月給300,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与について】 月給30万円～＋歩合給 経験・能力・保有技術などを考慮したうえで、入社時の基本給を決定します。 【歩合給について】 担当した案件の売上に応じた歩合給を、半年に一度、年2回支給します。 歩合給の基準額は、半年間の担当売上の5％です。その基準額に、半年ごとの人事評価によって決定する25％～300％の評価率を掛けて、実際の支給額を算出します。 計算式： 半年間の担当売上 × 5％ × 人事評価率（25％～300％） 【平均的な支給例】 平均月間売上176万円・人事評価率100％の場合 ・半年間の担当売上：1,056万円 ・歩合給：1回約52万8,000円 ・年間歩合給：約105万6,000円 ・想定年収：約465万6,000円 月給30万円×12か月＋年間歩合給105万6,000円で算出しています。 【人事評価について】 売上だけではなく、以下の項目を総合的に評価します。 ・清掃の仕上がりと作業品質 ・作業スピードと効率 ・勤務姿勢、責任感 ・お客様や現場での対応 ・技術力と成長度 ・報告、連絡、相談 ・チームへの協力や貢献 頑張りや成長が収入に反映される給与制度です。 【昇給について】 昇給あり（半年に1回） 半年ごとに人事評価を実施し、実績・能力・勤務姿勢などを総合的に判断して、基本給の見直しを行います。 【主な評価項目】 ・担当案件の売上実績 ・清掃の仕上がりと作業品質 ・作業スピードと効率 ・技術力と成長度 ・勤務姿勢、責任感 ・お客様や現場での対応 ・報告、連絡、相談 ・チームへの協力や貢献 ・新人教育や現場管理への取り組み 未経験からスタートした方も、技術の習得や担当できる作業の増加に応じて昇給を目指せます。 経験者は、現場責任者・新人教育・品質管理など、担当業務や役割の幅が広がることで、さらなる給与アップを目指せます。 ※昇給額は人事評価および会社業績などを考慮して決定します。 ※売上実績や人事評価により、歩合給の支給額は変動します。 ※記載している金額は平均売上を基にした一例であり、支給額や年収を保証するものではありません。 ※給与の締日・支払日などの詳細は、面接時にご説明します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
