求人・転職情報

子どもと向き合う毎日が、保育士としての未来を育てる。実務未経験・ブランクOK♪賞与年2回！年間休日108日/122日の選択可◎少人数で働きやすい都市型保育園！

仕事内容 保育士として成長することも、保育を楽しむことも、どちらも大切にできる職場です。 【保育士が、保育を好きでいられる会社。】 保育士という仕事は、 子どもの成長に寄り添いながら、 自分自身も成長できる仕事です。 だからこそ私たちは、子どもたちだけでなく、 保育士一人ひとりの想いや成長にも 向き合いたいと考えています。 「もっと子ども主体の保育がしたい。」 「仲間と支え合いながら保育を楽しみたい。」 「保育士として、これからも成長し続けたい。」 そんな想いを持つ方にこそ、 タスク・フォースを知っていただきたいと 思っています。 認可保育園では、日々の保育はもちろん、 子どもたちの興味や成長に寄り添った活動や、 仲間とアイデアを出し合いながら 園づくりに取り組むことも大切な仕事です。 研修制度やキャリア支援制度も充実しているため、 新しい保育に挑戦したい方や、 将来はリーダーや園長などキャリアアップを 目指したい方も安心して成長できる環境があります。 保育士として歩み続ける未来も、子どもたちと過ごす毎日の喜びも、どちらも大切にできる場所。 保育を好きでいられる毎日を、私たちと一緒につくっていきませんか。 具体的な仕事内容 ＜2ヶ月～就学前のお子様の保育業務＞ 全国展開の大手企業が運営する 都市型保育園での 保育業務全般をお任せします。 ICTシステム導入、研修充実、 福利厚生充実など、 安心して長く働ける環境です！ ・保育計画の作成、連絡帳・日誌の記入 ・行事やイベントの企画・運営 ・保護者対応・面談 ・園内環境の整備・清掃、チームでの連携 ・研修やミーティングへの参加 勤務地情報 都市型保育園ポポラー東京成瀬園は、 JR横浜線「成瀬」駅前、1階には横浜銀行 成瀬支店が入っているビルの2階です。 相鉄ローゼンの隣に位置し、 多くの人でにぎわうエリアです。

経験を活かして学校の未来を担う◆組織づくりの中核メンバーへ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、スクール長/マネジャー、学校事務/大学事務/教務事務 ◆経験を活かして、教育現場を 内側から支える事務部門のリーダーへ ―――――――――――――――――― 教育現場を支える事務部門の 管理職として、教務学生部または 総務部のマネジメント業務をお任せします。 担当部署の業務遂行だけでなく、 メンバー育成や業務改善、 組織運営を通じて、 学校全体の発展を支えていただきます。 ◆特色ある高等教育機関 ―――――――――――――――――― 『サレジオ工業高等専門学校』は、 中学校卒業後の学生を5年間で エンジニアへ育成する高等教育機関です。 全国の高等専門学校の中でも 特色ある教育を実践し、 進学・就職ともに高い実績を誇っています。 今回募集するのは、 学生支援や教務を担う「教務学生部」、 学校運営全般を担う「総務部」の管理職。 現場実務だけでなく、組織全体を 見渡しながら、より良い学校運営を 推進をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ▼部門マネジメント ・部署メンバーの管理、育成、評価 ・業務の進捗管理および品質管理 ・組織運営に関する企画立案 ・業務改善や効率化の推進 ・他部署や教職員との連携調整 ・経営層への報告および提案 ▼教務学生部の統括 ・学生募集、入試業務の管理 ・教務業務の運営管理 ・学生支援業務の管理 ・学生生活や進路支援に関する業務統括 ・各種行事やイベント運営の管理 ▼総務部の統括 ・施設・設備管理業務の統括 ・人事、採用、労務管理業務の統括 ・経理、会計、補助金関連業務の統括 ・広報戦略の企画・推進 ・情報システム管理の統括 ・学校運営に関する各種業務の管理 ※経験・適性・希望を考慮し、担当部署を決定します。 【職場の雰囲気】 事務職員は20代・30代を中心に若手から 中堅層まで幅広く活躍しており、 部署内だけでなく教員とも日常的に 連携しながら業務を進めています。 単なる事務作業にとどまらず、教育現場を 支えている実感を得られる環境です。 【あなたに期待すること】 教務学生部では学生や教員との コミュニケーションが活発で、 課題解決に向けてチームで協力しながら 取り組む風土があります。 総務部においても、学校運営を支える 幅広い業務を担当するため、 部署を超えた連携が欠かせません。 今回募集する管理職には、 メンバーとの信頼関係を築きながら、 チームの力を最大限に引き出して いただくことを期待しています。 【当校について】 サレジオ工業高等専門学校は、設立以来 約90年にわたり、多くの技術者を 社会へ送り出してきました。 現在はさらなる学校発展に向けて 事務組織の強化を進めています。 教育現場を支えるバックオフィスとして だけではなく、学校の未来づくりに 主体的に関わることができる環境です。 本校では、全国58高専の中で 唯一のミッションスクールとして、 「寄り添う教育」を大切にしています。 学生一人ひとりの成長を支える 教育理念のもと、 教職員も互いを尊重しながら 協力して学校運営に取り組んでいます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当校の魅力】 ◎5年間の一貫教育で 専門性の高い人材を育成 ◎全国58高専の中で唯一の ミッションスクール ◎学生一人ひとりに寄り添う教育を実践 ◎本科卒業後は準学士の取得が可能 ◎専攻科への進学により学士取得も可能 ◎本科卒業後は大学3年次編入も可能 ◎求人倍率約20倍という 高い評価を受ける教育環境 ◎高い就職実績と安定した教育基盤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【設置校】 ・サレジオ工業高等専門学校（東京都町田市） ・サレジオ小学校・中学校（東京都小平市） ・目黒サレジオ幼稚園（東京都目黒区） ・足立サレジオ幼稚園（東京都足立区） ・町田サレジオ幼稚園（東京都町田市） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 教育を支える組織づくりに携わりたい方、 これまでのマネジメント経験を活かして 学校運営に貢献したい方をお待ちしています。 ※管理職ではありますがプレイングマネージャーの役割となります。

英語力不問/年休120日以上/原則土日祝休み/残業10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：小学校教員、英語講師/トレーナー、学習塾講師 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ こんな想い、ありませんか？ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ◎子どもたちの成長に関わる仕事がしたい ◎マネジメント経験を活かしたい ◎ワークライフバランスを大切にしたい ◎教育業界で安定したキャリアを築きたい ◎教育業界は好きだけど土日休みの仕事がしたい -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 3歳～12歳の子どもたちの 未来を創る教室運営 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ 3歳～12歳を対象とした学童保育型の 英会話スクール『Kids UP』。 これまで培ったノウハウを活かし 築き上げた独自プログラムが大好評！ 教室運営の実務経験がゼロでも 前向きな姿勢があれば大丈夫。 ＼ライフステージに合わせて柔軟な働き方が可能です／ ◆時短勤務制度あり 産休・育休復帰者のほとんどが時短制度を利用しています。 お子さんが小学校就学前まで利用可能です。 ◎職種転換（配置転換）制度 産休・育休復帰後に「本部勤務」への異動している方も多くいます。 本部勤務時間例： (1) 9:00～18:00 (2) 10:00～19:00 ◎キャリアパスが豊富にあるのが 当社ならではの魅力です！ 【具体的には…】 ◆英会話教室運営管理 ◆スクールマネージャー スクールの運営管理や 保護者対応をお任せします。 ・教室の売上・経費の管理 ・説明会の企画運営 ・スケジュール管理 ・スタッフの勤怠管理 ・各種書類作成、請求業務 ・保護者の対応 など ※これらの基本業務を充分に出来るように なるまでしっかりサポートしていきます。 長時間の英語環境で本当に使える英語力を育み、お子様の可能性を広げるお手伝いをしています。 熱意ある方のご応募を心よりお待ちしております！ ✅よくあるご質問 Q：英語が得意でなくても応募できますか？ A：はい、応募可能です。 選考では、現在の英語力よりも「成長意欲」を重視しています。入社後は日々の業務を通して、働きながら英語力を伸ばしていける環境がありますので、ご安心ください。 Q：未経験でも大丈夫ですか？ A：多くのスタッフが未経験からスタートしています。 教育業界が初めての方でも、以下の体制で着実に業務を習得いただけます。 充実のサポート体制： 入社時研修・OJT・定期的なフォローを実施。 基礎から学べる内容： KidsUPの教育方針や安全管理、子どもとの関わり方、事務業務などをイチから教えます。 ステップアップ： 経験や成長段階に応じた研修も継続的に行っています。 Q：どのような雰囲気の職場ですか？ A：明るく、チームワークを大切にする職場です。 年齢に関わらず、誰もが意見を出し合えるフラットな環境です。子どもたちの成長をチーム全体で支え、喜びを分かち合っています。 Q：キャリアアップの制度はありますか？ A：はい、ございます。 スクールマネージャーからエリアマネージャーへの昇進のほか、経営戦略や留学プロジェクトへの参画など、多彩なキャリアパスの実績があります。本人の希望や適性を踏まえ、一人ひとりの成長を全力でサポートします。 ～スタッフの声～ -入社を決めた理由- 教育業界未経験でしたが、KidsUPは「英語 × 教育」という環境で未経験でも 成長できる環境だと感じました。 面接で話を聞く中で、現場の裁量権が大きく、自分のアイデアでスクールをより良くできる点に大きな魅力を感じました。 また、母国やバックグラウンドの異なるスタッフと一緒に働ける環境にも惹かれ、 「ここなら新しい挑戦ができる」と確信して入社を決めました。 -仕事の難しさ・やりがい- スクールマネージャーの仕事は、ただ運営をするだけではなく、子ども・保護者・スタッフの三方向と向き合い、信頼関係を築くことが求められます。 時にはトラブル対応や調整が必要な場面もあり、簡単な仕事ではありません。 しかし、その分やりがいも大きく、スタッフが自信を持ってレッスンに臨めるようになった時や、子どもたちが「英語が好きになった！」と言ってくれた時、そして保護者の方から感謝の言葉をいただいた時に、心からこの仕事を選んで良かったと思えます。 チームみんなでスクールを作り上げていく感覚は、他では味わえない魅力です。 -これから挑戦したいこと- まずは今のスクールを、地域で一番愛されるスクールにすることが目標です。 そのために、子どもたちがより楽しく通ってくれるような創意工夫や、スタッフの強みを活かしたチームマネジメントなど、 現場発信の仕組みをもっと増やしていきたいと考えています。 将来的には、エリアマネージャーにも挑戦し、より広範囲のスクールで生徒の英語力向上に貢献したいです。 KidsUPは年齢や性別に関係なくキャリアアップのチャンスがあるので、自分の可能性を広げたい人には最高の環境だと思います。 ■応募について■ 各教室ごとに求人広告を掲載しておりますが、応募対応は本部一括で行っております。 勤務教室を迷われている方も1原稿のみの応募で問題ございません。

20代、30代活躍中！未経験から教室運営を学べます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■和の文化の教室が、広がっています。 私たちは、音楽・ダンス・バレエの総合芸術空間からスタートした会社です。近年は、茶道をはじめとする和の文化の教室を育てています。 ◆まず担当していただくのは、茶道教室 「和の全てを楽しむ茶道教室」です。大人の方が気軽に茶道を始められる教室を、全国に展開しています。 https://sado.eys.community/ ◆和の習い事が充実しています 茶道のほかに、華道、着付け、和楽器の教室があります。 ・EYS華道教室：大人の華道＆フラワーアレンジメント教室です。 https://kado.eys.community/ ・EYS着付け教室：着物の販売を行わない、楽しむための着付け教室です。 https://kitsuke.eys.community/ ◆開校準備中の教室があります 陶芸、日舞、書道などの教室を、開校に向けて準備しています。開校のタイミングで、これらのうちいずれかの教室を担当していただきます。 ◆母体は、音楽・ダンス・バレエ・アートの総合芸術空間 私たちの主軸は、音楽・ダンス・バレエです。数万人の生徒が通う、音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間を、全国に数十店舗展開しています。茶道や華道、着付けも、この総合芸術空間のなかで開講しています。そこに加わった和文化の新規事業の運営を担う責任者を、募集することになりました。既存の教室運営の仕組みを活かして、新しく和文化事業を運営しています。今回募集するのは、和文化教室の運営責任者です。華道・着付けなどの教室も展開していますが、最初に担当していただくのは茶道教室の運営です。 グループ全体では、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、ダンス4ブランド、バレエ2ブランド、アート2ブランドを展開しています。ご家族で、またお子様の成長に合わせて、長く通っていただけます。 スクール長候補は、和文化教室の運営全体を仕切る責任者を目指すポジションです。 【はじめに担当していただくこと】 ※講師として教える業務はありません。教室の運営を担うポジションです。 ・体験レッスンのご案内と、入会手続きのサポート ・在籍会員様からのお問い合わせ対応、レッスンの振替調整 ・受付業務、教室の準備と片付け、備品の管理 ・入会数・キャンセル率など、日々の数値の集計 ・各教室の稼働状況の確認 【慣れてきたら担当していただくこと】 ・担当教室の数値管理（入会数、キャンセル率、レッスン満足度） ・講師・受付スタッフのシフト調整と育成のサポート ・体験会やイベントの企画・運営 ・プロモーションやエリアマーケティングの施策を実行する ・教室ごとの課題を分析し、改善策を提案・実行する 【未経験でも安心してスタートできます】 茶道や和の文化の経験は必要ありません。教室の仕組みや、お稽古の流れは、入社後に実際のレッスンを見ながら覚えていただきます。先に必要なのは、会員様のお話を落ち着いて聞けることと、数字を見て「なぜこうなったのか」を考えられることです。 【スクール長との違い】 スクール長は、教室全体の数値と人員に最終責任を持つ立場です。候補職はまず、教室運営の一連の流れをご自身で担当できるようになることが目標です。採用や予算に関わる判断は、スクール長と一緒に進めながら覚えていただきます。おおむね1年前後でのスクール長登用を想定しています。 【茶道や和の文化がお好きな方へ】 茶道の経験は問いませんが、和の文化やお茶の時間がお好きな方は、その気持ちを仕事に活かせます。会員様と話すとき、講師と次のレッスンを詰めるとき、茶会やイベントを組み立てるとき。お稽古する人の気持ちがわかる方は、現場での判断が速く、的確です。自分でお稽古する側ではなく、人が続けられる場を支える側に回りたい方を歓迎します。 【茶道教室の特徴】 ◆全国34教室で開講しています 茶道教室は全国34教室で、東京は18教室です。 ◆スクールパスポートで、音楽教室の会員が和の教室を体験できます 音楽教室のオールフリー会員は、スクールパスポートを使って、在籍していなくても和の教室のレッスンを予約できます。数万人の生徒が通う当社の教室から、和の習い事に関心のある方が、体験に訪れる仕組みです。着付けから始まり、華道・茶道にも広がっています。 ◆着物と茶道具のプレゼントがあります 着物と茶道具をプレゼントしています。自分では何も買わなくていいので、初めての方も安心して始められます。 ◆和の習い事を、あわせて楽しめます 茶道に加えて、華道・フラワーアレンジメント、着付け、和楽器も学べます。気になる和の習い事も、あわせて知っていただけます。 ◆着物の販売を行わない、安心の着付け教室 着付け教室は、着物の販売を行いません。着物を無理なく楽しむための教室です。 私たちが目指すのは、無理なく、楽しく続けられる和の習い事です。まずは教室運営の一連の業務を自分で担当できるようになることが、スクール長候補の最初のゴールです。 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、教室運営の業務へ移ります。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。

未経験歓迎！エリアマネージャーを目指す、最初の一歩

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■武道・格闘技の教室が、急拡大しています。 私たちは、音楽・ダンス・バレエの総合芸術空間からスタートした会社です。近年は、空手や柔道・柔術など、武道・格闘技の教室が急拡大しています。 ◆現在担当する教室は、空手と柔道・柔術です 現在、空手と柔道・柔術の教室を、キッズ向けと大人向けの両方で、全国に展開しています。 ◆EYS-Kids極真空手 「心・技・体をバランスよく育む」新しい極真空手の、キッズ向けスクールです。 https://kyokushin-karate.eys-kids.com/ ◆EYS大人の空手教室（全国34教室） 伝統空手もフルコンタクト空手も学べる、流派を超えた大人のための空手教室です。未経験の方は、年代別・性別の「超入門クラス」から始められます。 https://karate.eys.community/ ◆EYS-Kids 柔道＆柔術教室（全国38教室） 柔道とブラジリアン柔術を通して、礼儀・集中力・自信を育てる、キッズ向けスクールです。 https://judo-jujitsu.eys-kids.com/ ◆EYS柔道＆柔術教室（全国38教室） ブラジリアン柔術の実践力と、フランス柔道の学びやすさを併せ持つ、初心者から経験者まで全世代対応の教室です。 https://judo.eys.community/ ◆今後開校予定の教室 ボクシング、キックボクシング、MMA、テコンドー、合気道、ムエタイなどの教室を、開校に向けて準備しています。新設教室の担当は、開校計画や配属状況、これまでの経験や適性を踏まえて決定します。 ◆母体は、音楽・ダンス・バレエ・アートの総合芸術空間 私たちの主軸は、音楽・ダンス・バレエです。数万人の生徒が通う、音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間を、全国に数十店舗展開しています。空手や柔道・柔術も、この総合芸術空間のなかで開講しています。そこに加わった武道・格闘技の教室が急拡大しており、運営を担う責任者を募集することになりました。 グループ全体では、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、ダンス4ブランド、バレエ2ブランド、アート2ブランドを展開しています。ご家族で、またお子様の成長に合わせて、長く通っていただけます。 急拡大中の武道・格闘技教室で、エリアマネージャー候補を募集します。ゆくゆくは複数拠点を束ねるエリアマネージャーを目指し、まずは1つの教室の運営を任されます。経験を積みながら役割を広げていく、育成前提のポジションです。 【未経験でも安心してスタートできます】 ・マネジメントや教室運営の経験は問いません。 ・インストラクターとしての実技経験や、武道・格闘技の経験も必要ありません。 ・入社後は電話によるご案内業務から始め、運営業務へ段階的に広げていきます。 【具体的なお仕事】 ※インストラクターとして教える業務はありません。 ■担当教室の運営（エリアマネージャー候補として） ・入会のお問い合わせ、体験レッスンのご案内（電話・ご来校） ・入会数、キャンセル率、レッスン満足度など、教室の数字を確認し、改善点を見つける ・インストラクター・受付スタッフとの日程調整、日々のコミュニケーション ・各教室の稼働状況を見ながらの運営 ・お客様のご意見・クレームへの対応と、サービス改善の提案 ・プロモーションやマーケティング施策の実行 ・大会やイベントの運営サポート ・本社の方針を現場に伝え、現場の声を本社に届ける 【エリアマネージャーとの違い】 エリアマネージャーは、担当エリアの複数拠点を統括し、採用・育成や数値責任を担います。エリアマネージャー候補は、その手前にあたる「1つの教室の運営」から始め、経験に応じて役割を広げていくポジションです。 【集客力の源泉｜空手・柔道柔術教室の強み】 ◆未経験者が多い 大人の空手教室では、受講生の8割が未経験者です。年代別・性別ごとの「超入門クラス」を用意し、同じくらいの体力の方どうしで始められます。柔道・柔術も、入会する方の大部分が、大人になってから初めて武道に触れる未経験者です。 ◆安全を最優先にした指導 柔道・柔術は、ケガをしないための「正しい受け身」を身につけるところから始めます。空手でも、運動経験や体力に応じて、動きの大きさ・回数・スピードを調整します。無理な負荷をかけない稽古を大切にしています。 ◆昇級・昇段で、成長が見える 空手には、白帯から黒帯まで段階的に進める昇級・昇段制度があります。大人から始めても、目標を積み重ねられます。 ◆忙しくても続けられる 固定の教室・日程で通う固定制に、無料の補講を組み合わせています。急な予定が入っても、別の日に振り替えられます。 ◆稽古以外にも、楽しめる場があります 合宿や、勝ち負けが目的でない大会・試合、季節ごとのイベントがあります。稽古以外にも会員様と関われる機会があり、長く続けやすい環境づくりにつながっています。 私たちが目指すのは、勝つためだけでなく、無理なく続けられる武道・格闘技です。まずは1つの教室で運営の流れを担当できるようになることが、エリアマネージャー候補の出発点です。 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、教室運営の業務へ移ります。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。

20代、30代活躍中！スポーツ・球技教室の運営責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■スポーツ・球技の教室が、急拡大しています。 私たちは、音楽・ダンス・バレエの総合芸術空間からスタートした会社です。近年は、スポーツ・球技の教室が急拡大しています。 ◆まず担当していただくのは、急成長中のバスケットボール教室 私たちは、体育館などの施設を借りて、バスケットボール教室を全国で開講しています。 ◆EYS-Kids バスケットボールアカデミー（未就学児〜小学校高学年） 「楽しいから続けられる。続けるから、上手くなる。」をコンセプトにした、全国38教室のキッズスクールです。 https://basketball.eys-kids.com/ ◆大人向けのバスケ教室も伸びています EYS大人のバスケ教室は、未経験の方が仲間と一緒に身体を動かせる教室です。 https://basketball.eys.community/ ◆開校準備中の教室があります 体操、スプリント、野球、サッカー、バドミントン、テニス、卓球、バレーボールなどの教室を、開校に向けて準備しています。開校のタイミングで、これらのうちいずれかの教室を担当していただきます。 ◆母体は、音楽・ダンス・バレエ・アートの総合芸術空間 私たちの主軸は、音楽・ダンス・バレエです。数万人の生徒が通う、音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間を、全国に数十店舗展開しています。そこに加わったスポーツ・球技の教室が急拡大しており、運営を担う責任者を募集することになりました。 グループ全体では、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、ダンス4ブランド、バレエ2ブランド、アート2ブランドを展開しています。ご家族で、またお子様の成長に合わせて、長く通っていただけます。 スクール長は、スポーツ・球技教室の運営全体を仕切る責任者です。 【具体的な業務】 ※コーチとして教える業務はありません。教室の運営と経営を担うポジションです。 ・教室の数値管理（入会数、キャンセル率、レッスン満足度など） ・コーチ・受付スタッフの採用、育成、マネジメント ・各会場の稼働管理と、レッスン環境の品質チェック ・顧客満足度の向上に向けたクレーム対応、サービス改善 ・プロモーションやエリアマーケティングの施策を実行する ・教室ごとの課題を分析し、改善策を提案・実行する ・大会やイベントの企画・運営など、レッスン以外の取り組み 【集客力の源泉｜バスケットボール教室の強み】 ◆未経験者が8割 大人の教室では、受講生の8割が未経験者です。年代別・性別ごとの「超入門クラス」を用意し、20代から60代まで、同じくらいの体力の方どうしで始められます。経験者向けのスクールには入りにくかった方が、安心して通い始められる教室です。 ◆「接触プレーなし・試合は希望者のみ」だから、安心して始められます 激しい接触プレーはありません。基礎練習から始め、試合に出るかどうかは自分で選べます。運動から離れていた大人の方が最初に心配することを、あらかじめ取り除いた教室です。 ◆試験のないステップアップ制度 レッスンの中でコーチが習熟度を確認し、一人ひとりの上達を認定します。ドリブル、パス、シュートとレベルごとに習得ポイントを設定し、達成するとTシャツやビブスに付けられるピスタグを受け取れます。目標が見えるので、続ける励みになります。 ◆レッスン以外にも、楽しめる場があります 勝ち負けを目的としない年2回のレジャー大会、合宿、年代を問わず参加できるイベントを開いています。レッスン以外にも会員様と関われる機会があり、長く続けやすい環境づくりにつながっています。 私たちが目指すのは、勝つためだけでなく、無理なく続けられるスポーツです。その魅力を教室の現場で広げていくのが、スクール長の仕事です。 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、教室運営の業務へ移ります。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。

未経験歓迎！エリアマネージャーを目指す、最初の一歩

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■バレエを、1歳から大人まで。 私たちが運営しているのは、単体のバレエ教室ではありません。音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間です。その中でバレエは、2つのブランドを展開しています。 ◆EYS-Kidsバレエアカデミー（1歳〜中学1年生） 挫折するお子様をなくしたいという考えから、年齢と経験を掛け合わせて9段階にクラスを分けています。1歳からのベビーバレエ、プティ（3歳〜）、フェアリー（年中〜）、ドゥミ（小1〜）、プルミエール（小3〜・トウシューズ開始）、エトワール（小6〜）。成長途中の身体に解剖学の視点を入れて指導するのが特徴です。 https://www.eys-kids.com/art-college/ballet/pc/ ◆大人のバレエ（On-girl）（大人・女性） 全国38スタジオ。大人になってから始める方、ブランクのある方が中心です。 https://ballet.on-girl.jp/ 1歳で始めた子が、大人になっても同じ建物で踊り続けられる。世代ごとに受け皿があることが、私たちの最大の特徴です。 ◆バレエという事業について クラシックバレエの優雅さと厳格さは、姿勢や身のこなしを美しくするだけでなく、自分自身と向き合う強い精神力を育みます。バレエを一部の特権的な習い事ではなく、多くの方が美意識を磨き、心身の軸（コア）を整えるためのライフスタイルとして提案しています。 ◆同じ建物に、ダンス・音楽・アートも ダンス4ブランド（EYS-Kidsダンスアカデミー／InspiartZ／EYSダンススクール／On-girl）、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、各世代向けの美術教室（大人の美術教室 https://art.eys.community/）も同居しています。ご家族単位で、またお子様の成長に合わせて長く通っていただけます。 この総合芸術空間で、ゆくゆくは複数拠点を束ねるエリアマネージャーを目指す、エリアマネージャー候補を募集します。まずは1つの教室の運営を任され、経験を積みながら役割を広げていく、ジュニアポジションです。 【未経験でも安心してスタートできます】 ・マネジメントや教室運営の経験は問いません。 ・講師・インストラクターとしての実技経験や、バレエの経験も必要ありません。 ・入社後は電話によるご案内業務から始め、運営業務へ段階的に広げていきます。 【具体的なお仕事】 ■担当教室の運営（エリアマネージャー候補として） ・入会のお問い合わせ、体験レッスンのご案内（電話・ご来校） ・入会数、キャンセル率、レッスン満足度など、教室の数字の確認と改善点の洗い出し ・講師・受付スタッフとの日程調整、日々のコミュニケーション ・音楽／ダンス／アート各ルームの稼働状況を見ながらの運営 ・お客様のご意見・クレームへの対応と、サービス改善の提案 ・プロモーションやマーケティング施策の実行 ・発表会の運営サポート ・本社方針の現場への反映と、現場の声のフィードバック 【エリアマネージャーとの違い】 エリアマネージャーは、担当エリアの複数拠点を統括し、採用・育成や数値責任を担います。エリアマネージャー候補は、その手前にあたる「1つの教室の運営」から始め、経験に応じて役割を広げていくポジションです。 【集客力の源泉｜バレエ事業の強み】 ◆発表会で「ぼったくり」ません 入会金・月会費は安くても、発表会で5万円以上かかるのがバレエの世界です。相場では15〜30万円かかることも珍しくありません。私たちは4万円で提供しています。お子様を想う気持ちに付け入る料金設定をしない。これを公式に掲げています。 ◆5年で会員1000人、最大勢力に この方針が支持され、キッズバレエは5年間で会員1000人を数える規模まで成長しました。費用を理由に諦めていたご家庭の壁を取り除き、バレエの裾野を広げることが事業の方針です。 ◆発表会のクオリティが、ブランドを決める レッスンの質、発表会のクオリティ、ブランドイメージ。この3つが揃って初めて「通い続けたい教室」になります。発表会は年間を通じた事業の核であり、その企画と仕上がりがそのまま次年度の集客に跳ね返ります。 ◆辞める理由を、一つずつ潰す 先生が合わなければ毎回自由にクラスを変更できるフリー制度、満足できなければ無料で受け直せるEnjoy保証、欠席レッスンの無期限繰越。9段階のクラス分けも、ついていけずに辞めるお子様を出さないための設計です。 価格の壁を取り除いて裾野を広げる。この集客力のある商品を、まずは担当教室で最大化していくのが、エリアマネージャー候補の仕事です。 【あなたに期待すること】 ・「まず自分の教室を良くしたい」という当事者意識と、素直に学ぶ姿勢 ・人と数字の両方に関心を持ち、一つずつ身につけていく成長意欲 ・講師・スタッフ・お客様の声に耳を傾ける“傾聴力” ・わからないことを自分から聞き、動ける行動力 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを身につけたうえで、教室運営の業務へ移ります。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。

20代、30代活躍中！未経験から教室運営を学べます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■バレエを、1歳から大人まで。 私たちが運営しているのは、単体のバレエ教室ではありません。音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間です。その中でバレエは、2つのブランドを展開しています。 ◆EYS-Kidsバレエアカデミー（1歳〜中学1年生） 挫折するお子様をなくしたいという考えから、年齢と経験を掛け合わせて9段階にクラスを分けています。1歳からのベビーバレエ、プティ（3歳〜）、フェアリー（年中〜）、ドゥミ（小1〜）、プルミエール（小3〜・トウシューズ開始）、エトワール（小6〜）。成長途中の身体に解剖学の視点を入れて指導するのが特徴です。 https://www.eys-kids.com/art-college/ballet/pc/ ◆大人のバレエ（On-girl）（大人・女性） 全国38スタジオ。大人になってから始める方、ブランクのある方が中心です。 https://ballet.on-girl.jp/ 1歳で始めた子が、大人になっても同じ建物で踊り続けられる。世代ごとに受け皿があることが、私たちの最大の特徴です。 ◆バレエという事業について クラシックバレエの優雅さと厳格さは、姿勢や身のこなしを美しくするだけでなく、自分自身と向き合う強い精神力を育みます。バレエを一部の特権的な習い事ではなく、多くの方が美意識を磨き、心身の軸（コア）を整えるためのライフスタイルとして提案しています。 ◆同じ建物に、ダンス・音楽・アートも ダンス4ブランド（EYS-Kidsダンスアカデミー／InspiartZ／EYSダンススクール／On-girl）、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、各世代向けの美術教室（大人の美術教室 https://art.eys.community/）も同居しています。ご家族単位で、またお子様の成長に合わせて長く通っていただけます。 スクール長候補は、この空間を仕切るスクール長を目指すポジションです。いきなり全部を任せることはありません。先輩スクール長のもとで、受付・会員対応から順に覚えていただきます。 【具体的な業務】 ※講師業務はありません。スクール運営に特化したポジションです。 ■はじめに担当していただくこと ・体験レッスンや入会手続きのご案内、退会相談への対応 ・会員や保護者からの問い合わせ対応 ・レッスン日程や講師シフトの調整 ・教室の設備管理、レッスン環境の整備 ■慣れてきたら担当していただくこと ・売上、体験数、入会率、継続率といった数値の確認と改善 ・講師・受付スタッフの育成、勤怠管理 ・音楽／ダンス／アート各ルームの稼働管理 ・発表会や集客施策の実施 業務の幅を少しずつ広げながら、スクール長として教室をひとつ任される状態を目指します。 【集客力の源泉｜バレエ事業の強み】 ◆発表会で「ぼったくり」ません 入会金・月会費は安くても、発表会で5万円以上かかるのがバレエの世界です。相場では15〜30万円かかることも珍しくありません。私たちは4万円で提供しています。お子様を想う気持ちに付け入る料金設定をしない。これを公式に掲げています。 ◆5年で会員1000人、最大勢力に この方針が支持され、キッズバレエは5年間で会員1000人を数える規模まで成長しました。費用を理由に諦めていたご家庭の壁を取り除き、バレエの裾野を広げることが事業の方針です。 ◆発表会のクオリティが、ブランドを決める レッスンの質、発表会のクオリティ、ブランドイメージ。この3つが揃って初めて「通い続けたい教室」になります。発表会は年間を通じた事業の核であり、その企画と仕上がりがそのまま次年度の集客に跳ね返ります。 ◆辞める理由を、一つずつ潰す 先生が合わなければ毎回自由にクラスを変更できるフリー制度、満足できなければ無料で受け直せるEnjoy保証、欠席レッスンの無期限繰越。9段階のクラス分けも、ついていけずに辞めるお子様を出さないための設計です。 価格の壁を取り除いて裾野を広げる。この集客力のある商品を、現場で最大化していくのがスクール長の仕事です。まずはその入口から始めてください。 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを身につけたうえで、教室運営の業務へ移ります。その後も先輩スクール長が一緒に動きますので、ひとりで抱え込むことはありません。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。

20代、30代活躍中！バレエ教室の運営責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業エリアマネージャー、営業推進、スクール長/マネジャー ■バレエを、1歳から大人まで。 私たちが運営しているのは、単体のバレエ教室ではありません。音楽スタジオ・ダンスルーム・アートルームをひとつの建物に備えた総合芸術空間です。その中でバレエは、2つのブランドを展開しています。 ◆EYS-Kidsバレエアカデミー（1歳〜中学1年生） 挫折するお子様をなくしたいという考えから、年齢と経験を掛け合わせて9段階にクラスを分けています。1歳からのベビーバレエ、プティ（3歳〜）、フェアリー（年中〜）、ドゥミ（小1〜）、プルミエール（小3〜・トウシューズ開始）、エトワール（小6〜）。成長途中の身体に解剖学の視点を入れて指導するのが特徴です。 https://www.eys-kids.com/art-college/ballet/pc/ ◆大人のバレエ（On-girl）（大人・女性） 全国38スタジオ。大人になってから始める方、ブランクのある方が中心です。 https://ballet.on-girl.jp/ 1歳で始めた子が、大人になっても同じ建物で踊り続けられる。世代ごとに受け皿があることが、私たちの最大の特徴です。 ◆バレエという事業について クラシックバレエの優雅さと厳格さは、姿勢や身のこなしを美しくするだけでなく、自分自身と向き合う強い精神力を育みます。バレエを一部の特権的な習い事ではなく、多くの方が美意識を磨き、心身の軸（コア）を整えるためのライフスタイルとして提案しています。 ◆同じ建物に、ダンス・音楽・アートも ダンス4ブランド（EYS-Kidsダンスアカデミー／InspiartZ／EYSダンススクール／On-girl）、世代別5つの音楽教室（EYS Rythmique／EYS-Kids／InspiartZ／EYS音楽教室／音人倶楽部）、各世代向けの美術教室（大人の美術教室 https://art.eys.community/）も同居しています。ご家族単位で、またお子様の成長に合わせて長く通っていただけます。 スクール長は、この空間全体を仕切る責任者です。 【具体的な業務】 ※講師業務はありません。スクール運営・経営に特化したポジションです。 ・店舗の数値マネジメント（入会数、キャンセル率、レッスン満足度など） ・講師・受付スタッフの採用、育成、マネジメント ・音楽／ダンス／アート各ルームの稼働管理と、レッスン環境の品質チェック ・顧客満足度の向上に向けたクレーム対応、サービス改善 ・プロモーションやエリアマーケティング施策の実行 ・教室単位での課題分析と改善提案の実行 ・発表会の企画・運営 【集客力の源泉｜バレエ事業の強み】 ◆発表会で「ぼったくり」ません 入会金・月会費は安くても、発表会で5万円以上かかるのがバレエの世界です。相場では15〜30万円かかることも珍しくありません。私たちは4万円で提供しています。お子様を想う気持ちに付け入る料金設定をしない。これを公式に掲げています。 ◆5年で会員1000人、最大勢力に この方針が支持され、キッズバレエは5年間で会員1000人を数える規模まで成長しました。費用を理由に諦めていたご家庭の壁を取り除き、バレエの裾野を広げることが事業の方針です。 ◆発表会のクオリティが、ブランドを決める レッスンの質、発表会のクオリティ、ブランドイメージ。この3つが揃って初めて「通い続けたい教室」になります。発表会は年間を通じた事業の核であり、その企画と仕上がりがそのまま次年度の集客に跳ね返ります。 ◆辞める理由を、一つずつ潰す 先生が合わなければ毎回自由にクラスを変更できるフリー制度、満足できなければ無料で受け直せるEnjoy保証、欠席レッスンの無期限繰越。9段階のクラス分けも、ついていけずに辞めるお子様を出さないための設計です。 価格の壁を取り除いて裾野を広げる。この集客力のある商品を、現場で最大化するのがスクール長の仕事です。 【入社後について】 入社後3か月は、出社で電話によるご案内業務を担当します。電話対応の基本、勤務姿勢、社内外とのコミュニケーションを確認したうえで、教室運営の業務へ移ります。 【勤務について】 配属先への出社勤務です。リモート勤務ではありません。