東京、杉並区、管理職の求人・転職情報

【麺屋 和章】ラーメン屋店長候補大募集！未経験歓迎☆駅近アクセス抜群！賄いあり！

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 * お客様のご案内 * 注文のお伺い * 料理・ドリンクの提供 * キッチンスタッフのサポート * 店舗の清掃　etc… 《店長候補大募集！確実なキャリア醸成に！》 注文の受けやラーメン、サイドメニューの調理や仕込み、商品の受け渡し、食器やトレイの洗浄など、まずは簡単な業務から入っていただきます。シンプルな業務から入り、店長候補を見据えた業務まで順に習得していただきます！ 《まずはお試し短期からも大歓迎♪》 まずは短期からでもOK！お試し勤務でお店の雰囲気や環境の良さを感じてもらい「これなら続けられそう！」と思っていただけたら長期に切替も大歓迎です♪

阿佐ケ谷駅に直結！笑顔でお客様を迎えるホール／週1日～OK！

仕事内容 ＼Yellow 阿佐ヶ谷店★ホールスタッフ募集／ ふわとろオムライスを囲むひとときを、あなたの接客で。 お客様を笑顔でお迎えし、料理やドリンクをお届けします。 「また来たい」と思ってもらえるお店を、一緒につくりませんか？ ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＜時給1,450円～｜第二創業期の人気ブランド＞ SNSで話題の「Yellow」で、 お客様を笑顔にする仕事を。 経験よりも想いを大切に。 挑戦する人を応援する成長企業です。 ＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊〜＊ ＼Yellowで働くポイント／ ★ 50店舗以上展開するグループの安定基盤 ★ 未経験から接客スキルを磨ける環境 ★ 人気ブランドのお店づくりに携われる ★ 人を大切にする温かい社風 ································ 【仕事内容】 ホールスタッフとして お客様を笑顔にする接客を お任せします。 ◆お客様のご案内 ◆オーダー受付 ◆料理・ドリンクの提供 ◆テーブルの片付け ◆レジ業務 ◆店内の清掃 ◆お客様に合わせたサービス提供 など ただ料理を運ぶだけではなく、 お客様との会話や心配りを大切にしながら、 「また来たい」と思っていただける お店づくりを一緒に行います。 ································ 【働くお店：『Yellow』について】 全国で行列を生み、 SNSやメディアでも注目される 人気カフェブランド「Yellow」。 看板メニューは、 とろとろオムライスと ふわふわパンケーキ。 カフェ利用はもちろん、 食事を楽しむお客様も多く、 幅広い世代に愛されています。 効率だけを追求するのではなく、 目の前のお客様との時間を大切にする。 料理や接客を通じて、 人を笑顔にできるお店です。 ································ 【運営会社：株式会社イエローについて】 「働く仲間とその家族が、 物心両面で幸せになること」 これが私たちが 大切にしている考え方です。 運営母体は、 東京・愛知を中心に50店舗以上を展開する DREAM ONグループ。 飲食業界をもっと誇れる仕事にしたい。 若者が憧れる仕事にしたい。 そんな想いを持って、 お店づくりを続けています。 株式会社イエロー代表の小林も、 もともとはDREAM ONで働く アルバイトスタッフでした。 挑戦する姿勢や成果を認められ、 現在は会社を率いる代表へ。 経験や年齢ではなく、 「やってみたい」という想いを 大切にする会社です。 ································ 【人を大切にするお店づくり】 私たちが目指しているのは、 ただ料理を提供するだけのお店ではありません。 ★お客様が笑顔になる場所 ★スタッフが成長できる場所 ★地域に愛される場所 そんな空間をつくることを 大切にしています。 飲食の仕事は、 「ありがとう」を直接もらえる仕事。 お客様の喜びを自分の喜びにできる、 そんな仲間と働きたいと考えています。 ································ 【Yellowに込めた想い】 「Yellow」という名前には、 太陽のように周りを明るく照らす存在に なってほしいという想いがあります。 一人ひとりが自分らしく輝き、 仲間やお客様に良い影響を 与えられる存在になる。 そんな会社を目指しています。 ································ 【ここが魅力】 ●＊○ チームで目標達成！ ○＊● お店の目標を達成すると、大入り手当として 姉妹店で使える食事券を支給します。 デートにもぴったりなおしゃれなカフェの 食事券がもらえることも♪ 年2回の表彰制度では、スタッフ一人ひとりの 頑張りを会社全体で評価します。 社内イベントもあり、 普段の仕事以外でも仲間と交流できます。 ●＊○ オシャレも自分らしく！ ○＊● 清潔感があれば、髪色・髪型は自由。 ネイル・ピアス・ヒゲもOKです！ 制服はおしゃれなエプロンを貸与します。 未経験の方には、現場での実践研修に加え、 社会人としても役立つ動画セミナーをご用意。 80時間の研修期間中も、 時給をお支払いします。 ●＊○ 高時給＆柔軟シフト！ ○＊● 時給は1,350円からスタート。 22時以降は時給25％アップで、 頑張りに応じて昇給もあります◎ シフトは週1日・1日4時間からOK。 2週間ごとの提出なので、授業や プライベートの予定に合わせて働けます。 おいしいまかない付き♪ 交通費は1日500円まで支給します。 ································ 【Yellowからのメッセージ】 「また来たい」 「誰かに紹介したい」 そんなふうに、 お客様に愛されるお店を 一緒につくっていきませんか？ 大切なのは、 経験やスキルだけではありません。 まずはYellowの想いや文化を知り、 仲間と一緒に良くしていきたい。 そんな気持ちを持つ方を 私たちは歓迎します。 第二創業期を迎えるYellowで、 あなたらしく挑戦してみませんか？

日払いアリ！週3日～でOK！Wワーク歓迎(P)

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＊年内までの高時給・短期のお仕事＊ 年内までの短期スタッフ 時給1500円～1875円 ※通常時給1300円 ※年明け更新希望の方は相談可 杉並区にある大手パン工場でのお仕事です。 扱うのは袋に入ったパンだけ。重いものはほぼありません。 作業は一人でモクモク進める事が多い仕事です。 ①パンをチェックする 袋がちゃんと閉じているか、 つぶれていないかを目で確認します。 不良品を見つけたらはじくだけ。 判断に迷ったら社員に聞けばOK！ ②パンを仕分ける 出来上がったパンを、 種類ごと・届け先ごとに分けるだけです。 覚えることは少なく未経験でも安心！ ③ ピッキングと出荷準備（夜勤のみ） 商品をトラックに積み込む作業です ちなみに… 全部袋に入ったパンなので、手が汚れる作業はありません。

未経験応援！✨月給346,400円✨年間休日120日以上！

【仕事内容】 ＼ 月給346,400円※総合職・年間休日120日！ ／ 急成長スーパー「ロピア」精肉部門スタッフ（総合販売職）を正社員で募集！ ✅ 月給346,400円スタート※総合職｜業界平均を大きく上回る給与水準 ✅ 最短3ヶ月でチーフ昇格・年収630万円超が現実に ✅ 年間休日120日＋決算賞与12期連続支給！安定と成長を両立 【仕事内容】 精肉売場での販売・加工を中心に、以下のような業務をお任せします。 ・ 精肉の品出し・陳列・値付け ・ 肉の加工（スライス・カット・ミンチなど） ・ パック詰め ・ 鮮度チェック・売場の衛生管理 ・ 在庫管理・発注補助 ・ 売場での接客対応 ※難しいスキルは一切不要。まずは基本から丁寧に教えます！ ───────────────────────────── 【ロピアで働く4つのおすすめポイント】 ✅ ポイント１｜業界トップクラスの給与水準 月給346,400円でスタート。 小売業界の平均年収359万円に対し、ロピア全社平均は417万円。 チーフ平均年収は630万〜714万円。 部長・本部長クラスでは年収1,000万円以上の支給実績もございます。 ✅ ポイント２｜年間休日120日＋連休が取りやすい 完全週休2日制に加え、夏期休暇4日・冬期休暇2日を付与（最大連続6日間取得可能）。 有給休暇も10日以上付与。プライベートもしっかり充実させられます。 ✅ ポイント３｜最短3ヶ月でチーフ昇格｜出世が速い 入社後の頑張り次第で昇格スピードは自分でつかめます。 チーフになれば仕入れ・価格・商品開発まで任される「自分の売場」を持てます。 海外研修（ニューヨーク）など唯一無二の成長機会も豊富です。 ✅ ポイント４｜安心の福利厚生と長期安定 社会保険完備・退職金制度・財形貯蓄・育休産休・部活動制度・契約保養所。 会社都合での転居が発生した場合は引越費用を全額会社負担。 決算賞与は12期以上連続で支給済みと、業績に裏付けられた安定企業です。 ───────────────────────────── 【先輩スタッフの声】 ◎ Aさん（29歳・精肉チーフ / 入社5年目 / 未経験スタート） 「前職はまったく別の業界でした。入社後はチーフがマンツーマンで教えてくれたので、肉の部位の見分け方から価格交渉まで自然と身についた感じです。入社3年目でチーフに昇格し、今は自分で仕入れ先と交渉して売場を作っています。チーフ昇格後の年収は600万円を超え、同年代の友人より収入が高いのが正直うれしいです。年間休日120日なのでプライベートも充実しています。」 ◎ Bさん（32歳・惣菜チーフ / 入社6年目 / 食品系学科卒） 「大学で食品を学んでいたのでロピアに入社しました。チーフになってから自社ブランドの商品開発にも携わるようになり、自分が考えたお惣菜が店頭に並ぶのはとてもやりがいを感じます。ニューヨーク研修では海外のスーパーを視察でき、それを今の売場づくりに活かせています。年収も600万円を超えました。成長を感じながら働ける会社だと思います。」

未経験応援！✨月給346,400円✨年間休日120日以上！

【仕事内容】 ＼ 月給346,400円※総合職・年間休日120日！ ／ 急成長スーパー「ロピア」店舗スタッフ（総合販売職）を正社員で募集！ ✅ 月給346,400円スタート※総合職｜業界平均を大きく上回る給与水準 ✅ 最短3ヶ月でチーフ昇格・年収630万円超が現実に ✅ 年間休日120日＋決算賞与12期連続支給！安定と成長を両立 【仕事内容】 店舗での販売・接客を中心に、以下のような業務をお任せします。 ・ 商品の陳列・補充・値付け ・ レジ・接客対応 ・ 売場の清掃・整理整頓 ・ 在庫管理・発注補助 ・ 開店・閉店作業 ※難しいスキルは一切不要。まずは基本から丁寧に教えます！ ───────────────────────────── 【ロピアで働く4つのおすすめポイント】 ✅ ポイント１｜業界トップクラスの給与水準 月給346,400円でスタート。 小売業界の平均年収359万円に対し、ロピア全社平均は417万円。 チーフ平均年収は630万〜714万円。 部長・本部長クラスでは年収1,000万円以上の支給実績もございます。 ✅ ポイント２｜年間休日120日＋連休が取りやすい 完全週休2日制に加え、夏期休暇4日・冬期休暇2日を付与（最大連続6日間取得可能）。 有給休暇も10日以上付与。プライベートもしっかり充実させられます。 ✅ ポイント３｜最短3ヶ月でチーフ昇格｜出世が速い 入社後の頑張り次第で昇格スピードは自分でつかめます。 チーフになれば仕入れ・価格・商品開発まで任される「自分の売場」を持てます。 海外研修（ニューヨーク）など唯一無二の成長機会も豊富です。 ✅ ポイント４｜安心の福利厚生と長期安定 社会保険完備・退職金制度・財形貯蓄・育休産休・部活動制度・契約保養所。 会社都合での転居が発生した場合は引越費用を全額会社負担。 決算賞与は12期以上連続で支給済みと、業績に裏付けられた安定企業です。 ───────────────────────────── 【先輩スタッフの声】 ◎ Aさん（29歳・精肉チーフ / 入社5年目 / 未経験スタート） 「前職はまったく別の業界でした。入社後はチーフがマンツーマンで教えてくれたので、肉の部位の見分け方から価格交渉まで自然と身についた感じです。入社3年目でチーフに昇格し、今は自分で仕入れ先と交渉して売場を作っています。チーフ昇格後の年収は600万円を超え、同年代の友人より収入が高いのが正直うれしいです。年間休日120日なのでプライベートも充実しています。」 ◎ Bさん（32歳・惣菜チーフ / 入社6年目 / 食品系学科卒） 「大学で食品を学んでいたのでロピアに入社しました。チーフになってから自社ブランドの商品開発にも携わるようになり、自分が考えたお惣菜が店頭に並ぶのはとてもやりがいを感じます。ニューヨーク研修では海外のスーパーを視察でき、それを今の売場づくりに活かせています。年収も600万円を超えました。成長を感じながら働ける会社だと思います。」

残業ほぼなし／完週休2日・月給25万円／賞与年2回＋決算賞与

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ✅完全週休2日制＆残業ほぼなし✨ ✅未経験でも月給25万円～でしっかり安定 ✅賞与年2回＋決算賞与で頑張りを還元！ ✅資格取得は会社負担でスキルアップも可能 ✅昼食代の補助や昇給制度もあり！ ✅業績好調のため首都圏全支店での増員募集 ✨創業40期を迎える節目の増員募集✨ 当社は日本でも珍しい、 古紙を専門に扱う安定企業です。 今年で40期を迎えます。 これまで積み重ねてきた実績を大切にしながら、 さらなる成長に向けて新しい仲間を募集します。 今回は業績好調のため首都圏支店(目黒・高井戸・京浜・墨田支店)で、 構内作業スタッフの増員募集を行います！ 少しでも気になった方は、 ぜひお気軽にご応募ください！ ＊＊＊ ＜ 具体的な業務内容 ＞ ◆入出荷の誘導・受け入れ ◆古紙の選別・分別作業 ◆構内の清掃 など 未経験スタート大歓迎！ 丁寧にお教えするので、 少しずつ慣れていける環境です◎ 倉庫内作業・構内作業の経験者は 即戦力として活躍できます！ ＊＊＊ ＜お仕事の魅力ポイント＞ ＼10年後・20年後も続けられる仕事／ コツコツ作業を繰り返す仕事だからこそ、 無理なく続けられるよう働きやすい 環境づくりを進めてきました。 残業ほぼなし・完全週休2日制で、 しっかり休める体制が整っており、 安心して働けます。 ＼実は“同業種からの転職者”も多数活躍中／ 夜勤や3交代制から 「日勤で安定して働きたい」 という理由で転職してくる方も多く、 “無理なくしっかり稼げる働き方”が 選ばれています。 未経験でこれから始める方はもちろん、 構内作業経験者の方にも おすすめの職場です。 ＊＊＊ ＜先輩スタッフへのインタビュー＞ 入社したての時は再利用可能な古紙の 判別もできませんでした。でも、 先輩が丁寧に教えてくれたおかげで 今では遠くからでも見分けがつくように！ 次は自分が先輩として、新人さんを しっかりサポートします。 (倉庫内作業スタッフ／男性)

昔取ったMT免許、眠ってませんか？ ここでは即戦力の証です

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：倉庫管理、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ✨～杉並区の委託業務として32年～✨ 自治体から任され続けてきた安定の仕事です。 景気に左右されにくく、定年後も無理なく長く働ける環境が整っています。 ✨時給50円UP！嬉しい高時給1,500円✨ 時給がアップして、さらに稼ぎやすくなりました！ 安定した仕事と収入を両立したい方にピッタリです♪ ―<⭐ここがポイント！⭐>― ✅【未経験スタート多数】 安定した職場を求めて、異業種から転職した方が多数！ ✅【対人作業ナシ】 固定ルートのため1日の流れさえ覚えれば、後は繰り返しの簡単作業！ ✅【残業ナシ】 基本定時退勤なので、仕事と私生活でオンオフ付けて働けます♪ ✅【休憩室＆更衣室完備】 昼寝もできる休憩室でしっかりリフレッシュ！ ✅【日数・時間の相談が可能】 空き時間を有効活用しませんか♪ ✅【週払い応相談】 ※試用期間中のみ ✅【資格取得支援あり】 業務に必要な資格取得は会社がサポート！スキルアップも可能◎ ――――――――――――――― 【具体的な仕事内容】 紙資源を決まったルートで回収するお仕事です。 ※他簡単な軽作業もあります。 ※対人作業は特にありません。 ⭐紙資源：新聞・雑誌・段ボールなど ⭐回収エリア：主に杉並区（固定ルート） ⭐安定性バツグン！区からの委託業務 【スタッフについて】 20代、30代、40代、50代・60代の男女スタッフ在籍！ 中高年・ミドルも活躍中！ 60歳以上、65歳以上も活躍中！

未経験歓迎!!20～60代の方が活躍できるホールスタッフ募集

仕事内容 🍷 落ち着いた雰囲気のスナックで、 お客様に楽しい時間を過ごしていただくための店舗運営全般をお任せします！ まずはホールスタッフとして接客や店舗業務を学び、 将来的には店長候補としてスタッフ管理や売上管理などのマネジメント業務にも携わっていただきます。 難しい業務は一切ありません♪ 未経験の方でも安心してスタートできる環境を整えています。 【具体的には】 ✨ お客様のお席へのご案内 ✨ ドリンク・フードの提供 ✨ キャストのサポート・フォロー ✨ テーブルの片付けや店内の簡単な清掃 ✨ 開店・閉店準備 ✨ 在庫管理や発注業務 ✨ イベント企画や店舗運営サポート お客様が居心地よく過ごせる空間づくりをチームで行うお仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【店長候補の業務内容】 ホール業務に慣れてきたら、店舗運営に関わる業務もお任せします。 ✨ キャスト・スタッフのシフト管理 ✨ 売上管理・数値分析 ✨ 新人スタッフの教育・マネジメント ✨ 集客施策の企画・実施 ✨ 店舗オペレーションの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌟 未経験スタート大歓迎！ 接客マナーや業務の流れは、先輩スタッフが一から丁寧にサポートします。 「接客の仕事は初めて」 「ナイトワーク業界は未経験」 「将来は店長としてお店を任されたい」 そんな方も安心してご応募ください♪ 🥂 お酒の知識がなくても大丈夫！ 人と話すことが好きな方、チームワークを大切にできる方であれば、経験や資格は一切不問です。 頑張り次第で、スピーディーな昇給・昇格も可能です！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉 子ども達を施設からご自宅へ送迎します。 特別な経験や知識は必要ありません。 普通免許があれば始められるお仕事｡ 日頃から運転してる方は大歓迎です！ 同乗する添乗員さんが 子ども達の面倒をみるので､ 運転業務に集中できます！ ■小学生から高校生までの、 障がいを持つ子ども達の 放課後等デイサービスです｡ ■子どもの笑顔と成長を見守りたい方に！ 定着率が高い職場です。 短時間の送迎ドライバー！ 未経験・ブランク有の方も歓迎！ 経験者は大型ドライバー、送迎ドライバー、 配送ドライバーなど。 ルート配送の地道な仕事も、 送迎運転手の慎重なドラテクも、 トラックドライバーのタフさも 大切な宝です！ 活かして働きましょう。 「この職場が好き！」なんて、 松戸から2時間かけて通ってくれる スタッフも！ 定着率のよさが自慢で、 中には10年以上勤務するベテランもいますよ。 一度退職した後に 「やっぱりここで働きたい」 と戻ってきてくれたスタッフもいたり… 働きやすさはお墨付きです。 【代表の想い】 代表者の野上です。 私自身の子どもも障害を持っています。 障害児の子育てとフルタイム勤務を 両立させてきた長年の経験から、 親にとっては子どもから離れる時間、 子どもにとっては、親や学校から解放される 時間の必要性を痛感し、 当法人を設立しました。 子どもたちにとって、 気楽にくつろげる場所になってほしいと 思っています。 未経験でも子どもが好きで、 このような仕事がしたい方は大歓迎です。

完全週休2日制◆10:00~18:00◆残業ほぼなし◆駅チカ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ、一般事務 ╭━━✨━━━━━━━━━━━━━━╮ 好きなことを、コツコツ仕事に。 さまざまなブランド品に触れながら 自分のペースで集中できるお仕事！ ╰━━━━━━━━━━━━━━✨━━╯ ＼⭐この求人のおすすめポイント！／ ✅ 未経験OK！先輩がそばで丁寧にサポート ✅ 土日休み＆完全週休2日制！ ✅ 10:00～18:00勤務・残業ほぼなし ✅ 永福町駅から徒歩3分の好立地！ ✅ オフィスカジュアルOK ⭐仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おたからや 永福店で買い取った商品について、 検品から出品、発送準備までを担当します。 商品を一つずつ丁寧に確認しながら、 次の販売につなげていくお仕事です。 ＜具体的には＞ ・商品リストと実際の商品との照合作業 ・商品の傷や汚れなどのチェック ・商品の撮影 ・インターネットへの出品に伴う入力作業 ・商品の仕分け、梱包 ・発送準備や郵送対応 さまざまなブランド品を取り扱うため、 普段はなかなか目にしない商品に 出会えることもあります。 一つひとつの商品に向き合いながら、 正確に作業を進めることが大切なお仕事です。 ⭐会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 合同会社ヨコマチは、 「おたからや」の買取専門店を中心に、 新聞販売・ハウスクリーニングなど 複数の事業を展開しています。 現在は東京・埼玉を中心に店舗を展開し、 茨城・福島エリアへの出店が確定。 2027年までに20店舗体制を目指し、 積極的に事業を拡大しています。 会社と一緒に成長しながら、 自分自身のキャリアも築いていけます。 未経験から新しい仕事に挑戦したい方、 まずはお気軽にご応募ください！

日当 24675円！週3日勤務で月収30万♪週1日〜でもOK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 働きながら介護福祉士などの国家資格も取得可能です♪ ◎主な仕事内容 障がいを持つご利用者様のそれぞれのニーズに応じた訪問介護サービスを提供します♪ 簡単な事務業務や、それに付随した業務を行っていただきます♪ 調理、服薬、口腔ケア、就寝介助、起床介助等 ✨詳細は面接でお話しします♪ 【①面接】➡【②雇用契約】➡【③研修同行開始】➡【④独り立ち】の流れになります！ 管理者やマネージャーがサポートし、独り立ちまでしっかりと支援いたします♪ 独り立ち後も、電話や対面での相談などのサポートをいたします♪ ✨未経験から始めたスタッフが多数活躍中！ さまざまなバックグラウンドを持つ人が働いており、個性を生かせる職場です！ ✨研修も充実しておりますのでご安心ください♪ ✨適正に合わせたキャリア形成をしていただくことも可能です！ →現場での支援が向いている方、サポートが向いている方、営業や広報など、働く中でやりたいことにチャレンジすることも可能です！ 実際に色々な経験をした中で自分のやりたい業務をメインにやることも可能です♪ ✨社会貢献を目指す仕事 「その人らしい生活」を支えるやりがいです♪ 私たちは、ご利用者様が「その人らしい生活」を送るために必要な支援を提供し、 利用者一人ひとりが「その人らしい生活」生き方を実現できる社会を目指し、責任を持って取り組んでいます♪ 私たちは、挑戦したい気持ちを全力でサポートします。 一緒に新しい一歩を踏み出しましょう！ 【インタビューセクション：先輩社員の声】 ── 入社のきっかけは、ほんの些細なことでした。 以前の私は「とにかく効率よく、時給の高いアルバイトはないかな」と、 スマホで求人を眺める日々。そんな時に出会ったのがケアビィでした。 正直に言えば、最初は「時給の高さ」に惹かれたんです。 介護の経験はありませんでしたが、「未経験でもチャレンジできる」という言葉が後押しになり、 思い切って飛び込みました。 ── 想像以上のスピード感で進んだキャリア 入社して驚いたのは、頑張りを正当に評価してくれる社風です。 アルバイトとしてスタートしましたが、仕事の面白さにのめり込み、わずか半年で正社員へ。 さらにそこから、自分でも驚くようなスピードですが、 1年半後には管理者（責任者）を任せていただけるようになりました。 社歴や経験に関わらず、目の前の利用者様や業務に向き合う姿勢をしっかり見てくれている、そう実感しています。 ── 「ありがとう」の一言が、一番の報酬 身体のケアや生活のサポートを通じて、 利用者様から「いつもありがとう」「あなたが来てくれてよかった」 と直接感謝の言葉をいただけた瞬間は、何にも代えがたいやりがいを感じます。 「稼ぎたい」という動機から始まった仕事でしたが、 今ではこの仕事の誇りと、成長できる環境の両方を手に入れたと感じています！

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

週1日/1コマOK！入社6ヶ月で時給90円UP確約！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：スクール長/マネジャー、家庭教師、学習塾講師 この求人のポイント □■- ✅理系科目得意な方の積極採用中！ ✅週1コマ（1時間）～勤務OK！ ✅時給制なので授業前後の時間も給与発生！ ✅面倒なカリキュラム作成なし！ ✅残業もほとんどありません！ ✅入社半年後に時給90円up！ -■□ 個別指導の学習塾講師を募集しております♪ 基本的に生徒2名に対して、講師1名で進めています！進路が決まった高校生もOK！ 時給制のため、5分休憩や授業前後の10分間の準備と振り返りもお給料が発生します。 ＊面倒なカリキュラムづくりなし！残業もほとんどありません！ 〇仕事内容の詳細 小学生・中学生・高校生の生徒さんに向けて学校の勉強（定期テスト向け）を中心に指導をしていただきます！ 小・中学生が中心なので、未経験でも安心して始めることができます！ （国語/数学/英語/社会/理科）などあなたの得意に合わせて担当する事も可能です！ 面倒なカリキュラムの作成や残業もほどんどありません！ ○アルバイトさんのスケジュール例（6コマの場合） ◆16時15分・・・・・・・・出勤、授業の準備（10分） ◆16時25分～19時05分・・授業3コマ（50分×3コマ） ◆19時10分～19時15分・・5分ミーティング ◆19時20分～22時00分・・授業3コマ（50分×3コマ） ◆22時～22時15分・・・・掃除&授業の振り返り ◆22時15分・・・・・・・・退勤 ⭐︎働く上でのポイント⭐︎ 生徒の急な欠席でも授業分の給与が100%保証されます！ テスト期間は週0日もOKです！とにかく学生に優しい環境です！ 授業以外の時間も時給が発生！

高時給1850円×土日祝休み！直行直帰で働ける日用品ラウンダー募集。新宿区・杉並区・中野区エリアの店舗を巡回し売場づくりをサポート◎未経験歓迎、残業なしで安定勤務が叶います！

仕事内容 未経験OK！日用品雑貨メーカーのフィールドスタッフ募集！ ■ みんなが知っている日用品メーカーでのお仕事！ ■ 生活に身近な商品を扱うやりがいあるポジション◎ 勤務先は外資系の日用品雑貨メーカー。 洗剤や芳香剤、オムツなど、日常生活に欠かせない商品を扱っています。 担当エリアは新宿区・杉並区・中野区周辺。 ホームセンターやドラッグストアを巡回し、 売場づくりをサポートするフィールドスタッフとして活躍していただきます。 大手企業ならではの安定した環境と、 研修・フォロー体制が整っている点も魅力。 未経験からでもスタートでき、 実践を通して営業スキルや売場提案力を身につけられます。 1日4～5店舗巡回◎売場づくりをサポート ■ 商品陳列やPOP設置、売場メンテナンス ■ 店頭状況の確認・売場責任者との商談 1日4～5店舗を目安に巡回し、 商品の荷出しや品出し、陳列の整備を行います。 POPやポスターの設置、 売場状況のチェックも重要な業務です。 売場責任者とコミュニケーションを取りながら、 商品の展開方法を提案することもあります。 業務後は報告書を作成。 座学研修や先輩同行があるため、 未経験の方も安心してスタートできます。 直行直帰×残業なし◎働きやすさ抜群 ■ 土日祝休み＆残業なしでプライベート充実 ■ 直行直帰で時間を有効活用できる勤務スタイル 勤務は月～金の週5日、 土日祝はしっかりお休みです。 直行直帰スタイルのため、 オフィスへの出社は不要。 公共交通機関または自家用車で移動でき、 自家用車持ち込み手当もあります。 安定収入を得ながら、 営業やラウンダーとしての経験を積みたい方、 フットワーク軽く働きたい方におすすめです。

世界で愛されるチュロス専門店「STREET CHURROS」

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＼チュロス専門店の正社員（店長）募集♪／ 韓国発！世界で愛される チュロス専門店「STREET CHURROS」 外はサクッと、中はモチモチ♪ こだわりのチュロスを通して、 お客様に笑顔を届けるお仕事です！ 【具体的なお仕事内容】 ■ チュロスやドリンクの調理・提供 ■ お客様のご案内・注文受付などの接客 ■ 新メニューの考案やお店づくりの企画 また、売上・在庫管理や スタッフの育成・シフト管理など、 店舗運営にも携わっていただきます！ 【このお仕事の魅力】 ■ 飲食未経験から正社員デビューOK！ 研修やマニュアルが整っているので、 経験がなくても安心してスタートできます◎ ■ 店舗運営のスキルも身につく！ 接客・調理だけでなく、お店の運営にも 関わりながら成長できる環境です♪ 「スイーツやカフェが好き！」 「新しいことに挑戦したい！」 「お店づくりに関わってみたい！」 そんな方は大歓迎です！ 阿佐ヶ谷で愛されるお店を、 私たちと一緒につくっていきませんか？

高時給1850円×土日祝休み！直行直帰で働ける日用品ラウンダー募集。新宿区・杉並区・中野区エリアの店舗を巡回し売場づくりをサポート◎未経験歓迎、残業なしで安定勤務が叶います！

仕事内容 未経験OK！日用品雑貨メーカーのフィールドスタッフ募集！ ■ みんなが知っている日用品メーカーでのお仕事！ ■ 生活に身近な商品を扱うやりがいあるポジション◎ 勤務先は外資系の日用品雑貨メーカー。 洗剤や芳香剤、オムツなど、日常生活に欠かせない商品を扱っています。 担当エリアは新宿区・杉並区・中野区周辺。 ホームセンターやドラッグストアを巡回し、 売場づくりをサポートするフィールドスタッフとして活躍していただきます。 大手企業ならではの安定した環境と、 研修・フォロー体制が整っている点も魅力。 未経験からでもスタートでき、 実践を通して営業スキルや売場提案力を身につけられます。 1日4～5店舗巡回◎売場づくりをサポート ■ 商品陳列やPOP設置、売場メンテナンス ■ 店頭状況の確認・売場責任者との商談 1日4～5店舗を目安に巡回し、 商品の荷出しや品出し、陳列の整備を行います。 POPやポスターの設置、 売場状況のチェックも重要な業務です。 売場責任者とコミュニケーションを取りながら、 商品の展開方法を提案することもあります。 業務後は報告書を作成。 座学研修や先輩同行があるため、 未経験の方も安心してスタートできます。 直行直帰×残業なし◎働きやすさ抜群 ■ 土日祝休み＆残業なしでプライベート充実 ■ 直行直帰で時間を有効活用できる勤務スタイル 勤務は月～金の週5日、 土日祝はしっかりお休みです。 直行直帰スタイルのため、 オフィスへの出社は不要。 公共交通機関または自家用車で移動でき、 自家用車持ち込み手当もあります。 安定収入を得ながら、 営業やラウンダーとしての経験を積みたい方、 フットワーク軽く働きたい方におすすめです。

家庭と両立できる/月収例33万円！/日勤のみのお仕事！/研修・オリエンテーション制度あり/自転車通勤可能＆手当支給◎

仕事内容: デイサービスにおける管理者（介護）業務全般 ◇事業所管理 ◇シフト管理 ◇帳票作成と管理 ◇利用者やご家族、ケアマネとの連絡 ◇新規申込受付 ◇見学対応 ◇通所介護計画書などの作成 ◇実績配布 ◇送迎対応 ◇利用者の介護補助 など

時給2000円〜1日1時間OK・育児経験が活きる✨【009】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ベビーシッター、家事代行スタッフ/家政婦、その他児童福祉 子育て経験や保育士資格をフルに活かせる！ 30代〜50代の女性スタッフが多数活躍中✨ ＊‥‥＊‥ おすすめポイント ‥＊‥‥＊ ================ ＼今なら！保育士さん限定／ 対面登録会参加で★PayPayポイント5,000円分★もらえる！ ※保育士証(写真可)登録された方へ、2週間内にメールが届きます ================ PayPayポイントはPayPayポイントコードで付与。PayPayポイントに交換することで利用可能。出金・譲渡不可。PayPay/PayPayカード公式ストアでも利用可能。 ⏩新人ボーナス制度！最大23,000円あり！ 登録翌月までのお仕事回数に応じて 最大23,000円プレゼント！ ※新人研修受講者が対象 ⏩クレーム率は１％未満！ 保護者側も審査があるため安心！ トラブルがあった場合でも シッターの直接の対応はしないでOK！ ⏩お仕事後のレビューでやりがいもあり◎ 保護者からの感謝の言葉があったりと 勤務後の直接のレビューがあり、 モチベーションもアップ♪ ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ⭐具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日・1時間〜OK！ 0歳0ヶ月から18歳までのお子様の シッターをお任せします。 ご自身の育児経験やスキルに合わせて 担当するお子様の年齢が選べるので、 ブランクがある方や未経験の方も安心です！ ✅お子様の送迎 ✅掃除や洗濯、調理などの カンタンな家事代行業務 上記以外にも保育園での保育補助を お願いする場合あり。 スタッフの経験を考慮の上 担当のお子様の年齢を決めるので 心配無用です！ ⏰ ～～～ 1日の流れ（例）～～～ 08:30｜ご自宅へ訪問・引き継ぎ ▼ 保護者様からお子様の様子を確認 09:00｜室内遊び・お散歩 ▼ お子様のペースに合わせて見守り 11:30｜昼食サポート・お昼寝準備 13:00｜保護者様へ引き継ぎ・報告作成 13:30｜退社✨スキマ時間で無理なく終了！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ⭐スタッフが選ぶ “当社を選んだポイント” ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨スマホで働きたい場所と時間を 登録するだけ！ 自分に合った働き方ができます♪ ✨お子様一人ひとりに向き合った 保育ができる！ ✨保護者からの感謝の言葉があったり、 リピーターが増えることも！ ✨経験・資格で高収入も可能！ ✨人間関係も良好 ✨保育園勤務とのＷワークなど かけもちもしやすい！ ✨トラブルの対応も万全！ ⭐入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①面接、ロールプレイング選考（来社） ▶首都圏以外の方はオンラインでの対応 ②基礎研修 「保育の安全」 「保育のスキル」 「月齢別の発達や遊び」 など当社が監修した研修を受講 ③お仕事開始 始まってからもしっかりサポートします！ ④新人シッター研修 1ヶ月以内にマナーやコミュニケーション、 ルールなどの研修を受講していただきます ⭐勤務期間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 活躍中のスタッフも長く働く方が多く、 同じお客様から長期で定期依頼などが あることも♪ また、お子様だけでなくその保護者とも 仲良くなり、家族のように接していただく こともあるんですよ！ 【ポピンズシッターで働く方へのインタビュー】 ✅Aさん（30代/子育て経験者） 「子供が小学校に上がったタイミングで始めました。好きな時に働けて、子育て経験があれば始められる仕事。最大手で信頼ができ、研修も充実して安心できました。自分の子供は男の子ですが、女の子の育児を経験できるのが個人的にはとても新鮮で楽しいです！」 ✅Bさん（30代/保育士） 「保育園での仕事を週3・ベビーシッター時々でWワークしています。保育園のような細かいスケジュールがなく子どもとしっかり向き合えて、保護者様から直接感謝の言葉をもらえるのが励みです✨」

週休3日（週休4日も相談可）｜経験者募集×ほぼ残業なし

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、携帯ショップ店長/支配人、携帯ショップ販売/フロアスタッフ ◇週休3日で、月収48万円以上！◇ 自由度の高い働き方と 超高収入を同時に実現できる 携帯販売の営業スタッフを募集します！ お任せするのは、 携帯ショップ・家電量販店や イベント会場での スマートフォン・通信サービスの ご提案・接客業務です。 業務委託（フリーランス）契約だからこそ、 会社員よりも自由な働き方が可能！ 「趣味や副業と両立したい」 「自分の時間を大切にしながらしっかり稼ぎたい」 という方にピッタリの環境です◎ ＼ この求人のおすすめポイント！ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇完全週休3日（週4日勤務）！週休4日も相談OK！ ・年間休日150日～！お休みがたっぷりあるので、 プライベートや副業の時間も全力で楽しめます。 ◇日給3万円！週4日で【月収48万円以上】！ ・無理のないシフトで効率よく高収入を目指せます。 ※「ゆったり週3日勤務で月収36万円」 「もっと稼ぎたいから週5日勤務で月収60万円〜」など、 ライフスタイルに合わせて選択OK！ ◇自由度の高いフリーランス契約 ・会社員以上の自由度と高収入を両立！ 個人事業主として自分のペースで働けます。 ◇携帯販売の経験者歓迎！経験浅め・ブランクもOK ・営業力や商品知識はもちろんですが、 「お客様目線での接客」を何より大切にしています。 ◇充実のサポート体制で安心！ ・困ったことがあった時は、先輩スタッフや人事担当、 社長にもすぐに相談できる風通しの良い環境です！ ―――――――――――――――――― 携帯販売を行う営業スタッフの募集！ ―――――――――――――――――― 携帯ショップ・家電量販店などの店舗や イベント会場にて、 スマートフォンや通信サービスの ご提案を行います。 【具体的には】 ・お客様へのお声がけ・接客 ∟キャンペーンのご案内や データ容量見直しのご提案などを フックにお声がけします。 ・現状のヒアリングと 新規契約・機種変更のご提案 ・プランやキャンペーンのご説明 ・イベント運営のサポート ∟POP設置や在庫チェック、 片付けなどを行います。 【勤務地・配属先について】 東京・神奈川・千葉・埼玉エリア内 ※ご希望を考慮の上、決定いたします。 携帯ショップや 家電量販店（モバイルコーナー）での 販売・接客経験など、これまでのキャリアを踏まえ、 ご希望をお伺いした上で最適な配属先をご相談の上で決定します。 お持ちのスキルを活かしながら、 一人ひとりに合わせて柔軟に選択し、 ご活躍いただける環境です。 ―――――――――――――――――― 携帯販売の経験者歓迎！ ―――――――――――――――――― 営業力や商品知識などももちろん 大切ですが、まずはお客様に 「この人の話、聞いてみようかな…」と 思ってもらうことが第一！ ですから、経験浅めの方や ブランクがある方でも 「人と関わることが好き・得意」 「お客様視点での接客を心がけられる」 なんて方なら大丈夫！ お気軽にご応募くださいね。 ―――――――――――――――――― 無理なく、楽しく働ける！ ―――――――――――――――――― 社員は20代・30代の若手が中心で、 明るく話しやすいメンバーが多数！ 配属先のスタッフも年齢が近いため、 馴染みやすい環境です。 困ったことがあった時は、 先輩や人事担当、社長にも すぐに相談できる環境なので、 ご安心くださいね！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「自由度の高い働き方がしたい」 「無理なくしっかり稼ぎたい」 なんて方は、ぜひご検討くださいね！

月給417,000円〜608,340円／想定年収5,004,000円〜／年間休日108日／荻窪駅から徒歩6分／退職金制度あり

介護付き有料老人ホームの施設長月給417,000円〜608,340円／想定年収5,004,000円〜／年間休日108日／荻窪駅から徒歩6分／退職金制度あり 介護付き有料老人ホームの施設長 東京都杉並区天沼2丁目3-16 正社員 業務内容 【施設長募集】年収500～730万円★介護付き有料老人ホーム（33床）の運営を担当する管理職ポジション｜荻窪駅徒歩６分・東京都杉並区◎ リヤンド荻窪では、がん末期の方をはじめ、ご逝去される方も多く、医療依存度が高い方が多くいらっしゃいます。 最期の時間と向き合うことは、現場にとっても決して簡単なことではありません。 だからこそ、リヤンドグループでは「人生の最期まで「その人らしさ」を支える」をコンセプトとして、リヤンド荻窪ではどうすればその人にとって一番良い環境がつくれるかを、皆で一緒に考えて動けるチームの姿勢があります。 職種問わず、みんなが『ご入居者様のために』という想いを持って動いてくれる温かい職場です。 《こんな方を歓迎しています！》 ✔介護施設でのご経験をお持ちの方 ✔マネジメントや組織運営に関わりたい方 ✔運営に携わりながらキャリアアップを目指したい方 まずは見学からでも大歓迎です！ ご興味ある方は、ぜひお気軽にご応募やお問い合わせください♪♪ 介護付き有料老人ホーム（33床）の運営を担っていただきます。 地域の医療法人と連携して、医療必要度が高い方々を専門的にお受け入れするタイプの有料老人ホームで訪問看護が併設されています。 ■事業(介護付き有料老人ホーム及び訪問看護)の設営・統括 ■入居者を対象とした運営管理 ■人材採用及び育成(募集や面接アレンジは当法人の採用チームが担います) ■販路開拓・病院等への入居者獲得活動 ■経営指標の取りまとめ(本部向けの報告) ■行政対応(実地指導及び関連書類の整備) 〈従事すべき業務の変更の範囲〉変更無し 〈就業場所の変更の範囲〉変更無し ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 介護付き有料老人ホームの施設長 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 サービス付き高齢者住宅、有料老人ホーム、及び介護保険法に基づく各種サービスの運営

■総支配人に準ずるポジションとして、レジデンスの運営・営業業務を統括し、レジデンス全体をマネジメントするお仕事です。 【業務内容詳細】■レジデンスの運営管理業務全般

企業名 三井不動産レジデンシャルウェルネス株式会社 求人名 【支配人】三井不動産グループ/福利厚生が充実◎/生涯にわたる「安心」の提供 仕事の内容 ■総支配人に準ずるポジションとして、レジデンスの運営・営業業務を統括し、レジデンス全体をマネジメントするお仕事です。 【業務内容詳細】■レジデンスの運営管理業務全般 ■フロント・コンシェルジュ、イベント企画、ダイニング、建物管理、総務経理等、レジデンス内業務の推進 ■組織・人材・業務のマネジメント・ご入居者様への接客・サービス 等 ※支配人にはプレイングマネージャーとしての業務遂行が期待されます。 ※介護・医療サービスについては、専門のケアスタッフが常駐しています。 【従事すべき業務変更の範囲】会社内での全ての業務 募集職種 【支配人】三井不動産グループ/福利厚生が充実◎/生涯にわたる「安心」の提供

未経験スタートの方も月給29万円以上！青果専門店で店舗運営スキルを一から身に付けてみませんか？

仕事内容 【主な仕事内容】 ・接客対応（食材の魅力・調理方法等のご提案） ・食材加工（品質確認・食材カット・包装作業） ・売り場作り（商品陳列・レイアウト） ・仕入れ管理（気候や在庫数・過去の情報を元に発注） ・販売促進のための企画立案（イベント等） ・マネジメント業務全般（アルバイトスタッフの教育、シフト作成等） ・売上管理 など ※当社ではビザ取得支援やビザの更新サポートは行っておりません。 We do not provide visa sponsorship or support for visa renewal. 【日本各地に約70店舗展開！青果専門店「九州屋」】 新店舗出店予定あり！事業拡大のため、新しい仲間を大募集！ 九州屋は地域の食材をはじめ、国内外の野菜や果物を多く取り揃えている青果専門店です。 お客様が安全に美味しく食べられるように新鮮な食材をプロが選定。 お客様の生活に寄り添い、信頼されるお店を目指しています！ 【お客様とのつながりを感じられる接客対応】 「今日はみずみずしい果物が沢山ありますよ！」 「どんな調理方法が良いですか？」 「前に教えてもらったメニューが家族からすごく好評でした！」 九州屋ではただ商品を売るだけではなく、人と人とのつながりを感じられる接客を大切にしています。 専門店としての知識を活かしたサービスが特徴。 お客様の笑顔も近くで見られます♪ 九州屋は1974年の創業以来、着実に成長を続けて売上も順調！ 安心して長く働ける環境でしょう。 【各店舗ごとにお任せ！現場の声を活かした店舗経営】 店舗ごとに裁量権を持っているのが、九州屋の特徴です。 仕入れ、値段設定、売り場レイアウトは店舗ごとに決定しています。 販売促進のための企画立案も各店舗スタッフが対応。 お客様のニーズを最優先に考え、現場の声を活かした経営を手がけているのです。 冬は鍋の食材を増やしたり、夏は爽やかな装飾を作ったりと試行錯誤しています◎

ワーホリ・留学経験者歓迎／社宅(ネット・水光熱費込)月2万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、宿泊/ホテル責任者、その他店長/支配人 ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ ただ住む場所を提供するのではなく、 そこに住む人々をつなぐ 心地よい空間を提供するお仕事です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤入居者に寄り添う、日本生活のサポート役◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 海外から来た親日的な入居者の方々と 同じ建物で生活を共にしながら、 日本での生活のサポート役として インターナショナルハウスを運営するお仕事です。 さまざまな苦楽を入居者と一緒に乗り越え、 館内の雰囲気を一つにまとめていきます。 弊社事業に共感し、事業の発展に 貢献したい方をお待ちしています！ ⏩社宅費用：水光熱ネット代込み └月2万円＆家具貸与◎ ⏩選定家具によるプライベート個室で生活♪ └毎日が異文化交流！ ⏩通勤時間ゼロ♪ ⏩日常英語スキルを活かして活躍✨ ⏩海外の大学卒業生や ワーホリ経験者が多数◎ ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ 初めての場所で困ってそうな人に 「道に迷ってますか？案内しましょうか？」 輪に入るのが苦手な方に 「こっちに来て一緒にお話しよう！」 ちょっと自分っておせっかいだと思っている、 もしくは言われたことがあるあなたは このお仕事に向いています！ ✦・┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・✦ 東京・神奈川・千葉・埼玉で30物件。 古くなった建物をフルリノベし、 800部屋のインターナショナルハウスを 運営している【株式会社インターワオ】。 入居者は欧米・南米・アジアを始めとした国の 20～30代が中心です。 今回は、そんなインターナショナルハウスで 生活をしながら働く運営スタッフを募集します。 ＿＿＿＿＿＿ ◤仕事内容◢ ￣￣￣￣￣￣ ＊入居者対応 └物件のご案内、契約手続き、 入居・退去のサポート、既存入居者のフォロー ＊物件管理 └設備の点検・メンテナンス、 業者の手配・作業完了管理、 清掃・衛生管理、備品補充など ※清掃委託先スタッフの管理も行います ＊イベント企画・運営 └国際交流パーティー ※ハロウィーンや花火大会鑑賞、クリスマスなど ＊法人・学校への渉外活動 └物件と親和性の高い法人・学校への新規開拓や、 既存取引先との関係強化に向けた企画・提案 ＊家賃の入金確認・管理 └契約内容や家賃の入金・着金状況の確認、記録管理 ＊物件づくり・空間デザイン └物件内の告知物作成、物件デザインの提案、 インテリア選定など ＊販促・PR業務 └WebサイトやSNSを活用した情報発信、販促物の企画・制作 入居の契約手続きから 入居者の快適な暮らし そして退去に至るまで サポートするお仕事です。 キッチンやリビングで 料理や会話を楽しむなど、 入居者とのコミュニケーションを通して 周りをまとめることを 楽しめる方にピッタリです！ ※地元のオーナーやベテランの業者への 修繕依頼と納期管理が必要になります。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤必要な英会話レベル◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日常英会話がスムーズにできればOK！ 日本人の顧客や物件オーナーとの交渉が 必要なため、日本語での高い コミュニケーション能力は必須になります。 欧米の大学留学経験者や ワーホリ経験者などが活躍中◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ただ、住む場所を 提供するだけではありません◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフ自らイベントなどを 企画・提案・実行し、 入居者同士の円滑な交流を図るのも ひとつのお仕事です！ 新入居者ウェルカムパーティーや 花火大会鑑賞、クリスマスイベントなど 様々なイベントを企画していただきます。 また、若いうちからマネージャー職を 目指すこともできますよ。 ※30歳のマネージャー登用実績あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤コスパもタイパも叶えられます◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2万円で住める社宅をご用意！ ネット・水道・光熱費込みなので、 働きながら貯金できます◎ 通勤時間ゼロなので 時間の節約にもなります！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤とある1日の流れ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■9:00 メール・電話対応 └入居希望者や入居者、社内・協力会社からの 問い合わせに対応します。 ■9:10 物件の清掃チェック └共用部や設備、備品の状態を確認します。 ■10:00 法人・学校へ営業 └新規取引先へのアプローチを行います。 ■11:00 Web・SNS更新 └物件写真の撮影や紹介情報を作成します。 ■12:00 内見準備・移動 └物件を確認し、内見の準備をします。 ■13:30 内見案内 └物件や生活ルールを入居希望者へご案内します。 ■15:00 業者・取引先対応 └修繕や清掃などの調整を行います。 ■17:00 備品補充・改善 └備品を確認し、館内の改善を行います。 ■18:00 最終チェック └館内を確認し、翌日の予定を整理します。 ■19:00 終業

未経験＆学生OK｜時給1500円～｜制服あり｜髪色自由＆シンプルなジェルネイル可

仕事内容 【仕事内容について】 絶大な人気を誇るボディケアブランド「SABON」 幸せに満たされる香りに包まれながらコスメ販売のお仕事です♪ 【具体的には・・・】 ●接客販売 ●ハンドタッチアップ ●売り場作り ●レジ、ラッピング ●バックヤード業務 ●在庫管理 ●店内の清掃など 【店舗】ルミネ荻窪店 【服装】指定のトップス・パンツを立替購入(後日清算で全額返金) 【ポイント】 ・未経験＆学生OK ・充実した研修制度と丁寧なレクチャーで安心 ・毎月サボン商品プレゼント ・制服は複数パターンから自由に組み合わせて着用OK ・デニム、スニーカー、斜めがけポーチも可 ・髪色自由◎シンプルなジェルネイルOK ・正社員登用あり ◆ Pick Up情報 ◆ ベストコスメを多数受賞したボディスクラブが大人気！ナチュラルコスメブランド「SABON」は、自宅用だけでなく贈り物としての人気も高く、性別や年齢にかかわらず様々な方がご来店されます。どんなシーンで使用されるのか、贈り物であればどんな方へのものなのかなどをお伺いし、ぴったりの商品をオススメしてくださいね。 【全国に拠点があるから安心！】 全国22か所の拠点があり、エリア問わず専任スタッフがしっかりフォロー。 地域柄なども熟知したスタッフなのでご安心ください。 勤務地：ルミネ荻窪 東京都杉並区上荻１丁目７‐１ 【幅広い派遣実績あり！】 アパレル・ファッション・コスメ・オフィスワークを中心にお仕事探しの支援実績、業界TOPクラス。 公開求人数1万5000件以上(2026年6月段階) 業界トップシェアのアパレル販売・コスメ販売派遣では、 ラグジュアリーブランドから、カジュアルブラン、スキンケア・フレグランスブランドまで多種多彩な派遣先の実績があります。 【嬉しい紹介特典あり♪】 ／ 友人紹介制度あり あなたとお友達に3万円ずつ、総額6万円を支給 ＼ ○お友達が長期派遣契約の基、 累計稼働日数30日間を達成した場合、 あなたとお友達に3万円ずつお支払い致します。 ○お友達が専用のフォームにて エントリーする必要があります。 ○iDAに口座の登録がない方はギフト券でお渡しします。 ○紹介したお友達が個人的な理由でお仕事を早期終了、 辞退した際にはお支払いできない場合があります。 ※本制度は、紹介者ご本人の就業開始後から適用となります。 【お仕事管理番号】 16156949

駅チカ徒歩8分！経験を活かして2ヶ月目から時給アップで稼げる

仕事内容 ＼西荻窪駅徒歩8分！2ヶ月目から時給1500円でしっかり稼げる◎／ ◆仕事内容 ─────────── 杉並区にあるスーパーの精肉部門にて、お肉の手切り加工やスライサー加工などの業務をお任せします。 スーパーの精肉コーナーや小売店などで、1年以上の加工経験がある方を即戦力として大募集！ 業務内容は先輩スタッフが細かく丁寧に教えてくれるので、新しい職場に不安がある方も安心です。 就業前に職場見学ができるほか、履歴書不要のオンライン面接も実施しているため、スムーズにスタートを切れる環境が整っています。 ◆おすすめポイント ─────────── ◎西荻窪駅から徒歩8分で通勤ラクラク ◎2ヶ月目から時給1500円にアップ！ ◎週4日～OK！自分のペースで働ける ◎日払いもOKの便利な前給制度あり ◎事前の職場見学＆オンライン面接OK

《管理経験、不問！》✨Web面談OK✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ 料理スキル？管理スキル？いいえ。 求めているのは、ワクワクさせる 『食の体験クリエイター』です。 ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ ＿／ 「本部のマニュアル通りに店を回す」 「バイトの欠勤フォローでシフトに入る」 「カタチだけの報告書に時間を取られる」 ーそんな日々に、疑問を感じたことはありますか？ あなたに任せたいのは、店舗の「管理」ではありません。 🐷月130頭しか出荷できない自社ブランド肉『みやじ豚』 🍺障がいを持つ醸造士が手掛ける『クラフトビール』 🌇方南町という街を愛する気持ち →→当店だからこその魅力を活かしまくり、『最高！』のひと声を生み出してください。 料理のクオリティは、専属の料理長が担保します。あなたのミッションは「どう調理するか」ではなく「どう届けるか」です！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ✨Webカジュアル面談OK✨ まずは【応募先へ進むをタップ！】 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【お任せするのは：店舗運営】 ■ イベント・メニューの企画立案・実行 ■ 新たなファンを生み出す接客・おもてなし ■ スタッフの採用・育成・チームビルディング ■ 簡単な盛り付け（※料理長と連携） ■ 店舗運営のベースとなる売上・衛生管理 など 🔥 3年後のあなたは 「ただの店長」ではありません ━━━━━━━━━━━━━━━━ ココで数年を過ごしたとき、あなたは「どこにでもいる店長」ではなくなっています。 ☆希少食材のブランディング手法 ☆生産者や施設を巻きむコミュニティ形成 ☆ゼロからイベントを企画し、集客するPR ーこれらはすべて「あらゆる業界で通用する、圧倒的な市場価値」です。 🔥「オモシロくないですか？」で 社長を巻き込める、フラットな体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 例えば、代表との距離感。現場にやってきて「今日の売上は？人件費は？」と詰めることはありません。 その代わり、「あそこの新しい店、めちゃくちゃ面白いらしいんで偵察しませんか？」とあなたが誘えば、「いいね、来週行こうか！ついでに新メニューの壁打ちもさせてよ」と二つ返事でついてくる。そんな、経営者と「商売の面白さ」を語り合える日常です。 🐷「自社で、豚から育てました」 なんて飲食店、おもしろくないですか？ ━━━━━━━━━━━━━━━ 「本当においしいものだけを」のこだわりで、月たった130頭しか出荷できない”みやじ豚”。 店頭で買えるのは「松屋銀座」のみ。料理人たちが憧れる、別格の豚肉なんです。 そんな"幻食材"をココまで惜しみなく使えるのは、自社運営の当店だけ。 「みやじ豚をとことん味わうなら、このひと皿」という看板メニューを、ぜひ一緒に生み出しましょう！ ココから、あなたとお店とそしてみやじ豚の未来を、一緒に描いていきませんか？ ＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／ 少しでも気になったら… ざっくばらんにお話ししましょう！ まずは【✨応募ボタンをタップ✨】 ＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／＿／

未経験OK！主婦/主夫・学生も大歓迎！遊びを仕事に♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ■ー弊社についてー■ 「トラのながぐつ」は、 “子どもも大人も、ありのままに過ごせる場”を大切にしています。 2025年4月に東京・杉並区に開所した放課後等デイサービスで、障がいや特性を持つ子どもたちが、人と人の繋がりとコミュニケーションを大切にし、放課後の時間を楽しく・安心して過ごせるよう、サポートしています。こども達ひとりひとりの可能性を一緒に育んでいきませんか？ ■ー募集の背景ー■ 2025年4月に新たに開所した放課後等デイサービス「トラのながぐつ」は、子どもたちが楽しくのびのびと過ごせるような空間づくりを目指しています。施設の立ち上げにともない、子どもたち一人ひとりに丁寧に向き合える体制を整えるため、児童指導員等スタッフの増員を行います。 ともに弊社を支えてくれる方、ぜひ活動支援スタッフとして一緒に働きませんか？ ▼▼仕事内容欄の記載方法 ＝＝＝＝アピールポイント＝＝＝＝ ✅ 子どもたちと本気で遊び、成長を支えるやりがいある仕事 ✅ 週2日～OK！プライベートとの両立も◎ ✅ 資格・経験不問！研修制度で未経験でも安心スタート ✅ スタッフ同士のチームワーク抜群！和気あいあいとした職場 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的には】 ・障がいや発達に特性のある小学生〜高校生の放課後の見守り・遊びのサポート ・学習支援や創作活動、外出支援などの日常サポート ・保護者やチームスタッフとの連携・簡単な記録作成 ＜1日の流れ（一例）＞ 14:00頃〜 子どもたちのお迎え・通所サポート 15:00頃〜 施設到着～遊び・学習・創作活動のサポート 17:30頃〜 お見送り・片付け・記録記入 18:00頃 退勤 【当社について】 私たちは、福祉的な支援だけでなく、地域の中で多様な人がつながりあえる仕組みをつくり、「自分のままでいられる」場所づくりに力を入れています。 遊び、学び、生活を通じて、子どもたちが“ありのまま”に過ごせるよう、スタッフ一人ひとりが関わりを大切にしながら日々の活動を展開しています。

手に職つけて月給32万円～。安定とやりがいを求めるあなたへ。

仕事内容: 将来の店長候補として、 店舗運営・マネジメント業務を中心にお任せします。 まずはお店の流れを理解するため、 接客や調理などの基本業務からスタート。 その後は、少しずつ*店舗運営に関わる業務*をお任せしていきます。 ▼具体的には… ・売上管理、数値管理 ・アルバイトスタッフの育成、指導 ・シフト作成、スタッフ管理 ・食材の発注、在庫管理 ・店舗オペレーションの改善 ・サービスやお店づくりの企画・提案 など 店舗全体を見ながら、 *スタッフと一緒にお店を作っていくポジション*です。 将来的には、 *店長として店舗運営をお任せしたいと考えています。* ーPOINTー■ “作る”だけじゃなく“店を動かす”仕事 接客や調理だけではなく、 売上管理やスタッフ育成など *お店を運営していく力を身につけることができます。* 「将来店長として活躍したい」 「いつか自分の店を持ちたい」 そんな想いを持っている方にとって、 実践的に学べる環境です。 ■経験より“これから”を重視します 店長候補といっても、 最初からすべてできる必要はありません。 先輩スタッフや店主が *店舗運営のノウハウを一から丁寧にお教えします。* 飲食未経験の方でも、 *意欲があればしっかり成長できる環境です。*

月給大幅UP！未経験大歓迎☆毎月のインセンティブもあり！将来独立も◎

仕事内容: 店舗内の運営業務全般をお任せします！ ▼具体的には… ・仕込みや簡単な調理業務 ・ラーメンの盛り付け、麺あげなどの調理業務 ・お客様のご案内や接客対応 ・店内の清掃、環境整備 ・食器洗浄、片付けなどホール業務 ・スタッフとの連携や店舗運営のサポート など ーPOINTー ■接客はシンプルで覚えやすい！ 当店は券売機での注文が基本なので、 麺の固さや味の濃さなど「お好み」をお伺いするだけでOK！ 常連のお客様も多く、 「いつものお願いします！」と声をかけていただけることも。 お客様との距離が近く、やりがいを感じられる仕事です。 ■調理・店舗運営も一から学べます！ 最初は盛り付けなど簡単な作業からスタート。 慣れてきたら麺ゆでや麺あげなど、 ラーメン作りの工程も少しずつお教えします。 さらに、将来的には 売上管理やスタッフ育成など 店舗運営に関わる業務にも携わることが可能。 優しい店主や先輩スタッフが イチから丁寧にサポートしますので、 飲食未経験の方でも安心してスタートできます！

店長経験不問・月給40万円〜／実残業は月20h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅8月オープンの新店／オープニングから店づくりに関われます ✅店長経験は不要／飲食店での勤務経験3年以上で月給40万円スタート ✅毎月2〜5万円の店舗達成ボーナス（規定あり） ✅実残業 月20時間程度・週休2日（シフトは終電を考慮） ✅Googleレビュー平均「4.52」（全店舗平均） ✅原価率・客単価・日次売上まで共有します ✅店長の先にエリアマネージャー・SVのポストがあります ✅家族手当・深夜手当・独立支援制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「現場は回せるのに、役職だけが空かない。」 「売上や原価の数字は、見せてもらえない。」 「ポジションが詰まっていて将来が見えない。」 もし少しでも当てはまるようなら、 今すぐその環境を捨ててください。 あなたが培ってきた現場の経験は、 ポストの空き待ちで 消費されるべきではありません。 私たちが求めているのは、決められたレールを走るスタッフではなく、自らの判断と数字で店を動かせる「主役」です。 あなたのその経験を、 当社で「本当の価値」に変えてみませんか？ ◤ お店のこと ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ <良心的大衆酒場 鶴亀八番>にて、 店長として、店舗運営のすべてをお任せします。 十四代や田酒などを含め日本酒約５０種類、 小皿料理を低価格で楽しめる大衆居酒屋。 日本酒愛好家に愛される楽しい空間のお店です！ 高円寺駅から徒歩2分。 8月にオープンしたばかりの新店です。 全店舗のGoogleレビュー平均は「4.52」。 接客も料理も、きちんと評価されています。 ◤ 業務内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・売上・利益・原価の管理と、月次の目標づくり ・アルバイトスタッフの採用、シフト作成、教育 ・発注、在庫管理、衛生管理 ・売上・客単価を見ながらのメニュー構成づくり ・ホール／キッチンの現場業務（プレイングマネージャーです） 店長経験は必須ではありません。 「飲食店で3年以上働いた」 「次はお店を動かす側に行きたい」 この2つがあれば十分です。 ◤ マニュアルに縛られない環境 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おかげさまで店舗拡大を続けていますが、 ガチガチのチェーン店ではありません。 基本のオペレーションはありますが、 それはあくまでベース。 「今月はこの旬の食材で、新メニューを出そう」 「客単価を上げるために、コースの構成をこう変えよう」 こうした提案は、入社1ヶ月目のスタッフであっても大歓迎。 あなたのアイデアが、ダイレクトに売上となり、お客様の「美味しい！」という声に変わります。 ◤ 昇格スピードについて ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「100店舗体制」に向けて出店を加速中です。 東京・関西で直営／FCの新店物件を継続して取得しており、 新店の料理長・店長・複数店舗を見るマネージャー・SVと、 ポストが先に空いていく状態です。 社歴ではなく、実力で評価します。 さらに、近い将来の上場も目指しており、人材育成にも注力しています。 会社の成長という波に乗り、あなた自身もスピード昇格、キャリアアップが目指せる環境です。 ＜キャリアアップ環境＞ ・数年で幹部職（エリアマネージャー・SV）へ ・年収例：31歳・店長600万円／36歳・マネージャー800万円 ・独立支援制度あり（キャリアの出口まで描けます） ◤ 働き方について ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・シフト制／実働8時間・休憩1時間 ・10:00〜24:00の間でシフト（早番 10:00-19:00／遅番 14:00-23:00） ・遅番は終電を考慮して組みます ・週休2日（月8日）＋有給10日 ・月平均残業時間：20時間 ※固定残業代 月164,000円（80時間相当）を含みますが、 実際の月平均残業は20時間程度です。 80時間を超えた分は別途全額支給します。 ◤ 先輩の声 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣ (入社2年目／店長・32歳／元大手焼肉チェーン勤務) 前のお店では、セントラルキッチンから届く肉をマニュアル通りに切るだけの毎日。 ふと、「これ、俺じゃなくてもできる仕事だな」と虚しくなって転職を決意。 ここに来て驚いたのは「自由度」です。 自分で考案して出したメニューがお客様にヒットした時、初めて「商売」の面白さを知りました。 今は新店舗の立ち上げやメニュー開発にも携わり、毎日がとても充実しています。 飲食の仕事や料理が好きな人には自信を持っておすすめできる環境です。 一緒に働ける日を楽しみにしています！

子どもと関わる東急グループ正社員◆年休120日・残業月9h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 学童保育・児童館で働く「キッズコーチ」。未経験から子どもとの関わり方を学べる研修と、配属後に一緒に対応しながら教わる体制をご紹介します。 ✨職場・サポート体制 保育の進め方｜得意なことを活かし、チームで支え合う 入社後の研修｜3ヶ月以上かけて保育の基礎・安全管理・コーチングを段階的に学ぶ 接し方の学び方｜研修担当者や同期と座学・ワークショップで学び、配属後は先輩社員と一緒に対応する 相談できる人｜配属先の施設長・同僚、研修を一緒に受けた同期、配属先外のメンター、研修担当等本部社員など 一緒に学ぶ人｜中途入社の同期のほか、配属先以外の社員との交流も多数 仕事の分担｜イベント準備は勤務時間内にスタッフで分担 働き方｜東急グループの正社員・年間休日120日 残業・持ち帰り｜残業は月平均9.0時間（前年度）。持ち帰り仕事・サービス残業なし 育休取得率｜100% ✨子どもとの関わり方も、研修とチームで 「子どもと関わる仕事がしたい。でも、未経験で接し方に自信がない」。そんな方も、入社時は研修担当者や同期と一緒に、座学・ワークショップを通して「ほめ方」「ひきつけ方」「けんかの仲裁」を学べます。配属後は先輩社員と一緒に子どもに対応しながら、実践を教わります。入社時研修の後も、接し方を磨くための任意の研修に定期的に参加できます。 保育は正解が分からないお仕事。一人で抱え込まず、キッズコーチ同士で得意なことや過去の経験・対応例を活かしてみんなで最適解を見つけに行きます。配属先の施設長や同僚に加え、メンターも職場になじめるよう支えます。 ✨応募について 未経験・無資格の方も応募できます。 大学・短大で教育、保育、心理、社会、社会福祉、体育、芸術などを学んだ方や、保育士・教員免許・社会福祉士をお持ちの方は、放課後児童支援員の「基礎資格」を持っているため、現在積極採用中です。 「コミュニティ福祉学部」のように、該当する言葉に別の言葉が付いた学部も対象です。 自治体の認定資格研修や、創業20年のノウハウを詰め込んだ独自の研修を通じて、学童保育のプロを目指せます。 異業界出身の社員も多数在籍し、営業・販売・接客の経験は保護者対応に活かせます。 ✨東急グループの子育て支援事業 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、学童保育・児童館を79施設、保育園を5園運営しています。事業拡大に向けて、子どもに関わる仕事に挑戦したい方を募集します。 2027年4月入社まで可能です。 ✨仕事内容 区から運営を任された学童保育・児童館で、小学生の放課後と長期休みを支えます。日常や遊びを子どもと同じ目線で楽しむ中で、学校や家庭で話せなかったことを相談してくれることもあります。 ＜子どもの生活のサポート＞ ・利用予定と入退室の管理 ・宿題の時間の見守り ・おやつの準備・提供 ・けがや体調不良の時の対応 ＜遊び・プログラム＞ ・外遊び、室内遊びなどの運営 ・イベントの企画・運営 工作、スポーツ、季節の行事、子どもたちと企画する大会など。自分の特技を活かした企画や、外部講師を招く企画もできます。 ＜保護者・学校・地域との連携＞ ・お迎え時にその日の様子を伝える ・子どもの成長や悩みの相談 ・学校の先生と子どもの様子を共有 ・地域の方を招くイベントの企画 ＜事務＞ ・メール、電話対応 ・お知らせ、シフトの作成 ・イベントやおやつなどの手配 ※児童館では、乳幼児の親子や中高生が利用することもあります。 ✨チームで進める保育と仕事 イベントの準備も勤務時間内に役割を分けて行います。保育も仕事も一人で抱え込まず、スタッフで支え合う「チーム保育」が特徴です。配属後は先輩社員と一緒に子どもに対応しながら、現場での関わり方を学びます。 ✨1日の流れ（公設学童の例） 10:00 出社・迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び・おやつ 18:00 お見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨入社後も学べる研修 入社後の研修では、3ヶ月以上かけて段階的に学びます。入社時は研修担当者と同期と一緒に座学・ワークショップに取り組み、配属後は先輩社員から一緒に対応しながら教わります。入社時研修後も、子どもへの接し方を向上させる任意の研修があります。 ◎新人研修：保育基礎、リスク管理、コーチング、学童の基礎知識 ◎保育研修：ほめ方、ひきつけ方、けんかの仲裁 ◎2・3年目研修 ◎リーダー候補研修 ◎専門研修：ビジネスマナー、医療、アレルギー ✨社員の声 未経験で入社した社員からは、先輩のサポートを受けて始められ、毎日新しい発見があるという声があります。 異業種から転職した社員は、子どもの表情の変化に気づき、声をかけるうちに喜びや悲しみを話してくれるようになったといいます。けんかの仲裁に悩むこともありますが、「大好き」「ありがとう」という言葉にやりがいを感じています。 ✨キャリアと給与 施設責任者、エリアマネージャーへの道があります。 希望者はメンターとしての育成や、人事・働きがい改善に関する会議、小学校での授業など、配属先以外の業務にも関われます。 月給241,000円～302,000円（処遇改善手当、固定残業代13時間分を含む）。責任者手当・管理監督者手当は別途あります。 年収例は経験2年で350万円、経験4年の施設責任者で420万円です。 ✨福利厚生 ✔ 保育士・放課後児童支援員の資格取得サポート ✔ 医療費補助・東急グループ施設割引 ✔ 結婚・出産・入学などのお祝い金 ✔ 引越支援一時金（10万円） ✔ 子どもが小3まで時短勤務OK ✔ 退職金制度 ✨勤務地 杉並区内や、そのほか東京都23区内に勤務地があります。 ✔ 高円寺学園学童クラブ（高円寺駅） ✔ 杉三学童クラブ（東高円寺駅） ✔ 永福南学童クラブ（永福町駅） 新宿区（新宿・高田馬場・早稲田など）、大田区（蒲田・大森・馬込など）、目黒区（目黒・中目黒など）でも募集中です。 勤務地はお住まいを考慮し、通勤可能な範囲で決定します。転居を伴う異動はありません。施設・エリアごとの最新の募集状況は面接時にご確認ください。 ✨選考について 1次面接はオンラインです。予約はメールで届くフォームから1クリックでできます。応募から内定までは約2週間～1ヶ月です。

賞与年2回3.5ヶ月／年休125日／資格不要の職場です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、生活相談員/生活支援員 児童発達支援・放課後等デイサービスで、お子さまの成長をそばで支える支援スタッフをお任せします！ ー⭐️この求人の魅力⭐️ー ✅ 未経験からでも安心のスタート 研修・先輩フォローが手厚く、基礎からしっかり学べる環境。現在活躍中のスタッフの多くが異業種からの転職者です。頑張りは昇給・賞与にしっかり還元されます。 ✅ 残業少なめ、メリハリのある働き方 基本定時退社が実現できる環境。長期休暇も取得しやすく、プライベートや家族との時間を大切にしながら働けます。 ✅ ライフイベントに寄り添う制度 男女ともに育児休業の取得実績あり、取得率は高水準。結婚・出産などのライフイベントを迎えても、無理なくキャリアを継続できる体制が整っています。 ✅ 子どもの「できた！」に立ち会えるやりがい 一人ひとりの成長に寄り添いながら、社会に貢献している実感を得られるポジション。数字では測れない、深いやりがいがある仕事です。 ー⭐️お任せする仕事内容⭐️ー 児童発達支援・放課後等デイサービスを通じて、発達面に不安のあるお子さまや、集団生活に課題を感じているお子さまへの日常生活・社会性向上をサポートします。 一人ひとりの個性に寄り添いながら、無理のない成長を支援するお仕事です。 ◯ 運動プログラム（歩行練習・リズム運動など）のサポート ◯ 保護者の方との面談・日々の様子のフィードバック ◯ 学校・関係機関との連絡調整や情報共有 ◯ 支援記録の作成・事務業務 まずは先輩スタッフとともにサポート業務からスタート。子どもとの関わり方や支援の基礎を、現場で学びながら身につけられます！ ー⭐️1日の流れ⭐️ー 09:00 出社／スタッフ間での情報共有・当日の支援確認 10:00 午前のプログラム実施（身体を動かす活動中心） 12:00 休憩 13:00 午後の支援／保護者対応・面談など 16:00 記録入力・関係機関との連携対応 18:00 退社（基本的に定時で終了） ー⭐️キャリアステップ⭐️ー ご希望や適性に応じて、段階的にステップアップできる環境です！ ◼️ 基礎習得フェーズ（入社〜半年） 先輩スタッフと一緒に現場を覚えます。児童発達支援・放課後等デイサービスの流れや、子どもとの関わり方・記録の取り方などを丁寧にお教えします。 ◼️ 独り立ち・メイン担当（半年〜2年） 一通りの支援業務を担当できるようになり、保護者対応や関係機関との連携もメインで対応。成長はしっかり評価・昇給に反映されます。 ◼️ プログラム企画・マネジメント（2年目以降） 本人の希望に応じて、プログラム企画・教材作成・後輩育成など、より専門性の高い業務へ。施設運営を担うポジションへのステップアップも可能です。 ー⭐️スタッフインタビュー⭐️ー 【入社2年目 / 未経験入社 / 前職：異業種】 「全くの未経験からのスタートでしたが、研修や先輩のフォローが手厚く、安心して仕事を覚えることができました。 最初は不安もありましたが、子どもたちの『できた！』という瞬間に立ち会えるたびに、この仕事を選んで良かったと実感します。 定時で上がれることが多く、プライベートとの両立もできているので、長く続けられる職場だと思っています。」 ー⭐️コロロ発達療育センターのご紹介！⭐️ー 教育株式会社コロロが運営する発達療育の専門施設。児童発達支援・放課後等デイサービスを通じて、地域の子どもたちの成長と家族の安心を支えています。 未経験スタートのメンバーが多数活躍しており、一から専門性を身につけられる研修体制が充実。残業の少ない働きやすい環境と、育休・有休を取得しやすい職場風土が魅力です。 子どもたちの未来に関わる仕事に、一緒に挑戦しませんか？

2027年春OPEN！将来の幹部候補募集／年間休日115日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ ✨2027年春OPEN予定の 新店舗でオープニングスタッフ募集！ オープンまでは近隣店舗で丁寧に研修♪ ＼ ✅キャリアアップ志向の方歓迎 ✅店長の平均年収は550万円 ✅店長職でも年間休日115日 ✅深夜勤務＆転居を伴う異動なし ✨荻窪駅直結の大型施設が 勤務地なので通勤便利！ ――――――――――――――…＊☆ ごはんすすむは 「お客様も、スタッフもみんなが 笑顔になれる場所」を目指して お店作りを行っています。 ╭━━━━━━━━━━╮ ⏩注目ポイント３選 ╰━━━ｖ━━━━━━╯ ⭐その１｜キャリアがしっかり描ける！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後3年で15店舗の新規出店を予定中で、 新たなポジションも続々誕生。 店長のその先にも── ・複数店舗を統括するエリアマネージャー ・全店にかかわる仕組み作りを担う エグゼクティブマネージャー …とキャリアアップすることも可能です！ ⭐その２｜年収アップも目指せる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「年齢や在籍年数」ではなく 頑張りが正当に評価される環境です。 公平・公正で明確な基準のもと 昇給・昇格も実施。 店長の平均年収は【550万円】！ ⭐その３｜1店舗に社員3〜4名体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員が複数在籍しているので 店長だけに負担が偏りません。 休みもしっかり取れる環境で、 店長も年間休日115日を実現！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 労働環境を犠牲にすることなく 望むキャリアパスを描けるように ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 責任あるポジションだからこそ、 収入・休暇・働きやすさの両立を目指し 働く環境作りに注力しています。 ✨退職金制度を創設しました✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「長く働いてくれた人にちゃんと報いたい」 その想いから、 新しく独自の退職金制度を整えました。 在籍15年で、退職金1,000万円（規定有） 「頑張ってきた時間」が、 数字として返ってくる会社でありたい。 給与や休日だけでなく、 10年・20年先の安心まで 一緒に考えながら働ける場所です。 ＼お仕事内容／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは接客・調理の基本業務からスタート。 慣れてきたら、アルバイトの育成や 後輩指導にも携わっていただきます。 ★マネジメント経験者の方は… これまでのスキルに応じ トレーナーやマネージャーに準じた 役職からスタートすることも可能です！ 《店長業務》 ・スタッフの採用・育成 ・メニューの選定や価格決定 （店長権限で決められます） ・売上・原価・人件費などの数値管理 ・店舗の戦略立案 ・接客・商品のクオリティ管理 など ＼未経験からマネジメントに挑戦OK／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験ゼロでもしっかり成長できるように、 マニュアルや研修制度が整備されています。 本社の教育担当や先輩店長が あなたの成長を全力で支えます◎ ┏ ───────── ┓ ごはんすすむについて ┗ ───────── ┛ ごはんすすむの主役は手作りスープ。 落ち着いた店内で、 おかずになるごちそうスープとごはん、 相性抜群のふりかけとごはんが楽しめる ２度おいしいお店です。 ＊ブランドコンセプト ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ごはんの数だけ おいしい気持ち」 お客様に「ちょっとした幸せ」、 「ほっとできる空間」をお届けしたい。 そんな想いで、日々お店作りをしています。 あなたもぜひ一緒に【ごはんすすむ】で “おいしい気持ち”をお届けしませんか？

未経験×無資格OK✨年休120日✨1年目で450万円以上◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

前職給与最大＋10％/残業月22h以下/大型連休後は全店休業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人 ＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊ ✨前職給与最大＋10％を1年間保証！ ✨最短3ヶ月で店長昇格の実績あり ✨20代でSV昇格も当たり前の環境 ✨残業月平均22時間で稼げる ＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊‥‥＊ ┏────────────────┓ 前職給与最大＋10％を1年間保証！ 年功序列なし！ 20代の管理職抜擢が当たり前！ ┗────────────────┛ 「今の給料、安すぎませんか？」 「自分の実力、もっと評価される べきだと思いませんか？」 そんな20代の飲食店長経験者へ。 ホリイフードサービスは、 あなたの「稼ぎたい」 「上にいきたい」という野心を どこよりも高く買います。 入社から1年間、前職給与の 「最大10％アップ」を保証！ 「転職して給料が下がったらどうしよう」 という不安は不要です。 即戦力として、今の年収に上乗せした 状態でスタートできます。 出世のスピードが異常に早い。 年功序列は一切なし。 最短3ヶ月で店長、2〜3年で SV（マネージャー）への昇格実績あり。 2025年度も20代の若手管理職が 続々と誕生しています！ 「やりたい」を邪魔しない自由度。 上場企業ながら、店長の裁量が 大きいのが特徴。店舗独自の キャンペーンや接客スタイルなど、 あなたの個性を活かした 店づくりで売上を伸ばし、 インセンティブを掴み取ってください。 ⭐具体的なお仕事 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタッフが働きやすい環境づくりを 行いながら、いかにお客様に満足して いただけるかを追求することが 最重要業務です！ ✅店舗運営全般の管理 （売上管理、原価管理、人件費管理） ✅スタッフの採用、教育 ✅シフト作成 ✅接客サービスの品質向上 ✅クレーム対応 ✅調理業務全般 ✅販促企画の立案・実施 ⏩ 業務の流れ ─────────── 営業時間は17:00～24:00で、 仕込みを含めても長時間労働に なりにくい環境です。 シフト例 ・15時00分～24時00分 実働8時間 内休憩１時間 ・17時00分～21時00分 実働4時間 半休取得 ※半休取得制度あり 当社は1カ月変形労働時間を 適用しており月の所定労働時間を 満たしていれば、１日の勤務が 8時間に満たなくても給与の 減給はありません。 ⭐ 教育体制 ─────────── 前職では店長になるための 教育がなく不安を感じていた方も、 当社では売上・利益管理や 人件費管理などの店長業務を 一から学べます。 収益を出せインセンティブも 得ることができる店長に 成長できる環境です。 ⭐インタビュー ─────────── 27歳 店長（元飲食店一般職） 前職では店長になるための 教育がなく不安を感じ転職。 現在は、売上・利益管理や 人件費管理などの店長業務を 一から学び、収益を出せ、 インセンティブも得ることが できる店長に成長しました。 31歳 SV（元飲食店店長） 以前の会社では5～6店舗を 運営する中小企業で、店長以上の 役職は難しく、やりがいを 見失って転職を決意。 今では管理職として責任は 増えましたが、自分の可能性を 広げながら成長できる環境で、 毎日やりがいを感じています！ ⭐ 採用担当からメッセージ ───────────── ホリイフードサービスの求人を 最後までご覧頂き ありがとうございます。 「もっと評価されたい」 「今の会社では上に行けない」と 感じている方、大歓迎です。 あなたの「稼ぎたい」 「上にいきたい」という野心を どこよりも高く買います。 お気軽にご応募ください。 ─────【当社について】───── ☆飲食業界の中で上場企業は 全体の0.1％☆ 残業・育児介護・労務管理などの 法令順守やマニュアルや教育体制が しっかりしており、働きやすい 環境が整っています。 家など高額の買い物の際には、 ローン交渉が良い条件で 通りやすいのも魅力です♪ ✅チャンスが豊富！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢に関係なく、やる気次第で 昇給・昇格が可能！ 最短3ヶ月で店長、2～3年で 管理職に昇格した実績あり。 昇格査定は年2回（4月・12月） 実施。2024年度はMGR昇格者 2名、SV昇格者5名、2025年度は MGR昇格者1名、SV昇格者2名が 誕生しました！ あなたの努力がしっかり評価 される環境で、キャリアアップを 目指しませんか？ ✅仲間とつながる体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 労働組合があり、上司に相談 しづらい悩みも組合がしっかり サポート。 社員の声を経営陣に届ける 仕組みがあるので、給与や 職場環境の改善にも積極的です。 さらに、組合主催の懇親会で 社員同士の絆が深まり、 困ったときには店舗間で 助け合える心強いサポート体制が あります！ ✅残業月平均22時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業時間は17:00～24:00で、 仕込みを含めても長時間労働に なりにくい環境です。 残業は1分単位でしっかり支給 され、上長への都度残業申請も 不要です。 繁忙期はしっかり働き、 閑散期はプライベートを満喫 できる、オンオフがしっかり 分けられた職場です！ ✅社員評価制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半期に2回の評価面談で、 自分の努力をしっかり アピールできます。 評価者からのフィードバックで、 良い点や改善点を確認しながら 成長できる環境です。 評価結果は必ず昇給に反映 される仕組み！ 前期実績は平均昇給額 1万7000円（ベースアップ込み） と、やる気が報われる制度です。 ✅職場環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 上司と気軽に相談できる 風通しの良い環境です。 おすすめ料理の提案や、 店舗独自の接客スタイルなど、 あなたの個性を活かした お店づくりが可能。 独自キャンペーンや施策を含め、 店長に権限があります。 さらに、会社上層部にも意見が 届きやすく、良いアイデアは 積極的に採用されるので、 やりがいを感じながら働けます。 新しいチャレンジにも前向きな 会社だから、あなたの 「やりたい」を実現できる チャンスがあります！ ✅労働環境改善 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 休みも充実！ 家族サービスもできる職場 法定有休消化率はもちろん 100％！さらに社員の年間有休 取得日数は平均10日。 出産・結婚・転居などに使える 特別有給休暇制度もあります。 公休だけでなく、年始や大型 連休後には全店休業を実施！ 【今期実績】 9月1日 ・10月6日 ・1月1日 （元旦） ・2月2日 来期は家族サービスができる 時期での休業も検討中！ プライベートを大切にできる 環境です！ ✅昇進のチャンス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 役職はやる気次第で どんどん昇格できます 係員→副長→店長代行 →店長→SV→MGR→部長 一般社員：年収330万円～ 380万円 店長職：年収450万円～ 630万円 SV職：年収630万円～ 700万円 ※年功序列ではありません。 やる気次第で20代の方でも 管理職になれます！ 管理職者を望まない方は、 スーパー店長を目指すことも できます。 ✅安定の上場企業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 安心安定上場企業で働く メリット 残業・育児介護・労務管理などの 法令順守やマニュアルや教育体制が しっかりしており、働きやすい 環境が整っています。 家など高額の買い物の際には、 ローン交渉が良い条件で 通りやすいのも魅力です♪

2027年春OPEN！年間休日115日！キャリアアップも可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ ✨2027年春OPEN予定の 新店舗でオープニングスタッフ募集！ オープンまでは近隣店舗で丁寧に研修♪ ＼ ⏩キャリア志向の方に最適 ⏩店長平均年収は550万円 ⏩店長職でも年間休日115日 ⏩転勤ナシ＆深夜勤務ナシ ⏩荻窪駅直結の商業施設が勤務地！ ………………………………………… 「お客様も、働く私たちも 笑顔になれる場所」を目指して―― それが【ごはんすすむ】のスタイルです。 ╭━━━━━━━━━━╮ ⭐注目のPOINT 3つ ╰━━━ｖ━━━━━━╯ ✅POINT①｜描けるキャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後さらに新店を出店予定！ ポスト増加に伴い、 新しい役職のチャンスも広がります。 例） ・複数店舗を統括するマネージャー ・全体運営に関わる管理職ポジション など、ステップアップ可能です！ ✅POINT②｜収入面も安心！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価は年齢や勤続年数ではなく、 日々の頑張りをしっかり反映。 明確な評価基準に基づく昇給制度あり。 店長の平均年収【550万円】 ✅POINT③｜負担の少ない体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1店舗に社員が3〜4名在籍。 店長にすべての負担が集中せず、 しっかり休みが取れる環境です。 年間休日は【115日】！ 安心して長く働ける職場です♪ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ キャリア・働きやすさ どちらも充実させたい方へ ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 責任ある立場だからこそ、 休暇・待遇・サポート体制に注力。 会社全体で職場づくりに取り組んでいます。 ✨退職金制度を創設しました✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「長く働いてくれた人にちゃんと報いたい」 その想いから、 新しく独自の退職金制度を整えました。 在籍15年で、退職金1,000万円（規定有） 「頑張ってきた時間」が、 数字として返ってくる会社でありたい。 給与や休日だけでなく、 10年・20年先の安心まで 一緒に考えながら働ける場所です。 ＼✨仕事内容をご紹介✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ採用・育成のサポート ・メニューや価格の選定（店長裁量） ・売上や人件費などの数値管理 ・店舗戦略の立案や実行 ・接客・料理の品質チェック など まずは接客・調理の基礎からスタート。 慣れたら少しずつ店舗運営もお任せ！ ★経験者は… スキルに応じたポジションを用意！ ＼✨マネジメント未経験でもOK✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からの挑戦も大歓迎！ 安心のマニュアル＆研修体制あり。 本社・現場の先輩たちが あなたの挑戦をしっかり支えます。 ┏ ────────── ┓ 【ごはんすすむ】とは？ ┗ ────────── ┛ ごはんすすむの主役は手作りスープ。 落ち着いた店内で、 おかずになるごちそうスープとごはん、 相性抜群のふりかけとごはんが楽しめる ２度おいしいお店です。 ＊ブランドコンセプト ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ごはんの数だけ おいしい気持ち」 お客様にちょっとした幸せ、 ほっとする空間を提供することで、 お客様の“おいしい気持ち”をたくさん 作っていくことを目指しています。 あなたもぜひ【ごはんすすむ】で “おいしい気持ち”を届けてみませんか？

誰かの成長を支える仕事★賞与年2回★住宅手当/家族手当あり！

仕事内容 小学生～高校生、高卒生を対象とする「個太郎塾」の教室運営スタッフ◆生徒・保護者・講師への対応など 【具体的には】 あなたの適性や成長度合いを見ながら 教室運営に関わる以下の業務を少しずつお任せしていきます！ 基礎が学べる丁寧な研修制度をご用意しているので 未経験でもご安心ください。 1.生徒のカリキュラム作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒1人ひとりの進路や学習状況 学習習熟度を考慮しながら、学習カリキュラムを作成します。 講師と相談しながら作成を進め、 個人のペースを尊重することを大切にしてください。 2.生徒のサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣ 最も重要なミッションは 生徒の学習へのモチベーションを保つこと。 ときには部活や趣味の話など 生徒と勉強以外の話を楽しみながら 「塾＝楽しい」というイメージの形成を目指しましょう！ 3.保護者への対応 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期面談を通じて、生徒の学習状況を伝えたり 進路についてのご相談に応じます。 また、「提出物を忘れることが少なくなりました」 など、成績以外の生徒の成長を伝えることも、大切な業務の1つです。 4.講師の管理 ￣￣￣￣￣￣ 「講師のやる気を出す」ことも重要な仕事。 生徒1人ひとりの特徴を鑑みながら 指導方針をアドバイスしていきましょう。 また、講師のシフト管理もお願いします！ ★当社の特徴★ 教員免許が無くても 講師やインストラクターじゃなくても―― 「教育」に挑戦できるんです！ あなたにお願いしたいのは 生徒の学習意欲を刺激するポジション。 ★生徒の声に丁寧に耳を傾ける ★1人ひとりに合わせた学習カリキュラムを組む といった業務がミッションです！ 当社が運営する「個太郎塾」において 生徒の「勉強って面白い！楽しい！」 を引き出していきましょう！ 《◆「個太郎塾」とは…》 首都圏を中心に【225教室】展開している 「めんどうみ合格」をモットーとする個別指導塾です。 ＜講師1名・生徒2名まで＞という体制のもと ライブ指導と映像コンテンツを組み合わせることで ★成績向上 ★志望校合格 をサポートしています。 《◆未経験でも心配ナシ！》 入社後、まずは本部：東京都文京区湯島1-6-7TKビル6階 で2週間の研修を受講いただきます。 ビジネスマナーや生徒・保護者・講師の方への接し方など 必要なスキルを学べます！ 現在活躍している先輩のほとんどが未経験スタート 配属後も、入社1～2年目までは定期的に研修を行うので 着実に成長が目指せる環境です。 《◆東証スタンダード上場の経営基盤》 抜群の安定感を誇る当社では、働きやすさは当たり前！ ★完全週休2日制 ★昇給年1回＆賞与年2回 ★住宅、家族…手当充実 ★産休・育休取得実績あり 長くご活躍いただける仕組みが整っています 自分のペース進み あなたらしく生徒の成長をサポートしていきましょう！

残業少なめ＆完休2日！国保連ナシ＆性別不問◎20-60代活躍

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 ✨ 前職給与や経験をしっかり考慮！ ✨ 児発管の実践研修修了者募集！児発管としての実務未経験OK！ ✨ 性別不問＆20代〜60代まで幅広い年代のスタッフが活躍中！ ✨ 管理者業務や国保連請求ナシ！子どもたちのケアに集中♪ 【杉並区の放課後等デイサービス！ウィズ・ユー荻窪】 2025年6月にオープンした綺麗な施設にて、児童発達支援管理責任者 （児発管）としての業務全般をお任せいたします！ 【具体的にはお任せする業務内容】 ・子どもたち一人ひとりの個別支援計画の作成・管理 ・保護者様とのご相談・面談・日々の情報共有 ・運動や知育などの療育活動・ソーシャルスキル訓練 ・季節イベントの企画・立案・実施および送迎添乗 【現場の意見を尊重！裁量権を持って活躍できる！】 代表自身が未経験スタートのため現場の自律性を尊重する風土◎ 請求業務等の事務負担がないため、ケアにしっかり専念できます！ 性別に関わらず20代〜60代まで幅広い年代が温かくサポート♪ 【運転できる方はさらに手当1.5万円支給！】 普通車の運転（シエンタ等コンパクトカー）が可能な方は別途支給◎ ご応募を心よりお待ちしております！

阿佐ヶ谷駅スグ《経験者優遇◎月給35万スタートも可》月8～12日休みでお休みも安定＋スピード昇給で月給40万円以上目指せる！

仕事内容: -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-++-+-+ ＼＼嬉しい入社祝い金20万円！／／ 月8日休みで月給40万以上も目指せる！ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-++-+-+ 阿佐ヶ谷駅から徒歩1分！炭火の香りが立ち上る本格串焼きを、和モダンな空間で提供する「神鶏 阿佐ヶ谷店」にて、これからの店舗運営を担う店舗スタッフ（店長候補）を募集します！ 今後の多店舗展開を見据え、ブランドの中心を担うコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集しています！ 【具体的な仕事内容】 * ホール業務全般 * キッチン業務全般 * 予約管理、売上管理 * スタッフ育成、マネジメント　など 《経験者優遇あり◎即戦力として活躍OK》 飲食経験者の方やマネジメント経験がある方は大歓迎！今までの経験を活かせるお仕事をお任せしていきますので、即戦力としてご活躍ください♪ 《人柄重視◎経験浅い方も大歓迎です！》 包丁の使い方や、お客さんとの上手なコミュニケーションの取り方など基本から学べる環境をご用意していますので、経験が浅い方もスグに成長できます！未経験の方でも、あなたの個性を色んな形で活かせるチャンスが溢れています♪ 《神鶏 阿佐ヶ谷店について》 阿佐ヶ谷駅から徒歩1分。古民家を改装した和モダン空間で、丁寧に焼き上げた炭火串焼きを提供する本格焼鳥店です！焼きの技術や素材にこだわりながらも、堅苦しさはゼロ。心地よい距離感の接客で、気軽に立ち寄れる“大人の隠れ家”として多くの常連さんに愛されています。スタッフ同士の距離も近く、風通しの良いチームワークも魅力のひとつです♪ ＼＼ここが本求人のポイント！！／／ * 入社祝い金20万円支給（1年在籍で満額）！ * 経験者優遇◎月給35万スタートも可！ * 活躍ポスト多数◎出店ラッシュの成長企業！ * 選べるスタイル◎月8～12日休みも可能！ * インバウンドや不況にも強い安定業態◎

◎未経験でも学べる店舗経営！月給32万～完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 人気寿司店〖すしの美登利〗で 店舗運営にチャレンジ！ ＼ ☑飲食業界は初めて ☑寿司の知識や調理経験がない そんな方も大歓迎！ 今回募集するのは、 職人を目指すポジションではなく、 【店舗づくりを支える運営スタッフ】です。 接客やスタッフ管理などを学びながら、 将来的には店舗責任者も目指せます◎ ―――――――――――――.☆..――― ★未経験でも月給32万円スタート！ ★「人柄」「意欲」を重視します！ ★大手・チェーン飲食店等の経験者歓迎！ ★祝い金支給あり！最初のご褒美に！ ★成果・実績は即給与に反映します！ ★5年目で年収700万の先輩もいます！ ★月8～9日休みでメリハリもバッチリ ═════════════ ▼お任せするオシゴトは…▼ ═════════════ テイクアウト専門店の 店舗運営全般をお任せします！ 【ステップ1】現場を知る ﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊ まずはキッチンでの調理補助や お会計などの接客を通じて、 お店の流れを掴むことからスタートします。 【ステップ2】経営を学ぶ ﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊ ■スタッフ育成・シフト管理 └ チームのモチベーション向上 ■売上・予算管理 └ ヒット商品や時間帯ごとの動向分析 ■在庫管理・発注業務 └ ロスを減らし、利益率を最大化 職人経験は一切不要。 専門的な調理技術よりも、 人やお店をまとめる力を重視するので、 包丁を握ったことがなくても大丈夫◎ 丁寧に寿司調理をお教えします！ 大手飲食店やチェーン店での オペレーション経験がある方は 即戦力として歓迎いたします！ ═════════════════ ▼「すしの美登利」はこんなお店！▼ ═════════════════ 豊洲市場から仕入れる 「新鮮なネタ」が魅力！ 鮮度にこだわったお寿司を提供しています シャリ・酢・海苔などの 素材一つひとつにもこだわり、 「美味しい寿司を手頃な価格で」 をモットーに提供しています♪ 多くのお客様に愛されるブランドとして 高い知名度を誇る、活気ある店舗で、 お店づくりの中心となって活躍しませんか? 笑顔で働けるスタッフ大募集です！ ════════════════ ▼キャリアアップ＝収入に直結！▼ ════════════════ 年収700万円（40歳・5年目） ➡月給50万円＋各種手当 年収600万円（35歳・2年目） ➡月給45万円＋各種手当 年収500万円（27歳・初年度） ➡月給40万円＋各種手当 このように、経験や役職に応じて 明確に年収が伸びていきます！ 年齢や過去の肩書きではなく、 “これからどれだけ本気で取り組むか”。 頑張りを正当にスタッフへ還元する 組織の風土があるからこそ、 中途入社でも高収入を目指せます。 挑戦する人に本気で応える会社です。

上場企業｜未経験大歓迎｜知識・経験不要｜本格和食を学べる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ―――――――――――――――――― 料理を運ぶだけじゃない。 イベントも、お店づくりも。 未経験から、「やってみたい」を 形にできる仕事です。 ―――――――――――――――――― 飲食の経験がなくても大丈夫です。 今、店長としてお店を任されている先輩も 最初はホールで オーダーの順番に 戸惑うところから始めました。 当店には、何十年も和食一筋でやってきた 板前たちがいます。 腕がいいだけでなく、教えるのが好きな人ばかり。 旬の魚のこと、料理のこと、日本酒のこと。 ホールで働きながら、本格的な和食の知識が 自然と身につきます。 そして、ここは「教わる」だけの 場所ではありません。 宴会の段取りの改善、 新しい仕入れ先と組んだ販売イベントの企画。 「こんなことをやってみたい」 という声に、 会社がちゃんと応えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 この仕事の魅力 】 ◇ 未経験歓迎！むしろ未経験の方が合う職場です ◇ 接客が初めてでも、先輩がそばについて一から教えます ◇ 板前のそばで、旬の魚や日本酒の知識が自然と身につく ◇ 宴会の改善やイベント企画など「やってみたい」を形にできる ◇ ホールから始めて、入社5年目で店長になった先輩も ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【焼肉坂井ホールディングス】は、 1967年に飲食事業を始めて、 60年近くの歴史を持つ 東証上場の総合フードカンパニーです。 焼肉、寿司、海鮮、居酒屋、 和洋食レストランまで、約60のブランドを、 全国約450店舗で展開しています。 グループには、東日本で初めて 回転寿司を広めた「平禄寿司」や、 酎ハイを考案した「村さ来」など、 半世紀以上愛されてきたブランドもあります。 伝統を大切にしながら、 新しいことにも挑戦し続けている会社です。 今回は、海鮮営業部の店舗で ホールスタッフを募集します。 ―――――――――――――――――― ▼お仕事の内容 ―――――――――――――――――― 【入社後すぐ】 基本の接客から ご案内、料理の提供、オーダー、レジなど。 先輩がそばについて一つひとつ教えるので、 接客が初めての方も安心してください。 【慣れてきたら】和食の「伝え手」に お客様との会話も少しずつお任せします。 たとえば、こんな知識が身につきます。 ・今の時期においしい魚と、その理由 ・同じ魚でも、刺身・焼き・煮付けで変わる味わい ・魚がどこから、どうやって届くのか ・辛口・甘口など日本酒の違いと、料理との合わせ方 わからないことは板前さんに聞けば、 喜んで教えてくれます。 「今日のおすすめは？」と聞かれて、 自分の言葉で答えられるようになる。 知識が増えるほど、接客が楽しくなる仕事です。 【その先は】 お店づくりにも挑戦 宴会のオペレーション改善、 イベントの企画、後輩スタッフの指導など。 あなたのアイデアを お店づくりに活かしてください！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼社員インタビュー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「やりたいことはやらせてくれる。 失敗してもフォローしてくれる」 ホール担当 Aさん （29歳／正社員2年目） ▶入社のきっかけ 元々アルバイトとして働いていました。 2年ほど前、部長から「社員にならないか」 と 声をかけてもらいました。 社員の大変なところも近くで見ていたので 迷いはありましたが、将来を考えて 安定した働き方を選びました。 不安に思っていたことには 一つずつ向き合ってもらえて、 安心して一歩を踏み出せました。 ▶苦労したこと 社員になると、やはり責任が大きくなります。 アルバイトの頃は 「言われたことをきちんとやる」で良かったのが、 今はお店全体を考えて動く必要があります。 最初は戸惑うこともありました。 ▶やりがい その分、自分から言い出したことを 任せてもらえるのが面白いです。 たとえば、新しい魚屋さんと取引を始めて、 新幹線で届く新鮮な魚を お客様の前で販売するイベントを企画しました。 今は宴会の改善も担当。 前菜だけでなくサラダなども出す流れを作り、 営業がスムーズに回るよう工夫しています。 やりたいことはやらせてくれる、 失敗してもフォローしてくれる。 だから思い切って挑戦できます。 部長クラスの方も新人のすぐ近くにいて、 どのレイヤーの方ともフラットに接することができます。 上司が必ずどこかの店舗にいるので、 何かあってもすぐ連絡がつく。 困ったまま放っておかれることはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼キャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 正社員 （ホール／キッチン） ↓ 店長 ↓ エリアマネージャー ↓ 管理職 アルバイトから 正社員になった先輩も、 新卒5年目で 店長になった先輩もいます。 「接客を極めたい」 「店舗運営に関わりたい」など、 希望するキャリアに合わせて 任せる仕事を 一緒に考えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働き方・フォロー体制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ 週2日の休みが しっかり取れます 年間休日105日 （季節休暇あり）。 残業も、繁忙期以外はほとんどありません。 生活リズムを整えながら長く働ける環境です。 ◇ 困ったとき、すぐ頼れる人がいます 上の人が必ずどこかの店舗にいる体制。 何かあってもすぐに連絡がつきます。 部長クラスも新人のすぐ近くにいて、 気軽に相談できます。 ◇ 挑戦も失敗も、 チームで支えます 新しいことに挑戦して、 うまくいかないこともあるかもしれません。 そんなときは、 先輩や上の人が しっかりフォローします。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

◎未経験でも学べる店舗経営！月給32万～完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 人気寿司店〖すしの美登利〗で 店舗運営にチャレンジ！ ＼ ☑飲食業界は初めて ☑寿司の知識や調理経験がない そんな方も大歓迎！ 今回募集するのは、 職人を目指すポジションではなく、 【店舗づくりを支える運営スタッフ】です。 接客やスタッフ管理などを学びながら、 将来的には店舗責任者も目指せます◎ ―――――――――――――.☆..――― ★未経験でも月給32万円スタート！ ★「人柄」「意欲」を重視します！ ★大手・チェーン飲食店等の経験者歓迎！ ★祝い金支給あり！最初のご褒美に！ ★成果・実績は即給与に反映します！ ★5年目で年収700万の先輩もいます！ ★月8～9日休みでメリハリもバッチリ ═════════════ ▼お任せするオシゴトは…▼ ═════════════ テイクアウト専門店の 店舗運営全般をお任せします！ 【ステップ1】現場を知る ﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊ まずはキッチンでの調理補助や お会計などの接客を通じて、 お店の流れを掴むことからスタートします。 【ステップ2】経営を学ぶ ﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊﹊ ■スタッフ育成・シフト管理 └ チームのモチベーション向上 ■売上・予算管理 └ ヒット商品や時間帯ごとの動向分析 ■在庫管理・発注業務 └ ロスを減らし、利益率を最大化 職人経験は一切不要。 専門的な調理技術よりも、 人やお店をまとめる力を重視するので、 包丁を握ったことがなくても大丈夫◎ 丁寧に寿司調理をお教えします！ 大手飲食店やチェーン店での オペレーション経験がある方は 即戦力として歓迎いたします！ ═════════════════ ▼「すしの美登利」はこんなお店！▼ ═════════════════ 豊洲市場から仕入れる 「新鮮なネタ」が魅力！ 鮮度にこだわったお寿司を提供しています シャリ・酢・海苔などの 素材一つひとつにもこだわり、 「美味しい寿司を手頃な価格で」 をモットーに提供しています♪ 多くのお客様に愛されるブランドとして 高い知名度を誇る、活気ある店舗で、 お店づくりの中心となって活躍しませんか? 笑顔で働けるスタッフ大募集です！ ════════════════ ▼キャリアアップ＝収入に直結！▼ ════════════════ 年収700万円（40歳・5年目） ➡月給50万円＋各種手当 年収600万円（35歳・2年目） ➡月給45万円＋各種手当 年収500万円（27歳・初年度） ➡月給40万円＋各種手当 このように、経験や役職に応じて 明確に年収が伸びていきます！ 年齢や過去の肩書きではなく、 “これからどれだけ本気で取り組むか”。 頑張りを正当にスタッフへ還元する 組織の風土があるからこそ、 中途入社でも高収入を目指せます。 挑戦する人に本気で応える会社です。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

＜調理経験不問＞16時半まで/賞与・昇給あり/月収26万以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：栄養士、飲食店長/支配人、学校給食調理士 ＼ 16時半退勤×土日祝休み ／ 無理なく続けられる環境です◎ 《こんな方にオススメ》 ＊労働環境を見直したい方 ＊資格を活かして働きたい方 ＊接客なしで調理にに集中したい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅月収26万円以上◎ ✅賞与・昇給あり！ ✅基本土日祝休みでプライベート充実◎ ✅調理経験不問！丁寧な研修あり◎ ✅ブランクのある方やお仕事復帰の方も大歓迎♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■仕事内容■ 調理全般及び発注・事務処理 などの店長業務。 調理経験不問、あれば尚可。 保育園での調理に関する業務全般を お任せします。 ＜1日の流れ＞ 7：30 出勤したら調理を開始 9：00 午前おやつ （お茶・牛乳やおせんべい）の提供。 11：00 昼食の調理、盛り付け ＊パートさんもいるので、複数名で対応◎ 15：00 おやつ、補食の提供 ※夕食は無い場合もあります 夕食の提供・事務処理・発注をして 1日のお仕事は終了♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜丁寧な研修あり◎＞ 給食のノウハウや基本知識なども イチから丁寧に研修しますので、 調理未経験の方もご安心ください◎ 献立も東京支社で作成するので、 献立通りの調理ができればOK！ 【会社について】 1964年創業の給食会社です。 大手企業の社員食堂や社員寮、研修所、 保育園・小学校給食、病院、福祉施設など、 全国650拠点に給食サービスを提供。 食事は毎日のことだからこそ、 健康面にも注力。お米や油、塩にいたるまで こだわりの食材の導入を推進しています。

教員免許不要・授業は基本なし！年休125日以上／賞与年3回

仕事内容 ＼教育業界未経験から教室づくりに挑戦！／ ◎ 教員免許・教育業界の経験は不要 ◎ 授業を教える仕事は基本的になし ◎ 年収400万円～450万円＋賞与年3回 ◎ 年間休日125日以上 ◎ 実働7時間＆充実の研修制度 「学生時代に塾講師の アルバイトをしていた」 「後輩やスタッフを 育てた経験がある」 「接客や営業の経験を 人の成長を支える仕事に活かしたい」 そんな方に、 ぜひ知っていただきたい仕事です。 ■ 仕事内容 個別指導塾「英才個別学院」の 教室運営をお任せします。 授業は基本的に講師が担当。 あなたには、生徒・保護者・講師を支え、 より良い教室づくりをお願いします。 ＜具体的には＞ ◆ 生徒・保護者との面談、進路相談 ◆ 生徒に合わせた学習計画の作成・進捗管理 ◆ アルバイト講師の採用・育成・シフト管理 ◆ 入塾希望者へのご案内、生徒募集の企画 ◆ 教室全体の運営・管理 入社後は研修を経て、 教室運営スタッフとして 教室全体の運営・管理を担っていただきます。 ◎未経験でも始められる理由 ＼段階的に学べる研修制度あり！／ STEP 1｜本部研修（約1か月） 教室運営に必要な基礎知識を学びます。 STEP 2｜実務研修（約2～3か月） 配属先で、実際の業務を通じて 仕事の流れを身につけます。 STEP 3｜研修後もサポート！ 本部によるサポートがあるため、 困ったときも相談できます。 教育業界の知識は、 入社後に身につけられます。 接客・営業・店舗運営・スタッフ育成など、 これまでの経験も活かせる仕事です。 ◎ 教えるだけが、教育じゃない。 あなたのこれまでの経験が、 教室をつくる力になる。 教室運営で大切なのは、 勉強を教えることだけではありません。 生徒の話に耳を傾けること。 講師が働きやすい環境を整えること。 保護者の不安に寄り添うこと。 そんな一つひとつの関わりが、 より良い教室づくりにつながります。 当社には、飲食店やテレビ制作など、 教育業界以外から転職した社員もいます。 「人と関わる仕事が好き」 「誰かの成長を応援したい」 その気持ちを、 次のキャリアに活かしませんか？

＜調理経験不問＞賞与・昇給あり！土日祝休み＊年間休日115日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：調理師、飲食店長/支配人、学校給食調理士 ＼ 16時半退勤×土日祝休み ／ 無理なく続けられる環境です◎ 《こんな方にオススメ》 ＊労働環境を見直したい方 ＊資格を活かして働きたい方 ＊接客なしで調理にに集中したい方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅月収26万円以上◎ ✅賞与・昇給あり！ ✅基本土日祝休みでプライベート充実◎ ✅調理経験不問！丁寧な研修あり◎ ✅ブランクのある方やお仕事復帰の方も大歓迎♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■仕事内容■ 調理全般及び発注・事務処理 などの店長業務。 調理経験不問、あれば尚可。 保育園での調理に関する業務全般を お任せします。 ＜1日の流れ＞ 7：30 出勤したら調理を開始 9：00 午前おやつ （お茶・牛乳やおせんべい）の提供。 11：00 昼食の調理、盛り付け ＊パートさんもいるので、複数名で対応◎ 15：00 おやつ、補食の提供 ※夕食は無い場合もあります 夕食の提供・事務処理・発注をして 1日のお仕事は終了♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜丁寧な研修あり◎＞ 給食のノウハウや基本知識なども イチから丁寧に研修しますので、 調理未経験の方もご安心ください◎ 献立も東京支社で作成するので、 献立通りの調理ができればOK！ 【会社について】 1964年創業の給食会社です。 大手企業の社員食堂や社員寮、研修所、 保育園・小学校給食、病院、福祉施設など、 全国650拠点に給食サービスを提供。 食事は毎日のことだからこそ、 健康面にも注力。お米や油、塩にいたるまで こだわりの食材の導入を推進しています。

授業なし「生徒・講師の成長に伴走する」教室マネジメント職。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 個別指導教室の教室長（マネジメント職）として、 教室の運営・管理全般をお任せします。 ※授業（教科指導）は担当しません。 教室マネジメント業務に100%集中できる環境です。 〈具体的な業務内容〉 ・生徒・保護者との学習・進路相談 ・目標達成に向けた指導方針・カリキュラム・学習計画の提案 ・大学生を中心とする講師の育成・マネジメント ・教室の運営・経営目標と数値管理 ・入塾相談・受入れ対応 〈仕事の魅力・当社の強み〉 全教室直営とベネッセグループならではの安定した基盤 ―――――――――――――――――――― ベネッセグループが持つ豊富な教育・進路データを活用。 各教室の事例やノウハウを共有し、本部や周辺教室と連携しながら 課題を解決できることが強みです。 教室長個人の経験や献身だけに頼らず、 組織として教育サービスの品質向上に取り組んでいます。 また、ベネッセグループの一員として、 安定した経営基盤、福利厚生、コンプライアンス体制のもとで、 長期的にキャリアを築くことができます。 経験と実績を処遇に反映 ―――――――――――――――――――― 想定年収400万～700万円 これまでの教室運営実績、営業実績、マネジメント経験、 前職での役割などを総合的に評価し、 当社規定に基づいて初年度の処遇を決定します。 また、長期的に成長と成果が正当に評価される 報酬レンジになっています。 ＜未経験入社者の年収実例＞ ・40代/小売店/店長700万円 ・30代/小売店/店長580万円 ・30代/教員/550万円 未経験からプロのマネジメントへ育てる研修制度 ―――――――――――――――――――― 入社後は集合研修・現場OJT・コーチング研修・ビジネススキル研修など 段階別の育成プログラムを用意。 異業界出身（営業・販売・サービス業など）の先輩社員も多数活躍しています。 「授業を持たない」からこそできる伴走 ―――――――――――――――――――― 教壇に立つのではなく、生徒や保護者一人ひとりの声に耳を傾け、 講師チームをまとめて教室全体を創り上げていく役割です。 「目の前の人の成長を本気で応援したい」という想いを形にできます。 働きやすさ ―――――――――――――――――――― 年間休日125日＆週休2日制（日曜＋他1日） 教育業界では珍しい日曜休みの環境で、 オン・オフのメリハリを持って働けます。 残業時間月平均約20時間 有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 GW、お盆、年末年始は休校推奨日有（例：GW、お盆、年末年始5連休など) アルバイトスタッフで教室長不在時も教室を運営できる仕組み有 多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 複数教室を統括するエリアマネージャーをはじめ、 その上席となる部長、本部長へと マネジメントの範囲を広げるキャリアがあります。 本社部門（マーケティング、人事、ITなど）への異動や ベネッセグループ各社への公募制度などもあります。

株式会社早稲田アカデミー◇東証プライム上場企業｜15期連続増収｜本気でやる子を育てる

仕事内容 ＼「教えること」に集中できる環境です／ ●月給26万100円～32万円／経験等を考慮 ●月平均残業20時間程度 ●日曜＋平日1日の週休2日制 ●ポスティング、勧誘電話などの営業活動なし ●事務職との分業制 ●中途社員にも約1カ月の研修あり ●教員免許不要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ＼タイパ重視の30分！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ◇11月度の開催 ・11/03(火/祝)19:00-19:30 ・11/19(水)19:00-19:30 ◇Zoom実施（予約不要） ・ミーティングID 310-565-6701（パスワード不要） ※実施時間外の接続はお控えください ■講師未経験の方も研修からスタート 中途入社者にも約1カ月間の初期研修を実施。授業の進め方や指導方法の基本を学び、模擬授業を経験してから校舎へ配属します。 「教育業界には興味があるけれど、正社員講師は初めて」という方も安心してスタートできます。 ■経験者の方へ 他塾からの転職の場合は前職給与も考慮。 営業活動ではなく、授業力や生徒の成長に向き合いたい方を歓迎します。 早稲田アカデミーでは、校長を目指すマネジメントコースだけでなく、 科目・授業を極める専門職、本社職へのキャリアも用意しています。 ■小中学生向けに集団指導をお任せ 【主な仕事内容】 ・集団授業（15～20名） ・模試成績データチェック ・塾生面談 ・保護者面談 ・保護者会運営） ・入塾希望者へのカウンセリング ・アルバイト教育 等 【指導科目について】 ・小学生は算国理社の4科目、中学生は英数国理社の5科目、 この中から複数科目をご担当いただきます。 ・基本カリキュラムや指導案も完備していますが、裁量による工夫も可能。 生徒たちの合格を目指し最善の策を考え授業を組み立てます。 ＼塾講師の魅力・やりがいこちら／ https://www.honkoe.com/ 「塾講師という職業」の魅力を紹介するWEBサイトの 制作に当社が全面協力をいたしました。 当社の社員の働き方ややりがい、 インタビューも掲載されておりますので、 ぜひご応募前にご覧ください。

経験を“価値”に変える環境で、高待遇×成長の両立を実現する！

仕事内容 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 「もっと技術を深めたい。でも、現場が 忙しすぎて成長の余裕がない…」 「料理長になりたいのに、チャンスが 回ってこない…」 そんな想いを抱えてきた方へ。 ホルモン焼道場「蔵」には、 “技術”と“キャリア”の両方を本気で 伸ばせる環境があります。 仕込みに追われ続ける毎日から抜け 出し、品質にこだわる焼肉ブランドで、 あなたの経験を“価値”へ変えていく—。 次のステージに進む準備が整った方を、 お待ちしています。 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ ■□ ここで身につくスキル □■ 蔵の料理長は、単に「作る人」では ありません。技術 × 管理 × 改善 を 兼ね備えた“店舗の軸”として成長できます。 ● ホルモンなど肉の専門的な加工技術 ● キッチンチームの育成・動線設計 ● 原価・人件費を含むFL管理と改善 ● 仕込み効率化・オペレーション改善 ● 統括料理長や商品開発につながる視点 «会社紹介» 「人と食をつなぎ、人生を笑顔にする。」 ホルモン焼道場「蔵」は、東京都内で 11店舗を展開する焼肉ブランド。 味の要となるタレ・キムチ・スープはすべて 自社仕込み。A5黒毛和牛や鮮度抜群の 国産ホルモンを扱い、本物の品質にこだわる 店として支持をいただいています。 セントラルキッチンで仕込み工程を 一元管理しており、職人の技術と 安全・安定した品質の両立を実現。 現場スタッフが“料理に集中できる環境”を つくっています。 «仕事内容» キッチンの中心として、調理・品質管理 育成を軸に店舗運営を支えるポジションです。 具体的には… ● ホルモン・牛タンなど肉の加工・仕込み ● キッチンオペレーションの管理・改善 ● 原価管理（歩留まり・仕入れ・ロス管理） ● スタッフ育成・配置・シフト作成 ● メニュー改善提案（現場からの意見歓迎） ● 店長・本部との連携、店長会議への参加 ● キッチンの安全衛生・品質基準の管理 入社後は、育成が得意な店舗で 既存オペレーションを習得し、 3〜6ヶ月で料理長として店舗を 牽引する存在へ。 その後は、複数店舗の統括・商品開発 本部職など、料理人としての将来の 選択肢が大きく広がっていきます。 ■□ ここで働くポイント □■ ◇★ 料理と向き合える環境 ★◇ ホルモン・野菜・スープ・キムチは すべて自社仕込み。セントラル キッチンが大部分の仕込みを担うため、 料理長は“最も大切な工程”に集中できます。 ● 希少部位の扱い方 ● サシの見極め・鮮度管理 ● 火入れ・温度管理の技術 素材と向き合う本質的なスキルが 無理なく身につきます。 ◇★ “自分の意見で店が変わる”感覚 ★◇ 『蔵』には現場で働く人の声を大切に しており、料理長の提案が実際の店舗運営に 反映されやすい環境があります。 ● 新メニューの改善 ● オペレーションの見直し ● 仕込み効率化の提案 など、あなたの意見を直接伝えられる場が あります。しかも、ただ聞くだけではなく、 良い案はその場で採用・翌月には実行される スピード感。 「自分の提案で店が良くなっていく」 そんな面白さをダイレクトに味わえます。 ◇★ “本物の技術”を学べる環境 ★◇ 『蔵』で扱う食材は、A5黒毛和牛・鮮度の よい国産ホルモン。タレ・キムチ・スープも すべて手作りです。そのため他店では 経験できない、深い技術が自然と 身につきます。 ●ホルモンの下処理・臭みの抜き方 ●希少部位の特徴・サシの見極め方 ●牛タンの仕込み ●焼きの温度管理と火入れ技法 ●お客様に伝えられる“食材の背景”の知識 「調理が得意ではない」という方も、 段階的に習得できる研修付き。 焼肉の基礎からプロレベルまで、 しっかり引き上げます。 ◇★ ”頑張り”が必ず評価される ★◇ 蔵では、社長や本部社員が実際に店舗へ 足を運び、現場を見たうえで評価します。 数字だけの評価ではありません。 ● 組織づくり ● キッチンの安定運営 ● 品質へのこだわり ● スタッフへの姿勢 こうした“料理長としての本質的な 貢献”が、昇給・昇格にしっかり つながります。 ◇★ 未来の選択肢が広がるキャリア ★◇ 蔵のキャリアは一つではありません。 料理長として経験を積んだ後は、 ● 商品開発（自社メニューの企画） ● 教育担当（育成マニュアル構築） ● 本部職（運営・管理） ● のれん分け・独立支援制度あり ホルモン焼道場「蔵」には、 あなたの“なりたい未来”に合わせた道が 必ずあります。 特に独立支援は、実務を通じて 「店の作り方・数字の作り方・ 人材の育て方」まで学べるため本当に リアルな準備ができます。 «採用担当からのメッセージ» ビーンズコーポレーションが大切に しているのは特別な才能よりも “誠実さ” と “真面目さ”。 料理に向き合い、仲間に向き合い、 目の前の仕事を丁寧に積み重ねられる 人を歓迎しています。 今、蔵で活躍する料理長たちも 最初から突出した才能があったわけでは ありません。技術を磨き、仲間を育て、 少しずつ信頼を積み重ね、 気づけば店の中心となって活躍しています。 「もっと料理に集中できる環境で働きたい」 「胸を張れる技術を身につけたい」 「自分の力でもっと店を良くしていきたい」 そんな方と、ぜひ一度お話ししたいと 思っています。あなたの経験がもっと輝く 未来を、一緒につくりましょう。

【実務者研修以上】✨12月リニューアルOPEN✨✅昇給あり✅賞与年2回✅資格取得支援あり（規定有）✅ブランク歓迎

仕事内容: 【新着】正社員募集 介護付有料老人ホーム(定員30名)でのお仕事 ----------------------------------------- ＊昇給あり＆賞与年2回あり！ ＊月9日休み＆残業少なめ！ ＊有資格者歓迎！資格取得支援あり（規定有）！ ＊ミドルシニア活躍中＆ブランク歓迎！ ----------------------------------------- 《お仕事詳細》 ・入居の申し込みに関する調整、状況把握 ・スタッフの勤怠管理 ・請求事務 ・スタッフの育成　など 《ほか施設の雰囲気》 レクリエーションでは、体操や塗り絵、 天気の良い日には外気浴などをして過ごします。 季節ごとのイベントも大切にしており、 冬には年賀状をご利用者様と一緒に書くことも♪ ゆとりのある介護ができる施設を 目指しています。 《ほか施設のスタッフの声》 「以前勤務していた施設では 業務に追われていましたが、 ここでは、ゆとりを持って働けています。 ご利用者様が徐々に心を開いてくださったり、 感謝の言葉をいただけることが 日々のやりがいです」（50代女性） 「ベテランの方がOJTで丁寧にノウハウを 教えてくれます。 スタッフ間の業務改善会議もあり 意見交換しやすい環境です！」（50代女性）

【キャリアパス充実】段階的サポートで所長へ！看護師資格活かし年収600万以上可｜マネジメント不問・11月入職で祝金30万

仕事内容: 2026年9月～11月までの入職で 祝金30万円支給！ 現場経験を活かし、管理職へ ステップアップできます。 段階的なサポート体制があるため、 マネジメント未経験でも 安心して挑戦できる職場です。 ■段階的なサポートと将来のキャリアパス 入社後は訪問看護業務を中心に担当し、 できる業務から徐々に広げていきます。 いきなり全てを任せるのではなく、 先輩のサポートのもと段階的に管理業務へ 移行していきます。 将来は一般看護師から主任、 そして所長（管理者）へのステップアップが 可能です。 拠点拡大に伴い、 複数拠点マネジメントへのキャリアも 目指せます。 ■仕事内容 訪問看護業務に加え、ステーション運営に 関わる業務を段階的に担っていただきます。 ▼訪問看護業務 ・バイタルチェック・医療処置 ・服薬管理・生活支援 ・認知症ケア・精神サポート （訪問件数目安：1日3〜6件） ▼マネジメント業務（段階的に担当） ・スタッフ教育・育成指導 ・シフト・稼働管理 ・利用者受け入れ・地域連携 ・サービス品質管理 ・数値管理（稼働・売上など）

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album142/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

株式会社早稲田アカデミー◇東証プライム上場企業｜15期連続増収｜本気でやる子を育てる

仕事内容 ＼「教えること」に集中できる環境です／ ●月給26万100円～32万円／経験等を考慮 ●月平均残業20時間程度 ●日曜＋平日1日の週休2日制 ●ポスティング、勧誘電話などの営業活動なし ●事務職との分業制 ●中途社員にも約1カ月の研修あり ●教員免許不要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ＼タイパ重視の30分！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ◇11月度の開催 ・11/03(火/祝)19:00-19:30 ・11/19(水)19:00-19:30 ◇Zoom実施（予約不要） ・ミーティングID 310-565-6701（パスワード不要） ※実施時間外の接続はお控えください ■講師未経験の方も研修からスタート 中途入社者にも約1カ月間の初期研修を実施。授業の進め方や指導方法の基本を学び、模擬授業を経験してから校舎へ配属します。 「教育業界には興味があるけれど、正社員講師は初めて」という方も安心してスタートできます。 ■経験者の方へ 他塾からの転職の場合は前職給与も考慮。 営業活動ではなく、授業力や生徒の成長に向き合いたい方を歓迎します。 早稲田アカデミーでは、校長を目指すマネジメントコースだけでなく、 科目・授業を極める専門職、本社職へのキャリアも用意しています。 ■小中学生向けに集団指導をお任せ 【主な仕事内容】 ・集団授業（15～20名） ・模試成績データチェック ・塾生面談 ・保護者面談 ・保護者会運営） ・入塾希望者へのカウンセリング ・アルバイト教育 等 【指導科目について】 ・小学生は算国理社の4科目、中学生は英数国理社の5科目、 この中から複数科目をご担当いただきます。 ・基本カリキュラムや指導案も完備していますが、裁量による工夫も可能。 生徒たちの合格を目指し最善の策を考え授業を組み立てます。 ＼塾講師の魅力・やりがいこちら／ https://www.honkoe.com/ 「塾講師という職業」の魅力を紹介するWEBサイトの 制作に当社が全面協力をいたしました。 当社の社員の働き方ややりがい、 インタビューも掲載されておりますので、 ぜひご応募前にご覧ください。

【荻窪駅近くの店舗】タリーズコーヒーでのお仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 タリーズコーヒーのフランチャイズ店で一緒に働きませんか？ 店舗のスタッフとしてお店の運営をお願いいたします。 ・コーヒーのご用意 ・接客、業者対応 ・シフトの調整 ・新人さんへの指導 ・本部への報告、連絡業務 など ■将来のキャリアプランも様々！ 現場での経験を積んでいただき、 近い将来には新規出店の店長や 複数の店舗を統括するマネージャーへの登用もあります。 ■特徴 こちらのお店はオフィスビルの中なので、 ビジネスで使う方が多いのが特徴です。 ビル内勤務の方にご来店頂くことが多く、 落ち着いた雰囲気でお仕事ができます！ お仕事でちょっと疲れた方の「癒しの一杯」や、 仕事をバリバリこなしたい方の「スイッチの一杯」を 一緒につくりませんか？ ■自身の人生にも彩りを… ご自身の取組次第でコーヒーの知識を たくさん得ることができます！ 仕事を通じて「自分に合ったコーヒー」が 見つかるかもしれません。 お客様を癒してくれたその知識と腕前で、 ご自身の人生にも彩りを加えませんか！ ★タリーズコーヒーでは雇用形態にかかわらず 一緒に働く方のことをフェロー(仲間)と呼んでいます！ フェローのみなさんにおまかせする仕事には、 バリスタやキャッシャー、フロアなどがあります。 詳細はお気軽にお問い合わせください♪

＜【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album142/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

30代～70代活躍中！「誰かの役に立ちたい」その想いを形に！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 □■───────────────── ✅週休3日（土日＋好きな1日をお休みに） ✅年齢不問◎主任ケアマネ資格取得可能な方（実務経験5年以上） ✅月給30万円～＋インセンティブ◎ ✅ノルマなし・固定給保証 ✅住宅手当・三大疾病等福利厚生あり ✅ケアマネ業務に専念（介護現場との兼務基本的にはなし） ✅ブランクOK・施設ケアマネからの転職も歓迎 ✅面接1回・カジュアル面談／職場見学OK ✅スピード内定可能◎ ✅訪問介護出身の方も歓迎 ✅「独立を考えたけれど難しかった」という方も歓迎 ✅定年退職なし◎50〜60代の転職応援 ✅資格お持ちの方、経験浅めも歓迎 ✅リモートワーク・在宅が可能な介護の仕事 ✅自転車・バイク通勤ok ✅残業ほぼなし・17時退勤が基本 ✅少人数で働きやすい環境です ─────────────────■□ ケアプラン作成、事業所内事務、関係 機関との連絡調整が主な業務。 記録の入力はタブレットで行います。 訪問は自転車や社用車を使用し、直行 直帰も可能です。 ■ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ケアプランの作成と一連のケアマネジメント業務 ・請求業務・事業所内の事務対応 ・社内研修の企画・参加 ・関係機関（医療・介護サービス事業者等）との 連絡調整 ・担当者会議の運営 居宅ケアマネが初めての方や、 施設からの転職の方にもスタッフが同行し、 進め方を一つずつ確認しながら 業務に慣れていける体制です。 ■ 【1日のスケジュール例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:30 出勤 or 在宅ログイン・メール確認 10:00 利用者宅への訪問（自転車or社用車で移動） 12:00 昼休憩 13:00 ケアプラン作成・請求業務 （在宅 or 事務所） 15:00 担当者会議・関係機関との連絡調整 16:30 翌日準備・日報記入 17:00 退勤（残業ほぼなし） 今回は居宅介護支援事業所の増員募集です。 あなたの担当は、新規の契約から一人ずつ積み上げていきます。 目安はケアマネ1人あたり40件前後。 ただしノルマはありません。 担当件数が少ない間も、固定給は期間や条件の制限なく保証されています。 焦らず、一人ひとりの利用者様と丁寧に向き合いながら、 ご自身のペースで担当を増やしていけます。 ■ 「独立を考えたけれど、難しかった」という方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅介護支援事業所の独立は、開業資金、 利用者の確保、請求・事務まですべてを一人で背負うため、 ハードルが高いのが現実です。 当社なら、 ・固定給があるので、担当0件からでも収入の心配なし ・請求や事業所運営の事務面は、法人がサポート ・同じ法人の別事業所（三鷹）に、主任ケアマネを含む先輩ケアマネがいて、困ったときに相談できる ・新規契約の実績はインセンティブに反映され、頑張りが収入に表れる リスクなく、長く働ける環境で 資格を活かして働くことが可能です◎ サービス提供地域は杉並区 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅事業所最寄り駅は 京王井の頭線「久我山駅」徒歩12分。 JR中央線「荻窪駅」からもバス17分と 各線からアクセス可能です◎ 在宅勤務や直行もOKです！ 現場には自転車または社用車で訪問します。 仕事の裁量は自分で決められるので、 仕事時間の調整も可能。 ほとんど残業なく業務が行えています。 元気をくれる仲間がいます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少人数の事業所のため、一人ひとりの 声が届きやすい環境です。 30代から70代まで幅広い年代のスタッフが在 籍し、子育て中の方やセカンドキャリ アの方も活躍中。 リモート勤務が可能な日でも「事務所に来たくなる」と 話すスタッフが多いほど、居心地の良い 雰囲気が特徴です。 さらに、同じ法人の三鷹の事業所にはケアマネ3名（うち2名が主任ケアマネ）が在籍しています。 会議で顔を合わせたり、事業所を訪ねたり、 電話で相談したりと、状況に合わせて柔軟に先輩へ相談できる関係があります。 一人で抱え込まずに働ける安心感もあるため長く続けてくれるスタッフが多いです◎ 誰かの力になれる仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護は誰にとっても切実なもの。 ご家族関係や、 経済的なことも含め、 親身になって支える人が必要なんです。 ひとりじゃ抱えきれないから、 社会全体で支える仕組みがある。 その調整を担うのが ケアマネジャーの役割です。 「おかげで後悔のない介護ができました・・・」 そんな声をいただけることも多く、 大きなやりがいを実感できる仕事です。 【会社について】 株式会社総合福祉サービスは 久我山・三鷹・つつじヶ丘で 介護施設を運営する法人です。 代表と30代～70代のスタッフで、 「みんなで楽しむ」ことをモットーに 運営しています。

接客少なめ◎未経験から学ぶ調理技術！月給32万～完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼キッチン・接客スタッフ募集 ／／ ★未経験でも月給32万円スタート！ ★イチから寿司調理をお教えします！ ★調理経験なしの状態から育てます！ ★祝い金支給あり！最初のご褒美に！ ★成果・実績は即給与に反映します！ ★5年目で年収700万の先輩もいます！ ★月8～9日休みでメリハリもバッチリ ═════════════ ▼お任せするオシゴトは…▼ ═════════════ テイクアウト専門店の キッチンスタッフとして ■調理補助 ■お会計 をお任せします！ 包丁が使えれば大丈夫◎ 丁寧に寿司調理をお教えします！ ════════════════ ▼「すしの美登利」はこんなお店！▼ ════════════════ 豊洲市場から仕入れる 「新鮮なネタ」が魅力！ 鮮度にこだわったお寿司を提供しています シャリ・酢・海苔などの 素材一つひとつにもこだわり、 「美味しい寿司を手頃な価格で」 をモットーに提供しています♪ 多くのお客様に愛されるブランドとして 高い知名度を誇る、活気ある店舗で、 一緒に調理スキルを身に着けませんか？ 笑顔で働けるスタッフ大募集です！ ════════════════ ▼キャリアアップ＝収入に直結！▼ ════════════════ 年収700万円（40歳・5年目） ➡月給50万円＋各種手当 年収600万円（35歳・2年目） ➡月給45万円＋各種手当 年収500万円（27歳・初年度） ➡月給40万円＋各種手当 このように、経験や役職に応じて 明確に年収が伸びていきます！ 年齢や過去の肩書きではなく、 “これからどれだけ本気で取り組むか”。 頑張りを正当にスタッフへ還元する 組織の風土があるからこそ、 中途入社でも高収入を目指せます。 挑戦する人に本気で応える会社です。

年間休日120日／週休3日で月38万♪直行直帰／資格取得会社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事務 ⭐勤務地 ⏩現場から直行直帰！ ✨想定年収530万円以上✨ ※深夜手当などを含めるとさらに年収はアップします！ → 未経験でも手当込みで高待遇！ ✨未経験から始めたスタッフが多数活躍中✨ ✅未経験からキャリアアップしてるスタッフ多数！ →さまざまなバックグラウンドを持つ人が働いており、個性を生かせる職場です！ ✅8割以上が未経験からスタート！ ✅研修も充実しておりますのでご安心ください♪ ✅安心のサポート体制あり！ ✅業界最高水準の待遇でお迎えします♪ ✅適正に合わせたキャリア形成をしていただくことも可能！ ✅経験者の方も職場環境の改善を目指す方、大歓迎！！ ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ♪カブトムシのおすすめポイント♪ ⭐業界未経験OK！⏩経験を問わず活躍の場があります♪ ⭐資格取得支援制度あり！⏩必要な資格取得費用は会社が全額負担！ ⭐プライベートと両立できる働きやすい環境！ ⭐直行直帰！ ⭐20代〜40代の年代が活躍中！ ⭐交流の場を設けています！ ⭐年間休日120日！プライベートも充実 ⏩月に1回オンライン研修を実施。介護の知識だけでなく、コミュニケーションスキルなど幅広く学べる、成長の機会が豊富な職場です✨ ⏩また、参加者には手当を支給しております✨ ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ✨主な仕事内容✨ 障がいを持つご利用者様のそれぞれのニーズに応じた訪問介護サービスを提供します♪ 簡単な事務業務や、それに付随した業務を行っていただきます♪ ＜具体的な業務内容＞ ✅基本的な家事（掃除、洗濯など） ✅食事、入浴、トイレ、着替えの介助 ✅生活に関する相談対応 ✅外出の付き添い（買い物など） ✅医療的ケア（たん吸引など） ✅就寝中の見守り ⏩入社の流れ（資格取得の流れ） 【①面接】➡【②雇用契約】➡【③資格取得（２～3日間/会社全額負担）】➡【④研修同行開始】➡【⑤独り立ち】 管理者およびコーディネーター部長が 独り立ちするまでしっかりとサポートします！ 自信を持ってお仕事ができるようになるまで しっかりサポートするので、ご安心ください！ ⏩独り立ち 独り立ち後の相談なども、 電話や対面で頻繁に行なっています！ 安心して介入できる環境です。 ✅訪問介護に向いてる方！ ◎人と話すのが好き ◎社会に貢献したい ◎新しいことに挑戦したい ◎誰かの役に立ちたい ◎今より収入を増やしたい方 ※週１からのアルバイトも募集中！ ✨社会貢献を目指す仕事✨ 「その人らしい生活」を支えるやりがいです♪ 私たちは、ご利用者様が「その人らしい生活」を送るために必要な支援を提供し、 利用者一人ひとりが「その人らしい生活」生き方を実現できる社会を目指し、責任を持って取り組んでいます♪ 【インタビューセクション：先輩社員の声】 ── 入社のきっかけは、ほんの些細なことでした。 以前の私は「とにかく効率よく、時給の高いアルバイトはないかな」と、 スマホで求人を眺める日々。そんな時に出会ったのがケアビィでした。 正直に言えば、最初は「時給の高さ」に惹かれたんです。 介護の経験はありませんでしたが、「未経験でもチャレンジできる」という言葉が後押しになり、 思い切って飛び込みました。 ── 想像以上のスピード感で進んだキャリア 入社して驚いたのは、頑張りを正当に評価してくれる社風です。 アルバイトとしてスタートしましたが、仕事の面白さにのめり込み、わずか半年で正社員へ。 さらにそこから、自分でも驚くようなスピードですが、 1年半後には管理者（責任者）を任せていただけるようになりました。 社歴や経験に関わらず、目の前の利用者様や業務に向き合う姿勢をしっかり見てくれている、そう実感しています。 ── 「ありがとう」の一言が、一番の報酬 身体のケアや生活のサポートを通じて、 利用者様から「いつもありがとう」「あなたが来てくれてよかった」 と直接感謝の言葉をいただけた瞬間は、何にも代えがたいやりがいを感じます。 「稼ぎたい」という動機から始まった仕事でしたが、 今ではこの仕事の誇りと、成長できる環境の両方を手に入れたと感じています！ 本社：練馬区 大泉学園駅から徒歩10分

接客経験を“価値”に変える♪高待遇×成長の両立を実現する！

仕事内容 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 「もっとお客様と向き合いたい」 「頑張ってきたのに、評価されない」 「活気ある店でただ忙しいだけは嫌…」 そんな想いを抱えている方へ。 ホルモン焼道場「蔵」には、 “心地よい活気 × 質のある接客” が 両立した環境があります。 あなたの接客経験を、 ここから“ホールのプロ”としての成長に つなげていきませんか？ ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ ■□ ここで身につくスキル □■ 蔵のホールは“運ぶだけ”の仕事では ありません。お客様に寄り添う接客から、 チームを動かす力まで、現場で自然と レベルアップできる仕組みが整っています。 ● 商品説明・おすすめ提案のスキル ● 距離を縮めるコミュニケーション ● ホールオペレーションの基礎〜応用 ● 後輩育成・サポート力 ● 店舗運営の視点（改善提案・数値への理解） サービスマンとしても、リーダーとしても 成長できる環境です。 «会社紹介» 「人と食をつなぎ、人生を笑顔にする。」 ホルモン焼道場「蔵」は、東京都内で 11店舗を展開する焼肉ブランド。 味の要となるタレ・キムチ・スープはすべて 自社仕込み。A5黒毛和牛や鮮度抜群の 国産ホルモンを扱い、本物の品質にこだわる 店として支持をいただいています。 “安心・安全で本物の美味しさを届ける” ことにこだわる一方、 現場で働くスタッフの声も大切にし、 風通しの良いチームづくりを続けています。 «仕事内容» まずはホールスタッフとして、接客業務全般を お任せします。お客様のご案内〜片付けまで、 テンポよく・丁寧に動くスタイルが蔵の ホールの特徴です。 具体的には… ● お客様のご案内・オーダー対応 ● 商品説明・おすすめ提案 ● 料理・ドリンクの提供 ● レジ対応 ● 清掃・席の準備 ● ホールオペレーションの改善提案 ● 新人教育のサポート 入社後は、接客指導が得意な店長が しっかり伴走。あなたの経験値に 合わせたペースで、自信を持って ホールに立てるように育成します。 将来は副店長・店長など、店舗運営にも 関わるステップへ進むことができます。 ■□ ここで働くポイント □■ ◇★ “接客”に集中できる環境★◇ 蔵では、ホルモン・野菜・スープ・キムチを 自社仕込みし、多くの工程をセントラルキッチン が担当しています。 そのため店舗では、 ホールスタッフに負担が回りがちな ● 仕込みの手伝い ● 裏方作業の増加 ● 開店準備でバタつく状態 といった “営業以外の負担” が大幅に軽減。 結果として、ホール業務の質を高める “営業”に集中できる環境 が整っています。 「もっと丁寧に接客したい」 「お客様との会話を大切にしたい」 そんな想いを持つ方ほど、 蔵の働きやすさとやりがいを実感できます。 ◇★ ”頑張り”が必ず評価される ★◇ 蔵では、本部社員が実際に店舗へ 足を運び、現場を見たうえで評価します。 数字だけの評価ではありません。 ● 気遣い ● 明るい対応 ● チームへの貢献 ● お客様への姿勢 本部スタッフが実際に現場を見て 評価するため、“見えない努力”も 正当に評価されます。 ◇★ 未来の選択肢が広がるキャリア ★◇ 蔵のキャリアは一つではありません。 あなたの意欲次第で、未来の選択肢が 広がります。 ● 副店長 ● 店長 ● エリアマネージャー ● 教育担当 ● 本部職（運営・管理） ● 独立支援・のれん分け制度 ホルモン焼道場「蔵」には、 あなたの“なりたい未来”に合わせた道が 必ずあります。 「接客が好き」から始まり、 “店をつくる側”へステップアップできます。 «採用担当からのメッセージ» ビーンズコーポレーションが大切に しているのは派手な経歴よりも “誠実な接客ができる人”。 明るさ、真面目さ、丁寧さ——あなたが これまで当たり前にやってきたことは、 ここではしっかり評価されます。 もっと楽しく、もっと誇れる接客を 一緒に作っていきませんか？ あなたの想いや不安も含めて、 ぜひ面接で聞かせてください。 お会いできる日を心から楽しみにしています。

株式会社早稲田アカデミー◇東証プライム上場企業｜15期連続増収｜本気でやる子を育てる

仕事内容 ＼「教えること」に集中できる環境です／ ●月給26万100円～32万円／経験等を考慮 ●月平均残業20時間程度 ●日曜＋平日1日の週休2日制 ●ポスティング、勧誘電話などの営業活動なし ●事務職との分業制 ●中途社員にも約1カ月の研修あり ●教員免許不要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ＼タイパ重視の30分！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ◇11月度の開催 ・11/03(火/祝)19:00-19:30 ・11/19(水)19:00-19:30 ◇Zoom実施（予約不要） ・ミーティングID 310-565-6701（パスワード不要） ※実施時間外の接続はお控えください ■講師未経験の方も研修からスタート 中途入社者にも約1カ月間の初期研修を実施。授業の進め方や指導方法の基本を学び、模擬授業を経験してから校舎へ配属します。 「教育業界には興味があるけれど、正社員講師は初めて」という方も安心してスタートできます。 ■経験者の方へ 他塾からの転職の場合は前職給与も考慮。 営業活動ではなく、授業力や生徒の成長に向き合いたい方を歓迎します。 早稲田アカデミーでは、校長を目指すマネジメントコースだけでなく、 科目・授業を極める専門職、本社職へのキャリアも用意しています。 ■小中学生向けに集団指導をお任せ 【主な仕事内容】 ・集団授業（15～20名） ・模試成績データチェック ・塾生面談 ・保護者面談 ・保護者会運営） ・入塾希望者へのカウンセリング ・アルバイト教育 等 【指導科目について】 ・小学生は算国理社の4科目、中学生は英数国理社の5科目、 この中から複数科目をご担当いただきます。 ・基本カリキュラムや指導案も完備していますが、裁量による工夫も可能。 生徒たちの合格を目指し最善の策を考え授業を組み立てます。 ＼塾講師の魅力・やりがいこちら／ https://www.honkoe.com/ 「塾講師という職業」の魅力を紹介するWEBサイトの 制作に当社が全面協力をいたしました。 当社の社員の働き方ややりがい、 インタビューも掲載されておりますので、 ぜひご応募前にご覧ください。

経験を“価値”に変える環境で、高待遇×成長の両立を実現する！

仕事内容 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 「ここから先のキャリアを、もっと面白く したい。」そんな人が、次の一歩を踏み 出せる場所です。ホルモン焼道場「蔵」は “経験の先にある成長”をつくる環境を 大切にしています。 「もっと任されたい」 「店長になりたいのに、機会がない」 そんな想いを抱えてきた人が、 半年後には店長として店舗を動かす側へ─。 蔵ではそれが現実的に目指せます。 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ ■□ ここで身につくスキル □■ 蔵での仕事は、ただ覚えるだけでは 終わりません。“どう店を良くしていくか” を自分で考え、形にできるようになる そんな成長サイクルが用意されています ● ホール・キッチンの基礎から応用まで ● 後輩育成・チームづくりの力 ● FLなどの数字の読み方と改善方法 ● 店舗オペレーションの改善スキル ● エリアマネージャーの視点・判断力 «会社紹介» 「人と食をつなぎ、人生を笑顔にする。」 ホルモン焼道場「蔵」は、東京都内で 11店舗を展開する焼肉ブランド。 味の要となるタレ・キムチ・スープはすべて 自社仕込み。A5黒毛和牛や鮮度抜群の 国産ホルモンを扱い、本物の品質にこだわる 店として支持をいただいています。 こだわるのは“食材”だけではありません。 お客様にとっても、スタッフにとっても、 心地よい店であること。 そんな想いを大切に、これからの 店舗づくりを進めています。 «仕事内容» まずは既存のオペレーションを身に つけながら、副店長／店長候補として 店舗運営の中核に関わっていきます。 具体的には… ● 店舗業務の把握とオペレーション管理 ● 売上・原価・人件費などの数字管理 ● スタッフ育成、シフト作成、面談 ● 加工・仕込みなどの調理フォロー ● 店舗の改善提案 ● 店長会議への参加・他店共有事項の展開 ● 店舗のマネジメント業務全般 ただ作業をこなすのではなく、 “店を良くしていく目線”が身につく環境です。 入社後3ヶ月は育成上手な店長のもとで 基礎からスタート。数字・育成・改善といった 店長に必要なことは、本部社員や キッチン責任者が伴走してサポートします。 そして半年〜1年を目安に、店長へステップ アップ。そこから先は、エリアマネージャー 本部職など、選べるキャリアが広がっていきます。 ■□ ここで働くポイント □■ ◇★ “経験”よりも“伸びしろ”を評価 ★◇ 店長経験がなくても、前に進みたい 気持ちがあれば十分です。 まずは3カ月間、育成が得意な店長のいる 店舗で接客・調理・数字の基本をムリなく 習得 できるようにカリキュラムをご用意。 さらに本部社員やキッチン総責任者が 現場に入り、あなたの進捗度に合わせて 丁寧にチェック＆フォロー。 成長度合いに合わせて任される 領域が広がり、自分の成長がそのまま 店づくりにつながる手応えを味わえます。 ◇★ “自分の意見で店が変わる”感覚 ★◇ 『蔵』には現場で働く人の声を大切に しており、店長の提案が実際の店舗運営に 反映されやすい環境があります。 月1回の店長会議では、売上・FLといった 数字報告だけでなく、 ●接客オペレーションの改善提案 ●新メニューの改善 ●店舗レイアウトの変更 ●人材育成に必要なサポート など、あなたの意見を直接伝えられる場が あります。しかも、ただ聞くだけではなく、 良い案はその場で採用・翌月には実行される スピード感。 「自分の提案で店が良くなっていく」 そんな面白さをダイレクトに味わえます。 ◇★ “本物の技術”を学べる環境 ★◇ 『蔵』で扱う食材は、A5黒毛和牛・鮮度の よい国産ホルモン。タレ・キムチ・スープも すべて手作りです。そのため他店では 経験できない、深い技術が自然と 身につきます。 ●ホルモンの下処理・臭みの抜き方 ●希少部位の特徴・サシの見極め方 ●牛タンの仕込み ●焼きの温度管理と火入れ技法 ●お客様に伝えられる“食材の背景”の知識 「調理が得意ではない」という方も、 段階的に習得できる研修付き。 焼肉の基礎からプロレベルまで、 しっかり引き上げます。 ◇★ ”頑張り”が必ず評価される ★◇ 蔵では、社長や本部社員が実際に店舗へ 足を運び、現場を見たうえで評価します。 数字だけの評価ではありません。 ●日々の立ち振る舞い ●スタッフへの声かけ ●店舗改善への姿勢 ●お客様への向き合い方 こうした“目に見えにくい努力”や “人としての誠実さ”を しっかり評価に反映。 努力が報われるからこそ、 「成長しよう」「店長を目指そう」と 思える環境が整っています。 ◇★ 未来の選択肢が広がるキャリア ★◇ 蔵のキャリアは一つではありません。 店長として経験を積んだ後は、 ●エリアマネージャ（複数店舗の管理） ●ブロック長 ●本部職（人事／採用／教育／開発） ●独立（のれん分け・業務委託） ホルモン焼道場「蔵」には、 あなたの“なりたい未来”に合わせた道が 必ずあります。 特に独立支援は、実務を通じて 「店の作り方・数字の作り方・ 人材の育て方」まで学べるため本当に リアルな準備ができます。 «採用担当からのメッセージ» ビーンズコーポレーションが大切に しているのは派手な経歴でも特別な 才能でもありません。 「嘘をつかない」「約束を守る」 「目の前の仕事にまっすぐ向き合う」 そんな当たり前のことを、当たり前に できる人です。 実際、今の店長・エリアマネージャーたちも “ものすごく特別な人”ではありません。 でも、真面目にコツコツ積み重ねて きたことで、気づけば店を任され、 仲間を育て、会社の中心で活躍しています。 あなたにも必ずそうなれる未来があります。 そのための環境も、育成も、チャンスも すべて用意しています。 「今の職場では評価されない…」 「もっと成長できる場所で働きたい…」 そう感じているなら、一度話をしませんか？ あなたの新しい一歩を、私たちは本気で 応援します。面接ではぜひ、あなたの想いや 不安も含めて聞かせてください。 お会いできる日を心から楽しみにしています。

手に職つけて月給32万円～。安定とやりがいを求めるあなたへ。

仕事内容: 将来の店長候補として、 店舗運営・マネジメント業務を中心にお任せします。 まずはお店の流れを理解するため、 接客や調理などの基本業務からスタート。 その後は、少しずつ店舗運営に関わる業務をお任せしていきます。 ▼具体的には… ・売上管理、数値管理 ・アルバイトスタッフの育成、指導 ・シフト作成、スタッフ管理 ・食材の発注、在庫管理 ・店舗オペレーションの改善 ・サービスやお店づくりの企画・提案 など 店舗全体を見ながら、 スタッフと一緒にお店を作っていくポジションです。 将来的には、 店長として店舗運営をお任せしたいと考えています。 ーPOINTー■ “作る”だけじゃなく“店を動かす”仕事 接客や調理だけではなく、 売上管理やスタッフ育成など お店を運営していく力を身につけることができます。 「将来店長として活躍したい」 「いつか自分の店を持ちたい」 そんな想いを持っている方にとって、 実践的に学べる環境です。 ■経験より“これから”を重視します 店長候補といっても、 最初からすべてできる必要はありません。 先輩スタッフや店主が 店舗運営のノウハウを一から丁寧にお教えします。 飲食未経験の方でも、 意欲があればしっかり成長できる環境です。

株式会社早稲田アカデミー◇東証プライム上場企業｜15期連続増収｜本気でやる子を育てる

仕事内容 ＼「教えること」に集中できる環境です／ ●月給26万100円～32万円／経験等を考慮 ●月平均残業20時間程度 ●日曜＋平日1日の週休2日制 ●ポスティング、勧誘電話などの営業活動なし ●事務職との分業制 ●中途社員にも約1カ月の研修あり ●教員免許不要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ＼タイパ重視の30分！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ◇11月度の開催 ・11/03(火/祝)19:00-19:30 ・11/19(水)19:00-19:30 ◇Zoom実施（予約不要） ・ミーティングID 310-565-6701（パスワード不要） ※実施時間外の接続はお控えください ■講師未経験の方も研修からスタート 中途入社者にも約1カ月間の初期研修を実施。授業の進め方や指導方法の基本を学び、模擬授業を経験してから校舎へ配属します。 「教育業界には興味があるけれど、正社員講師は初めて」という方も安心してスタートできます。 ■経験者の方へ 他塾からの転職の場合は前職給与も考慮。 営業活動ではなく、授業力や生徒の成長に向き合いたい方を歓迎します。 早稲田アカデミーでは、校長を目指すマネジメントコースだけでなく、 科目・授業を極める専門職、本社職へのキャリアも用意しています。 ■小中学生向けに集団指導をお任せ 【主な仕事内容】 ・集団授業（15～20名） ・模試成績データチェック ・塾生面談 ・保護者面談 ・保護者会運営） ・入塾希望者へのカウンセリング ・アルバイト教育 等 【指導科目について】 ・小学生は算国理社の4科目、中学生は英数国理社の5科目、 この中から複数科目をご担当いただきます。 ・基本カリキュラムや指導案も完備していますが、裁量による工夫も可能。 生徒たちの合格を目指し最善の策を考え授業を組み立てます。 ＼塾講師の魅力・やりがいこちら／ https://www.honkoe.com/ 「塾講師という職業」の魅力を紹介するWEBサイトの 制作に当社が全面協力をいたしました。 当社の社員の働き方ややりがい、 インタビューも掲載されておりますので、 ぜひご応募前にご覧ください。

接客少なめ◎未経験から学ぶ調理技術！月給32万～完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼キッチン・接客スタッフ募集 ／／ ★未経験でも月給32万円スタート！ ★イチから寿司調理をお教えします！ ★調理経験なしの状態から育てます！ ★祝い金支給あり！最初のご褒美に！ ★成果・実績は即給与に反映します！ ★5年目で年収700万の先輩もいます！ ★月8～9日休みでメリハリもバッチリ ═════════════ ▼お任せするオシゴトは…▼ ═════════════ テイクアウト専門店の キッチンスタッフとして ■調理補助 ■お会計 をお任せします！ 包丁が使えれば大丈夫◎ 丁寧に寿司調理をお教えします！ ════════════════ ▼「すしの美登利」はこんなお店！▼ ════════════════ 豊洲市場から仕入れる 「新鮮なネタ」が魅力！ 鮮度にこだわったお寿司を提供しています シャリ・酢・海苔などの 素材一つひとつにもこだわり、 「美味しい寿司を手頃な価格で」 をモットーに提供しています♪ 多くのお客様に愛されるブランドとして 高い知名度を誇る、活気ある店舗で、 一緒に調理スキルを身に着けませんか？ 笑顔で働けるスタッフ大募集です！ ════════════════ ▼キャリアアップ＝収入に直結！▼ ════════════════ 年収700万円（40歳・5年目） ➡月給50万円＋各種手当 年収600万円（35歳・2年目） ➡月給45万円＋各種手当 年収500万円（27歳・初年度） ➡月給40万円＋各種手当 このように、経験や役職に応じて 明確に年収が伸びていきます！ 年齢や過去の肩書きではなく、 “これからどれだけ本気で取り組むか”。 頑張りを正当にスタッフへ還元する 組織の風土があるからこそ、 中途入社でも高収入を目指せます。 挑戦する人に本気で応える会社です。

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

月給32.5万円～×昇給年2回｜休日もしっかり確保できる◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼人と雰囲気を大切にする店長候補／ ⭐月給325,000円～ ⭐スタッフへの声かけやフォローも評価 ⭐人を大切にする店舗づくりに関われる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 まずはキッチン・ホールなどの店舗業務から担当します。 飲食店での仕事が初めての方も歓迎！ キッチンスタッフや調理スタッフの経験がない方も、 簡単な調理・調理補助から一つずつ覚えられます。 料理が好きな方や、 キッチンの仕事に興味がある方にも 始めやすい正社員のお仕事です。 ▼具体的には… ＊キッチン・ホール業務 ＊簡単な調理・調理補助 ＊食材の仕込み ＊料理の盛り付け ＊洗い場などキッチン内の業務 ＊ホールでの接客 ＊料理・ドリンクの提供 ＊スタッフへの声かけ ＊スタッフ同士が動きやすい雰囲気づくり ＊新人スタッフが馴染めるようフォロー ＊忙しい時間帯の連携・段取り ＊お客様が心地よく過ごせる店舗づくり ＊シフト調整のサポート ＊店舗運営に関する改善提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 など 店長候補と聞くと、 「数字を管理する仕事」 「責任を一人で背負う仕事」 というイメージがあるかもしれません。 でも、当社がまず大切にしているのは、 スタッフやお客様にとって 居心地の良いお店をつくることです。 入社してすぐに、 すべての店長業務を任せることはありません。 まずは実際の店舗に入り、 キッチン・ホールの仕事をしながら、 一緒に働くスタッフのことや、 お店の空気を知るところから始めます。 キッチンでは、 簡単な調理や調理補助、 食材の仕込み・盛り付けなどからスタート。 飲食店・居酒屋で働いた経験がない方も、 先輩スタッフに教わりながら 少しずつキッチン業務を覚えていけます。 「料理は好きだけど仕事にしたことがない」 「キッチンスタッフとして働いてみたい」 「調理スタッフの仕事に興味がある」 「まずは調理補助から始めたい」 そんな方も歓迎します。 「困っていそうなスタッフに声をかける」 「新人が一人にならないようフォローする」 「忙しい時こそ周囲を見て声を掛け合う」 そんな日々の小さな働きかけが、 この仕事では大切な店舗づくりにつながります。 店長候補として評価されるのは、 数字や管理能力だけではありません。 スタッフが気持ちよく働ける空気をつくること。 新人が自然とチームに馴染めるよう支えること。 忙しい時でもスタッフ同士が助け合えるよう、 声かけや段取りを整えること。 人に目を向けられることも、 店長候補に求めている大切な力です。 現場に慣れてきたら、 新人スタッフのフォローや シフト調整のサポート、 店舗をより良くするための改善提案など、 少しずつ役割を広げていきます。 その先で売上や在庫管理なども経験しながら、 人とチームを大切にできる店長を目指していけます。 ＼経験を活かしてステップアップ／ ＊飲食店で働いてみたい方 ＊居酒屋の仕事に興味がある方 ＊キッチンスタッフとして働いてみたい方 ＊調理スタッフ・調理補助の仕事に興味がある方 ＊料理や調理を基本から覚えたい方 ＊カフェ・レストランなど飲食の仕事に興味がある方 ＊人と関わる仕事が好きな方 ＊周囲への声かけを大切にできる方 ＊スタッフが働きやすい雰囲気をつくりたい方 ＊お客様にもスタッフにも居心地の良い店をつくりたい方 ＊忙しい時ほど周囲を見ながら動ける方 ＊新人や後輩を自然にフォローできる方 ＊チームで一つのお店をつくることが好きな方 ＊将来的に育成や店舗運営にも挑戦したい方 【ココが魅力】 ✅「人を大切にできること」が店長候補の強みになる 店長候補だからといって、 最初から数字や管理だけを求める仕事ではありません。 スタッフが困っていたら声をかける。 新人が馴染めるよう周囲との間をつなぐ。 忙しい時間帯にも、 みんなが動きやすくなるよう場を整える。 そうした人への向き合い方も、 店舗をつくるために欠かせない力です。 スタッフが前向きに働ける雰囲気が、 自然とお客様へのサービスにもつながっていく。 人と関わる力を活かしながら、 店長を目指せる環境です。 ✅「この人と働きたい」と思えるチームをつくる お店を支えるのは、 店長一人ではなく、 そこで働くスタッフ一人ひとりです。 だからこそ、 新人スタッフへのフォローや、 日々のちょっとした声かけも大切にしています。 誰かが困っている時には周囲が支える。 忙しい時ほど声を掛け合う。 一人だけに負担を集中させない。 そんな関係を積み重ねながら、 スタッフが安心して働ける店舗を チームみんなでつくっていきます。 ✅数字より先に、店の「空気」を整える 売上や在庫などの管理も、 店長として大切な仕事です。 ただ、その数字をつくるのも、 実際にお客様を迎えるのも「人」です。 スタッフ同士が自然に連携できること。 お客様を気持ちよく迎えられること。 新人も遠慮せず周囲に相談できること。 まずはそんな店舗の土台となる 人間関係や雰囲気を大切にしています。 人と人をつなぎながら、 「またここで働きたい」 「またこの店に来たい」 と思ってもらえる店舗を目指せる仕事です。 ✅一人で背負わず、少しずつ店長へ 最初から店舗のすべてを 一人で任せることはありません。 まずはキッチン・ホール業務を通して、 スタッフや店舗の雰囲気を知ることからスタート。 キッチン業務では、 調理・調理補助・仕込み・盛り付けなど、 飲食店の基本的な仕事から覚えていきます。 未経験からキッチンスタッフとして経験を積み、 少しずつできる仕事を増やしていけます。 慣れてきたら、 新人フォローやシフト調整、 店舗改善のアイデアなど、 人やチームに関わる仕事を少しずつ任せていきます。 さらに経験を積んだ先で、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げられます。 人との関係づくりを大切にしながら、 自分らしい店長像をつくっていける環境です。

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仕事内容 ＼「教えること」に集中できる環境です／ ●月給26万100円～32万円／経験等を考慮 ●月平均残業20時間程度 ●日曜＋平日1日の週休2日制 ●ポスティング、勧誘電話などの営業活動なし ●事務職との分業制 ●中途社員にも約1カ月の研修あり ●教員免許不要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ＼タイパ重視の30分！／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ オンライン職種説明会 開催中 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ カメラオフ・マイクオフでの参加OK 説明会後の選考勧誘などは一切なし まずはお気軽にご参加ください◎ ◇11月度の開催 ・11/03(火/祝)19:00-19:30 ・11/19(水)19:00-19:30 ◇Zoom実施（予約不要） ・ミーティングID 310-565-6701（パスワード不要） ※実施時間外の接続はお控えください ■講師未経験の方も研修からスタート 中途入社者にも約1カ月間の初期研修を実施。授業の進め方や指導方法の基本を学び、模擬授業を経験してから校舎へ配属します。 「教育業界には興味があるけれど、正社員講師は初めて」という方も安心してスタートできます。 ■経験者の方へ 他塾からの転職の場合は前職給与も考慮。 営業活動ではなく、授業力や生徒の成長に向き合いたい方を歓迎します。 早稲田アカデミーでは、校長を目指すマネジメントコースだけでなく、 科目・授業を極める専門職、本社職へのキャリアも用意しています。 ■小中学生向けに集団指導をお任せ 【主な仕事内容】 ・集団授業（15～20名） ・模試成績データチェック ・塾生面談 ・保護者面談 ・保護者会運営） ・入塾希望者へのカウンセリング ・アルバイト教育 等 【指導科目について】 ・小学生は算国理社の4科目、中学生は英数国理社の5科目、 この中から複数科目をご担当いただきます。 ・基本カリキュラムや指導案も完備していますが、裁量による工夫も可能。 生徒たちの合格を目指し最善の策を考え授業を組み立てます。 ＼塾講師の魅力・やりがいこちら／ https://www.honkoe.com/ 「塾講師という職業」の魅力を紹介するWEBサイトの 制作に当社が全面協力をいたしました。 当社の社員の働き方ややりがい、 インタビューも掲載されておりますので、 ぜひご応募前にご覧ください。

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

月給45万円～／平均年齢37歳／連休取得可／各種手当充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、商品企画、スーパーバイザー/ラウンダー .｡.: .｡.:.｡.: .｡.:ＰＯＩＮＴ . ｡.: ｡.:.｡.:.｡.: ✅【月給45万円スタート】 ▶これまでの経験をいかして 高収入を実現できます ✅【管理職経験者を大歓迎】 ▶マネジメントの経験を 存分に発揮できる環境です ✅【働き方改革・連休取得OK】 ▶子育てと両立している社員も多く、 授業参観や運動会なども有給取得可 ✅【安心の環境・転勤なし】 ▶UIターン歓迎！制服貸与で 私服通勤もOKです ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.:.｡.:.｡.:.｡.: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社のSV・マネージャー候補 ★会社の中核業務をお任せします ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら マネジメント業務を覚えていただき、 半年を目安に店長へ昇格します。 【具体的な仕事内容】 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 ▼1年～3年後のキャリアステップ 1～3年は現場理解のため 店舗業務をお任せしますが、 その後はあなたの特性や やりたいことを考慮します！ エリアマネージャーのほか、 商品開発・経営企画・事業企画・ 販促企画・店舗開発・広報・人事など 事業運営の中核として 活躍することを期待しています。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと NOトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい？」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます！ エリアマネージャー／ 入社15年目（前職：飲食店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、 全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね！ 店舗スタッフ／ 入社3年目（前職：家電量販店スタッフ） ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ★一緒に会社を創る仲間として 今までの伝統は大切にしつつも 新たに会社を創っていく段階です。 まだまだやるべきことが たくさんあると痛感していますが その分、自分たちで変えていける部分も 大きいとも思っています。 あなたとも、たくさん意見交換しながら 会社を運営していきたいですね！ 代表取締役／ 上田 洋之 ――――――――――――――――――― ◆募集要項 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンや とまとラーメン、 オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 固定ファンに加え、 新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 2023年4月に社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。 会社の将来を一緒に創っていってくださる 覚悟のある方と働けることを 楽しみにしています。

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album015/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

夜の売場を支える。日中の時間を有効活用し、年間休日122日で休日も充実。深夜割増25％

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【富士見ヶ丘駅徒歩約1分】月給30.5万円～38.5万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給305,963円～385,029円 ・京王井の頭線「富士見ヶ丘」駅から徒歩約1分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21久我山について -◆ ケア21久我山は、京王井の頭線「富士見ヶ丘」駅から 徒歩約1分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔杉並区・世田谷区エリア〕となります。 主に杉並区久我山や杉並区高井戸西・杉並区高井戸東・杉並区宮前などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜定年制撤廃で60代も現役で活躍中◎賞与年2回・季節休7日。東証スタンダード上場◎＞経験を評価！施設ごとに色を出せる、裁量あるグループホーム

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 認知症対応型グループホームの責任者として、 施設運営全般をお任せします。（1ユニット9名） ・スタッフのマネジメント（採用・育成・シフト作成） ・収支管理、コンプライアンス管理 ・ご家族様対応、入居相談、契約業務 ・地域との連携、営業活動 ・現場の介護業務フォロー（プレイングマネージャー業務） ◆- 「高待遇」を実現 -◆ 管理者としての責務に対する 「役職手当」もしっかり支給されます。 「責任あるポジションには、それに見合う報酬を」。 安定した収入基盤のもと、 腰を据えて業務に取り組めます。 ◆- 自分らしいホーム作り -◆ 「たのしい家」の運営方針は、 ホーム長の裁量に大きく委ねられています。 「地域の方を招いてイベントをしよう」 「庭で野菜を育てよう」 そんなあなたのアイデアが、 入居者様の笑顔に直結します。 マニュアル通りではない、 温かいホーム作りを主導してください。 ◆- サポート体制も万全 -◆ ホーム長は孤独ではありません。 近隣を統括するエリアマネージャーが 定期的に巡回し、運営の悩みを共有・解決。 また、本社には人事・法務等の専門部署があり、 採用やトラブル対応を強力にバックアップ。 ホーム長同士が集まる会議で情報交換も行います。 組織全体であなたを支えるので、安心して運営に専念できます。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album153/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜【副ホーム長候補】定年なし＆東証スタンダード上場の安定企業！充実の評価制度でキャリアUP◎＞いきなりホーム長は不安という方へ！まずは副ホーム長として現場と運営を両立。定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ グループホームにて、介護スタッフとしての 現場業務（食事・入浴・排泄等の介助）と、 ホーム長のサポート業務を並行して行います。 具体的には、施設運営の補助やスタッフの育成、 シフト作成、小口現金管理など。 現ホーム長と連携してマネジメントを学び、 将来はホーム長へのステップアップを期待しています。 ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 現管理者のもとで「右腕」として 実務を学べるのが最大のメリットです。 ケアマネジャーとの連携の取り方や、 スタッフのフォロー方法など、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 自信をつけてから管理者へステップアップできます。 ◆- チームで取り組む -◆ グループホームは「第2の我が家」。 ご入居者様の個性やペースを大切にし、 お茶を飲んで笑い合ったり、一緒に家事をしたりと、 家族のように時間を共有します。 副ホーム長として、スタッフ全員が笑顔で 「寄り添うケア」を実践できるような、 温かいチーム作りをお願いします。 ◆- 年齢不問のキャリア -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という年齢問わずチャレンジも大歓迎です。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【施設情報はこちら】 https://www.tanoshii-ie.jp/album/category/album153/?tab=blog ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

未経験から安定企業勤務◎正社員登用あり！高給与+手当で充実◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【深夜の店舗運営を担う契約社員募集◎】 牛めし「松屋」の 深夜時間帯を支える店舗運営スタッフとして 安定して長く働きませんか？ お任せするのは、松屋での深夜時間帯の店舗運営業務。 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ ╭━━━ ここが注目POINT！ ━━━╮ ✅ 正社員登用可能◎ ✅ 高給与+深夜手当などあり ✅ 年間休日116日 ✅ 未経験・夜勤デビュー大歓迎！ ✅ 転居を伴う転勤なし！ ✅ 地域密着で安定◎ ✅ 学歴不問で安定企業に勤務！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ╭━━━━━━━╮ ｜具体的なお仕事｜ ╰━ｖ━━━━━╯ ■お客様のご案内や商品提供などの接客 ■商品の調理 ■店内の清掃 ■売上の確認、管理 ■商品の発注、在庫管理 ■アルバイトスタッフの育成、サポート ■店舗運営に伴う事務業務 ■店舗ルール、マニュアルに沿った各種対応 接客だけ、調理だけではなく、 店舗運営全体に関わっていただけます！ 深夜帯は限られた人数で店舗を運営します。 そのため、接客や調理だけではなく、 店舗状況を確認しながら必要な業務を進めることが大切です！ 分からないことはなんでも聞いてください！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT1｜ 準社員から正社員登用へ】 ━━━━━━━━━━━━━ 準社員としてのご経験を積み 正社員への登用ももちろん可能です！ 学歴や経歴に関わらず 高給与で働きながら 次のキャリアにつなげられる環境です！ 実際に準社員から正社員になった 先輩スタッフも多数活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT2｜未経験も歓迎】 ━━━━━━━━━━━━━ 飲食未経験・夜勤未経験でも大歓迎！ マニュアルや研修体制が整っているため、基礎からしっかり学べます。 深夜帯は少人数での運営になるため、 「周囲と協力しながら責任感を持って働ける方」を歓迎しています。 接客や調理の経験よりも、 コツコツ真面目に取り組める姿勢を大切にしています◎ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT3｜ 夜勤ならではの働きやすさ】 ━━━━━━━━━━━━━ 日中の時間を自由に使えるのも深夜勤務の魅力。 家族との時間を大切にしたり、 趣味やプライベートを充実させたり, 自分らしい生活リズムを保ちながら働けます！ 夜勤手当もございますので、 毎月の収入も安心です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT4｜防犯対策も完備】 ━━━━━━━━━━━━━ 全店に警備会社連携カメラ設置で 万が一の際にもすぐに対応できる体制を 整えています。 そのほか長く安心して働ける制度も◎ ■LTD制度あり （万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）

未経験から安定企業勤務◎正社員登用あり！高給与+手当で充実◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【深夜の店舗運営を担う契約社員募集◎】 牛めし「松屋」の 深夜時間帯を支える店舗運営スタッフとして 安定して長く働きませんか？ お任せするのは、松屋での深夜時間帯の店舗運営業務。 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ ╭━━━ ここが注目POINT！ ━━━╮ ✅ 正社員登用可能◎ ✅ 高給与+深夜手当などあり ✅ 年間休日116日 ✅ 未経験・夜勤デビュー大歓迎！ ✅ 転居を伴う転勤なし！ ✅ 地域密着で安定◎ ✅ 学歴不問で安定企業に勤務！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ╭━━━━━━━╮ ｜具体的なお仕事｜ ╰━ｖ━━━━━╯ ■お客様のご案内や商品提供などの接客 ■商品の調理 ■店内の清掃 ■売上の確認、管理 ■商品の発注、在庫管理 ■アルバイトスタッフの育成、サポート ■店舗運営に伴う事務業務 ■店舗ルール、マニュアルに沿った各種対応 接客だけ、調理だけではなく、 店舗運営全体に関わっていただけます！ 深夜帯は限られた人数で店舗を運営します。 そのため、接客や調理だけではなく、 店舗状況を確認しながら必要な業務を進めることが大切です！ 分からないことはなんでも聞いてください！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT1｜ 準社員から正社員登用へ】 ━━━━━━━━━━━━━ 準社員としてのご経験を積み 正社員への登用ももちろん可能です！ 学歴や経歴に関わらず 高給与で働きながら 次のキャリアにつなげられる環境です！ 実際に準社員から正社員になった 先輩スタッフも多数活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT2｜未経験も歓迎】 ━━━━━━━━━━━━━ 飲食未経験・夜勤未経験でも大歓迎！ マニュアルや研修体制が整っているため、基礎からしっかり学べます。 深夜帯は少人数での運営になるため、 「周囲と協力しながら責任感を持って働ける方」を歓迎しています。 接客や調理の経験よりも、 コツコツ真面目に取り組める姿勢を大切にしています◎ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT3｜ 夜勤ならではの働きやすさ】 ━━━━━━━━━━━━━ 日中の時間を自由に使えるのも深夜勤務の魅力。 家族との時間を大切にしたり、 趣味やプライベートを充実させたり, 自分らしい生活リズムを保ちながら働けます！ 夜勤手当もございますので、 毎月の収入も安心です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT4｜防犯対策も完備】 ━━━━━━━━━━━━━ 全店に警備会社連携カメラ設置で 万が一の際にもすぐに対応できる体制を 整えています。 そのほか長く安心して働ける制度も◎ ■LTD制度あり （万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）

未経験から安定企業勤務◎正社員登用あり！高給与+手当で充実◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【深夜の店舗運営を担う契約社員募集◎】 牛めし「松屋」の 深夜時間帯を支える店舗運営スタッフとして 安定して長く働きませんか？ お任せするのは、松屋での深夜時間帯の店舗運営業務。 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ ╭━━━ ここが注目POINT！ ━━━╮ ✅ 正社員登用可能◎ ✅ 高給与+深夜手当などあり ✅ 年間休日116日 ✅ 未経験・夜勤デビュー大歓迎！ ✅ 転居を伴う転勤なし！ ✅ 地域密着で安定◎ ✅ 学歴不問で安定企業に勤務！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ╭━━━━━━━╮ ｜具体的なお仕事｜ ╰━ｖ━━━━━╯ ■お客様のご案内や商品提供などの接客 ■商品の調理 ■店内の清掃 ■売上の確認、管理 ■商品の発注、在庫管理 ■アルバイトスタッフの育成、サポート ■店舗運営に伴う事務業務 ■店舗ルール、マニュアルに沿った各種対応 接客だけ、調理だけではなく、 店舗運営全体に関わっていただけます！ 深夜帯は限られた人数で店舗を運営します。 そのため、接客や調理だけではなく、 店舗状況を確認しながら必要な業務を進めることが大切です！ 分からないことはなんでも聞いてください！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT1｜ 準社員から正社員登用へ】 ━━━━━━━━━━━━━ 準社員としてのご経験を積み 正社員への登用ももちろん可能です！ 学歴や経歴に関わらず 高給与で働きながら 次のキャリアにつなげられる環境です！ 実際に準社員から正社員になった 先輩スタッフも多数活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT2｜未経験も歓迎】 ━━━━━━━━━━━━━ 飲食未経験・夜勤未経験でも大歓迎！ マニュアルや研修体制が整っているため、基礎からしっかり学べます。 深夜帯は少人数での運営になるため、 「周囲と協力しながら責任感を持って働ける方」を歓迎しています。 接客や調理の経験よりも、 コツコツ真面目に取り組める姿勢を大切にしています◎ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT3｜ 夜勤ならではの働きやすさ】 ━━━━━━━━━━━━━ 日中の時間を自由に使えるのも深夜勤務の魅力。 家族との時間を大切にしたり、 趣味やプライベートを充実させたり, 自分らしい生活リズムを保ちながら働けます！ 夜勤手当もございますので、 毎月の収入も安心です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT4｜防犯対策も完備】 ━━━━━━━━━━━━━ 全店に警備会社連携カメラ設置で 万が一の際にもすぐに対応できる体制を 整えています。 そのほか長く安心して働ける制度も◎ ■LTD制度あり （万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

首都圏スタート◆教室経営からエリア統括へ◆年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：スクール長/マネジャー、その他教員、学習塾講師 ＼このお仕事のポイント／ ✅月給35万円～（入社1年目） ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅教室長は授業をしません ✅年1回の昇格試験でキャリアアップ 教室の成長をリードし、ゆくゆくは 複数教室を統括するポジションです。 教育に関わってきた経験や、 店舗をまとめてきた経験が活きます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都圏エリアで働くということ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京・神奈川・埼玉・千葉の 約160教室のうち、まずはこの エリアの教室からスタートします。 全国コースは転居を伴う異動があり得る分、 全国勤務手当（月2万円）を支給します。 首都圏は教室が多く、駅や沿線ごとに 求められる役割が変わります。 教室ごとに打ち手を変える面白さがあり、 複数教室の統括までの距離も近い環境です。 【お任せするお仕事】 ◎教室運営（学習プランの提案・面談） ◎講師の採用・育成・シフト管理 ◎教室の数字をもとにした改善 ※将来は複数教室の統括をお任せします。 【教室長を一人にしない、支える仕組み】 ・授業は専任の講師が担当。 教室長は授業をしません ・入会面談は、マーケティング本部の 専門チームや、面談が得意な社員が 担当する「キャスティング」で、 得意な人の力を借りられます ・教室運営は「運営スコア」で見える化。 地域ごとの品質管理責任者が サポートします ・困ったときは、地域内のメンター （育成担当）にいつでも相談できます 【個別教室のトライが選ばれる理由】 保護者様に選ばれる理由のトップは 「完全1対1」の個別指導。 次いで、トライの認知度です。 そして、地域のことを知っているほど 保護者様から選ばれます。 学校のテスト傾向や内申点の取り方が 分かれば、勉強面の提案が具体的に。 学校の先生のことを知っていれば、 保護者様の安心感につながります。 【昇格とキャリア】 年1回の昇格試験があり、 実績・筆記試験・面接で合否が決まります。 入社1～2年で突破する教室長もいます。 実績は、問い合わせ件数・入会率・ 継続率などの教室の数字で見ます。 キャリアの道は2つです。 ・プレイヤー：教室長→チーフ→シニア →エキスパート→マスター 仕事内容はそのまま、階級が上がる道。 教室長の多くはこの道を選びます ・マネジメント：教室長→地域責任者 →地域本部長→本部長→役員 昇格すると給与も上がります。 ・チーフ：月給約2万円アップ・賞与約30万円 ・シニア：月給約5万円アップ・賞与約80万円 首都圏は新規出店も強化しているエリア。 新しい教室の立ち上げに関わる機会や、 上位ポジションが生まれる機会があります。 年1回の「立候補制度」で、 生徒募集のプロモーション（CM・Web広告）、 新規教室開発、人事、新規事業にも 挑戦できます。 ポジションに関わらず、 給与は上がっていく仕組みです。 【研修】 入社後1～2ヶ月は研修期間です。 地域責任者による座学・OJTと 動画研修で、基礎から学べます。 【教室長の働き方】 ・勤務は13時～22時が中心です ・休みは日曜＋週1日の完全週休2日制 ・生徒数が約100名の教室を、講師や 地域の仲間と力を合わせて運営します ・教室ごとに、主に生徒数の目標があり、 地域責任者と一緒に達成を目指します

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

入社祝金60万円／1回の勤務で1食無料のまかないあり！／働きやすい環境づくりに力を入れています◎

仕事内容 ＼東証プライム上場グループ安定企業で、正社員になろう！入社祝金最大60万円！／ 《未経験から短期間で寿司職人を目指せます！》 寿司居酒屋「や台ずし」で接客などのホール業務、寿司の握りや調理などをお任せします！ 未経験の方は、ホール業務からお店の雰囲気に慣れていただき、 徐々に盛り付けや簡単な調理補助などキッチン業務もお任せします！ 飲食店で調理経験がある方は、最短2～3ヶ月でお寿司が提供できるようになります。 【大手ならではの働きやすさ・福利厚生】 ・業界トップクラスの入社祝金最大60万円（当社規定） ・食事補助あり 1勤務につき1食無料 ・社割あり 会計から20％オフ（本人がいれば友人・家族も対象） ・稼働分の50％を前払いする「前給制度」あり ・賞与年3回！実績賞与、精勤賞与などで積極的に還元 ・動画マニュアル完備 教育体制が整っているので安心 ・原則転居を伴う転勤なし！勤務エリア希望があれば、調整も可能 ★自己申請昇格精度あり！年数回の昇格・昇給も可能！ 出店店舗も増加中のため、昇格もしやすい環境です。 中期目標として500店舗の展開を目指しています。 【や台やグループ】 東北から九州にかけて居酒屋チェーン「や台やグループ」を展開するヨシックスフーズ。 「元気を持って帰ってもらう店なんやで」を基本理念に、なぜだが懐かしくあたたかい、屋台のような空間を提供しています。 常連のお客様から休日にはお子様連れのファミリー層など、幅広い客層から愛されているお店です。 現在(2025年4月時点)、全国で約370店舗を展開。 安定性と成長スピードの、どちらも兼ね備えた当社で一緒に成長しましょう！

入社祝50万｜未経験｜20-30代活躍｜年休127｜上場企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 20代・30代の同世代が活躍中✨ 一緒に笑って、一緒に頑張れる♪ お店を盛り上げてくれる方を募集！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 「正社員になっても楽しく働きたい！」 「気の合う仲間と一緒に頑張りたい✧」 そんな想いがある方必見です！ 【 この求人のPOINT 】 ✅今だけ！入社祝い金50万円！ ✅東証スタンダード上場の安定基盤✧ ✅年間休日最大127日！ ✅昇給・昇格の機会は最大年4回！ ✅1食100-150円の食事補助あり ✅事業成長を社員に還元♪ ┗賞与支給実績は昨年対比2倍！ 20代・30代の若手が多数活躍中！ ══════════════════════ 同世代が多いから、 仕事の相談はもちろん、 何気ない会話も楽しみながら働けます◎ 2012年創業の成長企業で、 新しい店舗も続々とオープン！ 新しく仲間に加わるスタッフも多く、 一緒に成長していける環境です♪ ╭━━━━━━━━━━━━╮ 忙しい日々も一緒に頑張る 仲間がいるから乗り越えられる。 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 「こっち手伝ってもらえる…？」 「もちろん！こっちは任せて！」 「ありがとう！助かった～！」 「困ったときはお互いさまだよ♪」 そんな声を掛け合いながら、 みんなで協力してお店を盛り上げています。 「今日は忙しかったね～！」 「でも、みんなで乗り切れてよかったね！」 大変なことも、嬉しいことも、 一緒に分かち合える仲間がいる。 そんな毎日の積み重ねが、 仕事の楽しさにつながっています◎ 【 お任せするお仕事 】 直営店舗にて、 店舗運営に関わる仕事をお任せします！ ✦具体的な業務内容 調理、仕込み、接客、発注 新人教育、勤務表の作成・管理 売上管理、備品管理 など ※社員のほとんどが日本人 ※業務では日本語を使用 まずは基本の店舗業務から始め、 徐々にできる仕事の範囲を広げていきましょう♪ ✦✦ただいま採用強化期間中！✦✦ 続々と新店舗が開業中！ これに伴って 入社祝も30万→50万に増額中！ 今月中の応募までが対象です。 ✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦✦

≪未経験応援！今がチャンス！≫サポート充実＆安心安定

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：その他交通/運輸/物流専門職、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ◆ 働き始めてから「こんなはずじゃなかった」をなくしたい 軽貨物ドライバーの求人を見ていると、 「未経験でも月収50万円！」 「月収100万円も可能！」 「自由な働き方！」 そんな言葉をよく見かけます。 もちろん、たくさん稼ぐことは大切です。 しかし私たちは、それ以上に 「長く続けられること」を大切にしています。 なぜなら、 実際に仕事を始めてみたら思っていた仕事と違った。 収入は思ったほど残らなかった。 「車が壊れた」 「仕事がきつくて続かなかった」 そんなことになってしまったら、 会社にとっても、働く人にとっても、 幸せではないからです。 ◆フィールドワークで仕事を続けてくれているのは？ 現在、当社には23名の業務委託ドライバーが在籍しており、 そのうち半数近くが5年以上継続して活躍しています。 「みんなどうしてフィールドワークで仕事を続けてくれているんだろう？」 収入？ いやいや、もっと高い金額を提示している会社もたくさんあるし。 思い切ってみんなに聞いてみました。 「最初タイヘンだったけど慣れるとラク」 「思っていたより自由だった」 「社長に相談しやすかった」 「車のトラブルを見てもらえた」 「休みを取りやすかった」 「人間関係が楽だった」 「思ったより長く続いた（笑）」 「特に理由はないです」 みんな色々と…（笑） でもこれが「リアルな声」。 一度弊社の面接を断って、他社で契約された方も、 「やっぱりフィールドワークさんがいいです」 と言って来てくれて現在大活躍しています。 【 フィールドワークが選ばれる理由 】 １．「車のことを相談できる」 これはフィールドワークでは結構大きいかもしれません。 軽貨物ドライバーにとって、車は仕事道具です。 車が止まれば、仕事も止まります。 だから当社では、車両トラブルにもできる限り対応しています。 ちょっとした不調なら部品を代表自身が交換したり、 車が故障したときにも備えて当社では代車を用意しています。 ２．「困ったときに相談できる」 これも、続けてもらう上では大きいみたいです。 業務委託という働き方は、自由な部分があります。 でも、その分、 「全部自分でやらなきゃいけない」 と感じる人もいます。 仕事をするのは一人でも、 困ったときまで一人で抱える必要はない。 それが会社の役割だと思っています。 ３．「地味でも誠実」 「誰でも100万稼げます！」 とは言いません。 手数料は10％。 報酬明細も開示。 ぜひ手取りで比較してみてください。 派手な会社ではありません。 でも、嘘をつかない会社でありたい。 それが合同会社フィールドワークです。 ４．「ちゃんと休める」 これも、意外と大事ですよね。 もちろん案件によって条件は違います。 でも、仕事だけが人生ではありません。 だから、週休2日で働ける案件があれば、 そういう働き方も選べるようにしたい。 お盆や年末年始だって、休める環境なら休んでほしい。 ちゃんと休みながら、長く働く。 普通かもしれないけれど、大切だと思います。 ５．「担当エリアを考慮」 担当エリアは固定で近距離中心。 効率よく配送できて、慣れるほど早く終わるため、 プライベートの時間も確保しやすくなります。 自宅からの通いやすさも毎日のことだから大事。 希望のエリアを考慮します。 ＼ ホームページ・ブログ更新中！ ／ 当社の考え方や働く仲間への想い、 軽貨物の仕事のリアルについて発信しています。 求人票だけでは伝わらない当社の雰囲気を、ぜひご覧ください。 https://www.field-work.net/ ■仕事内容 個人宅向けの軽貨物配送をお任せします。 ◎大手物流企業の一次請け中心で安定した案件量 ◎普通自動車免許(AT限定可)があれば応募可能 ◎未経験スタート歓迎

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼キャリアを活かしてリーダーへ／ 訪問介護の要となるポジション！ ご利用者様と介護スタッフ、 ケアマネの橋渡しとなるお仕事！ マネジメントや調整力も身につく やりがいのあるリーダー職です♪ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ケアマネとの連携や各種報告業務 ・初回訪問やケアプランの組み立て ・介護計画書などの書類作成業務 ・サービス品質管理やスタッフ育成 ・担当者会議の出席やサービス調整 ★責任ある立場だからこそ評価も充実 ★さらに上の管理職へ挑戦も可能です 【ケアリッツのサ責はここが違う】 シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・現場経験を活かしリーダーになりたい ・人と関わることや調整力を活かしたい ・将来は管理職やマネージャーを目指す 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 幅広い世代が全国各地で活躍中です！ 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

訪問介護の新店舗のスタッフ募集。サービス提供責任者の経験者歓迎。オンライン面接実施。

仕事内容 ◆◆◆仕事内容◆◆◆ 訪問介護事業所にてサービス提供責任者の業務をおこないます。 新規獲得のための営業、契約、訪問介護計画書の作成などの書類作成、担当者会議の参加。 ヘルパー指導、勉強会の実施。 【確認事項】 人員の確保ができ次第、新店舗の立ち上げに向けて動きます。 それまでは、弊社既存の店舗にて勤務いただきます。

実務者研修もOK／年休120日／直行直帰／週休3日／資格取得

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、生活相談員/生活支援員、福祉/介護事務 ⭐勤務地 ⏩現場から直行直帰！ ✨想定年収540万円以上✨ ※深夜手当などを含めるとさらに年収はアップします！ → 未経験でも手当込みで高待遇！ ✨未経験から始めたスタッフが多数活躍中✨ ✅未経験からキャリアアップしてるスタッフ多数！ →さまざまなバックグラウンドを持つ人が働いており、個性を生かせる職場です！ ✅8割以上が未経験からスタート！ ✅研修も充実しておりますのでご安心ください♪ ✅安心のサポート体制あり！ ✅業界最高水準の待遇でお迎えします♪ ✅適正に合わせたキャリア形成をしていただくことも可能！ ✅経験者の方も職場環境の改善を目指す方、大歓迎！！ 本社：練馬区 大泉学園駅から徒歩10分 ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ♪カブトムシのおすすめポイント♪ ⭐業界未経験OK！⏩経験を問わず活躍の場があります♪ ⭐資格取得支援制度あり！⏩必要な資格取得費用は会社が全額負担！ ⭐プライベートと両立できる働きやすい環境！ ⭐直行直帰！ ⭐20代〜40代の年代が活躍中！ ⭐交流の場を設けています！ ⭐年間休日120日！プライベートも充実 ⏩月に1回オンライン研修を実施。介護の知識だけでなく、コミュニケーションスキルなど幅広く学べる、成長の機会が豊富な職場です✨ ⏩また、参加者には手当を支給しております✨ ･･････････････････････････････････････････････････････････････････････････ ✨主な仕事内容✨ 障がいを持つご利用者様のそれぞれのニーズに応じた訪問介護サービスを提供します♪ 簡単な事務業務や、それに付随した業務を行っていただきます♪ ＜具体的な業務内容＞ ✅基本的な家事（掃除、洗濯など） ✅食事、入浴、トイレ、着替えの介助 ✅生活に関する相談対応 ✅外出の付き添い（買い物など） ✅医療的ケア（たん吸引など） ✅就寝中の見守り ⏩入社の流れ（資格取得の流れ） 【①面接】➡【②雇用契約】➡【③資格取得（２～3日間/会社全額負担）】➡【④研修同行開始】➡【⑤独り立ち】 管理者およびコーディネーター部長が 独り立ちするまでしっかりとサポートします！ 自信を持ってお仕事ができるようになるまで しっかりサポートするので、ご安心ください！ ⏩独り立ち 独り立ち後の相談なども、 電話や対面で頻繁に行なっています！ 安心して介入できる環境です。 ✅訪問介護に向いてる方！ ◎人と話すのが好き ◎社会に貢献したい ◎新しいことに挑戦したい ◎誰かの役に立ちたい ◎今より収入を増やしたい方 ※週１からのアルバイトも募集中！ ✨社会貢献を目指す仕事✨ 「その人らしい生活」を支えるやりがいです♪ 私たちは、ご利用者様が「その人らしい生活」を送るために必要な支援を提供し、 利用者一人ひとりが「その人らしい生活」生き方を実現できる社会を目指し、責任を持って取り組んでいます♪

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

１日１時間～OK◆時給1500円～◆お出かけ付き添い◆要資格

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ＼10分で終わる仕事も時給保障／ ＼利用者様のお出かけの寄り添い／ お子さまから高齢者まで利用者さまが、 お出かけする際、安全にお出かけできる よう、寄り添うお仕事です。 ■お子さまの学校から学童クラブまで ■グループホームからバス停まで ■スーパーまで買い物 ■病院まで通院 ■公共交通のチケット購入介助 ■安全な乗車介助 ■目的地までの道案内 ■カラオケなど余暇活動 ■スポーツ観戦やコンサート、 映画や美術館などへの同行 など ガイドヘルパーのお仕事は、外出が必要な 障がいのある方のサポートをすることです。 ただ「移動を手伝う」だけではなく、 その方の人生の大切な時間を一緒に過ごす 役割でもあります。 「お出かけ」が、その方にとっての生きがい につながることも多く、直接「ありがとう」と 感謝の言葉をいただけるやりがいのある仕事です。 目の前の一人にじっくりと関わりながら、 その人らしい時間を一緒に楽しめるのが魅力です。 未経験から始めた方も多数活躍中！ 不安がなくなるまで丁寧にサポートしますので、 誰かの力になりたい気持ちさえあれば大丈夫です。 空いた時間を社会貢献に変え、楽しい支援を 一緒に届けませんか？ ★１回３０分から、ロング（５h～８h）の お出かけまで様々なお仕事があります 【（例）鉄道博物館へお出かけ】 ー 9:00 ご自宅へお迎えに（直行） 体調確認、スケジュール確認、 持ち物確認 9:15 ご自宅を出発 9:30 切符購入・電車に乗車 10:30 駅到着 鉄道博物館へ移動・館内見学 11:30 昼食（一緒に昼食を選び食事） 12:30 トイレ休憩、再び館内見学 13:30 お土産コーナー 予算を聞きお土産購入後、帰路へ 14:15 電車に乗車 15:30 駅到着、バスでご自宅へ 16:00 ご自宅到着、終了報告（直帰）

高い給与水準／IT活用で書類業務軽減／正社員比率9割

仕事内容: 【仕事内容】 ＼ステップアップしたい方へ／ 現場経験を活かしてサ責の補佐へ 将来のキャリアアップを見据えて、 実務とマネジメントの両方を学べる やりがいのあるポジションです！ 【ケアリッツが選ばれる3つの理由】 （1）業界トップクラスの高水準給与 平均年収449万円(勤続2年実績)。 利益はしっかりスタッフに還元し、 働き続けたいと思える環境を作ります （2）圧倒的な正社員比率(90％以上) 正社員が大多数を占めているため、 急なシフト変更などの負担が少なく 安心して業務に集中できる環境です （3）IT導入でムダな業務・残業を削減 介護記録はすべてスマホで完結します 定期面談で手厚くフォローするため、 プライベートも大切に働けます！ 【具体的なお仕事の内容について】 ・訪問介護の提供(身体・生活介助) ・ご利用者様やご家族との連絡対応 ・担当者会議への同行や書類サポート ・先輩サ責の補助やスタッフへの指導 ★まずは現場業務を中心にお任せし、 段階的に管理業務へ挑戦できます！ 【将来のキャリアアップも安心】 ゆくゆくはサービス提供責任者や 管理職へのステップアップも可能！ ★ケアリッツのサ責はここが違う！ シフトは管理者が一元管理するため 負担になる「シフト調整」は一切なし 請求専任の事務スタッフが常駐しており 月末の過酷な請求業務もありません！ 現場ケアとマネジメントに専念できる 負担のないステップアップが叶います 【こんな方にオススメの求人です】 ・将来はサ責や管理職を目指したい方 ・実務経験を活かして新業務に挑戦！ ・誰かのサポート役として貢献したい 【活躍中のスタッフ層について】 20代:33.9％ / 30代:25.7％ 40代:24.5％ / 50代以上:15.9％ 平均年齢は39.1歳となっております。 「社員を大事にする」という環境で あなたも新しい一歩を踏み出そう！ まずは一度、直接お話しませんか？ あなたからのご応募をお待ちしています

✅20代・30代活躍中！✅飲食経験歓迎・アルバイトのみOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ＼ 社会人経験不問！20代30代の若手が成長できる職場／ 「飲食店のアルバイト経験しかない…」 「ブランクがあるけど大丈夫かな…」 「そろそろ安定した正社員として働きたい」 …そんな方でも大歓迎！ 経験よりも成長意欲や考え方重視の採用のため、 まずはお気軽にご応募いただいて大丈夫です◎ ⭐求人のポイント⭐ ✅業界内で高水準の給与体系！ 月給38万1000円以上から。 1年目・年収600万円も珍しくありません。 高収入・賞与あり！（賞与年2回） 飲食業界経験者が多く入社しています。 ✅キャリアアップが可能！ 将来的には、 複数店舗管理マネージャーとして 複数店舗のマネジメントをお任せします。 各自の努力やチャレンジを 適正に評価する制度が整っており、 明確な基準のもと昇進や昇給を 目指せます。 ＜先輩社員の年収例＞ ・年収756万円／ エリアマネージャー（入社6年目） ・年収617万円／ 複数店舗管理マネージャー（入社3年目） ✅充実した借上げ寮・社宅制度 社員に転居を伴う転勤が発生した場合、 独身寮は月1万円、 単身赴任者寮は月3000円、 家族向けの社宅は月2.5万円で住めます。 単身赴任者には月に4.3万円支給、 加えて月1回の帰省旅費を 会社が負担します。 もちろん引越代、敷金、礼金も 全額会社負担です。 ✅業界屈指の働きやすい環境 店舗運営に携わる職種では珍しく、 コアタイムなしのフレックス制を導入。 自身の判断で出勤・退勤時間、 勤務時間数の設定が可能です。 さらに週休2日で年間休日122日と、 私生活も大切にできる環境を整えています。 ⭐店長の仕事は？⭐ いつもあたたかく、 おいしい手づくりのお弁当を、 一人ひとりのお客さまに 提供するのを大切にしている 「ほっともっと」。 最高の普通を味わう幸せを 感じられる身近さを守り続ける 「やよい軒」。 双方に共通するのは、スタッフと 一丸となって店舗を運営する 環境をつくること。 一人ひとりと、こまめに コミュニケーションを取り、 フォロー・サポートするのが重要です。 研修終了後から、直営店1店舗の マネジメントを担当します。 クルーと協力しながら店舗運営を 行い、店長としての経験を 積んでいきます。 具体的には下記の業務を行います。 ・クルーの人材管理 / 労務管理 ・売上管理 ・原価管理など ✅研修期間は6か月 経験問わず、しっかり研修を 行うのが当社の特徴。 キッチンでの調理、調理補助業務、 発注・在庫管理、シフト作成などは 店内業務を通じて段階的に学べます。 さらに当社は中途入社専用研修 プログラムを準備し学びをサポート。 集合研修やiPadを用いたオンラインで 学習で、店長になる前に挫折しない 教育体制を整えています。 【企業概要】 売上高 / 1708億3300万円 （2025年2月期連結） 従業員数 / 1263名 店舗数 / 2,809店舗 事業内容 ・ほっともっと・フランチャイズ業 ・やよい軒・フランチャイズ業 ・MKレストラン・フランチャイズ業 ・食材・包装等資材の販売

専門知識不問！接客経験・スキルを活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＜新店続々オープン！新しいことにチャレンジしませんか＞ 創業75年以上の東証スタンダード・名証メインに上場する『コメ兵ホールディングス』のグループ企業で安心・安定の経営基盤！ 現在、リユース市場は拡大の一途をたどっており、弊社も業績が好調です。今後は今以上の事業拡大を計画しており、100店舗の新規出店を目指すに伴い、【50名以上】を積極採用！ 『新店の立ち上げに関わってみたい』『ゆくゆくは店長としてマネジメント力を身に付けたい』『自分のアイデアを形にしたい』など、キャリアアップを目指せる環境です★ ◆ー＊ー＊ー【アピールポイント】ー＊ー＊ー◆ ・1947年創業。業績も好調で安定して長く働けます！ ・平均年齢35.8歳（2025年3月末時点） ・直近3年の離職率約8%。定着率の良さには自信あり！ ・年間休日118日＋有給（7日間×年2回の長期連休可能） ・女性の産休育休取得率100%、復帰率90％以上。 男性の育休所得率も85％ほどの高水準！ ・育児時短制度は小学校卒業まで取得可能！子の看護休暇も 年間10日間付与。子育て中の方も多数活躍中です！ ◆ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー＊ー◆ 【仕事内容】 ショッピングセンターや駅前の商業ビルなどに入る買取専門店で買取査定及び接客をしていただきます。基本的に金額交渉はなく、目一杯の買取金額を1回で提示する方針です。買取ノルマもありません。ブランドの時計、ジュエリー、バッグ、アパレルなど、世界トップクラスレベルの非常に高価な品々をお取引します。 ※販売店で研修した後、各買取店へ配属となります。 ＜具体的な仕事内容＞ ◇接客対応・受付（1日平均5～6組） ◇持ち込まれた商品の査定・金額提示・査定金額の詳細説明・代金支払い （平均的な買取金額は数万～十数万円、時には100万円以上の高級品を扱うことも！） ◇買取品のデータ入力 ◇電話対応（商品に関する問い合わせ・お客様への連絡など） ★買取未経験スタート90%以上！ 長年のノウハウからつくられた教育体制のもと、 入社後の基礎研修（1～3ヶ月）で査定に関する基礎知識をイチから学んでいただけます。 店舗配属後もSVによる現場研修があり、成長スピードに合わせて教えていきますのでご安心下さい。 また、弊社は相互支援体制に力を入れており、店舗同士がオンラインでつながっている為、自店舗で発生した困りごとも他店舗からサポートが受けられたり、査定が難しい場合も専門鑑定士が在籍しているため安心です！ ★多彩なキャリアプラン 年1回キャリア申告書の提出機会があり、ジョブチェンジ等の希望が可能です。 フロアリーダーやエリアマネジャーとして専門性を極めてキャリアを積む方や、 鑑定士育成・出張イベント・商品管理など部署間を横断してキャリアを積む方もいます。 ★U・Iターン歓迎！希望を考慮 ※新規店舗の場合は、オープンするまで近隣の既存店舗で勤務することになります。 ※店舗の応募・採用状況により他近隣エリアの店舗配属となります。予めご了承ください。

「管理者」との兼務は原則なし。「お子さまへの質の高い支援提供」に集中していただけます！

仕事内容: 私たちは、「お子さまとご家族の今と未来の幸せ」を大切にしています。 子どもが10人いれば10通り、その子に合った学び方があります。 お子さまの苦手意識は、たまたま学び方や環境が合わないだけかもしれません。 そんなお子さまの「得意」や「苦手」を見つけ出し、それぞれの特性に応じた個別最適な支援を形にしていきます。 保護者さまのお気持ちを受け止めて寄り添い、お子さま一人ひとりの特性に応じた支援を計画し、仲間とともに支援を届けたいと考えています。 ✨具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇個別支援計画（IEP）の作成、保護者さまへの提示 指導員の作成した素案をもとに策定会議を通じて指導員と議論し、お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画を作成し、保護者さまに提示します。 〇保護者さま・ご家族との連携 お子さまの状況共有だけでなく、保護者さまのニーズに寄り添った相談対応やご家族全体へのサポートを行います。 〇地域の関係機関との連携 保育所・幼稚園・学校などの関係機関と連携し、お子さまが地域で過ごしやすい環境調整を行います。 〇指導員への助言、育成 支援の振り返りやモニタリングを通じ、スタッフへの支援計画立案サポートや育成的なアドバイスを行います。 〇運営管理、請求業務 教室長と連携しながら、関連書類の適切な管理や自治体ルールへの対応、請求業務を行います。

未経験から安定企業勤務◎正社員登用あり！高給与+手当で充実◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ 【深夜の店舗運営を担う契約社員募集◎】 牛めし「松屋」の 深夜時間帯を支える店舗運営スタッフとして 安定して長く働きませんか？ お任せするのは、松屋での深夜時間帯の店舗運営業務。 店舗運営全般に幅広く携わっていただきます！ ╭━━━ ここが注目POINT！ ━━━╮ ✅ 正社員登用可能◎ ✅ 高給与+深夜手当などあり ✅ 年間休日116日 ✅ 未経験・夜勤デビュー大歓迎！ ✅ 転居を伴う転勤なし！ ✅ 地域密着で安定◎ ✅ 学歴不問で安定企業に勤務！ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ╭━━━━━━━╮ ｜具体的なお仕事｜ ╰━ｖ━━━━━╯ ■お客様のご案内や商品提供などの接客 ■商品の調理 ■店内の清掃 ■売上の確認、管理 ■商品の発注、在庫管理 ■アルバイトスタッフの育成、サポート ■店舗運営に伴う事務業務 ■店舗ルール、マニュアルに沿った各種対応 接客だけ、調理だけではなく、 店舗運営全体に関わっていただけます！ 深夜帯は限られた人数で店舗を運営します。 そのため、接客や調理だけではなく、 店舗状況を確認しながら必要な業務を進めることが大切です！ 分からないことはなんでも聞いてください！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT1｜ 準社員から正社員登用へ】 ━━━━━━━━━━━━━ 準社員としてのご経験を積み 正社員への登用ももちろん可能です！ 学歴や経歴に関わらず 高給与で働きながら 次のキャリアにつなげられる環境です！ 実際に準社員から正社員になった 先輩スタッフも多数活躍中です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT2｜未経験も歓迎】 ━━━━━━━━━━━━━ 飲食未経験・夜勤未経験でも大歓迎！ マニュアルや研修体制が整っているため、基礎からしっかり学べます。 深夜帯は少人数での運営になるため、 「周囲と協力しながら責任感を持って働ける方」を歓迎しています。 接客や調理の経験よりも、 コツコツ真面目に取り組める姿勢を大切にしています◎ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT3｜ 夜勤ならではの働きやすさ】 ━━━━━━━━━━━━━ 日中の時間を自由に使えるのも深夜勤務の魅力。 家族との時間を大切にしたり、 趣味やプライベートを充実させたり, 自分らしい生活リズムを保ちながら働けます！ 夜勤手当もございますので、 毎月の収入も安心です！ ━━━━━━━━━━━━━ 【POINT4｜防犯対策も完備】 ━━━━━━━━━━━━━ 全店に警備会社連携カメラ設置で 万が一の際にもすぐに対応できる体制を 整えています。 そのほか長く安心して働ける制度も◎ ■LTD制度あり （万が一、病気やケガで働けなくなった場合、最長60歳まで月給を一部支給）