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【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■多摩市の募集━━━━━━ 運転免許があればOK❗ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 柔軟性のある勤務スタイル ━━━✦ このポジションは、 現場のドライバー業務と 運営側の業務が交錯する ユニークな立場です。 そのため、勤務の実態は以下の通りです: ・早朝からの稼働日があります ・フルタイムでの継続稼働が前提 ・20kg程度の荷物を 扱う場面が日常的にあります ・積み込み、運転、荷下ろしを 繰り返す業務があります ・状況によっては、管理業務から 現場のドライバー補助へ シフトすることもあります 「管理職だから現場に入らない」 という働き方ではありません。 ただし、現場を深く理解しているからこそ、 経営視点に基づいた チームマネジメントを実現できる。 その強みが、 このポジションの大きな魅力なのです。 ✦━━━ 仕事の全体像 ━━━✦ 最初の半年は、 会社の仕組み全体を理解していただく 期間として位置付けています。 ドライバーの視点から 業務フロー、現場課題、 チームの動きを学んでいきながら、 段階的に運営側の役割へ シフトしていく流れです。 【最初の1日の活動例】 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・配送エリアでの配送業務実行 ・配送完了後の進捗報告 ・経験を重ねると、 後輩のフォロー業務へ ・チーム内連携の強化 ・配送フロー全体の改善活動 ✦━━━ 運営リーダーとして 関わる業務範囲 ━━━✦ このポジションでは、 組織を動かす側としての 多角的な経験が得られます: ・採用活動への参画 ・ドライバーの人材育成 ・各拠点の運営管理 ・売上・効率データの分析 ・組織課題の改善提案 ・チーム編成と最適化 ・経営層との戦略共有 ・現場改善案の立案と実行 単なる配送実行者ではなく、 軽貨物事業の仕組み全体を 学べる環境が用意されています。 ✦━━━ キャリアが目に見えて 進む評価制度 ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 採用しています。 成果と努力が直結するシステムで: ・月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ・役職も定期的に ステップアップしていきます ・「いつか上がれたら」ではなく 「ちゃんと見られて、ちゃんと上がる」 環境です ✦━━━ 経営陣との関係構築 ━━━✦ このポジションならではの醍醐味は、 組織を作る側として 働ける環境があること。 ・代表との1対1面談で 直接意見交換 ・戦略会議への参加機会 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場からの声を活かした 仕組みづくりへの参画 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」 という視点で 意見を出せる風土があります。 ✦━━━ 20代が活躍する環境 ━━━✦ KAWANAGO GROUPの在籍メンバー 70％以上が20～30代。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 多くのポジションがまだ 形作られている段階です。 つまり、あなたが入った時点で: ・埋まっていないポジションが多い ・自分のやり方で チームを構築できる余地がある ・会社の成長に合わせて 自分のステージもアップできる 経営目線での マネジメントスキルが身につき、 次のキャリアステップへ 進める環境が整っています。 ✦━━━ こんな方を 積極的にお迎えします ━━━✦ 学歴・経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験がなくても 業界経験がなくても、 大丈夫です。 大切にしているのは: ・人を動かす力がある ・新しいチャレンジを 心からしたい気持ち ・「このままで終わりたくない」 という危機感を持つ意識 ・現場を理解した上で 組織運営に挑みたい姿勢 若いうちから事業運営に関わり、 自分の力でチームを動かす側になる。 その道を本気で歩みたい方を お待ちしています。 ✦━━━ 実際のキャリアパターン ━━━✦ 【モデルケース】 22歳で入社 ↓ 配送ドライバーとして 未経験から現場でスタート ↓ 約半年で エリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として 範囲を広げ、管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 【スタッフの声】 元アルバイト・現運営本部リーダー （20代／上級統括） 「前職は夜間アルバイトでした。 でも将来を考えたとき、 このまま続けるイメージが 持てなくなったんです。 昼の仕事で、ちゃんと稼ぎながら 長く続けられるものを探していました。 入社を決めたのは、 頑張った分が給与に反映されることと、 配送ドライバーで終わらず キャリアアップを目指せる 環境があったから。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてくれる。 若いうちに稼ぎたい。 同年代より早く 上のポジションに立ちたい。 そんな人には、 本当に面白い環境だと思います。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 多摩市大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 将来は独立も目指せる環境✊️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 収入・評価の仕組み 】 まず、お金と評価の話から。 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに給与と役職を 見直す評価制度を採用しています。 成果やがんばりが認められれば、 月給が3万〜10万円単位で アップすることもあります。 「いつか評価されるといいな」 ではなく、 ちゃんとした仕組みの中で ちゃんと報われる環境です。✨ 若くても大事なポジションを 任せてもらえるのも、 在籍メンバーの70％が 20〜30代というこの会社ならでは。 【 このポジションについて 】 担当してもらうのは、 配送業務だけではありません。 チームを動かし、数字をつくり、 事業そのものを支える仕事です。 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの育成・配置の最適化 - 管理層・ドライバーのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 「いつか独立したい」 「自分でチームを動かせる人になりたい」 そんな気持ちがある方に、 ぴったりのポジションです。✊️ 【 日々の仕事の流れ 】 まずは現場から始まります。 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告・記録 - 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 配送するのは、大手EC通販の商品。 置き配が中心なので 対面接客は少なめで、 配送そのものに集中しやすい 環境になっています。 「動く側」から少しずつ 「動かす側」へ。 そのステップを、 現場を通じて自然に踏んでいきます。 【 本部リーダーとして学べること 】 このポジションでは、 会社を動かす側の仕事に 幅広く触れていきます。✅ - 採用・育成 - 拠点運営 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離から学べる立場なので、 将来独立を考えている人にとっては 大きな経験になるはずです。 また、経営層との距離も近く、 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどうよくするか」に 意見を出せる環境があります。 【 働き方のリアル 】 ここは正直にお伝えします。❗ - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います - 状況によっては現場に ドライバーとして入ることもあります 「本部リーダーだから 現場には入らなくていい」 という考え方の方には、 合わないかもしれません。 ただ逆に言えば、 現場を知っているからこそ 独立後も強い。 それはかなり大きなアドバンテージです。 【 独立支援の流れ 】 KAWANAGO GROUPでは、 20代で独立した先輩が多数います。 まずは正社員として学び、 希望があれば独立支援サポートを 活用しながら独立へ—— そんな流れをつくっています。☘ 事業主としての動き方を 自然に身につけられるので、 「いきなり一人で勝負」ではなく、 安心して独立を目指せます。 独立後も卒業生ネットワークがあり、 困ったときは先輩たちと 助け合える文化が根付いています。 経営で悩んだときや 行き詰まったときも、 会社からの支援・アドバイスを 受けられる体制があります。 【 モデルケース 】 24歳・営業職から未経験でドライバーへ ↓ 現場で軽貨物配送の基礎や 品質管理を学ぶ ↓ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立。 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 【 スタッフの声 】 前職は営業職。 当時は自分の将来について、 深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をするだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動中。 「変わりたい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな人にこそ、挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 【 応募について 】 学歴・業界経験は不問です。✔ 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 まったく問題ありません。 経歴よりも大切にしているのは、 "変わりたい"という気持ちと "挑戦する覚悟"。 「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちがある方を、 KAWANAGO GROUPは歓迎します。⭐️

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 多摩市 〓〓〓 普通免許だけで応募OK⭕️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ━━━━━━━━━━ 「このままじゃ終わりたくない」 そう感じている20代に、読んでほしい求人です。 配送の仕事でありながら、 任せるのは配送だけじゃない。 チームを束ねて、人を育てて、 数字をつくって、事業を動かしていく。 そんなポジションを一緒にやってくれる人を探しています。 【 こんな方を求めています 】 ✅ いつか独立・起業を本気で考えている ✅ 管理・マネジメント側に挑戦してみたい ✅ 自分の力でチームを動かせる人間になりたい ✅ 学歴や前職のキャリアに自信がなくても、挑戦する気持ちはある 軽貨物の経験も、業界の知識も、 今はなくて全然大丈夫です。 「挑戦する気持ち」があれば、ここから始められます。 【 お仕事内容 】 まずは現場のドライバーとして、 仕事のリアルをしっかり体感するところからスタートします。 大手ECの荷物を担当エリアのお客様宅へ届けるのがメインの業務で、 置き配が中心なので対面の接客は少なめ。 配送の流れを覚えながら、 安全運転・ルートの組み方・現場での判断力を身につけていきます。 ⭐️ 1日の流れはこんな感じ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアで配送業務 - 配送完了後に報告 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 現場を知ったうえで、次のステップへ。 チームの運営・管理を担う "動かす側"にシフトしていきます。 ⭐️ リーダーとして担うメインの業務 - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材の育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 【 働き方のリアルについて 】 ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 20kg程度の荷物を継続的に扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては自分もドライバーとして 現場に入ることがあります 「リーダーだから現場には入らなくていい」 というイメージを持っている方には、 少し合わないかもしれません。 ただ逆に言えば、 現場をちゃんと知っているリーダーだからこそ、 独立後も現場に強い経営者になれる。 これはかなり大きなアドバンテージだと思っています。 【 ここで学べること 】 このポジションの面白さは、 配送の外側まで見えることです。 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近くで学べる立場なので、 「いつか自分でやってみたい」という人との 相性はかなり良いと思います。 ⭐️ 具体的に学べるスキル・経験 - 採用・育成のやり方 - 拠点の運営ノウハウ - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善の進め方 - チームのつくり方 さらに、 代表との1on1・戦略会議への参加・ 組織課題の改善提案など、 経営陣と近い距離で働ける環境があります。 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる文化があるのは、 ここならではだと思っています。 【 評価・給与の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 ✔ 頑張りや成果に応じて 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップアップしていく仕組みです 「なんとなくいつか上がれたら」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう環境を整えています。 【 独立支援について 】 ❗ 20代で独立した先輩が、すでに多数います。 まずは正社員として現場と経営の両方を学んで、 その後、希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げる、という流れができています。 ✨ 独立支援のポイント - 数字を持つ感覚・事業主としての動き方を 現場で自然に身につけられる - 卒業生ネットワークがあり、 独立後も先輩たちと助け合える文化がある - 経営で行き詰まったときは 会社からのアドバイス・サポートも受けられる 「いきなり一人で勝負」じゃなくていい。 会社の中でしっかり学んでから 独立を狙えるのが、このポジションの強みです。 【 スタッフの声・モデルケース 】 ✧ 20代・元配送ドライバー→現在 配送会社代表 「必要なのは、経歴よりも"変わりたい"という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います。」 前職は営業職で、 自分の将来について深く考えられていなかったそう。 入社後に変わったのは、仕事のスキルだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用して、 グループ会社の代表として活躍中です。 ⭐️ キャリアモデル（実例） - 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転職 - 現場で配送の基礎・品質管理を習得 - 経験を積みながら配送リーダー業務に挑戦 - 29歳で独立支援制度を活用して独立 - 現在はグループ会社の代表として活躍中 KAWANAGO GROUPは、在籍メンバーの70%が 20〜30代で構成されている急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる。 そういう会社です。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがあるなら、ぜひ一度話を聞きに来てください。