求人・転職情報

残業ほぼなし・完全週休2日制でゆとりある働き方！ しっかりサポート◎若手の育成にも力を入れてます！

仕事内容 未経験OK！「配車って難しそう」そんな方も大丈夫！ 比較的ゆとりがあり落ち着いて働けます ＜この仕事のポイント＞ 〇未経験者歓迎 〇残業ほぼなし 〇シフト柔軟に対応 〇完全週休2日制（曜日はシフト制） 〇希望休も3日間までOK 〇GLTD制度あり（給与保険） 【仕事内容】 雪印メグミルク社の製品・原料を 全国に輸送するトラックの配車業務です 配車システムを使用し、配送先・輸送する製品や原料・納品時間などを確認しながら どのトラック・ドライバーが配送を担当するかを決めるお仕事です。 「この製品をこの時間までに届けるには、どのトラック・ドライバーにお願いするか」を考えて、 効率よく配送できるように調整していきます。 ピッタリ割り当てられた時の達成感はたまりません！ ＼入社後の流れ／ 業務の流れ・配車システムの使い方から丁寧にお教えします。 最初は覚えるのが大変だと思いますが いつも先輩が側でフォローしてくれるので 未経験の方も安心してください！ ＼キャリアアップを目指せる／ 一般社員→係長→管理職へキャリアアップが可能です 昇給は4月に1回、賞与は夏季・冬季の年2回あり！ 社員を大切にしている会社だからこそ 一人一人の頑張りをしっかり評価します！ ＜こんな方にオススメ＞ 〇運行管理 正社員の経験者 〇配車スタッフ アルバイト・パート経験者 〇未経験から正社員として働きたい 〇仕事と子育てを両立したい 〇職場環境を重視している 【勤務について】 1日あたり8時間、時間はシフト制！ 完全週休2日制だから休みもしっかり確保できますよ シフトは柔軟に対応いたします！ お子さんの学校行事なども気軽に相談しやすく プライベートの予定が立てやすいのが魅力です。 子育て世代の方も活躍しています！ ＜社員をとても大切にしている会社です＞ コンプライアンスを遵守し、社内環境も整っています。 また家族手当・通勤手当といった各種手当、 出産・育児支援制度（男性の育児休業実績あり）や 給与保険制度など福利厚生も充実！ 服装はオフィスカジュアルでOKです！ まずはお気軽にお問い合わせください！ TEL.03-6820-5964

【渋谷新設拠点】日本×韓国の越境EC通関士募集／管理職候補も歓迎

仕事内容: 国際EC貨物(主に日韓間)の輸出入通関業務をお任せします。 小口貨物のマニフェスト申告を中心に、自社開発システムを活用した効率的なオペレーションを行っています。 渋谷オフィスでは申告·書類業務·顧客対応を中心に業務を行います。 【主な業務】 * 通関士としての書類審査および申告業務 * 国際貨物の輸出入に関する書類作成業務 * 通関手続きに関する税関·顧客·運送会社との連絡調整(メール·電話) * 通関スケジュールの管理および顧客対応 * 税関対応(検査立会い、質疑応答)

※経験者優遇！賞与年3回・手厚い福利厚生！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：運行管理、物流運営管理、一般事務 乗務員の労務管理・運行管理・その他営業所業務全般 運行管理者として、 営業所内で乗務員のサポート業務全般をお任せします。 ・労務管理 出発前のアルコールチェック・健康確認や休憩・残業時間等の管理 ・乗務員教育 安全運転や事故防止などについて、安全最優先の運行を実現します その他… ・本社営業部との連携業務 ・ドライバーの勤務シフトや配車計画の作成 等々 まずは労務管理の補助といった、基本的な業務からお任せします。 その後は習熟度に応じて、業務の幅を広げていただきます。 ※ご本人の適性を見て本社での総務、事業企画などのポジション へのキャリアチャレンジもご案内します。 ※運行管理者(国家資格)の取得サポートあり ※転居のない範囲で営業所を変更・異動の可能性あり

キャッシュレス決済端末の需要急増に伴い、調達・在庫管理・物流・品質管理などサプライチェーン全体の戦略立案から実行、体制構築までを主導し、安定供給と業務効率化を推進します。

企業名 ＧＭＯフィナンシャルゲート株式会社 求人名 【サプライチェーンマネジメント構築リーダー】キャッシュレス決済業界成長企業 仕事の内容 キャッシュレス決済端末の需要急増に伴い、調達・在庫管理・物流・品質管理などサプライチェーン全体の戦略立案から実行、体制構築までを主導し、安定供給と業務効率化を推進します。 ・需要予測に基づいた端末の調達計画の立案・実行 ・国内外サプライヤーとの契約交渉、納期・品質管理 ・最適な在庫管理および物流網の構築・効率化 ・サプライチェーン全体の可視化、リスク管理 ・コスト削減や業務効率化に向けた改善活動の推進 ・チームメンバーの育成および指導 募集職種 【サプライチェーンマネジメント構築リーダー】キャッシュレス決済業界成長企業

経験者歓迎　JOURNAL STANDARD　生産管理職　ファッションブランド　東京本社　社員

仕事内容 トレンドアイテムが揃うアパレルブランドの生産管理職としてご活躍いただきます。 《主な業務》 ・生産計画から納品までのスケジュール管理 ・コスト管理 ・クオリティ管理 ・生地/資材/付属の提案、手配、管理 ・管理業務に伴う事務作業 ・各部署との調整や交渉、取引先様との調整や交渉 ・生産背景の選定および新規開拓業務 販売計画をもとに、商品販売の時期や必要な生産量の予測を立て、納品までを管理するお仕事です。 あなたのマネージメント能力を活かしてブランドづくりを支えてください。 イチオシポイント！ ・レア求人！生産管理のお仕事 ・経験者歓迎！スキルを活かせます◎ ・社保完備、福利厚生や産休制度も充実 ◆生産管理職 ◆憧れの本社勤務 ◆福利厚生充実 【転職エージェント】

未経験歓迎◎入出庫・検品作業／未経験でも安心のサポートあり／賞与年2回

仕事内容 【仕事内容】 【業務内容】 大田市場にて「野菜」や「果物」を フォークリフトを使って運搬する作業をお任せします。 『良い商品』をお客様にお届けする為、 商品のチェックや鮮度管理を非常に大切にした業務です。 【業務内容詳細】 ・大田市場に持ち込まれる野菜や果物の在庫棚卸 ・重機（フォークリフトやターレットトラック）での運搬・集荷 ・野菜や果物の検品 大田市場で取引をされた野菜や果物を商品の置き場所から 当社の冷蔵庫や出荷センターまでフォークリフトを操作して 運搬したり、検品、在庫管理を主におこないます。 スーパーなどの量販店向けの取引が多い当社から出荷する 全国の野菜や果物は種類も多く、多種多様な青果を扱います。 「季節」の旬によって扱う商品にも変化があるので とても興味深く、面白さを感じられます。 案件No：2885 【アピールポイント】 【当社の魅力】 ・創業100年以上の歴史からなる仕入れ力や低温物流センタ―などの強みを持ち、 アジアで最大の取引量を誇り160社ほど競合が集まる 大田市場の中でもトップクラスのシェアを獲得しています。 ・市場や農業というワードを聞くと、アナログで昔気質な イメージを持たれてしまうことも多いのですが、 電子化・効率化に積極的に取り組んでおり、推進していく風土があります。

■月給35万～可■昇給・賞与あり■希望休あり■定着支援制度あり■年収700万～実績あり■特別なスキル・経験不要

【仕事内容】 さまざまな現場で、建設資材を指定された場所まで運ぶ「資材搬入スタッフ」の仕事です。 【当社で働くメリット】 ・年収600～700万円を狙える ・GW、夏季、年末年始はきちんと休める ・資格、職長など上を目指せる環境がある ■仕事内容 建物をつくるために必要な資材を、職人さんたちが作業しやすい場所へ運ぶ仕事です。 【運ぶ物】 ・木材、フローリング材 ・システムキッチン ・ユニットバス ・窓サッシ、内装資材 ・エアコン、設備資材 など 【現場】 ・商業施設 ・マンション ・病院、高齢者施設 など ▼入社後の流れ▼ 未経験からでも始めやすく、最初は先輩スタッフと一緒に現場に入ります。 資材の持ち方、運び方、声のかけ方、安全確認の仕方まで、基本から覚えていけます。 業務に慣れてきたら、現場をまとめる「職長」へのキャリアアップも目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 早くから年収750万円超えも ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 実際、未経験から建設業界に入り、若くして稼いでいるスタッフがたくさんいます。 この求人の一番の魅力は、未経験からでも比較的早い段階で高収入を目指せることです。 月給35万円〜60万円、経験やスキルを考慮して決定します。 日給月給制のため、勤務日数・担当現場数・できる仕事の幅によって収入アップを狙えます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 専門知識や職人経験は不要 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 建設現場の仕事と聞くと、 「専門的な技術が必要そう」 「職人経験がないと難しそう」 と思うかもしれません。 安心してください。あなたにお願いするのは、施工や組み立てではありません。 職人さんたちがスムーズに作業できるように、必要な資材を現場内の指定場所へ運ぶ仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 動いた分だけ、評価される ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 体を動かすので、正直ラクではありません。 でも、頑張った分だけ収入に反映されるので、手ごたえを感じやすい仕事です。 「じっとしている仕事は苦手」 「どうせ働くなら、ちゃんと稼ぎたい」 「デスクワークより体を使う方がいい」 そんな方には、かなり相性の良い仕事です。

■週休3日制■月給22.5万～可■昇給・賞与あり■定着支援制度あり■学歴・経験不問■車・バイク通勤可

【仕事内容】 さまざまな現場で、建設資材を指定された場所まで運ぶ「資材搬入スタッフ」の仕事です。 【当社で働くメリット】 ・週休3日制でメリハリをつけて働ける ・GW、夏季、年末年始もきちんと休める ・休み重視から収入重視への切り替えも可能 ■仕事内容 建物をつくるために必要な資材を、職人さんたちが作業しやすい場所へ運ぶ仕事です。 【運ぶ物】 ・木材、フローリング材 ・システムキッチン ・ユニットバス ・窓サッシ、内装資材 ・エアコン、設備資材 など 【現場】 ・商業施設 ・マンション ・病院、高齢者施設 など ▼入社後の流れ▼ 最初は先輩スタッフと一緒に作業を行います。資材の持ち方、運び方、声のかけ方、安全確認の仕方まで、基本から覚えていけます。 いきなり一人にすべてを任せることはないので、現場仕事が初めての方も安心してください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安定勤務×週休3日制という働き方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この求人の一番の魅力は、安定勤務しながら、週休3日制で働けることです。 「仕事だけで毎日が終わる生活は避けたい」 「趣味や家族との時間も大切にしたい」 「副業や勉強の時間も確保したい」 そんな方にはピッタリの環境です。 休日が多いため、仕事と私生活のメリハリをつけながら長く活躍できます。 もっと収入を重視したい場合は、勤務日数や担当件数を増やすことも可能です。 「今は休みを重視したい」 「将来的にはもっと稼ぎたい」 そんな希望にも柔軟に対応できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 特別なスキル・経験は不要なし ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 建設現場の仕事と聞くと、 「専門的な技術が必要そう」 「職人経験がないと難しそう」 と思うかもしれません。 安心してください。あなたにお願いするのは、施工や組み立てではありません。 現場で必要な資材を、決められた場所へ安全に運ぶことが主なミッションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 毎日違う現場だから飽きがこない ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資材搬入は、デスクに向かう仕事ではなく、現場で体を動かしながら取り組む仕事です。 現場ごとに扱う資材や作業内容が異なるため、毎日同じことの繰り返しにはなりません。 仲間と協力して搬入を終えた時には達成感もあり、「気づけば一日が終わっていた」という声も多いですよ。

★土日祝休み★20代活躍中★未経験歓迎★/1CMS

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：購買企画、物流企画/管理、一般事務 在庫の確認で、医療の安定供給を支える🏥 医薬品・医療機器の在庫確認事務を募集します！ 📦【必要な商品が届くよう、情報をつなぐ】 医薬品や医療機器の在庫データを確認し、 病院への連絡や出荷依頼をサポートします。 正しい情報を関係者へ届けることが、 医療現場の安定した供給につながります。 事務の立場から人を支えられる仕事です◎ ━━━━━━━━━━━━━ 📋【担当業務はこちら】 ━━━━━━━━━━━━━ ＜具体的なお仕事＞ ・医薬品や医療機器の在庫データ確認 ・在庫情報の管理・データ入力 ・関連情報の入力・更新作業 ・病院への在庫状況の連絡 ・物流センターへの出荷依頼 ・関係各所への連絡・調整 ・PCスキル基礎研修 ・Excel・ファイルの基本操作 ・eラーニングでの知識研修 ＜業務の進め方＞ 電話2割／事務8割。マニュアル完備で、 対応件数は1日7～15件ほどです。 一つひとつ確認しながら取り組めます◎ 🌱【専門知識がなくても、段階的に】 専門知識をいきなり求めることはありません。 研修を通じて、基礎から段階的に学べます♪ ★3万円相当のオンライン講座を無料受講可能！ ＜eラーニング×講師との1on1研修＞ ・タイピングなどのPCスキル基礎 ・基本的なPC操作、ショートカットキーの活用 ・Excel、ファイル操作 ・業務に必要な知識研修 ビジネスマナー研修、資格取得支援制度、 専任のバディ制度もあり、学びをサポート。 PC貸与もあります。 資格取得時にはお祝い金を支給。 専任スタッフとの定期面談では、 仕事の悩みや今後のキャリアを相談できます♪ ━━━━━━━━━━━━━ 🚀【若手の声と挑戦を大切にする職場】 ━━━━━━━━━━━━━ 平均年齢26歳、社員の9割以上が20代！ 未経験入社のメンバーも活躍しています。 実力主義の社風で、結果次第では 入社1年目からマネジメントにも挑戦可能。 新規事業や福利厚生を決める社内MTGでは、 メンバーのアイデアが採用された実績も多数◎ ＜当社について＞ 若手に特化した総合人材サービスを展開。 2019年の設立で約550名が在籍し、 年内には1000名体制を目指しています。 ホワイト企業認定も取得しています。 ━━━━━━━━━━━━━ ※本求人は、請負業務としてクライアント先での勤務となります。 雇用契約は株式会社freemovaとの締結となり、正社員雇用です。

積算・購買・物流担当(管理職想定)として、下記業務をお任せします。 (１)工事会社へ発注する工事費(労務費工事部材)の低減戦略立案実行/工事会社への発注件数割振り戦略立案実行

企業名 Ｓｈａｒｉｎｇ Ｄｅｓｉｇｎ株式会社 求人名 【積算・購買担当】先端技術「5G」/住友商事・東急が株主で安定 仕事の内容 積算・購買・物流担当(管理職想定)として、下記業務をお任せします。 (１)工事会社へ発注する工事費(労務費工事部材)の低減戦略立案実行/工事会社への発注件数割振り戦略立案実行 (２)SDIが直接製造メーカーへ発注する機器の発注費低減戦略立案実行、それらの購買活動(見積入手/交渉/発注/検収/支払い) (３)物流業務における各種承認(実務担当者の実務のWチェックが主) 【強み】株主である住友商事、東急グループ・顧客基盤も活用した優良設置対象物件の発掘を一つの強みとして、携帯通信事業者への競争力ある提案・交渉を進めて行きます。 募集職種 【積算・購買担当】先端技術「5G」/住友商事・東急が株主で安定

福利厚生充実｜ESTNATION　千駄ヶ谷オフィス　生産管理業務（土日祝休み・私服勤務OK）

仕事内容 人気セレクトショップの生産管理業務全般を担当していただきます。 《主な業務》 ・自社企画チームの中で（MD、企画、パターン）MD計画に基づいた、品質、原価、納期、発注等の管理、調整業務 ・商品の検品、工場との工賃、納期交渉、スケジュール調整、伝票入力作業、工場や取引先との折衝 ・検品作業、品質表示決定、伝票入力作業、クレーム対応 等 社内のデザイナー・社内外のパタンナーと相談しながら、素材・デザインのバランス、コスト・納期のバランスを考慮し、ベストな工場を選択して生産管理業務を行います。 イチオシポイント！ ・セレクトショップの生産管理業務 ・充実した福利厚生で安定して就業できる！ ・年間休日124日。プライベートも充実 【転職エージェント】

年齢不問【会社支給スクーターでの清掃メンテナンス】未経験月給30万円〜／16時まで勤務／WEB面接OK／プライベートと両立できる環境

仕事内容 ＼週休3日OK×男性・女性関係なく活躍中！／ ライフスタイルに合わせて無理なく続けられるクリーンサービス！ ■オフィス内のゴミ回収・掃除掛け ■トイレ・給湯室等の水廻りのクリーニング ■ビル外周・エントランス・エレベーター廊下等の清掃 ■1日の報告業務 力いっぱいゴシゴシ磨くのではなく、キレイに保つための毎日の簡単なお掃除がメインです。 負担も少ないから、未経験でも安心して始められますよ◎

福利厚生充実｜ESTNATION　千駄ヶ谷オフィス　生産管理業務（土日祝休み・私服勤務OK）

仕事内容 人気セレクトショップの生産管理業務全般を担当していただきます。 《主な業務》 ・自社企画チームの中で（MD、企画、パターン）MD計画に基づいた、品質、原価、納期、発注等の管理、調整業務 ・商品の検品、工場との工賃、納期交渉、スケジュール調整、伝票入力作業、工場や取引先との折衝 ・検品作業、品質表示決定、伝票入力作業、クレーム対応 等 社内のデザイナー・社内外のパタンナーと相談しながら、素材・デザインのバランス、コスト・納期のバランスを考慮し、ベストな工場を選択して生産管理業務を行います。 イチオシポイント！ ・セレクトショップの生産管理業務 ・充実した福利厚生で安定して就業できる！ ・年間休日124日。プライベートも充実 【転職エージェント】

年齢不問【会社支給スクーターでの清掃メンテナンス】未経験月給30万円〜／16時まで勤務／WEB面接OK／プライベートと両立できる環境

仕事内容 ＼週休3日OK×男性・女性関係なく活躍中！／ ライフスタイルに合わせて無理なく続けられるクリーンサービス！ ■オフィス内のゴミ回収・掃除掛け ■トイレ・給湯室等の水廻りのクリーニング ■ビル外周・エントランス・エレベーター廊下等の清掃 ■1日の報告業務 力いっぱいゴシゴシ磨くのではなく、キレイに保つための毎日の簡単なお掃除がメインです。 負担も少ないから、未経験でも安心して始められますよ◎

年齢不問【会社支給スクーターでの清掃メンテナンス】未経験月給30万円〜／16時まで勤務／WEB面接OK／プライベートと両立できる環境

仕事内容 ＼週休3日OK×男性・女性関係なく活躍中！／ ライフスタイルに合わせて無理なく続けられるクリーンサービス！ ■オフィス内のゴミ回収・掃除掛け ■トイレ・給湯室等の水廻りのクリーニング ■ビル外周・エントランス・エレベーター廊下等の清掃 ■1日の報告業務 力いっぱいゴシゴシ磨くのではなく、キレイに保つための毎日の簡単なお掃除がメインです。 負担も少ないから、未経験でも安心して始められますよ◎

年齢不問【会社支給スクーターでの清掃メンテナンス】未経験月給30万円〜／16時まで勤務／WEB面接OK／プライベートと両立できる環境

仕事内容 ＼週休3日OK×男性・女性関係なく活躍中！／ ライフスタイルに合わせて無理なく続けられるクリーンサービス！ ■オフィス内のゴミ回収・掃除掛け ■トイレ・給湯室等の水廻りのクリーニング ■ビル外周・エントランス・エレベーター廊下等の清掃 ■1日の報告業務 力いっぱいゴシゴシ磨くのではなく、キレイに保つための毎日の簡単なお掃除がメインです。 負担も少ないから、未経験でも安心して始められますよ◎

経験不問♪カンタン梱包作業！月給30万円～＆残業ほぼなし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、その他倉庫/配送センター、倉庫作業スタッフ ✨年間休日127日＆残業ほぼなし✨ 「適度に体を動かす仕事がしたい」 「未経験から始めやすい仕事を探している」 「プライベートも大切にしながら働きたい」 そんな方におすすめの 梱包スタッフを募集しています♪ 特別な経験や資格は必要ありません◎ まずは商品の確認や 箱詰めなどの簡単な作業から始めて、 少しずつ仕事の流れを覚えていけます！ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ 出荷する商品を、 安全に届けられるように 梱包・準備するお仕事です♪ 具体的には… ・商品の箱詰め ・緩衝材を使った梱包 ・商品ラベルの貼り付け ・数量や品番のチェック ・梱包後の商品の整理 ・出荷前の確認 ・段ボールや資材の準備 ・その他、倉庫内の軽作業 など 最初は、 箱詰めや確認作業など 覚えやすい業務からスタート◎ 慣れてきたら、 出荷準備などにも 少しずつチャレンジしていきます♪ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 未経験でも月給30万円～ ━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集は、 梱包作業が初めての方も応募OK！ ◎ 月給30万円～ ◎ 昇給あり ◎ 交通費支給 ◎ 残業ほぼなし ◎ 年間休日127日 ◎ プライベートも充実 安定した収入を得ながら、 倉庫内作業の経験を 身につけていける環境です♪ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 入社後は簡単な作業から ━━━━━━━━━━━━━━ 「倉庫で働いたことがない」 「梱包作業は初めて」 そんな方もご安心ください◎ 入社後は、 ・商品の扱い方 ・梱包の手順 ・ラベルの確認方法 ・出荷までの流れ ・作業時の注意点 など、 実際の仕事に必要なことから 少しずつ覚えていきます♪ 最初から難しい作業を お願いすることはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 働きやすさもポイント ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 年間休日127日 ★ 残業ほぼなし ★ 定時退社しやすい環境 ★ 未経験歓迎 ★ 学歴不問 ★ 長期勤務歓迎 仕事終わりや休日の予定も立てやすく、 自分の時間を大切にしながら働けます◎ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験から軽作業に挑戦したい ・コツコツ進める作業が好き ・体を動かす仕事がしたい ・細かな確認作業が得意 ・決められた手順で進めることが好き ・安定した収入を得たい ・プライベートも大切にしたい ・長く働ける環境を探している 販売・飲食・製造・物流・倉庫など、 異業種からの転職も歓迎しています◎ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 経験より人柄を重視 ━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用では、 これまでの職歴よりも 「丁寧に作業したい」 「新しい仕事を覚えたい」 「コツコツ仕事に取り組みたい」 そんな気持ちを大切にしています♪ 未経験・第二新卒・社会人デビュー、 ブランクがある方も歓迎です◎ 難しい仕事ではなく、 一つずつ覚えていけば大丈夫。 未経験から 梱包スタッフとして働きたい方を 歓迎しています♪

書籍購入補助あり！年休120日！倉庫の業務改善を支える現場リーダー

仕事内容: ￣￣￣￣￣￣￣￣ “タイミー”をもっと便利に！ スポットワークの現場を支える【現場リーダー】募集！ ★--------------------★ 物流倉庫などのクライアント先でスポットワーカー（単発スタッフ）の受入れや指導、業務改善のサポートです ★--------------------★ ⭕️ ココ、イイかも ◆ 月給23万～32万円＋インセンティブ ◆ 年収400万円超えの先輩も活躍中 ◆ 昇給チャンスは年2回（頑張りを評価） ★--------------------★ ⭕️ 社内でも“タイミー”できちゃう 自社サービスを使って働くと報酬2倍！ ★--------------------★ ⭕️ ダブミー制度 現場をリアルに体験→サービス理解もUP↑↑ お給料もボリュームアップ↑↑ ★--------------------★ ⭕️ 仕事内容 ◆ 現場作業の習得・実施 ◆ ワーカーへの業務フォロー・指導 ◆ 勤務状況や活用状況のレポート ◆ クライアントや社内とのミーティング ◆ 業務改善の提案・実行・報告 ◆ 勤務管理や人員配置の調整　など ★--------------------★ ⭕️ 勤務地 東京・千葉・神奈川・埼玉・栃木静岡・三重・愛知などなど ※客先常駐／希望は最大限考慮 ※車通勤OK（条件あり） “人を支える”側として働きたい。 そんなあなたに、ぴったりの仕事です。

【第二新卒・既卒歓迎】新宿勤務♪クライアント企業の代表電話にかかってくる問い合わせ対応・取次ぎ／ネイルOK／残業月1時間程度／完全週休2日制／賞与年2回

仕事内容 企業代行の電話代行オペレーター募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント企業の電話代行オペレーターとして、代表電話を中心とした問い合わせ対応・取次ぎをお任せします。 基本的には、お問い合わせの内容を確認して取り次ぐ短時間の対応がほとんど◎ チーム制ですが派閥はありません！！！ 年齢やチームに関係なく親しみやすい雰囲気です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この求人のおすすめポイント ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 安心・安定の正社員採用！ ◆ 業界職種未経験OK！ ◆ 完全週休2日制（5日以上の連続長期休暇も取得可能！） ◆ 年間休日120日以上 ◆ 残業月平均1時間程度 ◆ アクセス抜群！新宿勤務♪ ◆ ネイルOK ◆ 賞与年2回 ◆ 資格取得支援制度あり ◆ 休憩室リニューアル♪でお菓子紅茶食べ飲み放題！ //////////////////////////// 本求人は株式会社HARE JAPANが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社HARE JAPAN 事業許可番号：13-ユ-312573 個人情報の取り扱いについて・利用規約：https://hare-inc.co.jp/privacy/ //////////////////////////// 求人内容問い合わせ先 株式会社HARE JAPAN TEL：03-6822-3166 Mail：[email protected] 迅速対応と高精度マッチングを強みとしている人材紹介会社です。 ////////////////////////////

経験不問♪カンタン梱包作業！月給30万円～＆残業ほぼなし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、その他倉庫/配送センター、倉庫作業スタッフ ✨年間休日127日＆残業ほぼなし✨ 「適度に体を動かす仕事がしたい」 「未経験から始めやすい仕事を探している」 「プライベートも大切にしながら働きたい」 そんな方におすすめの 梱包スタッフを募集しています♪ 特別な経験や資格は必要ありません◎ まずは商品の確認や 箱詰めなどの簡単な作業から始めて、 少しずつ仕事の流れを覚えていけます！ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ 出荷する商品を、 安全に届けられるように 梱包・準備するお仕事です♪ 具体的には… ・商品の箱詰め ・緩衝材を使った梱包 ・商品ラベルの貼り付け ・数量や品番のチェック ・梱包後の商品の整理 ・出荷前の確認 ・段ボールや資材の準備 ・その他、倉庫内の軽作業 など 最初は、 箱詰めや確認作業など 覚えやすい業務からスタート◎ 慣れてきたら、 出荷準備などにも 少しずつチャレンジしていきます♪ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 未経験でも月給30万円～ ━━━━━━━━━━━━━━ 今回の募集は、 梱包作業が初めての方も応募OK！ ◎ 月給30万円～ ◎ 昇給あり ◎ 交通費支給 ◎ 残業ほぼなし ◎ 年間休日127日 ◎ プライベートも充実 安定した収入を得ながら、 倉庫内作業の経験を 身につけていける環境です♪ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 入社後は簡単な作業から ━━━━━━━━━━━━━━ 「倉庫で働いたことがない」 「梱包作業は初めて」 そんな方もご安心ください◎ 入社後は、 ・商品の扱い方 ・梱包の手順 ・ラベルの確認方法 ・出荷までの流れ ・作業時の注意点 など、 実際の仕事に必要なことから 少しずつ覚えていきます♪ 最初から難しい作業を お願いすることはありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 働きやすさもポイント ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 年間休日127日 ★ 残業ほぼなし ★ 定時退社しやすい環境 ★ 未経験歓迎 ★ 学歴不問 ★ 長期勤務歓迎 仕事終わりや休日の予定も立てやすく、 自分の時間を大切にしながら働けます◎ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━ ・未経験から軽作業に挑戦したい ・コツコツ進める作業が好き ・体を動かす仕事がしたい ・細かな確認作業が得意 ・決められた手順で進めることが好き ・安定した収入を得たい ・プライベートも大切にしたい ・長く働ける環境を探している 販売・飲食・製造・物流・倉庫など、 異業種からの転職も歓迎しています◎ ━━━━━━━━━━━━━━ ★ 経験より人柄を重視 ━━━━━━━━━━━━━━ 今回の採用では、 これまでの職歴よりも 「丁寧に作業したい」 「新しい仕事を覚えたい」 「コツコツ仕事に取り組みたい」 そんな気持ちを大切にしています♪ 未経験・第二新卒・社会人デビュー、 ブランクがある方も歓迎です◎ 難しい仕事ではなく、 一つずつ覚えていけば大丈夫。 未経験から 梱包スタッフとして働きたい方を 歓迎しています♪

未経験から安定勤務へ♪年休126日×希望休OK◎福利厚生も充実で長く働ける環境です！

仕事内容 受付での接客とお薬のピッキングからスタートします♪ 資格や経験がなくても活躍できる領域がたくさん！ 薬剤師と医療事務スタッフによる ダブルチェックを徹底しているので、 お薬の知識がなくても安心してスタートできます！ 少しずつお仕事に慣れていきましょう♪ 《具体的なお仕事内容》 ◆受付対応◆ ・処方箋・保険証・お薬手帳の受け取り ・問診票記入のお願い ・電話対応 など、窓口での接客対応をお任せします。 ◆入力業務◆ ・処方箋の受付、入力、チェック ・レセプト業務 ・消耗品やOTC医薬品（一般用医薬品）の在庫管理・発注 ◆お薬のピッキング◆ 棚から薬を取り出して、バーコードスキャンに ピッとかざしたら自動で判別できるシステム有！ ※細かい文字を目視で確認する作業はあります ＼フォローアップ研修あり！／ ―――――――――――――― 2か月目、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目と 段階的研修を用意しています。 研修の度に自分の成長を実感することができるため 続けるほどにスキルを習得していくことが可能です。 全国大手ならでは充実待遇＆制度！ワークライフバランスを重視した働き方が叶います！ ＼年間休日126日相当時間＋有給取得も推奨／ ――――――――――――――――― 週の所定労働時間は40時間に設定され、 残業が発生した場合も１分単位で支給されます。 お休みは日曜祝日＋平日のシフト制。 土日祝の3連休を取得することも可能ですし、 子育て世代が多いため、お子様の学校行事や部活の試合など ご予定があるときはみんなで協力し合っています。 レジャー施設やリゾートホテル、保養所利用など 福利厚生も充実しています。 ＼子育て支援制度有／ ――――――――――― さくら薬局グループの女性の産休・育休取得率は100％！ 企業全体で子育て支援に取り組んでおり、 お子様の体調不良による急なお休みも 気軽に相談ができる環境です。 ＼ライフスタイルに合わせて店舗も選べます／ ――――――――――――――――――――― 全国各地に店舗展開をする 大手薬局チェーン店だからこそ、 引越しや、家族の転勤、お子様の進学、 ご自身のライフスタイルが変わったとしても、 イチから仕事探しをすることなく、 店舗の配属も柔軟に対応が可能です。 面接で直接聞きにくい…”ホントの本音”も代わりに質問します♪ ◇子どもがまだ小さいから入社したばかりで遅刻や早退するのって気まずいかな… ◇興味はあるけど、資格もなくて本当に未経験歓迎なの？ ◇アットホームな職場って実際どうなの？ 求人情報を見ながら、こんなこと思った経験はありませんか？ 「聞きづらい」質問こそ、私たちにお任せください！ 森晴産業の人材コーディネーターが窓口となって あなたの希望や気になる疑問をすべて薬局様にお伝えします。 ＊お休みの交渉 ＊給与の交渉 ＊昇給などの待遇面の確認、など。 回答をいただいてから、 応募するかどうか決めてもいいですし、 ご希望の条件で気持ちよく働けるように、 勤務先や配属店舗の柔軟な調整まで、 私たちにお任せください！ ＼ まずは聞かせて！ ／ ＼カジュアル面談実施中／ ―――――――――――――――― お仕事に関するご質問や、 ご希望の働き方を教えてください！ ★履歴書の事前準備不要 ★応募の意思がなくてもOK ★リモート・電話お好きな方でOK

【東京/恵比寿/物流管理】透析装置国内シェアNo.1

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、その他物流手配/管理、物流運営管理 ＜仕事の内容＞ 医療機器の効率的で持続可能なサプライチェーン構築を推進するため物流管理・企画職募集です。 法令対応を含め物流業務全体の改善・高度化を目的に、物流管理部門の強化を行うための採用です。 【入社後】 全国にある国内物流センター管理に加え、サプライチェーン・配送効率化等の物流最適化に向けた 課題抽出・立案・実行のサブ業務を担当、将来的には主担当としてお任せします。 【業務詳細】 (1)国内の物流管理 (2)業務・コスト改善の企画 (3)日々の運行データ分析、コスト削減（Excel関数/マクロなど使用） (4)物流苦情や配送中破損などの対応(5)物流企画/提案（最適化提案） (5)物流企画/提案（最適化提案） ・医療機器はタイ、ベトナムで製造、国内全国へ ・医薬品（Dドライ）国内製造し、国内全国へ

【飲食業でのバイヤー】フレックスタイム制♪飲食店での食材の仕入れ経験がある方、歓迎です◎

仕事内容 【フレックスタイム制】ご自身のライフスタイルに合わせて出退勤時間を調整できます。 東証一部上場企業で仕入れのスキルを磨く！フレックス＆土日祝休みで、自分らしい働き方を実現 ～「楽しい食事」を通じたおもてなしを裏側から支える重要ポジション～ レストラン『KICHIRI』をはじめとする多彩なブランドを展開する東証一部上場企業にて、購買・バイヤー業務を募集します！ 単なる事務作業にとどまらず、各メーカーとの商談や新商品の企画検討など、川上から川下まで幅広いフェーズに関わることができます。 完全週休2日制（土日祝）やフレックスタイム制を導入しており、 ワークライフバランスを大切にしながらキャリアアップしたい方に最適な環境です。 これまでの外食業界での経験を活かし、さらなる成長を目指してみませんか？ ◆主な業務内容 * 各メーカー（食材、備品、消耗品など）との商談や折衝 * メーカーから持ち込まれる新商品の提案受領、社内検討および関連部署への提案業務 ※入社後は、店舗運営の現場を深く理解するため、一時的に飲食店舗でのスタッフとして勤務していただく可能性があります。 ＼おすすめ魅力ポイント／ ◎上場企業ならではの基盤と裁量 自社のこだわりを支える重要ポジションとして、店舗だけでなく企業全体の成長にダイレクトに関われます。 ◎柔軟な働き方 フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間／含み残業時間上限45時間）を導入しており、ご自身のライフスタイルに合わせた出退勤が可能です。 ◎安心の福利厚生と休日環境 土日祝休み（年間休日120日）に加え、各種手当やキャリアを支える制度が充実しています。 ※正社員での雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 【要チェック】

《医療のお仕事、はじめてみませんか？》未経験から腰を据えて安定へ♪年休126日＆手厚い子育て支援で理想のワークライフバランスへ★

仕事内容 未経験OK！お薬のピッキングと受付での接客からスタートできます◎ 資格や経験がなくても活躍できる領域がたくさん！ 薬剤師と医療事務スタッフによる ダブルチェックを徹底しているので、 お薬の知識がなくても安心してスタートできます！ 少しずつお仕事に慣れていきましょう♪ 《具体的なお仕事内容》 ◆受付対応◆ ・処方箋・保険証・お薬手帳の受け取り ・問診票記入のお願い ・電話対応 など、窓口での接客対応をお任せします。 ◆入力業務◆ ・処方箋の受付、入力、チェック ・レセプト業務 ・消耗品やOTC医薬品（一般用医薬品）の在庫管理・発注 ◆お薬のピッキング◆ 棚から薬を取り出して、バーコードスキャンに ピッとかざしたら自動で判別できるシステム有！ ※細かい文字を目視で確認する作業はあります ＼フォローアップ研修あり！／ ―――――――――――――― 2か月目、3ヶ月目、6ヶ月目、1年目と 段階的研修を用意しています。 研修の度に自分の成長を実感することができるため 続けるほどにスキルを習得していくことが可能です。 全国大手ならでは充実待遇＆制度！ワークライフバランスを重視した働き方が叶います！ ＼年間休日126日相当時間＋有給取得も推奨／ ――――――――――――――――― 週の所定労働時間は40時間に設定され、 残業が発生した場合も１分単位で支給されます。 土日祝の3連休を取得することも可能ですし、 子育て世代が多いため、お子様の学校行事や部活の試合など ご予定があるときはみんなで協力し合っています。 レジャー施設やリゾートホテル、保養所利用など 福利厚生も充実しています。 ＼子育て支援制度有／ ――――――――――― さくら薬局グループの女性の産休・育休取得率は100％！ 企業全体で子育て支援に取り組んでおり、 お子様の体調不良による急なお休みも 気軽に相談ができる環境です。 ＼ライフスタイルに合わせて店舗も選べます／ ――――――――――――――――――――― 全国各地に店舗展開をする 大手薬局チェーン店だからこそ、 引越しや、家族の転勤、お子様の進学、 ご自身のライフスタイルが変わったとしても、 イチから仕事探しをすることなく、 店舗の配属も柔軟に対応が可能です。 面接で直接聞きにくい…”ホントの本音”も代わりに質問します♪ ◇子どもがまだ小さいから入社したばかりで遅刻や早退するのって気まずいかな… ◇興味はあるけど、資格もなくて本当に未経験歓迎なの？ ◇アットホームな職場って実際どうなの？ 求人情報を見ながら、こんなこと思った経験はありませんか？ 「聞きづらい」質問こそ、私たちにお任せください！ 森晴産業の人材コーディネーターが窓口となって あなたの希望や気になる疑問をすべて薬局様にお伝えします。 ＊お休みの交渉 ＊給与の交渉 ＊昇給などの待遇面の確認、など。 回答をいただいてから、 応募するかどうか決めてもいいですし、 ご希望の条件で気持ちよく働けるように、 勤務先や配属店舗の柔軟な調整まで、 私たちにお任せください！ ＼ まずは聞かせて！ ／ ＼カジュアル面談実施中／ ―――――――――――――――― お仕事に関するご質問や、 ご希望の働き方を教えてください！ ★履歴書の事前準備不要 ★応募の意思がなくてもOK ★リモート・電話お好きな方でOK

世界初・日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカー 安定性抜群！

■仕事内容 【業務内容】 当社が扱う医療機器を効率的で持続可能なサプライチェーン構築を推進するための物流管理・物流企画を行います。 【具体的に】 ・メディカル事業本部にて全国にある国内物流センター管理に加え、サプライチェーン・配送効率化等の物流最適化に向けた課題抽出・立案・実行のサブ業務を担当、将来的には主担当としてお任せします。 ・日々は国内物流センターの管理業務が中心となりますが、関係部署と連携し中長期的な施策にも年齢に関係なく挑戦できます。 1.国内の物流管理 2.業務・コスト改善の企画 3.日々の運行データ分析、コスト削減（Excel関数/マクロなど使用） 4.物流苦情や配送中破損などの対応 5.物流企画/提案（最適化提案） ・医療機器はタイ、ベトナムで製造、国内全国へ ・医薬品（Dドライ）国内製造し、国内全国へ 【働き方】 在宅：平均2日/月 残業：平均15時間/月 月に1～2回物流センターへの出張あり。現場確認を実施。 転勤：当面なし 【魅力】 製造業の物流企画を経験できる。 取り扱いする製品が医薬品、医療機器のため社会貢献性が高い 有事があっても止めることができない必要不可欠な製品。絶対に納品をする必要がある 【採用理由】 体制強化 【採用背景詳細】 ・法令対応を含め物流業務全体の改善・高度化を目的に、物流管理部門の強化を行う ・将来的なグループリーダー（課長相当）候補の採用 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務全般 【就業場所変更の範囲】 会社の定める事業所 【事業内容】 「いのち」と「環境」を原点に、独創的な技術で世界に貢献する 日機装の取り扱う製品は、日常生活に絶対に無くてはならないモノばかりです。 医療部門では、腎臓に代わる人工透析装置等により、多くの患者様の「いのち」を支えています。 工業部門では、プラント向けの特殊ポンプや発電所向けの水質調整装置、炭素繊維強化プラスチック（CFRP） を用いた航空機部品等により、インフラを支え「環境」保全に貢献しています。 （1）工業用特殊ポンプ （2）産業用機器（発電所用水質用調整装置・セラミック基板精密システムなど） （3）航空機用各種部品 （4）人工透析装置などの医療機器、ヘルスケア製品 【事業の特徴/成長性】 ・インダストリアル事業：LNG関連施設向けクライオジェニックポンプの世界シェア50％以上。水素、アンモニアなどの次世代エネルギーに関する技術開発にも注力しています。 ・精密機器事業：国内原子力発電所向け水質調整装置の国内シェア90％、電子部品圧着用温水ラミネータの国内シェア90％以上。次世代デバイス向けパワー半導体製造装置の開発にも成功しており、国内外におけるさらなる拡販を目指しています。 ・航空宇宙事業：炭素繊維強化プラスチック（CFRP）製のカスケードの世界シェア90％以上。eVTOL向け部品開発や人工衛星部品の開発にも注力しています。 ・メディカル事業：人工透析装置の国内シェア50％。さらなる市場拡大を目指し、中国、米国、欧州に対するグローバル製品の開発に注力しています。 「流体制御」技術をコア技術にエネルギー分野や航空分野、医療分野、産業分野など、社会を支えるさまざまな領域に事業を展開しています。 世界初、日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカーです。複数の事業を展開しており経営基盤が安定していることが特徴です。 【主要株主】 日本マスタートラスト信託銀行、株式会社日本カストディ銀行、株式会社みずほ銀行 等 【主要取引先】 日立製作所、東芝、ダイキン、花王、信越化学、NEC、JTB、日揮、岩谷産業、西華産業、川崎重工、三菱電機、三菱重工、大同特殊鋼、安川電機、SONY、パナソニック、クボタ、IHI、千代田化工建設、三菱商事、三井物産、ゼネラル・エレクトリック、ロイヤル・ダッチ・シェル、エクソンモービル、エアバス、ボーイング、官公庁、各海外・国内プラント会社、東北電力・北陸電力・東京電力・関西電力・九州電力等の各電力会社、東京ガス・大阪ガス等の各ガス会社、各大学病院・クリニック 他（順不同） 【応募要件】 《必須》 ・物流企画/管理部門での経験5年以上（サプライチェーン・配送） ※メイン担当者でなくサブ担当でも可 ・提案書作成資料（Excel、Power Pointが得意） 《歓迎》 ・倉庫/配車、運行管理業務の経験 《求める人物像》 ・自ら考え、リーダーシップのある方 【休日休暇】 年間休日128日（2026年度） ・完全週休二日制 ・有給休暇：入社日7日または10日（入社月による）、入社第2年度以降、4月1日付で勤続年数に応じて最大20日付与 ・育児休業 ・介護休業 ・看護休暇 ・慶弔休暇 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険） ・通勤手当：実費支給（月額10万円上限/社内規程有） ・家族手当：扶養配偶者17,000円/子一人あたり8,000円 ・社宅の種類：社有社宅、借上社宅（自宅最寄駅から勤務地最寄駅までの片道所要時間が1時間30 分以上かかる方が対象） ・定年60歳。65歳までの再雇用制度あり。 ・退職金：確定給付企業年金および確定拠出年金 ・各種給付金（結婚祝金、出産祝金等） ・財形貯蓄 ・教育制度・資格補助 ・社員持株会 ・クラブ活動 ・団体保険 ・食堂施設（一部） ・総合福利厚生サービス ・山中湖保養所 ほか ＜その他手当＞ 住宅手当、地域手当、役職手当、単身赴任手当、在宅勤務手当 等（社内規定有） ＜割増手当＞ 会社指示により所定労働時間外または所定休日に勤務した時間分の割増手当を支給（社内規程有） ＜教育・研修＞ ・階層別研修 新入社員向け・中途入社者向けOJT（半年～1年間） 中途入社者フォローアップ研修 ・スキル研修 プレゼンテーション・ロジカルシンキング研修 マーケティング・課題解決研修 プロジェクトマネジメント研修 ほか ・選抜研修 次世代リーダー育成プログラム 新任マネジメント職研修 管理職選抜研修 ・その他 コンプライアンス研修 情報セキュリティ研修 ほか 【選考方法】 適性検査：有 面接回数：2回 書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 【受動喫煙防止について】 その他 受動喫煙対策あり（屋内原則禁煙／指定喫煙室あり） 【雇用形態】 正社員 試用期間3ヶ月 試用期間において異なる条件はありません 試用期間は事情により3か月延長することがあります。 給与形態：月給（想定労働時間157時間） 想定給与：300,000円～420,000円（基本給：300,000円～） 固定残業：なし 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 1953年12月26日 なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

【パートナーマネジメント×品質管理×採用】業務推進／正社員／賞与実績3.7ヶ月分@渋谷

仕事内容: 【株式会社くるめしの配送パートナーマネジメントとは...】 当社が事業として展開している法人向けのフードデリバリー事業「くるめし弁当」「シェフコレ」などの 配送部門を担当していただきます。 配送部門ときくとデリバリー？と想起する方もいるかと思いますが、 今回はそのデリバリーをしてくださるドライバーの方々や配送会社との連携を強化する部署となります。 主に配送を担う個人事業主の配送パートナーの採用・管理や、 提携している委託配送会社の品質管理業務をお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・個人事業主の配送パートナーの募集・選考・契約、OJTなど ・配送状況のチェック、トラブル時のフォロー ・提携配送会社とのコミュニケーション（品質向上や業務内容の共有など） ・配送品質向上に向けた仕組みづくりや改善活動 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

話題の飲食店を多数運営するトランジットの商品部/購買スタッフ◎経験者採用

仕事内容 エネルギッシュでありながら落ち着いた雰囲気のスタッフが多く活躍中！ 月9日休み・昇給・賞与有り！福利厚生も充実◎駅近で通勤に便利◎ レストランだけでなく、カフェやバー、コーヒーロースターに居酒屋など、様々な業態があります。 また海外ライセンスのブランドもあるため、輸入貿易など英語が生かせる業務も多数あります。 ＼こんな方が活躍しています！／ ・様々な個性をもつ「人財」が活躍できる環境構築をしたい方 ・変化が多い環境において、柔軟に楽しんで取り組める方 ・周囲を巻き込んで、専門性を活かして業務を推進したい方 ◆業務内容 ・各メーカー(食材/備品/消耗品)との商談 ・メーカーからの新商品の提案を受け検討～社内への提案業務 ・自社輸入調達品の運用管理・発注システムの業務管理 150店舗以上の飲食店を運営するクリエイティブな企業◎ 柔軟な働き方と充実の福利厚生を提供し個々の成長を支援します！ ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 【要チェック】

イチから育てる環境◎月給26万円～・手に職をつけられる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、倉庫作業スタッフ 「未経験から手に職をつけたい」 「これから活かせる技術を身につけたい」 「新しい仕事に挑戦したい」 そんな方を、イチから育てます！ 株式会社ウィンクサスでは、商業施設やオフィスなどの内装解体工事を行っています。 最初から難しい作業をお任せすることはありません。 まずは工具や資材の準備、片付け、運搬など、先輩のサポートからスタート！ 実際の現場で仕事を覚えながら、少しずつできることを増やしていきましょう。 経験や資格よりも、 「これから仕事を覚えたい」という気持ちを大切にしています。 【この求人のポイント】 ✅ 未経験歓迎！イチから仕事を教えます ✅ 月給26万円～60万円 ✅ 簡単な作業・サポート業務からスタート ✅ 日払い・週払いOK（規定あり） ✅ 年間休日120日前後 ✅ 元請け・自社現場中心 ✅ 直行直帰OK ✅ 20代～30代スタッフ活躍中 ✅ 髪色自由・ひげ・タトゥーOK 【仕事内容】 商業施設やオフィスなどの内装解体工事をお任せします。 ＜具体的には＞ ・工具や資材の準備 ・資材の運搬 ・片付け、清掃 ・先輩スタッフの作業サポート ・内装材の取り外し ・内装解体作業 など ■未経験でも安心してスタート 入社後は「道具の名前を覚える」「資材を運ぶ」「現場を片付ける」など、簡単な仕事から始めます。 先輩スタッフと一緒に現場へ入り、実際の作業を見ながら仕事を覚えていける環境です。 経験を積みながら、扱える工具やできる作業を少しずつ増やしていきましょう！ 【同じ仲間とチームで働ける】 当社は元請け・自社現場中心。 同じ仲間とコミュニケーションを取りながら、チームで仕事を進めています。 20代～30代のスタッフが活躍しており、厳しい上下関係のある職場ではありません。 髪色自由・ひげ・タトゥーOK！ ※お客様先での作業もあるため、身だしなみに配慮をお願いする場合があります。 【1日の流れ（例）】 08:45 現場へ直行 09:00 作業開始 12:00 昼休憩 13:00 午後作業 17:00 作業終了／直帰OK 【キャリアについて】 まずは内装解体スタッフとして現場の仕事を覚え、経験を積んだ後は、希望に応じて現場管理やリーダー職へのキャリアアップも可能です。 未経験から手に職をつけて、できる仕事を増やしていきたい方をお待ちしています♪

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 渋谷区で急募 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ こんな想いを持つあなたへ ＜＜＜ 20代のうちに現場を統率する側に回りたい。 単なる配送業務ではなく、 スタッフ育成・案件管理・組織づくりに携わりたい。 そうした想いを持つ方の挑戦をお待ちしています。 急成長中の配送ベンチャーだからこそ、 若いうちから事業運営の核となるポジションで 自分の力を試すことができます。 ＞＞＞ 学歴も経験も関係ありません ＜＜＜ 必要なのは 「人を動かす力」と 「挑戦心」この2つだけ。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も一切不要です。 「今のままでは終わりたくない」 そんな気持ちが何より大切です。 ＞＞＞ 会社の中核を担う人材を育成する環境 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは 在籍メンバーの70%が20～30代。 若手が主役として活躍し、 全体で成長していく文化が根付いています。 上場を目指すベンチャーの仲間として、 軽貨物配送の事業づくりに関わりながら 組織づくりのやりがいを感じてください。 ＞＞＞ キャリアの可能性が無限に広がる ＜＜＜ 上場を目指す企業だからこそ、 組織内に埋まっていないポジションが多く存在。 このポジションを通じて、 売上・効率・品質をすべて高める 経営目線のマネジメントスキルを習得できます。 自分次第で、次のステージへ進む道が開けています。 ＞＞＞ 本部リーダーとして学べる領域 ＜＜＜ 組織を動かす側の仕事に 直結した経験が積めます。 ✅ 採用・人材育成 ✅ 拠点運営・管理 ✅ 売上管理と数字の見方 ✅ 現場改善・業務フロー設計 ✅ チームづくり 軽貨物カンパニーの裏側や仕組みまで学べるため、 ドライバーとしてのステージから 組織を動かす側へのステップアップが可能。 様々なキャリアの可能性が広がります。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成と配置最適化 ✅ ドライバー・管理層のサポート体制構築 ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 ＞＞＞ スタートは現場から。その先へ続く ＜＜＜ 最初の半年間は、仕事の全体像を 正確に把握していただくため ドライバー業務からのスタートとなります。 【1日の具体的な流れ】 朝：倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業 昼：担当エリアで配送業務に従事 夕方：配送完了後の報告・整理 その後：慣れてきたら 後輩フォロー チーム連携 業務改善への参加も広がります 現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントが 強くなるという大きなメリットがあります。 ＞＞＞ 働き方の現実をお伝えします ＜＜＜ キラキラした言葉だけでなく、 実際の業務内容もしっかり説明します。 ❗ 早朝からの稼働が発生する日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ❗ 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ります 「管理職だから現場には出ない」と お考えの方には向きません。 しかし、現場の実態が分かるからこそ 経営目線でのチームマネジメントに 強みが生まれるのです。 ＞＞＞ 評価は3ヶ月ごと、動きも早い ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて 月給が3万円～10万円単位で アップすることも。 役職もステップアップしていきます。 漠然と「いつか上がれたらいいな」ではなく ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営層が身近な組織 ＜＜＜ この仕事の面白さは 現場を回すだけに留まりません。 ✅ 代表との1on1ミーティング ✅ 戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境。 組織をつくる側として 働けるポジションがあります。 ＞＞＞ 先輩たちのリアルな声 ＜＜＜ 「24歳でも上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 でも将来を考えたとき、 このままずっと続ける未来像が 浮かばなくなったんです。 昼間で安定して稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めたのは 頑張りが報酬に直結することと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる環境があったから。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 ですが、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境があります。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな方にとって、 かなり面白い環境だと思います。 ＞＞＞ 成長のモデルケース ＜＜＜ 【22歳で入社】 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 【約半年で習得】 荷物量・配送効率・現場対応を学ぶ ↓ 【エリアマネージャーへ昇進】 管理・調整業務にも挑戦 ↓ 【統括へステップアップ】 担当範囲を広げる ↓ 【現在：上級統括として活躍】 関東エリアで組織運営を担当

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■渋谷区の募集━━━━━━ 経験ゼロから活躍できる✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 現場から組織運営へ、段階的なキャリアステップ ━━━✦ 配送業務を通じて、 まずは現場の全体像を掴むことから 始まります。 倉庫での荷物の受け取りと積み込み、 担当エリアでの配送業務、 配送完了後の報告といった 一連の流れを経験していただきます。 この期間（初期段階では約半年間）を通じて、 事業の仕組みや現場の実態を 身をもって理解していくことが重要です。 慣れてきたら、後輩のサポートやチーム連携、 業務改善への参加へと 業務の幅を広げていきます。 ✦━━━ 組織を動かす側として学べる業務領域 ━━━✦ 本部リーダーとしての立場では、 単なる配送作業にとどまらず、 以下のような運営・管理業務に関わります： * エリア全体の稼働状況と運営管理 * スタッフの採用・育成・配置最適化 * ドライバーと管理層の両者へのサポート体制 * 業務フローの設計・見直しと改善施策 * 経営陣との戦略共有・提案活動 軽貨物配送事業の裏側にある 仕組みや運営ロジックを学べる環境です。 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての知識と経験を 積み重ねていけるポジションとなります。 ✦━━━ 現場と経営をつなぐ、やりがいのある環境 ━━━✦ このロールの面白さは、 現場の最前線にいながらも、 経営目線でチームを動かせる点です。 代表との1on1ミーティングや 戦略会議への参加を通じて、 会社全体の方針を理解した上で、 「現場としてどう改善できるか」 「どう提案できるか」といった 視点を磨くことができます。 現場の声を組織づくりに反映させ、 実際に改善へつなげるといった 循環が生まれます。 若手だからこそ、 柔軟で新しい視点を求める環境でもあり、 意見を出す機会に恵まれています。 ✦━━━ 働き方の実態、丁寧にお伝えします ━━━✦ このポジションは 魅力的な成長環境を提供していますが、 同時に現実的な側面もあります。 * 早朝からの稼働が発生する日程があります * フルタイムでの安定した稼働が基本です * 20kg程度の荷物を継続的に 取り扱う場面があります * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行う必要があります * 状況によっては、 ドライバー業務の現場代打として 対応することもあります 「管理職だから現場に入らない」 という働き方ではなく、 現場に入りながら管理をする形です。 ただし、現場経験があるからこそ、 チーム全体を見た経営的マネジメントが 実現できるという大きな強みが生まれます。 ✦━━━ 成果が直結する、評価と昇進のサイクル ━━━✦ 当社では3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」という 曖昧なものではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みが整っています。 ✦━━━ 若い世代が活躍する、組織の特性 ━━━✦ 当社では、在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指すベンチャー企業として、 急速に成長している段階にあり、 まだ埋まっていないポジションが多くあります。 このため、 若手でも自分のポジションを つかみやすい環境です。 「会社の未来をつくる一員」として、 事業運営の面白さを 実感できる舞台があります。 ✦━━━ 学歴や業界経験は問いません ━━━✦ 私たちが重視するのは、 * 人を動かす力 * 挑戦する気持ち * 自分を成長させたい想い 軽貨物ドライバーの経験や、 配送業界での経歴は 必須ではありません。 「このままでは終わりたくない」 「自分の力でチームを動かせる人になりたい」 そうした想いを持つ方なら、 一緒に成長していける環境です。 ✦━━━ 実際のキャリアの流れ ━━━✦ 22歳で入社後、 未経験からドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を学習 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 上級統括として関東エリアで活躍 このような成長のステップが 現実に起きています。

想定年収450万～550万円｜未経験歓迎｜賞与年1回｜週休2日｜

仕事内容: 【株式会社くるめしの顧客体験とは...】 当社が事業として展開している法人向けのフードデリバリー事業「くるめし弁当」「シェフコレ」などの 配送部門を担当していただきます。 配送部門ときくとデリバリー？と想起する方もいるかと思いますが、 今回はそのデリバリーをしてくださるドライバーの方々や配送会社との連携を強化する部署となります。 主に配送を担う個人事業主の配送パートナーの採用・管理や、 提携している委託配送会社の品質管理業務をお任せしたいと考えております。 【具体的には】 ・個人事業主の配送パートナーの募集・選考・契約、OJTなど ・配送状況のチェック、トラブル時のフォロー ・提携配送会社とのコミュニケーション（品質向上や業務内容の共有など） ・配送品質向上に向けた仕組みづくりや改善活動 など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送パートナーセールス】国内最大級の法人向けフードデリバリーの配送ネットワークを設計｜賞与3.7ヶ月@渋谷

仕事内容: 【株式会社くるめしの配送パートナーセールスとは...】 当社が事業として展開している法人向けのフードデリバリー事業「くるめし弁当」「シェフコレ」などにおいて、配送を担うパートナー企業との折衝・交渉を担っていただきます。 このポジションの役割は、単発の受注をとってくる営業ではありません。個人事業主の配送パートナーや委託配送会社という「取引先ネットワーク」そのものを開拓し、条件を交渉し、関係を設計していく仕事です。 交渉の成果は、そのまま配送コスト（＝会社の利益）に跳ね返ります。自分がまとめた契約条件が、数字として事業のPLに表れる。手応えを実感しやすいポジションです。 【具体的には】 ・配送パートナー（個人事業主）の新規開拓・条件交渉・契約締結 ・委託配送会社との取引条件の折衝、品質・コストの両面からの交渉 ・既存パートナー・委託会社との関係強化、条件の見直し・再交渉 ・取引先ネットワーク全体の構成最適化（どこと契約し、どこを増やすかなど） ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■渋谷区の募集━━━━━━ 普通免許ひとつではじめられる❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 事業を動かす側へ、一歩踏み出す ━━━✦ このポジションは、 配送業務の枠組みを超えた、 経営実務を学べる環境です。 任される責務は多岐にわたります： * ドライバー陣の育成と適切な配置 * 案件全体の進捗管理 * 売上・稼働数字の構築 * チーム組織の運営 将来、自分の事業を立ち上げたい、 経営層として活動したいという 強い想いを持つ方にとって、 現場の知識と経営の視点を 同時に習得できる 貴重なステージとなります。 ✦━━━ 挑戦する姿勢を何より大切に ━━━✦ 応募にあたり、 学歴や過去の経歴は問いません。 軽貨物運送の実績も、 業界での職歴も必要ありません。 大切なのは、 「今のままでは終わりたくない」 「自分を変えたい」という 強い決意です。 その気持ちがあれば、 私たちはあなたを歓迎します。 ✦━━━ 若い世代が主体となる環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの特徴は、 若年層の成長機会を 最大限に広げる組織体制です。 在籍スタッフの約70％が 20～30代で構成されており、 急速に成長を遂げている 配送ベンチャーとして 勢いのある環境が整っています。 だからこそ、 「まだ若いから」という理由で チャンスを制限することなく、 責任あるポジションを 任せてもらえます。 売上、業務効率、サービス品質を 全方位で高める 経営感覚を備えたマネジメント力を 培うことができるのです。 ✦━━━ 単なる配送では終わらない実務 ━━━✦ この仕事の醍醐味は、 配送業務に留まらない点にあります。 * 現場のリアルを知る段階 * その知識を基に、現場・組織・ 売上の仕組みづくりを学ぶ段階 このプロセスを通じて、 軽貨物ビジネスの本質を 間近で観察できるポジションです。 「一旗揚げたい」 「いずれ自分で事業を展開したい」 という志向がある方には、 特に適した職場だと考えます。 ✦━━━ 主な職務内容 ━━━✦ 具体的には、 以下のような業務を担当します： * 配送エリア全体の稼働状況・ 運営の管理統括 * スタッフの人材育成と 最適な配置の実現 * ドライバーおよび管理職層への 実務サポート * 業務の流れの設計と 継続的な改善実行 * 経営層との戦略共有と 改善提案の実施 ✦━━━ 独立後も安心できる支援体制 ━━━✦ 「一人で勝負するのは不安」 そうした不安を抱く方も、 ご安心ください。 当社では以下の流れを 標準としています： 正社員として会社で実務を学ぶ ↓ 希望があれば独立支援サポートを 受けながら事業開始 ↓ 自立した経営活動へ この段階的なアプローチにより、 自分で数字を管理する感覚や、 事業主としての実践的な動き方を 自然と身につけられます。 さらに、 先に独立した先輩たちからなる 卒業生ネットワークが存在するため、 経営上の悩みや課題に 直面した際には 助け合える文化が構築されています。 会社からの経営相談対応や 実務サポートも受けられるので、 安心して事業経営に 専念できる環境です。 ✦━━━ 本部リーダーポジションで習得できる経営スキル ━━━✦ この役職では、 企業経営の多角的な側面に 触れる機会が得られます。 具体的には： * 人材採用の進め方 * スタッフの育成体制構築 * 配送拠点の運営方針 * 売上目標の管理と達成手法 * 数字・データの読み解き方 * 現場の課題発見と改善施策 * 組織文化・チームの構築 軽貨物運送事業の内部構造や 経営の仕組みを学べる立場であるため、 将来の独立時には 極めて貴重な資産となる 経験を積むことができます。 ✦━━━ ステップアップの流れ ━━━✦ 入社直後は、 配送現場での基礎固めから スタートします： * 倉庫での積み込み作業の習得 * 安全運転の理解と実践 * 効率的なルート構築の方法 * 現場での判断力養成 その後、 後輩への指導フォローや チーム間の連携、 現場業務の改善提案へと 段階を進めていきます。 このプロセスを経て、 「自分で動く側」から 「チーム全体を動かす側」への キャリア転換を実現させるのです。 ✦━━━ ドライバー業務の実際 ━━━✦ 配送業務の基本は、 大手EC通販企業の商品を 顧客宅へ届けることです。 置き配サービスが中心のため、 対面での接客応対は 比較的少なく設定されており、 配送業務そのものに 集中しやすい環境となっています。 ✦━━━ 日常の業務フロー ━━━✦ 1日の業務は 以下のサイクルで進みます： 朝：倉庫での配送荷物の受け取りと 車両への積み込み ↓ 日中：担当エリアでの配送実務 ↓ 夕方：配送完了後の報告業務・ データ入力 ↓ 経験を積む中で： 後輩サポート、 チーム間の情報連携、 業務プロセスの改善活動へ参加 ✦━━━ 働き方の現実をお伝えします ━━━✦ 正直ベースでお話しするならば、 この職務には以下の特徴があります： * 早朝出勤となる日が存在する * フルタイムでの継続的な稼働が 前提条件である * 約20kg程度の荷物を 継続的に取り扱う業務がある * 積み込み作業、運転、 荷下ろしを日常的に実施する * 現場の人員調整が必要な状況では、 管理職として配送業務に 直接従事することもある 「本部リーダーだから 現場には入らない」と 想定されている方には、 実態と合わないかもしれません。 しかし逆に、 現場の実務を深く理解しているからこそ、 将来の独立時には 確実な経営基盤を 構築できるという 大きなメリットが生まれるのです。 ✦━━━ 3ヶ月サイクルでの評価と昇給 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果に応じて、 月給が3万円～10万円単位で 上昇する可能性があり、 役職についても ステップアップする仕組みが 整っています。 「いつかは上がれたらいい」という 曖昧な状態ではなく、 ちゃんと評価され、 ちゃんと昇給する環境が ここに実在しています。 ✦━━━ 経営層との距離の近さ ━━━✦ このポジションの面白さは、 単に現場業務を回すだけにとどまらない点です。 具体的には： * 代表との1対1面談 * 経営戦略会議への参画 * 組織全体の課題共有と 改善提案の実行 * 現場からの意見を反映した システム改善 若い世代でも、 「会社全体をどう発展させるか」に 意見を述べられる環境があります。 つまり、 組織を構築する側として 働ける場所が用意されているのです。 ✦━━━ 先輩たちの生の声 ━━━✦ 「大切なのは経歴ではなく、 変わりたいという覚悟。 ここには、自分次第で 人生を変えられるステージがあります。」 ── 20代・現配送事業代表 （元・配送ドライバー） 「営業職からのチャレンジでしたが、 軽貨物は特別な資格や キャリアを必須としません。 免許と向上心があれば、 誰もが挑戦できます。 何より、 頑張った成果が 正当に評価される環境が ここにはあります。 入社を機に、 『自分はこれからどうなりたいのか』を 真摯に考えるようになりました。 現在は独立支援制度を活用して、 自分の企業代表として活動中です。 『人生を変えたい』 『事業主になりたい』 『自分の力で稼ぎたい』 そんな想いを持つ方に、 ぜひ挑戦していただきたいです。」 ✦━━━ キャリア事例 ━━━✦ 24歳で営業職から 軽貨物ドライバーへ転身 ↓ 配送現場で基礎知識と 品質管理を習得 ↓ 現場経験を重ねながら 配送リーダー業務に着手 ↓ 29歳で独立実現 独立支援制度を活用し、 現在はグループ傘下企業の 代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 渋谷区大募集中 必要なのは普通免許だけ⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「このままでいいのか」という問い掛けがあるなら、 ぜひこの先を読んでください。 配送という一つの現場に留まるのではなく、 チームを動かし、組織を成長させる側へ。 若い時期だからこそ、 そうした環境に身を置く価値があります。 当社は上場を目指すベンチャー企業であり、 急速に事業を拡大しています。 その過程で、 運営本部を支える次世代リーダーが必要とされています。 あなたがそのポジションに挑戦する場所がここにあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 職務の全体像 】 運営本部リーダーとして、 配送チーム全体の統括・運営に携わります。 ドライバーの育成、 効率的な人員配置、 売上や品質の管理、 現場での課題改善といった 経営目線の業務を一手に引き受ける立場です。 単なる現場オペレーションではなく、 ビジネスとしての軽貨物配送事業を どう成長させるかを考える仕事になります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 実際の担当業務 】 あなたが関わることになる主な業務は、 以下のようなものです。 ✅ エリア全体の稼働状況と 運営管理 ✅ ドライバーの採用・育成・ 配置の最適化 ✅ ドライバーおよび管理層への サポートと指導 ✅ 業務フローの設計と 継続的な改善 ✅ 経営陣との定期的な戦略 共有・改善提案活動 これらを通じて、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み上がります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 スタートから成長へのステップ】 入社後の最初の半年間は、 組織全体の仕組みと現場の実態を 深く理解するため、 ドライバー業務から始めていただきます。 これは決して単純作業ではなく、 以後のマネジメント判断を正確にするための 重要な学習期間と位置付けています。 ◆ 具体的な1日の流れ 朝：倉庫にて荷物の受け取りと 配送車への積み込み 日中：担当エリアでの配送業務実施 夕方：配送完了後の報告と チーム内の情報共有 慣れてきた段階で： 後輩ドライバーへのフォロー、 チーム間の連携、 業務プロセスの改善提案に 参加していきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 この仕事の現実的な側面 】 管理職だからといって、 現場から離れられるわけではありません。 むしろ、チーム全体を動かす立場だからこそ、 現場への関与は必須です。 ⏰️ 早朝からの稼働が発生する日があります ⏰️ フルタイムでの安定した就業が 前提条件です ⏰️ 継続的に20kg程度の荷物を 扱う作業があります ⏰️ 積み込み・運転・荷下ろしを 毎日行うことになります ⏰️ 現場の人員不足時には、 自らドライバー業務に 入ることもあります 一見すると負担に思えるかもしれません。 しかし、現場の実情を身をもって知ることで、 経営判断の精度が格段に高まります。 それが、他の管理者にはない 強みとなるのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 評価と昇進の仕組み 】 当社では3ヶ月ごとの 定期的な評価制度を導入しています。 努力と成果に応じて、 月給が3万円から10万円単位で アップすることも珍しくありません。 同時に役職もステップアップしていきます。 「いつかは昇進したいな」という 漠然とした期待ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 その環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 経営陣との関わり 】 このポジションの最大の特徴は、 組織の意思決定層との距離が 非常に近いということです。 ✨ 代表との1on1ミーティング ✨ 戦略会議への参加機会 ✨ 組織全体の課題共有と 改善案の提案 ✨ 現場の声を反映した 仕組みづくりへの関与 若い世代であっても、 「会社をより良い形にするには どうすべきか」という問い掛けに対して 意見を述べることができます。 組織をつくる側として働ける環境が 整っているのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 求める人物像 】 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物配送の知識も、 ドライバー経験も必須ではありません。 代わりに、私たちが重視するのは 次の2点です。 ・人を動かし、チームを作り上げる力 ・現在地に満足せず、 より高いステージへ挑戦する姿勢 「現状のままでは終わりたくない」 という想いを持つ人であれば、 経歴や背景は関係ありません。 むしろ、多様なバックグラウンドが 組織の活性化につながると考えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 組織文化と人材構成 】 当社の在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 若い世代が組織の中心として活躍し、 チーム全体が連動して成長していく。 これが私たちの企業文化です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送ビジネスの事業展開に関わり、 組織づくりの面白さを体験してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 実際のキャリアパス事例 】 ◆ モデルケース：22歳で入社した場合 【 入社 】 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 【 1～3ヶ月目 】 荷物量の管理、配送効率、 現場対応スキルを習得 ↓ 【 約6ヶ月後 】 エリアマネージャーへの ステップアップ ↓ 【 1年目～ 】 統括職として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務へ挑戦 ↓ 【 現在 】 上級統括として関東エリアで活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 在籍者の声 】 20代で上を目指せる環境です。 自分の努力次第でチャンスを 掴める会社と感じています。 ── 20代 / 元アルバイト 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていましたが、 将来のキャリアを考えたとき 現状への疑問が生まれました。 昼間の仕事で安定した収入を得ながら、 長期的に続けられる職を探していたのです。 当社を選んだ理由は、 頑張りが確実に報酬に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があったから。 入社後は、ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに昇進。 その後、統括、上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえます。 若いうちに稼ぎたい、 同世代より早く上のポジションを 目指したいという人には、 非常に魅力的な環境だと思います。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 渋谷区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━ 【 このポジションの魅力 】 「いつかは管理する側に」と思いながら、 なかなかそのチャンスが来ない—— そんな経験をしてきた方に、 ぜひ読んでほしい求人です。 このポジションは、 20代のうちから事業運営に携わり、 チームを動かす側として成長できる環境です。 単に荷物を届けるドライバーではなく、 スタッフの育成・案件管理・組織づくりまで、 会社の中枢を担うリーダー職への挑戦です。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成される KAWANAGO GROUP。 上場を目指すベンチャーとして急成長しており、 まだポジションが埋まっていない分、 自分の居場所を自分でつくれる環境が整っています。 【 お仕事内容 】 運営本部リーダーとして、 エリア全体の運営を支える役割を担います。 主な業務は以下のとおりです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置の最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 「現場もわかる、経営目線も持てる」—— そんなリーダーとして、 組織全体を動かす仕事です。 このポジションで身につくのは、 採用・育成・拠点運営・売上管理・数字の見方・現場改善など、 ひとつの事業を支えるための幅広いスキルです。 軽貨物カンパニーの裏側まで知れる立場だからこそ、 一段階上の視点で仕事に向き合えるようになります。 【 最初の半年間について 】 入社後まずは、現場の全体像をつかむために ドライバー業務からスタートしていただきます。 1日の流れはこちらです。 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアで配送業務 ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 管理ポジションであっても、 状況によっては現場に入ることがあります。 「現場には一切入りたくない」という方には 向かないポジションかもしれません。 ただ、現場をよく知っているリーダーだからこそ、 説得力のあるチームマネジメントができる—— それが、このポジションの大きな強みでもあります。 【 働き方について（リアルな情報） 】 応募前にきちんと知っておいていただきたいことをお伝えします。 ✔ 早朝からの稼働が発生する日があります ✔ フルタイムでの安定稼働が前提です ✔ 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ✔ 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ✔ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 体力と責任感を持って向き合える方に、 ぜひ来ていただきたいポジションです。 【 評価・キャリアアップ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくそのうち上がれれば」ではなく、 成果をきちんと見て、 きちんと還元する仕組みがあります。 また、経営層との距離が非常に近いのも特徴です。 ✔ 代表との1on1 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に意見を出せる場が 用意されています。 【 モデルキャリア 】 22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を実地で習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへステップアップ ↓ 統括として担当範囲を拡大、 管理・調整業務にも本格的に挑戦 ↓ 現在は上級統括として関東エリアで活躍中 【 スタッフの声 】 前職は夜のアルバイトでした。 でも将来のことを考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 入社を決めたのは、 頑張った分だけ報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる道があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい—— そんな方には、かなり面白い環境だと思います。 ── 20代・元アルバイト出身／現 運営本部リーダー（上級統括） 【 こんな方を歓迎します 】 ✨ 学歴・業界経験は一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても大丈夫です。 大切にしているのは、 人を動かす力と、挑戦し続ける意欲です。 ✔ 管理する側に挑戦してみたい方 ✔ 自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ✔ 「このままでは終わりたくない」と感じている方 そんな気持ちを持っている方を、 このポジションはお待ちしています。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

PRODUCTION CONTROL STAFF(生産管理)｜日本発のフレグランス・コスメブランド｜都内

仕事内容 コスメを開発・生産する上で欠かせない基幹業務。 商品を過不足なく、高品質で提供し続けるための生産管理、ロジスティックス業務。 一般的な化粧品の生産管理だけでなく、フォーキャストや分析業務に主眼をおいたマーケティング要素の強い職種です。 経験者の方でも新しいチャレンジをしたい方を募集いたします。 ■業務内容 ・製造委託先OEM工場の生産スケジュール調整・管理 ・資材(容器・パッケージ包材など)の調達、出荷指示等、受発注管理 ・在庫管理、消化予測、販売チャネルや拠点別の分析 ・RPA開発 ・商品物流業務全般(外部委託への指示) ・ロジスティックスシステムの管理、運営、外部業者との商談 ・発注書作成、稟議申請、予算管理 ※変更の範囲：会社が定める業務 【業務の変更範囲】 ※変更の範囲：会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 ※変更の範囲：会社が定める勤務地