東京、ケアマネージャー、寮・社宅・住宅手当ありの求人・転職情報

【非常勤】地域に寄り添う相談支援の最前線へ。経験を活かしながら安心して成長できるケアマネジャー募集

募集要項 職種 既卒ケアマネージャー 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 ・介護予防プランの作成 ・介護保険の申請代行 ・高齢者の相談対応 相談支援の現場では、高齢者やご家族から「相談してよかった」と言われる機会が数多くあります。 介護予防プランの作成だけでなく、介護保険の申請支援や生活上のお困りごとの相談対応など、 地域の暮らしを支える幅広い役割を担います。 利用者様一人ひとりに向き合いながら課題解決をサポートできるため、専門職としての知識や経験を活かしながら成長できる環境です。 地域包括ケアの一員として社会的意義の大きな仕事に携わりたい方に最適な職場です。

賞与4カ月⭐年次有給休暇＆フリー休暇⭐地域福祉を支える専門職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ＼＼⭐有資格者大募集！！⭐／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 社会福祉士・主任介護支援専門員として 地域包括支援センターで働く✅ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入新井地域包括支援センターにて、 高齢者の心身の健康保持や 生活の安定に必要な援助を行い、 地域で安心して暮らせるよう 包括的に支援するお仕事です。 医療・福祉・介護の連携の中心となり、 地域の「困った」に寄り添いながら、 一人ひとりに合った支援を一緒に考えていきます。 具体的には>>> ⭐高齢者の健康相談・生活相談対応 ⭐介護予防支援・ケアプラン作成 ⭐介護予防事業の企画・実施 ⭐地域の関係機関（医療機関・行政等）との連携 ⭐高齢者支援に関する情報提供・支援調整 ⭐相談記録の作成、データ入力 など ✅地域包括未経験でも大歓迎です！！ ※高齢者の生活を守る「相談支援」が中心です。 入社後は... 先輩職員が丁寧に指導！ 基本業務からスタートし、 慣れたら業務の幅を広げられます◎ ………………………………………………… ＼この求人の魅力を紹介／ 【POINT1】資格を活かして地域貢献！ ✅社会福祉士・主任介護支援専門員が活かせる ✅地域の高齢者を支える社会貢献度◎ ✅医療×福祉×介護の連携に関われる 【POINT2】賞与＆手当待遇で安定◎ ✅扶養手当・住宅手当など支給あり ✅退職金制度あり（勤務3年以上） 【POINT3】働きやすい勤務体制 ✅日勤・遅番のシフト制 ✅日曜・祝日は固定休み ✅フリー休暇制度ありでしっかり休める 【POINT4】安心のサポート体制 ✅経験豊富な職員が在籍 ✅ブランクがある方も歓迎 ✅資格助成制度でスキルアップ可能 【POINT5】移動も安心◎ ✅電動自転車貸与あり ✅地域訪問・相談対応もスムーズ ………………………………………………… 社会福祉法人有隣協会は、 昭和26年の社会福祉法制定以降、 地域福祉の発展に寄与してきました。 多様な福祉サービスを提供し、 地域の皆様の生活を支えています。 ▼当協会のホームページもご覧ください。 https://www.yurin.org/

残業10時間未満★年休120日以上★手当充実で毎月の収入安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、介護福祉士 °˖✧ ＼介護経験者大募集／✧˖° ★:・.――――――――――――.・:☆ ◆実務経験半年以上の方歓迎！ ◆経験を活かして安定収入♪ ◆昇給＆賞与あり！頑張りを還元！ ◆残業平均10時間未満！オンオフ◎ ◆年間休日120日以上！メリハリ◎ ★:・.――――――――――――.・:☆ °˖✧ ＼第二新卒歓迎！／✧˖° ▶「もっと成長したい！」 ▶「キャリアを広げたい！」 と感じている方、ぜひ一緒に働きませんか？ 介護の現場で実践的な経験を積みながら、 自分の強みを見つけ、今より更に スキルアップできる環境がここにあります！ ＜業務内容＞ ＊生活サポート ＊夜間見守り などをお任せ！ 何でも全部やってあげるのではなく､ ご利用者様ができない事をできるように、 今できている事を今後もできるよう、 サポートします。 困った事があればいつでも 相談にのってくれる 頼もしいスタッフがいるので安心です！ ”介護”の第一歩は、 コミュニケーションです。 はじめは挨拶をしたり､ 話しかけることから始めましょう｡ だんだんと相手が何をして欲しいかが わかるようになります｡ 【1日の流れ(例)】 ★日勤勤務 ▼09:00 出勤、申し送り ▼09:30 排泄介助 ▼10:00 水分補給介助、環境整備 ▼12:00 食事・配膳・下膳・与薬の介助 ▼13:00 申し送り、休憩 ▼14:00 個別排泄対応 ▼15:00 水分補給、状況観察 ▼16:30 申し送り ▼17:15 誘導 ▼17:45 退勤 ★経験者大募集！ 利用者様116人を職員80人（事務含む）で 協力しながらサポートしています！ 最初は名前を覚えるために会話をしたり、 寄り添うことからでOK！ 話上手じゃなくても大丈夫。 まずは「うんうん」と うなずくだけでもOKです。

【成城学園前15分】ケアマネ専任・夜勤なし／ケアマネ業務未経験OK／2026年10月オープン／入職手当10万円

仕事内容 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ケアマネ専任・介護業務との兼務なし 夜勤もなく、9:00～18:00の日勤固定。 ★ケアマネ未経験・ブランクOK 資格をお持ちであれば大歓迎。 既存施設の先輩が在籍しますので 実務面のサポートはお任せください。 ●入社祝い金10万円(規定あり) ●月平均残業2.6時間 ●有給取得率80％以上 ●産休・育休取得率100％ ＼＼ １０月１日オープン ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人間関係ゼロからのスタート 施設全体で10名以上の職員が新規採用 ●新設備・新備品が揃った環境 緑豊かな砧公園・大蔵運動公園のそば 新規建設の綺麗な大型施設ですよ◎ ＼＼お仕事内容／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特別養護老人ホームにおける施設ケアマネジャー業務 ●ケアプランの作成 ●入居者様・ご家族様との相談対応 ●多職種との連携・カンファレンス ●要介護認定等の手続き ●入退所調整 ●関係機関との連携 など 介護サービスを手配するだけでなく、 「その人らしい暮らし」を提案するポジションです。 ★大型施設の立ち上げとなります。 施設運営の流れや連携体制づくりなどにも携わっていただきます。 【業務の変更範囲】 会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社が定める勤務地

【成城学園前15分】ケアマネ経験者募集・リーダー候補／日勤固定・夜勤なし／2026年10月オープン

仕事内容 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ ケアマネ専任・介護業務との兼務なし 夜勤もなく、9:00～18:00の日勤固定。 ★ 大型施設の立ち上げです 「こうした方がより良い支援になる」 現場で培った知見や感覚を、そのまま活かせる環境です。 オープニングから携わるからこそ ケアの質・連携体制・施設の文化を 自分たちの手で形にしていけます。 ●入社祝い金10万円(規定あり) ●月平均残業2.6時間 ●有給取得率80％以上 ●産休・育休取得率100％ ＼＼１０月１日オープン／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人間関係ゼロからのスタート 施設全体で10名以上の職員が新規採用 ●新設備・新備品が揃った環境 緑豊かな砧公園・大蔵運動公園のそば 新規建設の綺麗な大型施設ですよ◎ ＼＼お仕事内容／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特別養護老人ホームにおける施設ケアマネジャー業務 ●ケアプランの作成 ●入居者様・ご家族様との相談対応 ●多職種との連携・カンファレンス ●要介護認定等の手続き ●入退所調整 ●関係機関との連携 など ★大型施設の立ち上げとなります。 施設運営の流れや連携体制づくりなどにも携わっていただきます。 ★多職種連携・チームで支える職場 介護職・看護職・相談員・機能訓練指導員など 様々な職種と連携しながら支援を行います。 一人で抱え込まず、チームで入居者様を支える そんな環境づくりを一緒に進めてほしいと考えています。 ★待遇・法人規模にも自信あり 月収313,000円～(経験5年以上想定) 住宅手当最大4万5千円／賞与年2回 愛知・岐阜・長野で38施設151事業を展開する 東海地区最大級の社会福祉法人です。 【業務の変更範囲】 会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社が定める勤務地

【町田市森野／町田駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

訪問介護大手／介護から人を幸せに✅実務未経験可✅年休117日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 『介護から人を幸せに』 利用者様にも、自分にも寄り添える。 「あくとケア」で始める主任ケアマネ。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＼この求人のポイント／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅主任介護支援専門員資格があれば 実務経験が浅い方でもOK ✅年間休日117日＆基本土日休み ✅オリジナル研修で成長をサポート ✅全国27事業所展開の安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 居宅介護支援事業所にて、 ケアマネジメント業務全般をお任せします。 ・ケアプランの作成 ・給付管理業務 ・利用者様、ご家族との連絡調整 ・サービス事業所との連携 ・サービス担当者会議の実施 ・研修会への参加 ・後輩スタッフの育成 利用者様・ご家族の想いに寄り添いながら、 多職種と連携して最適な支援を実現できる ことも、この仕事ならではのやりがいです◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨専門性を高めながらキャリアアップ✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格を取得されたばかりの方も大歓迎です！ まずはケアプラン作成や給付管理、 利用者様・ご家族への対応など、 居宅介護支援業務を中心にお任せします。 経験や適性に応じて、後輩スタッフの育成や 困難事例への対応、事業所運営のサポート などにも携わっていただきます。 利用者様一人ひとりに寄り添いながら、 専門性を高め、段階的に業務の幅を 広げていける環境です。 主任ケアマネとして経験を積みながら、 将来的には管理者候補として キャリアを築くことも可能です。 ―――――――――――― 『介護から人を幸せに』 ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが大切にしているのは、 利用者様だけではなく、 働くスタッフも幸せになれること。 誰かのために無理をするのではなく、 自分自身や大切な家族も大切にしながら、 長く安心して働ける環境づくりに 取り組んでいます。 ―――――――――――――――― １人ひとりにじっくり向き合える ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設介護のように複数名を同時に 対応するのではなく、 利用者様一人ひとりの想いや生活に 寄り添いながら支援方法を考えます。 「もっとその人らしい生活を支えたい」 そんな想いを介護に活かせる仕事です。 ――――――――――――――― 独自研修で着実にスキルアップ ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あくとケア独自の研修カリキュラムを ご用意しています。 実務面は事業所の先輩社員による OJTのほか、毎月開催される エリア研修でしっかりフォロー。 主任ケアマネとしての実務経験がない方も、 安心してスタートできる環境です。 業務に慣れてきた後は、 「こんな研修を受けてみたい」といった 声を研修内容に反映することも可能。 自分に必要な知識やスキルを身につけ ながら、着実に成長していけます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 利用者様だけでなく、 働くスタッフも幸せになれることを 大切にするあくとケア。 介護の専門性を高めながら、 自分自身や大切な人も大切にできる 働き方を、ここで実現しませんか・。＊

【武蔵野市中町／三鷹駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、ケアマネ】※採用強化中

在宅総合支援センターふくろう 求人概要 在宅総合支援センターふくろう：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、ケアマネ】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 東京都足立区梅田7-32-6 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、ケアマネ】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ・スキルアップしながら腰を据えてしっかり働ける環境です ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ・インセンティブ制度（給付管理40件以上、各種加算取得、認定調査により別途支給）もあり、頑張った分はしっかり評価につながります！ ＜スタッフの声＞ ・有休が取りやすく、休みの調整も柔軟で働きやすい環境です。 ・研修制度が整っており、経験が浅い方でも安心してスタートできます。 ・休日の業務連絡がなく、オンオフのメリハリをつけて働けます。 ・育児や家庭（看護・介護）と両立しやすい職場です。 ・長く働くスタッフも多く、風通しの良い職場環境です。 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【町田市南成瀬／成瀬駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

訪問介護大手／介護から人を幸せに✅実務未経験可✅年休117日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 『介護から人を幸せに』 利用者様にも、自分にも寄り添える。 「あくとケア」で始める主任ケアマネ。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＼この求人のポイント／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅主任介護支援専門員資格があれば 実務経験が浅い方でもOK ✅年間休日117日＆基本土日休み ✅オリジナル研修で成長をサポート ✅全国27事業所展開の安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 居宅介護支援事業所にて、 ケアマネジメント業務全般をお任せします。 ・ケアプランの作成 ・給付管理業務 ・利用者様、ご家族との連絡調整 ・サービス事業所との連携 ・サービス担当者会議の実施 ・研修会への参加 ・後輩スタッフの育成 利用者様・ご家族の想いに寄り添いながら、 多職種と連携して最適な支援を実現できる ことも、この仕事ならではのやりがいです◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨専門性を高めながらキャリアアップ✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格を取得されたばかりの方も大歓迎です！ まずはケアプラン作成や給付管理、 利用者様・ご家族への対応など、 居宅介護支援業務を中心にお任せします。 経験や適性に応じて、後輩スタッフの育成や 困難事例への対応、事業所運営のサポート などにも携わっていただきます。 利用者様一人ひとりに寄り添いながら、 専門性を高め、段階的に業務の幅を 広げていける環境です。 主任ケアマネとして経験を積みながら、 将来的には管理者候補として キャリアを築くことも可能です。 ―――――――――――― 『介護から人を幸せに』 ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが大切にしているのは、 利用者様だけではなく、 働くスタッフも幸せになれること。 誰かのために無理をするのではなく、 自分自身や大切な家族も大切にしながら、 長く安心して働ける環境づくりに 取り組んでいます。 ―――――――――――――――― １人ひとりにじっくり向き合える ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設介護のように複数名を同時に 対応するのではなく、 利用者様一人ひとりの想いや生活に 寄り添いながら支援方法を考えます。 「もっとその人らしい生活を支えたい」 そんな想いを介護に活かせる仕事です。 ――――――――――――――― 独自研修で着実にスキルアップ ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あくとケア独自の研修カリキュラムを ご用意しています。 実務面は事業所の先輩社員による OJTのほか、毎月開催される エリア研修でしっかりフォロー。 主任ケアマネとしての実務経験がない方も、 安心してスタートできる環境です。 業務に慣れてきた後は、 「こんな研修を受けてみたい」といった 声を研修内容に反映することも可能。 自分に必要な知識やスキルを身につけ ながら、着実に成長していけます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 利用者様だけでなく、 働くスタッフも幸せになれることを 大切にするあくとケア。 介護の専門性を高めながら、 自分自身や大切な人も大切にできる 働き方を、ここで実現しませんか・。＊

【豊島区北大塚／大塚駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

【中野区中央／中野坂上駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

【葛飾区立石／京成立石駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

車通勤OK◇退職金制度もご用意あり♪日勤のみ◆日祝定休◎ケアマネ資格があれば応募できる地域包括求人☆【八王子市、西八王子駅、ケアマネジャー、地域包括、日勤常勤】

医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房 求人概要 医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房：ケアマネジャー/正社員（日勤常勤） 車通勤OK◇退職金制度もご用意あり♪日勤のみ◆日祝定休◎ケアマネ資格があれば応募できる地域包括求人☆【八王子市、西八王子駅、ケアマネジャー、地域包括、日勤常勤】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒193-0824 東京都八王子市長房町340番地12 コピオ長房2階 給与 月収27万0300円（月給24万3000円＋実績手当2万7300円） 月収32万4900円（月給29万6000円＋実績手当2万8900円） ※上記は入職6ヶ月以降の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。 （実績手当2万7300円～2万8900円は、入職6ヶ月経過後より定額支給） - 月給24万3000円～月給29万6000円 ※月給には職務手当5000円、調整手当2万9000円～3万2000円、住宅手当1万6000円、特別手当2万円～6万円、職能手当1万円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 車通勤OK◇退職金制度もご用意あり♪日勤のみ◆日祝定休◎ケアマネ資格があれば応募できる地域包括求人☆【八王子市、西八王子駅、ケアマネジャー、地域包括、日勤常勤】 資格を取得したばかりの方や経験の浅い方、ブランクのある方も研修体制がしっかりしているので安心してください♪地域包括支援センターでお仕事しませんか？地域包括支援センターでケアマネ資格を活かしたい方はぜひ◎ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ◇～～◇ ケアマネ資格で応募できる地域包括支援センターの求人 ◇～～◇ ◇～～◇ 業務内容 ◇～～◇ 看護師、保健師、主任ケアマネジャー、社会福祉士等の専門職と連携しながら地域包括支援センターの業務をお願い致します。 ◎予防プランの作成 ◎窓口に来た地域の方の対応 など ケアマネジャー資格を活かして、地域包括支援センターでお仕事しませんか？ ≪スケジュール例≫ 9:00 ミーティング、訪問・来所対応 12:00 昼食休憩 13:00 訪問・来所対応、電話相談、事務作業、予防教室 17:30 終業 ◇～～◇ スタッフの声 ◇～～◇ 「未経験入社でしたが、教育担当の先輩が親身に相談に乗ってくれたり、上司も悩みに迅速かつ的確にアドバイスをくれてありがたかったです。残業は基本的になく定時で帰宅。家庭と両立でき、子どもの急な体調不良や学校行事の際も時間休などで柔軟に対応してもらえます。業務が多岐にわたる上、地域のために様々な企画を行うので通年忙しいところはありますが、職員同士の協力体制もあり毎日楽しく働くことができています。」 いかがでしたか？ まずはお気軽にエントリー！ お問合せだけでもOKです！ 【職場の雰囲気は動画で】 https://youtu.be/P8RwMPUA0Ak 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

【板橋区成増／地下鉄成増駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

【杉並区荻窪／荻窪駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

30代～70代活躍中！「誰かの役に立ちたい」その想いを形に！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 □■───────────────── ✅週休3日（土日＋好きな1日をお休みに） ✅月給30万円～＋インセンティブあり◎ ✅住宅手当等福利厚生あり ✅面接1回◎スピード内定可能◎ ✅カジュアル面談・職場見学OK◎ ✅定年退職なし◎50〜60代の転職応援 ✅資格お持ちの方、経験浅めも歓迎 ✅リモートワーク・在宅が可能な介護の仕事 ✅残業ほぼなし・17時退勤が基本 ✅少人数で働きやすい環境です ─────────────────■□ ケアプラン作成、事業所内事務、関係 機関との連絡調整が主な業務。 訪問は自転車や社用車を使用し、直行 直帰も可能です。 ■ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ケアプランの作成と一連のケアマネジメント業務 ・請求業務・事業所内の事務対応 ・社内研修の企画・参加 ・関係機関（医療・介護サービス事業者等）との 連絡調整 ・担当者会議の運営 居宅ケアマネが初めての方や、 施設からの転職の方にもスタッフが同行し、 進め方を一つずつ確認しながら 業務に慣れていける体制です。 ■ 【1日のスケジュール例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:30 出勤 or 在宅ログイン・メール確認 10:00 利用者宅への訪問（自転車or社用車で移動） 12:00 昼休憩 13:00 ケアプラン作成・請求業務 （在宅 or 事務所） 15:00 担当者会議・関係機関との連絡調整 16:30 翌日準備・日報記入 17:00 退勤（残業ほぼなし） サービス提供地域は杉並区 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅事業所最寄り駅は 京王井の頭線「久我山駅」徒歩12分。 JR中央線「荻窪駅」からもバス17分と 各線からアクセス可能です◎ 在宅勤務や直行もOKです！ 現場には自転車または社用車で訪問します。 仕事の裁量は自分で決められるので、 仕事時間の調整も可能。 ほとんど残業なく業務が行えています。 元気をくれる仲間がいます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少人数の事業所のため、一人ひとりの 声が届きやすい環境です。 30代から70代まで幅広い年代のスタッフが在 籍し、子育て中の方やセカンドキャリ アの方も活躍中。 リモート勤務が可能な日でも「事務所に来たくなる」と 話すスタッフが多いほど、居心地の良い 雰囲気が特徴です。 困った時は一人で抱えず、 周囲に相談しやすい風土があります。 誰かの力になれる仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護は誰にとっても切実なもの。 ご家族関係や、 経済的なことも含め、 親身になって支える人が必要なんです。 ひとりじゃ抱えきれないから、 社会全体で支える仕組みがある。 その調整を担うのが ケアマネジャーの役割です。 「おかげで後悔のない介護ができました・・・」 そんな声をいただけることも多く、 大きなやりがいを実感できる仕事です。 【会社について】 株式会社総合福祉サービスは 久我山・三鷹・つつじヶ丘で 介護施設を運営する法人です。 代表と30代～70代のスタッフで、 「みんなで楽しむ」ことをモットーに 運営しています。

月収29万3400円・38万6100円可◇マイカー通勤OK★地域包括支援センターの相談業務経験者は前職給与を考慮します！【八王子市・地域包括、西八王子駅、主任ケアマネ、日勤常勤】

医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房 求人概要 医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房：主任ケアマネジャー（地域包括）/正社員（日勤常勤） 月収29万3400円・38万6100円可◇マイカー通勤OK★地域包括支援センターの相談業務経験者は前職給与を考慮します！【八王子市・地域包括、西八王子駅、主任ケアマネ、日勤常勤】 職種 主任ケアマネジャー（地域包括） 所在地 東京都八王子市長房町340番地12 コピオ長房2階 給与 月収29万3400円（月給26万5000円＋実績手当2万8400円） 月収38万6100円（月給35万6000円＋実績手当3万0100円） ※上記は入職6ヶ月以降の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。 （実績手当2万8400円～3万0100円は、入職6ヶ月経過後より定額支給） - 月給26万5000円～35万6000円 ※月給に職務手当5000円、調整手当2万4000円～5万円、住宅手当1万6000円、特別手当4万円～9万5000円、職能手当1万円を含みます ※経験・能力により異なります ※地域包括支援センターで相談業務の経験のある方は前職給与考慮致します 求人詳細 月収29万3400円・38万6100円可◇マイカー通勤OK★地域包括支援センターの相談業務経験者は前職給与を考慮します！【八王子市・地域包括、西八王子駅、主任ケアマネ、日勤常勤】 勤務は17:30に終わります☆皆様からのエントリーお待ちしています☆主任介護支援専門員、普通自動車免許（AT限定可）の資格を活かしてお仕事しませんか！地域包括支援センターの相談業務経験者の方は前職給与を考慮します★ 職種 主任ケアマネジャー（地域包括） 職種アピール 地域包括の主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ◇～◇～◇ 日勤常勤・主任ケアマネの求人！ ◇～◇～◇ お仕事は、地域包括センターでの相談業務をお任せします。 三職種いずれも経験豊富なスタッフが揃っており、教育体制も整っています。 ●地域包括支援センターの相談業務経験者の方は、前職時の給与を考慮致します、安心してご応募下さい。 ●居宅介護支援事業所での業務経験者も活躍しています。 ●八王子市内以外にも、山梨県や神奈川県相模原市、その他東京都内からもアクセスしやすい環境です。 ▼スケジュール例 9:00 ミーティング、訪問・来所対応 12:00 昼食休憩 13:00 訪問・来所対応、電話相談、事務作業、予防教室 17:30 終業 ◇～◇～◇ 法人情報 ◇～◇～◇ 八王子市内で病院や介護老人保健施設を運営し、幅広く高齢者看護・医療に貢献。地域でも長く貢献してきた歴史があり、市内外の医療機関との強い連携、広いネットワークを持つ『医療法人社団 光生会』。 理事長は全国老人保健施設協会の副会長。老健として医療連携や在宅復帰の強化のほか、職員のキャリアアップシステムも早くから構築し、国のモデル事業等にも取り組んでいます。 地域包括支援センターは市内で3ヶ所運営。系列には、特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人もあります。 ◇～◇～◇ 八王子市地域包括支援センター長房 ◇～◇～◇ JR中央線「西八王子駅」よりバス、「長房センター停」すぐ。 週2回のカンファレンスで情報共有を行い、活動的に業務に取り組んでいます。 スタッフ自らが色々な企画を立て、実施や評価までを行うため、充実して仕事に取り組める環境です。 ※「八王子市地域包括支援センター長房」への配属を予定していますが、面接時に「地域包括支援センター恩方」（東京都八王子市下恩方町3395）の勤務をご提案させていただくこともあります。 ＜＜雰囲気は動画でcheck＞＞ https://youtu.be/P8RwMPUA0Ak 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

未経験・ブランクOK　サポート体制は万全！　将来の事業所・法人の中心的職員として活躍できる方はぜひ！

職種 居宅介護支援事業所 介護支援専門員（正職員） 仕事内容 在宅で暮らす要介護高齢者にとって 「その人らしい生活」を実現するためのサポートをお任せします。 ■ケアプランの作成 ■ご利用者やご家族からの相談 ■課題分析 ■サービス事業所との連絡・調整 また、事業運営全般として ■スタッフ管理・育成 ■収支の管理 などの業務もお願いします。

【最寄り駅：篠崎駅から徒歩9分／車通勤応相談】2027年1月1日開所★オープニング募集！

仕事内容 ★オープン前までは近隣施設での事前入社も対応可能！ ★2026年12月(開所1か月前)より新規施設で合同研修スタート オープン前にしっかりと研修を行いますので、未経験の方やブランクのある方でも安心です！ 全員で同じスタートラインに立てるので、心強い環境で自信を持ってオープニングを迎えられます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【介護】残業なし／完全週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《ケアマネジャーとして》 ■西五反田1～8丁目を担当します ■担当エリアの方のケアプランを作成します ■予防、介護ともに毎月モニタリングを実施 予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、 訪問しない月は電話にて行います 介護は月に1度居宅訪問にて行います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《在宅支援として》 ■認定調査を行います (担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、 担当ではない方の認定調査を行うことがあり) ■新規申請について相談受付 ■地域からの相談 ■区の委託事業として、認知症キャラバンの 普及活動や臨時給付金申請補助業務等 行うことがあります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社はグループホームだけでなく、 「サービス付高齢者住宅」「デイサービス」 などの施設を運営しており様々な経験を 積んだ職員による研修もあります。 シフト制勤務のためお休み希望の調整も可！ 是非とも生活支援・介助等ご経験を積み、 弊社のホームの核となって頂ければと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・基本給 180,000円 ・職務手当 50,000円 ・地域手当 18,000円 ・住宅手当 10,000円 (本人が世帯主の場合) ・子ども手当 10,000円 (扶養する子供がいる場合／高校卒業まで) 【その他】 ・時間外手当別途支給 ・賞与 年2回 (実績：3ヶ月分／年) ・昇給 年1回 ・通勤費全額支給 260226_42

【完全週休2日・年間休日122日】面接1回☆入所＆通所型施設

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日122日 ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） 【法人としての事業多数！】 通所・入所施設での生活介護事業 就労支援B型事業 特別養護老人ホーム運営 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 町田市 町田荘 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 視覚障がい・知的障がいのある 利用者さんの生活支援業務 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出、送迎の付き合い（運転ナシ） ・ご家族の対応 など 【特徴】 当施設は利用者様の特性やニーズを 踏まえたグループ活動を3つ行っています！ 身体機能の低下を防ぐための 「リラックス運動」 近隣の商業施設に出かけて買い物をする 「グループ外出」 余暇活動の「クラブ活動」を行っています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 各利用者様の特徴をしっかり把握し、 利用者様の生活の質の向上を図ります。 生活介護：定員40名 施設入所支援：定員40名 短期入所（併設型）：4名 【施設周辺環境】 施設から徒歩1分のところに 野津田公園があり、 特にお花見のシーズンは桜が たくさん咲きます♪

未経験歓迎／年間休日122日／賞与4.45ヶ月分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ＼未経験から福祉の仕事を始めたい方歓迎／ 練馬区立「大泉障害者支援ホーム」で、 利用者さんの日常生活や活動を支える 生活支援スタッフを募集します。 年間休日122日、残業は月平均5時間ほど。 賞与年2回・4.45ヶ月分の支給実績もあり、 安定した環境で長く働ける正社員募集です。 入社後はプリセプター制度があり、 新人1名に対して先輩1名がついてサポート。 福祉業界が初めての方も、 一つひとつ業務を覚えていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【働きやすさのポイント】 ◎年間休日122日＆完全週休2日制（プライベートも大切にできます） ◎残業は月平均5時間ほど（原則定時退社が基本です） ◎賞与年2回・4.45ヶ月分の支給実績（安定の社会福祉法人経営） 【未経験でも安心の理由】 入社後は「プリセプター制度」を導入しています。 新人さん1名に対して、 先輩スタッフ1名が指導係として付き、 仕事の流れを一つひとつ丁寧にお教えします。 ※「夜勤」は、日中の業務を完全に覚えて 安心できるようになってから（目安：入社3〜6ヶ月後以降）お任せします。 もちろん夜勤時も複数名体制ですので、 一人きりになることはありません！ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立 大泉障害者支援ホーム 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 視覚障がい・知的障がいのある 利用者さんの生活支援業務 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出、送迎の付き合い（運転ナシ） ・ご家族の対応 など 【特徴】 施設内で栽培している野菜の販売や 自主生産品（シュシュ、レジン）の作成、 地域の清掃活動など社会貢献のほか、 日帰り旅行や大運動会、 防災食体験などのイベントも含め 「楽しませる」工夫盛りだくさん♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開設40周年！ 障がい者支援の入所施設です。 入所としての生活支援だけでなく、 通所サービスの就労支援B型事業 にも取り組んでいます。 入所部門：定員40名 通所部門：定員20名 （就労継続支援B型事業） 【施設内環境】 地域と福祉の連携を進めるため、 就労支援B型事業の一環として 「Café vivo tree」が併設しています。

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、六町駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター南花畑 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター南花畑：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、六町駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒121-0062 東京都足立区南花畑３丁目35番10号1階 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、六町駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 2026年3月に新規オープンしたばかり☆ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ ふくろう居宅介護支援センター南花畑でのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 具体的には… ・食事介助 ・移動介助 ・入浴介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・送迎業務 ・レクリエーションの企画 介護付有料老人ホームにおけるご入居者様のケアプランの作成 入居時におけるアセスメントと定期モニタリングの実施。 ご家族様への連絡等 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

【最寄り駅：桜上水駅から徒歩9分／車通勤応相談】2027年2月1日開所★オープニング募集！

仕事内容 ★オープン前までは近隣施設での事前入社も対応可能！ ★2027年1月(開所1か月前)より新規施設で合同研修スタート オープン前にしっかりと研修を行いますので、未経験の方やブランクのある方でも安心です！ 全員で同じスタートラインに立てるので、心強い環境で自信を持ってオープニングを迎えられます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター東綾瀬 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター東綾瀬：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒120-0004 東京都足立区東綾瀬3-14-15 2階 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、志茂駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター志茂 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター志茂：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、志茂駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒115-0042 東京都北区志茂4丁目17番15号 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、志茂駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 2026年3月に新規OPENしたばかり☆ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ ふくろう居宅介護支援センター志茂でのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊「1日1笑い」をモットーにしています。「ドッグセラピー」などの楽しいイベント・レクリエーションを盛りだくさんに企画し、ご利用者様はもちろん、職員も一緒に楽しんでいます。笑顔に溢れ、笑い声の絶えない施設です♪ ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ―――【具体的なお仕事内容】――― お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

資格活かせます！実務経験がない方も安心して働ける環境です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ご利用者様と施設との調整役 具体的には・・・ ・介護老人福祉施設の入所者様のケアプラン作成 ・担当者会議の開催 ・ご利用者様・ご家族と施設の間にたち、サービス向上の提言指導を行う ・入所150床 ・通所20名

◆賞与年2回（3.5ヶ月）◆退職金制度◆長期休暇制度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ◆入社時に有給付与 ◆持ち株会制度など福利厚生が充実！ ＊======================＊ ホームケア世田谷で働くポイント 【東急グループの手厚い福利厚生あり】 各種割引あり！手当や休日など待遇充実！ ＊======================＊ *仕事内容：* 居宅介護支援事業所の 「ホームケア世田谷」での 介護支援専門員。 当社が運営する高齢者住宅の ご入居者や一部外部への サービスを担当して頂きます。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ◆入社時に有給付与 ◆持ち株会制度など福利厚生が充実！ ◆賞与年2回(3.5ヶ月) ◆退職金制度 ◆長期休暇制度 *【女性活躍中の職場】* 女性社員の割合はおよそ7割。各セクション で多くの女性社員が活躍しています。 管理職やマネージャーをはじめチーフや リーダーなど、様々な役職・ポストへの 登用を積極的に行っています。 子どもを保育所へ預けることができない 場合、法令では1歳6か月までのところ、 当社では2歳まで育児休暇を取得できます。 男性も取得可能です。 *【スタッフの特徴】* 多くのスタッフがキャリア（中途）にて 入社のため、様々な経験やキャリア、 個性を持った人が集まっています。 また、「人にやさしい東急」が我々の モットーですので、スタッフの定着率が 高いことも自慢です。 *【充実の研修】* 導入研修、入社後のフォローアップ研修は もちろん、介護・看護専門職研修のほか、 コンプライアンス、メンタルヘルス研修 など、多くのメニューをご用意して おります。また、階層別に基本スキル研修、 マネジメント研修なども充実しており、 キャリア形成していただくための環境も 整っています。

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

《無資格・未経験OK》日常生活サポートをお任せ♪家賃補助有◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼未経験・無資格から始められる／ 目黒区の福祉を支える介護スタッフ✨ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 特別養護老人ホームにて、 ご利用者様の日常生活を支える サポート業務をお願いします。 「介護の仕事に興味はあるけど、経験がない…」 「無資格でも大丈夫？？」 そんな方も大歓迎です◎ 先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心してスタートできます！ 【ここがポイント✨】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験・資格不問 └イチから介護の知識を学べます◎ ✅目黒区が設立した安定法人 └腰を据えて長く働ける環境です！ ✅年間休日122日以上＆賞与4.4ヶ月分 └お休みも収入も安心◎ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣ ■食事・入浴・排せつなどの介助 ■日常生活の見守り・サポート ■レクリエーションのお手伝い など まずは簡単にできることから 少しずつお任せします◎ 試用期間中は夜勤もないため、 未経験の方も安心して 仕事に慣れていただけます！

利用者様やご家族の思いに寄り添い質の高いケアプランを提供する仕事。研修やキャリアアップ制度も充実◎

募集背景 RNC100 仕事内容 〔応募はカンタン〕 ・応募はたった「1分」で完了！ ・名前・生年月日など簡単な項目のみ ・WEB上での履歴書登録は不要です！ ＜「計画作成担当者」としての業務をお任せ＞ 主に施設内での様々なマネジメントを行っていただきます。 介護サービス計画書の作成や、事業者・施設との連絡調整、 プランの見直し、請求業務などのマネジメントなど、 どれも職場内の機能を円滑にするための重要な業務です。 ぜひ、今までの経験やスキルを活かして取り組んでください。 ＜人と人とを繋ぐお仕事＞ コミュニケーションを取るのが得意な方はすぐに活躍できるチャンスです。 業務上、社内のスタッフと接したり事業者や施設の方とやり取りをしたりする機会が多い仕事です。 また、介護の業務も行うことがあるので、あなたのコミュニケーション能力を存分に発揮できます。 ＜プロとして更に上を目指しませんか？＞ 充実の研修やキャリアアップ制度でどんどん成長できる環境です。 「介護支援専門員」または「主任介護支援専門員」の資格のいずれかが必須となります。 資格手当が付くので、お給料に反映されます。 また、資格取得支援制度もあるので、更にスキルを身に付けたい方はぜひ活用してください！ ＜幅広い年代の男女スタッフが活躍している職場＞ スタッフ同士でも「思いやり」を大切に働いています。 当社ではスタッフみんなで連携して仕事を行い、互いにフォローし合っています。 新しい環境では緊張すると思いますが、周りがサポートするので安心してくださいね。 また、明るくてきれいな施設は居心地も良く、長期で働きやすい職場ですよ。

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊「1日1笑い」をモットーにしています。「ドッグセラピー」などの楽しいイベント・レクリエーションを盛りだくさんに企画し、ご利用者様はもちろん、職員も一緒に楽しんでいます。笑顔に溢れ、笑い声の絶えない施設です♪ ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ―――【具体的なお仕事内容】――― お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

利用者様やご家族の思いに寄り添い質の高いケアプランを提供する仕事。研修やキャリアアップ制度も充実◎

募集背景 RNC100 メイン求人 仕事内容 〔応募はカンタン〕 ・応募はたった「1分」で完了！ ・名前・生年月日など簡単な項目のみ ・WEB上での履歴書登録は不要です！ ＜「計画作成担当者」としての業務をお任せ＞ 主に施設内での様々なマネジメントを行っていただきます。 介護サービス計画書の作成や、事業者・施設との連絡調整、プランの見直し、請求業務などのマネジメントなど、どれも職場内の機能を円滑にするための重要な業務です。 ぜひ、今までの経験やスキルを活かして取り組んでください。 ＜人と人とを繋ぐお仕事＞ コミュニケーションを取るのが得意な方はすぐに活躍できるチャンスです。 業務上、社内のスタッフと接したり事業者や施設の方とやり取りをしたりする機会が多い仕事です。 また、介護の業務も行うことがあるので、あなたのコミュニケーション能力を存分に発揮できます。 ＜プロとして更に上を目指しませんか？＞ 充実の研修やキャリアアップ制度でどんどん成長できる環境です。 「介護支援専門員」または「主任介護支援専門員」の資格のいずれかが必須となります。 資格手当が付くので、お給料に反映されます。 また、資格取得支援制度もあるので、更にスキルを身に付けたい方はぜひ活用してください！ ＜幅広い年代の男女スタッフが活躍している職場＞ スタッフ同士でも「思いやり」を大切に働いています。 当社ではスタッフみんなで連携して仕事を行い、互いにフォローし合っています。 新しい環境では緊張すると思いますが、周りがサポートするので安心してくださいね。 また、明るくてきれいな施設は居心地も良く、長期で働きやすい職場ですよ。

＜増員募集＞年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、北千住駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中

本木・関原居宅介護支援センター 求人概要 本木・関原居宅介護支援センター：ケアマネジャー/正職員 ＜増員募集＞年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、北千住駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 東京都足立区本木1-4-10 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 ＜増員募集＞年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、北千住駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、西ヶ原駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター飛鳥山 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター飛鳥山：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、西ヶ原駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒114-0024 東京都北区西ヶ原2丁目34-14 エクセラ王子201号室 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、西ヶ原駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

利用者様やご家族の思いに寄り添い質の高いケアプランを提供する仕事。研修やキャリアアップ制度も充実◎

募集背景 RNC100 仕事内容 ＜「計画作成担当者」としての業務をお任せ＞ 主に施設内での様々なマネジメントを行っていただきます。 介護サービス計画書の作成や、事業者・施設との連絡調整、 プランの見直し、請求業務などのマネジメントなど、 どれも職場内の機能を円滑にするための重要な業務です。 ぜひ、今までの経験やスキルを活かして取り組んでください。 ＜人と人とを繋ぐお仕事＞ コミュニケーションを取るのが得意な方は すぐに活躍できるチャンスです。 業務上、社内のスタッフと接したり 事業者や施設の方とやり取りをしたりする機会が多い仕事です。 また、介護の業務も行うことがあるので、 あなたのコミュニケーション能力を存分に発揮できます。 ＜プロとして更に上を目指しませんか？＞ 充実の研修やキャリアアップ制度で どんどん成長できる環境です。 「介護支援専門員」または「主任介護支援専門員」の 資格のいずれかが必須となります。 資格手当が付くので、お給料に反映されます。 また、資格取得支援制度もあるので、 更にスキルを身に付けたい方はぜひ活用してください！ ＜幅広い年代の男女スタッフが活躍している職場＞ スタッフ同士でも「思いやり」を大切に働いています。 当社ではスタッフみんなで連携して仕事を行い、 互いにフォローし合っています。 新しい環境では緊張すると思いますが、 周りがサポートするので安心してくださいね。 また、明るくてきれいな施設は居心地も良く、 長期で働きやすい職場ですよ。

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊「1日1笑い」をモットーにしています。「ドッグセラピー」などの楽しいイベント・レクリエーションを盛りだくさんに企画し、ご利用者様はもちろん、職員も一緒に楽しんでいます。笑顔に溢れ、笑い声の絶えない施設です♪ ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ―――【具体的なお仕事内容】――― 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

利用者様やご家族の思いに寄り添い質の高いケアプランを提供する仕事。研修やキャリアアップ制度も充実◎

募集背景 RNC100 メイン求人 仕事内容 〔応募はカンタン〕 ・応募はたった「1分」で完了！ ・名前・生年月日など簡単な項目のみ ・WEB上での履歴書登録は不要です！ ＜「計画作成担当者」としての業務をお任せ＞ 主に施設内での様々なマネジメントを行っていただきます。 介護サービス計画書の作成や、事業者・施設との連絡調整、プランの見直し、請求業務などのマネジメントなど、どれも職場内の機能を円滑にするための重要な業務です。 ぜひ、今までの経験やスキルを活かして取り組んでください。 ＜人と人とを繋ぐお仕事＞ コミュニケーションを取るのが得意な方はすぐに活躍できるチャンスです。 業務上、社内のスタッフと接したり事業者や施設の方とやり取りをしたりする機会が多い仕事です。 また、介護の業務も行うことがあるので、あなたのコミュニケーション能力を存分に発揮できます。 ＜プロとして更に上を目指しませんか？＞ 充実の研修やキャリアアップ制度でどんどん成長できる環境です。 「介護支援専門員」または「主任介護支援専門員」の資格のいずれかが必須となります。 資格手当が付くので、お給料に反映されます。 また、資格取得支援制度もあるので、更にスキルを身に付けたい方はぜひ活用してください！ ＜幅広い年代の男女スタッフが活躍している職場＞ スタッフ同士でも「思いやり」を大切に働いています。 当社ではスタッフみんなで連携して仕事を行い、互いにフォローし合っています。 新しい環境では緊張すると思いますが、周りがサポートするので安心してくださいね。 また、明るくてきれいな施設は居心地も良く、長期で働きやすい職場ですよ。

一人で抱え込まないケアマネ。チームで支える残業ほぼナシの職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 看護小規模多機能型居宅介護「やはら翔裕園」における計画作成担当者（ケアマネジャー）業務および、それに付随する生活支援をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・ご利用者様・ご家族へのヒアリング、アセスメント ・ケアプランの策定・見直し ・医療機関や外部社会資源、多職種（看護師・介護士）との連携 ・ご利用者様の生活支援・身体介護・送迎業務など（一部兼務） 【ここがポイント：なぜ介護業務も兼務するのか？】 デスクに座っているだけでは見えない「ご利用者様の普段の表情や身体の変化」を直接把握できるため、より実効性の高いケアプランが作成できます。 また、施設内には看護師や介護スタッフが常駐しているため、医療面や現場の判断で一人で頭を抱えることはありません。いつでもその場で相談できる安心感があります。 【業務の進め方・サポート体制】 ・ブランクのある方や、看多機未経験の方も大歓迎。まずは既存スタッフと一緒に業務の流れを掴んでいただきます。 ・書類作成業務の効率化を進めており、持ち帰り残業や無駄な残業は一切発生しない環境づくりを徹底しています。 【職場環境について】 ・【チームワーク抜群】 看護師・介護士・ケアマネの距離が近く、日常的に意見交換が行われる風通しの良い職場です。 ・【子育て・家庭との両立支援】 近隣にお住まいの職員が多く、「お互い様」の精神が浸透しています。お子様の急な発熱や学校行事等によるシフト調整も、チーム全体で柔軟にカバーし合える環境です。 ・【アットホームな雰囲気】 敷地内の畑でご利用者様と一緒に野菜を育てたり、季節のレクリエーションを企画したりと、温かい笑顔があふれています。

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【2026年8月1日新規開設】実務未経験OK／車通勤OK／充電ポート完備の休憩室を設置

仕事内容 【オープニングスタッフ募集】 施設内の装飾にデザインクロスを施し、木のぬくもりが感じられるカフェのような雰囲気の施設です♪ 設備にもこだわり、最新のテクノロジーも複数導入しています。 ＊導入設備 ・服薬管理システム「服やっくん」 ・見守り介護ロボット「LIFELENS(ライフレンズ)」 ＊スマホで使用する『利用者ADLアプリ』・『連絡帳アプリ』を導入 ①記録を紙→電子化することで申し送りや既読チェックがスマホですぐに完結。情報がスムーズかつ正確に伝達されます。 ②スマホなのでいつでも情報の閲覧・確認が可能。ご利用者様のADL、ケア上の注意など、フロア別フィルタリング検索で必要な情報がすぐに見つかります。 ③画像・URLの共有も可能なため、文字だけでは分かりづらい情報も直感的に把握が可能。スタッフ間の情報共有がよりスムーズになります。 ＊研修内容 介護技術・知識・対応方法など、基礎～レアケースまで幅広く学びます。 いきなり実務に入るのではなく、介護技術、インカムやスマホ記録の操作、緊急時対応(AED等)まで、現場で役立つ内容を確認します。 【主な業務内容】 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【荒川区、居宅介護、小台駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター荒川 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター荒川：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【荒川区、居宅介護、小台駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒116-0011 東京都荒川区西尾久2-15-2 谷澤ビル101 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【荒川区、居宅介護、小台駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞「しっかり稼ぎたい」も「長く働きたい」も、東証スタンダード上場のケア21なら叶います。専門部署のサポート体制も万全です♪

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所にてケアマネジャー業務 具体的には ◇ケアプランの作成（平均40.7件/月） ◇アセスメント（心身・生活状況の把握） ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談業務 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 等 ◆- 安心のサポート体制 -◆ 入社時研修（2～3日間）はもちろん、 エリアリーダーとの連携や、 本社の支援専門部署への相談窓口も完備。 法改正や困難事例への対応も、 一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 【会社紹介】 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する 総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

新たな挑戦を応援する社風で、やりたい介護を叶えられます！

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊各階に食堂とユニットバスがあるほか、そのフロアのお客様だけを担当する職員を配置しています。上下階移動が減りお客様の負担や煩わしさも軽減され、職員の目も届きやすい環境です。 ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ＊服薬支援システム「服やっくん」を導入。各種QRコードを読み取るだけで服薬のダブルチェックができ、テクノロジーの力で人為的なミスを防ぐことに役立っています。安心感が増したという職員からの声も多数！ ―――【具体的なお仕事内容】――― 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【葛飾区、亀有駅、居宅ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター亀有 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター亀有：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【葛飾区、亀有駅、居宅ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒125-0051 東京都葛飾区新宿4-2-2 3F 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【葛飾区、亀有駅、居宅ケアマネ、正職員】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ ふくろう居宅介護支援センター亀有でのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 ※雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

介護予防支援業務をお任せ☆ケアマネ資格のある方はぜひ！車通勤OK★日祝固定休◎地域包括支援センターにて介護予防プランナーを募集中◆【八王子市、西八王子駅、介護予防プランナー、地域包括、正職員】

医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センターもとはち南 求人概要 医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センターもとはち南：介護予防プランナー/正社員 介護予防支援業務をお任せ☆ケアマネ資格のある方はぜひ！車通勤OK★日祝固定休◎地域包括支援センターにて介護予防プランナーを募集中◆【八王子市、西八王子駅、介護予防プランナー、地域包括、正職員】 職種 介護予防プランナー 所在地 東京都八王子市元八王子町2-1964-2 宮崎ビル101 給与 月収27万0300円（月給24万3000円＋実績手当2万7300円） 月収32万4900円（月給29万6000円＋実績手当2万8900円） ※上記は入職6ヶ月以降の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。 （実績手当2万7300円～2万8900円は、入職6ヶ月経過後より定額支給） - 月給24万3000円～月給29万6000円 ※月給には職務手当5000円、調整手当2万9000円～3万2000円、住宅手当1万6000円、特別手当2万円～6万円、職能手当1万円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 介護予防支援業務をお任せ☆ケアマネ資格のある方はぜひ！車通勤OK★日祝固定休◎地域包括支援センターにて介護予防プランナーを募集中◆【八王子市、西八王子駅、介護予防プランナー、地域包括、正職員】 地域包括支援センターで介護予防プランナーとしてお仕事しませんか？マイカー通勤もできます◆経験者は給与を考慮します◇日祝定休だから予定が立てやすい◎ 職種 介護予防プランナー 職種アピール ケアマネ資格で応募可能な、地域包括支援センターの介護予防プランナーのお仕事です！ 仕事内容・PR ★★ 正職員/介護予防プランナーの求人！ ★★ 地域包括センターでの介護予防プランナー業務をお任せします。 ◇予防プランの策定 ◇窓口に来られた方の応対 などをお願いします。 ★★ ポイント ★★ ◇ケアマネジャーとしてのご経験のある方は給与考慮致します！ご相談下さい。 ◇賞与前年度3ヶ月実績あり！安定の医療法人運営の地域包括支援センターでのお仕事です。 ◇経験豊富な多職種のスタッフがいますのでご安心下さい。 ◇八王子市内だけでなく、その他東京都内・山梨県・神奈川県相模原市からもアクセスしやすい環境です！ ★★ 八王子市地域包括支援センターもとはち南 ★★ JR中央線「高尾駅」、JR八高線「西八王子駅」よりバスでアクセス、自然豊かで癒される環境です。 ベテラン職員が多く、サポート体制が整っております。 看護師、保健師、主任ケアマネジャー、社会福祉士等の専門職が連携しながら、ご利用者様一人ひとりにあったプランを考え支援を行っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼職場雰囲気がわかる動画 https://youtu.be/P8RwMPUA0Ak ▼勤務例 9:00 朝礼・ミーティング 10:00 利用者様宅を訪問し、相談対応 11:00 事務作業 12:30 昼食休憩 13:30 利用者様宅を訪問し、相談対応 15:00 事務作業 17:30 終業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

資格を活かして正職員に◎　日勤のみ　基本土日休み

募集要項 職種 介護支援専門員 雇用形態 正社員 仕事内容 80床の特別養護老人ホーム内でのケアプラン作成及び介護保険に伴う手続き 相談員補助業務（通院送迎）

【年休123日・土日休】ひまわりのような明るい雰囲気が自慢！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日123日（土日祝休み） ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立 田柄福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎 など 【特徴】 職員は皆、利用者さんに楽しんでもらうため 日々創意工夫と特技を生かし、 様々な活動を提供しています。 …が、楽しんでもらうだけでなく、 「職員も一緒に楽しむ」のが田柄イズム！ 明るい雰囲気が自慢です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 落ち着いた住宅街の中にある 障がい者支援の通所施設です。 【事業内容】 ・生活介護事業 【施設内環境】 近くには田柄公園などの緑地があり、 日中の活動でよく利用しています♪

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

定員100名の特別養護老人ホームでお仕事☆育休取得実績あり◆昇給・賞与・諸手当支給！【世田谷区・成城学園前駅/仙川駅・特養・ケアマネジャー兼介護職・正職員】

特別養護老人ホームエリザベート成城 求人概要 特別養護老人ホームエリザベート成城：ケアマネジャー兼介護職/正職員 定員100名の特別養護老人ホームでお仕事☆育休取得実績あり◆昇給・賞与・諸手当支給！【世田谷区・成城学園前駅/仙川駅・特養・ケアマネジャー兼介護職・正職員】 職種 ケアマネジャー兼介護職 所在地 〒157-0066 東京都世田谷区成城八丁目27番24号 給与 月給23万0300円～33万1900円 ※資格・経験・能力により異なる 求人詳細 定員100名の特別養護老人ホームでお仕事☆育休取得実績あり◆昇給・賞与・諸手当支給！【世田谷区・成城学園前駅/仙川駅・特養・ケアマネジャー兼介護職・正職員】 住宅手当や子育て応援手当などの各種手当もあります◆ 職種 ケアマネジャー兼介護職 仕事内容・PR ＊～＊～＊仕事内容＊～＊～＊ 特別養護老人ホーム内で介護支援専門員として4～6ユニット（40～60名）のケアマネジメント業務を行いながら、入居者様一人ひとりの暮らしを大切にした支援を行っていただきます 自分らしい生活を続けられるように支援しています ・「特別養護老人ホーム エリザベート成城」は、定員100名のユニット型の施設です。 ・四国関西を中心に約60ヶ所の施設を運営している社会福祉法人緑風会が運営をおこなっています。 ・入居者様が自分らしく笑顔で暮らせるように、一人ひとりを大切にしながらケアをおこなっています。 ・デジタル環境を整え、ICT機器を活用し、業務効率の向上を推進しています。 ・移乗用リフト等を使用し、「ノーリフティングケア」の実践による身体に負担の少ない介護に取り組んでいます。 当施設ではともにがんばってくださる介護支援専門員兼介護職員を募集中です。 働きやすい環境です ・昇給や賞与の支給があり、皆勤手当や住居手当などの諸手当もご用意しています。 ・育児休業や介護休業の取得実績があります。ライフステージが変化しても長期的に活躍いただけます。 ・介護支援専門員として施設での業務経験がある方は即戦力として歓迎します◎ぜひご応募ください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

土日祝休・年間休日122日！夜勤ナシ「楽しく過ごす」通所施設

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日122日 ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 板橋区立 小豆沢福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動のサポート ・食事の準備や、着替えのサポート トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎の付き添い（運転ナシ） ・ご家族の対応 をメインにお任せします！ 【創作・生産活動】 ビーズ製品 布製品 ・巾着などの 販売を行ったり、宿泊行事や 遊園地、動物園などの選択行事 も楽しんでいます♪ 【特徴】 入所施設ではないため、スタッフに 負担がかかる夜勤シフト勤務はなし。 中には、医療ケアを必要とされる 利用者さんもいますが、 手厚い看護体制を敷いているため、 生活支援員が対応することはありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開設23周年！ 板橋区の北東部に位置する 緑豊かな小豆沢公園近くにある 障がい者支援の通所施設です。 【事業内容】 ・生活介護事業 生活支援：定員54名

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 担当するご利用者様のケアプラン作成、月1回の訪問、各関係事業所への連絡、居宅介護支援事業所同士の連絡会や研修会参加による情報収集等。 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、竹ノ塚駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター西伊興 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター西伊興：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、竹ノ塚駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒121-0824 東京都足立区西伊興4-7-21 2F 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、竹ノ塚駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊三鷹駅・調布駅それぞれからアクセスでき、車通勤でも対応可能！ 施設の裏手に野川があり、敷地内のオープンスペースで日光浴などをして四季を楽しんでいます。東京でありながらのどかさを感じられる施設です。 ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ＊服薬支援システム「服やっくん」を導入予定。各種QRコードを読み取るだけで服薬のダブルチェックができ、テクノロジーの力で人為的なミスを防ぐことに役立っています。安心感が増したという職員からの声も多数！ ―――【具体的なお仕事内容】――― 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 ≪施設の詳細情報≫ お客様の介護度平均：2.51 施設の総居室数：66室 ―――――――――――― 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞勤務は週3日～・1日6時間～ご相談。あなたに合った勤務ペースを一緒に考えていきましょう。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務、電話対応あり ◆- 居宅介護支援事業とは？ -◆ 人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが 居宅介護支援です。ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば、ご相談に乗るようを心がけています。 ◆- パート勤務も支援します！ -◆ 最低週3日～、1日6時間勤務から勤務OK。 育児と仕事を両立されたい方、社内でも介護以外の資格取得を目指しながらケアマネとして勤務されている方や、扶養内勤務で働きたい方など、プライぺートにあわせた勤務が可能です。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：東あずま駅（東武亀戸線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：33.7歳 └男女比：男性42.3%：女性57.7% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 高齢者の方が暮らすための、バリアフリー構造の住宅でのお仕事です。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

＜柴又駅徒歩5分｜サービス提供責任者＞サ責未経験OK!kこれまでに培われたスキルやご経験を存分に発揮いただき、施設を牽引する存在になっていただける方大募集♪

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・訪問介護業務 ・訪問介護計画書などの書類作成 ・モニタリング・管理業務 ・ヘルパーの指導や教育 ・欠員時のサポート ※上記は一例ですが、ご利用者様が 過ごしやすいようにお手伝いをお願いします。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【残業ほぼナシ】東京都が認める働きやすさ！未経験の方OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日123日 ◎夜勤ナシ！ ◎賞与年2回（4.2ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 板橋区立 三園福祉園 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 障がいのある利用者さんの 日中支援を行っています。 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出時の送迎 など 【特徴】 利用者さんや地域のニーズに 答えるために様々なことに先駆的に 取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 常勤する施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 生活介護通所事業と重症心身障がい者 事業所の複合施設で、板橋区では初の 設置事業になっています。 【事業内容】 ・生活介護通所事業（定員30名） ・重症心身障がい者通所事業（定員10名）

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：西葛西駅（東京メトロ東西線）徒歩6分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：41.8歳 └男女比：男性55.0%：女性45.0% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【落ち着きある雰囲気で豊富なイベントを開催】明大前駅・永福町駅の2駅から徒歩圏内

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊最寄りの明大前駅・永福町駅から徒歩約10分！駅チカで通いやすい♪ ＊施設内は大理石調のタイルや木目を基調としたインテリアを配置して、上質で落ち着きのある雰囲気の施設です。 ＊遅番を2パターンで回し、勤務シフト・オペレーションを細分化しています。人員配置を手厚く充実させています。 ―――【具体的なお仕事内容】――― お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

◇住宅手当＆賞与年2回あり◇年間休日120日以上・日曜定休◎長く安心して働ける職場です♪

仕事内容 【仕事内容】 ◇40代～50代の管理者・リーダーが活躍中 ◇これまでの経験を活かして働ける ◇人材育成や業務改善に興味のある方に最適 「施設全体の運営を改善したい」 「スタッフが働きやすい環境をつくりたい」 そんな想いを実現できるポジションです。 スタッフや利用者さんの笑顔、 円滑な運営が 毎日のやりがいにつながります。 あなたの裁量で、活気あふれる 施設づくりを進めていきましょう◇◇ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・施設運営に関わる管理業務全般 ・売上管理 ・従業員管理 ・営業管理 ・利用者様サービスの統括 ・男性向けデイサービス（娯楽コンテンツが中心） ・レクリエーション企画は不要 ・「楽しみ」「生きがい」「くつろぎ」を提供する施設づくり 【アピールポイント】 ＼ あなたに合う職場が見つかる ／ ◎経験に合わせて担当スタッフが マンツーマンでしっかりサポート。 入職前後の不安も一緒に解消します！ ◎最適な職場をご紹介！ 働きやすさ/環境面まで丁寧にマッチング。 ◎面接対策もサポート体制あり！ ブランクのある方でも、 無理なく再スタートできる環境です！ 【その他】 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、以下に記載の宛先へご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社Ring メールアドレス：[email protected] TEL：03-6657-3942

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

年間休日123日・有給取得率80％／定員8名のグループホーム

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎有給取得率80％以上 ◎年間休日123日（令和5年度実績） ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立しらゆり荘 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 18歳以上の知的・身体障がいのある 方々の生活支援を行っています。 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・体調や生活リズムを観察、 必要に応じて医療機関やご家族との連携 など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤・朝礼、利用者さまの起床サポート 10:00／洗面・朝食準備・服薬確認 10:30／作業活動・余暇活動（散歩や買い物など） 休憩 12:00／昼食介助・片付け 13:30／入浴介助や外出付き添い 休憩 15:30／休憩・記録入力 16:30／勤務終了（夜勤者に引継ぎ） 17:30／退勤 夜勤では、夕食・服薬・就寝準備を支援し、翌朝の起床介助まで担当します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【事業内容】 障がい者グループホーム 短期入所、日中一時利用事業 【施設の定員】 男性4名：女性4名（グループホーム） 短期入所、日中一時支援は6名（うち宿泊は4名）

★練馬エリアの施設で月給2万円UP★働く環境・待遇改善に取り組んでいます

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：昭島駅（JR青梅線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：39.4歳 └男女比：男性35.7%：女性64.3% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

＜土日休み・定年制撤廃！高収入と安定を両立できる｜髪色・ネイルなど身だしなみ自由！（規定有）＞勤務は週3日～・1日6時間～ご相談。あなたに合った勤務ペースを一緒に考えていきましょう。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務等 ・利用者様のケアプラン作成代行 ・給付管理業務 ・事業所の運営や、加算取得に向けた業務 ・実習生の受け入れなど ・モニタリング・アセスメントの実施 ・地域包括支援センター等の社内外関連部署との連携と調整など ※外出業務、電話対応あり ◆- 居宅介護支援事業とは？ -◆ 人として豊かな暮らしを送れるようにケアプランを作成するのが居宅介護支援です。ご利用者様とご家族さまのご要望を伺い、生活環境や問題点を考慮して、原案を作成します。 ケアプランに基づいて介護を行いながら、ご利用者様の心に寄り添い、お困り事があれば、ご相談に乗るようを心がけています。 ◆- パート勤務も支援します！ -◆ 最低週3日～、1日6時間勤務から勤務OK。 育児と仕事を両立されたい方、社内でも介護以外の資格取得を目指しながらケアマネとして勤務されている方や、扶養内勤務で働きたい方など、プライぺートにあわせた勤務が可能です。 ◆- 介護業界でもあなたらしく -◆ ケア21では規定内でオシャレ自由！ あなたらしく働ける環境をご準備しています♪ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK 周囲に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲で規定を設けています。 詳しくは面接でお話ししましょう！ ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：都立家政駅（西武新宿線）徒歩8分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：46.2歳 └男女比：男性60.0%：女性40.0% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

介護付き有料/ケアマネジャー/正社員/住宅手当あり

仕事内容: ケアマネージャーとして以下の業務を担当していただきます。 ・ケアプランの作成・立案 ・サービス事業者との連絡・調整 ・介護保険請求に関わる業務 ・その他事務作業全般 【雇入直後】ケアマネジャー　【変更範囲】変更なし

【落ち着きある雰囲気で豊富なイベントを開催】明大前駅・永福町駅の2駅から徒歩圏内

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊最寄りの明大前駅・永福町駅から徒歩約10分！駅チカで通いやすい♪ ＊施設内は大理石調のタイルや木目を基調としたインテリアを配置して、上質で落ち着きのある雰囲気の施設です。 ＊遅番を2パターンで回し、勤務シフト・オペレーションを細分化しています。人員配置を手厚く充実させています。 ―――【具体的なお仕事内容】――― 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：鷺ノ宮駅（西武新宿線）徒歩9分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：40.7歳 └男女比：男性52.2%：女性47.8% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：王子駅（東京メトロ南北線）徒歩3分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：42.5歳 └男女比：男性39.1%：女性60.9% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【落ち着きある雰囲気で豊富なイベントを開催】明大前駅・永福町駅の2駅から徒歩圏内

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊最寄りの明大前駅・永福町駅から徒歩約10分！駅チカで通いやすい♪ ＊施設内は大理石調のタイルや木目を基調としたインテリアを配置して、上質で落ち着きのある雰囲気の施設です。 ＊遅番を2パターンで回し、勤務シフト・オペレーションを細分化しています。人員配置を手厚く充実させています。 ―――【具体的なお仕事内容】――― お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 介護付有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 本件は役職採用ではありません。 初任者研修以上の資格を活かして働けます。 家庭と両立できる。 だから続けられるー ・年休111日／月9日公休 ・平均残業時間：全社平均4.2時間／月 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！ 高い有給休暇取得実績。※2022年度実績 ・最寄：西武柳沢駅（西武新宿線）徒歩5分 【一緒に働く人】 当拠点の介護職 └平均年齢：40.9歳 └男女比：男性26.3%：女性73.7% 申し送りやOJTで、 一人で抱えずに業務を進められます。 ◆ICT・IoTの積極活用で 「抱え込まない介護」を実現！ 当施設では、介護スタッフの業務負担軽減に 全力で取り組んでいます。 見守りセンサー（IoT）による 夜間業務のサポートや、 記録ソフト・インカム（ICT）を活用した 情報共有のスピード化により、残業の削減と 「心と身体にゆとりを持てる働き方」を 両立しています。 【IoTで軽減される業務例】 ・HitomeQ（コニカミノルタ・画像IoT＋AI） 様子見の訪室が減る。 離れた部屋は映像で確認。 転倒の予防に使う。 入居者との時間や、 他雑務対応に時間を割ける。 ・睡眠センサー 夜間の「眠れているか」確認訪室、 入居者様の睡眠を妨げない様子見ができる。 ・インカム 職員同士の連絡のやり取りの効率化、 介助の中断をせずに済む ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は 感染症拡大防止の観点から 現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 資格を取ったばかりでもOK！ 先輩スタッフから OJTで学んでいただけます◎ キャリアアップも可能！ 実務者や介護福祉士への ステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で 後押しします。 【制服貸与】 通常のユニホーム※介護職の場合は、 必要に応じ入浴介助時に使用する ショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士や ケアマネジャー受験対策講座などの 講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの 従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式 社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士 コミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや 他ホームの様子などを 知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての 取り組みについての報告や 新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】 日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、 入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、 宿泊施設が最大80％offで 利用できるなど、 様々な割引特典を受けることが 可能です。 また、共済制度により 慶事祝金・見舞金などの給付を 受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの 無料カウンセリングを設置 (EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートを しています。 厚生労働省より子育て支援の 「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として 「えるぼし」の認定を受けており 厚生労働省推奨の仕事と 介護の両立支援の「トモニン」にも 賛同し推進。 社員一人ひとりが 働きやすい環境づくりに 力を入れています。 【１日の流れ】 ＜早番の例＞ 07:00 出勤。 夜勤スタッフより申し送り （夜間の様子・本日の予定） 08:00 朝食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 10:00 介護予防体操、水分補給 12:00 休憩 13:00 昼食の片付け（歯磨き・トイレ） 14:30 アクティビティ （声かけ・準備・片付け） 16:00 遅番へ引継ぎ、退勤 ＜夜勤の例＞ 17:00 出勤。 日勤スタッフより申し送り （日中の様子） 18:00 夕食 （配膳・食事介助、 食後の服薬・歯磨き・トイレ） 就寝準備 （難しい方は更衣介助） 就寝後～明朝 安否確認。 睡眠センサーで眠りを妨げず 把握。 ナースコール・備品の管理 22:00～04:00 交代で仮眠 07:00 早番へ申し送り → 08:00 朝食 → 09:00 引継ぎ → 10:00 退勤 夜勤は 「夜勤入り⇒夜勤明け⇒お休み」が 固定シフト。 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

障がいのある方の地域生活を支える相談支援専門員／正社員／賞与年3回／福利厚生充実

募集要項 職種 相談支援専門員 雇用形態 正社員 仕事内容 障がいのある方からの困りごとを聴き取り、適切な支援につなぐお仕事です。 ・相談対応（電話・窓口・訪問） ・サービス利用計画書の作成 ・利用事業所の紹介・調整 ・関係機関との連携 まずは先輩の訪問業務に同行しながら、支援の流れを覚えていただきます。 ※訪問時に社用車の運転あり（多摩・町田・八王子・横浜市内／5ナンバーサイズ） ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出社・全体の前日までの作業記録確認 9:20 メール確認 10:00 利用者様訪問準備（資料準備、情報収集） 10:30 利用者様訪問、面談 12:00 休憩 13:00 利用者様訪問、面談 15:00 ミーティング 16:00 事務作業（書類作成、関係機関への連絡など） 18:00 作業記録入力、退勤

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊リハビリ・レクリエーションに力を入れ、近隣の小中学校の生徒さんとの交流会や、オンラインコンサートなどを定期的に開催しています。活気があり楽しい雰囲気です♪ ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ＊服薬支援システム「服やっくん」を導入。各種QRコードを読み取るだけで服薬のダブルチェックができ、テクノロジーの力で人為的なミスを防ぐことに役立っています。安心感が増したという職員からの声も多数！ ―――【具体的なお仕事内容】――― お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地