求人・転職情報

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 立川市での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 このポジションで得られること 】 「将来は自分でやってみたい」 「管理する側に挑戦したい」 「チームを動かせる人間になりたい」 そんな気持ち、ここなら本気で形にできます。 このポジションは、配送をするだけの仕事ではありません。 ドライバーの育成、案件の管理、売上や稼働状況の数字づくり、 チーム全体の運営まで担います。 現場と経営の両方を肌で学べるポジションなので、 いつか独立・事業運営を目指す人にとって、 かなり相性のいい環境です。 --- 【 お仕事内容 】 まず最初は、配送現場からスタートします。 ・荷物の流れや安全運転の基本 ・ルートの組み方や現場での判断力 こういった現場の感覚を体に染み込ませてから、 徐々に"動かす側"の役割にシフトしていきます。 ✨ 本部リーダーとして関わる主な業務はこちら - エリア全体の稼働・運営管理 - 人材育成と配置の最適化 - ドライバー・管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・提案活動 軽貨物ビジネスの仕組みを、 かなり近い距離で見て・学べる立場です。 --- 【 ドライバー業務の流れ 】 担当するのは大手EC通販の商品を お客様のご自宅へ届ける仕事です。 置き配が中心なので対面対応は少なく、 配送そのものに集中しやすい環境です。 ✅ 1日の基本的な流れ - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォローや業務改善にも参加 --- 【 働き方のリアル 】 ここは正直にお伝えします。 - 早朝から動く日があります - フルタイムでの安定稼働が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に入ってドライバー業務を担うこともあります 「本部リーダーだから現場には関わらなくていい」 と思っている方には、正直合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 独立後にも圧倒的に強い、というのは大きなアドバンテージです。 --- 【 評価・収入の仕組み 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行っています。 ✔ 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることも ✔ 役職もステップに応じて上がっていきます 「なんとなくいつか上がれたら…」ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる環境です。 --- 【 経営層との距離感 】 このポジションの面白さのひとつが、 経営層との距離の近さです。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として働ける環境です。 --- 【 独立支援について 】 いきなり一人で独立するのは不安、 でもいつかは自分でやってみたい。 そんな方のために、 ✨ まず正社員として学ぶ → その後、希望があれば独立支援サポートを受けながら独立 という流れを整えています。 数字を自分で持つ感覚や 事業主としての動き方が自然と身につくので、 独立後も安心して経営に集中できます。 先に独立していった先輩たちの 卒業生ネットワークもあり、 困ったときの助け合い文化も根づいています。 経営で壁にぶつかったときは、 会社からのアドバイスやサポートも受けられます。 --- 【 こんな方を歓迎します 】 学歴・業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験も不要です。 ✊️ 大切にしているのは"挑戦する気持ち"。 - このままじゃ終わりたくない - 管理側・経営側に挑戦してみたい - いつか独立して自分の事業を持ちたい そんな気持ちがある方なら、 ぜひ話を聞きにきてください。 --- 【 先輩の声 】 「必要なのは経歴よりも、変わりたいという覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境がここにはあると思います。」 ── 20代 / 元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職。当時は自分の将来を 深く考えられていなかったそうです。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められる仕事。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分がちゃんと評価に反映されます。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を本気で考えるようになったこと。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 --- 【 モデルケース 】 ⭐️ 24歳 / 営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ ⭐️ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 --- 【 会社について 】 KAWANAGO GROUPは、 若者の機会を最大化することを大切にしている会社です。 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成されており、 急成長中の配送ベンチャーです。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを任せてもらえる。 そんな文化が根づいています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 立川市での募集 運転免許があればOK❗ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 収入・評価制度について 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行う制度を導入しています。 がんばりや成果がきちんと数字で見られ、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあります。 「なんとなくいつか上がれたらいいね」ではなく、 成果に応じてポジションも収入も しっかり動いていく環境です。 役職のステップアップも評価と連動しているため、 自分のペースで着実にキャリアを積み上げられます。 【 お仕事内容 】 このポジションが担うのは、 配送業務だけではありません。 チーム全体を動かす「運営側」として、 幅広い業務に携わっていただきます。 主な業務内容は以下のとおりです。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの人材育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート対応 ✅ 業務フローの設計と継続的な改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 売上・稼働・品質のすべてに 目を向けながら動く仕事です。 「現場を知り、組織を動かす」 そんな経験を積んでいけるポジションです。 【 1日の流れ 】 まずは配送現場からスタートします。 仕事の流れや安全運転、 ルートの組み方、現場での判断力を しっかり身につけるところから始まります。 慣れてきたら、後輩フォローや チーム連携、業務改善にも参加し、 「動く側」から「動かす側」へと 自然にステップアップしていきます。 具体的な1日の流れはこちらです。 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務 ✔ 配送完了後の報告・記録 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 【 本部リーダーとして学べること 】 このポジションでは、 会社を動かす側の仕事にも 深く関わっていきます。 たとえば、以下のような業務です。 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点の運営管理 ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善・チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みや裏側を 近くで見られる立場だからこそ、 将来の独立に向けた実践的な経験が 着実に積み上がっていきます。 【 経営層との距離感 】 このポジションの特徴のひとつが、 経営陣との距離の近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ただ現場を回すだけでなく、 組織をつくる側として 主体的に動けるのがこのポジションです。 【 独立支援制度について 】 KAWANAGO GROUPでは、 将来の独立を本気で目指す方を 全力でサポートしています。 まずは正社員として現場と運営を学び、 希望があれば独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げる流れをつくっています。 ✨ 独立した先輩たちの卒業生ネットワークがあり、 困ったときはお互いに助け合える文化があります。 ✨ 経営で行き詰まったときも、 会社からのアドバイスやサポートを受けられるため、 安心して経営に集中できます。 「いきなり一人で勝負」ではなく、 会社の中で学んでから独立を目指せるのが 大きな強みです。 【 モデルケース 】 実際にこのような歩み方をした先輩がいます。 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎や品質管理を習得 ⏩ 経験を積みながら配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立支援制度を活用し独立 ⏩ 現在はグループ会社の代表として活躍中 「変わりたい」という覚悟があれば、 経歴は問いません。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります。 【 働き方のリアル 】 ここは正直にお伝えします。 ・早朝から動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打で ドライバー業務に入ることもあります ❗「本部リーダーだから現場には入らなくていい」 とお考えの方には、合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているからこそ 独立後も強いというのは、 先輩たちが実証しています。 【 こんな方を歓迎します 】 学歴や業界経験は問いません。 大切にしているのは、挑戦する姿勢です。 ✅ 将来は独立・起業を目指している ✅ 管理・運営側の仕事に挑戦してみたい ✅ 自分の力でチームを動かせる人になりたい ✅ 今の状況を変えたいと思っている ✅ 20代・30代で自分の事業を持つことを 本気で考えている 軽貨物ドライバーの経験がなくても、 業界未経験でも大丈夫です。 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若いチームの中で、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 立川市 〓〓〓 必要なのは普通免許だけ⭕️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━ 配送ドライバーとして現場での日々の業務から始まります。 朝は倉庫で荷物を受け取り、 丁寧に積み込みを行うところからスタート。 その後、担当エリアを巡回しながら 配送業務に従事します。 配送を完了したら報告業務を進め、 経験を積んでいく中で後輩フォローや チーム連携にも徐々に参加していきます。 最初の半年間は、 配送事業の全体像を深く理解するための 重要な準備期間です。 単なるドライバー業務ではなく、 現場の仕組みや課題を肌で感じながら、 次のステップへの基礎を作っていきます。 ◆◇◆◇ 経営視点で事業を動かす醍醐味 ◇◆◇◆ 運営本部リーダーというポジションは、 個人の配送業務に留まりません。 組織全体を機能させるための 様々な業務に挑戦できます。 ✨ 主な責務の例： ・エリア全体の稼働状況と運営の最適化 ・配送スタッフの人材育成と配置戦略 ・ドライバーや管理チームへのサポート体制構築 ・業務フローの企画・改善実行 ・経営層とのミーティングで戦略を共有・提案 こうした業務を通じて、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字分析・現場改善・チームづくりといった、 事業運営に必要な知識と経験が 身につきます。 単なる現場の一員ではなく、 組織全体を動かす側の視点を持つことで、 一段階上のキャリアパスが 見えてくるはずです。 ◆◇◆◇ 若い世代が主役の環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が20～30代で 構成されており、 若手が組織の中心として活躍できる文化が 根付いています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 実力次第で自分のステージを広げられます。 「このままの自分では終わりたくない」 「チームを動かす側になりたい」 そうした想いを持つ人材を 心から歓迎しています。 ◆◇◆◇ 3ヶ月ごとに見える成長の実感 ◇◆◇◆ 評価制度が3ヶ月周期で 実施される仕組みになっています。 頑張りや成果が適切に判断され、 月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません。 役職のステップアップも 「いつか上がれたらいい」という 曖昧なものではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる 環境が整っています。 短期間での変化を実感できるので、 モチベーション維持しやすく、 次の目標も立てやすいでしょう。 ◆◇◆◇ 経営層と直結した働き方 ◇◆◇◆ 代表との1on1ミーティングが実現し、 重要な戦略会議にも参加する機会があります。 組織課題の共有や改善提案を行い、 現場の声を基にした仕組みづくりに 関わることができます。 若手だからといって意見が 通らないのではなく、 「会社をより良くするには どうすべきか」という視点で 前向きに検討される環境です。 ◆◇◆◇ 働く現実をしっかり理解する ◇◆◇◆ 夢や可能性だけではなく、 実際の労働条件も 正直に共有します。 ❗ 業務上の実態： ・早朝からの稼働が必要な日程がある ・フルタイムでの継続稼働が 基本となります ・20kg程度の荷物を日常的に 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 毎日繰り返します ・状況によっては管理職であっても 現場の代打として ドライバー業務に入ります 「管理ポジションだから 現場には入らない」 という想像であれば、 この職は合致しないかもしれません。 しかし、現場を実際に経験しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強みが出てくるのは 大きなアドバンテージです。 ◆◇◆◇ 必要なのは実務経験より心構え ◇◆◇◆ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験がなくても 全く問題ありません。 大事にしているのは、 人を動かす力と 挑戦する気持ちです。 ✅ 歓迎する人材像： ・現状に満足せず、 自分を高めたいと考えている ・チーム全体を動かしたい、 成長させたいという想い ・現場経験から学び、 組織運営へステップアップしたい こうした意識と行動力があれば、 キャリアパスは大きく拓かれます。 ◆◇◆◇ 実例から見えるキャリアの可能性 ◇◆◇◆ 22歳で未経験から入社した場合の 典型的な成長過程： 配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を 実務を通じて習得 ↓ 約半年後、エリアマネージャーへ 昇進 ↓ 統括職として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務も担当 ↓ 上級統括として関東エリアで 組織を牽引 この流れは一例ですが、 実績を上げれば次々と チャンスが巡ってくる環境です。 ◆◇◆◇ 先輩ドライバーの声 ◇◆◇◆ 「前職は夜間のアルバイトでしたが、 このままでは将来が見えないと感じて。 昼の仕事で安定して稼ぎながら、 長く続けられるキャリアを 探していました。 ここを選んだ理由は、 頑張った分が給与に反映されることと、 配送ドライバーで終わらずに キャリアアップできる道が しっかり用意されていたからです。 入社後、ドライバーから始まり 半年でエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 確かに楽な仕事ではありません。 ですが頑張りをちゃんと評価してくれて、 チャンスを任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上へ行きたい、 そう考える人には本当に やりがいのある環境だと思います。」

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 立川市 〓〓〓 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━ ◆◇◆◇ 配送現場から経営まで学べる業務内容 ◇◆◇◆ 配送業務は、大手EC通販の商品をお客様のご自宅にお届けする仕事です。 置き配が中心となるため、対面での接客は少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境が整っています。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み作業 ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告と連絡 ・慣れてきた段階から後輩のサポートやチーム連携、業務改善活動へステップアップ 最初の段階では、配送現場で仕事の流れや安全運転、 ルート設計、その場での判断力といった 基礎をしっかり身につけていきます。 その経験の上に立ち、 後輩のフォロー、チーム内での連携、 現場全体の改善提案へと関わる範囲が広がっていきます。 この過程で、 あなたは「動く側」から「動かす側」へと 自然なステップで成長していくのです。 ◆◇◆◇ 本部リーダーとしての主な責務 ◇◆◇◆ 配送業務だけではなく、 事業を動かすうえで欠かせない多くの領域に携わります。 【具体的な業務内容】 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・配送ドライバーの育成と最適な配置 ・ドライバーおよび管理層への実務サポート ・業務フローの企画立案と改善推進 ・経営陣との戦略的な打ち合わせと提案活動 このポジションを通じて、 採用、人材育成、拠点運営、売上管理、 数字の読み取り方、現場改善手法、 チームビルディングといった 軽貨物ビジネスの実務的な側面を 幅広く学ぶことができます。 会社を動かす側の視点から、 その仕組みや裏側を知ることになるため、 将来の独立を視野に入れている方にとって、 極めて貴重な経験となるでしょう。 ◆◇◆◇ 仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ このポジションでは、 以下の点を事前にご理解ください。 ・早朝からの勤務がある日もあります ・フルタイムでの安定した稼働が基本となります ・継続的に約20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしは日常業務に含まれます ・状況によっては本部リーダーが現場のドライバー業務に入ることもあります 「本部リーダーだから現場には入らない」 という働き方を想定されている場合は、 この職種の適性を再度ご検討ください。 しかし逆に、現場の実情を自分自身で理解できるからこそ、 将来独立した際の経営判断や現場管理が 格段に強固になるという大きな利点があります。 ◆◇◆◇ 成長を評価し実現する仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 あなたの頑張りや実績に応じて、 月給が3万円から10万円単位で アップしていく可能性があります。 また、役職も段階的にステップアップしていきます。 「いつか上がれたらいいな」という曖昧な期待ではなく、 ちゃんと見られて、ちゃんと報酬に反映される環境が ここには整備されているのです。 ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ この仕事の奥深さは、単に現場を回すだけに 終わらないところにあります。 ・代表との1対1での面談機会 ・経営戦略会議への参加 ・組織全体の課題共有と改善提案への参画 ・現場で得られた情報をもとにした仕組みづくり 若い段階であっても、 「会社をどのように成長させるか」について 自分の意見を発信できる環境があります。 単なる現場の実行者ではなく、 組織を構築する側として働く経験が、 ここでは得られるのです。 ◆◇◆◇ 若手が活躍する環境 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPは、 若い世代の可能性を最大限に引き出すことを 経営方針としている企業です。 急速に成長を遂げている配送ベンチャーであり、 現在の在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 「年齢がまだ若いから、重要な役割はまだ早い」 という考え方はここにはありません。 むしろ若いうちからこそ、 意義のあるポジションを任せてもらえる。 そして、売上・効率・品質を すべての視点から高める 経営的なマネジメントスキルを 身につけることが可能です。 ◆◇◆◇ 独立を目指す方への道筋 ◇◆◇◆ 「いずれは自分の事業を持ちたい」 「独立に向けて本気で学びたい」 そうした志を持つ方を、 当社は心から歓迎します。 いきなり一人で事業をスタートするのは 不安も大きいものです。 だからこそ当社では、 正社員として働きながら現場と経営の両方を学ぶ → その後、独立の希望があれば 独立支援サポートを受けながら独立する という流れを構築しています。 自分で数字を管理する感覚や、 事業主としての動き方は、 実務の中で自然に身につきます。 安心感を持ちながら、 独立という目標に向かい進めるのです。 さらに、すでに独立した先輩たちとの ネットワークが存在するため、 経営に関する悩みや行き詰まりが生じた際は、 お互いに助け合う文化が根付いています。 会社からの経営アドバイスやサポートも 受けられるので、 独立後も安定した経営に集中できる バックアップ体制が用意されています。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ✨ ◇◆◇◆ 必要なのは学歴や過去の経歴ではなく、 「自分を変えたい」という 強い覚悟と行動力です。 軽貨物ドライバーの経験や、 業界での勤務歴があれば理想的ですが、 これらがなくても全く問題ありません。 「このままでは終わりたくない」 「もっと大きなチャレンジがしたい」 そのような気持ちを持つ人であれば、 充分に活躍する場があります。 運転免許とやる気があれば、 誰もが挑戦できるのが軽貨物ビジネスの 素晴らしさなのです。 ◆◇◆◇ 先輩たちの実例 ◇◆◇◆ 【モデルケース】 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と品質管理を習得 ↓ 配送実績を積みながら、 リーダー業務にも段階的に挑戦 ↓ 29歳で独立を実現 現在はグループ会社の代表として活躍中 【先輩の声】 「必要なのは、経歴よりも 『変わりたい』という覚悟です。 自分次第で人生を変えられる環境が、 ここにはあると思います」 ── 20代で独立後、現 配送会社代表 「前職は営業職でしたが、 将来について深く考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば誰でも挑戦できます。 頑張った分が正当に評価される環境に、 まず驚きました。 入社してから変わったのは、 『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 『変わりたい』『独立したい』 『自分の力で稼げるようになりたい』 そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです」 ── 元営業職・現独立起業家