求人・転職情報

住み慣れた街で、ずっと働く｜地域限定正社員◆未経験9割以上◆最大10連休あり◆平均年収655万円

仕事内容 ＼住み慣れた街で長く働きませんか？／ セコムなら地域限定正社員という働き方が可能！ 原則として配属先の都道府県内での勤務。 「家族の近くで働きたい」 「住み慣れた街を離れたくない」 そんな方が、生活基盤を変えずにキャリアを築ける環境です。 未経験入社90％以上。 セコムなら、地域に根ざして働きながら、安定したキャリアを目指せます。 【求人のポイント】 ●平均年収655万円／賞与年2回 ●原則、配属先の都道府県内で勤務 ●地元で腰を据えて働ける ●家族の近くでキャリアを築ける ●未経験入社90％以上 ●充実の研修制度 ●東証プライム上場／業界売上国内No.1 ●毎年最大10連休＋6連休あり ●キャリアチェンジも可能 ●WEB上で履歴書登録不要 ●カジュアル面談・WEB面接？ 仕事内容 ＼人々の安全・安心を支えるお仕事／ セコムのセキュリティシステムを利用している建物や施設から、 「異常を知らせる信号」が入った際に対応する仕事です。 異常があった場合は、コントロールセンターから連絡を受けて現場へ向かい、 到着後は状況を確認し、コントロールセンター・お客様・必要に応じて警察や消防へ、結論から短く報告します。 お客様の前に立つため、丁寧な言葉遣いと、 質問に対して先に結論を話す力がそのまま評価されます。 【具体的には】 ・建物や施設で異常がないかの確認 ・セキュリティ機器の簡単な点検・確認 ・ATMなどの機器トラブルへの対応 ・機器に不具合があった際の一次対応 など いわゆる「犯人を追いかける」「危険な場所に飛び込む」といった 仕事ではありません。セキュリティシステムからの通知を受けて、 建物や設備の状況を確認することが中心です。 万が一、現場で危険を感じる場合には コントロールセンターと連携し警察へ通報するなど 社員の安全を最優先に考えるマニュアルが備わっています。 ※施設常駐・交通誘導の警備員ではありません。 ◎仕事のやりがい お客様から直接感謝の言葉をいただけるのは、この仕事ならではの魅力です。 アピールポイント ■■ 地域に貢献しながら、安定したキャリアを ■■ 毎日暮らしている街だからこそ、 「この地域の安心を守っている」という実感を持てます。 お客様から直接「ありがとう」と言っていただけることも、 この仕事ならではのやりがいです。 地域の方々の安心・安全を支える存在を目指せます。 ■■平均年収655万円■■ 定期的な昇給＋賞与＋各種手当＋キャリアアップによって、着実に収入がアップしていく環境。 長く活躍いただくことで収入を上げ続けることができます。 【賞与】2024年度年間支給実績：62万4100円～202万400円／補職なしセキュリティスタッフの場合 ■■未経験でも安心の研修制度■■ 入社後は、座学を中心とした研修からスタート！ 配属後も、現場での実践研修やベテランの先輩方のサポート体制が万全 営業、飲食店、アパレル、製造、公務員受験者など、 さまざまな前職の社員が活躍しています。 ■■ キャリアの選択肢も広がる ■■ まずはセキュリティスタッフとして経験を積み、 その後は適性や希望に応じて、 ・営業 ・技術 ・事務管理 ・管理職 など、さまざまなキャリアを目指せます。 「地元で働きたい」と「キャリアアップしたい」は、 どちらも諦める必要はありません。 自己申告制度やチャレンジサポート制度など、 社員のキャリア形成を支援する仕組みも整っています。 ■■セコムだからこその安定性■■ 東証プライム上場。 業界売上国内No.1のセコム。 平均勤続年数は18年。 将来にわたって安定した収入とキャリアを築きたい方に向いている環境です。 ■■充実の休暇制度■■ 通常の休暇に加え下記の長期休暇制度があり、 プライベートの時間もしっかり確保できます◎ ・フレックス休暇/年1回最長連続10日間＋連続6日間 ・リフレッシュ休暇/勤続10年毎に連続2週間 ★選考でよくあるQ&Aをご紹介★ 【Q】先輩社員の年齢層は？ 【A】20～30代のメンバーが中心です。 長く活躍できる環境なので、若手～ベテランまで活躍しています。 【Q】社員の勤続年数は？ 【A】平均勤続年数は18年です。 警備業界平均の2倍近い数字なので 長く活躍できる環境だと思います。 【Q】先輩たちの前職は？ 【A】営業や飲食店、アパレル店員、警察官、自衛官など幅広いです。 【Q】どんな志望動機が多い？ 【A】「安定した収入」「会社の安定性・将来性」「教育制度の充実」「社会貢献度の高さ」など様々です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 調布市で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ このポジションで得られること ＜＜＜ 「いつか独立したい」「自分でチームを 動かせる人間になりたい」——そんな 想いを持っているなら、このポジション はかなり面白いと思います。 配送の現場を知りながら、ドライバーの 育成・案件管理・売上や稼働の数字づくり ・チーム運営まで携われるのが、この仕事 の一番の特徴です。 現場と経営、両方の視点を同時に 学べる場所はそう多くありません。 若いうちからそこに立てるのが、 KAWANAGO GROUPの強みです。 ＞＞＞ 主な仕事内容 ＜＜＜ まずは配送の現場からスタートします。 荷物の流れ・安全運転・ルートの組み方 ・現場での判断力——こういった基礎を 身体でしっかり覚えていきます。 経験を積むにつれて、 「動く側」から「動かす側」へと 役割がシフトしていきます。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ ドライバーの育成・配置の最適化 ✅ 業務フローの設計・改善 ✅ 管理層へのサポート ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 本部リーダーとして関わっていく中で、 採用・育成・拠点運営・売上管理・数字の 読み方・現場改善・チームづくりなど、 軽貨物ビジネスの仕組みをかなり近い 距離で学ぶことができます。 ＞＞＞ 1日の流れ ＜＜＜ ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアでの配送業務 ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー・チーム 連携・業務改善にも参加 お届けするのは大手EC通販の商品で、 お客様の自宅への配送がメインです。 置き配が中心なので対面接客は少なく、 配送業務そのものに集中しやすい 環境が整っています。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 正直にお伝えします。 ❗ 早朝から動く日があります ❗ フルタイムでの安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務 ❗ 状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります 「リーダーだから現場には入らない」 というイメージを持っている方には 合わないかもしれません。 ただ、現場を知っているリーダーは、 独立後にも圧倒的に強い。 そこはかなり大きなメリットだと 感じてもらえると思います。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップ することもあり、役職も ステップアップしていきます。 ✨ 「なんとなくいつか上がれたら」 ではなく、ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ この仕事のもうひとつの面白さは、 経営のリアルに触れられること。 ✔ 代表との1on1 ✔ 戦略会議への参加 ✔ 組織課題の共有と改善提案 ✔ 現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として働ける—— それがこのポジションの醍醐味です。 ＞＞＞ 独立支援の仕組み ＜＜＜ 「いきなり一人で勝負」は不安ですよね。 だからこそ、まず正社員として学び、 その後は独立支援サポートを受けながら 独立を目指せる流れをつくっています。 数字を持つ感覚や、事業主としての 動き方を自然に身につけてから 独立へ進めるので、安心感が違います。 ⭐️ すでに独立した先輩たちの 卒業生ネットワークがあるため、 困ったときも助け合える文化が◎ 経営で悩んだとき・行き詰まったときも 会社からのサポートやアドバイスを 受けられるので、独立後も一人ぼっちに なりません。 ＞＞＞ こんな人を歓迎します ＜＜＜ ✅ いつか独立・起業を考えている ✅ 管理・マネジメントに挑戦したい ✅ 自分の力でチームを動かせる人になりたい ✅ 学歴・業界経験は特になし ✅ 普通自動車免許があればOK 軽貨物の経験も、業界知識も不要です。 大切にしているのは経歴より、 「変わりたい」「やってみたい」という 気持ちです。 在籍メンバーの70％が20〜30代。 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえる会社です。 ＞＞＞ 先輩のリアルな声 ＜＜］ 前職は営業職。自分の将来を深く 考えられていなかった時期もありました。 でも、この仕事を通じて 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになりました。 軽貨物は、特別な資格や経験がなくても 免許とやる気があれば誰でも始められる。 頑張った分が評価に反映される環境が ここにはあります。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として活動しています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」—— そんな人には、ぜひ挑戦してほしいです。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ＞＞＞ モデルケース ＜＜＜ ⏩ 24歳・営業職から未経験でドライバーへ ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ⏩ 現場経験を積みながら 配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 ⏩ 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■調布市の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 自分のペースで続けられる✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 柔軟な働き方と成長の機会 ━━━✦ 当社での勤務は、 あなたのライフスタイルと キャリア形成の両立を意識した 設計になっています。 配送業務の特性上、 早朝からの稼働が発生する日があり、 フルタイムでの安定稼働が前提となります。 ただし、 その先に待っているのは 3ヶ月ごとの評価機会です。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位での アップを実現する社員も多くいます。 役職のステップアップも 同じペースで進んでいくため、 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧な期待ではなく、 しっかり見られて、 ちゃんと上がる環境が整っています。 ✦━━━ 実際の業務内容 ━━━✦ 配送ドライバーとしての現場経験を 土台にしながら、 組織運営に携わる 多面的な業務を担当いただきます。 【最初の半年間の流れ】 仕事全体の理解を深めるため、 ドライバー業務からのスタートです。 * 倉庫での荷物受け取りと積み込み * 担当エリアでの配送実施 * 配送完了後の報告業務 * 徐々に後輩フォロー、 チーム連携、業務改善に参加 【半年以降の運営リーダー業務】 現場を理解した上で、 チーム全体を動かす側へ ステップアップしていきます。 * エリア全体の稼働・運営管理 * 人材育成と配置の最適化 * ドライバーおよび管理層への サポート体制構築 * 業務フロー設計と継続的な改善 * 経営陣との戦略共有と 提案活動 ✦━━━ 学べる運営スキル ━━━✦ 本部リーダーのポジションだからこそ、 単なるドライバーでは得られない 組織マネジメントの知識が身につきます。 * 採用と人材確保の戦略 * スタッフ育成のプロセス * 拠点運営における 実践的な管理手法 * 売上と効率性の数字分析 * 現場課題の可視化と改善施策 * チームビルディングの実務 * 経営視点でのマネジメント思考 これらを習得することで、 配送業務の裏側にある 事業仕組みまで理解する立場となり、 あなたのキャリアの可能性が 大きく広がっていきます。 ✦━━━ 経営層との近い距離 ━━━✦ 当社の大きな特徴の一つが、 若手社員でも 経営陣との距離が非常に近い という点です。 * 代表との個別面談機会 * 戦略会議への参加 * 組織課題の共有と 改善提案の実施 * 現場の声をもとにした 仕組みづくりへの関与 「会社をどのように 成長させるか」という視点で 意見を出せる環境があり、 単なる現場の回転ではなく、 組織をつくる側として 働ける仕事です。 経営層と直接つながる機会を通じて、 ビジネス全体の見方が養われ、 次のステージへの道が 自然と開かれていきます。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 当社では、学歴や 前職の経歴よりも、 本質的な適性を重視しています。 ✅ 人を動かす力を持っている ✅ 新しいチャレンジに 躊躇しない気持ちがある ✅ 「このままでは終わりたくない」 という内発的な向上心がある 軽貨物ドライバーとしての 経験がなくても問題ありません。 業界未経験でも構いません。 大事なのは、 自分を高めたい、 チームを動かせる人になりたい という意志です。 ✦━━━ 現場も理解する リーダーの強み ━━━✦ 「管理職だから現場には 入らなくていい」という 考え方では、 実は組織運営は上手くいきません。 当社では、 リーダーであっても 必要に応じて ドライバー業務に入ります。 継続的に20kg程度の荷物を 扱うシーンがあり、 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行う業務です。 状況によっては 現場の代打として 第一線で動くこともあります。 「管理ポジションだから 楽をしたい」という お考えの方には 向かないかもしれません。 しかし逆に、 現場を自分の身で理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 大きな強さが生まれるのです。 ドライバーの気持ちや課題が 腑に落ちて、 説得力のあるマネジメントが 実現できるのは、 この仕事ならではの 大きなメリットです。 ✦━━━ 成長を加速させる環境 ━━━✦ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 組織内には まだ埋まっていないポジションが 数多く存在します。 その空白が、 あなたのチャンスになります。 在籍メンバーの70%が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍し、 全体が成長していく文化が 根付いています。 売上、効率、品質の すべての面から経営を考える マネジメント経験を積むことで、 自分次第で次のステージへと 進める環境が ここにはあります。 ✦━━━ 先輩からのメッセージ ━━━✦ 元々は夜間のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 そのままでは進む先が 見えなくなってしまって。 昼間の仕事で安定した収入を得ながら、 長く続けられるキャリアを 探していたのです。 入社を決めた理由は、 努力が給与に反映される 仕組みがあったこと。 そして、 配送ドライバーで 終わるのではなく、 キャリアアップを目指せる 環境が整っていたからです。 ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる環境です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい という想いがあれば、 かなり面白い場所だと思います。 ✦━━━ ステップアップの一例 ━━━✦ 22歳で入社した社員の例を ご紹介します： 【1～3ヶ月目】 未経験から配送ドライバーとしてスタート 荷物量、配送効率、現場対応を習得 【4～6ヶ月目】 エリアマネージャーへステップアップ 管理・調整業務の基礎を学ぶ 【7～12ヶ月目】 統括として担当範囲を拡大 組織マネジメントを本格化 【現在】 上級統括として 関東エリア全体での活躍を実現 この例のように、 チャレンジする姿勢と 実績があれば、 確実に道は広がっていきます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 調布市ドライバー募集 未経験からスタートOK✊️ 安心安定して長く働ける環境☘ ★━━━━━━━━━━━━★ 職人気質の先輩たちが中心となって、 毎日現場で結果を出している—— そんな環境で一緒に働くことになります。 入社メンバーの70％が20～30代という 若い世代が中核を担う組織だからこそ、 自分も若いうちから 意見が反映される職場文化を感じられます。 上場を視野に入れた 急成長中のベンチャーだから、 枠にとらわれない挑戦が 毎日のように起こっています。 ━━━☆ 配送チームの中心となる あなたの役割 ☆━━━ 軽貨物配送事業の拡大に伴い、 エリア全体を統括し、 チームを動かす立場として ご活躍いただきます。 単なる「配送を行う」のではなく、 経営視点を持ちながら 組織全体を機能させることが 求められるポジションです。 【主となる職務内容】 ・エリア全体の稼働状況と 収支管理 ・配送スタッフの育成と 最適な配置判断 ・業務フローの設計と 現場での改善活動 ・ドライバーおよび管理層への サポート体制の構築 ・経営陣との戦略的な 協議と提案活動 ━━━☆ キャリアの第一段階： 現場を肌で知る期間 ☆━━━ 最初の約半年間は、 配送の全体像を自分の体で 理解していただきます。 このフェーズを通じて、 現場が何を必要としているのか、 どこに改善の余地があるのかが 自然と見えてきます。 【初期の1日の流れ】 朝：倉庫での積み込み作業 午前～午後： 担当エリアでの配送業務 夕方：配送完了の報告と 翌日の準備 経験を重ねると： 後輩への指導 チーム間の連携調整 業務効率化への提案 へとシフトしていきます。 ━━━☆ 経営目線で学べる 複合的なスキル ☆━━━ このポジションでは、 運営組織の裏側まで 見える立場になります。 通常のドライバーでは 得られない知見が、 毎日の業務を通じて 蓄積されていきます。 ✅ 採用から配置までの 人材マネジメント ✅ スタッフの成長段階に合わせた 育成プログラムの構築 ✅ 拠点全体の採算性を高める 数値分析と改善策の立案 ✅ 現場発の課題を組織課題として 捉え直し、解決する力 ✅ 自分たちの事業が社会に どう機能しているかの理解 ✅ 代表や経営層と直結した 戦略的思考の獲得 これらは、 単なる配送業務に留まらない キャリア資産になります。 ━━━☆ 現実的な働き方について ☆━━━ 求人広告だけでなく、 実際の職場環境も きちんとお伝えします。 このポジションは、 以下のような 身体的・時間的な負担を 含みます： ・早朝からの業務開始が 通常ベースになること ・フルタイムでの安定稼働が 前提となること ・毎日20kg程度の荷物を 扱うことが日常的であること ・積み込み、運転、荷下ろしを 自分で実行すること ・繁忙時には ドライバーとしても 現場に入ること ここで重要なのは、 単に「管理職だから 現場には出ない」 という甘い想定は 成り立たないということ。 むしろ、現場を知っているからこそ、 スタッフのニーズが理解でき、 説得力のある指示が出せる という大きなアドバンテージが 生まれるのです。 ━━━☆ 頑張りが確実に 形になる評価体系 ☆━━━ 3ヶ月ごとの定期評価で、 実績と成長度合いが 査定に反映されます。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり、 役職へのステップアップも タイミングよく用意されます。 「いつか上がれたらいいな」 という漠然とした期待ではなく、 「この3ヶ月で何をしたか」 「組織にどう貢献したか」 が、明確に見られて、 明確に報酬として 返ってくる環境です。 ━━━☆ 経営層との風通しの良さ ☆━━━ 組織が小さいからこそ、 若手であっても 経営の中核に近い距離で 仕事ができます。 ・代表との1対1面談を通じた 成長支援 ・経営会議への参加機会 ・事業課題についての 直接的な相談と提案 ・現場の声を基にした 組織改善への関与 20代であっても 「会社をどう発展させるか」 という視点で 意見を発言できる文化が 根付いています。 単に与えられた指示を こなすのではなく、 組織をつくる側として 働けるチャンスがあるのです。 ━━━☆ こんな方が活躍しています ☆━━━ 実際に入社し、 活躍しているメンバーの 事例をご紹介します。 【事例】 20代の運営本部リーダー （上級統括）として活躍中 「前職は夜のアルバイト中心でした。 でも、将来のことを考えると このままでは…と感じるようになり、 昼間に安定して稼げて、 かつキャリアアップできる環境を 探していました。 入社の決め手は、 頑張ったぶんが ちゃんと給与に反映される点と、 配送ドライバーで終わらず 先のキャリアが見える点です。 ドライバーからスタートして 半年ほどでマネージャーへ、 その後も統括、上級統括と 段階的に昇進できました。 楽な仕事ではないですが、 頑張りを見てくれる環境と チャンスの与え方が 本当に誠実だと感じます。」 ━━━☆ キャリアパスの具体例 ☆━━━ 入社から現在までの モデルケースです： 【22歳で入社】 ↓ 配送ドライバーとして 未経験からスタート 業務を通じて 荷物の扱い、効率化、 現場対応スキルを習得 ↓ 【約半年後】 エリアマネージャーへ 昇進 ↓ 統括職として 管理範囲を拡大し、 調整業務にも着手 ↓ 【現在】 上級統括として 関東エリア全体での 活躍に至る ━━━☆ 求める適性 ☆━━━ ・学歴や配送業界の 経験は問いません ・軽貨物ドライバーの 経歴は不要です 代わりに重視するのは： ✨ 人を巻き込み、 動かす力がある ✨ 現状に満足せず 成長したいという 前向きな姿勢 ✨ 自分の力で チームを変えたいという 主体性 ✨ 困難な状況でも 粘り強く取り組む レジリエンス 「このままじゃ終わりたくない」 「若いうちに稼ぎたい」 「人より早く上に行きたい」 そんな気概がある方なら、 年齢や経歴に関わらず ウェルカムです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 調布市 〓〓〓 普通免許だけで応募OK⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━ 【 収入・評価のしくみ 】 まず、お金の話からしっかりお伝えします。 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとに評価を行い、 その結果が給与と役職に直結します。 がんばった分は 月給3万円〜10万円単位での アップとして返ってきます。 「いつか上がれたらいいな」 ではなく、 ちゃんと評価されて、 ちゃんと給与に反映される環境です。✨ 役職もステップアップしていくので、 収入とキャリアが 同時に動いていくイメージです。 【 このポジションについて 】 配送ドライバーとして 現場に入りながら、 チームの育成・運営・管理まで 担っていくリーダーポジションです。✅ 単に荷物を届けるだけではなく、 スタッフを育て、 組織をつくり、 会社の未来に関わっていく。 そんな立場に 20代から挑戦できます。 在籍メンバーの70％が 20〜30代で構成されており、 若手が主役として動いているのが KAWANAGO GROUPの文化です。 【 主な業務内容 】 本部リーダーとして 以下のような業務に携わります。 ・採用活動への参加 ・スタッフの育成・成長サポート ・担当エリアの稼働・運営管理 ・人材配置の最適化 ・業務フローの設計と改善 ・売上や数字の管理・把握 ・経営陣との戦略共有・提案活動 【 1日の仕事の流れ 】 まずは現場感覚を しっかり身につけることからスタート。 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善への参加 経営目線でチームを動かすためにも、 現場を知っていることは 大きな強みになります。 【 入社後の流れ 】 最初の半年間は、 ドライバー業務からスタートします。⏰️ 業務全体の流れや現場の実態を 自分の体で覚えることが、 リーダーとしての基礎になります。 その後、成果・習熟度に応じて エリアマネージャー→統括→上級統括と ステップアップしていきます。 【 モデルキャリア 】 22歳・未経験で入社 ↓ 配送ドライバーとして現場でスタート ↓ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 【 働き方のリアル 】 良いことだけじゃなく、 実際のところも正直にお伝えします。❗ ・早朝から稼働が始まる日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 管理ポジションだからといって 現場に入らなくていい、 とは考えていません。 現場を知っているからこそ、 チームを本当の意味で 動かせるリーダーになれると 考えています。✊️ 【 経営層との距離感 】 このポジションの面白いところのひとつが、 経営陣との近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として 働ける環境がここにあります。 【 スタッフの声 】 20代・元アルバイト→現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが 持てなくなって転職を決意しました。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していました。 入社の決め手は、 がんばった分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境です。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 そこからさらに統括、 上級統括へとステップアップしました。 楽な仕事ではないけれど、 がんばりをちゃんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そんな人にはかなり面白い環境です。⭐️ 【 求める人物像 】 学歴・職歴・業界経験は 一切問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても まったく問題ありません。 大切にしているのは、 人を動かす力と挑戦する気持ち。 ・「管理する側に挑戦してみたい」 ・「自分の力でチームを動かしたい」 ・「このままじゃ終わりたくない」 そんな気持ちを持っている方を 歓迎しています。✨

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 調布市で急募 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 自分のペースで続けられる✨ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 現場での実務から組織運営へ ☆━━━ 配送業務を通じて、 会社全体の仕組みを学べるポジションです。 最初の約半年間は、 ドライバーとしての基礎を身につけることから始まります。 1日の流れ ・倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・記録 ・経験を積むにつれて、 後輩の指導やチーム連携、 業務改善への参画も広がります この段階で、 軽貨物配送の現場全体を しっかり理解していきます。 経験を重ねる中で、 あなたの活躍ぶりは 確実に評価されていきます。 3ヶ月ごとの評価制度により、 成果に応じて月給は 3万円～10万円単位でのアップも可能。 役職も段階的にステップアップし、 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側への道が開かれていきます。 ━━━☆ リーダーとして習得できる運営スキル ☆━━━ 本部リーダーのポジションでは、 事業経営に直結したスキルを 習得する環境が整っています。 学べる業務領域 ✅ 採用・配置・最適化 ✅ チームメンバーの育成・指導 ✅ 拠点全体の稼働管理 ✅ 売上・数字の分析と管理 ✅ 業務フローの設計と改善提案 ✅ 現場改善のための戦略立案 ✅ 組織づくりの実践知 現場を熟知しているからこそ、 経営目線でのマネジメント判断が より確かなものになります。 単なる指示役ではなく、 実務を理解した上での チーム運営が実現できる力です。 ━━━☆ 会社の成長と自分の成長が一致する環境 ☆━━━ KAWANAGO GROUPは 上場を目指すベンチャー企業です。 組織の特徴 ・在籍メンバーの70％が 20～30代で構成 ・若手が主役として活躍できる文化 ・組織全体が成長する仕組み 成長途上の企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 あなたの実力次第で 次々とチャンスが広がります。 代表との1on1を通じて、 経営層との距離も非常に近い環境。 単に指示を受けるのではなく、 戦略会議への参加や 組織課題の改善提案など、 会社づくりそのものに 携わる経験ができます。 ━━━☆ 対象とする人材について ☆━━━ 学歴や配送業界での経験は 問いません。 重視しているのは以下の点です： ✊️ 人を動かす力を 持っている、または磨きたい人 ✊️ 新しいチャレンジに 積極的に取り組める姿勢 ✊️ 現状のままでは満足せず、 次のステージを目指す気持ち 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も不要です。 「このままじゃ終わりたくない」 という前向きな気持ちが、 最も大切な条件です。 ━━━☆ 仕事の実態、正直にお伝えします ☆━━━ 管理ポジションといっても、 現場から完全に離れることはありません。 以下の点は、 事前に理解しておいてください： 業務の特性 ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの 安定した稼働が前提です ・継続的に20kg程度の 荷物を扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に行います ・状況によっては 現場への代打として ドライバー業務に 入ることもあります 「管理職だから現場には 出たくない」という考えの方には、 このポジションは向きません。 しかし、逆に考えると 現場の実情を深く理解しているからこそ、 説得力を持った チームマネジメントができる 強みが生まれます。 これが、当社の 運営リーダーの大きな特徴です。 ━━━☆ キャリアの一例 ☆━━━ 実際の成長パターンを ご紹介します： 22歳で入社の場合 ・配送ドライバーから 未経験でスタート ・荷物量、配送効率、 現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ ・担当範囲を広げ、 統括業務へチャレンジ ・現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 実際の声 「24歳でも上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める 会社です。」 ── 20代／元アルバイト・現運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでしたが、 将来への不安から転職を決意。 昼間に安定して稼ぎながら、 キャリアアップできる環境を 探していました。 入社を選んだ理由は、 頑張りが報酬に直結すること、 そして配送ドライバーで 終わらず、上へ ステップアップできる可能性が あったからです。 実際に入社後は、 ドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 そんな人には かなり面白い環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■調布市の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ━━━━━━━━━━━━━ ✦━━━ 働き方について ━━━✦ まず、入社後の働き方について 正直にお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には出ない」 というイメージをお持ちの方には 合わないポジションかもしれません。 ただ、現場をよく知っているからこそ、 経営目線でチームをマネジメントする力が しっかり身についていきます。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ このポジションは、 ただ配送をするだけではありません。 スタッフの育成・案件管理・ チームづくりまで担う、 急成長中の配送ベンチャーで 事業運営に関わる役割です。 ✅ 主な業務内容 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材育成・配置の最適化 ・ドライバー・管理層のサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 これらを通じて、 組織を動かす側として 知識と経験を積んでいきます。 ✦━━━ 入社後の流れ ━━━✦ ⭕️ 最初の半年間はドライバー業務から 仕事全体の流れを肌で知るため、 まず現場からスタートします。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を経験するからこそ、 リーダーとしての説得力が生まれます。 ✦━━━ 身につくスキル ━━━✦ このポジションでは、 組織運営の"裏側"まで学べます。 ・採用・育成の進め方 ・拠点運営のノウハウ ・売上管理・数字の読み方 ・現場改善の手法 ・チームのつくり方 売上・効率・品質をバランスよく高める、 経営目線のマネジメントスキルが 自然と身についていく環境です。 ✦━━━ 評価・キャリアアップ ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職もステップアップしていくため、 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 成果をきちんと評価され、 ポジションも収入も動いていく仕組みです。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションの特徴のひとつが、 経営層と近い距離で働けることです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手でも、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 ✦━━━ 求める人物像 ━━━✦ 学歴・業界経験は一切問いません。 ✔ 管理側の仕事に挑戦してみたい方 ✔ 自分の力でチームを動かせる人になりたい方 ✔ 若いうちから稼ぎ、早くキャリアを築きたい方 軽貨物ドライバーの経験がなくても まったく問題ありません。 大切にしているのは、 人を動かす力と、挑戦し続ける姿勢です。 ✦━━━ 先輩スタッフの声 ━━━✦ 20代 ／ 元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼の仕事でしっかり稼いで、 長く続けられる環境を探しました。 入社の決め手は、 がんばった分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる道があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 楽な仕事ではありません。 でも、努力をきちんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境だと実感しています。 ✦━━━ モデルケース ━━━✦ ✧ 22歳で未経験入社 配送ドライバーとして現場でスタート ⏩ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ⏩ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ✦━━━ 会社の特徴 ━━━✦ 在籍メンバーの70％が20〜30代で構成され、 若手が主役として活躍できる文化があります。 上場を目指すベンチャー企業のため、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でキャリアの幅を広げられます。 組織をつくる側として、 会社の成長と自分の成長を 重ねていきたい方をお待ちしています。