静岡、医療･看護･介護、産休・育休制度実績ありの求人・転職情報

✅年間休日121日！✅経験が活かせる♪✅教員未経験大歓迎！

仕事内容 ✅学校勤務だから長期休暇あり！ ✅授業からスタートで安心デビュー♪ ✅担任業務は徐々にステップアップ ✅子育てや現場との両立もOK！ ⭐お電話応募も大歓迎ですよ♪ 【TEL】053-450-0820 動物の医療現場での経験を活かして、 専門学校で学生たちに 「愛玩動物看護師」になるための 知識や技術を教えるお仕事です。 入社後は授業運営からスタートし、 ゆくゆくはクラス担任として 学生の学校生活や就職活動の サポートも担当。 教員未経験の方でも 安心してチャレンジできる環境です。 ＜⭐多様な働き方に対応！＞ 教務部には、動物病院出身の30代女性、 夜間救急の現場と掛け持ちの常勤講師、 子育てと両立する40代女性など、 さまざまな背景の職員が在籍しています。 教育現場が初めてでも、 これまでの経験を活かして 活躍できる職場です♪ ＜⭐半年〜1年で無理なく成長＞ 入社後は授業運営をメインに担当し、 副担任としてクラス運営に 少しずつ関わっていきます。 いきなり担任を任されることは ありませんので、 安心してステップアップできます！ ＜⭐未経験からでも安心！＞ 教員経験は不問！ 入社するほとんどの先輩たちも 教育業界未経験からのスタート。 しっかりとした教育体制と フォローがあるので、 現場経験だけで大丈夫です。

◇日勤のみ/土日祝休み/年休120日◇安定の月給制/退職金制度あり◇正社員登用あり/未経験OK◎男性活躍中!!

仕事内容 ＜ものづくり★製造業のオシゴト★未経験OK＞ サプリメントやプロテインなど健康食品を製造している工場での倉庫内作業です。 ・工場内の倉庫で入荷した原料の開梱（段ボールを開ける）作業や、製造工程への搬入作業など。 ◎体を動かしながら働きたい方にピッタリ!! ◎特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎空調完備(冷暖房完備)のクリーンルーム内職場♪ ■安定の月給制＆安心の退職金制度有◎ …稼げる高収入のオシゴト!! ■日勤のみで働けるフルタイム勤務!! …「8時から17時まで」 ■土日祝休み＆長期連休有!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 …「ワークライフバランス充実」 ＜職種・メリット＞ 製造・工場（組立・加工・検査・梱包・食品製造・軽作業など）｜倉庫・物流（仕分け・ピッキング・検品・梱包・軽作業など）｜日勤のみ｜平日のみOK｜正社員登用あり ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

◇時間が選べるフル勤務＆残業なし◇選べる休日パターン＜週4日勤務OK＞◇正社員登用あり◎男女活躍中♪

仕事内容 ＜飲食・フードサービス★未経験OK＞ 病院内厨房（キッチン）での調理・調理補助のお仕事です。 ・食材カット、盛り付け、配膳作業 ・調理器具や食器の洗浄作業 ◎資格不問、特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎管理栄養士免許や栄養士免許または調理師免許所持者も大歓迎!! ■高時給で稼げる高収入のオシゴト!! ■時間や曜日が選べる・シフト自由!! ■時間が選べるフルタイム勤務＆残業なし!! ◎早朝から＆17時までに退社OK!! …「5時から14時30分まで」 ◎日勤のみ!! …「10時から19時まで」 ■選べる休日パターン!! …「平日＋日曜休み」 …「平日＋土曜休み」 …「平日休み」 ■選べる勤務日数＆週4日以上OK!! …「週5日勤務」 …「週4日勤務」 ■副業・WワークOK!! ■安心の退職金制度有◎ ＜職種・メリット＞ 飲食・フードサービス｜早朝・朝の仕事｜日勤のみ｜週4日以上OK｜残業なし・残業少なめ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

◇日勤のみ/土日祝休み/年休120日◇安定の月給制/退職金制度あり◇正社員登用あり/未経験OK◎男性活躍中!!

仕事内容 ＜ものづくり★製造業のオシゴト★未経験OK＞ サプリメントやプロテインなど健康食品を製造している工場での倉庫内作業です。 ・工場内の倉庫で入荷した原料の開梱（段ボールを開ける）作業や、製造工程への搬入作業など。 ◎体を動かしながら働きたい方にピッタリ!! ◎特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎空調完備(冷暖房完備)のクリーンルーム内職場♪ ■安定の月給制＆安心の退職金制度有◎ …稼げる高収入のオシゴト!! ■日勤のみで働けるフルタイム勤務!! …「8時から17時まで」 ■土日祝休み＆長期連休有!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 …「ワークライフバランス充実」 ＜職種・メリット＞ 製造・工場（組立・加工・検査・梱包・食品製造・軽作業など）｜倉庫・物流（仕分け・ピッキング・検品・梱包・軽作業など）｜日勤のみ｜平日のみOK｜正社員登用あり ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

エステ スタッフ/未経験OK/主婦主夫活躍/急募/静岡市葵区

お仕事内容 ＊カウンセリング ＊施術（タイ古式・アロマトリートメント・アイヘッド・リフレetc） ＊疲れにくい体質改善のアドバイス ＊インナーケア商品のご案内 ＊予約管理、受付業務、お茶出しなどの接客 ＊カフェメニュー開発 ＊サロン予約サイトの更新作業 ＊開店・閉店作業／その他営業中の清掃業務など ※勤務スタッフ全員で行います。 お客様に心身ともにリラックスし笑顔になって帰っていただけるよう、技術はもちろん環境・サービス・おもてなしに至るまでこだわっています。 美容やインナーケアに興味のある方、集客の知識を得てスキルアップしたい方など、実践しながら学べます！ 痩身エステ/タイ古式マッサージ/アロママッサージ/オイルマッサージ/ボディケア/デトックス/ヘッドスパ

浜松市中央区／デイサービス／派遣／正看護師/6028_293619

仕事内容 デイサービスでの看護業務 ・利用者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・機能訓練業務 ・緊急時対応 ・医療処置（インシュリン注射等） ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護・福祉・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,週３日～OK,残業なし・少なめ,研修制度あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

ブランクOK！基本調理のみ✨土日祝休み✨有給取得率100％♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：栄養士、飲食調理スタッフ、学校給食調理士 ✨栄養士or管理栄養士の資格を活かせる✨ ✨残業ほぼ無し！基本定時で退社できる✨ ✨土日祝休み＆年間休日120日以上♪✨ ✨有給取得率100％！私生活も大事に♪✨ ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 【正社員】 保育園給食の栄養士を募集しています‼ ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ✅この募集のポイントは… ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨栄養士または管理栄養士資格を活かせる！ ✨働きやすい「平日のみ・日勤固定・残業ほぼ無し」！ ✨土日祝休み・長期休暇あり！ ✨年間休日120日以上！ ✨有給発生後の有給取得率100％！ ✨賞与・各種手当・祝い金などあり！ ワークライフバランスも取りやすく 安定感をもって働いていただけます。 「子育てがひと段落して久しぶりに正社員として働きたい！」 「せっかく働くなら栄養士資格を活かした仕事をしたい！」 「子育て経験を活かして、子どもたちの食を支える仕事をしたい！」 そんな子育てひと段落世代の主婦さん応援♪ ブランクのある方も大歓迎。 仕事は丁寧にサポートしますので、 少しでも興味をお持ちいただけましたら、 ご応募またはお問合せお待ちしております。 ✅お問い合わせはこちらまで ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【TEL】080-7376-1345 【担当】山本 ※8:00～20:00／日曜休み 募集要項や仕事内容、各種条件面など… 気になることがあればお気軽にお電話 ください♪ お問い合わせしてから応募するかどうか 決めてもOKです！ もちろんWEBからのご応募も大歓迎✨ WEB応募は24時間受付中です！ ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 【 仕事内容について 】 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ヒーローズ早出保育園にて、給食部門を ご担当していただく栄養士の募集です！ 【主な業務】 ￣￣￣￣￣￣ ■給食・おやつ等の調理 ■食器等の片付け など 基本的には調理業務がメイン！ 栄養計算などの栄養事務作業などは ありませんので、 調理業務に集中していただける募集です。 ▶園児19名の小規模園で、1名体制で 調理をお任せします。 ▶献立内容はあらかじめ決まっています！ そのため、メニューをイチから考える こともありません♪ 子どもたちからの「おいしい！」の声や たくさんの笑顔は 大きなやりがいにもつながります✨ 【職場環境】 ￣￣￣￣￣￣ 20代～50代まで幅広い世代が活躍中！ お互いにフォローしながら業務を 進めておりますので、 分からないことや困ったことがあれば 相談もしやすい環境です！ ▼ワークライフバランスも大切にできる！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ✅休暇制度も充実しています！ ✨土日祝休み ✨長期休暇あり ✨年間休日120日以上 ✨有給取得率は【100％】 ✨産休・育休取得実績あり ✨看護・介護休暇 ✨慶弔休暇 ✨特別休暇 ✨生理休暇 残業は基本的に無く、定時で帰宅可能！ 土日祝と長期休暇はお休みで、 有給休暇取得率は100％と 希望に合わせてしっかり取得できます。 『ご家庭での時間も大切にしたい』 『プライベートと仕事のメリハリをしっかりつけたい』 そのような方にも向いている環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《運営している保育園・こども園一覧》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【湖西市保育所型認定こども園】 ＊こさい （湖西市吉美3279-1） 【浜松市保育所型認定こども園】 ＊浜松西 （浜松市中央区雄踏2丁目6-21） ＊はまきた （浜松市浜名区高畑474） ＊さなるこ （浜松市中央区入野町10659） 【浜松市小規模認可園】 ＊きぶね （浜松市浜名区貴布祢2484） ＊なかじま （浜松市中央区中島2丁目20-3） ＊そうで （浜松市中央区早出町1362-8） ＊おおひらだい （浜松市中央区大平台2丁目17-28） ＊半田山 （浜松市中央区半田山5丁目4-15） 【企業主導型保育園】 ＊上島 （浜松市中央区上島5丁目23-30） ＊浜松東 （浜松市中央区将監町23-3ユトリロ将監1階） ＊住吉 （浜松市中央区住吉5丁目12-7） ＊駅南～きこりのおうち～ （浜松市中央区塩町57）

土日祝休み＆年間休日120日以上✨残業ほぼ無し✨ブランクOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：栄養士、管理栄養士、学校給食調理士 ✨栄養士or管理栄養士の資格を活かせる✨ ✨残業ほぼ無し！基本定時で退社できる✨ ✨土日祝休み＆年間休日120日以上♪✨ ✨有給取得率100％！私生活も大事に♪✨ ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 【正社員】 こども園給食の栄養士を募集しています‼ ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ✅この募集のポイントは… ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨栄養士または管理栄養士資格を活かせる！ ✨働きやすい「平日のみ・日勤固定・残業ほぼ無し」！ ✨土日祝休み・長期休暇あり！ ✨年間休日120日以上！ ✨有給発生後の有給取得率100％！ ✨賞与・各種手当・祝い金などあり！ ワークライフバランスも取りやすく 安定感をもって働いていただけます。 「子育てがひと段落して久しぶりに正社員として働きたい！」 「せっかく働くなら栄養士資格を活かした仕事をしたい！」 「子育て経験を活かして、子どもたちの食を支える仕事をしたい！」 そんな子育てひと段落世代の主婦さん応援♪ ブランクのある方も大歓迎。 仕事は丁寧にサポートしますので、 少しでも興味をお持ちいただけましたら、 ご応募またはお問合せお待ちしております。 ✅お問い合わせはこちらまで ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【TEL】080-7376-1345 【担当】山本 ※8:00～20:00／日曜休み 募集要項や仕事内容、各種条件面など… 気になることがあればお気軽にお電話 ください♪ お問い合わせしてから応募するかどうか 決めてもOKです！ もちろんWEBからのご応募も大歓迎✨ WEB応募は24時間受付中です！ ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ 【 仕事内容について 】 ★━━━━━━━━━━━━━━━━━━★ ヒーローズ浜松西こども園にて、給食部門を ご担当していただく栄養士の募集です！ 【主な業務】 ￣￣￣￣￣￣ ■栄養士・調理スタッフとの連携・相談対応・フォロー ■献立の栄養計算、食育、衛生管理等に関するサポート ■必要に応じた各園の調理応援・現場サポート（月1～2回程度／状況に応じて、直行直帰可能） ■新任スタッフのサポート など 園長・栄養士・調理スタッフなど、他のスタッフと協力しながら業務を進めていただきます。 パソコンを使用しての事務業務50％・調理業務50％の割合です。 ✼ 1日の流れについて（一例） ✼ 【8:00】出社、その日の調理内容の最終確認 【9:00】事務作業（栄養計算確認、発注業務など） 事務作業が終わり時間がある場合、調理業務補助（昼食の仕込み） 調理スタッフと連携し、食材の下処理や調理を進めます。 【11:30】昼食の盛り付け、検食、提供 【12:00】昼休憩 【13:00】おやつの調理開始 【15:00】おやつの提供 【15:30】調理室の清掃・片付け、翌日の準備 【16:00】事務作業の続き、日誌作成、調理スタッフとの打ち合わせ 【17:00】退社 献立内容はあらかじめ決まっています！ そのため、メニューをイチから考える ことはなく、栄養計算の確認がメイン♪ 栄養計算は2人体制でダブルチェックを していますので安心です！ 他にも、子どもたちの給食の様子を教室に見に行ったり、 食育活動では直接子どもたちと 携わる機会もあります♪ 「おいしい！」の声やたくさんの笑顔は 大きなやりがいにもつながります！ 他の園で欠員が出た場合には応援に 向かっていただくこともありますが、 頻度としては月1～2回程度。 基本的にはヒーローズ浜松西こども園での 勤務ですので、無理なく働いて いただける環境です。 ※小規模園（園児19人・職員10名）では1名体制、大規模園（園児100人前後・職員30名）は3名体制で調理を行っています。 【職場環境】 ￣￣￣￣￣￣ 20代～50代まで幅広い世代が活躍中！ お互いにフォローしながら業務を 進めておりますので、 分からないことや困ったことがあれば 相談もしやすい環境です！ ▼ワークライフバランスも大切にできる！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ✅休暇制度も充実しています！ ✨土日祝休み ✨長期休暇あり ✨年間休日120日以上 ✨有給取得率は【100％】 ✨産休・育休取得実績あり ✨看護・介護休暇 ✨慶弔休暇 ✨特別休暇 ✨生理休暇 残業は基本的に無く、定時で帰宅可能！ 土日祝と長期休暇はお休みで、 有給休暇取得率は100％と 希望に合わせてしっかり取得できます。 『ご家庭での時間も大切にしたい』 『プライベートと仕事のメリハリをしっかりつけたい』 そのような方にも向いている環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《運営している保育園・こども園一覧》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【湖西市保育所型認定こども園】 ＊こさい （湖西市吉美3279-1） 【浜松市保育所型認定こども園】 ＊浜松西 （浜松市中央区雄踏2丁目6-21） ＊はまきた （浜松市浜名区高畑474） ＊さなるこ （浜松市中央区入野町10659） 【浜松市小規模認可園】 ＊きぶね （浜松市浜名区貴布祢2484） ＊なかじま （浜松市中央区中島2丁目20-3） ＊そうで （浜松市中央区早出町1362-8） ＊おおひらだい （浜松市中央区大平台2丁目17-28） ＊半田山 （浜松市中央区半田山5丁目4-15） 【企業主導型保育園】 ＊上島 （浜松市中央区上島5丁目23-30） ＊浜松東 （浜松市中央区将監町23-3ユトリロ将監1階） ＊住吉 （浜松市中央区住吉5丁目12-7） ＊駅南～きこりのおうち～ （浜松市中央区塩町57）

弊社は認知症ケアを専門としているデイサービスと認知症の研究を行う生体医工学研究所からなります。【増員募集！✨】職場見学OK！｜ 機能訓練＋研究に携われるレア求人！認知症進行予防のケア方法に関する研究及び認知症予防セラピィ及び評価方法の研究｜キャリアアップを目指せます！｜

仕事内容: ＼理学療法士として「研究」にも携われる仕事／ 一般的なデイサービスの理学療法士とは少し違う、 「機能訓練」と「研究・分析」の両方に 携われるポジションです。 ✨ 仕事内容の約半分は研究・分析業務 ✨ 理学療法士の専門性を活かして 新しい領域に挑戦できます 「利用者さまへのリハビリだけではなく、 データをもとに介護や認知症予防に ついて考えてみたい」 そんな方に向いている仕事です。 【仕事内容】 〈研究・分析業務〉 ⏩ 認知症介護の成果に関する統計解析 ⏩ 認知症予防の実証実験の実施・分析 本社代表の指導を受けながら、 介護現場で得られるデータを分析し、 認知症介護や予防に関する取り組みを 進めていきます。 〈理学療法士としての業務〉 利用者さまの身体機能や生活状況に合わせ、 理学療法士として機能訓練を行います。 研究・分析だけではなく、 実際の介護現場にも関わるため、 「研究」と「現場」の両方を経験できることが この仕事の特徴です。 ※研究・分析業務と機能訓練業務は、 それぞれおおむね半々を予定しています。 ⏩研究業務は基本的に事務本部ですが、 理学療法士業務は複数の施設を移動しながら 勤務していただきます。 すべての施設が2km圏内なので、 施設間の移動も大きな負担にはなりません。 ⏩先輩スタッフは2名（30代、40代）。 サポート体制を整えております​ ブランクのある方もぜひご応募ください！

未経験歓迎！歯科のお仕事　日曜休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療事務、歯科助手、受付 アピールポイント ・年間休日125日！ ・日曜日/祝日はお休み ・嬉しい交通費全額支給 ・未経験者大歓迎！ （教育体制あり） ・広い休憩室あり ・車通勤OK 仕事内容 今回は歯科医院の受付スタッフ・歯科助手・訪問診療サポートスタッフを中心としたポジションを募集してます。 具体的な業務内容 （1）受付業務 ・電話対応 ・会計業務 ・カルテ等の整理 ・薬品の管理 その他の不随する業務 (2)助手 ・器具の清掃 ・患者様の誘導 ・レントゲン撮影の補助 ・アシスト業務 その他の不随する業務 （3）訪問業務 ・訪問の際の運転 ・診療の補助(器具の準備など) ・患者様の誘導 ・レントゲン撮影の補助 ・アシスト業務 ・アポイント管理 その他の不随する業務 など・・・。 医院内の業務をお願いするか、 訪問に携わっていただくかは、 面接の際に判断し後日ご連絡させて頂きます。 当施設の特徴 従業員総勢40名以上 従業員内訳は ドクター9名、歯科衛生士12名、他21名 チームでフォローし合う文化があり、 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍中です。 前よりも収入が上がった！ 旅行のお土産です！どーぞなど、 ワークライフバランスに力を注ぐ当院！ 2019年にできた新しいクリニックなので スタッフの声も通りやすいです。 社員にとって働きやすい環境を整えています。 仕事もオフも充実させたい方へ 年間休日125日！ 地域のたくさんの方のイイ歯、健康、 そしてステキな笑顔に貢献！ 実際に働くスタッフにこそっと聞きました Aさん 前に働いていた医院よりも新しく綺麗！設備も最新で便利です！ Bさん 従業員同士の仲もよく、 休み時間は旅行の土産話や趣味の話で盛り上がってるんです わからないことや不安なことがあれば、 お気軽にお電話ください。 お問合せだけでもＯＫです 入社したらまず まずは30分ほどかけてオリエンテーションを行います！ ここで、歯科知識やサービス接遇マナーをお教えしていきます。 その後実際の業務をスタートしていきましょう しっかり1人立ちができるよう 始めは2人1組で働くから安心です！

療育未経験・ブランクある方大歓迎！｜残業&持ち帰り仕事なし！

仕事内容: ★0～6歳までのお子様の療育を行う児童発達支援事業所 ★マンツーマン～集団療育でお子様一人ひとりの発達スピードに合わせて「成長と発達」をサポート ★児童指導員任用資格をお持ちの方、「療育」未経験の方、大歓迎です！ ★残業&持ち帰り仕事なし！週休2日制・年間休日120日！ ヒーローズきっずは、マンツーマン～集団療育で子ども達一人ひとりの成長と発達のサポートを行っています。 ※療育：障がいを持っていたり・発達に遅れがあるお子様に、個々の発達の状態に応じて「日常生活に必要な能力やコミュニケーション能力」を身につける支援を行います。 また、私たちはヒーローズホールディングスのグループ会社であり、全国で250校の学習塾、16園の保育園、その他児童発達支援事業所、放課後等デイサービス、障害者グループホームを運営しています。 一緒に働いていただける児童指導員さんを募集しています！ ーーーーーーーーーーーーーーー ◆主な仕事内容 ・担当するお子様の活動プログラムを組み立てる ・スタッフと連携して取り組むマンツーマン～集団の療育 ・活動の記録業務 ・それぞれのお子様に合わせた教材づくり　など ーーーーーーーーーーーーーーー ★働くスタッフ様のことも真剣に考え、毎日が充実して気持ちよく働けるために以下の取り組みを実施しています。 ・持ち帰り仕事なし ・複数名で業務を分担し、一人あたりの負担を軽減 ・17:30定時、17:45にはみんなで退社 ・年間休日120日 ・PCやタブレットなどを活用した業務の効率化 ★お子様1人ひとりに合った教材を考案し作成したものを使用しています。 療育が未経験の方でも経験のある職員と一緒に考えながら進めていき、お子様の成長を実感していただけます！ ★必要な資格や知識を身につける社内外での研修のほか、人間関係や自己成長など人間力を向上させるための研修を行います。 ーーーーーーーーーーーーーーー ◆ご不明点のお問い合わせ等お気軽にご連絡ください！ お気軽に下記番号にお問合せください！ 採用担当：080-4469-8865 子どもたちの輝く未来に、活きる力を育むことができ、家族や地域に貢献できる教室を、ぜひ一緒に創っていきましょう ーーーーーーーーーーーーーーー

職場見学OK！｜得も苦手も皆でカバーするチームケアを達成しています｜お子様の学校行事や急病対応もOK｜認知症ケアの専門家としてのキャリアアップを目指せます。

仕事内容: ＼急募！経験を活かして働きませんか？／ デイサービスでの介護経験を活かして、 御利用者の日常生活をサポートするお仕事です。 「介護の経験を活かして、もう一度働きたい」 「ステップアップとして認知症ケアの エキスパートと管理業務にも挑戦したい」 そんな方を歓迎します！ ⏩ デイサービスでの介護経験を活かせる ⏩ 将来的には管理業務にも挑戦可能 ⏩ 年末年始休暇あり ⏩ マイカー通勤OK・無料駐車場あり 【仕事内容】 担当する業務については、 経験や適性、面談でのお話を踏まえて決定します。 〈✨ 具体的には…〉 ・日常生活のサポート ・入浴介助 ・認知症改善プログラムの実施 └入社後に指導しますのでご安心ください ・御利用者の送迎 └セレナ～軽自動車を使用 入社後、経験を積んでいただいた後は、 経験を積んで頂いた後は、資質を評価して デイサービスの管理業務も お任せする予定です。 ⏩勤務先は1つの施設に固定ではなく、 複数の施設を移動しながら勤務していただきます。 すべての施設が2km圏内なので、 施設間の移動も大きな負担にはなりません。 ⏩欠員募集ではありますが、 先輩スタッフがサポートしますので 久々にお仕事復帰される​​方もご安心ください！

有給取得率100％！柔軟性が魅力✨土日祝休み＆残業基本無し✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、看護師、准看護師 ＼急募！正社員・看護師求人です！／ ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ ✨こども園での看護師・准看護師✨ ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ 《この募集のPOINT》 ✅年間休日120日・土日祝休み ✅有給取得率”100％”で自由度高く取得可能 ✅残業は基本無し！定時退社可能 ✅日勤固定で夜勤無し ✅持ち帰り業務も基本無し ✅賞与年2回・各種手当・祝い金なども充実 ✅即日勤務できる方は大歓迎 《募集要項まとめ》 ■給与■ 月給25万7500円＋各種手当・賞与年2回 ■時間■ 8:00〜17:00（実働8時間・休憩1時間） 残業は基本的にありません ■休日■ 土日祝休み、年末年始休暇、有給休暇 年間休日120日 ■資格■ 正看護師または准看護師資格をお持ちの方 ＼看護師としての転職をお考えの方へ／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『夜勤や残業に追われる日々から卒業したい』 『ゆとりある働き方で安定して続けたい』 『規則正しい生活を送りたい』 『子どもたちの成長を支える仕事がしたい』 そんな方はぜひ！ こども園での看護師だから夜勤は無く、 平日日中だけのお仕事♪ 残業も基本無く、定時で帰宅できます！ 有給取得率は【100％】で お子さんの学校行事や家庭でのイベントも 大切にしていただけます。 ワークライフバランスを大切にしながら、 看護師としての専門性を活かして 長くご活躍いただける環境を ご用意しています✨ ＼配属先はご相談ください！／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●ヒーローズはまきたこども園 （静岡県浜松市浜名区高畑474） ●ヒーローズこさいこども園 （静岡県湖西市吉美3279-1） 上記の2つの園より希望相談OK♪ 生活スタイルやご都合を最大限考慮 しますので、お気軽にご相談ください！ ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ 【 仕事内容について 】 ★━━━━━━━━━━━━━━━━★ こども園での看護師・准看護師として、 園児たちの健康管理等をお任せします。 子どもたちの成長を間近で見守り、 健やかな毎日をサポートするお仕事です。 ＜具体的には…＞ ●園児の体調管理・ケガ・病気の対応 ●嘱託医との連携・検診時の対応 ●その他、保育補助業務 保育園・こども園や小児科勤務の経験が ある方は大歓迎ですが、 未経験の方・ブランクのある方もOK！ この仕事は、通常の医療現場とは異なり、 直接命に関わる緊急性の高い場面は 基本的に少ない仕事です。 しかし、子どもたちの小さな変化に気づき、 病気の早期発見や健康維持に貢献する 重要な役割を担っています。 子どもたちの成長をすぐ近くで見守り、 保護者の方々が安心して預けられる環境を ご提供することで、大きなやりがいを 感じていただけます！ ▶看護師は1名体制ですが、子どもたちの ケアなどは周りのスタッフと協力しながら 行いますので、こども園での経験が ない方もご安心ください。 ✅ワークライフバランスも大切にできる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨土日祝休み ✨長期休暇あり ✨年間休日120日以上 ✨有給取得率は【100％】 ✨残業ほぼ無し ✨日勤固定！夜勤無し 残業は基本的に無く、定時で帰宅可能♪ 土日祝と長期休暇はお休みです。 有給休暇取得率は【100％】！ お子さんの学校行事やご家族での用事、 その他さまざまな都合に合わせて 柔軟に取得することができます♪ 『ご家庭での時間も大切にしたい』 『プライベートと仕事のメリハリをしっかりつけたい』 そのような方にも向いている環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ (株)ヒーローズホールディングスについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 静岡県浜松市中央区に本社をおき、 個別指導学院Hero'sを全国250校以上、 ヒーローズ保育園・こども園を 13園運営しており、 子どもたちの成長支援をしています。 放課後等デイサービスや児童発達支援事業 なども複数展開中！ 「人生の主役として、 子どもたち一人ひとりに ヒーローになってほしい」 社名にはそのような想いが込められています。 保育事業では「企業主導型保育園」も 導入をしており、企業が主導して 多様な働き方に対応できる保育サービスを 提供し、仕事と子育てを両立しやすい 環境を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《運営している保育園・こども園一覧》 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【湖西市認定こども園】 ＊こさい （湖西市吉美3279番地の1他） 【浜松市認定こども園】 ＊浜松西 （浜松市中央区雄踏2丁目6-21） ＊はまきた （浜松市浜名区高畑474） ＊さなるこ （浜松市中央区入野町10659） 【浜松市小規模認可園】 ＊貴布祢 （浜松市浜名区貴布祢2484） ＊なかじま （浜松市中央区中島2丁目20-3） ＊早出 （浜松市中央区早出町1362-8） ＊おおひらだい （浜松市中央区大平台2丁目17-28） ＊半田山 （浜松市中央区半田山5丁目4-15） 【企業主導型保育園】 ＊上島 （浜松市中央区上島5丁目23-30） ＊浜松東 （浜松市中央区将監町23-3ユトリロ将監1階） ＊住吉 （浜松市中央区住吉5丁目12-7） ＊駅南 きこりのおうち （浜松市中央区塩町57

【年収625万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さま一人ひとりと向き合える働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════════■ 日々の業務に追われ、 「もっとじっくり関わりたいのに…」 そう感じたことはありませんか。 退院後の“生活の続き”に関わりたい。 そんな思いを持つ方にこそ合う環境です。 R&Oは、“頑張り続ける医療”ではなく、 “続けられる働き方”の中で 利用者さまの暮らしを支える環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現。 看護のやりがいと、働きやすさが両立しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 退院後～在宅まで支えるシームレス体制 ✅⑧ “生活の中の変化”を支えられる看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活のすぐそばで看護をする。 でも働き方は、無理なく続けられる。 やりがいと安心が両立する環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 訪問看護は、その流れの“最後のバトン”。 退院後の生活を支え続ける重要な役割です。 「オンコールが不安」 「一人で判断するのが怖い」 そうした声に対しても、 ✓ 相談できる体制 ✓ 病院と連携できるバックアップ を整え、チームで在宅医療を支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・生活空間の広がりを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが動きやすく、連携しやすい環境づくりも医療の一部と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 無理な人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立できる運営を行っています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる看護のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中でどんな看護ができるのか。 訪問看護だからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活の中で“その人らしさ”を支える看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 病院のように整った環境ではなく、 利用者さまが暮らしてきた場所で看護を行います。 ・体調管理 ・服薬支援 ・リハビリ継続のサポート ・ご家族への支援 医療だけでなく“暮らし全体”に関われるのが訪問看護です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病院とつながる安心の訪問体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは病院・老健・在宅が同一グループ。 そして、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結しています。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・主治医との連携が取りやすい ・困ったときに相談できる体制がある 「一人で抱え込まない訪問看護」ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療スキルも活かせる在宅医療 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 グループ全体では医療依存度の高い方や終末期ケアにも対応しており、 在宅医療として専門性を活かせる幅の広さがあります。 配属先での日常は無理のない範囲が中心ですが、 病院で培った経験を“生活の場”で活かせる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者さま・利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 電子システムで情報管理を行っているため、 訪問看護でも記録業務の負担を軽減。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない “作業に追われる毎日”ではなく、 利用者さまとの時間を大切にできる体制があります。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「住み慣れた自宅での生活を医療で支える仕事」。 ・全身状態の観察 ・医療処置・服薬管理 ・症状変化への対応 ・家族支援 “退院後からが本当のスタート” その時間に寄り添えるのが訪問看護の魅力です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（同行訪問からスタート） ・訪問看護未経験の方も段階的に一人訪問へ移行 ・専門スキルから対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師・ケアマネジャー・訪問リハ・薬剤師と連携 ・在宅チームで利用者さまを支える体制 ・困ったときはすぐ相談できるステーション環境 ・一人で抱え込まない訪問体制 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問看護の専門性を深めるキャリア形成 ・役職チャレンジ制度あり ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・日勤中心の勤務体系 ・女性の産休・育休取得率100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得可能 ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓ 1日の訪問件数と働き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問件数：1日平均5～6件 ・移動手段：社用車を使用（直行直帰可） ・記録は電子化されており、事務作業の負担も最小限です ✓ オンコールについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オンコール当番：月7～10回程度（オンコール担当者数により変動） ・実際の出動：月平均1～3回程度 ・看護師1名で対応（困ったときは管理者・医師へすぐに相談できます） ・待機手当：平日1,500円／土日祝2,500円 ・訪問が発生した場合：1回あたり＋5,000円 ・年末年始の待機手当：3,360円 ✓ 対応する利用者さまについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・訪問は看護師1名で対応するため、医療依存度の高すぎない利用者さまが中心です ・一人で判断せず、チームで方針を共有しながら支援しています □━━━━━━━━━━━━━□

子育て後の復帰、ブランクなど もちろん歓迎です！ どうぞお気軽にご応募ください。

仕事内容: 0歳～5歳の子どもたちが通う認可保育園での保育業務全般をお任せします♪具体的には各クラス約２０名程の子どもたちが在園しています。複数担任の一人として子どもたちの成長を支えてください◎ 現在20名程の担任おり、みんなで協力し合う風土がありますのでご安心ください(^▽^)/

療育に興味があるあなたへ/資格必須・保育士3以上歓迎/保育士1名で3～4名の子どもたちを担当

仕事内容: 「大勢の子どもを同時に見るより、一人ひとりにじっくり向き合いたい」 「保育士の経験を活かして、療育の専門性も身につけたい」 そう感じながら、今の職場で働き続けている方へ。 集団療育でみる子どもたちは10名ほど。 保育士が担当するのは1人3〜4名。 保育園とは全く違う「1人ひとりの個性に向き合える」働き方がここにあります。 療育は初めてでも大丈夫。 あなたの保育経験を土台に、療育の専門性が身につきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 0〜6歳のお子様を対象とした児童発達支援事業所での療育業務です。 ・集団療育（利用者は10名程度） → 担当するのは1人あたり3〜4名です ・マンツーマン療育 ・日常生活動作・ことば・文字・数字など、お子様の課題に合わせた教材を使った支援 ・活動記録（1人1台のPC支給あり） ・月1回の全体会議での他教室スタッフとの情報交換 ＜1日の流れ＞ 8:30 　出勤・スタッフと朝のミーティング 9:00 　お子様のお出迎え・受け入れ準備 9:30 　療育スタート（マンツーマン〜3名程度の小集団）　　　 例：制作・色・形の認識遊び・ことばの練習など 12:00 お子様のお見送り・活動記録の入力（ICTシステム使用） 13:00 昼休憩（60分） 14:00 次の療育準備・教材の作成・ミーティング 17:30 退社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ この仕事のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶ 療育が初めてでも、段階的に学べる仕組みがあります 社内研修・外部セミナー参加など、専門性を身につけるためのサポートが充実。 先輩スタッフと一緒に考えながら進められるので、一人で抱え込む必要はありません。 ▶ 教材は「購入」ではなく「つくる」 お子様一人ひとりの課題に合わせた教材を、 スタッフで話し合いながら考案・作成します。 「あの子、これができるようになった」という瞬間が積み重なっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・定時17:30 → 17:45には全員退社 ・1名1台PC支給（記録・連絡はすべてPCで完結） ・制作物の材料費：自己負担ゼロ（全額会社負担） ・複数名で業務を分担し、一人あたりの負担を軽減 ・年間休日120日 ーーーーーーーーーーーーーーー ◆ご不明点のお問い合わせ等お気軽にご連絡ください！ 採用担当：080-4469-8865　 ーーーーーーーーーーーーーーー

見学可★年収400~480万★残業5h以下★フレックス制度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、ホームヘルパー 静岡県を中心に10拠点以上、 介護医療院や介護老人保健施設、 グループホームや通所介護 サービス付き高齢者向け住宅など 地域に根差した介護医療を提供する 医療法人和恵会。今回は弊社の ケアマネージャーの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬ケアマネージャー資格保有者 ✬資格保有者であれば実務未経験OK ✬面接前に職場見学のみでもOK ✬入社半年後に祝金300,000円支給 ✬想定年収4,000,000~4,800,000円 ✬賞与あり・実績4.0ヶ月 ✬AIツールで業務効率化 ✬ケアマネの月残業平均は5時間程度 ✬原則17時退社可能・フレックス制度 ✬有給休暇は3ヶ月後に10日付与 ✬主任ケアマネが約68%多数在籍 ✬ケアマネ平均勤続12年以上の定着 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬従業員数800名以上 ✬静岡県に5拠点10事業所以上展開 ✬全社月平均残業時間は10時間 ✬合計年間休日119日（公休110日） ✬リフレッシュ休暇は年2~4日付与 ✬従業員平均年齢42.6歳 ✬有資格者比率78% ✬有休消化率89% ✬70%以上が在籍10年以上の定着率 ✬教育研修に特に注力する企業体質 ✬DX推進やICT化に注力する体制 ✬静岡県の働きやすい介護事業所認定 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅介護支援事業所での ケアマネ業務をお任せします。 ・利用者様の状況把握 ・ケアプラン作成 ・サービス担当者会議の運営 ・モニタリング、給付管理業務など ✬【DX推進・ICT取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIや便利ツールを活用することで 事務作業を大幅に効率化しています。 書類作業や雑務が多すぎて 利用者様と向き合えない.... そんな状況にならない環境をご準備。 ✬【導入AIツール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「SOIN（そわん）」 蓄積されたデータを機械が分析し、 アセスメントの課題抽出をサポート。 「Noman（ノーマン）」 会議録音するだけで議事録自動生成。 タイピングの手間をゼロへ。 「デジタル署名」 1人1台タブレット、社用PCを支給。 紙のやり取りを減らし、 事務作業を削減しています。 ✬【1人で抱え込まない環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 和恵会では、新規案件を受けたら 必ず「2人以上」で同行訪問。 あなたに丸投げすることはありません。 特定事業所加算を取得しているため、 週1回の定例会議で悩みや困りごとを チーム全員で共有・解決する 風土が根付いています。 ✬【ケアマネ業務に100%専念】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人手不足の施設にありがちな 「デイの送迎を手伝って」 「介護現場の介助に入って」など 突発的な依頼は100％ありません。 あなたがケアマネとして利用者様や ご家族とじっくり向き合うための 時間と環境をしっかり守ります。 ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「残業＝悪」という考え方の文化で 法人全体で残業抑制を徹底、 ケアマネの残業は多くても 月10時間以内、平均5時間程度です。 フレックス制度を活用して 今日は早く上がる調整も可能です。 ✥─────────────────✥ 《法人全体の教育体制》 年間スケジュールを組み 段階に応じて研修会を実施しています。 他法人へ転職した職員も 「やっぱり和恵会へ戻りたい...」 そんな理由で戻ってきてくれる 職員もいるほどサポート体制に 強みを持つ法人です。研修成果として 令和7年度の介護福祉士取得率84.6%と キャリアアップを支援する企業です。 ✬【新人~基礎研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒者・中途採用者すべての職員に対して 入社時に「新人研修」を実施しています。 和恵会の方針や法人組織・就業規則など 法人の特性を理解していただきます。 その後、入社から4年未満の職員を 対象として接遇・介護保険制度・ リスクマネジメント・認知症 身体拘束・安全運転講習など よりスペシャリストへのステップ研修。 ✬【中堅研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社4年以上の職員を対象として 他職種共同の認識を深めるために それぞれの職種からの意見を取りまとめ、 より複合的に支援レベルを上げていけます。 研修もきちんと出勤日内で調整し 有休ではなく出勤扱いとなります。 ✥─────────────────✥ 《福利厚生》 ✬【独身寮完備】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入寮規定に沿って県外在住者で 正社員雇用の職員が寮に入居可能です。 設備は洗濯機、冷蔵庫、エアコンなどの 家電を完備し自己負担額は21,000円など 安心して働ける環境を提供。 ✬【誕生日祝い金】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上を対象に1~3万円を お祝い金として支給します。 ✥─────────────────✥ 《ワークライフバランスと賞与》 ✬【年間休日と有休消化率】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日は公休の110日を基本として 有給は年間20日間付与。 入社3ヶ月後から有給取得可能です。 有休消化率は89%ほどと高水準。 ✬【リフレッシュ休暇】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上の方を対象に 誕生月に1~4日の連続休暇取得可能。 有給や公休とは別なのがポイント！ 事前に申請していただければ、 希望日に休むことが可能です。 申告を忘れた場合でも後日 シフト組みの際に休みを追加します。 ✬【賞与実績】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 2025年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 ✥─────────────────✥ 《ICT化・AI活用への挑戦》 音声自動文字起こしアプリで 議事録作成の時間短縮や見守り機器、 インカムの活用などその場で 連携できるようになり、 無駄に足を運ぶ負担が激減。 拠点により各設備導入状況は異なりますが、 法人として積極的にICT化・AI活用への 挑戦を続けています。職員の業務負担の 軽減やご利用者へのケア時間の創出、 データに基づいた他職種との連携など 積極的に挑戦し続ける法人です。 ✥─────────────────✥ 《数字で見る和恵会》 従業員数規模...........859名 従業員平均年齢.......42.6歳 賞与実績..................4.0ヶ月分 平均勤続年数...........9.5年 有資格者比率...........78% 介護福祉士取得率....84.6%（令和7年） 合計年間休日...........119日（公休110日） 全社平均残業...........月10時間程度 有休消化率...............89% 展開拠点数.............. 5拠点10事業所以上 ✥─────────────────✥

＼資格なしでも安心スタート◎／日勤中心の勤務★保育所完備！残業なしの介護スタッフ大募集♪

仕事内容 療養型病院の介護スタッフ 《仕事内容》 入院患者さん(高齢者･障害者)への 日常生活の支援をお願いします｡ ■食事介助 ■排泄介助 ■衣服の着脱 ■入浴、身体の衛生管理などの介助 ■ベッドから車椅子、 トイレなどへの移動、 ■歩行の介助 ■生活援助 など ◆経験・資格不問◆ 充実の研修あり！ 介護職が初めての方も しっかりフォローします。 介護職員初任者研修・ 介護職員実務者研修に関する 実費費用全額補助あり。 働きながら資格取得も目指せます♪

療育に興味があるあなたへ/資格必須・保育士3年以上歓迎/保育士1名で3～4名の子どもたちを担当

仕事内容: ★0～6歳までのお子様の療育を行う児童発達支援事業所 ★集団での療育を実施。「手先の動き・ことば・色や形・文字や数字など」様々な課題を行います。 ★残業&持ち帰り仕事なし！週休2日制・年間休日120日！ 私たちヒーローズグループは全国で250校の学習塾、16園の保育園、その他児童発達支援事業所、放課後等デイサービス、障害者グループホームを運営している会社です。 その中でも児童発達支援事業所であるヒーローズきっずでは、集団療育をメインに子ども達一人ひとりの成長と発達のサポートを行っています。 ーーーーーーーーーーーーーーー ◆主な仕事内容 ・スタッフと連携して取り組む集団療育 日常生活動作や制作活動など、小集団の療育を実施。 ※療育の教材は種類豊富に取り揃えています。 ※お子様の課題に合わせた教材を考案、作成も行います。 ※一部個別療育も行います。 ・活動の記録 ・関係機関との連携や連絡調整　など ーーーーーーーーーーーーーーー ◆お仕事の魅力 ★働くスタッフ様のことも真剣に考え、毎日が充実して気持ちよく働けるために以下の取り組みを実施しています。 ・ICTシステムを導入した業務の効率化 ・持ち帰り仕事なし ・複数名で業務を分担し、一人あたりの負担を軽減 ・17:30定時、17:45にはみんなで退社 ・年間休日120日 ★お子様ひとりひとりに合った教材を考案し作成したものを使用しています。 未経験の方でも、職員と一緒に考えながら進めていくのでやりがいを持って働けます。 ★月1回の社内全体会議では他の教室とも交流があり、情報交換や課題を一緒に考えたりしています。 また、隣には小学生以上のお子様の療育を行うヒーローズジュニアがあるので、困ったことがあればすぐに相談できます。 ★お子様と、そのご家族の方と嬉しいことや辛いことを共有し、寄り添いながら一緒に成長することができます。 ★必要な資格や知識を身につけるための社内外での研修、セミナー参加など成長したいあなたを応援する制度が充実しています。 ーーーーーーーーーーーーーーー ◆ご不明点のお問い合わせ等お気軽にご連絡ください！ お気軽に下記番号にお問合せください！ 080-4469-8865 子どもたちの輝く未来に、活きる力を育むことができ、家族や地域に貢献できる教室を、ぜひ一緒に創っていきましょう！ ーーーーーーーーーーーーーーー

＼賞与3.5ヶ月分×年間休日117日／残業は月平均3時間程度◎月収26万5千円以上も可能定員29床の施設

仕事内容 《介護福祉士》 介護付き有料老人ホーム「つどいのおか」で、 介護業務全般をお願いします。 ・食事、入浴、排泄などの介助 ・日常生活のサポート ・利用者様の見守り など 定員29床の小規模な施設なので、 利用者様一人ひとりの様子を把握しやすく、 個別に向き合った介護ができます。 また、医療・介護の連携があるため、 判断に迷ったときは医師や看護師に相談できます。 【仕事を覚えるまでマンツーマンでサポート】 入職後は、先輩職員が1人ついてマンツーマンで指導します。 「いきなり一人で任されるのは不安…」という方も、 先輩と一緒に仕事を覚えていけます。 介護福祉士の資格があれば、 実務経験が浅い方やブランクのある方も歓迎します。

★平日17：30/土曜日17：10退勤を目指しています！｜2026年4月より平日診療時間17:30までに変更！｜予約は45分枠でゆとりある診療！｜祝日週は週休3日｜有給100％消化｜賞与年2回（年間昇給大きいです！詳しくは見学時にお伝えします♪)｜家賃補助・退職金制度あり◎引越し代支給あり！

仕事内容: 医療法人社団長谷川の求人をご覧いただき誠にありがとうございます。 静岡市駿河区にあります、ひかり歯科医院と申します。 未経験・ブランクあり可 経験のある方は是非今までの経験を当医院で活かしてくださいね。 入社後の研修など教育体制も整っているので初めての方も安心してお仕事を始められます。小さなお子様からご年配の方まで、安心して来院していただける歯科医院を目指しています。あなたもぜひ当院で、歯科衛生士としてのキャリアを歩んでみませんか？ご応募心よりお待ちしております。 《お仕事内容》 * 歯科衛生士業務全般をお任せします。 カウンセリングアシスト歯周病治療訪問診療予防、虫歯治療、入れ歯、インプラント、矯正、小児歯科、セラミック、ホワイトニングなどご希望に合わせて伸ばしたい分野をどんどん経験でき、得意分野を見つけていくことができます。

見学可★年収400~480万★残業5h以下★フレックス制度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、ホームヘルパー 静岡県を中心に10拠点以上、 介護医療院や介護老人保健施設、 グループホームや通所介護 サービス付き高齢者向け住宅など 地域に根差した介護医療を提供する 医療法人和恵会。今回は弊社の ケアマネージャーの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬ケアマネージャー資格保有者 ✬資格保有者であれば実務未経験OK ✬面接前に職場見学のみでもOK ✬入社半年後に祝金300,000円支給 ✬想定年収4,000,000~4,800,000円 ✬賞与あり・実績4.0ヶ月 ✬AIツールで業務効率化 ✬ケアマネの月残業平均は5時間程度 ✬原則17時退社可能・フレックス制度 ✬有給休暇は3ヶ月後に10日付与 ✬主任ケアマネが約68%多数在籍 ✬ケアマネ平均勤続12年以上の定着 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬従業員数800名以上 ✬静岡県に5拠点10事業所以上展開 ✬全社月平均残業時間は10時間 ✬合計年間休日119日（公休110日） ✬リフレッシュ休暇は年2~4日付与 ✬従業員平均年齢42.6歳 ✬有資格者比率78% ✬有休消化率89% ✬70%以上が在籍10年以上の定着率 ✬教育研修に特に注力する企業体質 ✬DX推進やICT化に注力する体制 ✬静岡県の働きやすい介護事業所認定 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅介護支援事業所での ケアマネ業務をお任せします。 ・利用者様の状況把握 ・ケアプラン作成 ・サービス担当者会議の運営 ・モニタリング、給付管理業務など ✬【DX推進・ICT取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIや便利ツールを活用することで 事務作業を大幅に効率化しています。 書類作業や雑務が多すぎて 利用者様と向き合えない.... そんな状況にならない環境をご準備。 ✬【導入AIツール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「SOIN（そわん）」 蓄積されたデータを機械が分析し、 アセスメントの課題抽出をサポート。 「Noman（ノーマン）」 会議録音するだけで議事録自動生成。 タイピングの手間をゼロへ。 「デジタル署名」 1人1台タブレット、社用PCを支給。 紙のやり取りを減らし、 事務作業を削減しています。 ✬【1人で抱え込まない環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 和恵会では、新規案件を受けたら 必ず「2人以上」で同行訪問。 あなたに丸投げすることはありません。 特定事業所加算を取得しているため、 週1回の定例会議で悩みや困りごとを チーム全員で共有・解決する 風土が根付いています。 ✬【ケアマネ業務に100%専念】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人手不足の施設にありがちな 「デイの送迎を手伝って」 「介護現場の介助に入って」など 突発的な依頼は100％ありません。 あなたがケアマネとして利用者様や ご家族とじっくり向き合うための 時間と環境をしっかり守ります。 ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「残業＝悪」という考え方の文化で 法人全体で残業抑制を徹底、 ケアマネの残業は多くても 月10時間以内、平均5時間程度です。 フレックス制度を活用して 今日は早く上がる調整も可能です。 ✥─────────────────✥ 《法人全体の教育体制》 年間スケジュールを組み 段階に応じて研修会を実施しています。 他法人へ転職した職員も 「やっぱり和恵会へ戻りたい...」 そんな理由で戻ってきてくれる 職員もいるほどサポート体制に 強みを持つ法人です。研修成果として 令和7年度の介護福祉士取得率84.6%と キャリアアップを支援する企業です。 ✬【新人~基礎研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒者・中途採用者すべての職員に対して 入社時に「新人研修」を実施しています。 和恵会の方針や法人組織・就業規則など 法人の特性を理解していただきます。 その後、入社から4年未満の職員を 対象として接遇・介護保険制度・ リスクマネジメント・認知症 身体拘束・安全運転講習など よりスペシャリストへのステップ研修。 ✬【中堅研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社4年以上の職員を対象として 他職種共同の認識を深めるために それぞれの職種からの意見を取りまとめ、 より複合的に支援レベルを上げていけます。 研修もきちんと出勤日内で調整し 有休ではなく出勤扱いとなります。 ✥─────────────────✥ 《福利厚生》 ✬【独身寮完備】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入寮規定に沿って県外在住者で 正社員雇用の職員が寮に入居可能です。 設備は洗濯機、冷蔵庫、エアコンなどの 家電を完備し自己負担額は21,000円など 安心して働ける環境を提供。 ✬【誕生日祝い金】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上を対象に1~3万円を お祝い金として支給します。 ✥─────────────────✥ 《ワークライフバランスと賞与》 ✬【年間休日と有休消化率】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日は公休の110日を基本として 有給は年間20日間付与。 入社3ヶ月後から有給取得可能です。 有休消化率は89%ほどと高水準。 ✬【リフレッシュ休暇】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上の方を対象に 誕生月に1~4日の連続休暇取得可能。 有給や公休とは別なのがポイント！ 事前に申請していただければ、 希望日に休むことが可能です。 申告を忘れた場合でも後日 シフト組みの際に休みを追加します。 ✬【賞与実績】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 2025年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 ✥─────────────────✥ 《ICT化・AI活用への挑戦》 音声自動文字起こしアプリで 議事録作成の時間短縮や見守り機器、 インカムの活用などその場で 連携できるようになり、 無駄に足を運ぶ負担が激減。 拠点により各設備導入状況は異なりますが、 法人として積極的にICT化・AI活用への 挑戦を続けています。職員の業務負担の 軽減やご利用者へのケア時間の創出、 データに基づいた他職種との連携など 積極的に挑戦し続ける法人です。 ✥─────────────────✥ 《数字で見る和恵会》 従業員数規模...........859名 従業員平均年齢.......42.6歳 賞与実績..................4.0ヶ月分 平均勤続年数...........9.5年 有資格者比率...........78% 介護福祉士取得率....84.6%（令和7年） 合計年間休日...........119日（公休110日） 全社平均残業...........月10時間程度 有休消化率...............89% 展開拠点数.............. 5拠点10事業所以上 ✥─────────────────✥

現場5割＆事務業務5割｜｜未経験スタートが8割以上！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、その他事務 ◤ ここがポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 未経験から月給25.7万円〜 入社祝い金20万円も！ ✅ 現場5割×事務5割で 研修3ヵ月、ムリなく習得 ✅ 将来は主任・コーディネーターへ 役職手当ありでキャリアアップ ✅ 完全同性介助だから安心◎ 訪問中の待機時間は自由！ ✅ 私服OK・髪型髪色自由 資格取得も実質無料で支援 ◤ 仕事内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 障がい当事者の方が住み慣れた自宅で 自分らしく暮らすための訪問介助サポートと、 事業所を支える事務業務の両方をお任せします！ 【具体的には】 ＜現場サポート（全体の約5〜8割）＞ 完全同性介助（男性スタッフが男性利用者を担当）です。 ✅ 見守り業務 （リラックスタイムは横で待機・見守り） ✅ 生活介助 （料理、洗濯、入浴、トイレのサポート） ✅ お出かけ同行 （買い物や旅行、友人訪問などの外出サポート） ＜事務サポート（全体の約2〜5割）＞ PCを使った簡単な事務作業から 少しずつお任せします。 ✅ 簡単なデータ入力や書類作成 ✅ シフト調整のサポートや業務連絡 ※先輩が丁寧に教えるので事務未経験でも安心です！ 将来的に事業所を引っ張る「コーディネーター」や 「主任」としてのステップアップも可能です！ ◤ この仕事の面白さ・意義 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご利用者様の「家で自分らしく過ごしたい」 という想いを現場の介助と事務方の 組織運営の両面から支えるお仕事。 現場の声を事務業務や組織づくりに活かせるため、 「自分の工夫で事業所が良くなる」 大きなやりがいがあります！ ◤ 1日のスケジュール例 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜日勤＋事務サポートの1日例＞ 09:00…出社後、簡単なPC入力や 書類整理・電話対応 12:00…お昼休憩 13:00…簡単なPC入力や 書類整理・電話対応 18:00…本日の業務終了！お疲れ様でした！ ※日勤シフト（7:30~18:30） 夜勤シフト（21:00〜1:30） 夜勤シフト（18:00~8:00）の 組み合わせによるシフト制となります。 ◤ 職場の雰囲気・先輩の声 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨ 8割以上が未経験からのスタート！ 前職は一般事務、接客業、 アパレルなど様々です。 「人の役に立つ仕事がしたい」 「事務スキルを活かして責任ある ポジションに挑戦したい」 という仲間が活躍中。 気さくな先輩ばかりなので、何でも気軽に相談できます！ ✧˖°┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✧˖° ＜応募についてのご案内＞ ネット応募はもちろん、電話での応募も大歓迎です！ 「まずは面接前に見学だけしてみたい」という方もOK！ お気軽にご連絡ください。 TEL： 050-6883-2643 受付時間：平日 9:00〜17:00 ✧˖°┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✧˖°

賞与最大年3回×持ち帰りなし!残業ほぼなし定時退勤♪有給取得率100％!２時間単位での有給取得も可能です◎

仕事内容 0～5歳児のクラス担任として、 子どもたちの成長を見守る保育業務をお願いします。 【具体的には】 ・日常保育や生活サポート ・保護者対応 ・行事やイベントの運営 ・送迎添乗（時間帯による） ・連絡帳入力（アプリ使用） 各クラスは複数担任制。 主任も在籍しているため、 困ったことがあればすぐ相談できます。 制作物や行事準備も勤務時間内に行うため、 自宅への持ち帰りはありません。 「保育士＝家でも仕事」 そんな働き方を変えたい方にぴったりです。

見学可★年収400~480万★残業5h以下★フレックス制度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、ホームヘルパー 静岡県を中心に10拠点以上、 介護医療院や介護老人保健施設、 グループホームや通所介護 サービス付き高齢者向け住宅など 地域に根差した介護医療を提供する 医療法人和恵会。今回は弊社の ケアマネージャーの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬ケアマネージャー資格保有者 ✬資格保有者であれば実務未経験OK ✬面接前に職場見学のみでもOK ✬入社半年後に祝金300,000円支給 ✬想定年収4,000,000~4,800,000円 ✬賞与あり・実績4.0ヶ月 ✬AIツールで業務効率化 ✬ケアマネの月残業平均は5時間程度 ✬原則17時退社可能・フレックス制度 ✬有給休暇は3ヶ月後に10日付与 ✬主任ケアマネが約68%多数在籍 ✬ケアマネ平均勤続12年以上の定着 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬従業員数800名以上 ✬静岡県に5拠点10事業所以上展開 ✬全社月平均残業時間は10時間 ✬合計年間休日119日（公休110日） ✬リフレッシュ休暇は年2~4日付与 ✬従業員平均年齢42.6歳 ✬有資格者比率78% ✬有休消化率89% ✬70%以上が在籍10年以上の定着率 ✬教育研修に特に注力する企業体質 ✬DX推進やICT化に注力する体制 ✬静岡県の働きやすい介護事業所認定 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅介護支援事業所での ケアマネ業務をお任せします。 ・利用者様の状況把握 ・ケアプラン作成 ・サービス担当者会議の運営 ・モニタリング、給付管理業務など ✬【DX推進・ICT取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIや便利ツールを活用することで 事務作業を大幅に効率化しています。 書類作業や雑務が多すぎて 利用者様と向き合えない.... そんな状況にならない環境をご準備。 ✬【導入AIツール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「SOIN（そわん）」 蓄積されたデータを機械が分析し、 アセスメントの課題抽出をサポート。 「Noman（ノーマン）」 会議録音するだけで議事録自動生成。 タイピングの手間をゼロへ。 「デジタル署名」 1人1台タブレット、社用PCを支給。 紙のやり取りを減らし、 事務作業を削減しています。 ✬【1人で抱え込まない環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 和恵会では、新規案件を受けたら 必ず「2人以上」で同行訪問。 あなたに丸投げすることはありません。 特定事業所加算を取得しているため、 週1回の定例会議で悩みや困りごとを チーム全員で共有・解決する 風土が根付いています。 ✬【ケアマネ業務に100%専念】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人手不足の施設にありがちな 「デイの送迎を手伝って」 「介護現場の介助に入って」など 突発的な依頼は100％ありません。 あなたがケアマネとして利用者様や ご家族とじっくり向き合うための 時間と環境をしっかり守ります。 ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「残業＝悪」という考え方の文化で 法人全体で残業抑制を徹底、 ケアマネの残業は多くても 月10時間以内、平均5時間程度です。 フレックス制度を活用して 今日は早く上がる調整も可能です。 ✥─────────────────✥ 《法人全体の教育体制》 年間スケジュールを組み 段階に応じて研修会を実施しています。 他法人へ転職した職員も 「やっぱり和恵会へ戻りたい...」 そんな理由で戻ってきてくれる 職員もいるほどサポート体制に 強みを持つ法人です。研修成果として 令和7年度の介護福祉士取得率84.6%と キャリアアップを支援する企業です。 ✬【新人~基礎研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒者・中途採用者すべての職員に対して 入社時に「新人研修」を実施しています。 和恵会の方針や法人組織・就業規則など 法人の特性を理解していただきます。 その後、入社から4年未満の職員を 対象として接遇・介護保険制度・ リスクマネジメント・認知症 身体拘束・安全運転講習など よりスペシャリストへのステップ研修。 ✬【中堅研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社4年以上の職員を対象として 他職種共同の認識を深めるために それぞれの職種からの意見を取りまとめ、 より複合的に支援レベルを上げていけます。 研修もきちんと出勤日内で調整し 有休ではなく出勤扱いとなります。 ✥─────────────────✥ 《福利厚生》 ✬【独身寮完備】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入寮規定に沿って県外在住者で 正社員雇用の職員が寮に入居可能です。 設備は洗濯機、冷蔵庫、エアコンなどの 家電を完備し自己負担額は21,000円など 安心して働ける環境を提供。 ✬【誕生日祝い金】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上を対象に1~3万円を お祝い金として支給します。 ✥─────────────────✥ 《ワークライフバランスと賞与》 ✬【年間休日と有休消化率】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日は公休の110日を基本として 有給は年間20日間付与。 入社3ヶ月後から有給取得可能です。 有休消化率は89%ほどと高水準。 ✬【リフレッシュ休暇】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上の方を対象に 誕生月に1~4日の連続休暇取得可能。 有給や公休とは別なのがポイント！ 事前に申請していただければ、 希望日に休むことが可能です。 申告を忘れた場合でも後日 シフト組みの際に休みを追加します。 ✬【賞与実績】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 2025年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 ✥─────────────────✥ 《ICT化・AI活用への挑戦》 音声自動文字起こしアプリで 議事録作成の時間短縮や見守り機器、 インカムの活用などその場で 連携できるようになり、 無駄に足を運ぶ負担が激減。 拠点により各設備導入状況は異なりますが、 法人として積極的にICT化・AI活用への 挑戦を続けています。職員の業務負担の 軽減やご利用者へのケア時間の創出、 データに基づいた他職種との連携など 積極的に挑戦し続ける法人です。 ✥─────────────────✥ 《数字で見る和恵会》 従業員数規模...........859名 従業員平均年齢.......42.6歳 賞与実績..................4.0ヶ月分 平均勤続年数...........9.5年 有資格者比率...........78% 介護福祉士取得率....84.6%（令和7年） 合計年間休日...........119日（公休110日） 全社平均残業...........月10時間程度 有休消化率...............89% 展開拠点数.............. 5拠点10事業所以上 ✥─────────────────✥

夜勤なし＆完全週休二日／賞与（一時金）年３回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 〜〜〜この求人のアピールポイント〜〜〜〜 ✅賞与（一時金）年3回！ ✅完全週休二日制 ＆ 原則夜勤なし！ ✅施設数が全国約50ヶ所とキャリアアップ◎ ✅マニュアルがしっかり整っている！ 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームに併設の 訪問介護事業所でサービス提供責任者として 勤務していただきます！ 経験は問いませんので、 「サ責として働いてみたい」 「もっと介護の知識を深めたい」 という方をお待ちしております！ 《主な業務内容》 ・ケアプランの作成と管理 ・サービス内容の調整と連絡 ・ヘルパーの指導と管理 ・事務作業 など サ責サポート専門スタッフがおりますので、 わからないことはすぐに教えてもらえます！

見学可★年収400~480万★残業5h以下★フレックス制度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、ホームヘルパー 静岡県を中心に10拠点以上、 介護医療院や介護老人保健施設、 グループホームや通所介護 サービス付き高齢者向け住宅など 地域に根差した介護医療を提供する 医療法人和恵会。今回は弊社の ケアマネージャーの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬ケアマネージャー資格保有者 ✬資格保有者であれば実務未経験OK ✬面接前に職場見学のみでもOK ✬入社半年後に祝金300,000円支給 ✬想定年収4,000,000~4,800,000円 ✬賞与あり・実績4.0ヶ月 ✬AIツールで業務効率化 ✬ケアマネの月残業平均は5時間程度 ✬原則17時退社可能・フレックス制度 ✬有給休暇は3ヶ月後に10日付与 ✬主任ケアマネが約68%多数在籍 ✬ケアマネ平均勤続12年以上の定着 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬従業員数800名以上 ✬静岡県に5拠点10事業所以上展開 ✬全社月平均残業時間は10時間 ✬合計年間休日119日（公休110日） ✬リフレッシュ休暇は年2~4日付与 ✬従業員平均年齢42.6歳 ✬有資格者比率78% ✬有休消化率89% ✬70%以上が在籍10年以上の定着率 ✬教育研修に特に注力する企業体質 ✬DX推進やICT化に注力する体制 ✬静岡県の働きやすい介護事業所認定 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅介護支援事業所での ケアマネ業務をお任せします。 ・利用者様の状況把握 ・ケアプラン作成 ・サービス担当者会議の運営 ・モニタリング、給付管理業務など ✬【DX推進・ICT取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ AIや便利ツールを活用することで 事務作業を大幅に効率化しています。 書類作業や雑務が多すぎて 利用者様と向き合えない.... そんな状況にならない環境をご準備。 ✬【導入AIツール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「SOIN（そわん）」 蓄積されたデータを機械が分析し、 アセスメントの課題抽出をサポート。 「Noman（ノーマン）」 会議録音するだけで議事録自動生成。 タイピングの手間をゼロへ。 「デジタル署名」 1人1台タブレット、社用PCを支給。 紙のやり取りを減らし、 事務作業を削減しています。 ✬【1人で抱え込まない環境】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 和恵会では、新規案件を受けたら 必ず「2人以上」で同行訪問。 あなたに丸投げすることはありません。 特定事業所加算を取得しているため、 週1回の定例会議で悩みや困りごとを チーム全員で共有・解決する 風土が根付いています。 ✬【ケアマネ業務に100%専念】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人手不足の施設にありがちな 「デイの送迎を手伝って」 「介護現場の介助に入って」など 突発的な依頼は100％ありません。 あなたがケアマネとして利用者様や ご家族とじっくり向き合うための 時間と環境をしっかり守ります。 ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「残業＝悪」という考え方の文化で 法人全体で残業抑制を徹底、 ケアマネの残業は多くても 月10時間以内、平均5時間程度です。 フレックス制度を活用して 今日は早く上がる調整も可能です。 ✥─────────────────✥ 《法人全体の教育体制》 年間スケジュールを組み 段階に応じて研修会を実施しています。 他法人へ転職した職員も 「やっぱり和恵会へ戻りたい...」 そんな理由で戻ってきてくれる 職員もいるほどサポート体制に 強みを持つ法人です。研修成果として 令和7年度の介護福祉士取得率84.6%と キャリアアップを支援する企業です。 ✬【新人~基礎研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新卒者・中途採用者すべての職員に対して 入社時に「新人研修」を実施しています。 和恵会の方針や法人組織・就業規則など 法人の特性を理解していただきます。 その後、入社から4年未満の職員を 対象として接遇・介護保険制度・ リスクマネジメント・認知症 身体拘束・安全運転講習など よりスペシャリストへのステップ研修。 ✬【中堅研修】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社4年以上の職員を対象として 他職種共同の認識を深めるために それぞれの職種からの意見を取りまとめ、 より複合的に支援レベルを上げていけます。 研修もきちんと出勤日内で調整し 有休ではなく出勤扱いとなります。 ✥─────────────────✥ 《福利厚生》 ✬【独身寮完備】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入寮規定に沿って県外在住者で 正社員雇用の職員が寮に入居可能です。 設備は洗濯機、冷蔵庫、エアコンなどの 家電を完備し自己負担額は21,000円など 安心して働ける環境を提供。 ✬【誕生日祝い金】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上を対象に1~3万円を お祝い金として支給します。 ✥─────────────────✥ 《ワークライフバランスと賞与》 ✬【年間休日と有休消化率】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日は公休の110日を基本として 有給は年間20日間付与。 入社3ヶ月後から有給取得可能です。 有休消化率は89%ほどと高水準。 ✬【リフレッシュ休暇】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤続1年以上の方を対象に 誕生月に1~4日の連続休暇取得可能。 有給や公休とは別なのがポイント！ 事前に申請していただければ、 希望日に休むことが可能です。 申告を忘れた場合でも後日 シフト組みの際に休みを追加します。 ✬【賞与実績】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2024年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 2025年度 平均賞与実績4.0ヶ月分 ✥─────────────────✥ 《ICT化・AI活用への挑戦》 音声自動文字起こしアプリで 議事録作成の時間短縮や見守り機器、 インカムの活用などその場で 連携できるようになり、 無駄に足を運ぶ負担が激減。 拠点により各設備導入状況は異なりますが、 法人として積極的にICT化・AI活用への 挑戦を続けています。職員の業務負担の 軽減やご利用者へのケア時間の創出、 データに基づいた他職種との連携など 積極的に挑戦し続ける法人です。 ✥─────────────────✥ 《数字で見る和恵会》 従業員数規模...........859名 従業員平均年齢.......42.6歳 賞与実績..................4.0ヶ月分 平均勤続年数...........9.5年 有資格者比率...........78% 介護福祉士取得率....84.6%（令和7年） 合計年間休日...........119日（公休110日） 全社平均残業...........月10時間程度 有休消化率...............89% 展開拠点数.............. 5拠点10事業所以上 ✥─────────────────✥

【年収686万円も狙える！】県下最大級のリハビリ医療グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護師、その他福祉/介護 「忙しさに追われる毎日」から、 利用者さまと向き合える看護へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と安心できる待遇のもと、 “その人らしい生活”を支える看護を。 ■══════════════════════■ 処置や業務に追われ、 「この働き方を続けられるだろうか」と 感じたことはありませんか。 医療だけでなく、 生活に寄り添う看護がしたい。 R&Oは“頑張り続ける医療”ではなく、 続けられる働き方の中で 生活を支える看護を実践しています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と業界水準を上回る処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月平均10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験分野・ブランクも安心の教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 急性期後～在宅まで支える体制 ✅⑧ 在宅復帰を支える“生活支援中心”の看護 ━━━━━━━━━━━━━━━ 在宅復帰という次のステージを支え、 無理のない働き方で力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に、病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活を支えています。 特徴は「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 回復期から老健、そして在宅まで、 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 老健はその流れの中で 生活へ戻る準備を整える場所。 医療管理に加え、日常動作や生活習慣を整え、 自宅での暮らしにつなげる役割を担います。 施設や担当が変わることで起きがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを支える体制が 地域から選ばれる理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場 × 経営 × 設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通し・生活空間としての心地よさを重視した設計を実践。 利用者さまが安心できるだけでなく、 スタッフが無理なく動き、連携しやすい環境づくりも 医療・介護の質を支える基盤と考えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置と安定運営、 計画的な設備投資を実現。 夜勤を含む勤務体制でも負担が偏らないよう業務設計を行い、 長く続けられる働き方を前提に運営しています。 「働く人が続けられる現場」を経営の軸に、 継続投資と職員還元を両立。 ⭐理念だけでなく、経営の裏付けがある法人⭐ これこそがR&Oの強みです。 経営で結果を出し、その成果を職員へ還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“生活を支える看護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、 老健だからこそ実践できる「生活を支える看護」をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活に戻る準備を、最後まで支えられる看護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 老健は、治療を終えた方が 「もう一度生活に戻るための準備」をする場所。 ・食事動作が安定してきた ・トイレ動作が自立に近づいた ・在宅復帰の目途が立った 日々の小さな変化を積み重ねながら、 “その人らしい生活へ戻る過程”を支えます。 治療の場ではなく、生活の再建を支える看護ができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで追える ・多職種（医師・看護師・セラピスト・介護士・相談員）との日常的な連携 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 生活期の医療管理を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 静岡県立総合病院・静岡市立病院・静岡赤十字病院・ 静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 老健では、 ・慢性疾患の全身管理 ・認知症ケア ・服薬・栄養管理 ・急変予防の観察 など、“生活の中の医療”に関わります。 急性期のような処置量ではなく、 状態の変化を早期に察知し支える看護。 「治療の管理」から「生活を支える医療管理」へ 視点を広げられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 老健でも医療情報が途切れず、 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の利用者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 若手だけでなく、中堅層で即戦力となる40代の看護師や役職者についても、歓迎いたします。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「生活の中で“できること”を増やし、在宅復帰を支える看護」です。 老健は、病院と在宅の中間施設。 医療管理に加え、日々の生活そのものがリハビリの場になります。 ・身体状態の管理 ・食事／更衣／排泄／口腔ケア／入浴支援 ・離床や活動量を高めるリハビリ看護 ・精神面のサポート ・多職種との連携 “お世話”ではなく、自立につなげる関わりが中心。 医師・介護職・セラピストなどと協働し、生活全体を支えます。 ╭━━━━━━━━━━━╮ ❖ この施設ならではの特徴 ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ 当施設は、県内でも希少な「超強化型老健」。 在宅復帰・在宅療養支援指標が高水準で、 ・退所時指導 ・リハビリマネジメント ・地域貢献 ・充実したリハビリ体制 すべての評価要件を満たしています。 さらに、スウェーデン発の「個室ユニットケア」を導入。 個室とリビングが一体となった空間で、 “我が家に近い環境”の中、暮らしに寄り添うケアを実践しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・老健未経験も基礎から学べる ・アセスメント、看護・介護技術、対人支援まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・女性の産休・育休取得率：100％（※男性の取得実績あり） ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】日勤のみ・土日祝休み・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：薬剤師 調剤室の中だけで、この先も働き続けますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期から、生活期の処方最適化まで。 「調剤に追われる存在」ではなく、 治療を薬で支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと病棟に出たい」 「医師や看護師と、治療そのものを支えたい」 「専門性を深めたい。でも働き方も大切にしたい」 ――そう感じながら、 一人薬剤師の重責や、調剤業務に追われていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、生活期の老健があります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの薬物療法を、急性期から生活期まで追える。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職として、 処方設計から服薬支援まで、治療の中心で関わっています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 薬剤師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 周術期から回復期・生活期まで関われる薬物療法 ✅② 急性期・回復期・生活期の機能分化で経験の幅が広がる ✅③ 病棟業務・服薬指導・注射処方に関われるチーム医療 ✅④ 自動分包機・オーダリングシステム完備 ✅⑤ 日勤のみ・当直なし・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・原則土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 薬剤師9名体制(法人合計)による安定したチーム運営 □━━━━━━━━━━━━━━□ 調剤に追われる毎日から、 治療を支える薬剤師へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職。 急性期の周術期薬物療法、回復期の長期薬物管理、 生活期のポリファーマシー対策まで—— 患者さまの治療と生活を、一貫して薬で支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院薬剤師の現場で起きがちな 「一人薬剤師」「当直の負担」「調剤に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・オーダリングシステム・電子カルテ・自動分包機による業務効率化 ・法人合計9名体制による安定した薬剤師チーム運営 ・日勤のみ・当直なしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、薬剤師が本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚══════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 急性期から生活期まで、専門性を広げる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 整形外科の周術期薬物療法から、 回復期の長期薬物管理、老健での生活期まで。 ・術前の持参薬確認・休薬調整 ・術後の疼痛管理、感染対策、DVT予防 ・骨粗鬆症・リウマチなど整形外科領域の長期薬物療法 ・老健での高齢者薬物療法・ポリファーマシー対策 急性期から生活期まで一貫して関わることで、 専門性を深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病棟業務・チーム医療に参画できる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ・入院患者の院内処方、一般病棟への服薬指導、病棟の注射処方管理 ・多職種カンファレンスへの参加 職種間の距離が近く、 自分の関わりが治療にどう活きたかが見える環境です。 また勤務地3施設は徒歩圏内に集結(通路接続・隣接)しており、 施設間の移動負担はほとんどありません。 情報共有もスムーズです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 調剤業務の効率化で専門業務に集中 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ オーダリングシステム・電子カルテを全施設導入。 静清リハビリテーション病院には自動分包機も完備。 調剤業務の負担を軽減し、 服薬指導や薬剤管理など、本来の業務に集中できます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 "人と薬に向き合う時間"を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 病院薬剤師デビューも歓迎 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「もっと医療の現場に近い仕事がしたい」 「処方薬・注射薬・ハイリスク薬まで扱う経験を積みたい」 「医師・看護師と連携して患者の治療に関わりたい」 調剤薬局・ドラッグストアでの経験を 病院薬剤師として活かしたい方も歓迎しています。 入職後は先輩薬剤師によるOJTで、 段階的に病院業務を習得できる体制です。 これまでに調剤薬局・ドラッグストアからの転職実績もあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩薬剤師によるOJT指導 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師への処方提案・疑義照会のしやすい関係性 ・看護師との薬剤管理・投与管理の連携 ・リハ職(PT/OT/ST)との服薬タイミング調整 ・老健兼務時は介護職との服薬支援連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 主任 → 法人薬剤部統括へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

◇資格不問＆未経験OKのオシゴト◇選べる勤務時間＜フル＞or＜時短＞◇土日祝休み＆残業なし◎女性活躍中♪

仕事内容 ＜医療業界で資格不問の事務職★未経験OK＞ 大学病院で一般事務のお仕事です。 ・書類整理 ・データ入力 ・備品管理 ・電話応対、メール応対 ・その他一般事務、医療事務に関わる補助業務 ◎特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ■選べる勤務時間＆残業なし!! ◎日勤のみで働けるフルタイム勤務!! …「8時30分から17時15分まで」 ◎時短勤務OK＆短時間勤務OK!! …「9時から16時まで」 …「17時までに退社OK」 ■土日祝休み＆長期連休有!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 …「ワークライフバランス充実」 ■安心の退職金制度有◎ ＜職種・メリット＞ 事務・受付・データ入力｜医療・介護・福祉｜日勤のみ｜時短勤務（1日7h以内）｜平日のみOK ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

【安定経営の医療法人】日勤のみ・土日祝休み・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：薬剤師 調剤室の中だけで、この先も働き続けますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期から、生活期の処方最適化まで。 「調剤に追われる存在」ではなく、 治療を薬で支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと病棟に出たい」 「医師や看護師と、治療そのものを支えたい」 「専門性を深めたい。でも働き方も大切にしたい」 ――そう感じながら、 一人薬剤師の重責や、調剤業務に追われていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、生活期の老健があります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの薬物療法を、急性期から生活期まで追える。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職として、 処方設計から服薬支援まで、治療の中心で関わっています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 薬剤師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 周術期から回復期・生活期まで関われる薬物療法 ✅② 急性期・回復期・生活期の機能分化で経験の幅が広がる ✅③ 病棟業務・服薬指導・注射処方に関われるチーム医療 ✅④ 自動分包機・オーダリングシステム完備 ✅⑤ 日勤のみ・当直なし・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・原則土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 薬剤師9名体制(法人合計)による安定したチーム運営 □━━━━━━━━━━━━━━□ 調剤に追われる毎日から、 治療を支える薬剤師へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職。 急性期の周術期薬物療法、回復期の長期薬物管理、 生活期のポリファーマシー対策まで—— 患者さまの治療と生活を、一貫して薬で支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院薬剤師の現場で起きがちな 「一人薬剤師」「当直の負担」「調剤に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・オーダリングシステム・電子カルテ・自動分包機による業務効率化 ・法人合計9名体制による安定した薬剤師チーム運営 ・日勤のみ・当直なしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、薬剤師が本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚══════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 急性期から生活期まで、専門性を広げる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 整形外科の周術期薬物療法から、 回復期の長期薬物管理、老健での生活期まで。 ・術前の持参薬確認・休薬調整 ・術後の疼痛管理、感染対策、DVT予防 ・骨粗鬆症・リウマチなど整形外科領域の長期薬物療法 ・老健での高齢者薬物療法・ポリファーマシー対策 急性期から生活期まで一貫して関わることで、 専門性を深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病棟業務・チーム医療に参画できる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ・入院患者の院内処方、一般病棟への服薬指導、病棟の注射処方管理 ・多職種カンファレンスへの参加 職種間の距離が近く、 自分の関わりが治療にどう活きたかが見える環境です。 また勤務地3施設は徒歩圏内に集結(通路接続・隣接)しており、 施設間の移動負担はほとんどありません。 情報共有もスムーズです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 調剤業務の効率化で専門業務に集中 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ オーダリングシステム・電子カルテを全施設導入。 静清リハビリテーション病院には自動分包機も完備。 調剤業務の負担を軽減し、 服薬指導や薬剤管理など、本来の業務に集中できます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 "人と薬に向き合う時間"を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 病院薬剤師デビューも歓迎 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「もっと医療の現場に近い仕事がしたい」 「処方薬・注射薬・ハイリスク薬まで扱う経験を積みたい」 「医師・看護師と連携して患者の治療に関わりたい」 調剤薬局・ドラッグストアでの経験を 病院薬剤師として活かしたい方も歓迎しています。 入職後は先輩薬剤師によるOJTで、 段階的に病院業務を習得できる体制です。 これまでに調剤薬局・ドラッグストアからの転職実績もあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩薬剤師によるOJT指導 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師への処方提案・疑義照会のしやすい関係性 ・看護師との薬剤管理・投与管理の連携 ・リハ職(PT/OT/ST)との服薬タイミング調整 ・老健兼務時は介護職との服薬支援連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 主任 → 法人薬剤部統括へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

＼今年度から待遇がさらに充実！／教育訓練休暇＆時間単位の有給取得OK働きやすさが進化した施設です♪

仕事内容 《介護スタッフ募集！》 デイサービスでの介護業務全般 ・排泄、入浴、食事の介助 ・レクリエーション、コミュニケーション ・送迎 等 ★デイサービスだから日勤のみ・夜勤なし！ ★残業ほぼなし！ ★シフト制勤務で希望休OK！ 無資格・未経験OK◎ 働きながらスキルUPもできます。 もちろん有資格者の方には +資格手当で収入UP◎ 《育休後、時短勤務復帰も可能》 現在も時短社員が在籍中。 ライフステージにあわせて 働き方を選択できるため、 安心して長く働ける環境です。 職場見学も歓迎◎ 自分に合うかどうかは、 実際に見てみるのが一番です。 お気軽に見学にお越しください。

◇高時給/栄養士免許があれば未経験OK◇扶養内OKの短時間/9時～12時◇土日祝休み/週3日勤務◎主婦活躍中♪

仕事内容 ＜飲食・フードサービス★未経験OK＞ お弁当の調理や製造など、食の提供をしている食品会社での事務のお仕事です。 ・献立の作成、確認業務（フォーマットがあるため、一から献立を考える業務はありません） ・食材の発注業務 ・その他一般事務、データ入力業務 ◎特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎管理栄養士免許または栄養士免許必須のオシゴト!! ■高時給で効率よく稼げるオシゴト!! ■時間や曜日が選べる・シフト自由!! ■午前中のみの短時間勤務OK＆残業なし!! …「9時から12時まで」 ■スキマ時間を有効活用したい方にもピッタリ!! ■平日休み＋土日祝休み＆長期連休有!! …「ワークライフバランス充実」 ■週2・3日からOK＆平日のみOK!! …「週3日勤務」 ■扶養内勤務OK!! ■副業・WワークOK!! ■安心の退職金制度有◎ ＜職種・メリット＞ 事務・受付・データ入力｜飲食・フードサービス｜短時間勤務OK（1日4h以内）｜週2・3日からOK｜扶養内勤務OK ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

年間休日123日！手厚い少人数制＆持ち帰り仕事ゼロ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他教育/保育専門職、その他保育、保育士 児童発達支援施設で、 未就学の子どもたちの成長を 支える保育スタッフを担当します。 療育や保育の仕事が未経験の方でも、 安心してスタートできる理由が4つあります。 理由1 スタッフ1人あたり平均2.5名（最大3〜4名）の手厚いチーム体制です 子ども10名に対してスタッフ4名で 対応します。 1人で全員を見守るような負担はありません。 常に周りのスタッフと手分けして、 協力しながらじっくり子どもに 向き合える環境です。 理由2 入社1年目は先輩アシスタントから スタートする仕組みです 入社後すぐに1人でクラスを 持たせることはありません。 まずは先輩のサポート業務から始めて、 全体の流れや子どもたちとの関わり方を 少しずつ学べます。 理由3 丁寧なOJT研修と 明確なステップがあります 実務未経験の方や、 ブランクがあって送迎業務などに不安がある方も 温かく迎える研修制度を整えています。 入社2年目を目安に独り立ちし、段階的に クラス運営を担当できるようフォローします。 理由4 異業種から 転職した未経験スタートの先輩が 約3割在籍しています 職場では20代〜50代まで 30名以上の幅広いスタッフが活躍中。 同じように未経験から始めた先輩が 多いからこそ、つまずきやすいポイントを 理解して優しく教えます。 以上の4点から、療育や福祉の経験が 全くない方でも安心して仕事を覚えられます。 先輩スタッフの声： 「子どもが好きでこの仕事に興味を 持ちましたが、未経験で 自分にできるか最初はとても不安でした。でも、 ここでは常に複数のスタッフが 同じフロアにいて、 わからないことはその場ですぐに聞けました。 アシスタントから一歩ずつ慣れていけたので、 焦らずに自分のペースで成長できました」 （20代・保育スタッフ） ■仕事内容 ・2歳〜6歳の未就学児を 対象とした療育・サポート ・お着替えやおトイレなど、 身の回りの日常生活動作の介助 ・個々の特性に合わせた自由遊びやプログラム、 集団行動の練習 ・送迎業務および保護者の方への一日の様子のフィードバック ・日誌の作成や 翌日のプログラム準備などの事務作業 ■職場データ ・お預かり対象 ｜ 2歳〜6歳の未就学児 ・療育の体制 ｜ 子ども10名に 対してスタッフ4名のチーム制（スタッフ1名あたり平均2.5名、最大3〜4名を受け持つ少人数体制） ・在籍スタッフ ｜ 30名以上（20代〜50代まで幅広く活躍中） ・未経験比率 ｜ 異業種からの転職者が約3割 ・月平均残業 ｜ なし（場合により 月最大2時間程度） ・持ち帰り仕事 ｜ 一切なし ・服装・髪型 ｜ 私服勤務OK・髪型髪色自由・ネイルOK ■一日の流れ（例：8:00〜17:00シフト） 08:00 出社・全体ミーティング。 本日の予定や子どもたちの様子をチームで共有。 08:30 お迎え・健康確認。子どもたちを 笑顔でお出迎えし、体調をチェック。 09:30 日常生活のサポート。 お着替えやおトイレなど、身の回りの動作を スタッフ全員で手分けして優しく見守ります。 11:30 楽しいランチタイム。食事の補助を 行いながら、食育にもつなげます。 13:00 自由遊び・療育活動。 4名のスタッフ体制で、個々の特性に 合わせた遊びやプログラム、集団行動の練習を 実施。 14:30 ご自宅への送迎。保護者の方へ 一日の様子をお伝えします。 16:00 明日の準備・事務作業。 記録の作成や翌日のプログラム準備。 17:00 退社。残業や持ち帰り仕事は 基本ありません。 ■給与・待遇 ・昇給あり ・賞与年2回（条件：2年目から支給） ・交通費規定支給 ・民間損害保険、健康診断、 インフルエンザ予防接種補助 ・退職金制度（条件：勤続による）、 リゾートホテル優待あり ■休日・休暇 ・完全週休2日制で土日休み有 ・年間休日123日以上（実績）

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

要資格＜正社員保育士＞保育園を作る楽しさと大きなやりがいを実感できるお仕事です◎育休・産休取得率100％

仕事内容 【仕事内容】 認可保育園の保育士のお仕事（子どもの成長がやりがい◎） お預かりしている子ども達のお世話をお願いします リトミックやプログラミングなどを専門講師を招いて実施しているので、子どもが楽しめる機会もいっぱい！保育士も飽きずに一緒に学び・楽しめます！ 【アイグランの保育】 子ども達に「自分の夢を自分の力で実現できる人」になって欲しいと願っています。 そのために大切にしていること： ・いろいろなことに興味を持ち、自分の力で考えてやってみる気持ちをもつこと。 ・思いやりの気持ちを持って楽しく仲間と関わることができること 。 ・安心できる「心の基地」があること。 勤務補足 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務 ●勤務地の変更の範囲：あり ※会社の定める就業場所 ●雇用期間：雇用期間の定めなし

【安定経営の医療法人】日勤のみ・土日祝休み・福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：薬剤師 調剤室の中だけで、この先も働き続けますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期から、生活期の処方最適化まで。 「調剤に追われる存在」ではなく、 治療を薬で支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと病棟に出たい」 「医師や看護師と、治療そのものを支えたい」 「専門性を深めたい。でも働き方も大切にしたい」 ――そう感じながら、 一人薬剤師の重責や、調剤業務に追われていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、生活期の老健があります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの薬物療法を、急性期から生活期まで追える。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職として、 処方設計から服薬支援まで、治療の中心で関わっています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 薬剤師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 周術期から回復期・生活期まで関われる薬物療法 ✅② 急性期・回復期・生活期の機能分化で経験の幅が広がる ✅③ 病棟業務・服薬指導・注射処方に関われるチーム医療 ✅④ 自動分包機・オーダリングシステム完備 ✅⑤ 日勤のみ・当直なし・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・原則土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 薬剤師9名体制(法人合計)による安定したチーム運営 □━━━━━━━━━━━━━━□ 調剤に追われる毎日から、 治療を支える薬剤師へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 薬剤師は、この医療を薬で支える専門職。 急性期の周術期薬物療法、回復期の長期薬物管理、 生活期のポリファーマシー対策まで—— 患者さまの治療と生活を、一貫して薬で支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院薬剤師の現場で起きがちな 「一人薬剤師」「当直の負担」「調剤に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・オーダリングシステム・電子カルテ・自動分包機による業務効率化 ・法人合計9名体制による安定した薬剤師チーム運営 ・日勤のみ・当直なしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、薬剤師が本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚══════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 急性期から生活期まで、専門性を広げる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 整形外科の周術期薬物療法から、 回復期の長期薬物管理、老健での生活期まで。 ・術前の持参薬確認・休薬調整 ・術後の疼痛管理、感染対策、DVT予防 ・骨粗鬆症・リウマチなど整形外科領域の長期薬物療法 ・老健での高齢者薬物療法・ポリファーマシー対策 急性期から生活期まで一貫して関わることで、 専門性を深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 病棟業務・チーム医療に参画できる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ・入院患者の院内処方、一般病棟への服薬指導、病棟の注射処方管理 ・多職種カンファレンスへの参加 職種間の距離が近く、 自分の関わりが治療にどう活きたかが見える環境です。 また勤務地3施設は徒歩圏内に集結(通路接続・隣接)しており、 施設間の移動負担はほとんどありません。 情報共有もスムーズです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 調剤業務の効率化で専門業務に集中 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ オーダリングシステム・電子カルテを全施設導入。 静清リハビリテーション病院には自動分包機も完備。 調剤業務の負担を軽減し、 服薬指導や薬剤管理など、本来の業務に集中できます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 "人と薬に向き合う時間"を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 病院薬剤師デビューも歓迎 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「もっと医療の現場に近い仕事がしたい」 「処方薬・注射薬・ハイリスク薬まで扱う経験を積みたい」 「医師・看護師と連携して患者の治療に関わりたい」 調剤薬局・ドラッグストアでの経験を 病院薬剤師として活かしたい方も歓迎しています。 入職後は先輩薬剤師によるOJTで、 段階的に病院業務を習得できる体制です。 これまでに調剤薬局・ドラッグストアからの転職実績もあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩薬剤師によるOJT指導 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師への処方提案・疑義照会のしやすい関係性 ・看護師との薬剤管理・投与管理の連携 ・リハ職(PT/OT/ST)との服薬タイミング調整 ・老健兼務時は介護職との服薬支援連携 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 主任 → 法人薬剤部統括へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中

訪問看護ステーション もも 求人概要 訪問看護ステーション もも：理学療法士/訪問リハ/正社員 日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中 職種 理学療法士/訪問リハ 所在地 静岡県静岡市清水区有東坂3-5 給与 月給33万7000円～37万円 ※月給には、第二基本給2万円、職務手当2万2000円～3万7000円、処遇改善手当3万5000円、資格手当3万円、固定残業代8万円～8万8000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 残業の有無に関わらず、40時間分・8万円～8万8000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中 安定収入が得られる正社員！年間休日122日で基本土日お休みでメリハリばっちり！静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」より徒歩10分の訪問看護ステーションが勤務地です！理学療法士の資格を活かして訪問リハビリのお仕事しませんか？ 職種 理学療法士/訪問リハ 仕事内容・PR ★＋＋＋＋＋＋＋＋★ 理学療法士/訪問リハ ★＋＋＋＋＋＋＋＋★ 「理学療法士免許」「普通自動車免許（AT限定可）」があればＯＫ！ リハビリ実務経験ある方の募集です！ ～～ 「訪問看護ステーションもも」の紹介 ～～ 静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」より徒歩10分のアクセス！ 静岡県静岡市清水区有東坂にある施設です。 スタッフの人間関係は良好で、チームワーク良く、お仕事を進めています。 慣れるまでは業務に精通したスタッフが丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 優しい先輩ばかりなので、困ったときも聞きやすい雰囲気です。 ～～ 具体的な業務は？ ～～ お仕事は、訪問リハビリでの業務です。 利用者様宅へ訪問して、リハビリ業務をお任せ！ 原則事務所に出勤し、社用車にて1日5～7件程度訪問します。 ～～ スタッフの声 ～～ ・現時点での達成できる目標は何かを考え、必要なリハビリと評価を繰り返しながら介入することで、安定した生活や目標を達成することができた時の喜びを感じると共に理学療法士としても成長することができています。 ・利用者様の本来の生活リズムや個性を知り、困っている事や今後の目標についてより深く関わることができます。 ・入社直後は先輩職員の訪問に同行しながら1日の流れや担当の利用者様について確認し、空き時間で書類業務やパソコン業務についても学びながらももでの働き方に少しずつ慣れることができました。 ・丁寧にサポートしてくれる職場の環境にも助けられて、成長することができています。 ・株式会社アースでは訪問看護の職員だけでなく、同施設内にある介護士やケアマネジャー、他部門の多職種とも関わる機会があり幅広い視点を持って業務に携わることができています ～～ 株式会社アースについて ～～ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 ★★★あなたが気持ちよく働ける環境をご用意してお待ちしています★★★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここまでお読みくださり ありがとうございます。 少しでもご興味があれば 「エントリー」へどうぞ！ お電話でも受け付けます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

年間休日120日以上残業ほぼなし・持ち帰り仕事なし定員19名の小規模園月収26万円以上可

仕事内容 0～2歳の子どもたちの 年齢や成長に応じた保育業務全般 ■具体的には… ・授乳､おむつ交換､着替え､食事の補助等 ・行事企画､準備 ・園だより等の作成(スマホorPCお好きな方法でOK) ・施設内整備(掲示物制作､備品管理､清掃) ＊持ち帰り仕事一切なし ＊ICTシステムを導入して 業務負担の削減を進めています ＊大手教育会社の英語レッスンを導入 歌って踊って楽しみながら学べるプログラムです♪ 専任保育士が中心に担当､ 子どもたちと一緒に歌ったり踊ったりしながら 楽しんでもらえればOK◎ ＊クッキング保育なども取り入れて 食育に力を入れています｡ ＼大人数の保育に疲れてしまった方へ／ 0～2歳児・定員19名の小規模保育園です｡ 「一人ひとりの子どもとじっくり関わりたい」 「行事に追われる保育から少し離れたい」 「持ち帰り仕事のない環境で働きたい」 そんな方におすすめです｡ 0歳6名･1歳6名･2歳3名なので 子どもたちの成長を間近で感じながら 丁寧な保育ができます｡

【創業90年/安定企業】食に関わる幅広い事業を展開している食品メーカーの正社員紹介求人◎女性活躍中♪

仕事内容 ＜飲食・フードサービス★未経験OK＞ 大学内学生食堂での店舗運営・管理全般などの店舗責任者業務（店長業務）をお任せします。 ・調理、盛り付け、提供などの食堂業務 ・食材の発注、在庫管理業務 ・パートスタッフのシフト管理業務 ・スタッフへの業務指示やサポート業務 ・店舗の衛生管理業務 ・売上管理、日報作成などの事務作業 ・その他、食堂運営に関わる業務 ◎資格不問、特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎管理栄養士免許や栄養士免許または調理師免許所持者も大歓迎!! ■日勤のみで働けるフルタイム勤務!! …「8時から17時まで」残業少なめ!! ■土日祝休み＆長期連休有!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 …「ワークライフバランス充実」 ＜職種・メリット＞ 飲食・フードサービス｜日勤のみ｜残業なし・残業少なめ｜平日のみOK｜主婦・主夫歓迎 ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

法人事務局の中核メンバー／経験を、経営に関わる次のキャリアへ。 理事長の想いを、経営を動かす力に。

募集要項 職種 医療法人社団アールアンドオーの法人事務局スタッフ（人事・総務・経理財務・経営企画・情報システム等） 雇用形態 正社員 仕事内容 【法人事務局が担う主な領域】 法人運営と経営課題の解決を担う部門です。入職時から全てを一人で担当するということではなく、実務と成果に応じて担当範囲を広げていきます。 ■人事・採用・労務 ・採用計画、手法の検討、分析、改善 ・応募者対応 ・人材の定着・育成施策 ・勤怠・労務管理 ■総務・購買・法人運営 ・規程、契約、届出、文書の管理 ・物品、備品等の見直し ・取引先との調整 ・各施設、部門に共通する業務手順の整備 ■経理財務・管理会計 ・日次、月次、決算関連業務の実施と管理 ・入出金、経費、支払いの管理 ・予算と実績の把握、差異分析 ・経営判断に必要な数値の整理と報告 ・税理士等との連携 ■経営企画業務改善 ・理事長の方針に基づく課題整理 ・事業、部門の状況分析 ・経営判断資料の作成 ・部門横断プロジェクトの企画と推進 ■情報システムDX ・業務システムの導入と見直し ・情報共有、文書管理。データ活用の仕組みづくり ・AIエージェント等を活用した標準化、効率化 ・利用部門や外部事業者との調整 ■施設設備管理 ・施設、設備、機器、備品の管理 ・修繕、保守に関する業者対応と日程調整 ・修繕、更新計画の整理

【県下最大級グループ×シームレスケア】日勤・残業月10h以下

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護 「退院先を探す仕事」になっていませんか。 ■════════════════════════■ ベッドを空けるための調整ではなく、 生活を設計する支援を。 R&Oでは、退院後の暮らしまで 見据えて関わることができます。 ■════════════════════════■ 入院翌日から退院調整。 空床確認の電話を重ねる毎日。 本当は、患者さまの生活背景を聞き、 退院後の暮らしまで一緒に考えたい——。 そんな違和感を感じたことはありませんか。 R&Oでは、社会福祉士の多くが 「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 担当病棟・担当施設を持ちながら、 急性期病院との連携はもちろん、 法人内の回復期・老健・在宅サービスとも調整し、 次の支援へつないでいきます。 退院先を外に探して終わるのではなく、 法人内の資源も活かしながら、 患者さまに合った暮らしの再スタートを支えていく。 それが、R&OのMSW（Medical Social Worker）です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 退院先を探すだけでないシームレスケア ✅② ネットワーク室所属で連携の中核 ✅③ 施設担当制で全体を見据えた支援 ✅④ 患者・家族と退院後まで向き合える ✅⑤ 多職種の中でMSWの専門性を発揮 ✅⑥ 希少な超強化型老健で在宅復帰支援 ✅⑦ 日勤のみ・残業月10h以下 ✅⑧ 県下最大級グループの安定基盤 ━━━━━━━━━━━━━━━ 退院調整で終わらない。 生活の設計を、自分の手で。 ソーシャルワークの本質に立ち返れる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰と その後の暮らしまでを支えています。 R&Oの強みは、 回復期リハ・老健・在宅サービスまでを グループ内でつなぐ「シームレスケア」。 施設や担当が変わっても情報が途切れにくく、 患者さま・ご家族の負担を抑えながら、 回復から地域での暮らしまでを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ 働きやすさと支援の質を支える経営基盤 ═════════════════════════════ R&Oには、シームレスケアを支える 経営基盤と連携の仕組みがあります。 理事長・鈴木延幸は一級建築士出身。 「現場×経営×設計」の視点で、 連携しやすく働きやすい環境づくりを進めてきました。 設備投資や人材確保を続けられる 安定基盤があるからこそ、 現場は支援そのものに集中しやすい。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、社会福祉士は本来の ソーシャルワークに向き合えます。 経営の成果を、職員と医療の質に還元する。 それが、R&Oの考え方です。 ╔══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を5つご紹介／ ❖ R&Oで実現できるソーシャルワークのかたち ╚══════════════════════════════╝ シームレスケアの中で、社会福祉士としてR&Oで実現できる支援をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 退院先を「探す」だけでなく「つなぐ」 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、グループ内の病院・老健・在宅サービスも活かしながら、 患者さまの状態や生活背景に合った次のステージへつないでいけます。 入院前の生活背景から入院中の経過、退院後に必要な支援まで。 一人ひとりの情報を「流れ」で捉え、 場当たり的ではない支援ではなく、 その方に合った支援を組み立てていく。 患者さまを送り出して終わるのではなく、 その先の暮らしまで見据えてつないでいく。 それが、R&OのMSWです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一施設に閉じない支援の視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、静岡県立総合病院・静岡市立病院・ 静岡赤十字病院・静岡済生会総合病院・静岡市清水病院など、 地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割を担っています。 静岡市における回復期病床の構成比は56％、患者構成比は63％と、 地域の回復期医療において中心的な機能を担う立ち位置です。 社会福祉士の多くは「地域医療介護ネットワーク室」に所属。 急性期病院との連携、入退院支援、情報共有の中核を担いながら、 担当病棟・担当施設を持って支援にあたります。 一つの施設に閉じず、全体の流れを見ながら関われること。 それが、R&OのMSWの強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 人に向き合う時間をつくる仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、医療・介護の枠を越えて 患者情報をグループ内で共有しています。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで、 一人の患者さまの情報を「流れ」で把握できるため、 入院前の背景を踏まえて面談に入りやすく、 情報不足のまま支援を組み立てる不安が少ない環境です。 また、回復期病棟や老健では、 急性期と比べて関われる期間が長く、 患者さま・ご家族と関係を築きながら、 退院後の暮らしを見据えた支援計画を丁寧に作ることができます。 「作業に追われる毎日」ではなく、 「人に向き合う時間」を持てる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ チームで“つながる医療”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」 そんな実感を持ちながら働けます。 また、社会福祉士の多くが所属する 「地域医療介護ネットワーク室」には、 社会福祉士以外の職種も所属しています。 MSWは、患者さまの社会的課題を整理し、 次の生活につなげる専門職としてチームに参画します。 社会福祉士だけで抱え込まず、 多職種と連携しながら支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 在宅復帰の先まで見据えられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 県内でも希少な超強化型老健です。 MSWは、在宅復帰の最終段階に関わり、 「家に帰る」までを支える役割を担います。 病院のMSWが「次の施設につなぐ」仕事なら、 老健のMSWは「家に帰す」仕事。 生活に戻る最後の一歩を支える場所です。 さらにR&Oは、老健・訪問・通所・居宅介護支援まで グループ内にそろっているため、 退院・退所して終わりではなく、 その後の暮らしまで見据えて関わることができます。 一施設だけでは得にくい、 支援のつながりを感じられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・将来、主任等を経て室長へのキャリアアップも可能 ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

◇残業なし/土日祝休み/年休122日◇安定の月給制/退職金制度あり◇資格不問/未経験OK◎女性活躍中♪

仕事内容 ＜医療業界で資格不問の事務職★未経験OK＞ 総合病院で医療事務のお仕事です。 ・電子カルテ入力業務 ・患者様への検査の説明、患者様の誘導業務 ・患者様の予約変更対応業務 ・その他一般事務および医療事務に関わる補助業務 ◎特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ■安定の月給制＆安心の退職金制度有◎ ■日勤のみで働けるフルタイム勤務!! …「8時30分から17時まで」 ■残業なし＆17時までに退社OK!! …「ワークライフバランス充実」 ■土日祝休み＆長期連休有!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 ＜職種・メリット＞ 事務・受付・データ入力｜医療・介護・福祉｜残業なし・残業少なめ｜平日のみOK｜主婦・主夫歓迎 ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

【安定経営の医療法人】医事の経験を、経営に届ける管理職へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 医事の専門性が、経営の中核として扱われる場所へ。 ■═══════════════════════════■ 複数の施設、複数の機能を束ねる法人で、 医事マネジメントの視野を、もう一段広く。 ■═══════════════════════════■ 施設基準も、診療報酬改定も、レセプト統括も、 ひと通り回せるようになった。 それでも、こんな違和感はありませんか。 「経営に提案しても、形にならない」 「課長ポストが空かず、次のステージに進めない」 「現場マネジメントに追われて、本来やるべき経営貢献業務が後回しになる」 施設基準管理や収益改善の経験を、 本当に活かせる場所は、案外少ない——。 R&Oの医事課管理職は、 レセプト請求の統括や施設基準管理といった実務に加え、 収益改善の立案、診療報酬改定時の院内改善提案、 行政対応・機能評価対応までを担うポジションです。 回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業まで、 法人全体で運営する施設群の収益構造を、 医事の側から設計していく役割です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 経営のパートナーとして、改善提案が経営判断として実装される環境 ✅② 法人全体の収益構造に関わる経営参画ポジション ✅③ シームレスケアを医事の側から設計する役割 ✅④ 月給417,000円～667,000円 ✅⑤ 退職金前払制度・つみたてNISA／DC補助あり ✅⑥ 経験に応じた課長以上の役職での入職／部長・事務長への登用機会あり ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上／原則土日祝休み／産休・育休取得実績多数 ✅⑧ 県下最大級リハビリグループの安定基盤・静岡駅近郊の好立地 ━━━━━━━━━━━━━━━ 実務をこなす管理職から、経営に届く管理職へ。 医事の専門性が、経営の中核として扱われる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する "シームレスケア"を実践しています。 医事課管理職は、 このシームレスケアという独自の医療提供体制を、 診療報酬・施設基準・収益構造の側から支える役割です。 回復期リハ病院・整形外科病院・老健・在宅事業—— 複数の機能をまたいで動く患者さまの流れは、 入院料区分・在宅復帰率・各種加算といった指標とも 深く連動しています。 その構造を理解し、 法人全体の収益と医療の質を両立させる設計を担う。 それが、R&Oの医事課管理職に期待される役割です。 ════════════════════════ ❖ なぜR&Oでは、医事の専門性が 経営の中核として扱われるのか ════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 コンサルティング領域での経験を経て、法人を運営してきました。 ＼ 経営の言語が、翻訳なしで届く／ 医事課管理職の多くが経験してきたフラストレーション。 それは、施設基準・診療報酬・収益改善といった 経営管理の言語を、経営層に「翻訳」して説明し続ける役回りです。 R&Oでは、その翻訳が必要ありません。 建築士は、建物全体の構造を設計する職能。 コンサルタントは、事業全体の構造を設計する職能。 そのバックグラウンドを持つ理事長のもとで、 医事課は「請求部門」ではなく 「法人全体の収益構造を支える戦略部門」として 位置づけられています。 合理的な提案であれば、意思決定が速い。 改善提案が、経営判断として形になる手応えがある——。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医事課管理職の体制強化も、その一環です。 理念だけでなく、経営の裏付けがある法人で、 医事の専門性が、本当に経営に届く場所になる。 それが、R&Oの環境です。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの医事課管理職に期待する、4つの役割／ ❖ 実務統括から経営参画まで ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━╮ ＼40～50代活躍／ ✅❶ 経営に届く管理職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━╯ R&Oの医事課管理職は、 レセプト統括や施設基準管理といった実務に留まりません。 診療報酬改定時の加算算定に向けた院内改善提案、 返戻・査定対応からの改善提案、 そして施設基準管理を通じた収益改善の立案—— こうした医事の専門領域を、 経営判断につなげていくポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 法人全体の収益構造に関わる視野 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 視野は病院単体ではありません。 R&Oは、急性期〜回復期〜生活期〜在宅まで、 複数の機能を法人内で運営しています。 ▢ しずおか整形外科病院（急性期〜回復期） ▢ 静清リハビリテーション病院（回復期） ▢ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） ▢ 駿府の杜クリニック・在宅事業群 回復期病院特有の入院料区分・実績指数・在宅復帰率といった指標は、 急性期・生活期施設の動きと密接に連動します。 法人全体の収益構造を視野に入れた医事マネジメントは、 単一機能病院では経験できない領域です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ シームレスケアを医事の側から設計する ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oの中核となる「シームレスケア」は、 診療報酬・施設基準の観点から見ると、 入院料・在宅復帰率・地域連携加算・退院支援加算等が 複雑に絡み合う構造でもあります。 患者さまが急性期から回復期、 回復期から生活期・在宅へとつながっていく流れを、 収益と施設基準の側から支えていく——。 「流れで支える医療」を、 医事の専門性で持続可能にする役割です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 実務統括＋マネジメント＋経営参画 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 具体的な業務は、3層構造で構成されます。 ▢ 実務統括領域 ・診療費の計算およびレセプト作成業務 ・外来、入院のレセプト請求、統括 ・返戻、査定対応と改善提案 ・行政対応、機能評価、適時調査、 医療機関立入調査対応 等 ▢ マネジメント領域 ・職員のマネジメント （勤怠管理、教育、指導 等） ・他部門との連携、調整 ▢ 経営参画領域 ・診療報酬改定時の加算算定のための 院内改善提案 ・施設基準管理 ・収益改善の立案 ※管理会計の企画・運用経験は歓迎要件 医事課が「裏方」ではなく 「他部門のパートナー」として機能している組織体制。 他部門との連携・調整を通じて、 法人運営の中核を担うポジションです。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【入職後の役割期待】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・既存メンバーとの関係構築を経て、 医事課全体のマネジメントを担当 ・レセプト統括・施設基準管理の実務統括 ・収益改善・加算算定戦略の立案と実行 ・経営層への定期的な報告・提案 ・理事長・事務局主要メンバーと連携した経営改善への参画 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・入職時の役職は経験・実績に応じて協議（即部長も可）／入職後の昇格機会あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・医事課管理職としての専門性を深める道、 経営管理側へキャリアを広げる道、双方の選択肢があります ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

◇資格不問＆未経験OKのオシゴト◇安定の月給制＆安心の退職金制度有◇土日祝休み＆残業なし◎女性活躍中♪

仕事内容 ＜医療業界で資格不問の事務職★未経験OK＞ 総合病院の事務職および院内サポートのお仕事です。 ・患者様の受付案内業務 ・院内メッセンジャー業務 ・PCデータ入力業務 ・その他一般事務、医療事務に関わる補助業務 ◎特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ■安定の月給制＆安心の退職金制度有◎ ■日勤のみで働けるフルタイム勤務＆残業なし!! …「8時30分から17時15分まで」 ■土日祝休み＆長期連休有!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 …「ワークライフバランス充実」 ＜職種・メリット＞ 事務・受付・データ入力｜医療・介護・福祉｜残業なし・残業少なめ｜平日のみOK｜主婦・主夫歓迎 ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

入社祝金あり◎障がいのある方のサポートスキルが身に付きます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ◆障がいのある方のサポート 食事、着替え、清掃などの生活の補助を お願いします。 入居者様一人ひとりに合わせたサービスを考え、思いやりをもって接することを大事にしています。 頼りがいある面倒見良いスタッフ多数♪ チームワークも良く気さくなメンバーばかりです！ ◆仕事を一つひとつ丁寧に覚えていけます♪ 当社は福祉の経験なくスタートしたメンバーが多数活躍しています。 安心して未経験の方もご応募くださいね。 チャレンジ精神がある方は資格取得にも挑戦していただける環境です！ 在籍しているスタッフも介護福祉士やサービス管理責任者といった資格を取り、年齢に関係なくキャリアステップを歩んでいます◎

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【創業90年/安定企業】食に関わる幅広い事業を展開している食品メーカーの正社員紹介求人◎男女活躍中♪

仕事内容 ＜飲食・フードサービス★未経験OK＞ 病院や高齢者施設内厨房（キッチン）での調理など給食提供業務全般をお任せします。 ・食材カット、盛り付け、配膳作業 ・調理器具や食器の洗浄作業 ◎資格不問、特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎管理栄養士免許や栄養士免許または調理師免許所持者も大歓迎!! ＜職種・メリット＞ 飲食・フードサービス｜早朝・朝の仕事｜日勤のみ｜未経験・初心者OK｜経験者･有資格者歓迎 ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

経験10年以上の保育士さん歓迎！定員19名の小規模園で経験を活かし子ども一人ひとりに寄り添う保育を◎

仕事内容 0～2歳の子どもたちの 年齢や成長に応じた保育業務全般 ■具体的には… ・授乳､おむつ交換､着替え､食事の補助等 ・行事企画､準備 ・園だより等の作成(スマホorPCお好きな方法でOK) ・施設内整備(掲示物制作､備品管理､清掃) ＊持ち帰り仕事一切なし ＊ICTシステムを導入して 業務負担の削減を進めています ＊大手教育会社の英語レッスンを導入 歌って踊って楽しみながら学べるプログラムです♪ 専任保育士が中心に担当､ 子どもたちと一緒に歌ったり踊ったりしながら 楽しんでもらえればOK◎ ＊クッキング保育なども取り入れて 食育に力を入れています｡ ＼大人数の保育に疲れてしまった方へ／ 0～2歳児・定員19名の小規模保育園です｡ 「一人ひとりの子どもとじっくり関わりたい」 「行事に追われる保育から少し離れたい」 「持ち帰り仕事のない環境で働きたい」 そんな方におすすめです｡ 0歳6名･1歳6名･2歳3名なので 子どもたちの成長を間近で感じながら 丁寧な保育ができます｡

未経験可/人気の受付/長期休暇有/産前後＆育児休暇制度有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：歯科助手、その他事務、受付 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ 「事務が好き」「人と関わるのが好き」 どちらにもぴったりの"医療×事務職" 未経験OK×残業ナシ×長期休暇有 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ◤✨この仕事の魅力✨◢ ✅ 完全週休2日制＆残業ナシ！ ✅ 未経験OK！ベテランが丁寧に教えます ✅ 受付・アシスト・事務まで広く学べる ✅ シフト調整＆他院応援制度で給与UP可 ◇ どんな仕事？ ･･････････････････････････････････＊･･･ 受付〜診療アシスタントまで、 患者様対応と院内事務を幅広くお任せ。 ✔ 受付対応（来院・電話・予約調整） ✔ 会計・レセプト・カルテ管理 ✔ 診療補助（アシスト、器具の準備や補助作業） ✔ 保険証チェック、保険請求関連 ✔ 院内清掃・備品管理・発注など ★まずは診療アシスト業務から！ 受付や会計など、徐々に覚え行く流れ◎ ◇ 働き方の一例（週休2日制） ･･････････････････････････････････＊･･･ 【シフト例】 9:00～19:00の間で実働8時間 【休憩時間】 昼：12:00～14:00 ※診療所によって休憩時間が異なります ※実働時間8時間 + 休憩2.0時間 ◇ 教育体制・サポート ･･････････････････････････････････＊･･･ ✔ 未経験者も安心 ✔ 先輩がマンツーマンで教えてくれる ✔ 応援勤務制度あり（他院ヘルプ手当有） ✔ 育休・産休の取得実績／復職支援有 ◇ こんな方にぴったり！ ･･････････････････････････････････＊･･･ ✔ 医療業界に興味があるけど資格はない ✔ 人と接すること・事務作業どちらも好き ✔ ライフワークバランスを重視したい ✔ 地元で安定して働きたい方 ✔ もっと稼ぎたい方 → 応援勤務あり ◇ 福利厚生 ･･････････････････････････････････＊･･･ ✔ 社会保険完備 ✔ 制服・シューズ貸与／マタニティ対応あり ✔ 駐車場完備／通勤車種不問 ✔ 産休・育休制度／復職実績あり ◇ 応募方法・選考の流れ ･･････････････････････････････････＊･･･ 【応募方法】WEB or 電話でOK！ ▶ 055-952-1040（採用直通） 【選考の流れ】 ①履歴書（写真付）をご提出 ②面接1回（30分程度） ③内定→入社（最短1週間〜） ※応募状況により、 他医院でのご案内となる場合もございます ■――――――――――――――――■ ＼未経験から医療業界でキャリアを／ 完全週休2日＆残業ナシを叶えませんか？ ご応募、お待ちしています。 ■――――――――――――――――■ ＜＜＜顕正会についてのご紹介！＞＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □創業30年以上、県内に19店舗運営。 ・だからこその店舗移動や、 ライフステージに合わせての 雇用形態などの変更相談も可能です。 □約300名の従業員が活躍しています。 ・安定した業務の為のマニュアルや 社内コミュニケーションツールなど、 仕事のしやすい環境や制度も◎

要資格〈2027年4月開園予定〉オープニング保育士募集！全国400施設超の安心基盤×新しい仲間と作る、まっさらな園づくり！

仕事内容 他施設、新園スタートのスタッフさんにインタビュー(1)「対等な立場で意見できる」 前の園で経験を積んでから、 この新規開園のメンバーとして異動して きました。 立ち上げって聞くと大変そうに思われがち ですが、年齢や経験に関係なく、 みんなで意見を出し合いながら 保育のやり方を決めていけるのが 一番の魅力です。 アイグランは全国に園があるので、 研修で他の園のやり方を学べる機会も多くて 視野が広がりました。 一人で頑張るのではなく、 チームでゼロから作っていける環境です。 他施設、新園スタートのスタッフさんにインタビュー(2)「ブランクからの再スタート」 子育てでブランクがありましたが、 復帰率91.1%という数字を聞いて安心して 飛び込めました。 新規開園だと、周りも新しい環境に 慣れていく途中なので、 「今さら聞けない」という空気がなく、 研修制度も活用しながら少しずつ キャッチアップできています。 ライフステージが変わっても長く 働き続けられる環境だと感じています。 主な仕事内容 0～5歳の子どもたちの食事・睡眠・排泄・ 着替えなどの生活支援を行います。 リトミックやプログラミングなど 専門講師による活動もあり、 保育士自身も子どもと一緒に 新しいことを楽しめます。 行事の計画・実施なども、 新規園だからこそ、ゼロから一緒に 作り上げていく業務として 携わっていただけます

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【創業90年/安定企業】食に関わる幅広い事業を展開している食品メーカーの正社員紹介求人◎男女活躍中♪

仕事内容 ＜飲食・フードサービス★未経験OK＞ 病院や高齢者施設内厨房（キッチン）での調理など給食提供業務全般をお任せします。 ・食材カット、盛り付け、配膳作業 ・調理器具や食器の洗浄作業 ◎資格不問、特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎管理栄養士免許や栄養士免許または調理師免許所持者も大歓迎!! ＜職種・メリット＞ 飲食・フードサービス｜早朝・朝の仕事｜日勤のみ｜未経験・初心者OK｜経験者･有資格者歓迎 ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

2022年3月リニューアル★月給35万1000円～37万8000円♪入社祝い金・待遇面充実！日勤のみ◎【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、看護師、正社員】※積極採用中

介護付有料老人ホーム ふるーら清水 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら清水：看護師/正社員 2022年3月リニューアル★月給35万1000円～37万8000円♪入社祝い金・待遇面充実！日勤のみ◎【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、看護師、正社員】※積極採用中 職種 看護師 所在地 〒424-0065 静岡県静岡市清水区長崎507 給与 月給35万1000円～37万8000円 ※月給には第二基本給2万8000円、職務手当4万7000円～5万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万円、資格手当2万8000円～3万円、固定残業代6万3000円～6万8000円を含む ※経験・能力により異なります ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業代は残業の有無にかかわらず30時間分・6万3000円～6万8000円を支給、超過分は別途支給します。 求人詳細 2022年3月リニューアル★月給35万1000円～37万8000円♪入社祝い金・待遇面充実！日勤のみ◎【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、看護師、正社員】※積極採用中 月給35万1000円～37万8000円★8:30～17:30の勤務＆月9日休み♪静岡市清水区にある介護付き有料老人ホームで勤務しませんか？看護師または准看護師募集中！静鉄清水線「御門台駅」より車で8分！ 職種 看護師 仕事内容・PR ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 正職員の採用！ ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ▼『ふるーら清水』で働きませんか？ ▼『看護師もしくは准看護師免許』があればOKです！ ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 業務の詳細は？ ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 介護付有料老人ホームで、入居者様（定員45名）の健康管理、入居者の身体状況にあわせて医療的処置を行います。 ▼配薬管理 ▼健康状態の観察 ▼記録 ▼提携医との連絡業務 などをお願いします。 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 職場の環境 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 2022年3月にリニューアルオープン！近くにスーパーやコンビニがあるので休憩時や仕事帰りの買い物に便利！介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じてサービスを提供する施設です。 施設長を始め、介護スタッフ・生活相談員・看護師リハビリ担当スタッフ・事務職員など多職種が在籍し、気軽に話し合える環境。 ▼静鉄清水線「御門台駅」より車で8分の立地 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 株式会社アースについて ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 『介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）』 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

【聴覚・補聴器領域の経験者限定】補聴器店の言語聴覚士│お客様と向き合い、最適な補聴を提案

仕事内容: ＜＜＜＜＜お仕事の内容＞＞＞＞＞ 補聴器専門店大塚補聴器で、補聴器販売スタッフとして ご勤務いただきます。 ■補聴器をご購入いただくまで お客様は高齢者の方が中心。平均して、1日に5～10名ほどの方が来店されます。 初回のヒアリングは1～2時間ほど、その後は30分～1時間ほどの接客です。 入社直後は先輩社員のアシスタント業務をお任せします。 先輩のヒアリング方法を近くで見ながら、 【1】ご説明・ヒアリング 補聴器が初めての方には、補聴器の仕組みや目的からご説明。 その上で「どんな音が聞こえにくいか」「どんな場所で聞こえにくいか」 などをヒアリングします。 ▽ 【2】聴力の測定 聴力測定を実施。結果のデータから聴力の状態について説明し、 補聴器の機種を選びます。 ▽ 【3】補聴器の調整（3ヶ月間） 無料のレンタル期間がスタート。大体週に1回ご来店いただだき、 ヒアリングと検査を行ないながら補聴器を調整します。 1カ月ほどは聴覚リハビリを、その後はメーカー比較、ランク比較等を行います。 ▽ 【4】ご契約 レンタル期間を終えたらご契約。 実際の生活でしっかり使っていただいているため、 この時点で「会話が楽しくなった！」「会議で疲れにくくなった」と 喜んでいただけていることが多いです。 ▽ 【5】アフターフォロー クリーニングなど、購入後も定期的にご来店いただきます。 お客様からのご相談を受け、調整などを行ないます。 買い替えのご相談、お知り合いのご紹介などをしていただくこともあります。 ※原則、医療機関への派遣や補聴器外来等は行いません。 ※人工内耳は取り扱いません。 ■研修、教育体制について 入社後は新入社員研修を行います。 その後はOJTにて業務に慣れていっていただきます。 大塚ではお客様のヒアリングを大切にしているので、 先輩のヒアリング方法を近くで見ながらひとり立ちしていきます。

《未経験OK》脱毛社割／インセンティブあり／成果はしっかり評価／残業なし／教育制度・各種休暇充実

仕事内容 ＼お客様の“キレイ”を支え、自分自身も成長できる仕事です。／ 「美容が好き」「人と関わる仕事がしたい」── 美容カウンセラーとして、お客様一人ひとりの“人生を明るくするサポート”を行います。 【お仕事詳細】 《お客様の受付・ご案内》 ・ご来院されたお客様の受付 ・問診表記入 ・施術部屋やパウダールームへの案内 《カウンセリング・契約手続き》 ・お客様のお悩みや理想をお伺い ・施術内容のプラン提案 ・契約手続きやお会計 《備品の在庫管理》 ・業務に必要な備品の在庫管理、発注 《事務業務》 ・電子カルテの入力内容確認 ・患者様からのお問い合わせ対応 ＊その他、看護師のサポートもお願いします。 ＊男性患者様の対応もございます。 【この仕事の魅力】 《成果がしっかり評価される環境》 カウンセリングや物品販売など、 成果に応じてインセンティブを支給。 努力が目に見える形で返ってくるので、 やりがいも大きいです。 《チームで成長する職場》 年齢や職歴に関係なく、 意見を出し合える風通しの良い環境。 目標達成に向けてスタッフ同士が支え合い、 協力する文化が根付いています。 《長く働けるキャリア設計》 リーダーや主任、マネージャーなど キャリアパスが豊富で、 ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 《充実の教育体制》 接遇マナーやカウンセリングスキルを 基礎から学べる研修プログラムあり！ 美容業界が未経験の方でも、 安心してキャリアをスタートできます！ エミナルクリニックでは受付対応だけでなく、 幅広い業務に挑戦できます。 患者様一人ひとりに合わせたプランをご提案し、 安心して施術を受けていただけるようサポート。 満足していただける対応を通じて、 自身の成長も実感できる環境です。 「人と関わることが好き」 「チームの一員として支え合いながら働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ 【エミナルは安定経営で勧誘ノルマなし！】 当院は勧誘ノルマや高すぎる目標などはナシ！ 目標はクリニック全体で超えていこうという社風。 そして本当に大切なのは中身だと考えています。 目の前のお客様に誠実であり続けること。 その積み重ねが信頼を生み、 今の安定した経営へとつながっています。 《未経験歓迎》 未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中。 新卒・中途問わず、安心してチャレンジできる環境です。 ※2027年度新卒採用は応募受付を終了いたしました。

【安定経営の医療法人×最新設備導入】日勤・オンコール当番制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、診療放射線技師、その他福祉/介護 その機器で、あと何年撮影を続けますか。 ■═════════════════════════════■ 最新設備のもとで、整形外科の画像診断を深める。 CT・MRI・透視・術中撮影まで。 専門性も、働きやすさも、ここで両立できます。 ■═════════════════════════════■ 古い機器で同じ撮影を繰り返す毎日。 「設備更新の予定が見えない…」 「CTやMRIの経験を積みたいのに機会が少ない…」 「この環境で、技師としての経験は広がるのだろうか…」 そんな思いを抱えたことはありませんか。 しずおか整形外科病院は、整形外科に特化した専門病院です。 2024-2025年に画像診断機器の大規模更新を実施。 「最新設備のある環境で技術を磨きたい」 「整形外科領域の専門性を高めたい」 「働き方も妥協せず、長く続けたい」 そんな方にこそ、選んでいただきたい職場です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 高性能1.5テスラMRI・80列CTなど最新設備を導入 ✅② 整形外科特化でCT・MRI・透視・術中撮影まで幅広く経験可能 ✅③ 年間800件以上の手術に伴う術中撮影の機会 ✅④ オンコールは当番制／救急告示なしの専門病院 ✅⑤ 日勤ベース（9:00〜18:00または8:30～17:30）・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来設計まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 最新設備で技術を磨き、整形外科の画像診断を深める。 専門性と安定を両立できる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 放射線技師は、このチーム医療を支える重要な存在です。 質の高い画像提供が、診断や治療方針の決定を支え、 手術の質向上やその後の回復支援にもつながっています。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは"最新の設備"を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ R&Oが継続的に設備投資できる理由は、安定した経営基盤にあります。 理事長・鈴木延幸は、一級建築士として病院設計に携わった経験を持ち、 「現場×経営×設計」の視点から法人運営を行ってきました。 その経営力をもとに、R&Oは設備投資や人材確保へ 継続的に投資できる体制を築いています。 画像診断機器は、数千万円から数億円規模の投資が必要です。 だからこそ、「いつか更新する」ではなく、 「計画的に更新し続ける」経営が欠かせません。 R&Oは放射線技師が安心して技術を磨ける環境を維持しています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を設備と人に還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる検査のかたち ╚══════════════════════════╝ 最新設備のもとで、診療放射線技師としてR&Oで実現できる画像診断をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 最新鋭の設備。撮影の質を高められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2024年-2025年、画像診断機器の大規模更新を実施。 高性能1.5テスラMRI、80列CT、長尺レントゲンを導入しました。 軟骨・靭帯・半月板の精密評価、3D再構成による術前計画、 脊椎アライメントや下肢全長の評価など、 整形外科領域に必要な撮影・画像提供を最新設備のもとで担えます。 古い機器で我慢するのではなく、より質の高い撮影を追求できる環境です。 放射線技師としての技術を高めたい方にふさわしい職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科特化だからこそ、経験の幅と深さがある ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「整形外科の病院だと、一般撮影が中心では？」 そう思われるかもしれません。 しかし、しずおか整形外科病院の放射線技師は、 外来・入院・手術に関わる画像業務を幅広く担います。 一般撮影では、長尺撮影・荷重撮影・ストレス撮影など、 整形外科ならではの撮影経験を積むことができます。 さらに、透視検査、骨密度測定、画像管理業務まで、 日常業務の中で幅広く経験できます。 また、人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 術前の画像評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 手術と直結した画像診断に日常的に関われる環境です。 静岡県立総合病院、静岡市立病院、静岡赤十字病院、 静岡済生会総合病院、静岡市清水病院などの地域中核病院と連携し、 回復期医療を担っていることも当院の特徴です。 安定した症例数のもとで、周術期の流れを体系的に理解し、 術式ごとの特性やチームオペレーションを深く学べます。 経験が“点”ではなく、“積み重なる”。 整形外科領域の専門性を、実務の中で深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ オンコール負担を抑えた勤務設計 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、救急告示のない整形外科専門病院です。 総合病院のように夜間の緊急CT・緊急MRIが 頻繁に発生する環境ではなく、オンコールは当番制です。 勤務は9:00〜18:00、または8:30～17:30の日勤ベース。 専門性を高めながらも、生活リズムを整えて働きやすい環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種と連携する画像診断 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 整形外科専門病院だからこそ、 医師・看護師・手術室スタッフとの距離が近く、 連携しながら画像診断に関われます。 術前の評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 診療や手術の流れに沿って画像業務を担えるのが特徴です。 「撮影して終わり」ではなく、 自分の仕事が診断や治療につながっていく実感を持ちやすい環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり（CT認定技師、MRI認定技師等） ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師との距離が近く、撮影の意図や所見を直接共有 ・電子カルテシステムによる情報共有 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー → 主任へのキャリアパス ・現状は主任が部門責任者（組織規模拡大に伴い、部長配置も予定） ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率：52％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓【オンコール体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当番制（チーム内でローテーション） ・月10回程度の当番 ・実際の呼び出しは月5〜7回程度 ・オンコール手当あり └ 呼び出し時：5,000円／回 └ 待機のみ：2,000円／回 □━━━━━━━━━━━━━□

直接エントリーで入社祝い金あり！原則土日定休★看護小規模多機能型居宅介護のケアマネ募集♪月給29万1000円～34万1000円◆【静岡市清水区、狐ヶ崎駅、看護小規模多機能、介護支援専門員、日勤常勤】※積極採用中

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【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

完全週休2日&年休125日以上！18時頃退勤で残業ほぼなし！

仕事内容 【完全週休2日／年間休日125日以上】 実務未経験ＯＫ！歯科医院正社員採用！ 残業もほぼなく､ 18時頃には業務終了です◎ ＜お仕事内容＞ ★来院された患者様の受付対応 ★来院された患者様の保険証・資格確認 ★電話応対 ★書類作成/記入 ★患者様への簡単な説明 ★会計業務→医療会計に詳しくなくても◎ (レセコン連動の自動釣銭機を使用) ★治療の準備や片付け ★治療器具の消毒･滅菌作業 など マニュアルを完備していますので 実務未経験でも大丈夫！ また､完全週休2日で年間休日は125日以上｡ 残業もほぼありませんので プライベートの時間も作れます！ 昇給･ボーナスなどの待遇も万全です☆ 患者様に最初に接するお仕事ですので 患者様の不安を和らげる 丁寧で明るい対応ができればＯＫ◎ 医療知識は入社後に少しずつ覚えれば大丈夫です。 それよりも、あなたの『気配り』『接客経験』『ホスピタリティ』があれば大丈夫です 「素直さ」のある方「人が喜ぶのが好きな方」大歓迎です。 ＜事業内容＞ ･一般歯科 ･審美歯科 ･口腔外科 ･予防歯科 ･インプラント ･ホワイトニング ･歯周治療 ･矯正歯科

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

月給1.8万円UP決定！年収30万円増の高待遇で正・准看護師募集。安定の法人で安心のスタートを

仕事内容 ◎天竜厚生会カジュアル面談会開催！ 就職の悩み事を相談してみませんか？ 就職のお悩み事を気軽に相談できる場となっています！ 〈こんな方にオススメ〉 ・就職についてどこに相談すればいいかわからない方、 ・福祉の仕事について知りたい方 ・転職に迷われている方、 ・働き方について迷われている方 ・自分に合った仕事がわからない方、などなど 〈開催要項〉 ・相談料無料 ・服装自由 ・持ち物特になし ・オンラインまたは対面にて実施 面接の場ではございません。お気軽にお問い合わせください。 開催日: 随時調整可能（9：00～20：00） 開催地: オンライン または 天竜厚生会法人本部 申込方法： 以下Googleフォームをチェック！ もしくは天竜厚生会HP⇒「採用情報」をチェック！ https://forms.gle/GWgJF7psx6hyYyNz5 ～～おすすめポイント～～ ◎充実したキャリアパス: 中途採用でも昇進の可能性があり、経験に応じた給与加算あり。 ◎フレキシブルなシフト制度: 希望休の取得が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を実現。 ◎福利厚生が充実: 年間休日120 日以上、賞与年3 回、育休・産休制度の取得率100% 。 ◎コミュニケーション重視: 定期的な面談やチームビルディング活動で良好な人間関係を構築。 ◎アットホームな職場環境: 2400 名の職員が在籍し、協調性が重視されるアットホームな雰囲気。 ◎利用者への高品質なサービス: 個別支援や活動を大切にし、利用者の生活を支えるやりがいのある仕事。 ◎多様な人材が活躍: 年齢不問で40 代・50 代以上も応募可能、様々なバックグラウンドの職員が活躍中。 ◎安心のサポート制度: 相談しやすい環境が整っており、職員の意見を尊重する文化 ～～お仕事内容～～ 介護老人保健施設での看護業務を中心に、一部介護業務を行います。 65歳以上（場合により40歳以上）で、病状安定期にあり入院治療する必要がなく、 医療ケア等を必要とする方が入所しています。 施設サービス計画に基づいて、リハビリテーション、看護や介護を中心とした医療ケア、 その他日常生活上の必要な支援を行い、在宅復帰を支援します。 併設診療所を有しているため、医療管理体制が充実しています。 ～～経験が浅い方やブランクのある方、元天竜厚生会職員、大歓迎です～～ 介護老人保健施設での働き方のため、夜勤ができる方を 募集しています。 ただ、天竜厚生会には多数の施設がありますので、 働き方についての相談が可能です！！ 日勤のみの働き方、オンコール対応している施設、 障害者から高齢者まで、多様な施設があるため、 別の領域にチャレンジすることも可能！ 一つの働き方にこだわらなくていいところも魅力の一つです 経験が浅い方やブランクのある方でもOK、 もちろん元天竜厚生会職員の出戻りも大歓迎です！！ 見学のみでも受け付けています！ お気軽にお問い合わせください！ ～～天竜厚生会のポイント～～ 創立76年、267事業を展開する法人ですので、 経営基盤がしっかりしている所です！ 毎月のお給料だけでなく、定期昇給は毎年必ずあり、 賞与は年３回、4.8ヶ月分支給があります。 各施設ごとに行う勉強会もありますが、 法人全体で行う研修も定期的に開催！ 多職種と交流を深めることができ、チームの輪が広がっていきます！ 267もの事業を展開していますので、 自分のキャリアや働き方に沿った選択ができます！ 一つの施設で長く勤めつつも、別事業所でリスタートすることも可能。 職員一人ひとりに合わせた働き方の相談を受け付けています！ 年間休日120日にプラスして有給休暇が 取得可能！実質125日以上のお休みが 取れますので、プライベートも充実！ さらに5年毎に最大9連休取得が可能な 連続休暇制度も整えています。なかなか時間が とりにくい旅行にも行けちゃいます！

《未経験OK》脱毛社割／インセンティブあり／成果はしっかり評価／残業なし／教育制度・各種休暇充実

仕事内容 ＼お客様の“キレイ”を支え、自分自身も成長できる仕事です。／ 「美容が好き」「人と関わる仕事がしたい」── 美容カウンセラーとして、お客様一人ひとりの“人生を明るくするサポート”を行います。 【お仕事詳細】 《お客様の受付・ご案内》 ・ご来院されたお客様の受付 ・問診表記入 ・施術部屋やパウダールームへの案内 《カウンセリング・契約手続き》 ・お客様のお悩みや理想をお伺い ・施術内容のプラン提案 ・契約手続きやお会計 《備品の在庫管理》 ・業務に必要な備品の在庫管理、発注 《事務業務》 ・電子カルテの入力内容確認 ・患者様からのお問い合わせ対応 ＊その他、看護師のサポートもお願いします。 ＊男性患者様の対応もございます。 【この仕事の魅力】 《成果がしっかり評価される環境》 カウンセリングや物品販売など、 成果に応じてインセンティブを支給。 努力が目に見える形で返ってくるので、 やりがいも大きいです。 《チームで成長する職場》 年齢や職歴に関係なく、 意見を出し合える風通しの良い環境。 目標達成に向けてスタッフ同士が支え合い、 協力する文化が根付いています。 《長く働けるキャリア設計》 リーダーや主任、マネージャーなど キャリアパスが豊富で、 ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 《充実の教育体制》 接遇マナーやカウンセリングスキルを 基礎から学べる研修プログラムあり！ 美容業界が未経験の方でも、 安心してキャリアをスタートできます！ エミナルクリニックでは受付対応だけでなく、 幅広い業務に挑戦できます。 患者様一人ひとりに合わせたプランをご提案し、 安心して施術を受けていただけるようサポート。 満足していただける対応を通じて、 自身の成長も実感できる環境です。 「人と関わることが好き」 「チームの一員として支え合いながら働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です！ 【エミナルは安定経営で勧誘ノルマなし！】 当院は勧誘ノルマや高すぎる目標などはナシ！ 目標はクリニック全体で超えていこうという社風。 そして本当に大切なのは中身だと考えています。 目の前のお客様に誠実であり続けること。 その積み重ねが信頼を生み、 今の安定した経営へとつながっています。 《未経験歓迎》 未経験からスタートしたスタッフが多数活躍中。 新卒・中途問わず、安心してチャレンジできる環境です。 ※2027年度新卒採用は応募受付を終了いたしました。

【安定経営の医療法人×最新設備導入】日勤・オンコール当番制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、診療放射線技師、その他福祉/介護 その機器で、あと何年撮影を続けますか。 ■═════════════════════════════■ 最新設備のもとで、整形外科の画像診断を深める。 CT・MRI・透視・術中撮影まで。 専門性も、働きやすさも、ここで両立できます。 ■═════════════════════════════■ 古い機器で同じ撮影を繰り返す毎日。 「設備更新の予定が見えない…」 「CTやMRIの経験を積みたいのに機会が少ない…」 「この環境で、技師としての経験は広がるのだろうか…」 そんな思いを抱えたことはありませんか。 しずおか整形外科病院は、整形外科に特化した専門病院です。 2024-2025年に画像診断機器の大規模更新を実施。 「最新設備のある環境で技術を磨きたい」 「整形外科領域の専門性を高めたい」 「働き方も妥協せず、長く続けたい」 そんな方にこそ、選んでいただきたい職場です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 高性能1.5テスラMRI・80列CTなど最新設備を導入 ✅② 整形外科特化でCT・MRI・透視・術中撮影まで幅広く経験可能 ✅③ 年間800件以上の手術に伴う術中撮影の機会 ✅④ オンコールは当番制／救急告示なしの専門病院 ✅⑤ 日勤ベース（9:00〜18:00または8:30～17:30）・残業月10時間以下 ✅⑥ 年間休日取得実績120日以上・土日祝休み ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤 ✅⑧ 住まい・将来設計まで支える福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━ 最新設備で技術を磨き、整形外科の画像診断を深める。 専門性と安定を両立できる環境が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床は310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 放射線技師は、このチーム医療を支える重要な存在です。 質の高い画像提供が、診断や治療方針の決定を支え、 手術の質向上やその後の回復支援にもつながっています。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜR&Oは"最新の設備"を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ R&Oが継続的に設備投資できる理由は、安定した経営基盤にあります。 理事長・鈴木延幸は、一級建築士として病院設計に携わった経験を持ち、 「現場×経営×設計」の視点から法人運営を行ってきました。 その経営力をもとに、R&Oは設備投資や人材確保へ 継続的に投資できる体制を築いています。 画像診断機器は、数千万円から数億円規模の投資が必要です。 だからこそ、「いつか更新する」ではなく、 「計画的に更新し続ける」経営が欠かせません。 R&Oは放射線技師が安心して技術を磨ける環境を維持しています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を設備と人に還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる検査のかたち ╚══════════════════════════╝ 最新設備のもとで、診療放射線技師としてR&Oで実現できる画像診断をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 最新鋭の設備。撮影の質を高められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 2024年-2025年、画像診断機器の大規模更新を実施。 高性能1.5テスラMRI、80列CT、長尺レントゲンを導入しました。 軟骨・靭帯・半月板の精密評価、3D再構成による術前計画、 脊椎アライメントや下肢全長の評価など、 整形外科領域に必要な撮影・画像提供を最新設備のもとで担えます。 古い機器で我慢するのではなく、より質の高い撮影を追求できる環境です。 放射線技師としての技術を高めたい方にふさわしい職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科特化だからこそ、経験の幅と深さがある ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「整形外科の病院だと、一般撮影が中心では？」 そう思われるかもしれません。 しかし、しずおか整形外科病院の放射線技師は、 外来・入院・手術に関わる画像業務を幅広く担います。 一般撮影では、長尺撮影・荷重撮影・ストレス撮影など、 整形外科ならではの撮影経験を積むことができます。 さらに、透視検査、骨密度測定、画像管理業務まで、 日常業務の中で幅広く経験できます。 また、人工関節置換術や関節鏡手術など、 専門性の高い整形外科手術を年間800件以上実施。 術前の画像評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 手術と直結した画像診断に日常的に関われる環境です。 静岡県立総合病院、静岡市立病院、静岡赤十字病院、 静岡済生会総合病院、静岡市清水病院などの地域中核病院と連携し、 回復期医療を担っていることも当院の特徴です。 安定した症例数のもとで、周術期の流れを体系的に理解し、 術式ごとの特性やチームオペレーションを深く学べます。 経験が“点”ではなく、“積み重なる”。 整形外科領域の専門性を、実務の中で深めていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ オンコール負担を抑えた勤務設計 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、救急告示のない整形外科専門病院です。 総合病院のように夜間の緊急CT・緊急MRIが 頻繁に発生する環境ではなく、オンコールは当番制です。 勤務は9:00〜18:00、または8:30～17:30の日勤ベース。 専門性を高めながらも、生活リズムを整えて働きやすい環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 多職種と連携する画像診断 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━╯ 整形外科専門病院だからこそ、 医師・看護師・手術室スタッフとの距離が近く、 連携しながら画像診断に関われます。 術前の評価、術中撮影、術後の経過確認まで、 診療や手術の流れに沿って画像業務を担えるのが特徴です。 「撮影して終わり」ではなく、 自分の仕事が診断や治療につながっていく実感を持ちやすい環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 患者さまに向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、患者情報をグループ内で一元管理。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 「作業に追われる毎日」ではなく、 “人に向き合う時間”を持てる職場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり（CT認定技師、MRI認定技師等） ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・医師との距離が近く、撮影の意図や所見を直接共有 ・電子カルテシステムによる情報共有 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー → 主任へのキャリアパス ・現状は主任が部門責任者（組織規模拡大に伴い、部長配置も予定） ・毎年、昇格者の実績あり ・管理職女性比率：52％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 ✓【オンコール体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当番制（チーム内でローテーション） ・月10回程度の当番 ・実際の呼び出しは月5〜7回程度 ・オンコール手当あり └ 呼び出し時：5,000円／回 └ 待機のみ：2,000円／回 □━━━━━━━━━━━━━□

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

経験者限定／大手メーカー案件で、専門性をさらに磨くキャリアを

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：医薬品品質管理 ■医療機器設計開発に関するQA/QC関連業務をご担当頂きます。 [1]・医薬品の分析、溶出試験 [2]試作医療機器の実験補助、機器管理（点検、校正） [3]記録の管理（作成、完全性の確認、管理） [4]申請用データ取得のための安定性試験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【テクノプロR&D社について】 ◆化学・バイオの研究分野に特化 当社の専門領域は化学・バイオの研究分野です。 当社にご入社いただきましたら、必ず研究開発に携わることができ、 専門の分野で着実にキャリアアップしていただけます。 ◆希望勤務エリアでの活躍 国内に12拠点の事業所、6拠点の受託ラボを展開しており、 全国各地のクライアント様とお取引をしております。 ゆくゆくは、ご希望される勤務エリアを参考にしてプロジェクトを決定することも可能です。 ◆インフォマティクス事業＜化学・バイオ×IT分野＞の強化と人材育成 今後も研究業界の最先端で活躍し続ける企業であるために、 IT分野の強化に力を入れています。 受託事業の確立や、インフォマティクス研修の推進も行っています。 【正社員（無期雇用派遣）】 当社の正社員としてご入社いただき、 クライアント先である大手メーカー・ベンチャー企業・公的機関などで 研究開発を行っていただきます。 有機化学・無機化学・細胞工学・遺伝子工学・インフォマティクス等、 様々な技術領域に対応しておりますので、 ご自身のバックグラウンドやキャリア目標に合わせたプロジェクトに 携わっていただけます。 【働く環境】 ◆多様なキャリアパス ご自身の目標に合わせて、一緒にキャリアビジョンをカスタマイズしていきます。 ライフステージの変化や就業していく中でのキャリア目標の変化にも ご対応させていただきます。 ◆個別のサポート体制 当社で研究者として活躍した経験のある先輩社員が 担当アドバイザーをさせていただきます。 それぞれのキャリア目標やライフステージに合わせて、 的確なアドバイスとサポートを行います。 ◆研究者の成長支援 有識者を招いたセミナーの開催、IT研修、分野別の技術研修、e-learning動画研修など、 多数の研修プログラムで皆様の成長をバックアップいたします。 ◆充実の福利厚生 社員一人ひとりが安心して長く働き、キャリア形成に集中できるよう 生活面・成長面の両方を支える制度を整えています。 旅行・レジャー等を優待価格で利用できる「ベネフィット・ステーション」をはじめ 育児休業取得者への「パパママ育児応援金制度」、 割引価格で利用できる「企業型ベビーシッター支援制度」など ライフステージに合わせたサポートが充実。 さらに、働きながら博士号取得を目指せる「社会人博士制度」もあり、 専門性を深めたい方の挑戦を会社として後押しします。 ◆理想のワークライフバランス 残業時間5.4時間（月平均）、年間休日122日とプライベートとの両立をしやすい環境です。

オンコールなし・育休取得率100%｜周術期の判断を担う技師へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、臨床検査技師 当直のある生活、この先10年続けられますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期検査から、生活期の検査管理まで。 機械の前で完結する仕事から、 データで治療を支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと臨床に近いところで、治療判断に関わりたい」 「採血と心電図のルーチンから、専門性を深めたい」 「症例数の少ない環境で、検査技師としての経験が伸び悩んでいる」 「当直に追われる生活と、家庭の両立に限界を感じている」 ――そう感じながら、日々の業務をこなしていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期(一般病床)・回復期リハビリを担うしずおか整形外科病院、 回復期リハビリ250床の静清リハビリテーション病院、 生活期の老健・在宅サービスがあります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの経過を、 術前から生活期まで一貫して追える環境がある。 臨床検査技師は、この医療をデータで支える専門職。 急性期・回復期・生活期の各フェーズで、 治療判断の根拠となる検査データを提供しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 臨床検査技師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期から生活期まで、検査値の変遷を一貫して追える ✅② 検体検査・心電図・肺機能・採血・超音波検査まで広く経験できる ✅③ 整形外科専門病院だから磨ける、周術期検査の専門性 ✅④ 日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなし ✅⑤ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下(法人全体平均) ✅⑥ 育休取得率100%・事業所内保育園「RiOのもりこどもえん」 ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤+多職種協業チーム体制 ✅⑧ 想定年収約417万円〜約657万円・賞与年3回 □━━━━━━━━━━━━━━□ 当直に追われる日々から、検査データで治療を支える専門職へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大級のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期の整形外科手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 臨床検査技師は、この医療を検査データで支える専門職。 急性期の周術期検査(術前評価・DVTスクリーニング)、 回復期のリハ進捗を支える生理機能評価、 生活期の長期的な検査値管理まで 患者さまの治療と回復を、一貫して検査データで支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院臨床検査技師の現場で起きがちな 「孤立しがちな検査室」「当直の負担」「採血と検体検査に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・自動分析装置・電子カルテ・オーダリングシステムによる検体検査の効率化 ・放射線技師・看護師と連携した多職種協業体制で、孤立しない検査室運営 ・日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、臨床検査技師が 本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる検査のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科特化型だから磨ける 周術期検査の専門性 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、一般24床+回復期60床を有する整形外科専門病院。 リウマチ・変形性関節症の手術療法を中心に、 再生医療(PRP療法・APS療法)も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 ・術前の心電図・肺機能・採血による全身評価 ・術後のDVTスクリーニング超音波 ・感染管理のための炎症マーカー・血液培養 ・麻酔関連検査 など、整形外科手術を支える検査技師の業務として 治療判断の根拠を提供する場面が多くあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科手術件数の多さ=周術期検査の経験量 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 検査技師の専門性は、症例数の積み重ねで深まります。 しずおか整形外科病院では、整形外科手術の症例数の多さによって、 周術期検査の経験を集中的に積むことができます。 【しずおか整形外科病院の主な実績】 ・人工関節置換術 10年1,650例超 ・ACL再建・半月板手術で全国有数の実績 ・関節鏡中心の低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 大病院では検査が細分化され、クリニックでは症例数が限られる―― この市場の二極化の中で、整形外科特化型病院だからこそ、 「整形外科の周術期検査」に集中したキャリアを築けます。 検体の自動化が進む時代に価値を増しているのは、 「特定領域に深く関わった臨床経験」です。 ここで積む経験は、AIには代えられない検査技師としての強みになります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 同じ患者の検査値を、 急性期から生活期まで一貫して追える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の病院では、退院した患者さまがその後どう過ごし、 検査値がどう推移しているかは見えません。 R&Oグループは、急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 生活期の老健まで法人内に揃えています。 「術前のあの検査値が、リハ後にここまで改善し、生活期でどう推移するか」 を、検査技師として実際に追える環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 検体・生理機能、両方の幅を経験できる規模感 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院では、検体検査・心電図検査・肺機能検査・採血検査・超音波検査まで、 一通り経験できる業務範囲を維持しています。 業務の片寄りを解消し、検査技師としての総合力を広げられます。 なお、配属可能性として静清リハビリテーション病院(回復期リハ250床)もあり、 回復期リハ患者の長期的な検査値管理に関わる経験を積むこともできます。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【その他の業務】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 臨床生理検査に付随する業務 ✅ 書類作成等 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩臨床検査技師によるOJT指導 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスへの参加 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 副主任 → 主任 → 課長へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

ヘアカット専門店【月給30万円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 30～40代の経験者が選ぶ！「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給30万～41.7万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

ヘアカット専門店【月給30万円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 30～40代の経験者が選ぶ！「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給30万～41.7万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

月給1.8万円UP決定！年収30万円増の高待遇で正・准看護師募集。安定の法人で安心のスタートを

仕事内容 ◎天竜厚生会カジュアル面談会開催！ 就職の悩み事を相談してみませんか？ 就職のお悩み事を気軽に相談できる場となっています！ 〈こんな方にオススメ〉 ・就職についてどこに相談すればいいかわからない方、 ・福祉の仕事について知りたい方 ・転職に迷われている方、 ・働き方について迷われている方 ・自分に合った仕事がわからない方、などなど 〈開催要項〉 ・相談料無料 ・服装自由 ・持ち物特になし ・オンラインまたは対面にて実施 面接の場ではございません。お気軽にお問い合わせください。 開催日: 随時調整可能（9：00～20：00） 開催地: オンライン または 天竜厚生会法人本部 申込方法： 以下Googleフォームをチェック！ もしくは天竜厚生会HP⇒「採用情報」をチェック！ https://forms.gle/GWgJF7psx6hyYyNz5 ～～おすすめポイント～～ ◎充実したキャリアパス: 中途採用でも昇進の可能性があり、経験に応じた給与加算あり。 ◎フレキシブルなシフト制度: 希望休の取得が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を実現。 ◎福利厚生が充実: 年間休日120 日以上、賞与年3 回、育休・産休制度の取得率100% 。 ◎コミュニケーション重視: 定期的な面談やチームビルディング活動で良好な人間関係を構築。 ◎アットホームな職場環境: 2400 名の職員が在籍し、協調性が重視されるアットホームな雰囲気。 ◎利用者への高品質なサービス: 個別支援や活動を大切にし、利用者の生活を支えるやりがいのある仕事。 ◎多様な人材が活躍: 年齢不問で40 代・50 代以上も応募可能、様々なバックグラウンドの職員が活躍中。 ◎安心のサポート制度: 相談しやすい環境が整っており、職員の意見を尊重する文化 ～～知的障害者施設での看護に興味はありませんか～～ 定員50名の障害者支援施設です。 １階が通所、女性のお部屋、２階が男性のお部屋となっています。 ご利用者の自己選択・自己決定を尊重し、 様々な活動・作業をとおして、 自立・自己実現に必要な支援を適切に行なっています。 また、施設での活動と連携しながら各種専門職員による指導も行なわれており、 少人数のグループ活動を主体に日中活動を実施しています。 ご利用者が昼間過ごす「活動空間」と夜間や休日過ごす「居住空間」を分けることにより ご利用者の生活のメリハリ、潤いがもてるように支援しています。 忙しい病院勤務と違い、利用者一人ひとりに寄り添った看護が行えます！ 生活に即して、けが・体調不良者の対応、服薬管理といった看護業務、 嘱託医の回診同行などが主な仕事となります。 マニュアルがあるので安心！ もちろん、入社後のOJTがありますので、ブランクのある方でも安心して看護に復帰できます！ 介護業務に関しては、基本的に介護職員(ケアワーカー)が行います。 一部的に看護師が関わりますが、ほとんど携わっていません。 また、看護師全体で感染症等の研修の企画なども実施しています。 ★好待遇、福利厚生充実な社会福祉法人です。安心して働き続けられます！ 創立76年、267事業を展開する法人ですので、 経営基盤がしっかりしている所です！ 毎月のお給料だけでなく、定期昇給は毎年必ずあり、 賞与は年３回、4.8ヶ月分支給があります。 年間休日が120日あります！ ここにプラスして有給休暇が取得可能！ さらにさらに、まとまった長い休みが とりにくいという状況打破のため、 5年毎に最大9連休の休みが取れる 連続休暇制度もあり！ プライベートも家庭も充実しながら、 長く勤めることが可能！ 各施設ごとに行う勉強会もありますが、 法人全体で行う研修も定期的に開催！ 多職種と交流を深めることができ、チームの輪が広がっていきます！ また、267もの事業を展開していますので、 自分のキャリアや働き方に沿った選択ができます！ 一つの施設で長く勤めつつも、別事業所でリスタートすることも可能。 職員一人ひとりに合わせた働き方の相談を受け付けています！

直接ご応募で入社祝い金◇様々な福利厚生が充実♪【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、介護福祉士、正職員】※採用強化中

介護付有料老人ホーム ふるーら清水 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら清水：介護福祉士/正社員 直接ご応募で入社祝い金◇様々な福利厚生が充実♪【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、介護福祉士、正職員】※採用強化中 職種 介護福祉士 所在地 静岡県静岡市清水区長崎507 給与 月収27万7000円（月給25万3000円＋夜勤手当2万4000円/4回） 月収35万1000円（月給32万1000円＋夜勤手当3万円/5回） ※上記は夜勤4回～5回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。 月給25万3000円～32万1000円＋夜勤手当2万4000円～3万円（1回6000円×4回～5回） ※月給には第二基本給1万3000円、職務手当0円～3万円、処遇改善手当7万3000円～10万1000円、資格手当1万7000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 直接ご応募で入社祝い金◇様々な福利厚生が充実♪【静岡市清水区、介護付有料、御門台駅、介護福祉士、正職員】※採用強化中 月収27万7000円・35万1000円可◆月9日休み＆バースディ休暇･リフレッシュ休暇あり♪施設見学からでもOKです◇定員45名の介護付き有料老人ホームで介護福祉士を募集！ 職種 介護福祉士 仕事内容・PR ○o｡｡o○ 正社員の採用！ ○o｡｡o○ ◆『ふるーら清水』で働きませんか？ ◆『介護福祉士資格』があればOKです！ 介護付有料老人ホームでの入居者さまの介護業務です。 ◆食事・入職等の介助 ◆レクリエーションの企画・運営 利用者の方の生活を支え、「あなたがいてくれて良かった」と感謝されるやりがいある仕事です。 ＜＜ 1日の流れ ＞＞ 07:00～起床介助、朝食 09:00～入浴・シーツ交換・居室掃除 10:00～水分補給・排泄介助 11:40～昼食 13:00～水分補給・排泄介助 14:00～おやつ・レクリエーション・入浴 16:00～排泄介助 17:00～夕食 18:00～就寝介助 ○o｡｡o○ 職場の環境 ○o｡｡o○ 2022年3月にリニューアルオープン！近くにスーパーやコンビニがあるので休憩時や仕事帰りの買い物に便利！介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じてサービスを提供する施設です。 施設長を始め、介護スタッフ・生活相談員・看護師リハビリ担当スタッフ・事務職員など多職種が在籍し、気軽に話し合える環境。 ◆静鉄清水線「御門台駅」より車で8分の立地 ○o｡｡o○ スタッフインタビュー ○o｡｡o○ ●入社のきっかけ ・介護現場の経験を活かすことができ新たな挑戦ができる環境と自らのスキルアップ、キャリアアップに繋がる会社だと感じたからです。 ・見学に伺った際の対応が良く、職員の方々が笑顔で挨拶してくださりとても良い印象だったのでここで働いてみたいと思いました。 ●オススメポイント ・出社すると元気に挨拶してくださり、スタッフ同士協力し合い、親切に指導してくださったことです。大変だったりしたときはフォローしてくださいました。 ・職員間で話しやすくフレンドリーに接する事ができると思う。分からない事を聞きやすい環境です。 ・職員の皆さんが優しく丁寧に教えてくれたり、お互いにフォローし合える仲間だと感じている。仕事以外の事も和気あいあいと話ができる ・利用者様が「大変だね！！ありがとう！」と言ってくださいます。大変だった時はスタッフの方々が気遣ってフォローし合える職場です。施設長も相談に乗ってくださり仕事が楽しくなってきました。 ○o｡｡o○ 株式会社アースについて ○o｡｡o○ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

オンコールなし・育休取得率100%｜周術期の判断を担う技師へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、臨床検査技師 当直のある生活、この先10年続けられますか。 ■═══════════════════════════════■ 整形外科の周術期検査から、生活期の検査管理まで。 機械の前で完結する仕事から、 データで治療を支える専門職へ。 ■═══════════════════════════════■ 「もっと臨床に近いところで、治療判断に関わりたい」 「採血と心電図のルーチンから、専門性を深めたい」 「症例数の少ない環境で、検査技師としての経験が伸び悩んでいる」 「当直に追われる生活と、家庭の両立に限界を感じている」 ――そう感じながら、日々の業務をこなしていませんか。 R&Oリハビリ病院グループには、 急性期(一般病床)・回復期リハビリを担うしずおか整形外科病院、 回復期リハビリ250床の静清リハビリテーション病院、 生活期の老健・在宅サービスがあります。 機能の異なる施設を持つグループだからこそ、 ひとりの患者さまの経過を、 術前から生活期まで一貫して追える環境がある。 臨床検査技師は、この医療をデータで支える専門職。 急性期・回復期・生活期の各フェーズで、 治療判断の根拠となる検査データを提供しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 臨床検査技師がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期から生活期まで、検査値の変遷を一貫して追える ✅② 検体検査・心電図・肺機能・採血・超音波検査まで広く経験できる ✅③ 整形外科専門病院だから磨ける、周術期検査の専門性 ✅④ 日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなし ✅⑤ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下(法人全体平均) ✅⑥ 育休取得率100%・事業所内保育園「RiOのもりこどもえん」 ✅⑦ 県下最大級リハビリグループの安定基盤+多職種協業チーム体制 ✅⑧ 想定年収約417万円〜約657万円・賞与年3回 □━━━━━━━━━━━━━━□ 当直に追われる日々から、検査データで治療を支える専門職へ。 専門性と働き方、どちらも大切にできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大級のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期の整形外科手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 臨床検査技師は、この医療を検査データで支える専門職。 急性期の周術期検査(術前評価・DVTスクリーニング)、 回復期のリハ進捗を支える生理機能評価、 生活期の長期的な検査値管理まで 患者さまの治療と回復を、一貫して検査データで支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"専門性に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 病院臨床検査技師の現場で起きがちな 「孤立しがちな検査室」「当直の負担」「採血と検体検査に追われる日々」は、 多くの場合、人員不足・設備投資不足が原因です。 R&Oでは、 ・自動分析装置・電子カルテ・オーダリングシステムによる検体検査の効率化 ・放射線技師・看護師と連携した多職種協業体制で、孤立しない検査室運営 ・日勤常勤・土日祝休み・当直オンコールなしの勤務設計 を経営判断として実現してきました。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、臨床検査技師が 本来の専門業務に集中できる環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる検査のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 整形外科特化型だから磨ける 周術期検査の専門性 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、一般24床+回復期60床を有する整形外科専門病院。 リウマチ・変形性関節症の手術療法を中心に、 再生医療(PRP療法・APS療法)も導入し、 スポーツ障害の予防・治療から術後回復支援まで 専門性の高い医療を提供しています。 ・術前の心電図・肺機能・採血による全身評価 ・術後のDVTスクリーニング超音波 ・感染管理のための炎症マーカー・血液培養 ・麻酔関連検査 など、整形外科手術を支える検査技師の業務として 治療判断の根拠を提供する場面が多くあります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 整形外科手術件数の多さ=周術期検査の経験量 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 検査技師の専門性は、症例数の積み重ねで深まります。 しずおか整形外科病院では、整形外科手術の症例数の多さによって、 周術期検査の経験を集中的に積むことができます。 【しずおか整形外科病院の主な実績】 ・人工関節置換術 10年1,650例超 ・ACL再建・半月板手術で全国有数の実績 ・関節鏡中心の低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 大病院では検査が細分化され、クリニックでは症例数が限られる―― この市場の二極化の中で、整形外科特化型病院だからこそ、 「整形外科の周術期検査」に集中したキャリアを築けます。 検体の自動化が進む時代に価値を増しているのは、 「特定領域に深く関わった臨床経験」です。 ここで積む経験は、AIには代えられない検査技師としての強みになります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 同じ患者の検査値を、 急性期から生活期まで一貫して追える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 通常の病院では、退院した患者さまがその後どう過ごし、 検査値がどう推移しているかは見えません。 R&Oグループは、急性期の整形外科病院、回復期のリハビリ病院、 生活期の老健まで法人内に揃えています。 「術前のあの検査値が、リハ後にここまで改善し、生活期でどう推移するか」 を、検査技師として実際に追える環境があります。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 検体・生理機能、両方の幅を経験できる規模感 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院では、検体検査・心電図検査・肺機能検査・採血検査・超音波検査まで、 一通り経験できる業務範囲を維持しています。 業務の片寄りを解消し、検査技師としての総合力を広げられます。 なお、配属可能性として静清リハビリテーション病院(回復期リハ250床)もあり、 回復期リハ患者の長期的な検査値管理に関わる経験を積むこともできます。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【その他の業務】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 臨床生理検査に付随する業務 ✅ 書類作成等 ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩臨床検査技師によるOJT指導 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスへの参加 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → 副主任 → 主任 → 課長へのキャリアパス ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％(全職種合計) ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

入社祝い金あり！サービス管理責任者募集採用中♪新規施設開設を見据えた「先行採用」◆定員22名の障がい者グループホーム◎【静岡市駿河区、静岡駅、障がい者グループホーム、サビ管、正職員】※採用強化中

障がい者グループホーム シャルール・宮竹 求人概要 障がい者グループホーム シャルール・宮竹：サービス管理責任者/正社員（日勤常勤） 入社祝い金あり！サービス管理責任者募集採用中♪新規施設開設を見据えた「先行採用」◆定員22名の障がい者グループホーム◎【静岡市駿河区、静岡駅、障がい者グループホーム、サビ管、正職員】※採用強化中 職種 サービス管理責任者 所在地 〒420-0911 静岡県静岡市駿河区宮竹二丁目2番11号 給与 月給37万2000円～39万8000円 ※月給には第二基本給2万5000円、職務手当6万5000円～6万8000円、処遇改善手当4万円～4万8000円、資格手当2万5000円、固定残業代6万7000円～7万2000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業手当は、残業の有無にかかわらず30時間分・6万7000円～7万2000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 入社祝い金あり！サービス管理責任者募集採用中♪新規施設開設を見据えた「先行採用」◆定員22名の障がい者グループホーム◎【静岡市駿河区、静岡駅、障がい者グループホーム、サビ管、正職員】※採用強化中 近隣エリアで【新たな施設の開設】を予定しており、その際に中心となっていただけるサービス管理責任者を募集♪2025年7月にオープンした「シャルール・宮竹」は、安心して過ごせる障がい者グループホームとして始まりました◎現在は安定した運営を継続中！ 職種 サービス管理責任者 仕事内容・PR 2025年7月にオープンした「シャルール・宮竹」は、障がいのある方が安心して暮らせるあたたかなグループホームです。 現在、近隣エリアで『新規ホームの開設』を計画中！ その新しい施設を一緒に立ち上げてくださる 【サービス管理責任者】を“先行募集”しています。 まずは既存施設「シャルール・宮竹」で、 当法人の支援方針や現場の流れを学んでいただき、 新規ホームが開設された際に中心メンバーとしてご活躍いただきます。 ※欠員による募集ではありません。 今後の事業拡大を見据えた“未来採用”です。 ▼お仕事内容 ・書類作成や各種記録 ・ご家族・行政との連絡調整 ・入居者さまの生活支援 ・往診や受診対応 ・営業や見学対応 など ▼利用定員 ・入所20名 ・ショートステイ2名 ～ シャルールが目指すホーム ～ ・障がいのある方が安心して暮らせるホーム ・ご家族が安心して預けられるホーム ・職員がやりがいを持って働けるホーム 【求める人物像】 ・相手の気持ちをくみ取り、思いやりをもって対応できる方 ・障がい福祉・介護分野が未経験でも、学ぶ意欲がある方 ・些細な変化にも気づけるホスピタリティを持つ方 ・柔軟な考え方でチームに貢献できる方 【株式会社アースについて】 ・設立：2004年 ・従業員数：780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 『介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）』 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境づくりに力を入れています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

看取る介護から、家に戻す介護へ。最後の転職にしたいあなたへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、介護福祉士 介護の仕事は好き。だから、ここで終わらせたくない。 ■═══════════════════════════════■ 県内でも希少な「超強化型老健」を主舞台に、 "看取る介護"ではなく"家に戻す介護"を。 「資格があっても何も変わらない現場」ではなく、 介護福祉士の専門性が、ちゃんと次につながる場所へ。 ■═══════════════════════════════■ 「重介護と看取りの繰り返しで、心も体も削られていく」 「資格を取ったのに、業務は無資格の頃と何も変わらない」 「ユニットリーダーまで上がったけど、その先が誰にも見えない」 「次に動くなら、今度こそ最後の職場にしたい」 ――介護の仕事は、好きで続けてきたはずなのに。 そう感じながら、明日の夜勤に向かっていませんか。 メインの勤務地は、エスコートタウン静清。 R&Oグループの中で、生活期の介護を担う中核施設です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 介護福祉士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 県内でも希少な「超強化型老健」が主舞台 ✅② "看取る介護"ではなく"家に戻す介護" ✅③ 多職種が連携し、介護福祉士が資格職として尊重される風土 ✅④ チーフ・ケアマネージャーまで続く、複線のキャリアパス ✅⑤ リーダー昇格後は、グループ内の病院での活躍も選択肢に ✅⑥ グループ内に居宅介護支援事業所＝ケアマネ取得後の活躍の場あり ✅⑦ 賞与年3回・年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 育休取得率100%・事業所内保育園あり □━━━━━━━━━━━━━━□ ひとつでも気になる項目があった方は、 ぜひこの先も読み進めてみてください。 最後の転職にしたい——そう考える方にこそ、 私たちの設計と、想いの根っこを知ってほしいと思っています。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 その中で、エスコートタウン静清が担うのは、 急性期病院・回復期リハ病院で治療やリハを経た方をお迎えし、 ご自宅での暮らしに戻すための準備を整える役割。 介護福祉士は、ここで利用者さまの「生活」を最も近くで支える専門職として、 リハビリと並走する日常生活援助、ご家族との関わり、退所後の暮らしの設計まで、 「治療」から「暮らし」への長い道のりを支えています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"介護に集中できる環境"を維持できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 エスコートタウン静清の建物そのものが、 ユニットケアによる密な関わりを意識し、 「家に戻すための施設」として考え抜かれた設計です。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 人員配置・処遇・設備への継続投資を実現しています。 冒頭に挙げた構造的な負担―― ワンオペ夜勤、資格があっても変わらない処遇、限界に近づく身体的負担。 これらは多くの場合、施設単独の問題ではなく、 経営判断としての投資が足りていないことに起因します。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療・介護の考え方です。 ╔══════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oでできる介護のかたち ╚══════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ "看取る介護"ではなく、"家に戻す介護" ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ▶ エスコートタウン静清（介護老人保健施設） 県内でも希少な「超強化型老健」（120床・11ユニット）。 リハビリ職と看護師が常駐し、医療と一体運営される生活期の介護です。 └ ★超強化型老健とは 在宅復帰・在宅療養支援等指標70点以上に加え、 退所時指導・リハビリテーションマネジメント等の 4つの認定要件を全て満たした最高水準区分。 県内でも希少な認定施設です。 特養や有料老人ホームでの介護との最大の違いは、目的にあります。 ご利用者さまの「最期」までを担うのではなく、 「ご自宅での暮らしに戻す」ことが目的の介護。 だから関わり方も、評価軸も、根本から違います。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーフ・ケアマネへ続く、複線のキャリアパス ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー。 "ユニットリーダーまで上がったら、その先がない"を、終わらせます。 ▶ ケアマネージャー取得後は、グループ内の居宅介護支援事業所 「ケアマネステーション葵」で活躍の道があります。 ▶ リーダーとして経験を積んだ先には、 グループ内の急性期病院（しずおか整形外科病院）、 回復期リハビリ病院（静清リハビリテーション病院）での 活躍の道も開けます。 同じ法人の中で、生活ステージをまたいだキャリアを設計できる―― これが、R&Oならではの環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 医療と分断されない多職種連携 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ エスコートタウン静清は、 医師・看護師・PT/OT/ST・相談員・管理栄養士が常駐する施設。 介護福祉士もチームの中心的な一員として、 ケア方針やリハ計画の意見反映に関わります。 "あと10年、続けられる介護"を、R&Oで見つけませんか。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・先輩介護福祉士・ユニットリーダーによるOJT指導 ・吸引・経管栄養など医療的ケアの研修支援 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・多職種カンファレンスで介護福祉士の意見が反映される風土 ・職種を超えて相談しやすい風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護福祉士 → リーダー → ユニットリーダー → 主任 → チーフ／ケアマネージャー（複線） ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

【医療事務経験を、診療の近くで活かす】日勤のみ｜賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 レセプトの先にある、次の専門性へ。 ■════════════════════■ 医療事務の経験を活かして、診療に近い仕事へ。 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 ■════════════════════■ 医療事務として働く中で、 「このまま受付や会計だけで終わりたくない」 「医師の仕事を、もっと近くで支える実感がほしい」 「身につけた知識を、次のキャリアにつなげたい」 そんな思いを抱いたことはありませんか。 受付・会計・レセプトで培った知識や経験は、 次のキャリアでも確かな強みになります。 お任せするのは、医療文書の作成、外来診療の準備・補助、 電子カルテへの代行入力など、診療を支える業務です。 配属先は、整形外科専門のしずおか整形外科病院、 または回復期リハビリ専門の静清リハビリテーション病院。 いずれも扱う文書の幅が広く、 実務を通して専門性を深めやすい環境です。 医療事務の経験を、 "診療を支える専門性"へつなげていける仕事です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる6つの理由 ✅① 専門領域で文書スキルが深まる ✅② 医療事務の経験が活きる、診療に近い専門職 ✅③ 業務の軸が明確で、連携しやすい専門病院 ✅④ 日勤のみ（9:00〜18:00）・ 年間休日取得実績120日以上 ✅⑤ 賞与年3回・県下最大級グループの安定基盤 ✅⑥ 未経験でもOJTで段階的に学べる教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 医療事務の経験を活かして、 もう一歩、診療の近くで働きたい方へ。 その次のキャリアが、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 医師事務作業補助者は、 その医療を現場の内側から支える存在です。 医師が文書業務に追われる時間を引き受けることで、 手術や診療に集中できる環境をつくる。 目立つ仕事ではなくても、 現場に欠かせない役割です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"安定した医療"を提供できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医師事務作業補助者の増員も、 「医師の業務負担を減らし、診療の質を上げる」ための 計画的な体制強化の一環です。 この経営力があるからこそ、 ・電子カルテシステムの導入・維持 ・十分な人員体制の確保 ・業務環境の整備 ・安定した処遇設計 が可能になっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる“医師を支える仕事”のかたち ╚═══════════════════════════════╝ 医療事務の経験を活かし、診療に近い専門職として R&Oで実現できる仕事をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 文書作成を担う専門職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oの医師事務作業補助者は、 単なる補助業務の担い手ではありません。 医療文書の作成や電子カルテ入力、 外来診療の準備・補助などを通じて、 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 配属先により、担当する領域が異なります。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科に特化。手術関連書類や診断書など、 扱う文書の種類が多く、専門性を深めやすい環境です。 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリに特化。入退院に関わる書類や リハビリ計画書など、継続的な支援に関わる文書を担当します。 いずれも専門領域に特化した病院だからこそ、 「この分野の文書に強い医師事務作業補助者」として 着実にスキルを積み上げていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 医療事務の経験が、そのまま武器になる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療事務が「受付や会計、レセプトを通じて医療を支える仕事」だとしたら、 医師事務作業補助者は「医師のそばで、診療そのものを支える仕事」です。 医学用語、保険制度、院内の流れ、 電子カルテの操作など、 医療事務で培った土台がそのまま活きます。 さらに、診療意図をくみ取って文書に落とし込む力や、 医師と連携する力が身についていきます。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 手術を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、 年間800件以上の手術を行う整形外科専門病院です。 ・人工関節置換術：10年間で1,650例超 ・ACL再建・半月板手術：全国有数の実績 ・関節鏡を中心とした低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 こうした手術の一件一件を支えるのが、 医師事務作業補助者の文書業務です。 術前書類の準備、術後記録、紹介状返書、 保険関連書類への対応など、 手術や診療の周辺には多くの事務業務があります。 自分の仕事が、医師が手術や診療に集中できる 環境につながっている。 そんな貢献実感を持てる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 回復を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ 「医師ごとに求められることが違いすぎて、毎日が手探りになる」 そんな悩みを感じる方も少なくありません。 R&Oの2病院は、いずれも専門領域に特化しています。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科特化 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリ特化 複数の診療科をまたいで対応する環境と比べて、 扱う文書や診療の流れをつかみやすく、 医師との連携もしやすいことが特長です。 「何を求められているのか」が見えやすく、 専門職として仕事に向き合いやすい環境です。 また、今後はAIを活用した文書作成支援など、 医師補助業務の進化にも取り組んでいく予定です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方もOJTで段階的に学べる体制 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの看護補助】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、看護助手 「忙しさに追われる毎日」から、 医療の現場で役に立てる働き方へ。 ■══════════════════════■ 安定した体制と、安心して働ける待遇のもとで 患者さまの“回復のそば”を支える仕事を。 ■══════════════════════■ 日々の仕事に追われながら、 「このまま続けられるだろうか」 「医療に関わりたいが資格がない」 そんな不安を感じたことはありませんか。 R&Oは、“無理を重ねる現場”ではなく、 “未経験からでも続けられる働き方”ができる環境を整えています。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 私たちは安定経営を続け、設備・人材への投資を継続。 「医療は経営から逃げてはいけない」という考えのもと、 無理のない人員配置と、安心して長く働ける処遇を実現しています。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる環境 ✅③ 回復期病床310床、県下最大級の安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリア ✅⑤ 未経験から医療の仕事に関われる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ チーム医療を支える大切な役割 ✅⑧ 患者さまの回復を間近で支えられる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━ 患者さまの回復のそばで力を発揮できる現場。 やりがいと安心が、ここにはあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループ。 グループ全体で、回復期リハ病床310床の安定基盤を有しています。 回復期から在宅までグループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 施設間の情報断絶を防ぎ、 回復から在宅生活までを一貫して支えています。 この“流れで支える医療”こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 そして医療を支えているのが、 看護補助・介護職など多くのスタッフの存在です。 それぞれの役割がそろって、はじめて医療は成り立っています。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 建築の専門性を活かし、 動きやすさ・明るさ・空間設計に配慮した施設づくりを実践。 患者さまの安心だけでなく、 スタッフ同士が連携しやすい環境整備も医療の一部と捉えています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が続けられる医療現場」をつくることを経営の軸に置き、 人件費削減に頼らず、継続投資と職員還元を両立しています。 この考え方は、現場を支えるすべての職種に共通した考え方です。 長く続けられる職場であることを、法人全体で大切にしています。 ⭐「理念だけ」ではなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ それが、R&Oが長く安心して働ける理由のひとつです。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる医療のかたち ╚════════════════════════╝ 看護補助の“医療の支え方”をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 回復していく姿を、見届けられる仕事 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れることが決まった」 こうした変化のそばにいるのが、看護補助の仕事です。 日常生活のサポートを通して、 患者さまの“できること”が増えていく過程に関われる。 それが、この仕事ならではのやりがいです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チーム医療の一員として働ける環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医師・看護師・セラピスト・介護職など、 多職種が連携して患者さまを支えています。 病棟ごとに多職種で構成されたチームがあり、 生活ケアや環境整備、移動・食事支援などを担います。 「自分の仕事がチーム医療につながっている」 そう実感できる環境があります。 また、主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・患者さまの経過を流れで追える ・多職種との連携が密になる 「自分の関わりが次のケアにつながる」という実感を持ちながら働けます。 なお配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ “医療の現場力”が身につく環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 当法人は、地域中核病院と連携し、回復期医療を担う安定した役割。 未経験からでも、幅広い症例の患者さまと関わる中で ・身体介助の技術 ・観察力 ・多職種との連携力 といった、医療現場で必要とされる力が自然と身につきます。 経験は“点”ではなく“積み重なる”環境です。 将来、介護福祉士やケアマネを目指す方にも役立つ現場です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 作業だけで終わらない、向き合える現場 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 患者情報はグループ内で一元管理され、安心してケアに集中できます。 画像、治療歴、リハ経過、生活背景まで 一人の患者さまの情報を“流れ”で把握できます。 そのため、 ・指示が行き届かない ・状況が分からないまま介助する といった不安が少なく、 「ただ忙しいだけの仕事」ではなく、人に向き合える現場で働けます。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言で言えば、 「患者さまの回復を、いちばん身近で支える仕事」です。 静清リハビリテーション病院・しずおか整形外科病院の回復期病棟で、 看護師やセラピストと連携しながら、 患者さまの入院生活を支えるサポート業務を担当します。 医療行為は行いませんが、回復を支える重要な役割です。 主な業務は、 ・食事の配膳・下膳、食事介助 ・排泄・入浴・更衣のサポート ・口腔ケアなどの身の回りのケア ・ベッド周囲の環境整備 ・入退院準備や物品補充 ・病棟内での見守りや移動のサポート など、日常生活の支援全般。 回復期では「日々の生活そのもの」がリハビリの一部。 できることを少しずつ増やしていく過程を、 すぐそばで見守り、支えていきます。 「お世話をする」だけではなく、 患者さまが退院後も自分らしく生活できるよう、 自立につながる関わりを大切にしています。 多職種が連携するチームの一員として、 医療と生活をつなぐ存在として活躍できる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方も基礎から学べるサポート体制 ・介護技術・対人支援を段階的に習得 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 ＼⭐ユニットリーダー研修支援／ 個々の生活を尊重する能力を身に付ける研修への参加支援もあります。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【資格なしOKの介護職】介護福祉士も目指せる｜教育充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、その他福祉/介護、介護福祉士 資格がなくても、経験がなくても。 介護のプロを目指せる場所へ。 ■══════════════════■ 未経験から、利用者さまと向き合える仕事を。 ■══════════════════■ 「介護に興味はあるけれど、資格がない」 「医療の現場って難しそう…」 そんな不安を感じていませんか。 R&Oでは、無資格・未経験から 介護のプロを目指せる環境を整えています。 人手不足で“回すだけの現場”ではなく、 基礎から学び、成長できる体制。 安定経営を続ける法人だからこそ、 教育にも人員配置にも投資ができます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる8つの理由 ✅① 残業月10時間以下の安定した勤務体制 ✅② 子育て・介護と両立できる柔軟な働き方 ✅③ 県下最大級グループの安定基盤 ✅④ 病院・老健・在宅まで広がるキャリアパス ✅⑤ 無資格・未経験から学べる教育体制 ✅⑥ 住まい・将来・健康まで支える福利厚生 ✅⑦ 在宅復帰までを支える“生活中心”の介護 ✅⑧ 介護福祉士・ケアマネを目指せる育成環境 ━━━━━━━━━━━━━━━ 生活に寄り添う介護を実践しながら、 無理なく長く続けられる環境。 やりがいと安心の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体で、回復期リハビリ病床310床。 安定基盤のもと、在宅復帰とその後の生活までを支えています。 R&Oの特徴は、 「治療で終わらない支援」ができること。 回復期から老健、そして在宅へ。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 介護職員は、その流れの中で 利用者さまが生活へ戻るための 大切な時間を支える存在です。 この一貫した支援体制こそが、 R&Oが地域から選ばれ続けている理由です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは“働きやすさ”を実現できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 さらに建築の専門性を活かし、 動きやすさ・見通しの良さ・生活空間としての 心地よさを意識した施設設計を実践。 利用者さまが安心して過ごせることはもちろん、 介護職員が無理なく動け、 連携しやすい環境づくりも大切にしています。 こうした考え方があるからこそR&Oは、 無理のない人員配置・安定運営・計画的な設備投資を実現。 「働く人が長く続けられる現場をつくること」を経営の軸に置き、 継続投資と職員還元を両立しています。 ⭐ 理念だけでなく、仕組みと経営の裏付けがある法人 ⭐ だからこそ、安心してキャリアを積み重ねられます。 ╔═════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oでできる“回復を支える介護”のかたち ╚═════════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな介護ができるのか。 R&Oだからこそ実践できる関わりをご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 日常の中で回復を支える介護 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 急性期が「治療の場」なら、 回復期や老健は「生活を取り戻す場」。 「歩けるようになった」 「食事が自分でできた」 「家に帰れた」 日々の小さな変化をそばで支えるのが介護職の役割です。 自立や在宅復帰につなげる関わりができる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ チームで“つながるケア”ができる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 主要施設が静岡駅から車で5分圏内に集結。 施設間が近いからこそ、 ・情報連携がスムーズ ・利用者さまの経過を流れで共有できる ・看護師・セラピスト・相談員など多職種との連携が密になる 「自分の関わりが、次の支援につながっている」 という実感を持ちながら働けます。 配属や異動は、本人の希望を最優先に調整しています。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 専門性を深められる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期から回復期、老健、在宅までを担う 地域の中核的な医療・介護グループです。 その中で老健は、「生活へ戻る準備を整える場所」。 ・慢性疾患を抱える方の生活支援 ・認知症ケア ・在宅復帰に向けた動作訓練のサポート ・多職種と連携した自立支援 さまざまな利用者さまと関わる中で、 介護技術だけでなく"観察力"や"気づく力"も磨かれます。 経験が"点"ではなく"積み重なる環境"。 未経験の方にも、資格をお持ちの方にも、実践の中で力を伸ばせます。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 利用者さまと向き合える仕組み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 医療・介護の枠を越え、利用者さまの情報をグループ内で一元管理。 生活背景やケアの経過まで、“流れ”で把握できる体制があります。 そのため、 ・紙記録を探さない ・前施設へ何度も問い合わせない ・情報不足のまま関わる不安がない 安心してケアに集中できる体制があります。 「作業に追われる毎日」ではなく、 利用者さま一人ひとりに丁寧に関われる環境です。 ⏩ここからは、職種ごとの仕事内容についてご紹介します。 ┏━━━━━━┓ ❖ どんな仕事？ ┗━━━━━━┛ 一言でいうと、 「医療・介護の現場で、生活を支えるプロを目指せる仕事」。 未経験・無資格からスタートできるポジションです。 最初は、 ・食事や入浴、排泄などの生活支援 ・ベッド周りの環境整備 ・リハビリのサポート ・看護師の補助業務 など、できることから少しずつ担当していきます。 先輩がマンツーマンでサポートしながら、 現場で実践的に学べる体制があります。 将来的には、 介護福祉士やケアマネージャーなどの資格取得も目指せます。 「これからプロになりたい」方を歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマンで丁寧に指導） ・未経験から基礎を学べる段階的な教育体制 ・介護技術だけでなく、対人支援スキルもサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・介護福祉士・ケアマネなど資格取得支援制度あり ＼⭐キャリアアップ支援／ 外部講師による介護福祉士やケアマネージャーの取得支援あり。 希望する研修の費用を援助するキャリアアップ支援金制度も！ ＼⭐医療行為の研修支援／ 吸引や経管栄養といった医療ケア研修あり。 「初めての医療・介護現場」でも、安心してスタートできます。 ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・毎朝のミーティングで情報共有 ・看護師・セラピスト・相談員と連携 ・「口から食べる」サポートチームなど専門チームも ・一人で抱え込まない風土 困ったときにすぐ相談できる環境です。 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・無資格から介護福祉士取得を目指せる ・資格取得支援・研修費補助あり ・ユニットリーダー・主任へのステップアップ実績あり ・管理職女性比率：50％ “今は未経験”でも、将来の選択肢を広げられます。 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 無理なく、長く続けられる環境です。 □━━━━━━━━━━━━━□

【医療事務経験を、診療の近くで活かす】日勤のみ｜賞与年3回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他医療機関、医療事務、その他福祉/介護 レセプトの先にある、次の専門性へ。 ■════════════════════■ 医療事務の経験を活かして、診療に近い仕事へ。 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 ■════════════════════■ 医療事務として働く中で、 「このまま受付や会計だけで終わりたくない」 「医師の仕事を、もっと近くで支える実感がほしい」 「身につけた知識を、次のキャリアにつなげたい」 そんな思いを抱いたことはありませんか。 受付・会計・レセプトで培った知識や経験は、 次のキャリアでも確かな強みになります。 お任せするのは、医療文書の作成、外来診療の準備・補助、 電子カルテへの代行入力など、診療を支える業務です。 配属先は、整形外科専門のしずおか整形外科病院、 または回復期リハビリ専門の静清リハビリテーション病院。 いずれも扱う文書の幅が広く、 実務を通して専門性を深めやすい環境です。 医療事務の経験を、 "診療を支える専門性"へつなげていける仕事です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oが選ばれる6つの理由 ✅① 専門領域で文書スキルが深まる ✅② 医療事務の経験が活きる、診療に近い専門職 ✅③ 業務の軸が明確で、連携しやすい専門病院 ✅④ 日勤のみ（9:00〜18:00）・ 年間休日取得実績120日以上 ✅⑤ 賞与年3回・県下最大級グループの安定基盤 ✅⑥ 未経験でもOJTで段階的に学べる教育体制 ━━━━━━━━━━━━━━━ 医療事務の経験を活かして、 もう一歩、診療の近くで働きたい方へ。 その次のキャリアが、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 私たちが大切にしているのは、 「治す」だけでなく「生活に戻す」医療。 治療やリハビリで終わるのではなく、 その先の在宅復帰、その後の暮らしまで見据えて支える。 グループ内で切れ目なく支援する “シームレスケア”を実践しています。 医師事務作業補助者は、 その医療を現場の内側から支える存在です。 医師が文書業務に追われる時間を引き受けることで、 手術や診療に集中できる環境をつくる。 目立つ仕事ではなくても、 現場に欠かせない役割です。 ═════════════════════════════ ❖ なぜR&Oは"安定した医療"を提供できるのか ═════════════════════════════ 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現しています。 医師事務作業補助者の増員も、 「医師の業務負担を減らし、診療の質を上げる」ための 計画的な体制強化の一環です。 この経営力があるからこそ、 ・電子カルテシステムの導入・維持 ・十分な人員体制の確保 ・業務環境の整備 ・安定した処遇設計 が可能になっています。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼業務内容や働く環境を4つご紹介／ ❖ R&Oで実現できる“医師を支える仕事”のかたち ╚═══════════════════════════════╝ 医療事務の経験を活かし、診療に近い専門職として R&Oで実現できる仕事をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 文書作成を担う専門職へ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ R&Oの医師事務作業補助者は、 単なる補助業務の担い手ではありません。 医療文書の作成や電子カルテ入力、 外来診療の準備・補助などを通じて、 医師が診療に集中できる環境を支える役割です。 配属先により、担当する領域が異なります。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科に特化。手術関連書類や診断書など、 扱う文書の種類が多く、専門性を深めやすい環境です。 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリに特化。入退院に関わる書類や リハビリ計画書など、継続的な支援に関わる文書を担当します。 いずれも専門領域に特化した病院だからこそ、 「この分野の文書に強い医師事務作業補助者」として 着実にスキルを積み上げていける環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 医療事務の経験が、そのまま武器になる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 医療事務が「受付や会計、レセプトを通じて医療を支える仕事」だとしたら、 医師事務作業補助者は「医師のそばで、診療そのものを支える仕事」です。 医学用語、保険制度、院内の流れ、 電子カルテの操作など、 医療事務で培った土台がそのまま活きます。 さらに、診療意図をくみ取って文書に落とし込む力や、 医師と連携する力が身についていきます。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 手術を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ しずおか整形外科病院は、 年間800件以上の手術を行う整形外科専門病院です。 ・人工関節置換術：10年間で1,650例超 ・ACL再建・半月板手術：全国有数の実績 ・関節鏡を中心とした低侵襲手術 ・麻酔科常勤体制 こうした手術の一件一件を支えるのが、 医師事務作業補助者の文書業務です。 術前書類の準備、術後記録、紹介状返書、 保険関連書類への対応など、 手術や診療の周辺には多くの事務業務があります。 自分の仕事が、医師が手術や診療に集中できる 環境につながっている。 そんな貢献実感を持てる仕事です。 ╭━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 回復を文書で支える ╰━ｖ━━━━━━━━╯ 「医師ごとに求められることが違いすぎて、毎日が手探りになる」 そんな悩みを感じる方も少なくありません。 R&Oの2病院は、いずれも専門領域に特化しています。 ▢ しずおか整形外科病院 → 整形外科特化 ▢ 静清リハビリテーション病院 → 回復期リハビリ特化 複数の診療科をまたいで対応する環境と比べて、 扱う文書や診療の流れをつかみやすく、 医師との連携もしやすいことが特長です。 「何を求められているのか」が見えやすく、 専門職として仕事に向き合いやすい環境です。 また、今後はAIを活用した文書作成支援など、 医師補助業務の進化にも取り組んでいく予定です。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・プリセプター制度あり（マンツーマン指導） ・未経験の方もOJTで段階的に学べる体制 ・専門スキルから対人関係まで幅広くサポート ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・役職チャレンジ制度により、若手でも主任・副主任へ立候補可能 ・毎年、昇格者の実績あり ・役職を降りたい場合も相談しやすく、無理なく続けられる仕組みあり ・管理職女性比率：50％ ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳後も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

◇人気の土日祝休み★未経験OKの軽作業◇選べる勤務時間＜フル＞or＜時短＞◇退職金制度あり◎男女活躍中♪

仕事内容 ＜倉庫業のオシゴト★軽作業＞ 医療機器を扱う物流会社での倉庫内作業です。 ・医療用チューブの検査、検品、ラベル貼り作業 ・マニュアルを添えての箱詰め、梱包作業 ◎特別な知識不要、経験不要で未経験スタートOK!! ◎空調完備(冷暖房完備)の快適職場♪ ■高時給で稼げる高収入のオシゴト!! ■選べる勤務時間＆17時までに退社OKの時間帯あり!! ◎日勤のみで働けるフルタイム勤務!! …「8時30分から17時30分まで」 …「9時から18時まで」 ◎時短勤務OK!! …「8時30分から17時まで」 …「9時から17時まで」 …「9時から17時30分まで」 ■土日祝休み＆残業なし!! …「平日のみOK」 …「週5日勤務」 …「ワークライフバランス充実」 ■安心の退職金制度有◎ ＜職種・メリット＞ 倉庫・物流（仕分け・ピッキング・検品・梱包・軽作業など）｜日勤のみ｜時短勤務OK（1日7h以内）｜残業なし・残業少なめ｜平日のみOK ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ＜応募方法＞ 【１】WEBでのご応募 エントリー完了後、弊社よりお電話いたします。 ◎WEB応募は24時間受付中！ 【２】お電話でのご応募 お気軽にご連絡ください。 TEL：053-438-8881（採用担当まで） ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・ ☆＼地域密着・就業実績多数／☆ アクセスライズは、静岡県西部エリアを中心にした地域密着型の派遣会社です。 地元企業との強い信頼関係があり、地域の特性や働きやすい環境を熟知した専任担当者が、あなたに合ったお仕事をご紹介します♪ お仕事探しは、アクセスライズにお任せください！ ☆＼アピールポイント／☆ ■30分以上かけて丁寧に面談を実施し、気になる情報をしっかりご説明！ ■就業先とも良好な関係を築いているので、他の派遣会社よりも融通が利くのが当社の魅力！ ■お仕事を紹介した専任担当者が、就業後も変わらずあなたをサポート！ ■派遣先への正社員登用制度や、当社での無期雇用契約転換制度など、将来のキャリアアップ制度も充実！ ■ライフステージが変わっても安心！産休・育休取得実績あり！ ■3年を超えて勤務された方を対象に、退職金制度をご用意！ ・・・＊＊＊・・・＊＊＊・・・

ヘアカット専門店【月給30万円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 30～40代の経験者が選ぶ！「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給30万～41.7万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

【安定経営の医療法人】ノルマから離れて、医療に集中できる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：歯科衛生士 診療所のノルマから、チーム医療の手応えへ。 ■═══════════════════════■ 噛む、飲み込む、味わう、笑う。 入院患者さまの「食」を支える、 回復期リハビリ病院の歯科衛生士へ。 ■═══════════════════════■ 歯科診療所で働きながら、 こんなことを感じたことはありませんか。 「夜20時まで診療、土曜も出勤で休めない」 「ホワイトニング・自費治療のノルマに追われる毎日」 「もっと医療的な深みのある仕事をしたい」 「家族との時間を取り戻したい」 「ブランクが長くて復帰できるか不安」 ——そうした疲弊から、 もう一度「歯科衛生士の仕事」を取り戻しませんか。 R&Oの歯科衛生士が向き合うのは、 患者さまの口腔の健康を守ること。 業務そのものは、診療所と大きくは変わりません。 ただ、相手が「リハビリ中の入院患者さま」であることで、 日々の口腔ケアが持つ意味は変わります。 口腔の清潔を保つことは、誤嚥性肺炎の予防につながり、 噛む・飲み込む機能を支え、退院後の生活の質に直結します。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの歯科衛生士が選ばれる8つの理由 ✅① 入院患者さまの食と口腔健康を支える、病院ならではの医療的意義 ✅② 医師・看護師・ST・管理栄養士・PT/OTとの多職種連携 ✅③ 歯科診療所特有のノルマ（ホワイトニング・自費治療）なし ✅④ 平日8:30〜17:30（実働8時間）・土日祝休み（原則）・残業月10時間以下 ✅⑤ 常勤 月給25.3万円〜46.3万円／パート時給1,350〜1,500円 ✅⑥ 資格なし・未経験は歯科助手から応募可 ✅⑦ 全250床・県下最大級の回復期リハビリ病院で働ける稀少性 ✅⑧ 育休取得率100%／復帰実績多数／春日町駅徒歩4分 ━━━━━━━━━━━━━━━ 診療所の忙しさから、 チーム医療の一員として働く環境へ。 やりがいと生活の両立が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 回復期リハビリ病床はグループ計310床 （うち静清リハビリテーション病院は250床／全国有数の規模）。 安定した基盤のもと、地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 歯科衛生士は、この流れの中で、 「口腔の健康」と「食べる力」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 急性期から在宅まで、患者さまの口腔の状態を継続して見守り、 回復から「その人らしい食生活」までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔════════════════════════════════╗ ❖ なぜ「長く続けられる働き方」を実現できるのか ╚════════════════════════════════╝ R&Oで職員が長く働き続けられる理由は、「経営の裏付け」にあります。 歯科診療所で起きがちな ・長時間勤務・休日出勤 ・自費治療等のノルマ ・人員不足による業務過多 は、多くの場合、経営の不安定さから生まれます。 日本では病院の約7割が赤字と言われる中、 R&Oは安定経営を継続し、 設備投資・人材確保への継続投資を実現してきました。 その経営を支えてきたのは、 医師ではなく一級建築士出身の理事長・鈴木延幸の 「現場×経営×設計」の視点です。 そしてR&Oでは、 ・多職種で構成されたチーム医療による業務分担 ・ノルマや売上目標に依存しない業務 ・役職・経験に応じた段階的な処遇（賞与・昇給・退職金前払あり） ・常勤の時短勤務／パート勤務にも柔軟に対応 を経営判断として実現してきました。 ⭐ 理念だけでなく、経営の裏付けがある医療法人 ⭐ だからこそ、常勤・パートを問わず安心して長く働ける環境が維持されています。 経営で結果を出し、その成果を職員に正しく還元する。 それがR&Oの医療の考え方です。 ╔═══════════════════════════════╗ ＼ 「診療所」と「R&O」、ここが違う ／ ❖ R&Oで実現できる歯科衛生士の仕事と業務環境 ╚═══════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 口腔ケアで、「口から食べる」を支える ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 勤務地は静清リハビリテーション病院。 脳血管疾患・骨折後などの患者さまが、 日常生活への復帰を目指してリハビリを行う病院です。 院内には、「口から食べる」支援チームが設置されており、 歯科衛生士もその一員として、口腔ケアの面から関わります。 具体的な業務は、スケーリング・TBI・歯周基本治療・予防処置など。 変わるのは、その口腔ケアが持つ意味—— 誤嚥性肺炎の予防や、食事を続けられる状態の維持といった、 リハビリ・在宅復帰を支える役割を担います。 「歯を削る・詰める」治療中心の診療所とは違う、 「口から食べる」を支えるという、医療的意義の明確な仕事です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ノルマなし・残業少なめ・原則 土日祝休み ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ■ ノルマなし ホワイトニング・自費治療・物販などの売上目標は一切ありません。 必要な口腔ケアを提供することが仕事です。 ■ 8:30〜17:30（実働8時間／休憩60分） 残業は法人全体平均で月10時間以下。 ■ 原則 土日祝休み 土曜診療・祝日診療はありません。 家庭のリズムと合う働き方です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 柔軟な雇用形態と、家庭との両立支援 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ ■ 常勤・パート、いずれも歓迎 常勤：月給253,800円〜463,500円／パート：時給1,350〜1,500円 パートは平日週4日〜・勤務時間応相談 常勤の時短勤務もご相談可。 ■ 事業所内保育所「RiOのもりこどもえん」 自己負担月10,000円で利用可能／育児休業取得率100%（女性） ※パート職員も条件により利用可能（状況により常勤者優先となる場合あり） 結婚・出産などで、業務から離れていた方の復帰も歓迎します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 資格がなくても歯科助手として応募可能 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「子どもが大きくなって、また外で働きたくなった」 「医療や介護の現場で、誰かの役に立つ仕事がしたい」 「歯科助手の経験はあるけれど、ブランクがある」 そんな方のために、歯科助手としての採用も行っています。 ■ 歯科助手（免許不問） ・時給1,100円〜 ・主な業務：診療補助・器具の準備・患者さま対応・受付等 ・資格不要・未経験OK ・歯科衛生士と同じチームの一員として勤務 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□ 歯科衛生士・歯科助手ともに、 患者さま・ご家族さまとお話しすることの多い仕事です。 また、多職種スタッフとの連携が日常的にあります。 コミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。 □━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━□

ヘアカット専門店【月給30万円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 30～40代の経験者が選ぶ！「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給30万～41.7万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

ヘアカット専門店【月給30万円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 30～40代の経験者が選ぶ！「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給30万～41.7万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

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ヘアカット専門店【月給30万円～の完全固定給制】売上ノルマ・歩合のブレなし！集客ストレスゼロでカットに集中できる環境へ！週休2日＆年間休日平均120日以上！＜ブランクOK＞

仕事内容 30～40代の経験者が選ぶ！「長く安定して働ける」環境へ ―――――――――――――――――――― 安定した収入と安心を手に入れませんか？ ―――――――――――――――――――― ★完全固定給制（月給30万～41.7万円）で毎月の生活が安定！ ★ノルマがなくても安定の月給制＋昇給・手当あり ★個人集客の必要なし！1日平均30人の安定した入客数 ★1分単位で支給される残業代＆手当充実◎ ★年間休日平均120日以上！土日祝休み取得可能な希望休あり ★毎日の休憩90分＆原則定時退社で体力面も安心！ ★原則定時退社 ⇒ 勤務時間外の練習なし！ ★役職・皆勤・地域・ダブルライセンス手当あり ★マネジメント職や海外勤務などにチャレンジ可能 ―――――――――――――――――――― 活躍の場は多数！国内から海外まで店舗を展開中◎ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 ―――――――――――――――――――― ヘアカット専門店「QB HOUSE」での ヘアカット業務をお任せします。 カット専門店なのでシャンプーやカラー、パーマ、 シェービング等はなく、圧倒的な集客数を誇っているため スタッフ自ら集客や販促活動を行う必要もありません。 お客様一人ひとりに集中して接客できます。 ……………………………………………… 時間のクオリティに特化した 「お手軽で安心なヘアカットサービス」を 提供するカット専門店「QB HOUSE」を 日本中・世界中で展開しており 東証プライム市場に上場の当社では 5か年で150店舗の拡大を計画！ 業績好調を背景に、スタイリストを大募集！ 国内スタイリスト数2000名以上という規模を誇りながら、 スタイリスト1人あたり平均30人/日の入客数を維持。 個人で集客をせずとも常に来店数が安定しています。 ―――――――――――――――――――― STAFFインタビュー 30代・スタイリスト（美容師歴10年） / 男性スタッフ T.Sさん ―――――――――――――――――――― 「毎月の収入の波」から抜け出せました！ ―――――――――――――――――――― 【前職での悩み】 前職は完全歩合制のサロン。売上が上がれば稼げますが、 閑散期や体調を崩した月は一気に収入が下がり、 将来や家族の生活に対する不安がずっと消えませんでした。 「いつまでこの働き方を続けられるだろう」と悩んでいた時に QB HOUSEの完全固定給制を知ったんです。 ……………………………………………… 【入社して変わったこと】 正直、「指名もノルマもない固定給」ってこんなに心が楽なんだと感動しました。 毎月決まった基本給が保証されていて、残業代も1分単位で全額出ます。 個人でSNS集客をする必要もなく、 来店されたお客様を一人ひとり丁寧にカットするだけでいい。 無駄なプレッシャーが一切なくなりました。 ……………………………………………… 【今のやりがい】 収入が安定したことで、プライベートでも将来の計画が立てやすくなりました。 売上のために無理をして予約を詰め込むこともなく、 毎日しっかり90分休憩をとって定時で帰れる。 これからも「安定して長く美容師を続けたい」 と考えている方には、本当にベストな環境だと思います！ ―――――――――――――――――――― ＼集客活動もシャンプーもなし。カットだけに純粋に向き合える環境です／ 「売り上げのためにSNS更新やビラ配りに時間を取られる…」 「長年のシャンプーやカラー薬剤で手荒れ・腰痛が限界…」 そんな悩みも、QB HOUSEなら一切ありません。 シャンプー・カラー・パーマなどの施術はなく、カットだけに特化。 集客活動も本部が行うため、あなたはプロとして 目の前のお客様のヘアカットにだけ100%集中できます。 無駄な雑務やサロン内の指名争いに追われることなく、 自分の技術と経験を活かして穏やかに長く活躍できる職場です。 これまでの経験を活かして、これからも美容師として長く働きたい。そんな方へ。 美容師として経験を重ねていく中で、年齢やライフスタイルの変化とともに、 「これからは、得意な技術を活かして働きたい」 「一つの技術をもっと深めながら、無理なく美容師を続けていきたい」 そんなふうに、これからの働き方を考えることもあるのではないでしょうか。 QB HOUSEでお任せしているのは、ヘアカットに特化したお仕事です。 これまで美容師として培ってきたカット技術・接客力・提案力を活かし、お客様一人ひとりに似合うスタイルをつくること。 カラーやパーマはなく、カット＆スタイリングに集中できるからこそ、これまでの経験そのものが武器になります。 幅広い技術を追い続けるのではなく、自分が培ってきた技術を活かし、さらに磨いていく。 これまでの美容師経験を強みに変えながら、これから先も長く美容師として活躍していきませんか。

【2027年新卒】静岡駅から徒歩7分、新静岡駅から徒歩3分の好立地にある定員24名の企業主導型保育園です。福利厚生や休暇制度が充実しており長くお勤めできる環境が整っております！まずは園見学からでも大歓迎！ご連絡お待ちしております！

【職種】 保育士 企業主導型保育園 【雇用形態】 正社員