数です！ 社員の皆さんのお子様の保育料は会社が負担いたします。 【業務の変更範囲】 特になし 【勤務地の変更範囲】 希望を確認の上、系列園への勤務先変更可

✅新規オープン・週休2日の葛飾区保育園、契約社員月給25.5万円〜

【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 仕事内容 ☆2024年1月12日オープン☆ 金町地域の保育園の送迎に関わる保育業務全般 具体的には… ・園児の送迎サポート ・送迎車に同乗しての見守り ・送迎ステーションでの保育 ★年間行事少なく、持ち帰り仕事なし！ 朝の託児の時間帯のうち 6:45から9:15は、送迎車両に乗車し同行業務 夕方の託児の時間帯のうち 15:45から20:15は、送迎車両に乗車し同行業務 上記以外は、カナマチぷらっと内のキッズルームでの託児業務です。

✅新規オープン・未経験・ブランクOKの千代田区室内遊び場、契約社員月給26万円〜

【仕事内容】 新規オープン オープン3年以内 受付業務、見守り保育業務全般（食事介助、お散歩、持ち帰りの仕事なし） ・子どもだけしか入れない屋内型遊び場です☆ ・対象は4歳～10歳です。 平日3名体制 土日祝日3名体制 ・初回3ヶ月契約、新規事業のため業績によって更新の際に内容変更の可能性がございます。 ・近隣施設でのヘルプ業務もございます。

✅年間休日125日・残業ほぼなしの杉並区保育園、契約社員月給24.3万円〜

【仕事内容】 保育業務全般 ※0～5歳児定員88名の認可保育園 担任業務ではなく、フリー保育士をお願いします。 月案、日案などの書類業務はありません。 雇用期間の定めあり毎年度末まで（勤務態度等により更新判断）

✅年間休日120日・住宅手当ありの文京区保育園、契約社員月給26万円〜

【仕事内容】 ・保育業務全般（0歳児から５歳児のお子さんをお預かりする東京都の認可保育所です） ※持ち帰り業務なし 保育士資格や今までのご経験・スキルを活かしたい方大歓迎！ 子ども達と一緒に「好き！」をみつけてみませんか？ 大変な事も多いと言われる保育業界。 もちろん大変な事もありますが、子ども達の成長段階である大切な時期に携われる、 大変以上に大切な仕事です。 「子ども達に向き合った保育」をしたい方は、ぜひお問い合わせください。 【担当業務】 ・担任業務（相談の上、配置クラスを決定します） ・食事の準備・配膳・介助・片付け ・おむつ交換 ・書類作成（専用ソフトで連絡帳や体温測定など、管理しております） ・園内清掃や環境整備 ・午睡の見守り ・散歩の引率 ・行事の準備（基本的に業務時間内で完結します） ・保護者対応 ・その他付随する業務 《マジオ現役保育士の働き方イメージ》 8：00出勤、登園の対応 9：00朝の会、保育室見守り 10：00お散歩の引率 11：30食事介助 12：30お昼休憩 13：30午睡チェック 15：00おやつ介助 15：30午後の活動見守り 16：00帰りの会、お迎え対応 17：00退勤 退勤後は東京ドーム周辺で楽しく過ごされる方、趣味の時間に充てる方、ご自宅でパパママ業務に携わる方、様々です♪