求人・転職情報

法人事務局の中核メンバー／経験を、経営に関わる次のキャリアへ。 理事長の想いを、経営を動かす力に。

募集要項 職種 医療法人社団アールアンドオーの法人事務局スタッフ（人事・総務・経理財務・経営企画・情報システム等） 雇用形態 正社員 仕事内容 【法人事務局が担う主な領域】 法人運営と経営課題の解決を担う部門です。入職時から全てを一人で担当するということではなく、実務と成果に応じて担当範囲を広げていきます。 ■人事・採用・労務 ・採用計画、手法の検討、分析、改善 ・応募者対応 ・人材の定着・育成施策 ・勤怠・労務管理 ■総務・購買・法人運営 ・規程、契約、届出、文書の管理 ・物品、備品等の見直し ・取引先との調整 ・各施設、部門に共通する業務手順の整備 ■経理財務・管理会計 ・日次、月次、決算関連業務の実施と管理 ・入出金、経費、支払いの管理 ・予算と実績の把握、差異分析 ・経営判断に必要な数値の整理と報告 ・税理士等との連携 ■経営企画業務改善 ・理事長の方針に基づく課題整理 ・事業、部門の状況分析 ・経営判断資料の作成 ・部門横断プロジェクトの企画と推進 ■情報システムDX ・業務システムの導入と見直し ・情報共有、文書管理。データ活用の仕組みづくり ・AIエージェント等を活用した標準化、効率化 ・利用部門や外部事業者との調整 ■施設設備管理 ・施設、設備、機器、備品の管理 ・修繕、保守に関する業者対応と日程調整 ・修繕、更新計画の整理

【安定経営の医療法人】医事の経験を、経営に届ける管理職へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 医事の専門性が、経営の中核として扱われる場所へ。 ■═══════════════════════════■ 複数の施設、複数の機能を束ねる法人で、 医事マネジメントの視野を、もう一段広く。 ■═══════════════════════════■ 施設基準も、診療報酬改定も、レセプト統括も、 ひと通り回せるようになった。 それでも、こんな違和感はありませんか。 「経営に提案しても、形にならない」 「課長ポストが空かず、次のステージに進めない」 「現場マネジメントに追われて、本来やるべき経営貢献業務が後回しになる」 施設基準管理や収益改善の経験を、 本当に活かせる場所は、案外少ない——。 R&Oの医事課管理職は、 レセプト請求の統括や施設基準管理といった実務に加え、 収益改善の立案、診療報酬改定時の院内改善提案、 行政対応・機能評価対応までを担うポジションです。 回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業まで、 法人全体で運営する施設群の収益構造を、 医事の側から設計していく役割です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 経営のパートナーとして、改善提案が経営判断として実装される環境 ✅② 法人全体の収益構造に関わる経営参画ポジション ✅③ シームレスケアを医事の側から設計する役割 ✅④ 月給417,000円～667,000円 ✅⑤ 退職金前払制度・つみたてNISA／DC補助あり ✅⑥ 経験に応じた課長以上の役職での入職／部長・事務長への登用機会あり ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上／原則土日祝休み／産休・育休取得実績多数 ✅⑧ 県下最大級リハビリグループの安定基盤・静岡駅近郊の好立地 ━━━━━━━━━━━━━━━ 実務をこなす管理職から、経営に届く管理職へ。 医事の専門性が、経営の中核として扱われる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する "シームレスケア"を実践しています。 医事課管理職は、 このシームレスケアという独自の医療提供体制を、 診療報酬・施設基準・収益構造の側から支える役割です。 回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業—— 複数の機能をまたいで動く患者さまの流れは、 入院料区分・在宅復帰率・各種加算といった指標とも 深く連動しています。 その構造を理解し、 法人全体の収益と医療の質を両立させる設計を担う。 それが、R&Oの医事課管理職に期待される役割です。 ════════════════════════ ❖ なぜR&Oでは、医事の専門性が 経営の中核として扱われるのか ════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 コンサルティング領域での経験を経て、法人を運営してきました。 ＼ 経営の言語が、翻訳なしで届く／ 医事課管理職の多くが経験してきたフラストレーション。 それは、施設基準・診療報酬・収益改善といった 経営管理の言語を、経営層に「翻訳」して説明し続ける役回りです。 R&Oでは、その翻訳が必要ありません。 建築士は、建物全体の構造を設計する職能。 コンサルタントは、事業全体の構造を設計する職能。 そのバックグラウンドを持つ理事長のもとで、 医事課は「請求部門」ではなく 「法人全体の収益構造を支える戦略部門」として 位置づけられています。 合理的な提案であれば、意思決定が速い。 改善提案が、経営判断として形になる手応えがある——。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医事課管理職の体制強化も、その一環です。 理念だけでなく、経営の裏付けがある法人で、 医事の専門性が、本当に経営に届く場所になる。 それが、R&Oの環境です。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの医事課管理職に期待する、4つの役割／ ❖ 実務統括から経営参画まで ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━╮ ＼40～50代活躍／ ✅❶ 経営に届く管理職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ R&Oの医事課管理職は、 レセプト統括や施設基準管理といった実務に留まりません。 診療報酬改定時の加算算定に向けた院内改善提案、 返戻・査定対応からの改善提案、 そして施設基準管理を通じた収益改善の立案—— こうした医事の専門領域を、 経営判断につなげていくポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 法人全体の収益構造に関わる視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 視野は病院単体ではありません。 R&Oは、急性期〜回復期〜生活期〜在宅まで、 複数の機能を法人内で運営しています。 ▢ しずおか整形外科病院（急性期〜回復期） ▢ 静清リハビリテーション病院（回復期） ▢ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） ▢ 駿府の杜クリニック・在宅事業群 回復期病院特有の入院料区分・実績指数・在宅復帰率といった指標は、 急性期・生活期施設の動きと密接に連動します。 法人全体の収益構造を視野に入れた医事マネジメントは、 単一機能病院では経験できない領域です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ シームレスケアを医事の側から設計する ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oの中核となる「シームレスケア」は、 診療報酬・施設基準の観点から見ると、 入院料・在宅復帰率・地域連携加算・退院支援加算等が 複雑に絡み合う構造でもあります。 患者さまが急性期から回復期、 回復期から生活期・在宅へとつながっていく流れを、 収益と施設基準の側から支えていく——。 「流れで支える医療」を、 医事の専門性で持続可能にする役割です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 実務統括＋マネジメント＋経営参画 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 具体的な業務は、3層構造で構成されます。 ▢ 実務統括領域 ・診療費の計算およびレセプト作成業務 ・外来、入院のレセプト請求、統括 ・返戻、査定対応と改善提案 ・行政対応、機能評価、適時調査、 医療機関立入調査対応 等 ▢ マネジメント領域 ・職員のマネジメント （勤怠管理、教育、指導 等） ・他部門との連携、調整 ▢ 経営参画領域 ・診療報酬改定時の加算算定のための 院内改善提案 ・施設基準管理 ・収益改善の立案 ※管理会計の企画・運用経験は歓迎要件 医事課が「裏方」ではなく 「他部門のパートナー」として機能している組織体制。 他部門との連携・調整を通じて、 法人運営の中核を担うポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【入職後の役割期待】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・既存メンバーとの関係構築を経て、 医事課全体のマネジメントを担当 ・レセプト統括・施設基準管理の実務統括 ・収益改善・加算算定戦略の立案と実行 ・経営層への定期的な報告・提案 ・理事長・事務局主要メンバーと連携した経営改善への参画 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入職時の役職は経験・実績に応じて協議（即部長も可）／入職後の昇格機会あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・医事課管理職としての専門性を深める道、 経営管理側へキャリアを広げる道、双方の選択肢があります ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 急性期では見届けられなかった、 患者さまの「その先」に関わる看護を。 ■══════════════════════■ 回復していく過程にじっくり向き合える、 体制と待遇が整った環境です。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われながら、 「この働き方、いつまで続けられるだろう…」 そんな不安を感じたことはありませんか。 関わった患者さまの「その後」が気になる—— そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療 ━━━━━━━━━━━━━━━ 急性期の「その先」を支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復を、最後まで見届けられる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。 “処置で終わらない看護”ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 豊富な症例で専門性を深められる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、 高い専門性を有しています。 急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、 幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。 経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復過程に深く関わり、 退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。 発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。 急性期のような処置中心ではなく、 リハビリチームと連携しながら、 ・日常生活の質を高める関わり ・生活そのものをリハビリと捉えた支援 ・継続的な観察とチームでのケア を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。 退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。 医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など 多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

✅夜勤なし✅手厚いOJT研修あり！未経験OK✨託児所あり◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 \ 夜勤なし × 専門ケア × 高い有休取得率 / 規則正しい生活と看護のやりがいを 両立できる環境で働きませんか ■ 求人アピールポイント ✅ 年間平均有給取得15.8日 ✅ 月平均残業7.6時間 ✅ 賞与年4.0か月分（2025年度実績） ✅ 1回1.2万円の待機手当 ✅ 施設内託児所を完備 ✅ 看取り看護の専門性を追求 【規則正しい生活を取り戻したい方へ】 夜勤のない環境で心身の健康を維持し プライベートを大切にしながら 看護師としてのキャリアを継続可能 【専門性を深めたい方へ】 看取り看護に注力する当施設で 多職種と連携し一人ひとりに寄り添う 深いケアを実践できる環境です 【仕事内容】 1. 健康管理とバイタルチェック 日々の観察で変化を早期に発見し お客様の安心な暮らしを支えます 2. 医療処置と服薬管理 バルーンや胃ろう等の管理を行い 専門知識を活かしたケアを実践 3. 多職種連携と看取り看護 嘱託医や介護職とチームで連携し ご本人の望む最期に深く寄り添う ※施設看護が未経験の方も安心 先輩職員がOJTで丁寧に教えます 段階的に業務に慣れていけます ✅高麓が大切にしている看護✅ ミッションは「“最期まで自分らしく生きる”を 増やす」。 人生の最終段階まで、 ご本人・ご家族・介護士・看護師・嘱託医・相談員・管理栄養士などが一緒に、 その方にとって望ましい過ごし方を考えます。 疾患だけではなく、一人の方の暮らしや人生を 長く支える看護に携わりたい方をお待ちしています。 職員インタビューや職場の詳しい様子は、 高麓採用サイトでも紹介しています。

年間休日120日以上残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし定員19名の小規模園月収26万円以上可

仕事内容 0～2歳の子どもたちの 年齢や成長に応じた保育業務全般 ■具体的には… ・授乳､おむつ交換､着替え､食事の補助等 ・行事企画､準備 ・園だより等の作成(スマホorPCお好きな方法でOK) ・施設内整備(掲示物制作､備品管理､清掃) ＊持ち帰り仕事一切なし ＊ICTシステムを導入して 業務負担の削減を進めています ＊大手教育会社の英語レッスンを導入 歌って踊って楽しみながら学べるプログラムです♪ 専任保育士が中心に担当､ 子どもたちと一緒に歌ったり踊ったりしながら 楽しんでもらえればOK◎ ＊クッキング保育なども取り入れて 食育に力を入れています｡ ＼大人数の保育に疲れてしまった方へ／ 0～2歳児・定員19名の小規模保育園です｡ 「一人ひとりの子どもとじっくり関わりたい」 「行事に追われる保育から少し離れたい」 「持ち帰り仕事のない環境で働きたい」 そんな方におすすめです｡ 0歳6名･1歳6名･2歳3名なので 子どもたちの成長を間近で感じながら 丁寧な保育ができます｡

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

＼資格なしでも安心スタート◎／日勤中心の勤務★保育所完備！残業なしの介護スタッフ大募集♪

仕事内容 療養型病院の介護スタッフ 《仕事内容》 入院患者さん(高齢者･障害者)への 日常生活の支援をお願いします｡ ■食事介助 ■排泄介助 ■衣服の着脱 ■入浴、身体の衛生管理などの介助 ■ベッドから車椅子、 トイレなどへの移動、 ■歩行の介助 ■生活援助 など ◆経験・資格不問◆ 充実の研修あり！ 介護職が初めての方も しっかりフォローします。 介護職員初任者研修・ 介護職員実務者研修に関する 実費費用全額補助あり。 働きながら資格取得も目指せます♪

【医療事務経験を、診療の近くで活かす】日勤のみ｜賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 レセプトの先にある、次の専門性へ。 ■════════════════════■ 医療事務の経験を活かして、診療に近い仕事へ。 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 ■════════════════════■ 医療事務として働く中で、 「このまま受付や会計だけで終わりたくない」 「医師の仕事を、もっと近くで支える実感がほしい」 「身につけた知識を、次のキャリアにつなげたい」 そんな思いを抱いたことはありませんか。 受付・会計・レセプトで培った知識や経験は、 次のキャリアでも確かな強みになります。 お任せするのは、医療文書の作成、外来診療の準備・補助、 電子カルテへの代行入力など、診療を支える業務です。 配属先は、整形外科専門のしずおか整形外科病院、 または回復期リハビリ専門の静清リハビリテーション病院。 いずれも扱う文書の幅が広く、 実務を通して専門性を深めやすい環境です。 医療事務の経験を、 "診療を支える専門性"へつなげていける仕事です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる6つの理由 ✅① 専門領域で文書スキルが深まる ✅② 医療事務の経験が活きる、診療に近い専門職 ✅③ 業務の軸が明確で、連携しやすい専門病院 ✅④ 日勤のみ（9:00〜18:00）・ 年間休日取得実績120日以上 ✅⑤ 賞与年3回・県下最大級グループの安定基盤 ✅⑥ 未経験でもOJTで段階的に学べる教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 医療事務の経験を活かして、 もう一歩、診療の近くで働きたい方へ。 その次のキャリアが、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 医師事務作業補助者は、 その医療を現場の内側から支える存在です。 医師が文書業務に追われる時間を引き受けることで、 手術や診療に集中できる環境をつくる。 目立つ仕事ではなくても、 現場に欠かせない役割です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"安定した医療"を提供できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医師事務作業補助者の増員も、 「医師の業務負担を減らし、診療の質を上げる」ための 計画的な体制強化の一環です。 この経営力があるからこそ、 ・電子カルテシステムの導入・維持 ・十分な人員体制の確保 ・業務環境の整備 ・安定した処遇設計 が可能になっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる“医師を支える仕事”のかたち ╚═══════════════════════════════╝ 医療事務の経験を活かし、診療に近い専門職として R&Oで実現できる仕事をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 文書作成を担う専門職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oの医師事務作業補助者は、 単なる補助業務の担い手ではありません。 医療文書の作成や電子カルテ入力、 外来診療の準備・補助などを通じて、 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 配属先により、担当する領域が異なります。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科に特化。手術関連書類や診断書など、 扱う文書の種類が多く、専門性を深めやすい環境です。 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリに特化。入退院に関わる書類や リハビリ計画書など、継続的な支援に関わる文書を担当します。 いずれも専門領域に特化した病院だからこそ、 「この分野の文書に強い医師事務作業補助者」として 着実にスキルを積み上げていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 医療事務の経験が、そのまま武器になる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療事務が「受付や会計、レセプトを通じて医療を支える仕事」だとしたら、 医師事務作業補助者は「医師のそばで、診療そのものを支える仕事」です。 医学用語、保険制度、院内の流れ、 電子カルテの操作など、 医療事務で培った土台がそのまま活きます。 さらに、診療意図をくみ取って文書に落とし込む力や、 医師と連携する力が身についていきます。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 手術を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、 年間800件以上の手術を行う整形外科専門病院です。 ・人工関節置換術：10年間で1,650例超 ・ACL再建・半月板手術：全国有数の実績 ・関節鏡を中心とした低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 こうした手術の一件一件を支えるのが、 医師事務作業補助者の文書業務です。 術前書類の準備、術後記録、紹介状返書、 保険関連書類への対応など、 手術や診療の周辺には多くの事務業務があります。 自分の仕事が、医師が手術や診療に集中できる 環境につながっている。 そんな貢献実感を持てる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 回復を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ 「医師ごとに求められることが違いすぎて、毎日が手探りになる」 そんな悩みを感じる方も少なくありません。 R&Oの2病院は、いずれも専門領域に特化しています。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科特化 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリ特化 複数の診療科をまたいで対応する環境と比べて、 扱う文書や診療の流れをつかみやすく、 医師との連携もしやすいことが特長です。 「何を求められているのか」が見えやすく、 専門職として仕事に向き合いやすい環境です。 また、今後はAIを活用した文書作成支援など、 医師補助業務の進化にも取り組んでいく予定です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方もOJTで段階的に学べる体制 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 急性期では見届けられなかった、 患者さまの「その先」に関わる看護を。 ■══════════════════════■ 回復していく過程にじっくり向き合える、 体制と待遇が整った環境です。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われながら、 「この働き方、いつまで続けられるだろう…」 そんな不安を感じたことはありませんか。 関わった患者さまの「その後」が気になる—— そんな思いを抱いたことのある方も多いはずです。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 回復していく過程に、じっくり関われる医療 ━━━━━━━━━━━━━━━ 急性期の「その先」を支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復を、最後まで見届けられる医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の終了」なら、回復期は「生活の再建」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 回復の変化を継続して見届けられるのが、R&Oでの医療。 “処置で終わらない看護”ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 豊富な症例で専門性を深められる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 スポーツ障害分野でも全国有数の実績を持ち、 高い専門性を有しています。 急性期後の患者さまを継続して受け入れる体制があり、 幅広い症例に関わりながら、専門性を高めていけます。 経験が“点”ではなく“積み重なる環境”です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復過程に深く関わり、 退院後の生活まで見据えて支える仕事」です。 発症早期の患者を受け入れ、集中リハビリにより早期退院を支援します。 急性期のような処置中心ではなく、 リハビリチームと連携しながら、 ・日常生活の質を高める関わり ・生活そのものをリハビリと捉えた支援 ・継続的な観察とチームでのケア を通して、患者さまの「できること」を増やしていきます。 退院後の生活成功までを見据えた支援ができるのが回復期の特徴です。 医師・看護師・セラピスト・MSW・管理栄養士など 多職種が連携し、チームで最適な支援を考えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【常勤・パート相談可】夜勤を離れても、やりがいはそのまま

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 夜勤を離れても、看護のやりがいは手放さない。 ■═════════════════════════════■ 日勤のみで生活を守る働き方へ。 働き方を整えても、患者さまを支えられる。 一人で抱え込まない、チームで支える看護。 ■═════════════════════════════■ 夜勤と育児の両立に限界を感じている。 交代制の働き方が体力的に厳しくなってきた。 「これからは日勤で働きたい」 一方で、こんな迷いもありませんか。 「外来に移ると、スキルが落ちるのでは」 「流れ作業のような毎日になるのでは」 「患者さまと深く関われなくなるのでは」 R&Oの外来看護は、そうした不安に応えながら、 働き方と看護の手応えを両立できる環境です。 常勤はもちろん、パート勤務も相談可能。 自分に合った働き方で、外来看護を無理なく続けられます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 日勤のみ・夜勤なし。パート勤務も相談可能 ✅② 残業月平均10時間以下。子育てや介護とも両立しやすい ✅③ 外来でも、患者さまの経過や生活復帰に関われる ✅④ グループ内連携があり、継続的な支援につなげやすい ✅⑤ 病院外来ならではのチーム体制で、一人に負担が偏りにくい ✅⑥ 整形外科外来ならではの看護に携われる ✅⑦ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑧ 安定した法人基盤と福利厚生で、長く働きやすい ━━━━━━━━━━━━━━━ 日勤で生活を守りながら、患者さまを支える外来看護を続ける。 働き方も、看護の手応えも、両立できる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 外来看護師は、この流れの中で 手術前と手術後の「つなぎ目」を支える存在。 術前の不安に寄り添い、術後の回復を見守り、 退院後の生活を外来からフォローする。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ╚═════════════════════════════╝ 理事長の鈴木延幸は、医師ではなく、 一級建築士出身という異色の経歴を持ちます。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場 × 経営 × 設計」の視点で法人運営を行ってきました。 さらに、建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設づくりを実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 職員が動きやすく、連携しやすい環境づくりも、医療の一部だと考えています。 こうした考え方があるからこそ、R&Oは安定した経営を継続し、 無理のない人員配置、安定した運営、計画的な設備投資を実現してきました。 「働く人が長く続けられる医療現場」を経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼るのではなく、継続的な投資と職員還元を両立しています。 その結果、 ・日勤のみの外来勤務体制 ・パート勤務を含めた柔軟な働き方 ・無理のない残業体制 の実現につながっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人。 それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療に対する考え方です。 ╔═══════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ 外来で実現できる看護のかたち ╚═══════════════════════╝ 日勤で生活を守りながら患者さまを支える、 R&Oだからこそ実現できる外来看護をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 外来でも、手を動かせる ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 「外来は問診や誘導が中心」 そんな印象を持つ方もいます。 R&Oの外来看護は、それだけではありません。 日勤でも、患者さまの近くで関われる。 それがR&Oの外来看護です。 ■ 主な業務 ・診療補助 ・処置介助 ・検査説明、案内 ・患者さまへの説明 ・術前、術後、退院後のフォロー ・多職種との情報共有 しずおか整形外科病院では、 ギプス、創傷処置、注射介助など、 整形外科ならではの処置にも関われます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 外来でも、経過を見届けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 外来は、「その場だけの関わり」と思われがちです。 しかしR&Oの外来は、診察時だけで終わりません。 患者さまの経過や、退院後の生活復帰まで 見据えて関われる環境です。 病院、老健、通所リハなど、 グループ内の連携体制があるため、 支援を次につなげやすいことも大きな特徴です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 病棟とは異なる軸の専門性が深まる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「外来に行くと、スキルが落ちるのでは」 これは多くの看護師が持つ不安です。 たしかに病棟とは、求められる役割が異なります。 しかし外来では、短時間で状態を把握する力、 診療を支える力、説明する力、 多職種と連携する力が求められます。 しずおか整形外科病院では、 処置介助や術前、術後の観察など、 整形外科外来ならではの経験も 積むことができます。 病棟とは違うからこそ、身につく力があります。 職種を超えて相談しやすい風土があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 個人クリニックでは、 「相談しづらい」 「休みたくても代わりがいない」 という声もあります。 R&Oの外来は、病院ならではのチーム体制です。 ・困ったときに相談しやすい ・多職種と連携しやすい ・情報共有がしやすい ・一人に負担が偏りにくい ・休みの相談もしやすい 一人で抱え込まない体制を大切にしています。 「子どもが学校にいる間だけ」 「週3日から始めたい」 「まずはパートで、ゆくゆくは常勤に」 ——さまざまな働き方に対応できる環境です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり ・外来看護を基礎から学べる体制 ・配属先に応じた知識を身につけられる ・グループ内研修、勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・朝のミーティングやカンファレンスで情報共有 ・医師、病棟、リハ職など多職種と連携 ・配属先ごとの診療や支援の流れを学びやすい ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度あり ・若手でも主任、副主任に立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・パートから常勤への登用実績あり ・管理職女性比率50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さまと向き合える看護へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と安心できる待遇のもと、 “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════════■ 処置や業務に追われ、 「この働き方を続けられるだろうか」と 感じたことはありませんか。 医療だけでなく、 生活に寄り添う看護がしたい。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 続けられる働き方の中で 生活を支える看護を実践しています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 在宅復帰を支える“生活支援中心”の看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 在宅復帰という次のステージを支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に、病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から老健、そして在宅まで、 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 老健はその流れの中で 生活へ戻る準備を整える場所。 医療管理に加え、日常動作や生活習慣を整え、 自宅での暮らしにつなげる役割を担います。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを支える体制が 地域から選ばれる理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場 × 経営 × 設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通し・生活空間としての心地よさを重視した設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが無理なく動き、連携しやすい環境づくりも 医療・介護の質を支える基盤と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置と安定運営、 計画的な設備投資を実現。 夜勤を含む勤務体制でも負担が偏らないよう業務設計を行い、 長く続けられる働き方を前提に運営しています。 「働く人が続けられる現場」を経営の軸に、 継続投資と職員還元を両立。 ⭐理念だけでなく、経営の裏付けがある法人⭐ これこそがR&Oの強みです。 経営で結果を出し、その成果を職員へ還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“生活を支える看護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、 老健だからこそ実践できる「生活を支える看護」をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活に戻る準備を、最後まで支えられる看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 老健は、治療を終えた方が 「もう一度生活に戻るための準備」をする場所。 ・食事動作が安定してきた ・トイレ動作が自立に近づいた ・在宅復帰の目途が立った 日々の小さな変化を積み重ねながら、 “その人らしい生活へ戻る過程”を支えます。 治療の場ではなく、生活の再建を支える看護ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・多職種（医師・看護師・セラピスト・介護士・相談員）との日常的な連携 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 生活期の医療管理を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 老健では、 ・慢性疾患の全身管理 ・認知症ケア ・服薬・栄養管理 ・急変予防の観察 など、“生活の中の医療”に関わります。 急性期のような処置量ではなく、 状態の変化を早期に察知し支える看護。 「治療の管理」から「生活を支える医療管理」へ 視点を広げられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 老健でも医療情報が途切れず、 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の利用者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「生活の中で“できること”を増やし、在宅復帰を支える看護」です。 老健は、病院と在宅の中間施設。 医療管理に加え、日々の生活そのものがリハビリの場になります。 ・身体状態の管理 ・食事／更衣／排泄／口腔ケア／入浴支援 ・離床や活動量を高めるリハビリ看護 ・精神面のサポート ・多職種との連携 “お世話”ではなく、自立につなげる関わりが中心。 医師・介護職・セラピストなどと協働し、生活全体を支えます。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ この施設ならではの特徴 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 当施設は、県内でも希少な「超強化型老健」。 在宅復帰・在宅療養支援指標が高水準で、 ・退所時指導 ・リハビリマネジメント ・地域貢献 ・充実したリハビリ体制 すべての評価要件を満たしています。 さらに、スウェーデン発の「個室ユニットケア」を導入。 個室とリビングが一体となった空間で、 “我が家に近い環境”の中、暮らしに寄り添うケアを実践しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・老健未経験も基礎から学べる ・アセスメント、看護・介護技術、対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収613万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「夜勤中心の毎日」から、 生活リズムを整えられる日勤へ。 ■══════════════════════■ 安定基盤と安心の待遇のもとで 整形外科の周術期を支える看護を。 ■══════════════════════■ 夜勤と日勤を繰り返す生活に、 どこか負担を感じていませんか。 「手術看護をもっと深めたい」 「落ち着いた環境で専門性を高めたい」 そんな思いを持つ方へ。 R&Oは、“無理を重ねる働き方”ではなく、 “日勤で専門性を磨ける看護”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を継続し、設備・人材へ投資。 その基盤があるからこそ、 オペ室でも余裕ある体制を維持し、 無理のない勤務設計と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 日勤のみ・夜勤なし ✅② 手術スケジュール中心で予定が立てやすい ✅③ 残業月平均10時間以下の安定勤務体制 ✅④ 整形外科・周術期の症例が豊富 ✅⑤ 無理のない人員配置で落ち着いて働ける ✅⑥ 教育体制が整っており分野未経験も安心 ✅⑦ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 整形外科の専門性を深めながら、 無理なく続けられる日勤の働き方。 “専門性”と“安定”を両立できる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 急性期から回復期、在宅までを一体で支える体制を整えています。 整形外科領域では人工関節手術をはじめとした 専門性の高い手術を数多く実施。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 だからこそ、日勤のみの勤務体制や 処遇水準の維持が実現できています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ オペ室だからこそ経験できる看護をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科専門病院での手術看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、病床数88床（一般24床＋回復期60床、4床準備中）を有する整形外科専門病院。 再生医療（PRP療法・APS療法）も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 オペ室では、 ・器械出し、外回り業務 ・術前準備と術後確認 ・安全管理とチーム連携 ・術中の状況把握と迅速な判断 といった役割を担い、 手術の質と安全を支えます。 整形外科領域に特化した症例の中で、 専門性を高めながら経験を積める環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“支える手術”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 整形外科専門病院だからこそ、 医師・麻酔科・外来看護師・病棟スタッフとの連携が密で、 手術を中心とした一体感のある医療を実践しています。 ・医師との距離が近い ・情報共有がスムーズ ・術前～術後まで流れを把握できる そのため、 「自分の動きが手術の質を支えている」 という実感を持てる環境です。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 確かな経験を積める環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 症例数が安定しているからこそ、 ・周術期の流れを体系的に理解できる ・術式ごとの特性を深く学べる ・チームオペレーションの質を高められる 経験が“点”ではなく“積み重なる”環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 手術に集中できる情報共有の仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探し回らない ・事前情報不足のまま手術に入らない ・確認作業に追われない 手術準備や周術期対応に、 落ち着いて集中できる体制が整っています。 “慌ただしさに流される現場”ではなく、 チームで安全を守るオペ室です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「安全で質の高い手術を支える、整形外科オペ室看護」です。 しずおか整形外科病院のオペ室では、 整形外科手術における周術期看護を中心に担当します。 人工関節手術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術が数多く行われており、 ・術前の準備・患者さまへの説明と不安の軽減 ・器械出し・外回り業務 ・術中の全身状態の観察 ・術後の申し送り・回復室対応 など、手術の安全を支える重要な役割を担います。 スピードだけを求められる環境ではなく、 整形外科に特化した症例の中で、 一つひとつの手術を丁寧に支えていく看護。 医師・麻酔科医・看護師が連携し、 チームで一例一例に向き合います。 夜勤なし・日勤のみで、 専門性を深めながら長く続けられる働き方ができるのも特徴です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・整形外科・周術期看護を基礎から学べる教育体制 ・オペ室業務（器械出し・外回り）を段階的に習得 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・術前カンファレンスや朝のミーティングで情報共有 ・医師・麻酔科医・看護師が密に連携 ・手術ごとに役割を明確にし、安全を最優先 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

土日祝休み＆定時退社！未経験も歓迎・経験考慮

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士 山の上病院に 併設された訪問リハビリテーションでの理学療法士、もしくは作業療法士業務になります。 夜勤や遅番がなく、原則定時退社と土日祝休みを 徹底しているため、生活リズムを崩さずに 安心して長く働き続けられる環境です。 ■よくあるご質問 Q. 残業はありますか？ A. ありません。 原則定時退社を徹底しており、 17:30には業務を終了します。 医療・福祉業界で 多く見られる「終わらない残業」とは 無縁の職場です。 Q. 休日出勤やシフト変動はありますか？ A. ありません。 完全週休2日制で、 土曜日・日曜日・祝日はしっかりお休みです。 週末の予定が立てやすく、ご家族や プライベートの時間も大切にできます。 Q. ノルマはありますか？ A. ありません。 数字に追われることなく、 利用者様お一人おひとりと 丁寧に向き合える環境を整えています。 ■仕事内容 訪問リハビリテーションにおけるセラピスト業務をお願いします。 ・バイタル測定 ・日常生活動作の訓練 ・目標設定と評価 ・住環境のアドバイス ・ご家族の相談、指導 ・担当者会議への参加 ・契約、記録 ・ケアマネジャーの対応 訪問件数は午前中3件、午後4件ほどになります 無理ない件数を担当していただきます ※変更範囲：現在変更予定なし 理学療法士、 作業療法士どちらの資格をお持ちの方も 大歓迎です♪

【安定経営の医療法人】日勤のみ・土日祝休み・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：薬剤師 調剤室の中だけで、この先も働き続けますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期から、生活期の処方最適化まで。 「調剤に追われる存在」ではなく、 治療を薬で支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと病棟に出たい」 「医師や看護師と、治療そのものを支えたい」 「専門性を深めたい。でも働き方も大切にしたい」 ――そう感じながら、 一人薬剤師の重責や、調剤業務に追われていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、生活期の老健があります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの薬物療法を、急性期から生活期まで追える。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職として、 処方設計から服薬支援まで、治療の中心で関わっています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 薬剤師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 周術期から回復期・生活期まで関われる薬物療法 ✅② 急性期・回復期・生活期の機能分化で経験の幅が広がる ✅③ 病棟業務・服薬指導・注射処方に関われるチーム医療 ✅④ 自動分包機・オーダリングシステム完備 ✅⑤ 日勤のみ・当直なし・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・原則土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 薬剤師9名体制(法人合計)による安定したチーム運営 □━━━━━━━━━━━━━━□ 調剤に追われる毎日から、 治療を支える薬剤師へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職。 急性期の周術期薬物療法、回復期の長期薬物管理、 生活期のポリファーマシー対策まで—— 患者さまの治療と生活を、一貫して薬で支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院薬剤師の現場で起きがちな 「一人薬剤師」「当直の負担」「調剤に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・オーダリングシステム・電子カルテ・自動分包機による業務効率化 ・法人合計9名体制による安定した薬剤師チーム運営 ・日勤のみ・当直なしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、薬剤師が本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚══════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 急性期から生活期まで、専門性を広げる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 整形外科の周術期薬物療法から、 回復期の長期薬物管理、老健での生活期まで。 ・術前の持参薬確認・休薬調整 ・術後の疼痛管理、感染対策、DVT予防 ・骨粗鬆症・リウマチなど整形外科領域の長期薬物療法 ・老健での高齢者薬物療法・ポリファーマシー対策 急性期から生活期まで一貫して関わることで、 専門性を深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病棟業務・チーム医療に参画できる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ・入院患者の院内処方、一般病棟への服薬指導、病棟の注射処方管理 ・多職種カンファレンスへの参加 職種間の距離が近く、 自分の関わりが治療にどう活きたかが見える環境です。 また勤務地3施設は徒歩圏内に集結(通路接続・隣接)しており、 施設間の移動負担はほとんどありません。 情報共有もスムーズです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 調剤業務の効率化で専門業務に集中 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ オーダリングシステム・電子カルテを全施設導入。 静清リハビリテーション病院には自動分包機も完備。 調剤業務の負担を軽減し、 服薬指導や薬剤管理など、本来の業務に集中できます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 "人と薬に向き合う時間"を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 病院薬剤師デビューも歓迎 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「もっと医療の現場に近い仕事がしたい」 「処方薬・注射薬・ハイリスク薬まで扱う経験を積みたい」 「医師・看護師と連携して患者の治療に関わりたい」 調剤薬局・ドラッグストアでの経験を 病院薬剤師として活かしたい方も歓迎しています。 入職後は先輩薬剤師によるOJTで、 段階的に病院業務を習得できる体制です。 これまでに調剤薬局・ドラッグストアからの転職実績もあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩薬剤師によるOJT指導 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師への処方提案・疑義照会のしやすい関係性 ・看護師との薬剤管理・投与管理の連携 ・リハ職(PT/OT/ST)との服薬タイミング調整 ・老健兼務時は介護職との服薬支援連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 主任 → 法人薬剤部統括へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【医療事務経験を、診療の近くで活かす】日勤のみ｜賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 レセプトの先にある、次の専門性へ。 ■════════════════════■ 医療事務の経験を活かして、診療に近い仕事へ。 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 ■════════════════════■ 医療事務として働く中で、 「このまま受付や会計だけで終わりたくない」 「医師の仕事を、もっと近くで支える実感がほしい」 「身につけた知識を、次のキャリアにつなげたい」 そんな思いを抱いたことはありませんか。 受付・会計・レセプトで培った知識や経験は、 次のキャリアでも確かな強みになります。 お任せするのは、医療文書の作成、外来診療の準備・補助、 電子カルテへの代行入力など、診療を支える業務です。 配属先は、整形外科専門のしずおか整形外科病院、 または回復期リハビリ専門の静清リハビリテーション病院。 いずれも扱う文書の幅が広く、 実務を通して専門性を深めやすい環境です。 医療事務の経験を、 "診療を支える専門性"へつなげていける仕事です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる6つの理由 ✅① 専門領域で文書スキルが深まる ✅② 医療事務の経験が活きる、診療に近い専門職 ✅③ 業務の軸が明確で、連携しやすい専門病院 ✅④ 日勤のみ（9:00〜18:00）・ 年間休日取得実績120日以上 ✅⑤ 賞与年3回・県下最大級グループの安定基盤 ✅⑥ 未経験でもOJTで段階的に学べる教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 医療事務の経験を活かして、 もう一歩、診療の近くで働きたい方へ。 その次のキャリアが、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 医師事務作業補助者は、 その医療を現場の内側から支える存在です。 医師が文書業務に追われる時間を引き受けることで、 手術や診療に集中できる環境をつくる。 目立つ仕事ではなくても、 現場に欠かせない役割です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"安定した医療"を提供できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医師事務作業補助者の増員も、 「医師の業務負担を減らし、診療の質を上げる」ための 計画的な体制強化の一環です。 この経営力があるからこそ、 ・電子カルテシステムの導入・維持 ・十分な人員体制の確保 ・業務環境の整備 ・安定した処遇設計 が可能になっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる“医師を支える仕事”のかたち ╚═══════════════════════════════╝ 医療事務の経験を活かし、診療に近い専門職として R&Oで実現できる仕事をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 文書作成を担う専門職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oの医師事務作業補助者は、 単なる補助業務の担い手ではありません。 医療文書の作成や電子カルテ入力、 外来診療の準備・補助などを通じて、 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 配属先により、担当する領域が異なります。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科に特化。手術関連書類や診断書など、 扱う文書の種類が多く、専門性を深めやすい環境です。 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリに特化。入退院に関わる書類や リハビリ計画書など、継続的な支援に関わる文書を担当します。 いずれも専門領域に特化した病院だからこそ、 「この分野の文書に強い医師事務作業補助者」として 着実にスキルを積み上げていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 医療事務の経験が、そのまま武器になる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療事務が「受付や会計、レセプトを通じて医療を支える仕事」だとしたら、 医師事務作業補助者は「医師のそばで、診療そのものを支える仕事」です。 医学用語、保険制度、院内の流れ、 電子カルテの操作など、 医療事務で培った土台がそのまま活きます。 さらに、診療意図をくみ取って文書に落とし込む力や、 医師と連携する力が身についていきます。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 手術を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、 年間800件以上の手術を行う整形外科専門病院です。 ・人工関節置換術：10年間で1,650例超 ・ACL再建・半月板手術：全国有数の実績 ・関節鏡を中心とした低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 こうした手術の一件一件を支えるのが、 医師事務作業補助者の文書業務です。 術前書類の準備、術後記録、紹介状返書、 保険関連書類への対応など、 手術や診療の周辺には多くの事務業務があります。 自分の仕事が、医師が手術や診療に集中できる 環境につながっている。 そんな貢献実感を持てる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 回復を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ 「医師ごとに求められることが違いすぎて、毎日が手探りになる」 そんな悩みを感じる方も少なくありません。 R&Oの2病院は、いずれも専門領域に特化しています。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科特化 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリ特化 複数の診療科をまたいで対応する環境と比べて、 扱う文書や診療の流れをつかみやすく、 医師との連携もしやすいことが特長です。 「何を求められているのか」が見えやすく、 専門職として仕事に向き合いやすい環境です。 また、今後はAIを活用した文書作成支援など、 医師補助業務の進化にも取り組んでいく予定です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方もOJTで段階的に学べる体制 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

経験10年以上の保育士さん歓迎！定員19名の小規模園で経験を活かし子ども一人ひとりに寄り添う保育を◎

仕事内容 0～2歳の子どもたちの 年齢や成長に応じた保育業務全般 ■具体的には… ・授乳､おむつ交換､着替え､食事の補助等 ・行事企画､準備 ・園だより等の作成(スマホorPCお好きな方法でOK) ・施設内整備(掲示物制作､備品管理､清掃) ＊持ち帰り仕事一切なし ＊ICTシステムを導入して 業務負担の削減を進めています ＊大手教育会社の英語レッスンを導入 歌って踊って楽しみながら学べるプログラムです♪ 専任保育士が中心に担当､ 子どもたちと一緒に歌ったり踊ったりしながら 楽しんでもらえればOK◎ ＊クッキング保育なども取り入れて 食育に力を入れています｡ ＼大人数の保育に疲れてしまった方へ／ 0～2歳児・定員19名の小規模保育園です｡ 「一人ひとりの子どもとじっくり関わりたい」 「行事に追われる保育から少し離れたい」 「持ち帰り仕事のない環境で働きたい」 そんな方におすすめです｡ 0歳6名･1歳6名･2歳3名なので 子どもたちの成長を間近で感じながら 丁寧な保育ができます｡

【安定経営の医療法人】日勤のみ・土日祝休み・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：薬剤師 調剤室の中だけで、この先も働き続けますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期から、生活期の処方最適化まで。 「調剤に追われる存在」ではなく、 治療を薬で支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと病棟に出たい」 「医師や看護師と、治療そのものを支えたい」 「専門性を深めたい。でも働き方も大切にしたい」 ――そう感じながら、 一人薬剤師の重責や、調剤業務に追われていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、生活期の老健があります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの薬物療法を、急性期から生活期まで追える。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職として、 処方設計から服薬支援まで、治療の中心で関わっています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 薬剤師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 周術期から回復期・生活期まで関われる薬物療法 ✅② 急性期・回復期・生活期の機能分化で経験の幅が広がる ✅③ 病棟業務・服薬指導・注射処方に関われるチーム医療 ✅④ 自動分包機・オーダリングシステム完備 ✅⑤ 日勤のみ・当直なし・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・原則土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 薬剤師9名体制(法人合計)による安定したチーム運営 □━━━━━━━━━━━━━━□ 調剤に追われる毎日から、 治療を支える薬剤師へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職。 急性期の周術期薬物療法、回復期の長期薬物管理、 生活期のポリファーマシー対策まで—— 患者さまの治療と生活を、一貫して薬で支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院薬剤師の現場で起きがちな 「一人薬剤師」「当直の負担」「調剤に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・オーダリングシステム・電子カルテ・自動分包機による業務効率化 ・法人合計9名体制による安定した薬剤師チーム運営 ・日勤のみ・当直なしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、薬剤師が本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚══════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 急性期から生活期まで、専門性を広げる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 整形外科の周術期薬物療法から、 回復期の長期薬物管理、老健での生活期まで。 ・術前の持参薬確認・休薬調整 ・術後の疼痛管理、感染対策、DVT予防 ・骨粗鬆症・リウマチなど整形外科領域の長期薬物療法 ・老健での高齢者薬物療法・ポリファーマシー対策 急性期から生活期まで一貫して関わることで、 専門性を深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病棟業務・チーム医療に参画できる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ・入院患者の院内処方、一般病棟への服薬指導、病棟の注射処方管理 ・多職種カンファレンスへの参加 職種間の距離が近く、 自分の関わりが治療にどう活きたかが見える環境です。 また勤務地3施設は徒歩圏内に集結(通路接続・隣接)しており、 施設間の移動負担はほとんどありません。 情報共有もスムーズです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 調剤業務の効率化で専門業務に集中 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ オーダリングシステム・電子カルテを全施設導入。 静清リハビリテーション病院には自動分包機も完備。 調剤業務の負担を軽減し、 服薬指導や薬剤管理など、本来の業務に集中できます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 "人と薬に向き合う時間"を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 病院薬剤師デビューも歓迎 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「もっと医療の現場に近い仕事がしたい」 「処方薬・注射薬・ハイリスク薬まで扱う経験を積みたい」 「医師・看護師と連携して患者の治療に関わりたい」 調剤薬局・ドラッグストアでの経験を 病院薬剤師として活かしたい方も歓迎しています。 入職後は先輩薬剤師によるOJTで、 段階的に病院業務を習得できる体制です。 これまでに調剤薬局・ドラッグストアからの転職実績もあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩薬剤師によるOJT指導 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師への処方提案・疑義照会のしやすい関係性 ・看護師との薬剤管理・投与管理の連携 ・リハ職(PT/OT/ST)との服薬タイミング調整 ・老健兼務時は介護職との服薬支援連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 主任 → 法人薬剤部統括へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「処置に追われる毎日」から、 患者さまと向き合える看護へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と安心できる待遇のもとで 回復へ向かう大切な時期を支える医療を。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われ、 「今日も処置だけで終わった…」 そんな日が続いていませんか。 R&Oは“無理を重ねる医療”ではなく、 落ち着いて力を発揮できる環境を整えています。 病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営のもと設備・人材へ継続投資。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 周術期・急性期でも余裕ある人員体制と 業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 整形外科・周術期の症例が豊富 ✅② 残業月平均10時間以下の安定勤務体制 ✅③ 無理のない人員配置でバタつきにくい環境 ✅④ 子育て・介護と両立できる勤務設計 ✅⑤ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅⑥ 教育体制が整っており分野未経験も安心 ✅⑦ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑧ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 周術期・急性期の経験を深めながら、 安心して働き続けられる環境。 専門性と働きやすさが両立する現場です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと在宅復帰を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 患者さまの負担を最小限にしながら、 回復から“その人らしい生活”までをつなぐ。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 患者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ この環境で、一般病棟だからこそ経験できる看護をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 周術期を支える整形外科看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、病床数88床（一般24床＋回復期60床、4床準備中）を有する整形外科専門病院。 再生医療（PRP療法・APS療法）も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで、専門性の高い医療を提供しています。 一般病棟では、手術前後を支える周術期看護が中心です。 人工関節や関節鏡手術、リウマチ・変形性関節症の手術療法など専門手術が多く、 ・術前の不安への関わり ・術後の状態観察と急変対応 ・疼痛コントロール ・早期離床・リハビリへの橋渡し といった、急性期～回復初期を支える重要な役割を担います。 また、医師・看護師・MSWなど多職種が密に連携し、チーム一体となって患者さまを支援。 回復期病棟では運動器の早期集中リハビリを実施し、 「痛みなく歩きたい」という願いの実現を目指しています。 「処置をこなす」だけでなく、回復へつなぐ看護ができる環境。 周術期看護の経験を深めたい方にとって、学びの多いフィールドです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる そのため、 「自分の関わりが術後の回復につながる」 そんな実感を持てる環境です。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門症例の中で経験を積める環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 そして整形外科分野では、人工関節手術など 専門性の高い手術を年間800件以上行っています。 豊富な症例と地域連携体制のもと、 術前～術後～回復まで一貫した経過を学べるため、 経験が“点”ではなく“積み重なる”環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「記録や確認作業に時間を取られる」負担を減らし、 “作業に追われる看護”ではなく、 患者さまの状態変化に気づける看護ができる環境です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「手術前後の患者さまを支え、回復への土台をつくる看護」です。 一般病棟では整形外科手術を受ける患者さまの周術期看護を中心に、 術前準備から術後管理、回復支援までを担当します。 慌ただしさに追われる環境ではなく、 一人ひとりの状態変化を丁寧に追いながら、 ・術後の全身状態の観察と管理 ・疼痛コントロールと早期離床支援 ・合併症予防のケア ・リハビリにつなぐ生活支援 を行い、安全に回復へ進めるよう支えます。 「手術して終わり」ではなく、 その後の回復を見据えた看護ができるのが特徴。 医師・セラピスト・MSW・管理栄養士などと連携し、 チームで患者さまを支えています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・整形外科・周術期看護を基礎から学べる教育内容 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・術後管理からリハビリ導入までチームで支援 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【年収625万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さま一人ひとりと向き合える働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われ、 「もっとじっくり関わりたいのに…」 そう感じたことはありませんか。 退院後の“生活の続き”に関わりたい。 そんな思いを持つ方にこそ合う環境です。 R&Oは、“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”の中で 利用者さまの暮らしを支える環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現。 看護のやりがいと、働きやすさが両立しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 退院後～在宅まで支えるシームレス体制 ✅⑧ “生活の中の変化”を支えられる看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活のすぐそばで看護をする。 でも働き方は、無理なく続けられる。 やりがいと安心が両立する環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 訪問看護は、その流れの“最後のバトン”。 退院後の生活を支え続ける重要な役割です。 「オンコールが不安」 「一人で判断するのが怖い」 そうした声に対しても、 ✓ 相談できる体制 ✓ 病院と連携できるバックアップ を整え、チームで在宅医療を支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる看護のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中でどんな看護ができるのか。 訪問看護だからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活の中で“その人らしさ”を支える看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 病院のように整った環境ではなく、 利用者さまが暮らしてきた場所で看護を行います。 ・体調管理 ・服薬支援 ・リハビリ継続のサポート ・ご家族への支援 医療だけでなく“暮らし全体”に関われるのが訪問看護です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病院とつながる安心の訪問体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは病院・老健・在宅が同一グループ。 そして、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結しています。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・主治医との連携が取りやすい ・困ったときに相談できる体制がある 「一人で抱え込まない訪問看護」ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療スキルも活かせる在宅医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 グループ全体では医療依存度の高い方や終末期ケアにも対応しており、 在宅医療として専門性を活かせる幅の広さがあります。 配属先での日常は無理のない範囲が中心ですが、 病院で培った経験を“生活の場”で活かせる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者さま・利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 電子システムで情報管理を行っているため、 訪問看護でも記録業務の負担を軽減。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない “作業に追われる毎日”ではなく、 利用者さまとの時間を大切にできる体制があります。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「住み慣れた自宅での生活を医療で支える仕事」。 ・全身状態の観察 ・医療処置・服薬管理 ・症状変化への対応 ・家族支援 “退院後からが本当のスタート” その時間に寄り添えるのが訪問看護の魅力です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（同行訪問からスタート） ・訪問看護未経験の方も段階的に一人訪問へ移行 ・専門スキルから対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師・ケアマネジャー・訪問リハ・薬剤師と連携 ・在宅チームで利用者さまを支える体制 ・困ったときはすぐ相談できるステーション環境 ・一人で抱え込まない訪問体制 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問看護の専門性を深めるキャリア形成 ・役職チャレンジ制度あり ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日勤中心の勤務体系 ・女性の産休・育休取得率100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得可能 ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓ 1日の訪問件数と働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問件数：1日平均5～6件 ・移動手段：社用車を使用（直行直帰可） ・記録は電子化されており、事務作業の負担も最小限です ✓ オンコールについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オンコール当番：月7～10回程度（オンコール担当者数により変動） ・実際の出動：月平均1～3回程度 ・看護師1名で対応（困ったときは管理者・医師へすぐに相談できます） ・待機手当：平日1,500円／土日祝2,500円 ・訪問が発生した場合：1回あたり＋5,000円 ・年末年始の待機手当：3,360円 ✓ 対応する利用者さまについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問は看護師1名で対応するため、医療依存度の高すぎない利用者さまが中心です ・一人で判断せず、チームで方針を共有しながら支援しています □━━━━━━━━━━━━━□

介護サービスのスーパーバイザー/託児所完備/車通勤OK/賞与あり/静岡東部（富士市・沼津市・長泉町）

お仕事内容 主な業務 ・担当施設の運営状況の確認（約5施設） ・コンプライアンス状況の確認・支援 ・サービス品質の維持・向上に向けた現場支援 ・現場課題の整理 ・関係部署との連携 ※担当施設を持ちながら横断的に関わるポジションです。

【安定経営の医療法人】日勤のみ・土日祝休み・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：薬剤師 調剤室の中だけで、この先も働き続けますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期から、生活期の処方最適化まで。 「調剤に追われる存在」ではなく、 治療を薬で支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと病棟に出たい」 「医師や看護師と、治療そのものを支えたい」 「専門性を深めたい。でも働き方も大切にしたい」 ――そう感じながら、 一人薬剤師の重責や、調剤業務に追われていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、生活期の老健があります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの薬物療法を、急性期から生活期まで追える。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職として、 処方設計から服薬支援まで、治療の中心で関わっています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 薬剤師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 周術期から回復期・生活期まで関われる薬物療法 ✅② 急性期・回復期・生活期の機能分化で経験の幅が広がる ✅③ 病棟業務・服薬指導・注射処方に関われるチーム医療 ✅④ 自動分包機・オーダリングシステム完備 ✅⑤ 日勤のみ・当直なし・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・原則土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 薬剤師9名体制(法人合計)による安定したチーム運営 □━━━━━━━━━━━━━━□ 調剤に追われる毎日から、 治療を支える薬剤師へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職。 急性期の周術期薬物療法、回復期の長期薬物管理、 生活期のポリファーマシー対策まで—— 患者さまの治療と生活を、一貫して薬で支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院薬剤師の現場で起きがちな 「一人薬剤師」「当直の負担」「調剤に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・オーダリングシステム・電子カルテ・自動分包機による業務効率化 ・法人合計9名体制による安定した薬剤師チーム運営 ・日勤のみ・当直なしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、薬剤師が本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚══════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 急性期から生活期まで、専門性を広げる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 整形外科の周術期薬物療法から、 回復期の長期薬物管理、老健での生活期まで。 ・術前の持参薬確認・休薬調整 ・術後の疼痛管理、感染対策、DVT予防 ・骨粗鬆症・リウマチなど整形外科領域の長期薬物療法 ・老健での高齢者薬物療法・ポリファーマシー対策 急性期から生活期まで一貫して関わることで、 専門性を深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病棟業務・チーム医療に参画できる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ・入院患者の院内処方、一般病棟への服薬指導、病棟の注射処方管理 ・多職種カンファレンスへの参加 職種間の距離が近く、 自分の関わりが治療にどう活きたかが見える環境です。 また勤務地3施設は徒歩圏内に集結(通路接続・隣接)しており、 施設間の移動負担はほとんどありません。 情報共有もスムーズです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 調剤業務の効率化で専門業務に集中 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ オーダリングシステム・電子カルテを全施設導入。 静清リハビリテーション病院には自動分包機も完備。 調剤業務の負担を軽減し、 服薬指導や薬剤管理など、本来の業務に集中できます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 "人と薬に向き合う時間"を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 病院薬剤師デビューも歓迎 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「もっと医療の現場に近い仕事がしたい」 「処方薬・注射薬・ハイリスク薬まで扱う経験を積みたい」 「医師・看護師と連携して患者の治療に関わりたい」 調剤薬局・ドラッグストアでの経験を 病院薬剤師として活かしたい方も歓迎しています。 入職後は先輩薬剤師によるOJTで、 段階的に病院業務を習得できる体制です。 これまでに調剤薬局・ドラッグストアからの転職実績もあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩薬剤師によるOJT指導 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師への処方提案・疑義照会のしやすい関係性 ・看護師との薬剤管理・投与管理の連携 ・リハ職(PT/OT/ST)との服薬タイミング調整 ・老健兼務時は介護職との服薬支援連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 主任 → 法人薬剤部統括へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

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【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

介護サービスのスーパーバイザー/託児所完備/車通勤OK/賞与あり/静岡市清水区

お仕事内容 主な業務 ・担当施設の運営状況の確認（約5施設） ・コンプライアンス状況の確認・支援 ・サービス品質の維持・向上に向けた現場支援 ・現場課題の整理 ・関係部署との連携 ※担当施設を持ちながら横断的に関わるポジションです。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護助手、ケアワーカー、介護福祉士 落ちついた慢性期病棟、患者様が元気になる事をそばで支える回復期病棟での介護業務になります。 ＼ 山の上病院が選ばれる7つのポイント💡 ／ ✅年間休日120日以上の長期的に働ける安定基盤 ✅原則定時退社、月の残業時間は2時間以下の安心できる勤務体制 ✅日勤だけ、夜勤回数の希望が相談できるなど職員ひとりひとりに合わせた柔軟な働き方 ✅各種手当、福利厚生充実‼資格取得支援制度でさらなるスキルアップ ✅病院だけでなく、介護施設など広がるキャリア ✅子育て、介護を応援する組織風土 ✅未経験、ブランクのある方でも大丈夫‼しっかりとした教育プログラムで無理のないペースで学んでいけます

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

介護サービスのスーパーバイザー/託児所完備/車通勤OK/賞与あり/静岡市葵区

お仕事内容 主な業務 ・担当施設の運営状況の確認（約5施設） ・コンプライアンス状況の確認・支援 ・サービス品質の維持・向上に向けた現場支援 ・現場課題の整理 ・関係部署との連携 ※担当施設を持ちながら横断的に関わるポジションです。

静岡工場にて医薬品の品質管理および課内のIT・DX推進をお任せします。受託製造（CMO）で多様な医薬品を扱う現場だからこそ、あなたの「業務改善」「IT化」のアプローチが大きな効果を生みます。

企業名 クオリテックファーマ株式会社 求人名 【静岡/医薬品の品質管理 × 社内DX・IT推進】ロート製薬子会社/賞与6か月 仕事の内容 静岡工場にて医薬品の品質管理および課内のIT・DX推進をお任せします。受託製造（CMO）で多様な医薬品を扱う現場だからこそ、あなたの「業務改善」「IT化」のアプローチが大きな効果を生みます。 品質管理業務のIT化・DX推進をメインに、各種試験の実務をお任せ。 【IT・DX推進】・ノーコード（JUST DB等）やRPAによる自動化/・VBA/GAS等を用いたツール設計・構築/・紙・手書きプロセスのデジタル移行 【品質管理実務】・原料・材料の受入試験、規格・安定性試験/・手順書（SOP)/・記録書の作成整備/・試験機器の校正・日常点検 募集職種 【静岡/医薬品の品質管理 × 社内DX・IT推進】ロート製薬子会社/賞与6か月

オンコールなし・育休取得率100%｜周術期の判断を担う技師へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、臨床検査技師 当直のある生活、この先10年続けられますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期検査から、生活期の検査管理まで。 機械の前で完結する仕事から、 データで治療を支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと臨床に近いところで、治療判断に関わりたい」 「採血と心電図のルーチンから、専門性を深めたい」 「症例数の少ない環境で、検査技師としての経験が伸び悩んでいる」 「当直に追われる生活と、家庭の両立に限界を感じている」 ――そう感じながら、日々の業務をこなしていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期(一般病床)・回復期リハビリを担うしずおか整形外科病院、 回復期リハビリ250床の静清リハビリテーション病院、 生活期の老健・在宅サービスがあります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの経過を、 術前から生活期まで一貫して追える環境がある。 臨床検査技師は、この医療をデータで支える専門職。 急性期・回復期・生活期の各フェーズで、 治療判断の根拠となる検査データを提供しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 臨床検査技師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期から生活期まで、検査値の変遷を一貫して追える ✅② 検体検査・心電図・肺機能・採血・超音波検査まで広く経験できる ✅③ 整形外科専門病院だから磨ける、周術期検査の専門性 ✅④ 日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなし ✅⑤ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下(法人全体平均) ✅⑥ 育休取得率100%・事業所内保育園「RiOのもりこどもえん」 ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤+多職種協業チーム体制 ✅⑧ 想定年収約417万円〜約657万円・賞与年3回 □━━━━━━━━━━━━━━□ 当直に追われる日々から、検査データで治療を支える専門職へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大級のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期の整形外科手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 臨床検査技師は、この医療を検査データで支える専門職。 急性期の周術期検査(術前評価・DVTスクリーニング)、 回復期のリハ進捗を支える生理機能評価、 生活期の長期的な検査値管理まで 患者さまの治療と回復を、一貫して検査データで支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院臨床検査技師の現場で起きがちな 「孤立しがちな検査室」「当直の負担」「採血と検体検査に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・自動分析装置・電子カルテ・オーダリングシステムによる検体検査の効率化 ・放射線技師・看護師と連携した多職種協業体制で、孤立しない検査室運営 ・日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、臨床検査技師が 本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる検査のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科特化型だから磨ける 周術期検査の専門性 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、一般24床+回復期60床を有する整形外科専門病院。 リウマチ・変形性関節症の手術療法を中心に、 再生医療(PRP療法・APS療法)も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 ・術前の心電図・肺機能・採血による全身評価 ・術後のDVTスクリーニング超音波 ・感染管理のための炎症マーカー・血液培養 ・麻酔関連検査 など、整形外科手術を支える検査技師の業務として 治療判断の根拠を提供する場面が多くあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科手術件数の多さ=周術期検査の経験量 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 検査技師の専門性は、症例数の積み重ねで深まります。 しずおか整形外科病院では、整形外科手術の症例数の多さによって、 周術期検査の経験を集中的に積むことができます。 【しずおか整形外科病院の主な実績】 ・人工関節置換術 10年1,650例超 ・ACL再建・半月板手術で全国有数の実績 ・関節鏡中心の低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 大病院では検査が細分化され、クリニックでは症例数が限られる―― この市場の二極化の中で、整形外科特化型病院だからこそ、 「整形外科の周術期検査」に集中したキャリアを築けます。 検体の自動化が進む時代に価値を増しているのは、 「特定領域に深く関わった臨床経験」です。 ここで積む経験は、AIには代えられない検査技師としての強みになります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 同じ患者の検査値を、 急性期から生活期まで一貫して追える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の病院では、退院した患者さまがその後どう過ごし、 検査値がどう推移しているかは見えません。 R&Oグループは、急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 生活期の老健まで法人内に揃えています。 「術前のあの検査値が、リハ後にここまで改善し、生活期でどう推移するか」 を、検査技師として実際に追える環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 検体・生理機能、両方の幅を経験できる規模感 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院では、検体検査・心電図検査・肺機能検査・採血検査・超音波検査まで、 一通り経験できる業務範囲を維持しています。 業務の片寄りを解消し、検査技師としての総合力を広げられます。 なお、配属可能性として静清リハビリテーション病院(回復期リハ250床)もあり、 回復期リハ患者の長期的な検査値管理に関わる経験を積むこともできます。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【その他の業務】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 臨床生理検査に付随する業務 ✅ 書類作成等 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩臨床検査技師によるOJT指導 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスへの参加 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 副主任 → 主任 → 課長へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

入社祝い金7万円支給◎待遇面充実★月給35万1000円～37万8000円の日勤常勤♪【静岡市清水区・清水駅、介護付き有料老人ホーム、准看護師、日勤常勤】※積極採用中

介護付有料老人ホーム ふるーら高部 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら高部：准看護師/正社員（日勤常勤） 入社祝い金7万円支給◎待遇面充実★月給35万1000円～37万8000円の日勤常勤♪【静岡市清水区・清水駅、介護付き有料老人ホーム、准看護師、日勤常勤】※積極採用中 職種 准看護師 所在地 〒424-0001 静岡県静岡市清水区梅ケ谷58 給与 月給35万1000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当2万8000円～3万円、固定残業代6万3000円～6万8000円を含む ※経験・能力により異なります ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業代は残業の有無にかかわらず30時間分・6万3000円～6万8000円を支給、超過分は別途支給します。 求人詳細 入社祝い金7万円支給◎待遇面充実★月給35万1000円～37万8000円の日勤常勤♪【静岡市清水区・清水駅、介護付き有料老人ホーム、准看護師、日勤常勤】※積極採用中 定員50名の介護付き有料老人ホームで准看護師さんを募集しております♪施設見学からでもOKですので、気兼ねなくご応募ください◆ 職種 准看護師 仕事内容・PR ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 業務内容 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 介護付有料老人ホーム（定員50名）に入居されている方への看護業務を行っていただきます。 ▼健康管理 ▼配薬管理 ▼記録 ▼提携医との連絡業務 ▼入居者様の身体状況に合わせた医療的処置 など ※オンコール業務もお任せします。 ※複数の専門職が連携しながら、利用者様へのサービスを提供しています。 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 株式会社アースについて ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 『介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）』 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

月給35万4000円～37万8000円★退職金あり！車通勤OK◎【静岡市清水区、看護小規模多機能施設、狐ヶ崎駅、看護師、正職員】※積極採用中

複合型ナーシングケア もも 求人概要 複合型ナーシングケア もも：看護師/正社員 月給35万4000円～37万8000円★退職金あり！車通勤OK◎【静岡市清水区、看護小規模多機能施設、狐ヶ崎駅、看護師、正職員】※積極採用中 職種 看護師 所在地 〒424-0873 静岡県静岡市清水区有東坂3-5 給与 月給35万4000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当3万円、固定残業代6万4000円～6万8000円を含む ※経験・能力により異なります ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業代は残業の有無にかかわらず30時間分・6万4000円～6万8000円を支給、超過分は別途支給します。 求人詳細 月給35万4000円～37万8000円★退職金あり！車通勤OK◎【静岡市清水区、看護小規模多機能施設、狐ヶ崎駅、看護師、正職員】※積極採用中 看護師募集中◎マイカー通勤OK＆「狐ヶ崎駅」徒歩10分で通勤しやすい！看護小規模多機能でのご勤務◎休暇制度や資格取得など、充実の福利厚生あり！月9定休＆17:30定時でプライベートも大切にできます♪ 職種 看護師 仕事内容・PR ～「複合型ナーシングケアもも」・正職員求人～ 看護小規模多機能で勤務する看護師さん募集中♪ ▼お仕事内容 ・バイタル測定、服薬管理、訪問看護、往診対応、褥瘡処置、排泄介助、保清介助 ・介護スタッフのサポート ・オンコール対応あり（月の当番回数は10～15回です。そのうちコール頻度は5～6回です） ▼スケジュール例 08:30～出社（夜勤者からの申し送り、朝食の注入、内服確認） 09:00～全体ミーティング 09:10～午前フロア業務（利用者のバイタル測定、薬の整理、訪問看護、褥瘡処置など、排泄介助・保清介助） 12:00～休憩 13:00～フロア業務（午後の体調管理、昼食後の内服確認、訪問看護、褥瘡処置など、） 15:00～往診対応（往診医の往診に立ち会い対応する。処方日には処方薬の確認と配薬） 16:00～夕方の経管栄養注入、服薬確認。利用者様の日々の報告ノート記入、訪看への申し送りノート記入。 ※現在、往診は月曜日と水曜日（隔週） ※利用者様の医療依存度により、介入する処置は変わる。幅広いスキルが必要です。（吸引、褥瘡処置、ストーマ管理、膀胱留置カテーテル管理、腎瘻、酸素吸入・気切管理） ※介護スタッフとの連携、介護業務のサポートも行っています。 ▼職場環境 介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じてサービスを提供している施設です。 施設には、施設長を始め、介護スタッフ・看護師・リハビリ担当スタッフ・事務職員等多職種が在籍しており気軽に話しあえる環境です。 静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」徒歩10分。 ▼株式会社アースについて ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 『介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）』 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 人材の教育に力を入れており、資格やスキルが給与に反映される仕組みもあります。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】ノルマから離れて、医療に集中できる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：歯科衛生士 診療所のノルマから、チーム医療の手応えへ。 ■═══════════════════════■ 噛む、飲み込む、味わう、笑う。 入院患者さまの「食」を支える、 回復期リハビリ病院の歯科衛生士へ。 ■═══════════════════════■ 歯科診療所で働きながら、 こんなことを感じたことはありませんか。 「夜20時まで診療、土曜も出勤で休めない」 「ホワイトニング・自費治療のノルマに追われる毎日」 「もっと医療的な深みのある仕事をしたい」 「家族との時間を取り戻したい」 「ブランクが長くて復帰できるか不安」 ——そうした疲弊から、 もう一度「歯科衛生士の仕事」を取り戻しませんか。 R&Oの歯科衛生士が向き合うのは、 患者さまの口腔の健康を守ること。 業務そのものは、診療所と大きくは変わりません。 ただ、相手が「リハビリ中の入院患者さま」であることで、 日々の口腔ケアが持つ意味は変わります。 口腔の清潔を保つことは、誤嚥性肺炎の予防につながり、 噛む・飲み込む機能を支え、退院後の生活の質に直結します。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの歯科衛生士が選ばれる8つの理由 ✅① 入院患者さまの食と口腔健康を支える、病院ならではの医療的意義 ✅② 医師・看護師・ST・管理栄養士・PT/OTとの多職種連携 ✅③ 歯科診療所特有のノルマ（ホワイトニング・自費治療）なし ✅④ 平日8:30〜17:30（実働8時間）・土日祝休み（原則）・残業月10時間以下 ✅⑤ 常勤 月給25.3万円〜46.3万円／パート時給1,350〜1,500円 ✅⑥ 資格なし・未経験は歯科助手から応募可 ✅⑦ 全250床・県下最大級の回復期リハビリ病院で働ける稀少性 ✅⑧ 育休取得率100%／復帰実績多数／春日町駅徒歩4分 ━━━━━━━━━━━━━━━ 診療所の忙しさから、 チーム医療の一員として働く環境へ。 やりがいと生活の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 回復期リハビリ病床はグループ計310床 （うち静清リハビリテーション病院は250床／全国有数の規模）。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 歯科衛生士は、この流れの中で、 「口腔の健康」と「食べる力」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 急性期から在宅まで、患者さまの口腔の状態を継続して見守り、 回復から「その人らしい食生活」までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔════════════════════════════════╗ ❖ なぜ「長く続けられる働き方」を実現できるのか ╚════════════════════════════════╝ R&Oで職員が長く働き続けられる理由は、「経営の裏付け」にあります。 歯科診療所で起きがちな ・長時間勤務・休日出勤 ・自費治療等のノルマ ・人員不足による業務過多 は、多くの場合、経営の不安定さから生まれます。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現してきました。 その経営を支えてきたのは、 医師ではなく一級建築士出身の理事長・鈴木延幸の 「現場×経営×設計」の視点です。 そしてR&Oでは、 ・多職種で構成されたチーム医療による業務分担 ・ノルマや売上目標に依存しない業務 ・役職・経験に応じた段階的な処遇（賞与・昇給・退職金前払あり） ・常勤の時短勤務／パート勤務にも柔軟に対応 を経営判断として実現してきました。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、常勤・パートを問わず安心して長く働ける環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼ 「診療所」と「R&O」、ここが違う ／ ❖ R&Oで実現できる歯科衛生士の仕事と業務環境 ╚═══════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 口腔ケアで、「口から食べる」を支える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 勤務地は静清リハビリテーション病院。 脳血管疾患・骨折後などの患者さまが、 日常生活への復帰を目指してリハビリを行う病院です。 院内には、「口から食べる」支援チームが設置されており、 歯科衛生士もその一員として、口腔ケアの面から関わります。 具体的な業務は、スケーリング・TBI・歯周基本治療・予防処置など。 変わるのは、その口腔ケアが持つ意味—— 誤嚥性肺炎の予防や、食事を続けられる状態の維持といった、 リハビリ・在宅復帰を支える役割を担います。 「歯を削る・詰める」治療中心の診療所とは違う、 「口から食べる」を支えるという、医療的意義の明確な仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ノルマなし・残業少なめ・原則 土日祝休み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ■ ノルマなし ホワイトニング・自費治療・物販などの売上目標は一切ありません。 必要な口腔ケアを提供することが仕事です。 ■ 8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分） 残業は法人全体平均で月10時間以下。 ■ 原則 土日祝休み 土曜診療・祝日診療はありません。 家庭のリズムと合う働き方です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 柔軟な雇用形態と、家庭との両立支援 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ■ 常勤・パート、いずれも歓迎 常勤：月給253,800円〜463,500円／パート：時給1,350〜1,500円 パートは平日週4日〜・勤務時間応相談 常勤の時短勤務もご相談可。 ■ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 自己負担月10,000円で利用可能／育児休業取得率100%（女性） ※パート職員も条件により利用可能（状況により常勤者優先となる場合あり） 結婚・出産などで、業務から離れていた方の復帰も歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 資格がなくても歯科助手として応募可能 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「子どもが大きくなって、また外で働きたくなった」 「医療や介護の現場で、誰かの役に立つ仕事がしたい」 「歯科助手の経験はあるけれど、ブランクがある」 そんな方のために、歯科助手としての採用も行っています。 ■ 歯科助手（免許不問） ・時給1,100円〜 ・主な業務：診療補助・器具の準備・患者さま対応・受付等 ・資格不要・未経験OK ・歯科衛生士と同じチームの一員として勤務 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 歯科衛生士・歯科助手ともに、 患者さま・ご家族さまとお話しすることの多い仕事です。 また、多職種スタッフとの連携が日常的にあります。 コミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人×最新設備導入】日勤・オンコール当番制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、診療放射線技師、その他福祉/介護 その機器で、あと何年撮影を続けますか。 ■═════════════════════════════■ 最新設備のもとで、整形外科の画像診断を深める。 CT・MRI・透視・術中撮影まで。 専門性も、働きやすさも、ここで両立できます。 ■═════════════════════════════■ 古い機器で同じ撮影を繰り返す毎日。 「設備更新の予定が見えない…」 「CTやMRIの経験を積みたいのに機会が少ない…」 「この環境で、技師としての経験は広がるのだろうか…」 そんな思いを抱えたことはありませんか。 しずおか整形外科病院は、整形外科に特化した専門病院です。 2024-2025年に画像診断機器の大規模更新を実施。 「最新設備のある環境で技術を磨きたい」 「整形外科領域の専門性を高めたい」 「働き方も妥協せず、長く続けたい」 そんな方にこそ、選んでいただきたい職場です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 高性能1.5テスラMRI・80列CTなど最新設備を導入 ✅② 整形外科特化でCT・MRI・透視・術中撮影まで幅広く経験可能 ✅③ 年間800件以上の手術に伴う術中撮影の機会 ✅④ オンコールは当番制／救急告示なしの専門病院 ✅⑤ 日勤ベース（9:00〜18:00または8:30～17:30）・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来設計まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 最新設備で技術を磨き、整形外科の画像診断を深める。 専門性と安定を両立できる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 放射線技師は、このチーム医療を支える重要な存在です。 質の高い画像提供が、診断や治療方針の決定を支え、 手術の質向上やその後の回復支援にもつながっています。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは"最新の設備"を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ R&Oが継続的に設備投資できる理由は、安定した経営基盤にあります。 理事長・鈴木延幸は、一級建築士として病院設計に携わった経験を持ち、 「現場×経営×設計」の視点から法人運営を行ってきました。 その経営力をもとに、R&Oは設備投資や人材確保へ 継続的に投資できる体制を築いています。 画像診断機器は、数千万円から数億円規模の投資が必要です。 だからこそ、「いつか更新する」ではなく、 「計画的に更新し続ける」経営が欠かせません。 R&Oは放射線技師が安心して技術を磨ける環境を維持しています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を設備と人に還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる検査のかたち ╚══════════════════════════╝ 最新設備のもとで、診療放射線技師としてR&Oで実現できる画像診断をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 最新鋭の設備。撮影の質を高められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2024年-2025年、画像診断機器の大規模更新を実施。 高性能1.5テスラMRI、80列CT、長尺レントゲンを導入しました。 軟骨・靭帯・半月板の精密評価、3D再構成による術前計画、 脊椎アライメントや下肢全長の評価など、 整形外科領域に必要な撮影・画像提供を最新設備のもとで担えます。 古い機器で我慢するのではなく、より質の高い撮影を追求できる環境です。 放射線技師としての技術を高めたい方にふさわしい職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科特化だからこそ、経験の幅と深さがある ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「整形外科の病院だと、一般撮影が中心では？」 そう思われるかもしれません。 しかし、しずおか整形外科病院の放射線技師は、 外来・入院・手術に関わる画像業務を幅広く担います。 一般撮影では、長尺撮影・荷重撮影・ストレス撮影など、 整形外科ならではの撮影経験を積むことができます。 さらに、透視検査、骨密度測定、画像管理業務まで、 日常業務の中で幅広く経験できます。 また、人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 術前の画像評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 手術と直結した画像診断に日常的に関われる環境です。 静岡県立総合病院、静岡市立病院、静岡赤十字病院、 静岡済生会総合病院、静岡市清水病院などの地域中核病院と連携し、 回復期医療を担っていることも当院の特徴です。 安定した症例数のもとで、周術期の流れを体系的に理解し、 術式ごとの特性やチームオペレーションを深く学べます。 経験が“点”ではなく、“積み重なる”。 整形外科領域の専門性を、実務の中で深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ オンコール負担を抑えた勤務設計 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、救急告示のない整形外科専門病院です。 総合病院のように夜間の緊急CT・緊急MRIが 頻繁に発生する環境ではなく、オンコールは当番制です。 勤務は9:00〜18:00、または8:30～17:30の日勤ベース。 専門性を高めながらも、生活リズムを整えて働きやすい環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種と連携する画像診断 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 整形外科専門病院だからこそ、 医師・看護師・手術室スタッフとの距離が近く、 連携しながら画像診断に関われます。 術前の評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 診療や手術の流れに沿って画像業務を担えるのが特徴です。 「撮影して終わり」ではなく、 自分の仕事が診断や治療につながっていく実感を持ちやすい環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり（CT認定技師、MRI認定技師等） ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師との距離が近く、撮影の意図や所見を直接共有 ・電子カルテシステムによる情報共有 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー → 主任へのキャリアパス ・現状は主任が部門責任者（組織規模拡大に伴い、部長配置も予定） ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率：52％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓【オンコール体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当番制（チーム内でローテーション） ・月10回程度の当番 ・実際の呼び出しは月5〜7回程度 ・オンコール手当あり └ 呼び出し時：5,000円／回 └ 待機のみ：2,000円／回 □━━━━━━━━━━━━━□

オンコールなし・育休取得率100%｜周術期の判断を担う技師へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、臨床検査技師 当直のある生活、この先10年続けられますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期検査から、生活期の検査管理まで。 機械の前で完結する仕事から、 データで治療を支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと臨床に近いところで、治療判断に関わりたい」 「採血と心電図のルーチンから、専門性を深めたい」 「症例数の少ない環境で、検査技師としての経験が伸び悩んでいる」 「当直に追われる生活と、家庭の両立に限界を感じている」 ――そう感じながら、日々の業務をこなしていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期(一般病床)・回復期リハビリを担うしずおか整形外科病院、 回復期リハビリ250床の静清リハビリテーション病院、 生活期の老健・在宅サービスがあります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの経過を、 術前から生活期まで一貫して追える環境がある。 臨床検査技師は、この医療をデータで支える専門職。 急性期・回復期・生活期の各フェーズで、 治療判断の根拠となる検査データを提供しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 臨床検査技師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期から生活期まで、検査値の変遷を一貫して追える ✅② 検体検査・心電図・肺機能・採血・超音波検査まで広く経験できる ✅③ 整形外科専門病院だから磨ける、周術期検査の専門性 ✅④ 日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなし ✅⑤ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下(法人全体平均) ✅⑥ 育休取得率100%・事業所内保育園「RiOのもりこどもえん」 ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤+多職種協業チーム体制 ✅⑧ 想定年収約417万円〜約657万円・賞与年3回 □━━━━━━━━━━━━━━□ 当直に追われる日々から、検査データで治療を支える専門職へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大級のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期の整形外科手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 臨床検査技師は、この医療を検査データで支える専門職。 急性期の周術期検査(術前評価・DVTスクリーニング)、 回復期のリハ進捗を支える生理機能評価、 生活期の長期的な検査値管理まで 患者さまの治療と回復を、一貫して検査データで支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院臨床検査技師の現場で起きがちな 「孤立しがちな検査室」「当直の負担」「採血と検体検査に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・自動分析装置・電子カルテ・オーダリングシステムによる検体検査の効率化 ・放射線技師・看護師と連携した多職種協業体制で、孤立しない検査室運営 ・日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、臨床検査技師が 本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる検査のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科特化型だから磨ける 周術期検査の専門性 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、一般24床+回復期60床を有する整形外科専門病院。 リウマチ・変形性関節症の手術療法を中心に、 再生医療(PRP療法・APS療法)も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 ・術前の心電図・肺機能・採血による全身評価 ・術後のDVTスクリーニング超音波 ・感染管理のための炎症マーカー・血液培養 ・麻酔関連検査 など、整形外科手術を支える検査技師の業務として 治療判断の根拠を提供する場面が多くあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科手術件数の多さ=周術期検査の経験量 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 検査技師の専門性は、症例数の積み重ねで深まります。 しずおか整形外科病院では、整形外科手術の症例数の多さによって、 周術期検査の経験を集中的に積むことができます。 【しずおか整形外科病院の主な実績】 ・人工関節置換術 10年1,650例超 ・ACL再建・半月板手術で全国有数の実績 ・関節鏡中心の低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 大病院では検査が細分化され、クリニックでは症例数が限られる―― この市場の二極化の中で、整形外科特化型病院だからこそ、 「整形外科の周術期検査」に集中したキャリアを築けます。 検体の自動化が進む時代に価値を増しているのは、 「特定領域に深く関わった臨床経験」です。 ここで積む経験は、AIには代えられない検査技師としての強みになります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 同じ患者の検査値を、 急性期から生活期まで一貫して追える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の病院では、退院した患者さまがその後どう過ごし、 検査値がどう推移しているかは見えません。 R&Oグループは、急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 生活期の老健まで法人内に揃えています。 「術前のあの検査値が、リハ後にここまで改善し、生活期でどう推移するか」 を、検査技師として実際に追える環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 検体・生理機能、両方の幅を経験できる規模感 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院では、検体検査・心電図検査・肺機能検査・採血検査・超音波検査まで、 一通り経験できる業務範囲を維持しています。 業務の片寄りを解消し、検査技師としての総合力を広げられます。 なお、配属可能性として静清リハビリテーション病院(回復期リハ250床)もあり、 回復期リハ患者の長期的な検査値管理に関わる経験を積むこともできます。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【その他の業務】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 臨床生理検査に付随する業務 ✅ 書類作成等 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩臨床検査技師によるOJT指導 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスへの参加 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 副主任 → 主任 → 課長へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

介護職員募集/未経験無資格から勤務可能/年間休日120日/長泉なめり駅徒歩1分

お仕事内容 あなたにお任せする仕事： 有料老人ホームの介護職として、介護施設の介護業務をお任せします。 具体的には： ■食事介助、排泄介助、入浴介助 ■病院への通院、外出の際の介助 ■日報等の記録作成 ■その他、上記に付帯する業務 ■1ヶ月に5回前後の夜勤あり。 ■4交代のシフト制となります。

【安定経営の医療法人×最新設備導入】日勤・オンコール当番制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、診療放射線技師、その他福祉/介護 その機器で、あと何年撮影を続けますか。 ■═════════════════════════════■ 最新設備のもとで、整形外科の画像診断を深める。 CT・MRI・透視・術中撮影まで。 専門性も、働きやすさも、ここで両立できます。 ■═════════════════════════════■ 古い機器で同じ撮影を繰り返す毎日。 「設備更新の予定が見えない…」 「CTやMRIの経験を積みたいのに機会が少ない…」 「この環境で、技師としての経験は広がるのだろうか…」 そんな思いを抱えたことはありませんか。 しずおか整形外科病院は、整形外科に特化した専門病院です。 2024-2025年に画像診断機器の大規模更新を実施。 「最新設備のある環境で技術を磨きたい」 「整形外科領域の専門性を高めたい」 「働き方も妥協せず、長く続けたい」 そんな方にこそ、選んでいただきたい職場です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 高性能1.5テスラMRI・80列CTなど最新設備を導入 ✅② 整形外科特化でCT・MRI・透視・術中撮影まで幅広く経験可能 ✅③ 年間800件以上の手術に伴う術中撮影の機会 ✅④ オンコールは当番制／救急告示なしの専門病院 ✅⑤ 日勤ベース（9:00〜18:00または8:30～17:30）・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来設計まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 最新設備で技術を磨き、整形外科の画像診断を深める。 専門性と安定を両立できる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 放射線技師は、このチーム医療を支える重要な存在です。 質の高い画像提供が、診断や治療方針の決定を支え、 手術の質向上やその後の回復支援にもつながっています。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは"最新の設備"を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ R&Oが継続的に設備投資できる理由は、安定した経営基盤にあります。 理事長・鈴木延幸は、一級建築士として病院設計に携わった経験を持ち、 「現場×経営×設計」の視点から法人運営を行ってきました。 その経営力をもとに、R&Oは設備投資や人材確保へ 継続的に投資できる体制を築いています。 画像診断機器は、数千万円から数億円規模の投資が必要です。 だからこそ、「いつか更新する」ではなく、 「計画的に更新し続ける」経営が欠かせません。 R&Oは放射線技師が安心して技術を磨ける環境を維持しています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を設備と人に還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる検査のかたち ╚══════════════════════════╝ 最新設備のもとで、診療放射線技師としてR&Oで実現できる画像診断をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 最新鋭の設備。撮影の質を高められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2024年-2025年、画像診断機器の大規模更新を実施。 高性能1.5テスラMRI、80列CT、長尺レントゲンを導入しました。 軟骨・靭帯・半月板の精密評価、3D再構成による術前計画、 脊椎アライメントや下肢全長の評価など、 整形外科領域に必要な撮影・画像提供を最新設備のもとで担えます。 古い機器で我慢するのではなく、より質の高い撮影を追求できる環境です。 放射線技師としての技術を高めたい方にふさわしい職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科特化だからこそ、経験の幅と深さがある ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「整形外科の病院だと、一般撮影が中心では？」 そう思われるかもしれません。 しかし、しずおか整形外科病院の放射線技師は、 外来・入院・手術に関わる画像業務を幅広く担います。 一般撮影では、長尺撮影・荷重撮影・ストレス撮影など、 整形外科ならではの撮影経験を積むことができます。 さらに、透視検査、骨密度測定、画像管理業務まで、 日常業務の中で幅広く経験できます。 また、人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 術前の画像評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 手術と直結した画像診断に日常的に関われる環境です。 静岡県立総合病院、静岡市立病院、静岡赤十字病院、 静岡済生会総合病院、静岡市清水病院などの地域中核病院と連携し、 回復期医療を担っていることも当院の特徴です。 安定した症例数のもとで、周術期の流れを体系的に理解し、 術式ごとの特性やチームオペレーションを深く学べます。 経験が“点”ではなく、“積み重なる”。 整形外科領域の専門性を、実務の中で深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ オンコール負担を抑えた勤務設計 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、救急告示のない整形外科専門病院です。 総合病院のように夜間の緊急CT・緊急MRIが 頻繁に発生する環境ではなく、オンコールは当番制です。 勤務は9:00〜18:00、または8:30～17:30の日勤ベース。 専門性を高めながらも、生活リズムを整えて働きやすい環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種と連携する画像診断 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 整形外科専門病院だからこそ、 医師・看護師・手術室スタッフとの距離が近く、 連携しながら画像診断に関われます。 術前の評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 診療や手術の流れに沿って画像業務を担えるのが特徴です。 「撮影して終わり」ではなく、 自分の仕事が診断や治療につながっていく実感を持ちやすい環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり（CT認定技師、MRI認定技師等） ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師との距離が近く、撮影の意図や所見を直接共有 ・電子カルテシステムによる情報共有 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー → 主任へのキャリアパス ・現状は主任が部門責任者（組織規模拡大に伴い、部長配置も予定） ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率：52％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓【オンコール体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当番制（チーム内でローテーション） ・月10回程度の当番 ・実際の呼び出しは月5〜7回程度 ・オンコール手当あり └ 呼び出し時：5,000円／回 └ 待機のみ：2,000円／回 □━━━━━━━━━━━━━□

★介護福祉士対象★夜勤手当7,250円★遠鉄の福利厚生♪

仕事内容 遠鉄グループが運営する 有料老人ホームでの介護スタッフです。 利用者が安心して楽しく 過ごせる環境を作り、 日常生活のサポートを行います。 ▼具体的には… ・食事、入浴、排せつなどの介助 ・レクリエーションの企画や実施 ・介護記録の作成 ・居室の清掃 タブレットでの介護記録の入力や お掃除ロボットの導入などにより、 業務の負担削減にも取り組んでいます。

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

仕事内容 仕事内容 療養上の看護や診察介助、処置一般やＤＩＶ管理の業務を担当して頂きます。 (病棟での業務となります。) ＊現在は機能別に患者様を受け持って頂きます。 ＊午前勤務の場合は夜勤者からの申し送りを受け、医師の指 示に基づいた処置を行って頂きます。 ＊日中は5名程の入院患者様に対してリハビリスタッフ・ 看護助手とレクリエーション・体操などをおこなってもらうこ ともあります。

一人で抱えるケアマネから、グループで支えるケアマネへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、ケアマネージャー "ケアプランを作って終わり"の日々から、卒業しませんか。 ■═══════════════════════════════■ 治療の先にある"暮らし"を、設計する仕事。 それが、リハビリ病院グループのアンカーとしての ケアマネジメント。 ■═══════════════════════════════■ 「給付管理に追われ、アセスメントが進まない」 「ケアプラン更新が、機械的になっていく」 「一人で訪問、一人で判断。相談できない」 「外部事業所との調整で、1日が終わる」 「事業所の経営が不安。来年もここで働けるだろうか」 そう感じながら、一人で抱え込んでいませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 県内でも希少な超強化型老健、 そして訪問リハ・通所リハ・居宅介護支援を束ねる 静岡ホームメディカルケアセンターがあります。 相談できる医師も、訪問リハも、 短期入所も、通所リハも―― 利用者さまを支えるリソースが、すべてグループ内に揃う。 だから、ケアマネジメントの本質に集中できる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ ケアマネがR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「リハビリ病院グループのアンカー」として在宅を支える ✅② 訪問リハ・短期入所・通所リハが法人内に揃う ✅③ 医師・看護師・PT/OT/ST・MSWとの多職種連携 ✅④ 超強化型老健と居宅の2配属先で、施設・在宅両方を経験 ✅⑤ 複数名体制＋主任ケアマネ取得支援で孤立しない ✅⑥ 給付管理に追われず、ケアマネジメントの本質に集中 ✅⑦ 県下最大級の医療法人。賞与年3回・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園・土日祝休み □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 「最後の転職にしたい」――そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 介護支援専門員は、このシームレスケアの中で、 "治療後の暮らし"を設計する専門職。 「治して終わり」「リハして終わり」ではなく、 そのあとに続く"暮らし"までを、 ケアマネジメントの専門性で一貫して支えています。 ═════════════════════════════ ❖ "ケアマネジメントの本質に集中できる環境" ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備・人材・処遇への継続投資を実現しています。 ケアマネが抱える孤立感や経営不安は、 事業所単独の問題ではなく、 人員配置・連携体制・経営基盤への投資不足に起因します。 R&Oでは、居宅ケアマネを3名体制で配置し、 病院・老健・在宅事業を一体で運営することで、 職員が"孤立しない体制"を組織として構築しています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 だからこそ、ケアマネが腰を据えて働き続けられる環境が、ここにあります。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできるケアマネジメントのかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 2拠点が連動する"法人ケアマネジメント"の構造 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、ケアマネが2つの配属先に在籍しています。 ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設／施設ケアマネ） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 在宅復帰を設計する、生活期のケアマネジメント。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 ▶ ケアマネステーション葵（居宅介護支援事業所／居宅ケアマネ） 在宅生活者のケアプランを担う、居宅ケアマネ。 先輩・主任ケアマネと連携しながら、 "一人で抱え込まない居宅ケアマネ"として動ける環境です。 └ ⭐社有車1人1台貸与・直行直帰可・駐車場代無料⭐ ケアマネ業界でも珍しい、訪問業務に専念できる体制です。 そしてグループ内の在宅医療事業（訪問看護・訪問リハ・通所リハ）と日常的に連動し、 施設⇔居宅⇔在宅医療を切れ目なくつなぐケアマネジメントを担います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 在宅生活の支援――必要なリソースが、すべて法人内 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 居宅ケアマネ最大の不安である 「担当利用者を支える連携先があるか」に、 R&Oは構造で応えています。 ▶ 退院患者の情報が法人内にそろい、アセスメントが容易 ▶ リハビリが必要 → 訪問リハビリテラ（退院後3ヶ月週6回まで対応可） ▶ 短期入所が必要 → エスコートタウン静清の空床利用 ▶ デイケアが必要 → 通所リハビリアース／駿府の杜 ▶ 主治医・MSWへの相談 → グループ内の医師・MSWに直接連絡可能 外部事業所への依頼で気を遣う日々から解放される―― それがR&Oで働く最大のメリットの一つです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 生活期から維持期まで一貫して支えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の居宅事業所では、担当を外れた利用者さまが その後どう過ごしているかは見えません。 R&Oはグループ内に超強化型老健・居宅介護支援・在宅医療事業を持つため、 「老健で在宅復帰を設計した利用者が、居宅でどう暮らし、 訪問看護・訪問リハでどう支えられるか」を、 施設ケアマネも居宅ケアマネも、自分の担当の前後まで見届けられる環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種連携と、主任ケアマネへの道筋 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ケアマネステーション葵・エスコートタウン静清ともに複数のケアマネが在籍。 ケアマネステーション葵には主任ケアマネが2名在籍し、 医師・看護師・PT/OT/ST・MSW等と日常的に連携。 主任ケアマネ取得後の管理者ポストも法人内に用意しています。 "チームで支えるケアマネジメント"を、長く続けられる場として設計されています。 一人で抱える居宅ケアマネから、チームで支える法人ケアマネへ。 シームレスケアを担うケアマネジメントの専門職として、R&Oで一緒に働きませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 利用者・ご家族のアセスメント、ケアプランの作成・更新 ✅ サービス担当者会議の開催・進行、モニタリング訪問 ✅ 主治医・医療機関・地域との連携、退院支援・在宅復帰支援 ✅ 給付管理業務、記録業務 ✅ 配属先により、主に静岡市内を社用車（1人1台貸与）で訪問 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩ケアマネ・主任ケアマネによるOJT指導 ・法定研修（更新研修・専門研修課程I/II）の受講支援 ・主任介護支援専門員研修の取得支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・外部研修・学会参加への支援 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・主治医・看護師・PT/OT/ST・MSWとのケアプラン上の連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護支援専門員 → 主任介護支援専門員 → 事業所管理者 ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

一人で抱えるケアマネから、グループで支えるケアマネへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、ケアマネージャー "ケアプランを作って終わり"の日々から、卒業しませんか。 ■═══════════════════════════════■ 治療の先にある"暮らし"を、設計する仕事。 それが、リハビリ病院グループのアンカーとしての ケアマネジメント。 ■═══════════════════════════════■ 「給付管理に追われ、アセスメントが進まない」 「ケアプラン更新が、機械的になっていく」 「一人で訪問、一人で判断。相談できない」 「外部事業所との調整で、1日が終わる」 「事業所の経営が不安。来年もここで働けるだろうか」 そう感じながら、一人で抱え込んでいませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 県内でも希少な超強化型老健、 そして訪問リハ・通所リハ・居宅介護支援を束ねる 静岡ホームメディカルケアセンターがあります。 相談できる医師も、訪問リハも、 短期入所も、通所リハも―― 利用者さまを支えるリソースが、すべてグループ内に揃う。 だから、ケアマネジメントの本質に集中できる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ ケアマネがR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「リハビリ病院グループのアンカー」として在宅を支える ✅② 訪問リハ・短期入所・通所リハが法人内に揃う ✅③ 医師・看護師・PT/OT/ST・MSWとの多職種連携 ✅④ 超強化型老健と居宅の2配属先で、施設・在宅両方を経験 ✅⑤ 複数名体制＋主任ケアマネ取得支援で孤立しない ✅⑥ 給付管理に追われず、ケアマネジメントの本質に集中 ✅⑦ 県下最大級の医療法人。賞与年3回・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園・土日祝休み □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 「最後の転職にしたい」――そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 介護支援専門員は、このシームレスケアの中で、 "治療後の暮らし"を設計する専門職。 「治して終わり」「リハして終わり」ではなく、 そのあとに続く"暮らし"までを、 ケアマネジメントの専門性で一貫して支えています。 ═════════════════════════════ ❖ "ケアマネジメントの本質に集中できる環境" ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備・人材・処遇への継続投資を実現しています。 ケアマネが抱える孤立感や経営不安は、 事業所単独の問題ではなく、 人員配置・連携体制・経営基盤への投資不足に起因します。 R&Oでは、居宅ケアマネを3名体制で配置し、 病院・老健・在宅事業を一体で運営することで、 職員が"孤立しない体制"を組織として構築しています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 だからこそ、ケアマネが腰を据えて働き続けられる環境が、ここにあります。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできるケアマネジメントのかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 2拠点が連動する"法人ケアマネジメント"の構造 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、ケアマネが2つの配属先に在籍しています。 ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設／施設ケアマネ） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 在宅復帰を設計する、生活期のケアマネジメント。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 ▶ ケアマネステーション葵（居宅介護支援事業所／居宅ケアマネ） 在宅生活者のケアプランを担う、居宅ケアマネ。 先輩・主任ケアマネと連携しながら、 "一人で抱え込まない居宅ケアマネ"として動ける環境です。 └ ⭐社有車1人1台貸与・直行直帰可・駐車場代無料⭐ ケアマネ業界でも珍しい、訪問業務に専念できる体制です。 そしてグループ内の在宅医療事業（訪問看護・訪問リハ・通所リハ）と日常的に連動し、 施設⇔居宅⇔在宅医療を切れ目なくつなぐケアマネジメントを担います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 在宅生活の支援――必要なリソースが、すべて法人内 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 居宅ケアマネ最大の不安である 「担当利用者を支える連携先があるか」に、 R&Oは構造で応えています。 ▶ 退院患者の情報が法人内にそろい、アセスメントが容易 ▶ リハビリが必要 → 訪問リハビリテラ（退院後3ヶ月週6回まで対応可） ▶ 短期入所が必要 → エスコートタウン静清の空床利用 ▶ デイケアが必要 → 通所リハビリアース／駿府の杜 ▶ 主治医・MSWへの相談 → グループ内の医師・MSWに直接連絡可能 外部事業所への依頼で気を遣う日々から解放される―― それがR&Oで働く最大のメリットの一つです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 生活期から維持期まで一貫して支えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の居宅事業所では、担当を外れた利用者さまが その後どう過ごしているかは見えません。 R&Oはグループ内に超強化型老健・居宅介護支援・在宅医療事業を持つため、 「老健で在宅復帰を設計した利用者が、居宅でどう暮らし、 訪問看護・訪問リハでどう支えられるか」を、 施設ケアマネも居宅ケアマネも、自分の担当の前後まで見届けられる環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種連携と、主任ケアマネへの道筋 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ケアマネステーション葵・エスコートタウン静清ともに複数のケアマネが在籍。 ケアマネステーション葵には主任ケアマネが2名在籍し、 医師・看護師・PT/OT/ST・MSW等と日常的に連携。 主任ケアマネ取得後の管理者ポストも法人内に用意しています。 "チームで支えるケアマネジメント"を、長く続けられる場として設計されています。 一人で抱える居宅ケアマネから、チームで支える法人ケアマネへ。 シームレスケアを担うケアマネジメントの専門職として、R&Oで一緒に働きませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 利用者・ご家族のアセスメント、ケアプランの作成・更新 ✅ サービス担当者会議の開催・進行、モニタリング訪問 ✅ 主治医・医療機関・地域との連携、退院支援・在宅復帰支援 ✅ 給付管理業務、記録業務 ✅ 配属先により、主に静岡市内を社用車（1人1台貸与）で訪問 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩ケアマネ・主任ケアマネによるOJT指導 ・法定研修（更新研修・専門研修課程I/II）の受講支援 ・主任介護支援専門員研修の取得支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・外部研修・学会参加への支援 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・主治医・看護師・PT/OT/ST・MSWとのケアプラン上の連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護支援専門員 → 主任介護支援専門員 → 事業所管理者 ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

★日勤のみ★介護施設未経験OK★遠鉄グループの福利厚生

仕事内容 ✅日曜固定休・月9日休み ✅夜勤なし・日勤3シフト ✅賞与年3回・実績4.10ヶ月分 ✅介護施設での勤務経験不問 ▼仕事内容の概要 ラクラス志都呂デイサービスで、ご利用者の個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。身体の状態や日常動作を見ながら訓練内容を組み立て、機能訓練計画書や記録を作成。介護スタッフや看護スタッフと情報を共有し、介助や送迎にも入ります。 ▼＜具体的には…＞ ・身体の状態や日常動作の評価 ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書や記録の作成 ・食事、入浴、排泄介助と送迎 入社当日は、施設の方針や仕事内容についてオリエンテーションを行います。その後の数日間は教育担当と一緒に業務へ入り、訓練の進め方、記録や計画書の作成、介助や送迎を含む1日の動きを覚えます。2週間後と1ヶ月後に面談、2ヶ月後にはフォローアップ研修があります。 ――――――――――――――――― ⭐柔道整復師の資格で個別機能訓練を担当 ――――――――――――――――― ご利用者の立ち上がりや歩行、関節の動きなどを見ながら、個別機能訓練の内容を考えます。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、実施内容や身体の変化を記録します。 訓練中だけでなく、施設内での移動や食事、入浴時の様子も見られることがデイサービス勤務の特徴です。介護スタッフや看護スタッフから普段の動きを聞き、機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐整骨院とは異なる生活場面での機能訓練 ――――――――――――――――― デイサービスへ通うご利用者に対し、身体機能の維持や日常動作を目的とした訓練を行います。施設内での移動や立ち座り、食事や入浴時の動きも見ながら、訓練内容を調整します。 個別訓練に加えて、集団体操やマシントレーニング、レクリエーションの補助も担当します。介護スタッフや看護スタッフと状態の変化や注意点を共有し、介助や送迎にも入ります。 ――――――――――――――――― ⭐日勤3シフト・日曜は毎週休み ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00の3シフトです。夜勤はなく、すべて日中の勤務となります。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で使える有給休暇もあります。平均勤務日数は月21日～22日で、月平均残業時間は10時間程度です。 ――――――――――――――――― ⭐介護施設が初めてでも研修から開始 ――――――――――――――――― 入社後2ヶ月間は初期研修期間です。入社当日のオリエンテーション後は、教育担当と一緒に実際の仕事へ入り、施設内の動きやご利用者への接し方、記録の書き方を覚えます。 2週間後は施設長や教育担当、1ヶ月後は採用担当との面談があります。2ヶ月後のフォローアップ研修では、接客や介護技術を振り返ります。その後も介護技術研修や認知症研修などを実施しています。 ――――――――――――――――― ⭐賞与年3回・支給実績は合計4ヶ月分 ――――――――――――――――― 月給は23万円～25万5000円で、固定残業代はありません。昇給は年1回、賞与は年3回支給され、2023年度の支給実績は合計4ヶ月分です。 勤続5年・10年の節目には、それぞれ現金10万円を支給する勤続特典制度があります。資格取得支援制度のほか、介護技術や認知症について学ぶ研修も用意されています。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄の電車・バス全線無料乗車証を支給 ――――――――――――――――― 社員には遠鉄バス・遠鉄電車の全線無料乗車証を支給します。勤務地は浜松市中央区志都呂で、JR舞阪駅から車で9分。車通勤も可能です。 遠鉄グループ内の施設利用補助や割引制度、えんてつカードのポイント割増制度もあります。遠鉄ストア、遠鉄百貨店、遠鉄石油、静岡トヨタなどの店舗やサービスが対象です。 ・‥…━━━・‥…━━━ ✨応募について... お電話でのご相談も大歓迎！ お気軽にお問い合わせ下さい。 *＊*～ 遠州鉄道株式会社 健康介護事業部 TEL：053-488-8866 *＊*～ Webでは24時間応募受付中！

急募！介護職/住宅型有料老人ホーム/経験者歓迎/残業なし/年間休日120日/託児所完備/三島市

お仕事内容 あなたにお任せする仕事： 住宅型有料老人ホームの介護職として、介護施設の介護業務をお任せします。 具体的には： ■食事介助、排泄介助、入浴介助 ■病院への通院、外出の際の介助 ■日報等の記録作成 ■その他、上記に付帯する業務 キャリアプランについて： 例）一般職員→リーダー→管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

急募！介護職/住宅型有料老人ホーム/経験者歓迎/残業なし/年間休日120日/託児所完備/駿東郡

お仕事内容 あなたにお任せする仕事： 住宅型有料老人ホームの介護職として、介護施設の介護業務をお任せします。 具体的には： ■食事介助、排泄介助、入浴介助 ■病院への通院、外出の際の介助 ■日報等の記録作成 ■その他、上記に付帯する業務 ■※1ヶ月に5回前後の夜勤があります。 ■※4交代のシフト制となります。 キャリアプランについて： 例）一般職員→リーダー→管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

昇給あり●入社祝い金支給★月給35万1000円～37万8000円♪ブランクOK◆【島田市・介護付有料老人ホーム、六合駅、看護師、正社員】※積極採用中

介護付有料老人ホーム でらいと島田 求人概要 介護付有料老人ホーム でらいと島田：看護師・日勤常勤/正社員（日勤常勤） 昇給あり●入社祝い金支給★月給35万1000円～37万8000円♪ブランクOK◆【島田市・介護付有料老人ホーム、六合駅、看護師、正社員】※積極採用中 職種 看護師・日勤常勤 所在地 〒427-0011 静岡県島田市東町183 給与 月給35万1000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当2万8000円～3万円、固定残業代6万3000円～6万8000円を含む ※経験・能力により異なります ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業代は残業の有無にかかわらず30時間分・6万3000円～6万8000円を支給、超過分は別途支給します。 求人詳細 昇給あり●入社祝い金支給★月給35万1000円～37万8000円♪ブランクOK◆【島田市・介護付有料老人ホーム、六合駅、看護師、正社員】※積極採用中 月給35万1000円～37万8000円で安定収入GETできます●昇給や退職金制度もあります◎日勤常勤・看護師を募集中☆車通勤OK&無料駐車場あり☆JR「六合駅」が最寄りの介護付有料老人ホームです★ 職種 看護師・日勤常勤 仕事内容・PR ○o｡｡o○ お仕事内容 ○o｡｡o○ 介護付有料老人ホームでの看護業務をお願いします。 ※定員100名（1階16名、2･3･4階各28名の4フロアー） ●入居者の方のバイタル管理 ●医療的措置 ●状況把握 ●病院受診同行 ●薬の管理 施設長をはじめ、様々な専門職スタッフが連携を取りながら業務を進めております。 ※オンコールあり ○o｡｡o○ 1日のタイムスケジュール ○o｡｡o○ 8:30 出勤・フロア巡回 9:00 申し送り 9:30 部署内ミーティング 10:00 処置対応、医療機関との連携等 12:00 休憩 13:00 処置対応、医療機関との連携等 14:30 往診対応（往診日）、配薬セット 16:00 申し送り・記録等 17:30 業務終了 ○o｡｡o○ スタッフの声 ○o｡｡o○ ●明るい職場で、お互いにフォローしあい、相談しあえる環境があります。みんながサポートしてくれるので安心です。 ●互いにケアのことで意見をぶつけたり、冗談を言ったりして笑ったりし、いい意味でメリハリがある環境です。 ●上司との距離も近く、お互いになんでも言える関係です。 ○o｡｡o○ 株式会社アースについて ○o｡｡o○ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

看護師/住宅型有料老人ホーム/准看護師以上/年間休日120日/託児所あり

お仕事内容 【あなたにお任せする仕事】 ご入居者様に対し看護業務をお願いします！ 【具体的な仕事内容】 ■バイタル（体温・脈拍・血圧など）のチェック ■健康状態の観察や療養指導 ■身体の清潔保持・栄養管理 ■医療器具の管理 ■呼吸ケア・緩和ケア ■地域の施設や機関と連携して、福祉サービスが利用できるように連絡 ■ご家族の支援（薬の説明・介護指導） ■その他、上記に付帯する業務

看護師/住宅型有料老人ホーム/准看護師以上/年間休日120日/高月収

お仕事内容 【あなたにお任せする仕事】 ご入居者様に対し看護業務をお願いします！ 【具体的な仕事内容】 ■バイタル（体温・脈拍・血圧など）のチェック ■健康状態の観察や療養指導 ■身体の清潔保持・栄養管理 ■医療器具の管理 ■呼吸ケア・緩和ケア ■地域の施設や機関と連携して、福祉サービスが利用できるように連絡 ■ご家族の支援（薬の説明・介護指導） ■その他、上記に付帯する業務

急募！デイサービスの介護職/正職員/無資格OK/託児所あり/駿東郡

お仕事内容 あなたにお任せする仕事： デイサービスの介護職として、介護の仕事をお願いします。 具体的には： ■送迎 ■レクリエーション ■食事介助、排泄介助 ■日報等の記録作成 ■その他、上記に付帯する業務 キャリアステップも可能です！ 例）一般職員⇒リーダー⇒管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

月収24万4720円～37万円可能◇夜勤なしも応相談☆退職金制度もあり♪就職祝い金あり☆年間休日120日以上◆見学OK！【湖西市、新所原駅、病院、介護福祉士、正職員】

浜名病院 求人概要 浜名病院：介護福祉士/正職員 月収24万4720円～37万円可能◇夜勤なしも応相談☆退職金制度もあり♪就職祝い金あり☆年間休日120日以上◆見学OK！【湖西市、新所原駅、病院、介護福祉士、正職員】 職種 介護福祉士 所在地 〒431-0421 静岡県湖西市新所岡崎梅田入会地15-70 給与 月収24万4720円（月給20万4720円＋夜勤手当4万円） 月収37万円（月給32万円＋5万円） ※夜勤4～5回（1万円/回）の場合の月収例です。 詳細は下記をご確認ください。 月給20万4720円～32万円＋夜勤手当4万円～5万円（1回1万円×4～5回） ※月給には、勤務手当2万2100円～4万1800円、資格手当1万円、処遇改善手当1万5200円、特別手当5000円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 月収24万4720円～37万円可能◇夜勤なしも応相談☆退職金制度もあり♪就職祝い金あり☆年間休日120日以上◆見学OK！【湖西市、新所原駅、病院、介護福祉士、正職員】 託児所の利用もできるので子育て中の方も安心してください◎就職お祝い金の支給もします♪誕生日休暇も取得できるのが嬉しいポイント★残業少なめだからメリハリつけて働けます◇ 職種 介護福祉士 仕事内容・PR ◇o｡｡o◇ 正職員/介護福祉士の求人 ◇o｡｡o◇ 丁寧に仕事は教えるので安心してください♪ 見学もお待ちしています！ ◇o｡｡o◇ 業務内容 ◇o｡｡o◇ 病院の患者様の介護をお任せします。 食事・入浴・排泄などの介助、レクリエーションなどを実施していただきます。 ※病棟は40床程度です ※夜勤体制は看護師を合わせて2～3名となります。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

入職お祝い金あり！終業17:30☆月給28万2000円～32万7000円！2023年9月リニューアルオープン◇経験不問◆【静岡市葵区、介護付有料老人ホーム、静岡駅、生活相談員、正職員】※積極採用中

介護付有料老人ホーム ふるーら昭府 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら昭府：生活相談員/正職員 入職お祝い金あり！終業17:30☆月給28万2000円～32万7000円！2023年9月リニューアルオープン◇経験不問◆【静岡市葵区、介護付有料老人ホーム、静岡駅、生活相談員、正職員】※積極採用中 職種 生活相談員 所在地 〒420-0871 静岡県静岡市葵区昭府1丁目18-6 給与 月給28万2000円～32万7000円 ※月給には第二基本給1万8000円、職務手当5万7000円～8万4000円、処遇改善手当4万円～4万8000円、資格手当1万7000円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 入職お祝い金あり！終業17:30☆月給28万2000円～32万7000円！2023年9月リニューアルオープン◇経験不問◆【静岡市葵区、介護付有料老人ホーム、静岡駅、生活相談員、正職員】※積極採用中 未経験からデビューできます！残業は少なめなので、メリハリを付けて働けます☆月給28万2000円～32万7000円で、安定した収入を得られます♪生活相談員募集中！ 職種 生活相談員 仕事内容・PR ○o｡｡o○ 正職員・生活相談員募集 ○o｡｡o○ 2023年9月にリニューアルオープンした介護付き有料老人ホームふるーら昭府で働きませんか？ ○o｡｡o○ 株式会社アースについて ○o｡｡o○ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 ○o｡｡o○ 業務内容 ○o｡｡o○ 介護付有料老人ホームでの入退去管理をお願いします。 ・入居希望者様又はご家族の相談業務 ・病院、介護事業所への営業活動及び入居に関する打合せ などを行っていただきます。 ＊生活相談員業務の経験は問いません。 ＊介護職からのステップアップを希望する方もOK！ 先輩や上司がしっかりフォローしますので、ご安心ください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

急募！介護職員/正職員/月給19.6万円～/東海バス「オムロン前」停車場より徒歩1分/無資格OK/託児所あり/土日祝休み/デイサービスの介護のお仕事です

お仕事内容 介護の仕事をお願いします。 【具体的業務内容】 ・送迎 ・レクリエーション ・食事介助、排泄介助 ・日報等の記録作成 ・その他、上記に付帯する業務 キャリアステップも可能です！ 例）一般職員⇒リーダー⇒管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

インセンティブ制度あり！将来は管理職も目指せる職場環境♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ★POINT①訪問介護が初めての方も大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護業界が初めての方はもちろん、 施設介護の経験を活かしてチャレンジしたい方も歓迎！ これまでの経験に関わらず、訪問介護のお仕事に挑戦できる環境です♪ ★POINT②インセンティブ・夜勤手当あり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インセンティブ制度を導入しているため、 頑張りがしっかり収入に反映されます！ 夜勤手当もあるので、頑張った分だけ収入UPを目指せます◎ ★POINT③将来は管理職も目指せる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場で経験を積みながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能！ 介護職として経験の幅を広げながら、次のステップを目指せる環境です♪ ＼介護経験を活かして、次のステージへ！／ 施設介護から訪問介護へのチャレンジも大歓迎★ ◆具体的な業務内容 利用者さまのご自宅を訪問し、一人ひとりの生活スタイルや 必要な支援に合わせて日常生活をサポートします。 ＊食事・入浴・着替えなどのお手伝い ＊調理・掃除・洗濯・買い物などの生活サポート ＊外出時の移動や付き添いのサポート ＊日常生活で必要となる見守りや声かけ など ◆ご利用者様は？ 身体・知的・精神・発達障がいや難病のある方、 小児から高齢者の方まで幅広い世代が対象となります。 住み慣れたご自宅で、「自分らしく暮らしたい」 「家族と一緒に生活したい」そんな想いに寄り添いながら支援を行います。 ＼＊会社説明会 随時開催中＊／ ◎履歴書不要 ◎スーツ不要・私服OK ◎質問はNGなしでお答えします！ ～こんな方におすすめ～ ・まずは話だけ聞いてみたい方 ・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方 ・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方 残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、 気になる点は何でもご質問ください。 「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！ ※説明会へ参加をご希望の場合は、 当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅生活動作を見ながら訓練を実施 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。食事、更衣、立ち座り、施設内の移動などを見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中の動きだけでなく、食事や更衣、立ち上がり、施設内を移動する様子も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法やレクリエーション中の動きも計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐生活動作を見ながら個別訓練を実施 ――――――――――――――――― 食事、更衣、立ち座り、歩行など、デイサービスで過ごす中にある動作を見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、身体機能と日常生活動作の両面から訓練内容を考えます。 介護スタッフから入浴時や移動時の様子を聞き、機能訓練計画書へ反映します。ご利用者の状態に合わせて、訓練の内容や回数を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、ご利用者の動きを継続して見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、計画書だけでは分からない変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作の変化を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

ケアマネージャー/年間休日120日/託児所あり

お仕事内容 ケアマネージャーのお仕事 【あなたにお任せする仕事】 ご利用者様に対する介護認定申請のお手伝い、ケアプランの作成等をお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ■介護認定申請代行 ■ケアプラン作成 ■給付管理 ■その他、上記に付帯する業務

日勤&オンコール★賞与4.1ヶ月★年間休日116日+有休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ✅月給25万円～28万8000円 ✅賞与年3回・実績4.1ヶ月分 ✅日勤2シフト・夜勤なし ✅月9日休み・特別休暇9日 ▼仕事内容の概要 ラクラス富塚レジデンスで、入居者の健康管理や服薬管理、創傷処置を担当します。体温や血圧、食事量、皮膚状態などを見ながら介護看護記録へ入力し、介護スタッフと情報を共有します。食事・入浴・排泄の介助、機能訓練、夜間のオンコールにも対応します。 ▼＜具体的には…＞ ・バイタル測定、日々の健康管理 ・服薬の準備、内服状況の管理 ・創傷の処置、皮膚状態の観察 ・介護看護記録の作成、入力 ・介助、機能訓練、オンコール対応 入社後は、入居者ごとの既往歴や服薬内容、処置方法、施設内の連絡手順を覚えます。日中は居室や共有スペースを回り、会話や表情、食事量、歩行時の様子などを見ます。体調に変化があった場合は介護スタッフや医師へ伝え、対応した内容を記録します。 ――――――――――――――――― ⭐月給25万円～28万8000円 ――――――――――――――――― 月給は25万円～28万8000円です。正看護師は月3万円、准看護師は月1万5000円の資格手当を含みます。 固定残業代はありません。時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。 ――――――――――――――――― ⭐賞与年3回・実績4.10ヶ月分 ――――――――――――――――― 賞与は年3回です。2025年度は合計4.10ヶ月分の支給実績があります。 昇給は年1回です。月給に加えて、子ども手当や通勤手当、オンコール手当などを条件に応じて支給します。 ――――――――――――――――― ⭐8時30分または9時始業の日勤 ――――――――――――――――― 勤務時間は7：00～16：00と9：30～18：30の2シフトです。いずれも実働8時間で、夜勤はありません。 月の平均勤務日数は21日～22日です。原則定時退社で、月平均残業時間は10時間程度です。 ――――――――――――――――― ⭐オンコール1回2000円を支給 ――――――――――――――――― 夜間のオンコールを担当した場合は、1回につき2000円を支給します。担当者には別途、月3000円の手当があります。 入居者の体調変化について連絡を受け、状況を聞いたうえで必要な指示や対応を行います。担当日は施設のシフトにより決まります。 ――――――――――――――――― ⭐健康管理と服薬管理を中心に担当 ――――――――――――――――― 体温、血圧、脈拍などを測定し、普段と異なる点がないかを見ます。服薬の準備や内服状況の管理、創傷の処置も担当します。 処置内容や体調の変化は介護看護記録へ入力します。食事量、排泄、睡眠などの様子は介護スタッフから共有を受け、必要な対応につなげます。 ――――――――――――――――― ⭐食事・入浴・排泄の介助にも入る ――――――――――――――――― 看護業務に加えて、食事、入浴、排泄の介助や機能訓練にも入ります。介助中は、立ち上がりや歩行、皮膚状態、息切れなどを直接見る場面があります。 日常生活の中で見られた変化は、介護スタッフと共有します。看護と介護で担当を分けながら、その日の入居者の状態に合わせて動きます。 ――――――――――――――――― ⭐介護施設での勤務経験は不問 ――――――――――――――――― 応募に必要な資格は正看護師または准看護師です。病院やクリニックで勤務してきた方も、介護施設での勤務経験は問いません。 入居者ごとの服薬内容や処置方法、記録の入力手順は入社後に覚えます。ブランクがある方や第二新卒の方も応募できます。 ――――――――――――――――― ⭐月9日休み・希望休は月3日まで ――――――――――――――――― 休日はシフト制で月9日です。2月は月8日休みとなります。 希望休は月3日まで申請できます。半日有給休暇に加えて、年次有給休暇とは別に特別休暇が年9日あります。 ――――――――――――――――― ⭐子ども手当は1人月1万3000円 ――――――――――――――――― 健康保険の被扶養者などの要件を満たす子ども1人につき、月1万3000円を支給します。通勤手当は距離に応じて月2100円～1万1000円です。 遠鉄グループが運営する5つの保育園も利用できます。産休・育休制度があり、取得率は100％です。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄バス・鉄道の無料乗車証を支給 ――――――――――――――――― 遠鉄バスと遠州鉄道の全線で利用できる無料乗車証を支給します。車通勤も可能です。 遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。

ケアマネジャー経験はなくてもOK♪入社祝い金制度の支給あり◎育児支援制度などもあり、子育て中の方も働きやすい環境☆【藤枝駅、施設ケアマネジャー、正職員、藤枝市、看護小規模多機能】※積極採用中

複合型ナーシングケア もも藤枝 求人概要 複合型ナーシングケア もも藤枝：施設ケアマネジャー/正社員 ケアマネジャー経験はなくてもOK♪入社祝い金制度の支給あり◎育児支援制度などもあり、子育て中の方も働きやすい環境☆【藤枝駅、施設ケアマネジャー、正職員、藤枝市、看護小規模多機能】※積極採用中 職種 施設ケアマネジャー 所在地 〒426-0023 静岡県藤枝市茶町4-18-5 給与 月給29万1000円～34万1000円 ※月給には第二基本2万8000円、職務手当4万8000円～7万5000円、処遇改善手当4万円～4万8000円、資格手当2万5000円～3万円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 ケアマネジャー経験はなくてもOK♪入社祝い金制度の支給あり◎育児支援制度などもあり、子育て中の方も働きやすい環境☆【藤枝駅、施設ケアマネジャー、正職員、藤枝市、看護小規模多機能】※積極採用中 残業少なめなのでメリハリつけて働ける環境です☆バースディ休暇、リフレッシュ休暇の取得ができるのもおすすめのポイントです！ 職種 施設ケアマネジャー 仕事内容・PR ○o｡｡o○ 正社員の施設ケアマネジャーの求人！ ○o｡｡o○ ケアマネジャーとしての勤務が初めての方も必見です！ 『複合型ナーシングケアもも藤枝』でお仕事しませんか？ ○o｡｡o○ 仕事内容 ○o｡｡o○ 看護小規模多機能型居宅介護でのケアマネジャー業務をお願いします。 ※介護業務も兼任していただきます。 ※普通自動車運転免許（AT限定可）はあれば尚可 ▼具体的には ・ケアプラン作成 ・ご家族・関係機関との調整 ・介護業務 現場での介護を通して利用者様の変化を直接把握し、実態に即したケアプランに反映できるやりがいのある仕事です！ ○o｡｡o○ 勤務地 ○o｡｡o○ 「藤枝駅」から車でアクセス可能な訪問看護リハビリステーションです。 「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取りむ法人が運営しています。 介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じて「通い」「泊まり」「訪問」の3サービスを組み合わせた比較的新しい在宅介護サービスを提供しています。藤枝市初の介護サービスで行政からの注目度も高い事業所です。 ＊通い…デイサービスのように送迎、イベントやレクリエーションの実施、入浴、食事等の介助 ＊訪問…ご利用者様のご自宅に訪問をする訪問介護のイメージ ＊泊り…泊り利用者の夜間のコール対応等（夜勤は1人で対応） ○o｡｡o○ 株式会社アースについて ○o｡｡o○ ＊設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ＊アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ＊「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 まずはお気軽にご連絡ください。 働きやすい待遇をご用意してお待ちしています！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

急募！介護職員/正職員/月給19.6万円～/東海バス「ファンケル前」停車場より徒歩1分/無資格OK/託児所あり/デイサービスの介護のお仕事です

お仕事内容 介護の仕事をお願いします。 【具体的業務内容】 ・送迎 ・レクリエーション ・食事介助、排泄介助 ・日報等の記録作成 ・その他、上記に付帯する業務 キャリアステップも可能です！ 例）一般職員⇒リーダー⇒管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

遠州鉄道のデイサービス★准看護師OK！日勤帯のみ★

仕事内容 ＜仕事内容は…＞ 遠鉄グループが運営する デイサービスで看護業務を行います。 ▼具体的には… ・健康管理、内服管理 ・創傷の処置 ・食事、入浴、排泄などの介助 ・介護看護記録の作成、入力 ・機能訓練 ・ご利用者送迎 ≪一日の流れ(例)≫ 8:30 出勤、お出迎え 9:30 バイタルチェック、入力 10：00 機能訓練 12：00 食事介助、口腔ケア 13：00 休憩 14：00 翌日準備(配薬)、記録入力 16：00 送迎準備、フロア見守り

入社祝い金支給あり☆車での通勤可能◇日勤のみ◎月9日休み◆【島田市・六合駅、介護付有料老人ホーム、准看護師、正職員】※※積極採用中

介護付有料老人ホーム でらいと島田 求人概要 介護付有料老人ホーム でらいと島田：日勤常勤の准看護師/正社員（日勤常勤） 入社祝い金支給あり☆車での通勤可能◇日勤のみ◎月9日休み◆【島田市・六合駅、介護付有料老人ホーム、准看護師、正職員】※※積極採用中 職種 日勤常勤の准看護師 所在地 〒427-0011 静岡県島田市東町183 給与 月給35万1000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当2万8000円～3万円、固定残業代6万3000円～6万8000円を含む ※経験・能力により異なります ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業代は残業の有無にかかわらず30時間分・6万3000円～6万8000円を支給、超過分は別途支給します。 求人詳細 入社祝い金支給あり☆車での通勤可能◇日勤のみ◎月9日休み◆【島田市・六合駅、介護付有料老人ホーム、准看護師、正職員】※※積極採用中 日勤常勤・准看護師募集◇ブランクある方もOK◎月給35万1000円～37万8000円♪昇給・退職金制度あります☆マイカー通勤OK＆駐車場無料です◎JR「六合駅」が最寄りの介護付有料老人ホームで働きませんか？ 職種 日勤常勤の准看護師 仕事内容・PR ＜ お仕事内容 ＞ 定員100名（1階16名、2･3･4階各28名）の介護付有料老人ホームでの看護業務をお願いします。 ・入居者の方のバイタル管理 ・医療的措置 ・状況把握 ・病院受診同行 ・薬の管理など ◎施設長をはじめ、様々な専門職スタッフが連携を取りながら業務を進めます。 ＜ 1日のタイムスケジュール例 ＞ 8:30 出勤・フロア巡回 9:00 申し送り 9:30 部署内ミーティング 10:00 処置対応、医療機関との連携等 12:00 休憩 13:00 処置対応、医療機関との連携等 14:30 往診対応（往診日）、配薬セット 16:00 申し送り・記録等 17:30 業務終了 ＜ スタッフの声 ＞ ☆明るい職場で、お互いにフォローしあい、相談しあえる環境があります。みんながサポートしてくれるので安心です。 ☆互いにケアのことで意見をぶつけたり、冗談を言ったりして笑ったりし、いい意味でメリハリがある環境です。 ☆上司との距離も近く、お互いになんでも言える関係です。 ＜ 株式会社アースについて ＞ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

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【仕事内容】 *《 資格を活かして働ける！管理栄養士募集中 》* ┏━━━━＊オススメポイント＊━━━━┓ ⭐️働きやすい穏やかな職場環境 ⭐️人間関係のストレスが少ないチーム体制 ⭐️ワークライフバランスも充実 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＊スタッフ同士の連携が良く、初めてでも安心＊ ＊自分のペースで慣れていける環境です＊ 「人間関係が良い職場で働きたい！」 「無理なく長く続けられる環境がいい！」 「資格を活かして安定して働きたい！」 そんな方からのご応募をお待ちしております✨ 【仕事内容】 ●主に栄養指導、 NST活動、 栄養スクリーニング・アセスメント実施、 栄養管理計画、 サマリー手配、 委員会活動、 献立、 発注、 衛生管理、 配膳確認等、 臨床業務や栄養給食管理を担当していただきます。 ●地域住民対象の公開講座や料理教室にも関わっていただきます。 簡単な調理、 切り込み、 盛付、 洗浄等理解していただき、 習練していただきながら、 部署内での業務連携ができるよう配慮しています◎ ●賞与はなんと計4.00ヶ月分の支給実績あり！ お仕事に対する日頃の姿勢がしっかりと評価される職場です☆彡 ●伊豆箱根鉄道駿豆線「田京駅」から徒歩3分と好アクセス！ マイカー通勤も可能ですので、 多方面からアクセスしていただけますよ♪ ・受動喫煙防止措置：あり 【求人ID-GR2】

理学 作業療法士/訪問リハビリステーション/資格必須/年間休日120日/ 長泉なめり駅徒歩1分

お仕事内容 【あなたにお任せする仕事】 理学 作業療法士として、訪問看護ステーションでの リハビリテーション業務全般を行っていただきます！

【未経験者も応募可】

仕事内容 【施設名】:浜松南病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:看護助手/看護補助者 〜〜〜〜〜〜〜〜 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 回復期病棟、一般病棟での看護補助業務全般 ・身体ケア（食事・排泄・入浴など） ・衛生管理、環境の整備 ・生活やケア内容についての記録と報告 ・看護師など、他職種との連携 等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

就職お祝い金支給★経験浅い方・ブランクある方もOK！昇給・退職金制度あり♪【静岡市駿河区、静岡駅、定員50名/介護付有料老人ホーム、看護師、日勤常勤】※積極採用中

介護付有料老人ホーム ふるーら静岡石田 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら静岡石田：看護師/正社員（日勤常勤） 就職お祝い金支給★経験浅い方・ブランクある方もOK！昇給・退職金制度あり♪【静岡市駿河区、静岡駅、定員50名/介護付有料老人ホーム、看護師、日勤常勤】※積極採用中 職種 看護師 所在地 〒422-8042 静岡県静岡市駿河区石田3-16-39 給与 月給35万1000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当2万8000円～3万円、固定残業代6万3000円～6万8000円を含む ※経験・能力により異なります ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業代は残業の有無にかかわらず30時間分・6万3000円～6万8000円を支給、超過分は別途支給します。 求人詳細 就職お祝い金支給★経験浅い方・ブランクある方もOK！昇給・退職金制度あり♪【静岡市駿河区、静岡駅、定員50名/介護付有料老人ホーム、看護師、日勤常勤】※積極採用中 看護小規模多機能介護サービスや認可小規模保育園などが併設された複合福祉施設で働きませんか？介護付き有料老人ホームで、看護師を採用中！ 職種 看護師 仕事内容・PR ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ お仕事内容 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 介護付有料老人ホームの施設看護師として、入居者様（定員50名）の健康管理を中心にお願いします。 ・配薬管理 ・健康状態の観察、記録 ・提携医との連絡業務 ・入居者様の身体状況に合わせた医療的処置、など ・オンコールあり ※施設には、施設長を始め、介護スタッフ・生活相談員・看護師・リハビリ担当スタッフ・事務職員等の多職種が在籍しており、気軽に話しあえる職場環境です♪ ※お仕事に慣れるまでは、先輩スタッフが丁寧にサポートするのでご安心下さい！ ～1日の流れについて（例）～ 08:30～出勤 09:00～朝の申送り 10:00～フロアラウンド・往診対応 11:30～経管栄養・糖尿病患者への注射等 12:00～昼休み 13:00～フロアラウンド・往診対応 15:30～記録業務 16:30～夕方の申送り 17:30～帰宅 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 運営会社株式会社アースについて ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 『介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）／保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）』 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 職場のご紹介 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ・JR「静岡駅」より南へバスで13分。※車通勤もOK ・施設は3階建で、2階25室、3階25室（1室1名で合計50室:定員50名）。 ・1階には、看護小規模多機能介護サービスと認可小規模保育園があり、複合福祉施設となります。 ・館内には高齢者、子供たち、職員と3世代が共生しております。 ・和モダンな外観と内装が特徴で、坪庭があるロビーは癒しの空間となっております！ ・「ふるーら」とは、英語のFull（満たされる）と、静岡弁の ～ら（〇〇でしょ！）を合わせて「満たされるでしょ！」と言う意味です。 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ スタッフインタビューより ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ・往診の先生、施設で働く多職種と連携することで、より良い看護に繋げることができるようになっております。 ・職種の垣根を越えて、職員同士での協力体制や相談がし易い環境があり、苦手なことにも挑戦してスキルアップ出来る環境があります。 ・パソコンやタブレット端末での入力等、苦手としていた業務においても同僚の看護師だけでなく、他職種のスタッフから声をかけてくれて、苦手としていたことも時間をかけて克服することができました。 ・職員間での声掛けがし易い雰囲気があり、一人で悩まなくても大丈夫な環境があり、働き易さを感じております。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅歩行や立ち上がりの訓練を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がり、歩行、姿勢などの動作を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、椅子から立ち上がる動きや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法や訓練計画へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐歩行や立ち上がりを中心に個別訓練 ――――――――――――――――― 姿勢、関節の動き、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、ご利用者の身体機能に合わせて運動内容を組み立てます。 施設内での移動や食事、入浴時の動きも見ながら、必要な訓練や介助方法を考えます。実施内容や身体機能の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、訓練時間以外の動きも見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、歩行時のふらつきや立ち上がり方の変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

入社祝い金16万支給♪年間休日127日♪来年度の入社OK◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ☆今だけ入社祝い金16万円あり☆ ＼＼ 当院のアピールポイント ／／ ✅年間休日120日＋特別休暇7日でプライベート充実✨ ✅これまでのご経験を考慮し待遇を優遇いたします♪ ✅日勤のみの勤務や夜勤回数が相談できるなど柔軟な働き方が魅力です◎ ✅子育て世代、親の介護など家庭の事情に理解のある職場です‼ ✅夜勤手当が1回16,000円と高く高収入が可能♪ ✅入職時期の相談可能‼来年4月入職OKです◎ ＊＊＊＊＊簡単な仕事内容＊＊＊＊＊＊ ■療養病棟、または回復期病棟での看護師業務になります ＊＊＊＊＊具体的なお仕事＊＊＊＊＊＊ ■バイタル測定 ■採血、注射 ■経管、点滴 ■嚥下の悪い方の食事介助 ■新規受け入れ ■カルテ記入など ～1日の流れ～ 【部屋係の1日】 8：30 申し送り 9：00 輸液準備 9：30 検温 10：00 輸液確認 10：30 血糖測定、インスリン注射 11：30 休憩 12：30 食事介助 14：00 検温、テープ類交換、喀痰吸引 15：30 下剤準備 16：00 血糖測定、インスリン注射 16：30 夜勤看護師への申し送り 17：00 経口摂取患者血糖測定 17：30 退社 1日お疲れ様でした♪ ※配属先の病棟によって、業務内容や時間が多少違いがあります

インセンティブ制度あり！将来は管理職も目指せる職場環境♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ★POINT①訪問介護が初めての方も大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護業界が初めての方はもちろん、 施設介護の経験を活かしてチャレンジしたい方も歓迎！ これまでの経験に関わらず、訪問介護のお仕事に挑戦できる環境です♪ ★POINT②インセンティブ・夜勤手当あり！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インセンティブ制度を導入しているため、 頑張りがしっかり収入に反映されます！ 夜勤手当もあるので、頑張った分だけ収入UPを目指せます◎ ★POINT③将来は管理職も目指せる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現場で経験を積みながら、将来的には管理職へのキャリアアップも可能！ 介護職として経験の幅を広げながら、次のステップを目指せる環境です♪ ＼介護経験を活かして、次のステージへ！／ 施設介護から訪問介護へのチャレンジも大歓迎★ ◆具体的な業務内容 利用者さまのご自宅を訪問し、一人ひとりの生活スタイルや 必要な支援に合わせて日常生活をサポートします。 ＊食事・入浴・着替えなどのお手伝い ＊調理・掃除・洗濯・買い物などの生活サポート ＊外出時の移動や付き添いのサポート ＊日常生活で必要となる見守りや声かけ など ◆ご利用者様は？ 身体・知的・精神・発達障がいや難病のある方、 小児から高齢者の方まで幅広い世代が対象となります。 住み慣れたご自宅で、「自分らしく暮らしたい」 「家族と一緒に生活したい」そんな想いに寄り添いながら支援を行います。 ＼＊会社説明会 随時開催中＊／ ◎履歴書不要 ◎スーツ不要・私服OK ◎質問はNGなしでお答えします！ ～こんな方におすすめ～ ・まずは話だけ聞いてみたい方 ・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方 ・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方 残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、 気になる点は何でもご質問ください。 「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！ ※説明会へ参加をご希望の場合は、 当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。

医療事務の正社員求人◎焼津市の甲賀病院で医事課の管理者募集!

仕事内容 社会医療法人駿甲会 コミュニティーホスピタル甲賀病院の医療事務管理職の求人です。 焼津市大覚寺にある「コミュニティーホスピタル甲賀病院」で、医事課管理職の正社員スタッフを募集しています!医事課長として、スタッフの管理や指導、患者様やご家族様の対応、診療報酬の請求など、医療事務に関連する業務の統括と管理をお任せします。 病院での医事業務の経験があれば、資格はなくても大丈夫ですよ♪これまでに培ってきた経験をしっかりと活かして、マネジメント業務にチャレンジしてみませんか? 【主な仕事内容】 ・課員の管理・指導、患者様・ご家族様の対応 ・診療報酬の請求などの医療事務の統括、管理 平成元年に開設された、病床数349床の大きな病院です♪現在、医事課と医師事務補助室をあわせて、総勢40名程度のスタッフが在籍しています。スタッフ一人ひとりとしっかりコミュニケーションをとりながら、課をまとめていってください♪ 焼津駅から車で10分、バス停の大覚寺からは徒歩1。無料駐車場が完備されているので、マイカーでの通勤もラクラクですよ! あなたからのご応募をお待ちしております。 変更範囲:変更なし ※人材紹介の正社員募集です ＜研修について＞ 法人内で様々な研修を行っていますが、管理職向けの研修も年間数回実施しております。 社名：株式会社ソラスト 事業内容：医療関連事業、介護事業、保育事業、教育事業 本社住所：〒1088210 東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟 12階 会社URL：https://www.solasto.co.jp/ ソラジョブ医療事務／No. 2215110376-012

管理栄養士/伊豆の国市/病院・クリニック/正社員/田京 伊豆箱根鉄道駿豆線

仕事内容: ★伊豆保健医療センターでは、情熱を持って栄養士業務に取り組む仲間を求めています！ あなたの役割は、患者様の健康をサポートする栄養指導やNST活動です。具体的には、栄養スクリーニングやアセスメントを行い、栄養管理計画を立てたり、サマリーを作成するなど、臨床業務全般をお任せします♪ さらに、地域住民向けの公開講座や料理教室にも参加し、簡単な調理や盛り付け、衛生管理を実施します。《チームワーク》を大切にし、楽しく業務を進めましょう！ 当センターでは、あなたの頑張りをしっかり評価します！賞与は4.00ヶ月分の実績があり、やりがいのある環境が整っています☆彡 アクセスも便利で、伊豆箱根鉄道駿豆線「田京駅」から徒歩3分。もちろん、マイカー通勤もOKで、通いやすさもバッチリ★ 新しい仲間と共に、地域の健康を守る重要なお仕事に挑戦しませんか？

機能訓練指導員（PT・OT・柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師・はり師・きゅう師）/デイサービス/資格必須/年間休日120日/

お仕事内容 デイサービスでの機能訓練指導員のお仕事 機能訓練指導員の仕事をお願いします。 【具体的業務内容】 ・機能訓練 ・記録作成 ・送迎 ・その他、上記に付帯する業務 キャリアステップも可能です！ 例）一般職員⇒リーダー⇒管理職 希望に応じて別職種や別事業所等への検討も行います。

【浜松市中区】《居宅ケアマネ/日勤常勤》日勤のみでメリハリ勤務♪マイカー通勤可◎

仕事内容: 【浜松市中区】《居宅ケアマネ/日勤常勤》年間休日125日！日勤のみでメリハリ勤務♪マイカー通勤可◎ ●静岡県浜松市中区にある居宅介護支援事業所にて、ケアマネ業務（介護サービス利用の計画作成、調整等）に従事して頂きます。 ●同法人内に託児所完備！小さなお子様をお持ちの方も安心◎育児休業取得実績もあり、ライフステージが変わっても長くお勤め頂ける環境ですよ★ ●ケアマネ経験者の方歓迎！未経験の方もご応募可能◎取得した資格を活かして日勤のお仕事しませんか？

日勤のみ募集！日; 祝曜固定休。

仕事内容 【施設名】:掛川北病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 病院における管理職業務全般 ・施設基準に関わる業務全般 ・経営実績の管理と報告 ・行政機関監査対応 ・各部署のとりまとめ ・人事・採用の管理 ・総務・医事課、病棟事務、設備の管理 ・マネジメント業務 ・地域と連携したイベントの企画から実行 ・地元企業や行政とのコラボ企画 等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

★日勤のみ★介護施設未経験OK★遠鉄グループの福利厚生

仕事内容 ✅日曜固定休・月9日休み ✅夜勤なし・日勤3シフト ✅賞与年3回・実績4.10ヶ月分 ✅介護施設での勤務経験不問 ▼仕事内容の概要 ラクラス志都呂デイサービスで、ご利用者の個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行などの動作を評価し、機能訓練計画書や記録を作成。介護スタッフや看護スタッフと情報を共有し、介助や送迎にも入ります。 ▼＜具体的には…＞ ・立位、歩行などの動作評価 ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書や記録の作成 ・食事、入浴、排泄介助と送迎 入社当日は、施設の方針や仕事内容についてオリエンテーションを行います。その後の数日間は教育担当と一緒に業務へ入り、訓練の進め方、記録や計画書の作成、介助や送迎を含む1日の動きを覚えます。2週間後と1ヶ月後に面談、2ヶ月後にはフォローアップ研修があります。 ――――――――――――――――― ⭐理学療法士として歩行や立ち座りを評価 ――――――――――――――――― ご利用者の立ち上がりや歩行、姿勢、関節の動きなどを見ながら、個別機能訓練の内容を考えます。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、実施内容や身体の変化を記録します。 訓練中だけでなく、施設内での移動や食事、入浴時の動きも見られることがデイサービス勤務の特徴です。介護スタッフや看護スタッフから普段の様子を聞き、機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐病院とは異なる生活場面での機能訓練 ――――――――――――――――― デイサービスへ通うご利用者に対し、立ち座りや歩行、移動など日常生活で必要となる動作を見ながら機能訓練を行います。施設内での過ごし方も踏まえ、訓練内容を調整します。 個別訓練に加えて、集団体操やマシントレーニング、レクリエーションの補助も担当します。介護スタッフや看護スタッフと状態の変化や注意点を共有し、介助や送迎にも入ります。 ――――――――――――――――― ⭐日勤3シフト・日曜は毎週休み ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00の3シフトです。夜勤はなく、すべて日中の勤務となります。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で使える有給休暇もあります。平均勤務日数は月21日～22日で、月平均残業時間は10時間程度です。 ――――――――――――――――― ⭐介護施設が初めてでも研修から開始 ――――――――――――――――― 入社後2ヶ月間は初期研修期間です。入社当日のオリエンテーション後は、教育担当と一緒に実際の仕事へ入り、施設内の動きやご利用者への接し方、記録の書き方を覚えます。 2週間後は施設長や教育担当、1ヶ月後は採用担当との面談があります。2ヶ月後のフォローアップ研修では、接客や介護技術を振り返ります。その後も介護技術研修や認知症研修などを実施しています。 ――――――――――――――――― ⭐賞与年3回・支給実績は合計4.10ヶ月分 ――――――――――――――――― 月給は23万円～25万5000円で、固定残業代はありません。昇給は年1回、賞与は年3回支給され、2025年度の支給実績は合計4.10ヶ月分です。 勤続5年・10年の節目には、それぞれ現金10万円を支給する勤続特典制度があります。資格取得支援制度のほか、介護技術や認知症について学ぶ研修も用意されています。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄の電車・バス全線無料乗車証を支給 ――――――――――――――――― 社員には遠鉄バス・遠鉄電車の全線無料乗車証を支給します。勤務地は浜松市中央区志都呂で、JR舞阪駅から車で9分。車通勤も可能です。 遠鉄グループ内の施設利用補助や割引制度、えんてつカードのポイント割増制度もあります。遠鉄ストア、遠鉄百貨店、遠鉄石油、静岡トヨタなどの店舗やサービスが対象です。 ・‥…━━━・‥…━━━ ✨応募について... お電話でのご相談も大歓迎！ お気軽にお問い合わせ下さい。 *＊*～ 遠州鉄道株式会社 健康介護事業部 TEL：053-488-8866 *＊*～ Webでは24時間応募受付中！

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅個別機能訓練と介護業務を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。ご利用者の身体の状態を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 立ち上がりや歩行、関節の動きなどを見ながら、その日の体調に合わせて訓練を進めます。介護スタッフと情報を共有し、介助やレクリエーションにも加わりながら、ご利用者の一日の様子を把握します。 ――――――――――――――――― ⭐個別機能訓練を中心に担当します ――――――――――――――――― 個別機能訓練、集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行、姿勢、関節の動きなどを見ながら、ご利用者一人ひとりに合わせた訓練内容を組み立てます。 機能訓練だけで終わるのではなく、食事や移動、レクリエーション中の動きも見ながら状態を把握し、計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。運動機会を増やし、ご利用者が身体を動かす時間を取り入れたデイサービスです。 介護スタッフと連携しながら、ご利用者の様子を共有し、日々の訓練内容や介助方法を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあり、予定に合わせて活用できます。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループならではの福利厚生 ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。ライフステージの変化に合わせながら勤務を続けられる環境を整えています。

【未経験者も応募可】日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:浜松南病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:看護助手/看護補助者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 回復期病棟、一般病棟での看護補助業務全般 ・身体ケア（食事・排泄・入浴など） ・衛生管理、環境の整備 ・生活やケア内容についての記録と報告 ・看護師など、他職種との連携 等 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。

施設長募集中◆リフレッシュ休暇付与★入社お祝い金支給☆【静岡市駿河区、介護付有料老人ホーム、施設長、正職員】※採用強化中

介護付有料老人ホーム ふるーら静岡石田 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら静岡石田：施設長/正職員 施設長募集中◆リフレッシュ休暇付与★入社お祝い金支給☆【静岡市駿河区、介護付有料老人ホーム、施設長、正職員】※採用強化中 職種 施設長 所在地 〒422-8042 静岡県静岡市駿河区石田3-16-39 給与 月給34万2000円～57万9000円 ※月給には第二基本給2万5500円、職務手当1万円～18万円、処遇改善手当6万円～6万5000円、固定残業代6万2000円～10万4000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 残業の有無にかかわらず30時間分・6万2000円～10万4000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 施設長募集中◆リフレッシュ休暇付与★入社お祝い金支給☆【静岡市駿河区、介護付有料老人ホーム、施設長、正職員】※採用強化中 静岡市駿河区にある定員50名の介護付有料老人ホームでのお仕事◎昇給制度あり☆車通勤OK＆無料駐車場完備で通勤便利◇施設長募集中です◆ 職種 施設長 仕事内容・PR ☆☆ お仕事内容 ☆☆ 介護付き有料老人ホーム（定員50名）内の管理者業務をおまかせします！ 介護サービス毎に頼もしいマネージャーが業務サポートします◎ ・売上及び利益管理 ・入退去管理やご家族の対応 ・社員の勤怠管理、教育、人材育成 ・営業活動 ・施設管理(設備等の保守管理) ・近隣及び関係者との関係構築等 ・他付随業務 など ☆☆ 運営会社株式会社アースについて ☆☆ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 ☆☆ 職場のご紹介 ☆☆ ◆JR「静岡駅」より南へバスで13分。※車通勤もOK ◆施設は3階建で、2階25室、3階25室（1室1名で合計50室:定員50名）。 ◆1階には、看護小規模多機能介護サービスと認可小規模保育園があり、複合福祉施設となります。 ◆館内には高齢者、子供たち、職員と3世代が共生しております。 ◆和モダンな外観と内装が特徴で、坪庭があるロビーは癒しの空間となっております！ ◆「ふるーら」とは、英語のFull（満たされる）と、静岡弁の ～ら(〇〇でしょ！）を合わせて「満たされるでしょ！」と言う意味です。 ☆☆ 「静岡県働きやすい介護事業所認証」を受けました！ ☆☆ 静岡県には「キャリアパス制度・人材育成の推進」、「サービスの質の向上」、「労働環境の改善（ワークライフバランス）」に取り組む県内介護事業所を「働きやすい介護事業所」として認証する「静岡県働きやすい介護事業所認証制度」があります。当施設は静岡県働きやすい介護事業所として静岡県知事から認証を受けました！ 今後も就業環境を整え、働きやすい職場を目指していきます！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

賞与年2回・計4ヶ月分（前年度実績）！

仕事内容 【施設名】:浜松とよおか病院 【施設形態】:病院 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:看護助手/看護補助者 〜〜〜〜〜〜〜〜 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 病院における看護助手業務全般 【業務詳細】 ・食事、入浴、排泄介助、身の回りのお世話等介護業務全般です。 ・経験年数に応じて、介護福祉士、ケアマネジャー等受験資格取得可能です。 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。

賞与4.0ヶ月・住宅手当1万5,000円！2026年4月開設、託児所も使える介護医療院です。

仕事内容: カジュアル面談から対応しています。条件の相談だけでも歓迎です。 ーーーーー▼募集条件まとめ▼ーーーーー ■給与：月給220,700円〜280,700円（正社員） ■休日：年間休日108日（4週6休制） ■勤務地：静岡県駿東郡小山町用沢（JR御殿場線「御殿場駅」から車で15分） ■応募資格：介護福祉士をお持ちの方 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 静岡県駿東郡小山町にある「介護医療院つなぐ郷」の介護スタッフ（介護福祉士）（正社員）募集です。 「介護福祉士の資格を活かして、ボーナスの多い職場で働きたい」 「新しい施設で、子育てしながら働きたい」 そんな方に読んでほしい求人です。 2026年4月に開設した、定員29床の介護医療院です。富士病院と同じ敷地内にあります。e-ラーニングや院外研修サポート、キャリアアップ支援制度があり、経験の浅い方やブランクのある方も歓迎しています。 ーーーーー▼この求人のポイント▼ーーーーー ・賞与年2回（前年度実績4.0ヶ月分） ・月給220,700円〜280,700円（夜勤4回含む） ・住宅手当15,000円・扶養手当あり ・託児所完備（富士病院近隣） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【具体的な業務内容】 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・入浴介助、排泄介助 ・車いすやベッドへの移動介助、整容 ・病室の環境整備、介護システムへの記録入力

賞与年2回、計3.00ヶ月分！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:グループホームいつくしみの郷 【施設形態】:グループホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:介護職員 ～～～～～～～～ 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 グループホームにおける介護業務全般 ・入居者に対する一般的介護業務 ・病院の受診付き添い ～～～～～～～～ ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

＜年間休日122日＞病院にて医療ソーシャルワーカーの募集です＠浜松市中央区

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日122日＞病院にて医療ソーシャルワーカーの募集です＠浜松市中央区 【施設形態】 病院 【業務内容】 病院における医療ソーシャルワーカー業務 ・療養中の心理的・社会的問題の解決、調整援助 ・退院援助 ・社会復帰援助（治療と仕事の両立支援） ・受診・受療援助 ・経済的問題の解決、調整援助 ・地域活動 ・その他 【応募条件】 社会福祉士 【おすすめポイント】 病院にて医療ソーシャルワーカー募集 ・年間休日122日、土曜日/日曜日/祝日休み ・院内保育所、職員宿舎あり ・福利厚生充実

【正社員】遠鉄ラクラスの看護師／★准看護師OK！日勤帯のみ★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師、准看護師 ✅月給25万円～28万5000円 ✅賞与年3回・実績4.1ヶ月分 ✅日勤2シフト・夜勤なし ✅月9日休み・特別休暇9日 ▼仕事内容の概要 ラクラス富塚レジデンスで、入居者の健康管理や服薬管理、創傷処置を担当します。体温や血圧、食事量、皮膚状態などを見ながら介護看護記録へ入力し、介護スタッフと情報を共有します。食事・入浴・排泄の介助、機能訓練にも対応します。 ▼＜具体的には…＞ ・バイタル測定、日々の健康管理 ・服薬の準備、内服状況の管理 ・創傷の処置、皮膚状態の観察 ・介護看護記録の作成、入力 ・介助、機能訓練 入社後は、入居者ごとの既往歴や服薬内容、処置方法、施設内の連絡手順を覚えます。日中は居室や共有スペースを回り、会話や表情、食事量、歩行時の様子などを見ます。体調に変化があった場合は介護スタッフや医師へ伝え、対応した内容を記録します。 ――――――――――――――――― ⭐月給25万円～28万5000円 ――――――――――――――――― 月給は25万円～28万5000円です。正看護師は月3万円、准看護師は月1万5000円の資格手当を含みます。 固定残業代はありません。時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途支給します。 ――――――――――――――――― ⭐賞与年3回・実績4.10ヶ月分 ――――――――――――――――― 賞与は年3回です。2025年度は合計4.10ヶ月分の支給実績があります。 昇給は年1回です。月給に加えて、子ども手当や通勤手当などを条件に応じて支給します。 ――――――――――――――――― ⭐8時30分または9時始業の日勤 ――――――――――――――――― 勤務時間は8：30～17：30と9：00～18：00の2シフトです。いずれも実働8時間で、夜勤はありません。 月の平均勤務日数は21日～22日です。原則定時退社で、月平均残業時間は10時間程度です。 ――――――――――――――――― ⭐健康管理と服薬管理を中心に担当 ――――――――――――――――― 体温、血圧、脈拍などを測定し、普段と異なる点がないかを見ます。服薬の準備や内服状況の管理、創傷の処置も担当します。 処置内容や体調の変化は介護看護記録へ入力します。食事量、排泄、睡眠などの様子は介護スタッフから共有を受け、必要な対応につなげます。 ――――――――――――――――― ⭐食事・入浴・排泄の介助にも入る ――――――――――――――――― 看護業務に加えて、食事、入浴、排泄の介助や機能訓練にも入ります。介助中は、立ち上がりや歩行、皮膚状態、息切れなどを直接見る場面があります。 日常生活の中で見られた変化は、介護スタッフと共有します。看護と介護で担当を分けながら、その日の入居者の状態に合わせて動きます。 ――――――――――――――――― ⭐介護施設での勤務経験は不問 ――――――――――――――――― 応募に必要な資格は正看護師または准看護師です。病院やクリニックで勤務してきた方も、介護施設での勤務経験は問いません。 入居者ごとの服薬内容や処置方法、記録の入力手順は入社後に覚えます。ブランクがある方や第二新卒の方も応募できます。 ――――――――――――――――― ⭐月9日休み・希望休は月3日まで ――――――――――――――――― 休日はシフト制で月9日です。2月は月8日休みとなります。 希望休は月3日まで申請できます。半日有給休暇に加えて、年次有給休暇とは別に特別休暇が年9日あります。 ――――――――――――――――― ⭐子ども手当は1人月1万3000円 ――――――――――――――――― 健康保険の被扶養者などの要件を満たす子ども1人につき、月1万3000円を支給します。通勤手当は距離に応じて月2100円～1万1000円です。 遠鉄グループが運営する5つの保育園も利用できます。産休・育休制度があり、取得率は100％です。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄バス・鉄道の無料乗車証を支給 ――――――――――――――――― 遠鉄バスと遠州鉄道の全線で利用できる無料乗車証を支給します。車通勤も可能です。 遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。