求人・転職情報

人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)、人材育成に関する業務を行っています。これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。

企業名 株式会社やまびこ 求人名 東京【人事DX/タレントマネジメント推進】「カオナビ」の導入・運用経験歓迎◎ 仕事の内容 人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)、人材育成に関する業務を行っています。これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。 ■タレントマネジメントシステム(カオナビ)の導入/運用：各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などを担当します。 ■人材育成施策の企画/運営：マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫して担当いただきます。 募集職種 東京【人事DX/タレントマネジメント推進】「カオナビ」の導入・運用経験歓迎◎

人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)や人材育成に関する業務を行っています。これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。

企業名 株式会社やまびこ 求人名 東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方 仕事の内容 人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)や人材育成に関する業務を行っています。これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。 ■タレントマネジメントシステム(カオナビ)の導入/運用：各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などを担当します。 ■人材育成施策の企画/運営：マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫して担当いただきます。 募集職種 東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方

「掲載して終わり」じゃない。数字で求人を改善する仕事。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告運用、その他人材サービス専門職 「働き方は変えたい。でも、仕事はもっと面白くしたい。」 「子育てもキャリアも諦めたくない」 「決まった作業ではなく、自分で考えて改善したい」 当社なら、フルリモートで柔軟に働きながら、 これまでの求人広告・採用の経験を、もっと幅広く活かせます。 「運用だけ」「ライティングだけ」と業務を限定せず、 これまでの経験や得意分野を活かしながら、 採用に関わる仕事の幅を広げていける環境です。 培ってきた経験を活かして、 自分で考えながら、できることを増やしていきませんか？ ＼即戦力の方に知ってほしい、当社の魅力✨／ ✅経産省「地域の人事部」採択企業 ✅求人広告の経験を活かして、仕事の幅を広げられる ✅運用・ライティング・制作ディレクションにも挑戦できる ✅自分の「もっとこうしたい」を仕事にできる ✅完全フルリモート・時短・時間休OK ✅20〜30代ママ中心。相談しやすい環境 ─────────────────── お任せしたいお仕事 ─────────────────── 中小企業に特化した採用支援を行う当社にて、以下業務をお任せします。 ・クライアントの採用支援全体のディレクション ・外部パートナー（ライター）への制作管理 ・AirWorkの運用、効果改善（数値分析、原稿・画像・コピーの打ち替え） ・運用データの報告、クライアントへの改善提案 ・クライアントとの定例ミーティングのファシリテーション ─────────────────── 今、求めているのは運用まで出来る人 ─────────────────── 経験年数よりも、実際に何をしてきたかを重視します！ 特に求めているのは、 求人広告・採用媒体を運用し、数字を見ながら改善してきた経験。 たとえば、 ・Indeed、AirWorkなどの求人媒体運用 ・採用支援会社での媒体運用 ・掲載後の数値分析、効果改善 といった経験です。 営業や人事の経験だけではなく、 実際に媒体を触り、自分で改善まで行ってきた方を求めています✨ ─────────────────── この仕事の面白さ ─────────────────── 01｜運用だけで終わらない AirWorkの数値改善を軸に、 求人原稿のライティングや採用コンテンツ制作、 外部パートナーのディレクションなどにも関われます。 02｜「もっとこうしたい」を実行できる 決められた作業を繰り返すのではなく、自分で考えて、試して、改善する。 そんな仕事ができます。 03｜採用の知識をさらに広げられる 複数の企業の採用支援に携わるため、 さまざまな業界・職種の求人に触れられます。 媒体運用の経験を土台に、 採用ライティングや制作ディレクションなど、 できることを増やしていけます。 ＼代表もメンバーも、柔軟な働き方で活躍中✨／ ◉代表（36歳・2児のママ） 「お客様の採用成功が一番」という信念のもと、クライアントの喜びを目標に全力で走っています！ ◉スタッフY（32歳・2児のママ / 採用コンサルタント） 元メーカーの採用担当。求人原稿の運用・改善の経験を生かして活躍中。子どもの予定と調整しながら働いています。 ＜代表からのメッセージ＞ 私たちはまだ成長途中の会社です。 決められた仕組みに従うだけではなく、 「もっとこうした方がいい」という提案は積極的に採用しています。 年齢や社歴に関係なく、それぞれのキャリアを活かしながら活躍していただけます。 また「分からないからできません」ではなく 「分からないけどとりあえずやってみます」 という姿勢で取り組める方と共に、当社を大きくしていきたいと考えています。 企業様が自走して採用を成功できるようにすることをミッションに、お客様の喜びも自分の喜びとして感じられる人とともに働きたいですね。 少しでも「面白そう」と感じていただけたら、 まずは一度オンラインでお話ししてみませんか？

1000名規模の給与計算経験者歓迎！｜フルリモート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事 グループ全社の人事労務業務をご担当いただきます。 【具体的な業務】 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） 【キャリアパス】 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。 【ポジションの魅力】 ★柔軟な働き方★ フルリモートワーク・サテライトオフィス・フルフレックスで自由度が高く、柔軟な働き方を実現！ ★安定＆成長企業★ 創立20周年、総売上高1000億円を突破し、グループ40社以上に拡大成長中。 ★研修充実・アウトプットでスキルアップが可能★ 入社時研修／事業系フォローアップ研修／360度フィードバックなどの研修が充実。また、風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力が発揮できます。

人の役に立ちながら、自分のキャリアも広げられる！応募者対応や面接、拠点訪問など、人と関わりながら働ける採用担当。人と話すことが好き、その気持ちが活かせます。

仕事内容 【未経験から採用の仕事へ！】 人と話すことが好きな方にピッタリの 正社員募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ★月給22.5万円＋昇給あり ★基本土日休み ★残業月平均10時間程度 ★採用・面接の経験は不問 ★オンライン面接実施中 ━━━━━━━━━━━━━━ 大手物流センターなどで働く スタッフの募集・採用に関わる お仕事をお任せします。 デスクワークだけではなく、 応募者の方と話したり、 面接会場へ出向いたりする機会もあるため、 「ずっとパソコンに向かう仕事より、 人と関わる仕事がしたい」 という方にもオススメのお仕事です。 ＜具体的なお仕事＞ ・応募者への電話、メール連絡 ・仕事内容や勤務条件のご案内 ・応募者との面接 ・来社された方の受付、ご案内 ・応募者情報のデータ入力、管理 ・面接会場への訪問 ・採用状況の確認、社内共有 など 応募者の希望を伺いながら、 仕事内容や勤務時間などを説明し、 新しい仕事を始めるまでを サポートしていただきます。 ＜面接はどんなことをするの？＞ 物流センターでのお仕事を希望する方へ、 担当する仕事内容や勤務条件を説明します。 難しい質問をする面接ではなく、 希望の働き方や勤務開始日などを 一つずつ確認していくイメージです。 面接の進め方やご案内方法は、 入社後に先輩社員がお教えします。 【未経験でも安心して働ける環境です！】 採用や人事、事務の経験は問いません。 まずは応募者への連絡や 簡単なデータ入力など、 始めやすい業務からお任せします。 面接の進め方やシステムの使い方も 先輩が丁寧にサポートするため、 未経験から始めた社員も活躍しています。 【外出がちょうどいい気分転換に】 面接を行うため、 担当拠点や面接会場へ 出向くことがあります。 オフィスでの事務作業と、 人と話す業務の両方があるため、 一日中同じ作業を続ける仕事ではありません。 適度に外出しながら、 メリハリをつけて働けます。 【キャリアアップも可能！】 応募者対応や面接を経験しながら、 採用業務の進め方や コミュニケーションスキル、 基本的なPCスキルを身につけられます。 事業拡大に伴い、 新しくオープンする物流センターの 立ち上げに携われる可能性もあります。 将来的には、リーダーなどへの キャリアアップも目指せる環境です。 【当社について】 大手物流倉庫を運営している当社。 需要は益々増加しており、 景気に左右されない安定した業界です｡ この度、さらなる業務拡大を見据え 採用担当スタッフを募集することになりました。 未経験から始めたスタッフも多数活躍中！ 新人さんの困るポイントなどを熟知しているので 「教え方が分かりやすかった」 「分からないことも聞きやすくて安心して働けている」 「声をかけてもらえるから質問がしやすい」 etc. 職場や仕事にも早く馴染める雰囲気です♪

■月給30万4,150円■新オフィスの新設ポジション■週3日リモート勤務可■ 年間休日125日

【仕事内容】 株式会社GS STAFFは、派遣継続率90%以上を誇る、「定着・育成」重視の人材パートナー。 物流・製造分野で人材派遣事業を展開し、「スタッフ教育」と「本部対応力」を強みに高品質なサービスを提供してきました。 2025年8月にスタートした建設派遣事業の順調な拡大と埼玉オフィスの立ち上げに伴い、正社員として働いてくださる方を募集いたします。 求人原稿の作成経験に加え、人材業界や建設業界(施工管理など)での経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせる環境です。 人材コーディネーターへのキャリアアップをお考えの方は、ぜひ積極的にご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ・建設×人材業界の経験・原稿作成経験が活かせる ・新設ポジションならではの自由度の高さ ・グループ企業の採用ノウハウを学べる ■具体的な仕事内容 当社が雇用する派遣スタッフの採用業務全般をお任せします。主に、建設業界で活躍する施工管理技術者などの採用に携わっていただきます。 ・求人原稿の作成・修正 ・掲載後の原稿運用・効果改善 ・求人用画像の制作 ・営業担当への案件内容のヒアリング ・応募者への連絡・応募対応 ・求職者との面接 ・履歴書や職務経歴書を基にしたスキルシート作成 ・Excelを使用した応募者・求人情報の管理 ▼リモートワークを導入 業務はオンラインを中心に進め、週2回程度は埼玉オフィスへ出勤。クラウドツールを活用しながら、在宅勤務とオフィス勤務を組み合わせてスムーズに進められます。 ▼求人ライター以上、人事未満 これまで磨いてきた「書くスキル」を軸に、採用の成果までダイレクトに関われる絶妙なポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この仕事の面白さ・やりがい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ①「誰に・何を届けるか」を構想 営業担当から現場の特徴や案件条件をヒアリングし、求職者心理を読み解いた上で「誰に・どんな言葉で魅力を伝えるか」を設計。 原稿作成経験を発揮し、自分の言葉でターゲットの心を動かす原稿を作っていけます。 ②「育っていく原稿」を実感 出稿後も応募結果や効果データを分析し、改善を重ねて原稿をブラッシュアップ。試行錯誤しながら効果を伸ばしていく「運用」の面白さを実感できます。 ③採用の瞬間まで見届けられる手応え 自分が手がけた原稿に応募が入り、面接を経て求職者の新しい仕事が決まる――「採用の一連」にダイレクトに関わり、成果を実感できる大きなやりがいがあります。 【仕事の難しさ】 限られた情報から現場のリアルや求職者の本音を推察し、効果的な言葉へ言語化する思考力が求められます。 【この仕事に向いている人】 求人作成経験を活かし、単なるライティングにとどまらず「より採用に近い立場」で成果にコミットしたい方に最適な環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 職場環境・フォロー体制 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で初の専任ポジション これまでの原稿作成経験を活かし、新オフィスの立ち上げと社内採用を支えるキーパーソンとしてご活躍いただけます。 ■良好な人間関係 30代・40代のメンバーが中心です。営業担当や管理スタッフと日常的にコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。 ■孤立させない共有体制 一人で業務を抱え込むことはありません。案件情報や応募者の進捗を常に社内で共有できます。 ■安心の入社後サポート 丁寧な新人教育からスタート。社内の業務フローや使用するツール、求人作成の進め方などを確認した上で業務に入れます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 会社・グループ基盤について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【確かな事業基盤】 株式会社GS STAFFは、採用支援から事業運用まで幅広く手掛ける「GS HOLDINGS」の現場運用・派遣ビジネスを支えるグループ会社です。 前身企業の創業から25年以上にわたり培ってきたノウハウにより、自社の派遣サービスでは「派遣継続率90%以上」という高い信頼を獲得。 グループ全体としては、累計2,200社以上の採用・人事支援を手がけてきた豊富な実績があります。 【強力なグループネットワーク】 「GS HOLDINGS」には、採用・定着支援をはじめ、医療・介護、ビルメンテナンス、飲食業界など、それぞれの専門分野を持つ複数のグループ企業があります。 単独の小規模派遣会社とは異なり、グループ各社の専門性やノウハウを共有し合える強固な基盤があります。 【採用マーケティングまで学べる】 採用支援を専門とするグループ会社「ジーエスコンサルティング」と連携できる点も大きな強みです。 求人制作・広告運用・効果分析の成功事例を活用できるため、原稿作成はもちろん、採用マーケティングや効果改善の専門知識まで深められる環境です。 【求人ID-SHA】

＼人材紹介の経験が活かせる！脱炭素・GX領域に特化した超成長スタートアップでコアメンバー募集！／ クライアント企業は100％インバウンド集客なので新規営業は不要、ノルマや細かな管理は一切ナシ！ 【完全フルリモート（オフサイトミーティングが年数回あり）×コアタイムなしのフルフレックス】業界知識ゼロから学べる研修体制＆獲得粗利の最大40%を還元する高水準インセンティブで年収1,500万円超を目指せます！30~40代多く在籍中！

仕事内容: 脱炭素・GX（グリーン・トランスフォーメーション）領域に特化したリクルーター（ヘッドハンター）として、企業の採用支援と求職者（グリーンタレント）の転職支援の両面を担当していただきます。 * クライアント企業の採用支援：経営課題や組織戦略に応じた最適な人材の提案、求人票作成、選考フォロー。 * 求職者（グリーンタレント）の転職支援：カウンセリング、面接対策、条件交渉、オファーフォローまで一貫したサポート。 * ターゲテッドスカウト：LinkedInなどを活用し、ターゲット企業・ポジションを定めた精度高いアプローチ。 * 裁量プロジェクト（業務時間の10%）：AI構築、新規アライアンス、マーケティングなど、自ら企画・推進。 ★入社後の安心ステップ 入社〜1ヶ月目は代表・井口や専門アドバイザーによる丁寧な指導のもと、業界知識やスカウト実務をじっくり習得。エネルギー・脱炭素領域の知識は入社後にしっかり身につくため未経験でも安心です！

月給30万〜＋高還元インセン15〜20%！年間休日135日＆完全フルリモートで高収入へ

仕事内容: ✅ 関東在住×完全フルリモート！通勤ストレスゼロで全国の案件にアプローチ ✅ 高還元インセンティブ（15％～20％）支給！年収400万円～600万円以上を狙える環境 ✅ アポ取得率10％以上！圧倒的な商品力とノウハウがあるから新規アプローチもスムーズ ✅ 年間休日135日＆有給入社初日支給！プライベートも100％大切にできるホワイトな環境 ✅ 服装・髪型自由＆在宅勤務！自分らしいスタイルで成果を追求できます 【どんな仕事？（簡単に言うと…）】 ITエンジニアを求めている企業と、当社のエンジニアをマッチングする「SES営業（新規開拓メイン）」です。 ・電話（アウトバウンド）を中心とした新規クライアントへのアプローチ・アポ獲得 ・Web商談でのニーズヒアリング、案件（SES・受託開発）の獲得 ・自社エンジニアへの案件提案、面談調整、契約手続き ・参画後のクライアント・エンジニア双方のフォロー ※IT用語や専門知識は「入社後に覚える気」があれば大丈夫！営業ノウハウはしっかりお伝えします。 【今の環境に不安を感じていませんか？】 「法人営業の経験はあるけれど、もっと成果が給与に直結する環境で働きたい…」 「新規開拓でガツガツ電話をかけたいけれど、今の会社はインセンティブが渋い…」 ITリモートワークスでは、「もっと稼ぎたい」「フルリモートで自由に営業の力を試したい」という熱量を持ったメンバーが活躍中！ 圧倒的なエンジニア層と高い提案力があるため、新規のアウトバウンド（テレアポ等）でもアポ取得率10%以上という高水準を誇っています。 ＜安心してスタートできるサポート体制＞ 【1】提案しやすい環境と明確な営業ノウハウ 「何をどう提案すれば響くか」のノウハウが整っているため、新規のアウトバウンドでも撃沈しにくく、着実に成果を出せます。 【2】エンジニアファーストだからこそクライアントに提案しやすい 自社エンジニアのスキルや人間性が高いため、クライアント側からのニーズも非常に高く、マッチング率・成約率が高いのが自慢です。 ＜ある先輩営業の1日の流れ＞ 09:00｜業務開始・メールチェック（完全在宅でスタート！本日のアプローチリストを確認） 09:30｜新規アウトバウンド（電話で企業へアプローチ！アポ率高めで手応え十分） 11:00｜Web商談（獲得したアポへZoom等で商談。案件ニーズや求めるスキルをヒアリング） 12:00｜ランチタイム（60分／自宅でゆっくり昼食＆リフレッシュ） 13:00｜エンジニアのマッチング・連絡（求人案件と自社エンジニアの希望をすり合わせ） 15:00｜クライアント・エンジニアの面談同席（Web面談に同席し、契約に向けたサポート） 17:30｜翌日の準備・リスト整理（アプローチ先の選定や追客メールの送付） 18:00｜退社・業務終了（メリハリをつけて残業は少なめ。即プライベート時間へ！） 【具体的にお任せするお仕事内容】 ・新規クライアントの開拓：電話（アウトバウンド）等によるアポイント獲得と商談。 ・案件獲得と条件交渉：参画時期・スキル要件・単価などのすり合わせ。 ・エンジニアとの面談・マッチング：エンジニアのやりたい技術や働き方に合う案件を提案。 ・アフターフォロー＆トラブル対応：参画後の定期的な状況確認や、必要に応じた顧客訪問対応。 【最後に…】 ITリモートワークスは「市場を正しく理解し、エンジニアの望むキャリアを現実にする」ことを大切にしています。 営業は、その架け橋となる重要なポジションです。「ガンガン電話をかけて新規開拓したい」「頑張った分だけ評価されて稼ぎたい」という前向きな意欲をお持ちの方、ご応募を心よりお待ちしております！

成約1件につき15〜20%還元！月給30万＋高額インセンで年収600万も目指せる！

仕事内容: ✅ 成約1件につき【15%〜20%】の超高還元インセンティブ！成果がそのまま給与に跳ね返る ✅ アポ取得率10％以上！「売りやすい」商品力と案件力があるから新規電話もガンガン決まる ✅ 固定月給30万円〜スタート！安心の固定給と高インセンのイイトコ取りで稼げる環境 ✅ 関東在住の完全フルリモート！無駄な通勤時間を全て営業準備やプライベートに充てられる ✅ 年間休日135日＆土日祝休み！しっかり稼いでしっかり休む理想の働き方を実現 【どんな仕事？（簡単に言うと…）】 電話（アウトバウンド）を中心とした新規開拓営業です。エンジニア不足に悩む法人企業へアプローチし、アポ獲得から案件獲得、自社エンジニアとのマッチングまでをお任せします。 ・新規企業へのテレアポ・Web商談（アポ率10%以上の実績！） ・エンジニアの案件マッチング・条件交渉 ※IT知識は入社後に覚える意欲があればOK！営業力を存分に活かせるポジションです。 【今の環境に不安を感じていませんか？】 「契約を取っても数千円のインセンティブしかつかない…」 「いくら売上を立てても評価が固定給に反映されない…」 営業としての腕に自信があるのに、インセンティブの還元率や給与体系にモヤモヤしていませんか？ 当社は成約1件あたり15〜20%を還元！年収600万円以上を狙える環境をご用意しています。自社エンジニアの質が高いためマッチングもしやすく、営業の手応えは抜群です！ ＜ある先輩営業の1日の流れ＞ 09:00｜始業・本日の新規アプローチリスト確認 09:30｜架電スタート（アポ率10%超！ガンガンアプローチしていきます） 11:30｜商談準備・提案資料の最終確認 12:00｜昼食・リフレッシュ 13:00｜Web商談（クライアントの課題・希望スキルをヒアリング） 15:00｜エンジニアの面談・マッチング調整 17:30｜本日の成果入力・翌日のリスト精査 18:00｜定時退社（高インセンを獲得して達成感とともに業務終了！） 【具体的にお任せするお仕事内容】 ・新規クライアントへの電話アプローチ（テレアポ）とWeb商談。 ・案件のニーズヒアリング、契約条件の交渉。 ・エンジニアとのマッチング・面談調整・参画フォロー。 ・必要に応じた顧客先へのアプローチ・トラブル対応。 【最後に…】 「もっと稼ぎたい」「自分の営業力を正当に評価されたい」というハングリー精神のある方を大歓迎します！当社には成果を全力で還元する準備が整っています。あなたの力で大きなインセンティブを掴み取ってください！

その転職"次の会社"ではなく"次のキャリア"を選びませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 太平洋セメントグループの 次世代を担う、 経理・総務管理職候補募集 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= こんな想いをお持ちの方へ。 「今の会社では、 この先のキャリアが見えない…」 「将来は会社を支える存在として、 もっと大きな仕事に挑戦したい。」 「安定した企業で、 着実にキャリアアップしたい。」 そんな方にこそ、 ぜひご応募いただきたい募集です。 今回募集するのは、 単なる経理・総務スタッフではありません。 まずは西多摩工場で、 会社や現場の仕組みを学びながら 総務・経理として経験を積んでいただきます。 その後は大阪や山口や東京本社で 幅広い経験を重ね、 将来的には本社経理や管理職として、 会社全体を支える存在としての活躍を 期待しています。 太平洋セメントグループだからこそ、 腰を据えてキャリアを築ける環境があります。 <キャリアステップの一例> ▼1～3年目 西多摩工場にて 総務・経理の基礎や 会社全体の仕組みを学びます。 ▼その後 大阪・山口・東京本社など 様々な拠点で経験を積み、 視野を広げていただきます。 ▼将来的には… 本社経理や管理職として、 会社全体を支える中核メンバーへ。 <異動について> 異動の時期は一律ではありません。 あなたの成長やキャリアアップに合わせ、 大阪・山口・東京本社などの拠点で 経験を積んでいただく場合があります。 これは単なる人員配置ではなく、 "将来の管理職として活躍していただくため"の 育成の一環です。 様々な拠点で経験を積むことで 幅広い視野や知識を身につけ、 会社全体を支える人材へと成長していただきたい と考えています。 もちろん、 慣れ親しんだ職場や仲間と離れることに 寂しさを感じることもあるかもしれません。 ですが、 「次に会う時はもっと成長した姿で。」 そんな前向きな気持ちで 新しい環境へ挑戦する社員も多くいます。 そして将来、 再び同じ拠点で一緒に働く機会もあります。 一つの拠点だけでは得られない経験を重ね、 管理職として会社の未来を支える存在へ。 それが、当社が描くキャリアです。 【 仕事内容 】 経理・総務事務業務をお願いします。 <具体的には> ●経理業務 ・システムを活用した経理処理 ・伝票作成、承認や支払処理 ・請求書作成、承認 ・監査対応 など ●総務業務 ・安全衛生関連 ・工場内設備の不具合確認 ・業者への見積依頼や発注 ・備品発注 ・寮や社宅の整備、修繕手配 など 今回の募集で一番大切にしているのは "将来は会社を支える存在として活躍したい" という前向きな気持ちです。 入社後は先輩のサポートを受けながら 一つひとつ仕事の幅を広げ、 経験や知識を身につけながら、 会社の中核を担う存在へ 成長していただくことを期待しています！ 【太平洋マテリアルとは？】 当社は太平洋セメントグループの一員として、 建築・土木分野で使用される材料の 開発・製造・販売を行っています。 近年では 洋上風力発電施設向け製品を開発し、 日本で初めて国際認証を取得。 時代や社会のニーズに合わせた 製品開発にも力を入れています。 当社の製品は ビルや道路、橋梁、空港、 港湾施設などの社会インフラから、 アミューズメントパークや寺院まで、 幅広い場所で使用されています。 「安定した企業で長くキャリアを築きたい。」 「会社を支える存在として成長したい。」 そんな想いをお持ちの方は ぜひご応募をお待ちしております。