求人・転職情報

伝統の興行施設を守る責任とやりがい／平均年収613万円～／賞与は年103万円（前年実績）

仕事内容: ALSOKセキュリティスタッフとして、 両国国技館の施設警備をお願いします。 ＜具体的なお仕事内容＞ ✽来訪者の受付・案内（入場許可確認） ⇒作業・納品業者の方の受付を行います。1日平均40名程度の方が来訪されます。 ✽モニター監視（防犯カメラの映像チェックなど） ✽巡回（1日2回程度／1回30～120分） 平日 日勤4名、夜勤2名 休日 日勤2名、夜勤2名 上記の体制で勤務にあたり、 各ポジションを60分ごとに交替しながら勤務をします。 （同じ業務が続くことで負荷が増えない様配慮されています） 大相撲の興行の他、プロレス、ボクシング、ライブやコンサートなど様々なイベントが開催される施設ですので、多種多様・臨機応変な対応がありとてもやりがいのあるお仕事です。 配属後まずは、館内施設をご案内してその後各ポジションについて学んでいってください。 未経験の方も丁寧に教えていきますのでご安心ください。 【チーム・組織情報】 ⇒現在は、 20代　1名 30代　2名 40代　3名 50代　3名 幅広い年代の計9名が活躍中！ 隊長は58歳。 一人ひとりの隊員との何気ないコミュニケーションを大切にして、誰にとっても働きやすい環境整備に力を入れてくれています。

日払いＯＫ|何歳からでも給与一律|即日採用可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、警備管理/運営 ＼年齢不問で採用中！何歳からでも始められます／ ＼月収30万円以上可！しかも日払いは7000円！／ すぐ稼ぎたい方にオススメ！ ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✅ 建築現場専門警備会社！働きやすさ◎ ✅ 日払い・週払い可能！ ✅ 直行直帰OK！交通費は全額支給！ ✅ 夜勤なし＆残業なし！ ✅有給取得しやすい！ ✅自由な働き方 ∟ワークライフバランスを 大切にしたい方におすすめ✨ ◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ 早く働き始めたい方必見!! 面接担当者直通TEL《03-6912-0433》 最短、当日面接可能!! →最短、翌日研修スタート可能!! ＜仕事内容＞ ￣￣￣￣￣￣ 建築現場での、 歩行者や車の誘導のお仕事。 ▶「こっち通れますよ～」 ▶「ストップ！ ゆっくりどうぞ～」 など、安全第一でお仕事を進めます！ 未経験でも、 研修で誘導灯の使い方や 声のかけ方をマスターできます！ ＜未経験者に優しい！建築現場の警備＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨トイレ完備 ✨荷物置き場あり ✨休憩所もきちんと完備 快適な環境で安心して働けます♪ さらに、未経験から警備を 始めたい方には建築現場がピッタリ！ 長期の現場が多く、 半年～1年半と安定感もバツグン！ 入れ替わりが少ないので収入も安定◎ ＜未経験でも大丈夫！＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ トラスト・クルーで 初めて警備のお仕事をする、 未経験から始めた メンバーがたくさん活躍中！ 定着率も非常によく、 初心者にやさしい会社です◎ 警備研修のプロフェッショナルが在籍しており 分かりやすく、一人ひとりに寄り添った研修が好評！ 当社は、スタッフさんの "働きやすさ"を一番に考えています。 お仕事は立ち仕事ですが、 持ち場で誘導灯を持って ご案内することが中心なので、 歩き回ることはほとんどありません◎ また、経験や体力よりも、 落ち着いて対応できることや、 正確にご案内できることが 評価される仕事です。 さらに稼働分前払いOKだから、 「すぐに働きたい」 「早く収入が欲しい」 という方にもぴったりです✨ ＜プライベートと両立しやすい働き方♪＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ムリなく続けられるよう お休みやシフトは柔軟に調整可能◎ ▶家庭やプライベートの時間を大切にしたい ▶趣味の時間も確保しながら働きたい ▶メリハリをつけて長く働きたい など、あなたの希望に合わせて 働き方を相談できます♪ －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ⏩ネットからのご応募 応募ボタンより簡単にご応募できます！ 応募後、面接日程案内のメールが届きますので、 お返事をお待ちしております！ ※件名：ご応募ありがとうございます/トラスト・クルー －－－－－－－－－－－－－－－－－－ ●主婦(夫)歡迎 ●ミドル活躍中 ●シニア活躍中 ●主婦・主夫活躍中 ●70歳以上のシニアも現役で活躍中 ●20代・30代・40代・ 50代・60代・70代活躍中 ★若手はもちろん､50代･60代･70代から 入社したスタッフも多数います！ 何歳からでもスタートできるので､ ｢70代でまだまだ現役！｣という 中高年やシニアスタッフ多数活躍中♪ ✨年齢による給与の変動なし！ └ 何歳からでも稼げます！ ✨休み希望も出勤希望も、 あなたの希望通りに働けます！ ✨在籍中はずっと日払いOK！ （入社何ヶ月後まで、などの制約はありません◎）

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✊今日も、何も起きない。それが一番の成果です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、受付、不動産ビルメンテナンス/管理員 ＼体制強化に伴う大量募集！／ ★WEB面接OK！遠方からの応募歓迎！ ★寮完備＆引っ越し費用一部負担あり！ ★月収30万円以上！賞与年2回支給！ 新しい仕事、新しい環境でのスタートを 会社としてバックアップしていきます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼チーム制の警備だから安心！／ 施設の安全を守る警備のお仕事ですが 危険を伴うような現場は基本ナシ！ 仕事のイメージとしては ”当たり前の日常を守るための警備”で 施設内の巡回や受付対応が主な業務です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜詳細な業務内容＞＞ ■一般のお客様対応（ご案内・迷子対応） ■施設内・館内の巡回 ■防災センターでの監視業務 ※場所によっては、車両の誘導 （搬入口や駐車場がある施設）などもあり。 警備として経験を積んだ後、 将来的に営業や管理部門として 人事採用への道もあります！ キャリアチェンジを目指す方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼上場企業『セコムグループ』で安心！／ 当社は、警備において抜群の知名度を誇る 『セコムグループ』の一員となり、 経営基盤はさらに盤石になりました！ 社員が安心できる、働きやすさにつながる 条件をご用意できているのも、 会社が安定しているからこそです！ また、多人数の採用を予定しているため、 一緒にスタートする同期もできるハズ！

✊今日も、何も起きない。それが一番の成果です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、受付、不動産ビルメンテナンス/管理員 ＼体制強化に伴う大量募集！／ ★WEB面接OK！遠方からの応募歓迎！ ★寮完備＆引っ越し費用一部負担あり！ ★月収30万円以上！賞与年2回支給！ 新しい仕事、新しい環境でのスタートを 会社としてバックアップしていきます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼チーム制の警備だから安心！／ 施設の安全を守る警備のお仕事ですが 危険を伴うような現場は基本ナシ！ 仕事のイメージとしては ”当たり前の日常を守るための警備”で 施設内の巡回や受付対応が主な業務です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜＜詳細な業務内容＞＞ ■一般のお客様対応（ご案内・迷子対応） ■施設内・館内の巡回 ■防災センターでの監視業務 ※場所によっては、車両の誘導 （搬入口や駐車場がある施設）などもあり。 警備として経験を積んだ後、 将来的に営業や管理部門として 人事採用への道もあります！ キャリアチェンジを目指す方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼上場企業『セコムグループ』で安心！／ 当社は、警備において抜群の知名度を誇る 『セコムグループ』の一員となり、 経営基盤はさらに盤石になりました！ 社員が安心できる、働きやすさにつながる 条件をご用意できているのも、 会社が安定しているからこそです！ また、多人数の採用を予定しているため、 一緒にスタートする同期もできるハズ！

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【墨田区】ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ 一緒に働く仲間のこと ━━━✦ 在籍メンバーの70%が20〜30代。 「もっと上に行きたい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そんな気持ちを持った人たちが集まっています。 年齢や経歴に関係なく、 やる気と行動力で評価される文化なので、 元アルバイト出身のメンバーが 運営本部リーダーとして活躍している、 そんな職場です。 ✦━━━ このポジションでやること ━━━✦ 配送するだけじゃない。 チームを動かす側に立つ仕事です。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材の育成と配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 採用、育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み方、現場改善、チームづくり。 軽貨物カンパニーの仕組みを まるごと学べるポジションです。 ✦━━━ 最初の半年間について ━━━✦ いきなりマネジメント業務からスタート …ではなく、まず現場を知ることから始まります。 最初の約半年は、 ドライバー業務を通じて全体像を掴む期間です。 1日の流れはこんな感じ ⏰️ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ⏰️ 担当エリアへ出発、配送業務 ⏰️ 配送完了後に報告・連絡 ⏰️ 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームを動かすときに説得力が出る。 その経験が後々、大きな武器になります。 ✦━━━ リアルな働き方もちゃんと伝えます ━━━✦ いいことだけじゃなく、 実際のところも正直にお伝えします。 ✔ 早朝から稼働が発生する日があります ✔ フルタイムでの安定稼働が前提です ✔ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✔ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ✔ 状況によっては現場に入ることもあります 「管理職だから現場には関わらなくていい」 というイメージを持っている方には、 合わないかもしれません。 でも、現場を知っているリーダーだからこそ 経営目線のチームマネジメントが 自然と身についていく、というのが このポジションの大きな強みです。 ✦━━━ 学歴・経験は問いません ━━━✦ 軽貨物ドライバーの経験も、業界経験も不要です。 重視しているのは、 「人を動かす力」と「挑戦する気持ち」の2つ。 ✧ 今の自分を変えたいと思っている ✧ 管理側にステップアップしたい ✧ 自分のチームを持って動かしてみたい そんな気持ちがある方を歓迎します。 ✦━━━ 評価と収入の仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとに評価が行われ、 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあります。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 役職もあわせてステップアップしていく仕組みです。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ 若手でも、会社の方向性に意見を出せる環境があります。 ✔ 代表との1on1 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 現場を回すだけじゃなく、 「会社をどう良くするか」を一緒に考えていける。 それがKAWANAGO GROUPの面白さです。 ✦━━━ 実際のキャリアの歩み方 ━━━✦ 入社後のステップのイメージはこちら。 ⭐️ 入社（22歳・未経験） 配送ドライバーとして現場スタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 自分次第でポジションを掴んでいける、 そんな環境です。 ✦━━━ 先輩からひとこと ━━━✦ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたときに、 このままではいけないと感じて転職を決意。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していたときに この会社に出会いました。 入社の決め手は、 頑張った分が収入に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる道があったこと。 ドライバーとして入社後、 半年でエリアマネージャーに。 その後も統括、上級統括へとステップアップ。 楽な仕事ではないけれど、 頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちに稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そう思っている人には かなり面白い環境だと思います。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 墨田区 〓〓〓 普通免許だけで応募OK⭕️ 頑張りが反映される環境⭐️ ━━━━━━━━━━ 「このままじゃダメだ」って感じながらも、 どこに飛び込んでいいか分からない—— そんな気持ちで求人を見ていませんか？ ここで紹介するのは、 配送ドライバーとしてキャリアをスタートしながら、 チームを束ねるリーダーポジションを目指せる仕事です。 学歴も業界経験も関係ない。 大事なのは「人を動かしたい」という気持ちと、 「現状を変えたい」という熱量だけです。 ◆◇◆◇ こんな仕事です ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPの運営本部リーダーは、 ただ荷物を届けるだけのポジションではありません。 スタッフの育成、案件管理、チームづくり—— 事業の運営に深く関われる立場です。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若手が主役として活躍できる文化が根づいています。 上場を目指して急成長中のベンチャーだからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分のやりきり次第で どんどん上のステージへ進める環境があります。 ◆◇◆◇ 最初の半年間はドライバー業務からスタート ◇◆◇◆ 入社直後から管理業務、ではありません。 まず半年間は現場を体で覚えることから始まります。 - 倉庫で荷物を受け取り、車に積み込む - 担当エリアで配送業務を行う - 配送完了後に報告 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加していく 現場を知っているからこそ、 スタッフに信頼されるリーダーになれる。 それがここの考え方です。 ◆◇◆◇ リーダーとして担う主な業務 ◇◆◇◆ 半年間の現場経験を積んだあとは、 組織を動かす側の仕事へと移っていきます。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層のサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 売上・効率・品質のすべてを見渡す 「経営目線のマネジメント」が、 自然と身についていく環境です。 ◆◇◆◇ このポジションで学べること ◇◆◇◆ 軽貨物カンパニーの裏側と仕組みごと学べるのが、 このポジションの一番の強みです。 - 採用・育成のノウハウ - 拠点の運営方法 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善の進め方 - チームのつくり方 ドライバーとしてだけでなく、 一段上の視点から組織に関わることで、 将来の選択肢が大きく広がります。 ◆◇◆◇ 働くうえでのリアルな話 ◇◆◇◆ きれいな言葉だけ並べても意味がないので、 正直にお伝えします。✅ - 早朝からの稼働が発生する日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には出なくていい」 と思っている方には、正直合わないかもしれません。 でも、現場を肌で知っているからこそ、 説得力のあるチームマネジメントができる—— それはかなり大きな強みになります。✊️ ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくそのうち上がるかも」ではなく、 ちゃんと成果を見て、ちゃんと報酬に反映する。 そういう会社です。⭐️ ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ 若手でも、会社の方向性に意見を出せる。 それがここの面白さのひとつです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 現場とトップの距離が近いぶん、 自分の動きが組織に直結する感覚を 早い段階で体感できます。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 以前は夜のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 このままでいいのか不安になって。 昼の仕事で、ちゃんと稼いで、 長く続けられる場所を探していたときに この会社に出会いました。 入社の決め手は 頑張りが報酬にちゃんと反映されること、 そして配送ドライバーで終わらない キャリアの道筋があったこと。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではないですが、 頑張りをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい—— そんな人には、かなりおすすめです。 ── 20代・元アルバイト 現 運営本部リーダー（上級統括） ◆◇◆◇ キャリアステップのモデルケース ◇◆◇◆ 22歳で未経験入社し、 配送ドライバーとして現場からスタート 荷物量・配送効率・現場対応を実地で習得 約半年でエリアマネージャーへ昇格 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務にも本格挑戦 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中✨ ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ - 学歴・業界経験は一切問いません - 軽貨物ドライバーの経験も不要です - 「現状を変えたい」という気持ちがある方 - チームを動かす側に挑戦したい方 - 若いうちから事業運営に関わりたい方 人を動かす力と、挑戦する姿勢—— それだけ持っていれば、ここから始められます。☘

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 墨田区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ 今の仕事、なんとなく続けているだけ… そんな感覚、ありませんか？ 「いつか独立したい」 「管理する側に回りたい」 「自分でチームを動かせる人間になりたい」 そんな気持ちを持っているなら、 このポジションは、かなり本気で向き合える仕事だと思います。 ◆◇◆◇ お仕事内容 ◇◆◇◆ まずお伝えしたいのは、 配送だけの仕事ではないということです。 最初は現場から始まります。 荷物の積み込み、担当エリアへの配送、 安全な運転やルートの組み方、 現場での判断力——ここからスタートします。 ✨ 慣れてきたら、担当範囲が広がっていきます。 ・ドライバーの育成・フォロー ・後輩への現場サポート ・チーム連携・業務改善への参加 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成と配置の最適化 ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 つまり、「動く側」から「動かす側」へ、 自然にステップアップしていける仕事です。 配送ビジネスの現場も裏側も、 かなり近い距離で学べるポジションなので、 「将来は自分でやってみたい」という人には とても相性がいいと思います。 ◆◇◆◇ 大手ECの配送業務について ◇◆◇◆ ドライバーとしての業務は、 大手EC通販の商品をお客様のご自宅へ届けるお仕事です。 置き配が中心なので、 対面での接客対応は少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の流れはこんな感じ ・倉庫で荷物を受け取り、車に積み込み ・担当エリアを回って配送 ・配送完了後に報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・業務改善にも参加 ◆◇◆◇ 働き方のリアル ◇◆◇◆ 正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場にドライバーとして入ることもあります ❗ 「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 と思っている方には、合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ チームをうまく動かせるし、 独立後にも強い。 そこは、かなり大きいポイントだと思っています。 ◆◇◆◇ 評価・給与の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれたら…」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境です。 ◆◇◆◇ 独立支援について ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPには、 20代で独立した先輩が多数います。 ⭐️ 独立までの流れ ・まず正社員として現場と経営を学ぶ ・希望があれば、独立支援サポートを受けながら独立へ いきなり一人で勝負するのは不安でも、 会社の中でしっかり学んでから独立を目指せるのが このグループの強みです。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークもあるので、 困ったときは助け合える文化があります。 独立後も、経営で悩んだときや行き詰まったときは、 会社からのサポートやアドバイスを受けることができるので、 安心して経営に集中できます。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ このポジションの面白いところのひとつが、 経営陣との距離がとても近いことです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ✊️ ただ現場を回すだけじゃなく、 組織をつくる側として関われる。 それが、このポジションの醍醐味です。 ◆◇◆◇ 学歴・経験について ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 大切にしているのは、 "挑戦する気持ち"があるかどうか。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちがある人を歓迎しています。 在籍メンバーの70%が20〜30代。 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる環境が ここにはあります。 ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 前職は営業職でした。 当時は、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば挑戦でき、 がんばった分が評価に反映される環境です。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をこなすだけじゃなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 必要なのは経歴よりも、 "変わりたい"という覚悟だと思います。 ── 20代・元配送ドライバー／現・配送会社代表 ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ ⏩ 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を学ぶ ⏩ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

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仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

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仕事内容: 【墨田区】ドライバー募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ チームを率いるリーダーへの道 ━━━✦ 配送業務にとどまらない、 経営的視点を持つポジションです。 若いうちから事業運営の全体像を学べる環境で、 将来の独立を見据えた人材育成に力を入れています。 【主な役割】 * エリア全体の稼働・運営管理 * ドライバーの育成と最適配置 * 案件管理と売上・稼働数字の構築 * 業務フローの設計と改善提案 * 経営陣との戦略共有・提案活動 現場を知るからこそ、 組織として機能する仕組みづくりができます。 ✦━━━ 挑戦する気持ちが何より大切 ━━━✦ 学歴や軽貨物業界での経験は一切不問。 必要なのは、 「今のままでは終わりたくない」 という強い想いです。 配送ドライバー未経験の方も 大歓迎しています。 ✦━━━ 20～30代が主役の成長企業 ━━━✦ KAWANAGO GROUPは急速に成長中。 在籍スタッフの約70%が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いから」という理由で 機会を制限しません。 若いうちから重要なポジションを任され、 売上・効率・品質を高める 経営目線のマネジメントスキルを 身につけることができます。 ✦━━━ 現場から経営まで、ビジネスの全体像を習得 ━━━✦ 単なる配送業務ではなく、 事業を動かす側の経験を積めます。 具体的には： * 人材採用と育成 * 拠点運営と日常管理 * 売上・数字の見方と分析 * 現場改善の提案と実行 * チーム組織づくり 軽貨物ビジネスの裏側と仕組みを 身近に学べるポジション。 「いつか自分でやってみたい」 という想いを現実に変える 最高の土台になります。 ✦━━━ ステップアップの流れ ━━━✦ 最初は配送現場からスタート。 【1日の主な流れ】 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送業務 （置き配が中心で対面対応は少なめ） * 配送完了後の報告と整理 経験を積みながら段階的に マネジメント業務へシフト。 後輩フォロー、チーム連携、 業務改善への参加を通じて 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていきます。 ✦━━━ 現場を知る強み ━━━✦ 本部リーダーであっても、 状況に応じて現場のドライバー業務に 入ることがあります。 ・早朝勤務の日もあります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います 「リーダーだから現場には入らない」 と考えている方には 向いていないかもしれません。 しかし現場を理解しているからこそ、 独立後も強い経営判断ができます。 これは大きな財産です。 ✦━━━ 頑張りが正当に評価される仕組み ━━━✦ 3ヶ月ごとの評価制度を採用。 成果に応じて月給が 3万円～10万円単位でアップすることも。 役職のステップアップも タイミング良く進みます。 なんとなく上がるのではなく、 ちゃんと見られて ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 経営層との距離が近い ━━━✦ 若手でも意見が通る組織文化。 * 代表との1on1面談 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と改善提案 * 現場の声を反映した仕組みづくり 単に指示を受けるのではなく、 「会社をどう良くするか」を 主体的に考え、提案できる環境です。 ✦━━━ 独立へのサポート体制 ━━━✦ 「独立したいけど、いきなり一人では不安」 そんな方のために、 充実した支援制度があります。 ✅ 正社員として学ぶ期間を確保 ✅ 希望時に独立支援サポートを受ける ✅ 卒業生ネットワークで困った時も助け合い ✅ 独立後も経営相談やアドバイスが受けられる 数字を持つ感覚や 事業主としての動き方を 自然に身につけながら、 安心して独立を目指せます。 ✦━━━ 先輩たちの事例 ━━━✦ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験で転身 現場で軽貨物配送の基礎を習得 配送リーダー業務に挑戦 29歳で独立 現在、グループ会社の代表として活躍 多くの20代が独立を実現しています。 次はあなたの番です。 ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 「特別な経歴よりも『変わりたい』という覚悟が大事。 自分次第で人生を変えられる環境がここにはあります。」 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、軽貨物は 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 頑張った分が評価に反映される環境がここの特徴です。 入社して変わったことは、 仕事をするだけでなく 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人にはぜひ挑戦してほしいです。」

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仕事内容: 〓〓〓 墨田区 〓〓〓 普通免許だけで応募OK⭕️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━ 自分のビジネスを持つことを本気で目指していますか？ ✊️ 配送業務だけに留まらず、 チーム運営から経営判断まで、 事業を動かす側としての 実践的なスキルを身につけられるポジションです。 独立志向のある人材に対して、 現場と経営の両側面から 学べる環境を用意しています。 ◆◇◆◇ 主な業務内容 ◇◆◇◆ 配送現場の統括・運営を中心に、 以下のような業務を担当していきます。 ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・ドライバーの人材育成と 配置の最適化 ・配送業務全体の品質向上と 効率改善 ・業務フローの企画と 改善提案 ・経営層との戦略共有と 現場からの提案活動 ・ドライバー・管理層への サポート体制構築 最初は現場のリアルから学び、 その経験をもとに 後輩フォローやチーム連携、 業務改善へとシフトしていきます。 ◆◇◆◇ 大手EC配送の現場について ◇◆◇◆ 通販サイトの商品を お客様宅へお届けする業務です。 置き配が中心のため、 対面での接客は少なめ。 配送業務そのものに 集中しやすい環境になっています。 【1日の流れ】 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れた段階で後輩フォロー、 チーム連携、改善業務に参加 ◆◇◆◇ 働き方のリアルな側面 ◇◆◇◆ 正直にお伝えする内容です。✅ ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの継続稼働が 前提となります ・20kg程度の荷物を 日常的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを 毎日繰り返します ・状況によっては本部リーダーも 現場のドライバー業務に 入ることがあります 「管理職だから現場には 入らない」という考え方には 合わないかもしれません。 しかし逆に、現場を深く理解している からこそ、独立後の経営力に 大きな差が出るという メリットがあります。 ◆◇◆◇ 経験・学歴は一切不問 ◇◆◇◆ 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も必要ありません。 求めるのは、 「今のままでは終わりたくない」 「挑戦してみたい」という 姿勢と覚悟です。✨ 現場を通じて軽貨物ビジネスの 仕組みを学び、 事業主としての視点を 自然に身につけられます。 ◆◇◆◇ 20代で事業を持つ道のり ◇◆◇◆ 20～30代の若手が 組織全体の70％を占める 急成長ベンチャー企業です。 若いからこそ、 重要なポジションを任せてもらえます。 売上・効率・品質のすべてを 高める経営目線でのマネジメント スキルが磨かれる環境です。 このポジションで学べること： ・採用と人材育成の実践 ・拠点運営の全体像 ・売上管理と数字の見方 ・現場改善の進め方 ・組織づくりとチートワーク 軽貨物カンパニーの 裏側や仕組みまで間近で見られるため、 独立を目指す人にとって 大きな財産になります。 ◆◇◆◇ 確実なステップアップの仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとの評価制度により、 頑張りや成果が しっかり反映されます。⭐️ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 見られて、評価される環境です。 ◆◇◆◇ 独立支援サポート体制 ◇◆◇◆ 「いきなり一人では不安」という ご心配は不要です。 正社員として働きながら学ぶ →希望があれば独立支援を受ける →独立する という流れが整っています。 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての動き方が 自然に身につくので、 安心して独立を目指せます。 独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 経営で困った時や 行き詰った時も 助け合える文化があります。 会社からの支援アドバイスも 受けられるので、 経営に集中できる環境です。 ◆◇◆◇ 経営層との繋がりが近い ◇◆◇◆ 単に現場を回すだけでは ありません。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と 改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出し、組織をつくる側として 働ける環境があります。 ◆◇◆◇ 先輩たちの声 ◇◆◇◆ 【先輩1】 必要なのは経歴ではなく 「変わりたい」という覚悟。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにあります。 （20代／元ドライバー・現配送会社代表） 【先輩2】 営業職から軽貨物へ異業種転換。 免許とやる気があれば誰でも 挑戦でき、頑張った分が 評価に反映される環境です。 入社して変わったのは、 仕事をするだけではなく 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動中。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼ぎたい」という 人にはぜひ挑戦してほしいです。 ◆◇◆◇ モデルキャリア例 ◇◆◇◆ 24歳で営業職から未経験で → ドライバー転職 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ 現場経験を積みながら配送リーダー 業務にチャレンジ 29歳で独立支援制度を活用 → グループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■墨田区の募集━━━━━━ 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ シフトと休日の融通性 ━━━✦ 配送業務は早朝からの スタートとなる日があります。 フルタイムでの 継続的な稼働が前提となりますが、 チーム編成により シフト調整の相談は可能です。 現場を知ることが マネジメント力につながるため、 リーダーポジションでも ドライバー業務に 入ることがあります。 20kg程度の荷物を 日常的に扱うことになるため、 体力が必要な職場環境です。 ✦━━━ このポジションの本質 ━━━✦ 配送業務だけでは 終わらないのが特徴です。 任せる領域は以下の通り： ・チーム全体の稼働状況 管理と運営 ・ドライバー育成と 最適な配置判断 ・売上・効率・品質の 向上施策 ・案件管理と業務フローの 企画・改善 ・経営陣との協力による 戦略提案活動 現場と経営の両面を 学べるポジションとして、 独立志向の方に 最適な環境を用意しています。 ✦━━━ キャリアステップの流れ ━━━✦ 【初期段階】 配送現場で実務を習得します。 ・倉庫での荷物受け取りと 積み込み ・担当エリアでの 配送実行業務 ・完了報告と記録作業 【成長段階】 現場経験を深めながら、 段階的に役割を広げます。 ・後輩への指導と フォロー体制構築 ・チーム連携の最適化 ・配送プロセスの 改善提案 ・「実行側」から 「運営側」への ステップアップ 大手EC企業の商品を お客様のもとへ届ける 仕事になります。 置き配が中心のため、 対面接客の負担は 少なめです。 配送業務そのものに 集中しやすい環境が 整っています。 ✦━━━ 年齢や経歴は問いません ━━━✦ 学歴や過去の経歴よりも、 「変わりたい」という 覚悟を重視しています。 軽貨物配送の経験がなくても、 業界経験がなくても 問題ありません。 「このままでは 終わりたくない」という 気持ちがあれば、 スタートラインとして 十分です。 実際、20～30代のメンバーが 在籍比率の70％を占める 急成長中のベンチャーです。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから重要な ポジションを任せてもらえます。 経営目線でのマネジメント スキルを実務を通じて 身につけることができます。 ✦━━━ 評価と昇給のしくみ ━━━✦ 3ヶ月ごとに 評価制度を実施しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円 単位でアップする ケースがあります。 役職のステップアップも 同じペースで 進むことになります。 「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと見られて ちゃんと上がる環境です。 ✦━━━ 独立への道のり ━━━✦ 「いきなり一人では 不安」という場合でも ご安心ください。 正社員として学んでから 独立を目指すという 流れが作られています。 自分で数字を持つ感覚や 事業主としての 動き方を自然に 習得できるので、 安心して経営に 集中できます。 独立支援サポートを受けながら 独立することも可能です。 既に独立した先輩たちによる 卒業生ネットワークがあり、 経営で悩んだときや 行き詰まったときには 助け合う文化が根付いています。 会社からのアドバイスや サポートも受けられます。 ✦━━━ 本部リーダーとして学べる領域 ━━━✦ 会社を動かす側の 仕事に携わります。 具体的には： ・スタッフの採用活動 ・新人育成の企画と実行 ・拠点運営の全般管理 ・売上と数字の管理 ・財務数字の見方と 判断基準 ・現場改善の 実装プロセス ・組織づくりと チームビルディング 軽貨物ビジネスの 裏側や仕組みを学べる 立場になります。 独立希望者にとって、 大きな経験資産に なるはずです。 ✦━━━ 経営層とのコミュニケーション ━━━✦ 代表との1対1の 面談があります。 戦略会議への 参加機会があります。 組織課題を共有し、 改善提案ができる 環境です。 現場の声をもとにした 新しいしくみづくりに 参加できます。 若手でも 「会社をどう良くするか」に 意見を出せます。 組織をつくる側として 働ける環境が 用意されています。 ✦━━━ 先輩たちの実例 ━━━✦ 【事例1】 営業職から軽貨物へ 未経験でのチャレンジ 当時は将来について 深く考えていませんでした。 軽貨物は特別な 資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば 誰でも挑戦でき、 頑張った分が 評価に反映される 環境です。 入社して変わったことは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるように なったこと。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として 活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるように なりたい」という方に、 ぜひ挑戦してほしいです。 【事例2】 24歳からのキャリアパス 営業職から未経験で ドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の 基礎や品質管理を学習 ↓ 配送リーダー業務に 挑戦しながら経験を積む ↓ 29歳で独立を実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の 代表として活躍中 ✦━━━ 必要な心構え ━━━✦ 経歴よりも大切なのは 「変わりたい」という 覚悟です。 自分次第で人生を変えられる 環境がここにはあります。 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 と考えている方には 向いていないかもしれません。 しかし逆に、 現場を理解しているからこそ 独立後にも強みになります。 これは大きな差になります。