月給246,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 23万円 〜 34万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり1万6000円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり10時間 〜 10時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与体系（グレード制）】 ・研修・育成：月給230,000円 （基本給214,000円＋職務手当16,000円） ・G1 スタッフ：月給250,000円 （基本給233,000円＋職務手当17,000円） ・G2 シニア：月給270,000円 （基本給252,000円＋職務手当18,000円） ・G3 リーダー：月給300,000円 （基本給280,000円＋職務手当20,000円） ・G4 マネージャー：月給340,000円 （基本給317,000円＋職務手当23,000円） ※未経験の方は「研修・育成」からスタート。経験・スキルにより採用時のグレードを決定します。 ※グレードは四半期ごとに、直近3か月の平均個人評価粗利（目安：G1 50万円〜／G2 70万円〜／G3 100万円〜／G4 150万円〜）と、修理品質・指導力などを合わせて審査します。 【固定残業代（職務手当）について】 ・固定残業代：月16,000円〜23,000円（グレードにより異なる） ・固定残業時間：月10時間分 ・10時間を超える時間外労働は、超過分を別途支給します。深夜・休日の割増賃金も別途支給します。 【月次インセンティブ】 毎月の個人評価粗利が50万円を超えた分の10％を支給（上限なし） 例）評価粗利60万円→1万円／80万円→3万円／100万円→5万円／150万円→10万円 ※個人評価粗利：修理・コーティング・アクセサリー・中古端末・PC業務・隣接店舗へのご案内などで生み出した粗利（社内基準で算定） 【決算賞与】 修理事業全体の年間粗利が目標を上回った場合、超過額の10〜20％を原資として、勤務実績・個人評価粗利・品質やチームへの貢献に応じて配分します（業績により支給しない場合あり）。 【役職手当】店長・教育担当・在庫管理責任者などの役割に応じて支給 【交通費】実費支給 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ
