求人・転職情報

前職給与考慮◎年収1000万円以上も可◎年末年始16連休あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築個人営業、不動産個人営業、設計/施工監理 ハウスメーカー、住宅営業経験者が実感！ 「アイ工務店に転職して良かった！」 その理由は・・・ 【★】 頑張り次第でガッツリ稼げる！ ＊明確な定量評価×インセンティブ上限なし └契約1件ごとに契約金額に応じてインセンティブを支給 ＊集客施策への投資×商品力で売れる仕組みが整っている！ └TVCMやSNS活用で効率的に集客◎100％反響営業 └住宅性能で他社と明確に差別化◎ ＊拠点拡大フェーズで管理職ポストが豊富！ └拠点数300以上に対して営業所長は150名程度 【★】 メリハリをつけて働ける！ ＊年末年始は毎年10連休以上 └2024年度は16連休、2025年度は14連休◎ ＊完全週休2日制（火・水） └家族行事などで土or日に休暇取得するなど、ある程度自由にお休みをとることができます！ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 木造注文住宅の企画・提案をお任せします。 わたしたちの仕事のスタイルは… ✅ 100%反響営業 TVCMやSNS、インフルエンサーなどを 積極的に活用して集客を効率化。 モデルルームに来場されたお客様や SNSやHPを見てお問い合わせいただいた お客様へのご案内・ご提案となります。 ✅ 一気通貫型 当社では営業・設計・積算を一人で担当する 「一気通貫型」の営業スタイルを 採用しています。 進捗管理がしやすく、お客様への対応も スピーディーに進められるので 契約につなげやすくなっています。 また、設計や空間構築の専門知識など 分業制では得られないスキルも 身に付きます。 営業が携わる範囲が広いため、 見積提案システム（ALTA）の活用や 生成AI活用などを効果的に進めることで 業務効率化を図っています◎ 【中途入社者が実感する魅力】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ |◤明確な評価制度◢| 経歴や勤続年数に関わらず、 実績がダイレクトに給与に 反映される仕組みになっています。 ◆上限のないインセンティブ制度 ・契約1件ごとに契約金額に応じてインセンティブを支給 └契約単価は平均3,000万円前後 ・半年間の引渡金額が一定を超えると インセンティブ支給額が【倍増】 ◆受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格 |◤高品質×適質価格の商品力◢| 「この品質でこの価格なら、売れて当然！」 と業界他社からの入社者も納得の 商品力があります。 ◆商品に自信あり！ だからこそ1人あたり年間契約棟数が 業界平均3～4棟といわれているなか、 当社の平均は7棟、50％以上の営業が 年間7棟以上の契約をいただいております。 ※入社1年目の社員も含む |◤業界トップクラスの成長率◢| 2010年の設立以来、16期連続の増収増益を達成。 今なお成長を続ける、勢いのある会社です。 ◆2025年6月にて売上2,010億円達成 ◆全国300以上の拠点を展開。 ◆2026年度も約40拠点を新規開設予定！ ◆事業拡大に伴い、管理職ポストも豊富にご用意！ 入社1~3年で営業所長へ昇進した実績多数 【中途入社者の声】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅前職：大手住宅メーカー営業（30代） 当社には『係長』として入社。 入社後、『年間8棟』という 明確な昇格基準を2年連続でクリアし 3年で『部長』に昇進。 拠点拡大フェーズである当社には 管理職ポストが豊富なので、 成果さえ出すことができれば、 スピード感をもって昇格ができます。 年齢や社歴ではなく、成果を正当に 評価してくれる環境に満足しています。 ✅前職：ハウスメーカー営業（30代） アイ工務店では自分が頑張った分だけ 給料に反映され、頑張れば20代、30代でも 稼ぐことができます。 実際に自身も、入社後、年収が300万円増え、 生活水準が上がったと実感しています。 近年、勤怠管理も整いつつあります。 ただ管理するだけではなく、 現場の業務不可を下げ残業が減らせるよう 業務効率化に向けたシステム導入や 不要な社内会議の削減など 会社としての取り組みが進んでおり 実際に月10時間程度は残業が減らせています。

1ヶ月で仕事の流れが分かる！未経験から育てる安心の指導

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅ 月給30万円～＋賞与年2回！未経験でも高月給 ✅ 社宅あり｜上京支援＆初期費用は会社負担(家賃2.8万) ✅ 年間休日120日｜土日休み｜残業月30h以内 ✅ 業界では異例の社員定着率99％の実績！ ✅ TikTokが話題！「かっこいい土木」を発信中 【✨キャリアパス】 ▼未経験入社 ▼監督アシスタント（年収420万前後／1年目） ▼監督補佐（年収500万前後／3年目） ▼監督見習い（年収600万前後／5年目） ▼現場監督（年収800万前後／８年目） 【今の働き方に、こんなモヤモヤはありませんか？】 ・何となく毎日の仕事をこなしているだけ ・将来の収入やキャリアが不安 ・職場の人間関係が悪くストレスがある ・資格もないし、「手に職」がない …その悩み、鴨下設備工業で解決できます！ 東京都小金井市を中心とした多摩エリアにて、水道管や下水道などライフライン整備工事の工程・安全・品質・原価管理を行う施工管理職です。 施工管理の仕事が未経験でも、1ヶ月で仕事の流れを覚えられる理由が5つあります。 理由1 最初の1ヶ月は先輩と2人1組で行動します 現場に1人で放り出すことは絶対にありません。 まずは先輩の横で現場の雰囲気や流れを 見て学ぶことからスタートします。 理由2 実務を通じた段階的な指導手順があります まずは道具の名前を覚える、現場の写真を 撮影することから始めます。 次に書類の書き方を段階的に習得していきます。 理由3 1チーム7〜8名のチーム体制です 複数名で協力して1つの現場を進めるため、 わからないことがあっても、すぐその場で 先輩に質問して解決できる環境が整っています。 理由4 書類作成はテンプレートに入力するだけです 難しそうな報告書作成や写真管理も、 専用のタブレットやITツールを使って 決められた枠を埋めるだけで完了します。 理由5 先輩の多くが未経験スタートです 異業種から転職した先輩ばかりなので、「何がわからないか」を誰もが理解しています。 親身になって丁寧に教える風土が自慢です。 以上の5点から、施工管理が初めての方でも 入社後1ヶ月ほどで一通りの流れを覚えられます。 先輩スタッフの声： 「入社前は施工管理の仕事なんて想像もつきませんでした。でも最初は先輩のサポート業務からスタートして、現場で教わりながら少しずつできることを増やしていけたので、1カ月ほどで仕事の流れをかなり覚えることができました。わからないこともすぐに相談できる環境だったので安心でした」 （29歳・施工管理・入社9年目・年収850万） ■仕事内容 ・工事の進捗管理（工程表の作成・調整） ・安全管理（現場巡回・指導・記録） ・品質管理（施工内容のチェック） ・書類作成（報告書・写真管理など） ◎現場作業ではなく「現場を動かす側」へ ◎タブレットやITツールの導入により負担も軽減◎ 【✨1日の流れ】 08:00 出社＆資材置き場に集合 10:00 現場チェックと写真撮影 15:00 現場終了 16:00 社内で報告書の作成 17:00 退勤 【✨こんな方に向いてます】 ・未経験からでも、新しい仕事に挑戦したい方 ・将来に役立つスキルや資格を身につけたい方 ・頑張りを正当に評価してもらえる環境で働きたい方 ・収入もキャリアも、着実に上げていきたい方 ・人間関係のストレスが少ない職場で長く働きたい方 ひとつでも当てはまった方、ぜひご応募ください。 経験や資格は一切問いません。 鴨下設備工業が、あなたの「再スタート」を全力でサポートします。 【✨最後に】 私たちは、創業80年以上にわたり東京都小金井市を拠点に、水道・下水道など、暮らしに欠かせないインフラ工事を手がけています。 人の生活を支える大切な仕事だからこそ、「なくならない仕事」として安定して働ける環境があります。 また、事業拡大中につき、これからの組織を担う人材の育成に力を入れています。 あなたの努力や頑張りをしっかりと評価し、収入やキャリアに自信が持てるように全力でサポートします。

無資格・未経験OK｜年休120日｜社宅完備｜月給30万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管工事施工管理、職人/現場作業員、土木測量/地質調査 ✅ 未経験でも月給30万円～＋賞与年2回！ ✅ 社員定着率99％超！創業80年の安定企業 ✅ 年間休日120日以上｜土日休み｜残業月30h以内 ✅ 社宅あり(家賃月2.8万でOK）初期費用会社負担 ✅ 20～30代活躍中｜キャリア形成支援 ✅ TikTokが話題！現場の雰囲気など発信中 【人の入れ替わりが激しい職場に不安を感じていませんか？】 私たち、鴨下設備工業の自慢は社員定着率99％の実績です。 「ここなら長く働けそう」と必ず思ってもらえる自信があります。 まずは、Web応募やお電話にてお気軽にご応募ください！ 【✨鴨下設備工業の魅力】 ・社員定着率99％！長く安定して働けます ・創業80年、地域に根付いた安定企業です ・若手育成制度でスキルアップを全面支援 ・100％人柄重視の採用！学歴・経験不問 【✨年収とキャリアパス例】 ・年収390万円前後 （1年目／未経験入社 ） ・年収420万前後 （2年目／職人） ・年収600万円前後 （5年目／副職長） ・年収800万円以上 （8年目／職長） ◎職長経験後は、年収800万〜900万円以上の管理職も目指せます。 【✨こんな方に向いてます】 ・今の仕事や将来の収入に不安がある ・正社員として安定して働きたい ・手に職をつけて、長く活躍したい ➡POINT 事業拡大中につき、若手のキャリア形成を強化中！ 20代～30代が中心となって現場を動かすための教育制度・チーム体制を整えています。 努力や成長は、必ず評価される会社です。 【✨仕事内容】 水道管や下水道の新設・改修工事を行う現場作業です。 入社後は道具の名前を覚えるところからスタート！ 準備や片付けなど、簡単な作業から教えていきます！ ➡POINT ・現場は東京都小金井市を中心（多摩エリア） ・直行OK／移動距離少なめ ・複数名での作業なので未経験でも安心 【✨1日の流れ】 08:00 資材置場に集合（直行OK） 08:30 現場に移動 09:00 作業スタート（複数名体制） 12:00 昼休憩 13:00 午後作業再開 16:30 片付け・資材撤収 17:00 退勤 ※残業はほぼありません。 【✨社員インタビュー】 29歳 / 9年目：年収800万 ──入社した理由は？ 高卒でフリーターだった僕ですが、手に職をつけてしっかり稼げるようになりたいと思い応募しました。 給料も福利厚生も良く、さらに残業が少ないことが入社の決め手でした。 ──鴨下設備工業で働く魅力は？ 入社前は土木業に怖いイメージを持っていましたが、実際は20代～30代の社員が多く、現場は和やかで仕事がしやすいです。 すぐに馴染めて仕事も早く覚えることができました。 ──入社を考えている20代へメッセージ 現場仕事は、体力面や環境に不安を感じると思いますが、若いうちに職人として現場経験を積み、技術を磨いて資格を取得していけば、確実に「手に職」がつき、自信もついてきます。 今では現場リーダーとして年収800万円を超えるまで成長することができました。

官公庁案件95％！出張&転勤なし／土日祝休み／新築社宅完備

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理、土木製図/CADオペレーター =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 次の転職は 「安定」で選びませんか？ =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 東京都指定工事業者として、 東京都水道局をはじめとした 官公庁案件を中心に担当。 景気に左右されにくい公共工事が95％以上。 安定した案件の中で、 これまでの経験を活かしながら さらにスキルアップできる環境です。 現在はベテランスタッフが多く、 将来を見据えて次世代メンバーを育成しています。 経験を積んだ先には、 現場をまとめる管理職へのキャリアアップも可能。 さらに、 現場経験豊富なスタッフや 元官公庁職員も在籍しているため、 公共工事ならではの知識やノウハウを学びながら、 施工管理としてさらに成長できます。 就業中の面接やお問合せも 大歓迎です。 給与面なども含めて、 当社へはお気軽にお問合せください。 ＼ 仕事でのPOINT ／ ●東京都の指定工事業者として安定 ●官公庁からの仕事が95％以上！ (業務量豊富で安定的に仕事があります。) ●転勤・出張はありません。 ●AIや最新システムも積極導入！ 業務の分業化による効率化などを進め、 社員が働きやすい環境づくりにも力を入れています。 ＼ その他POINT ／ ●新築の社宅あり(1DK／ロフト付き／風呂・トイレ別） ●通勤利用OKの社用車 (ガソリン代は会社負担／ご自宅近くの駐車場を会社で借ります。) ●土日祝休みの年間休日128日以上！ ●資格取得支援あり 【 仕事内容 】 ●工程管理、安全管理、品質管理 ●協力業者との打合せ、関係者との折衝 ●施工図面の作成(AutoCAD、Vectorworksなど) ●受注したプロジェクトの進捗視察 ●進捗を確認してデータにまとめる ●写真撮影 ●工事写真の整理・写真帳の作成 ●完了の報告書類作成 など 【 日昇工業株式会社とは？ 】 東京都指定工事業者として、 東京都水道局をはじめとした 官公庁案件を中心に 多摩地域のインフラを支えています。 小平市をはじめ、 小金井市・東村山市・清瀬市・西東京市など、 多摩地区に根差した街づくりに携わっています。 景気に左右されにくい公共工事が95%以上。 安定した環境の中で 専門知識や資格を身につけながら、 長く安心して働ける会社です。 普段は東京都のインフラ整備を中心に 街づくりを支えていますが、 災害が発生した際には 国や自治体からの要請を受け、 被災地の復旧支援に携わることもあります。 実際に能登半島地震でも復旧支援を行い 一日でも早く水が使える日常を取り戻せるよう、 現場で復旧活動を行いました。 街を支えることは 「人の暮らしを支える」こと。 あなたが携わる仕事は 普段は目立たないかもしれません。 ですがあなたの仕事が、 誰かの"当たり前"を守っています。 そんな誇りを持てる仕事です。

新築の社宅あり／年間休日128日／土日祝休み／資格取得支援有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理、職人/現場作業員 ================ 職人から現場代理人へ キャリアアップ！ 土日祝休み・年間休日128日。 これまでの現場経験を活かして、 新しい働き方を始めませんか？ ================= 「現場の仕事は好き。 でも働き方は変えたい。」 結婚して、家族ができて。 子どもが生まれて。 これまで当たり前だった働き方を 少し見直したくなった。 「週末は子どもと過ごしたい」 「家族との予定をもっと大切にしたい」 「将来を考えて、長く働ける仕事に就きたい」 でもせっかく身につけた 現場の知識や経験を 無駄にするのはもったいない。 だったら、 現場を知っているあなたにしか できない仕事があります。 それが当社の プロジェクトマネージャーです。 【 職人から現場をまとめる立場へ！ 】 これまでは 自分の手で工事を進める立場。 これからは 工事全体が安全かつスムーズに進むよう、 現場を支える立場へ。 現場代理人は 工事の進み具合を確認したり、 職人さんや協力会社と連携したり、 工事に必要な書類を作成したりする仕事です。 例えば… ●工事のスケジュール確認・調整 ●現場スタッフや協力会社との打ち合わせ ●工事の安全・品質チェック ●施工図面の作成・確認 ●現場の写真撮影・写真管理 ●報告書や工事関係書類の作成 など もちろん、 最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは先輩と一緒に現場を回りながら、 管理する側の仕事を覚えていきます。 約6ヶ月かけて基礎を学び、 その後も段階的に仕事をお任せします。 個人差はありますが、 1〜3年ほどで担当案件を持つことを 目指せる育成体制です。 現場で働いた経験があっても、 管理する側の仕事は初めて。 そんな方も大歓迎です！ 【 現場経験が大きな強みになります！ 】 「施工管理の経験なんてないけど…」 そう思った方も、 ちょっと考えてみてください。 例えば、 ●工事がどんな流れで進むのか知っている ●現場での危険なポイントがわかる ●職人さん同士の連携の大切さを知っている ●予定通りに進まない現場の大変さを知っている これまで現場で当たり前に 経験してきたことが、 現場代理人として働くうえで 大きな強みになります。 現場を知らない人にはわからないことを あなたはすでに知っています。 だからこそ、 施工管理の経験がなくても これまでの経験を活かして、 新しいキャリアに挑戦してほしいと考えています。 【 今までの経験を、次のキャリアへ！ 】 現場で汗を流してきた経験も、 職人さんたちと協力してきた経験も、 決して無駄にはなりません。 むしろこれからのあなたを支える 大きな財産になります。 現場で働く側から、 現場を支える側へ！ 仕事のやりがいはそのままに、 働き方と将来のキャリアを見直してみませんか？ 「家族との時間を増やしたい」 「現場経験を活かしてステップアップしたい」 そんな想いを持つ方からのご応募をお待ちしています！ ＼ 家族との時間も大切にできる働き方 ／ POINT 01｜土日祝休み・年間休日128日 週末は家族でお出かけしたり、 子どもの学校行事に参加したり。 これまで仕事で諦めていた時間も、 大切にできる働き方を目指せます。 POINT 02｜転勤・出張なし 勤務地は多摩地域が中心。 小平市・小金井市・東村山市・ 清瀬市・西東京市など、 地域に根差した現場が中心です。 転勤や出張がないので、 生活の拠点を変えずに働けます。 POINT 03｜社用車貸与・通勤利用OK 社用車は通勤にも利用可能！ ガソリン代も会社が負担します。 POINT 04｜新築社宅も完備 1DK・ロフト付き、 お風呂とトイレが別の新築社宅あり。 新しい生活を始めたい方も サポートできる環境です。 POINT 05｜AI・最新システムを積極導入 書類作成などの業務効率化や 仕事の分業化にも取り組んでいます。 現場管理の仕事を 一人で抱え込むのではなく、 効率よく進められる環境づくりを 大切にしています。 ＼ 家族の将来を考えるなら会社の安定性も！ ／ 当社は東京都指定工事業者として、 東京都水道局をはじめとした 官公庁案件を中心に手掛けています。 公共工事の割合は95％以上。 道路の下にある水道管など、 人々の生活に欠かせない インフラ整備を担っています。 普段は当たり前に使っている水道も 誰かが整備し守り続けているからこそ 安心して使うことができます。 能登半島地震の際には 被災地の復旧支援にも携わりました。 人々の暮らしを支える仕事だからこそ、 社会に必要とされるやりがいがあります。 公共工事を中心とした事業基盤のもと、 腰を据えて長く働きたい方を歓迎します！

新築の社宅あり／年間休日128日／土日祝休み／資格取得支援有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理、職人/現場作業員 ================ 職人から現場代理人へ キャリアアップ！ 土日祝休み・年間休日128日。 これまでの現場経験を活かして、 新しい働き方を始めませんか？ ================= 「現場の仕事は好き。 でも働き方は変えたい。」 結婚して、家族ができて。 子どもが生まれて。 これまで当たり前だった働き方を 少し見直したくなった。 「週末は子どもと過ごしたい」 「家族との予定をもっと大切にしたい」 「将来を考えて、長く働ける仕事に就きたい」 でもせっかく身につけた 現場の知識や経験を 無駄にするのはもったいない。 だったら、 現場を知っているあなたにしか できない仕事があります。 それが当社の プロジェクトマネージャーです。 【 職人から現場をまとめる立場へ！ 】 これまでは 自分の手で工事を進める立場。 これからは 工事全体が安全かつスムーズに進むよう、 現場を支える立場へ。 現場代理人は 工事の進み具合を確認したり、 職人さんや協力会社と連携したり、 工事に必要な書類を作成したりする仕事です。 例えば… ●工事のスケジュール確認・調整 ●現場スタッフや協力会社との打ち合わせ ●工事の安全・品質チェック ●施工図面の作成・確認 ●現場の写真撮影・写真管理 ●報告書や工事関係書類の作成 など もちろん、 最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは先輩と一緒に現場を回りながら、 管理する側の仕事を覚えていきます。 約6ヶ月かけて基礎を学び、 その後も段階的に仕事をお任せします。 個人差はありますが、 1〜3年ほどで担当案件を持つことを 目指せる育成体制です。 現場で働いた経験があっても、 管理する側の仕事は初めて。 そんな方も大歓迎です！ 【 現場経験が大きな強みになります！ 】 「施工管理の経験なんてないけど…」 そう思った方も、 ちょっと考えてみてください。 例えば、 ●工事がどんな流れで進むのか知っている ●現場での危険なポイントがわかる ●職人さん同士の連携の大切さを知っている ●予定通りに進まない現場の大変さを知っている これまで現場で当たり前に 経験してきたことが、 現場代理人として働くうえで 大きな強みになります。 現場を知らない人にはわからないことを あなたはすでに知っています。 だからこそ、 施工管理の経験がなくても これまでの経験を活かして、 新しいキャリアに挑戦してほしいと考えています。 【 今までの経験を、次のキャリアへ！ 】 現場で汗を流してきた経験も、 職人さんたちと協力してきた経験も、 決して無駄にはなりません。 むしろこれからのあなたを支える 大きな財産になります。 現場で働く側から、 現場を支える側へ！ 仕事のやりがいはそのままに、 働き方と将来のキャリアを見直してみませんか？ 「家族との時間を増やしたい」 「現場経験を活かしてステップアップしたい」 そんな想いを持つ方からのご応募をお待ちしています！ ＼ 家族との時間も大切にできる働き方 ／ POINT 01｜土日祝休み・年間休日128日 週末は家族でお出かけしたり、 子どもの学校行事に参加したり。 これまで仕事で諦めていた時間も、 大切にできる働き方を目指せます。 POINT 02｜転勤・出張なし 勤務地は多摩地域が中心。 小平市・小金井市・東村山市・ 清瀬市・西東京市など、 地域に根差した現場が中心です。 転勤や出張がないので、 生活の拠点を変えずに働けます。 POINT 03｜社用車貸与・通勤利用OK 社用車は通勤にも利用可能！ ガソリン代も会社が負担します。 POINT 04｜新築社宅も完備 1DK・ロフト付き、 お風呂とトイレが別の新築社宅あり。 新しい生活を始めたい方も サポートできる環境です。 POINT 05｜AI・最新システムを積極導入 書類作成などの業務効率化や 仕事の分業化にも取り組んでいます。 現場管理の仕事を 一人で抱え込むのではなく、 効率よく進められる環境づくりを 大切にしています。 ＼ 家族の将来を考えるなら会社の安定性も！ ／ 当社は東京都指定工事業者として、 東京都水道局をはじめとした 官公庁案件を中心に手掛けています。 公共工事の割合は95％以上。 道路の下にある水道管など、 人々の生活に欠かせない インフラ整備を担っています。 普段は当たり前に使っている水道も 誰かが整備し守り続けているからこそ 安心して使うことができます。 能登半島地震の際には 被災地の復旧支援にも携わりました。 人々の暮らしを支える仕事だからこそ、 社会に必要とされるやりがいがあります。 公共工事を中心とした事業基盤のもと、 腰を据えて長く働きたい方を歓迎します！

資格手当あり・年収例820万／長期優良住宅の実績

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給55万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・法令対応・各種検査の立会 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客样対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。長期優良住宅・高断熱高気密の申請や検査対応が多く、資格と知識がそのまま評価につながります。 現場は本社から近い多摩エリアのみ。遠方出張・転勤はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:00 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 各種検査の立会 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:30 図面確認・書類作成 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・1級・2級建築施工管理技士を評価 ・資格手当あり／知識が給与に ・長期優良住宅の実績が積めます ・担当は年15棟まで／年間休日125日 ・現場は多摩エリアのみ／転勤なし 賞与は2025年実績で5ヶ月分。成果は賞与と手当で返します。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──資格は活かせますか？ 「長期優良住宅の申請や各種検査が多いので、資格で覚えた知識をそのまま使えます。手当もつきます。」 ──働きやすさはどうですか？ 「現場が本社から近い多摩エリアだけなので移動が短く、予定が崩れにくいです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。有資格者を迎え、性能に根拠を持たせた家づくりの体制を強化します。

年収例820万・退職金制度／年休125日・優秀者表彰

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給50万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工事部の運営・人員配置 ・原価管理と収支の改善 ・協力業者の開拓・価格交渉 ・施工品質基準の策定・運用 ・メンバーの育成・評価 ・重要案件の施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の工事部マネジメントです。現場を持ちながら、工事部全体の運営を担うポジションです。 創業61年・元請け100%・年間70〜80棟。無理な増産をしない安定基盤で腰を据えて取り組めます。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・全体の工程確認 10:00 メンバーと進捗MTG 12:30 昼休憩 13:30 現場巡回／品質チェック 15:30 協力業者と打合せ・交渉 17:00 原価・収支の確認 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・工事部マネージャー候補としての採用 ・創業61年・従業員54名・売上24億円 ・元請け100%／下請け依存なし ・年70〜80棟／無理な増産なし ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を持ちながら、工事部の運営・原価・育成までお任せします。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──マネジメントの手応えは？ 「人員配置や原価の組み方まで踏み込めます。数字を動かした実感が持てるポジションです。」 ──会社の雲囲気は？ 「従業員54名の規模なので、設計や営業ともすぐ相談できます。決めたことがすぐ回り始めるスピード感があります。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。工事部の運営を担う次のマネジメント層を迎え、体制を固めたいと考えています。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／19時退社推奨の職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給40万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅ブランクOK／時差出勤・多摩エリアのみ 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） 多摩産材「TOKYO WOOD」で建てる木造注文住宅の施工管理をお任せします。 職人さんは顔なじみの方ばかりなので、段取りにもすぐ慣れていただけます。 担当エリアは、本社のある小金井市を中心に、府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリアです。遠方への出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを取り入れてDXを進めており、事務作業の負担を減らす取り組みを続けています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・ブランクOK／同行から再スタート ・子育てに応じた時差出勤が可能 ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 【✨社員インタビュー】 ─ブランクがあって不安だったことは？ 体力と勘、両方です。ただ、最初から一人で現場を回すわけではなく、段階を踏んで任せてもらえたので、気づけば不安は消えていました。 ─1日の流れを教えてください。 朝は送迎を済ませてから、時差出勤で現場に向かいます。回るのは多摩エリアの中だけなので移動に時間を取られず、一日の予定が立てやすいです。 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。子育てや介護で現場を離れた方にも活躍の場を用意したいと考えています。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／19時退社推奨の職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給47万〜62万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅経験豊富なベテラン歓迎（目安10年以上） ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・若手監督への現場指導・技術伝承 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。長年の現場経験をそのまま評価します。木造の納まりや職人さんとの関係づくりなど、培ってきた知見を若手への指導にも活かしていただきます。現場は本社（小金井市）を拠点に多摩エリアのみで、遠方出張はありません。iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:00 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:30 若手と現場同行・指導 15:30 図面確認・原価の確認 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・経験年数に応じた月給レンジ ・1級・2級技士は資格手当で評価 ・若手への技術伝承を任せます ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 長年の経験が給与と役割に反映される環境です。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──経験は評価されますか？ 「資格手当に加えて、経験年数に応じた月給レンジが用意されています。長年の現場経験がそのまま給与に反映されました。」 ──若手との関わりは？ 「現場に同行して、納まりの考え方や職人さんとの付き合い方を伝えています。教えることで自分の知識も整理されます。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。経験豊富なベテランを迎え、若手育成と施工品質の底上げを進めていきます。

年収例700万＋完工報奨金／年休125日・賞与5ヶ月実績

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給45万〜60万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配・価格交渉 ・安全管理（パトロール・KY） ・若手のOJT・現場同行 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。実務経験のある方には、原価のつくり方や職人さんとの関係づくりまでお任せします。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 原価の確認・若手のフォロー 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・月給45万〜60万＋完工報奨金 ・モデル年収620万・680万・700万 ・元請け100%／下請け案件なし ・担当は年15棟まで／年間休日125日 ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 「会社は社員のためにある」という方針のもと、成果は賞与と手当で返します。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──評価と報酬について 「完工ごとの報奨金と半期の達成報奨金があり、頑張りが金額で返ってきます。年収の見通しが立つのは大きいです。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。現場を任せられる中核を増やし、若手の育成も進めていきます。

年収例700万・賞与5ヶ月実績／転勤なし・年休125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅小金井・府中を中心とした多摩エリア ✅月給46万〜60万円＋賞与5ヶ月実績 ✅年休125日／転勤・遠方出張なし ✅マイカー通勤OK／通勤手当全額支給 ✅元請け100%の木造注文住宅 【具体的な仕事内容】 ・注文住宅の工程、品質、安全管理 ・大工、設備、電気など協力業者の手配 ・資材発注と搬入スケジュールの作成 ・行政検査、中間検査の立会い ・施主様、近隣住民への連絡と進捗報告 小金井市・府中市を中心とした多摩エリアで、木造注文住宅の着工から引き渡しまでを進行管理します。本社は武蔵小金井駅と府中駅の2路線からアクセスでき、マイカー通勤も可能です。担当エリアがまとまっているため、移動時間を抑えて現場管理に集中できます。 【1日の流れ】 8:30 出社・現場ごとの進捗確認 9:30 小金井・府中エリアの現場巡回 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 検査立会い・施主様対応 15:00 資材発注・翌日の工程調整 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・小金井、府中、多摩エリアの現場が中心 ・2路線とマイカーから通勤方法を選べる ・転勤、遠方出張なしで地域に根を張れる ・設計が社内にいるため相談と判断が早い ・累計5,000棟以上の地域実績がある 【社員インタビュー】 ──担当エリアが近いメリットは？ 「現場間の移動が短く、確認や打合せの時間をしっかり取れます。急な相談にも対応しやすく、予定を組み立てやすいです。」 ──通勤はしやすいですか？ 「中央線と京王線の両方からバスで通えます。車通勤も選べ、通勤手当が全額支給される点も助かっています。」 【募集背景】 小金井・府中を中心とした地域内の受注増加に伴い、着工から引き渡しまでを担う進行管理担当を増員します。

年収例700万・賞与5ヶ月実績／TOKYO WOODの家

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅グッドデザイン賞受賞の注文住宅 ✅月給48万〜59万円＋賞与5ヶ月実績 ✅年休125日／転勤なし ✅元請け100%／設計・施工が社内一貫 ✅多摩産材「TOKYO WOOD」の家づくり 【具体的な仕事内容】 ・設計意図を踏まえた工程・品質管理 ・構造、断熱、気密の施工チェック ・造作や仕上げ部分の納まり確認 ・設計担当、大工、協力業者との仕様調整 ・各種検査の立会い、施主様への進捗報告 多摩産材を使った木造注文住宅で、着工から引き渡しまでの工程管理を担当します。価格だけで比較される規格住宅ではなく、デザインと性能の両方を大切にする家づくりです。図面どおりに進めるだけでなく、現場で気づいた納まりや施工方法を設計担当へ提案できます。 【1日の流れ】 8:30 出社・図面と工程の確認 9:30 現場巡回／構造・断熱・仕上がり確認 11:00 設計担当・職人との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 検査立会い・施主様への進捗報告 15:00 資材発注・翌日の段取り 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・グッドデザイン賞受賞住宅の品質を担える ・設計が社内にいるため判断と相談が早い ・無垢材、断熱、気密の専門知識が深まる ・1級・2級施工管理技士は資格手当で評価 ・担当は年15棟上限で品質に向き合える 【社員インタビュー】 ──設計との連携はどうですか？ 「図面だけでは判断しづらい部分も、その場で設計担当に相談できます。現場からの提案が採用されることも多く、ものづくりに参加している実感があります。」 ──デザイン住宅ならではの難しさは？ 「細部まで確認が必要ですが、完成した時の達成感は大きいです。社内基準や過去事例も共有されるので、一人で抱え込むことはありません。」 【募集背景】 TOKYO WOODへのお問い合わせとデザイン性の高い案件が増えているため、施工品質を守りながら現場を進める工程管理担当を増員します。

年休125日・残業月30h以内／転勤なし・直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給38万〜50万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客样対応（打合せ・引渡し） 年間休日125日、担当は年間10〜15棟を上限とした無理のない体制。 施工管理技士・建築士の資格を手当で評価し、専門性を活かせます。 図面の意図や納まりを設計担当に直接確認でき、相談しながら進められます。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・工程確認（直行直帰OK） 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・担当は年15棟上限が社内ルール ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・年間休日125日＋有給取得を推奨 ・元請け100%／突発対応なし ・多摩エリアのみ／直行直帰OK 多摩産材「TOKYO WOOD」を使用した、木のぬくもりを感じる注文住宅。 長期優良住宅先導事業への採択実績があり、住まいの性能にもこだわります。 自社設計・施工の環境で、木造住宅の知識と施工管理の技術を深められます。 【✨社員インタビュー】 ──働き方はどう変わりましたか？ 「以前は掛け持ちが多く、休日も電話が鳴っていました。今は棟数の上限があるので、休みの日に休めています。」 ──家庭との両立は？ 「現場が多摩エリア中心で遠方出張がないので、家族との時間がちゃんと確保できています。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。1人あたりの棟数を増やさずに対応するため、人を増やす選択をしました。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／年休125日・転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給27万〜33万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工事写真の撮影・記録の整理 ・現場巡回の同行（進捗の確認） ・資材の発注・納品日の調整 ・職人さんへの連絡・日程調整 ・図面や書類のチェック補助 ・施主様打合せの同席・議事メモ TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理アシスタントです。いきなり職人さんの指揮は求めません。記録と段取りから覚え、3年で1棟を任せられる状態を目指します。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 先輩と現場巡回／写真撮影 11:30 資材の発注・納品日の調整 12:30 昼休憩 13:30 工事記録・書類の整理 15:30 職人さんへの連絡・日程調整 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・アシスタントから段階的に任されます ・いきなり職人の指揮は求めません ・3年で1棟を任せる育成計画 ・資格取得を支援／受験料・手当 ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 記録・写真・発注が中心なので、現場未経験でも入り口でつまずきません。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──どんな仕事から始めましたか？ 「工事写真の撮影と記録の整理からです。書類を触るうちに、工程の組み方が自然にわかるようになりました。」 ──働きやすさはどうですか？ 「現場が多摩エリアだけなので移動が短く、直行直帰もOK。年間休日125日で、予定が立つのが一番ありがたいです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。現場監督を支えるアシスタント職を新設し、育成から進めていきます。

年収例820万＋完工報奨金／設計と施工が社内一貫

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給45万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・設計担当との仕様調整 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客样対応（打合せ・引渡し） 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅の施工管理です。設計・営業・施工がすべて自社なので、図面の意図を設計担当に直接確認しながら進められます◎ 1棟ごとに間取りも仕様も違う自由設計。桧や杉といった本物の木に触れながら技術を磨けます。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:15 現場巡回／品質・進捗チェック 11:45 設計担当との仕様打合せ 12:30 昼休憩 13:30 施主様との打合せ 15:30 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・多摩産材「TOKYO WOOD」の家 ・施工管理技士・建築士を手当評価 ・設計・営業と社内一貫の体制 ・年間休日125日／担当は年15棟まで ・グッドデザイン賞受賞 ・長期優良住宅先導事業に採択 桧や杉といった本物の木に触れながら、高断熱高気密や耐震の技術を磨けます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──この会社ならではの面白さは？ 「多摩の山の木がそのまま家になります。木の香りの中で仕事ができるのはこの会社ならでですね。」 ──設計との距離は？ 「図面の意図を設計担当に直接確認できます。伝言ゲームにならないので、納まりで悩む時間が減りました。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。地域の森林資源を活かす家づくりを一緒に広げてくれる方を探しています。

年収例550万・賞与5ヶ月／年休125日・転勤なし（小金井）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅担当は年間10〜15棟が上限。棟数を追わせません ✅月給35万〜46万円＋賞与年2回（2025年度実績5ヶ月分） ✅残業月30時間以内／19時頃の退社を推奨 ✅年間休日125日／転勤・遠方出張なし ✅元請け100％／多摩エリア中心 【具体的な仕事内容】 ・着工から引き渡しまでの工程管理 ・構造、断熱、気密などの品質確認 ・現場パトロールと安全管理 ・協力業者の手配、日程調整、資材発注 ・施主様への進捗報告、各種検査の立ち会い 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅を、着工から完成まで導く施工ディレクターです。元請け100％のため、工程だけでなく品質やお客様対応まで一棟に一貫して関われます。現場は小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布など多摩エリアが中心。遠方出張はありません。iPad・Kintone・Slack・定点カメラを導入し、現場と事務所の無駄な往復や紙の作業を減らしています。 【1日の流れ】 8:30 出社・担当現場の工程確認 9:30 現場巡回／品質・安全チェック 11:00 職人・協力業者との打ち合わせ 12:00 昼休憩 13:00 検査立ち会い・施主様への進捗報告 15:00 図面確認・資材発注・翌日の段取り 17:30 定時（社内では19時頃の退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・担当棟数を年間10〜15棟に抑え、一棟ごとに向き合える ・設計、営業、職人と直接連携し、自社判断で現場を動かせる ・トラブル時に個人へ抱え込ませず、工事部全体で対応 ・完工報奨金、資格手当、住宅手当、家族手当あり ・地域の協力業者との関係が長く、段取りや相談がしやすい 【働く環境】 工事部は複数名体制です。現場情報はSlackやKintoneで共有し、困りごとを一人で抱え込まない運用をしています。子育てなどの事情に応じて、始業を30分後ろ倒しする時差出勤も可能です。 【募集背景】 受注増加に対応しながら、一人あたりの担当棟数を維持するための増員募集です。入社後は経験に応じて担当を引き継ぎ、年間10〜15棟を上限に現場をお任せします。 【弊社について】 株式会社小嶋工務店は1965年創業、従業員54名の工務店です。多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅を年間70〜80棟手がけ、創業以来5,000棟以上を施工。グッドデザイン賞受賞、国土交通省の長期優良住宅先導事業への採択実績があります。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／19時退社推奨の職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給35万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅ブランクOK／時差出勤・多摩エリアのみ 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） 多摩産材「TOKYO WOOD」による木造注文住宅の施工管理です。 職人さんは付き合いの長い方ばかりで、段取りもスムーズに覚えられます。 エリアは本社（小金井市）周辺の多摩地域（府中・国分寺・三鷹・立川・調布など）。遠方出張なし。 iPad・Kintone・Slackを活用し、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・ブランクOK／同行から再スタート ・子育てに応じた時差出勤が可能 ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 【✨社員インタビュー】 ─入社して感じた、仕事のしやすさは？ 職人さんがいつも同じ顔ぶれなので、細かく説明しなくても段取りが通じるところです。連絡や書類もiPadとSlackで済むことが増えて、現場に集中できる時間が長くなりました。 ─働き方はどう変わりましたか？ 現場が多摩エリアの中だけで、遠方への出張がなくなりました。時差出勤も使えるので、朝は子どもの送迎を済ませてから現場に向かっています。移動に追われない分、一日の予定が立てやすいです。 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。子育てや介護で現場を離れた方にも活躍の場を用意したいと考えています。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／19時退社推奨の職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給36万〜46万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅転勤なし・多摩エリアのみ／直行直帰OK ✅車通勤OK・通勤手当全額支給 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・施主様への進捗報告・お引渡し TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。現場は本社（小金井市）から車で30分圏内、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布など多摩エリアのみで、遠方出張・転勤はありません。自宅に近い現場を原則としてアサインします。iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認（直行直帰OK） 9:15 現場巡回／品質・進捗チェック 11:15 職人・協力業者との打合せ 12:15 昼休憩 13:15 施主様との打合せ 15:15 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・転勤なし／現場は多摩エリアのみ ・直行直帰OK／社用車あり ・車通勤OK・通勤手当全額支給 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 自宅近くの現場で無理なく続けられ、地元で働きたい方に合った環境です。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──通勤・勤務地はどうですか？ 「現場がすべて多摩エリアなので、どこに行っても自宅から30分ほどです。直行直帰もできるので、朝と夕方にゆとりができました。」 ──地元で働く魅力は？ 「自分が建てた家が、家族や友人の住む街に残っていきます。『あの家は自分がつくった』と言えるのは地元仕事ならではです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。多摩エリアに根ざして長く働ける施工管理を増やし、体制を強化していきます。

年休125日・残業月30h以内／転勤なし・直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給34万〜45万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客样対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。担当は年間10〜15棟が上限で、「棟数を追わせない」ことを会社のルールにしています。 元請け100%・自社設計施工なので、下請け都合の突発対応や板挟みがありません。予定が立ちます◎ iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・工程確認（直行直帰OK） 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・担当は年15棟上限が社内ルール ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・年間休日125日＋有給取得を推奨 ・元請け100%／突発対応なし ・多摩エリアのみ／直行直帰OK 棟数を追わせないので、1棟に丁寧に向き合えます◎30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──働き方はどう変わりましたか？ 「以前は掛け持ちが多く、休日も電話が鳴っていました。今は棟数の上限があるので、休みの日に休めています。」 ──家庭との両立は？ 「現場が多摩エリア中心で遠方出張がないので、家族との時間がちゃんと確保できています。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。1人あたりの棟数を増やさずに対応するため、人を増やす選択をしました。

年収例820万・賞与5ヶ月実績／工事部の基準づくり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給50万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程・品質・原価の統括 ・協力業者の手配・価格交渉 ・施工ルール・検査基準の標準化 ・若手・中堅の育成と評価 ・工事部の体制づくりへの参画 ・施主様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。実務経験の豊富な方には、現場を持ちながら「工事部をどう回すか」の設計にも入っていただきます。 現場は多摩エリア中心。転勤・遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:30 職人・協力業者との打合せ 12:30 昼休憩 13:30 施主様との打合せ 15:30 原価の確認・ルール整備 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・月給50万〜65万＋完工報奨金 ・モデル年収680万・700万・820万 ・優秀者表彰あり／評価は金額で ・元請け100%／年70〜80棟で安定 ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を持ちながら、工事部のルールづくりや育成にも関れます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──裁量について 「現場の進め方を自分で決められます。ルールや基準づくりの提案も通りやすく、会社をつくっている感覚があります。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。ベテランの経験を仕組みに変え、工事部全体の品質を底上げしたいと考えています。

賞与実績5ヶ月◎年休125日／元請け100%の施工管理

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅ 年間休日125日／週休2日制＋祝日 ✅ 担当は年15棟まで／19時退社を推奨 ✅ 現場は多摩エリア中心・転勤なし ✅ 創業61年・元請け100%の設計施工一貫 ✅ 賞与は2025年実績で5ヶ月分 - 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工のスケジュール） ・品質管理（構造・断熱・気密のチェック） ・安全管理（安全パトロール・KY活動） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・現場説明・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリアが中心。遠方出張はありません。 1棟ごとに間取りも仕様も違う自由設計。棟数を追わせないので、1棟に丁寧に向き合えます◎ iPad・Kintone・Slackを導入し、DX化を推進中。事務作業の効率化を進めています。 - 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨しています） - 【✨このポジションの魅力】 ・元請け100%。下請け工事は一切ありません ・担当は年間10〜15棟。棟数は追わせません ・賞与は2025年実績で5ヶ月分＋完工報奨金 ・トラブル時は全員で集まってカバーする文化 ・仕様を熟知したベテラン職人との長い関係 「会社は社員のためにある」という方針のもと、成果は賞与と手当で返します。 30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 - 【✨社員インタビュー】 ──この仕事を続けている理由は？ 「元請け100%なので、お客様の顔が見える現場ばかりです。『この家に住めるのが楽しみです』と言っていただけると、次の現場もまた頑張ろうと思えます。多摩産材の木の香りの中で働けるのも、この会社ならではですね。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーする会社です。孤独じゃない、というのが一番大きい違いだと思います。」 ──入社を考えている方へメッセージ 「従業員54名の規模なので、設計や営業ともすぐ相談できます。木造住宅が好きな方、地域に根ざした仕事をしたい方にはぴったりです。」 - 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」への問い合わせ増加に伴う増員募集です。 施工管理体制を強化し、年間施工棟数を安定的に維持・拡大していきます。

年収例700万・賞与5ヶ月実績／元請け100%

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅現場は多摩エリア専任／転勤なし ✅月給47万〜61万円＋賞与5ヶ月実績 ✅年休125日／19時退社を推奨 ✅元請け100%の木造注文住宅 ✅担当は年15棟上限で抱え込ませない 【具体的な仕事内容】 ・着工から引き渡しまでの工程管理 ・構造、断熱、気密の品質確認 ・現場パトロールと安全管理 ・大工、設備、電気など協力業者の手配 ・施主様への進捗報告、各種検査の立会い 小金井市の本社を拠点に、多摩エリアの木造注文住宅を担当します。現場が近隣地域にまとまっているため、長距離移動や遠方出張はありません。地域の協力業者と長く仕事をしており、顔と名前が分かる関係の中で現場を進められます。 【1日の流れ】 8:30 出社・担当現場の工程確認 9:30 多摩エリアの現場を巡回 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 品質確認・検査立会い 15:00 施主様への報告・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・転勤、遠方出張なしで地域に根を張れる ・現場間の移動負担を抑えられる ・元請け100%で工程を自社判断しやすい ・担当は年15棟までで無理な増産なし ・住宅手当、家族手当、退職金制度あり 【社員インタビュー】 ──多摩エリア専任の働きやすさは？ 「担当現場が近いため、移動だけで一日が終わることがありません。協力業者も顔なじみが多く、段取りや相談がスムーズです。」 ──転勤の心配はありませんか？ 「現場は本社から通える範囲だけです。引っ越しを伴う異動がなく、家族との生活設計を立てやすいと感じています。」 【募集背景】 多摩エリアでの受注増加に対応しながら、一人あたりの担当棟数を維持するための増員募集です。

年休125日・残業月30h以内／転勤なし・直行直帰OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給32万〜48万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客样対応（打合せ・引渡し） 多摩産材「TOKYO WOOD」を使用した木造注文住宅の施工管理をお任せします。年間の担当棟数は10〜15棟を上限とし、一棟一棟の品質に向き合える体制を整えています。 案件は100％元請けで、設計から施工まで自社で対応。施主様や設計担当と直接調整できるため、工程を見通しながら仕事を進めやすい環境です。 また、iPad・Kintone・Slackを活用し、情報共有や事務作業の効率化を推進しています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・工程確認（直行直帰OK） 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・担当は年15棟上限が社内ルール ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・年間休日125日＋有給取得を推奨 ・元請け100%／突発対応なし ・多摩エリアのみ／直行直帰OK 多摩産材「TOKYO WOOD」を使い、木のぬくもりを活かした注文住宅を手がけます。 設計・営業と直接相談できる社内一貫体制で、一棟一棟の品質にこだわれます。 【✨社員インタビュー】 ──働き方はどう変わりましたか？ 「以前は掛け持ちが多く、休日も電話が鳴っていました。今は棟数の上限があるので、休みの日に休めています。」 ──家庭との両立は？ 「現場が多摩エリア中心で遠方出張がないので、家族との時間がちゃんと確保できています。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。1人あたりの棟数を増やさずに対応するため、人を増やす選択をしました。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／年休125日・転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給26万〜35万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・現場巡回（進捗と安全の確認） ・写真撮影・工事記録の作成 ・職人さんへの連絡・段取りの補助 ・資材の発注・搬入日の調整 ・図面のチェック（先輩と一緒に） ・施主様への現場ご案内に同席 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。最初の1ヶ月は先輩に同行し、記録と段取りから覚えていきます。1棟を任されるまで平均3年、焦らせません◎ 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 先輩と現場巡回／写真撮影 11:00 職人さんへの連絡・段取り 12:00 昼休憩 13:00 工事記録の作成 15:00 資材発注・図面チェック 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・未経験・第二新卒OK／同行1ヶ月 ・元請け100%／下請け工事なし ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 ・資格取得を支援／受験料・手当 1棟を任されるまで平均3年。焦らせず、段取りと記録から順に覚えられます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──未経験スタートで不安はありませんでしたか？ 「最初の1ヶ月は先輩にずっと付いて回るので、放り出されることはありません。職人さんの名前と段取りを覚えるところからで大丈夫でした。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。次の世代を長い目で育てたく、未経験の方も対象にしています。

年収例700万＋完工報奨金／年休125日・多摩エリア専任

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給46万〜61万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・現場代理人としての工程・品質統括 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配・価格交渉 ・若手施工管理の育成・現場同行 ・施工標準・チェックリストの整備 ・安全管理（パトロール・KY） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。将来の主任・工事部の中核として、現場を回すだけでなく「回るしくみ」づくりにも関わっていただきます。 現場は多摩エリア専任。転勤なしで地元に腰を据えて働けます◎ iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:30 職人・協力業者との打合せ 12:30 昼休憩 13:30 施主様との打合せ 15:30 若手フォロー・標準整備 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・現場代理人・主任候補としての採用 ・多摩エリア専任／転勤なし ・資格取得支援／受験料・手当 ・創業61年／年70〜80棟で安定 ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 現場を回すだけでなく、施工標準づくりや若手育成にも関わっていただけます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──キャリアについて 「現場を持ちながら、後輩の育成やルールづくりにも関れます。管理だけで終わらないのが面白いところです。」 ──長く働ける環境ですか？ 「転勤がなく、現場も多摩だけ。地元で腰を据えて働きたい人には合っていると思います。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。次の主任・現場代理人となる層を厚くし、工事部の体制を強化します。

年収例700万・賞与5ヶ月実績／退職金・資格手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅テレビ番組「ガイアの夜明け」で特集 ✅月給45万〜59万円＋賞与5ヶ月実績 ✅年休125日／転勤なし ✅元請け100%の木造注文住宅 ✅創業61年・累計5,000棟以上の実績 【具体的な仕事内容】 ・木造注文住宅の工程、品質、安全管理 ・協力業者の手配と日程調整 ・設計担当、大工との施工内容の確認 ・施主様への進捗報告、現場ご案内 ・各種検査の立会い、引き渡し前の確認 テレビ番組「ガイアの夜明け」で特集された、多摩産材を使うTOKYO WOODの家づくりに携わります。メディアで紹介された実績だけでなく、グッドデザイン賞受賞や長期優良住宅先導事業への採択など、品質を積み重ねてきた会社です。現場統括として関係者をつなぎ、一棟を完成へ導きます。 【1日の流れ】 8:30 出社・工程と連絡事項の確認 9:30 現場巡回／品質・安全チェック 11:00 協力業者との工程打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様への進捗報告・現場案内 15:00 検査立会い・図面確認 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【このポジションの魅力】 ・外部から評価された住宅ブランドに携われる ・入社前に動画で会社や現場の雰囲気を確認できる ・元請け100%で現場から改善提案ができる ・資格手当、退職金、優秀者表彰制度あり ・年休125日、転勤なしで長く働ける 【社員インタビュー】 ──メディアで紹介された会社で働く実感は？ 「家族や知人に会社を説明しやすく、お客様にもTOKYO WOODを知っていただいていることがあります。期待に応える品質を守ろうという意識が高まります。」 ──現場で意見は出せますか？ 「元請けなので、現場で見つけた改善案を設計や工事部に直接共有できます。部署間の距離が近く、判断も早いです。」 【募集背景】 メディア掲載をきっかけとしたお問い合わせ増加に対応し、施工品質を維持するため現場統括を増員します。

年収例820万＋完工報奨金／設計と施工が社内一貫

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給45万〜65万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・設計担当との仕様調整 ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客样対応（打合せ・引渡し） 多摩産材ブランド「TOKYO WOOD」の木造注文住宅の施工管理です。設計・営業・施工がすべて自社なので、図面の意図を設計担当に直接確認しながら進められます◎ 1棟ごとに間取りも仕様も違う自由設計。桧や杉といった本物の木に触れながら技術を磨けます。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:15 現場巡回／品質・進捗チェック 11:45 設計担当との仕様打合せ 12:30 昼休憩 13:30 施主様との打合せ 15:30 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・多摩産材「TOKYO WOOD」の家 ・施工管理技士・建築士を手当評価 ・設計・営業と社内一貫の体制 ・年間休日125日／担当は年15棟まで ・グッドデザイン賞受賞 ・長期優良住宅先導事業に採択 桧や杉といった本物の木に触れながら、高断熱高気密や耐震の技術を磨けます。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──この会社ならではの面白さは？ 「多摩の山の木がそのまま家になります。木の香りの中で仕事ができるのはこの会社ならでですね。」 ──設計との距離は？ 「図面の意図を設計担当に直接確認できます。伝言ゲームにならないので、納まりで悩む時間が減りました。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。地域の森林資源を活かす家づくりを一緒に広げてくれる方を探しています。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／19時退社推奨の職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給48万〜60万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅ブランクOK／時差出勤・多摩エリアのみ 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・お客様対応（打合せ・引渡し） TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。ブランクのある方は現場同行からスタート。感覚を取り戻すまで一人で現場は持たせません◎気心の知れた職人さんばかりなので、段取りもすぐに馴染めます。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・ブランクOK／同行から再スタート ・子育てに応じた時差出勤が可能 ・残業は月30h以内／19時退社推奨 ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与5ヶ月実績＋完工報奨金 「まずは現場に出て感覚を取り戻すところから」。段階的な復帰が可能です。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──ブランクがあっても戻れますか？ 「現場に出れば体が覚えています。職人さんも気心の知れた人ばかりで『おかえり』と迎えてもらいました。」 ──家庭との両立は？ 「時差出勤で朝の送迎に間に合います。現場が多摩エリアだけなので、急な呼び出しにも対応しやすいです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。子育てや介護で現場を離れた方にも活躍の場を用意したいと考えています。

賞与5ヶ月実績＋完工報奨金／年休125日・年15棟上限

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、職人/現場作業員、設計/施工監理 ✅元請け100%／自社設計施工住宅 ✅月給33万〜45万＋賞与5ヶ月実績 ✅年間休日125日／日祝＋月3日公休 ✅担当は年15棟上限／19時退社推奨 ✅転勤なし／現場は多摩エリア中心 【✨具体的な仕事内容】 ・工程管理（着工〜竣工の工程） ・品質管理（構造・断熱・気密） ・安全管理（パトロール・KY） ・原価管理（工事原価・コスト調整） ・協力業者の手配（大工・設備・電気） ・各種検査の立会・施主様対応 TOKYO WOOD（多摩産材）を使った木造注文住宅の施工管理です。木造・RC問わず、施工管理の実務経験があれば十分に活躍できます。自社基準はしっかり教えます。 現場は本社（小金井市）を拠点に、小金井・府中・国分寺・三鷹・立川・調布などの多摩エリア。遠方出張はありません。 iPad・Kintone・Slackを導入してDX化を推進中で、事務作業の効率化を進めています。 【✨1日の流れ】 8:30 出社・当日の工程確認 9:30 現場巡回／品質・進捗チェック 11:00 職人・協力業者との打合せ 12:00 昼休憩 13:00 施主様との打合せ 15:00 図面確認・資材発注 17:30 退勤（社内では19時退社を推奨） 【✨このポジションの魅力】 ・実務経験者歓迎／構造は不問 ・完工報奨金・半期目標達成報奨金あり ・元請け100%。板挟みがありません ・担当は年10〜15棟／棟数追わず ・賞与は2025年実績で5ヶ月分 「会社は社員のためにある」という方針のもと、成果は賞与と手当で返します。30〜40代でマイホームを購入した社員も多数います。 【✨社員インタビュー】 ──転職して変わったことは？ 「賞与が年5ヶ月分出るのは正直大きいです。棟数の上限も決まっているので、以前と比べて生活にゆとりが生まれました。」 ──前職との違いは？ 「以前は何かあると個人の責任にされる空気がありました。ここはトラブルの時こそ全員で集まってカバーします。孤独じゃないのが一番大きい違いです。」 【✨募集背景】 「TOKYO WOOD」へのお問い合わせ増加に伴う増員募集です。施工管理体制を強化し、年間施工棟数を安定的に維持・拡大していきます。