募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、その他物流、物流企画/管理 目の前の作業だけを見るのか。 その先の流れまで見るのか。 同じ場所に立っていても、 見えているものは人によって違う。 どこで止まっているのか。 誰が困っているのか。 次に何が起きそうか。 そういうことに、自然と目が向く人がいます。 私たちが探しているのは、そんなあなたです。 ――――――――――――――――――― ■ この拠点の役割 ――――――――――――――――――― 羽田事業所では、大手家電メーカー・通信会社から 返品されたハンディクリーナーやミキサーなどの小型家電を 入荷 → 検品 → 修理 → 梱包 → 出荷 まで一貫して扱っています。 1日およそ120件の製品を、 量販店や個人のお客様へ 再びお届けできる状態にして送り出す。 修理は工程のひとつで、全体としては 「モノの流れをつくり、回していく仕事」です。 役職の経験は問いません。 アルバイトでも、部活でも、 誰かをまとめた経験があれば十分です。 この職場のメンバーは全員、物流未経験からのスタートです。 ――――――――――――――――――― ■ 最初は、流れの中に入るところから ――――――――――――――――――― 手を動かし、一つひとつの工程を覚える。 専任の教育担当がつき、OJTで進めます。 【最初に覚えること】 ・ピッキング ・検品／梱包 ・入荷・返品処理 ・パーツ交換、清掃 ※修理はパーツ交換と清掃が中心です。 はんだ付け・配線作業・電動工具の使用はありません。 ＜入社初日＞ 導入教育（1時間）→ 設備・現場のご案内 → OJTスタート ＜1週間目＞ ピッキングから作業を覚え、適性を見ながら検品・梱包へ。 入荷・返品作業も並行して習得します。 ――――――――――――――――――― ■ やがて、流れをつくる側へ ――――――――――――――――――― 少しずつ、見える景色が変わっていく。 「目の前の作業」から、「工程全体の流れ」へ。 ＜2週間目＞ 全体の流れを把握。ここから管理業務へ入っていきます。 【お任せしていくこと】 ・作業の進捗管理 ・要員の配置・調整 ・品質管理 ＜1ヶ月ごろ＞ 「ミスがないか」「作業手順を守れているか」を基準に、 一人で任せられる状態へ。 ※習得ペースには個人差があり、 2〜4ヶ月かけて身につけていく方もいます。 ※業務の慣れ具合に合わせて相談しながら進めます。 ＜独り立ち後も＞ 各工程に1〜2名の管理者が常駐しています。 工程が詰まる日もある。 そんなとき、指示を待つのではなく 「ここをこう変えたら回るのでは？」と考えられる人。 あなたの気づきが、流れを変えていきます。 ――――――――――――――――――― ■ 1日の流れ ――――――――――――――――――― 9:00 ラジオ体操・朝礼 → 作業開始 12:15〜13:00 昼休憩 13:00〜15:15 作業 15:15〜15:30 休憩 15:30〜18:00 作業 → 終了 残業は月平均20時間以内。日勤のみです。 ――――――――――――――――――― ■ なぜ、安定して働けるのか ――――――――――――――――――― 当社は創業以来60年以上、物流を担ってきた会社です。 従業員数は1000名以上。 羽田事業所は大手家電メーカー・通信会社との取引により 安定した業務量を確保しており、 売上は毎年30％のペースで伸びています。 現在100名以上が在籍し、今後さらに拡大予定。 今回の募集も、欠員補充ではなく「増員」です。 ――――――――――――――――――― ■ キャリアパス ――――――――――――――――――― 早い方で、 入社3年 → 現場リーダー（役職手当 月5,000円） 入社6年 → 主任（役職手当 月10,000円） 昇給は年1回（4月）。2026年度は3％の昇給実績。 賞与は年2回。直近は夏・冬それぞれ2.5ヶ月分、 計5ヶ月分の支給実績があります。 ※業績により変動あり 物流以外の部門へのキャリアの道もあります。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ＼完璧な経験は、いりません／ 必要なのは、誰かのために動いた経験と 「こうしたらいい」を考える姿勢です。 ＜必須条件＞ 人に仕事を教えた・指示を出した・まとめた経験がある方 →役職・期間・人数は問いません。 例）バイトで新人に仕事を教えた シフトの穴埋めや人の配置を考えた 部活・サークルでメンバーをまとめた 職場で後輩のフォロー役だった…など 「1回だけ」「1人だけ」でもOKです！ ＜こんな方を歓迎します＞ ・バイトリーダー、部活のキャプテン、 店長代理などの経験がある方 ・その場に応じた臨機応変な対応が得意な方 ・手先が器用な方 ＜こんな方に向いています＞ ・言われたことをやるだけでなく 「もっとこうしたら？」を考えるのが好きな方 ・うまくいかないとき、まず 「自分にできることは何か」を考えられる方 ・ルールや手順を守ったうえで、 改善を考えられる方 ＜正直にお伝えします＞ こんな方には合わないかもしれません。 ・決められた作業だけを続けたい方 ・人に指示を出す、まとめる役割は避けたい方 ・トラブルの原因を、周りに求めてしまいがちな方 ■業界・業種未経験歓迎 ■社会人未経験歓迎 ■第二新卒歓迎 ■ブランクOK 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）） |
勤務地 | ホンダロジコム株式会社 羽田事業所 144-0042東京都大田区羽田旭町11番1 勤務地 〒1440042東京都大田区羽田旭町11番1 |
アクセス | 交通・アクセス 「穴守稲荷駅」徒歩8分、「天空橋駅」徒歩9分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9:00〜18:00（休憩あり） ※残業の場合あり （月平均20時間と少なめです） |
給与 | 月給228,100円～243,000円 給与詳細 基本給：月給 22万8100円 〜 24万3000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給22万8100円～24万3000円 ■賞与年2回 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜月収例＞ 月収26万3150円 ┗月給 22万8100円+残業代 3万5050円 ＜年収例＞ ・437万円／30歳 ┗月収26万9400円+賞与 ・460万円／35歳・リーダー ┗月収28万4975円+賞与 ・534万円／40歳・主任 ┗月収33万1700円+賞与 |
休日休暇 | 休日休暇 ＜年間休日121日＞ 完全週休2日制（シフト制） ※シフト制のため、土日出勤があります。 ⭐有給休暇の取得も推進しており、 実態として月1日程度は 取得しているメンバーが多くいます。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給 年1回（4月） ・賞与 年2回（直近実績 計5ヶ月分） ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・時間外手当（全額支給） ・家族手当、住宅手当（該当者） ・資格取得支援あり（必要資格の取得費用を会社が全額負担） ・各種研修制度（新入社員研修・資格取得研修・階層別研修 ほか） ・退職金（勤続3年以上で企業年金適用） ・屋内全面禁煙 ・保養所（浜名湖 ほか） ・事業所内保育所（春日井市・瀬戸市・豊田市） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 大型物流施設の中にある事業所です。 施設内の食堂も利用でき、 最寄り駅からも近い立地です。 職場は静かですが、 コミュニケーションは良好。 チームで声を掛け合いながら進めています。 現在の構成は男性7割・女性3割です。 |
採用予定人数 | 2名 |