求人・転職情報

輸送管理の経験を、西友の物流を支える力に。

仕事内容: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ POINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆【輸送管理経験者歓迎】配車・輸送計画の経験を活かせる ◆【マネジメント】メンバー育成や現場運営も担当 ◆【業務改善】輸送品質・コスト改善にも携われる ◆【働きやすさ】年間休日122日・残業少なめ ◆【安心の待遇】昇給年1回・賞与年3回 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 相模原センターにおける輸配送管理・物流企画業務を担当いただきます。 主業務は、輸送計画の立案、車両手配、輸送会社との調整などの輸送管理・運営です。 これまでの輸送管理経験を活かしながら、メンバー育成や現場マネジメント、輸送品質・コストの改善にも携わっていただきます。 業務の目安は、輸送管理・運営60％、マネジメント25％、物流企画・改善15％です。 物流輸送センターにおいて、日々の輸配送が安全かつ計画どおりに進むよう、輸送管理・運営を中心に担当するポジションです。 委託先輸送会社やセンター内の関係者と連携し、輸送計画の立案、車両手配、進捗・品質管理を行います。あわせて、メンバー育成や業務改善にも携わります。 【具体的には】 ■輸送管理・運営（業務の約60％） ・輸送計画の立案、車両手配 ・委託先輸送会社との調整・連携 ・輸配送の進捗管理、トラブル対応 ・輸送品質、サービス水準の維持 ・安全管理、法令遵守 ■マネジメント（業務の約25％） ・メンバー育成、業務フォロー ・現場の業務管理、関係者との連携 ・改善活動の推進 ■物流企画・改善（業務の約15％） ・輸送実績の分析 ・輸送品質、サービス水準の改善 ・輸送コストの最適化 ・改善施策の立案・実行 ・予算・実績管理 【この仕事の魅力】 日々の輸配送を安定して動かし、店舗へ確実に商品を届けることが、 この仕事の大切な役割です。 輸送計画の立案や車両手配、委託先輸送会社との調整など、 これまで培った輸送管理の経験を、即戦力として活かせます。 さらに、メンバー育成や現場マネジメントを担いながら、 輸送実績の分析、配送品質やコストの改善にも業務の幅を広げられます。 輸送管理の専門性を軸に、マネジメントと改善力を高められる環境です。 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

未経験から月給23万円で安定収入｜警備職でも週休2日確約

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、警備スタッフ/守衛、その他販売/フロアスタッフ ＼ 月給23万円で安定した収入へ。 ／ ＼ 週休2日制でメリハリ勤務。 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅月給230,000円 稼働指定日数＋1日勤務の場合の 固定給は月給230,000円です。 ✅週休2日制 収入を確保しながら、 休日も取りながら働けます。 ✅夜勤勤務時は手当あり 夜勤勤務時は1勤務につき 1,500円の夜勤手当を支給します。 ✅子ども手当あり 子どもがいる方には、 1勤務につき1,000円の 子ども手当を支給します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフとして、 配置された現場での 警備業務をお任せします。 勤務する現場については、 会社の指示に基づいて 配置を決定します。 入社後は、 新任警備員教育を行ってから 勤務開始となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験・ミドルシニアも活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備の仕事が初めての方も、 新任警備員教育を受けてから 勤務をスタートします。 警備の基本から学べるため、 異業種から転職した方や ブランクがある方も働いています。 ミドル・シニア世代も活躍しており、 「新しい仕事を始めたい」 「まだまだ働き続けたい」 という方にも選ばれている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給23万円で働く方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 稼働指定日数＋1日の勤務を 順守していただく働き方です。 稼働指定日数を下回る場合は、 当月中の振替出勤や 有給休暇等で対応します。 本人理由により 稼働指定日数に達しない月が 2ヶ月以上発生した場合は、 日給契約へ変更となります。 入社後は、 交通誘導警備2級・ 雑踏警備2級の資格取得を していただきます。

完全週休2日制｜私生活も大事な方へ！未経験から正社員デビュー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ ＼ 休日をしっかり確保して働く。 ／ ＼ 完全週休2日制の警備スタッフ。 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅月給216,500円 稼働指定日数のみ勤務する場合の 固定給は月給216,500円です。 ✅完全週休2日制 毎週2日の休日を確保しながら 働ける給与条件です。 ✅夜勤勤務時は手当あり 夜勤勤務時は1勤務につき 1,500円の夜勤手当を支給します。 ✅子ども手当あり 子どもがいる方には、 1勤務につき1,000円の 子ども手当を支給します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフとして、 配置された現場での 警備業務をお任せします。 勤務する現場については、 会社の指示に基づいて 配置を決定します。 入社後は、 新任警備員教育を行ってから 勤務開始となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験・ミドルシニアも活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備の仕事が初めての方も、 新任警備員教育を受けてから 勤務をスタートします。 警備の基本から学べるため、 異業種から転職した方や ブランクがある方も働いています。 ミドル・シニア世代も活躍しており、 「新しい仕事を始めたい」 「まだまだ働き続けたい」 という方にも選ばれている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 完全週休2日制で働く方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 稼働指定日数のみ勤務する 働き方です。 稼働指定日数を下回る場合は、 当月中の振替出勤や 有給休暇等で対応します。 本人理由により 稼働指定日数に達しない月が 2ヶ月以上発生した場合は、 日給契約へ変更となります。 入社後は、 交通誘導警備2級・ 雑踏警備2級の資格取得を していただきます。

寮付で新生活をサポート！未経験から月給23万円｜週休2日確約

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理、警備スタッフ/守衛、その他販売/フロアスタッフ ＼ 関東で働きたい。その一歩を応援。 ／ ＼ 月給23万円で安定した収入へ。 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅寮費補助は2年間で合計30万円 初年度は月15,000円、 2年目は月10,000円を補助。 2年間で合計30万円を補助します。 ✅関東での新生活もサポート 赴任旅費は上限20,000円まで支給。 さらに冷蔵庫・洗濯機・ カーテンの補助もあります。 ✅月給230,000円 稼働指定日数＋1日勤務の場合の 固定給は月給230,000円です。 ✅子ども手当あり 子どもがいる方には、 1勤務につき1,000円の 子ども手当を支給します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフとして、 配置された現場での 警備業務をお任せします。 勤務する現場については、 会社の指示に基づいて 配置を決定します。 入社後は、 新任警備員教育を行ってから 勤務開始となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験・ミドルシニアも活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備の仕事が初めての方も、 新任警備員教育を受けてから 勤務をスタートします。 警備の基本から学べるため、 異業種から転職した方や ブランクがある方も働いています。 ミドル・シニア世代も活躍しており、 「新しい仕事を始めたい」 「まだまだ働き続けたい」 という方にも選ばれている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 月給23万円で働く方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 稼働指定日数＋1日の勤務を 順守していただく働き方です。 稼働指定日数を下回る場合は、 当月中の振替出勤や 有給休暇等で対応します。 本人理由により 稼働指定日数に達しない月が 2ヶ月以上発生した場合は、 日給契約へ変更となります。 入社後は、 交通誘導警備2級・ 雑踏警備2級の資格取得を していただきます。

寮付きで関東での新生活を応援！完全週休2日制｜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ ＼ 関東で働きたい。その一歩を応援。 ／ ＼ 完全週休2日制の警備スタッフ。 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅寮費補助は2年間で合計30万円 初年度は月15,000円、 2年目は月10,000円を補助。 2年間で合計30万円を補助します。 ✅関東での新生活もサポート 赴任旅費は上限20,000円まで支給。 さらに冷蔵庫・洗濯機・ カーテンの補助もあります。 ✅完全週休2日制 土日祝休みなので、 プライベートの時間もしっかり充実。 ✅子ども手当あり お子さんがいる方には、 1勤務につき1,000円の 子ども手当を支給します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフとして、 配置された現場での 警備業務をお任せします。 勤務する現場については、 会社の指示に基づいて 配置を決定します。 入社後は、 新任警備員教育を行ってから 勤務開始となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験・ミドルシニアも活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備の仕事が初めての方も、 新任警備員教育を受けてから 勤務をスタートします。 警備の基本から学べるため、 異業種から転職した方や ブランクがある方も働いています。 ミドル・シニア世代も活躍しており、 「新しい仕事を始めたい」 「まだまだ働き続けたい」 という方にも選ばれている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 完全週休2日制で働く方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 稼働指定日数のみ勤務する 働き方です。 稼働指定日数を下回る場合は、 当月中の振替出勤や 有給休暇等で対応します。 本人理由により 稼働指定日数に達しない月が 2ヶ月以上発生した場合は、 日給契約へ変更となります。 入社後は、 交通誘導警備2級・ 雑踏警備2級の資格取得を していただきます。

寮完備で関東での新生活を支える！日勤専属で日給14,000円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＼ 関東で働きたい。その一歩を応援。 ／ ＼ しっかり稼げる警備の仕事へ。 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅日勤で日給14,000円 入社から3ヶ月間は 期間限定手当3,000円を含み、 1勤務14,000円です。 ※3ヶ月経過後は 期間限定手当の支給が終了します。 ✅寮費補助は2年間で合計30万円 初年度は月15,000円、 2年目は月10,000円を補助。 2年間で合計30万円を補助します。 ✅関東での新生活もサポート 赴任旅費は上限20,000円まで支給。 さらに冷蔵庫・洗濯機・ カーテンの補助もあります。 ✅給与前払いシステムあり 「JOBPAY」を利用して、 1勤務につき7,000円を 前払いで受け取ることが可能です。 ※寮利用者は1勤務5,000円 ※出金上限・手数料等の規定あり ✅子ども手当あり 子どもがいる方には、 1勤務につき1,000円の 子ども手当を支給します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフとして、 配置された現場での 警備業務をお任せします。 勤務する現場については、 会社の指示に基づいて 配置を決定します。 入社後は、 新任警備員教育・現場研修を 行ってから勤務開始となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日勤で働きたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「夜勤ではなく、 日中の時間帯で働きたい」 「勤務日数を確保して、 収入につなげたい」 そんな働き方を考えている方に 向けた日勤専属の募集です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験・ミドルシニアも活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備の仕事が初めての方も、 新任警備員教育と現場研修を 受けてから勤務スタート。 警備の基本から学べるため、 異業種から転職した方や ブランクがある方も働いています。 ミドル・シニア世代も活躍しており、 「新しい仕事を始めたい」 「まだまだ働き続けたい」 という方にも選ばれている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 給与前払い制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 給与前払いシステム 「JOBPAY」を利用できます。 1勤務につき7,000円を、 勤務翌日の午後から 出金することが可能です。 ※寮利用者は1勤務5,000円 ※1回の出金上限30,000円 ※手数料440円／回 ※金・土・日・祝日の勤務分は 出金可能日が異なります ※残金、残業手当、 資格手当等は月払い

日勤専属でしっかり稼ぐ｜日給14,000円・正社員で週4OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備スタッフ/守衛、倉庫作業スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＼ 夜勤ではなく、日勤で働きたい。 ／ ＼ しっかり稼げる警備の仕事へ。 ／ ―――＊―――＊―――＊―――＊――― ✅日勤で日給14,000円 入社から3ヶ月間は 期間限定手当3,000円を含み、 1勤務14,000円です。 ※3ヶ月経過後は 期間限定手当の支給が終了します。 ✅日勤のみ 夜勤との交替勤務ではなく、 日勤で働く募集です。 ✅週4日・週5日など勤務相談 希望する出勤日数を確認のうえ、 勤務していただきます。 ✅給与前払いシステムあり 「JOBPAY」を利用して、 1勤務につき7,000円を 前払いで受け取ることが可能です。 ※寮利用者は1勤務5,000円 ※出金上限・手数料等の規定あり ✅子ども手当あり 子どもがいる方には、 1勤務につき1,000円の 子ども手当を支給します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備スタッフとして、 配置された現場での 警備業務をお任せします。 勤務する現場については、 会社の指示に基づいて 配置を決定します。 入社後は、 新任警備員教育・現場研修を 行ってから勤務開始となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 日勤で働きたい方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「夜勤ではなく、 日中の時間帯で働きたい」 「勤務日数を確保して、 収入につなげたい」 そんな働き方を考えている方に 向けた日勤専属の募集です。 週4日・週5日など、 希望する勤務日数を確認します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験・ミドルシニアも活躍中 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 警備の仕事が初めての方も、 新任警備員教育と現場研修を 受けてから勤務スタート。 警備の基本から学べるため、 異業種から転職した方や ブランクがある方も働いています。 ミドル・シニア世代も活躍しており、 「新しい仕事を始めたい」 「まだまだ働き続けたい」 という方にも選ばれている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 給与前払い制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 給与前払いシステム 「JOBPAY」を利用できます。 1勤務につき7,000円を、 勤務翌日の午後から 出金することが可能です。 ※寮利用者は1勤務5,000円 ※1回の出金上限30,000円 ※手数料440円／回 ※金・土・日・祝日の勤務分は 出金可能日が異なります ※残金、残業手当、 資格手当等は月払い

⭐️完全週休2日制のメリハリをつけながら高収入⭐️早く終わっても日給保障！専門知識などは一切不問！運んで稼ぐシンプルな仕事です！

仕事内容: ⭐️ガッツリ働けば月収75万円も夢じゃない⭐️ 千葉･東京･埼玉･茨城･神奈川･群馬･栃木の 各現場で働くスタッフを 大募集しています。 働き方が選べる＆業界内でも高日給な当社で、 あなたらしい 理想の収入、理想の働き方を 私たちと一緒に見つけてみませんか？ 即日勤務OK・履歴書不要なので、 面倒な準備は必要ありません。 面接後すぐにお仕事を始められます。 ＝＝＝＝＜＜この求人ポイント＞＞＝＝＝＝ ✅日給最大3万3750円可能❗ ✅ガッツリ稼げるので欲しい物も我慢ナシ❗ ✅長期勤務・現場関係の経験がある方優遇❗ ✅未経験でもチャレンジできるシンプル作業 ✅勤務地や勤務日数、時間帯なども応相談❗ ✅週払いOK！急な出費でも安心❗ 【少しでも迷ったら即応募ください❗】 「未経験だけどできるかな？」 「働くのは初めてです❗」 「効率よくガッツリ稼ぎたい❗」 など、そんな不安や希望がある方も お気軽にご応募下さい❗ 詳しい仕事の中身や不明点は 面接でしっかりとお伝えします❗ お休みの曜日などは考慮しますので お気軽にご相談くださいね。 未経験でもすぐ活躍できる体を動かす仕事。 現場仕事が初めてのスタッフも多数活躍中❗ 当社の雰囲気が知りたい方は… ⭐️HPもチェックしてみてください⭐️ 採用HP：https://arwrk.net/recruit/ajisai 【仕事内容】 建築現場での荷物運びをお願いします。 決まった場所に荷物を運ぶだけの シンプルな仕事❗ 体を動かす事が好きな方にオススメです。 ※現場は戸建住宅やテナントなどの建築現場 ※基本的に1現場2～3時間程❗ 現場によって1時間で終わる場合もあります。 ＜仕事の流れ＞ 現場へ行く ↓ 2～3名のチーム体制で荷物を運ぶ ↓ 担当分が終わったら業務終了 ↓ 次の現場へ

【20代活躍中｜未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UPチャンス有】急成長中の軽貨物カンパニーの配送リーダー職候補｜月給35-50万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 昭島市スタッフ募集 運転免許があればOK❗ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 若くして成長と収入アップを実現できる環境で、 自分のキャリアを大きく動かしませんか。 ━━━☆ シフト・休日・通勤について ☆━━━ 当社の配送業務は、 早朝からの稼働が必要な日が存在します。 フルタイムでの継続的な稼働が 基本となりますので、 その点はあらかじめご了承ください。 配送エリアは 大手EC通販の商品を お客様へお届けするルートとなり、 実際の現場で安定した働き方を 求める方に適しています。 ━━━☆ 実際のお仕事の流れ ☆━━━ 最初の段階では、現場の基礎を身につけます * 倉庫での荷物受け取りと積み込み作業 * 担当エリアへの配送業務展開 * 配送完了後の報告・データ報告 * 物理的な負荷：20kg程度の荷物を 継続的に扱う場面あり 経験を重ねると、業務の幅が広がります * 後輩ドライバーへのフォロー・育成 * チーム全体の連携強化 * 現場改善案の提案と実行 * 必要に応じた現場代打業務 置き配が中心のため、 対面接客の負担は少なく、 配送業務そのものに 集中しやすい環境です。 ━━━☆ ドライバーを超える経験が待つ ☆━━━ このポジションの特徴は、 単なる配送業務に留まらない点です。 組織を動かす側の仕事にも 段階的に携わっていただきます： * チームスタッフの採用・面接 * ドライバー育成プログラムの構築 * 拠点運営と日常の現場管理 * 売上・利益数字の見方と分析 * 配送品質の向上施策 * 現場課題の洗い出しと改善案作成 * チームビルディング 軽貨物配送事業の 内部構造や経営判断まで学べる立場だからこそ、 「動く側」から「動かす側」への 転換経験が自然と積み重なります。 ━━━☆ キャリアの描き方 ☆━━━ 段階的なステップアップが可能です 現場での配送業務を基盤としながら、 徐々に責任ある仕事へ移行します。 1段階目：配送現場の習熟 → 安全運転・ルート最適化・現場判断の習得 2段階目：マネジメント入門 → 後輩フォロー・チーム連携・現場改善への参加 3段階目：リーダー職・責任者職へ → 拠点全体の運営・戦略的な組織構築 さらにその先の経営幹部職へのステップも 現場経験を土台に目指すことができます。 ━━━☆ 評価と待遇の仕組み ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を 運用しています。 * がんばりや成果を定期的に評価 * 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり * ポジションもステップアップしていく * 「いつかは」ではなく、 実際に見られて上がる環境 ━━━☆ 組織文化のリアル ☆━━━ 若い組織ならではの特徴 在籍メンバーの70％が20～30代で構成。 「年齢がまだ若いから」という理由で 機会を制限することはありません。 * 代表との1on1面談 * 経営層の戦略会議への参加機会 * 組織課題の共有と改善提案の実施 * 現場の声を活かした 仕組みづくりへの関与 若手でも、会社全体を どう良くするかを 自分の意見として 発信できる環境です。 経営層との距離が近く、 作業者ではなく、 組織をつくる側への 成長経験が得られます。 ━━━☆ こんな人に向いています ✨ ☆━━━ * 学歴や配送業界での経験がない方 * 軽貨物ドライバー経験がない方 * 「このままでは終わりたくない」 という気持ちがある方 * 現場で力をつけながら、 その先を目指したい方 * 見守ってくれる環境で 成長したい方 逆に、現場での実務を避けて 役職だけを求める方には 適しておりません。 ただし、汗をかきながら 実力をつけ、 それを正当に評価してもらいたいなら、 かなり向いています。 ━━━☆ スタッフの経験談 ☆━━━ 前職は配送業でしたが、 役割や業務が増えても 給与評価に反映されにくく、 「この先どうなるのか」と ずっと悩んでいました。 配送業は、 そのまま続けるか独立するか の二択になりやすい業界。 その中で「組織の中で キャリアアップできる」という スタイルに強く惹かれました。 同世代の先輩が多く、 分からないことも すぐ相談できる環境。 気づけば現場に慣れていて、 半年後にはリーダー候補として チーム管理や育成にも関わるように。 単に荷物を運ぶだけでなく、 仲間と一緒に現場を 良くしていく仕事の面白さが、 毎日のモチベーションになっています。 幹部との距離も近く、 自分の力を試せる環境が整っているので、 将来への不安が 本当に減りました。 「今の自分から変わりたい」と 考えている方には、 本当にぴったりな職場だと思います。 ━━━☆ 実例：成長モデル ☆━━━ 29歳で入社し、現場スタート ↓ 配送業務に徹しながら、 配送品質と現場意識を磨く ↓ 約5～6ヶ月で 配送リーダー業務へ段階的に移行し、 現在は会社の中核メンバーとして活躍中 もちろん全員が 同じペースではありません。 ただ、20代のうちに 収入も役職も動かせるチャンスは、 確実に存在しています。

配車経験者即戦力募集／東海エリア中心／人脈を活かして活躍

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器法人営業、運行管理、その他物流手配/管理 ＼現在・過去の配車経験を活かして、在宅で物流を動かす／ 「運送会社で配車をしていた」 「トラックの手配をしていた」 「運行管理として車両やドライバーの調整をしていた」 そんな配車経験者を即戦力として募集します。 S－LINKでは、愛知・岐阜を中心とした東海エリアの物流案件を担当する配車スタッフを募集しています。 これまで身につけた、 「どの車両を手配するか」 「どの運送会社に依頼するか」 「この条件ならどこに相談するか」 といった配車の経験を、そのまま活かせる仕事です。 勤務は完全在宅。 出社することなく、電話・PC・チャットなどを使って物流案件を動かしていきます。 ―――――――――――――――――――― ◆ この仕事のポイント ―――――――――――――――――――― ◎ トラックの配車・手配経験者を積極採用 ◎ 東海エリアの物流案件を中心に担当 ◎ 完全在宅勤務 ◎ 全国から勤務可能 ◎ 月給25万円～50万円＋インセンティブ ◎ 配車経験・実績を給与にしっかり反映 ◎ これまで築いてきた運送会社とのつながりも活かせる ◎ 土日祝休み ◎ 基本残業なし ――――――――――――――――――― ✅ 仕事内容 ――――――――――――――――――― S－LINKが取り扱う物流案件に対して、荷主・協力運送会社・ドライバーなどをつなぎ、輸送を成立させる仕事です。 【具体的には】 ・荷主からの輸送依頼の受付 ・輸送条件、納品条件などの確認 ・協力運送会社、ドライバーへの配車 ・運賃、条件の交渉 ・配車後の運行状況確認 ・荷主、運送会社との電話、メール対応 ・急な欠車、トラブル時の代替車両手配 ・新規協力会社の開拓 ・既存協力会社との関係構築 ・配車案件の売上、利益管理 など。 単純に「車を探して終わり」という仕事ではありません。 案件を獲得し、 ▼ 輸送条件を整理し、 ▼ 最適な運送会社を手配し、 ▼ 運行を管理し、 ▼ 利益を残して輸送を完了させる。 物流の現場を理解している方だからこそできる仕事です。 【在宅でもしっかり仕事ができる環境】 業務は電話・PC・チャットなどを活用して行います。 必要な業務フローやシステムについては、入社後に丁寧に説明します。 オンラインでコミュニケーションを取りながら業務を進め、 これまでの経験・能力に応じて裁量を広げていきます。 「家にいながら、全国の物流を動かす」 そんな働き方を実現できます。 ――――――――――――――――――― ✅ 会社紹介 ――――――――――――――――――― S－LINKは、物流・運送業界に関わるサービスを展開している会社です。 物流業界では、荷主からの急な輸送依頼や車両不足、欠車、運賃交渉など、日々さまざまな課題が発生します。 S－LINKでは、荷主と運送会社をつなぎ、物流案件を成立させることで、企業の物流を支えています。 今回募集するのは、SLINKの物流を支える「配車スタッフ」。 これまで運送会社や物流会社で身につけてきた経験を活かしながら、より自由な働き方に挑戦できるポジションです。 完全在宅という環境だからこそ、場所にとらわれず、配車という専門性を活かして働くことができます。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 昭島市スタッフ募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 在籍メンバーの7割が20〜30代という、 若さが強みになる職場です。 「いつかは管理側に」と思いながら、 なかなかその機会が来なかった方にとって、 ここはスタート地点になれる場所だと思います。 ━━━☆ こんな方を求めています ☆━━━ ✅ 学歴・経験は問いません 大切にしているのは、 肩書きや職歴ではなく、 「人を巻き込む力」と「変わろうとする意志」です。 軽貨物ドライバーの経験も、 業界知識も必要ありません。 「このままの自分で終わりたくない」 そう感じている方に、ぜひ読み進めてほしい求人です。 ━━━☆ ポジションのご説明 ☆━━━ ✨ 運営本部リーダーという立場 このポジションは、 ただ現場をこなすだけではありません。 チームメンバーを支えながら、 自分自身も組織の中心として成長していく、 そういう役割です。 上場を目指して急成長中の KAWANAGO GROUPだからこそ、 まだ埋まっていないポジションが多く、 自分の手でキャリアをつくっていける環境があります。 ━━━☆ 学べること・身につくスキル ☆━━━ このポジションでは、 現場を「動かす側」の視点を養えます。 具体的には、以下のような業務に関わります。 ✔ 採用・育成 ✔ 拠点運営 ✔ 売上・数字の管理 ✔ 業務フローの設計と改善 ✔ チームづくり・現場改善 軽貨物カンパニーの仕組みや裏側まで、 一歩引いた視点で理解できるため、 ドライバー経験だけでは得られない 「経営目線のマネジメント力」が身についていきます。 ━━━☆ 主な業務内容 ☆━━━ ✔ エリア全体の稼働・運営管理 ✔ 人材育成・配置の最適化 ✔ ドライバー・管理層へのサポート ✔ 業務フローの設計と改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 ━━━☆ 入社後の流れ ☆━━━ ⭕️ 最初の半年は、現場から始まります 管理側に挑戦するポジションですが、 最初の約半年間は現場の全体像を掴むために、 ドライバー業務からスタートしていただきます。 【1日の流れ】 ✔ 倉庫で荷物を受け取り、積み込み ✔ 担当エリアで配送業務 ✔ 配送完了後の報告 ✔ 慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 チームに対して説得力のあるマネジメントができる。 それが、ここで成長する人に共通していることです。 ━━━☆ 働く上で知っておいてほしいこと ☆━━━ ❗ リアルな話もお伝えします ・早朝から稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては、管理職であっても 現場ドライバーとして動くことがあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないこともあるかもしれません。 ただ、現場も分かった上でチームを見るからこそ、 経営目線のマネジメントに厚みが出てくる。 これは、このポジションの大きな強みだと思っています。 ━━━☆ 評価・給与の仕組み ☆━━━ ⭐️ 3ヶ月ごとに、結果がきちんと反映されます KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、ちゃんと上がれる仕組みです。 ━━━☆ 経営層との距離感 ☆━━━ ✨ 若手でも、会社づくりに意見が言えます ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり ベンチャーならではのフラットな環境で、 組織をつくる側として動ける機会があります。 ━━━☆ スタッフの声 ☆━━━ ✧ 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜間のアルバイトをしていました。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなって。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していたときに、 この会社を知りました。 入社の決め手は、頑張りが収入に反映されること。 そして、配送ドライバーにとどまらず、 キャリアアップを目指せる道があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップを重ねました。 楽な仕事ではないけれど、 チャンスをちゃんと任せてもらえる環境があります。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く成長したい、 そんな人には面白い場所だと思います。 ━━━☆ モデルケース ☆━━━ ✔ 22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ✔ 荷物量・配送効率・現場対応を習得 ✔ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ✔ 統括として担当範囲を拡大、管理・調整業務にも挑戦 ✔ 現在は上級統括として、関東エリアで活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 昭島市大募集中 普通免許ひとつではじめられる❗ 自分のペースで続けられる✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 配送現場での実務から、チーム全体を動かす経営視点へ。 若いうちから事業運営の核となるポジションで、 自分自身の可能性を広げていくお仕事です。 ◆◇◆◇ 最初の半年は現場で全体像を掴みます ◇◆◇◆ 入社後は、まずドライバー業務からのスタートになります。 以下が1日の基本的な流れです： ・倉庫での荷物受け取り・積み込み ・割り当てられたエリアで配送業務を展開 ・配送完了後の報告・入力業務 ・慣れてくる中で、 後輩へのフォロー業務へシフト ・チーム内の連携強化に参画 ・業務改善提案にも関わっていく この期間を通じて、 配送事業全体の仕組みや流れを、 身をもって理解していきます。 ◆◇◆◇ 半年後、運営管理の側へ ◇◆◇◆ 現場経験を積んだ後は、 徐々に管理・統括業務へシフトしていきます。 本部リーダーとして担当する主な業務： ・エリア全体の稼働状況と 運営管理 ・ドライバーの人材育成と 最適な配置調整 ・新入メンバーや管理層への 実務サポート体制構築 ・業務フロー設計と 現場改善の推進 ・経営陣との定期的な 戦略共有と改善提案 ◆◇◆◇ 学べる領域は、想像より広い ◇◆◇◆ 一般的なドライバー職とは異なり、 このポジションでは組織運営の 本質的な部分に触れていきます。 具体的には： ・採用面接・面談対応 ・メンバーへの育成プログラム設計 ・拠点全体の運営方針決定 ・売上目標と達成状況の管理 ・数字の読み方と 経営的な視点の養成 ・現場で生じた課題の 構造的な改善手法 ・チーム文化の醸成と構築 配送ベンチャーの裏側や 仕組みを学べる立場だからこそ、 単なる現場作業者ではなく、 組織を動かす側としての 知識と経験が積み上がります。 ◆◇◆◇ 仕事の現実もお伝えします ✅ ◇◆◇◆ 美しい言葉だけでなく、 実際の業務環境もしっかりお伝えします。 ご確認ください： ・早朝からの稼働が 必要な日が存在します ・フルタイムでの 継続的な稼働が基本です ・日常的に20kg程度の 荷物を扱う場面があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 毎日の業務です ・状況に応じて、 現場の人手が必要な場面では ドライバー業務に 直接入ることもあります 「管理職だから現場には 入らなくていい」という 認識ではお応えできない環境です。 しかし、現場を理解しているからこそ、 経営的観点でのチームマネジメントに 強みが生まれるという、 大きなメリットがあるのです。 ◆◇◆◇ 成果と評価が直結する仕組み ⭕️ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を運用しています。 頑張りや成果が、 きちんと目に見える形で 返ってくる環境です： ・月給が3万円～10万円単位で 上昇することも珍しくありません ・役職もステップアップしていきます ・「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さはなく ・あなたの成果がちゃんと見られて ちゃんと評価される環境です ◆◇◆◇ 経営層との距離が近い環境 ✨ ◇◆◇◆ このポジションの面白さは、 現場運営だけに留まりません。 若手でも、会社の未来を形作る側として 参画できる環境があります： ・代表との1対1面談の機会 ・経営戦略会議への参加権 ・組織が抱える課題の 共有と改善提案 ・現場の声を活かした 仕組みづくりへの参画 若い世代だからこそ、 新しい視点や意見が重宝され、 実際に仕組みに反映される。 組織をつくる側として 働けるチャンスがあります。 ◆◇◆◇ 在籍メンバーの主体構成 ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が 20～30代で占められています。 若手が主役として活躍し、 チーム全体が成長していく。 これが会社の文化です。 上場を目指す仲間と共に、 軽貨物配送事業の ビジネス構築に関わりながら、 組織づくりの面白さを 実感してください。 ◆◇◆◇ 可能性が無限に広がる環境 ⭐️ ◇◆◇◆ 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが 数多く存在します。 そのため、あなたが自分の力で 開拓できる領域が多く、 キャリアの広がり方が大きいのです。 売上、効率、品質のすべてを 高める経営目線のマネジメントスキルが 自然と身につき、 個人の成果に応じて 次のステージを目指せる土台があります。 ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ✊️ ◇◆◇◆ 採用の判断基準は、 学歴や前職の経歴ではなく、 以下の要素を重視しています： ・人を動かす力 ・挑戦する気持ちと覚悟 ・現状に満足せず 成長したい意欲 軽貨物ドライバーの経験も、 業界経験も必須ではありません。 「このままの状態では 終わりたくない」という 強い気持ちを持つ方を 心待ちにしています。 ◆◇◆◇ 実例：22歳からのキャリアの道 ◇◆◇◆ 具体的な成長事例をご紹介します。 22歳で入社した場合のモデル： 配送ドライバーとして 未経験からスタート ↓ 荷物量管理、配送効率、 現場対応を実務で習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーに 昇進 ↓ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務へ挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このようなステップアップが 実現する環境です。 ◆◇◆◇ 実際に働くメンバーの声 ◇◆◇◆ 20代／元アルバイト・ 現運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトを していました。 ただ、将来のことを考えると このままずっと続けるイメージが 持てなくなって。 昼の仕事で、 ちゃんと稼げて、 長く続けられるキャリアを 探していたのです。 この会社を選んだ理由は、 頑張った分が報酬に反映される点。 そして、配送ドライバーで 終わるのではなく、 キャリアアップを目指せる 環境が整っていた点です。 入社後はドライバーからスタート。 半年ほどでエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしました。 もちろん楽な仕事ではありません。 ですが頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる 環境があります。 若いうちから ちゃんと稼ぎたい人。 人より早く上に行きたい人。 そういった方には、 本当に面白い環境だと思いますよ。