月給301,100円～363,600円 給与詳細 ※基本給・固定残業代・一律手当の総額 基本給：月給 25万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万6100円 〜 5万5600円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり5000円 〜 5万8000円 ＜役割と給与のステップアップ＞ スタッフ → シニアスタッフ → サブマネージャー → マネージャーの順に、段階的に昇格できます。スタッフとして清掃のプロを目指し、シニアスタッフではチームを牽引。サブマネージャーでは店舗を動かすナンバー2、マネージャーでは事業を創る責任者へと役割が広がります。職位ごとに細かな等級を設け、頑張りを査定します。給与体系や評価制度も見直しました。 マネージャーは月給最大52万3300円。 サブマネージャー以上の月給には 固定残業40時間分を含み、超過分は 全額支給します。 ＜月給に含む手当・試用期間＞ 一律技術手当は月5,000円～で、等級により 変動します。上記の月給は本採用後の金額です。 試用期間（6ヶ月）は 契約社員・月給28万円で、 固定残業代4万3000円／25時間分を 含みます。 ＜月給とは別に支給＞ ・土日祝日手当：出勤1日1,000円 （半日出勤は500円） ・重点施策インセンティブ：毎月、 上位3名に3万円／1万5千円／5千円 ・決算賞与：事業部の利益に応じて支給 （2026年8月期実績：1人30万～50万円） 昇給年1回、賞与年2回（各20万円）、 役職手当があります。 お客様との会話を通じて良い関係を築き、 「また次もお願いします」 とご指名をいただくこともあります。主に アッパークラスのお客様を担当し、 1回のサービス料金も比較的高め。 お客様へのご提案が、重点施策インセンティブや 決算賞与として収入に返ってきます。 試用・研修期間：最長6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 試用期間中は契約社員（月給28万円・固定残業代4万3000円／25時間分を含む）。期間中の給与以外の待遇は正社員と同等です。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 23万7000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万3000円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
