求人・転職情報

広告運用の経験が活かせます！複数駅や路線が使える駅近オフィスで通勤便利♪ 安定して長く働きたい方におすすめ！スタート日相談OK！まずはお気軽にご相談ください！

仕事内容 【仕事内容】（案件番号：CMS003i） ★福利厚生・特典がたくさんアリ！ 【Webマーケティング・自社求人Web媒体のリスティング広告運用】 ・SNSの企画、発信、運用 ・広告効果、応募データの分析 ・CPA、CVR、応募単価などのKPI管理 ・求人ページ、LPの改善提案 ・コンテンツSEOの企画、改善 ・Google Analytics（GA4）、Google Search Consoleなどを活用したアクセス分析 ・Web広告代理店などの外部パートナーとの折衝、ディレクション ・応募数、会員数を増やすためのマーケティング施策の企画、実行 など 【福利厚生・特典】 ・社会保険完備＆交通費別途全額支給あり ・就業祝い金（10,000円）商品券あり（規定有） ・来社不要のWEB登録OK ・新規ご来社登録でQUOカード（1,000円分）プレゼント ・お友達紹介特典＆長期ご就業特典あり ・バースデープレゼントあり ・無料IT講座受けホーダイキャンペーン中 ・業務説明会から就業中のサポートまで一貫して担当が同じ

《紹介予定》広告運用の経験が活かせます！将来的にリーダーや部署責任者を目指したい方におすすめ！複数駅や路線が使える駅近オフィスで通勤便利♪ 長期安定のお仕事です！スタート日相談OK！まずはお気軽にご相談ください！

仕事内容 【仕事内容】（案件番号：CMS004i） ★福利厚生・特典がたくさんアリ！ 【Webマーケティング・自社求人Web媒体のリスティング広告運用】 ・SNSの企画、発信、運用 ・広告効果、応募データの分析 ・CPA、CVR、応募単価などのKPI管理 ・求人ページ、LPの改善提案 ・コンテンツSEOの企画、改善 ・Google Analytics（GA4）、Google Search Consoleなどを活用したアクセス分析 ・Web広告代理店などの外部パートナーとの折衝、ディレクション ・応募数、会員数を増やすためのマーケティング施策の企画、実行 など 【福利厚生・特典】 ・社会保険完備＆交通費支給あり ・就業祝い金（10,000円）商品券あり（規定有） ・来社不要のWEB登録OK ・新規ご来社登録でQUOカード（1,000円分）プレゼント ・お友達紹介特典＆長期ご就業特典あり ・バースデープレゼントあり ・無料IT講座受けホーダイキャンペーン中 ・業務説明会から就業中のサポートまで一貫して担当が同じ

東京都渋谷区で住宅手当あり・資格取得支援ありの新規事業開発担当職（派遣社員）

仕事内容 当社は、クラウド、ゲーム、動画配信、医療、出版という独立した5つのドメインを展開し、多角的なアセットを強みに成長を続けています。 自社メディアを活用した広告提案は順調に拡大しており、現在、組織の規模も拡大しています。 一方で、事業開発室は従来の「単一の広告枠売り組織」から、グループが持つ多彩なアセット（メディア、クラウド、ゲーム、動画、医療など）を組み合わせ、クライアントの経営課題を直接解決する「統合的なビジネスパートナー」へと進化する第2フェーズを迎えています。 本ポジションでは、これら多角的な事業アセットと、女性誌や国内最大級のファッションイベントなどの強力なメディア・IPを横断的に活用し、単なる「広告枠の販売」を超えた新たな体験価値と収益モデルを創出する「広告事業戦略室」のトップをお任します。 事業開発室長として全体戦略を策定・実行し、部門全体の非連続な成長を実現してください。 ・ 期待する役割 ・事業/営業戦略の策定とP/L管理： 広告部門の成長戦略を立案し、予実管理を含めた経営判断を完遂すること。 ・新規事業・広告商品の開発： 市場トレンドを捉え、自社のアセットを組み合わせた新たなパッケージやソリューションを設計すること。 ・クロスセル・アップセル戦略の推進： 経営層や他事業部（ゲーム・クラウド・医療等）と連携し、グループ全体でシナジーを生み出す全社的アプローチを推進すること。 ・ 本ポジションの魅力 総合代理店や大手デジタル代理店で培われた「課題解決型の提案力」や「大規模プロジェクトの統合思考」は、本来非常に高い価値を持っています。 しかし、組織の大型化に伴う「分業制の壁」「他社アセット依存による調整コスト」「年功序列による昇進の遅さ」によって、自身のポテンシャルを発揮しきれていないと感じる場面も多いのではないでしょうか。 当社の事業開発室では、決められた枠を売るだけの営業から脱却し、自社が保有する強力なアセット（出版・イベント・アプリ・SNS）を自在に掛け合わせ、クライアントの事業課題を1から解決する「最上流のプロデューサー」として、組織を強力に牽引していただける方を募集しています。 組織が急速に拡大している当社では、年齢や社歴に関わらず成果と実行力をダイレクトに評価します。大手では数年待たされるような数名〜数十名規模の組織マネジメント、P/L管理、新規アライアンスの決定権限を、即座にお任せします。 ・選考フロー (1)書類選考 ※履歴書（顔写真付）、職務経歴書 ↓ (2)一次面接（室長） ↓ (3)二次面接（執行役員）※原則、対面形式 ＋適性検査・リファレンスチェック ↓ (4)内定・オファー面談 ※選考状況によっては面接が増える可能性もあります。