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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 多摩市大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ 働き方と職場環境 ◇◆◇◆ 配送業務がメインの現場から始まり、 段階的に運営側へシフトしていく キャリアパスです。 最初の半年間は、事業全体を 理解するため、ドライバー業務に 従事していただきます。 最初のステップでやること * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送 * 配送完了後の報告業務 * 後輩フォローと現場改善への参加 働き方の実際のところ * 早朝勤務が発生する日があります * フルタイムでの安定稼働が前提です * 20kg程度の荷物を 継続的に扱います * 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います * 状況に応じて、管理職でも 現場代打として配送業務に入ります 現場も経営も両方わかるからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みが生まれます。 ◆◇◆◇ 運営リーダーとして携わる業務 ◇◆◇◆ 配送チームの統括・運営リーダーとして、 組織を動かす側の仕事に ステップアップしていきます。 担当する業務例 * エリア全体の稼働と運営管理 * ドライバー・管理層の育成 * 人材配置の最適化 * 業務フローの設計と改善 * ドライバーと管理職のサポート * 経営陣への提案と 戦略共有 このポジションを通じて、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の読み方・組織づくりなど、 事業運営の全体像が学べます。 軽貨物ビジネスの仕組みを 裏側まで理解できるため、 ドライバーとしてではなく、 組織を動かす側の知識と経験が 確実に身につきます。 ◆◇◆◇ 評価と成長環境 ◇◆◇◆ 頑張りがちゃんと評価される 仕組みが整っています。 3ヶ月ごとの評価制度 * 月給が3万～10万円単位で アップする可能性があります * 成果に応じて役職も ステップアップします * 「いつかは…」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です 経営層とのつながりの近さ * 代表との1on1が実施されます * 戦略会議への参加機会があります * 組織課題の改善提案ができます * 現場の声を仕組みづくりに活かせます 若手でも、会社をどう良くするか 意見を出せる環境です。 ◆◇◆◇ こんな方を歓迎します ◇◆◇◆ 学歴・経験は不問です * 軽貨物ドライバー経験がなくても 大丈夫です * 業界経験も必要ありません * "人を動かす力"と "挑戦する気持ち"を重視しています こんな気持ちのある方に * 管理ポジションに挑戦したい * 自分の力でチームを動かしたい * 若いうちから キャリアを築きたい * 稼ぎながら成長したい * 人より早く上に行きたい このままではいたくない、 そんな気持ちが原動力になる 職場です。 ◆◇◆◇ 会社の成長と可能性 ◇◆◇◆ 急成長中のベンチャー企業だからこそ、 個人の可能性も無限に広がります。 組織構成 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく それが企業文化です。 ステップアップの例 22歳で未経験入社 ↓ 配送ドライバーとして現場で学ぶ ↓ 約半年後、エリアマネージャーへ ↓ 統括として管理・調整業務に挑戦 ↓ 上級統括として関東全体で活躍中 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の作り手として 携わる経験ができます。 売上・効率・品質すべてを高める 経営目線のマネジメントスキルが 身につく環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■多摩市の募集━━━━━━ 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ━━━━━━━━━━━━━ ━━━━━ 収入・評価のしくみ ━━━━━ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに給与と役職を見直す 評価制度を導入しています。 成果やがんばりが認められれば、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあります。 「いつか評価されればいい」ではなく、 きちんと見てもらえて、 きちんと上がっていける環境です。 ポジションと収入が連動して動くので、 自分の成長が数字にも反映されやすい仕組みになっています。 ━━━━━ このポジションについて ━━━━━ お任せするのは、配送業務だけではありません。 チームの運営・管理、ドライバーの育成、 案件・売上の数字づくりまで、 事業を動かす側の仕事に幅広く携わります。 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成・配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 将来的に独立や自分でチームを持つことを 目指している方にとって、 現場と経営の両方を学べるポジションです。 ━━━━━ 学歴・経験について ━━━━━ 学歴や職歴は、選考の基準にしていません。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界の知識も不要です。 大切にしているのは、 「このまま終わりたくない」 「自分の手で何かを動かしたい」 そういった気持ちと、行動に移せる覚悟です。✊️ ━━━━━ 職場環境・チームの特徴 ━━━━━ 在籍メンバーの70％が20〜30代という、 若いエネルギーの集まる職場です。 「若いからまだ早い」とはならない環境で、 入社してすぐから大事な役割を任せてもらえます。 また、経営層との距離がとても近いのも特徴のひとつです。 - 代表との1on1面談 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をもっと良くするには」という視点で 意見を出せる文化があります。 ━━━━━ 1日の仕事の流れ ━━━━━ まずは配送現場からスタートします。 大手EC通販の商品を 担当エリアのお客様宅へお届けする仕事です。 置き配が中心のため、 対面接客の場面は少なめ。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✅ 担当エリアでの配送業務 ✅ 配送完了後の報告・確認 ✅ 慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 現場のリアルを体で知ることが、 チームを動かすリーダーへの 確かなステップになります。 ━━━━━ 働き方のリアル ━━━━━ 正直にお伝えします。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの安定した勤務が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場でドライバー業務に 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には出ない」 という働き方を希望される方には、 合わないかもしれません。 一方で、現場を熟知しているからこそ 独立後も強いリーダーになれる。 それがこのポジションの大きな強みです。 ━━━━━ 独立支援のしくみ ━━━━━ いきなり一人で勝負するのは不安でも、 会社の中でしっかり学んでから 独立を目指せるのがKAWANAGO GROUPの特徴です。✨ まずは正社員として経営の現場を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げられる流れを整えています。 独立後も、先輩たちのネットワークがあるので、 困ったときに助け合える文化が根付いています。 経営で悩んだときや壁にぶつかったときも、 会社からのアドバイスやサポートが受けられるので、 安心して経営に集中できます。 ━━━━━ 本部リーダーとして身につくこと ━━━━━ このポジションでは、 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べます。 - 採用・育成 - 拠点運営 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善 - チームづくり 「いつか独立したい」「自分でやってみたい」 という方にとっては、 ここで積む経験がそのまま 事業主としての土台になるはずです。 ━━━━━ キャリアステップのモデルケース ━━━━━ ⭐️ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立支援制度を活用し独立 ⭐️ 現在はグループ会社の代表として活躍中 ━━━━━ 先輩スタッフの声 ━━━━━ 前職は営業職でした。 当時は、自分の将来について 深く考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として動いています。 必要なのは経歴よりも、変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。 ── 20代・元配送ドライバー／現 配送会社代表