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まとめ役の経験を仕事に✨役職経験はナシでOK｜年休121日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、その他物流、物流企画/管理 目の前の作業だけを見るのか。 その先の流れまで見るのか。 同じ場所に立っていても、 見えているものは人によって違う。 どこで止まっているのか。 誰が困っているのか。 次に何が起きそうか。 そういうことに、自然と目が向く人がいます。 私たちが探しているのは、そんなあなたです。 ――――――――――――――――――― ■ この拠点の役割 ――――――――――――――――――― 羽田事業所では、大手家電メーカー・通信会社から 返品されたハンディクリーナーやミキサーなどの小型家電を 入荷 → 検品 → 修理 → 梱包 → 出荷 まで一貫して扱っています。 1日およそ120件の製品を、 量販店や個人のお客様へ 再びお届けできる状態にして送り出す。 修理は工程のひとつで、全体としては 「モノの流れをつくり、回していく仕事」です。 役職の経験は問いません。 アルバイトでも、部活でも、 誰かをまとめた経験があれば十分です。 この職場のメンバーは全員、物流未経験からのスタートです。 ――――――――――――――――――― ■ 最初は、流れの中に入るところから ――――――――――――――――――― 手を動かし、一つひとつの工程を覚える。 専任の教育担当がつき、OJTで進めます。 【最初に覚えること】 ・ピッキング ・検品／梱包 ・入荷・返品処理 ・パーツ交換、清掃 ※修理はパーツ交換と清掃が中心です。 はんだ付け・配線作業・電動工具の使用はありません。 ＜入社初日＞ 導入教育（1時間）→ 設備・現場のご案内 → OJTスタート ＜1週間目＞ ピッキングから作業を覚え、適性を見ながら検品・梱包へ。 入荷・返品作業も並行して習得します。 ――――――――――――――――――― ■ やがて、流れをつくる側へ ――――――――――――――――――― 少しずつ、見える景色が変わっていく。 「目の前の作業」から、「工程全体の流れ」へ。 ＜2週間目＞ 全体の流れを把握。ここから管理業務へ入っていきます。 【お任せしていくこと】 ・作業の進捗管理 ・要員の配置・調整 ・品質管理 ＜1ヶ月ごろ＞ 「ミスがないか」「作業手順を守れているか」を基準に、 一人で任せられる状態へ。 ※習得ペースには個人差があり、 2〜4ヶ月かけて身につけていく方もいます。 ※業務の慣れ具合に合わせて相談しながら進めます。 ＜独り立ち後も＞ 各工程に1〜2名の管理者が常駐しています。 工程が詰まる日もある。 そんなとき、指示を待つのではなく 「ここをこう変えたら回るのでは？」と考えられる人。 あなたの気づきが、流れを変えていきます。 ――――――――――――――――――― ■ 1日の流れ ――――――――――――――――――― 9:00 ラジオ体操・朝礼 → 作業開始 12:15〜13:00 昼休憩 13:00〜15:15 作業 15:15〜15:30 休憩 15:30〜18:00 作業 → 終了 残業は月平均20時間以内。日勤のみです。 ――――――――――――――――――― ■ なぜ、安定して働けるのか ――――――――――――――――――― 当社は創業以来60年以上、物流を担ってきた会社です。 従業員数は1000名以上。 羽田事業所は大手家電メーカー・通信会社との取引により 安定した業務量を確保しており、 売上は毎年30％のペースで伸びています。 現在100名以上が在籍し、今後さらに拡大予定。 今回の募集も、欠員補充ではなく「増員」です。 ――――――――――――――――――― ■ キャリアパス ――――――――――――――――――― 早い方で、 入社3年 → 現場リーダー（役職手当 月5,000円） 入社6年 → 主任（役職手当 月10,000円） 昇給は年1回（4月）。2026年度は3％の昇給実績。 賞与は年2回。直近は夏・冬それぞれ2.5ヶ月分、 計5ヶ月分の支給実績があります。 ※業績により変動あり 物流以外の部門へのキャリアの道もあります。