静岡、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、資格取得支援制度の求人・転職情報

新規ポジションにつき積極採用中！

仕事内容: ＜住宅型有料老人ホームでの作業療法士＞ ■身体的・精神的なリハビリ 入居者に対する身体的・精神的なリハビリ業務 （日常生活に必要な動作全般のリハビリ実施・症状・回復レベルに応じた段階的なリハビリ実施） ■介護・介助の指導やリハビリ方法の助言 介護職員や入居者家族に日常生活の各動作に対する介護・介助の指導や、リハビリにおける工夫などの助言 ■レクリエーション活動の実施・サポート レクリエーション活動の実施・サポート （レクリエーション、ゲームなどを通じて心身の機能向上を図り、入居者がスタッフや地域の人と触れ合う機会提供） ■その他介護職員業務サポート

仕事の成長も家族との時間も、どっちも諦めない方、募集中！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 【事業拡張に伴い増員募集】 ＼＼理学療法士の募集です！／／ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 令和8年9月より「ベースアップ評価料（4000円～１万円）」導入◎ 本来は月給263,000円スタートですが、 皆さんに少しでも還元したいという背景で ■ 入職時テスト【合格】の場合 スタート時：月給283,000円 →半年後：月給292,000円（9,000円UP） ※マネジメントを学びながらのキャリアアップとなります。 ■ 入職時テスト【不合格】の場合 スタート時：月給263,000円 →半年後：月給272,000円（9,000円UP） ※スペシャリストとして少しずつ学びながらテスト合格を目指せます。 ■ さらに1年後・・・ 最高【✨月給372,000円✨】まで昇給可能！ （※稼働実績に応じる） 又チームを作り、さらなる飛躍も可能です。これまでのキャリアを生かして見ませんか？ 仕事の成長も、家族との時間も、どちらも諦めない働き方を求める方をお待ちしております！ 私たちは、患者さんの住み慣れた地域で暮らし続けたい。という願いを実現します。その実現のため、地域で笑顔を増やしていく、そんなお仕事です。 未経験でも、安心のサポート体制。同行訪問や教育制度が整っているので、はじめての訪問リハビリでも安心。無理なく成長できる環境です。 ※ベースアップ評価料とは？ 医療現場で働くスタッフの賃上げ・待遇改善を目的として、国が創設した制度です。 月々の手当てと賞与に反映いたします。 当院では、「日頃から現場を支え、患者様に寄り添ってくださる従業員の皆さんへ少しでも多く還元したい」という想いから、こうした給与アップの取り組みを積極的に行っております。 スタッフが心身ともに健康で、納得感を持って長く働ける環境づくりを推進しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■ー 無理なく働ける休暇・勤務制度 ー■ ✅年間休日130日以上 地域最高水準の休日数で、 趣味や家族との時間を たっぷり確保できます。 子育て中のパパ・ママも 安心して働ける職場です♪ ✅長期休暇は年3回 各休暇、7連休以上の取得も可能です ✅残業時間は月5時間以内 電子カルテの活用や業務効率化により、 定時退勤が「当たり前」の文化です。 ✅有給消化率80％以上 「休みづらい」雰囲気は一切ありません。 プライベートの予定も立てやすい環境◎ ✅U・Iターンや熱海移住の方も歓迎！ 温泉付きの独身寮完備！ 月1万～3万円で利用できます◎ ※共用キッチン、洗濯機、乾燥機付 熱海の花火が見える絶景の部屋もあり！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【主な業務内容】 （主な対象：緩和医療、認知症、老年医学のケアが必要な方） 【1. 訪問リハビリテーション】 ・利用者様へのリハビリ業務 ・計画書や報告書の作成 ※訪問件数は1日5～6件程度になります 1回60分の診療時間としているので お一人お一人に寄り添ったケアが可能です！ スタッフ1名が担当するのは15～25名ほど。少しづつ担当を増やしていきます。 当院では訪問件数を適正に評価し、給与として還元する仕組みを整えています。 「仕事への貢献度をしっかり見てほしい」という想いに応える、透明性の高い評価をお約束します。 【2. 多職種との連絡連携】 ・院長の訪問診療への「同行」と意見交換 ・定期的な症例カンファレンスへの参加 ・退院前カンファレンス、担当者会議への参加 【3. 在宅環境の整備】 ・福祉用具の選定、住宅改修のアドバイス ・ケアマネジャーとのサービス調整 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【病院からの転職でも安心のサポート体制】 「訪問リハの経験がない…」「介護保険の知識が不安…」 ご安心ください♪ 現在活躍する先輩の全員が、あなたと同じように 病院や施設から（訪問リハ未経験で）転職してきました。 ▼入社後の流れ 【STEP1】まずは同行訪問からスタート 先輩スタッフの訪問に同行し、現場の雰囲気やリハビリの流れを肌で感じていただきます。 【STEP2】チームで支える「独り立ち」（1ヶ月後〜） 医師・看護師・ケアマネジャーと連携し、先輩作業療法士と働くため、不安なことはすぐに聞ける体制です。 リハビリプランに迷った時も、社用スマホですぐに先輩へ相談できるので安心です。 【STEP3】訪問リハビリの知識習得（〜10ヶ月） 介護保険の仕組みや書類作成、地域連携のコツまで、約10ヶ月かけてじっくり育成。 あなたのペースに合わせて、着実にスキルアップをサポートします！ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■― 安心して働ける環境づくり ―■ お任せするのは利用者様やご家族の人生に深く寄り添う仕事。 だからこそ、スタッフが心身ともに満たされていなければ、 質の高いケアは提供できないと考えています。 「しっかり働き、しっかり休む」。 この当たり前のサイクルを形にするため、 私たちは業界トップクラスの休日数と、 残業を減らす環境づくりを徹底しています。 ＜電子カルテについて＞ 当院では業務効率化のため電子カルテを導入しています。 スマホで文字を打つ感覚で直感的に操作でき、音声入力にも対応しています。 PCのタイピングが苦手な方でもストレスなく使いこなせます。 過去の経過を瞬時に検索できたり、 定型文をワンタップで入力できたりと、 事務作業時間の大幅短縮に繋がっています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 病院・施設経験者のあなたへ。 「病院では、退院後の“本当の生活”が見えない…」 「今の訪看では、医師との連携が薄く、提案に限界を感じる…」 そんな思いはありませんか？ 当院の訪問リハビリは「1回60分」の診療時間を確保しています。 時間に追われることなく、 「最期まで家族と家で過ごしたい」 「もう一度、自分の足で歩きたい」といった、 ご自宅での切実な願いにじっくり耳を傾け その人らしい暮らしを一緒に 創り上げることができます。 医師・看護師・管理栄養士・作業療法士・ケアマネージャーが常駐する「機能強化型在宅療養支援診療所」のため 医師と密な連携を取りながら一人一人に寄り添ったケアをしたい方歓迎です。

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

リフレア草薙／機能訓練指導員／正社員／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア草薙デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 正社員 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

入社祝い金あり♪月給32万9000円～35万5000円◎残業少なめ☆17:30終業◇【静岡市清水区、介護付有料老人ホーム、理学療法士、正職員】※積極採用中

介護付有料老人ホーム ふるーら清水 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら清水：理学療法士/正社員 入社祝い金あり♪月給32万9000円～35万5000円◎残業少なめ☆17:30終業◇【静岡市清水区、介護付有料老人ホーム、理学療法士、正職員】※積極採用中 職種 理学療法士 所在地 〒424-0065 静岡県静岡市清水区長崎507 給与 月給32万9000円～35万5000円 ※月給には、第二基本給2万8000円、職務手当2万7000円～3万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万1000円、資格手当3万円、固定残業代5万9000円～6万4000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業手当は残業の有無にかかわらず30時間分・5万9000円～6万4000円を支給、超過分は別途時間外手当支給。 求人詳細 入社祝い金あり♪月給32万9000円～35万5000円◎残業少なめ☆17:30終業◇【静岡市清水区、介護付有料老人ホーム、理学療法士、正職員】※積極採用中 理学療法士資格があればOK◎17:30終業＆残業少なめなので、ご家庭やプライベートと両立しやすい！直接エントリーで入社祝い金を支給します♪月給32万9000円～35万5000円で安定収入GET可能◇ 職種 理学療法士 仕事内容・PR ■□■ 『介護付有料老人ホームふるーら清水』 正職員・理学療法士募集 ■□■ 介護付き有料老人ホーム「ふるーら清水」で、理学療法士としての業務をお願いします。 入居者の日常生活能力の向上を目的としたリハビリ訓練を行っていただきます。 ・個別機能訓練 ・集団レクリエーション など ＊求人の内容についてご不明な点がございましたら、電話連絡時、もしくは面接時にお気軽にお問い合わせ下さい。 【 職場の環境 】 2022年3月にリニューアルオープン！ 近くにスーパーやコンビニがあるので休憩時や仕事帰りの買い物に便利！ 介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じてサービスを提供する施設です。 施設長を始め、介護スタッフ・生活相談員・看護師リハビリ担当スタッフ・事務職員など多職種が在籍し、気軽に話し合える環境。 ・静鉄清水線「御門台駅」より車で8分の立地 【 株式会社アースについて 】 ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 ＜介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）＞ ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

リフレア草薙／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア草薙デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

2024年オープンのキレイな施設★ 年間休日121日×残業ほぼナシ♪実務未経験でもOK！

仕事内容 発達に特性のある 未就学児～高校生までのお子さまを対象に､ 作業療法士として 専門的な視点から支援をお願いします 具体的には… ■一人ひとりに合わせた個別療育･集団療育 ■日常生活動作(食事･着替え･筆記など)の支援 ■感覚統合を取り入れた療育プログラムの実施 ■遊びや運動を通じた身体機能･生活動作のサポート ■支援計画の作成や記録業務 ■保護者との情報共有･相談対応 子どもたちが 「できた！」「楽しい！」と感じられるよう､ 一人ひとりの成長に合わせた支援を行います 資格を取得して、スキルアップも可能！ それにかかる費用は､ 会社が全額負担します◎ 【この仕事の魅力】 ★成長を間近で感じられる 子どもたちの小さな成長や変化を 日々実感できます ★専門性を活かせる 作業療法士としての知識や経験を活かし、 一人ひとりに合った療育を実践できます ★チームで支援できる 保育士や児童指導員、理学療法士など 多職種と連携しながら、子どもたちを支えます

リフレア清水駒越／機能訓練指導員／正社員／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア清水駒越デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 正社員 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

リフレア上土／機能訓練指導員／正社員／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア上土デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 正社員 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅個別機能訓練と介護業務を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。ご利用者の身体の状態を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 立ち上がりや歩行、関節の動きなどを見ながら、その日の体調に合わせて訓練を進めます。介護スタッフと情報を共有し、介助やレクリエーションにも加わりながら、ご利用者の一日の様子を把握します。 ――――――――――――――――― ⭐個別機能訓練を中心に担当します ――――――――――――――――― 個別機能訓練、集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行、姿勢、関節の動きなどを見ながら、ご利用者一人ひとりに合わせた訓練内容を組み立てます。 機能訓練だけで終わるのではなく、食事や移動、レクリエーション中の動きも見ながら状態を把握し、計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。運動機会を増やし、ご利用者が身体を動かす時間を取り入れたデイサービスです。 介護スタッフと連携しながら、ご利用者の様子を共有し、日々の訓練内容や介助方法を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあり、予定に合わせて活用できます。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループならではの福利厚生 ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。ライフステージの変化に合わせながら勤務を続けられる環境を整えています。

リフレアみずほ／機能訓練指導員／正社員／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレアみずほデイサービス機能訓練指導員 雇用形態 正社員 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅歩行や立ち上がりの訓練を担当 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がり、歩行、姿勢などの動作を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、椅子から立ち上がる動きや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法や訓練計画へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐歩行や立ち上がりを中心に個別訓練 ――――――――――――――――― 姿勢、関節の動き、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、ご利用者の身体機能に合わせて運動内容を組み立てます。 施設内での移動や食事、入浴時の動きも見ながら、必要な訓練や介助方法を考えます。実施内容や身体機能の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、訓練時間以外の動きも見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、歩行時のふらつきや立ち上がり方の変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅柔道整復師は時給1440円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。関節の動きや姿勢、立ち上がり、歩行の様子を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・関節や姿勢などの動作評価 ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助と送迎 訓練中だけでなく、椅子から立ち上がる動きや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐柔道整復師として個別機能訓練を担当 ――――――――――――――――― 関節の動きや姿勢、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や動作の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐柔道整復師は時給1440円から ――――――――――――――――― 柔道整復師の時給は1440円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、立ち上がり方や歩行時の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

リフレア聖一色／機能訓練指導員／正社員／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア聖一色デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 正社員 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるST

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 STとして、相談相手も、評価基盤もないまま 判断を抱え込んでいませんか。 ■═════════════════════════════■ 回復期から生活期まで、切れ目なく支えるSTへ。 どの配属先でも、一人で抱え込まない環境。 ■═════════════════════════════■ 「同じ配属先にST仲間がいない」 「摂食嚥下の判断で一人きりになる」 ——そんな孤立の構造に悩んでいませんか。 R&Oは、県下最大級のリハビリ病院グループ。 グループ内のST同士で症例を共有でき、 摂食嚥下評価では病院の客観評価体制に接続できる貴重な環境です。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ R&Oの言語聴覚士が選ばれる8つの理由 ✅①「口から食べる支援チーム」「VE/VF検査体制」に接続できる稀少性 ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で、配属先を広げられる ✅③ 摂食嚥下・失語症・高次脳機能の3領域に関われる ✅④ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑦ 残業月10時間以下・年間休日取得実績120日以上 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 配属先での一人STの孤立感を、 グループ全体のリハビリ基盤でカバーできる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える"シームレスケア"を実践しています。 言語聴覚士は、この流れの中で、 「食」と「コミュニケーション」という 生活の根幹を支え続ける専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から"その人らしい生活"までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═══════════════════════════════╗ ❖「孤立しない体制」を支える、R&Oの経営基盤 ╚═══════════════════════════════╝ 言語聴覚士が働くうえでの不安は、どの配属先でも共通しています。 「同じ配属先にST仲間がいるか」 「摂食嚥下の判断で、客観評価に接続できるか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題に応えるには、組織として継続的に投資を続ける経営基盤が必要です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 安定した経営基盤のもと、教育・人材・設備への投資を継続してきたからこそ、 ST複数名の配置、グループ内連携、明確なキャリアパスが 構造として維持されています。 ╔════════════════════════════╗ ＼R&Oの言語聴覚士を支える、5つの強み／ ❖ 法人グループだから提供できる業務環境 ╚════════════════════════════╝ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 摂食嚥下支援基盤に接続できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 「客観評価に接続できない」という課題に、 R&Oはグループの基盤で応えています。 ■ 静清リハビリテーション病院の摂食嚥下支援基盤 ・「口から食べる」サポートチーム （病院長・管理栄養士・歯科衛生士が協働） ・VE（嚥下内視鏡検査）実施 ・VF（嚥下造影検査）実施 ・R&Oセントラルキッチンによる食形態対応 （ニュークックチル方式） 病院STはこの基盤の中で業務に従事。 老健・外来・在宅のSTは、 判断に迷った際にグループ内の嚥下評価体制へ接続できます。 多層的なバックアップ体制こそ、R&OのSTの最大の強みです。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ ST本来の3領域すべてに関わり続けられる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、回復期から在宅まで、 配属先ごとにSTの役割を発揮できます。 ■ 摂食嚥下障害 ・嚥下評価・訓練 ・食形態の提案 ・口腔ケア指導 ・家族への食支援指導 ■ 失語症・構音障害 ・コミュニケーション再構築 ・家族への対応方法の伝達 ■ 高次脳機能障害 ・認知機能訓練 ・記憶・注意・遂行機能への代償手段 病院では診療科や担当によって症例が偏りがちな中で、 ST本来の3領域すべてに関わり続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・多職種カンファレンスへSTも参加（全職種参加が原則） ・配属先のST、グループ内のST同士で相談できる体制 職種を超えて協力し合う風土のもと、 チームで支える言語聴覚療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 経験が「点」ではなく「線」として積み上がる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、回復期病院・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 多様な疾患のリハビリを経験できるよう、 定期的なローテーション（異動）を計画的に実施。 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 STとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ STとしての成長を、組織として支える環境があります。 ・ST部門独自の「コミュニケーション・嚥下プロジェクト」（月1回程度） └ 嚥下食の基準見直し、口腔ケアグッズの選定、 STによる他職種向け研修の企画など ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援制度 STとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・PT・OT等との多職種連携 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程を束ねる） → 副主任 → 主任 ※STにも役職者実績あり ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ・定期的なローテーション（異動）あり └ 多様な疾患のリハビリを経験できるよう計画的に実施 ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・育児短時間勤務制度（2025年10月より小学校就学前まで延長） ・有給休暇取得率：64.4％（平均消化日数：年間10.1日） ・定年後再雇用制度（最長65歳まで） ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

リフレア清水村松／機能訓練指導員／正社員／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア清水村松デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 正社員 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

《入社祝い金あり♪》17:30迄★正職員・リハビリスタッフさん募集！車通勤OK◎無料駐車場完備◆【リハビリスタッフ、正職員、清水駅、静岡市清水区、介護付有料老人ホーム】※採用強化中

介護付有料老人ホーム ふるーら高部 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら高部：リハビリスタッフ/正社員 《入社祝い金あり♪》17:30迄★正職員・リハビリスタッフさん募集！車通勤OK◎無料駐車場完備◆【リハビリスタッフ、正職員、清水駅、静岡市清水区、介護付有料老人ホーム】※採用強化中 職種 リハビリスタッフ 所在地 〒424-0001 静岡県静岡市清水区梅ケ谷58 給与 月給32万9000円～35万5000円 ※月給には、第二基本給2万8000円、職務手当2万7000円～3万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万1000円、資格手当3万円、固定残業代5万9000円～6万4000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業手当は残業の有無にかかわらず30時間分・5万9000円～6万4000円を支給、超過分は別途時間外手当支給。 求人詳細 《入社祝い金あり♪》17:30迄★正職員・リハビリスタッフさん募集！車通勤OK◎無料駐車場完備◆【リハビリスタッフ、正職員、清水駅、静岡市清水区、介護付有料老人ホーム】※採用強化中 入社祝い金支給！17:30定時なのでワークライフバランスも良好◎資格を活かして介護付有料老人ホームのリハビリスタッフとして働きませんか？マイカー通勤OK＆無料駐車場完備で通勤ラクラク♪ 職種 リハビリスタッフ 仕事内容・PR ☆ﾟ＋. 『介護付有料老人ホーム ふるーら高部』正社員・リハビリスタッフさん募集 ﾟ＋.☆ ☆ﾟ＋. お仕事内容 ﾟ＋.☆ 介護付き有料老人ホーム「ふるーら高部」の、入居者の日常生活能力の向上を目的としたリハビリ訓練を行います。 ◆個別機能訓練 ◆集団レクリエーション ◆その他付随する業務 ☆ﾟ＋. 株式会社アースについて ﾟ＋.☆ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅作業療法士は時給1640円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。食事や更衣、立ち座り、施設内の移動など日常生活動作を見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、食事や更衣、立ち上がり、施設内を移動する様子も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐生活動作を見ながら個別機能訓練 ――――――――――――――――― 食事、更衣、立ち座り、歩行など日常生活動作を見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や動作の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐作業療法士は時給1640円から ――――――――――――――――― 作業療法士の時給は1640円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、日常生活動作の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

リフレア上土／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア上土デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

《入社祝い金あり》17:30終業＆残業少なめ☆月給32万9000円～35万5000円♪【静岡市清水区、介護付有料老人ホーム、作業療法士、正職員】※積極採用中

介護付有料老人ホーム ふるーら清水 求人概要 介護付有料老人ホーム ふるーら清水：作業療法士/正社員 《入社祝い金あり》17:30終業＆残業少なめ☆月給32万9000円～35万5000円♪【静岡市清水区、介護付有料老人ホーム、作業療法士、正職員】※積極採用中 職種 作業療法士 所在地 〒424-0065 静岡県静岡市清水区長崎507 給与 月給32万9000円～35万5000円 ※月給には、第二基本給2万8000円、職務手当2万7000円～3万2000円、処遇改善手当3万5000円～4万1000円、資格手当3万円、固定残業代5万9000円～6万4000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 月の平均残業時間は10時間程度ですが、固定残業手当は残業の有無にかかわらず30時間分・5万9000円～6万4000円を支給、超過分は別途時間外手当支給。 求人詳細 《入社祝い金あり》17:30終業＆残業少なめ☆月給32万9000円～35万5000円♪【静岡市清水区、介護付有料老人ホーム、作業療法士、正職員】※積極採用中 作業療法士募集中◇月給32万9000円～35万5000円安定した収入を得られます♪17:30終業＆残業少なめで、ワークライフバランスばっちり◎直接エントリーで入社祝い金を支給します☆ 職種 作業療法士 仕事内容・PR ☆-☆ 『介護付有料老人ホームふるーら清水』 正職員・作業療法士募集 ☆-☆ 作業療法士資格があればご応募いただけます！ 介護付き有料老人ホーム「ふるーら清水」での業務です。 作業療法士としての業務をお願いします。 ・個別機能訓練 ・集団レクリエーション など、入居者の日常生活能力の向上を目的としたリハビリ訓練を行っていただきます。 ＊求人の内容についてご不明な点がございましたら、電話連絡時、もしくは面接時にお気軽にお問い合わせ下さい。 【 職場の環境 】 2022年3月にリニューアルオープン！ 近くにスーパーやコンビニがあるので休憩時や仕事帰りの買い物に便利！ 介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じてサービスを提供する施設です。 施設長を始め、介護スタッフ・生活相談員・看護師リハビリ担当スタッフ・事務職員など多職種が在籍し、気軽に話し合える環境。 ・静鉄清水線「御門台駅」より車で8分の立地 【 株式会社アースについて 】 ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 ＜介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）＞ ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

★週3日～OK！日勤帯のみ★遠鉄グループならではの福利厚生

仕事内容 ✅理学療法士は時給1640円から ✅週3日から勤務可能 ✅9時～16時30分など時短可 ✅日曜固定休・夜勤なし ▼仕事内容の概要 ラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。立ち上がりや歩行、姿勢などの動きを見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介助、レクリエーション、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中だけでなく、立ち上がりや施設内を歩く様子、食事や入浴時の姿勢も見ながら内容を調整します。介護スタッフと日中の状態を共有し、介助方法や機能訓練計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐歩行や立ち上がりを見ながら個別訓練 ――――――――――――――――― 姿勢や関節の動き、立ち上がり、歩行などを見ながら個別機能訓練を行います。集団体操や機能訓練機器を使ったトレーニングも担当し、一人ひとりの身体状態に合わせて内容を組み立てます。 訓練の実施内容や身体機能の変化は記録し、機能訓練計画書へ反映します。介護スタッフから食事や入浴、移動時の様子を聞き、必要に応じて訓練内容を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐週3日から勤務日数を選べます ――――――――――――――――― 基本の勤務時間は8：30～17：30です。週3日から勤務でき、フルタイムのほか、週4日以上の勤務にも対応しています。 日曜日は毎週休みです。月ごとのシフトに合わせて、平日の勤務日数を調整できます。 ――――――――――――――――― ⭐9時～16時30分など時短勤務も可能 ――――――――――――――――― 8：00～18:00の間の8時間のフルタイムだけでなく、9：00～16：30などの時短勤務も可能です。夜勤や宿直はなく、勤務は日中のみです。 勤務時間は募集時間帯の範囲で相談できます。家事や育児などと調整しながら、短時間から勤務できます。 ――――――――――――――――― ⭐理学療法士は時給1640円から ――――――――――――――――― 理学療法士の時給は1640円からです。労働条件や資格などを考慮し、当社規定により給与を決定します。 昇給は年1回、期末賞与もあります。交通費は規定により別途支給し、勤務条件に応じて各種社会保険へ加入します。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、歩行や立ち上がりなど身体機能の変化も把握します。 介護スタッフや看護スタッフと役割を分担し、その日の体調や動作を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐正社員登用と勤続特典制度あり ――――――――――――――――― パートから正社員を目指せる登用制度があります。勤務を続けながら日数や時間を増やし、雇用形態の変更を目指すことも可能です。 勤続5年と10年の節目には、それぞれ現金5万円を支給します。遠鉄グループ内の割引制度や施設利用補助、えんてつカードのポイント割増制度も利用できます。 ――――――――――――――――― ⭐御厨駅から車で8分・無料駐車場あり ――――――――――――――――― 勤務地は磐田市福田で、JR御厨駅から車で8分です。車通勤ができ、無料駐車場を利用できます。 制服を貸与します。遠鉄グループの保育園は5施設あり、正社員、パートを問わず産休・育休制度の対象です。

日曜休み♪柔整・理学・作業の資格をお持ちの方対象！

仕事内容 ✅2025年夏リニューアル施設 ✅日曜固定休・月9日休み ✅賞与年3回・昨年度4.10ヶ月分 ✅生活動作を見ながら訓練を実施 ▼仕事内容の概要 2025年夏に機能訓練を強化してリニューアルしたラクラス福田デイサービスで、個別機能訓練や集団体操、マシントレーニングを担当します。食事、更衣、立ち座り、施設内の移動などを見ながら訓練内容を考え、計画書の作成や介護業務、送迎も行います。 ▼＜具体的には…＞ ・個別機能訓練と集団体操 ・マシントレーニングの指導 ・機能訓練計画書の作成 ・食事、入浴、排泄介助 ・レクリエーション、送迎 訓練中の動きだけでなく、食事や更衣、立ち上がり、施設内を移動する様子も見ながら内容を調整します。介護スタッフとその日の状態を共有し、介助方法やレクリエーション中の動きも計画書へ反映します。 ――――――――――――――――― ⭐生活動作を見ながら個別訓練を実施 ――――――――――――――――― 食事、更衣、立ち座り、歩行など、デイサービスで過ごす中にある動作を見ながら個別機能訓練を行います。集団体操やマシントレーニングも担当し、身体機能と日常生活動作の両面から訓練内容を考えます。 介護スタッフから入浴時や移動時の様子を聞き、機能訓練計画書へ反映します。ご利用者の状態に合わせて、訓練の内容や回数を調整します。 ――――――――――――――――― ⭐2025年夏リニューアルのデイサービス ――――――――――――――――― ラクラス福田デイサービスは、2025年夏に機能訓練を強化した施設としてリニューアルしました。個別訓練に加え、集団体操や機能訓練機器を使った運動を行っています。 機能訓練指導員だけで業務を進めるのではなく、介護スタッフと日中の様子を共有します。食事や入浴、レクリエーションにも入り、ご利用者の動きを継続して見ます。 ――――――――――――――――― ⭐日曜固定休・月9日休みの勤務 ――――――――――――――――― 勤務は8：00～17：00、8：30～17：30、9：00～18：00のシフト制です。夜勤はなく、日勤のみで勤務します。 休日は月9日で、日曜日は固定休です。半日単位で取得できる有給休暇制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐月給23万円以上・賞与年3回支給 ――――――――――――――――― 給与は月給23万円～25万5000円です。昇給は年1回、賞与は年3回支給し、2025年度は4.10ヶ月分の支給実績があります。 交通費は規定により支給します。勤続5年、10年には現金10万円を支給する勤続特典制度もあります。 ――――――――――――――――― ⭐介助や送迎にも分担して入ります ――――――――――――――――― 機能訓練に加え、食事、入浴、排泄の介助やレクリエーション、ご利用者の送迎も担当します。訓練時間以外の動きを見ることで、計画書だけでは分からない変化も把握します。 介護スタッフと役割を分担し、ご利用者の体調や動作の変化を共有します。記録や計画書の作成まで含めて担当します。 ――――――――――――――――― ⭐遠鉄グループの制度を利用できます ――――――――――――――――― 遠鉄バス・鉄道全線無料乗車証を支給します。遠鉄グループ内割引制度や施設利用補助、えんてつカードポイント割増制度も利用できます。 遠鉄グループ保育園は5施設あり、産休・育休制度の取得率は100％です。勤務地は磐田市福田で、車やバイクで通勤できます。

【安定経営の医療法人】回復期から在宅まで関われるOT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 ■═══════════════════════■ 食事、入浴、家事、趣味。 生活の「作業」を取り戻すリハへ。 OT本来の専門性が活きる環境です。 ■═══════════════════════■ 病院のリハビリ室で、 決められた環境の中で訓練を重ねる日々。 「もっと生活に直結する支援がしたい」 そう感じたことはありませんか。 作業療法士が向き合うのは、 その人にとって意味のある“作業”を取り戻すこと。 R&Oでは、 食事、入浴、家事、外出、役割、趣味、社会参加まで、 『生活全体を見据えた支援』に関わります。 IADL、福祉用具、住環境、家族支援、認知・精神領域まで—— OTの専門性を広く発揮できる環境です。 グループの連携と教育体制のもと、 安心して“OTらしい支援”に挑戦できます。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 作業療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅①「作業」を取り戻すOT本来の専門性を発揮できる ✅② 病院・在宅までつながるリハ医療の中で働ける ✅③ 未経験領域にも踏み出せる教育・サポート体制 ✅④ 理論と実践の両面から学び続けられる環境 ✅⑤ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ OT本来の専門性を、実生活の場で発揮できる。 組織的なバックアップのもとで続けられる環境です。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に病院・老健・在宅事業を展開する、 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、 合わせて200名のリハビリ専門職が地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 手術から回復期リハ、老健、在宅まで、 グループ内で切れ目なく支える“シームレスケア”を実践しています。 作業療法士は、この流れの中で、 生活に最も近い視点から関わる専門職です。 施設や担当が変わることで起こりがちな情報の断絶を減らし、 回復から“その人らしい生活”までを一貫して支える。 この「流れで支える医療」が、R&Oの大きな特徴です。 ╔═════════════════════════════╗ ❖ なぜ“OTが孤立しない体制”を維持できるのか ╚═════════════════════════════╝ 作業療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが"孤立しない体制"を組織として構築しています。 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる作業療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ OT本来の専門性を発揮できる ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法士が向き合うのは、 単なる動作の改善ではなく、 その人にとって意味のある"作業"を取り戻すこと。 R&Oでは、 急性期の機能回復から、回復期のADL再建、 外来での生活フォロー、そして在宅での作業遂行支援まで、 段階ごとにOTの役割を発揮できる環境があります。 ・ADL・IADLの再獲得支援 ・上肢機能・手指の巧緻動作訓練 ・福祉用具の選定や自助具の工夫 ・住環境の評価・調整 ・家族への関わり方や介助方法の提案 ・認知・精神・高次脳機能へのアプローチ 「できる動作」ではなく、 "生活の中でできること"を増やす支援に関われる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まないチーム体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━╯ 作業療法は、一人で完結する仕事ではありません。 R&Oでは、多職種で一人の利用者さまを支える体制を整えています。 ・医師・看護師・PT・ST・MSW・ケアマネとの日常的な連携 ・カンファレンスでの情報共有 ・判断に迷ったときに相談できる先輩OTの存在 職種を超えて協力し合う風土のもと、 個人に依存しない、チームで支える作業療法です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ R&Oは、急性期・回復期・老健・外来・在宅まで 一体で運営するリハビリ特化の医療グループ。 入職後はローテーション勤務により、 様々な分野を経験できる環境があります。 急性期から回復期、生活期から予防まで、 幅広い疾患・時期のリハビリに関わることで、 OTとしての視野と引き出しが広がります。 経験が「点」で終わらず、「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技や考え方に偏らず、 症例に応じて柔軟なアプローチを選択できる方針です。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援（認定作業療法士など） ・慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ・症例検討・研究・論文発表支援 ・多職種からの学び OTとしての引き出しを、 日々の臨床のなかで広げ続けられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 経験や感覚だけに頼らず、 判断力と臨床の再現性を高められる仕組みがあります。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに、 適切な負荷設定を実現する環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・PT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 通いの送迎付きの介護サービス！産休・育休取得実績あり&子育てママ在籍中！ライフイベントにも柔軟に対応しています。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【安定経営の医療法人】急性期から在宅まで一貫で関われるPT

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 一つの法人で、経験の"線"を積み上げる。 ■═════════════════════════════■ 急性期も、回復期も、生活期も、在宅も。 "時間の流れ"に寄り添える理学療法士へ。 ■═════════════════════════════■ 「あの患者さまは、退院後どう過ごしているだろうか」 そんな思いを、抱いたことはありませんか。 理学療法士は、配属された現場によって 関われる時期・症例・支援の深さが大きく変わります。 急性期だけでは、退院した先の暮らしは見えない。 回復期だけでは、退院後の生活までは追えない。 在宅だけでは、病院での臨床経験を積みにくい。 どの現場にも、意味がある。 でも、一つの領域だけでは、 「すべて」を見渡すことは難しい。 R&Oは、急性期病院・回復期病院・老健・外来・在宅を "分断せずにつなぐ"リハビリ医療グループ。 理学療法士としての経験を、 「点」ではなく「線」として積み上げられる環境があります。 □━━━━━━━━━━━━━━□ ＼ まずはここだけチェック❗ ／ 理学療法士がR&Oを選ぶ、8つの理由 ✅① 急性期〜在宅まで、一法人で関われるリハビリ医療グループ ✅② PT160名。配属先を越えて相談・連携できる組織体制 ✅③ 臨床＋業務の2名プリセプター制 ✅④ 清水エスパルス等プロチーム連携・先進機器を備えるリハ環境 ✅⑤ 慶應義塾大学名誉教授による臨床指導 ✅⑥ 施設を越えて目指せるキャリアパス ✅⑦ 年間休日取得実績120日以上・残業月10時間以下 ✅⑧ 事業所内保育所あり、育休取得率100% ━━━━━━━━━━━━━━━ 一つの領域にとどまらず、 理学療法士としての経験を、"線"で積み上げる。 専門性も、キャリアも、ライフステージも。 諦めなくていい働き方が、ここにあります。 ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ ❖ R&Oリハビリ病院グループとは ∴‥∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴‥ はじめまして。 医療法人社団アールアンドオー 理事長の鈴木延幸です。 私たちは、静岡市中心部に 病院・老健・外来・在宅事業を展開する 県下最大規模のリハビリ医療グループです。 グループ全体の回復期リハビリ病床は310床。 PT160名・OT40名・ST20名、合わせて200名のリハビリ専門職が 地域の在宅復帰を支えています。 私たちの特徴は、「治す」だけで終わらない医療。 急性期 → 回復期 → 老健 → 外来 → 在宅へ。 フェーズごとに分断されがちなリハビリを、 グループ内で切れ目なくつなぐ "シームレスケア"を実践しています。 その中で理学療法士は、 一つの領域にとどまらず、 利用者さまの回復から生活までを見据えて関わる存在です。 配属先が変わっても、経験はつながっていく。 R&Oのリハビリテーションは、 "流れ"として積み上がる医療です。 ╔═══════════════════════════╗ ❖ なぜ"孤立しない体制"を維持できるのか ╚═══════════════════════════╝ 理学療法士が働くうえでの不安は、どの領域でも共通しています。 「判断に迷ったときに相談できるか」 「教育体制が整っているか」 「キャリアの先が見えるか」 こうした課題は、事業所単体での運営では どうしても限界が生まれやすいのが実情です。 理事長・鈴木延幸は医師ではなく、一級建築士出身。 病院設計に携わる中で医療経営を学び、 「現場×経営×設計」の視点で法人を運営してきました。 病院・老健・外来・在宅を一体で展開し、 セラピストが“孤立しない体制”を組織として構築しています。 ・複数領域のPTが在籍し、相談できる体制 ・臨床・業務の2名プリセプター制度 ・リーダー→コーディネーターの明確なキャリアパス ・配属先を越えてつながる連携体制 安定した経営基盤のもと、教育・人材への投資を継続してきたからこそ、 「一人で抱え込まない働き方」が実現できています。 ╔════════════════════════╗ ＼仕事内容や働く環境を紹介／ ❖ R&Oで実現できる理学療法のかたち ╚════════════════════════╝ では、その環境の中で、どんな医療ができるのか。 R&Oで働くからこそ関われる医療をご紹介します。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❶ 生活まで見据えたリハビリ ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━╯ 「この人の生活は、ここからどう変わっていくのだろう」 そう感じたことのある方へ。 R&Oでは、機能回復にとどまらず、 「その人がどう生活していくか」まで見据えた支援を実践しています。 ・ADL訓練／住環境調整／家族指導 ・生活背景を踏まえたリハビリ設計 配属先に関わらず、 生活につながる支援を組み立てられる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❷ 一人で抱え込まない組織体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 判断に迷ったときも一人にしない体制を組織として整えています。 ・臨床＋業務の2名プリセプター ・複数領域のPTによる相談体制 ・多職種連携 個人に依存しない、チームで支えるリハビリ体制です。 こうした仕組みにより、日々の臨床でも一人で抱え込まない環境が整っています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❸ グループ一体のリハビリ体制 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━╯ 病院・老健・外来・在宅を一体で運営することで、 リハビリを“分断せずにつなぐ”体制を構築しています。 ・静清リハビリテーション病院（回復期） ・しずおか整形外科病院 ・エスコートタウン静清（老健） ・駿府の杜クリニック（外来） ・静岡ホームメディカルケアセンター（在宅） 経験が「点」で終わらず、 「線」として積み上がる環境です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❹ 学びが続き、引き出しが広がる環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 特定の手技に偏らず、 環境に依存しないリハビリを実践。 理学療法士としての引き出しを広げ続けられます。 ・院内外の研修・勉強会 ・資格取得支援 ・多職種からの学び さらに、慶應義塾大学名誉教授による臨床指導や、 実際の症例を通じた臨床研修、研究・論文発表支援など、 専門性を深めるための学習機会も充実しています。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✅❺ リハビリの質を支える仕組みと環境 ╰━ｖ━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 判断力と臨床の再現性を高められる環境です。 ■ リハビリの見える化 評価を定期的に行い、変化を可視化（レーダーチャート等）。 経過を客観的に把握できます。 ■ 統一療法方針「リハブノート」 段階ごとに最適なアプローチを設計し、質を担保。 ■ デバイス活用 「passiveからactiveへ」をコンセプトに適切な負荷設定を実現。 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ⏩ 気になる点をまとめました ╰━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✓【教育体制】 ￣￣￣￣￣￣￣ ・新人セラピスト1名に対し臨床・業務プリセプター2名体制 ・数多くのセミナー・臨床指導・研修会 ・グループ内研修・勉強会を定期開催 ・資格取得支援制度あり ✓【チーム連携】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・グループ全体でリハ専門職200名（PT160名・OT40名・ST20名）が在籍 ・医師・看護師・ケアマネ・OT・STとの多職種連携 ・困ったときはすぐ相談できる体制 ・職種を超えて協力し合う風土 ✓【キャリアパス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタッフ → リーダー（5〜6名を束ねる） → コーディネーター（20名程度を束ねる） → 副主任 → 主任 ・役職チャレンジ制度あり ・法人全体で毎年、昇格者の実績あり ・法人全体の管理職女性比率：50％（全職種合計） ✓【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・法人全体の平均残業時間：月10時間以下 ・産休・育休取得率：100％（男性の取得実績あり） ・時短勤務などを活用して職場復帰可能 └ 2025年10月より、育児時短勤務制度は小学校就学前まで延長可能 ・有給休暇を計画的に取得でき、リフレッシュ可能 ・有給休暇取得率：64.4％ ・平均有給消化日数：年間10.1日 ★定年後再雇用制度（最長65歳） └ 定年60歳以降も希望により勤務可能 ※60歳以降は別給与規定適用 □━━━━━━━━━━━━━□

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 充実な制度で働く方を大切にしています◎相談窓口もあり安心！シフト勤務で働きやすさ抜群の環境です。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 ※送迎・添乗業務など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼土日祝日給与アップ／ ツクイは年中無休でサービス提供を行っています(事業所により異なる)。 だからこそ、土日祝日に働く方には、土日祝日手当100円を支給しています。 「効率よく働きたい」「週末だけ働きたい」という方へもおすすめです。 効率よく時給アップをお考えの方、ツクイの施設で働いてみませんか？ ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 充実な制度で働く方を大切にしています◎相談窓口もあり安心！シフト勤務で働きやすさ抜群の環境です。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 ※送迎・添乗業務など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼土日祝日給与アップ／ ツクイは年中無休でサービス提供を行っています(事業所により異なる)。 だからこそ、土日祝日に働く方には、土日祝日手当100円を支給しています。 「効率よく働きたい」「週末だけ働きたい」という方へもおすすめです。 効率よく時給アップをお考えの方、ツクイの施設で働いてみませんか？ ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

リフレアみずほ／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレアみずほデイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

利用者様一人ひとりと向き合える支援を始めませんか？

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ☆・。:・＋―――――――――――― 忙しさに追われる毎日ではなく、 利用者様一人ひとりと向き合う。 そんな働き方を、からふるで始めませんか？ ――――――――――――＋・:。・☆ からふるグループが大切にしているのは、 「誰のために！！」という想い。 毎日の生活に寄り添いながら、 ご利用者様が安心して、楽しく、 その方らしく過ごせる毎日を支える仕事です。 「ありがとう」が自然に飛び交う職場で、 ご利用者様にもスタッフにも あたたかい気持ちで向き合える支援をしませんか。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【この求人のPOINT】 ✨ 一人ひとりの利用者様と向き合える環境 ✨ 保育料助成など福利厚生も充実 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【✅あなたにお任せする仕事】 ご利用様が日常生活に必要な 基本動作の改善や維持をしていただきます。 歩行訓練・関節可動域訓練などの 身体機能の維持の訓練や、 レクリエーションを通して 楽しみながら指導していただきます。 【具体的には…】 ◆身体評価 ◆個別機能訓練計画書の作成 ◆機能訓練メニューの考案 ◆個別機能訓練の実施 ◆集団運動 機能訓練の方法は幅広いため、 ご利用者様の要望や身体能力に合わせて 柔軟に実施していただきます。 是非、これまでの知識や経験を 当施設で発揮してください。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【日本ライフケアソリューションズについて】 私たちは東海エリアを中心に、 介護・看護・福祉サービスを展開しています。 からふるグループでは、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりと同じように、 スタッフが安心して働ける職場づくりも大切にしています。 既存施設での研修やサポート体制、 資格取得支援、保育料助成など、 長く働き続けられる制度も整えています。 新しく始まる施設だからこそ、 経験の長さだけではなく、 ご利用者様や仲間に思いやりを持って 向き合える方を歓迎します。 からふるらしいあたたかな環境を、 一緒につくっていきませんか？

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 充実な制度で働く方を大切にしています◎相談窓口もあり安心！シフト勤務で働きやすさ抜群の環境です。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中

訪問看護ステーション もも 求人概要 訪問看護ステーション もも：理学療法士/訪問リハ/正社員 日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中 職種 理学療法士/訪問リハ 所在地 静岡県静岡市清水区有東坂3-5 給与 月給33万7000円～37万円 ※月給には、第二基本給2万円、職務手当2万2000円～3万7000円、処遇改善手当3万5000円、資格手当3万円、固定残業代8万円～8万8000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 残業の有無に関わらず、40時間分・8万円～8万8000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 日曜休み☆年間休日122日！狐ヶ崎駅★月給33万7000円～37万円☆【静岡市清水区・訪問リハ、理学療法士、正社員】※積極採用中 安定収入が得られる正社員！年間休日122日で基本土日お休みでメリハリばっちり！静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」より徒歩10分の訪問看護ステーションが勤務地です！理学療法士の資格を活かして訪問リハビリのお仕事しませんか？ 職種 理学療法士/訪問リハ 仕事内容・PR ★＋＋＋＋＋＋＋＋★ 理学療法士/訪問リハ ★＋＋＋＋＋＋＋＋★ 「理学療法士免許」「普通自動車免許（AT限定可）」があればＯＫ！ リハビリ実務経験ある方の募集です！ ～～ 「訪問看護ステーションもも」の紹介 ～～ 静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」より徒歩10分のアクセス！ 静岡県静岡市清水区有東坂にある施設です。 スタッフの人間関係は良好で、チームワーク良く、お仕事を進めています。 慣れるまでは業務に精通したスタッフが丁寧にお教えしますので、ご安心ください。 優しい先輩ばかりなので、困ったときも聞きやすい雰囲気です。 ～～ 具体的な業務は？ ～～ お仕事は、訪問リハビリでの業務です。 利用者様宅へ訪問して、リハビリ業務をお任せ！ 原則事務所に出勤し、社用車にて1日5～7件程度訪問します。 ～～ スタッフの声 ～～ ・現時点での達成できる目標は何かを考え、必要なリハビリと評価を繰り返しながら介入することで、安定した生活や目標を達成することができた時の喜びを感じると共に理学療法士としても成長することができています。 ・利用者様の本来の生活リズムや個性を知り、困っている事や今後の目標についてより深く関わることができます。 ・入社直後は先輩職員の訪問に同行しながら1日の流れや担当の利用者様について確認し、空き時間で書類業務やパソコン業務についても学びながらももでの働き方に少しずつ慣れることができました。 ・丁寧にサポートしてくれる職場の環境にも助けられて、成長することができています。 ・株式会社アースでは訪問看護の職員だけでなく、同施設内にある介護士やケアマネジャー、他部門の多職種とも関わる機会があり幅広い視点を持って業務に携わることができています ～～ 株式会社アースについて ～～ ・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月） ・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。 【介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）】 ・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。 ★★★あなたが気持ちよく働ける環境をご用意してお待ちしています★★★ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ここまでお読みくださり ありがとうございます。 少しでもご興味があれば 「エントリー」へどうぞ！ お電話でも受け付けます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

利用者様一人ひとりと向き合える支援を始めませんか？

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：言語聴覚士、作業療法士、理学療法士 ☆・。:・＋―――――――――――― 忙しさに追われる毎日ではなく、 利用者様一人ひとりと向き合う。 そんな働き方を、からふるで始めませんか？ ――――――――――――＋・:。・☆ からふるグループが大切にしているのは、 「誰のために！！」という想い。 毎日の生活に寄り添いながら、 ご利用者様が安心して、楽しく、 その方らしく過ごせる毎日を支える仕事です。 「ありがとう」が自然に飛び交う職場で、 ご利用者様にもスタッフにも あたたかい気持ちで向き合える支援をしませんか。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【この求人のPOINT】 ✨ 一人ひとりの利用者様と向き合える環境 ✨ 保育料助成など福利厚生も充実 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【✅あなたにお任せする仕事】 ご利用様が日常生活に必要な 基本動作の改善や維持をしていただきます。 歩行訓練・関節可動域訓練などの 身体機能の維持の訓練や、 レクリエーションを通して 楽しみながら指導していただきます。 【具体的には…】 ◆身体評価 ◆個別機能訓練計画書の作成 ◆機能訓練メニューの考案 ◆個別機能訓練の実施 ◆集団運動 機能訓練の方法は幅広いため、 ご利用者様の要望や身体能力に合わせて 柔軟に実施していただきます。 是非、これまでの知識や経験を 当施設で発揮してください。 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 【日本ライフケアソリューションズについて】 私たちは東海エリアを中心に、 介護・看護・福祉サービスを展開しています。 からふるグループでは、 ご利用者様が安心して暮らせる環境づくりと同じように、 スタッフが安心して働ける職場づくりも大切にしています。 既存施設での研修やサポート体制、 資格取得支援、保育料助成など、 長く働き続けられる制度も整えています。 経験の長さだけではなく、 ご利用者様や仲間に思いやりを持って 向き合える方を歓迎します。 からふるらしいあたたかな環境を、 一緒につくっていきませんか？

家庭両立/勤務日数応相談/お休み調整可【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 子育て世代も活躍中！ライフステージに合わせた安心＆柔軟な働き方を実現！家庭と仕事の両立を応援します◎ ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼正社員登用制度あり／ 現在子育て中の方でいずれ子育てが落ち着いたら、働く日数を増やしたいという方、少しずつ仕事に慣れてから仕事の量を調整したい方など、大歓迎です！ 過去3年間で合計461名の方を採用しました。 (2023年4月～2026年3月実績) ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

リフレア清水駒越／機能訓練指導員／パート／施設見学随時対応／TOKAIグループの安定基盤◎

募集要項 職種 リフレア清水駒越デイサービス機能訓練指導員 雇用形態 パート 仕事内容 利用者様一人ひとりの心身の状態に合わせて機能訓練を行い、出来る限り自分で身の回りのことが出来る様に支援します。利用者様の生活環境の確認や身体機能の評価を行い、ご家族様の意向も伺いながら適した訓練を提供するとともに機能訓練計画を立てていきます。 ～資格に関して～ 機能訓練指導員には国が指定した理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・柔道整復師・あん摩マッサージ師のいずれかの資格が必須となります。 ※鍼・灸師については一定条件を満たせば可能となりますのでお気軽にお問合せください。 ～ある1日の流れ～ 8:00 お迎え 9:20 バイタル測定（看護職員対応）／個別レクリエーション 9:35 入浴／機能訓練 11:30 口腔体操 12:00 昼食 12:30 口腔ケア 13:00 休憩 14:00 集団体操 14:30 集団レクリエーション 15:30 おやつ 16:30 終了・お送り 17:30 ミーティング

介護施設未経験者歓迎/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 病院経験者も多数活躍中！全国に500か所以上のデイサービスを展開。リフレッシュ休暇や独自の福利厚生でプライベートも充実す。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ 夜勤なし！ 日勤のみの勤務で残業が少なめです。 病院ではかかわることのできない維持期(生活期)にかかわることができます。 お客様と長くかかわり、関係性を作ることができます。 DSでは機能訓練が魅力の一つであるため、自由な発想でプログラムを提案できる環境があります。 ＼近隣の施設で勤務可能／ 全国に広く展開しているツクイだからこそ、ご自宅近くの施設で働くことも可能です！ 通勤時間を削減できるため、よりプライベートな時間を確保しやすくなり、無理なく働くことができます。 ワークライフバランスを大切にしながら働きたい方や、ご自宅近くで働きたいという方、まずはお気軽にご相談ください。 ＼研修で専門性アップ／ 看護スタッフや機能訓練指導員など、それぞれの職種において業務上必要になるスキルを身につけるための研修があります。 職種別研修は、職種に応じて専門性の高いスキルを集中的に学ぶことができるため、実際の業務にいかしやすいことが特徴です。 高齢者施設が未経験の方もご安心ください。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

【作業療法士】聖隷こども発達支援センター和合でのお仕事です！！※事業拡大のため募集

募集要項 職種 療育支援・機能訓練・作業療法士 雇用形態 正社員 仕事内容 こどもの発達相談・療育 こども園や学校への訪問支援

中央区尾張町／デイサービス／リハビリ専門職／派遣/6028_377257

仕事内容 デイサービスでのリハビリテーション業務 ・歩行訓練、マッサージ、筋力トレーニングなど回復訓練 ・個別機能訓練の計画立案 ・訓練の実施、評価 ・必要書類作成（計画・記録） ・ケアマネジャーとの打ち合わせ、連絡調整 ・車いすや補助具、自助具の選択 ・介護スタッフへの介助方法指導 ・送迎業務 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,週３日～OK,残業なし・少なめ,研修制度あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

富士宮市／デイサービス／紹介予定派遣／理学療法士・作業療法士／機能訓練指導員/6028_361445

仕事内容 【デイサービスの機能訓練指導員】主なお仕事：お客様一人ひとりに対する個別機能訓練の計画作成、実施、評価／集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価／スタッフやご家族への動作介助の指導／福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 駅チカ,車通勤OK,夜勤なし,週３日～OK,残業なし・少なめ,資格取得支援,研修制度あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援,WワークOK ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

【言語聴覚士】聖隷こども発達支援センター和合でのお仕事です！！※事業拡大のため募集

募集要項 職種 言語聴覚士 雇用形態 正社員 仕事内容 こどもの発達相談・療育 こども園や学校への訪問支援

浜松市中央区／デイサービス／派遣／リハビリ専門職/6028_241245

仕事内容 デイサービスでのリハビリテーション業務 ・歩行訓練、マッサージ、筋力トレーニングなど回復訓練 ・個別機能訓練の計画立案 ・訓練の実施、評価 ・必要書類作成（計画・記録） ・ケアマネジャーとの打ち合わせ、連絡調整 ・車いすや補助具、自助具の選択 ・介護スタッフへの介助方法指導 ・送迎業務 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護・福祉・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,週３日～OK,残業なし・少なめ,研修制度あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

葵区／精神科病院／派遣／土日祝休み レア求人 精神科病院での作業療法士募集 静岡駅から車で約10分/6028_159635

仕事内容 精神障害者への作業療法、外来患者様への精神科デイケア等の従事等 【おすすめポイント】 ・静岡駅から車で約10分の好立地。マイカー通勤可、駐車場無料で通勤に便利。 ・レア求人。精神科病院での作業療法士募集。 ・精神疾患をお持ちの方のケアに興味のある方、今までの経験を活かしたい方必見。 ・週3日～勤務OK。曜日、時間は相談OKです。 ・土日祝お休み。生活リズムを崩さず働きたい方におススメ。 【施設概要】 施設形態：精神科病院 開設日：平成14年7月 【施設の特徴】 精神科の病院を運営する病院でのお仕事です。精神疾患をお持ちの方でご自宅で生活をされている方などを対象の中心とし、 医療、介護の包括的なケアを目指している施設です。まずは是非お問い合わせください。 ★この求人のポイント★ 車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,日祝休み,週３日～OK,資格取得支援,研修制度あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

浜名区三ヶ日町都筑／介護老人保健施設／紹介予定派遣／リハビリ専門職/6028_390518

仕事内容 介護老人保健施設でのリハビリテーション業務 ・リハビリテーション計画書の作成、実施、評価 ・在宅復帰支援の為の機能向上、回復訓練 ・ご家族への介護指導 ・記録作成 ・介護スタッフへの介助方法指導 ・福祉用具選定、調整・評価 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 未経験OK,車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,託児所完備,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

浜松市中央区／訪問看護／派遣／リハビリ専門職/6028_420404

仕事内容 訪問看護ステーションでのリハビリテーション業務 ・ご利用者様のご自宅へ訪問し、リハビリサービスの提供 ・機能低下予防、回復訓練 ・リハビリ計画の作成、実施、モニタリング ・リハビリ指導 ・訪問記録記載 ・各関係医療機関や居宅支援事業所との連携、情報提供 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 経験必須,車通勤OK,夜勤なし,週３日～OK,残業なし・少なめ,研修制度あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・日常生活の基本動作の機能回復をサポート ・看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上に関わる業務 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での言語聴覚士業務全般をお任せします（一般居宅訪問なし）。 ◇新規オープン・オープン3年以内の施設 ◇日常生活の基本動作について機能回復をサポート ◇看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上を支援 ◇ご入居者様の「ありがとう」が何よりのやりがい 介護施設が初めての方にも丁寧に指導いたします。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での機能訓練業務（一般居宅への訪問なし） 【主な業務内容】 ・日常生活の基本動作に関する機能回復支援 ・看護師との連携による生活維持向上への関与 ・ご利用者様一人ひとりの状態に応じた支援

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・入居時の機能評価 ・個別リハ、集団リハの実施 ・リハビリプログラムの作成 ・他職種スタッフとの連携（介護スタッフへの日常リハ共有・指導等） ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、言語聴覚士として以下の業務をご担当いただきます。 ・日常生活の基本動作についての機能回復サポート ・看護師との連携による生活機能の維持・向上支援

週払いのご相談や事前の職場見学等サポート抜群！履歴書確認・ご登録もお電話のみで完結できます/AO-2488J

仕事内容 残業少なめ！日曜固定休で嬉しい完全週休二日制！デイサービスでの機能訓練指導員 (理学療法士・作業療法士いずれか+普通自動車免許必須/経験不問) 地域密着型デイサービスにて、 送迎、移動介助、入浴介助、排泄介助及びレクレーション活動、手作業、機能訓練の補助等を看護師、相談員、機能訓練指導員と共に多職種協同で行っていただきます。 機能訓練用マシン等を使用し、利用者の機能訓練を行っていただきます。 屋内禁煙、屋外に喫煙所設置 正社員 基本給(月額平均)又は時間額 230,000円～284,000円 定額的に支払われる手当 資格手当10,000円～20,000円 その他の手当等付記事項 皆勤手当 ５，０００円 役職手当 ５，０００～１０，０００円 ・月の想定労働時間160時間 ・固定残業代なし ・試用期間6ヶ月(試用期間中の労働条件異なる：諸手当無し) 【充実のサポート体制！】 ・事前の職場見学あり ・専属の担当営業がメール・電話でいつでもご相談に応じます！ ・出勤初日もしっかり同行♪安心して働き始められます！ 【安心の福利厚生！】 ・時間外手当、夜勤手当あり ・産休、育休取得実績有り ・社会保険完備(法定規則あり) まずはお気軽にお問合せください！ ★メールやLINEで履歴書のやりとり可♪履歴書の写真を撮って送るだけでもOK！ ★簡単！携帯やPCから作成できる履歴書作成ツールあり！ ★履歴書に顔写真不要♪応募から登録までその日中に完了します◎

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、理学療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別・集団リハビリの実施 ・スタッフへの日常リハ提供や指導など チームで協力しながら取り組める環境です。

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、作業療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練や基本的な生活動作の維持支援 ・リハビリテーション業務 ・看護師へのリハビリ指導 訪問看護サービスに携わることはありません。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・日常生活の基本動作の機能回復をサポート ・看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上に関わる業務 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・リハビリプラン作成、歩行訓練 ・生活動作の維持・回復リハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・リハビリプラン作成、歩行訓練 ・生活動作の維持・回復リハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・入居時の機能評価 ・個別リハ、集団リハの実施 ・リハビリプログラムの作成 ・他職種スタッフとの連携（介護スタッフへの日常リハ共有・指導等） ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

言語聴覚士募集♪新しい仲間を募集中！お友達同士の応募も歓迎します！

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしく充実した毎日を過ごせるよう、以下のようなサポートをお願いします。 【主な業務内容】 ・日常生活に必要な基本動作の機能回復支援 ・看護師との連携による生活機能維持向上支援 ・言語聴覚士としての専門的リハビリ業務全般

【清水町】作業療法士（パート）募集！福利厚生＆資格支援あり♪お友達同士の応募も歓迎！

仕事内容: 介護施設内における作業療法士業務全般をお任せします（一般居宅への訪問はなし）。 【主な業務内容】 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練やマッサージなど、生活動作維持のための支援 ・回復のためのリハビリテーションの提供 ・看護師へのリハビリ指導 利用者様の「その人らしい日々」を支えるやりがいのあるお仕事です。

浜松市中央区／訪問看護／紹介予定派遣／リハビリ専門職/6028_420409

仕事内容 訪問看護ステーションでのリハビリテーション業務 ・ご利用者様のご自宅へ訪問し、リハビリサービスの提供 ・機能低下予防、回復訓練 ・リハビリ計画の作成、実施、モニタリング ・リハビリ指導 ・訪問記録記載 ・各関係医療機関や居宅支援事業所との連携、情報提供 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性 ★この求人のポイント★ 経験必須,車通勤OK,夜勤なし,年間休日110日以上,残業なし・少なめ,研修制度あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備,働くママ・パパ応援 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：053-459-0606 -

【清水町】理学療法士（パート）募集！お友達同士の応募OK♪キャリアアップを目指せる環境です

仕事内容: 施設内におけるリハビリ業務全般をお任せします。一般居宅への訪問はありません。 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハビリ、集団リハビリの実施 ・スタッフとの連携（リハ内容の共有・日常ケアの指導） ご利用者様がその人らしく日々を過ごせるよう、寄り添うリハビリを提供していただきます。

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・入居時の機能評価 ・個別リハ、集団リハの実施 ・リハビリプログラムの作成 ・他職種スタッフとの連携（介護スタッフへの日常リハ共有・指導等） ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での言語聴覚士業務全般をお任せします（一般居宅訪問なし）。 ◇新規オープン・オープン3年以内の施設 ◇日常生活の基本動作について機能回復をサポート ◇看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上を支援 ◇ご入居者様の「ありがとう」が何よりのやりがい 介護施設が初めての方にも丁寧に指導いたします。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での言語聴覚士業務全般をお任せします（一般居宅訪問なし）。 ◇新規オープン・オープン3年以内の施設 ◇日常生活の基本動作について機能回復をサポート ◇看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上を支援 ◇ご入居者様の「ありがとう」が何よりのやりがい 介護施設が初めての方にも丁寧に指導いたします。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での機能訓練業務（一般居宅への訪問なし） 【主な業務内容】 ・日常生活の基本動作に関する機能回復支援 ・看護師との連携による生活維持向上への関与 ・ご利用者様一人ひとりの状態に応じた支援

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での機能訓練業務（一般居宅への訪問なし） 【主な業務内容】 ・日常生活の基本動作に関する機能回復支援 ・看護師との連携による生活維持向上への関与 ・ご利用者様一人ひとりの状態に応じた支援

言語聴覚士として活躍してくださる方を募集中♪福利厚生充実＆キャリアアップ支援あり！

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしく充実した毎日を過ごせるよう、言語聴覚士として以下のような支援をお願いします。 【主な業務内容】 ・日常生活における基本動作の機能回復支援 ・看護師と連携し、生活機能維持・向上のサポート

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、理学療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別・集団リハビリの実施 ・スタッフへの日常リハ提供や指導など チームで協力しながら取り組める環境です。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、言語聴覚士として以下の業務をご担当いただきます。 ・日常生活の基本動作についての機能回復サポート ・看護師との連携による生活機能の維持・向上支援

【富士宮市 若の宮町】理学療法士募集！ありがとうが励みになる仕事◎キャリアアップも目指せます！

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。住宅型有料老人ホーム内での理学療法士業務です。 ◇入居時の機能評価 ◇リハビリプログラムの作成 ◇個別リハビリ・集団リハビリの実施 ◇スタッフへの日常リハ指導・連携支援 ご利用者様が「その人らしい生活」を送れるよう、専門的視点で支援いただきます。

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・リハビリプラン作成、歩行訓練 ・生活動作の維持・回復リハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、理学療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別・集団リハビリの実施 ・スタッフへの日常リハ提供や指導など チームで協力しながら取り組める環境です。

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内でのリハビリ業務（一般居宅への訪問はなし） 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハ、集団リハの実施 ・スタッフへの日常リハの共有、指導など ・高齢者の生活を支えるための身体機能支援

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内でのリハビリ業務（一般居宅への訪問はなし） 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハ、集団リハの実施 ・スタッフへの日常リハの共有、指導など ・高齢者の生活を支えるための身体機能支援

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内でのリハビリ業務（一般居宅への訪問はなし） 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハ、集団リハの実施 ・スタッフへの日常リハの共有、指導など ・高齢者の生活を支えるための身体機能支援

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、言語聴覚士として以下の業務をご担当いただきます。 ・日常生活の基本動作についての機能回復サポート ・看護師との連携による生活機能の維持・向上支援

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、作業療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練や基本的な生活動作の維持支援 ・リハビリテーション業務 ・看護師へのリハビリ指導 訪問看護サービスに携わることはありません。

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、作業療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練や基本的な生活動作の維持支援 ・リハビリテーション業務 ・看護師へのリハビリ指導 訪問看護サービスに携わることはありません。

【磐田市】言語聴覚士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・言語聴覚士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・日常生活の基本動作の機能回復をサポート ・看護師と連携し、ご利用者様の生活維持・向上に関わる業務 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・リハビリプラン作成、歩行訓練 ・生活動作の維持・回復リハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導 ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内でのリハビリ業務（一般居宅への訪問なし） 【主な業務内容】 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練、基本的な生活動作の維持支援 ・回復のためのリハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内での訪問リハビリ業務（一般居宅訪問なし） ・入居時の機能評価 ・個別リハ、集団リハの実施 ・リハビリプログラムの作成 ・他職種スタッフとの連携（介護スタッフへの日常リハ共有・指導等） ※新規オープン（2024年11月開設）、オープン3年以内の新しい施設

全国展開法人で安定×高待遇◎残業ほぼなしで“長く働ける”作業療法士

仕事内容: 住宅型有料老人ホームにて、作業療法士業務をお任せします。 ※一般居宅への訪問はありません ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練、基本動作訓練 ・日常生活動作（ADL）の維持、向上支援 ・機能回復を目的としたリハビリテーション ・看護師へのリハビリ指導 ご利用者様一人ひとりに寄り添い、その人らしい生活の実現を支援するお仕事です。

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、理学療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別・集団リハビリの実施 ・スタッフへの日常リハ提供や指導など チームで協力しながら取り組める環境です。

【磐田市】理学療法士｜施設内リハビリ中心◎1日4時間〜相談可・ブランクOK

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・理学療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・1日4時間から勤務相談可能 ・一般居宅への訪問なし ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ 施設内でのリハビリ業務（一般居宅への訪問はなし） 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハ、集団リハの実施 ・スタッフへの日常リハの共有、指導など ・高齢者の生活を支えるための身体機能支援

【浜松市】作業療法士募集！キャリアアップ・働きやすさも両立できる環境です

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、機能回復・維持を目的としたリハビリ支援業務です。 ◇リハビリプランの作成 ◇歩行訓練やマッサージなどの基本的な生活動作の維持 ◇看護師へのリハビリ指導 作業療法士として、生活機能向上に向けた支援をお任せします。

言語聴覚士募集♪新しい仲間を募集しています お友達同士歓迎！

仕事内容: ※一般居宅への訪問はございません ご利用者様がその人らしい充実した日々を過ごせるようサポートしていただきます。 ◇日常生活の基本動作についての機能回復を支援 ◇看護師と連携し、生活維持・向上に関わる支援業務

【磐田市】作業療法士｜施設内リハビリ中心◎ブランクOK・賞与/昇給あり

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ ・作業療法士資格を活かせる施設内リハビリ ・一般居宅への訪問なし ・高齢者の生活機能維持を支える仕事 ・ブランクOK・介護施設での勤務が初めての方も歓迎 ＜仕事内容＞ ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、作業療法士として以下の業務をご担当いただきます。 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練や基本的な生活動作の維持支援 ・リハビリテーション業務 ・看護師へのリハビリ指導 訪問看護サービスに携わることはありません。

【清水町】理学療法士（パート）募集！お友達同士の応募OK♪キャリアアップを目指せる環境です

仕事内容: 施設内におけるリハビリ業務全般をお任せします。一般居宅への訪問はありません。 【主な業務内容】 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別リハビリ、集団リハビリの実施 ・スタッフとの連携（リハ内容の共有・日常ケアの指導） ご利用者様がその人らしく日々を過ごせるよう、寄り添うリハビリを提供していただきます。

【清水町】言語聴覚士（パート）募集！お友達同士歓迎♪しっかり福利厚生＆キャリア支援あり

仕事内容: 施設内における機能訓練業務を担当いただきます（一般居宅への訪問なし）。 【主な業務内容】 ・日常生活の基本動作の機能回復支援 ・ご利用者様の生活維持・向上に向けたリハビリ提供 ・看護師や他スタッフと連携しながらケアを実施 高齢者がその人らしい生活を送れるよう支援していく、大きなやりがいのある仕事です。

言語聴覚士として活躍してくださる方を募集中♪福利厚生充実＆キャリアアップ支援あり！

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしく充実した毎日を過ごせるよう、言語聴覚士として以下のような支援をお願いします。 【主な業務内容】 ・日常生活における基本動作の機能回復支援 ・看護師と連携し、生活機能維持・向上のサポート

理学療法士募集♪お友達同士も歓迎！「ありがとう」がやりがいになるお仕事です

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。 ご利用者様がその人らしい生活を送れるよう、機能評価やリハビリ支援を行う業務です。 ◇入居時の機能評価 ◇リハビリプログラムの作成 ◇個別・集団でのリハビリテーション ◇スタッフへのリハビリ指導、日常ケアの連携支援 理学療法士としての専門性を発揮し、ご入居者様の生活の質向上を支えていただきます。

理学療法士募集♪新しい仲間を募集しています お友達同士歓迎！

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。住宅型有料老人ホームの入居者様への訪問リハビリ業務です。 ・入居時の機能評価 ・リハビリプログラムの作成 ・個別／集団リハビリテーションの実施 ・介護スタッフへのリハビリ指導・日常リハの共有 感染症対策を徹底しており、マスク・手袋・消毒液・空気清浄装置などを完備しています。

作業療法士募集♪新しい仲間を募集しています お友達同士歓迎！

仕事内容: ※一般居宅への訪問はありません。住宅型有料老人ホームにおけるリハビリ業務です。 【主な業務内容】 ・ご利用者様の機能回復を支援するリハビリ業務全般 ・リハビリプランの作成 ・歩行訓練やマッサージなど基本的な生活動作の維持支援 ・看護師へのリハビリ指導 感染症対策としてマスク・手袋・消毒液・空気清浄装置の設置、定期的な消毒等を実施しています。